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誠信自律建設制度范文1
這個電話是中國對外承包工程商會(下稱“承包商會”)駐日本代表處打過來的。自從3月11日震驚世界的日本大地震爆發以來，聽取駐日代表處有關災情統計和救援工作最新進展的匯報就成了刁春和每天必不可少的工作內容。
在對有關救援情況的重要信息進行核實并對下一步工作做出部署后，放下電話的刁春和面色凝重。在剛剛結束的承包商會緊急召開的新聞會上，刁會長已經向與會的新聞界代表了備受關注的我國在日技能實習生安全及救援的最新情況。而現在，他知道還有另外一個更加重要的匯報工作在等著他，那就是將救援情況的最新進展和承包商會下一步的救援計劃帶到商務部。
民為邦本，本固方能邦寧。在接受本刊記者采訪時，刁春和表示，“十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。
隨著國家“走出去”戰略的加快實施，我國對外承包工程行業進入了新的發展階段，未來幾年，我國對外承包工程和勞務合作業務面臨著由數量規模型向質量效益型轉變、由土建施工為主向全價值鏈綜合服務升等緊迫任務。因而在他看來，在當前更加注重保障人民生命財產安全和提升居民生活幸福指數的形勢下，我國對外承包工程和勞務合作行業的轉型升不僅表現為企業國際競爭實力的顯著增強，還將體現在企業信用和社會責任建設的明顯提升上。
“信用是現代市場經濟的基石，也是企業生存和發展的基礎，社會責任建設作為廣義的信用建設的組成部分，進一步深化和發展了信用建設的內涵?！钡蟠汉捅硎荆敖陙?，作為唯一承擔對外承包工程和對外勞務合作行業協調職能的全國性行業組織，承包商會以履行企業社會責任為切入點積極推進行業信用體系建設工作，深刻認識到這項工作不僅是規范市場經營秩序、實現行業自律的治本之策，同時也是全面落實科學發展觀、轉變行業發展方式、促進行業和諧發展的重要推動力?！?/p>
事實上，他的這番表述在承包商會3月17日的新聞會上也得到了證實，在回答記者提問時刁春和就表示，承包商會在日本地震后的第一時間啟動了應急機制，及時溝通前后方信息，積極組織外派企業開展災后救援，參與安置、撤離工作，盡最大努力確保在日技能實習生的生命和財產安全，這既是行業長期推進信用和社會責任建設的集中體現和有效延續，也是轉型時期承包商會助推企業發展和行業升的必然要求。
規范市場經營秩序，服務“走出去”戰略實施
積極推進社會信用體系建設，是完善我國社會主義市場經濟體制的客觀需要，也是整頓和規范市場經營秩序的治本之策?！敖⒑屯晟粕鐣髁x市場經濟體制，規范市場經濟秩序，必須充分發揮商會、協會等行業中介組織的作用?！钡蟠汉透嬖V記者，“企業是反映社會信用狀況的重要載體，因而要推動整個行業的信用體系建設，在發揮行業組織橋梁中介作用的同時，又要重視企業的主體參與，二者相輔相成、不可偏廢?！?/p>
隨著我國對外經濟合作事業的快速發展，企業“走出去”的步伐明顯加快，開拓海外市場的風險也正日益增大，行業內甚至存在個別惡性競爭、違背誠信原則的行為。在之前承包商會召開的一次新聞會上，商會綜合部主任張湘就曾坦言，少數企業確實存在片面追求經濟利益的現象，在資源、環保、勞工權益、安全以及處理與當地社會關系等方面暴露出了一些問題，不僅損害了國家和行業利益，也破壞了我國企業在國際上的良好聲望和形象。
“為此，我們積極倡導企業加強行業信用體系建設，就是引導其在追求經濟利益的同時，做到對股東和員工誠信回報，和利益相關方誠信合作，與社會和自然和諧共處，進而為經濟和社會的可持續發展做出貢獻”。
據介紹，為穩步推動對外承包工程和勞務合作行業的信用體系建設，承包商會確定了“以信用等評價工作為抓手，以建立和完善行業信用體系建設制度為保證，以提高企業的信用風險管理能力為目的，以建設行業信用信息數據庫和企業信用評價數據庫為基礎，全面推進行業信用體系建設”的工作指導思想和目標。
在結合相關工作部署和行業自身特點的基礎上，承包商會一方面積極組織會員企業共同制定簽署了《行業誠信自律公約》、《對外承包工程和勞務合作行業和諧發展公約》及《對外勞務合作企業履行社會責任倡議書》，在行業內樹立誠信自律的經營理念，倡導企業自律互律、規范經營；另一方面，密切配合政府部門開展誠信興商宣傳，反對商業欺詐、商業賄賂專項治理整頓等活動，此外，承包商會還舉辦形式多樣的企業評優活動，樹立行業內誠信經營的榜樣，在維護行業秩序、促進行業自律、推動行業可持續健康發展方面發揮了積極作用。
積極開展信用評價，實現行業守信自律
行業信用建設是社會信用體系建設的重要組成部分，這是一項系統、復雜的長期工作，在我國沒有成熟的經驗可以借鑒，一切工作都必須根據行業的實際情況在不斷探索的過程中推進，而行業組織在其中則發揮著十分重要的作用。
一般來說，開展行業信用體系建設首先要在行業中培育信用意識、普及信用知識，建立行業誠信自律管理制度，制訂并組織實施行業職業道德準則，成立行業信用體系建設的專門機構，積極在行業內推廣企業信用等評價，建立企業信用信息檔案數據庫和信息共享機制，營造守信褒獎和失信懲戒的行業信用環境，使“誠信經營”逐步成為企業的固有理念和自覺行為。
作為承包商會行業信用體系建設工作的重要內容，“對外承包工程和勞務合作企業信用等評價”活動在行業內贏得了一致好評。
自2008年以來，共有259家對外承包工程和勞務合作企業參與了企業信用等評價，參評企業的營業額已經占到了全行業的一半以上?！白?008年4月以來，共有三批‘承包工程、勞務合作企業信用等評價’結果，日本、埃塞俄比亞等國駐華使館官員專門到承包商會咨詢企業的經營管理能力和狀況，表示歡迎信用等良好的中國企業與本國企業開展合作；國內金融機構和相關部門也表示將在工作中重點參考承包商會會員企業的信用評價等?！睆埾嬖谡劶靶袠I信用評時表示。
