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對紀檢干部的工作要求范文1
關鍵詞：基層；廉政建設；實踐與思考
鄉鎮紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，其主要管理層面對象主要是鄉鎮村兩級單位、干部，直接面對的是生活和戰斗在農村第一線的黨員和干部，為一方政治穩定和發展而服務。這級紀檢監察組織是鞏固黨的基層政權建設的重要保障，是推動農村基層黨風廉政建設最積極、最重要、最直接的力量，是我們黨和政府紀檢監察系統中不可缺少的重要組成部分。鄉鎮紀委職能發揮的好壞，直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，進而關系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。所以如何做好鄉鎮紀檢監察工作，特別村級紀檢監察工作是擺在我們面前的現實重要課題，下面筆者結合自己幾年的基層紀檢監察工作實踐談談如何提高基層廉政建設的實效性：
一、樹立基層廉政建設新觀念，堅決從思想源頭認識廉政建設的重要性
同志指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！边@一精辟論述，對于發揮基層紀檢監察組織作用，加強基層紀檢干部隊伍建設，提高紀檢干部責任意識針對性最強?；鶎蛹o檢干部工作在第一線也是最前線，他們最了解下情，直接面對廣大人民群眾，“群眾利益無小事”的問題大多發生在這些群體中。對于人民群眾的疾苦、困難、難點、熱點問題，對于人民群眾的意見、要求和呼聲，對于侵害人民群眾利益的腐敗作為，需要基層紀檢干部進行反映和處理，進一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系。同時，基層紀檢干部擔負著繁重的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。紀檢監察工作任務通過層層落實，大多落在他們干部身上。正所謂“上邊千條線，下邊一根針”。許多政策規定需要他們去上傳下達，許多工作要求需要他們去貫徹部署，許多工作任務需要他們去組織完成。因此，我們必須更新觀念，充分認識基層紀檢監察組織所處的重要地位和紀檢監察干部履行職能中所發揮的重要作用，進一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。
二、狠抓農村紀檢員隊伍建設，切實提高基層紀檢干部的自身素質和業務能力
村級紀檢員要發揮好作用，履行好職責，必須要有過硬的素質。首先是思想道德品質好，帶頭遵紀守法，對組織負責，熱心為民辦事；其次要善于學習，有一定的文化基礎和政策水平，具有較強的說教能力，身體素質良好。同時，還要有正義感、愛憎分明，有辨別是非的能力。利用鎮遠程教育、集中會議培訓、案例講解、函授教育等方式提高以上這些素質，明確鎮紀委每季組織一次農村紀檢員培訓，鎮紀委安排干部聯系培養農村紀檢員，每月進行交流對話，了解干部成長動態?；鶎蛹o檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。由于崗位調整、人員經常變動等原因，不但造成工作脫節，而且易使干部產生“干紀檢是暫時的”等消極思想，鉆研業務的積極性不高，不利于提高自身素質，因此要加大對紀檢干部的培訓力度。
三、鎮紀委加強內部管理，發揮村級紀檢員的監督作用
鎮紀委落實專人負責村級紀檢員工作，做好業務上的指導，充分發揮村級紀檢員的作用，切實維護村級財務支出、管理，并且要求村級紀檢員及時與鎮紀檢部門溝通，做到早治療、早防范。建立村級紀檢員向鎮級紀律定期報告，重要事項及時報告制度，形成科學化、規范化的內部管理機制。同時為了解決干部之間長期在一起工作，出現講交情的現象，可以采用各村級紀檢員互相交流的方式，不斷增強紀檢員的業務水平和辦事的公正度。通過交流，不僅加強了對村兩委的監督，而且增強了村級紀檢員的監督水平，切實發揮了村級紀檢員的監督作用。鎮紀委對村紀檢員施行垂直管理的制度，村紀檢員選任要報鎮紀委審批，鎮紀委對村紀檢員有任免權，工作不稱職的，可直接予以免職；村紀檢員直接對鄉鎮紀委負責并報告工作。每年鄉鎮紀委對村紀檢員履職情況實行考核考評制度，連續兩年考核不合格或其他原因不能勝任工作的，由鄉鎮紀委按程序提請村黨支部大會罷免或撤換。
四、創新考評機制，把基層廉政建設工作落到實處
