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欠條的法律效益范文1
兩位老人得不到親情和欠款后，將養女告上法庭。今年11月8日，南陽市宛城區人民法院作出一審判決，支持養父母的訴訟請求。接到判決書后，養女則提出上訴……
對養女寵愛有加
這是一張欠條：“張萍欠父母張亮、楊霞撫養費20萬元整，分期付完……”就是這張欠條，無情地擊碎了25年的父女親情。
今年56歲的張亮原是南陽油田的一名職工，幾年前下崗后，和妻子在南陽油田承包了一個小食堂。他們的女兒張萍今年31歲，是南陽油田一煉油廠車間的管理人員。女兒怎么會給父母打欠條呢？這里邊有一段曲折的故事。
1977年農歷三月的一個早晨，張亮和妻子楊霞在南陽市臥龍崗旁發現了一個被破布包住的病態女嬰，他們趕緊把孩子抱到附近的醫院救治。幾天后，女嬰的病情好轉，他們又四處打聽孩子的父母，但沒有消息。當時張亮新婚不久，在南陽一家賓館工作，夫妻倆還沒有自己的孩子，他們覺得和這個漂亮的小女嬰特別有緣，于是決定收養這個棄嬰，取名張萍。
在張萍兩歲的時候，張亮帶著妻子和女兒從50公里外的南陽市舉家搬到了南陽油田。為了讓女兒快樂地成長，夫婦倆約定，今后不管出現什么情況，都不把女兒的身世說出來。隨著兩個兒子相繼出生，僅靠張亮的工資難以維持一家人的開銷。因為無力養育3個孩子，張亮把僅3個月大的小兒子送到農村一戶素不相識的人家寄養，因為他覺得把親生兒子寄養給別人，別人不會說什么。母子連心，孩子送走后，楊霞幾天沒有吃飯。
在張亮夫婦的呵護下，張萍健康地成長，高中畢業后，張亮通過關系把女兒送進了技校。畢業后，張萍被分到南陽油田下屬的一家賓館上班。按說，女兒有工作，做父母的也該省心了，但為了女兒能有更好的前途，張亮又借錢把張萍送到華中師范大學去學習。而此時，張亮的兩個親生兒子卻待業在家。1999年，張萍大學畢業后，成為南陽油田一煉油廠車間的管理人員，月工資1000多元。
20萬元了斷養育情
2001年，24歲的張萍交了一個老家在外省的男朋友，但張亮夫婦對這個小伙子不滿意。他們覺得自己的女兒是大學生，相貌又好，而這個小伙子無論哪一方面都配不上女兒，他們認為這不是女兒今后的人生。但是，女兒卻和男朋友愛得死去活來，更讓張亮夫婦不能容忍的是，女兒竟然未婚先孕。他們接受不了這種屈辱，嚴厲地責罵了張萍，并要求她和男朋友斷絕關系。
而讓張萍感到傷心的是，在和父母爭吵過程中，母親竟打了她一記耳光，還罰她跪在地上半個多小時，對她進行責罵。
由于雙方都不肯退讓，張萍與父母間的裂痕越來越大。
張亮也承認，“當時的想法就是希望女兒生活得好，但是女兒不理解我們做父母的心情，也可能是我們把這個愛推到了一個極端?！?/p>
2001年7月初，張萍從家里搬了出來，并自作主張地和男朋友登記結婚了。張萍平時就不回家，父母來找，她就躲他們，躲不過就吵，嚴重時雙方都快動起手來?？粗约汉寥憧鄵狃B了20多年的女兒，因為一個男人和父母形同陌路，楊霞怎么也咽不下這口氣。女兒越躲起來不理她，她就越是像瘋了一樣，想見女兒。
2001年7月29日，在父母的要求下，流產不久的張萍寫下了一張欠條：“張萍欠父母張亮、楊霞撫養費20萬元整，分期付完。撫養費為從出生之日撫養到上學、工作，應該付20萬元。撫養費付清以后，雙方互不干涉?！?/p>
張萍當時覺得不可思議，父母為什么讓自己寫個20萬塊錢的條子。她想，寫就寫吧，反正自己也沒錢，寫了這個，起碼可以保證父母短時間內不來打擾自己。而張亮夫婦認為，女兒是打心眼里想跟他們解除這個關系，所以才打了這個讓他們傷心絕望的欠條。
父母要求寫欠條的舉動讓張萍產生了疑惑，她悄悄問了周圍的親戚，居然意外得知了一個驚人的消息――自己是父母抱養的。想到父母這樣對自己，張萍的心徹底涼了。
打下欠條后，張萍花了8000多元給父親交了養老保險，之后就再也沒有給過錢。她認為，父母要的就是錢。但是自己單位效益不是很好，而兩個弟弟也能掙錢，他們卻從來沒有去為父親交過養老保險。
在接受采訪時，張亮說：“她知道了沒有血緣關系，心里就已經沒有那份親情了。我老伴叫她回來，其實還是希望這份親情不要斷，但是她再也沒有回來?！?/p>
養父母和養女對薄公堂
睹物思人，女兒出走后，張亮夫婦也不想住在原來的房子里?，F在，張亮承包了一家銀行的小食堂，妻子在附近的小學看門。
看著女兒對自己的誤解越來越深，張亮夫婦心里有種說不出的苦，雖然他們讓女兒寫了欠條，但內心并不是真的想要錢。他們在一直等著女兒回心轉意，回到他們的身邊，然而6年過去了，張亮夫婦終究沒有等回那份親情。
