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勞動實踐基本情況范文1
一、 調動基層婦聯干部積極性，將摸底工作落實到每一個村每一個戶。
2月24日，召集鄉鎮婦聯主席、市直婦委會主任會議，對調查摸底工作進行專門部署，會上發放了《__市婦聯關于推動“女性創業就業促進行動”的通知》，要求基層婦聯組織做好宣傳、摸底工作。鄉鎮婦聯主席要切實負起責任，把宣傳、摸底工作落實到每一個村。村婦代會主任要深入到每一個戶將有創業意愿、有就業意向、有職業技能培訓需求的閑散勞動力、失地婦女、女大中專畢業生等人員的具體情況，統計造冊，逐級上報。鄉鎮婦聯于3月5日前將所有登記表報市婦聯辦公室。
二、認真梳理，分類匯總。
這次調查活動共收到“創業就業登記表”1.3萬份。登記表內容分三部分，一是擬自主創業人員基本情況，主要包括調查者的姓名、年齡、性別、健康狀況、家庭住址、聯系電話和希望在哪方面創業和受到哪方面的培訓指導。二是擬就業人員基本情況，除個人基本情況外，主要調查其希望從事何工種及相關要求。三是擬參加職業技能培訓人員基本情況，除填寫個人基本情況外，主要調查其希望受到何種技能培訓。
通過梳理匯總，我市共有擬創業人員672人，擬就業人員8100人，擬參加職業技能培訓4228人。擬創業人員的年齡段主要在35——45歲之間，擬就業人員的年齡段主要在40——55歲之間，擬參加技能培訓人員的年齡段主要在22——40歲之間。
三、多方協調，積極為婦女創業就業搭建平臺
2月19日在__電視臺，打出滾動字幕：“有創業意愿的城鄉婦女到市婦聯報名，參加創業項目推介會”，同時鄉鎮婦聯也做了大量的宣傳發動工作，截至2月24日，已有780人報名。2月27日市婦聯組織1000名有就業、創業意愿的城鎮下崗職工、農民工、大、中專畢業生！、技校畢業生等參加__市第四屆城鄉婦女創業項目推介會。推介會上共有100個適合婦女創業的中小項目和1000多個工作崗位，主要涉及家政服務、旅游餐飲、刺繡鉤編、社區托幼養老等工種。當場堅定意向120個。
為幫助城鄉群眾實現就業，婦聯大力實施創業促進就業工程，通過組織項目推介會、人才招聘會、企業家與村干部聯誼會等多種形式，積極為當地拉項目，拓展就業空間，實現村企雙贏。
一是變“輸血”為“造血”，以創業促就業?！皼]想到俺們自己也能當老板，這在以前是想都不敢想的事啊”?，F在是“巧兒擦鞋”__分店老板的該市三街村村民卞春先，曾是一名普通農民，正是由于前兩年該市婦聯組織的一次創業項目推介會，讓她了解了這個項目，抓住了創業先機。卞春先說，現在由于生意忙，準備在這次招聘會上再招2名下崗女工幫忙打理生意。截止目前，我市共引進連鎖加盟項目4家，自主創業發展農業種植、養殖、城鎮社區服務項目6個，下崗失業人員再就業600多人，城鎮新增就業1790人。
二是借助政府服務職能，實施就業援助工程，由政府貼息，發放小額抵押擔保貸款10萬元，扶持5名大中專院校畢業生和干部創業，帶動了50多人創業。
三是成立鄉鎮再就業服務中心。為切實解決農村剩余勞動力轉移問題，我市宜安鎮探索成立了再就業服務中心，主任由學習實踐科學發展觀辦公室主任擔任，成員由工業、農業及民政辦等部門負責人組成。轄區23個村全部建立農村剩余核動力再就業服務站，配備3至5人，村支部書記擔任站長。鎮服務中心制定基層指導、專家培訓、外出交流、法律維權等工作制度，村服務站制定勞動力管理、分析報告、技能培訓、職業介紹等工作制度。目前，已籌措資金10萬元，為服務中心開展活動提供支持。