對紀檢干部的工作要求范文2
【關鍵詞】紀檢監察；工作能力；建議
紀檢監察在煤礦企業安全生產監督管理中發揮著重要的作用，而保證煤礦企業紀檢監察的健康發展的重要保障就是紀檢監察干部的工作能力。所以，為了保證紀檢監察的效率和質量，就必須提高紀檢監察干部的工作能力。
1、目前煤礦企業紀檢監察干部的現狀
從目前煤礦企業的大體情況來看，我國在紀檢監察干部方面呈現出比較良好的態勢；紀檢干部大部分都具有比較好的綜合素質、政治素養以及文化素質等，這支隊伍的年齡也普遍不高；但是，在好的大體形勢之下，還存在著一些問題，比如部分紀檢監察干部的工作能力不高，解決實際工作中遇到的問題的能力還不是太成熟等等。
2、目前紀檢監察干部存在的欠缺
模糊的思想觀念：部分的煤礦企業紀檢監察干部存在著這樣一個錯誤的認識，以為自己處于執法執法的部門，掌握著監督懲處別人的權力，以懲罰別人為樂，但是卻忘了自己的問題，在平時工作中，不注意提高自己的政治素質能力，從而逐漸落后。
工作能力比較低：部分的基層紀檢監察干部，因為工作比較繁忙等原因，在平時會將大部分時間都花在其他的工作上，卻忽略了自己的本職工作，經常許以應付，這樣當新問題、新矛盾在工作中出現的時候，就不能及時和有效的解決，在高層的紀檢監察干部中也存在著經驗不足的現象，這些都會影響到工作業務能力的提高。
自我要求比較低：有一部分的紀檢監察干部不是很喜歡目前的工作環境，并且因為外界的原因，比如政策不穩定等情況，就會產生一些消極工作的態度，公仆意識也在逐漸的淡化，從而在工作的過程中，將黨性原則放棄，在人情關系的影響之下工作。
失衡心態作亂：有一小部分的紀檢監察干部認為紀檢監察部門是一個付出很多卻收不到相同程度回報的地方；有些認為在紀檢監察機關內工作在政治上沒有升遷的可能，與領導的交流機會比較少，從而就在政治上和思想上就放松了警惕，這樣就直接對工作的質量產生了消極的影響。
3、提高紀檢監察干部工作能力的建議
要加強學習培訓，從而提高素質：紀檢監察工作并不像外面看起來那么簡單，它涉及到政治、經濟、文化和社會生活等等各個領域，并且要求工作人員應該具有很強的政治性、政策性以及業務性，為了適應新時期的需要，紀檢監察干部必須要不斷的學習，從而提高自己的專業知識和綜合素質，以及掌握一些相關的經濟、金融、法律、科技和管理等方面的知識，要不斷的加強對紀檢監察干部的培訓，從而使他們成為具有較高能力的紀檢監察干部。如果是剛剛踏入工作的年輕人，要想提高他們的綜合素質和業務能力，就必須經常定期的舉辦內部的業務培訓，并且根據工作的需要，在上級機關允許的情況下，還可以安排紀檢監察干部外出接受培訓和學習，從而定期的更新觀念，將自己的視野開闊起來。
要加強思想政治理論和作風教育：在如今經濟迅速發展的時期，各種主義在迅速的肆虐，比如拜金主義、享樂主義以及極端個人主義等等，紀檢監察干部因為所處的位置比較特殊，很容易會受到這些腐朽思想的侵蝕和投機分子的拉攏，因此，就必須對紀檢監察干部加強思想政治理論和作風的教育，用科學思想來對大腦進行武裝，從而將紀檢監察干部忠誠于黨的事業的堅定性切實的增強，只有將自己的政治敏銳性和政治鑒別力提高上來，才能在復雜的社會大背景之下辨別是非，并且抵御不良思想的侵蝕，從而保持清正廉潔秉公執法的優良作風。
要培養高尚的品質：為了適應新時期的需要，紀檢監察干部應該提高對自己的要求，首先應該具有強烈的事業心和高度的職業責任感，要保證在任何情況下，都能將自己的工作熱情保持在一個旺盛的狀態，從而努力工作，艱苦奮斗；然后應該是將自己的職權合理正確的運用，不能倒在人情關系之下，應該不謀私利，秉公執法，并且要抵御住不良思想不良誘惑的侵蝕。還應該要提高團隊協作的意識和能力，保持謙虛和謹慎的優良美德，對自己嚴格要求；最后就是要發揮一個帶頭示范的作用，遵紀守法，清正廉潔，從而切實的將紀檢監察干部形象維護好。
要加強自我監督，強化自我約束：隨著經濟的發展，近些年煤礦企業中發生了復雜多樣的腐敗形式，生活方式也由原來的艱苦奮斗轉變為了腐朽的吃喝玩樂和貪圖享受，這些已經嚴重影響到工作的質量。為了解決這些問題，就應該按照規定，不斷的強化培訓，加強干部的自身學習，從而切實的提高自己的綜合素質。紀檢監察干部要保證優良的作風，站在反腐倡廉的第一線，要使自己具備良好的應變能力和創新能力，解決工作中隨時可能出現的問題。要經常對過去的工作進行總結，總結好的經驗，從而解決新問題；同時，紀檢監察干部還應該要增強監督工作的預見性，在工作中要堅持高標準，對自己嚴格的要求，努力進行思路的創新和拓展，從而為企業的正常發展做出一些貢獻。
