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安全環保規章制度范文1
企業HSE文化，是企業在長期生產、經營活動的實踐中，逐步形成的，或有意識塑造且又為全體職工接受、遵循的，具有企業特色的HSE思想、意識、作風和態度，是一種企業進取精神。建立具有企業特色的HSE文化，讓文化融入HSE工作中，讓健康、安全環保的理念深入人心，對提高企業的管理水平具有至關重要的作用。
一、建設企業HSE文化的必要性
1.企業生產安全管理自身的需要?，F代管理強調“以人為本”的原則，就是要解決人的思想問題，為管理的其他環節創造先決條件。建設HSE文化，能夠增強管理上的道德含量和安全、環保、健康意識，符合企業所有人員的客觀實際及生產場地的特征，是解決所有人員對HSE的認識問題、形成正確的安全、環保、健康意識的有效形式；建設HSE文化就是要營造一種和諧的文化氛圍，使所有人員形成一種安全、環保、健康的思維定勢，確保企業管理水平不斷提高。
2.企業在市場經濟條件下生存與發展的需要。我國正處于社會主義市場經濟體制逐步建立的過渡時期，而市場經濟體制下的企業之間的競爭日趨激烈，這也給企業的管理帶來了嚴峻的挑戰。在世界經濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的HSE文化，諸如明確的企業目標、完善的規章制度、先進的技術裝備、系統的培訓教育措施、合格的安全、環保生產設施等；還要有一定數量的企業文化陣地、美觀整潔的生產現場等看得見、摸得著的硬件。企業的管理至今已歷經了經驗管理、科學管理、行為管理三個階段，而文化管理是企業管理的第四個階段，并與市場經濟體制相適應。
3.彌補企業安全環保管理工作缺陷的需要。引起安全環保事故的直接原因可分為兩類，即物的不安全狀態和人的不安全行為。因此，HSE工作首先要解決物的不安全狀態問題，這主要是依靠安全科學技術和工程技術來實現。但是，科學技術和工程技術是有局限性的，并不能解決所有問題，主要可能是科技水平發展不夠。正由于此，控制、改善人的不安全行為十分重要?？刂迫说男袨橐话悴捎霉芾淼姆椒?，即用管理的強制手段約束被管理者的個，使其符合管理者的需要。企業HSE文化管理應該是在安全科學技術與安全工程技術基礎之上，通過制定法律、規范、制度、規程等，約束企業所有人員的不安全行為，提高人員的安全、環保意識，通過建設HSE文化，加大宣傳教育手段，從思想上轉變所有人員的認識，以保證企業生產目標的實現。
二、建設企業HSE文化的主要措施
1.樹立“以人為本”的觀念文化。打造HSE文化，企業要努力提高全員安全、環保觀念，通過宣傳教育等手段不斷強化安全第一的哲學觀、預防為主的科學觀、尊重生命與健康的情感觀、安全就是效益的經濟觀、保護環境的社會責任觀，并將“關愛他人、善待自己、保護環境”的企業理念融入到各級管理實踐中，建立起管理層的認同感和責任感，強化各級安全環保管理的主體責任意識，樹立“生產服從安全，效益服從安全，一切依靠安全”的管理理念，形成“誰主管，誰負責”的工作格局和“齊抓共管”的安全氛圍。要將“關愛他人、善待自己、保護環境”的理念融入到全體員工每一天的操作中，體現在作業現場的每一個環節中，培育員工的認知感與歸屬感。
2.培育“全員參與”的行為文化。企業要通過行為文化的建設，不斷提高員工行為的安全性，使每一位員工都要認真遵守企業規章制度，切實做到不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害，確保企業生產順利進行，形成良好的行為文化氛圍。要建立健全防止各類事故發生的規章制度，不斷完善各工種的作業標準，建立職工安全教育長效機制，教育職工養成良好的作業行為和習慣；企業必須用法律、法規及規章制度來強化、約束員工的作業行為，層層落實安全生產責任制，狠抓標準化作業，嚴格執行上崗制度、崗前培訓制度、持證上崗制度等。