值得一提的是，承包商會長期以來非常注重對企業信用評價結果的推廣和應用，幾年來不僅初步建立起了企業信用信息數據庫，在商會網站上提供覆蓋約230家會員企業的信息查詢服務；還建立起了較為成熟的行業組織內部信用檔案制度，記錄企業的違規行為和行政處罰信息，將其作為項目協調、企業推薦等工作的參考依據，對加強行業協調、規范市場經營秩序起到了積極作用。
目前，承包商會正在嘗試建立行業上下游企業的信用信息內部交流平臺，力求推動守信鼓勵和失信懲罰機制的進一步完善，鼓勵和支持信譽好的企業做強做大， 讓失信企業在行業中無法立足，進一步增強對外承包工程、勞務合作企業的自律意識，形成誠信經營的良好風氣，實現行業秩序的根本改善。
刁春和在采訪中還透露了承包商會下一步的工作重點，就是繼續加強對信用企業的宣傳推介，在行業內樹立誠信經營的榜樣；并以信用體系建設為抓手，促進行業自律機制的完善，逐步在對外承包工程與勞務合作領域構建結構完整、運行高效、監督有力的行業信用體系和運行機制，推動會員企業提高社會責任意識和管理能力，提升企業核心競爭力，促進行業和諧持續發展。
以社會責任建設提升企業軟實力
企業社會責任建設是廣義的信用建設的組成部分，它要求企業在追求經濟利益的同時，對股東和員工誠信回報，與利益相關方誠信合作，與社會和自然和諧共處，為經濟和社會的可持續發展做出貢獻。刁春和認為從某種意義上講，社會責任建設與信用體系建設具有本質和目標上的一致性，因而行業的信用和社會責任建設工作應同步推進，二者既相互促進，又互為補充。
為此，承包商會對企業社會責任問題進行了深入的研究和探索，并在日常工作和活動中積極倡導。根據商務部、國務院國資委“行業信用建設暨推動企業履行社會責任工作交流會”會議精神，承包商會在五屆五次會長會議上專題研究了對外承包工程企業社會責任的有關問題，制定了對外承包工程企業社會責任建設推進工作方案，開展了一系列工作。組織了“2009中國對外承包工程企業社會責任評選活動”，舉行了“2009中國對外承包工程企業社會責任論壇暨頒獎典禮”，召開了“對外承包工程企業社會責任研討會”，這些工作啟動了行業企業社會責任建設的系統工作，深化了企業信用建設的內涵。2010年，組織行業專家和國際組織一道，制訂了《中國對外承包工程行業社會責任指引》，并向全行業。編輯了《對外承包工程行業社會責任報告》和《對外承包工程行業社會責任案例集》，一方面，提升了社會對承包工程企業社會責任履行能力的了解，另一方面為企業提高社會責任建設水平提供了參考和幫助，推動企業“軟實力”提升。
刁春和還提出，行業信用和社會責任建設要密切結合行業特點，創新適合行業發展的方式和制度，提高信用產品的社會認可度和守信行為的社會、經濟價值。在承包商會看來，想盡一切辦法保障在外勞務人員的生命和財產安全，既是推進行業社會責任體系建設的延續和深化，也是打造具有示范意義行業信用體系建設的有效補充。
誠信自律建設制度范文2
一、加強思想建設，增強防腐能力
加強黨風廉政建設和反腐敗工作，廉政教育是先導。我辦黨組始終把黨風黨性黨紀教育和警示教育作為落實黨風廉政建設責任制的一項基礎性工作，堅持“教育為先，預防為主”，注重效果，常抓不懈,不斷加強黨員干部思想建設，增強黨員干部的防腐能力。一是教育內容系統化。在學習中，我們把黨風廉政建設工作和領導班子建設結合起來,和口岸工作結合起來。采取中心組集中學、黨員干部系統學、科級領導干部交流學的方法，從思想上提高對反腐倡廉重要性的認識，在實踐上增強了反腐倡廉的自覺性。二是教育形式多樣化。為保證學習效果，結合工作實際，采取看電教片、專題黨課、制作廉政宣傳欄、正反兩方面教育、撰寫理論文章、參加集中教育等形式，廣泛開展廉政教育活動。以樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀為核心，扎實開展理想、責任、能力、形象教育；開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基礎的職業道德教育和愛國、守法、誠信、知禮的公民教育，弘揚立足崗位、敬業奉獻的精神。通過一系列措施，進一步提高了廣大黨員干部思想理論水平，堅定了理想信念，改進了工作作風，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、加強制度建設，建立長效機制
加強黨風廉政建設和反腐敗工作，制度建設是保障。我辦黨組緊緊圍繞貫徹執行黨風廉政建設責任制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，落實中央和省市委反腐倡廉建設各項目標任務要求，堅持繼承與創新相結合的原則，結合我辦的實際，積極探索加強黨風廉政建設的長效機制。一是修訂完善了《市口岸辦公室關于黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》、《黨組成員廉潔自律規定》、《黨組民主生活會制度》、《黨組會議制度》、《重大事項征求意見制度》、《專題議事制度》、《黨內監督工作制度》、《黨組成員廉潔自律制度》、《行政辦公會議制度》等，堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，不斷加強黨內民主建設，努力實現議事和決策的程序化、規范化和科學化，確保民主集中制原則的貫徹落實。二是完善了《政治學習制度》、《考勤及請銷假制度》、《執行禁酒令制度》，進一步嚴格學習制度和工作紀律，明確黨員干部的行為規范，將堅持學習制度、遵守工作紀律的情況納入機關干部的年終考核，作為評先選優的重要依據。三是完善了《政務公開制度》、《服務承諾制度》、《首問負責制度》等，按照“依法、高效、透明”的要求，向社會公開職責權限、法律依據、辦事時限和責任追究，設立了監督電話，向社會聘請了義務監督員，進一步規范了執法、服務行為，促進了行政效能的提高，口岸辦多年實現了“零投訴、無”目標。四是建立責任網絡。按照“一級抓一級”的原則，將反腐倡廉各項任務量化分解，建立了橫到邊、縱到底的責任制網絡，明確責任分工，嚴格責任追究。主要負責人親自抓，負總責，與各科負責人簽訂了《市口岸辦機關科室黨風廉政建設責任書》，各科負責人也與工作人員簽訂了《市口岸辦工作人員黨風廉政建設責任書》，做到了任務清、責任明。通過加強制度建設，完善長效機制，為進一步加強領導班子的黨風廉政建設，不斷提高黨員隊伍整體素質，推動我市口岸事業全面協調可持續發展提供了強有力的政治保證。
