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財務會計工作經驗范文1
一、充分認識專業技術崗位設置的必要性和重要性，科學設置專業技術崗位。
我礦的專業技術崗位從98年設置以來，到2004年已經6年多了，專業技術崗位出現了許多新的變化，原有的崗位設置與企業發展的要求已不相適應，主要表現在：①專業技術崗位編制不科學。專業技術崗位不是根據實際工作的需要，因事設崗，而是存在著專業技術崗位“因人而設”，甚至重復設崗的現象，導致了多年來專業職務崗位編制混亂。②專業技術崗位結構不合理，要求不具體，隨意性較大，在崗人員具有什么資格，就聘什么職務。③專業技術崗位職責不明確。原來的專業技術崗位設置對專業技術人員職責規定的不具體，致使一些專業技術人員工作起來沒有明確的責任和方向，缺乏責任感和積極性，從而造成這些崗位雖然存在，卻沒有發揮其應有的作用，沒有達到預期的效果。④缺乏有效的考核激勵機制，專業技術崗位設置與考核、評聘脫節。
針對上述存在的問題，礦黨委多次調研分析，認為要營造一個有利于培養、吸引、留住和用好專業技術人才的良好環境，為優秀技術人才的成長提供廣闊的發展空間，充分發揮專業技術人員的帶頭作用，就要進一步深化人事制度改革，完善專業技術職務評聘制度，實現專業技術職務崗位設置的科學化，才能為“人才興企、科技興企”提供堅強的人才保證。為此，礦黨委專門成立了由黨政主要領導為負責人，分管領導及有關部門負責人為成員的專業技術職務崗位編制委員會，黨委組織科具體負責全礦的專業技術職務崗位的設置。
我們在設置專業技術崗位工作中，堅持因事設崗、結構科學、動態管理、責權統一和精簡高效原則，分職能調查、崗位分析、編寫崗位說明書、崗位評價等四步進行。①職能調查。職能調查是專業技術崗位設置的基礎工作，必須充分考慮工作需要和現有崗位的實際情況，做到崗位分工合理，工作關系協調，工作流程順暢。為此，我們對全礦各單位各專業技術崗位的職責范圍和業務量進行了全面系統的書面調查；②崗位分析。根據實際工作的內容和性質進行系統歸類合并，按照實際需要進行了崗位初步設計。③編寫崗位說明書。根據設崗原因和作用，崗位說明書的內容主要包括：崗位名稱、崗位職責、任職條件等。④崗位評價。崗位初步設置后，廣泛征求意見，對所設置崗位的必要性和合理性進行評價，對崗位設置的類別、數量進行全面評估和定位，合理確定每一個崗位的地位和價值，并根據評價結果對崗位設置進行了相應調整，優化了系統結構。
2003年底，我礦15個機關科室共有專業技術人員305人，19個基層單位共有專業技術人員110人；全礦專業技術人員總數為415人，專業技術崗位相應為415個。2004年初重新進行了設崗定編，在調查分析的基礎上，全礦共設置了289個專業技術崗位，分別在工程、政工、經濟、會計等系列設置了34個高級職務，其中工程崗19個、政工崗10個、經濟崗3個、其它崗2個。中級職務設置121個，其中工程崗61個、政工崗37個、經濟崗14個、其它崗9個。初級職務設置134個，其中工程崗95個、政工崗9個、經濟崗19個、其它崗9個。并在采煤、掘進、皮帶、運搬等15個單位，設置了20個技術主管職務。定編定崗后的專業技術人員占全礦專業技術人員總量的70%，專業技術職務高、中、初級比例為1：4：5。通過科學設置專業技術崗位，使專業技術人才結構更加合理，專業技術人才資源進一步盤活，從崗位設置上為推進專業技術職務改革、打破職稱評聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。
二、制定明確具體的崗位目標責任制。
制定專業技術人員崗位目標責任制是人事管理工作的重要內容，是完善專業技術職務聘任制的重要環節，我們將工程、政工、經濟、群文等專業分高、中、初三個層次分別制定了崗位目標責任，受聘的專業技術人員每年初與礦簽訂目標責任書，從幾個具體方面提出相應要求：①政治思想上。積極擁護黨和國家的路線、方針、政策，堅決貫徹招待上級的指示、決議，模范遵守法律、法規和各項規章制度，模范遵守職業道德，嚴于律己，廉潔奉公。②工作作風上。工作積極勤奮，認真負責，樂于吃苦，勇挑重擔；求嚴務實，深入基層，深入實際和解決問題；帶頭搞好團結協作。③工作實績上。能出色完成本專業崗位的各項任務，或創造性地開展工作，取得了有推廣價值的專業工作、管理工作經驗，為提高企業經濟效益和社會效益做出了積極貢獻，工作實績突出。④專業水平上。能熟練掌握和運用本專業崗位要求具備的基礎理論知識、學術（技術）知識，并積極吸收運用新理論、新知識；或積極進行學術、技術研究，、出版論著等，取得了明顯的專業（技術）成果；或獲得了專業（技術）成果獎。⑤業務能力上。在本專業崗位上有較強的技術、管理、組織和決策能力，以及解決實際業務問題的能力。⑥繼續教育上。參加組織安排的培訓學習成績優秀；進修學習不少于規定課時，專業知識及相關知識不斷更新豐富。