3.構建“人人負責”的管理文化。要將安全生產、保護環境的價值觀融入到各項工作制度之中，建立起企業獨具特色的文化體系，利用科學有效的管理，不折不扣地貫徹落實企業的各項規章制度，規范員工工作行為，提高HSE文化執行力度。企業要建立起安全環保問責制，嚴格執行安全環保責任追究制，嚴肅查處各種違章行為，使安全環保管理形成一種自我約束、持續改進、反應迅速的長效機制，對各項具體安全環保的管理制度不斷進行調整、創新、充實和完善，分解細化目標，不留制度和管理上的空當，實現預防為主、管理持續改進的良好狀態。同時，企業要結合實際，制定出HSE文化建設方案和事故應急救援預案，通過熟知和強化演練，提高職工安全責任意識和事故處置能力。
安全環保規章制度范文2
關鍵詞：杜邦 安全環保文化培育 模式
2005年11月13日，中國石油吉林石化公司雙苯廠苯胺裝置硝化單元發生著火爆炸事故，造成重大環境污染。此事件發生后，在國內引起軒然大波，引起了整個中國石油化工行業在安全環保問題上的反思。痛定思痛，這一事件暴露了國內石化企業的安全環保管理工作的較低水平，尤其是安全環保意識的缺位和忽視，凸現出石化企業安全環保文化培育不足的“硬傷”?！八街?，可以攻玉”。因此，借鑒國外先進的安全環保文化培育既是勢在必行的客觀需要，也是石化企業可持續發展的趨勢所在。本文以享譽全球的美國杜邦公司為對象，探討安全環保文化培育的相關問題。
企業的安全文化是企業組織和員工個人的特性和態度的集中表現，這種集合所建立的就是安全擁有高于一切的優先權。在一個安全文化已經建立起來的企業中，從高級管理者至生產主管的各級管理層需對安全責任做出承諾并表現出無處不在的領導感；員工個人需樹立起正確的安全態度與行為；而企業自身需建立起良好的安全管理以及對安全問題和事故的重要性有一種持續的評估，對其始終保持高度的重視。
美國杜邦公司的安全環保文化是：致力于安全、健康和環境、正直和具有高尚的道德標準以及公正和尊敬地對待他人。這一文化在全世界享有盛譽，由安全環保理念、安全管理原則共同組成，其培育過程經歷了自然本能反應、依賴嚴格的監督、獨立自主管理和團隊互助管理4個階段。
一、杜邦安全環保文化培育兩極的互動對應
杜邦安全文化培育的兩極是指：安全理念與安全管理原則。見表1。
表1 杜邦安全文化培育的兩極互動表
建立“所有事故傷害和職業病都是可以預防”的觀念
安全視為所從事的工作的一個組成部分
建立關心員工的安全與健康至關重要的認識，企業安全生產目標必須優先其他目標
提供一個安全的工作環境，遵守一切職業安全衛生法規，并努力做到高于法規的要求
員工是公司的最重要財富，每個員工對公司做出的貢獻都具有獨特性和增值性
員工在非工作期間的安全與健康作為我們關心的范疇
為了取得最佳安全生產效果，管理層針對安全生產必須做出承諾，并做出表率和榜樣
認為管理者傷害和職業病的預防負責，對工傷和職業病的后果負責
安全生產能提高企業的競爭地位，在社會公眾和顧客中產生積極的影響
需求各種方式，充分利用安全知識來幫助我們的客戶和社會公眾
為了有效地消除和控制危害，應積極地采用先進技術和設計
要求每一個職員都有責任審查和改進其所在的系統、工藝過程
制定嚴謹而廣為認同的安全規范和標準
確立安全和健康作為就業的一個必要條件，每個職工都必須對此條件負責，要求所有的員工都要對其自身的安全負責，同時也必須對其他職員的安全負責
