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辦公室打卡制度范文1
半年來，民政工作在區民政局的正確領導下，在農園黨工委的高度重視和支持下，圍繞區民政局年初下達的各項責任目標和各項工作任務，全面落實，開拓創新，求真務實，全心全意為民政對象辦實事，辦好事，各項工作穩步推進，現將工作情況匯報如下：
一、指導思想
牢固樹立民政為民的從政理念，全面落實“以民為本，為民服務，為民解困”的工作宗旨，進一步增強服務意識，效能意識和法制意識，規范工作行為，改進工作作風，提高服務質量，維護人民群眾的根本利益為目的。努力建設管理規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的民政工作管理機制。
二、上半年工作情況
2017年是創建文明城市的關鍵一年，我們民政辦公室既要做好本質工作又要積極投入到創文工作中，做到兩邊兼顧不出差錯；同時緊緊圍繞農園黨工委的工作重點不掉隊，民政工作做到創新思路，優化服務，全面落實各項民政工作任務，實現保障到位，救助公正，群眾滿意。
1、低保：三個社區目前共有低保150戶，堅持個人申請，入戶調查，代表評議，政府復核、審核，區局審批，張榜公示程序。低保對象實行動態管理，資金運行，按季打卡發放，民政辦公室檔案做到一戶一袋，分類存檔。
2、五保供養：三個社區的五保供養35人，堅持個人申請，社區初審，民政辦公室審核，區局審批程序，五保對象實行動態管理，資金實施按季打卡發放，檔案做到一戶一檔，分類存檔。
3、臨時救助：嚴格執行《宿豫區城鄉困難群眾臨時救助暫行辦法》上病種和區民政局規定的救助對象，實施救助堅持個人申請，社區評議、公示，政府審核，區局審批，及時上報。資金實行打卡發放，檔案做到一戶一檔，一次一案，分年存檔。
4、救災救濟：一般性自然災害及時核查，特大自然災害迅速上報，適時啟動救災預案，堅持“專款專用”、“重點使用”，按程序及時發放。
5、雙擁優撫：雙擁工作組織健全，職責明確，政策落實，帶病回鄉和優撫對象的認定，嚴格按照縣局文件規定進行申報，撫恤資金按季實行打卡發放。
辦公室打卡制度范文2
原先在一家雜志社上班，社會主義溫暖的陽光照耀著我，不求按時坐班，但求按時交稿。有一天，總編輯突發奇想，覺得如果辦公室里連個打卡機都沒有，那現代化程度就遠遠趕不上國家GDP提升的速度。當整個編輯部聯名抗議打卡機失敗后，我辭職了。
尋找工作的過程讓我明白，在茫茫OFFICE江湖里，沒有一間不配打卡機的辦公室，沒有一個英俊慷慨的老板，更沒有一份能完全適合你生理周期的職業，嚴酷的現實教育了疲累的我――獨有蹺班才是可以拆解辦公室萬惡打卡制度的有效招式。
我總結的蹺班理由如下：一、老板可以無條件要求我加班工作，我卻不能以工作壓力太大為由，和親朋好友出去花天酒地減壓，以及遲到早退;二、我遲到1分鐘按20塊錢或者更多來扣薪水，卻往往不能如愿以償得到加班費;三、公司規定每個月病假只能請一天，同時需要出具醫院證明，那意思就是說:我如果生病，就必須具備對于身體的強大控制力，必須在公司規定的時間內康復;四、我為工作鞠躬盡瘁，甚至犧牲個人情感生活，可是如果我失戀，公司不會接受這樣的理由放我假，以及報銷我因失戀而做出的種種不理智消費：比如暴飲暴食和瘋狂購物……
有了充分的蹺班理由，我不再內疚，不再不安，不再有虛度年華的感覺……我意識到蹺班實在是一件有利身心健康的事。專家說:那些工作中找出空當，可以閑下來的人，效率絕對比那些持續專注的人要高很多。誠哉斯言！
春天是最宜蹺班的天氣，無論是“處處聞啼鳥”，還是“處處蚊子咬”，都是“春眠不覺曉”！當然，對于像我這樣堅定的蹺班分子來說，其實所有陽光燦爛的日子都是最適合蹺班、也理應蹺班的日子。一起床，陽光燦爛、鳥語花香，蹺班的心思，如野草般瘋長；上班路上，看見枝頭綻出一枚新葉，路邊綻放一朵春花，突然想起已經很久沒有出去透透氣了，內心一個聲音跳出來高喊:逃吧！逃吧！逃吧！跳下班車招輛TAXI回家，收拾包包直奔郊外……
蹺班的人，都有自由的靈魂。人們，尤其是女人們，就應該充分發揮蹺班才智，善待自己，讓我們窒息的大腦重新呼吸、停頓的思維繼續流動，人性地對待我們脆弱的身體，盡情享受春的氣息。畢竟，午后溫暖的陽光，不是窩在陰暗的辦公室里可以得到的！
辦公室打卡制度范文3
保證惠民資金的安全、高效運行，為切實做好惠民補貼資金的管理工作。經市人民政府同意，現將有關事宜通知如下：
一、加強領導統一管理
按照“統一領導、分級管理、上下聯動、橫向協調”原則，為真正形成“分工科學、責任明確、層層負責、齊抓共管”工作制度。市人民政府成立市惠民補貼資金管理工作領導小組，其組成人員如下：
辦公室設在市財政局，領導小組下設辦公室。主要負責各項惠民補貼的具體協調和組織落實，辦公室主任由市財政局副局長劉剛同志兼任，成員從各有關單位抽調組成。