三、加強作風建設，提高整體素質
加強黨風廉政建設和反腐敗工作，作風建設是基礎。為
加強黨員作風建設，辦黨組加大了對機關黨員干部的工作紀律、服務態度、服務水平等方面的監督，嚴格考勤及請銷假、工作日中午不準飲酒、嚴禁酒后駕車等制度，健全完善機關干部管理考核制度，把工作紀律納入到管理考核中，按照機關工委黨務考核細則和黨員目標承諾的要求，對機關黨員干部實行量化管理，充分調動了機關人員的工作積極性。在黨員中全面開展了“創先爭優”活動，弘揚了正氣，樹立了典型，塑造了形象。加強機關服務品牌建設，不斷完善規章制度，嚴格服務標準、辦事程序和辦事時效，規范行政行為，提倡文明用語，杜絕服務忌語，樹立主動服務、熱情服務的作風。深化政務公開制度，推行“陽光作業”，主動接受社會監督，杜絕工作推諉扯皮和服務態度“冷、橫、硬”現象的發生。組織口岸各單位采取多種形式開展口岸文明共建活動，在全市開展了爭創“口岸工作先進單位”、“口岸文明示范窗口”和“十大文明標兵”活動，進一步調動了口岸系統廣大干部職工干事創業的積極性，增強了口岸系統的凝聚力和戰斗力。2009年，口岸榮獲“文明口岸”稱號，我辦榮獲全省“口岸綜合管理先進單位”和市級“文明機關”榮譽稱號。
四、加強班子建設，發揮表率作用
加強黨風廉政建設和反腐敗工作，班子建設是關鍵。多年來，口岸辦黨組堅持自律與監督相結合，認真執行《廉政準則》，嚴格遵守中央、省委、市委有關領導干部廉潔自律的各項規定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模范執行黨風廉政建設責任制，不斷加大反腐倡廉工作力度，認真糾正行業不正之風，注重源頭治理；自覺遵守職業道德、社會公德和家庭美德，做到了有令則行，有禁則止。能夠嚴格遵守選拔任用干部四項監督制度，沒有違反規定錄用、提拔干部，做到干部任用的公平、公正、公開。堅決杜絕了以各種名義進行公款相互宴請、大吃大喝和高消費娛樂活動等問題的發生。班子成員之間團結協作，密切配合，顧大局、識大體，相互尊重，互相團結，在機關上下形成了一個銳意進取、干事創業的良好氛圍，贏得了機關、查驗單位及口岸相關企業的廣泛贊譽，樹立了領導班子良好的公仆形象，展示了領導干部高尚的人格力量。
五、加強工作監督，杜絕違紀問題
加強黨風廉政建設和反腐敗工作，工作監督是重要環節。對此，辦黨組始終把黨風廉政建設和反腐敗工作當作大事、要事來抓，將口岸工作與黨風廉政建設和反腐敗工作責任制一并安排部署，一并檢查落實，做到了三個“到位”。
一是部署到位。辦黨組把加強黨風廉政建設和反腐敗工作擺在重要議事日程，每年都召開專題會議，研究、部署黨風廉政建設工作，及時研究解決在工作中的重大問題。在全辦每次會議上，都結合會議內容，對領導班子成員和各科負責人的勤政廉潔、監督管理、機關作風、行政效能等方面提出了明確要求。并利用每個時期正反兩方面的典型，對廉政問題經常講、多次講、反復講，找原因、說危害，教育干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，做到耳邊警鐘長鳴，從心中筑起道德和法紀兩道防線。
二是落實到位。黨風廉政建設和反腐敗工作，根本在落實，關鍵在行動。黨組在聯系實際，認真分析、研究的基礎上，不斷加大工作力度，真正在落實上下功夫，靠實際行動求成效。成立了口岸辦黨風廉政建設領導小組，明確黨組書記是黨風廉政建設的第一責任人，領導班子成員也進行了明確分工，形成了黨組書記負總責，分管領導具體負責，把黨風廉政建設和反腐敗工作同口岸各項工作緊密聯系的工作格局，真正做到“一崗雙責”、各司其職。圍繞黨組自身存在的突出問題，針對群眾反映強烈的黨風、政風、行風以及涉及群眾切身利益的突出問題，實行專項管理，由主要負責人親自抓，并責成分管領導和相關部門逐項進行清理并制定整改措施，規定了責任人和完成時限，以“取得實效，群眾滿意”為衡量標準，讓群眾實實在在地感受到黨風廉政建設帶來的變化和進步。
三是監督到位。為保證政令暢通、提高行政效能，創造良好機關政務環境，促進我市口岸各項事業的健康發展，我辦黨組不斷加大監督力度，在立足教育、整體推進的基礎上，突出把領導班子、領導干部作為監督的重點。每年都組織機關干部群眾對班子成員進行民主評議和民主測評，同時通過發放征求意見函和召開座談會等形式，在口岸聯檢查驗單位和生產經營服務企業中廣泛征求對口岸辦黨組的意見和建議。辦黨組能夠認真貫徹執行民主集中制原則，對涉及上級重要會議貫徹、部門的重點工作、人動、機關財務支出等重要事項，該請示的不越權，該匯報的不隱瞞，需要集體研究的，事前搞好調研論證，提出初步意見，集體研究后分工負責抓好落實。通過監督和評議，有效地推進了黨風廉政建設。
六、推進工作創新，積極服務企業
一是在服務發展上創新。圍繞提高通關效率和服務質量兩個重點，認真組織口岸聯檢部門和生產經營服務企業，加快電子口岸建設，改革查驗通關模式，優化通關作業流程，減少環節，降低成本，加強合作，依法行政，為我市外向型經濟的快速發展，口岸人流物流的大進大出創造了良好的口岸通關環境，使我市口岸貨物通關當天驗放率達到100%，旅客通關速度人均在35秒以內，受到上級領導、外工貿企業和中外旅客的一致好評。
二是在工作機制上創新。圍繞轉變作風，提高服務質量，進一步完善了政務公開、服務承諾、執法過錯追究和廉政建設制度，修改出臺了《市口岸目標管理考核辦法》、《限時辦結制度》、《旅游團隊預錄入制度》、《外事禮遇制度》、《安全防范制度》、《請示報告制度》、《首問首接責任制度》等多項制度，明確推行了口岸文明規范，健全了監督約束機制，形成了一套完善的融教育、檢查、監督、考核、獎懲于一體的行之有效的管理機制，有力地推動了口岸管理工作的科學化、規范化、制度化。
誠信自律建設制度范文3
