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財務會計原理范文1
關鍵詞:新財務會計制度;醫院;財務管理;措施
新財務會計制度的頒布和實施，能夠對醫院的運行和發展進行更好的調節，提升其財務管理水平，不過也帶來了一些新的問題，使得醫院現有的財務管理工作受到了很大的影響。如何在新財務會計制度的背景下，提升醫院的財務管理水平，是需要醫院領導和財務管理人員重點關注的問題。
一、新財務會計制度的影響
新財務會計制度的推行，對于醫院的財務管理工作造成了巨大的影響，也暴露出一些問題，需要財務管理人員的重視。
(一)積極影響
一是改變財務管理目標。在新財務會計制度實施后，醫院的財務統籌以及會計預算有了完善的理論指導，能夠實現財務管理效果的最大化。例如，對于醫院的財務報表，新制度給出了具體的準則，為財務部門披露相關財務信息提供了便利；二是改變財務核算方式。在新的財務會計制度中，醫院的財務核算工作必須以權責發生制為基本前提，改變了傳統權責發生制與收付實現制并行的局面，增加了金融工具計量、確認等環節，推動了醫院財務核算的健全和完善；三是統一財務報表?，F階段，許多醫院在會計報表的編制上，存在著缺失或者不一致的情況，影響了財務管理工作的效率。而新的財務會計制度要求財務會計報表必須統一編制，實現了醫院財務管理的徹底改變，能夠有效提升工作效率。
(二)存在問題
1、預算管理體系缺失
一直以來，受制度等因素的束縛，多數醫院并沒有完善的內部預算機制，使得醫院對于政府財政有著極強的依賴性，削弱了市場競爭意識，導致管理能力的弱化。之所以出現這種問題，主要是由于對財務管理工作不夠重視，缺乏財政預算的熱情，無法對醫院的財政預算狀況進行整體把握，降低了財務預算水平。
2、人員整體素質不高
在醫院財務管理中，對于財務人員缺乏嚴格的要求，使得財務管理工作者普遍存在著業務素質偏低的問題，無法滿足預期的要求。具體來講，財務管理人員缺乏專業的知識儲備，缺乏先進的管理理念，影響了工作效率的提高。同時，醫院人事管控中往往會忽視財務人員的感受，將其劃分到后勤部門，使得財務人員關注財務賬目的處理而沒有注重自身專業能力的強化，影響了醫院財務管理水平的提高。
3、缺乏風險管控意識
當前，許多醫院的財務管理人員都沒有認識到風險管控的重要性，認為只要合理使用資金，就能夠完全規避風險發生的可能性。但是實際上，這種思想對于財務管理工作是非常不利的，尤其是對于一些規模較小的醫院，將會面臨更多的財務風險，影響醫院的穩定發展。
二、新財務會計制度下醫院財務管理強化措施
(一)轉變思想認識
醫院財務管理工作要想得到有效強化，首先需要得到領導階層的重視，轉變其對于財務管理的認識，對新的財務會計制度進行全面貫徹和落實，采用多元化的財務管理手段；其次，應該在醫院內部加強財務管理的宣傳，在醫院內部形成一種良好的氛圍，使得全體職工都能夠認識到財務管理工作的重要性，主動參與到財務管理工作中；然后，財務管理人員應該積極學習先進的管理經驗，從醫院發展的實際出發，對新的財務會計制度進行貫徹和落實。同時，應該立足當前醫院的運營情況，對其在未來一段時間內財務管理工作的走向進行明確，對相關數據進行集中分析和處理，統一到財務核算中。應該構建完善健全的財務管理制度，推動醫院的會計核算以及資金管理，實現財務管理的規范化、全面化和統一化，確保醫院的所有經濟活動都能夠處于可控范圍內。
(二)完善成本控制
成本控制是醫院財務管理中一個非常重要的組成部分，能夠有效凸顯醫院的技術質量和醫療水平，展現醫院自身的競爭實力，應該得到醫院管理層的重視。通常情況下，醫院在開展相應的醫療衛生以及科教等活動時，必須具備充足的資金支持，這也是醫院正常運行的基礎和前提，如果無法對成本進行有效控制，醫院的盈利能力和綜合實力必然會受到很大影響。同時，應該加強對各項成本費用的分析和控制，可以通過系統化的手段和措施，對相關內容進行關聯性剖析，如成本參數、成本核算、目標完成度等，將其與最近幾年的信息進行對比，在明確醫院當前發展狀況的同時，對醫院自身的發展潛力進行深入發掘，減少不必要的成本支出。
(三)健全風險管控
財務風險貫穿于醫院運作的全過程中，在許多環節都有所體現，引發醫院財務風險的因素可以分為內部因素和外部因素，前者包括了醫院的內部控制能力、醫療衛生水平以及資金狀況，后者則是相應的醫療政策等。在醫院財務管理中，對于財務風險的管控，主要集中在兩個方面，一是完善風險預防體系，立足醫院實際，構建完善的風險預警機制，適應新的財務會計規范的要求；二是強化風險控制意識，應該結合相關政策與規范，對會計處理的目標進行明確，強化財務風險意識，將財務風險管控落實到醫院的日常管理工作中。同時，對于財務管理人員，應該加強培訓力度，促進其專業素養的提高，增強其對于財務風險的防范意識和判斷力，提升醫院對于財務風險的抵抗能力。
三、結束語
總而言之，新財務會計制度的實施，對于醫院財務管理的許多環節都做出了一定的修改，推動了醫院財務管理水平的提高，也加快了醫院內控制度改革的步伐。醫院應該重視起來，對新的財務管理制度進行全面貫徹和落實，推動醫院的持續健康發展。
參考文獻：
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[2]祝麗華.新財務會計制度背景下醫院財務管理探討[J].現代營銷,2014,(12):32-33
財務會計原理范文2
一、醫院會計制度改革對于財務的影響
（一）單位會計核算形式出現改變