積極參與安全活動，有助于增加安全知識，提高安全意識，提高對危害的識別能力，對預防傷害和職業病有極大幫助和作用
使所有員工參與到職業安全衛生活動中去并使之成為產生和提高安全動機、安全知識和安全成績水平的手段
在杜邦安全環保文化培育兩極安全理念和安全管理原則中，是互動對應的關系。安全理念是安全環保文化的精髓和指導思想，安全管理原則是安全環保文化的內容和操作標準，二者呼應互動；而且，八個理念元素與八個安全管理原則是對應的關系。組成了杜邦安全環保文化培育的骨架。
然而在我們國內，這種明確的安全理念還有待概念化和提出實施。
二、杜邦公司安全環保文化建設的四個階段
美國杜邦公司在其200百多年的發展演變中，逐步培育出了安全環保文化。杜邦企業安全文化建設與工業傷害防止和員工安全行為模型描述了杜邦企業安全文化建設過程中經歷的四個不同階段(見圖1)。這四個階段可概括為：員工的安全行為處于①自然本能反應階段；②依賴嚴格的監督；③獨立自主管理；④互助團隊管理。
圖1 杜邦企業安全文化建設與工業傷害防止和員工安全行為模型
杜邦企業安全文化建設的經驗表明，一個企業安全文化的建成往往不是一蹴而就的，而是需要長期不懈努力才能達到。表2就是這四個不同階段的安全文化培育措施和特征匯總。
表2 杜邦企業安全文化建設四個階段匯總表
依靠人的本能——員工對安全的認識和本能保護
管理層承諾——從高級至生產主管的各級管理層對安全責任做出承諾并表現出無處不在的“有感領導”
個人知識、承諾和標準——員工具備熟識的安全知識，員工本人對安全行為做出承諾，并按規章制度和標準進行生產
幫助別人遵守——員工不但自己自覺遵守而且幫助別人遵守各項規章制度和標準
以服從為目標——員工對安全是一種被動的服從
確定安全為受雇的條件——安全是員工受雇的條件，任何違反企業安全規章制度的行為可能會導致被解雇
個人價值——把安全作為個人價值的一部分，為了自己，也是為了家庭和親人
留心他人——員工在工作中不但觀察自己崗位上而且留心他人崗位上的不安全行為和條件
將安全職責委派給安全經理——各級管理層僅僅是配合的角色
害怕、紀律——員工遵守安全規章制度僅僅是害怕被解雇或受到紀律處罰
實踐和習慣行為——安全無時不在員工的工作中，工作外，成為其日常生活的行為習慣
團隊貢獻——員工將自己的安全知識和經驗分享給其他同事
高級管理層給予安全口頭或書面上的支持
監督控制、強調和目標——各級生產主管監督和控制所在部門的安全，不斷反復強調安全的重要性，制訂具體的安全目標
內在化——把安全意識深入員工之心
，把安全視為個人成就
關注他人——關心其他員工，關注其他員工的異常情緒變化，提醒安全操作
培訓——系統性和針對性的培訓。受訓的對象包括全體員工和管理層
集體榮譽——員工把安全作為一項集體榮譽
顯然，杜邦企業安全文化建設的四個階段告訴我們，國內石化行業的安全環保文化建設是有規律可循的。
從前文中提到的吉林石化的苯胺裝置發生著火爆炸事故到我國安全生產重特大事故多的嚴峻形勢；從經濟增長方式的轉變到安全環保經濟的提倡，都能得出一個結論：我國迫切需要培育安全環保文化和意識，而首當其沖的就是需要借鑒國外先進企業的安全環保文化培育模式和做法。美國杜邦公司不管在安全環保文化理念上，還是在文化培育的措施上，都能給我們提供借鑒和學習。其兩極互動的文化要素給我們在安全環保文化培育上以思維的啟發，即：一方面從思想意識上灌輸安全和環保概念，另一方面在實際企業管理中踐行這一文化。而其四個階段的培育發展道路，為我們培育自己特色的安全環保文化提供了模式借鑒。
參考文獻
[1] 韓燕暉．石化企業安全危機管理問題多[J]．化工管理，2005 (10)．
