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社區廉潔文化建設方案范文1
關鍵詞:企業文化;基層;文化建設
基層文化是企業文化的有機組成部分，是構建企業文化大廈的基石。加強基層文化建設、提高基層干部職工的文化素質是提高企業核心競爭力的重要途徑。濱南社區是勝利油田下轄的9個社區之一，主要負責濱南油區物業管理、住宅及公共工程建設與維護、醫療衛生、學前教育、老年管理等工作。本文擬以濱南社區為例，淺談企業基層文化建設的意義和途徑。
1 加強基層文化建設的重要意義
基層是一切工作的出發點和落腳點，上級的各項方針政策都是通過基層貫徹落實。搞好基層文化建設，堅持以先進的文化凝聚人、激勵人、塑造人，是提高基層干部職工思想道德水平和科學文化素質，培養造就一支思想作風過硬、專業技術能力強的干部職工隊伍的有效方法和重要途徑。大力加強基層文化建設，培育形成特色鮮明、內容豐富，體現時代特色、富有創造性的基層文化，內強素質，外樹形象，以文化力提升競爭力，促進人的全面發展，推動基層管理升級，實現企業和諧發展。
建設基層文化是融合社區與居民關系的橋梁和紐帶。社區是居民生活的家園，豐富多彩的基層文化是影響和帶動居民參與和諧社區建設的有效載體。通過基層文化的創建與開展，大力倡導“講文明、樹新風、筑和諧”、“享受文明、享受生活”的共建共享文化理念，形成社區與居民共同的愿景，建立良好的人際關系。
建設基層文化是保持基層隊伍團結穩定的可靠保證。企業文化堅持以人為本，著眼于以文化的力量教育人、凝聚人、激勵人、塑造人，與思想政治工作有異曲同工之妙。因此，加強基層文化建設，把思想政治工作與企業文化有機融合，使思想政治工作與基層文化相互融合、相互借鑒、相互滲透，保持基層隊伍和諧穩定。
2 加強基層文化建設的有效途徑
企業精神是企業的靈魂,企業精神只有體現企業的特點,適應企業情況,取得職工認同,才能發揮作用。因此,在基層文化建設中,提煉基層團隊精神,反映時代特點,更要立足自身實際,充分體現基層單位鮮明的個性。
2.1 提煉升華,培育特色鮮明的基層團隊精神。在提煉基層團隊精神時,基層領導應發揮主導作用,充分發動群眾、廣泛聽取職工的意見,集中他們的智慧,使團隊精神體現職工集體意志。濱南社區社區按照整體規劃、同步推進、全員參與、各具特色的方針，引導基層以“四聚”理念為核心，積極培育提煉團隊文化，社區34個基層隊全部形成了以團隊精神、共同愿景和管理理念、服務理念、安全理念為主要內容的基層文化，涌現出以勝濱綠化隊“綠葉文化”、勝濱幼兒園“潤澤文化”等為代表的一大批優秀文化品牌，開創了社區基層文化建設的嶄新局面。
2.2 規范行為,確?；鶎游幕瘓绦新涞?。在基層文化建設中,必須把基層文化與基層管理有機的結合起來,整體推進,使基層文化理念真正“內化與心、外化與行、固化與制、融化與企”,推動基層文化落地生根?；鶎游幕芊駡绦新涞?基層干部是關鍵。基層干部要做基層文化理念的踐行者,用自己的一言一行詮釋基層團隊精神,從而增強基層文化的感召力。在職工中形成踐行團隊精神光榮、背離團隊精神可恥的氛圍。要建立完善職工行為規范,將基層文化理念固化為行為制度,對職工的行為進行規范引導,從而培養基層職工良好的道德風尚,增強基層工作的執行力,確?；鶎游幕诨鶎庸ぷ髦袌绦新涞?發揮積極作用。濱南社區自深入開展“重規章，促精細管理；強素質，謀和諧發展”主題活動以來，以學習制度、學習標準為重點，積極踐行“工作座右銘”，精細節點管理，通過在學中干、干什么、應當怎么干、如何才能干好，提升了基層標準化管理水平。
