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安檢履職報告范文1
目前全區負責食品安全監管工作的部門（單位）共有28家，其中區直部門21家，鎮政府（街道辦事處）7家。整個調研活動分單位自查與組織實地調研兩個階段進行。自查階段中，區編辦聯合區監察局、區政府食品安全工作辦公室下發專門通知，要求全區各食品安全監管部門（單位）根據國家、省有關法律法規和政策規定，按照監管工作分工和檢查內容，逐項梳理分析2010年以來履行職責情況，深入查找存在的問題和薄弱環節，認真研究落實改進措施，形成分析透徹、內容詳實的自查報告，并分別報送區編辦、區監察局和區政府食安辦。實地調研階段，在對各部門（單位）報送的自查報告及相關材料認真研究的基礎上，區編辦與區監察局、區食安辦組成聯合小組，重點針對區農業局、區水務局、商務局、衛生局、工商局、質監局、畜牧獸醫局、食品藥品局及街道鎮共計15家部門（單位）進行了實地調研?？疾旖M通過聽取履行職責情況介紹、檢查有關文件資料、查驗群眾反映問題和食品安全處置情況、走訪監管對象、訪談部分人大代表和政協委員、開展社會問卷調查等方式對上述各部門（單位）的履行職責情況進行了實地了解，并認真聽取各部門（單位）對食品安全監管機構設置、編制配備和隊伍建設存在問題及意見建議。
從調研情況看，目前全區食品安全監管部門（單位）履行職責情況良好，各部門（單位）均能嚴格落實“三定”規定，不斷健全完善食品安全定期督查機制、信息溝通機制、快速反應機制，在農畜產品種養殖、食品生產加工、食品流通、食品餐飲消費等環節（領域）認真履行食品安全監管職責，嚴格貫徹落實食品安全法規；通過抓好重點時段、重大活動、重點領域的食品安全專項整治，加大食品安全監管力度，及時深入地解決影響食品安全的重點問題和人民群眾反映的突出問題。
二、存在問題及原因
（一）部分食品安全監管機構編制嚴重不足，隊伍建設比較薄弱。以區食品藥品監督管理局為例，目前泰山區內餐飲服務單位總數達到2400余家，其中持證單位1836家，無證的小餐飲單位600余家，餐飲服務從業人員12000余人。此外，尚有數目龐大的無證小餐飲攤點。而作為全區餐飲服務食品安全監管的具體職能部門，市食品化妝品監督所泰山區稽查大隊目前只有25個編制，實有工作人員21名，其中副隊長兩人，行政審批大廳工作人員兩人，區分局抽調人員2名，綜合科工作人員1名，一線執法人員只有14人，監管力量嚴重不足。區質量技術監督局，現監管全區有食品生產許可證的企業共109家，涉及197個品種的產品，而區質監分局2002年2月上旬時只核定了公務員編制9人，稽查編制10人，再加上市轄區不設技術機構，沒有確定事業編制，近10年沒有新進人員，人員年齡結構老化嚴重，造成目前區質監局監管力量嚴重不足。
（二）職責分工不夠明確，監管鏈條存在交叉或者缺失，某些經營單位經營行為認定存有爭議。生產、流通和餐飲服務的界定模糊，尤其是邊界領域，給具體實施操作帶來了難度。各食品安全監管部門“三定”規定及國家、省食品安全監管法規本身規定十分明確，并沒有交叉或模糊地帶。但隨著社會經濟快速發展，涌現出不少新類型的食品餐飲企業，到底分屬哪段監管，各部門存有爭議。如目前新出現的鮮奶吧，其經營模式包含了鮮奶現場加工出售、提供餐飲服務供食客現場食用等不同環節，使得工商、質監與食藥部門無法獨立完成監管，結果就是哪家也不管，監管陷入真空。目前存在這種監管空白的還有泰城知名的銀座早餐、稻香園面包店等食品經營單位。
（三）監管區域界定不明確，現實操作中導致監管責任不明。泰山區地處市中區，地區特色為一地四府，狹小的地域范圍內存在著多級政府機關，市政府、泰山區、岱岳區、泰山景區，單位眾多導致出現某些領域監管區域界定不明確的現象。自2005年以來，在具體的監管實踐中，存在以下問題：一是部分區域的餐飲單位難以界定隸屬泰山區或景區監管，二是景區運營證是否適用泰山區存在疑問，三是存在一個食品經營單位同時跨泰山區、景區的現象，四是因管理爭議而引發的系列問題。
（四）部分無證經營單位成為監管空白，亟需城市執法部門介入。泰山區現正處于高速城市化階段，城市建設速度很快，城區內許多地方均在大拆大建，而小產權房、自搭自建房、面臨拆遷房、違章建筑房等都不能提供房產手續，客觀上造成了全區有1000余戶食品經營戶無法辦理食品流通許可證，給食藥部門和工商部門的監管造成很大難度和隱患。
（五）監管部門配合力度仍然不足，監管鏈條銜接地帶不夠緊密。此類問題在農、畜產品領域表現突出。根據職責規定，需要相關部門進行全程管理，同時需要市場開辦單位嚴把市場進貨關，將法律賦予市場開辦單位的職責履行好。動物產品進入市場時，市場管理單位并不能嚴格查驗是否具有畜牧部門出具的動物產品檢疫證明，造成不合格動物產品流向市場。在乳制品領域，原料進入乳品加工企業時，企業應當按照農業部規定的標準對各項違禁物質進行嚴格檢測，才能杜絕各種違禁物質的違法添加，質監部門也應當派駐監管人員對企業的產品進行不定期的抽檢，以防不合格乳制品流入市場。
三、對策與建議
一是盡快充實監管力量。力量不足是制約監管的直接原因。泰山區地處市中區，旅游餐飲業十分發達，食品安全監管任務十分繁重。就現有監管力量，如不計農戶和小作坊、小攤販，平均1人要監管100多戶生產經營單位，每人日均監管幾萬斤食品。對食品安全監管責任重、任務多、力量不足的部門（單位），如質監、食品藥品監督管理局、各街道鎮等應盡快充實人員編制，從源頭上增加監管力量。此外，大力推動監管力量下沉，健全街道鎮、社區監管網絡建設。
二是明確食品監管區域界定。盡快明確和落實泰安市、泰山區與景區三級政府部門在食品安全各監管環節的責任劃分，使各單位在履行各自職能時有章可循，避免出現監管縫隙與空白。
三是監管體制由分段監管向分類監管轉變。改變現行的分段監管模式，科學劃分食品門類，在區內行業集中程度比較高、比較成熟的食品門類上，探索建立分類監管模式，具體的某一食品種類由一個部門從生產源頭一直負責到餐飲消費環節。這種模式下，一方面可以最大限度的提高食品安全監管的專業執法水平，另一方面可以做到從源頭開始的全程質量控制，避免可能出現的監管縫隙。
安檢履職報告范文2
一、做好企業治安保衛工作的重要性
內部安全穩定是企業生產經營有序開展的根本保證。一是各級領導必須高度認識到治安保衛工作是企業經濟發展、穩定發展的重要保證，認識到治安保衛工作是單位大安全格局中的重要內容，把治安保衛工作與生產安全同安排、同部署、同檢查、同總結、同表彰。二是增強和提高各級領導和職工的治安保衛工作重要性的認識，緊緊抓住治安安全管理工作不放松，切實把單位的內部治安保衛工作抓好、抓實、抓出成效，營造一個和諧穩定，安全生產的良好環境。三是易燃易爆、?；?、煤炭、特種設備制造企業更要認識到治安保衛工作重要性，如果遭到不法分子破壞，不但給企業造成重大經濟損失，而且造成更大的社會影響。四是要認識到治安保衛工作是維護企業財產安全、安全生產、職工人身安全等重要性。
