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大學月度總結范文1
【關鍵詞】CPI與PPI的月度差值 上證綜指月度波動率 格蘭杰模型
通過觀察CPI、PPI和上證綜指三者的走勢發現CPI與PPI的差值與上證綜指有很大的相關性，本文運用格蘭杰因果關系模型對其進行實證檢驗。
一、樣本選擇與數據來源
考慮到股票市場成立于1991年底，而且初期上市股票非常少，上海證券交易所5家，深圳證券交易所3家公司，公司太少不具有代表性，因此本文選取1993年1月2013年12月為研究樣本。本文所使用的CPI指數、PPI指數數據來源于國家統計局；上證指數月度波動率來源于通達信軟件月K線上標示的波動率。
二、實證檢驗方法介紹
本文通過運用格蘭杰時間序列模型驗證CPI與PPI月度差值和上證指數月度波動率兩者之間是否存在一定的因果關系。格蘭杰因果關系檢驗模型由克萊夫?格蘭杰教授創立的，該模型主要用于分析經濟變量間的因果關系。在時間序列情形下，兩個經濟變量X、Y之間的格蘭杰因果關系定義為：若在包含了變量X、Y過去信息條件下，對變量Y的預測效果要優于只單獨由Y的過去信息對Y進行的預測效果，即變量X有助于解釋變量Y的將來變化，則認為變量X是引致變量Y的格蘭杰原因。為了防止偽回歸的情況出現，本文運用ADF檢驗方法對該時間序列進行單位根檢驗，然后再進行格蘭杰因果檢驗。
三、格蘭杰模型檢驗
本文用CZ代表CPI與PPI月度差值；用SY表示上證指數月度波動率。
（一）單位根檢驗
1.運用ADF的檢驗方法對上證指數月度波動率（SY）檢驗，檢驗的條件是：原序列、不帶時間趨勢項、不帶截距項。得出以下結果：
表1 上證指數月度波動率的平穩性檢驗
可見，上證綜指月度波動率（SY）ADF檢驗是平穩的。
2.運用ADF的檢驗方法對CPI與PPI的月度差值（CZ）檢驗，檢驗的條件是：原序列、不帶時間趨勢項、不帶截距項。得出以下結果：
表2 CPI和PPI的月度差值的平穩性檢驗
可見，CPI與PPI的月度差值（CZ）的ADF檢驗，在5%的情況是平穩的。
由此，上證指數月度波動率（SY）、CPI與PPI月度差值（CZ）通過平穩性檢驗，可以進行格蘭杰因果關系檢驗。
（二）格蘭杰因果檢驗
對這兩組數據進行滯后1期的格蘭杰因果檢驗結論如下：
表3 CPI與PPI的月度差值和上證指數月度波動率的格蘭杰檢驗
從EViews5.0輸出結果看，在滯后1期，5%的顯著水平下，CPI和PPI月度差值是上證指數月度波動率的格蘭杰原因，而上證指數月度波動率不是CPI和PPI月度差值的格蘭杰原因。
綜上總結，在滯后1期，5%的顯著水平下，CPI和PPI月度差值是上證指數月度波動率的格蘭杰原因，而上證指數月度波動率不是CPI和PPI的月度差值的格蘭杰原因。
四、結論
我們通過進行模型檢驗說明，CPI與PPI月度差值與上證指數月度波動率在5%的顯著水平，滯后期為1期的情況下，CPI和PPI月度差值是上證指數月度波動率的格蘭杰原因，而上證指數月度波動率不是格蘭杰原因?？梢哉J為CPI和PPI月度差值的變化導致了上證指數的變化，因此，在一般情況，我們可以參照此來進行證券投資決策，并判斷牛熊市的轉折點，進行波段操作。
參考文獻
[1]王若晨，甘朝陽.CPI與PPl月度差值和上證指數的關系研究.人民論壇[J]，2013.4.
[2]周星辰.宏觀經濟變量與中國股票市場關聯性研究[D].南京師范大學，2010.
大學月度總結范文2
活動總結，明確活動目的，有助于我們了解活動的意義，使我們能夠積極參與實踐活動。那么有關公益活動月度總結匯報怎么寫?下面是小編為大家整理的有關公益活動月度總結匯報，希望對你們有幫助!
