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財務工作經驗交流范文1
一、領導重視，組織有力
區文旅局黨組對政府信息公開工作高度重視，專門成立了政務公開工作領導小組和辦公室，并明確了各自具體工作職責。局主要負責同志擔任領導小組組長，局領導班子其他成員擔任副組長，機關各科室（辦）負責人為成員。局辦公室作為政務公開日常工作機構，負責制定安排政府信息公開年度工作計劃、協調實施年度目標任務等各項具體工作，局辦安排了專人負責信息公開工作，通過區政府網站公開和市政府信息公開網等渠道公開政務信息。制定并不斷完善了《區文化和旅游局政務公開工作實施辦法》等制度，明確了申請、審核、公開、反饋等規定程序，完善了民主評議、定期檢查、責任追究等相關制度。
二、渠道拓寬，內容豐富
區文旅局堅持以區政府信息公開平臺為主渠道，以文旅微信公眾號為重要載體，并通過設立文、圖兩館微信公眾號、加強與新聞媒體宣傳合作、開展網絡交流互動、政務窗口等方式加強政府信息公開。利用局公告欄、指示牌、電話咨詢等各種方式，全面公開辦事指南、服務承諾、辦事流程、辦事結果、監督渠道等內容，及時準確公開機構職能、政策法規、人事信息、財務信息、工作動態、重點領域項目信息等政府信息，做到動態信息及時更新、固定信息長期公開。主動改進信息公開方式，著力以文字、圖片、圖表、視頻等多種形式呈現。通過扎實做好政府信息公開，區文旅局提高了依法行政工作透明度，實現了政務公開工作規范化、常態化開展，有效保障了公民、法人和社會組織知情權、參與權和監督權。
三、主動公開，規范運行
積極開展“權力清單”活動，推進電子政務平臺建設，實施政府信息公開基本目錄規范和網站技術升級工程。依法依規認真受理群眾咨詢舉報，及時回復市民網絡問政，主動加大政府信息公開力度，機關制發文件時即明確是否屬于主動公開范圍，做到依法該公開的政府信息全部公開。以政務公開帶動事務公開，指導下屬單位特別是免費開放的公益文化單位做好事務公開工作，公示開放事項，兌現服務承諾，實現文化惠民。及時公開文化和旅游政務信息，規范編制《政府信息公開年度報告》，并按統一規定及時在區政府信息公開網和區政府門戶網站。
四、機制健全，依法開展
在政府信息依申請公開方面，收到1條政府信息公開申請，已按規定進行了公開。未收取任何有關政府信息公開工作的費用，未發生針對區文旅局政府信息公開工作的行政復議案、行政訴訟案和有關申訴案（包括、舉報等）。主動接受社會監督，公開局機關及下屬單位辦公地址、辦公時間和聯系電話，隨時接受社會監督和公眾舉報投訴，及時受理社會公眾政務公開工作的意見建議，促進我局政府信息公開工作更好開展。
財務工作經驗交流范文2
一、堅持“三化”標準，精細服務抓接待
按照“重要會議、重大活動、重點接待”的思路，我們積極轉變觀念，徹底改變接待工作只是管吃管住和迎來送往的傳統認識，大膽創新工作方式方法，不斷拓展服務領域，堅持“精細化”、“個性化”和“特色化”標準，做細每一個接待環節，做精每一個服務項目，努力提升接待整體水平。一是創新接待模式。推行“五個一”接待模式，即一份微笑、一份《接待手冊》、一路熱情講解、一張特色桌簽和一本宣傳畫冊，讓客人一進××就有一種賓至如歸的感覺。二是提供個性化飲食服務。充分發揮農畜產品豐富的資源優勢，積極推出符合各地飲食特色的接待食譜，并根據賓客個人的飲食習慣要求及時做出合理調整，以滿足不同賓客的飲食之需，努力提供人性化、親情化的餐飲服務。三是嚴格工作流程。嚴格遵循接待流程，向每一項環節要質量，在每一個細節中體現接待服務精細化,得到領導與來賓的高度贊揚。
二、推進資源整合，整體聯動抓接待
政務接待工作是一項系統工程。通暢、高效、協作的政務接待網絡，是政務接待活動順利開展的前提和保障。要提高政務接待效果，就必須加強部門之間的團結協作，構織“領導高度重視，部門通力配合，上下協作聯動”的接待網絡。一是加強與上級業務單位之間的協作配合。積極爭取上級業務單位的支持和幫助，盡可能多的獲取各類信息，有針對性的做好各項工作，確保各類重大接待活動準確、到位、合理、規范。二是加強與同級職能部門之間的協作與配合。加強與縣內各部門特別是與公安、城管、交通和衛生等部門之間的協作與配合，進一步優化政務接待環境。在相關部門的支持下，組建了一支人員基本固定的業余解說員隊伍，擔任重大接待的解說任務，接待檔次大大提升，成為一道亮麗的風景線。三是加強與酒店賓館、景點等之間的協作與配合。政務酒店、景點、企業單位是具體承擔政務接待活動的重要成員，只有加強與它們之間的協作配合，加強對它們的業務指導、培訓，才能確保政務接待取得良好的效果。