通過建立崗位目標責任制，進一步增強了專業技術人員的責任感，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性，也為專業技術人員的考核和使用提供了明確的依據。
三、堅持評聘分開，競爭擇優聘任
實行專業技術職務任職資格評定與專業技術職務聘任相分離，是適應新形勢要求所采取的一項改革舉措。我們積極鼓勵廣大職工取得高學歷、高職稱，對具有相關學歷，具備相應工作經驗，并達到相應技術要求的，依據專業技術任職資格申報評定標準，經個人申請，可申報專業技術職務任職資格，不受單位專業技術職務結構比例和崗位職數的限制，不與工資福利待遇掛鉤。我們在專業技術職務聘任工作中，堅持了德才兼備的標準和實行公開競爭、擇優聘用、能上能下、職崗相符、專業對口、定編管理的原則。對具有相應任職資格，有履行職責的實際工作能力，且身體健康的人員，經組織部門考察核實，根據新設崗位的實際需要，拿出初步聘任意見報經黨委集體研究后進行聘任。聘任采取下發文件、發放聘書、簽訂聘約的方式，礦主要負責人與受聘人簽訂聘約，明確雙方的權利和義務。受聘人員必須制定年度專業工作目標，其內容包括政治思想、工作作風、貢獻與效益、水平與能力、學習與提高等幾個方面，并與受聘專業崗位職級職責要求相一致。礦要為受聘人為完成年度工作目標提供必要的工作學習條件，并提供相應的待遇。
四、加強和改進專業技術人員年度考核
專業技術人員年度考核是人事管理的重要環節，以前的年度考核，每人發一張考核表，由個人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意義。為加強對專業技術人員年度考核工作的領導，我礦成立了年度考核領導小組及分線考評委員會，組織科根據相關規定，提出明確具體的書面要求，考核堅持公平、公開的原則，采取定性與定量相結合的辦法，從“德能勤績廉學”等方面，對全礦專業技術人員進行統一考核。考核中嚴格按步驟進行：首先，專業技術人員進行個人年度專業工作總結，并填寫《專業技術人員年度考核登記表》；然后，由單位主要領導負責組織職工在本單位進行民主評議；第三，組織科將《專業技術人員年度考核登記表》、及評議情況分類匯總，報分線考評委員會進行組織評議、考核評定；第四，組織科根據各分線考評委員會評定結果，對各專業人員綜合分析匯總根據各分線考評委員會評定結果，對各專業人員結合分析匯總，并拿出初步處理意見，報黨委研究審定?？己私Y果分為“優良中差”四個等次。年度考核同聘任、晉升、有關待遇緊密結合，做到優上劣下?？己藶椤皟灐钡目梢云聘駮x升專業職務或高聘，考核為“良”可以晉升專業技術職務，考核為“差”的予以低聘或解聘。今年初，我們對全礦2004年度受聘在崗的230名專業技術人員進行了考核，考核為“優”的46人，考核為“良或中”的174人，考核為“差”的10人。通過年度考核置各類專業技術人員于同一起跑線上，誰的能力強，誰就能獲得重要的崗位，在什么崗位就享受什么待遇，破除了實際存在的專業技術職務終身制，實現了專業技術人員能上能下，能進能出，有利于營造優秀人才脫穎而出的環境，有利于推動職稱工作逐步朝著評價社會化，用人聘約化、管理規范化的方向發展，切實發揮各類專業技術人員的聰明才智。
五、完善激勵機制，調動專業人員工作積極性。
我們積極制定了較為完善的獎勵辦法，鼓勵各專業人員崗位創新，多出成果。
1、設立了“優秀人才貢獻獎”，對我礦做出重大貢獻的科技和管理拔尖人才，根據其貢獻大小一次性給予2萬元以下的獎勵。并對獲得集團公司或市級二等獎以上獎勵的人員，除集團公司或市頒發的原有獎金外，礦按同等標準給與獎勵，屬集體成果的，第一完成人獲得的獎勵不低于總額40%或主要完成人獲得的獎金不低于總額的50%。
2、設立了“科學技術研究獎”，每年召開一次科技大會總結科技成果，并撥出專項獎勵基金，重獎在技術上有創新的人才，表彰在科研、生產、管理等方面有突出貢獻的科技干部，以鼓勵科技人員多出成果。
3、根據集團公司文件要求，我們定期為專業技術人員發放書刊補助費，并適當安排優秀專業技術人員出去考察、旅游，定期為專業技術人員進行健康檢查。
4、定期把表現突出、成績明顯的專業技術人員調整交流到重要崗位。有些專業人員在一個崗位上長期不交流，無法調動其學習的積極性和工作創新性，部分專業人才學用不對口，不安心工作，能力得不到發揮。針對技術人員流動性差，我們制定了《工程技術人員管理規定》，定期交流輪崗。
尤其是去年3月份，我們在定編定崗的基礎上，根據專業技術崗位設置的需要，進行了競爭上崗。規定了競爭上崗的學歷、職稱和條件要求，通過考試、面試、考察、試用等方式選拔最適合的專業技術人才，從而形成了“能者上庸者下”的淘汰機制，有效地支持和鼓勵多余的專業人才交流，把緊缺的專業人才流進來，達到專業技術人員的合理配置