二、建立治安保衛機構，健全規章制度，為做好治安保衛工作打下扎實基礎
要做好單位內部治安保衛工作，必須建立治安保衛組織，健全各項安全保衛規定制度。一是單位要根據《企業事業單位治安保衛條例》（國務院令第421號）設立治安保衛機構，并配備足夠治安保衛人員。條件不夠未設立保衛機構單位，應確定負責治安保衛工作的部門和人員。二是建立各項規章制度。要按照治安保衛工作要求，建立健全治安保衛規章制度，用規章指導、規范各項治安保衛工作，規范管理人員行為，發揮制度作用，防止治安保衛工作出現偏差。如：門衛、值班、巡邏、檢查、考核和獎懲、重點要害部位、民爆物品、?；?、流動人口、信息報告、治安和刑事安全報告等制度。三是要認真做好工作中的相關記錄，形成完備的資料。對各種表、簿、卡、冊要及時整理、補充，分類存放，做到規范有序。四是制定治安安全突發事件應急處置預案。為建立統一領導、分級實施、聯動有序、保障周密的應急處置體系，確保治安突發事件應急處置工作順利進行，維護企業穩定，最大程度減少突發事件給企業和職工造成的影響和損失。要按照標準，結合公司實際，制定和修訂完善治安安全突發事件應急處置預案，并組織演練。
三、明確責任主體，完善工作機制，強化了內部治安保衛責任制的落實
一個企業的治安保衛工作不是哪一個部門，哪一個人就能夠做好的，要靠企業各級領導、各級部門、全體職工的共同努力，才能確保企業內部安全穩定。因此，要明確單位、部門和各級領導、職工在治安保衛工作中的主體責任，充分調動開展內部治安管理工作的積極性和主動性。一是要按照“誰主管、誰負責，誰分管、誰擔責，誰在崗、誰有責”的原則，嚴格落實單位內部治安保衛責任書的各項具體內容。二是要結合實際，制定適用單位的內部治安保衛責任書內容，逐級簽訂責任書，明確主體責任，強化工作落實，加大檢查考核力度，實現治安保衛責任橫向到邊，縱向到底，真正體現各級領導干部有壓力，職工群眾有責任，推進治安保衛責任制的扎實開展，維護企業內部安全穩定。
四、加強治安檢查，嚴格考核獎懲，促進治安保衛工作
為促進企業各級部門做好治安保衛工作，確保企業內部安全穩定。要按照《企業事業單位治安保衛條例》和《治安保衛責任書》內容，加強治安檢查。一是開展日常巡邏。單位的保衛部部門和各部門要按照要求開展人員密集場所、重點要害部位、民爆物品、危化品等的日常檢查，及時發現治安防范存在的問題和隱患，提出科學、合理整改意見，并督促整改，確保安全發生問題。二是加強重點時段的治安巡邏檢查。在重大節日、重要會議、大型活動前期，要深入細致的進行重點檢查，做好防范工作。三是嚴格考核獎懲。對在治安保衛工作不按要求安排布置和工作中出現問題、問題和隱患不按要求整改的進行嚴格考核，要與經濟和干部履職情況掛鉤。對治安保衛工作做得扎實，全年未發生問題的單位和人員進行經濟上和精神上進行表彰獎勵，以達到促進各級部門和全體職工做好企業內部治安保衛工作。
五、加強防范措施，發揮其作用，確保企業內部治安安全
人防、物防、技防在在治安保衛工作中，起到決定性的作用。企業要按照治安保衛工作要求，健全治安保衛防控體系，在人防基礎上做好物防、技防工作。首先，在大門、大樓、招待所（賓館）、重點要害部位等地方做好人防工作。做好來客來訪登記，防止無關人員和機動車輛進入。其次，做好物防工作。對企業的機房、財務、檔案、重要物資、民爆物品、?；穾旆康戎攸c要害部位安裝“三鐵一器”：（鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器），確保安全。三是加強技防工作。要在人防、物防的基礎上，技防投入，不斷完善技防設施，不斷提升安全防范能力。如報警裝置、監控裝置、防火防爆技術裝置等。同時，要對現有物防、技防設施進行維護保養，要及時修復、更新、升級損壞的視頻監控設備，保證各種安防設施正常運行，確保其在安全防范工作中發揮應有的作用。
六、加強培訓教育，提高整體素質，為做好企業內部治安保衛工作提供保證
安檢履職報告范文3
(一)通航環境的自然屬性中的不安全因素:
1.航道(路)因素。秋冬季節,當漢口水位低于4米后,長江進入枯水期,航道水深條件變化異常,船舶在航行過程中由于駕駛員操作失誤、受大風影響等,致使船舶偏離航道深槽,水深不足造成船舶觸底、擱淺;船舶超載、船舶配載錯誤造成實際船舶吃水增加都是造成船舶擱淺的原因。航道內因水流條件作用淤積的沙包、淺點及水下水工建筑物和不明水下物體及待打撈沉船等,因為秋冬季節水位下降,有可能成為航道中的瓶頸,如果船員不熟悉該處航道條件容易造成觸損擱淺事故。
2.水域的氣象因素:
冬季長江中下游一帶常見的影響船舶航行的惡劣天氣有:濃霧、大風、冰雪、霜凍等,冬季大風天氣特點是時間持續長、范圍大,常伴有降溫冰雪。船員遭遇秋冬季大風天氣沒有引起高度警覺,不拋錨避風,頂風航行易造成風災事故。秋冬季節易發生濃霧天氣,江面上的濃霧使得能見度下降,遇到大霧時,船舶若存在僥幸心理,不采取扎霧措施,或不增派人員加強了望、采取安全航速,在忽濃忽淡的霧區中冒險航行,易發生碰撞事故。另外冬季低溫霜雪造成船舶甲板結冰上凍,也容易引起人員摔傷、落水等事故。
(二)通航環境中社會屬性中的不安全因素
1.水資源綜合利用因素。長江水資源開發利用除航運外主要有捕蟹捕魚、建橋、挖砂、水上水下電纜布設以及構筑水上設施等。深秋初冬長江安慶段捕撈魚蟹作業船只增多,這些船只多為木質小船,船舶尺度小,抗風浪能力差,船員素質不高,為經濟利益常違反航行法規占據航道捕撈,給水上交通安全帶來很大隱患。為追逐經濟利益,長江上還存在無證無照的小吸砂泵和海事、水利執法部門打游擊,進行非法水上挖砂作業,這些船舶多為老舊船舶自行改造,船況差,駕駛人員無船員資質,即使是合法采砂,也曾有超限定區域偷采,影響航行安全現象發生。水工建筑方面,目前長江安慶段有寧安跨江鐵路橋施工(長江下游航道里程約615公里)、安徽樅陽東方造船有限公司舾裝碼頭施工(長江下游航道里程約618公里,太子磯水道左岸航道外)、安慶港五里廟港區原18#碼頭改擴建工程施工(長江下游航道里程約635公里,安慶水道左岸航道外,距上游安慶長江大橋約1.1公里水域)。
2.通航秩序影響因素。通航秩序中涉及到在水上航行、停泊、作業的船舶、設施的基本狀態。
(1)船舶適航方面:由于冬季氣溫降低,柴油、油、鋼鐵、有機塑料、焊縫等材料都會因溫度降低,而使材料力學性能發生改變,船舶柴油機、船舶儀表、機械、消防救生設施等容易受低溫影響出現故障。船舶為追求年度經濟效益,有的放松了安全管理工作,船舶存在的影響安全隱患不能及時發現,即使發現問題,為了趕船期,追求經濟效益,并沒有在開航前解決問題,有的抱著年底前撈一把的心理,超載運輸;這樣就造成船舶處于不適航狀態,再加上航行中超速航行,與其他船舶不能保持安全距離使得事故風險增加。