一、貫徹落實八項規定情況
(一)從統一思想認識上下功夫，加強學習宣傳
重點從學習、研讀領會精神和大力宣傳上入手。我局及時組織局中心組、機關支部黨員、全局干部職工學習xx總書記的重要講話和中央有關規定，充分利用集中學和自學等方式學習領會，使全體人員吃透精神，結合部門履行職能和工作實際，強化“接地氣，求實效”，強化“服務為先”理念，強化責任意識和使命意識，切實把貫徹落實“八項規定”作為改進工作作風、密切聯系群眾的新抓手和突破口。共組織集中學習會4次。
(二)從轉變工作作風上下功夫，提升服務水平
1.開短會。減少會議數量，控制會議活動規模，凡是能用文件、網絡或電話等形式解決問題的，都不召開會議。內容相近、時間靠近、能夠合并召開的會議一律合并召開。以碰頭會形式或者領導直接在一線研究解決問題，是職能部門工作的基本特點。
2.走基層。充分利用黨代表聯絡工作室、領導掛鉤聯系企業等平臺和制度，加強基層走訪。一是密切政企聯系，截至8月底，共走訪轄區重點企業80余家，收集企業意見、建議30余條。區領導親民、務實的工作作風，帶頭輕車簡從，突出解決實際問題，在我區廣大企業中形成共識。二是積極協調湖里公交公司解決金湖社區、金安社區居民出行難問題，協調開通湖里大道便民專線直通公交線路，改善居民出行條件。通過部門扎實的工作，體現政府民生優先的形象。三是積極兌現扶持政策，下發20xx年度企業發展資金634.8萬元，受理168家企業申報房產稅、城鎮土地使用稅“即征即獎”。四是抓好企業減負“九條禁令”落實。深入企業走訪調研，清理不合理的涉企收費，推動各項惠企政策落實到位，推進企業減負工作長效機制，體現政府誠信，加強職能履行力度。
3.提升服務。一是嚴肅工作紀律。嚴格執行“首問負責制”、“服務承諾制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”、“離崗告知制”和“責任追究制”等效能建設制度，規范行政行為。所有行政執法人員均實行持證上崗、依法行政，從源頭上防止和糾正以言代法、徇私枉法現象的發生。二是提高行政效能。為轉變機關作風，提高服務效率，根據《****xx區委員會 xx區人民政府關于開展深化效能建設、爭創“勤廉雙優”活動方案》的要求，我局將湖里行政轄區《xx市酒類商品零售登記證》辦理時限壓縮80%，由法定時限5個工作日壓縮至1個工作日。三是加強廉潔自律。嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。編制《區經發局行政職權目錄》和《區經發局廉政風險管理目錄》，實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規范化、制度化水平。
4.厲行節約。進一步加強對三公支出的控制和管理，防止鋪張浪費，降低行政成本，推進節約型政府建設。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。規范外出參觀學習活動，減少外出學習次數，壓縮外出時間，嚴格控制經費預算。壓縮文件、簡報、宣傳資料及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量。今年1-8月公務用車運行費16196元。因公出國(境)0人。差旅費支出73104.88元(含黨委 “七一”活動)，比去年同期減少35909.79元，公務接待費支出32551元，比去年同期減少145369元。文件、簡報數24件，比去年同期減少5 件。
(三)從完善長效機制上下功夫，力求鞏固深化
1.領導率先垂范，堅決帶頭貫徹執行。為切實做到厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，局領導在落實“八項規定”上以身作則，率先垂范，做到輕車簡從、簡化接待，在全局黨員中干部樹立起威信、樹立起榜樣。
2.將“八項規定”細化到各項規章制度中。為確保把“八項規定”作為改進黨風政風的一項經常性工作，我局完善了《公務接待制度》、《車輛管理制度》等各項規章制度，真正使“八項規定”不走過場，不流于形式。
3.建立監督機制，加強宣傳力度。建立多層次監督網絡體系，充分發揮 “自身監督、民主監督、社會監督”的作用，成立由經發局紀委委員、各科室抽調有關干部組成的督查工作小組，定期不定期對我局貫徹落實中央“八項規定”和廉潔自律情況進行督查，建立健全長效機制，使貫徹執行“八項規定”變為工作習慣和自覺行動。聘請區紀委、區委組織部退休干部和派人士作為監督員，主動監督貫徹執行情況。對外公布監督舉報電話，主動接受社會監督，不斷提高服務水平。
二、存在問題及下一步工作思路
通過自查，我局無違反八項規定的情況。但仍存在一些問題，如：少數干部工作作風不夠扎實、紀律意識不強、基層工作不夠深入等。下一步，我局將從以下三個方面進一步改進工作作風，提高服務水平。
第一，進一步加強對八項規定和省、市、區委落實八項規定的實施方法或執行細則的學習，切實在本職崗位落實八項規定，以良好的黨風帶作風促民風。
第二，進一步加強作風建設，落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政教育和理想信念教育，引導全體干部職工真正做到為民、務實、清廉。
誠信自律建設制度范文4
一、服務大局，全面完成各項審判工作任務
今年，我院將繼續以司法公正為目標，全面加強審判和執行工作，努力實現辦案的法律效果、社會效果與政治效果的有機統一。
1、嚴懲刑事犯罪，維護社會穩定。一是要繼續貫徹“嚴打”方針不動搖，堅持嚴打的經常性、長期性,重點打擊嚴重暴力犯罪、有組織犯罪和盜竊、搶劫、搶奪等多發性犯罪，確保我縣社會穩定，為經濟發展和社會進步創造良好的治安環境。二是在刑事審判中，注重調查研究，對多發性犯罪要及時總結、分析，為社會治安綜合治理工作提供可靠的依據和可行性的預防措施。三是加大人性化執法的力度,對青少年犯罪要堅持懲教結合的原則；對犯罪情節輕微、危害不大的，要注重感化和挽救工作，注重法律、社會效果的統一。