。
5、加大專業技術人員的培訓力度，采取走出去和請進來相結合的方法，充分利用內培和外培兩個基地，以業務技能培訓為主，加強對干部專業技術、工商管理、金融、財會、法律、計算機應用等業務培訓，改變干部隊伍單一知識結構。培養全面發展、具有綜合素質的專業技術隊伍。
6、實施了“百名創新人員”工程。鼓勵專業技術人員多創新，多出成果，每年評選一次“創新人員”，每月享受100元創新津貼。
7、2005年3月初，我礦又根據形勢發展的需要，制定下發了《關于提高專業技術人員職務津貼的通知》，全面提高了全礦在崗受聘的各類專業技術人員，按本人實際受聘的專業技術職務執行。受聘高級、中級、助理級、員級職稱的專業技術人員的職務補貼由原來的200元、150元、90元、60元提高到井下單位700元、500元、400元、300元，地面單位600元、400元、300元、200元。通過較大幅度地提高相關待遇，不僅有效緩解了人才流失日趨嚴重的局面，而且較大程度調動了我礦專業人才的工作積極性，進一步營造了“事業留人、待遇留人”的良好環境，保證了人才隊伍的穩定，促進了我礦各項工作的健康發展。
六、存在問題
1、定編定崗工作存在著相對滯后性。如：隨著創業力度的加大，需要經常組建或撤銷一些外出創業區隊，這些機構不在定編定崗之列，其職數、職責、任職條件等只有按常規區隊的建制執行，編制也只有臨時增添，給定編定崗工作帶來一定的滯后性。
2、定編定崗具有嚴格性和穩定性，不利于專業技術力量的儲備。全礦各單位在崗專業技術人員均少于或等于編制數，人員調出后不能及時補充或短時間內找不到合適人選。我們將通過設立實習技術員崗位來解決這一問題。
3、在專業技術人員考核工作中，對照標準，嚴格考核，每年都要低聘或解聘一些專業技術人員，這樣就會挫傷他們的積極性。尤其是目前人員比較緊張，執行標準過于嚴格，不利于工作。在今后的工作我們將探索一些新的方法來有效解決這一問題。版權所有
財務會計工作經驗范文2
【關鍵詞】 會計工作標準； 推進會計專業； 教育模式改革
一、會計工作標準
近年來，隨著會計工作精細化、規范化的開展和我國標準化工作的不斷完善，有許多學者致力于會計工作標準的研究，并取得了一定的研究成果。也有許多實際工作單位將會計工作標準化研究的初步成果應用到企業管理之中。但到目前為止，不同學者和單位在研究和應用會計工作標準時，對會計工作標準還有不同的認識。有人認為：會計工作標準是“企業為了在一定的會計活動范圍內獲得最佳秩序，對現實或潛在的會計問題制定、和實施共同使用和重復使用的條款等各項活動的過程”；還有人認為：“會計標準事實上主要指會計準則，會計準則是指規范財務會計信息生產和傳輸的一般原則和具體標準，它的內容應該是財務會計的確認、計量和報告方面的規范，能指導會計人員面對不同的交易和事項，如何處理數據、加工信息，以便最終能從財務方面概括，完整地反映企業經濟活動的整個全貌”。
筆者認為，會計標準包括會計管理標準、會計技術標準、會計工作標準等內容。其中會計管理標準是指以會計基本準則為代表的有關會計工作基本要求方面的規范，一般由國家或地方政府部門制定；會計技術標準是指會計業務處理技術方法方面的規范，一般是由會計方法本身和單位管理要求確定的；會計工作標準則是指會計業務處理過程方面的規范，通常是由企業（單位）依據經濟業務內在的規律性和內部控制制度來制定的。
會計工作標準是將每一會計事項在處理中涉及的相關部門、相關人員、相關地點、相關資料、工作時限、工作目標以及業務辦理流程等“會計工作要素”進行有機結合的程序和方式。會計工作標準針對實際工作中發生的每一會計事項，從需要解決什么問題、解決問題的核心工作目標、工作開始和結束時間、相關工作部門、相關工作人員、相關工作地點、解決該問題的相關資料（事前準備資料、事中運用資料、事后產生資料）、解決問題的業務處理流程等多方面來進行標準化系統分析，最終達到會計問題的良好解決。
隨著會計工作標準的進一步推廣和應用，將有力地推進我國高職會計專業教學創新，并從根本上解決會計職業教育實踐性教學和學生能力培養問題。
二、會計工作標準的應用將會推進高職會計專業教學創新
（一）會計工作標準的應用將會推進高職會計職業教學模式創新
《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》調職業教育要積極推行與生產勞動和社會實踐相結合的學習模式，實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式。要與行業（企業）共同制訂專業人才培養方案，實現專業與行業（企業）崗位對接；推行“雙證書”制度，實現專業課程內容與職業標準對接；引入企業新技術、新工藝，共同開發專業課程和教學資源；將學校的教學過程和企業的生產過程緊密結合，共同完成教學任務，突出人才培養的針對性、靈活性和開放性。由此可見，工學結合的關鍵是企業深度參與教學，充分將企業先進的設備（或資金）和技術（或經驗）應用于教學中，以加強學生職業技能的訓練，提高學生職業操作能力。但到目前為止，我國絕大多數學校和專業的工學結合還處于初級階段，結合的形式和內容的深度還不夠。