公益活動月度總結匯報1
廣泛動員全體師生積極安于到“三個”文明建設行動中，充分時間“服務他人，奉獻社會”的宗旨?，F將20_年公益服務活動開展情況小結如下：
一、統一思想，服務社會
通過各種活動的展開，學生能夠通過公益活動提高思想意識，成為了良好社會風尚的倡導者。志愿者服務活動以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，師生積極投身于這一行動中，群力群策，爭取圓滿完成任務。同時借我們的志愿服務系列活動的廣泛開展，進一步弘揚了社會新風，促進兩個文明建設的協調發展。
二、堅持以人為本的服務理念
我們注重堅持“以人為本”的服務理念，讓公益活動盡量在內容、時間以及空間的安排上貼近需求。由于我校的實際情況，特困生和留守兒童較多，為了讓這些孩子也和其他同齡孩子得到同樣的學習環境和生活環境，學校組織了多次幫扶活動。
三、培養環保意識
積極參加各種清潔活動，印發環境保護宣傳單，深入學校、村莊宣傳環保知識;到學校周邊村莊撿拾“白色垃圾”，實踐環保宣言等活動引來了好多贊嘆的目光，受到了廣大群眾的好評，引起了較好的反響。
通過這些活動，使我校進一步加強了學生的思想教育，全面貫徹“三個代表”重要思想，較好地發揮了公益活動的作用，達到了團結、凝聚、宣傳的目的，豐富了學生文化生活，樹立了正氣。
公益活動月度總結匯報2
我對真維斯是懷著一份感恩的心，謝謝他們對我們的資助及信任，在受資助這一年的時間里我感覺自己成長了很多。
在店面實習的過程中，我結識了很多人，在與他們接觸的過程當中我明白了許多。尤其是對那些外地到北京打工的感觸頗深。他們對我都很好，畢竟他們在社會上呆的時間要比我長，他們跟我講了許多社會上的事情，讓我遇見什么事情都要仔細想想，不要輕易相信任何人。他們說得確實不錯，社會這個大熔爐，融入了各種各樣的人，不免很復雜，提前接觸它絕對是百益而無一害，我們得慢慢的摸索，慢慢地適應它。
不過他們僅有的那點工資也許只能勉強的養活了自己，又是房租，又是水電費，又是電話費，又是吃飯錢，除去這些幾乎就沒有什么多余的錢了，更談不上給家里寄錢來減輕家里的負擔了，他們真得很辛苦。而我在學校的時候還總是埋怨學業太重，學習無聊，學習這些課本知識沒有什么大用處，還不如上班呢。事實上上班也是那么的不容易，不是我們所想象的那么好應付。也許我們將來也會跟他們一樣，為了養活自己而到處奔波，出賣自己廉價的勞動力，或許還不如他們。不過這些都是一些很不好的設想，所以我們應該珍惜現在的學習機會，利用一切可以利用的資源來充實自己，讓自己逐漸變得成熟起來。
以前我對自己在人際交往方面就很沒有信心，也許是自己內向，不善于表達自己，所以當我做一件陌生的事情，面對許多陌生的面孔時都有一種臨陣脫逃的想法，以至于自己一直都不敢挑戰新鮮的事物，一直都沒有長大，思想一直都是那么幼稚。經過店面實習之后，我發現自己也不是那么差勁，面對一件從來沒做過的事情時，我也可以從容的應付。我知道自己也就是缺乏鍛煉。其實做什么事情，邁出第一步是確實有點困難，但是只要你邁出之后以后就能夠熟能生巧，一步一步地完善，努力做到更好。我明白了不要那么輕易的否定自己，當自己還沒有嘗試的時候，不要在心里就對自己說不行，要對自己充滿信心。其實之前我也明白這些道理，只是沒有親身體會過，實踐出真理，這句話確實經典。總之只要對自己充滿信心，這是成功最起碼要具備的，找回了自信，就與成功拉近了距離。
我們每一個人都應該有一顆感恩的心，尤其是我們這些接受了別人幫助的，我們要回報于社會，社會上還有許多比我們更需要幫助的人。我們有能力幫助他們，我們就應該盡自己的努力去幫助他們，限度的幫他們走出困境。
第一次參加的公益活動是讓我們去松堂醫院關懷臨終老人，他們大多都是二十世紀一零或二十年代出生的人，所以說他們的閱歷是非常的豐富。首先我們去到那里，是與那些老人做一些互動游戲，他們真得很像小孩子一樣，他們也很可愛。后來我們還與那些老人聊了一會天，在與他們談話的時候，我們還可以增長自己的知識，了解他們生活的那個年代所發生的一些事情。其實他們所需要我們的幫助并不多，他們所需要的只是找個人聊聊天，分享他們的一些經歷。我們能夠做的只是做一個很好的聽眾，有時候幫助別人也是很容易做到的，只要我們每一個人都有一顆愛心。
第二次公益活動是去參加和平街鄰居文化節，這次活動的主題是“我參加，我奉獻，我快樂”，主要是為了宣傳奧運精神，要讓小區里的老老少少都重視2008年的奧運會，為這次的奧運會的順利舉行貢獻自己的一份力量。奧運會的順利進行與每一個中國人的關系息息相關，它可以為中國人贏得許多機會。奧運會的圓滿舉行也是每一個中國人的驕傲?；顒娱_展得很順利，每一個人都充滿激情，他們的特長表演都很精彩，可以看得出他們對這次奧運會的順利進行是充滿信心的。我們也為他們的精彩表演所感動，他們是一群充滿熱情的人。我們也應該向他們學習，為這次奧運會做很充分的準備。
在受資助的這一年里，經過店面實習和參加公益活動，我受益匪淺，雖然成熟了不少，但仍有很多的不足，在以后的時間里我會再接再厲，不斷的充實自己。雖然我們現在還沒有資金，但我們有資本，終有一天我們會用這些資本賺回資金的，我們也會回報社會的。
公益活動月度總結匯報3
為了關心和幫助老年人，奉獻大學生的愛心，培養大學生“尊重老人”的優良傳統，展現我院大學生風采，長沙民政職業技術學院民管1435班于20_年3月8日前往湖南省第一福利院慰問老人。經過精心的準備之后，公益活動如期進行，現對此次活動作如下總結：
一、活動準備工作
確定活動組織之后，先由活動代表聯系福利院相關負責人，然后迅速進行策劃和討論，并最終確定了活動的時間、地點和主要事項。
二、活動具體過程
20_年3月8日下午1點30分，參加本次公益活動的全體成員準時在學校門口集合。經過20分鐘的車程，我們成功抵達目的地。
在福利院相關負責人的帶領下，我們走進老人們居住的公寓。當我們到達時，負責人告訴了我們這些老人的情況,他們大多是因為子女工作在外比較忙,沒時間照顧他們才把他們送到這里,也有的是無兒無女,孤獨一身地生活在這里。
由于有的老人走路不方便,我們的成員到他們房間里陪他們聊天、談心、講故事、唱歌等。
突然，其中的一間房間里傳出嘹亮而悅耳的歌聲。原來是隔壁房的一位老奶奶在唱歌。
于是，我們小心翼翼地把各個房間里的老人攙扶出來到大廳,還搬來板凳讓老人們坐好。我們和老人圍坐在一起,內心是無比的溫馨感動。