[2] 姜國軍，董國治．石油石化業構建和諧企業初探[J]．中國石油和化工．2006，(01)．
[3] 徐德蜀．企業安全文化建設概論[M]．四川科學技術出版社，1997．
[4] 徐德蜀等．中國安全文化建設——研究與探索[M]．四川科學技術出版社，1994．
安全環保規章制度范文3
一、班長崗位職責
1、班長在車間主任的領導下負責全班人員的安全、業務學習，人員分配使用，以及技術操作規程，安全操作規程和設備使用與維護規程的教育。
2、組織好全班生產、滿足高爐生產要求，做好高爐的準備工作。
3、組織全班對所屬設備檢查、維修，排除設備隱患和故障，不能排除的要請上級領導解決，組織更換設備的備件，發生事故要分析原因，總結教訓。
4、教育全班人員對工具、材料要愛護，注意保管，每日做好工具使用計劃。
5、每天提前30分鐘到工作崗位，全面了解本班設備情況，安排好本班生產。
6、負責對外聯系和本班得全面工作。
7、受車間主任領導，及時向主任提出請示工作，發現解決不了和重大事故及時向車間主任匯報，月底要寫工作總結和月初工作安排匯報給車間領導。
8、負責貫徹執行公司、廠部關于安全、成本、產量、質量、環保、環境、衛生等各項規章制度。
9、按時參加車間例會及專題會議，組織召集本班例會和專題會議，負責組織本班內部各組及與其他外圍單位的交接班工作。
二、組長崗位職責
1、熱風組長在班長領導下展開工作。
2、負責全組的行政和業務領導。
3、負責組織崗位工學習崗位技術操作規程，安全操作規程和設備使用與維護規程，確保安全生產。
4、負責熱風爐的人員、安全、設備和生產管理工作。
5、每月負責對所屬設備提出定期檢修方案，對不安全或有缺陷的設備及時與維修部門聯系解決。
6、經常組織本組工作人研究，改進技術操作，提高風溫、延長設備使用壽命。
7、每月負責組織自班人員定期對所屬設備的跑煤氣、跑風區域進行大檢查一次，并做好檢查記錄。
8、負責組織熱風爐大小修，質量檢查與驗收工作。
9、負責對外聯系，工具材料領用，原始記錄的登記與保管，負責本崗位的防凍防雨工作。
10、負責貫徹執行公司、廠部關于安全、成本、產量、質量、環保、環境衛生等各項規章制度。
11、按時參加車間例會及專題會議，做好交接班。
12、按照標準化作業文件要求，檢查并及時、準確、工整填寫各項記錄。
三、熱風工崗位職責
1、在當班組長得領導下，負責當班得全班得全部業務工作及對外聯系工作。
2、組織當班停送煤氣和休風、復風操作。
3、負責當班所屬設備得檢查，發現問題，及時聯系處理。
4、聽從高爐值班工長指示，掌握換爐時間，負責燒爐。
5、負責對室內外衛生區進行清掃。
6、負責檢查冷卻水壓力，水量、溫度等是否正常。
7、及時調節風溫，保持風溫穩定。
8、填寫操作記錄及保管室內外一切工具。
9、經常檢查熱風爐壓力情況，出現不正?，F象及時與有關部門聯系。
10、負責貫徹執行公司、廠部關于安全、成本、產量、質量、環保、環境衛生等各項規章制度。
安全環保規章制度范文4
關鍵詞：高職院校；環保實驗室；管理
高職院校必須以“應用”為主旨來教學，促進學生專業知識向實用技能轉化，使得學生成為動手能力、應用能力強的高素質人才。要培養出這種類型的學生，就需要在實訓、實驗方面多下功夫，這就體現了校內實驗室的重要性。[1]作為一名環保實訓指導老師，環保實驗室包括化學分析實驗室和工程應用實驗室。要想真正將環保實驗室高效、安全地利用起來，就需要對環保實驗室的管理進行研究。[2]下面是我在教學實踐過程中關于高職院?；瘜W實驗室管理的幾點建議，供大家參考。
一、完善實驗室管理制度