與其他專業相比，會計專業往往被人們認為是個低投入的專業，盡管它沒有像其他專業那樣需要大量的先進設備和高端精細的加工工藝，但是也有明顯的技術性，其技術要素的核心是會計人員在長期工作中積累的“工作經驗”。筆者認為，會計專業強調的工學結合，最關鍵的是要將優秀會計工作人員的“實際工作經驗”融入教學中?！皶嫻ぷ鳂藴省眮碓从谄髽I日常發生的真實的經濟業務，工作標準的內容與實際工作中具體業務的工作規范要求一致，是對會計實際工作經驗進行研究、開發所形成的會計業務處理規范，是對會計“實際工作經驗”的總結和升華。將會計工作標準應用于教學中，是會計專業工學結合最有效的形式，也是會計專業工學結合的根本所在。如果將會計工作標準關于“實際工作經驗”的總結和歸集的內容、思路和模式應用于會計專業建設，是真正地實現會計專業工學之間實質內涵的結合，這種結合將有利于改變會計專業工學結合處于初級的現狀，進一步推進會計專業工學結合向深度融合的階段發展。
（二）會計工作標準的應用將會推進高職會計專業課程創新
財務會計工作經驗范文3
關鍵詞：信息化；行政事業單位；財務會計工作；探討
就我國目前的行政事業單位來說，其資金的主要來源是政府的審批，以此為基礎進行運作，因此如何在信息化的背景下提高行政事業單位財務會計工作效率便成為今后行政事業單位財務部門發展的重點。隨著現代化經濟的不斷發展，行政事業單位間的競爭已經不單只在單位的實力上，而是在單位中財務管理上，因此行政事業單位要想在今后更為有利的發展就要重視信息化財務會計工作的開展。
一、信息化下行政事業單位財務會計工作現狀
隨著現代信息化的不斷發展，在行政事業單位財務會計的工作中便出現相應的問題，造成問題的主要原因有四點，一是行政事業單位監控體制并不完善，二是行政事業單位在信息技術的操作中水平較低，三是在行政事業單位財務會計工作中信息管理制度并不完善，四是不能將信息化管理進行共享。行政事業單位雖然制定相關的財務管理制度，但工作人員的觀念并沒有轉變，對于財務管理制度的認識不夠，財務管理制度也沒有細化，對相關的管理流程也沒有明確的規定，因此崗位制沒有完全實施，達不到信息化發展的要求，影響了單位的發展。就目前行政事業單位中的財務工作而言，其中大部分財務人員都具備較多的經驗，并且對財務工作中的相關規定已經牢牢記住，但對現代化信息的相關知識并沒有完全掌握，其中計算機操作部分的欠缺是最為明顯的問題，因此便會出現相關的問題，影響工作效率，而對于一些掌握信息化技術的工作人員而言又往往缺乏經驗。行政事業單位財務會計工作中信息管理不完善也是目前最為嚴峻的問題之一，在信息化技術的不斷發展下，財務部門必須通過相關的調整才能夠跟上時展的腳步，例如，會計工作中的電算、信息化的管理與運作、如何完善信息化管理制度等。在以往財務會計工作中存在較多管理上的問題，由于管理上的復雜性以及多層面都導致管理過于復雜，因此無法實現信息化的管理模式。在以往財務會計工作中，管理都屬于保密性的工作，除了相關的管理人員外是不能夠過問的，但隨著信息化技術的發展，相關規定中明確說明財務管理必須公開。管理人員的思想還處在以往的傳統階段，對信息化的操作并不熟練，往往采用以往的操作方式，因此在數據的傳輸中以及統計過程中都無法實現信息化，無法實現信息共享。
二、基于信息化下的行政事業單位財務會計工作策略
（1）完善內部控制機制
想要實現信息化的財務會計工作，首先針對其中的工作人員而言，必須要改變自身的思想觀念，不再受到以往管理制度的影響，從而實現信息化的管理制度同時還要提高自身的管理意識。其次，行政事業單位還應根據現代信息化的發展而改變以往的工作形式，完善機構內部控制，改善財務會計工作的內部管理工作，完善管理機制以及管理制度是最為有效的途徑。完善機構內部控制還應當完善資金審批的過程，進一步深入的完善資金審批相關制度，并且能夠嚴格按照制度執行，杜絕出現任何財務問題，完善機構內部控制是提高行政事業單位財務會計工作的重點，在今后的工作中應當受到重視。
（2）提高工作人員信息化操作水平
提高工作人員信息化操作水平是開展信息化財務工作的重點，對于具有一定工作經驗的財務人員而言，必須了解信息化的財務知識以及相關的規定，針對信息化知識掌握不熟練，計算機操作不恰當的人員，行政事業單位應當定期舉行相關信息化知識的培訓與操作，以便能夠將信息化技術普及到所有員工，財務人員在參加單位的信息化培訓后，對計算機的使用更加熟練，并且還能夠通過信息化技術來操作財務管理系統以及相關的應用軟件，以此能夠更加熟練地掌握現代信息化的財務會計技術。針對缺乏相關專業經驗的財務人員而言，必須對其進行相關專業知識以及專業培訓，以此來提高財務人員自身的水平，避免在實際的工作中出現相關的財務問題，降低工作效率，提高人員信息化操作水平是促進信息化行政事業單位財務會計工作有效開展的關鍵。