在和老人們聊天拉家常的過程中,成員們為他們帶來了一個又一個精彩的節目,有唱的、跳的,雖然有的節目排練的有些許瑕疵,但從老人們的臉上還是可以看出他們喜悅的心情。小演員們唱了很多懷舊的歌曲以及幾首紅歌,老人們一邊認真的聽著一邊為我們打拍喝著,融洽的氛圍讓我們都陶醉其中。老人的臉上慢慢洋溢出幸福的笑容,快樂的感覺在心中蕩漾開來。大家的即興表演不僅提高了老人的興致,也使此次之行變得更加完美。
活動結束時,我們一起祝老人們身體健康、生活快樂、長命百歲,答應老人我們以后會經常去看他們。我們很開心此次活動取得了巨大的成功。
三、活動感受
大學月度總結范文3
學生會各部門都是學校重要的存在，每個月的工作總結自然重要。下面是小編為大家整理的部門月度工作總結模板，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
部門月度工作總結模板1光陰似箭，時光如白駒過隙般，轉眼間又是月份末。在學生會也工作一月份了，站在2020月份的月份末，透視在學習中心工作的這一月份里，回顧工作的點點滴滴。回眸過去的一幕幕，些許感動，些許充實。
似乎初進學生會記憶依然在心頭展現，月份開始抱著鍛煉自我的目的參加了學生會的招新，很幸運的被學長學姐們留下了。同樣我有幸學長被學姐賞識把我帶到了學習中心這個大家庭。
回顧在學習中心工作的一月份，還是學到了很多的東西。見識到了許多大世面，這是許多同學所不能見識到的，不僅僅鍛煉了我的口才，也培養了我在公共場合的講話本事。經過我們部門舉辦的活動以及其它部門的活動讓我明白了想要成功舉辦一個活動是多么的艱辛。必須研究到每一步，研究到每一個細節，不能有一絲差錯，這就要求我們做事必須認真，細心，謹慎，研究問題必須全面。這點對我的影響很是深遠，我會好好改善自我在這方面的不足，努力完善自我。
一月份的工作，后期時的元旦晚會，大家都很辛苦，說真的一開始我心里多少有點郁悶舞蹈房也跑煩了可是這些情緒直到晚會成功舉行就沒有了，因為落幕那一刻我有種充實感，那種感覺很久沒體會過了!那一刻精神也得到了徹底的放松，心里感覺很舒服。有成就感，至少我感覺之前的忙碌是值得的也是有必要的。讓我明白沒有付出是換不會成功與精神上的洗禮的。
工作是辛苦的，可是害怕辛苦哪來的充實與成功。
每一次活動的成功舉辦，每一次活動的收獲，背后都充滿了艱辛與感動。作為中心的一員，做好每一件事對整個團體都有很大的幫忙。團體的意識是很重要的。感動我們學習中心舉辦的每一次活動，感動每一次活動背后教師、中心成員以及為活動付出的每一個人的艱辛。在學生會一月份的學習，給我留下了完美的回憶。在組織、溝通協調、表達、決策本事方面提高了很多。意識到在工作中有效地溝通，必須承認自我的局限，學會換位思考、尊重別人、傾聽別人的意見、理解別人對自我的看法，了解自我的盲點，從別人中看清自我。一月份的學習，一月份的收獲，自我付出些許，還是很感動中心的所有，是這個團體在共同提高，共同發展。
一月份將盡，回眸過去;點點滴滴，充滿心中;感動所有，感激過去!
一個月份的工作，我學到了很多，也懂得了很多。以后的工作更值得期待，明天會更好。
部門月度工作總結模板220--本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處、團委教師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校創立本科院校的中心工作，充分發揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創新工作模式，改善工作方法，整體上完成了月份初定的工作計劃，并取得了顯著的成績，現就即將過去一個月份的學生會工作總結報告如下：
一、貼近學生生活方面：
結合我校實際，在新老校區以問卷調查的形式進行一次“學子之聲”專題調研，以座談的形式舉行了“學生會與你應對面”，對于從中反映出來的問題，學生會及時做了總結，并向各有關部門做了反映，都得到了不一樣程度的解決。經過這些活動，拉近了學生會與同學們之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的職責感。
二、學校文化方面：
由體育部具體組織，成功的承辦了首屆“夢想杯”籃球聯賽，從中增強了大學生的團體榮譽感和團隊精神。宣傳部組織承辦了“現場書畫展演”，在展演中，---大學、---學院學生會也參與進來，并作了廣泛的交流。
三、學風建設方面：
組織舉辦首屆“新科杯”英語之星大賽，在此次活動中也加強了與外校學生會的聯系。協助團委舉辦了20--月份第一期成長論壇，并多次組織英語四、六級知識講座，從中調動了同學們學習的進取性，有力的促進了學風建設，為在校學生營造了良好的學校文化氛圍，在無形中培養了大學生的人文素養。
四、娛樂文化方面：
根據我校的特殊性，在新區舉行了主題為“走進新區，你我共聯歡”文藝晚會，在老校區舉行了社團文化廣角，主題為“同唱一首歌”文藝晚會。協助團委成功的承辦了--“兩只蝴蝶，與你相約”--簽唱會，“青蛙樂隊”--簽唱會，兩場歡送畢業生文藝晚會，經過豐富的文藝活動，陶冶了同學們的情操，提高了同學們的審美情趣。
五、學校禮貌方面：
學生會充分發揮大學生自律委員會、大學生伙食委員會的作用，結合第-個禮貌教育月，自律委員會組織學生定期抽查學生宿舍，有力的遏止了晚歸和夜不歸宿的行為，并多次維持大型活動的秩序，禮貌監督崗對學校內不禮貌行為給予了相應的制止?；锸澄瘑T會配合學生處、團委、后勤發展總公司對宿舍文化建設和教室、宿舍衛生的檢查做了許多具體的工作。
在過去一個月份的工作中，由于時間短暫，工作經驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現總結如下：
1、關于學生會網站，學生會各個部門和各系學生分會不能及時上傳工作計劃和工作總結，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。
2、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監督和管理，各系學生分會之間交流不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。
3、做好學生會工作計劃，讓學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。
整體學生會成員素質有待進一步提高。