要有正確的觀念：在如今，大部分的紀檢監察干部年齡比較年輕，雖然具有較好的文化基礎，在工作中也能夠保持積極和熱情的狀態，但是由于不夠系統的學習黨的重要理論，不夠深入的學習黨的歷史和優良的作風，所以，還遠遠不能適應新形勢下的要求。因此，紀檢監察干部應該明確自己的定位問題，牢記自己的神圣使命，對自己嚴格的要求，積極學習正確的思想和政治理論，提高自己的綜合素質能力，具備紀檢監察工作所需要的專業水平，從而適應新時期新形勢下對于紀檢監察工作的要求。
要創新工作方式和方法：紀檢監察工作者應該深入到生產第一線中，工作的中心應該緊緊圍繞著生產經營，接觸實際，從而真正的將紀檢監察部門的職能作用發揮出來。主要有這些方法：要積極主動的開展效能監察，緊緊圍繞在企業的生產經營方面，效能監察的重點內容應該降低生產的成本；要積極的參與企業的改革，在參與中應該做好了解、熟悉和監督的工作，要在參與中積極的溝通、協調和配合相關的部門，有效的進行溝通，并且為企業的改革積極的獻言建策，將黨風廉政建設的要求滲透到企業生產經營管理中去；還應該將事前提醒取代以往的事后檢查，監督施工，對發現的問題應該及時的進行糾正，對薄弱環節制定出相應的措施，從而保證企業的正常順利發展。
4、結語
本文針對目前紀檢監察干部工作的現狀以及存在的一些問題，提出了相應的解決措施，希望可以為提高紀檢監察干部的工作能力做出一點貢獻。
參考文獻
[1]薛化生.淺議如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力[J].企業導報，2011，3（15）：190-193.
對紀檢干部的工作要求范文3
論文關鍵詞 紀檢監察 隊伍建設 途徑
一、前言
現階段,在社會以及社會主義經濟市場快速發展的背景下,提高紀檢監察部門的工作水平、強化紀檢監察干部隊伍建設,已經成為各個社會領域的一項重要課題。紀檢監察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監察機關職能加以履行的需要,同時也為反****、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎保障。在新時期、新形勢下,怎樣對紀檢監察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識,并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索,則成為備受關注的一個熱點話題。由此可見,研究紀檢監察干部隊伍的建設,有著非常重要的現實意義。
二、建設紀檢監察干部隊伍的意義
(一)有助于反****斗爭及黨風廉政建設
隨著我國社會主義市場經濟的發展,全球經濟一體化的趨勢進一步深化,反****工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對紀檢監察干部有了越來越高的要求。紀檢監察干部和紀檢監察部門應當對自身的職責加以全面的履行,促使紀檢監察工作能夠更好的富于創造性、把握規律性、體現時代性,那么就應當進一步將紀檢監察干部隊伍的建設進一步加強,這是深入開展反****斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。
(二)是紀檢監察工作的內在需求
紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執行情況,維護黨內法規和黨的章程,協助黨委協調組織反****工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經濟和政治等基礎知識加以學習,對各項紀檢監察業務加以刻苦鉆研,致力于突促進、保證、服務科學發展能力的提高上。因此,建設紀檢監察干部隊伍,是紀檢監察工作的內在需求。
(三)是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀檢監察干部始終處于反****斗爭的前線,經常性的面臨反****的巨大考驗。紀檢監察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭以及黨風廉政建設,反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀檢監察干部隊伍的戰斗力和凝聚力提高,強化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進一步將紀檢監察干部隊伍的建設增強。所以,強化建設紀檢監察干部隊伍,是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀檢監察干部隊伍建設中所存在的諸多問題分析