四是全力提升農村婦女和返鄉農民工的整體素質，提高應聘成功率，該市廣泛開展送知識、送技能、送項目、送信息等活動，積極組織城鄉群眾參加技能培訓，提升創業和再就業水平。今年以來共完成勞務輸出技能培訓9980人次，免費再就業培訓600人次，免費創業培訓200人次，提供用工崗位4004個。
下一步工作設想
一是婦聯通過創辦女性創業論壇，激勵廣大婦女要敢于解放思想，沖破一切束縛創業的思想障礙，堅決破除小富即安、小進則滿、看家守 業、固步自封等陳舊觀念，緊跟時代前進的步伐，自信地迎接挑戰，只有這樣，才有可能立大志，創大業，爭一流。
勞動實踐基本情況范文2
育人功能。育人功能是高校的本質屬性
通過高校的物業管理和物業化服務過程，解決學生的后顧之憂，為教學科研創造好的環境。服務功能的歸結點就是對育人的基礎作用，物業服務的根本目的就是育人，為育人創造好的環境。學校教育提供育人的知識儲備，通過員工的辛勤勞動，可以給師生貫徹勞動意識，使他們更珍惜美好的環境，從德育教育方面起到育人功能。物業的員工在物業服務的同時，在高校文化環境中，也會學習到很多東西，比如知識、禮儀和高校的文化等，這些對他們的成長進步也很重要，在他們辛勤勞動服務的同時也收獲了高校對他們的培育，這也是一個育人的體現。
高校物業管理的發展方向
1．走規范化物業管理的道路
我們通過工作使得高校的物業管理符合國家的《物業管理條例》等法律法規。實踐中，根據每幢建筑物的實際特點，制定本樓的物業管理規范，作為物業管理依據。對于多用戶使用的樓宇，組織使用者成立業主委員會，定期召開物業工作會議，討論階段內的物業管理情況，制定管理規范。通過業主工作會和物業工作會等機制，把樓宇的使用方和物業方聯系在一起，隨時解決問題，通過不斷地梳理物業管理中的規律和特點，形成高校的物業管理規范或制度，走規范化物業管理的道路是高校物業管理的科學發展之路。
2．推行物業管理的優秀經驗
實踐中，我們選聘的物業公司都是有很多年的工作經驗而且有很好的聲譽的公司。我們可以發揚他們在管理中總結出的優秀經驗，與高校的實際緊密結合。隨著高校的發展，近些年來，很多新建建筑應運而生，為了方便將來使用方的使用、管理和維護。根據《物業承接查驗辦法》規定，物業公司必須前期介入，可以“點對點”地查驗施工方的工程遺留項目，尤其是存在安全隱患的項目，遺留項目對于將來的使用者來說可能是很不利的。所以請物業替使用方把關，可以減少磨合成本，以便使用方能更好地掌握大樓的情況。
3．實現高校和物業公司的共贏
通過物業公司提供多層次、全方位和專業化的物業服務，可以為高校的建筑物實現保值增值的效果。實踐中，高校的建筑分老舊建筑和新建建筑。老舊建筑的管理多是強化保安保潔服務，更加體現維護功能，減少業主的維修成本。新建建筑專業化現代化水平較高，從外表上，用戶可以看到的基本使用功能，但是除了基本的使用功能之外，還有用戶看不到或者不怎么關注的專門設備層，包括配電室，水泵房，電梯機房等設備設施集中地。這些設備設施從資產角度都是大額資產，是大樓日常運轉的心臟，客觀上需要更加專業化管理。物業管理的優勢就體現在通過對設備層的專業化養護、維護和管理，使得這些設備設施能夠延長使用壽命，從而提高現代化樓宇的運行效率，最大限度地實現資源的合理化利用，為業主節約能源開支。另一方面，高校是文化教育機構，要實現更好的物業管理，就需要物業公司在工作和文化上融入高校。讓他們有更好的文化理解，有利于物業公司更好地形成歸屬感。這些工作可以內生性地產生物業員工服務教學科研的動力，也能為他們自身素質的提高帶來幫助?？傊瑢崿F高校物業的科學發展的最終目標就是實現高校和物業公司的共贏。