想起夫妻倆平時省吃儉用來栽培女兒，而如今女兒忘恩負義，張亮夫婦深感悲涼和氣憤，他們決定訴諸法律。
2008年1月初，張亮夫婦把女兒告上法庭。張亮在狀里寫道：原告為撫養被告，傾其青春和心血，卻換來的是被告的恩斷義絕，其痛苦絕望，難以言狀。為了維護一個善良的心得到公平回報，特依法訴至法院，請求判被告履行承諾，立即向原告支付19萬多元的撫養費。
開庭前，一個朋友問張亮，如果到法庭上你女兒跪在地上哭著說“爸，我錯了”，那你還告她嗎？張亮說：“她要那樣做我就撤訴。”可是，他沒有看到這個場景。
1月28日，南陽市宛城區人民法院開庭審理了這起罕見的親情協議案。張亮的妻子由于傷心過度，無法出庭。面對張亮夫婦的訴訟請求，被告張萍除了對20萬元欠條的部分字句有異議外，沒再發表任何意見。張萍的訴訟人認為，當初張亮收養張萍時，沒到民政部門辦理收養手續，而且雙方的關系沒有完全解除，20萬元的撫養費因種種原因無法兌付。雙方均同意主辦此案的法官馬彥彬從中調解，但是當庭沒有調解成功。
2008年春節，張亮特地在門楣上貼上“幸福家庭”的4字橫批。由于一直把心思花在女兒身上，張亮夫婦忽視了對兩個親生兒子的教育和關愛。大兒子靠跑運輸，每月掙400元錢。二兒子由于從小送給別人寄養，直到7歲才被領回家，心里一直和父母有隔閡，張亮甚至不知道二兒子到底在哪里打工漂泊。所以，往年有5個人吃的年夜飯如今只有3個人吃，氣氛格外冷清。
親情協議案一審有果
欠條的法律效益范文2
甲方（單位名稱）
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、培訓期、見習期從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
欠條的法律效益范文3
一、借款合同的概念特征
借款合同，是當事人約定一方將一定種類和數額的貨幣所有權移轉給他方，他方于一定期限內返還同種類同數額貨幣的合同。其中，提供貨幣的一方稱貸款人，受領貨幣的一方稱借款人。
借款合同的特征主要有：
1.借款合同的標的物是金錢。借款合同的標的物是一種作為特殊種類物的金錢，因此，原則上只發生履行遲延，不發生履行不能。
2.借款合同是轉讓貨幣所有權的合同。當貸款人將借款即貨幣交給借款人后，貨幣的所有權移轉給了借款人，借款人可以處分所得的貨幣。這是借款合同的目的決定的，也是貨幣這種特殊種類物作為其標的物的必然結果。
3.借款合同一般為有償合同(有息借款)，也可以是無償合同(無息借款)。
4.借款合同一般為要式合同，應當采用書面形式。自然人之間的借款合同的形式可以由當事人約定。
二、借款合同的注意事項
1.訴訟時效問題。需要注意：借款沒有約定還款期限的，債權人可以隨時提出還款主張，不受兩年訴訟時效的限制，但提出還款主張后兩年內沒有繼續主張的，視為超過訴訟時效，法律不予支持。
2.原告主張債權必須提供書面借據;無書面借據或無法提供的，應提供必要的事實根據或與自己無利害關系的兩人以上的證人證言，來支持自己的主張。欠條或者借條在債務人之手時一般將被推定為該債務已經清償。
3.民間借貸的利率可以高于銀行利率，但最高不得超過銀行利率的4倍(含利率本數)，但一定要明確約定，沒有約定利息的，視為無息借款。約定超出銀行同期利率4倍的，超出部分的利息依法不予保護。出借人不得將利息計入本金謀取高利，審理中發現借款人將利息計入本金計算復利的，只返還本金。
4.出借人明知是為了進行非法活動而借款的，典型的例子是賭債，其借貸關系不予保護。對雙方的違法借貸行為，可按照有關法律予以制裁。
5.行為人以借款人的名義出具的借據代其借款，借款人不承認，行為人又不能證明的，由行為人承擔民事責任。如借款系用于夫妻共同生活，則由夫妻雙方共同償還。
6.合伙經營期間，個人以合伙組織的名義借款，用于合伙經營的，由合伙人共同償還;借款人不能證明借款用于合伙經營的，由借款人償還。
7.借款的抵押如果涉及不動產，要到相關部門辦理登記手續，才能對抗第三人。
8.債權文書如辦理可強制執行的公證，則可不經法院審理，直接向法院申請強制執行。
9.還款期滿后6個月內必須向擔保人主張權利，如過期則擔保人一般不承擔擔保責任。
10.為延長訴訟時效可以用郵政特快專遞不斷寄送追款函，郵件回執單必須明確注明寄送的內容，如要求還款1萬元的函、要求擔保人承擔擔保責任的函。
三、貸款合同的種類
借款合同的特征主要有：
