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司法所自查報告范文1
同志們：
昨天，縣委召開了全縣干部作風紀律教育活動動員大會，縣委--書記作了重要講話，并下發了《全縣干部作風紀律教育活動實施方案》，為了把我們司法行政干部作風紀律教育活動抓好、抓實、抓出成效，切實做到精神振奮，作風轉變，紀律加強，環境優化，干部隊伍素質提高，促進整體工作。剛才，蔣--同志向大家宣讀了我局《干部作風紀律教育活動實施方案》，對活動開展情況進行了部署。下面，我就開展好我局干部作風紀律教育活動講幾點意見。
一、充分認識干部作風紀律教育活動的重要性和必要性
06年我局的工作取得了較好的成績，“四五”普法工作通過市委驗收，并名列全市前茅。我縣榮獲5項殊榮，縣委、縣政府被評為先進縣，依法治縣辦公室被評為先進單位，“五五”普法快速啟動?；鶎庸ぷ鏖_展良好，有力地維護了基層社會穩定。法律援助工作，在去年11月份省人大執法檢查組對我縣《法律援助條例》執法檢查中，得到了省市檢查組的充分肯定。去年有單位和個人受到省市縣的表彰獎勵?？偟目矗覀兊母刹筷犖榈恼w素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我們的干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象比較普遍。三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作按部就班、只求過得去、不求過得硬，遇到困難繞著走或上交下推。四是工作不務實，學習坐不住，理論水平和業務能力不高。五是個別人不負責任地亂發議論，毫無根據地人云亦云，當面不說，背后亂說。表現在少數干部身上的這些問題，如不在作風紀律教育活動中及時加以糾正和解決，就會直接影響整個干部隊伍的情緒，渙散干部隊伍的斗志，貽誤我們的工作。
二、針對問題，從嚴要求，嚴肅機關工作紀律
1、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。
、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、上網聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執行外出請假報告制度。
3、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節假日都要做好值班工作，嚴格執行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。
4、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規章制度，履行好自己的職責。
5、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。第一次警告，第二次通報批評，第三次年終評為不稱職或不合格。情節嚴重或造成不良影響的，要按有關規定進行嚴肅處理。
6、辦公室通知各司法所，要將這次干部作風紀律教育活動的自查報告在3月1日前報局辦公室。
全體干部職工要繼續開展比學習、比干勁、比服務、比團結、比廉潔、比表現的“六比六看”活動?？淳C合素質有沒有明顯提高，看精神狀態有沒有明顯振奮，看辦事效率有沒有明顯提高，整體合力有沒有明顯增強，看不正之風有沒有得到明顯遏制，看各項紀律有沒有嚴格遵守。
三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風紀律教育活動收到實效
1、統一思想，提高認識。全體干部要從全局高度，充分認識開展干部作風紀律教育活動的重大意義，以正確的態度對待干部作風紀律教育活動，防止和消除厭煩情緒，確?；顒釉鷮嶉_展。
2、精心組織，加強領導。為了加強干部作風紀律教育活動的領導，縣局成立了領導小組，由我任組長、局班子其它成員為副組長，下設干部作風紀律教育活動辦公室，由---任主任，---、---、---、---為成員。各單位要做到“五個到位”：即組織領導到位、學習動員到位、自查自糾到位、對照檢查到位、解決問題到位、實行領導責任制。