(2)船員適任方面:水上交通事故大多數是由于人為因素造成的。年關歲末,船員在思想上容易產生應付了事的思想,可能船舶安全航行工作松懈麻痹,加上受到自然因素影響,如雨雪天氣、甲板上浪結冰行走不便等,給執行各項安全操作規程增加了難度,船員在檢查時會出現檢查不到位的情況,導致安全生產規章制度和操縱規程執行不到位。
二、預防冬季水上交通事故監管對策
(一)建立航道、氣象信息動態分析機制,同時加強搜救演練。與航道、水文和氣象部門合作協定,建立航道水深、水位高度、天氣變化第一手數據及時共享平臺,建立高效運轉的數據采集、分析和工作程序,確保安全預警信息和與航行有關的最新信息以及防止船舶事故發生的安全航行知識得以準確迅速。
(二)加大簽證安檢力度。密切關注淺區水情航道條件變化情況,簽證點及時公布航道維護水深、航寬、彎曲航道曲率半徑、橋區通航凈空、航標調整信息、施工作業信息、天氣狀況等信息,加強船舶船員證照和載貨配積載檢查、充分掌握淺區實際水深,控制進出淺段區較大船舶的實際吃水,必要時實行現場簽證及按照上級要求實施分段簽證,把好簽證關,防止“超吃水”船舶在太子磯、娘娘廟等淺段淺區發生擱淺、阻航事件。加強船舶安全檢查力度,重點對“四客一?！贝?、施工船舶和運砂船舶進行檢查,發現缺陷的要“定人員、定期限、定措施”進行跟蹤整改,嚴禁船舶“帶病”航行;在安全檢查中加大對船員實際操作能力和履職情況的檢查力度,進一步提高船員責任意識和操作水平。
(三)嚴厲打擊影響安全航行的突出違章行為。各海事處執法大隊在巡航中發現的明顯違章,如:違反分道航行規定航行、非法采砂礙航、船舶違法淌航、違法冒霧航行和搶航搶槽、渡船超載、“超吃水”擱淺、橫越搶頭、客渡船不主動避讓順航道行駛船舶等,應注意做好取證并依法給以嚴厲打擊;不按規定辦理簽證、安檢缺陷不按時整改復查、攜帶危險品開航、不按規定鳴放聲號顯示信號使用高頻造成險情及其他違反通航管理秩序的違法行為的,應當依法大力懲處;加大東流整改基地執法力度,聯合長航公安,結合聯合治超專項活動開展,重點加大對超載運輸黃沙船舶的打擊力度。
安檢履職報告范文4
“三化” 海事建設為主線，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面履職，狠抓落實，海事船檢工作取得了較好成績，政風行風取得了顯著成效。
一年來，轄區水上交通安全形勢保持持續穩定。全市水上未發生一起上報交通事故，通航水域未發生一起因管理不善而造成的8小時以上堵塞事故及船舶污染水域責任事件。
1、強化安全責任落實
年初，處與各科室、海事所簽訂了安全監管責任書，層層分解安全目標，全面落實安全責任。緊緊依靠政府，全面實施鄉鎮水上交通管理百分制考核，提請市政府與各鄉鎮簽訂了水上交通安全管理責任書，進一步落實水上交通安全主體責任。堅持建立并落實現場檢查違章信息即時通報制、隱患排查整改信息跟蹤制，在第一時間將違章信息通知相關責任主體，確保隱患整改到位。落實水上風景旅游區主管單位、經營單位的安全主體責任，規范非通航水域水上風景旅游區備案工作。以政府辦名義6次下發了關于加強水上安全監管的通知，督促有關部門（鄉鎮）落實安全責任，狠抓源頭管理，消除安全隱患。
2、強化現場安全監管
一年來，圍繞“航行更安全、水域更清潔”的目標，切實履行水上安全監管職能。一是加強水上安全綜合宣傳。充分利用電視、報紙等宣傳媒體播放通告，懸掛宣傳橫幅和標語，設立宣傳咨詢點，通過戶外LED顯示屏、短信平臺等天氣、水文預警信息及安全警示等多種形式廣泛開展水上安全宣傳。6月份，開展了“水上交通安全”宣傳咨詢日、“水上安全知識”進校園活動。結合渡工證年審，不定期開展“安全知識到渡口”宣傳活動。全年共發放各類水上安全宣傳資料3萬余份。二是加強重點水域和重點船舶的現場監管。做到“四個堅持”：堅持船艇巡航和電子監控相結合，堅持每日對重點航段、重點區域進行安全巡查，堅持每月召開一次安全例會，堅持鄉鎮渡口每月普查、重大節假日重點查，重點加強城區主航道、學生渡口的安全督查。強化了對物流園區水上建材市場的安全監管，每天專人專艇巡查、船舶簽證、船舶進港管控。全年辦理船舶簽證16601艘次，共上航19360人次，出動海巡艇4950艘次，安全巡航__020公里；檢查船舶15304艘次，查處各類違章船舶1535艘次，實施船舶安檢343艘次，“12395”水上搜救接警54起，救助船舶13艘次，挽回直接經濟損失195.5萬元；水上危險貨物運輸現場監管1562艘次，安全監裝原油等危險貨物計29.7萬余噸。三是加強重大涉水活動的水上監管。圓滿完成春運、菜花節、節、會船節等重大涉水活動期間的交通管制任務。主動服務南水北調工程——__河沿線大橋施工建設，自2月份起，處安排2艘海巡艇、10名海事人員專門對__河拓寬疏浚工程352公路大橋、__路大橋等一批重點建設項目施工水域實施安全監管，為重點工程建設保駕護航。
3、強化整治和安全預控
一是積極開展水上專項整治活動。組織開展了以“六打六治”為重點的“打非治違”專項行動和隱患排查治理，開展船舶標志標識、船舶超載、船隊超拖等三項專項整治活動，同時組織開展?；愤\輸船舶GPS、AIS配合使用，船舶水污染防治，上海亞信會、南京青奧會水上安保等專項活動。組織海事人員開展了水上防火災、防污染等應急演練。二是積極構建現代化水上立體監控體系。進一步完善轄區重點航道和渡口的現場視頻監控系統，推進電子監控與船艇巡航相結合，實現行政執法、現場巡航與應急搜救一體化，全面提升監管效能。三是全力完成市政府交辦的中心工作。積極參加了創建國家衛生城市活動，集中時間、人力、物力投入到包保責任區創衛、城區農雜船的清理工作，配合安監、環保、糧食等部門開展了打擊小煉油船、飲用水源保護、夏
糧收購等專項整治行動，四是強化__油田監管，安排專門人員，實行?；反瑢嵈炞C，消除30多起安全隱患。五是扎實開展航運公司安全管理工作。加強對全市轄區27家航運公司安全監督檢查，對不合要求的7家公司提出限期糾正意見，跟蹤復查到位。 今年以來，船檢部門切實履行海事船檢法定業務職責，優化服務方式，提高服務水平，增強海事船檢管理能力。一是加強營運檢驗管理。繼續實施營運檢驗跟蹤上門服務，不斷優化和完善外出檢驗工作模式，全處船檢人員分成四個外檢工作組，精心設置檢驗點，合理編排年度、月度流動檢驗計劃，每個月分4次20多天，派驗船師跟蹤上門服務，提高營運檢驗效率。二是加強船廠管理。積極落實省局船舶修造企業建造能力評估機制，全面實施船廠分級管理，從嚴開展船舶建造能力評估，鼓勵轄區內各船廠加大投入，購置生產設備，提高生產能力和生產條件，促進造船企業轉型升級。目前有13家船廠通過__船檢局B級險收，有20家船廠通過C級驗收。三是加強船舶噸位丈量工作。重點推進營運船舶的噸位復核，加快換發長期、有效的噸位證書。嚴格程序，按圖施工，按圖檢驗，嚴把質量關，不斷提高新建船舶噸位丈量合規率，從源頭杜絕“大船小證”現象。四是全力配合運管處搞好船舶拆解核檔、現場監管等工作。