(一)工作有待扎實,思想有待穩定
就工作性質上來看,與其他部門的工作人員相比,紀檢監察部門的待遇并不是較為理想,并且經常的有“費力不討好”的不良局面出現,這便在很大程度上造成紀檢監察人員的思想出現一系列的波動起伏,時不時的出現不平衡心理。另外,紀檢監察人員的工作態度和工作作風并沒有正確的加以樹立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。
(二)管理體制完善性不足
雖然紀檢監察單位按照社會發展和時展的要求,對自身的制度建設不斷的進行提高和改進,同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發現,紀檢監察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對紀檢監察干部隊伍的建設造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發展需要將一定的調整做出,才能夠全面的將紀檢監察部門的職能作用發揮出來。
(三)紀檢監察人員素質不高
相對而言,紀檢監察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作,紀檢監察人員自身的素質在工作水平提高的進程中發揮著不可或缺的作用,占據著極其重要的地位。就廣東中煙工業有限責任公司韶關卷煙廠的發展來看,其紀檢監察干部隊伍存在著整體素質下滑、人員隊伍老化等狀況,紀檢監察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監察工作帶來嚴重的制約和阻礙,無論是隊伍力量還是業務素質均無法與現有的監督要求相滿足。
四、加強紀檢監察干部隊伍建設的有效途徑
(一)構建激勵機制,加強隊伍活力
紀檢監察干部屬于專司維紀執紀,專司檢查人、教育人以及監督人的特殊群體,是黨的忠誠衛士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質和較好的品質。所以,應當將紀檢監察干部的門檻適當的提高,對資格準入加以實行,力求凡進必考,全面的杜絕照顧性進人和安置性進人,為構建高素質、高水平的紀檢監察干部隊伍奠定扎實的基礎。同時,要構建健全的紀檢監察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀檢監察干部應當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業交流加以逐步實施,實行獎優罰劣,建立激烈考核機制,對連續三年均評選為先進者,應當切實的根據相關規定給予晉升的機會,而對于長期處在末位的人員應排除隊伍。同時,應當選用恰當的待遇激勵人,加大紀檢監察崗位津貼,以便于從根本上將紀檢監察人員工作的主動性和積極性調動起來,促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
(二)增強責任意識,提高工作實效性
紀檢監察干部及紀檢監察工作是切實的代表一級組織對監察、監督職能加以履行,是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀檢監察人員的崗位職責。所以,應當盡可能的增強自治區、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監督,致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題,還應當對執法監察積極的開展,對有關部門單位建設管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查,堅決糾正資金使用、質量安全方面的違法紀律就規定的行為,加強重點環節和重點崗位防范廉政風險工作,重視監管易發生問題的環節及部位,完善規章制度,建立業務流程,并且對權力運行機制進行規范,實施重點崗位環節的監督及管理,促進工作效率的提高。
(三)提高整體素質,推進教育培訓