二、工作職責
領導小組辦公室職責
負責政策宣傳、資金管理工作的組織和協調；解決資金管理工作中出現的問題，市惠民補貼資金管理工作領導小組辦公室是代表市人民政府履行全市惠民補貼資金管理的協調機構。組織開展政策落實情況的綜合檢查等。
市級主管部門職責
明確補助標準，市委政策研究室（市農委辦）農村民居地震安全工程建設補助資金對象的責任主體。具體負責有關政策的宣傳工作。制定兌現辦法，及時統計審核相關信息；組織開展惠民政策執行情況的監督檢查。
具體負責有關政策的宣傳工作；負責農村五保戶補助資金、撫恤（優撫）資金、農村特困群眾生活救助資金、災民救災補助資金、城鄉醫療大病救助資金等涉及民政方面補助對象的核查和審批；組織開展民政優撫方面惠民政策執行情況的監督檢查；及時向市財政部門報送補助資金發放花名冊。市民政局是民政方面惠民補貼資金補助對象管理的責任主體。
具體負責惠民補貼資金專戶管理、指標下達、資金撥付和財務核算工作；指導和監督惠民補貼資金打卡發放，市財政局是惠民補貼資金管理和發放的責任主體。及時向市主管部門反饋資金打卡情況；負責惠民補貼資金補助對象信息化管理；組織開展惠民補貼資金監督檢查工作。
具體負責有關政策的宣傳工作；負責失地農民保障補貼資金等補助對象的核查和審批；組織開展勞動和社會保障方面惠民政策執行情況的監督檢查；及時向市財政部門報送補助資金花名冊。市人事勞動和社會保障局是勞動和社會保障方面惠民補貼資金補助對象管理的責任主體。
具體負責有關政策的宣傳工作；負責水稻良種補貼資金、農資綜合直接補貼資金、糧食直接補貼資金、小麥良種推廣補貼資金、油菜良種補貼資金、能繁母豬補貼資金、購機補貼等涉及農業、畜牧、農機具方面補助對象的核查和審批；組織開展農業、畜牧、農機具方面惠民政策執行情況的監督檢查；及時向市財政部門報送補助資金發放花名冊。市農業局是農業、畜牧、農機具方面惠民補貼資金補助對象管理的責任主體。
具體負責有關政策的宣傳工作；負責退耕還林工程現金補助、退耕還林糧食補助資金等涉及林業方面補助對象的核查和審批；組織開展林業方面惠民政策執行情況的監督檢查；及時向市財政部門報送補助資金花名冊。市林業局是林業方面惠民補貼資金補助對象管理的責任主體。
及時統計審核相關信息，市商務局是家電下鄉惠民補貼資金補貼對象管理的責任主體。具體負責有關政策的宣傳工作。并指導和監督惠民補貼資金打卡發放，向市主管部門反饋資金打卡情況；組織開展惠民補貼資金監督檢查工作。
具體負責有關政策的宣傳工作；負責新型農村合作醫療資金等衛生方面補助對象的核查和審批；組織衛生方面惠民政策執行情況的監督檢查；及時向市財政部門報送補助資金花名冊。市衛生局是衛生方面惠民補貼資金補助對象管理的責任主體。
及時統計審核相關信息；組織開展惠民政策執行情況的監督檢查。市人口和計劃生育局是農業人口獨生子女家庭獎勵及計劃生育少生快富中央資金補貼對象管理的責任主體。具體負責有關政策的宣傳工作。
具體負責督促鄉鎮信用中心社（網點）按照規定的時間將各項補助資金打入個人賬戶；負責鄉鎮信用中心社（網點）惠民補貼資金打卡技術指導工作。市信用聯社是惠民補貼資金打卡到戶的責任主體。
鄉鎮人民政府職責
確保資料真實、完整;安排接待群眾來信來訪，做好各項惠民政策的解答；組織實施鄉鎮惠民補貼資金年度考評工作。鄉鎮人民政府負責組織各項惠民政策的宣傳和各類補助對象的審核、公示,對各項數據的真實性、合法性負責;組織開展惠民政策知識和業務培訓;指導村（社區）按規定程序開展補助對象評定工作,及時糾正惠民政策執行中的偏差；協調做好各項惠民補貼資金補助對象檔案管理工作。
基層站所職責
及時做好惠民補貼資金管理相關資料的收集、歸檔。并對統計信息和補貼信息進行錄入。鄉鎮民政辦負責農村五保戶補助資金、撫恤（優撫）資金、農村特困群眾生活救助資金、災民救災補助資金、城鄉醫療大病救助資金等民政方面補助對象的調查摸底、核實、統計、公示以及資金發放花名冊的編制上報。
及時上報補助資金發放花名冊；畜牧獸醫站負責能繁母豬補助對象的調查摸底、統計及補助對象花名冊的上報；及時做好惠民補貼資金管理相關資料的收集、歸檔。并對統計信息和補貼信息進行錄入。鄉鎮農業服務中心負責水稻良種補貼資金、農資綜合直接補貼資金、糧食直接補貼資金、水稻良種推廣補貼資金、橡膠良種補貼資金等涉及農業方面補助對象的調查摸底、核實、統計、公示。
經公示無異議后，鄉鎮林業站負責退耕還林工程現金補助、退耕還林糧食補助資金等涉及林業方面補助對象的調查摸底、統計、核實。編制上報資金發放花名冊，及時做好惠民補貼資金管理相關資料的收集、歸檔。并對統計信息和補貼信息進行錄入。
編制上報資金發放花名冊；協助民政辦對農村大病救助調查、審核與上報；及時做好惠民補貼資金管理相關資料的收集、歸檔。并對統計信息和補貼信息進行錄入。鄉鎮新農合辦負責新型農村合作醫療資金補助對象的調查、統計、核實、公示。