今年，共完成各類船舶營運檢驗3634艘，697403總噸。同時受__市船檢局委托，完成建造檢驗船舶180艘，45598總噸。按規定換發、補發船舶所有權證書、船舶國籍證書78本，船舶簽證簿1398本，簽發、補發船舶安檢簿160本，最低配員證書95本，考試發證、審驗渡工證19本。
一年來，我處面對種種不利因素，采取有效措施，嚴格依法行政，加大查征力度，規范征收行為，做到應收盡收、應征不漏。同時認真完成項目預算編制，接受了__市局的年度財務內部審計。嚴格執行省、市八項規定及有關財經政策，全面控制經費支出。全年，累計征收海事規費1132萬元，與去年同比上升7%。
今年以來，我處以開展黨的群眾路線教育實踐活動和“雙提”主題實踐活動為抓手，切實開展海事“三化”建設，加強海事隊伍的教育、管理和監督，進一步推進創先爭優，不斷提高海事執法隊伍的綜合素質和行政效能。一是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅持把教育實踐活動與海事日常管理工作緊密結合，廣泛動員部署，組織民主測評，認真查擺處領導班子、中層正職在“”等方面存在的突出問題。組織學習教育，先后組織黨員干部認真學習黨的十、十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話和上級指定的文章，觀看了專題片，組織開展了“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論和“解放思想再發力、科學發展勇攀登”大討論大落實活動。廣泛征求意見，先后7次組織召開船廠、船公司負責人座談會，直接聽取群眾意見，認真排查梳理，開展批評與自我批評，嚴格整改落實，集中專項整治，建立長效機制，達到了預期的效果。二是深入開展“學習型隊伍”活動。大興學習之風，做到“四個堅持”，堅持每月學習一次，堅持每人有學習筆記并交流一次，堅持每人通讀1-3本書，堅持每季度上一堂政治理論、業務技能輔導課。年初向全體人員贈發書籍165本，組織開展了12次讀書學習交流活動。三是扎實推進機關作風建設。全面貫徹落實中央八項規定以及省市十項規定。推出海事特色服務，繼續打造海事辦證窗口服務品牌、“12395”水上應急處置服務品牌、船檢跟蹤服務品牌。進一步完善并落實作風建設“四項制度”，認真貫徹落實《__海事行政服務手冊》，想船民所想，急船民所急，努力為水運企業和廣大船民提供優質服務。深入開展領導干部下基層“三解三促”活動，先后深入__鎮__村、__鎮__村、__鎮__社區、__社區開展結對共建、扶貧幫困。教育實踐活動中，積極響應市委關于開展幫扶軟弱渙散基層黨支部活動的號召，對__鎮__村黨支部進行了結對幫扶。六一前夕，開展了進社區關愛兒童活動，全處人員積極參加“慈善一日捐”活動，共捐資7300元。同時，積極組織開展了志愿者服務和義務獻血及冬季渡工送溫暖等活動。全年未出現作風建設被通報和被媒體曝光事件。四是進一步強化廉政建設。開展廉政警示教育，嚴格執行處《廉政風險防控手冊》，進一步完善廉政風險防控機制，完善了辦公用房、公務用車管理和公務接待等相關制度。加強對重點崗位的督查，結合教育實踐活動的排查整改，實施行風建設工作督查考評，不斷完善明查暗訪和執法督查機制，主動接受社會監督，構建反腐倡廉防線。
一是隨著船舶的大型化發展，我市境內現有部分航道、橋梁已不能適應現有船舶通航條件，撞橋、堵檔的事故隱患依然存在。二是渡運安全風險仍然存在。目前的鄉鎮渡口都處在等級航道上，現有運輸船舶噸位大、航速快，安全風險較大。加上__特殊的水域環境，小農船、小漁船很多，隨意進入主航道，安全形勢依然嚴峻。三是無主沉船引起的次生事故時有發生。由于轄區小農船較多，價格又不高，一旦發生沉船就遺棄在航道中，也不報告，難以發現，極易發生次生事故。四是現有的海事監管力量已不能完全滿足安全監管的需要。海事船檢人員的數量不足和年齡結構老化的矛盾已日益顯現。管理上的壓力、矛盾的“瓶頸”已經凸顯。五是在隊伍建設、作風建設上仍需加強，廉政建設上風險仍很大。
我處將以“雙提促一創”主題實踐活動為抓手，圍繞“三化”海事建設，突出管理創新、服務創新、改革創新，不斷提升海事隊伍的有效履職能力、科學執法能力和管理服務能力，全力打造人民滿意的海事船檢隊伍，促進交通事業科學和諧發展。
依靠政府行政推動，督促鄉鎮（部門）建立水上交通安全管理網絡，建立健全責任鏈，形成鄉鎮抓源頭、海事抓現場的齊抓共管局面。充分發揮政府、部門和友鄰海事的力量，形成齊抓共管的合力。
（1）加快構建現代化監控體系。推動水上交通安全監管向市場、船舶和船員三個源頭延伸，進一步強化對水運公司源頭安全監管。（2）提升監管效能。實現行政執法、現場巡航與應急搜救一體化。（3）進一步完善安全隱患排查機制。組織開展轄區水上交通專項整治和隱患排查治理等活動，開展?；愤\輸船舶、造（拆）船行業安全生產專項檢查。扎實開展夏季和汛期水上安全監管、平安水域創建等專項活動。（4）進一步加強鄉鎮渡口、農用船、小漁船的監督管理。嚴格實施渡口分級監管。規范鄉鎮渡船船員證照管理工作。發揮渡口視頻監控作用
，配合市局推進撤渡建橋。全面實施鄉鎮水上交通管理百分制考核。嚴厲打擊農用船、小漁船非法載客。（5）完善水上應急搜救體系建設。建立集安全管理決策、應急處置、實施監控、動態監管為一體的水上應急搜救體系，進一步修訂完善應急預案，開展應急演練，逐步實現海事安全管理由事后救援型向超前服務型的重大轉變，提高實際應急處置能力。（1）提高船舶建造檢驗質量。進一步強化船檢質量管理體系運行，確保檢驗項目到位，執行程序到位。從嚴開展船舶建造能力評估工作，鼓勵船廠建立并運行質量管理體系，提高建造船舶質量和船廠競爭力。（2）提升營運檢驗效率。強化實船檢驗，確保實船檢驗率100%。繼續實施營運檢驗跟蹤上門服務，優化外檢上門跟蹤服務模式，更好地方便船民。（3）推進船舶節能減排。積極配合運管處加快新一輪船舶拆解工作，配合政府相關部門推進船型標準化、LNG燃料動力船改造試點工作，實現綠色發展。
安檢履職報告范文5
2011年來，在委黨組的正確領導下，作為班子成員，緊緊圍繞市委市政府中心工作和單位年度重點工作，認真履行職責，既當好主要領導的參謀助手，又積極主動地做好節能降耗、煤炭安全、行政許可、金融服務等分管工作。根據市委辦[2011]118號通知要求，現將本人2011年思想政治、履職與廉政建設等方面的情況匯報如下：
一、思想政治情況
一是加強政治理論學習。11月份，我在安徽省社會主義學院學習期間，認真學習了黨的十七屆六中全會公報、《科學發展觀重要論述摘編》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政治理論。二是加強業務知識學習。通過學習《安徽省節約能源條例》《金融理論與實務》等相關知識，進一步提高了業務水平。
二、述職情況
(一) 突出抓好節能工作，確保完成既定目標任務
節能目標任務：2011年，省市政府簽訂的節能目標任務為萬元GDP綜合能耗下降4%以上（碳排放目標與節能目標完成情況掛鉤）、萬元工業增加值水耗下降5%以上。