三、突出發展主題，服務中心抓接待
新形勢下的接待工作是黨委政府工作的重要組成部分，是一個地方對外宣傳的重要窗口，展示發展環境的重要載體，對于營造更快發展的外部環境有著重要促進作用。我們不斷增強接待效益意識，堅持通過高質量的接待服務贏得政策、贏得朋友、贏得支持、贏得信息和贏得投資，努力推動經濟社會跨越發展。一是當好特色產品的推銷員。將黃桃、桔等特色產品作為接待贈送客人主要禮品，加大推銷力度，促進特色農業產業化發展。二是當好優勢資源的宣傳員。利用接待客人參觀的機會，廣泛宣傳我縣豐富的歷史文化和得天獨厚的自然生態資源，帶動了全縣新興旅游發展。三是當好招商引資的服務員。加強對重要客商、外來考察團和重要新聞記者的接待，通過周密細致的安排、熱情周到的服務，吸引大客商，引進大項目，增加大投入。過去四年我縣共招商220個，引進和利用市外資金20億元，比前五年增長4倍、3倍，優質的接待服務功不可磨。
四、從嚴內部管理，勤儉節約抓接待
財務工作經驗交流范文3
一、充分認識專業技術崗位設置的必要性和重要性，科學設置專業技術崗位。
我礦的專業技術崗位從98年設置以來，到2004年已經6年多了，專業技術崗位出現了許多新的變化，原有的崗位設置與企業發展的要求已不相適應，主要表現在：①專業技術崗位編制不科學。專業技術崗位不是根據實際工作的需要，因事設崗，而是存在著專業技術崗位“因人而設”，甚至重復設崗的現象，導致了多年來專業職務崗位編制混亂。②專業技術崗位結構不合理，要求不具體，隨意性較大，在崗人員具有什么資格，就聘什么職務。③專業技術崗位職責不明確。原來的專業技術崗位設置對專業技術人員職責規定的不具體，致使一些專業技術人員工作起來沒有明確的責任和方向，缺乏責任感和積極性，從而造成這些崗位雖然存在，卻沒有發揮其應有的作用，沒有達到預期的效果。④缺乏有效的考核激勵機制，專業技術崗位設置與考核、評聘脫節。
針對上述存在的問題，礦黨委多次調研分析，認為要營造一個有利于培養、吸引、留住和用好專業技術人才的良好環境，為優秀技術人才的成長提供廣闊的發展空間，充分發揮專業技術人員的帶頭作用，就要進一步深化人事制度改革，完善專業技術職務評聘制度，實現專業技術職務崗位設置的科學化，才能為“人才興企、科技興企”提供堅強的人才保證。為此，礦黨委專門成立了由黨政主要領導為負責人，分管領導及有關部門負責人為成員的專業技術職務崗位編制委員會，黨委組織科具體負責全礦的專業技術職務崗位的設置。
我們在設置專業技術崗位工作中，堅持因事設崗、結構科學、動態管理、責權統一和精簡高效原則，分職能調查、崗位分析、編寫崗位說明書、崗位評價等四步進行。①職能調查。職能調查是專業技術崗位設置的基礎工作，必須充分考慮工作需要和現有崗位的實際情況，做到崗位分工合理，工作關系協調，工作流程順暢。為此，我們對全礦各單位各專業技術崗位的職責范圍和業務量進行了全面系統的書面調查；②崗位分析。根據實際工作的內容和性質進行系統歸類合并，按照實際需要進行了崗位初步設計。③編寫崗位說明書。根據設崗原因和作用，崗位說明書的內容主要包括：崗位名稱、崗位職責、任職條件等。④崗位評價。崗位初步設置后，廣泛征求意見，對所設置崗位的必要性和合理性進行評價，對崗位設置的類別、數量進行全面評估和定位，合理確定每一個崗位的地位和價值，并根據評價結果對崗位設置進行了相應調整，優化了系統結構。
2003年底，我礦15個機關科室共有專業技術人員305人，19個基層單位共有專業技術人員110人；全礦專業技術人員總數為415人，專業技術崗位相應為415個。2004年初重新進行了設崗定編，在調查分析的基礎上，全礦共設置了289個專業技術崗位，分別在工程、政工、經濟、會計等系列設置了34個高級職務，其中工程崗19個、政工崗10個、經濟崗3個、其它崗2個。中級職務設置121個，其中工程崗61個、政工崗37個、經濟崗14個、其它崗9個。初級職務設置134個，其中工程崗95個、政工崗9個、經濟崗19個、其它崗9個。并在采煤、掘進、皮帶、運搬等15個單位，設置了20個技術主管職務。定編定崗后的專業技術人員占全礦專業技術人員總量的70%，專業技術職務高、中、初級比例為1：4：5。通過科學設置專業技術崗位，使專業技術人才結構更加合理，專業技術人才資源進一步盤活，從崗位設置上為推進專業技術職務改革、打破職稱評聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。
二、制定明確具體的崗位目標責任制。