目前，較多高職院校的化學實驗室管理制度存在一定的問題和不足。比如，任課教師與實驗專職教師沒有很好地溝通，實驗通知單下達不及時，導致學生在做實驗時缺東少西，浪費時間；化學試劑沒有明細賬單，沒有用專門的試劑柜分類存放等。針對這些問題，我們實驗制定了相關規章制度，如《實驗室使用（開放）登記制度》《實驗準備通知單》等，具體實施方法有建立化學藥品清單和購買臺賬，包括名稱、數量、存放地點等，并要在試劑柜配專鎖，鑰匙由專職實驗老師保管；學生在進實驗室做實驗前，任課教師至少提前一周給實驗專職教師下達實驗準備通知單，讓實驗老師有充足的時間來準備，提高課堂實驗的效率。
二、實驗室資源的合理分配
在現有資源的前提下，要充分利用。根據課程的需要，將環保實驗室按功能進行分類，可分為水處理實訓室、大氣實訓室、環境監察實訓室、分析天平室、分析監測實訓室、大型儀器實訓室、室內環境檢測實訓室等。每個實驗室都配專職人員負責，將儀器設備按照實驗室類型分類放置，合理規劃。
三、實驗儀器設備的管理和更新
環保實驗室的儀器設備有很多，要求學生在使用時登記，并指導學生正確使用；根據使用說明書對儀器設備進行定期維護和保養，并對有故障的儀器設備及時請專人維修或報廢，使實驗室的儀器設備隨時保持正常。部分儀器設備的更新換代很快，為了滿足學生就業的需要，需要對這些儀器及時更新，更新后需請專人給實驗專職老師進行培訓，培訓完成后再由實驗老師指導學生使用。
四、實驗室安全管理
實驗室安全是重中之重，只有在保證安全的前提下，實驗才能順利進行。要做好實驗室安全，可以從以下幾方面來管理：①對環保實訓室而言，分析化學實驗室中是否存在各種危險性因素，如是否包含有害物質、是否有輻射源、消防設備是否充足、職業健康安全程序是否執行到位、標準化管理有無缺陷等，并制定相關文件，管控各種危險性因素；②不同的化學藥品需要配置相應的MSDS，并派專人保管，對化學廢液、廢氣、廢瓶等進行合理處理；③制定事故應急程序。分別針對易揮發或易燃物品溢出事故、化學藥品與人體大面積接觸事故、火災等制定應急處理程序，并對事故進行總結報告并存檔；④化學實驗室安全規則的制定，如個人防護具的佩戴、壓縮氣體的使用、鋼瓶的放置、加熱加壓設備的使用與保養等；⑤對新進實驗教師進行安全培訓，培訓系統包括安全文化意識和安全操作技能，并進行考核；⑥對學生開設相關專業課，使其在學習基礎專業知識同時系統地了解并掌握好實驗室安全管理的標準化文件，嚴格要求學生在實驗室實踐操作過程遵從安全操作程序，使安全管理體系更好地得以運行實施；⑦在安全體制的運行中，定期地對安全工作進行檢查，檢測體制管理的不足與不當，對體制進行修訂和完善。
五、學生管理
制定《學生實驗守則》，讓學生在做實驗時嚴格遵守實驗室的規章制度，如進實驗室需穿實驗服，在實驗室不許嬉戲打鬧和吃東西，對實驗室設備的使用、賠償等做明確規定。
總之，實驗室管理需要不斷有新思維、新發現。在日常管理中找出問題，解決問題，積累經驗，提高實驗教學質量，使實驗室管理更加完善。
作者:危晶 單位:杭州萬向職業技術學院
參考文獻：
安全環保規章制度范文5
為推進落實綠色環保理念，探索建立綠色學校工作模式和長效機制，提高師生環保意識，我們向社會公開承諾：
一、健全組織：成立“綠色學校”建設委員會，校長為第一責任人，明確相關職能部門職責，領導小組定期召開例會。
二、落實經費：將學校綠色環保工作納入學校的重點工作，所需經費在學校公用經費中列支。
三、完善制度：學校充分考慮綠色環保因素，指定一系列促進政策、規章制度和管理措施，開設環境教育課，開展環境保護教育活動，提高學生環保素養等內容。
四、提供良好的學習和生活環境，學校建筑物及配套設施達國家標準，環境整潔優美，飲用水安全，營養膳食安全合理，無安全隱患。