在新的醫院會計制度改革中，還要求各大型公立醫院應用“平行記賬”的核算模式，其要求醫院的會計核算部門可以同時具備財務會計以及預算會計的雙重功能，來實現財務會計工作跟預算會計工作的有效銜接。這樣也就能夠使得該公立醫院的財務信息跟預算執行信息進行全面清晰的反映，從而促使財務管理水平得以提升。此外權責發生制的財務會計核算制度的實施，也就要求單位能夠對納入到部門預算管理工作中的現金收支業務同時進行財務會計核算以及預算會計核算工作。
（二）會計分析方面
在新會計制度中取消了收付實現制這一核算基礎，也就給醫院財務狀況的綜合分析能力提出了更高的要求。在這一形勢下，醫院的會計部門還需要采取趨勢分析法來就不同時期中的會計信息進行細致的分析跟對比，來做好醫院運營狀況以及資金使用狀況的趨勢分析工作。此外在應用比較分析法的基礎上就行業內同等條件的醫院以及該醫院單位不同時期內的業務指標進行對比分析，也就能夠就醫院運行過程中存在的不足之處及時發現，并能夠在此基礎上針對性地提出幾點優化措施，對于醫院的健康有序發展也有著一定的積極意義。在傳統的醫院財務核算過程中，多是通過收付實現制作為核算的基礎，這也就導致了通過財務報表無法對醫院的現金流量情況進行清楚的了解。但是在新的醫院會計制度中，還將現金流量納入了財務分析體系之中，并能夠在基于權責發生制的基礎上來做好醫院現金流量變化情況的分析工作，這樣也就能夠對醫院資金進出情況的合理性進行有效的評判，從而給醫院各項財務戰略的制定提供足夠多的數據支持。此外在新的醫院會計制度中，對于資產負債表、收入費用表中的財務分析指標體系也進行了一定程度的豐富跟補充，并且借助于預算管理類指標以及流動比率等償債能力指標來及對財政的撥款使用率進行了分析研究，對于醫院財政撥款使用情況的全面監督以及合理分析也有著非常重要的意義。
二、公立醫院財務管理的優化改革措施
（一）做好對財務人員的會計制度培訓工作
在新的醫院會計制度下，要求醫院的財務工作人員能夠轉變自己以往的記賬習慣以及陳舊的財務觀念，并且就新舊財務制度之間的連續跟區別也需要有清晰的認知，這樣才能夠進行會計模式的及時轉變，從而適應企業發展的各種需求。在新的醫院會計制度中，對于傳統的財務會計跟預算會計兩個子系統進行了分離，這也就導致了財務工作的難度得到了進一步的增加，并且給醫院的財務人員帶來了非常大的工作挑戰。在新的醫院會計制度下，要求公立醫院財務人員能夠具備更高的專業能力，在財務管理過程中也能夠在結合“平行記賬”的相關要求，來按照兩個不同的系統編制將同一筆經濟業務進行記錄，從而滿足該醫院經濟管理活動的各項需求。為了確保新舊制度兩者能夠得到順利有效的銜接，也就要求醫院能夠進一步加強對財務人員們的培訓力度，這樣才能夠促使財務人員們對于新的會計制度有清晰的了解，并能夠促使財務人員的職業素質以及專業素養得以有效的提升，這樣才能夠使得新公立醫院的會計制度得到有效的落實，對于公立醫院的各種財務信息跟預算信息也可以進行有效的反映，從而給該醫院的持續發展奠定良好的基礎。
（二）進行財務信息系統的開發與升級
在新的《醫院會計制度》實施之后，要求大型公立醫院能夠在結合自身實際運行情況以及新制度來對現有的財務信息系統進行升級開發工作，在此過程中，還要求該醫院新的財務信息系統能夠滿足會計制度中“雙要素”、“雙基礎”以及“雙系統”的實際需求，這樣才能夠為醫院精細化財務管理工作的順利落實奠定良好的基礎。因此說在進行財務信息系統的開發過程中，需要開發人員能夠對新的醫院會計制度有清晰的了解，然后在結合了醫院實際運行情況的基礎上來進行后續的開發工作。
（三）加強財務預算管理體系的建設工作
各公立醫院還需要對新舊會計制度之間的差異性進行區分，在此基礎上進行會計科目的轉換工作，這樣才能夠保障該醫院新會計制度的有效落實。此外公立醫院的財務預算管理工作比較薄弱，通過加強預算管理的模式，則能夠為醫院戰略目標的制定提供足夠多的依據，從而促進醫院的持續穩定發展。因此說各公立醫院還需要不斷提高自身的預算編制質量，強化預算執行以及控制意識，從而滿足我國財政管理部分的各項需求。
三、結語
通過新醫院會計制度的實施，對于公立醫院的財務管理工作也帶來了巨大的挑戰，對于醫院的財務人員也提出了更高的要求。因此說各大型公立醫院也就需要充分重視這次改革，并需要借助于多種優化措施來對現有的公立醫院財務管理工作進行不斷的規范與加強，這樣才能夠實現該公立醫院朝著新的會計制度的轉變，促使該醫院的核心市場競爭能力得到更進一步的提升。
參考文獻
財務會計原理范文3
【關鍵詞】 新財務會計制度； 醫院財務； 財務管理
中圖分類號：F235 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）22-0106-04
一、醫院財務管理現狀及存在的主要問題
新財務會計制度于2012年1月開始在公立醫院和相關事業單位進行推廣和應用，然而由于我國在較長的一段時間內缺乏關于如何提升醫院財務管理水平和效率的理論，因此在目前的醫院中財務管理狀況并不理想，還存在著諸多的問題，同時關于這些潛在問題的研究可以更好地幫助我們推動新財務會計制度在公立醫院的推廣工作。
（一）醫院財務管理缺乏嚴格的預算管理制度
在我國的公立醫院長期發展過程中，由于體制等方面的原因，導致醫院長期缺乏嚴格有效的財務預算制度，導致醫院的很大部分資金需要國家財政予以撥付，這也在很大程度上淡化了醫院的市場競爭意識，造成公立醫院的管理水平落后。造成目前醫院財務預算缺少的主要原因是相關的領導并未對醫院財務預算引起足夠的重視，同時財務部門對于開展相關預算工作也缺乏足夠的積極性，加之公立醫院復雜的運行環境，使得醫院財務部門難以從整體上全面把握醫院的財務預算情況，也導致了醫院財務預算的質量較差。在目前的公立醫院財務預算中，存在的主要問題是醫院的財務預算流程不規范、預算過程中主觀臆測比重較大、預算方法缺乏科學性、預算過于形式化，這些問題都嚴重地影響了醫院財務預算的效果。