負責督促鄉鎮信用中心社（網點）規定的時間內將惠民補貼資金打卡到戶；負責惠民補貼資金的賬務處理和報表報送。鄉鎮財政所負責對本鄉鎮各單位提供的惠民補貼資金補助對象、項目、標準等單項清冊的審核；負責將惠民補貼資金打卡匯總清冊公示到村（社區）組、戶；負責及時辦理惠民補貼資金轉賬手續。
5日內（救災資金2日內）將當期補貼資金打入個人帳戶；負責在惠民補貼資金發放花名冊上加蓋“轉帳付訖”印戳，鄉鎮信用社負責根據財政所提供的戶花名冊。交財政所存檔；負責補助對象增戶存折和遺失存折的補辦工作；完善惠民補貼資金提兌手續，確?！耙豢ㄍā贝嬲弁ù嫱▋丁?/p>
辦公室打卡制度范文4
即將過去的一年，領導班子對我工作的開展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是協助公司領導、配合辦公室主任作好公司內部事務的管理，向公司領導班子經營、決策提供可靠依據，為股份公司下達各項指標的完成及時提供翔實的信息、數據，配合、協調各部（室）努力完成物業公司下達的各項任務及指標，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責的履行情況，概括起來應該說有得有失，現就具體情況述職如下：
一、我配合辦公室主任負責起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統計公布，失去了監督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。
二、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實，但自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。
三、嚴格按去年底核準的調整基數，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉問題產生了滯納金），未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時將做好××年社?；鶖档恼{整工作。
四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實統計和上報，招聘與解除手續都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。
五、作為公司合同專管員，對協議、合同的起草基本上做到了格式規范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執行，但也存在問題：
1、有的合同、協議無編號；
2、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續不完整；
3、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。
六、及時完成了公司營業執照、組織機構編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。
七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問的現象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。
八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產生了工資造冊不及時，數據出臺不及時，導致財務數據上報不及時等一系列連鎖反應，產生了較惡劣的影響，而且屢次出現這種情況，更是不可原諒的失職。
九、在對外工作中，也是有得有失：對物業、物價部門協調工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了多元年審費；但在社保局組織的企業參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。
辦公室打卡制度范文5
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作順利開展，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：
一 公司精神以及員工守則
（1）我們的公司精神是誠信、協作、精敏、高效。公司所有員工應遵守以下守則：H勸公司，服務客戶：
尊重他人，誠實守信：
用心做事，追求卓越：
不斷進步，完善自我：
團隊合作，堅持原則：