加強對物業公司的管理
第一、為了更好地實現物業管理的效果，要加強對物業公司的管理。在招投標過程中，要求報名的企業考慮到成本上漲的風險，避免低價中標，接下來的低價低服務。一方面對公司要求成本核算，一旦中標后，嚴格按照投標文件和合同進行物業服務，另一方面，定期組織在校物業公司進行經驗交流，實現優勢互補和學習，更好地為高校教學科研服務。
第二、在物業服務過程中加強監督檢查，不斷檢查合同的落實情況。物業文化和高校文化存在著差異，需要長期的磨合，通過對物業管理工作的監督檢查，能更好的督促物業企業落實管理服務職責。尤其是重要的節假日寒暑假前，都要督促檢查。保證物業企業能夠根據規范，結合實際，根據服務對象的要求持續改進，規范服務，不斷提升物業管理水平。
勞動實踐基本情況范文3
一、對當前及“十二五”期間農民工培訓工作形勢的基本看法
1、當前和今后一個時期，只要我國的城鄉二元結構仍然存在，那么“農民工”這個特殊的群體也必然存在，而且數量也仍會比較多。因此開展農民工培訓是一個長期的、艱巨的任務。
2、隨著我國大力調整經濟結構，產業的不斷升級，對勞動者素質的要求也在不斷提升。同時，隨著80后、90后年輕農民工的增加，農民工的就業方向和就業意愿不再僅僅局限于以前農民工的有事做、有飯吃、有錢拿的思想，而是想要離開農村進入城市、溶入城市。因此，今后的農民工培訓要不斷適應和滿足新形勢、新要求，必將是一個復雜的工程。
3、今后農民工培訓的著力點應放在以下方面：一是政府的重視度要加大，投入的力度要加大。二是進一步豐富培訓的內容和方式，提高培訓的質量。三是積極引導社會力量參與，創造公平競爭的培訓市場。四是轉變政府的職能，從當前的主導作用轉變為引導作用。五是加強培訓的監督和管理，提高工作成效。
二、“兩后生”培訓的相關情況
1、經調查統計，我縣每年“兩后生”的人數為1530人左右，其中屬貧困家庭“兩后生”的人數約為300人，占總數的19.6%。愿意繼續接受中等職業教育的貧困家庭“兩后生”為236人，占貧困家庭“兩后生”的78.6%。愿意接受中、短期職業教育的貧困家庭“兩后生”為57人，占貧困家庭“兩后生”的19%。
2、愿意接受中等職業教育的貧困家庭“兩后生”建議全額補貼其每年在校學習期間的學雜費，讓學生只要負擔自身的生活費用。補貼的方式可以采取以培訓券、培訓卡的形式直接發放到學生手中或由各級扶貧部門統一發放到學校。對愿意接受中、短期職業教育的貧困家庭“兩后生”建議補助標準按培訓期限計算，每人每月應至少500元，培訓時間最好在3個月以上，補貼方式采取由各級扶貧部門與培訓機構統一核算。
3、對此項工作的打算及建議：一是考上大學但沒錢去讀書的貧困家庭子女可以適當進行扶持，比如每年扶助3000-5000元，讓這些學生可以順利地上大學。這樣的效果應該比目前的培訓效果更好。二是對貧困家庭的“兩后生”參加中等職業教育免除一切學雜費，減輕家庭負擔，這樣也可以調動積極性。三是對每年的“兩后生”集中開展培訓，讓他們在走上社會之前可以掌握一技之長，不再盲目地到外面打工。四是把中職教育納入義務教育范圍，延長義務教育的時間，這樣可以真正大幅度提高勞動者的素質。
三、“雨露計劃”勞動力轉移培訓的相關情況