（二）公立醫院財務工作人員整體業務素質較低
在目前的公立醫院中，醫院對于財務人員普遍要求較低，使得目前的醫院財務人員在業務水平方面存在著較大的差距。醫院財務人員專業素質較低的主要表現在人員配置不足、專業技能缺乏、管理觀念落后、工作效率低等方面。然而醫院財務人員所面臨的是十分繁重復雜的醫院財務問題，需要十分專業的財務人員才能夠予以應對。在目前的醫院人事管理制度中，普遍存在著高度重視醫務人員、忽視醫院財務人員的問題，通常情況下，醫院財務人員被統一編入后勤部門管理，而且在平常的工作過程中也缺乏對財務人員的專業技能培訓，與此同時相關的財務人員也將主要精力放在賬目的處理方面而忽視了自身的專業技能學習，這樣就造成了醫院財務人員的專業素質較低的問題，使得醫院在運行過程中存在的深層次的問題無法及時發現，這對于醫院的長久發展是十分不利的。
（三）醫院財務工作人員的風險意識不足
在目前的醫院財務管理過程中，財務人員普遍認為只要做到合理使用資金就不會產生財務風險。這種缺乏風險意識現象形成的主要原因是由于目前我國的公立醫院由國家進行差額撥款，而且醫院在買賣雙方中處于優勢，因此一般情況下醫院不會出現虧損的問題。然而這種局面遲早會隨著一些大型醫院的出現而被打破，那些在規模上不占有優勢的醫院就會面臨著巨大的財務風險，因此醫院財務人員必須要有足夠的風險意識，要真正地認識到市場經濟背景下醫院所面臨的風險，不斷深化和加強醫院的財務預算水平，提高醫院抵御風險的能力。
（四）公立醫院成本核算體系存在不足
在我國公立醫院長期發展過程中，通常采用較為簡單的成本核算方式，根本無法對醫院的實際成本情況進行反映，難以發揮成本核算為醫院管理提供可靠數據信息的作用。因此，為了有效地改善醫院的成本核算質量，新出臺的財務會計制度對賬務的核算工作做出了新的規定，對一些不盡合理的規定予以廢止，同時更加明確賬目的核算明細，并且在此基礎上對成本的控制及分析的內容進行了充實。
（五）醫院財務管理存在監管缺失的現象
目前，大多數醫院對于賬目的監管并不十分嚴格，而且缺乏有效的財務監管機構，長期運行在這種無監管狀態極易導致財務管理上出現較大的漏洞，給醫院的財務造成較大的損失。
二、新財務會計制度的主要內容
在新實施的醫院財務會計制度中，其內容主要可以分為以下幾個方面：
首先，新財務會計制度將權責發生制定為財務核算的基礎，明確了其在財務核算中的地位。在新的財務會計制度中明確地規定將醫院的資產、收入、支出以及負債作為醫院的會計要素，同時明確了權責發生制在財務核算中的基礎性地位。在醫院固定資產的核算環節，在采用舊的制度進行核算時往往出現賬目價值不屬實，以至于出現醫院固定資產虛增的現象，相比之下采用新的財務核算制度明確了計提折舊的凈資產核算方法，提高了固定資產核算的精確度。而且，在新的醫院財務制度中，還對醫院的薪酬、預收款、風險基金等項目的核算進行了明確，使得醫院財務核算更加貼近于醫院的實際情況。
其次，新的醫院財務會計制度明確了全口徑收支以及對醫院現金流管理的方式，實現了財務管理與財務預算的有效結合。在新實施的醫院財務會計制度中，將基于企業化的財務預算和基于事業單位的財務核算制度進行融合，充分地體現出目前公立醫院的企業和事業單位雙重屬性，這一點恰好與國庫的改革政策相一致。而且，新的財務會計制度對全口徑支出進一步明確，并且將醫療、教學、科研合理進行劃分，同時增加對公立醫院科研的扶持力度，徹底改變了在傳統的財務管理中將醫院科教資金列為專項基金而不進行財務核算的做法，這也可以在更大程度上增加財務信息的可靠性和透明性。在諸多的新措施中，現金流量表的增加對于醫院的現金流管理有了很大程度的強化，而且隨著目前醫保制度的深入實施，在未來的醫院現金流管理環節中將會發揮更加重要的作用。
同時，建立較為完善的財務報表體系，使得醫院財務管理更加完善，財務信息也更加具有實用性和真實性。在新實施的醫院財務會計制度中，其財務報表體系包含了收支費用報表、收入明細表、現金流報表以及國家財政補貼報表等，共同構成了一個較為完善醫院財務報表體系。新的醫院財務報表具有較為完整的體系，而且整體財務報表體系更加接近于企業化的財務報表體系，能夠對醫院財務通過不同的角度和層面予以展示。這種新的醫院財務報表體系更加復合相關政府部門和醫院自身的管理需要。同時，在新的財務會計制度還將注冊會計師制度引入其中，這樣使得醫院的財務會計制度變得更加完善。在此基礎上，新實施的醫院財務會計制度還引入了總會計師制度，而且總會計師作為醫院財務的主管人員直接參與到與醫院管理相關的決策環節，使得醫院財務管理更加合理化，同時也可以為醫院的發展提供更多的智力支持。
三、新財務會計制度對醫院財務管理產生的影響
（一）實現醫院財務管理的制度化運行
醫院財務管理的主要作用就是實現對醫院內部資金的組織以及相關的協調，同時處理與醫院財務相關的財務問題。其主要的任務是對醫院的資金進行科學有效的統籌管理，通過科學的手段實現醫院資金的高效配置，提高醫院資金的使用效率，同時對醫院的經營成果進行合理化的分配，實現醫院的高效財務管理。在新實施的醫院財務會計制度背景下，為了進一步推動醫院財務會計制度改革，推動醫院財務管理水平的提高，需要做到將醫院的財務管理制度化，其主要包括以下幾個方面的內容：
