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財務工作出現的問題范文1
會計是存在于每個企業的財務管理部門，對企業的財務起到核算規劃作用，對該公司的運營起到監督作用。經過財務會計的核算監督服務，能夠為企業發展提供決策支持，避免企業決策出現失誤的現象。在新宏觀經濟下，國家下發相關指令，明確規定醫院新舊會計制度銜接問題相關處理辦法。順應經濟時代的特點，改革現代醫院會計管理制度，對醫院工作人員進行培訓，能夠更好的促進醫院會計的發展，提高醫院會計的工作質量。因此醫院會計制度改革，成為醫院會計發展的趨勢，對醫院會計工作質量有影響作用。傳統的醫院會計存在管理制度不完善的缺陷，?Σ莆窆ぷ魅嗽鋇墓芾澩嬖諶畢藎?影響基建與會計銜接工作質量。本文通過對基建會計以及濟源會計進行分析，研究如何在新宏觀經濟下，做好基建會計和醫院會計的銜接。
一、新宏觀經濟下基建會計以及醫院會計概述
（一）基建會計以及醫院會計概述
基建會計是為了幫助基本單位進行日常核算設置的專業會計，是會計的重要組成部分。基建會計和會計一樣，都是以貨幣為基本的核算計量單位，會計核算制度以國家制定的標準會計制度為依據?；〞嫷暮怂阗|量，能夠提高建設單位的會計財務管理質量。基建會計的重要任務還包括降低投資，增加投資獲得收益，因此基建會計需要對項目資金運轉問題狀況進行分析和監督，提高投資活動的收益率。
醫院會計和基建會計工作性質相同，根據國家規定的會計制度，對醫院的會計財務工作進行核算。醫院會計的工作質量，對醫院經濟往來有重要的影響。醫院會計和基建會計具有類似的特點，具有相同的真實性和可比性等特點。醫院會計對醫院的財務運行負主要責任，通常和普通會計相同，用會計報表反應醫院的財務狀況。醫院的財務工作涉及內容較為廣泛，包括醫療器械的購買，以及購買或賣出藥物等方面。對醫院新設置的醫療項目，需要經過計算相關的成本和收益，才能確定是否能夠開設該醫療項目。
會計管理工作質量有保證，能夠提高醫院的發展。隨著經濟的發展形式，越來越多的醫院開始出現，財務管理能夠控制醫院的就醫質量。醫院的就醫質量對社會民生問題有影響作用，保證醫院的就醫治療質量，能夠穩定民生的發展，及時提高對患者的治療效果。同時醫院財務狀況良好的狀態下，醫院能夠投資和引進多種醫療治療方案和器械，對病人的身體健康有促進作用，促進醫院的發展。
在傳統的醫院會計中，認為會計是輔助醫院發展而設立的部門，對會計制度的重視程度較低。在醫院會計實際工作中，由于基建和醫院的分離，導致醫院財務容易出現不真實的問題。導致醫院提供的財務報告或是相關的財務文件，不能真實的反映醫院財務工作。醫院財務報告的不真實性，會影響醫院項目發展和決策依據，影響醫院的長期發展。
（二）新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接的必要性
新宏觀經濟下，企業發展速度不斷增加，導致社會經濟增長速度較快。傳統的經濟發展，由于社會環境或是政策等因素，發展速度較為緩慢，經濟增長較慢。新宏觀經濟下，經濟變化較快，對醫院會計工作的發展來說，帶來了機遇和挑戰。
基建會計和醫院會計進行銜接，對醫院的發展來說具有重要的意義。我國大多是事業會計編制，使用的會計制度較為落后，不能符合新宏觀經濟的發展要求。傳統的會計制度，雖然推動我國大部分事業單位的發展，但隨著經濟市場的變化，會計制度也應該不斷進行完善。
傳統的會計制度不能完整的表現出事業單位現有的經濟支出項目，存在不完整性，在經濟表達方面具有不準確性。財務信息的遺漏或缺失，會使財務信息出現不準確的現象，導致實際決策出現問題，影響事業單位的長期發展。醫院財務傳統工作制度也具有相同的缺陷，不能及時將醫院全面的財務工作反映出來，導致醫院在引進其它設備以及其它治療項目方面，存在決策失誤風險。
目前我國使用的會計制度進行了更新，針對傳統會計制度存在缺陷，進行了相關完善。但有些事業部門不能做好順利銜接工作，導致財務會計工作在銜接的過程中，發生財務工作質量下降的情況。合理的銜接，能夠保證會計工作的質量，使會計工作能夠具有真實性。
傳統的會計制度對財務報表的管理存在疏漏，因此各個事業單位有各自的會計報表。會計報表的不統一性，為后期的統一管理帶來相應的難度。新宏觀經濟下對會計報表做出變革，規定會計報表的統一格式。會計報表的統一化，優化政府對企業的管理，方便發揮社會監督的作用。
新宏觀經濟下，經濟的發展趨向多元化，傳統單一經濟體質適應的會計制度，不能被用在多元化的經濟體制中。醫院的會計管理制度同樣有改革的必要性，隨著合作醫療等項目的發展，逐漸對醫院的財務管理產生影響。
（三）新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接缺陷
在醫院會計和基建會計銜接的過程中，出現相關因素影響醫院會計建設。會計人員的綜合素質由于不一致的現象，影響會計銜接的工作質量。在醫院任職的財務人員，多數具有的財務處理知識不扎實，不能及時更隨新的要求做出變化，導致醫院會計工作質量以及效率出現下降的現象。
醫院現有的跨級科目較少，但隨著經濟形式的發展，醫院逐漸逐漸出現較多的項目往來。傳統的會計科目不能滿足醫院財務會計的實際使用，導致實際財務會計工作出現質量下降的現象。基建與醫院會計銜接出現質量問題，影響醫院的長期發展。