1.借款合同的標的物是金錢。借款合同的標的物是一種作為特殊種類物的金錢，因此，原則上只發生履行遲延，不發生履行不能。
2.借款合同是轉讓貨幣所有權的合同。當貸款人將借款即貨幣交給借款人后，貨幣的所有權移轉給了借款人，借款人可以處分所得的貨幣。這是借款合同的目的決定的，也是貨幣這種特殊種類物作為其標的物的必然結果。
欠條的法律效益范文4
超時加班是為了生存
阿勇一臉疲憊地走在大街上，他頭有點暈走路有點晃，兩天沒吃東西了，兜里的錢只夠買回家的汽車票。他很后悔，不該不聽家人的勸告出外打工。原本以為在外的工作機會多，自己年輕有力氣又有點文化，多掙點錢不成問題。哪知，老板都那么黑心，自己沒白天沒黑夜的干，還要被克扣工錢。到后來，阿勇超時的加班加點干活，已不再是為了掙錢，而是為了生存。
阿勇的家在麗江，當地旅游業興旺，家里靠經營客棧日子也還過得去。也許是客棧的事不用阿勇操心，輕閑的他很喜歡泡在網吧里看外面的世界。他總覺得自己還那么年輕，應該到外面闖闖世界，現在都講流通，不管是有才的還是有力的，都到外面打工，自己何不也出去打工呢？
不顧家人的勸說與反對，阿勇執意收拾行囊要走，聽說東莞不錯，就去那里吧。
到了東莞，阿勇發現自己的那點文化不算什么，但年輕就是本錢，而且大大小小的工廠時常有招工的。要進工廠，人家也不逼你，先交點押金就行。干著干著，阿勇發現廠里的條件很差，吃的住的都不行，干活要玩命，且不說工資不按月發，就是發也不知道老板是怎么算的，七扣八扣實際拿到手上沒幾張票子。一氣之下阿勇要走人，人家也不攔你，就是押金不退，你還白干了活，反正“找活干的人多得很，你不干，有的是人干。”也不知換了幾家工廠，倒把阿勇身上的錢折騰光了。走投無路之際，正好一個家具廠招工，他就交了50元錢進去了，至少有個地方住，有地方吃飯。
但最讓阿勇難以承受的，是常常要熬夜加班：“那里絕大多數的工廠都要干12個小時，一般是上午8點到12點，下午1點半到5點半，晚上6點半到11點半。如果遇到趕貨就要干18個小時甚至更長，通宵加班也是常有的事。打工一天睡不夠6個小時，開始時體力好還能撐著，時間一長人容易疲勞，就感覺身體受不了了，就是機器也要休息呀。既然決定了出來打工，累點苦點我是不怕的，適當的加班我也能接受，但工資也要相應提高才行呀?！卑⒂潞鸵恍┕び岩苍浵騽趧硬块T反映過，但他們就算來了也不管用，等他們一走工廠該怎么樣還怎么樣。后來大家似乎也認命了，不到萬不得已是不會去投訴的。而且在勞動部門來調查時，老板說都是工人自愿的。這也沒說錯：“一個工人不加班，也許能拿到500或600的月工資，除去吃飯、日用品什么的，一個月也剩不了幾個錢，再被老板扣來扣去的就更少了，有時連吃飯都不夠。而且工廠里是通過計件來算錢，你不加班那么低的工錢能活嗎？大家只有‘自愿’加班?！?/p>
這樣的事在那里的工廠很普遍，雖說有《勞動法》可以保護自己的權益，大家也只能想一想，誰也做不到：“就說加班工資，老板不給，我去告他，要找律師，要花錢，要花時間，能不能要上還是個問題。再說我們也沒錢請律師，有那個告他的時間我還不如去加班加點掙點錢實在。更何況你去告老板，工作就保不住，沒了工作飯都沒得吃，你還能告誰？”
老板，別把加班不當回事
小嵐在一家廣告公司工作，加班是常事。盡管她每天都希望能減少工作量，但公司的業務發展容不得她有半點輕閑。公司里很多人都對加班“深惡痛絕”，可是又覺得沒有辦法，誰讓自己是上班族呢？
老板也說：“年輕人加點班是很正常的事，這就叫做敬業精神，更何況加了班還有加班費?！?/p>
小嵐有時要工作十小時以上，中午吃飯的時間總被客戶占用。別人享受晚餐時，她正對著盒飯郁悶；別人正在泡吧休閑，她還在對著電腦工作；別人長假開心的旅游，她還在辦公室里忙碌著，她忙得甚至連談戀愛的時間都沒有。
每天下班前的時間最讓人提心吊膽，不知道老板會不會又叫著她的名字說：“小嵐呀，有個客戶比較急，你看是不是你來處理一下？”一副千斤重擔非你莫屬的樣子?？粗习濉靶湃巍钡哪抗?，她還能說啥，只能把與朋友約好的聚會又推掉，身后留下一片罵聲。
周末加班更是家常便飯，手機必須開機，時刻等待召喚，接受老板對他們“敬業精神”的考驗。她和同事大都“為工作消得人憔悴，衣帶漸寬沒商量”。連拉夜活的出租車司機都找到竅門了，晚上會有車在國貿中心附近候著，拉他們回家自己也賺點省心錢。