2、依法調節經濟關系，妥善處理各種民商事案件，促進社會和諧。一是審理好“三農”案件，加強對農民群眾合法權益的保護。二是樹立平等保護理念，依法保護私營經濟的合法權益，促進非公有制經濟健康發展。三是堅持能調則調，當判則判，調判結合的原則，盡量通過訴訟調解達到平息糾紛的目的，減少和降低民事糾紛的對抗性。四是加強對弱勢群體合法權益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動報酬、下崗職工的合法權益要給予充分及時的保護，用法律手段平衡矛盾利益沖突。
3、穩妥處理行政訴訟案件。通過依法維護合法的行政行為，糾正違法的行政行為，協調公共權力與公民權利的關系，增進人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會不穩定因素。同時，要在行政執法訴前服務上進一步加大力度。
4、繼續加大執行力度，強化執行措施，提高執行效率，最大限度實現當事人的合法權益。一是全面落實執行機構改革，做到分工負責，協調工作，促進執行。二是進一步改革執行權運行機制，明確職責，分權制衡，強化監督。三是增強執行工作的透明度，始終堅持程序公正、依法執行、文明執行。四是積極探索執行工作新思路，靈活運用強制執行措施，切實為群眾排憂解難。
5．完善機制。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實包保責任制，繼續實行院長接待制度，努力改善接訪條件。同時，注重與有關部門做好溝通，妥善處理群眾的上訪問題。
6．加強人大監督工作。采取多種形式使人大監督工作更直接，堅持經常匯報制度，做好人大代表聯絡工作，及時做好人在代表意見和建議的督
辦和答復工作。
二、繼續深化法院改革，提高司法管理水平
1、推行民事審判方式改革。擴大適用簡易程序案件的范圍，爭取大幅度縮短辦案周期，特別是基層人民法庭要充分利用便利群眾訴訟的優勢，多方開拓案源，爭取多收案、多辦案，快辦案。
2、財務制度改革。在嚴格執行“收支兩條線”的制度，建立健全激勵機制，實現部門負責人的責、權、利的有機統一，達到收入有積極性，支出有合理性，以改善法院經費緊張的現狀。
3、案件質量跟蹤考核制度改革。案件評查工作由過去的階段性改為日常性工作，案件審結后辦案人及時形成卷宗交監察室評查，全面評查后方能歸檔。同時，落實評查工作人員職責，評查人不負責任，對有明顯的失誤和問題不予提出糾正，造成不良后果的，由原案件責任人和評查人共同承擔責任。
三、加強法官隊伍建設，提高司法能力加強司法能力建設是法院今后一個時期的工作重點，加強法官隊伍建設是提高司法能力的前提和基礎。20*年，我院將采取得力措施，狠抓隊伍建設，打造一支素質全面的法官隊伍。
1、抓好司法能力建設，增強法官“七種”能力。一是要增強為黨的中心工作服務，為改革發展穩定服務的能力；二是要增強學習政治，鉆研業務，掌握應用信息化的能力；三是要增強駕馭庭審、查明案情、明辯是非的能力；四是要增強公正高效依法調解、判決案件，止紛息爭，及時化解矛盾，維護社會和諧的能力；五是增強辯法析理，講求質量，制作法律文書能力；六是增強文明司法，安全司法，預防矛盾激化，應對突發事件的能力；七是增強艱苦奮斗，以儉養廉，拒腐防變能力；從而努力做一名一專多能的復合型人才。
2、以先進性教育活動為契機，進一步加強法官隊伍建設。各部門要緊密結合實際，認真查找與形勢要求不相適應的問題，分析其原因和解決的辦法，把增強司法能力貫徹落實到審判、執行和為審判執行工作服務等工作的全過程。二是要把這次教育活動和工作作風整頓結合起來，要從思想上糾正各種問題和不良作風，在全院形成一種樹正氣，壓歪風的良好氛圍。三是要把這次教育活動同法官職業道德建設和作風建設結合起來。通過教育活動，牢固樹立司法為民宗旨，真正做到思想觀念上“司法親民”、工作措施上“司法便民”、實際效果上“司法利民”。要深入開展向蔣慶、宋魚水、李增亮學習，推動廣*官干警時刻注意恪守職業道德，崇尚司法誠信，確保司法廉潔，弘揚司法文化，為增強司法能力、提高思想水平提供強大的精神動力。
3、創建學習型法院，培養綜合型人才。每位法官都要牢固樹立大局意識、程序意識、質量意識、道德意識，正確適用法律，公正高效的司法，保障在全社會實現公平和正義的能力。一是繼續開展好“專升本”等各層次的學歷教育，提高隊伍的文化素質；二是根據審判工作的實際需要，有針對性的開展以能力型、專業化為主的法官教育培訓工作，注重提升法官的專業化司法水平；三是堅持開展專業技能培訓，通過全面組織開展庭審觀摩、裁判文書評比、實用性調研比賽等活動，引導法官開展運用法學研究，努力增強理論與實踐相結合，解決審判工作中實際問題的能力；四是法官學習的形式要多樣化，年內要安排一至二次法律知識考試，考試成績納入年終考核；五是加強書記員隊伍規范化管理和專業化建設，提高書記員專業工作水平，確保今年全面實行庭審微機記錄。
誠信自律建設制度范文5
1.具有精神支柱的作用
財務文化是企業財務人員的精神支柱。人活著應該有一點精神，要有理想和追求。財務文化最大的作用就是作為精神力量引導財務人員的行為、價值取向與企業目標統一起來，形成一個共同的價值觀。通過建設積極向上的財務文化，可以提高財務人員對企業的信心和認同感，提高凝聚力和競爭力；通過建設與企業文化內涵一脈相承的財務文化，可以提高財務人員開拓創新精神，提高團隊協作和風險意識，推動企業目標的實現，從而實現企業的可持續發展；通過建設誠信的財務文化，可以提高財務人員誠實守信的理念，提高企業形象和聲譽。企業有了這種現代財務文化，才能將企業領導層、中間層和普通員工的心緊緊連在一起，讓他們充分發揮主觀能動性，為企業創造最大價值，實現企業價值最大化。
2.具有激勵員工作用