（3）完善信息化管理制度
完善信息化管理制度主要包括以下幾個方面，首先是會計的電算化，其次是財務會計工作中信息化管理，最后是信息化在財務會計工作中的使用情況，以此為基礎來完善信息化管理制度。針對財務部門的審批流程而言，完善信息化管理制度必須對其進行理順工作，能夠改變以往財務會計工作中多部門以及多層面的混亂現象，確保今后財務會計的管理工作能夠具備真實性并且符合相關的管理要求。在完善信息化管理制度的同時，還應當完善財務部門各員工以及領導之間的關系，應當多進行溝通，以便在工作中遇到問題后能夠共同面對、共同解決問題，在遇到難題時能夠共同整理并且向上級進行反映，這樣不僅能夠提高上下級各個部門之間的友好關系，還能夠從根本上減少因為缺乏溝通而產生的相應問題，同時減少行政事業單位的損失。完善信息管理制度還可以從網絡監管制度的建立著手，網絡監管制度是提高財務會計工作信息化的關鍵，還應建立財務系統的互相監督制度，并且有效提高財務系統的信息化管理水平以及完善相關的信息化管理制度，能夠在最為有效的形勢下將信息化管理模式發揮得淋漓盡致，特別是在數據的傳遞過程中，與以往的操作相比更加便捷并且傳遞速度更快，以此提高工作效率。
（4）共享財務信息化成果
共享財務信息化成果主要是指行政事業單位必須嚴格按照國家的相關規定以及政府信息公開的規定來改變以往的觀念，并且改變以往工作中的傳統思想，在工作的形式上更是要加大創新，能夠將不泄露行政事業單位秘密的財務資料向每位員工公開，完善信息化公開性、透明性的機制，財務人員還應當在最短的時間內來掌握信息化的技術，例如，電腦信息化管理、信息化的操作、信息化的統計數據核算等相關技術，最大程度的實現信息化操作。同時行政事業單位還應采用信息化的現代技術來實現共享財務信息化成果，以便將實際的財務信息共享到各個財務部門以及相關的財務人員，以此能夠將財務資源進行有效利用的同時，還能夠通過相關的討論比較后進行整合工作，以此達到共享財務信息成果的目的，促進行政事業單位財務會計工作的有效開展?？偠灾?，行政事業單位財務會計工作要朝著信息化方向發展，首先應當完善內部控制機制，其次提高人員信息化操作水平，再有完善信息化管理制度，最后共享財務信息化成果，只有做到上述幾點行政事業單位才能夠更有效地進行財務工作，并且在今后的工作中能夠有效地控制單位發展中的各項費用，促進單位發展的同時為單位創造更大的利益。
參考文獻
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財務會計工作經驗范文4
關鍵詞：中小型企業；會計問題；建議
一、企業財務會計概述
企業財務會計是會計的一個重要的分支，對企業的資金運用、資金來源、企業的收入和支出進行核算和監督，以此分析企業的經營情況，有針對性地改善經營管理模式。也可以說，企業財務會計是提高經濟效益的企業管理活動。企業財務會計需要及時提供企業獲利和償債能力的相關信息，滿足投資方和債權人雙方的決策需求，此外，企業財務會計還要為企業發展提供經濟決策，在經濟的計劃和預算中，要結合企業的經濟抗風險能力，參與經濟決策。由此可見，解決中小型私營企業的會計問題是企業發展的重點。
二、中小型企業會計工作的意義
中小型企業會計工作意義重大：對中小型企業自身來說，會計工作使得企業財務信息明確，為企業管理者各項企業管理決策提供依據，依法納稅；對外而言，做好中小型企業會計工作有利于國家信息統計和稅收，關系到國家的宏觀經濟分析決策。
三、中小型企業會計問題
(一)會計信息失真
很多中小型企業為了逃稅，在會計工作上采取做假賬的方式進行所謂的“合理避稅”，造成中小企業會計信息失真。企業真假兩套賬，假賬用來應付稅務機關的檢查，屬于嚴重違法行為，這種會計信息失真在當前中小型企業中存在比較普遍。
(二)企業會計人才短缺
現在財務會計所面對的最為嚴重的問題就是在財務會計方面人才的短缺，在中小型企業中，財務會計人員的待遇水平、工作環境，還有發展的空間相較于大型國企來講都是不夠完善的，這就直接影響了他們對人才的吸引能力，對于這些企業來說，他們的財務會計人員對于相關的財務會計的知識掌握很不到位，人員的素質水平整個偏低，這直接導致在企業中財務會計的工作很難被加以落實。
(三)企業會計管理機制不健全
為了確保財務會計工作能夠有序的開展，這就需要在工作中有一個良好的管理機制進行一個約束。對于現在的中小型企業來說，在財務會計管理方面仍然沒有形成一套健全的管理機制，這都是因為缺乏對于財務會計的重視，財務會計人員往往只是進行單純的記賬、算賬這樣來應付外部報賬等等需求，這樣一來財務會計根本就沒有發揮它應有的作用。