制定專業技術人員崗位目標責任制是人事管理工作的重要內容，是完善專業技術職務聘任制的重要環節，我們將工程、政工、經濟、群文等專業分高、中、初三個層次分別制定了崗位目標責任，受聘的專業技術人員每年初與礦簽訂目標責任書，從幾個具體方面提出相應要求：①政治思想上。積極擁護黨和國家的路線、方針、政策，堅決貫徹招待上級的指示、決議，模范遵守法律、法規和各項規章制度，模范遵守職業道德，嚴于律己，廉潔奉公。②工作作風上。工作積極勤奮，認真負責，樂于吃苦，勇挑重擔；求嚴務實，深入基層，深入實際和解決問題；帶頭搞好團結協作。③工作實績上。能出色完成本專業崗位的各項任務，或創造性地開展工作，取得了有推廣價值的專業工作、管理工作經驗，為提高企業經濟效益和社會效益做出了積極貢獻，工作實績突出。④專業水平上。能熟練掌握和運用本專業崗位要求具備的基礎理論知識、學術（技術）知識，并積極吸收運用新理論、新知識；或積極進行學術、技術研究，、出版論著等，取得了明顯的專業（技術）成果；或獲得了專業（技術）成果獎。⑤業務能力上。在本專業崗位上有較強的技術、管理、組織和決策能力，以及解決實際業務問題的能力。⑥繼續教育上。參加組織安排的培訓學習成績優秀；進修學習不少于規定課時，專業知識及相關知識不斷更新豐富。
通過建立崗位目標責任制，進一步增強了專業技術人員的責任感，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性，也為專業技術人員的考核和使用提供了明確的依據。
三、堅持評聘分開，競爭擇優聘任
實行專業技術職務任職資格評定與專業技術職務聘任相分離，是適應新形勢要求所采取的一項改革舉措。我們積極鼓勵廣大職工取得高學歷、高職稱，對具有相關學歷，具備相應工作經驗，并達到相應技術要求的，依據專業技術任職資格申報評定標準，經個人申請，可申報專業技術職務任職資格，不受單位專業技術職務結構比例和崗位職數的限制，不與工資福利待遇掛鉤。我們在專業技術職務聘任工作中，堅持了德才兼備的標準和實行公開競爭、擇優聘用、能上能下、職崗相符、專業對口、定編管理的原則。對具有相應任職資格，有履行職責的實際工作能力，且身體健康的人員，經組織部門考察核實，根據新設崗位的實際需要，拿出初步聘任意見報經黨委集體研究后進行聘任。聘任采取下發文件、發放聘書、簽訂聘約的方式，礦主要負責人與受聘人簽訂聘約，明確雙方的權利和義務。受聘人員必須制定年度專業工作目標，其內容包括政治思想、工作作風、貢獻與效益、水平與能力、學習與提高等幾個方面，并與受聘專業崗位職級職責要求相一致。礦要為受聘人為完成年度工作目標提供必要的工作學習條件，并提供相應的待遇。
四、加強和改進專業技術人員年度考核
專業技術人員年度考核是人事管理的重要環節，以前的年度考核，每人發一張考核表，由個人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意義。為加強對專業技術人員年度考核工作的領導，我礦成立了年度考核領導小組及分線考評委員會，組織科根據相關規定，提出明確具體的書面要求，考核堅持公平、公開的原則，采取定性與定量相結合的辦法，從“德能勤績廉學”等方面，對全礦專業技術人員進行統一考核?？己酥袊栏癜床襟E進行：首先，專業技術人員進行個人年度專業工作總結，并填寫《專業技術人員年度考核登記表》；然后，由單位主要領導負責組織職工在本單位進行民主評議；第三，組織科將《專業技術人員年度考核登記表》、及評議情況分類匯總，報分線考評委員會進行組織評議、考核評定；第四，組織科根據各分線考評委員會評定結果，對各專業人員綜合分析匯總根據各分線考評委員會評定結果，對各專業人員結合分析匯總，并拿出初步處理意見，報黨委研究審定?？己私Y果分為“優良中差”四個等次。年度考核同聘任、晉升、有關待遇緊密結合，做到優上劣下?？己藶椤皟灐钡目梢云聘駮x升專業職務或高聘，考核為“良”可以晉升專業技術職務，考核為“差”的予以低聘或解聘。今年初，我們對全礦2004年度受聘在崗的230名專業技術人員進行了考核，考核為“優”的46人，考核為“良或中”的174人，考核為“差”的10人。通過年度考核置各類專業技術人員于同一起跑線上，誰的能力強，誰就能獲得重要的崗位，在什么崗位就享受什么待遇，破除了實際存在的專業技術職務終身制，實現了專業技術人員能上能下，能進能出，有利于營造優秀人才脫穎而出的環境，有利于推動職稱工作逐步朝著評價社會化，用人聘約化、管理規范化的方向發展，切實發揮各類專業技術人員的聰明才智。
五、完善激勵機制，調動專業人員工作積極性。
我們積極制定了較為完善的獎勵辦法，鼓勵各專業人員崗位創新，多出成果。