醫院財務制度的不完善，使新宏觀經濟下的基建與醫院會計的銜接出現問題。醫院財務制度對財務會計人員的工作職責劃分不明確，而財務制度的制定脫離了醫院本身的規章制度，導致財務工作和醫院制度管理出現沖突的地方。醫院財務會計工作人員受兩種制度的規范，在實際工作中出現矛盾的地方，使新宏觀經濟下基建和醫院會計銜接出現問題。
醫院現有的管理模式不完善，導致醫院財務以及管理工作效率較低。傳統的醫院在藥物購買方面，使用紙質的配方，工作效率較低。隨著信息技術和設備的發展，部分醫院并沒有及時更新管理方式，使管理方式具有一定的落后性。管理方式的落后性對醫院的財務工作質量有影響作用，使財務處理工作質量較慢，影響財務銜接質量。
醫院內部控制出現不完善的地方，導致醫院會計工作出現處理風險。內部控制制度是企業提高管理質量的重要方式，但由于醫院領導部門對內部控制的不重視，或是管理的工作內容較多，不能將足夠的精力放在內部管理控制方面，造成財務工作質量的下降。財務工作質量的下降，造成醫院發展陷入困境。
二、新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接改進措施
（一）完善醫院制度
完善醫院相關制度，能夠完善新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接的工作。醫院現有的管理制度存在一定的缺陷，對新宏觀經濟發展出現阻礙。及時完善制定的相關制度，能夠從制度上促進會計的銜接。
為了結合新宏觀經濟的發展，醫院財務制度的確立應該結合醫院常規管理制度。醫院基本制度包括醫院常規的管理活動以及項目等相關的規定，財務制定的確立，能夠對項目的運行起到促進作用。避免出現財務制度和管理制度發生沖突，使財務銜接工作出現問題。
對醫院基本財務工作規范流程等具體工作細節，例如對醫院財務報表編制的審批工作，以及對財務檔案的管理等工作，都應該使用明確的規章制度進行記錄。操作流程細節的規范化，能夠避免財務工作出現錯誤，減少會計銜接出現的問題。
醫院財務制度的監理在結合醫院本身財務制度的基礎上，應該符合國家規定的財務規章制度。國家規定的財務工作準則，能夠使事業單位的財務報告更加清晰。使用統一的財務報表格式，能夠使社會公民對單位財務工作狀況起到監督作用。
可以增加會計管理部門，蔣會計工作細分，避免統籌的會計工作出現混亂的現象。將會計工作分部門進行管理，設置管理人員對小組工作進行統籌管理，能夠提高醫院財務會計的工作質量。
（二）提高財務工作者的綜合素質
提高財務工作者的綜合素質，能夠完善新宏觀經濟下基建與醫院會計銜接工作。財務工作者的綜合素質和醫院會計銜接工作質量，有重要的聯系作用。由于醫院財務工作者的綜合素質存在不一致的現象，影響財務工作質量。
提高財務工作者的專業知識掌握，會計法則隨著國家制度的變化不斷進行完善。財務人員要時刻關注國家的相關政策，及時調整財務工作方法。同時財務工作人員應該不斷學習財務工作的處理方法，隨著醫院業務往來的增多，會計工作項目不斷增加。會計工作人員只有在不斷的學習過程中，才能夠提高工作效率以及工作質量。
提高財務工作者的職業素養，保證在財務工作中秉承真實嚴謹的工作態度。對財務工作者職業素養的提高，可以由醫院及時進行宣傳，設置監督管理部門。監督管理部門的設置獨立于會計工作部門，對會計工作內容進行檢查。防止會計工作出現質量問題，影響醫院財務會計的發展。
可以設置為財務工作者提供培訓的便捷條件，鼓勵財務工作者到培訓機構提升自己的專業知識。例如醫院可以付費，讓財務工作者免費培訓或是提高?？梢云刚垖ｉT的會計指導人員作為財務業務指導人員，提高財務工作者的知識掌握和實際工作處理經驗。
（三）結合新宏觀經濟模式進行變革
結合新宏觀經濟模式進行變革，能夠提高新宏觀經濟下基建和醫院會計的銜接。新宏觀經濟下，社會各個行業的經濟模式發展迅速，因此結合新的經濟特點，能夠改進醫院財務會計。
新的經濟下，各種科?W技術不斷發展。信息化的時代，多數工作的處理都依靠信息技術進行處理。醫院財務會計工作的處理，同樣能夠結合信息技術，進行有效的處理。現在市場上都會有財務處理軟件，可以根據事業單位或是其它企業的需要進行購買。同樣能夠聘請程序設計人員，根據本企業實際財務往來業務特點，設計獨特的財務處理系統。財務處理系統的設計，能夠有效的提高財務工作效率，提高財務會計銜接質量。
三、結語
財務工作出現的問題范文2
一、簡述在控制企業財務管理過程中的問題
1.內部控制意識不強
隨著全球經濟的到來，我們就應意識到：目前所處的經濟是瞬息萬變的，要想更好的適應當前的經濟環境，就應該改變陳舊的思想。但是在我國還是存在部分企業，不能順應時代的發展改變思想，這樣一來，這些遵循傳統思想的企業，在財務工作的過程中必然也會受傳統思想影響，使用以往的脫離時代老舊的工作經驗，這樣的經驗不能適應當前日息萬變的經濟環境。除此之外，這些企業從事財務管理的職員還是遵守著傳統的觀念，不能隨時代而更新觀念，而且認為自身所從事的財務工作僅是對企業的資金進行核算和管理，并沒有認識到財務工作對企業正常運行的重要性；另外有的從事財務工作的職員不能很好地執行自身的職責也不能高效的完成工作，這樣下去，就不能合理的對企業財務工作的內部進行有效控制。
2.企業財務內部控制活動的范圍不大