主抓的節能工作有四個方面：
1、做好全年節能工作部署。今年初，完成了縣區和重點用能企業2010年節能目標考核工作；對全市19戶重點用能企業摸底調查后，制定了2011年節能工作方案；根據省市政府簽訂的節能目標責任書，制定了縣區和重點用能企業2011年及“十二五”節能和碳排放目標責任書。在8月12日和10月20日組織了兩次高規格全市節能工作會議。9月份，制定了《***市“十二五”及2011年節能工作方案》，對全市節能工作總體要求、主要目標和重點任務作了具體明確。《方案》還以附件形式，明確了2011年市直各部門節能目標任務。
2、強化預警調控工作。9月份，對各縣區1-6月份單位GDP能耗指標完成情況和重點企業1－8月份綜合能源消費量進展情況進行了預警，并根據年度節能目標完成進度，重新測算能耗上漲空間，按照綜合能耗總量包干原則，要求企業嚴格按照核定綜合能耗量組織生產，并從9月份開始對全市9家重點用能企業實施了有效的節能調控措施，確保完成年度能源消耗量控制目標任務。
3、加快實施六項節能舉措。一是嚴格執行節能評估審查。為從源頭上遏制高耗能項目擴張，市內新上的固定資產投資項目都要實施節能評估和審查工作。未進行節能審查，或節能審查未獲批準的固定資產投資項目，執行節能評估“一票否決”制度。二是積極探索運用合同能源管理新模式。6月份組織了11家企業（征集了13個項目）參加了全省合同能源管理項目對接會。三是加快淘汰落后產能。2011年實施節能與綜合利用項目10項，完成投資5億元。關閉落后產能的企業35戶。四是繼續開展節能技改工程。重點實施了毅遠電光源年產100萬只LED日光燈、富鑫鋼鐵有限公司煤氣余壓透平發電（TRT）工程、新亞星焦化有限公司焦爐煤氣發電和蒸汽等節能和資源綜合利用項目。五是對******、上峰水泥、富鑫鋼鐵、新亞星焦化4戶企業開展了能效對標工作。六是委托省節能監察中心對泰山石膏、銅峰電子、全威銅業、超彩鈦白4戶企業進行了節能監察。
4、組織開展節能專項督查。11月29日至12月6日，組織落實了由市領導率隊對縣區政府和重點用能企業節能目標完成情況和節能措施落實情況的督查工作，并及時將督查情況進行了通報。
（二）以“安全生產年”為主線，抓好煤礦安全生產工作
1、深入持久開展隱患排查治理執法行動。今年先后8次帶隊深入煤礦企業進行安檢，排查安全隱患，有效組織了元旦春節前后雨雪冰凍嚴寒、汛期臺風強降雨等特殊時段安全生產專項行動和防范對策措施，平穩有序保障了“兩節兩會”、“五一”、黨代會等重點時期安全形勢平穩態勢。
2、突出監管重點，改善安全生產保障條件。一是抓煤企主體責任落實，督促煤企配足配齊煤礦專業技術人員，加快礦井設施改造，嚴格執行煤礦領導干部下井帶班制度，加快“六大系統”建設進度。二是開展煤礦安全質量標準化工作。組織制定了《***市煤礦安全質量標準化實施意見暨2011年度達標計化》并定期開展檢查和考核。三是加強煤礦作業場所職業危害防治工作。
3、深化煤炭產業退出轉型工作。根據市政府《關于深化煤礦整頓促進煤礦退出轉型工作的意見》文件精神，排定了全市煤礦在“十二五”期間退出轉型時間表。今年對梅沖煤礦、五松煤礦2家煤礦實施了關閉。召開了12次推進煤礦全面退出轉型專題座談會，擬訂了《關于深化煤礦整頓關閉促進煤礦退出轉型工作的補充意見》。
(三) 提升法規服務能力，發揮法規服務作用
一是認真做好規范行政執法示范工作總結和宣傳。二是認真做好委駐政務中心窗口工作。三是認真梳理委行政職權項目并及時上報及進駐政務服務中心窗口受理前期工作。四是認真做好法治宣傳月、“12·4”法制宣傳日的有關法規宣傳活動，懸掛宣傳橫幅2條，組織開展街頭宣傳2次。
(四) 強化金融服務意識，著重服務平臺建設
1、金融超市平臺建設進一步鞏固和深化。一是進一步健全網絡金融超市的管理與運行機制，適當降低了準入審核限制，提升了融資服務水平。二是在市政務服務中心設立了固定的金融超市窗口。2011年共舉辦金融超市7期，簽訂各類合作協議與貸款項目92個，金額17.7億元。其中貸款協議84項，貸款金額9.9億元；意向貸款協議3項，金額0.3億元；合作框架協議5項，金額7.5億元。
2、專場銀企對接活動更具針對性。今年共舉辦銀企專場推介對接活動3次，共向銀行業金融機構推薦61戶企業融資項目，據初步統計，今年下半年全市各金融機構共向其中的40戶企業發放貸款9.06億元，分別占融資需求企業總數與融資金額的65.57%和23.69%。
3、銀政、銀企合作平臺繼續拓展。今年我委、天洋投資公司、新城市建設投資公司等分別與一批銀行業金融機構簽訂戰略合作協議，拓展了金融服務平臺。其中，我委與徽商銀行***分行的融資服務獲得全省“2011新起點，贏在中小”主題活動表彰。
4、擔保機構運作和擔保監管體系進一步完善。我委作為我市融資性擔保機構監管部門的地位得到進一步明確。
三、述廉述險情況
嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；不搞大吃大喝和相互請吃，也本著一切從簡原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，盡量把有限財力用于經濟建設和社會事業的發展上。嚴格遵守“廉政建設若干規定”，規范了自己的從政行為。能夠擺正位置當好助手，配合主要領導開展工作。
提高廉政風險防范意識，注重以廉促政。結合行政和業務工作實際查找崗位廉政風險，進一步規范了節能和資源綜合利用項目、煤礦安全改造及水害防治工程項目、煤層氣抽采利用項目申報程序，在物質利益面前，堅持克己奉公，做到不仁之事不做，不義之財不取，不正之風不沾，自覺過好權位、名利、金錢和人情關。
安檢履職報告范文6
到了這年終之際，是應該回顧好自己的工作，通過以往的努力，作為行政部門經理的我們已經完成了自身的工作，接下來應當做好自身的述職報告。下面小編為大家整理2021行政部門經理述職報告5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助！
行政部門經理述職報告(一)尊敬的領導：
今年年初，因工作需要，我由__科技公司調到__物流公司辦公室工作，任辦公室主辦兼__科技公司行政主管?，F對今年行政工作述職如下。
一、思想建設情況
一年來，在公司經理班子及辦公室主任的領導下，樹立為各部門服好務的思想，扎實做好各項工作。
1、帶頭執行規章制度。
辦公室的職責之一是監督各項規章制度的執行情況，因此，我首先要求從自己做起，將公司的各項規章制度作為自己的行為準則，做執行制度的帶頭人，同時監督制度的執行情況，也為自己開展工作打下良好基礎。
2、采取各種形式，加強自身建設。
當今時代是經濟的時代，是終身學習的時代，我堅信，只有堅持不斷的學習才能使人進步和提高，只有養成學習的好習慣，用理論知識作支撐，才能干好所有工作。提高學習的自覺性。我利用工作閑暇之時，從書本上、網絡上不斷充實和完善自己的知識面，學習有關行政辦公、人力資源管理等方面的知識。我還進一步增強了自己的責任感和使命感，使自己在日常的工作中目標更明確，服務更周到，履責更到位。