1、對當前東南沿海出現的“民工荒”問題，我們的看法是：從總體上看，民工的總量比以前不是減少了，而是有所增加，所以民工的總量應該是不會缺少。出現“民工荒”的原因有多個方面，既有結構性的、季節性的原因，也有用工單位待遇低的原因，造成有的企業招不到合適的工人，出現用工荒。但是，也有農民工找不到事做，在外面失業。因此，我們應加強對勞動力市場用工需求的跟蹤調查，提高勞動力轉移培訓的針對性和實效性。著重采取定向、定單培訓的方式和崗前技能培訓的方式，企業需要什么技術的工人，我們就開設相應專業的培訓班。
2、“十一五”期間雨露計劃示范基地在扶貧開發工作中發揮的作用，運行基本情況和存在的問題。
發揮的作用：承擔了組織實施培訓工作的職能，發揮了示范帶頭作用，促進了培訓工作水平的整體提高。
運行基本情況：大部分的示范基地運行狀況較好，招生、教學、推薦就業方面比較規范，群眾的滿意度較高。
存在的問題：重招生輕推薦就業比較突出，教學質量參差不齊，培訓收費相對高。
3、現行培訓方式與扶貧資金到戶可以采取給培訓的學員發放培訓券、培訓卡等形式實行對接。
4、新形勢下改進和提高雨露計劃勞動力轉移培訓方式，我們認為應從以下幾方面著手：一是切實提高培訓的補助標準。二是靈活采取培訓方式，提高培訓成效；三是對貧困家庭的“兩后生”在校參加中職教育的學雜費實行全額補貼，真正實現“培訓一人，轉移一人，全家脫貧”的目標。
四、農業實用技術培訓、創業培訓、引導性培訓和村干部和農村致富，帶頭人培訓的相關性的情況。
1、我縣這幾種培訓開展的基本情況：培訓的對象主要是農村的留守勞動力和農村的種養大戶；培訓的內容主要是農業方面的新技術、新產品的應用和推廣；培訓的主要方式是集中培訓和分散相結合，理論培訓與實踐操作相結合。
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一、指導思想
建立健全城鄉低保監管工作機制，實現城鄉低保公平、公正、公開，是踐行群眾路線教育實踐活動要求的具體體現。明確責任主體，落實監管責任，健全工作機制，嚴格規范管理，推進低保工作規范化建設，有效杜絕低保工作中存在的突出問題，維護低保工作的公平公正和透明公開，切實保障低保對象的合法權益。
二、基本要求
（一）落實管理責任。街道是審核低保工作的責任主體，負責本轄區低保工作的組織管理和實施。辦事處主任負總責，分管領導、民政辦主任是具體的組織管理、實施者和直接責任人。受街道辦事處的委托，村（居）民委員會承擔日常的監督管理責任，開展入戶核查、民主評議、張榜公示以及低保戶動態管理、信息上報等工作。街道與村（居）簽訂低保工作責任書，明確責任分工和行為規范。
（二）加強低保動態管理。加強動態管理，采取多種方式，定期跟蹤核查城鄉低保家庭收入等變化情況，對于需要進行調整的及時報縣民政局。對低保家庭實行分類管理，按照類別建立臺帳并及時更新有關信息。對于無生活來源、無勞動能力又無法定贍養、撫（扶）養義務人的“三無人員”和家庭成員中有重病、重殘人員且收入基本無變化的低保家庭，每年核查一次；對于家庭經濟狀況和成員基本情況相對穩定的家庭，每半年核查一次；對于收入來源不固定、成員有勞動能力和勞動條件的家庭，原則上實行城市按月、農村按季核查。
（三）落實低保備案制度。在低保經辦過程中，要嚴格落實基層干部近親屬享受最低生活保障備案制度，申請人與低保經辦人員有近親屬關系的，要按有關規定進行回避，公示時要注明其關系。對已受理的基層干部近親屬的低保申請，應當進行單獨登記管理。備案內容主要包括家庭基本情況、與有關基層干部的關系、享受低保的原因、享受金額等。