激勵是指激發人的動機、欲望，使人產生一種內在的動力，朝著預期目標前進的心理過程。激勵就是調動人的積極性。財務文化是財務人員的一種力量源泉，財務文化所規劃的愿景、使命可以激發財務人員的斗志，激勵財務人員去為實現暨定目標而努力。根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求從低層次向高層次轉變，實現自我是最高層次的需求。財務文化是一種以財務人員為核心的子文化，它把財務人員作為一個“自我實現人”。財務文化激勵作用強調非情感因素在財務管理中的重要作用，主要是通過形成組織內重視、尊重、理解和關注財務人的良好氛圍，在這樣一個良好的氛圍下，財務人員通過自己的辛勤工作和努力獲得更多的知識，加強道德修養，充分發揮他們的潛能，使財務人員的工作積極性調動起來，從而推動企業實現財務目標乃至企業總體目標。
3.具有凝聚人心作用
“人心齊，泰山移?！敝挥行耐惶幭?，勁才能往一處使。在現代企業管理中，財務文化就具有這樣一種力量，通過宣傳、引導，在財務人員中滲透共同的財務愿景、使命、價值觀，使個人獲得強烈的認同感和歸屬感，并緊密聯系在一起，共同構建相互促進、相互信任的財務機構，通過這個機構激發所有成員強烈的使命感和責任感，產生一種強大的向心力和凝聚力，把分散的凝聚成一個整體團結力，激發財務人員的工作熱情和積極性，促進企業健康、可持續發展。
4.具有規范行為作用財務文化
為財務人員提供一個行為指南，規范財務人員的內心世界和外在行為，這種行為規范是依靠財務文化來維系的，而不是依靠外部法律規范的強制。現實財務活動中存在大量的不道德行為，如財務違約失信行為、財務欺騙行為等，這些行為有的可以借助法律來加以懲罰和制約，但法律也有無能為力的地方，有許多局限性，其經濟性相對較差，使用法律來處理這些行為往往成本較高，不符合成本效益原則。因此，財務人員的大量財務行為需要依靠法律之外的財務文化加以規范與約束，好的財務文化會使投資、融資、經營、分配等各種財務活動更加規范，更加活躍和頻繁，從而使企業管理更加有效，目標更易實現。
二、煙草商業企業建立財務文化的重要意義
1.財務文化是公司母文化的重要組成部分
煙草行業經過這幾年的改革和發展，“兩煙”規模穩定，稅利指標穩步提升，并建立了以“報效國家、回報社會、成就員工”為使命的企業文化，同時諸如廉政文化、安全文化等子文化的建設已在各省、地州市公司拉開序幕。而財務管理作為企業管理的核心，建立符合企業實際財務文化勢在必行，通過建設企業財務文化，充分體現企業理財哲學、企業的群體理財意識，使其成為企業文化的重要組成部分，同時，通過財務文化的建設，也可以豐富和推進企業文化的發展。
2.財務文化建設是企業發展的內在要求
在2014年全國煙草財務工作會上，原國家局副局長何澤華強調:今后的企業管理要明確定位，真正實現以財務管理為中心，由管理財富、管理價值向積累財富、增加財富轉變。至此國家煙草總公司以財務管理為中心的理念初步建立，降本增效已成為共識，在此基礎上積極開展財務文化的構建，意義重大。通過建設財務文化實現財務管理工作從核算型向管理型轉變，不斷提高稅率貢獻，夯實以財務管理為中心的地位。通過建設財務文化，推動企業進一步深化改革，謀劃煙草行業發展“三大課題”，使企業文化建設成為煙草商業改革和發展的新動力。
三、煙草商業企業建立財務文化的措施
1.加強財務物質文化建設
財務物質文化建設是財務文化建設的保障。馬克思說“:任何一種文化都與物質技術相聯系，以物質技術為對象而升華”。財務物質文化建設是財務文化建設中最容易開展的工作，成效明顯。煙草商業企業財務物質文化建設工作的重點就是財務信息化建設，目前煙草行業運用的各種軟件較多，諸如ERP財務核算系統、預算管理系統、玖其報表系統、國資管理系統等等，除ERP財務核算系統和預算管理系統互聯互通之外，其他系統間相對獨立，信息相互獨立，無法共享，形成一個個信息孤島，因此，建設煙草商業財務物質文化重點就是整合財務軟件系統，把信息孤島轉變為信息融通，共享財務數據信息，形成完整的信息鏈。同時，財務物資文化建設中應重視工作環境的建設。工作環境的建設不能追求豪華、奢靡，要嚴格遵守國家“八條紀律”要求，滿足辦公室需求為原則，加強6S管理，既滿足企業財務物質文化建設，也體現企業物質文化建設文明。
2.加強財務制度文化建設制度
建設是財務文化建設關鍵。財務制度文化建設就是要建立健全內控制度，一是創新財務管理模式，綜合考慮業務量、管理半徑，在各地市級煙草商業企業推行財務集中管理模式或財務派駐制管理模式，加強對縣級煙草分公司的財務監管，提高管理效益，降低管理成本。二是要完善會計核算制度，統一核算標準，實現會計基礎規范化、標準化。三是建立健全預算管理制度，完善全面預算管理制度、預算定額標準體系、預算考核評價體系等，加強對目標管控，充分發揮預算配置資源的功能。四是引進先進管理經驗，推行先進管理系統，加強資金管理，防范資金風險，以地市級公司為單位對資金進行集中管理，提高資金集中度，發揮資金集中優勢，提高貨幣資金收益率。五是建立完善國有資產管理制度，加強國有資產構建、處置的監管，提高國有資產保值增率，避免國有資產流失。六是完善財務授權審批制度，合理授權，適度牽制，“三重一大”嚴格執行集體決議或聯簽制度。
3.加強財務行為文化建設財務行為
文化建設是財務文化建設的重點。財務行為文化建設要建立健全財務人員行為準則，規范財務人員言行，杜絕財務門難進，臉難看，事難辦的現象發生。完善財務業務流程，簡化辦事程序，提高辦事效率。通過行為文化建設培養財務人員良好的工作作風、飽滿的精神面貌、融洽的人際關系，形成一種區別于財務制度的“軟”約束，像一只“無形的手”指引著財務人員向正確的方向前進。
4.加強財務精神文化建設
精神文化建設財務文化建設的根本，是整個財務文化的源泉和動力，是財務物質文化、制度文化、行為文化的升華。財務精神文化建設一是要總結、提煉財務工作精華構建先進的財務理念文化，使其成為員工遵守的價值理念和行為規范。二是要加強財務人員職業道德的培育，積極展示財務人員精神面貌，樹立財務團隊形象，提高財務業務技能，積極倡導誠信文化，鼓勵財務人員在財務活動中做到誠實、守信、自我約束，廉潔自律，不做假賬。三是培養財務人員的社會責任感，處理好與煙草工業企業、煙農、卷煙零售客戶以及與政府、稅務、工商的關系。四是堅持煙草行業“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，維護好國家利益和消費者利益，為實現“中國夢”做出煙草人應有的貢獻。