1.醫院財務管理需要實現統一領導與集中管理的制度化。在新的醫院財務會計制度中，充分明確了醫院財務會計制度的統一領導原則，即醫院需要設置總會計師，并且醫院的所有財務管理活動都需要在總會計師的領導下完成。相比之下，新舊財務會計制度在財務管理機制方面主要表現為兩個不同之處：首先，將醫院院長明確為醫院的負責人，在新的醫院改革方案中，進一步明確了醫院的法人管理機制，明確了醫院管理人員的相關責任，初步形成了具有決策、管理、監督、執行相互制約的醫院管理體系。其次，進一步強調醫院的相關負責人在醫院財務層面的責任，即醫院的財務管理工作是在醫院的負責人及醫院總會計師的領導下完成的。
2.強化醫院的財務監督管理機制。在新的財務會計制度中，明確提出醫院需要建立較為完善的財務監督制度，要求醫院強化內部的監控，有效防止醫院財務管理過程中出現腐敗行為，提高醫院資金的合理優化配置。同時要求醫院的財務人員崗位設置合理規范，要做到財務人員相互制衡，以更好地保證醫院財務的公開透明。這些舉措有助于提升醫院的財務管理水平，使得醫院財務管理更加規范。
3.建立健全醫院財務規劃制度。醫院財務規劃制度是指通過對醫院歷史資料及財務狀況的分析，確定醫院在未來一段時間內的財務預測，同時對接下來的醫院財務決策進行合理的決策，進而指導整個醫院的財務規劃。財務規劃可以很好地指導醫院的財務活動，對于提升醫院財務決策的質量有著重要幫助，因此醫院財務規劃理應引起醫院管理人員的高度重視。
4.加強醫院的財務分析工作，實現對醫院財務過程和結果的有效控制。在新的財務會計制度中，對醫院財務管理的評價指標進行了明確，需要醫院對財務預算、結余、成本、收支明細以及發展潛力予以分析。這些新的制度對于提升醫院的財務分析工作有著十分重要的作用，可以通過對醫院過去、現在以及未來的財務情況進行分析，實現對醫院經營狀況的科學化分析，有利于醫院發現潛在的經營管理問題。
5.建立有效的醫院業績評價和激勵制度。在新的財務會計制度中，對于醫院的預算、成本、資產以及政府補貼方面進行了規定，將醫院的財務管理同績效考核制度相結合，同時實施行之有效的獎懲制度。因此，在新的制度實施過程中，醫院必須充分建立起有效的責任、權利制衡機制，促進醫院的健康良性發展。
（二）促進醫院建立健全成本管理機制
新實施的醫院財務會計制度規定醫院應該進一步加強成本管理，同時結合醫院的具體情況建立較為完善的醫院成本核算制度，通過與目標成本的對照，通過科學的分析方法對醫院的成本進行預算，以及時地把握醫院的成本變化，提高醫院的成本管理水平。具體來講需要克服目前醫院成本管理中存在的審核不嚴格、成本費用支出過高、支出不合理等問題，通過利用各種方法和措施實現對醫院成本的科學管理和有效控制。對目前相關醫院的調查結果顯示，新財務會計制度在促進醫院成本管理制度化和規范化方面，主要有以下幾個方面的具體表現：
1.醫院在成本管理方面的重視程度有所提高。醫院的成本管理能夠顯示出醫院的技術水平和醫療質量，同時直接關系到醫院的競爭力，因此必須充分重視醫院的成本管理工作。通常情況下，醫院在相關的醫療、科教等活動過程中都需要較大的資金支持，這些要素也是醫院正常運行的基礎內容，因此假如醫院不對成本進行有效管理，就會使得醫院走向虧損的狀態，從而使得醫院的核心競爭力受到影響，因此新實施的財務會計制度必然會提高醫院對于成本管理的重視程度。
2.促進醫院成本管理系統的建立健全。在新制度對醫院成本核算要求的作用下，必定會推動醫院成本管理系統的不斷完善。通常情況下，醫院成本管理系統主要針對醫院成本領域的管理及其控制體系，其具體的實現主要通過四個要素的相互作用。首先是成本管理系統的組成，即醫院需要按照成本管理機構的智能為其配備相應的工作人員，并且按照職責關系確定各個部門的關系，以更好地實現系統內部機構的相互協調和密切配合；其次是成本管理系統的程序設置，主要包括了管理系統的設置目的、權責范圍、管理權限以及具體的工作流程等；再次是成本管理的過程，主要表現為成本發生及其管理的過程；同時醫院資源也同樣是成本管理系統的要素之一，是成本管理的重要對象。成本管理的根本目的在于通過科學的方法實現對醫療資源的合理配置，同時實現醫療成本的有效控制，達到降低病人費用負擔的目標。
3.優化醫院的成本分析及成本控制。醫院成本分析主要是指通過科學的方法對研究對象的相關信息進行關聯分析，這其中包括分析的成本參數、目標完成情況、成本預算情況，將這些目標與往年的數據信息、同行業醫院的數據信息進行比較，已確定醫院的發展目標完成情況，同時還可以在較深層次上挖掘醫院的發展變化規律信息，對于進一步確定醫院的低成本對策大有裨益。
4.推動醫院獎懲和考核制度的不斷完善。在醫院的成本考核及獎懲制度中，需要將醫院責任與其實際完成情況進行對比，并且根據科學的評價方法對其進行綜合性考核。醫院考核評價制度的實施目的在于在降低醫院成本的同時依據員工的貢獻給予獎勵，以更好地提高醫院工作人員的積極性和主動性，與此同時對于那些缺乏成本控制觀念、造成醫院資源浪費的科室及相關責任人需要給予處分。
（三）促進醫院財務風險防范制度的完善
醫院財務風險指的是醫院在經營的過程中，由于各種不同的原因導致醫院遭受到損失，而這種潛在的財務風險貫穿了醫院經營的整個過程，其中主要包括籌資、醫院投資、資金回收以及利益分配等四個方面的風險，主要有內部和外部兩個方面的因素，其中外部因素主要是指國家和相關部門的一些衛生調控政策；內部因素主要指的是醫院自身的管理水平、醫療技術水平、資金運作情況等。隨著目前我國社會主義市場經濟的不斷發展，醫院的財務風險是不可避免的，而且還會呈現出加劇的局面，因此要求醫院的管理人員必須深刻認識到潛在的醫院財務風險，同時提高防范財務風險的意識，加強對于醫院財務的監管。加強對醫院財務監管和控制的措施，具體而言主要有以下兩個方面：