三、工作措施
（一）實行集體審批。街道成立由分管領導任組長，紀檢、財政、民政、農業等部門為成員的城鄉低保工作集體審批領導小組，在完成入戶核查等工作后組織專人審核相關材料，召開專題會議進行集體審批。每次集體審批時可邀請人大代表、政協委員以及社區、村（居）民代表參加。
（二）完善審核程序。實行“中心社區初審，街道審核”的審核制度，由各中心社區對轄區內村（居）上報的低保材料進行初審，對初審無異議的，再上報街道進行審核。充分發揮包村干部的作用，將低保工作納入包村干部的職責范圍，讓包村干部參與村（居）對低保對象的家庭經濟狀況調查、民主評議等低保工作的各個環節。將低保工作列入年度工作目標考核，并將低保戶日常的動態管理情況納入考核體系，考核結果與村（居）干部的創先評優與工資掛鉤。
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【關鍵詞】新生代農民工；老一代農民工；就業代際差異
一、引言
農民工作為城市建設的重要力量，在不同的經濟社會背景下，新老農民工不再是具有高度同質性的外來務工群體，而逐漸分化為在就業技能、意愿、質量上都有著明顯差別的兩個群體，因此他們在就業狀況上也出現代際差異。農民工的就業代際差異，指不同代的農民工在就業狀況、選擇、傾向方面存在分化和差別。本文以出生年份1980年作為劃分兩代農民工的標志，1980年以前出生，20世紀80年代到90年代進入城市務工的農民工稱作老一代農民工；1980年以后出生，20世紀90年代開始在城市打工的農民工稱作新生代農民工。
二、北京市外來農民工就業狀況代際差異分析
（一）調查基本情況
本文調查的外來農民工，界定為擁有農村戶籍，外來北京市從事非農工作6個月及以上的人員。調查運用簡單隨機抽樣法，抽取并調研了在制造業、建筑業、交通運輸業、批發零售業、餐飲服務業等行業中就業的農民工。整個調查過程中，共發放880份問卷，回收865份，其中有效問卷839份，問卷回收率為98.3%，問卷有效率為95.3%。調查分為四個方面，包括農民工個人基本情況、就業基本情況、保障及服務情況、生活及期望情況。
1、農民工中男性數量大于女性數量、新生代農民工數量大于老一代農民工數量。男性農民工494人，占樣本總數的58.9%；女性農民工345人，占樣本總數的41.1%。以1980年作為新老農民工分割點，老一代農民工380人，占樣本總數的45.3%，新生代農民工459人，占樣本總數的54.7%。
2、農民工已婚比例高于未婚比例，分別占樣本總數的64.9%、32.9%，其中已婚農民工主要是老一代農民工，未婚農民工主要是新生代農民工。
3、農民工有同在京親屬比例高于沒有同在京親屬比例，分別占樣本總數的64.8%、35.2%。與配偶一起在京務工的比例最大，其次是與子女一起在京務工。
4、農民工總體上文化程度偏低，初中及以下學歷比例高于高中及以上學歷比例，分別占樣本總數64.0%、36.0%，其中新生代農民工學歷明顯高于老一代農民工。
5、農民工大多數沒有技術職稱，擁有初、中級技術職稱的占樣本總數的27.1%，其中新生代農民工擁有職稱比例稍高于老一代農民工擁有比例。
（二）農民工就業狀況代際比較
運用交叉分析等方法，比較分析新老農民工在就業基本情況、保障及服務情況、生活及期望情況等方面的異同，以及是否存在明顯的分化趨勢。