在我國并不是所有的企業都能夠建設完善、全面的財務內部控制的范圍。而那些范圍較小的財務工作控制范圍的企業，在開展具體的財務管理的過程中，并不能夠遵照國家制定的相關標準和規章制度來變通工作中的情況，也就是說缺少隨機應變的能力，這樣一來就會使企業財務內部控制的結果大打折扣。因為為了能夠改善上述的情況，那么各大企業就應該清楚的認識到：財務工作影響著企業其它工作的正常運行，所以為了更好的建設企業就應該積極挖掘財務工作的內部控制作用，進而達到帶動其它工作順利開展的目的。
比如：在我國，大多數企業在分配財務時，普遍的會偏向企業的基礎設施以及培養人才方面上，畢竟這兩個方面跟職員密切相關；很少有企業會主動的去建設企業的文化，或者僅投入少量的資金來建設企業文化。這樣一來就不能豐富職員的業余生活，也不利于職員的全面發展。而且我國對企業財務管理工作也有規定：即如果不能看到非財務性存在的隱性指標，那么必然不符合企業發展的目標；如果在對財務管理的過程中，只看到表面的信息而不能透過表象看本質，那么就會留下財務隱患，也不利于企業其它工作的正常運轉。
3.沒有完善的內部控制監督體系
在我國的企業中，要想順利的開展財務工作，那么就應該著手建設完善的監督體系，這樣一來能夠對企業的財務內部進行監督控制。但是我國的大多數企業都存在這樣一種現象：即關注企業活動的開展，不重視對企業財務的監督，除非是企業的財務工作出現了大的故障，影響了企業其它工作的運行，只有在這種情況下，企業管理層才會投入更多的關注。但是在我國的部分企業中，存在這樣的財務工作人員：即對待工作得過且過，不能緊跟時代潮流與時俱進，也不具備自主學習的習慣；而且有的至今還使用以前老舊的方法來對待如今的工作，以上的這些行為都不利于財務內部控制工作的開展以及進步。而且再加上有的企業財務工作包含的范圍不廣，不能對企業所有的開支進行統一管理，比如：每個部門、每個團隊的開支，對這些地方開支都無法進行有效的控制監督。除此之外，企業在對財務工作進行控制監督時，很多情況下都是走形式，并不能在具體的工作過程中起作用，也就是說企業的內、外部監督是脫臼的，不能協同工作，共同對企業的財政工作進行控制監督。雖然目前我國也設立了社會部門來對企業的財務工作進行監督控制，但由于沒有制定統一的監督準則以及比較松弛的體系，導致其也不能發揮積極的作用。
4.不具備風險防范的意識
隨著我國經濟的發展，同時也帶動了企業的發展，使得全國上下都比較重視各個企業的發展。而在企業發展的過程中，有一個無法忽視的組織：即財務部門，這個部門作為企業發展的強大后盾，起著其它部門無法替代的作用。但是在企業財務工作中也常出現一些問題，而造成這些主要的原因之一就是沒有制定切實可行的風險評估體系，在內部控制的過程中不具備防范的意識，這樣極其容易給企業的財務留下安全隱患。另外，有的企業財務不能統籌全局合理的分配企業資金，常常會顧此失彼，沒有長遠見識；比如有些企業為了建設企業規模就會把所有?Y金投入建設，并不考慮以后開展企業活動要用的資金，這樣不考慮后果的亂分配財務資金，只會給企業的財務帶來財務風險。
二、加強企業財務內部控制的策略
1.要著手加強財務管理內部的控制意識
為了促進企業更好的建設，那么就應該加強企業財務內部的控制意識，而這種控制意識主要是針對的是企業的財務人員或者管理層等。所以為了加強企業財務內部的控制意識，那么管理人員在做決策的過程中就應該考慮財務工作對企業其它工作正常運行的重要性以及加強財務內部控制的必要性；另外為了企業更好的建設，那么身為企業管理層的人員，不僅要熟知管理知識，還要學習有關財務方面的知識，并且還要重視財務工作的執行，只有這樣才能更好對財務工作進行管理。而作為企業的財務人員，應該與時俱進，主動的參加一些培訓來提高自身的專業素養，進而更好的服務于企業、服務于社會。
2.內部控制范圍應適當擴大
為了能夠讓企業的資金發揮到極致，就應盡量擴大企業財務的內部控制范圍；另外作為企業的財務管理人員不能存有短淺的目光，只認識對企業財務進行管理就是對企業的所有資金進行核算，而沒有認識到財務管理也包括企業建設的其它一些方面，比如：企業的文化建設。因此，為了企業更好的建設，就應該加強對財務管理的內部控制以及對企業所從事的各項活動進行控制；另外也要注意對企業所使用資金的去向進行審核記錄并且要走企業財務的正當程序，減少貪污和私用資金情況的出現。以上就是企業財務內部控制范圍擴大的簡單內容。
3.應建立完善的監督系統
為了減少企業財務管理出現紕漏的概率，就應著手建立完善的監督系統，監督財務工作的每個流程。比如應該積極發揮財務工作中的審計作用，即可以執行審計工作進而加強對財務內控工作的監督，這樣一來就能大大減少財務工作出現失誤的概率，而對于已經出現的失誤，要做的就是采取有效措施防止產生更糟的結果。除此之外，也應該充分發揮外部監督的作用，即來自國家和社會的監督，來自外部的監督能夠彌補內部監督的不足。但是要想發揮巨大的監督作用，那么就應使內外監督雙劍合璧、協作發揮作用。另外在完善監督系統的過程中，一定要注意其體系的科學、合理規范性，只有這樣才能更好的對企業財務進行有效監督，才能減少財務工作出現失誤的次數。
4.應加強對風險的評估
眾所周知，財務工作在企業開辦的各種活動中起著巨大的作用，但是相應的也面對著同等的風險。因此，為了在最大程度上降低財務風險，就應該加強對風險的評估，盡量減小企業資金在使用過程中的風險。另外，企業財務管理人員也應未雨綢繆，統籌全局做好預算工作以及科學合理的規劃資金的去向，這樣一來能夠大大減少企業財務后期出現資金缺乏的現象。還有企業財務工作人員在進行投資的過程中，一定要做充分的調查，一定要在透徹了解項目的基礎上投資，不能胡亂投資；另外在進行籌資的時候，也要科學合理評估項目存在的潛在風險，只有做好萬全準備，才能降低財務風險。