二、主要工作情況
辦公室是一個特殊的部門，是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。作為一名辦公室工作人員，我要求自己做到五勤，當好四員。即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事們當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
1、公文管理工作：此項工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現管理職能的重要手段之一。
我們按照集團公司關于公文的行文要求，及時準確地起草各種形式的公文，同時做好各項文件的收發傳遞工作，做到了準確及時地上情下傳和下情上達，及時有效地把集團公司及市局的各項精神和方針轉發到各部門，達到了統一管理和調度的目的。
2、檔案資料管理：我們將物流、運輸公司多年來分類無序的檔案資料分類標識，細致地歸檔裝訂，提高了檔案服務質量，使檔案資料充分發揮了它無可替代的憑證作用。
如今，物流及運輸公司的檔案資料管理已步入正軌。
3、辦公用品管理：調到__物流公司之初，我主要負責辦公用品及福利用品、業務接待用煙酒的采購、保管和領用發放。
在采購時，我仔細比對不同的商家價格，擇優(質量)擇廉(價格)進行采購，為公司節省費用。在領用發放時，既要創造條件盡量給人以方便，又要本著“厲行節約，反對浪費”的精神，避免虛報冒領。對煙、酒等價格較昂貴的業務接待用品，嚴把領用登記關，嚴格執行經理一支筆審批制度，為公司的業務工作當好后勤管家。
4、會務服務工作：辦公室肩負物流、運輸、科技三個公司的會議安排和服務工作。
我配合各部門較好地完成了各個大小會議的統籌安排、協調服務等。在參與會務服務時，我盡量做到有計劃、有步驟、實際、高效，且遇到突況做到隨機應變、融會貫通，使服務工作周到，讓領導及同事們滿意，并在會后及時形成工作簡報，將信息及時傳遞給集團公司。
5、各方面協調工作：作為辦公室行政主管，帶領全體辦公室同仁充分發揮了集體合作精神，在保證領導指示、本部門工作完成情況良好的同時，積極協助公司其他部門搞好工作，發揚團結力量大、兄弟情誼深的作風，充分發揮集體效應。
三、工作中的不足之處
這一年雖然我也取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，離公司“高標準、嚴要求”還存在著很大的差距，工作上還不夠細致，尤其在工作頭緒較多時，容易對自己放松要求、產生麻痹大意、疏忽輕心的思想，且遇到困難容易產生畏難情緒，工作質量及工作效率因此受到很大程度的影響。整天忙于事務性的工作，還需擠出更多的時間加強學習。個人文化修養還需通過進一步的學習來加強，公文寫作、文字方面的功夫還有待進一步提高。
工作創新精神欠佳，工作思路還不夠寬，相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠完美。在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不注意工作方法，不懂得含蓄、委婉的表達意見與建議，在個人修養方面還需要很大程度的提高。以上這些工作中的不足，我將在今后的工作中認真加以克服。
今后我將加強自身素質建設。利用工作閑暇時間積極學習與本職工作相關的各種知識，加強行業知識、工作流程的學習，在擬寫公文方面下功夫，提高文字寫作的準確性、合理性。
此致
敬禮!
述職人：___
2021年_月_日
行政部門經理述職報告(二)尊敬的領導：
今年以來，在集團公司的正確領導及總經理的大力支持和指導下，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將今年的工作情況匯報如下：
一、加強基礎管理，創造良好工作環境
為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公到了及時處理，不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。組織了員工健康體檢等，行政部在接待、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了帶頭作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
1、變被動為主動。
對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情。
2、在創新與工作作風上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，提高理論水平
行政?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽幣弒負芮康墓ぷ髂芰捅3中姓扛咝г俗?，就眳Q胛惺德男瀉米隕碇霸鵂笆薄俺淶紜?，_講歡喜鉤涓鞣矯嫻鬧逗蛻釗胱暄行姓懇滴裰丁N遺憂孔隕硌?，入U嫜傲斯疽滴窳鞒獺⒓胖貧鵲紉滴衲諶藎憂啃姓嘍膠凸芾硨皇道礪芻 ?/p>四、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，做了一些切實可行的要求和規定，營造了良好的辦公環境和秩序。
2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。
通過新進員工的培訓，初步制定了“全員培訓計劃”并準備把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3、人力資源管理工作：根據各部門和總經理的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內的前提下，協助部門完成人員招聘工作。
完成公司人事檔案信息的建立完善、人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的造表及上報工作。
五、存在的不足
在總經理的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處，由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的制度落實不力現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。
在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!