四、加強中小型企業會計工作的建議
(一)企業領導高度重視、政府機關加強監督
針對中小型企業會計信息失真的問題，首先企業領導自身要高度重視會計工作，充分認識到會計工作對企業管理的重要作用，提高法律法規責任意識，抓好企業會計管理工作、依法納稅。對于稅務機關，要進一步加強治理中小企業會計失真問題，依法查處，推動落實稅收違法“黑名單”制度的震懾力。
(二)建立系統的會計管理制度
中小型企業的基礎會計工作普遍比較薄弱，為加強中小型企業會計管理工作，必須要建立系統的會計管理制度，通過制度來約束、規范企業財務行為，促進中小型企業會計管理工作水平提升。首先，中小型企業管理者要改進企業管理方式，在建立健全財務管理制度的基礎上，要依靠專業的會計人員來進行財務的相關工作。為了避免會計工作人員在領導壓力下無奈違法違紀，可以參考大中型國有企業的總會計師制度，將總會計師獨立于其他部門，納入企業領導班子同等職務，賦予會計工作更多的權力和獨立性。其次，要加強對中小型企業會計工作的培訓，發揮各類型職業院校、普通高校的會計專業優勢作用，深入推進中小企業會計工作培訓。因為私企小公司老板往往舍不得花錢，因此建議相關培訓由政府組織，收費上公益性免費，但強制性要求參加。此外，針對中小型企業容易出現的問題和環節，稅務機關要做好相關的遵紀守法宣傳教育工作和執法監督檢查工作。
(三)要使財務管理工作者的素質不斷得到提升
企業單位財務管理工作者的素質同其工作效率質量成正比，財務管理工作者的工作態度比較認真、專業化水平比較高以及工作經驗比較豐富，那么就能避免很多問題的產生，從而降低經濟損失。因此，企業單位要不斷提升工作者的素質，首先要派財務人員定期去外地考察，還要開展職業培訓，來提高其專業化水平；其次要注重本單位的職業道德素質工作，使其職業道德素質得到提高；最后，財務人員還要對日常工作進行總結反思，從而極大的降低經濟損失。
五、結束語
要解決中小型企業中財務會計出現的問題，我們可以要求政府出臺相關的法律法規來對這一方面進行監管，尤其是財務會計和外部監管，而且除此之外還要求監管的體制要相對更加完善，與此同時我們可以借鑒國外先進的管理技術和管理理念，這樣一來，我們國際的中小型企業的內部管理才能更加科學合理，在以后的發展道路上才能又快又好。
參考文獻:
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財務會計工作經驗范文5
一、加強學習，努力提高政治素質和業務素質
在從事財務會計管理工作期間我逐步領悟到，財務會計工作是一項非常重要的工作，財會人員必須具備良好的思想素質和道德素質。為此我十分注重對相關法規進行學習，以深入理解《會計法》的精神實質，按照《會計基礎工作規范》做人，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強抵制不良風氣影響的自覺性。同時還注重培養良好的道德修養，即使在愛人患病做手術期間也從未影響工作，任勞任怨，得到了市、縣等各級領導和同志的稱贊，并在2005年被黃岡市總工會評為“模范丈夫”。正確的指導思想也為我努力工作、開拓創新提供了不竭動力，使我能全心工作，是我搞好本職工作的思想保證。財務會計工作還是一項政策性、業務性強的工作。時代在發展，社會在進步，知識在更新，政策在調整，作為一名財務會計人員，更需要不斷加強會計業務學習，掌握全新的會計知識；熟悉有關會計、財務方面的法律法規，才能更好地做好會計工作。為此我積極參加各種專業性學習和業務培訓，利用晚上的時間堅持自學。通過刻苦努力，我的業務水平不斷提高，使我從一名普通的高中畢業生成為本科生，從一名對會計工作一竅不通的“門外漢”成為取得會計師資格的專業人士，業務素質和專業知識水平的提高為搞好本職工作打下了堅實基礎。
二、堅持原則。嚴格執行各項會計相關法律法規
三十余年來，我以《會計法》及財政、法律等各項制度為準繩，嚴格執行財政法律法規等各項規章制度，在財務會計工作中認真做好財務核算和財務管理工作，積極深入各單位調查研究，發現并及時解決單位財務管理中存在的問題，為領導當好參謀，為單位加強財務管理、提高資金管理使用效益獻計獻策。對各方面工作本人都以身作則，對單位出現的財務問題嚴格按相關規定及時進行處理和整改，嚴格執法，不怕受到他人嘲笑。凡由我經辦的業務工作都順利通過審核，一中的會計工作在市、縣年終決算中還多次被評為第一，得到縣財政局、縣教育局有關領導的好評，個人也曾多次受到各級表彰，各項工作都得到了上級主管部門的充分肯定。
三、開拓進取，不斷提高會計管理水平