四、結束語
誠信自律建設制度范文6
今年以來，區物價局在區委、區政府的正確領導下，在市物價局的業務指導下，認真落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會、市委九屆七次全會和區委三屆七次全會精神，緊緊圍繞區委“增實力、惠民生、促和諧、上水平”工作目標，服務大局，履行職能，深化打造“價格服務進萬家”特色服務品牌，努力打好“六張牌”，營造了全區優良的價格服務環境，促進了經濟健康有序發展。
一、打好“行風建設牌”
針對我局行風評議情況，繼續抓好行風建設。一是深入查擺問題，敢于正視不足。結合全區行風評議結果，通過三個月時間的“學習提高、查擺問題、集中整改”，全局上下對行風評議活動更加重視，對自身存在的問題深挖根源、認真對待、徹底解決。對于群眾提到的問題本著“有則改之無則加勉”的原則，給予正確對待。一方面，對行風評議中群眾的意見和建議進行分析，向全體干部職工做了反饋；另一方面，召開全局工作匯報會，聽取局6個科、所（隊）對本科室工作的總結和計劃。會上，全局6個科、所（隊）負責人做了工作匯報，認真總結了本科室的工作情況，查擺存在的不足，并就如何發揮職能、搞好服務提出工作設想，各位局長給予了點評，肯定了成績、指出不足，明確了新的一年物價重點工作任務。尤其提出了價格服務要實現四個轉變，即“從權力來源于官向權力歸屬于民轉變，從執法單位權為本位向群眾利益本位轉變，從無情執法向有情服務轉變，從事后處罰向事前規范轉變”。通過總結、查找不足，全局干部職工進一步統一了思想，明確了責任，認清我們的工作在服務質量、工作效率、宣傳物價方針政策和宣傳物價工作職能，在治理亂收費、減輕企業和群眾負擔工作等方面存在差距和不足，明確了今后的努力方向。
二是召開了物價局行風建設座談會。局領導向行風建設監督員匯報了我局政風行風建設工作情況，提出了物價局新的一年在此項工作上的設想，聽取了各位監督員對物價局政風行風建設工作提出的建設性意見，對進一步開展政風行風建設工作起到了很好地指導作用。
三是完善各項制度，規范服務行為。從創新工作機制入手，進一步健全完善各項制度，更好地依法行政、文明服務。把《檢查回執制度》、《監督制度》、《首問負責制》、《崗位責任制》、《責任追究制》列入政風行風建設制度中，日常抓好制度的落實，做到責任到人，量化考核。清理規范收費項目，在集中審驗收費許可證時，實行現場辦公、上門服務，簡化辦公程序，辦理1個收費許可證由原來幾天縮短到2個小時即可辦結，提高工作效率，為辦證單位提供便捷服務。制定《物價局規范化管理.標準化服務實施細則》，從六個方面把崗位職責、工作制度、工作行為、辦公秩序、內部監督和考核問責進行細化，有效進行規范；同時實行告知服務制、預約服務制、限時辦結制、延時服務制等標準化服務。四是下大力抓好落實，搞好監督。要求機關所有人員，認認真真、不打折扣地遵守各項制度。遵守情況與年終考核、評選先進掛鉤。接受價格服務對象監督，目前共收到服務對象征求意見監督函36份，反饋滿意率達100%。今年上半年，物價局無一件政風行風舉報。通過落實各項措施，政風行風建設成效顯著。
二、打好“重點牌”
一是為全區重點工程重點工作服務，認真開展價格鑒定評估工作。例如今年4月份，我們接受泗村店、大良鎮政府委托，為武清龍鳳新城、大良開發區二期占用土地地上物進行評估。共涉及企業3家、大型機器設備200多臺（套）、各類樹木1萬多棵，村民200戶。在時間緊、工作量大，要求標準高的情況下，物價鑒定人員發揚“5+2”、“白加黑”的精神，出動100多人次，二十天時間，深入車間、廠房、田間、地頭，對評估標的物逐一進行現場勘察、鑒定，準確地出具了評估報告,評估價值共計400多萬元。同時，還幫助當地政府做群眾的思想工作，既保證了重點工作的進度，也維護了群眾的利益。
二是為經濟社會穩定發展服務，積極開展收費年度審驗工作。今年3月20日至4月30日我們對全區296個收費單位的行政事業性收費許可證進行了年度審驗，共涉及收費項目30項，收費金額為14808.78萬元。通過審驗，注銷《收費許可證》12個，為企業和群眾每年減負554萬元，有效規范收費單位的收費項目、收費標準，從根本上制止亂收費。
三是為政府宏觀調控服務，強化農產品成本調查、市場監測職能。重點對全區小麥、玉米、蔬菜、生豬、雞蛋、奶牛等生產成本和收益情況進行定點（設立27個調查點）調查，形成《農民種植意向調查》、《農戶購買農資調查》、《農戶存糧情況調查》等6個分析報告。日常加強農產品成本調查，準確地掌握第一手材料，及時向上級政府部門及農民和社會各方面反饋。如配合市物價局深入到我區小麥主要產區進行調研，對農調戶小麥的生長情況、生產中農資投入及土地成本進行了詳細的調查了解。由于今年氣溫反常，小麥生長情況并不樂觀，因此今年小麥的收益由于產量的下降相對去年同期肯定會有所下降。加強市場監測，如針對市場上綠豆等農產品價格的異常波動，深入到農貿市場、大型超市加強市場巡查，及時上報價格變化情況，為上級部門出臺價格調控措施提供有力的依據。截至目前，深入全區農產品調查點和城鎮主要市場調研40次，及時了解和反饋農民種植收益情況和市場供求變化等相關信息200多條。
三、打好“八有牌”
為實現價格工作的“八有”目標，即“有板有眼、有聲有色、有棱有角、有為有位”，上半年，共出動檢查人員539人次，檢查427戶，查出價格違法案件8件，處理8件，查處違法金額5.04萬元，實現經濟制裁5.04萬元。
一是重點圍繞經濟發展和民生問題，開展了惠農和涉農收費專項檢查。深入全區村鎮建設辦公室、計劃生育辦公室、畜牧水產站、農機局、農業局、民政局等101個單位，主要對農民建房收費、計劃生育收費、農村自來水收費、農用機動車檢驗收費、農產品檢驗、檢疫收費、農村殯葬服務收費等進行監督檢查，還重點抽查了256個村級組織的相關收費，查處違規金額2.86萬元，有效規范了收費行為。