此致
敬禮!
述職人：___
2021年_月_日
行政部門經理述職報告(三)尊敬的領導：
當新年的腳步悄然而至，我們今年的工作也宣告落幕了。為汲取經驗教訓，以便揚長避短，力求公司在新的一年里更快、更強、更好的發展!根據公司現有情況，對今年行政部工作述職如下：
一、人員招聘
今年共入職__人，離職__人。參加網上招聘_次，并與部分職高學校取得了聯系。車間技術人員流動性強，售后服務部的缺乏資深人才，往往要經過一個很長的周期才能成長起來，且穩定性不高，流失量大。后通過團隊調整和網上招聘，更新了一些員工，現整體狀況比較穩定。年后，正是人才流通量最大的時候，也是__分公司和我們都需充實人員的時候，利用網絡、人才市場設點及員工轉介紹等手段，大量招聘銷售、技術類人員，以滿足人才儲備的需求。
二、員工培訓
今年舉辦了_次企業管理制度培訓，_次安全生產的培訓，_次新員工培訓等，通過考試成績來看效果較理想。建議利用各種機會讓公司全體員工經常聚一聚、溝通談心，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度，但必須選擇好主題。
針對今年售后滿意度得分一值偏低，這時應該多做些售后服務部門的接待人員禮儀舉止培訓、接待過程禮貌用語培訓、接聽及回訪電話禮儀及規范用語培訓，以增強他們的服務意識及業務水平，作為人事行政部負責人，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關禮儀服務規范培訓，這是我應該檢討的，力爭在明年通過大家的努力配合售后前臺把工作做精做細，嚴格按操作規范流程執行，把我們的弱分項變為我們的強分項。
三、人事考核方面
今年評出優秀員工_名、銷售能手_名、技術能手_名、服務標兵_名、優秀經理/主管_名，共計_人已上報集團公司，但對中層管理人員的考核《管理人員民意測評表》并未實施，建議年終進行不記名民意測評。
四、制度方面
擬制了新的企業管理制度、員工手冊，新制度較公司成立初期時細化明確補充了很多內容，推行表單管理。但由于本人工作不到位，導致執行力度不夠，在監管過程中存在這樣或那樣的問題?！皥绦辛Α笔侨耸滦姓抗ぷ鞯闹刂兄?，因為規章制度是公司管理的一個核心，年后需要各部門經理、主管的支持與配合，共同加強“5S管理”保障公司規章制度體系充分發揮作用，促進公司全方位發展。
五、采購方面
原外用的辦公設備及耗材也經過市場考察，重新換了供應方，降低了維修保養費用。但部分物品(如原客戶服務部多功能打印一體機、售后前臺打印機)超負荷使用年限較高，損壞頻率較大，同時也增加了辦公成本。根據公司發展及工作需要，客戶服務部需重新購置復印機一臺，現已上報明年請購計劃。
當然，人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點，它還有部分比較細微的地方，比如員工檔案管理、社會保險辦理、上傳下達、來人來訪接待、公務用車管理、戶外車展巡展促銷活動籌備、配合各部門工作協調、后勤服務保障以及文書工作等，工作中不足之處，懇請公司領導指導批評，明年我們將更加努力，不斷提高自己的業務水平和綜合能力，為公司的發展盡綿薄之力。
此致
敬禮!
述職人：___
2021年_月_日
行政部門經理述職報告(四)尊敬的各位領導、同仁：
大家好!
20__年，我擔任公司__部門經理一職?；厥滓荒陙淼墓ぷ?，在董事會的正確領導下，帶領公司全體同事，比較圓滿的完成了既定的生產建設各項目標。下面是我的述職報告：
一、履行職責情況
根據董事會年初提出的規劃，公司管理目標定位為建設生產準備年。經過全體同事的共同努力，在產品結構調整、建章立制、工程建設管理、生產管理、經營管理等方面取得了一定的成績。
1、認清形勢、理清思路，積極探索，建立了健康的公司發展機制。
在企業建立、完善的過程中，對企業未來的發展道路和方向，進行了分析和思考。成為一個高水準、特色化、科技型的風電配套設備生產制造企業，是公司的目標。
2、建立健全內部管理制度。
為適應公司發展的需要，公司設立了相對合理的組織結構，建立了有效的管理體制，先后擬定并頒行關于生產管理控制、日常行政及目標責任管理等制度和辦法共三十余項，逐步納入規范化、標準化和制度化的管理軌道。建立了企業法人治理結構。并在企業運營的過程中，進一步的調整和完善。
通過不定期組織召開總經理辦公會議及定期每周二組織召開總經理例會，嚴格執行“三重一大”決策機制，充分發揚民主決策。體現了公司和諧團結和群策群力的工作作風。
為提高企業形象、增強市場競爭實力。在軟件上：企業通過統一服裝，塑造良好的辦公環境，加強區域衛生等日常管理。在硬件上，通過對廠區合理規劃，劃分生產、辦公、生活區域，各區域相對獨立，形成一個現代化企業面貌。
3、建立生產管理、質保體系。
對于生產及質量管理，我們從管理五要素：人、機、料、法、環出發，通過不斷的完善生產各要素，逐步形成生產能力。
在包頭地區技術工人、專業技術人員緊缺的情況下。通過前期招聘時技術人員的儲備，引進了不少年輕有干勁的技術人員。經過多方考察，公司引進了三個勞務分包隊伍，從生產管理模式上我們也因地制宜作了調整，采用生產任務承包的方式，通過優勝劣汰，培養技術過關的隊伍。
4、積極拓展市場，打造優質服務平臺。
對于市場開發，我們從來不等不靠，從未因公司處于生產準備年而放松對市場的重視。我們積極與客戶取得聯系，協助馬教授進行技術講座，向客戶作詳細介紹和推廣工作，使客戶對我們的新型反向平衡法蘭產品由不了解到熟悉、到信任，進而采用我們的產品。
5、改善外部經營環境，營造良好的經營氛圍。
公司面臨著巨大挑戰。除了通過企業內部加強管理以外，力求取得當地政府部門的支持，從可持續經營發展的角度，也是我們努力的重點。通過與財稅等各相關政府主管部門的聯絡溝通，打造良好的人際關系，順利解決遼寧調兵山風電塔筒項目稅務問題。為企業的發展創造了良好的環境。
6、人力資源狀況
公司擁有同事79人(臨時工8人)，其中40%以上具有大專以上學歷，中、高級技術人員占12.17%。為26%的同事交納三險(高管、未轉正人員、退休返聘人員未參保)。公司本著“選賢任能、惟才是用”的人才觀，努力塑造一支素質一流、穩固高效的團隊。
目前公司組織架構、生產、經營、質保體系已經建立，具備了批量生產能力。