（2）公司管理人員的價值取向和行為原則
充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感：
開拓創新、高度務實、誠實守信：
不懈努力，精通本行業的知識：
對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍：
積極培養下屬，科學管理，果斷決策：
胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評：
嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率：
作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。
二 工作時間
每周一到周六為上班時間
每周日為休息時間
上午08:30-12:00
下午14:00-18:00
三 辦公室環境衛生
（1）辦公室值日，辦公室所有人員根據值日表安排值日。
（2）辦公室行為規范：
<1>公司人員進入小區，辦公室內必須著裝整潔，在辦公室內自覺講普通話，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說粗話臟話。
<2>愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈，整潔。營造一個良好的辦公室環境。
<3>不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室負責人員登記并做好領取記錄。
<4>辦公室內不準抽煙，打牌以及亂扔垃圾。
<5>辦公設施（如電腦）不準在上班時間內從事工作以外的事情。（播放影音）
<6>不得在會議室、洽談室內用餐。
<7> 為保證會議室的正常使用會議室使用完畢后應將桌椅恢復原位及時清理桌面物品。
<8>愛護會議室及洽談室內的設施如桌椅、設備等П3只嵋槭壹扒⑻甘業墓共衛生
四 會議制度
（1）每周三為公司列會，參會代表為公司所有員工。如需其他會議以實際情況而定。
（2）參會時不遲到，不早退，手機應設置靜音或者關機。有病，有事的確不能出席會議的應先向負責部門請假，同意后方能有效。
（3）開會時各部門務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
（4）每次會后，各部門須交書面報告和工作計劃。
（5）各項會議應充分堅持民主，認真，廣泛聽取每位參會者的意見和建議。
五 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
公司考勤管理以打卡登記為準 :
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（3）請假必須先給部門主管請假，并說明請假理由，由主管批準，若主管沒批準，不能擅離職守；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，按《離職通知書》辦理移交手續。
六 公司財產安全
因個人操作或者故意破壞公司設備，（汽車，電腦，打印機，桌椅等）造成公司損失，承擔相應責任，及時維修或賠償。
七 辦公室規章制度
（1）在辦公室內抽煙，影響他人身體健康和工作環境罰款100一次。
（2）在辦公室內打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。
（3）在辦公室內亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環境衛生罰款50元一次。
（4）工作時間，辦公室設備不準從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。
（5）上班遲到：一次20元；請假；個人一天基本工資；礦工；個人三天基本工資。
八 人才培訓
（1）新員工入職培訓：
為了使新員工在短時間內熟悉企業環境 ,盡快進入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的性質、文化、經營方針、組織構架、產品及服務、規章福利、行為規范等。
（2）部門業務培訓：
為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業務培訓。您的經理會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃，為您進行專業技術的培訓。
九 本條列如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復。