1.建立健全醫院風險防范制度。醫院財務風險防范的關鍵在于風險防范制度是否完善，因此構建完善的風險防范制度對于加強醫院的財務風險防范是十分有利的。在新的財務會計制度推動下，對于財務的成本核算、預算、考核等都有了新的規定，因此建立健全醫院財務風險防范制度勢在必行。
2.進一步強化醫院的財務風險管理意識。新的財務會計制度對醫院的財務管理提出了明確的目標，將進一步提高相關工作人員的財務風險意識，同時醫院的各個科室和部門也都將按照財務預算的要求進行財務控制，切實將財務風險防范意識貫徹到醫院日常管理中。在此基礎上還需要對財務工作人員的專業技能予以強化，使得財務人員具備財務風險的判斷和預測能力，進一步提高醫院的財務風險防范水平。
結 語
新財務會計制度在諸多方面的改進極大地影響了目前的醫院管理工作，推動了我國醫院管理的改革。同時隨著財務預算、成本分析、成本控制以及財務風險防范規定的出臺，在很大程度上強化了醫院管理的規范化和制度化，對于提高我國醫院的整體管理水平和市場競爭力大有幫助。
【參考文獻】
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財務會計原理范文4
(一)教學目標定位方面與實際結合的問題
雖然獨立院校將辦學定位在應用型人才的培養，但是大部分獨立院校還是依托掛靠母體院校的辦學資源，由于辦學歷史短，經驗欠缺，造成雖然教學目標定位明確，但執行過程中沒有獨立院校應有的辦學特色，基本照搬母體院校的方法，造成大量雷同復制現象。
(二)中級財務會計教材體系不合理，教學質量不高
獨立院校生源嚴重影響中級財務會計教學質量，就生源來說，一般都不高，大多數學生文化基礎較差，能力較低。獨立院校人才培養定位和其他院校存在明顯的差異，然而，目前針對獨立院校的特點和教學模式編制的中級財務會計教材很少，部分獨立院校為了競爭也沒有采用適合的教材，而是采用二本教材，甚至是重點學校教材，使得與教學不適應。另外，中級財務會計教學內容變化頻繁，與會計制度、準則關聯密切，也給中級財務會計教學帶來了難度。因此，要提高獨立院校中級財務會計教學質量，教材建設是一個重要因素。
(三)中級財務會計教學偏理論，輕實務，缺乏趣味性
大多數院校還是采用傳統的中級財務會計教學方法，重視理論教學，在講解業務處理時采用案例教學，但是采用的案例往往不系統，并沒有形成系統思維，學生學到的還是孤立、片面的知識，很難提高綜合能力。講述大多是“滿堂灌”，沒有激發學生主動思考問題，效果并不理想。在教學中，容易照本宣科，形成對六要素逐一講解的思維定勢。另外，講述往往只重視本課程的講解，容易忽視課程間的聯系，沒有從整體上把握中級財務會計承上啟下的貫穿作用。
(四)獨立學院師資相對力量薄弱
獨立學院辦學歷史相對較短，比較依賴母體院校師資，制約性較強，自有教師大多是從高校畢業后直接任教，實踐能力較低，相對經驗欠缺，年齡、職稱等方面比例不合理，加之自有教師流動性較大，穩定性差。綜合來說，獨立學院師資在很長時間會徘徊在較低水平。
二、改進獨立院校中級財務會計教學的對策及思考
(一)獨立院校中級財務會計教學目標的思考
獨立院校辦學定位在應用型人才的培養上，那么在會計培養目標定位上就應該更加明確，既與二本及以上學校區分，又有別于高職高專院校；既要重視理論學習，更應重視能力培養，如何突出自己的特色是關鍵。是培養學生的賬務處理能力、分析和解決問題的能力，還是培養學生協調能力、獲取新知識的能力，變得很重要，而且如何把握度是關鍵。基于生源和實際狀況，獨立院校應該更加注重實務能力，使學生全面、系統掌握中級財務會計的一般理論，對企事業單位的日?；顒幽軌蜻_到熟練掌握會計核算，并能夠據此編制會計報表，培養學生的綜合分析能力，使之適應未來的財務工作。
(二)獨立院校中級財務會計教學內容的思考
1、及時更新教學內容
會計和經濟是分不開的，會計促進經濟的發展，同樣會計也要適應經濟的發展，所以會計必然隨著經濟的變革而變革。近些年會計準則、制度都在不斷變化，中級財務會計教學內容與會計準則、制度及稅法等相關規定緊密銜接。例如固定資產購置增值稅的處理變化，教師應該首先讓學生理解增值稅的概念，然后重點比較稅法修訂前后固定資產增值稅的處理變化，告知生產型和消費型固定資產增值稅的不同處理，讓學生從根本上理解該處理方法。有些教師只告知其處理和存貨購進類似，看似簡單，但隨著知識的積累，在之后的學習中學生容易產生困惑。在教學中教師應該教會學生如何學習，而不是簡單的死記硬背，大多數教材內容是滯后的，所以在教學中教師應該及時更新內容，掌握最新準則、制度的情況，使學生在第一時間同步掌握會計處理最新動態。
2、準確界定教學內容
中級財務會計是會計學專業的核心課程，之前開設會計學基礎，之后開設高級財務會計，中級財務會計承上啟下，將財務會計學科串聯起來，所以中級財務會計教學內容既會鞏固會計學基礎的理論，又會和高級財務會計聯系起來，彼此之間有很多交叉，提高教學質量應該首先準確界定中級財務會計的教學內容，把握日常業務這一核心，將企業普遍性的交易或事項作為重點，特殊的業務留待高級財務會計再做講解，突出務實性。中級財務會計分為會計要素確認與計量和財務報告編制兩大知識體系。由于課時量有限，到財務報告編制時已接近期末，所剩課時不多，往往造成財務報告草草講解，學生也認為重點講完，不再重視報告編制，更談不上財務分析了，所以這部分內容學生影響不深，難以學以致用。財務報告恰恰是核心內容，連接其他課程，這部分內容不容忽視，而且應加大課時分配。準確界定教學內容，這樣就可以使教學目標更加明確，教學過程更加規范。