財務工作出現的問題范文3
摘 要 財務人員崗位輪換制度具有深遠的意義。崗位輪換制是工作設計的一個方面，可以起到切實有效的監督制約效力。但是在實施過程中也存在諸多需要注意的問題和方面，本文就對財務人員崗位輪換制度的內涵、意義以及實施過程中常見的幾個問題做出了相關的討論，并有針對性的提出了解決對策。
關鍵詞 財會 崗位輪換制 內涵 意義
在當今社會，隨著社會經濟的飛速發展，財務工作也變的相應復雜，財會人員崗位輪換制，這種財務管理模式作為一種新的工作制度，與現代企業制度相契合，有利于企業的經營和發展，已經為越來越多的人所了解和接納。在《會計基礎工作規范》中就曾對崗位輪換制度作出過相關規定，規定顯示“會計人員的工作崗位應當有計劃的進行輪換”，這也從一個角度說明了財會人員崗位輪換制度的意義。財務人員崗位輪換制度是單位強化財務管控、有效防范經營和財務風險的重要途徑，也是從源頭上預防違反財務制度和經濟犯罪的有效手段，應該引起企業管理者、財務人員以及其他相關人員的足夠重視。
一、財會人員崗位輪換制的內涵
財會人員崗位輪換制度是財會人員委派制度的延伸和發展。財會人員崗位輪換制度一般分為兩種方式：1.同一單位內部，財會人員在不同的財會崗位之間的輪換；2.財會人員在不同單位之間的財會崗位之間的輪換。在現代社會，隨著經濟的發展很多企業都采用了這樣的財會制度，本文主要對第一種輪換方式，即：同一單位內部，財會人員在不同的財會崗位之間的輪換做出了探討。
二、財會人員崗位輪換制實施過程中的問題和對策
1.妥善處理財務人員崗位輪換過程中工作穩定性的問題
在財務人員崗位輪換制實施過程中要重視移交環節的各項工作，同時還要妥善處理好在崗位輪換過程中工作的穩定性。
財務工作是一項專業性較強的工作，它的工作性質決定了工作過程需要有一定的一致性和連續性，所以說在實施財務人員輪崗制度時，一定要注意輪換過程中的工作穩定性問題，如果輪換過程中的工作穩定性問題處理不好，勢必會影響到財務工作的一致性和連續性。
為保證工作的一致性和連續性，單位在決定實施財會人員崗位輪換制度后要制定科學的崗位輪換程序。首先，在工作交接前，財務人員要對自己的工作內容、工作流程、工作進度、需要注意的問題等做出詳細的描述，并形成文字的東西以備交接。其次，交接雙方要做好工作的前后銜接問題，分清交接和接管人員的責任，杜絕賬目混亂不清的現象的出現，并在相關負責人的監督下降工作進行移交，接管人在接到移交人交來的任務后，要逐項進行接收，明確每項工作的工作要點和已有進度，以保證后續工作的順利高效進行。另外，交接雙方都不得另立賬簿，應繼續使用原有賬簿，如果需更換，則要做好更換記錄和報備。除了有一個科學明確的輪換程序外，實施財會人員崗位輪換制度的單位還要制定明確的崗位責任制，明確各崗位的責任，并且要做到責任到人。這樣才能保證崗位輪換制度順利而有效的實施。
2.根據實際情況，實事求是的確定輪換期限
在實施財會人員崗位輪換制度時，確定合適的輪換期限是非常重要的一個方面。輪換期限是否合適，會影響到財務工作能否正常進行和財務工作的穩定性，并會進一步影響財會人員崗位輪換制度的實施效果。一般來說輪換期限會視單位的實際情況來確定，一般情況下以2年左右最為適合，如果某些特殊崗位不適合頻繁輪換，則可視情況適當延長期限，以保持工作和業務的相對穩定性和連續性。
3.及時有效的為財會人員做好培訓
財會人員崗位輪換制在充分發揮它的監督制約優勢的同時，也會使人產生“臨時”的觀念，會使財務人員的責任心降低，進而影響到日常的工作效率和工作質量。另外，實施崗位輪換制度，對財會的整體業務素質要求較高，要求財會人員不但要業務熟練，而且要業務全面，否則就會影響到整個財務部門的工作效率和工作進度，所以如果要實施財務人員崗位輪換制度，應首先為單位的財會人員做好及時有效的培訓，在崗位輪換，工作交接期間更應如此，通過培訓充分了解財務人員的思想狀況、業務水平，并進行相應的愛崗敬業教育和崗位技能培訓，使所有的財務人員都有能力獨立開展工作，并能自覺、積極的開展工作。
三、實施財會人員崗位輪換制的意義
1.促進崗位與崗位之間的交流溝通，提高財會人員的綜合業務素質
在傳統的會計工作中，多數財務人員長期處于一個固定的職位，很少涉及其它的工作內容，也很少接觸到其它崗位的新知識新信息，只精通自己負責一個小領域，而對整體的財務工作，實際上則不甚了解。如此長期以往，會導致財務工作的斷檔，導致財會人員的綜合業務素質難以得到有效的提高。而且，在傳統的財務工作中，財務人員因為被限制在某個固定的崗位上，每天重復相同的工作內容和工作流程，時間一長，就成為了機械性的重復性勞動，所以說，在這樣的機制下工作的財會人員，很容易出現思維僵化的現象，而通過實施財務人員崗位輪換制度，可促使財務人員不得不突破自身原有的工作習慣和思維模式，在盡職盡責的完成本職工作之外，主動去探求和學習其它崗位的業務知識，從而使自己的業務知識和業務技能，得到不斷的補充和提高，與此同時，在學習新知識新技能的同時，財務人員不得不變換已有的工作方式和思維模式，在充分發揮自己的主觀能動性的同時，保持了良好的創造性和工作熱情，并可在單位營造良好的學習氛圍，使財務人員的綜合業務素質在工作中不斷穩步提升。
2.有利于健全企業的財務內部控制制度，有效避免違反財務制度和經濟問題的出現