1、設立了“優秀人才貢獻獎”，對我礦做出重大貢獻的科技和管理拔尖人才，根據其貢獻大小一次性給予2萬元以下的獎勵。并對獲得集團公司或市級二等獎以上獎勵的人員，除集團公司或市頒發的原有獎金外，礦按同等標準給與獎勵，屬集體成果的，第一完成人獲得的獎勵不低于總額40%或主要完成人獲得的獎金不低于總額的50%。
2、設立了“科學技術研究獎”，每年召開一次科技大會總結科技成果，并撥出專項獎勵基金，重獎在技術上有創新的人才，表彰在科研、生產、管理等方面有突出貢獻的科技干部，以鼓勵科技人員多出成果。
3、根據集團公司文件要求，我們定期為專業技術人員發放書刊補助費，并適當安排優秀專業技術人員出去考察、旅游，定期為專業技術人員進行健康檢查。
4、定期把表現突出、成績明顯的專業技術人員調整交流到重要崗位。有些專業人員在一個崗位上長期不交流，無法調動其學習的積極性和工作創新性，部分專業人才學用不對口，不安心工作，能力得不到發揮。針對技術人員流動性差，我們制定了《工程技術人員管理規定》，定期交流輪崗。
尤其是去年3月份，我們在定編定崗的基礎上，根據專業技術崗位設置的需要，進行了競爭上崗。規定了競爭上崗的學歷、職稱和條件要求，通過考試、面試、考察、試用等方式選拔最適合的專業技術人才，從而形成了“能者上庸者下”的淘汰機制，有效地支持和鼓勵多余的專業人才交流，把緊缺的專業人才流進來，達到專業技術人員的合理配置
。
5、加大專業技術人員的培訓力度，采取走出去和請進來相結合的方法，充分利用內培和外培兩個基地，以業務技能培訓為主，加強對干部專業技術、工商管理、金融、財會、法律、計算機應用等業務培訓，改變干部隊伍單一知識結構。培養全面發展、具有綜合素質的專業技術隊伍。
6、實施了“百名創新人員”工程。鼓勵專業技術人員多創新，多出成果，每年評選一次“創新人員”，每月享受100元創新津貼。
7、2005年3月初，我礦又根據形勢發展的需要，制定下發了《關于提高專業技術人員職務津貼的通知》，全面提高了全礦在崗受聘的各類專業技術人員，按本人實際受聘的專業技術職務執行。受聘高級、中級、助理級、員級職稱的專業技術人員的職務補貼由原來的200元、150元、90元、60元提高到井下單位700元、500元、400元、300元，地面單位600元、400元、300元、200元。通過較大幅度地提高相關待遇，不僅有效緩解了人才流失日趨嚴重的局面，而且較大程度調動了我礦專業人才的工作積極性，進一步營造了“事業留人、待遇留人”的良好環境，保證了人才隊伍的穩定，促進了我礦各項工作的健康發展。
六、存在問題
1、定編定崗工作存在著相對滯后性。如：隨著創業力度的加大，需要經常組建或撤銷一些外出創業區隊，這些機構不在定編定崗之列，其職數、職責、任職條件等只有按常規區隊的建制執行，編制也只有臨時增添，給定編定崗工作帶來一定的滯后性。
2、定編定崗具有嚴格性和穩定性，不利于專業技術力量的儲備。全礦各單位在崗專業技術人員均少于或等于編制數，人員調出后不能及時補充或短時間內找不到合適人選。我們將通過設立實習技術員崗位來解決這一問題。
3、在專業技術人員考核工作中，對照標準，嚴格考核，每年都要低聘或解聘一些專業技術人員，這樣就會挫傷他們的積極性。尤其是目前人員比較緊張，執行標準過于嚴格，不利于工作。在今后的工作我們將探索一些新的方法來有效解決這一問題。版權所有
財務工作經驗交流范文4
一、認真學習業務知識，使自己從審計工作的“門外漢”成為一個審計新手。雖然之前也是從事財會工作的，但是審計是一個新的領域，和單純的財務工作有著本質區別，需要從實踐中探索新的知識和方法。在參加工作之余，我能夠主動查閱一些關于審計的相關知識，接受各位領導和同事的工作指導，并付諸于日常實踐。我將在今后的工作中不斷填充更強、更精、更多的審計知識。
二、按照安排，認真完成各項審計工作任務。今年，我參與了村兩委會主要負責人任期經濟責任審計、中村鎮財務收支審計，并于5月和11月參加了計算機審計中級培訓。對待各項工作能夠積極參與，有始有終，盡職盡責，未出現大的失誤。
三、強化技能，努力提高工作能力和水平。審計是一個程序性、技巧性、專業性、邏輯性和規范性都相對較強的工作，是一項集中了業務工作、經濟責任和規范執法“三位一體”的特殊工作，不僅關系到具體工作任務，而且與領導干部的經濟責任和國家法律法規緊密聯系，是一個有機整體，忽略了任何一個方面，都可能造成自相矛盾、關系混亂、印證錯誤，甚至引起法律糾紛，不僅影響到整體工作和整個單位，而且影響到個人。對此，我努力做到“兩個提高”，即努力提高審計業務工作水平，提高責任意識，盡快使自己成為審計業務上的好幫手。