紀檢監察工作往往會涉及到文化、政治、經濟等諸多社會生活領域,這便要求紀檢監察干部不斷的借助于探索和學習,熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內容和知識,為順利開展工作打好重要基礎。具體而言,培訓教育應當將重點環節抓好,強化制度、紀律觀念教育,正確的引導紀檢監察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律,同時不斷的促進自身素養的提高,在工作中始終貫穿正確的權力觀和地位觀。此外,應當按照最新社會動態,盡可能的創新培訓教育的形式和手段,轉變以往傳統的會議宣讀、領導講話和文件傳達等乏味形式,借助于組織開展干部業務知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動,將每個人積極的帶動到教育培訓中,在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業務能力,并實現紀檢監察部門管理模式的創新。
對紀檢干部的工作要求范文4
我們清醒看到，當前紀檢監察干部與新的形勢和新的任務的要求確實存在較大的差距，整體素質低，履職能力不高，主要表現在：
綜上所述，問題的存在，不同程度地影響了隊伍的建設，究其原因，既有客觀的，也有主觀的，歸結起來有三條：
（一）體制上的不合理。反腐敗斗爭的深入發展，越來越多地觸及到體制、機制、制度和管理等深層次的問題。當前紀檢監察組織的管理體制、管理模式已經不太適應當前形勢發展的需要，體制改革步伐比較緩慢，特別是領導體制設置不合理，從紀檢監察組織的領導關系看，都是受雙重領導。一方面受同級黨委的領導，另一方面還要受上級紀委的領導，而在實際工作中，要真正監督同級黨委（黨組）領導難。因此，工作中出現“畏難情緒、怕得罪人”的情面觀念等等，與領導體制上的不合理有直接原因。
（二）教育培訓不到位。在對紀檢監察干部的思想教育中，還缺乏針對性和有效性，圖形式、走過場，如何從思想上去高度認識紀檢監察工作的地位和作用還不夠，只停留在一般的認識水平上，因此，缺乏與時俱進、開拓創新意識。在業務知識上，大多數紀檢監察干部知識更新不快，缺乏新知識。一方面自身學習不努力，往往以工作忙為借口，學習上缺乏韌勁、鉆勁，只滿足于一知半解；另一方面，給予必要的培訓機會很少。有的干部在紀檢監察崗位上8、9年從未受到過一次正規的業務培訓，有的部門、鄉（鎮、街道）紀檢干部，參加過一些培訓，但層次較低、次數少。由于知識更新慢，只憑原來的知識就很難適應新形勢下的紀檢監察工作，這是導致素質不高的一個重要原因。
（三）觀念上的不更新。紀檢監察工作的地位和作用，雖然在實際工作中已逐步體現出來，但在一部分領導干部的思想觀念中，存在著不少誤區。有的認為設立紀檢監察組織是硬任務，不設不好，但對開展工作就不夠重視了，認為只要經濟搞上去了，小問題查不查無所謂，往往對于紀檢監察工作能夠促進經濟發展認識不足，甚至在一些同志頭腦中還不同程度地存在著紀檢監察工作會“阻礙”經濟發展的錯誤觀念；從紀檢監察干部本身看，也存在著“干經濟工作吃香”的片面思想認識。由于這些模糊觀念的存在，對紀檢監察機構的建立和健全，人員的配備和管理，就顯得不夠重視了，從而影響了隊伍的建設，這是干部力量薄弱，管理疏漏的又一個原因。
三、對策及措施
針對目前紀檢監察隊伍中存在的問題，必須采取綜合措施，狠抓干部整體素質的提高，保證紀檢監察隊伍的健康發展。
（一）要加快體制改革的步伐，理順關系，優化人員配備。為進一步加快體制改革的步伐、理順各種關系、優化人員配備。在體制上，應著重強化上級紀委的垂直領導，要加大重點領導的力度，這樣更有利于對同級黨委、政府及其組成人員的監督，最大限度地減少監督的空白點。在理順關系上，對垂直管理的單位，要與他們主動溝通聯系，要多給予關心、幫助，加強對他們的管理和領導；在人員的配備上，要考慮干部的優化組合，注意老中青的結合，保證紀檢監察干部隊伍的生機和活力。嚴格把好入口關，適當補充和吸收法律專業、經濟專業的人才，重點充實辦案人員，進一步改善隊伍知識結構。