司法所自查報告范文2
根據我鄉社會治安綜合治理的實際工作，匯報如下：
一、組織領導和組織機構
1、社會治安工作是發展經濟的基礎，是落實“三個代表”的重要措施，我鄉黨委、政府把他看做頭等大事，列入重要議事日程，明確組織機構，由鄉黨委書記任組長，鄉長及主管領導為副組長，黨委成員及各所站長為成員，在年初工作計劃中突出綜治工作的重要性，確定了任務和目標。每季召開最少一次黨政班子聯席會，專題分析治安形勢，研究存在的問題并部署綜治工作，責任到人，在組織人員、經費等方面大力支持，投資近3萬元，確保工作正常開展。
2、鄉綜治辦組織健全，人員到位，制度完善，工作落實達到了6有，即有專職人員、辦公室、牌子、章子、制度、檔案。綜治辦每季召開一次研究部署綜治工作會議，并將治安工作列入鄉村干部目標責任制，鄉黨委書記為第一責任人，主管副書記為直接責任人，鄉村干部為具體責任人，層層簽訂責任狀，誰出問題誰負責任，認真落實綜治工作一票否決制度，凡出現重大案件、重大不穩定因素影響較大的，一律取消評先資格，扣發年終獎金，后果嚴重的還要受到組織處理。
全鄉24個村，每村都有治保會、民調會及巡防隊，并且實現了組織、制度、工作、報酬四落實，使我鄉全年無一例重大案件及重大不穩定因素影響較大的事件發生，“三會一隊”發揮了較好作用。
二、維護穩定工作
1、密切注視，嚴密防范和打擊境內外敵對勢力的滲透破壞活動，深化同“”組織的斗爭，實現“三個零指標”的目標。非法宗教活動得到及時處理，重點人員得到有效監控，明確看守責任人，包村干部、派出所人員及村支部書記組成監控小組，使我鄉無非法宗教人員在本地或外地非法聚集事件，無一人一車一樂隊到外地參加非法滋事朝圣。
2、鄉里成立了矛盾糾紛排查領導小組，由、公安、紀檢、司法、綜治等部門組成，每周集合碰頭，對各村已經發生帶有苗頭性的問題進行摸底排查，然后落實到分管領導和具體責任人，限期解決，做到底數清、情況明、行動快。全年共排查出不穩定因素20多件，都得到了妥善解決，有效地控制越級上訪，重大治安災害事故、因處置不當引起的影響全市穩定等事件的發生。
三、嚴打整治工作
我鄉以“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”為工作目標，根據上級統一部署，制定嚴打整治斗爭方案、部署及總結，年初成立了專職治安巡邏隊，配備了服裝和車輛，以轄區三個集貿市場和引灤河壩為中心，進行重點巡邏防范，對帶有黑社會性質的惡勢力、三霸和黃、賭、毒等社會丑惡現象嚴厲打擊，這一舉措受到廣大群眾的好評。
加大治安管理處罰力度，實施以治安壓刑事的策略控制發案，適時召開一次公開處理大會，以震懾違法犯罪，堅持露頭就打，不使其形成氣候，堅持打防并舉，努力控制發案，使轄區治安秩序穩定。
四、社會治安防范工作
1、我鄉按照“五統一”標準，治安巡防隊已建設好，11名隊員都經統一招聘、統一服裝到位，投資近5萬元，對其工作、服裝、車及費用落實到位，在綜治辦統一指揮下，采取以辦案、公開壓縮等方法，加強對轄區的重點部位、邦寬公路、引灤大壩等復雜地段的巡邏防范，控制發案。
2、針對我鄉采選礦、危爆物品，執行市公安局的管理規定。為了既搞好管理又方便用戶，建立了危爆物品使用點，投資29萬元，成立了民爆隊，隊長：楊得春，副隊長閆小東，隊員：楊得義楊得超等5人，服務隊采取危爆物品中轉站統一購買。服務隊為使用點服務，無一例涉爆和治安災害事故發生。對從事特種行業的單位及個人都必須經過培訓，按規定辦理特許證，必須合法經營，對不辦特許證和違法經的，按規定依法處理。由專人負責，對洗浴、廢品收購、房屋出租、炮竹等進行了統一管理，步入正軌。
3、加強重點人員管理，落實四項管理措施。對張玉明、李秀東兩位幫教對象，落實幫教力量及措施。一是搞好接茬教育；二是搞好跟蹤教育，堅持每月一次上報學習制度，列管率達到95%以上。我鄉流動人口1100人，發放暫住證1032人，我鄉因沒有出租房屋的，所以房屋許可證沒有放。我鄉刑事解救人員3人，無重新犯罪。