十 本條列解釋權歸**泰鑫建材有限公司辦公室。
十一 本條列從之日起生效。
辦公室打卡制度范文6
本公司上班時間為春冬季節：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時間按《后勤人員崗位職責》規定另執行），每周6個工作日（周一至周六，周日休息）。
二、考勤管理辦法
公司考勤實行上午、下午分別打卡制度，員工本人應按實際到達公司時間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應及時致電公司領導，并交接安排好工作者，可補辦有關手續，否則按曠工處理。
1.遲到、早退:參照本制度第一條之規定，以本人打卡時間為準，處理如下：
A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；
B:遲到/早退5---10分鐘,每次罰款3元；
C:遲到/早退10—30分鐘，每次罰款5元；
D:遲到/早退30—60分鐘，每次罰款10元；
E:遲到/早退60—120分鐘，每次罰款20元；
F:遲到/早退120分鐘以上者，按曠工半天處理；
2.代打卡：代替他人打卡每次罰款100元，公司內通報批評。
3.忘打卡：忘記打卡的員工，需要在24小時內向直接上級說明忘記打卡的原因，到行政部補簽。超過24小時的一律不得補簽。每個員工每月補簽次數不得超過3次，否則，每次罰款5元。
4.不打卡：無故不打卡者，以曠工論處。
5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按當日曠工處理。
6.短時外出：員工上班時間因私外出，應填寫外出登記表，經直接上級簽字后方可離開公司。返回公司后，必須在外出登記表上填寫返回的準確時間。外出超過半個小時者，按請事假處理。每個員工每月短時外出不得超過三次。
7.私自外出：員工未經公司同意，在上班時間內私自外出，按曠工處理，并承擔一切后果。
8.公出:一個工作日內的公出必須告知直接上級和辦公室同事,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門主任或總經理批準，并到行政部登記。
9.全勤獎：公司為員工提供全勤獎。有遲到早退、請假、曠工等行為者扣除本月全勤獎。在“五一”，“十一”，“春節”當月，凡請假兩天及以上者，本月工資按當月實際出勤天數計算，取消公司相應的節假日補助。
11.考勤結果公示：每月1號到5號公布上月考勤結果，由行政部吳會計負責。
12.考勤罰款收支：實行員工考勤罰款收支公開化，每月5號由財務部吳會計負責公布上月考勤綜合收支情況，全體員工監督。拒不交納罰款者，從其當月工資中扣除。罰款所得全部用于公司員工福利事業支出。
13.曠工：員工在一個月內曠工一次，扣發當月全勤獎，并處罰雙倍基本薪（曠工半天，扣一天基本薪；曠工一天，扣二天基本薪；以次累計）。在一個月內連續曠工三天（含三天）以上者，按自動離職處理（自動離職的員工相關手續一律終結）。
14.加班：經總經理批準，在節假日或法定工作時間以外加班，可調休或發放補貼。節假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部門或公司領導交辦的任務或臨時性工作者，據實際情況一次處罰30—50元。在本年度內累計違反此規定3次以上者，按自動解除勞動合同處理。
三、休假種類和假期待遇
1.病假：員工因病請假，需出示區、縣級醫院證明。病假第一天發放工資的70%，第二天發放工資的60%，第三天發放工資的50%，第四天發放工資的40%，第五天發放工資的30%，第六天發放工資的20%，從第七天開始按照請事假處理。
2.事假：員工因私事請假，需提前一天填寫請假申請單，經部門主任審批后提交行政部。如假期超過兩天的，需經總經理批準，方可準假。（請假期間的工作應交接清楚，并保持電話暢通，方便轉接電話和留言。）員工請事假時間在半小時以上一小時以內的，扣除基本工資5元/次。請事假時間在一小時以上兩小時以內的，扣除基本工資10元/次。請假時間在兩小時以上者，扣除本人半天基本工資。請事假一天以上者扣除相應的基本工資。
3.喪假：員工直系親屬去世，可以享有四天有薪（基本工資）喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有一天有薪（基本工資）喪假。（非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。
4.婚假：員工可以享受7天有薪婚假（公休、節假日計算在內），婚假必須提前向行政部申請并附上結婚證書復印件?；榧倨陂g工資及補貼照發。無結婚證者不享受此待遇。
四、特別說明
8.1本制度修改解釋權歸公司總經理辦公會議。