2.3 重心下沉，推進基層文化扎根班組。班組是企業最基層最小的組織單位，是完成生產建設經營及各項任務的最前沿“陣地”。企業先進的管理理念、科學的管理制度、合理的勞動組織、完善的安全措施，都要靠班組去貫徹落實，必須把班組文化建設作為企業文化建設的重要課題。
一是深入開展班組文化創建活動。堅持“重心下沉，著力點前移”，引導文化向班組和崗位延伸。濱南社區以推進班組、團隊和個人和諧發展為目標，深入開展“星級班組”創建活動。圍繞比班組管理、比班組文化、比制度執行力、比團隊凝聚力，著力打造“五型班組”，掀起了班組文化創建熱潮，取得很好的成果。
二是積極探索加強班組特色管理。以“創特色、塑亮點、樹樣板”作為班組文化建設的著力點，在激發班組創新熱情、培育班組特色管理上做文章，開展“一崗一絕活、一班一亮點、一隊一特色”活動。
三是建立班組文化園地。各基層班組普遍建立了包括班組精神、職工合影、全家福、崗位格言等在內的“班組文化園地”，使基層文化延伸到了班組和崗位，職工在潛移默化中陶冶了情操。職工格言凝聚了職工對崗位的理解和承諾，是激勵職工努力進取的座右銘，對激發職工的工作熱情發揮了良好作用。
2.4 拓展文化陣地，提升居民文化素養。文化陣地建設既是企業文化建設的重要內容，也是宣傳企業文化的重要窗口。文化陣地建設需要從多方面入手，為企業文化建設提供豐富的物質載體和多樣的傳播途徑。住宅小區是社區文化建設的主要陣地之一，加強小區文化建設，是提升居民文化素養，豐富全體居民的精神生活的重要途徑。
一是加強文化陣地建設。充分發揮老年活動室、老年大學、職工之家、圖書室、閱覽室、標志性雕塑、電子屏幕、文化長廊等文化陣地的作用，并結合實際，不斷豐富完善。利用小區電子屏幕宣傳黨建和思想政治及便民服務信息。充實完善了基層圖書箱，建設好職工書屋，廣泛開展職工讀書自學活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。同時，充分發揮工會、老年，以及各類社團等群眾組織的優勢，積極與駐濱單位溝通協作，以“我參與，我快樂”為主題，全面開展了“全民健身月”活動；以“群眾文化月”、元宵社火等群眾性活動為重點，組織小區開展富有鮮明時代特點的系列文體活動，普及喜聞樂見的文體項目，進一步豐富社區廣場文化品牌。
社區廉潔文化建設方案范文2
為進一步延伸醫療衛生服務觸角，重慶南岸區在農村地區推行“片醫”負責制，24小時上門為農民提供專業化的醫療服務，使村民“小病能不出村，大病能及時轉診”。
根據相關規定，南岸區“片醫”必須和村民簽訂“片醫服務協議書”，除為村民提供基本醫療服務以外，簽約村民及其家庭成員還能享受到由片醫提供的每年一次家庭健康狀況評估、每年一次免費體檢、免費聯系轉診上級醫院、健康咨詢等6大類健康管理服務。
同時，一個“片醫”小分隊與村民簽約后，要給村民留下聯系卡，卡上印著“片醫”的手機和村衛生室電話?！捌t”手機須24小時開機，及時為村民提供現場出診或聯系轉診。
在南岸區廣陽鎮，32名農村“片醫”組成了8個“片醫服務小分隊”，每個小分隊由一名鎮衛生院全科醫生、兩名村衛生室醫生、一名護士組成。每個“片醫”小分隊“分片包干”，負責1000至1500戶農民的醫療衛生保健服務。
江西規劃社區醫療服務圈
根據最新制定的《江西省衛生事業發展“十二五”規劃》，江西將建社區居民15分鐘醫療衛生服務圈，每萬名居民將配有兩三名全科醫生、兩名以上公共衛生醫師。
《規劃》規定，每個街道辦事處范圍內都將建有一所公立規范化社區衛生服務中心。根據規劃和需求，還將設置若干社區衛生服務站，力爭建立社區居民15分鐘醫療衛生服務圈。社區衛生服務中心原則上按每萬名居民配備兩三名全科醫生、兩名以上公共衛生醫師。同時，建立家庭責任醫師團隊制度，多方位強化社區衛生服務功能。據介紹，此舉旨在加強社區衛生服務機構建設，建立完善以社區衛生服務為基礎的新型城市衛生服務體系。