4、為了預防青少年犯罪，我鄉成立了普法教育宣傳隊，由派出所所長為校長，司法所所長為副校長，成員有中學校長及聯小校長等5人組成，每季一次，對中小學學生及輕微違法青少年以講課形式教育，使法制教育真正列入到中小學教學內容。
5、我鄉創建安全文明村4個，即三官廟、西雙城、楊家莊、大柳樹。
五、完成市綜治委交辦的任務
司法所自查報告范文3
一、總體要求
以黨的十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實構建社會主義和諧社會的要求，堅持民生為本的理念，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等有關法律法規，建立健全保障職工勞動報酬權益的預警預防體系和執法監督機制，提高全區用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的自覺性，促進工資支付行為法制化、規范化，為創建和諧社會、打造“無欠薪”創造條件。
二、組織領導
成立區“無欠薪”創建活動領導小組。組長由區政府分管領導擔任，副組長由區政府辦、區人社局領導擔任。區維穩辦、區局、區工信局、區監察局、區財政局、區建設局、區商務局、區檢察院、區法院、區司法局、區總工會、區工商聯、區婦聯、公安分局、區工商局、區農水局、九州管委會、高新園區管委會分管領導和各街道辦事處主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在區人力資源和社會保障局，辦公室主任由區人社局領導擔任。
三、目標任務
緊緊圍繞服務經濟社會發展大局的要求，以發展為主題，以改革為動力，以創建和諧企業為主線，重點突出“夯實‘網格化’管理基礎、實施網絡動態監管、提升欠薪預警防控能力、完善欠薪案件快速查處機制、創建‘無欠薪街道’品牌、健全欠薪案件部門聯動機制”六項主要內容，實現全區小微企業勞動合同簽訂率達92%以上、已建工會企業（含聯合工會）集體合同和工資集體協商協議簽訂率達90%以上、勞動爭議案件結案率達95%以上、欠薪案件較上年下降10%、區政府建設項目企業落實員工實名備案管理，全員簽訂勞動合同，工資支付全部實施“一卡通”、區屬企業書面審查達到目標考核數，確保勞動者按時足額領取工資、確保不發生新的拖欠、確保不發生因欠薪引發重大。
四、主要內容
（一）夯實勞動監察“網格化”管理基礎，提升“網格化”管理水平
1.實現網格精細化管理。配足配強勞動保障監察員（協管員），嚴格實行“定人、定崗、定責、定網格、定標準、定獎懲”的“六定”制度，根據網格劃分清晰、網絡上下貫通、人員配備到位、硬件設施齊全、規章制度健全、目標責任明確、業務運轉規范、經費保障到位等工作要求，研究制定精細化網格管理工作和考核標準。
2.增強網格管理實效性。繼續開展書面審查和信息采集工作，擴大企業勞動用工書面審查和信息采集覆蓋范圍，提高書面審查和信息采集的真實性和有效性，及時掌握和更新企業勞動用工信息，實現勞動保障監察信息共享的實效性和準確性，為做好工資報備、信息采集、書面審查、隱患排查、預警監控、案件調處等工作提供網格管理信息支持。
（二）實施網絡“ABC三級分類”監管，實現信息管理動態化
1.完善區欠薪預警網絡信息管理系統。依托“勞動保障監察信息系統”平臺，健全區欠薪預警網絡信息管理系統，加強對工資報備、信息采集、書面審查、隱患排查、預警監控、案件調處的動態管理，將轄區內企業用工信息實時錄入信息系統，逐步建立勞動保障監察信息基本數據庫。
2.實施用工企業“ABC三級分類”。根據日常巡查、專項檢查、書面審查、案件調處等工作中掌握的企業情況，對用工企業實施“ABC三級分類”，將企業分為三類：經審查全面符合勞動保障政策法規要求的，為信用A級用人單位；經審查基本符合勞動保障政策法規要求的，當年未發生使用童工、無故拖欠工資和超時加班加點等違法行為的，為信用B級用人單位；經審查基本不符合勞動保障政策法規要求的，當年雖未發生重大勞動保障違法案件但勞動保障基礎管理薄弱，存在一定勞資糾紛隱患的用人單位。為信用C級。