屹立于世紀之巔，應對知識經濟的挑戰，學生會如何在日益走向開放的學校中發揮基層學生會的作用，為我校的升本和跨越式發展作出應有的貢獻，在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以進取的心態主動的工作，無悔的付出，必須會譜寫出更加壯麗的篇章。
部門月度工作總結模板3時間飛逝，不覺已是月份之末了，而我進入學生會也一月份了。自從進入大學學校后，我學到了很多的東西，異常是有幸加入學生會，使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺!可是2020月份一月份的學生會生涯立刻就要結束了，回過頭來看看自我走過的路，真是充滿了苦澀和歡欣。從不適應到適應，從陌生到熟悉，從只身一人到團對協作。無論從哪個方面講，收獲的很多很多。
在學生會工作已有一月份了。在這段時間里，我收獲了友情，收獲了實踐的經驗。我和學生會里的同學從陌生到親密，還有我們和藹可親的部長以及所有的學姐學長們，他們就像我們的哥哥姐姐一樣，教會了我很多很多。對于學生會的工作我們從無從下手到輕車熟路，最重要的是，經過從做一名學生會的干事，讓我對做人的原則，做事的準則有了更正確地認識，更堅定的信念。還記得在剛進入學生會之初，我摸不清頭腦，工作也不知從何下手，經過各位學長的幫忙，我慢慢的，找到了自我的方法，并運用到實踐中，取得了有效的成績。在學生會的工作中，有緊張有歡樂有憂愁，但無論什么時候我都告訴自我，要堅持，要努力。在這一月份中，我受益匪淺。并作出以下總結：
一、思想方面
在思想方面，我對“全心全意為廣大同學服務”這句話有了更深的理解。我也不再因為學生會的活動而耽誤自我的時間苦惱，每次盡管可能很小的活動，收獲的卻無法用量來衡量的。雖然有時候因為舉辦活動而無法上課，但當自我真正的融入每次活動時，才會發現，收獲的永遠要比付出的多的多。也正是經過一次又一次的想不通到想通，不知不覺中自我的思想素質已經有很大的提高。所以，我很感激學生會給我帶來的這些思想上的提高。
二、工作方面
進入學生會以來，我們舉辦了很多活動。從一開始的迎新晚會，這是我進入學生會的第一次工作，到之后的籃球比賽。以及我們學習部的詩歌朗誦大賽、首屆辯論賽，在那里我想衷心的感激其他部門給予我們的支持和幫忙。還有后面的冬季長跑、學校歌手大賽。每一次活動我都投入其中，每一次活動的完成都需要各個部門的相互協助與配合，而每一次活動都給了我很多的收獲。我學會了如何待人處事，懂得了一個團隊團結協作的力量是多么的強大，明白了努力認真的做好每一件事是多么地開心，體會到為教師同學們服務是多么地歡樂?？傊?，我喜歡這種感覺。
三、學習生活方面
雖然有些時候，因為工作，我們的學習時間和課外時間會受到影響，但工作更能帶給我充實的感覺，更能帶給我-。每一次的例會，每一次的集合，都是紀律嚴明，而我也一向嚴格的要求自我，不遲到，不曠會。也正是這種嚴明的組織紀律讓我變得更加成熟穩重，也使我的時間觀念變得更強。鍛煉了自我的品質，由沖動的個性逐漸學會了忍耐，學會了冷靜的思考問題。能正確的認識自我的不足，彌補過失。學會周密的計劃一次活動，也增強了自我的團隊協作本事。所以，我慢慢地學會了怎樣去協調工作與學習，在工作的同時不耽誤學習，真正做到工作學習兩不誤。
在一月份的工作中，我自我還有很多不完善的地方。由于是加入這個團體的第一月份，所以在很多的事上還停留在被動理解的階段，用一種固有的思維，沒有提出自我的想法，沒有進取主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成，這都是之后的工作中需要不斷完善的地方，因個人的疏忽也偶爾造成了一些失誤，工作成果受到影響!在之后的工作中，我會更好的去完成每一件工作，真正發揮好自身作用，為學生會的完美明天而努力奮斗!
部門月度工作總結模板4日子如同白駒過隙，回首間，202-月份的學生會生活匆匆消逝。循著記憶的流河，我開始追思著我歷程的點滴，激動過、開心過，也迷茫過、痛苦過，不論得失與成敗，這點點滴滴共同見證著我的成長，是我一生不可缺失的財富。以下是一月份來我的個人工作總結：
憑心而論，進入大學我學到了很多的東西，有幸加入學生會，更使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺!回過頭來看看自我走過的路，苦澀和歡欣并存，得意與失意同在。也許是時間過得太快了，而自我想做而又來不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了幾分遺憾，以致于每一次想提筆給自我這一月份在學生會這塊令人矚目的平臺上所做的工作好好來個細致的總結終歸無言，心中隱匿的話語遲遲不能化為筆下的文字。然而，不管自我如何沒有勇氣應對，過去的不能改變，總結終究還是要寫的，因為僅有總結了過去，才能更好的提高自我，才能以此為鏡認識自我完善自我，并指導以后的工作。
“用心做事才能把事做對，認真做事才能把事做好”，我一向都記得剛剛入學生會時學長在部門會議上說的這句話。的確如此，經過一月份的工作實踐我更深諳這話中的韻味。秘書處工作需好付出有時還需要作出些小小的犧牲，也許在別人安心午睡的時候我們還要在外奔跑購物，也許在別人回去吃晚飯的時候我們還得留守辦公室，但也因為我們比別人多一份付出就多了一份收獲。學生會工作無小事，事事都不能懈怠，秘書處的工作多且雜，我們需要處處細心，時時留意，因為秘書處是整個學生會的核心，工作中的細微差錯或拖延都有可能影響到整個學生會的正常運作。所以作為秘書處的一員更要提高自身的素質才能把所安排的工作做得少錯更好，當自我全身心的投入每一次學生會工作中，看著自我的工作有益于整個學生會時我便深深感覺到自我生命的意義，不論工作的哪一方面都要研究到學院、學生會以及廣大同學的利益，自我的職責感也更強了。
秘書處工作需要活力，活力有如穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是人生蘊藏的寶藏，是讓生命蓬勃的動力，如果工作沒有活力，那么便會出現被動工作的局面，工作只為完成任務，也就無心工作，這樣于人于己都不好，活力工作才能把工作做好并享受工作過程所帶來的歡樂。除了有活力還要有耐心和毅力，合之可稱為進取心，只要我們用進取的心態作沃土，用來斷的努力作養分料，用痛苦的磨練作陽光，用辛勤的汗水作雨露，將活力揮灑，不止在學生會，不論做何事成功的喜悅都將伴隨左右。學生會是個大家庭，而每個部門都是這個大家庭下的一個小家庭，我不僅僅是個體還是群體，工作中講究合作，僅有具有進取心做事出有富有活力人別人才樂意與之合作，做起事來也自然而然的更為順利，效率也會更高!