在企業內部實施財會人員崗位輪換制度，有利于加強企業的財務管理和風險管控。固定的人在固定的部門長期從事某一項工作，常常會出現工作拖拉和自我合理化的現象，不容易發現工作中的問題和潛在的風險。在輪崗的過程中，通過人員的定期輪崗和工作交接，可以及時發現工作中存在的問題和潛在的財務風險，并加以解決。
除此之外，實施財會人員崗位輪換制度后，定期的崗位輪換增加了財務工作的透明度，可以遏制或及時發現違法亂紀的行為，能有效的防治財務犯罪和經濟問題的發生。傳統的財務工作機制，因為是專人長期負責，所以不利于財務工作的監督監察，容易出現違反財務制度的行為，而崗位輪換制度則有利于財會人員的自律和自我約束，并為財會工作提供了一個互相監督的機會，有利于提高財會信息的質量，有利于避免經濟問題的出現。
3.有利于培養復合型人才，保證日常工作的順暢進行
財會人員崗位輪換制度有利于打破傳統的財會工作機制下形成的崗位與崗位之間的界限，有利于培養復合型的人才，在某些財會人員不能到崗的情況下，其他的財會人員可以承擔起其工作任務，避免因為一個人而影響整個部門的工作進度的情況出現。而且這樣做可以增加各個崗位的工作人員之間的交流，有利于營造和諧而團結的工作氛圍。
總體說來，財會人員崗位輪換制度是完善企業內部財會制度、控制制度的一個很好的與現代企業制度相適應的財務管理模式。但是在實際的實施過程中也存在著相應的問題，所以實施單位一定要根據自身的實際情況作出妥善的安排和解決，讓財會人員崗位輪換制發揮其監督、管控功能，為企業的發展做貢獻的同時，促使財會工作人員不斷拓展已有的知識面，提高自己的業務素質，推動企業財會隊伍健康成長。
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財務工作出現的問題范文4
【關鍵詞】鄉鎮衛生院；財務管理；不足；解決措施
作為基層的衛生服務單位，鄉鎮衛生院曾經為我國廣大農村的醫療衛生服務作出了重大貢獻。但是隨著時代的發展，不少鄉鎮衛生院在管理上并未能與時俱進，特別是在財務管理等方面暴露出的不足和問題，必須引起高度重視。
一、鄉鎮衛生院財務管理中存在的不足
1.領導重視不夠
我國鄉鎮衛生院當前普遍實行的是院長負責制。因為鄉鎮衛生院本來規模就小，人員也少，所以院長通常都是從醫院內部的醫生里面產生。由于院長上任以后一般都把抓醫療技術服務放在第一位，同時對于財務專業缺乏深入的認識，因此對財務工作普遍存在重視程度不夠的問題，主要表現在以下幾個方面：一是不注重上級財務制度的執行和本院財務制度的建設，對上級的要求落實采取簡單化的工作方式，認為交給財務人員去做就算完成，缺乏過程和結果監督，對本院的財務制度也沒有從加強內控制度的角度去加以完善；二是投入不足，不少鄉鎮衛生院對財務工作所需要的硬件和軟件沒有及時購買和更新，對財務人員的培訓也沒有制定計劃，按期開展；三是對財務人員重視不夠，主觀認為醫院里只有醫生最重要，財務人員不過就是記記賬，收一下錢，對醫院的整體工作沒有多大影響。
2.財務人員素質問題
從我國鄉鎮衛生院的實際情況來看，不少地方的財務人員都存在業務能力不強、賬目不清、資金流向不明的問題，究其原因，主要由以下情況造成：一是有的鄉鎮衛生院由于經費緊張，在用人上張冠李戴，以非財務專業的人員代替或者兼任財務人員，這些人員沒有受過系統的財務專業訓練，在工作中又缺乏指導，很多工作只能憑感覺做，結果做出來就不符合規范和要求，特別是一些衛生院把醫療服務人員或工勤人員安排到財務崗位兼職做財務工作，結果常常是顧此失彼，兩邊工作都沒能做好；二是憑關系用人，不可否認，在一些鄉鎮衛生院依靠關系來用人的現象還比較突出，把非財務專業的關系戶安排到財務崗位上，導致財務工作質量得不到保證；三是只用人不培養，在信息化技術日新月異的現在，財務上的硬件和軟件經常在更新，不少醫院因為經費捉襟見肘，只好不派送財務人員去培訓，致使財務工作長期達不到財務管理的要求。
3.缺乏規范的資金管理體系
在鄉鎮衛生院，由于管理上的漏洞大量存在，不少單位對資金長期缺乏規范有序的管理體系。比較常見和突出的現象有：一是當日現金無法及時盤點并按規定存入銀行，作為財務管理，這本來是一項基本的剛性要求，但是不少鄉鎮衛生院卻無法做到，現金及時盤點入庫工作的不到位，既增加了現金被盜的風險，又給非法挪用現金提供了方便；二是會計信息失真，依據相關財務制度，會計科目的分類和填寫都有嚴格的規定，但是這些規定在不少鄉鎮衛生院的執行情況卻很差，有的是財務人員的原因，在會計科目上沒有嚴格按照規范落實，有的是領導授意，在財務上做了假賬，致使財務會計信息記載失真，無法真實反映衛生院的財務情況；三是現金支出隨意，有的鄉鎮衛生院領導在財務處支取現金不按相關規定執行，不打借條、不提供相關憑據憑證，有的甚至連白條也不打，致使衛生院債務增加，長期賬實不符。
4.監督機制缺失
不少鄉鎮衛生院的財務管理由于長期不按相關規范運行，已經習以為常，這與其監督機制的長期缺失有著直接關系。由于相關人員缺乏和經費緊張等原因，我國鄉鎮衛生院的財務監督基本都是依靠衛生院的自我監督，而鄉鎮衛生院的領導一方面把主要精力放到了醫療服務上；另一方面對財務專業工作缺乏重視和了解，所以這一層面的監督形同虛設。對于財務人員，有的因為自身素質不夠，無法保證財務工作質量，又缺乏監督指導，所以工作難以做到規范；還有的法律意識淡漠，有的鄉鎮衛生院自立名目收費，列支票據不符合規定，開支的手續也不齊全，財務賬目混亂，也無人監督。
二、加強鄉鎮衛生院財務管理的措施