3.實現用工企業“ABC三級分類”動態監管。對信用A級用人單位，通過授牌授證、公告表彰等方式進行鼓勵，勞動保障監察部門每年進行一次主動監察、書面審查或者信息采集；對信用B級單位，積極幫助其進一步規范勞動用工管理，爭取盡快達到A級標準，勞動保障監察部門每半年進行一次主動監察或者信息采集；對信用C級單位，做出限期責令改正決定，落實整改措施，勞動保障監察部門每季進行一次主動監察、書面審查或者信息采集；對于整改不力的C級單位，向社會公布名單，依法進行執法監察，嚴格查處各類違法用工行為。
（三）提升欠薪預警防控能力，規范企業用工行為
1.積極開展各類專項執法檢查。扎實開展以“春暖”、“打擊非法用工”、“社會保險”、“工資清欠”、“規范職介”為主的不少于6次的專項監察行動，加強對建筑裝飾、勞動密集型、餐飲服務等重點行業企業工資支付的執法檢查，以提高小微企業勞動合同簽訂率為突破口，規范轄區內各類企業勞動用工管理行為。
2.完善欠薪預警防控體系。建立健全區、街道、社區三級預警防控體系，充分依托勞動監察“兩網化”管理平臺，重點加強對從事建筑裝飾、勞動密集型、餐飲服務等行業的企業，以及已發生欠薪、可能欠薪、工資爭議較多企業的日常巡查和監控，按照及早發現、及早疏導、快速處理、屬地解決的原則，預防和預控企業拖欠工資行為，把勞資糾紛解決在企業內部，解決在初始階段。
3.實行租賃企業工資支付報備制度。將區范圍內租用經營場地從事餐飲服務企業、娛樂服務企業、無資質裝潢業企業以及已發生嚴重拖欠工資行為的企業實施工資支付報備制度。
4.建立樓宇商圈聯動機制。建立樓宇商圈承租單位欠薪預警工作聯動機制，通過與樓宇商圈出租單位、物業管理等單位之間的定期聯系機制，及時發現企業欠薪隱患，并積極采取措施消除隱患。通過落實責任，定期預警分析，排點監控對象，實時跟蹤、督改，及時有效防控因欠薪引發的。
5.加強建筑業農民工工資保障制度。落實《建筑（裝飾）施工企業勞動用工管理制度》和《建筑（裝飾）企業勞動用工管理責任人崗位職責》兩項制度，建立《建筑（裝飾）施工現場職工名冊》、《建筑（裝飾）施工現場員工考勤表》、《建筑（裝飾）企業員工工資發放表》三本臺賬，與農民工簽訂勞動合同，實現施工現場人員勞動關系清、底數清、基本情況清、出勤清、工資發放記錄清、進出時間清的“六清”目標，認真落實企業法人作為第一責任人的規定，實行農民工工資支付“一卡通”，由銀行農民工工資，禁止將農民工工資轉交包工頭，確保建筑業農民工工資按時足額發放。按市上要求，區政府所有建設項目未繳納農民工工資保證金的建筑企業一律不得進場開工。
（四）完善欠薪案件快速查處機制，提高工資支付保障能力
1.暢通投訴舉報渠道。強化區勞動保障監察機構和街道勞動保障所勞動者維權接待工作，勞動監察各網格點要統一標識，方便勞動者就近投訴舉報，做到“有訴必查、有案必究”，切實維護勞動者的合法權益。
2.健全工資清欠應急快速處理機制。建立完善欠薪突發事件應急處置預案和溝通協調機制，形成橫向協作、縱向聯動的快速處理工作機制。提高處置欠薪事件應急綜合保障能力，建立信息專報和重大事項報告制度，對欠薪逃匿案件、因欠薪引起的突發事件、欠薪金額10萬元以上，涉及20人以上的，在事發2小時內上報市政府和區政府。對反映的因欠薪問題引發的突發性、，就近就地派遣勞動監察工作人員到現場處理，確保及時查處，將欠薪群體、突發案件調查處理周期從原規定60工作日縮短為15個工作日，元旦至春節期間縮短為7個工作日，確保勞動者工資報酬及時足額兌現。
3.完善勞動爭議工資報酬快速調處機制。利用勞動爭議仲裁綠色通道，實現重大勞動工資報酬爭議案件和集體欠薪案件快立、快調、快審、快結，依托基層勞動爭議調解組織多渠道、多層次的調解網絡，將小額、簡單、涉及人數較少的欠薪糾紛快速化解在基層。
4.完善欠薪應急周轉金制度。進一步明確欠薪應急周轉金墊付辦法，健全欠薪應急周轉金制度，按照區本級不少于50萬元的標準籌集應急周轉金。一旦發生因企業經營困難等情形導致欠薪特別是群體性欠薪事件，迅速啟用應急周轉金，確保應急機制發揮作用。
（五）創建“無欠薪街道”品牌，實施“無欠薪街道”評估制度
1.貫徹落實目標責任書。建立《區防范處置企業拖欠工資，促進勞動關系和諧穩定工作目標責任書》，落實屬地管理責任，加強組織協調，分解目標責任，確保責任目標的完成。