在學生會工作一月份，我個人的組織協調本事和團隊協作本事都得到了很大的提升，但不得不承認自我在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。秘書處工作其實也還有很多急待完善的地方，我心中雖有些想法，卻又都被自我一種固有的思惟禁固，總感覺(害怕)自我的想法不成熟，也就不敢大膽提出，工作中也沒有很進取的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成。在接下來的工作中，我會做好202-月份個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
部門月度工作總結模板5站在歲末，2020過去一月份，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。似乎初進學校的記憶依然就在心頭展現!但我已深深地感覺到新一月份的工作重擔已向我們無情地壓來，為能保質保量地完成工作任務，我必須在過去的基礎上對相關知識、本事進行進一步學習，加深認識。
首先，很榮幸加入學生會，我自我認為在一月份以來不斷學習，建立好的人際關系，以加強自身的學習本事，執行本事，溝通本事。但在這一月份中生的事情太多了，也存在很多遺憾，為了更好的指導我今后的工作，此刻進行下總結。
我工作負責，態度認真。每次應對部門的工作我都會充滿熱情，依稀記得在開展趣味運動時，早上5點多就準備，午時從布置到開展到收場，手頭的工作是一個都不敢懈怠。
可是我工作不夠進取，有很多活動本來要選擇策劃人負責人，我都沒能在第一時間勇敢的承擔，讓我對自我很失望。
在此期望在以后的工作中有所成長：
1.提高領導本事，在師兄師姐的帶領下，我要經過各種活動來提升自我的領導本事，讓我更清楚干事們的工作，并且讓我學習到如何領導同伴們更好的協調和開展工作。
2.堅持好的執行本事，培養自我的行動本事，身邊的每個人都認為我做事很進取，但卻覺得我只是聽從被人的意愿，沒有表達自我的思想。
于是，我深刻的理解到我是一個會用心聽取別人意見的人，可是這一特征讓別人認為我是一個沒主見的人。所以，我今后會做到在聽取別人意見的同時，及時的表達自我的思想，并堅信自我的意見是有意義的。實現夢想是自我所爭取。
大學月度總結范文4
第一步：職工專業技術和職業技能崗位人員的選拔
1.明確標準。2010年5月，公司了專業技術和職業技能崗位管理標準，明確了專業技術和職業技能崗位人員的選拔范圍、條件、原則、職數、待遇、選拔程序和動態管理辦法等。規定崗位的設置數量按照集團公司規定的職數設置，進行總量控制。首席工程師、資深工程師、首席技師和資深技師從公司各專業部門專業技術人才中選拔產生，主要向重點專業領域中的優秀中青年人才傾斜。各崗位設置在分部或班組，由相應的專業技術崗位人員兼任，其行政管理權納入所在分部或班組管理。已有行政職務的中層管理及以上人員原則上不參加專業技術和職業技能崗位的選拔，如已擔任行政職務的人員要參加選拔，要求先辭去原有行政職務，再參與選拔。首席工程師、首席技師按公司生產經營部副部長對應崗位薪酬等級的起薪檔執行薪酬標準；資深工程師、資深技師按公司綜合維修分部主任對應崗位薪酬等級的起薪檔執行薪酬標準。
2.申報及測評。公司在2010年9月底完成人力資源整合階段的競聘上崗工作后，即開始接受有關專業技術人員報名，共有36人次（共29人）分別申報汽機、鍋爐、電氣、熱工、燃料、金屬六個專業的首席工程師、首席技師、資深工程師、資深技師崗位。其中，申報首席類崗位人員占公司工程類高級專業技術職務（含高級技師）人數的20.83%，申報資深類崗位人員占公司工程類中級專業技術職務（含技師）人數的13.06%。
2010年12月1日，公司對申報專業技術和職業技能崗位人員進行了素質測試。測試采取閉卷形式進行，主要是測試申報人員的專業基礎理論知識和對所申報專業目前的重點、難點等內容的掌握程度。共有28名專業技術人員參加了素質測試（其中1人缺考），35人次均通過了素質測試（28名通過測試人員，其中有7名人員申報了兩個崗位）。
3.答辯與評審。為了確保選拔的公正、公平，公司邀請了9名外部專家評委參加評審工作。其中集團公司總部2名專家評委，其他專家評委分別來自華南理工大學、深能源公司、珠江電廠等單位。在汽機、鍋爐、電氣、熱工4個專業的首席類崗位選拔評審時，外聘專家人數達到1/2；在6個資深類專業崗位選拔評審時，每個專業都有2名外聘專家全程參與。經過答辯和評審等程序，共推薦了18名員工作為專業技術和職業技能崗位的推薦人選。
4.考察與決定。公司從德、能、勤、績四個方面，分別對18位被推選人進行了組織考察。2010年12月21日，公司黨委對18位申報人的素質測試、答辯、專家評審、專家推薦、組織考察等情況進行了研究，同意推薦這18位申報人擔任相應的專業技術或職業技能職務。
5.公示與聘任。在公司黨委研究確定聘任人選和崗位后，將專業技術和職業技能崗位選拔情況和崗位聘用情況，報集團公司人力資源部備案。經集團公司備案同意后，對擬聘用首席工程師、資深工程師崗位、首席技師和資深技師的人員，在公司內部進行7天上崗前的公示。經公示無異議后，由公司統一聘任并頒發證書上崗開始履行職責。