五、營造良好的學校社會人文環境，師生尊重互愛，展示良好的校訓校風；成立興趣小組，開設環保課程，開展環境保護教育活動，提高師生的環境保護素養。
六、提高學校環境保護教育服務，建立完善的師生環保管理機制，建立衛生長效管理機制。
七、提高環境保護意識，開設高質量的環保教育課，保障課程的時間和強度，開展特定主題的環保教育活動，養成良好的文明行為習慣，提高師生環保素養。
八、加強學校與家庭、社會聯動，定期邀請家長參與環保教育活動，召開主題家長會，與家長共同促進，組織學生促進社區環保實踐活動，爭取政府和社會支持，營造良好的環保促進氛圍。
我們將嚴守承諾，歡迎社會各界全程監督。
××小學創建綠色學校委員會
安全環保規章制度范文6
1、以“達、保、爭”活動為主題，提升管理水平，搞好后勤服務工作。
通過學習原創：處長的形勢任務報告，全隊干部職工認清了形勢，理清了工作思路，提升了隊伍的士氣，有力的促進了一季度生產任務的完成。一季度，我們完成XX作業XX次，小修作業XX次，加工XXXX件，共計XXXX小時工時。特別是在搶修XXXX車離合器修復過程中，XXX、XXX、XXX等同志在副隊長XXX帶領下，驅車數百公里，克服各種困難，積極想辦法，在最短時間內恢復該車，及時趕回駐地，保障了生產任務的完成。我們根據XXXXX項目組的要求，積極配合他們的工作，組織材料，加工配件，順利完成了配套工作。
會議服務工作得到了公司領導的好評。一季度有多次重要的會議服務工作。我隊經過周密策劃、精心安排人員、熱情周到服務、力求盡善盡美，順利完成了處、分處職代會及其它會議服務任務，得到了上級領導的肯定與表揚。
2、進一步強化安全環保工作。
我們認真傳達學習了局、公司安全環保工作的有關文件，領會精神，根據生產實際情況，強化了綜合服務隊HSE管理小組。我們加強了干部職工的安全環保培訓。在每周班組的安全講話上，對事故通報進行了深入的討論。對照事故，查找本崗位安全措施不落實的現象，分析原因，消除事故隱患。在隊伍的日常管理上，我們堅持每周安全講話制、司機車輛承包制、行車中的跟蹤服務制。做到有故障不出車、沒有安全保障不出車。全隊職工杜絕無證上崗、亂崗操作、無照開車、酒后駕車的等現象。下大力氣抓好現場管理，嚴格落實反三違責任，提高安全監管水平；加大環保力度，提高清潔生產水平。通過全隊人員的共同努力，一季度無大小責任事故的發生。
3、全面落實分處《生產經營管理辦法》。
我們根據綜合服務隊各個崗位的工作性質和生產要求，制定了相應的管理考核目標。全面落實各項規章制度，照章辦事，責任到人。建立了車、鉗、電、焊設備和車輛的加工、修理的完好率和一次成功率的記錄；對車輛建立了完好率、出勤率記錄。加強了材料的采購的管理，物資采購做到優質優價。壓縮庫存，力爭做到“零庫存”。在油料、水泥、添加劑等物資的管理上，強化嚴細管理、跟蹤及時，堵塞漏洞。
4、完善考核制度，嚴格管理
根據《鉆井六公司2006年內部分配辦法》的要求，我們進一步完善了考核制度，加大了獎罰力度。
1)每季度考核兌現，優勝獎技效工資總額20%；合格與良好，不獎不扣；不合格者扣技效工資總額20%。
2)考核以班組為單位，凡考核優勝班組，技效工資上浮20%，不合格者下浮20%，連續四個季度考核優勝，年終給予獎勵。原創：
3)完善規章制度、操作規程、做到周查月評季兌現。
4)發揮黨政工團的作用，調動所有積極因素，共同營造和諧環境。
進一步加強周檢月查季評工作。每周抽查，每月對抽查情況進行講評，考核指標參照處雙文明檢查與支部達標標準。發現問題及時整改。協助公司，完善設備保養方案。車輛設備完好率達到公司要求。