至于老板說的加班費，要么少得可憐，要么根本就沒有。按規定，要加班先填個申請單，以此計件，可很多時候活來得太突然，或是老板臨時加派的，催著你趕快開工，恨不得立馬就出活兒，老板也會哄著說：“單子以后我再給你補上，我知道你加班了，我認。但工作第一，客戶為重，你先抓緊時間搞設計?！钡鹊桨l工資的時候，這些都變成了我們“分內”的事，老板一句“年終一起獎勵”就算了結了。公司還規定，如果加班到十點以后，公司可以報銷打車費，但往往不到十點，老板就會出現，“善意”地勸大家收工，趕快回家休息。萬一實在做不完要工作到凌晨，第二天也不能遲到，否則按制度該罰多少錢就得罰多少錢，要嚴明紀律。
唉，每天都有一大堆工作在等著你，下班時還未做完，加班沒商量。碰到老板高興，夸你愛崗敬業。趕上他氣不順，主動加班就成了效率低下，別說加班費，連句關心的話都沒有。人家都說像我們這樣的人，衣著光鮮，工作體面，薪金豐厚，衣食無憂，過著舒服愜意的日子。其實衣著光鮮是老板的要求，工作體面是外部的包裝，薪資豐厚是純屬虛構，與我們的付出遠遠不成比例。也不知公司里是誰總結的，“這是個瘋狂的世界，上班女人被當男人用，男人被當民工使。最痛苦的莫過于天天加班，比天天加班更痛苦的，莫過于天天免費加班。”真是深刻呀……
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小華：建筑工沒有加班費
我和幾個老鄉在建筑工地上打工，為了趕工期，包工頭常讓我們加班加點地干，有時要干12個小時。我們想，多干多掙點錢，這樣的苦我們還是受得了的。
沒想到拿錢的時候，包工頭還是按照當初口頭協議的那樣，每天40塊錢算工資。我們說每天從早干到晚，連節假日也沒有休息，包工頭卻不給加班費，太不公平了。包工頭卻說我們大驚小怪，建筑行業有其特殊性，加班加點是正常的，他按天數給我們算工錢，而且也照付了，沒什么話可說。要說這40塊錢里面，也已經包括了加班費在內，而且我們已經拿了錢并簽了字，證明我們已經默認這種付薪的方式，再要什么加班費就純屬無理取鬧。
小穎：被克扣了錢只能忍氣吞聲
我在一家軟件公司工作，節假日加班對我來說是家常便飯，卻很少能按規定拿到加班費。不僅如此，我平時極少能正常下班，經常要多加兩個小時的班，多數周末都在公司度過。
五一期間我加班3天，按規定至少應拿700元加班費，可最后老板只給了我200元。
手里拿著錢心里卻在生氣，我辛辛苦苦的干，這么點錢就打發了？老板還口口聲聲夸我是業務骨干，為了這句話值嗎？可是不加班，工作任務完不成，還要被倒扣錢。有時真想不干了，可到哪里不是一樣？想一想也只有自己忍了。
小江：老板玩貓膩，就應理直氣壯去討薪
我在一家企業當主管，大小也算個中高層管理人員。當初聘任我時說好是年薪12萬，年終獎另算?？傻侥甑孜宜闼?，年終獎沒兌現不說，我的工資也就兌現了2/3。
我很生氣，但朋友勸我說算了，這家企業效益不錯，能找到這樣的工作我應該知足了，有的人談的時候年薪多高多高，到最后也許只能拿到一半?；蛘呤窃俚鹊瓤?，企業會不會過段時間又補發給我。
類似我這種遭遇欠薪還逆來順受的事，以前聽說過，年終獎無法兌現、工資縮水、“貓膩”年薪制等等，為什么這種事總會發生，一是因為我們這些人有一定文化，愛面子不好說；二是手頭相對寬裕，不像民工那樣急著等米下鍋；三是欠薪“隱性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，則比較模糊。更主要的是現在工作難找，同樣的報酬你不干有大把人要來，你不為自己的飯碗著想？老板正是利用了我們的這種心理，有意無意地欠薪，開始也許是試探性的，見你沒反映便得寸進尺，能減則減，能省則省，并且心安理得。
我們的身份雖說不同于民工，但在老板面前依然是打工一族，為什么就要忍氣吞聲，為什么就不能理直氣壯地站出來討薪呢？
聲音：
――打工者首先要知道加班工資怎么支付，是否應該支付。加班工資有的是計件、有的是計時，勞動法都有相關的規定。在生產型企業，用計件的方式比較多，勞動者認為我做得越多拿的越多，這無所謂加班工資的問題，這是誤區，超過8小時的計件方法按加班的算錢法來計算。
最主要的問題存在于中小型企業、手工作坊的比較多。在地位上，打工者跟企業來講是一種弱勢，他不敢跟企業較真。這個是最大的矛盾，這不是靠一時能夠解決的，這已經上升到一個社會問題了。
但打工者還是要有個自我保護意識，在打工前一定要明確勞動時間、勞動支付方式、工資是多少、年終獎金怎么計算、加班費怎么支付，而不是說稀里糊涂什么都包含在一塊，還有試用期是多長、有爭議的解決方式、勞動保護條件、福利等等，都要具備。一定要用書面的方式，舉證也方便，口頭是沒有辦法證明的。