3、獨立院校中級財務會計教學環節設計的思考
現階段，傳統的“滿堂灌”、“填鴨式”教學方法已不再適用，課堂學習應確立形成教師為主導，學生為主體的教育理念，充分調動學生積極性，激發學生的主動性。學會比較學習，這樣理解更容易，還會形成系統的認識。例如在講解應付賬款時結合之前資產中應收賬款的內容，以一筆賒銷業務雙方不同的賬務處理為例，這樣既可以理解抽象的會計主體，又可以對比掌握現金折扣的處理方法，使之具體化。教學中教師應該盡量將專業術語通俗化，深入淺出，把握整個課程的體系，將孤立的內容聯系起來，適當加入分析能力的培養，講授中注重會計確認計量環節，而不是一味的講解會計記錄。例如在講解應收賬款時就要注意讓學生思考什么時間或條件下確認應收賬款，到講解商品銷售收入確認時就能聯系起來理解。在課堂教學中，可以結合教學課件講解，將抽象的實務操作制作成通俗易通的形象化流程，調動學生的積極性，有條件的可以建設會計模擬實驗室，購買一些實用教學軟件，甚至是利用沙盤教學，模擬企事業單位會計實務，提高學生實踐能力，使之理論聯系實際。與此同時，積極開展校企聯合，建立校外實習基地，真正讓學生接觸實際。
三、獨立院校應注重中級財務會計教學特色培養
(一)獨立院校應注重會計學教師師資隊伍建設
師資水平的高低決定了教學水平，獨立院校應該正視師資隊伍建設中存在的問題，積極尋求辦法解決這些問題，而不是忽視甚至是無視這些問題。在現有師資基礎上加強教師梯隊建設，定期組織教研室活動，討論教學中遇到的問題、教學方法，組織試講活動，鼓勵相互聽課，及時發現問題，及時解決。注重進修，開闊教師視野，支持教師參加學術活動，學習會計教學的前沿理論。不做表面文章，務必落實各項工作，避免出現因人員變動而課程無人可以承擔的情況。
(二)努力建設符合獨立院校的教學團隊
建設應從中級財務會計教學工作、教學研究、教材建設等方面開展，有計劃、有目標的完成。打造適用教材，真正體現自有特色，積極做好配套課件、案例庫、習題庫、試題庫的建設工作。
(三)采用“請進來，走出去”的方式
青年教師可以進修，獨立學院也可以將教授、學者、企業家請進來作專題講座，促進教師和學生的專業素養和提高。
(四)組織案例討論，實施情景教學，開放模擬實驗室
學生真正參與實習的機會相對較少，所以在教學中應穿插案例教學、會計實驗教學。組織案例討論，實施情景教學，開放模擬實驗室，開發配套模擬實驗資料，從單一實驗到綜合實驗。調動學生主動參與、積極討論，變換角色，不斷總結，從而培養學生的動手操作、解決實務的能力。
(五)改革現有考核方式，注重過程培養
財務會計原理范文5
關鍵詞：財務會計準則；人力資源管理；人力資本
一、財務會計準則視域下人力資源管理概述
1.人力資源管理概念
企業人力資源管理指的是企業相關人員從招聘、開發、培訓、激勵與維持人力資源入手，有效提升人力資源的最大潛力，將其進行合理化的配置，從而確保人力資源能夠在不同的位置發揮最大化的作用，以此實現企業價值與創造價值最大化的基本目標。
2.財務會計準則視域下人力資源管理特征
（1）充分考慮企業經營中的人才價值。從財務會計準則的視域下考慮企業人力資源管理工作，立足點以及出發點都存在一定特征。首先，使用財務視角來探究人力資源管理需要充分結合該人力資源在企業實際經營活動中所具有的實際價值。企業經營的最終目標是要保證經濟利益最大化。企業作為整體性的經營機構，核心組成要素是人。這也導致了企業人力資源管理對于企業經營活動的開展以及經濟效益的提升有著決定性的作用。所以，企業人力資源管理的主要特征就是要關注企業中人力資源所能夠產生的實際價值。（2）以財務管理為準繩實施人力分配。目前，基于財務會計準則視域下的企業人力資源管理的另一個顯著特征就是要充分結合企業財務管理工作。作為管理企業整體經濟資本的重要一環，財務管理掌控著企業的經濟命脈，是所有管理工作中最為重要的內容。特別是在調配企業內部資源的時候，需要從企業經濟利益出發。人力資源管理是對人力資本的管理與掌控，對于以人為組成部分的企業而言，其重要性不言而喻。只有將財務管理工作與人力資源管理工作有效融合，以財務管理為準繩指導人力資本的分配，才可以最大化提升企業經濟效益。（3）以企業整體利益為根本追求。財務會計準則視域下的企業人力資源管理工作，還有一個非常明顯的特征就是需要將企業的經濟利益作為所有工作的根本出發點，以財務的視角來審視人力資源配置問題，主要目的是為了保證最大化的人力資源價值。調配內部人力資源的時候，也需要按照人力資源的基本特征加以分配，力爭使得人力配置可以發揮最優化的作用，從而保證企業獲得最大化的經濟效益。
二、財務會計準則中人力資本的重要性
（1）人力資本的確定。會計信息中不涉及人力資源信息，這將會直接導致會計信息出現失真的問題。當前，高科技人才已經逐漸成為推動知識經濟發展的關鍵力量和資源，如何確認、記錄、計量以及報告人力資源逐漸成為了會計技術發展的趨勢。人力資源能夠為企業帶來豐厚的經濟效益，其在使用過程中會伴隨著個體年齡的不斷增大以及技術的持續發展，知識結構技能會有所損耗。在財務會計準則中明確提出了資產是由企業過去交易以及事項所共同組成的，由企業控制以及擁有的，預期能夠為企業帶來一定的經濟利益的有效資源。人力資源歸屬于企業，可以幫助企業實現既定的發展目標與預期經濟收益的有效資源。企業控制人力資源主要是指企業享有某種資源所有權，或者是即便不享有該資源的所有權，可是該資源可以被企業所長期掌控，預期能夠為企業帶來持續性的經濟效益。從該規定中能夠發現，相較于其他資源來說，人力資源同樣也具備物質性、有限性以及可能性的特征。