第二步：職工專業技術和職業技能崗位人員的管理
1.月度考核管理及應用。專業技術和職業技能崗位人員月度考核包括兩部分，一部分是與工作崗位對應的月度績效考核；另一部分是對專業技術和職業技能崗位的月度考核。專業技術和職業技能崗位人員工作崗位對應的月度績效考核按照《公司薪酬管理辦法》（試行）的相應規定執行。專業技術和職業技能崗位的月度考核按照專業技術和職業技能崗位人員的月度考核結果執行。
公司每月要對專業技術和職業技能崗位人員的履行職責和工作任務完成等情況進行總結，每月2日前專業技術和職業技能崗位人員，要提交包括月度培訓授課和指導技術人員或帶徒等的履職情況統計表，同時提供與考核內容有關的材料等。公司進行匯總并于每月5日前在公司網頁上對各專業技術和職業技能崗位人員月度培訓授課情況、指導技術人員或帶徒、解決技術問題、和編寫技術方案等方面完成情況予以公布接受職工監督。
專業技術和職業技能崗位日?？己斯芾硇〗M在審閱其月度履行職責和工作任務完成情況的基礎上，進行討論分析，并按照公司專業技術和職業技能崗位人員月度考核評分表的標準進行評議、打分。按照月度實際得分，對應表1，確定專業技術和職業技能崗位人員月度考核等級和考核系數。
表1 專業技術和職業技能崗位人員月度考核等級和考核系數對應表
等級 首席工程師
首席技師 資深工程師
資深技師 月度考核比例
A（優） 得分≥90 得分≥90 +10%
B（良） 80≤得分
C（合格） 70≤得分
D（基本合格） 60≤得分
E（不合格） 得分〈60 得分〈60 -100%
專業技術和職業技能崗位人員的月度工資按照《公司薪酬管理辦法》（試行）中職工月度績效考核辦法和專業技術和職業技能崗位人員的月度考核比例合并核算得出。工作業績優秀的，可以按照對應的比例予以獎勵；工作業績達不到要求的，則根據具體的情況進行相應的考核。
2.年度考核及應用。首席工程師、資深工程師、首席技師和資深技師在聘任期內每年考核一次，年度考核時間為被考核對象履職一周年的時間。公司人力資源部在每年1月（2011年已實施），統計全年首席工程師、首席技師、資深工程師和資深技師崗位人員的年度和期滿考核名單，制定考核方案并組織考核。
年度考核程序按照以下步驟進行：各位專業技術和職業技能崗位人員準備年度履職總結和述職報告向考核專業評審小組述職確定個人年度績效考核專業評審小組向考核領導小組匯報情況考核領導小組評分綜合匯總得分考核結果確定。
年度考核分為優秀、稱職和不稱職三個等級，90分及以上為優秀，60分-90分為稱職，60分以下為不稱職。首席工程師、首席技師、資深工程師、資深技師當年考核為優秀的，在下一年度（尚在聘任期內）在對應的崗位薪酬等級內提升一檔工資。首席工程師或首席技師當年考核不稱職的，將予以解聘專業技術和職業技能職系職務，并不得參與下屆同級及以上專業技術和職業技能系列職務的競聘。
第三步：職工專業技術和職業技能崗位人員的動態管理
大學月度總結范文5
1、組織團員青年認真學習、宣傳、貫徹集團公司、礦文件精神及當前煤礦安全、經營形勢教育。在團員青年中深入學習實踐科學發展觀活動，引導廣大團員青年樹立發展講科學、發展講實效的正確思想。
2、對基層團支部、青工組進行月度檢查考核，評出了兩個先進單位和兩個較差單位報送組干科，按照執行力考核標準進行獎罰。
3、召開了共青團年度總結會。在基層團支部、青工組開展了制定2010年度“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年突擊隊”創建規劃活動。
4、召開了生產系統主管技術員會議，就新分配大學生開展“導師帶徒”活動征求意見，制定出了工程技術人員“導師帶徒”活動管理方案。全礦新分大學生42名，分配到采、掘、機運、通、安的有34名，導師全部由本單位技術主管擔任，通過活動開展，加強對新分配大學生的傳、幫、帶，使他們盡快進入角色，成為技術帶頭人，著力培養出一批青年拔尖技術人才。組織召開了2010年“導師帶徒”活動總結表彰推進會，表彰了活動中涌現出的優秀師徒及先進個人，現場舉行了拜師儀式，簽訂了師徒合同，同時對下一年度活動的開展做出了安排布署。
5、迎接了集團公司冬季安全大檢查。對2010年青崗工作資料進行了整理，送質量標準化科迎接省“五優”檢查驗收。
6、12月23日，迎接了團省委副書記郭鵬一行來礦檢查指導工作。在井上、下制作懸掛青年品牌創建牌板35塊，橫幅3條，并對2010年共青團工作圖片和基礎資料進行了系統的整理。
7、對掛包單位多經系統進行了安全文化建設年度考核，對工作較好的服務公司進行了年度先進申報。
8、對2010年度青工創新創效優秀成果進行收集認定申報，共申報優秀成果18項；并開展了2010年度集團公司青年先進集體和個人的評選申報工作。
9、與“六條線”聯合組織了10次“反三違”專項檢查。扎實開展青崗分散查崗活動，本月集中查崗和分散查崗共查出各類安全隱患600余條，上安全信息日報100余條。查處三違和不規范操作人員3人次。
2010年1月份工作安排
1、組織團員青年認真學習改革開放30年總結報告和四礦年終報告，深刻認識30年來我國、我礦取得的重大成就，增強團員青年的自豪感和奮發向上的決心。加強安全生產形勢教育，對近期我礦因違章發生的人身事故進行分析，引導團員青年牢固樹立安全第一思想。