1、工作行業及崗位。農民工多數還在傳統的服務和生產運輸操作行業工作，從事專門管理和技術工作的很少，服務行業主要是超市服務員、餐飲服務員、家政服務員，其次是生產運輸操作行業，主要是建筑工人、運輸工人、搬運工人。新老農民工中都有高達85%的人員從事這兩個傳統行業，服務行業中，新生代農民工比例高于老一代農民工比例，而生產運輸操作行業中，老一代農民工比例高于新生代農民工比例。
2、勞動合同及保險。農民工勞動合同簽訂率約為65%，且新老農民工簽訂率沒有明顯差異。農民工社會保險參保率仍有待提高，養老、醫療保險參保率均約為60%，其中新生代農民工未參保比例高于老一代農民工比例。
3、勞動時間及待遇。農民工工作時間普遍偏長，周工作6或7天且日工作超過8小時的占樣本總數的55.7%。收入主要在1500-3000元之間，月收入3000元及以下的農民工中，新生代農民工比例高于老一代農民工比例，月收入3001元及以上的農民工中，老一代農民工比例高于新生代農民工比例。工資拖欠問題有所好轉，約68%的農民工不存在工資拖欠，而存在拖欠的行業中，生產運輸操作行業比服務行業更易發生拖欠。
4、工作狀況滿意度。農民工對收入福利、工作條件、單位雇主、崗位前景滿意度一般的比例最大，而對收入福利、崗位前景的滿意度明顯低于對工作條件、單位雇主的滿意度。新生代農民工比老一代農民工因工資低福利少、工作條件差、沒有晉升機會和不能長期留用而不滿意的比例更高。
5、勞動安全防護。大部分農民工認為工作環境不存在安全隱患，而認為存在隱患的人員中，仍有71.6%沒有得到安全防護，其中生產運輸操作人員比例高于其他行業人員比例。
6、未來生活預期。農民工期望月收入2501-3000元的比例最高，占樣本總數的20.8%，其次是3001-4000元，占樣本總數的19.6%，新生代農民工期望月收入略高于老一代農民工。農民工希望未來有穩定工作的比例最高，占樣本總數的68.9%，其次是發揮才能的工作，占樣本總數的18.9%，新生代農民工比老一代農民工更希望能在工作中體現自身價值，而不僅從事重復的體力勞動。
7、來京求職狀況。老一代農民工來京務工不僅為了掙錢養家，同時也考慮到子女發展，而新生代農民工來京務工除掙錢養家外，比老一代農民工更渴望融入城市和追求自身價值。在京更換工作原因，新生代農民工更關注工作氛圍、才能發揮、工作條件等因素。農民工來京求職被妨礙原因，第一位是學歷低，第二位是戶籍限制，第三位是技能不夠。農民工普遍反映，缺少工作經驗會妨礙求職，新生代農民工更重視環境適應能力和溝通表達能力對求職的影響。
8、生活消費形式。農民工月平均支出1000-2000元的比例最大，新老農民工在月平均支出上差異不明顯，支出具體項目，第一位是住房，第二位是食品，第三位是日用品。需要注意，老一代農民工無論在贍養老人還是撫養子女方面，都較新生代農民工承受更多壓力。農民工居住集體宿舍比例最高，占樣本總數的33.7%，其中新生代農民工比例高于老一代農民工比例，其次是與家人合租房屋，占樣本總數的22.0%，其中老一代農民工比例高于新生代農民工比例。
三、研究結論與建議
（一）加強教育培訓，提高農民工就業能力
新生代農民工文化程度、職業技能明顯高于老一代農民工，但整體文化素質仍處于較低水平，應進一步普及義務教育、確保經費支持、改善辦學條件，建立完善的初、中、高級和繼續教育體系。加強職業技能培訓，政府可根據市場需求、農民工就業實踐和興趣愛好，開展針對性培訓，提高農民工就業能力，擴寬求職渠道。
（二）規范單位用工，強化合同保險意識