二、工作中存在的問題
雖然取得了一些成績，但是也清醒地認識到工作中還存在著很多問題，這些都有待于在今后的工作中加以解決和克服，具體有以下幾個方面：
1、公司的思想和認識在同事內部還沒有真正統一起來，觀念沒有真正轉變過來。
同事的責任心和主觀能動性不夠強。下一步著重解決企業團隊精神和思想作風建設，創建一個健康、和諧、團結向上、有所作為的企業團隊。
2、基礎管理工作起點不高，這方面要建立健全三級文件，把基礎管理定在較高的基準之上，做到與現代企業形象同步。
3、優秀的管理、技術人才比較匱乏，這是當前公司面臨的、也是亟待解決的一個重大問題，要拓寬思路，做到能者上，無作為者下。
4、在市場開拓方面，目前還只能依賴金風科技。
這方面，還要拓寬思路、注重技巧和辦法，利用一切有利于市場開拓的資源和條件，突破瓶頸。
5、在融資方面，由于沒有靈活運用企業的資源，到目前為止，只能依賴大股東的借款。
融資工作得不到落實，不能建立企業信用等級，無法享受政府貼息的優惠政策，給公司帶來了經濟上的損失。
三、下一年的工作初步打算
新的一年又將是一個充滿挑戰的一年，前進的路上依然是困難重重，但我有信心在董事會的領導下，組成一個有凝聚力的團隊，一起勇挑重擔，帶領公司同事渡過難關，走向輝煌。
1、調整公司的領導班子和管理人員，做到知人善用，發揮每一個人的特長，組建一支高效的管理隊伍。
實行目標責任管理，裁短管理鏈條，縮減管理層次，降低管理成本，提高管理效率。迎接新的挑戰。
2、加強市場開拓的力度。
20__年作為市場開拓年，力爭全面把新型反向平衡法蘭產品推向市場，利用網絡、雜志、展覽等各種媒體媒介，宣傳我們的新產品和企業，提高企業的知名度。與潛在的客戶進行接洽，使他們了解我們的產品，接納我們的產品。
3、加大獎懲力度，在公司內部形成一個激勵的機制，在外部營造一個良好的產品銷售環境。
企業應該適應市場和社會環境的變化，不突破，企業難以發展。作為個人，也應該繼續提升各方面素質，加強技術學習，提高思想覺悟、工作能力和管理水平，與公司領導班子一起帶領全體同事解決目前存在的包括生產管理、經營開發在內的一系列問題，促進企業健康長遠發展。
我有信心同公司全體同事一道，以更高的目標，更嚴格的要求，更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神，求真務實、開拓創新，為公司奪取新的成績，為投資者創造滿意的經濟效益和社會效益!
最后，謹借此機會，對董事長及各位股東、監事、董事的關心與支持，表示衷心的感謝，并期待諸位今后繼續給予支持。
述職人：___
20__年_月_日
行政部門經理述職報告(五)尊敬的各位領導、同仁：
大家好!
我是_月份擔任的項目部技術經理，主要分管項目部的施工技術和質量工作，在工作期間嚴把施工技術質量關，積極主動與同事溝通交流，及時解決工作中遇到的各項困難，竭力與項目部領導班子配合，做好項目部的管理工作。同時在處黨政領導及同志的關懷和幫助下，我不斷完善自我，努力提高專業技能，加強自身修養?，F將自己近期的工作學習和廉潔自律情況向領導作如下匯報：
一、虛心學習，敬業工作
恪守工作崗位，散發自身亮點。在工作中我始終嚴格要求自己，以身作則，始終抱著干一行愛一行鉆一行的敬業精神，努力提高專業素質。
在項目工程運轉不正常的狀況下，加強自身素質的同時，加強職工的安全和技術培訓，提高職工的安全意識和技能。
由于煤礦為高瓦斯突出礦井，而且風井涌水量較大，我就從項目部工程實際出發，對職工進行“一通三防、防突、防治水、揭煤”等重要知識培訓、考試，以科學知識指導實踐，做到學以致用。
在施工措施方面，更是嚴格把關，以技術來指導施工，做到安全科學的施工。同時工作中，將處領導、礦方及監理審批后的規程、措施及時傳達到每位施工人員，嚴格做到一工程一措施，一措施一傳達。
為確保復工后施工安全順利進行，我配合項目部領導及時與礦方進行溝通交流，要求礦方提供礦井準確科學的地質、水文、煤樣及主井消突驗證報告等技術資料，及時向處施工科及處分管業務領導匯報，待處安檢部門復工驗收合格后，方可進行下一步井筒施工。
處處留心皆學問。做好技術管理工作的同時，我不斷向每位有經驗的施工人員學習，學習他們的施工管理經驗，學習他們新的施工工藝，使之成為自己的知識，更好的`指導以后的工作。
二、從自我做起，提高思想意識
嚴于律己，己正方能正人。隨著職位發生了變化，我更加認識到道德修養的重要性，及時加強自身道德修養?！耙颜侥苷恕边@是亙古不變的真理，只有從自我做起，一切從自身出發，工作才能得到提升，才能帶領他人共同前進。
我積極學習勤于自省，提高思想意識。而且在平時翻閱一些書籍，并積極參加活動，以增加自己對事物的認識，提高自己的思維及辨認是非的能力。
三、強化廉潔意識，樹立人生方向
1、率先垂范，以身作則
在日常生活中本人能夠嚴格遵守國家、集團公司和處對廉潔相關要求，嚴格按照廉潔從政《準則》的有關規定，規范自己的言行，切實做到自重、自警、自勵，并自覺接受職工的監督。
工作做到嚴于律己、率先垂范、注重實效，堅持高標準，要求別人做的自己身先士卒做表率;生活上嚴格要求自己，從不搞特殊化，從不以權謀私。
2、廉潔自律
要正確的業績觀，堅持做到廉潔自律，克己為公，求真務實，尊重領導，團結同事，積極幫助有困難的職工，認真開展批評與自我批評，認真聽取領導和同事提出的意見和建議，樹立良好的企業工作人員形象。
四、總結過去，瞻望未來
縱觀一年來，自己在工作和學習上有了進步，思想上有了飛躍，組織協調能力有了進一步提高，工作中能勤勤懇懇，吃苦耐勞，踏實細致，能夠及時總結工作、學習和生活中的成功與不足。
成績的取得離不開領導的關心和同事的幫助，但自己在工作、學習、管理方面還存在缺點和不足。
一是學習方面不系統，不全面，除了本職專業知識外，需進一步了解和掌握其他專業知識。
二是管理方面薄弱，工作中考慮不夠細致，需向在管理方面有經驗的領導學習，加強溝通交流，將施工技術管理與生產、安全管理等密切相連，努力提高自己的管理水平。
今后的工作中我將揚長避短，立足本職，務實創新，總結經驗，在業務和管理方面不斷提升自己，與項目部領導班子緊密配合，爭取更大的進步，為企業發展做出更大的貢獻!
以上述職述廉有不到之處，請領導多提出批評意見!
述職人：___