這不是個人行為，要工友團結起來，不然告到勞動局老板把你開掉了。個人力量是有限的，特別在這個問題上，如果打工者換個角度來看，今天你的工友遭受損害，如果不團結維護大家的利益，那明天可能損失的是你自己，只有大家一起團結起來才能把事情解決掉。
勞動仲裁是勞動者維護自己權益的一種途徑，不是唯一途徑，還有很多。比如法律上的援助，這也是勞動者經常考慮到的問題，工資本身微薄，再去支付一部分律師費，再支付相關費用不太可能，所以現在社會上有一些法律援助機構。還有很多的勞動者比較常用的方法是尋找媒體，畢竟企業要發展還要講究信譽度和形象，他們會尋求媒體的幫助?？傊扛鱾€機構一起來做。
欠條的法律效益范文5
從媒體的相關報道看出，惡意欠薪入罪以來實施的兩年期間“門可羅雀”。上海、廣東、四川，當年12月出現了第一案，而遼寧、吉林、湖南、寧夏、重慶等省市則在2012年才出現相關案例。[4]據人民網5月10日報道，在2011年5月1日至2012年4月30日的一年中，深圳市檢察機關共受理了報請逮捕、審查的拒不支付勞動報酬案件共9件9人。深圳的第一例拒不支付勞動報酬案判決，在2012年1月5日才做出。然而，僅深圳市龍崗區2011年9月份開展打擊惡意欠薪專項行動以來，發現企業主欠薪逃匿事件就達100余件，涉及員工1萬多人、欠薪金額4000多萬元。2011年，寶安區發生的30人以上的重大勞資糾紛就高達114件，含欠薪逃匿案件30件。[5]農民工討薪事件并沒有隨著“拒不支付勞動報酬罪”的設立而消失，欠薪事件仍然層出不窮。今年1月，最高人民法院“拒不支付勞動報酬罪”的司法解釋，表明國家將加大查處欠薪犯罪的力度。然而最新數據表明，2012年全國各級勞動保障監察機構共辦理拖欠工資案件21.8萬件，較上年增長了7.5%。[6]惡意欠薪不僅案件少，而且判刑也明顯偏輕，在為數不多的拒不支付勞動報酬罪案件中，像溫州首例拒不支付勞動報酬罪葉某惡意欠薪5.4萬僅判處拘役五個月，緩刑六個月，并處罰金1000元。[7]寧波象山法院被告人黃某2011年3月至7月共拖欠104名職工工資22萬余元僅被處有期徒刑1年6個月，并處罰金2萬元。[8]低處罰率和寬緩的刑罰未必能有效遏制不良企業主惡意欠薪者的僥幸心理，正如有些欠薪者的答復“：法院的判決，就是一張廢紙！”“法律所存在的價值，并不僅限于秩序、公平和個人自由三種，許多法律規范首先是以實用性、以獲得最大效益為基礎的”。[9]而且追究欠薪者的刑事責任并不是設置“拒不支付勞動報酬罪”的初衷，立法者將惡意欠薪行為入罪，無疑是企圖“借助公權力機關的介入來平衡勞資雙方懸殊的地位差異，避免和預防欠薪現象的出現，改善勞動者的弱勢情況。但是“，惡意欠薪入刑不僅無益于改善勞動者的弱勢地位，還有可能讓他們的處境進一步惡化?！盵10]如果對拒不支付勞動報酬者判處有期徒刑、拘役或者管制，企業很有可能停產，勞動者要求支付勞動報酬的主張未能實現，不僅得不到薪金，還會失去工作。一旦欠薪者再來個“以刑抵債”，被欠薪的勞動者又將被甩向社會，成為引起社會矛盾的根源，立法者解決勞資糾紛的立法意圖仍然難以實現。
二、原因探究：刑法功能的有限性
拒不支付勞動報酬罪犯罪構成表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付。在客觀方面它包含了三個要素：一是具有支付勞動者的勞動報酬義務；二是有能力支付勞動報酬；三是經政府有關部門責令支付仍不支付勞動報酬。這就導致犯罪構成的設置可操作性較低，使司法操作有諸多困境。
（一）罪名缺乏啟動主體
惡意欠薪入罪的本意是為了保障勞動者的薪酬，但對于大多數被欠薪者而言，一旦欠薪者被追究了刑事責任，他們的薪水可能更難得到。其實，討薪者的目的只是想追回自己被拖欠的工資報酬，而非追究當事人的刑事責任，所以，他們更愿意通過相關主管部門的協調、監督來解決自己的問題，除非迫不得已，不會選擇報案。而且司法實踐中被欠薪的勞動者一般并不清楚如果想使用刑法討回勞動報酬保障自己的合法權益，還必須要先申請“政府有關部門責令支付”，這導致罪名缺乏啟動主體。
（二）支付能力的證明責任難