（二）加強培訓學習，培養復合型人才隊伍。腐敗與反腐敗斗爭的嚴峻形勢要求我們必須加強紀檢監察干部的學習教育，特別是對法律知識、經濟知識、管理知識方面的學習教育。加強紀檢監察干部的學習教育，一靠單位組織；二靠紀檢監察干部自身。從單位上講，要有計劃、有組織地加強紀檢監察干部教育培訓，可以組織一些專家、教授進行專題講座，選派一些紀檢監察干部參加在職培訓，鼓勵他們參加法律、經濟、管理等方面的自學考試。從紀檢監察干部自身來講，要樹立終身學習的理念，把學習當成一種責任，向實踐學習，向群眾學習，堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行統一起來，做到學以致用、用以促學，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做一個懂法律、懂經濟、懂管理知識的學習干部。不斷提高提高預防腐敗的能力和提高查辦案件的能力。
對紀檢干部的工作要求范文5
關鍵詞：紀檢監察；作風問題；知識欠缺；提高能力；自身建設
在新的歷史條件下，新情況、新形勢、新任務，對紀檢監察干部隊伍素質提出了新的更高要求。紀檢監察干部如何才能與時俱進，開拓創新，努力完成反腐倡廉的艱巨任務和神圣使命，如何按照和同志提出的“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良”的要求就需要有一只素質過硬的隊伍。我認為紀檢監察干部隊伍有著自己獨特的優勢，應該是一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明作風過硬的隊伍。但是有的紀檢監察干部還存在一些不適應新形勢反腐倡廉工作的現象，有的還暴露出一些突出的問題。我認為紀檢監察干部隊伍主要在三大作風、三大知識、三大能力方面還存在一定的差距或問題。
（一）紀檢監察干部存在的三大作風問題
1、學習作風“不正”，本本主義嚴重。
紀檢監察干部學都從文件、會議、書本等“本本”上學習，向實踐學習，向群眾學習不夠；重視政治理論和業務知識學習，忽視了法律法規、科學文化知識和專業知識的學習，如經濟知識、財務知識等；對于學習不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏對理論體系和精神實質的理解掌握；學習不聯系工作實際，缺乏在學中干、干中學的意識，往往照抄照搬、囫圇吞棗，不能學以致用、用以促學，出現學用“兩張皮”的現象；學習喜走捷徑、搞實用主義，甚至斷章取義，對在實際工作中出現的新情況、新問題，往往責難多于分析、等待多于實干。
2、工作作風“不實”，形式主義嚴重。
紀檢監察干部工作大都能認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的文件、會議精神，但從具體實際出發不夠。在工作中一般號召多、具體措施少，以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，做表面文章，工作上“虛”；工作中蜻蜓點水、浮光掠影，不深入、不細致，工作上“浮”；在執行紀律上，跟群眾搞“一團和氣”、看領導眼色行事，工作上“軟”。
3、領導作風“不為民”，嚴重。
有的紀檢監察領導干部不深入基層了解情況，開展工作不注重調查研究，對下級態度生硬，對上級拍馬溜須，對同級態度曖昧；有的原則性不強，是非觀、政績觀錯位，同情和放縱壞人壞事，存在著對腐敗現象的認同態度和對腐敗行為的從眾意識，遇事得過且過，不積極地同腐敗行為作斗爭；有的怕得罪人，對明知是錯誤的思想、言行見怪不怪，不批評，不勸阻，遇到難題繞道走，該開口時不開口，只栽花、不栽刺，患得患失，凡事先考慮退路，千方百計混個好人緣。
（二）紀檢監察干部對三大知識比較欠缺
1、法律知識。隨著時代的發展、社會的進步，人們的維權意識越來越強，我們煙草企業面臨著廣大卷煙零售戶、廣大煙農以及不計其數的消費者，作為煙草企業的紀檢監察干部大都沒有經過專業的、系統地法律知識培訓，對《煙草專賣法》、《消費者權益保護法》有所以了解，但對于《合同法》、《經濟法》、《招投標法》、《基本建設法》等各方面的知識知之甚少，甚至成為盲點，更談不上掌握、精通，在面對經濟合同簽訂、招投標的監督，紀檢監察干部起的監督就是簽字的作用了。因此，新形勢下要加強黨風廉政建設和反腐敗工作，必須努力提高紀檢監察干部的法律知識水平。
2、經濟知識。由于隨著社會的不斷發展，紀檢監察干部一般沒有從事過生產經營活動，更缺乏對企業運行的經濟知識、財務知識的了解，不懂經濟知識就談不上對企業經濟活動的有效監督。這就要求紀檢監察干部既要精通案件查辦、審理、、宣教等專業知識，又要熟悉工程建設、物資采購、生產經營等諸多領域相關知識，還要精通財務、審計、金融、電子商務等有關專業知識，達到“魔高一尺，道高一丈”的修煉境地，才能更好地查處腐敗，懲治腐敗。