2.制定“無欠薪街道”創建活動實施方案。各街道成立“無欠薪街道”創建活動領導小組，落實責任部門和人員，研究制定“無欠薪街道”創建工作實施方案和推進計劃，按照實施方案確定的項目內容，分解責任，層層落實，深入推進創建“無欠薪街道”活動。
3.建立“無欠薪街道”評估制度。出臺《區創建“無欠薪街道”活動評估細則》，從組織領導、勞動監察“兩網化”基礎建設、日常監管、案件處理、機制建設、保障措施等六個方面對評估內容進行量化和細化。區政府每年3月組織創建“無欠薪街道”工作評估活動，對創建情況進行通報。
（六）健全欠薪案件部門聯動機制，提高工資清欠處置能力
1.積極發揮協調勞動關系三方組織作用。繼續完善人社行政部門、工會組織、工商聯三方協調機制，充分發揮基層勞動關系協調組織作用，加強本轄區內非公有制企業集體合同和工資集體協商的協調指導，推進區域性、行業性集體協商，規范協商內容、協商程序和協商辦法，切實增強工資集體協商的針對性和實效性，確保已建工會企業全面落實工資集體協商制度。
2.推進勞動爭議調處“四位一體”工作格局建設。把“勞動監察、爭議調解、勞動仲裁、司法援助”緊密結合、相互促進、融為一體，形成勞動爭議調處“四位一體”工作格局，加強勞資糾紛、仲裁、監察、勞動關系、政策法規等部門維穩聯動處理機制，大力推進基層勞動爭議調解網絡建設，充分發揮司法所、勞保所調解作用，實現勞動爭議就近就地及時解決。
3.設立元旦春節期間區“清欠追逃”行動辦公室。在元旦春節期間設立區“清欠追逃”專項行動辦公室，由區人力資源和社會保障局牽頭，區工商分局、公安分局、區人民法院、區勞動監察大隊組成，針對群體性欠薪、欠薪逃匿和拒不支付勞動報酬等案件實行部門聯動處理。
4.建立拒不支付勞動報酬、惡意欠薪案件查處工作聯動機制。加強區維穩辦、人社、住建、公安、工商、檢察院、法院、各街道辦事處等有關部門聯動配合，有效形成對拒不支付勞動報酬案件的處置合力。依法查處拒不支付勞動報酬違法犯罪案件，建立勞動監察執法與刑事司法聯動和欠薪犯罪案件移送機制。涉嫌犯罪的，人社部門、公安機關、人民檢察院、人民法院按照各自職責，認真履行拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調查、移交、偵辦、審查批捕、審查和審判工作。
五、實施步驟
第一階段：動員部署（2014年9月至2014年12月）。落實全區“無欠薪”創建活動，全面部署創建活動重點工作。各成員單位要及時組織召開動員會，結合各單位實際，制訂具體工作方案，明確任務、明確責任、明確時限、明確要求，確保各項工作措施落實到位。
第二階段：全面實施（2015年1月至2015年年12月）。各成員單位根據區里的統一部署和要求，對各項創建工作進行深入排摸，切實掌握工作實情，確定工作重點、難點，加強協調配合，有針對性地采取不同辦法和措施，積極開展創建活動，落實各項任務，全方位做好“無欠薪”創建工作。
第三階段：鞏固深化（2016年1月至2016年8月）。各成員單位按照創建目標和要求，做好“無欠薪”創建自評工作，認真總結經驗和做法，梳理存在的問題，及時提交交流材料，推廣典型，互相學習，查漏補缺，深入整改，逐步將防范處置用人單位欠薪工作引入規范化、常態化管理軌道。
第四階段：考核驗收（2016年9月至11月）。各街道、相關部門認真開展自查自驗工作，并將自查自驗情況形成自查報告上報區政府，區政府將對各相關部門、街道創建活動實施情況進行全面考核、驗收、評估并進行通報。
六、工作保障
（一）提高認識，加強領導。打造“無欠薪”，對于我區和諧勞動關系的建立、和諧企業的創建、經濟的穩定和社會的發展都具有十分重要的意義。各成員單位要高度重視，在區“無欠薪”創建活動領導小組的統籌組織協調下，加強組織領導，及時制定本單位打造“無欠薪”活動實施方案，形成齊抓共管工作機制，明確目標、落實責任。
（二）營造氛圍，精心組織。利用網絡、報刊等各類媒體，加強“無欠薪”創建活動宣傳力度，不斷提高全社會的認同度和參與度。各成員單位和街道要周密部署、科學計劃、結合實際、調查摸底，通過印發宣傳資料、舉辦勞動保障法律講座和培訓班等活動，在宣傳的廣度和深度上做文章。同時，根據實際情況，抓緊完善處置拖欠工資及群體性欠薪事件的應急措施，突出重點、抓住難點，針對性地做好各項拖欠工資清欠工作。