第一，加強財務管理。(1)在“增收”上做文章、下功夫。開學時，財務部門在班主任協助下開展做工作、開座談會、走訪家庭困難學生等活動，并與班主任簽訂責任狀。通過各方面的不懈努力，學校的學費收入大大增加。(2)在節支方面，開展“節約光榮、浪費可恥”的教育活動，使學校費用逐年下降；在基建方面，嚴把預算關、驗收關、質量關，控制不必要的費用支出，降低成本；在福利開支方面，嚴格按國家規定辦事，禁止濫發濫補現象，樹立“過緊日子”思想。通過多方面的通力合作，學校支出大幅減少。(3)加強債權債務管理。對往來賬戶進行逐一核對，并進行上門走訪；對外地進行函訪，調查落實；對長期未結賬督促結賬。通過幾年的努力，應收賬款和債務金額巨幅降低，保證了國有資產不受損失，使一中的資金運行步入良性循環。第二，培養會計人員。作為一中的主辦會計，既是全縣會計工作的領頭人，也是財務管理工作的帶頭人，需要大大提高財務會計管理工作水平。不僅要搞好本職工作，還要帶領全縣的教育系統會計人員完成財務管理工作任務。為使全縣會計人員整體素質得以提高，我幫助他們從會計基礎工作做起，要求他們到現場觀摩并進行指導，手把手教其作賬、報賬；強調規范操作、規范執法。通過幾年的培養，已有十人取得中級職稱，十幾人取得助理級職稱，使英山縣的會計管理水平得到了較大提高，充分發揮了有限教育資金的使用效益，促進了英山縣教育事業迅速發展。第三，建立健全會計制度。為進一步規范會計工作行為，通過所學的會計知識和積累的工作經驗，我以《會計法》為標準，以《會計人員工作規范》為基礎，為一中制定了《會計人員崗位責任制》、《會計檔案管理制度》、《財務管理制度》、《內部牽制和稽核制度》等一系列財務管理制度，做到了有章可循、杜絕了一切不規范行為。這幾項制度其后被全縣兄弟學校所采用，得到了各單位的好評。近期又同英山縣教育局、財政局共同制定了《英山縣中小學義務教育財務細則》，進一步規范了我縣中小學財務管理工作。第四，實行會計電算化。通過自學，我掌握了計算機基礎知識和實際操作技能，能操作萬能、金碟等財務軟件，在此基礎上積極推行計算機輸入憑證，使憑證美觀、準確，在財務檢查中得到上級領導表揚。另外，我還運用office系列軟件操作技能編輯精美的文章，制作美觀的統計分析圖表，并用這些技能編制財務計劃、財務情況說明書，使進行財務分析和介紹財務成果更生動、更具體、更形象，有利于開展財務會計工作。
四、深入調研。不斷提高財務管理新辦法
財務會計工作經驗范文6
2016年3月的“人機”大戰引起廣泛爭議，這場“人機”大戰，是指谷歌智能系統“阿爾法狗”與韓國著名圍棋棋手李世石進行了圍棋五番戰，結果令人吃驚，“阿爾法狗”以4：1的比分擊潰李世石。消息傳出引發了全球對人工智能的思考，思考人類是否無法戰勝人工智能，阿爾法狗是可以和人一樣的“思考”，但與人不同的是阿爾法狗是根據人類提前編好的算法進行快速計算，比人快無數倍，并且能夠進行自我學習，難道人類真的會被自己所開發的智能產品所替代嗎？
接著四大會計師事務所之一德勤于3月10日宣布，與KiraSystem聯手，將人工智能引入會計、稅務、審計等工作中，并針對人工智能從復雜文件中提取的文本信息以做出更好的分析，官方表示這一科技創新將幫助員工從閱讀合同和其他文件的乏味工作中解放出來，減少閱讀時間，使得人才投入到更多有價值的工作中，更加關注戰略方面的事物。會計人員真的會被替代嗎？
二、相關概念
首先我們要從會計的定義來研究，會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。定義的落腳點是“一種經濟管理工作”，也就是說會計工作的中心是放在企業管理中，而不是簡單的記賬。這點在會計的職能中也有所體現，會計的職能是指會計在經濟管理過程中所具有的功能。作為“過程的控制和觀念的總結”的會計具有會計核算和會計監督兩項基本職能，還具有預測經濟前景、參與經濟決策、評價經營業績等拓展職能。換句話說，會計是企業決策的參與者。
人工智能的定義實質是一門學科，目標是要探索和理解人類智慧的奧秘，并把這種理解盡其可能地在機器上實現出來，從而創造具有一定智能水平的人工智能機器，幫助人類解決各種各樣的問題。人工智能科學起步晚，但發展迅速，早已滲透至我們的生活，如銀行ATM機，網上銀行等。
人工智能為人們的生活工作提供便利，那會計人員會被人工智能所替代嗎？本文將財務會計和管理會計兩方面進行分析。
三、財務會計
首先在財務會計領域，也主要是進行核算的過程。在核算過程中，對方法的選擇、對未來的估計等都會對企業有較大影響，從而影響企業的決策。在財務會計領域，會計工作者在作出決策之前需要考慮這將會給企業帶來怎樣的經濟影響，這也說明會計工作者是企業決策的參與者，本文將從以下幾個方面對財務工作進行舉例論述：
1.資產方面