3、管理知識。紀檢監察干部對企業全局管理知識、生產經營管理知識等方面的知識比較欠缺。因此，作為紀檢監察干部要加強全面學習，不僅要學政治理論、法律法規知識，而且要學習企業管理、生產經營管理等方面的知識，做到既會埋頭拉車更要會抬頭看路，才能從更高的角度來分析、看待問題，真正做到有效的、針對性地反腐倡。
（三）紀檢監察干部需要提高的能力
1、預防腐敗的能力。反腐倡廉，重在預防。隨著改革開放的深入，人們的世界觀、人生觀、價值觀在市場經濟的沖擊下也發生一些變化，腐敗現象在一些領域還居高不下，有的甚至愈演愈烈。這也說明了我們紀檢監察干部的洞察能力還不強，在早發現、早提醒、早預防、早控制下的功夫還不夠，教育的針對性、制度的嚴密性、監督的有效性還不強，導致了預防腐敗的能力的降低，給違法違紀者留下了空間。
2、查辦案件的能力。要密切關注企業經營過程中會出現一些新傾向和苗頭，謹防個別干部甚至是領導干部還走上了違法犯罪道路。有的違法違紀案件的隱蔽性極強、作案手段狡詐、調查取證十分困難，要想突破案件，使違法犯罪者繩之以紀、繩之以法，就必須提高我們查辦案件的能力。
加強紀檢監察干部自身建設的意見
（一）加強紀檢監察干部的學習教育，培養復合型人才隊伍。
腐敗與反腐敗斗爭的嚴峻形勢要求我們必須加強紀檢監察干部的學習教育，特別是對法律知識、經濟知識、管理知識方面的學習教育。加強紀檢監察干部的學習教育，一靠單位組織；二靠紀檢監察干部自身。從單位上講，要有計劃、有組織地加強紀檢監察干部教育培訓，可以組織一些專業員進行專題講座，選派一些紀檢監察干部參加在職培訓，鼓勵他們參加法律、經濟、管理等方面的自學考試。從紀檢監察干部自身來講，要樹立終身學習的理念，把學習當成一種責任，向實踐學習，向群眾學習，堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行統一起來，做到學以致用、用以促學，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做一個懂法律、懂經濟、懂管理知識的學習干部、復合型人才。
（二）加強紀檢監察干部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍
打鐵需要自身硬。紀檢監察干部既是監督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監察干部作風建設，尤其要針對紀檢監察干部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領導作風。好的作風可以帶出好隊伍、好風氣。紀檢監察領導干部要以身作則，模范帶頭，為干部職工樹立起良好榜樣；要心系群眾、服務群眾，關心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策、公司的政策得以貫徹落實。
對紀檢干部的工作要求范文6
一是嚴格要求，爭做表率意識強。
年初，該縣紀委早早著手，結合紀委工作特點和紀檢干部實際情況，研究制定了《縣紀檢監察干部“十要十不”執行規定》，從十個方面約束紀檢干部的行為，讓每名紀檢監察干部在心中樹起標尺，爭做嚴于律己、對黨忠誠的表率；做堅持原則、牢記宗旨的表率；做敢于擔當、秉公執紀的表率；做真抓實干、恪盡職守的表率；做淡泊名利、清廉守紀的表率。同時還配套制定了舉報方式和處理辦法，接受廣大群眾的投訴舉報，達到令行禁止。
二是嚴格監督，套緊考核“緊箍咒”。
為大力整肅紀檢監察干部隊伍紀律，嚴防“燈下黑”，制定了《縣紀委監察局機關工作紀律規定》、《縣紀委監察局機關內部公務運行管理規定》等16項規章制度，由委局領導定期和不定期地對機關干部在崗情況、工作作風、工作任務完成情況等進行全方面檢查。對發現的問題及時通報，自揭“傷疤”、自晾“家丑”，委局機關干部嚴格按照“與工作要求比，與優秀同事比”的要求,自查自糾，重新審視自己、審視工作，打開“手電”照照自己，對照差距、找準不足。
三是嚴格管理，自身權力“進籠子”。
結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實階段工作的開展，創新手段，在委局機關內部開展“權力入籠”工程。重點圍繞舉報處置、案件線索取舍、案件檢查等權力事項，組織委局重點室（辦）、重點崗位工作人員，認真學習掌握制度規定，逐項對照檢查，嚴格遵守執行，按照“應進必進”的原則，將手中的權力全部裝進制度“籠子”，杜絕權力行使沒有邊界、不受制約、不進“籠子”，防止在“籠子”外運行。