社會保障部門和人力資源據此對用人單位進行勞動保障監察，然后根據調查結果作出相應的行政處罰或行政處理決定或者依法移送司法機關。這就要求查明用工單位是無能力支付還是有能力支付而不支付。目前現行的法律、行政法規，無論是勞動法、勞動合同法，還是勞動監察條例，都沒有賦予人力資源和社會保障部門調查、核實企業資產狀況的職權，至于欠薪者的逃匿行為、去向，更因缺乏刑偵技能和司法權限無法跟蹤。擁有該項職權的公安機關行使該項職權依賴刑事立案程序的啟動，刑事訴訟法規定只有有犯罪事實需要追究刑事責任時，公安機關才能啟動立案程序。人力保障部門無職權查實欠薪單位的支付能力，擁有該項職權的公安機關只有在欠薪單位有能力支付而不支付才能行使職權，這就使該刑法條文在司法實踐中喪失其現實的可操作性。而且涉嫌拒不支付勞動報酬罪的公司企業或者個體工商戶往往存在實際經營者和工商登記不一致的情況，在欠薪單位通過銀行轉賬方式逃避支付勞動者報酬時，銀行賬面顯示的企業名稱與實際欠薪的企業并不一致，這就使用人單位掩蓋了自己實際的支付能力，也決定了司法機關就企業支付能力取證存在諸多困難。
（三）“責令支付仍不支付”不易實現
“經政府有關部門責令支付仍不支付”是構成本罪的必要條件。行為人除要求客觀上實施了“逃避支付”和“拒不支付”兩種行為，還必須經有關主管部門調查后，認定欠薪單位存在拖欠、克扣工資并責令其支付而拒不支付的，才能構成本罪。這是拒不支付勞動報酬罪具有行政法性質的突出體現，即本罪是在違反行政法及行政命令之后，才可能成立犯罪。也就是說，欠薪者必須首先到當地有關部門舉報，如情況屬實，有關部門下達支付令，欠薪者仍拒不履行，公安機關才能立案，隨后進入司法程序。被拖欠薪酬的主體大多是農民工，很多既沒有書面的用工合同，也沒有欠條，很多欠薪方就不承認自己欠錢，勞動者又難以提供有效證據證明用工關系存在。勞動者即使到當地有關部門舉報，勞動行政或者勞動監察部門會因為無法認定是否存在勞動關系或者無法確定勞動報酬的數額而告知欠薪者到法院?！敖浾嘘P部門責令支付仍不支付”的構成要件便無法實現，想追究欠薪逃匿者的刑事責任非常難。這就有可能使拒不支付勞動報酬罪反倒成了為勞動者維權設置的一道門檻，而且還有可能導致部門之間相互推諉、逃避責任的現象出現，引發勞動監察等部門“懶政”的現象，并使得勞動仲裁、勞動爭議訴訟等機制進一步喪失效力。刑法既沒有成為犯罪人的大也沒有成為被害人的大，反倒成了政府管理部門逃避管理失職或不當等問題的避雷針。
三、結語：刑法之外的思索
有效地應對日益增多的勞動爭議是構建和諧社會的重要環節。刑法作為各種法律部門的“保障法”，在消解勞動爭議方面也應當有所作為。但“惡意欠薪”入罪化并沒有完全解決勞動者“討薪難”問題，寥寥無幾的刑事判決與仍然存在的大量討薪現象就是很好的說明。勞動者關注的主要是能否及時有效追回自己的勞動報酬，而不是對欠薪者“一抓了之”。即使惡意欠薪者被追究刑事責，受到刑罰的制裁，但對于其個人而言，短期的有期徒刑甚至緩刑相比數額較大的勞動報酬仍不失為理性的選擇。對于整個社會而言，國家既要替欠薪者承擔支付勞動報酬的責任，又要投入成本對其實施刑罰處罰，設置拒不支付勞動報酬罪毫無效益可言。
欠條的法律效益范文6
關鍵詞：醫院；醫療款；管理
中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）02-00-02
一、醫院應收醫療款的形成原因分析
在會計核算中，“應收款”代表的是一個單位的債權，它既是流通順利實現的保證，又是流通順利實現的障礙。其對企業的影響程度取決于應收賬款的規模，規模越大，負面影響越大；同時也取決于應收賬款賬齡的長短，賬齡越長，風險也就越高。
醫院作為一種特殊行業，應收醫療款更是不可避免的產生了，它是醫院債權的主要組成部分，在醫院流動資金中占有相當的比重。因此，對其能否合理地進行管理與正確核算，直接關系到醫院流動資金的籌集和使用，與保證醫院業務的正常開展密切相關。當前醫療欠費主要體現在以下幾個方面：
1.急診、自費病人欠費。急診欠費主要是車禍、突發性外傷、外地人員急診等。這些傷病員來的突然，有的在本地無單位、親屬護送辦理入院手續，但由于傷病危重，情況緊急，醫院本著救死扶傷的人道主義精神，在不能及時預收費用的情況，仍要搶救治療，事后不能足額收回費用。有些自費病人是無業人員或家在貧困地區的農民，經濟條件有限，無錢治病，入院時未能及時交足預交費，治愈出院時欠費，出院后上門收費有的躲避，有的實在拿不出來錢，導致無法追回欠費。
2.責任不清欠費。這類欠費中主要是打架斗毆、車禍事故受傷者。打架斗毆雙方對醫療費承擔責任上互相推諉;有的因當事者責任不清，費用無著落，追收十分困難。
3.故意欠費。少數病人鉆醫院管理上的空子，認為醫院是社會公益單位，宗旨是救死扶傷，治病救人，無論從人道主義考慮，還是醫院的職業道德都不能把病人拒之門外。有的病人入院時報假名、假地址，病愈后，不打招呼，一溜了之。