資產是指企業過去的的交易或事項形成的、由企業擁有或者控制的、“預期”會給企業帶來經濟利益的資源。“預期”在字典中的含義是指對未來情況的估計。也就是說預期是需要會計人員通過自己的工作經驗判斷從而辨別什么是資產，按照目前的情況來估計，到時是否會給企業帶來經濟利益?！肮烙嫛钡恼_性，將會對企業的財務報告產生較大的影響，從而這一工作無法完全交給人工智能來完成，這是對會計工作謹慎性的尊重。人工智能此時無法按照一種標準來衡量，更沒有一個特定的數據衡量標準來供它使用，這些都需要會計人員根據自己的工作經驗及企業內外的環境來判斷。例如某些財務的應收賬款有明顯跡象表明無法收回，此時如果不及時處理將會虛增企業的資產，少確認損失，虛增利潤，這對企業未來的經濟活動都會有較大的影響，并影響企業的決策。
2.會計政策的選擇
會計政策的選擇是指特定主體根據自身的目標在可供選擇的范圍內進行選擇并擬定會計政策的過程，企業一經選定某種方法，就不能隨意變更。選擇不同的會計政策對企業將會產生不同的經濟后果，也會影響相關者的決策行為。但由于在實際的生產經營過程中因為經濟環境、客觀狀況及國家的要求，可能會出現會計政策的變更。其中一個條件則是會計政策的變更能夠提供更可靠、更相關的會計信息。在我們的實際工作中判定提供是否為更可靠、更相關的會計信息時，這一情況是非常復雜的。例如：投資性房地產后續計量模式的變更，從成本模式計量變更為公允價值模式計量，在市場經濟這個大環境中，成本模式簡單且易于取得，盈利水平較為穩定，但無法反映資產的真實價值和風險，降低價值相關性，然而公允價值模式會使會計信息更具相關性，使企業更具競爭性但其計量成本較高，利潤易波動，且增加稅負風險。會計政策的變更會給企業帶來許多影響，會計人員需要考慮許多情況，以及分析社會環境，需要去衡量其利弊，去分析企業未來的發展，再做出合理的決定。以及存貨計量方法的選擇，折舊方法的選擇都會出現這些問題，而目前人工智能只是按照一個標準進行判斷衡量，最終還是需要會計人員根據經驗等做出決策，這也足以說明會計是企業決策的參與者。
從以上兩種情況來分析，財務會計的核算部分不僅僅是簡單的記賬、算賬、對賬等基礎的會計核算，需要會計工作人員根據經驗進行判斷決策，會計人員的決策影響企業的經濟活動。人工智能可以幫助企業會計人員簡化工作，提供一些分析信息，而最終的思考及決策是需要由會計人員決定。接下來本文將從管理會計的角度進行論述分析。
四、管理會計
管理會計是財務會計的延伸，管理會計與財務會計有共同的最終目標，管理會計更直接的參與企業決策，本文將從管理會計的部分職能，對管理會計參與企業決策進行舉例論述：
1.預測經濟前景
管理會計按照企業未來的總目標和經營方針，充分考慮經濟規律的作用和經濟條件的約束，選擇合理的量化模型，有目的地預測和推測未來企業銷售、利潤、成本及資金的變動趨勢和水平，為企業決策提供信息。例如：在進行利潤預測中，面對不同情況我們會選擇不同的模型對利潤進行預測，在對資金需要量的預測中，會考慮各資產負債項目及其他因素對資金的影響，從而預測未來需要追加的外部資金量。管理會計站在現在，對未來作出預測，幫助企業更好的形成戰略，制定計劃，幫助企業進行決策。
2.參與經濟決策
管理會計參與經濟決策主要體現在根據企業決策目標搜集整理有關信息資料，選擇科學的方法計算指標，篩選最優行動方案。例如：在短期經營決策需考慮生產經營能力、相關業務量、相關收入和相關成本四大因素，再根據企業生產經營活動的特點選擇決策辦法，最終對企業經營活動中面臨的事項做出選擇。對定價、是否生產、追加訂貨等問題可以做出較為恰當的決策。管理會計的決策對企業的生產經營活動起著至關重要的作用，也將對企業未來的發展有一定影響。人工智能面對企業紛繁復雜的經濟活動，無法替人類做出重要決定，但不可否認，人工智能的應用將會大大提升會計工作人員的效率。
3.規劃經營目標職能
管理會計的規劃目標職能是通過編制各種計劃和計算實現的，合理有效地組織協調供、產、銷、及人、財、物之間的關系，并為控制責任考核創造條件。例如：管理會計中的本量利分析，計算的單一、多品種的保本分析，以及在盈利條件下的本量利分析。對研究企業盈虧有著較為重要的意義，規劃企業的經營目標，為會計的預測決策提供必要的財務信息，此時管理會計可以利用人工智能建立模擬環境等，為自己提供相應的信息。
根據上述對管理會計職能的分析，我們可以看出管理會計對企業的影響，對企業發展的重要意義，也足以說明管理會計工作滲透企業的各個方面，處在企業管理的核心地位。人工智能可為企業的戰略決策提供模擬分析、識別財務管理目標和財務管理環境，也可建立相應的預警模型，來促進企業的發展，所以會計人員可以合理利用人工智能為自己提供信息，幫助自己進行決策，但人工智能無法替代會計作出決策，會計需要根據經驗，根據環境等作出最終決策。
五、結論
目前我國管理會計處于正在發展的階段，加上大家對財務會計的認識不到位。人們對會計人員的印象從古至今一直就是賬房先生，甚至許多學會計的人也認為會計只是記賬，會算數字就能做好一個會計。這些都是片面的理解，會計工作是通過一系列的核算過程，最終參與企業的決策，促進企業的發展，提升企業的效益。