1.加強鄉鎮衛生院領導的財務管理意識
鄉鎮衛生院領導的財務管理意識必須得到加強，這一點需要從兩個方面來做工作：一是衛生院的主管部門要切實加強對于衛生院領導履職情況的監督與考核，首先要對衛生院領導的職能職責作出清晰的界定，其次是要簽訂工作責任狀，最后是每年定期對衛生院領導的履職情況進行評價和考核，并根據考核結果實行獎懲，只有規范化、制度化的管理才能讓鄉鎮衛生院領導有所擔當，切實履行起自己的工作職責；二是加強對鄉鎮衛生院領導的業務培訓，主要目的是讓衛生院領導進一步認識到財務工作的重要性和必要性，并掌握一定的財務指標分析方法以及財務工作領導與監督方法，鑒于不少鄉鎮衛生院領導以前都是醫學專業的工作人員，對于財務和管理等跨專業的知識經驗比較缺乏，所以對他們開展這類業務培訓非常必要。
2.加強財務人員業務能力培訓和法制教育
這一項措施是加強鄉鎮衛生院財務管理的重點內容之一。鄉鎮衛生院財務工作質量的高低主要取決于財務人員的工作能力，對財務人員進行業務培訓的直接目的就是為了提高他們的工作能力。根據鄉鎮衛生院財務管理的現狀，應該加強以下幾個方面的培訓：第一，財務專業理論及實務的培訓和強化，要組織財務工作人員對財務上的賬目歸類、記錄、會計報表、現金管理等一系列的財務專業理論和實務進行培訓，使其掌握財務工作方法和技能，為其勝任工作打下基礎；第二，財務相關法律法規的培訓，重點是學習《會計法》《醫院會計制度》等法律法規，鑒于財務工作的特殊性，依法依規開展工作是其基本要求，財務人員熟悉與財務工作相關的法律法規是其正常開展工作的必要前提；第三，與財經紀律相關的法律法規學習，這一塊主要是針對財務人員開展法制教育，從鄉鎮衛生院目前的財務工作狀況來看，有一部分是由于財務人員不懂法、不守法造成的，因此對其進行法制教育，不僅可以讓財務人員知法守法，還利于讓財務人員發揮有效的監督作用。
3.建立和完善財務管理體系，強化資金管理
建立和完善財務管理體系是加強鄉鎮衛生院財務管理的核心工作。從單位的規模和資金數量來說，鄉鎮衛生院的財務工作并不復雜，但是從規范管理的角度來看，其財務工作從建章立制到規范運行，必須形成一套完整規范的體系。鄉鎮衛生院應該依據上級相關規定，并結合自身實際，制定基層醫院的會計制度，從收入到支出，按照規范的會計科目建立賬目，定期形成會計報表，分析管理中存在的問題，并給予糾正。對于在鄉鎮衛生院常見的資金管理問題，要多措并舉，堅決堵住資金漏洞，首先，要根據全院上一年的資金往來情況，結合下一年的資金需求預測，制定出全院全年的資金管控目標；其次，要把全院的資金目標進行分解，層層落實到衛生院的各個科室，作為每個科室的資金預算考核目標，并嚴格按照預算目標執行，節約有獎，超支即罰；最后，針對衛生院的藥品采購必須制定專門辦法，堅持集體決策、集體監督，把這些易于滋生腐敗的關鍵工作環節充分展示于陽光之下，避免出現資金浪費。
4.建立健全監督機制
對鄉鎮衛生院財務工作的監督主要有3個層面：一是上級監督，即來自鄉鎮衛生院主管部門的監督；二是本級監督，即以院長為代表的領導層的監督；三是職工群眾監督，即本院職工群眾對于財務工作的監督。從目前的情況來看，這3個層面的監督機制都有待加強，作為上級監督，要定期或不定期對鄉鎮衛生院的財務工作進行檢查，對于查找出的問題和漏洞，要求其必須進行整改落實，同時，上級在接到職工群眾反映的意見以后，要及時進行查實；本級監督，院長要帶頭遵守財經制度，堅決糾正以打白條甚至無憑無據向醫院借款的行為，對于財務賬目等一系列財務工作上的問題，要敢于面對，堅決支持財務人員按要求規范做賬，對違法違紀的問題要堅決查處；職工群眾監督，在發現問題后要及時向院領導或上級主管部門匯報，以便及時發現和糾正問題，避免出現更大損失。
三、結束語
通過上文分析可知，對鄉鎮衛生院在財務管理上的不足和問題必須引起高度重視，要努力通過加強鄉鎮衛生院領導的財務管理意識，加強財務人員業務能力培訓和法制教育，建立和完善財務管理體系，強化資金管理，建立健全監督機制等措施來切實解決。
參考文獻：
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財務工作出現的問題范文5
1農村財務管理中存在的問題
1.1財務管理混亂。農村財務管理人員缺乏，往往是一人身兼數職，按照國家財務制度的規定會計、出納應該分設人員，可是在農村往往是由一人擔任，容易出現私存、私借和挪用公款現象；財務監督制度不利，在農村政務、村務不能及時公開，即使公開也是流于形式，一些群眾關心的問題如吃喝招待費、干部工資等不明朗，群眾看不到實際情況；再有就是村里村長說了算，財務人員有時迫于村長的壓力，不堅持原則，只按領導的意圖辦事等等情況都導致了農村財務管理處于混亂的狀態。財務管理混亂的另一個表現是賬目混亂，有的村多年來村里只有一部流水賬，甚至有時在工作移交時中出現死賬、片賬等現象，嚴重違背財務管理制度；在農村財務管理中白條現象嚴重，雖然國家三令五申禁止打白條，但上有政策下有對策白條現象仍然很嚴重；還有的出現賬本、原始單據保管不善，造成原始資料的損壞、遺失的現象。這些都導致了農村的財務管理混亂，賬目不清。
1.2財務管理人員流動性大。在基層農村最容易出現的現象就是財務人員更換頻繁，農村的支書換屆選舉時只要支書換了，基本上都是一個領導班子一起換。在農村基層容易出現任人唯親的現象，支書說了算，一旦支書上了臺，就要安排自己的人來接替其他人的工作，包括財務工作。這樣的用人機制造成了財務管理的不規范、不系統的現象，再加上用人時不考慮工作的需要，而是用自己的親信，有時甚至出現財務人員不會做賬的現象。這些都影響了農村財務管理工作的順利進行，更談不上為上級經濟決策服務了。