河南南陽：提升衛生系統公信力
記者日前從河南省南陽市衛生局獲悉，為促進該市衛生系統領導干部廉潔履職，規范權力行使，防止利益沖突。根據衛生部、河南省衛生廳的要求，南陽市衛生局于近日啟動為期4個月的全市衛生系統集中開展落實領導干部防止利益沖突專項活動。按照“分級管理、各負其責，標本兼治、突出重點”的工作原則，集中清理當前衛生系統領導干部在防止利益沖突方面存在的問題，建立健全符合衛生行業特點的防止利益沖突制度，促進全市衛生系統領導干部廉潔履職、規范用權，進一步增強衛生部門的社會公信力，深入推進衛生系統懲治和預防腐敗體系建設，為深化醫改、促進衛生事業發展提供堅強保證。
本次專項活動著力解決一些領導干部當前存在的利益沖突問題。重點解決領導干部的配偶、子女及其配偶在領導干部管轄的地區和業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；有關人員的配偶、子女及其配偶，在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務等問題。重點落實執行公務回避、離退休后從業回避等制度。
（記者 王偉 特約記者 樊新生）
首個手術車“出征”塔里木
近日，新疆首個手術車及搭載著14名醫護工作者的醫療車隊從烏魯木齊市出發，千里迢迢趕往地處塔里木盆地的庫車縣。
據自治區人民醫院院長王發省介紹，手術車和醫務人員將前往庫車縣哈尼喀塔木鄉和熱斯坦社區，為100余名貧困的白內障患者進行免費手術治療。此外，醫療車隊還將開展貧困地區兒童先心病的篩查工作。
此次“出征”是新疆首個手術車第一次啟用。醫護人員告訴記者，遠行塔里木盆地的手術車里裝備了氧氣機、心電圖儀、X光片讀片燈、空氣進化燈等手術設備，是目前新疆唯一的具備完全潔凈手術室的手術車。
手術車和醫療隊下鄉是“明眸工程”走進新疆的活動之一，幫扶對象的手術費用將通過新農合醫療卡和明眸工程基金共同支付。
“明眸工程”旨在通過中國東西部醫療合作，幫助西部貧困的眼疾患者重見光明。憑民政部門發放的貧困證明，新疆的貧困白內障患者可獲得免費手術機會。
河南南陽：打造衛生文化品牌
日前，河南省南陽市衛生局出臺《關于推進衛生文化建設工作方案》（以下簡稱《方案》），力爭用3年時間，進一步拓寬衛生文化建設領域，提升衛生文化建設層次。
《方案》要求，全市各醫療衛生機構要設置衛生文化宣傳欄，充實和完善圖書閱覽室、黨（團）員活動室、職工之家，有條件的要建立榮譽室、院（所、中心）史館，開展多層次、常態化的思想教育和培訓活動，致力于建設整潔、規范、有序的室外環境；將衛生文化融入規章制度、工作規范、服務流程以及員工手冊之中，形成富有衛生文化特色的管理文化；認真實施品牌戰略，樹立行業品牌，努力做到系統有名院（所、中心）、單位有名科、學科有名家、服務有能手，高度重視各類典型的發現、培養、宣傳和推廣工作；深入開展宗旨意識教育、黨性黨風教育、職業道德教育和警示教育，開展廉政文化進單位、進科室活動，制作并張貼警示教育宣傳畫、格言和警句等；強化醫療衛生機構公益性質，積極開展感恩教育、“優質服務崗”“優質服務明星”評比等活動；成立志愿者服務組織，經常開展衛生下鄉、醫師支農、對口支援、結對幫扶、義診服務等公益活動。
（記者 王偉 特約記者 樊新生）
北京朝陽醫院提高患者滿意度