農民工整體合同簽訂率和保險參保率都有待提高，勞動關系中，政府理所當然應成為裁判員和監督者，尤其應加強對處于相對強勢地位的企業在勞動合同簽訂、備案、執行各環節的監督檢查。社會保險政策制定中，應從農民工最迫切的工傷和醫療保險入手，監控企業逃避繳納保險的行為，并且出臺相應的處罰措施。相關經辦機構建立和完善農民工社會保險信息系統，簡化流程，方便辦理。農民工從維護自身權益出發，應當充分認識到合同和保險的重要性和必要性，不能因擔心失去勞動機會而放棄權利。
（三）預防工資拖欠，加強工資水平宏觀指導
將工資支付情況作為評價企業勞動保障誠信等級的主要依據之一，實行分級建設、信息共享。對出現工資發放信用缺失現象的違法企業，降低信用等級，并依法向社會迅速曝光。要組織相關機構定期開展農民工工資水平、人工成本、勞動生產率、物價指數等方面情況的調查分析，及時有關信息，為建立農民工工資調整機制、促進農民工工資水平合理增長提供參考依據。
（四）落實監督檢查，營造安全勞動環境
健全農民工勞動保護監督檢查網絡體系，把通過勞動保護培訓合格的農民工吸收到體系中來，擔任工會勞動保護檢查員，定期組織檢查員開展農民工勞動保護檢查，一方面發現問題，及時向雇傭單位提出整改建議，另一方面增強檢查員自身勞動保護意識和技能，以便在農民工中起到更好的宣傳教育作用。開通勞動保護監督電話，幫助農民工解決勞動保護方面的問題，及時制止侵害農民工職業安全衛生權益的行為。
（五）優化消費結構，切實解決農民工住房問題
加強文化基礎設施建設，將部分資金從營利性設施轉移到非營利性設施上，并逐漸優化農民工消費結構。出臺更為寬松、靈活的教育政策，從基礎教育做起，幫助解決農民工子女入學問題。將農民工住房問題納入城市中長期規劃中統籌考慮，根據外來農民工的特點，可以在工業區、郊區、農民工聚居地等建設廉租公寓，使更多真正有困難的農民工居有定所，更大程度地實現社會公平。
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勞動實踐基本情況范文6
20xx年x月xx日xx學院信息工程學院社會實踐小分隊赴欒城開展以“體驗省情、服務群眾”為主題的社會實踐，目的在于調研欒城試點村近幾年來在安全建設、環境、道路交通以及計算機網絡普及四個方面的規劃效果，為欒城區乃至全國其他地區村莊的發展提供可以借鑒的模板。
此次調研活動是為深入學習貫徹黨的十、十八屆二中、三中全會會議精神，結合群眾路線教育實踐活動，促進學校學生和高校青年教師理論聯系實際，積極投身社會實踐，在基層一線砥礪品質，在同人民群眾的密切聯系中錘煉作風，在社會調查中發現新知、掌握真知，在解決實際問題的過程中增長才干。xx日上午，經濟學院寒假社會實踐小分隊抵達欒城縣柳林屯鄉崗頭村，對崗頭村徐書記進行訪問，了解范臺村草莓基地、安全建設、環境、道路交通以及計算機網絡普及基本情況。下午，小分隊成員慰問村里孤寡老人，為他們做一些力所能及的勞動。x月x2日，小分隊對村民們進行隨機采訪，向鄉親們向宣傳講解三下鄉活動的目的和本質，讓他們知道三下鄉活動是與其日常生活息息相關的大事。x月x3日小分隊來到寺北柴村，對該村莊的發展現狀進行調研并發放問卷調查，與鄉親們座談，進一步深入當地的發展現狀及存在的問題。
經過幾天的調研工作，實踐小分隊對欒城草莓基地、安全建設、環境、道路交通以及計算機網絡普及有了一定的了解，并在活動中充分鍛煉自己，培養吃苦耐勞與服務社會、服務人民的精神。經過實踐活動，大學生今后會更好的投入到服務社會、服務人民中去。