人力資源可以滿足會計要素確認的基本條件，能夠被當做獨立項目列入到企業資產負債表當中，如此一來就能夠更加全面而又真實地體現出企業會計信息。（2）人力資本的核算。如何確認人力資源是目前會計理論界討論的關鍵問題。從商譽計量理論當中能夠發現，商譽價值當中涉及很多人力資源價值，既然能夠通過無形資產核算商譽，也就能夠采用無形資產來對人力資源進行核算。財務會計準則中對無形資產做了明確的規定。第一，來自于合同性的權利以及一些法定權利，不論權利本身是否是從企業或者是其他的權利以及義務中剝離出來的。第二，無形資產所產生的經濟利益最終都流向了企業。第三，無形資產的成本能夠被計量。人力資源是企業與員工通過勞動合作確定的勞務關系，二者都有特定的法定權利，滿足了無形資產可辨認的相應標準。在合同期內，人力資源所創造的價值以及經濟利益最終會流入企業，企業確保了人力資源可續性，同時也要承擔相應的義務，履行義務所產生的經濟成本能夠被計量，這些因素都滿足了會計準則對于無形資產的界定，因此人力資源能夠在無形資產項目中進行單獨的核算。（3）人力資本的計量。員工的能力將會對企業生產經營活動產生重要的影響，但是不同員工自身的能力不同，所產生的影響程度也會存在差異性。因此按照個體能力的差別以及對于企業的重要程度可以將企業人力資源分成以下兩種形式。第一種是基本型的人力資源，這部分資源可以維持企業生產以及經營，其價值在公開、平等以及競爭的市場當中有基本、明確的狀態。按照會計信息重要性的基本原則，對這類確認以及計量可以依據當前的會計準則加以執行。人力資本的后續計量中的使用壽命要依據雙方勞動合同當中的約定期限加以明確。企業的人力資本需要從人力資本可供使用的時候開始，一直到合同到期的時候為止。
三、財務會計準則視域下的企業人力資源管理職能
（1）組合人力資本。全新的人力資源管理模式中，人力資本的質量、層次都存在著差異，主要可以將其分成管理型、普通型、技能型、企業家等人力資本。人力資源管理就是將人力以及物資依據特定比例，明確人力資本的要求，產生合理化的人力資本架構。假如人力資本的內部結構產生不合理的問題，就會導致企業出現內耗，效率無法得到提升。所以，在組合人力資本的進程中，需要明確管理層、決策層以及操作層，要明確合理化的物質資源，明確機構效率。與此同時，在人力資本結構當中，也要從能力、年齡、知識、品格等不同的結構進行系統的考慮，保證資源的優勢互補，最大化的發揮所有員工的能力，充分挖掘員工潛力，提升人力資本的效益。（2）激勵人力資本。在分配收益層面上，物質資本一般屬于事后型，而人力資本則通常屬于事前型，這與人力資本所有權的壟斷性存在著一定的關聯，因此，在人力資本管理的進程中，需要有效調動工作人員的積極性，充分調動人員主觀能動性，創設出合理化的激勵形式，將收益結構、考核機制以及收益方式進行有效整合，產生一套完善的激勵機制。（3）分配人力資本收益。傳統企業治理體系中，通常會采用股東單邊治理，其控制權與決策權都掌控在股東的手中，經營者通常處于被監督以及被控制的地位。從財務角度來看，物質資本以及人力資本需要共同參與到企業的管理活動中，保證參與以及監督的平衡。在分配收益的時候，需要充分考慮兩種不同資本在企業剩余分配當中的比例以及形式。
四、財務會計準則視域下企業人力資源管理策略
（1）結合財務工作與人力資本整體性加強管理。針對目前企業在實際經營過程中人力資源管理工作暴露出的問題，我們要采取有效的手段來進行管理。從財務的角度綜合評判企業人力資源，需要充分結合企業財務工作加強管理。確定企業當中每個部分人力資源的實際價值，及其在企業經營活動中是否充分發揮自身的實際作用，充分考慮員工在企業中的地位，可以為企業經營活動創造實際的效益。對于不同企業，需要按照企業的實際情況，有針對性的開展。只有將企業財務工作和人力資源管理有效融合在一起，才可以確保企業經濟效益的提升，才可以實現企業效益的最大化。（2）設立專門人力資源管理機構。從財務視角加強對企業人力資本的管控力度，需要成立專門的管理機構，切實做好管理工作。由于企業職工的數量較多，各自工作職能也存在差異性，所以對人力資源進行有效的管理，就需要構建一個專業化的管理機構來完成這項工作，針對企業當中不同的人力資源管理要求成立專門的管理機構，有效管理各個部分以及不同職位的員工，保證人力資源配置最優化，從而極大地發揮員工自身價值。只有這樣才可以提升企業員工工作效率，才可以在企業經營活動中創造出更大的經濟價值。（3）引進先進管理人才。對于目前企業人力資源管理的實際情況，我們需要采取行之有效的措施對其進行改進。企業人力資本需要有專業素養，同時經驗豐富的人員加以管理，擁有水平相對較高的管理型人才，才能夠確保企業整體管理水平得到提升。特別是從財務的角度審視人力資本，人力資本所產生的實際價值也受到了內部配置有效性的影響，所以，企業需要積極招收那些素質較高的管理型人才，提升管理工作的標準。使用專業化的管理人才開展企業管理工作，才可以為企業的發展帶來全新的動力與活力。從財務會計準則的角度提升企業人力資源管理效率，是目前市場經濟背景下經濟發展形勢對于企業所提出的全新管理要求。借助這種方法，企業能夠更加客觀而又全面的評估每個職工的實際價值與潛在價值，從而有效調動員工工作的積極性，有效提升企業市場競爭力，推動企業進一步發展。
參考文獻
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2.王海育.優化薪酬科學管理完善企業激勵機制新修訂的職工薪酬會計準則對國企薪酬管理影響分析.中國電力教育，2014(19).