4.部分工作人員素質不高，責任心不強。近年來，隨著網絡工程在醫院的普遍運用，使醫療收費從過去的手工操作進入到計算機網絡信息管理的新階段，在提高工作效率、減輕財務人員勞動強度、推動醫院的現代化管理方面發揮著積極的作用，但由于藥品、器材的消耗，治療費用的錄入工作主要由各個護士完成，他們中有的對計算機、財務、標準制度和價格不熟悉。在實際工作中難免出差錯，往往造成漏收或少收。
5.由于醫療費用高而造成欠費。隨著醫院醫療設備不斷更新，先進的醫療設施和新藥的應用，使診斷、治療費用增加，醫生只片面注重診斷、治療，忽視病人經濟承受能力，造成費用高，病人支付困難也是造成欠費的原因之一。
總結歸納醫院的欠費病人主要分為兩大類：第一類是普通病員，這種病人欠費又分為四種情況：一是民工和生活貧困的百姓，他們因為家庭經濟困難，難以支付醫藥費而逃、欠費；二是無主傷病員，他們一般都是因病情危急被送到醫院，醫院本著救死扶傷的原則先行搶救，而后病人沒錢繳費或惡意偷逃；三是因醫療糾紛而產生的逃、欠費；四是病人出院時嫌麻煩未辦相關手續就走了，這種病人實際發生醫療費與其所交押金相差不大，有些甚至還應退款，但因病人已走而無法結轉。對于此類欠費傳統的做法通常是事后行為，即對于因種種原因造成的欠費，只有待病人出院后，由醫院派專職催費員上門催繳。由于是事后上門催款，大部份病人都是好了傷疤忘了痛，身體康復了錢卻不愿付，催繳難度大，效果又不好，而且增加支出成本。第二類是合同病員，有醫保病人、農合病人、離休干部以及一些福利基金資助的病員，這些病人欠費最終能基本收回，但往往不能及時結賬，醫院仍會損失部分資金的時間價值。隨著市場經濟的發展，為增強競爭能力醫院管理和服務態度不斷提高，醫院本著生命第一、病人至上的宗旨行醫，同時住院病人逃賬、欠費情況也日趨嚴重。醫院在實施治病救人的同時，還得扮演追債人的角色，使醫院陷入一個十分尷尬的境地，嚴重影響了醫院的正常運行。因此，我們有必要在醫院經濟管理實踐中，對傳統的欠費進行改革，采取一此新舉措，開展新的嘗試。
二、強化醫院應收款管理的措施
控制病人欠費，是活躍醫院經濟的重要措施。從近幾年的情況來看，絕大部分病人欠費是非公費醫療患者。病人住院欠款在會計業務上作應收醫療款處理，是業務收入中的一部分，核算在結余合計中。從數字上反映，似乎是結余增加了，但事實上是病人欠費增加了。住院病人欠費越多，醫院資金周轉越困難。因此，控制病人住院欠費勢在必行。
1.實施三環節控制、全過程管理，可以減少欠費現象的發生。多年來，在控制病人住院欠費方面，存在以下幾種錯誤傾向：首先，前緊后松。也就是入院時卡得緊，造成病人住院難；住院后，抓而不緊，不注意催收。然后，片面地認為，控制病人欠費是財務部門的事，與醫務人員無關。其次，忽視危重病人的治療，單純追求經濟收入。因此控制病人住院欠費，應抓好三個環節。
(1)事前控制：財會人員要懂醫懂藥。財會人員如果不懂一般醫藥知識，在病人住院時“亂喊價”，就會出現預交金高低不準的現象。造成病人住院難，影響治療；或預交金低，給控制病人住院欠費帶來影響。因此，財會人員不但要熟練本職業務，而且要積極參與醫療業務學習，對每個病種用藥情況、住院時間長短，治療費用要有基本了解，準確收取預交金。對新入院病人，除了按規定需要交付一定的住院預交金外，住院處應分病區管理欠費。每天對所管病區的住院病人進行電腦查詢，發現有新欠費500元以上者，填制一式三聯催費清單，一份交病區護士長，一份交專職催費員，一份留底備查。
(2)事中監督：醫護、財會人員密切合作，做好住院期間欠款催收工作。各部門齊抓共管，互通經費信息，積極配合；科主任、護士長、主管醫生要及時了解病人交費情況，根據病情嚴格掌握使用，把治病與收費、收費與目標管理掛鉤；落實核算員、收費員責任制，做到及時登記、核算病人費用情況，嚴格把關，保證足額收回費用。如重危病人住院后，已得到了及時搶救，情況一般好轉，輕緩病人也得到相應的治療。病人的催交款工作，其重點應放在住院期間。積極組織力量，催收病人不足部分的醫藥費。具體辦法是，當天費用當天記賬，逐人統計醫藥費使用情況。預交款將用完時，由住院處核算員填制一式三聯通知單，一聯住院處自存；二聯送醫護辦公室；三聯通知病人家屬。做到財務人員主動催，醫護人員協助催。病人家屬接到通知單后積極設法籌款。病人家屬不在，電話催或找擔保人。急重癥病人欠費，可采取邊治療邊催收的辦法。輕緩病人的欠費，經多次通知仍不補交者，要采取一定的措施?？剖乙獓栏裼涃~制度，對于欠費500元以上病人如無特殊情況一般不能再記賬拿藥，因為這往往是形成欠費的主要路徑，醫院大多是本著方便病人的宗旨，先行記賬拿藥而后再催收欠款，有些病人也正是掌握了這一點，在欠費時要求先記賬拿藥而后便不知蹤影，所以記賬關一定要把好。