二是突出重點，加強節假日市場價格巡查。在“春節”、“兩會”和“五一”期間，深入到家樂超市（三個店）、北運河糧油購銷公司、名都商廈、友誼商廈以及泉州路農貿市場等單位，對糧食、食用植物油、肉禽蛋奶等群眾生活必需品，以及成品油等緊缺消費品價格進行了市場巡查，為維護我區良好的市場價格秩序和市場物價的基本穩定做出了應有的貢獻。
三是延伸觸角，加強農村價格監督網絡建設，發揮全區近千人價格監督員的作用。安排重點檢查化肥、籽種、農藥、農膜價格等工作，發放各種價格宣傳資料3000余份，張貼標語200余條，懸掛橫幅5處，接受價格咨詢200余人次，化解價格矛盾33件，有效地溝通了監督者、經營者和消費者的和諧關系。
四、打好“服務牌”
樹立“服務為先、服務為本、服務為責、服務為榮”的觀念，提供六項服務：一是維權服務，切實維護群眾的知情權、參與權、表達權、監督權、投訴權。暢通“12358”價格舉報電話，實行24小時專人接聽，及時處理群眾價格投訴和舉報，維護人民群眾的合法權益。1-5月份，共接到群眾價格咨詢31件，價格舉報11件，經查6件存在高收費問題，為群眾挽回經濟損失2.26萬元。
二是自律服務，幫助經營者增強價格誠信意識，完善內部管理制度，規范價格行為。對全區22個掛牌誠信單位進行跟蹤管理，通過召開座談會、深入到單位檢查、提出合理化建議等多種形式進行監督指導。同時，積極開展全區第三批價格誠信創建活動。
三是政策服務，大力宣傳多予少取、增收減負的優惠政策。認真落實市、區為企業服務的措施，及時召開涉企收費單位會議，并深入建委、房管、土地等7個單位進行涉企收費專項檢查。開展各項檢查的同時，進行法律、法規和價格政策宣傳，讓服務單位更好地了解國家有關價格政策、規定。
四是信息服務，提升企業決策水平。每月“逢5”將“主要涉農商品和服務價格”25個品種登在武清區物價局網站，每月下發《中國市場與價格信息》刊物200份，幫助企業做出正確判斷和決策，規避風險，增加效益，減少不必要的損失。
五是協調服務，及時化解價格矛盾糾紛。用耐心、細致，公平、公正的工作方法，對價格爭議案進行了有效調解，達到了雙方當事人的滿意，避免了房屋、汽車民事糾紛等4起上訪案件。六是綜合服務，發揮職能作用，促進公平競爭。深入市場搞調研，撰寫《天津市普通住宅小區物業管理服務收費管理辦法》和《天津市普通住宅小區物業管理服務和指導價格標準》，呈報區政府；深入天津新奧燃氣有限公司、京賓工業園污水處理廠等，進行實地調查了解，向區政府呈報《關于天津新奧燃氣天然氣銷售價格》和《收取污水處理費》的請示；與區水務局、交通局共同完成我區地下水資源費的調查工作，制定新的客運票價標準備案工作。
五、打好“和諧牌”
努力爭創和諧機關，大力實施“和諧物價”、“快樂物價”。首先營造舒適的辦公環境。在局黨組的積極爭取和區領導的關心下，物價局遷入新址，極大地改善了辦公條件，目前辦公環境是一個規范、整潔、優美的工作和生活環境，讓職工感覺在這樣的環境中工作舒心、生活開心。其次注重外部環境建設。讓物價工作得到上級的重視、區委區政府的支持和相關單位的配合。一是處理好物價部門上下級之間的關系，主動、自覺地接受市物價局的業務領導，積極、熱誠地為市局服務。
二是處理好與區委區政府的關系，服務、服從于區委區政府工作重心，發揮好職能作用，竭力維護我區經濟秩序和良好的價格服務環境。:
三是處理好與其他執法執紀部門的關系，加強溝通和交流，注重協調配合。四是處理好與被檢查單位的關系，在執法時，做到客觀公正，文明執法，不以執法者自居，口大氣粗，繼續堅持“24+4”方針，說明事理、說通情理、說透法理，實現“說理式價格執法單位”。第三，創造和諧的機關環境。重要的是構建和諧的人際關系，一是抓學習，以先進文化教育干部職工。為使機關學習取得實實在在的效果，充分調動機關干部學習的積極性，改進學習方式，實行機關干部“輪流授課”，人人當“先生”：每次學習確定一名主講人，幾名重點發言人，全體機關干部參與發言討論，切實鍛煉機關干部的邏輯思維和語言表達能力，努力使全體機關干部提高張口能講、提筆能寫、遇事善思、平衡協調、依法辦事、調研反饋“六種能力”。同時大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，換位思考；教育干部職工開闊視野，開闊胸懷，能夠容人、容事、聽取不同意見；教育干部職工大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，以和為本，營造一種互幫互助、平等友愛、融洽相處的機關氛圍。二是抓班子，以人格魅力引導干部職工。目前物價局領導班子是一個年輕化的班子，工作干勁足，凝聚力號召力強，每周堅持例會制度，做到班子成員之間坦誠相待，和睦相處，遇事多商量、多溝通，帶頭落實和諧機關建設的各項要求，努力當好“四個表率”：即遵紀守法的表率、誠信文明的表率、道德高尚的表率、勤奮工作的表率。另一方面注重與干部職工交心談心，善于聽取意見和建議，及時了解同志們的思想動態，做到從日常生活點滴處關心、愛護同志們：機關干部家里有大事小情，局領導親自到場；積極組織全體干部體檢，今年區里安排在職干部參加體檢，不包括退休人員，局黨組通過努力，大力爭取了包括退休人員在內的52名機關所有人員進行了體檢。三是抓活動，以健康活動凝聚干部職工。適時開展豐富多彩、健康向上的文化體育運動。如春節前，組織機關全體人員開展了羽毛球、乒乓球、象棋等各種文體競賽活動。日常開展“五比五看”活動，即：比學習，看思想政治素質的提高情況；比紀律，看各項制度和政策的落實情況；比團結，看顧全大局和協作共事情況；比業績，看業務能力和工作實績情況；比奉獻，看勤政和克己奉公情況。通過開展活動，陶冶了干部職工的情操，給同志們提供一個相互交流、相互了解和相互學習的平臺，讓同志們之間多一份了解、少一份隔閡；多一份寬容，少一份挑剔；從而凝聚干部職工思想，做到心往一處想，勁往一處使，有力打造物價團隊精神。