總結這一年多的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在很多方面還存在著不足。在這段時間中，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，比如由于業務水平的局限性，使得我在工作中對一些審計方法和審計技術運用不熟練，使得很多工作花費了較多的時間。其次，個別工作做的還不夠完善細致，這有待于在今后的工作中加以改進。
針對上述存在的幾個問題，我想主要從以下方面加以整改：
一、認真學習政治理論，不斷強化政治意識。在今后的工作中，要努力提高自身政治修養，不斷強化政治敏銳性，努力使自己在政治意識上和組織原則保持高度一致，具體要做到“三個先”，即：遇到事情先請示，遇到工作先匯報，遇到困難先協調。
財務工作經驗交流范文5
關鍵詞：交通部門；財務會計；對策；研究
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01
當改革開放以后，社會主義市場的經濟進一步得到了發展，在良好的形式下，行政企業已經逐漸認識到財務和會計管理的工作需要重點加強，交通部門行政事業單位因為其行業特點，對于提升財務會計工作的時效性會更加關注，這也是為了可以讓交通部門在發展過程中，擁有牢固的資金能力。文章從交通部門財務會計工作的基礎進行重點分析，對于加強交通部門財務會計工作提出了建設性的對策。
一、交通部門關于財務會計工作的關鍵性
財務會計工作屬于交通行業行政部門中的關鍵崗位，財務會計的工作能否進行順利的開展和有效的實施，對于整個交通系統有著非常重要的關系。交通部門的行政職能通過實踐，進一步將交通行政的各級部門為依托進行積極配合，在這之間，財務部門成為了最為支撐和保障的重要部門。交通部門的財務工作不但要服務于整個交通行政企事業單位，讓財務支持上可以進行合理的保障，讓整個交通系統可以更順利的運作，還應該給交通部門的各種決定做出一定的財務參考，對于交通事業單位的管理決定性起到了重要的基本作用。所以，交通部門財務會計工作作為整個交通系統的保障才能順利的進行。
二、對于交通部門財務會計工作進一步加強的對策建議
交通部門財務會計工作作為整個交通系統里的重要因素，一定要由各方面入手，進行交通部門財務會計工作的進一步完善和提升，進一步強化交通部門財務會計工作，從基礎階段入手，對交通部門的保障工作進行順利執行。
1.領導階層要加大對財務會計工作的重視力度
財務會計工作大到企事業單位，小到各個部門都具有舉足輕重的作用，所以，一定要從領導階層開始強化對財務會計工作重要性的認識程度。因為只有對財務會計工作給予足夠的關注和支持，才能使財務會計工作進一步的支持其他部門的工作，讓其他部門的工作得到有力的開展，讓整個企業單位都能進入良性的循環里。單位領導階層對財務會計工作的重視程度的高低，決定了各項工作進展的推進程度的快慢，所以要想真正讓各部門員工都能真正認識到財務會計工作的重要性，只有公司的領導階層提高重視程度及不斷支持財務會計工作，才是至關重要的。而且，國家對于會計的相關制度中也表明了公司的相關負責人針對本單位的會計工作及會計資料的合理性和完好性負擔責任。所以，公司的領導階層一定要將表率工作做到位，讓財務會計的工作可以進一步得到實施，通過不斷的實踐，領導階層的相關人員要好好學習財務會計的相關法律規定，重視財務會計制度的更新發展，自行執行好相關法律條例內的具體要求，不但由思想上進一步確立對財務會計的重要認知性，還應當進一步在實際工作當中加以實踐，將整個單位的工作人員由思想出發到行動上都能切實的做好財務會計工作上的強化作用。
2.對交通部門的會計基本工作進一步完善
財務會計的基本工作主要是以不斷完善和提升會計整體的工作需求為基礎。會計基本工作從開展的情況而言直接影響了會計工作的整體秩序。盡管許多交通部門的財務會計工作從時間當中獲取了很大的成效，可是還是要更加謙虛謹慎、更加謙和的去學習，不斷的提升自我工作修養及完善工作能力，從基礎上不斷確立先進的思想，構成堅實的、力圖上進的良好氣氛。從財務會計工作的相關實踐當中，我們可以看出由會計基礎工作的相關規定、規范的準則及相關制度中，對于會計方面的法律法規從指導方面而言，由相關的交通部門財務會計的管理、指導辦法及意見為準則，以國家級省市建立的相關基礎財務會計工作規定為參考依據，積極主動、認真仔細的通過各項規定要求工作，嚴格執行出臺的所有法律條例及規章制度，對于財務會計的工作流程要十分熟練，對于以后工作的努力方向要不斷的努力尋找，緊跟時代步伐，建立正確的學習理念，針對新形勢下的要求，不斷學習財務會計工作的各項準則和規章制度，以便為交通部門的所有財務工作的良好進行做好堅固的基礎工作。