近日，北京市公立醫院改革綜合試點醫院的朝陽醫院正式啟動提高患者滿意度工程，不僅收集全部住院患者的意見和建議，還將每月對全院科室的門診患者進行隨訪，旨在從醫療質量、就醫環境、緩解看病負擔等多個方面提高患者就醫的“幸福指數”。
社區廉潔文化建設方案范文3
關鍵詞：和諧；黨建；隊伍
采油作業二區在油田公司企業文化建設的總體部署下，緊密結合自身實際，創新思路，活用載體，在“遼河家”文化的總體框架內，著力探索和構建以執行文化、安全文化、節約文化、創新文化、廉潔文化為主要元素的和諧企業文化，為推進油區科學發展、和諧發展提供了強大的精神動力和文化支撐。
一、構建執行力文化，提升核心競爭力
執行力是一切戰略落地生根的基本保證，若沒有執行力，戰略最終就是一句空話。而執行有力的重要條件就是要有強效的企業文化相匹配，深層次說就是執行力的構建和提升關鍵一環就是執行文化的培育和塑造，良好的執行文化是執行力孕育與發展的溫床，更是執行力提升的“利劍”。
執行文化“嚴”字當頭。按照“高效執行、拒絕借口”的執行文化理念，該區不斷加強員工執行力建設，確立了“進度必須緊盯，過程必須檢查，檢查必須考核，考核必須落實，落實必須反饋”的工作流程。該區通過組織學習《贏在執行》和《沒有任何借口》等著作，推行“執行力寫實記錄”，提高員工素質和執行意識；組織召開座談會，廣泛交流，征集執行力建設方面的好建議、好做法。
二、培育親情文化理念，強化員工安全意識
將親情融入到安全教育中，做到以情感人，以情化人，并將安全親情化教育深入家庭、班組、區隊，將親情由家庭延伸到工作崗位，輻射到社區，形成從家庭到崗位，從家庭到社區的條條“安全親情鏈”。
安全文化“情”字入手。這個區實行制度約束與親情感化并重的安全文化，筑牢安全防線。為強化員工對各種規章制度、操作規程的理解掌握，作業區一改過去強行灌輸、死記硬背等被動做法，在培訓學習、現場演練、考核提問的基礎上，開展了“情景再現”、“警示教育”、“錯誤識別”等活動，并將有關操作規程編排成口訣，在員工中廣為傳播。家人的理解和支持是保障安全的堅固防線，作業區積極建設親情型安全文化，開展“崗位安全家人行”活動，開通“家人親情熱線”，建立“家人溫馨提示”，在嚴肅的安全工作中注入家庭的濃濃溫情。充滿親情的安全文化得到了員工的認可和積極支持，使安全生產責任制得到了很好地貫徹和落實。
三、統籌優化小環節，做好節能大文章
塑造節約文化，是企業安身立命的需要。只有從身邊具體事做起，處處精打細算，弘揚“一分錢精神”、“一滴水精神”，不浪費一度電、一滴水、一滴油、一張紙、一團棉紗等，才能眾人拾柴火焰高，企業只有養成了節約的習慣，把錢花在刀刃上才能做大做強。
節約文化“節”字著力。在推進“企業管理年”活動過程中，該作業區抓住關鍵點，圍繞節能減排、降本增效和控制成本三項重點工作，做實做好管理節約和群眾性節能兩篇文章。在嚴格落實采油廠各項節能措施的基礎上，堅持深挖內部潛力，堵塞管理漏洞，在細節上下功夫，進行方案節約、施工過程節約和科技節約，形成了人人把關、層層節約的文化氛圍。這個區還開展了“節能經驗進班組”活動，讓具有豐富節能經驗的一線員工深入基層班組、井場進行節能經驗現場傳授和推廣，提高了全員參與節能的積極性。
四、立足實踐深探索，技術創新重實效
創新是企業提高市場競爭能力、永葆生機與活力的基礎，是企業發展的動力源泉，是時代賦予勞動者的要求。以青年職工為主體，以市場為導向，以創新為手段，以創效為目的已成為企業生產經營的一般行為方式。
創新文化“實”字體現。該區在創新文化建設上，突出一個“實”字。區內一切創新活動都立足于生產經營的實際工作，鼓勵和支持來源于生產實際、具有推廣價值的創新項目，積極引導員工圍繞生產立足崗位搞創新，收效甚佳。如簡易碰泵操作平臺、抽油機光桿校正器等創新創效項目都來源于生產一線的員工實踐。