1.3職責不明確。村委會的主要干部沒有明確的分工，或者是說分工混亂職責不明確，造成人人能管理財務，人人能用錢，人人有簽字權。結果出現問題后出現推諉扯皮現象，給村集體造成重大損失后無人負責；報銷制度不健全，跨年度報銷、開支不經集體研究等現象時有發生，有時候甚至出現一筆款項的去向不明的現象。
2改進農村財務管理的措施
2.1健全農村財務管理制度。財務管理工作是一種制度，既然是一種制度就要強制執行。首先要使村級財務管理有章可循，要從村務管理的實際出發制定切實可行的規章制度。例如，村里如遇有大項的開支，要提前造出預算，經村委會集體把關后實行；農村的財務一般情況下比較緊張，但是要執行財務專款專用的規則，嚴防挪用現象發生。將財務預算、票據管理、資金管理規范化、標準化，形成用制度管財、管人、管事的機制。我國農村實行的村級自治財務管理制度，但有前提條件是村賬鄉監，各村級的賬由鄉級來監管，可實際中出現的問題是村干部對村里的財務制度不重視了，鄉干部對村里的財務制度更不重視的現象，反而倒形成了無人監管的體系，使監管制度流于形式，給一些不法分子開了方便之門。因此，要加強個別領導的思想認識，提高其對財務問題的重視程度。
2.2加強財務人員的隊伍建設。首先是對農村財務人員的選拔工作，要通過對農村會計公開招聘、考試錄用、競爭上崗的方法來錄用人才，嚴防出現任人唯親的現象；其次是必須要保證財務人員的持證上崗制度，嚴防用無證人員充當財務人員，規范財務人員的行為準則；第三是加大對財務管理人員的培訓和考核力度，定期對財務人員進行培訓，以提高其業務能力，不定期對財務人員進行考核，對于不符合要求者進行調換，以保證財務人員的整體質量。
財務工作出現的問題范文6
關鍵詞：行政事業單位；出納工作；工作效率
一、出納工作概述
出納工作是行政事業單位收入與支出的財務管理工作。出納工作需按照有關規定進行本單位的收付、銀行結算等賬務工作，需按照規定保管好財務印章、票據等。出納工作關系到行政事業單位的財政命運，需要行政事業單位重視出納工作，保證本部門的財政工作順利進行，做好出納工作是事業單位財政工作良好運行的保障。出納工作反映出了行政事業單位的財務狀況，反映了行政事業單位的財務去向，間接反映了行政事業單位的工作水平與行政事業單位的透明程度。例如，出納工作反映出財務工作人員的工作能力和個人紀律，通過財務資金的流向與落實狀況，體現出工作人員的職業素質與工作效率的高低。出納工作反映出行政事業單位的管理能力和工作效率，出納工作的透明程度體現出單位的管理能力，出納工作的開展狀況體現出單位的工作效率。同時，做好出納工作還能為行政事業單位今后的財務計劃提供參考。例如，結合出納工作提供的資料，分析之前財務決策的優缺點，在進行決策時做好揚長避短，使財務決策更具有合理性。
二、出納工作特點
（一）專業性要求高。首先，出納工作需要工作人員對相關規定有足夠的了解，能按照規定進行工作。同時，出納工作所涉及的范圍往往比較廣，對工作人員的個人能力和專業能力有較高的要求，能熟練處理各種財務工作。最后，出納工作需要工作人員有較強的專業技能和學習能力，能熟練運用各種軟件解決財務問題，對于新知識能較好地吸收與運用。出納人員在做好行政事業單位內部事務的基礎上還可能會與社會上的事物有所交集，具有較強的專業能力能讓出納工作人員從容面對各種場面。在網絡信息化時代，財務工作的管理趨勢必將與網絡信息緊密結合，出納工作也不例外。在此基礎上，出納工作人員在做好出納工作的同時，要緊隨網絡時代的發展，樹立將出納工作與網絡技術結合的管理思想，隨時做好學習新知識的準備。（二）時效性要求高。出納工作往往涉及資金的轉入與支出。因此，出納工作對于時間有一定的要求，需要在規定的時間內完成資金的流動。員工工資的發放、銀行賬單的核對以及各類賬單的審核都關系到工作積極性和工作守約問題。需要出納工作人員具有良好的時間觀念，做好日程安排。確保在指定的時間前完成任務，并做好充足的準備應對突發事件，為突發事件預留時間，避免延期帶來的工作損失。（三）自律性要求高。出納工作需要接觸的資金過多，能否對這些資金不動念頭對出納人員的思想意識和自律性有較高的要求。如果出納人員的自律能力不足，不能約束好自己，不能遵循規章制度和職業道德，那么就容易在工作中出現錯誤。因此，出納工作人員需要提高自己的自律意識，遵守相關的規定與制度，牢記自己的工作界限，在順利完成工作的同時依法行事。
三、目前行政事業單位出納工作中存在的問題
（一）監管力度不足，缺乏健全的管理機制。行政事業單位時常會出現一些財務問題，究其原因，就是不重視財務管理工作，不能有效監督財務管理。隨著財務事項的增多，財務管理制度的單一難以應對財務管理工作，有的財務管理工作的監督就得不到落實，造成了財務管理監督的缺失。而有時新的財務工作開展時，監督工作也沒有及時跟進，導致出納工作中出現問題。有時在進行新的財務工作時沒有做好人員安排，出納工作人員肩負監督的相關職位時，就難以對自身行為進行有效監督。對于發票、收據等審核沒有明確的管理規定，給出納工作的帶來了漏洞，造成一定的經濟損失。有時出納工作沒有嚴格遵循制度開展，行政事業單位沒有完善的管理體系管理好出納工作，有時對出納工作的監督沒有按照程序進行，簡單走表面形式。（二）出納人員資質有待提高。出納工作人員往往需要具備較高的職業能力和個人素養。如果出納人員無法滿足相關的要求、沒有能力做好財務管理方式的創新，將無法做好出納工作。如果出納人員不按照相關規定進行出納工作，也會導致財務管理工作出現漏洞。如果出納人員不具備較強的時間觀念，只在規定時間界限前處理財務工作，就無法面對突發的出納工作，最終影響財務管理。因此，出納工作對于工作人員有較高的要求，不僅體現在工作人員的專業技能和個人能力，還有工作人員的職業道德和思想水平。既能順利有序地完成工作，又能堅守法律制度和職業操守，高效、有責任地完成工作。