3.緊跟時代步伐，確立財務管理理念
財務管理不但是要時刻緊跟時代步伐而進一步完善管理理念和實踐方式，還應當同國際化接軌，進行有效的管理制度內容的確立。由于社會的不斷進步，市場經濟的不斷發展，改革開放后的不斷創新，致使交通部門的財務會計工作從管理角度講，也應當與時代接軌，與社會接軌，不斷的進行創新、不斷的進行發展，不能與時代脫軌。尤其到了21世紀更應如此，這是一個知識主宰命運的時代，所有工作尤其是財務會計的工作只有在不斷進步中才能體現時代的優質特征。交通部門的財務會計管理部門在以前的工作模式上主要以靜態模式為主，進行封閉式的零散工作，可是由于經濟的不斷發展，形式上也有了很大的變革，交通部門的財務會計管理工作也在朝著動向的、敞開式的、歸納的財務管理進行轉變，將所有的財務管理工作進一步整合，更加合理的進行計劃和控制，針對交通部門的運輸行業，從內部熱手，進行財務會計部門的資源重組建設，進一步調整好財務會計部門同其他部門的協調關系，由交通部門的綜合優化角度執行，對本部門的財務會計工作進行決策，確保本部門的財務會計工作可以保質保量的完成。
4.將交通部門的內部財務會計管理制度進一步完善
對于交通部門的內部財務會計管理制度的財務預算、財務風險、財務激勵約束制度等多方面管理來講，交通部門的財務會計部門可以通過這一項進行相關內部財務管理制度的制定及確立，并且從這個方面進行系統構成的確立、并且進一步穩定運行機制并將運行機制更加規范化，提升交通部門關于財務會計的管理水平，在交通部門財務會計的管理工作方面，一定要嚴格進行科學發展觀，由交通部門的全局系統的利益入手，將進一步加強和研究交通部門的運輸行業為特點，嚴格把控交通部門對運輸行業的財務會計的發展規律，將預算收入和支出明細要進一步確定，對于財務會計的各項規章制度在各方面上進行完善的執行，力求可以不斷完善內部的財務會計管理制度，使其可以不斷提升管理的水準。
5.對會計的職業道德不斷強化
會計職業道德的強化可以有效提升業務人員的自身業務水準，強化自身的道德水平，并且對于從業人員要進行嚴格的會計法的執行管理，才能更加提高會計的職業道德。
6.不斷進行交通部門財務會計工作的深入交流工作
交通部門財務會計工作要在不斷的交流過程中提升自身的工作能力，從同行之間進行經驗交流，吸取各家之所長，取其精華去其糟粕，將具有一定價值和意義的經驗作為運用范疇，并加以具體時間，來提升交通部門對于財務會計工作的效率追求。
7.不斷開展會計電算化建設
會計電算化是有效提升財務會計工作的重要方式，交通部門的運輸行業對于行政企事業單位的會計電算化可以進行廣泛提升自身的財務會計的工作效率，緊隨會計發展的步伐，加快本單位的管理工作，并且，對于提升財務會計人員的計算機技術水平也有一定的幫助。
只有認真執行財務會計的各項規章制度，不斷創新有利于財務發展的策略，才能為交通部門的財務會計工作提供更有利的對策。
參考文獻：
財務工作經驗交流范文6
關鍵詞：企業；財會人員；職業倦怠
企業財會工作容易引發職業倦怠，而職業倦怠既對人們的身心健康有害，又不利于工作績效的提升，甚至影響財會人員的業務素質，嚴重地阻礙了財會人員的職業發展。由于職業倦怠問題沒有納入會計的研究視野中，未能引起理論界的充分重視。但是，財會工作不僅繁瑣，而且責任重大，一旦出現問題就有可能要承擔一定的民事及刑事責任，無疑會增加財會人員的心理壓力。另外，財務工作緊張，而發展空間又較小，很容易使會計人員喪失自我認同感，從而形成職業倦怠。
一、財會人員的職業倦怠問題分析
（一）財會人員的工作情緒低落，表現出明顯的心理生理問題
1、工作壓力較大，財會人員情緒異常多變
在財務工作中，工作壓力較大。隨著工作壓力與負擔的增加，一些財會人員往往會感覺到一種挫折感，表現出倦怠的狀態。在個人情緒方面，一般表現為易怒、煩躁和喜怒無常等，逐漸消減對工作的興趣與熱情。
2、心理問題與疾病有所加劇
職業倦怠通常會伴隨一些心理問題的發生。隨著壓力感與挫折感的逐漸積累，財會人員很可能產生抵觸工作的不良情緒，懷疑自己的工作能力，不能有效地調整自身以適應新的環境。這樣一來，就會形成惡性循環，在長期的壓抑中，財會人員難免會產生暴怒或焦慮等情緒，帶來一些心理問題，加劇心理障礙。
3、身體健康受到損害
由于職業倦怠的財會人員會長期處在較大的情緒波動狀態中，很有可能導致其心理極度抑郁，損害身心健康，甚至會引起失眠、多夢、消化不良、高血壓與自殺等行為。與此同時，職業倦怠會使財會人員感覺到身心疲憊。一般情況下，財會人員的工作環境比較緊張，一旦遇到困難或者失敗很難進行積極的自我調節，一旦財會人員形成了職業倦怠，就難以擺正心態，從而導致身心俱疲，有害健康。