(3)事后考核：經過入院時門診把關，住院期間積極催收，出院結算時補交后，仍發生欠款，要病人家屬寫好欠條，限期歸還，并要擔保人負責簽名。醫院設置欠費追繳機構，配備專職欠費管理、催繳人員，從事欠費審批、登記、追收工作。根據欠條期限，組織人員下鄉催收。同時醫院還應對欠費催交形成一套完善的管理考核制度，住院處會計對病人欠費通知不及時者，應有嚴格的處罰措施。每月對各科的病員欠費視原因減去科室收入按比例暫時扣罰績效工資，待以后欠費收回再將收入計回科室。對專職催費員確定催繳率，與個人效益工資掛鉤以提高催費效率。
2.認真做好醫療預收款的核算工作。醫療預收款核算工作做得好壞，不僅關系到醫院負債的真實性，也影響到醫院的財務狀況。同時對醫院加強經濟管理和保證醫院工作的正常運轉都會產生重大的影響。
(1)預先收取病人一定的費用是避免和減少病人欠費的前提。病人入院根據其病情的需要應預交一定的住院費用，待病人出院結算后多退少補。如果病人出院結算費用小于或等于預交款，則直接辦理出院結算手續。但也有相當一部分病人由于病情變化等各種原因所發生的費用超過了其實際預交款而一時又拿不出來超過的費用金額，這樣就發生了病人欠費。它提醒我們病人在院時還要經常根據病人實際發生的費用催收預交款，只有這樣才能最大限度的避免和減少病人欠費。
(2)醫療預收款對資金周轉的影響。病人住院治病要消耗一定的藥品和各種衛生材料等，這些治療物品醫院事先必須拿出相當一部分資金購置備用，如果所有的病人治療前不交和少交預收款，那么就要占用醫院相當大的資金，必然會影響醫院為維持正常運轉對藥品等必需醫療用品的購置。所以合理預收病人的醫療費是保證醫院正常運轉的需要。
(3)病人預交款是否及時結清，影響到業務收支結余和應收醫療款。病人出院時如不能結清余款或惡意逃跑，以前按多年一貫的做法就是先不結賬，其費用掛在住院結算處，待以后收回時再結算。這樣做直接影響當期的住院收入和收支結余，也影響到當期的債權債務。所以我認為科學的做法是，遇到此類情況仍應辦理結算打印發票，確認當期收入，同時將沖銷病人預交款后的實際欠費歸入“應收醫療款―XX年病人欠費”科目。
由此可以看出，醫療預收款的核算工作非常重要，它不僅關系到醫院工作的正常開展，而且還關系到醫院提供財務報告的真實性。要做好這項工作就必須制定好預收款的管理制度和操作程序，使醫院各個環節在制度的約束下自覺協調，更好的完成工作，使醫院財務提供的會計信息真實全面地反映醫院的現狀。
3.計提壞賬準備。新的《醫院財務制度》和《醫院會計制度》明確規定：“年度終了，醫院可采用余額百分比法、賬齡分析法、個別認定法等方法計提壞賬準備。累計計提的壞賬準備不應超過年末應收醫療款和其他應收款科目余額的2%-4%?！币员ＷC醫院有一定的資金解決病人欠費問題。醫院要根據欠費額的大小，在2％～4％的范圍內提取壞賬準備金，準確地界定應收醫療款中的呆賬，分別情況作壞賬損失。屬120綠色通道搶救病人造成的欠費要通過新聞媒體向社會公布，一方面可以擴大醫院的影響，提高聲譽，讓每個公民都知道120是急救之神；另一方面還可以征得社會各界對醫院的支持，征得政府對呆賬損失的補償，其余病人欠費作為向政府爭取補償的依據。作壞賬損失的同時，要進行記錄，最大限度地減少應收醫療款中呆賬的數量。
通過以上措施，各科室加強管理，相信能夠解決醫院工作中的問題。而今社會主義市場經濟是法制經濟，現階段人們的法律意識正在不斷地增強，醫院也應該拿起法律武器來維護自身的利益，對于那些有錢不付或缺乏社會公德的醫療欠費，應通過法律途徑來解決。同時我們醫院自身也應加強醫務人員職業道德建設，提高醫療水平，降低病人醫療費用；加強業務道德教育，使醫務人員具備良好的職業道德，多為病人著想，多考慮病人的經濟承受能力。本著對病人負責的精神，診斷、治療要依據病情的需要，對一些高檔的診斷檢查能不做的盡量不做，貴重藥品能不用的盡量不用。同時不斷提高診治水平，做到既少花錢，又能治好病，減輕病人的經濟負擔，降低醫療欠費的發生率。上述方法還有很多不完善的地方，醫療欠費，究其原因比較復雜，要徹底解決好難度確實很大，如何加強應收醫療款的管理，減少壞賬發生，這需要我們大家共同努力，在工作中不斷總結經驗，探索新方法。
參考文獻：
[1]中華會計網校編.會計人員繼續教育配套教材,新企業會計準則及相關制度.