2、嚴格基層團支部工作考核。
3、開展“新春送?！本谇嗄曛驹刚叻栈顒?，為節日期間堅守崗位的職工送溫暖。
4、2010年度“導師帶徒”活動正式啟動，做好引導服務工作。
5、開展“迎新春”青年聯誼會，活躍青年節日生活。
6、認真開展青崗集中查崗與分散查崗活動，加大對嚴重“三違”的查處力度，確保節日期間的安全生產。
大學月度總結范文6
【關鍵詞】Liv-ex 500紅酒指數 美元的貨幣供應量 相關性 回歸方程 ADF單位根檢驗 格蘭杰因果檢驗 協整檢驗 VAR模型 脈沖響應函數
引言
Liv-ex500紅酒指數（以下簡稱Liv-ex500）是國際上最具公信力的紅酒銷售指標之一，通過Liv-ex嚴格挑選的500支紅酒作為成分股編制而得出，每個月公布一次，該指標主要是為紅酒投資者或消費者提供買賣參考，并直接對世界紅酒市場產生直接的影響。值得一提的是由于能夠作為指標的紅酒價格往往不菲，并且買得起這些頂級紅酒的消費者和投資者多屬于金字塔的頂端消費階層，因而它又被稱為“富人指數”，通常被用來觀察上流社會的消費意愿，反應出上流社會的投資傾向。由于上流階層的投資者能夠掌握更多的市場投資信息，他們往往能夠提前發現市場的風險和機會，因此該指數往往會非常有趣的提前“覺察”到市場的變化。由于世界大宗商品的價格大部分都是使用美元計價的，所以文章擬研究美元的貨幣供給量M1、M2、美元指數（USDX）的月度收盤價格和liv-ex500之間的內在關系，那么M1和M2的變化會引起liv-ex500的變化嗎？USDX會對liv-ex500產生影響嗎？雖然關于紅酒投資的文獻很多，但是采用實證的方法來研究紅酒投資的分析還較少，因此本文將通過實證研究的方法來解決這些問題，將紅酒的投資研究實證化，并且對紅酒的投資做一些初步探討，為紅酒的投資做出一些參考的根據。
一、研究中使用的方法與數據的來源
（一）研究使用的分析方法簡介
為了研究liv-ex500紅酒指數與美國的貨幣供給量和美元指數之間的關系，本文主要采用相關分析法、johansen協整檢驗法、格蘭杰因果檢驗法、VAR模型法和脈沖響應函數法。
根據計量經濟學的觀點，相關性的分析從研究方法上保證了模型了準確性和嚴謹性。為了建立向量自回歸模型，先把研究對象進行單位根檢驗，然后對一階單整的變量使用格蘭杰因果檢驗法，最后對可以通過格蘭杰因果檢驗的變量建立VAR模型，并且通過脈沖響應函數來檢驗變量在不同滯后期對函數的沖擊。另外，為了說明變量之間存在的長期均衡關系，文章在進行單位根檢驗的基礎進行了協整檢驗。
（二）研究數據的可靠性及處理方法
為了研究liv-ex500紅酒指數與美國的貨幣供給量和美元指數之間的關系，文章選取了倫敦國際酒類交易中心的liv-ex500紅酒指數的月度數據和美國狹義的貨幣流通量(Ml)、廣義貨幣流通速度(M2)和月度美元指數（USDX）等主要指標進行分析。相關數據都來自于倫敦國際酒類交易中心及美聯儲網站公布的月度數據以及自己的收集，由于使用的是月度指標，在分析之前，先對各指標進行調整，另外，考慮到異方差性對結架的影響，分別對各絕對指標取了自然對數，對數據取自然對數并不改變原數據的性質和關系。
考慮到對于紅酒實證研究的相關資料較少，而且相關的數據和資料難找，因此本文僅能選取2005～2010年的月度數據為研究樣的本區間。在實證研究過程中，采用月度數據進行分析，本文的分析通過spss軟件及Eviews5.0來實現的。
二、相關性分析
首先采用相關性分析的方法對LIV-EX500與M1、M2和USDX的關系進行初步分析。如表1顯示的是相關分析的結果．從表中可以看出M1和M2與LIV-EX500之間都存在顯著的正相關關系，其中LIV-EX500和M1之間存在著正相關關系，相關系數達到0.759，而LIV-EX500和M2之間存在著高度的正相關關系，相關系數達到了0.950；然而LIV-EX500和USDX之間存在著顯著地負相關關系，負相關系數達到-0.628，因此LIV-EX500及M1、M2和USDX之間的關系可以通過顯著性檢驗。
通過回歸方程，我們可以看出LIV-EX500與M1、M2和USDX之間顯然存在著較高的相關關系。
三、實證分析
（一）ADF單位根檢驗
當我們在分析宏觀經濟指標的時間序列時，由于變量之間的關系具有非平穩性，假設直接對這些變量分析可能會發生分析結果非有效性的情況，因此，我們對這些變量進行平穩性檢驗，并分析具有同階單整性的變量。可以運用ADF方法進行的單位根檢驗，通過表2顯示各指標的原序列均不能通過ADF檢驗，這說明幾者都是非平穩序列。
表2 變量的ADF檢驗
表3 變量的一階ADF檢驗
注：帶*表示在10%的水平上顯著，帶**表示在5%的水平上顯著，帶***號表示在1%的水平上顯著。
但是對這些指標進行一階差分檢驗，幾者都可以達到平穩的狀態。檢驗結果如表3所示。從表中可以看出M1、M2和USDX指標的一階差分都可以在1%顯著性水平上通過ADF檢驗，Liv-ex500的一階差分可以5%的顯著性水平上通過檢驗。因此，這些指標都是一階單整序列。