（二）財會人員的人際關系比較冷漠，態度比較消極
如果產生了職業倦怠，那么，財會人員的人際關系就會變得十分冷漠，與和工作相關的人、事保持距離，有時會刻意回避相關社交活動，失去人際交往的信心。另外，在當前社會“官僚文化”的影響下，人際關系十分復雜，這樣一來，財會人員往往會喪失對集體和個人的信任，加重猜疑心。在工作中往往是謹小慎微的，從而做到明哲保身，而利益小團體也造成了組織公平性的缺失。也就是說復雜甚至扭曲的人際關系讓財會人員的工作責任感逐漸淡漠，缺少熱情，無法積極進行財務工作。
（三）工作態度消極，工作效率低下
由于財務工作自身具有繁雜的特點，所以，財會人員需要及時、準確、完整地處理相關的會計信息，不僅會給財會人員帶來壓力，同時又缺乏挑戰性，因而易于產生職業倦怠，從而使財務人員缺乏工作動力、工作熱情與工作積極性，往往是被動去完成工作，缺乏自我效能感。這樣一來，財務人員對自身的工作缺乏足夠的認識，難免會造成辦事拖沓，只求完成工作任務，而不追求出色，也不追求效率，逐漸失去對財會工作的興趣。在財務工作，財會人員不愿意承擔責任，也不去履行相應的義務，總是推脫一些應該負責任的工作，真的出現問題，往往會互相推諉，往往會爭搶一些清閑而輕松的工作。另外，財會人員的工作目的也不夠明確，通常會受到私欲的影響，不愿意去做那些無利可圖的工作，對財會工作的績效產生嚴重的影響。一般來說，工作效率會受到自信心的直接影響，如果具有一個積極樂觀而自信的心態，不僅能讓人具有強烈的工作熱情，也能夠提升其業務能力與工作效率。相反，職業倦怠會對財會人員的信心帶來不利的影響，從而降低工作效率，阻礙個人職業發展，從而影響到企業的進一步發展。
（四）缺乏愉悅感與成就感
對于日常的財務工作來說，往往集中于高重復性的事務，缺乏自主創造性。另外，財會人員的升職渠道相對狹窄，缺乏完善的獎勵機制，因而職業公平性較差?？梢姡敃ぷ麝P系比較復雜，而財會人員通常具有心理多重性，難免會出現逆反情緒，因職業生涯的碌碌無為而迷失自我，并失去工作的積極性，使得離職率大大上升。與此同時，職業倦怠的財會人員難以從自己的工作中獲得愉悅感，不相信自己的能力，甚至懷疑自己的價值，心理逐漸變得偏激起來，很難在工作中收獲成就感。
二、企業財會人員職業倦怠問題的原因分析
目前，財會人員的職業倦怠問題大量存在，無論是對財會人員自身，還是對企業來說，都是不利的，而引起這種職業倦怠情況的原因有許多種，具體如下：
（一）財會工作的個體發展和財會工作自身的公共性要求產生矛盾
一般情況下，社會上各個行業基本都會涉及到財會工作，而財會工作又具有自身特定的內容與底線，所以，是一個相對獨立的領域。面對一個行業整體，財會工作中的很多事務是公開的，其價值訴求為群體利益或公共利益，從這個意義出發，財會工作有著公共性質。但是，為財務工作服務的個體具有人格特質的差異，其社會經歷、自身利益與價值考量不盡相同，所以，這種個人自然本性的發展同財會工作的職業要求之間是相互矛盾的，具有一定的沖突。
（二）財會工作的行業制度和職業性特征存在缺陷
財會工作通常具有較強的程序化或者機械化特點，但是業務培訓制度不夠完善，行業制度和職業特征也存在一定的缺陷。事實上，財會工作的內容要求財會人員在工作中理性而謹慎地對待每一步細節，同時，財會人員的日常工作內容往往是一些枯燥而繁重的數據核對與核算、審驗票據憑證和制定財務報表等工作，表現出單一與重復的特點，導致財會人員難以大幅度提高其工作能力。而這種具有較強機械化與程序化的工作，很可能會使財會人員的情緒變得急躁、抑郁，產生職業倦怠。若是業務培訓制度比較完善，將會在一定程度上改善與改良財會工作，防止倦怠狀態的發生。但是，我國企業現行的業務培訓制度還存在一定的缺陷，主要體現在以下兩個方面：其一為培訓對象基本是業務精英，難以在廣大財務人員中普及，使真正需要提升業務水平的人員反而得不到機會；其二為培訓的內容比較粗糙，實用性不強，難以滿足行業發展的要求。若繼續下去，難免會使財會人員喪失認同感，難以體現培訓的激勵作用，當然，職業倦怠問題也在所難免。
（三）財會工作環境和社會文化有所沖突