四、提高行政單位出納工作效率的對策
（一）提高財務管理意識水平。做好財務管理工作是行政事業單位的有序運行的保障。因此，行政事業單位要加強對財務管理工作的監督，提高財務管理的意識。行政事業單位在內部做好財務基礎知識的普及與財務工作的報告，做到領導與員工都能對財務管理工作引起重視，杜絕財務管理工作與自己無關的思想，提升全體財務管理意識。例如，對單位內部人員進行簡單的財務知識培訓，讓單位員工對財務知識有一定認識。然后，將財務工作的結果按一個月或是一個季度進行公布，可在單位內部網站平臺上公布或是在單位的公告欄上粘貼出來，如果內部出現疑問等情況要讓出納工作人員出面解答。出納部門要定期進行財務情況報告，可安排單位內部人員輪流進行聽取。在此情況下，財務管理工作就會透明化，員工也成了財務管理監督的一部分，為理清財務做好保障。同時，財務管理人員在學習財務管理知識時，加強對財務管理意識的學習，定期做好財務報告，并在一次次報告中積累經驗，完善財務管理的方法，幫助員工樹立做好財務管理工作能夠提高單位工作效率的意識。（二）完善內部規章制度。財務管理體系存在的漏洞也是出納工作效率低下的原因。沒有完善的管理體制，出納工作將不會按照相關規定進行財務管理工作；沒有完善的監督機制，出納工作的工作環節也做不到透明，出納工作的工作效率也得不到保障。因此，行政事業單位要結合單位的狀況，制定合適的財務管理制度，加強管理部門對管理制度的學習，嚴格按照管理制度進行工作。出納工作涉及的范圍較廣，應根據具體事務做出具體的要求，當出納工作開展新項目時，根據情況做好新的管理制度制定，并做好制度的執行監督。加強對財務管理工作的監督，明確財務狀況的流動，及時發現出納工作存在的問題并進行改善，及時發現出納人員的不良行為并進行批評教育，杜絕違法行為的發生。（三）結合單位狀況改進財務管理。事業單位的出納工作要做到與時俱進，就要對事業單位的財務管理工作進行改進、創新。事業單位要結合自身的狀況，對單位的結構深入了解，并作出財務安排工作。例如，考察單位的工作狀況，合理進行工作量的安排，避免出現兩個人做一個人的工作量或一個人干幾份活的事情，保證員工的工作狀態。對于員工的工作職位要有明顯的界限，明確規定出納工作人員在任何情形下都不適合肩負監督的管理規定，避免對監督權力的懈怠、濫用。對于閑散的人員，安排到合適的崗位，做到對人力資源的合理應用。對出納工作出現的特殊情況進行特殊規定，不套用單一的管理模式。同時，謹慎使用先進的財務管理模式或財務管理軟件，應結合單位的實際情況，避免管理模式的超前引起管理的不適，避免引進的財務管理軟件不適用與當前工作導致浪費；避免出納工作人員能力不足或未經培訓使用新管理軟件，導致工作效率低下。在對單位財務狀況進行改革時，應廣泛征詢單位員工的意見，只有單位員工對單位工作狀況最為了解，避免盲目借鑒其余單位的成果進行改進。（四）提高出納人員的自身素質。隨著社會的發展，財務管理需要涉及的范圍也越來越廣，財務管理工作所面臨的問題也越來越復雜，財務管理工作也涌現出了較好的管理模式與方法。有時新的財務管理模式或是財務管理軟件都能極大地提高財務管理效率。因此，行政事業單位要與時俱進，積極安排出納管理人員進行培訓，學習新的財務管理知識，提高出納人員的個人能力和專業水平，提高出納工作效率。同時，加強出納人員進行法律知識和相關規定的學習，提高對相關法規的了解，為出納人員按照規定進行出納工作提供保障，避免因不熟悉相關規定引起工作上的失誤。增強出納人員的法律意識，使出納人員嚴格遵守工作的規章制度，提高出納工作的規范性。（五）做好安全工作。出納工作關系到行政事業單位及廣大社會群眾的利益。做好出納工作，不僅要提高出納工作的工作效率，還要做好安全保護工作。出納工作涉及資金、票據、證券等，屬于貴重財物或關系到財務信息。因此，對于這些財物和信息的保管尤為重要，是出納工作順利開展的物質基礎。在此情況下，出納人員要樹立好安保意識，做好資料與財物的保管；單位要制定好安保管理制度，要求出納工作人員按程序做好保管工作，并配置好財物與信息保管的鎖柜。出納人員在進行工作時牢記保護公共財產的使命，學習安保知識，規范進行安保工作。
五、結語
事業單位出納工作存在著監管力度不足、管理體制不完善、有的出納人員能力資質不足等問題，嚴重阻礙了出納工作的工作效率。為此，事業單位應健全管理體制、加大管理力度，促進出納工作的有序進行。同時，緊隨事業單位的變化，對單位的管理工作進行合理的改進，合理運用人力資源；對出納工作人員進行培訓，提高出納工作人員工作能力和法律意識，做到高效規范地進行出納工作。加強行政事業單位的安保工作以及對納人員安保意識的培養，安全、有序、規范地進行出納工作，保護好公共財產。
參考文獻
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