財務會計原理范文6
［關鍵詞］新會計制度；謹慎性原則；財務管理
隨著我國市場經濟的蓬勃發展，會計信息作為企業從會計視角所揭示的經濟活動，其真實、準確的會計信息是發揮市場在資源配置中的基礎作用和完善政府宏觀調控的重要保障。在企業會計管理工作等方面，需要不斷完善和改進。新會計制度強調了會計信息應當真實且公允，能同信息使用者的經濟決策相聯系。因此，新會計制度的謹慎性原則在財務會計管理中的應用具有重要意義。
1新會計制度謹慎性原則應用現狀
謹慎性原則是指在進行具體的財務核算處理工作時，一定要保持謹慎認真的態度。這是為了使企業在面對復雜而多變的經濟環境時，能夠保持謹慎和穩健，盡量降低企業由財務風險造成的損失。謹慎性原則在企業財務管理活動中有著廣泛的應用。首先，在財務核算的過程中，新會計制度要求財務人員遵守謹慎性原則，財務報表是反映企業財務狀況的重要依據，也是會計信息的主要內容。因此，財務報表的真實性影響著對企業經營狀況的判斷，為了使企業在經濟活動中能夠對自身有真實、客觀的判斷和評價，謹慎性原則要求財務人員在進行具體的財務核算處理工作時，一定要保持謹慎認真的態度。其次，在企業的投資管理中，新會計制度要求相關人員遵守謹慎性原則，企業在進行投資活動時，需要考慮其規模、方式等多方面的因素，以確保企業的投資活動能有所回報，而不是付諸流水。因此，在投資中企業需要對投資對象的基本情況進行充分了解，并對固定資產、壞賬損失等可能發生的風險做好評估工作。最后，企業在進行利潤分配時，也要遵循謹慎性原則，在對利潤的分配規劃上做好詳細規劃。
2謹慎性原則在財務會計管理中的問題
會計信息的計量方式有多種應用出現，目前，新會計制度將歷史成本計量進行修正，由于謹慎性原則要求財務相關人員進行賬務處理時要認真判斷，并選擇其認為合適的計量方式。而每個財務人員的專業素質以及賬務處理能力是不同的，若財務人員素質不高，那么在計量方式的選擇上就會出現不合理的現象，進而影響會計信息的真實可靠性。另外，在財務會計中的應用中，資產減值準備等相關的項目在一定程度上也是通過財務人員的主觀判斷進行衡量的，具有較大的不確定性，因此，為企業留下了利潤調節空間，從而影響了會計信息的可靠性。
3改善謹慎性原則的對策
3.1建立健全審計制度
建立內部會計考查和評價制度。內部會計人員的檢查、考核與評價，由單位內部審計人員擔任，或者上級的審計部門管理負責。要按照公司的規章制度，堅持由企業自查和上級審計制度相結合，最少每年組織一次審計，實行獎罰制度，嚴格執行，堵住漏洞，促進企業經營目標的順利實現。內部審計直接受控于審計委員會下，保證其免受內部人的牽制，保持其在公司內部具有一定的獨立性，發揮對會計主體的會計行為及會計信息的質量進行監督的作用。規范內部控制制度，完善公司的內部控制，除了在機構的設置上進行健全外，還需要加強對內部控制行為主體人的控制，把內部控制工作落到實處。高素質的內部審計師，不會因領導的指示而破壞自己的原則，嚴格執行審計制度，做好企業的財務報告，不肆意篡改企業的報告數據，虛增利潤，虛減成本，真實完整地反映單位的經濟管理活動。建立良好的信息溝通系統，提高企業內部控制效果，使信息能夠及時、準確、全面地在有關部門和人員之間流通。定期對每個部門控制制度的執行情況進行檢查和考核，賞善罰惡，獎懲分明，作到壓力與動力相結合，最終達到內部控制的目的。
3.2提高會計人員的素質
定期給會計人員進行培訓，從思想上貫徹國家的政策，培養其正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高身為會計人員的職業道德與職業操守。通過各類培訓班或講座，對會計人員進行法制教育，使其端正思想，明確自己對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，保證會計人員依法履行職責明晰產權制度，明確企業委托人，理順委托方與方的利益關系。增強會計的監管力度，加大對會計信息失真現象的懲罰力度，健全會計職員的專業素養自律機制。完善會計職業道德體系，通過開會宣講等方式定期對財務人員進行會計職業道德教育，提升財務工作人員的職業道德素養。建立會計人員對會計信息真實性的監督和獎懲體系，設置財務檢舉制，鼓勵員工積極監督財務信息。
4結語
隨著會計制度的逐漸完善，謹慎性原則在財務會計管理中的作用也越來越重要，因此對會計謹慎性原則的把握是每個企業都應重視的。要想使企業的日常財務管理活動更加規范，從而避免其存在的財務風險，實現企業的利潤最大化，就要學會正確運用新會計制度下的謹慎性原則。
主要參考文獻
［1］汪水珠.淺議謹慎性原則在經濟管理會計核算中的應用［J］.東方企業文化,2013(20).