由于財務工作的環境處于長期緊張的狀態中，缺乏暢通的心理疏導方式和有效的溝通交流手段，積極而充滿活力的財會文化尚未形成。目前，多數財會人員缺乏主動進行溝通交流的意識，不能在工作中形成良好的互動，導致工作認同度與支持度降低。而財會工作的復雜性與知識的不斷更新，會使財會人員被動地走進思維定勢中。事實上，溝通與交流需要雙方的信任與共同努力，在方式方法上應該講求時效性與技巧性，然而，多數財會工人員并不具備這種人際交往的藝術性，產生職業倦怠。如果能夠進行及時有效地心理疏導，加大信息分享力度，便能夠保持健康的心理。但是，暢通溝通渠道的缺乏阻礙了這種情況的發生。另外，在實際工作中，財會人員缺乏和上級的溝通，難以排解對工作的想法與感受，使其無法了解上級對自己的評價，也就難以對自己的工作價值做出正確的評估，一旦遇到什么問題，也不能得到相應的理解、幫助和指導。而且上層領導對交流溝通也缺乏充分的重視，不能全面深刻地了解財會人員的工作業績和工作能力。可見，財會文化氛圍缺乏向心力，也會引起職業倦怠問題。
三、企業財會人員職業倦怠的解決措施
（一）增加財會工作的文化底蘊，營造愉快的工作氛圍，創設良好的心理環境
社會心理環境對人們的發展起到了十分重要的作用，而財會文化約束并規范著財會人員的思想及行為，影響著工作效能的提升。財會人員普遍認同與接受的財會文化是積極向上的，將其內化為自身的工作動力，并增強企業內部的凝聚力。也就是說，和諧的人際氛圍，通暢交流溝通有助于財會人員工作責任感和與積極性的提高。具體來說，企業應該采取有效的措施，來營造一個積極、寬容而公正的工作氛圍，并強化財會人員的職業道德建設，使其形成正確的職業價值觀，將公共利益放在首位，對其合法合理的個人利益應該予以保護。同時，應該根據時代的發展，在財會文化中注入新的內容，構建學習與培訓機制，定期進行業務培訓和工作經驗交流，讓財會人員對前沿財務管理理念與行為規范有一個深入的了解與掌握。另外，還應該注意財會人員工作興趣的培養。如果財務人員具有強烈的工作興趣，那么就很容易消除職業倦怠心理。
（二）健全財會工作制度，成立科學的評價體系及心理援助體系
科學而公正的考評會激勵財會人員的工作，并為其提供職業目標上的幫助，以防因目標的缺失而導致職業倦怠。具體措施如下：第一，應該構建客觀具體的考核標準，結合定量與定性，其中定量是主要的考評標準，使不同崗位上財會人員的責任與義務得到明確，并為考評提供參考，注重績效考核。第二，應該在一定程度和范圍內，由財會工作的被服務者來考核財會人員的績效。第三，應該加大考評過程公開透明的程度，將考評結果客觀公正地反饋給財會人員，從而便于其有的放矢地調整以后的工作。另外，企業還應該建立一套財會人員心理健康評價體系，來診斷財會人員的心理問題，并提供相關的咨詢服務，對于那些存在心理健康問題的財會人員，要通過積極有效的手段加以援助，可建立情緒發泄場所或者成立心理咨詢機構等等。與此同時，企業還應組織財會人員參與一些體育娛樂活動和拓展訓練等，以豐富其日常生活，消除職業倦怠心理。通過文娛活動的舉辦，能夠為財會人員創設一個放松身心壓力的機會與環境，而財會人員在這樣的活動中，既能夠減輕財會工作的壓力，也能夠促進財會人員同企業其他工作人員的溝通與交流，營造和諧的工作氛圍。
（三）財會人員自身要做好心理調適，提升工作應對能力
企業應該合理安排財會人員的工作目標，讓其正確調整相關工作的先后順序。對于工作中的一些難題，要積極地尋找應對措施，并做好必要的自我調適。在實際的工作中，難免會遇到一些麻煩與難題，讓財會人員產生相應的負面情緒，因此，應該主動積極地去應對這些問題，與此同時，要學會情緒和心理的調整，不斷地提升自身心理素質，不僅要養成樂觀向上的心態，還應該在負面情緒帶來嚴重的后果前，找到這種情緒產生的原因，從而采取有效的措施予以解決。
（四）培養財會人員的成就感
企業應該注重對財會人員進行職業倦怠有關的思想教育，幫助他們找到職業倦怠產生的原因，從而有效地緩解和消除這種不健康的心理。具體可以通過講座和交流方式，讓財會人員了解、把握一些克服職業倦怠的辦法，在這種情緒出現時，及時地進行自我調節。另外，財會工作由于具有較強的內容重復性，崗位流動性較差，成就隱蔽，容易被人們忽略，引起成就感的缺失。因此，企業應該建立一套完整的評價系統，通過量化、可控的指標對財務人員進行評估，從而肯定財務人員的價值，提升財務人員工作的積極性，從而提升其自我成就感，促進工作質量的提高，推動企業的發展。
四、結語：
綜上所述，在企業的財會工作中，職業倦怠問題大量存在著，對財會人員的身心健康帶來了十分不利的影響，并制約著財會工作效率的提升，因此，企業和財會人員應該共同努力，積極消除職業倦怠心理，企業要努力為財會人員創造良好的工作環境，而財會人員也要學會自身心理調節，從而克服職業倦怠情緒，積極工作，在提升工作效率的同時，提高工作質量，促進企業的長足發展。
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