（二）Johansen協整檢驗
通過單位根的檢驗顯示，我們可以用誤差修正模型進行格蘭杰因果關系檢驗來分析LIV-EX500與M1、M2和USDX之間存在的因果關系。但是誤差修正模型分析要求各變量之間具有協整關系，所以在使用誤差修正模型分析之前，有必要對相關變量進行Johansen協整檢驗。這樣就可以判斷變量之間是否具有穩定的關系，只有在各變量之間存在協整時，才能使用誤差修正模型來確定這種長期均衡關系的情況。在檢驗中，首先要解決滯后期的問題，根據趙松山［ ?。菅芯康目偨Y，即年度數據的滯后期取值1～2，季度數據的滯后期取值為4～5，月度數據的滯后期取值為12～13。文章使用的是月度數據，所以采用滯后期12～13進行檢驗。檢驗結果如表4所示。
表4變量之間的Johansen協整檢驗
通過協整檢驗的結果可知，在5%的水平上各變量之間都存在著一個協整關系。
（三）格蘭杰因果檢驗
為了進一步探討LIV-EX500與M1、M2和USDX的關系怎樣反應了因果關系，也就是說到底是誰影響誰或者還是相互影響，然后寫出合理的模型，我們進行表5中的因果關系檢驗。
從表5說明，本文分別選取滯后期一期、七期和十期的情況，因為這個滯后期比較具有代表性，同時也表示的時間周期為短期、中期和長期的情況。當滯后期為短期的時候，LIV-EX500既是M1的格蘭杰原因，同時也是M2的格蘭杰原因；當滯后期為中期的時候，LIV-EX500既是M1、M2的格蘭杰原因，同時也是USDX的格蘭杰原因；當滯后期為長期的時候，LIV-EX500僅是M1的格蘭杰原因。因此我們可以看出他們之間是存在著因果關系的，這也充分的說明了LIV-EX500指數的預測性和具有的富人指數效用。
表5LIV-EX500和其他變量的關系
（四）向量自回歸模型（VAR）的建立
對通過ADF檢驗的一階單整序列M1、M2、LIV-EX 500和USDX建立向量自回歸模型，采用赤池和施瓦茨準則來選擇滯后項，同時通過對殘差進行正態獨立分布診斷，然后反復試驗確定最優化的滯后項為一到二階，最后建立
以上的回歸方程基于OLS的結果，其中的個別變量的t值不能達到顯著水平，這是因為方程中出現同種變量多種滯后變量造成的多重共線性造成的，但是對于方程而言，顯著性水平和擬合程度是非常好的，所以說這個回歸的結果是可靠的。
通過這個模型可以看出，LIV-EX500隨著滯后二期M1的影響要強于一期的，這說明LIV-EX500隨著后期數的增加而受到的影響程度增加，同樣LIV-EX500也顯著地受到M2、USDX對于LIVEX500的影響有一個加強的作用，但是其他因素的影響由于異號的抵消作用，雖然能夠顯著地影響LIVEX500，但是放在一起的作用難以判斷。為了解決這一個問題，本文使用了脈沖響應函數(IRF)和方差分解這兩個工具來進行解釋。
（五）建立脈沖影響函數（IRF）
圖1各個變量對LIV-EX500的響應路徑
為了考慮M1、M2、USDX在不同時間里對LIV-EX500的影響，我們生成了LIV-EX500的脈沖響應圖，從圖1上可以看出，在M1的沖擊之初，LIV-EX500出現負向反映，但僅維持四期左右，從第四期廾始，LIV-EX500出現正向反映，并且逐漸趨于平穩時。這說明，M1的變動開始對LIV-EX500的影響不大，但是從長期來看影響較大。在M2的沖擊下，在六期之前是正向反映，然后成負向反映，但是無論在長期還是短期都較為平穩。USDX的影響是負向反映，并且從長期來影響是較大的。
四、檢驗結果分析
通過以上的檢驗，我們可以得到下面的結論：
一是從05年1月到10年12月份的LIV-EX500與M1、M2和USDX的經驗來看，Liv-ex500和M1、M2都處于一個平穩上升的趨勢，具有很強的正相關性，并且在5%的顯著性水平下存在著長期均衡的關系；同時，Liv-ex500和USDX之間從經驗上看具有負相關關系，原因是世界大宗商品的價格和美元之間具有負效用，當美元強勢的時候，世界大宗商品的價格相對而言就便宜啦，反之亦然，從檢驗中我們也可以發現，Liv-500和USDX之間在長期內也具有均衡關系。
二是LIV-EX500與M1、M2和USDX經調整后的自然對數值是一階單整的時間序列，這說明變量是平穩的，格蘭杰因果檢驗顯示在短期內LIV-EX500是M1、M2的格蘭杰原因，在中期內LIV-EX500是M1、M2、USDX的格蘭杰原因，但是在長期Liv-ex 500是M1的格蘭杰原因，這說明幾個變量之間是存在有因果關系的。
三是最后通過對向量自回歸(VAR)模型的觀測，可以大致看出LIV-EX500與M1、M2和USDX的影響關系，最后進行了比較精確的預測還使用了脈沖響應函數(IRF)，其結果為：LIV-EX500除了受到M2的影響較小外，受到另外兩個變量的影響都較大。M1在期初的沖擊是負反映且較小，但是在后期卻是正反映且影響大；USDX的沖擊都是負反映并且在期初的沖擊小，但是長期內的沖擊大。當然這一結論與格蘭杰因果檢驗的中長期結論并不相悖，這也說明了格蘭杰因果檢驗的中長期預測精準性要高于短期。
參考文獻
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