五、打造特色廉潔文化，助推企業和諧發展
社區廉潔文化建設方案范文4
開展“五進”活動是以“深入反腐敗，大家來預防”為主題的專題預防職務犯罪活動?！斑M機關”，是要著力提高國家機關的預防職務犯罪能力和國家機關工作人員廉潔從政意識、法治思維水平。積極配合相關部門開展懲防腐敗體系建設，加強與相關主管部門的聯系配合，共同開展重點領域、行業的職務犯罪預防活動，積極營造廉潔高效的政務環境?！斑M企業”，是要著力促進企業依法經營、廉潔從業。配合國有企業改制和現代企業制度建立健全等改革措施的實施，加強預防工作，防止國有資產流失，促進國有資產保值增值。保障和服務非公經濟發展，努力營造誠信有序、公平公正的市場經濟秩序。把預防職務犯罪納入企業文化建設、融入企業管理之中，推動企業廉潔體系建設?！斑M鄉村”，是要著力促進社會主義新農村建設。圍繞農村城鎮化建設，加強農村基礎設施建設和社會事業發展中的預防職務犯罪工作。積極防范非法占用農用地和農村土地流轉中的職務犯罪。協助農村基層組織完善相關管理制度，促進村務公開、政務公開，加強農村基層組織建設。開展多種形式的法律服務進鄉村活動，切實提高農村基層組織工作人員和農民的法律意識、法制觀念，引導農村基層組織工作人員廉潔奉公、勤政為民，推動農村反腐倡廉制度建設?！斑M學?！?，是要著力培養青少年正確的價值觀和高尚的道德情操。配合教育部《關于在大中小學全面開展廉潔教育的意見》的實施，與教育行政部門、學校、共青團緊密協作，針對青少年的心理特點，積極主動協助學校加強思想道德教育，以“小手拉大手”的形式，大力開展豐富多彩的預防職務犯罪學法用法實踐活動，豐富青少年思想道德實踐。加大對學校教學用品和資料采購、工程建設、招生等環節的預防職務犯罪力度，推進師德建設，組織和引導學校開展依法治理活動?！斑M社區”，是要著力促進和諧社區建設。推動建立社區居民學法制度，通過建立社區法制宣傳櫥窗、預防職務犯罪聯絡員、開展公益法制講座、居民法制論壇活動等，普及預防職務犯罪法律知識，推廣預防文化，宣傳預防理念，在家庭和社區倡導清廉家風和文明風尚，不斷提高人民群眾的法治意識和廉潔觀念，加強對國家機關和國家機關工作人員廉政狀況的社會監督，提高社會公眾參與預防職務犯罪，同職務犯罪作斗爭的自覺性。
二、開展“五進”活動的方法和步驟
1.明確工作目標，制定詳細推進落實方案。一是成立領導小組，領導專題預防工作有序開展。高檢院下發通知后，上海市院成立了以許佩琴副檢察長為組長的“五進”專題預防工作領導小組，并依托上海檢察機關預防咨詢指導委員會，指導“五進”工作有序開展。二是確定工作目標，明確專題預防工作的方向。即通過開展“五進”活動，深化重點領域、重點行業的預防工作，從源頭解決幾個上海地區職務犯罪易發多發和人民群眾反映強烈的問題，加大宣傳力度擴大預防工作的社會影響，形成預防工作的群眾陣線和社會化格局。三是制定工作計劃，細化量化專題預防工作任務。根據高檢院的活動方案和通知要求，結合上海實際，制定了《上海檢察機關關于開展“五進”專題預防工作的計劃》，對工作措施、工作目標和時間節點等作了細化和量化。四是召開專題會議，研究部署“五進”專題預防工作。借助上海市院預防職務犯罪工作領導小組會議、預防咨詢指導委員會工作會議、預防處處務會等形式，定期專題研究部署“五進”工作。五是建立工作機制，落實推進具體工作。建立了預防處總負責，聯絡宣傳科牽頭，各科室協同推進，全市預防條線聯動的工作機制，以此落實推進“五進”專題預防的各項具體工作。
2.搭建工作平臺，培育“五進”特色預防工作。一是建立與市級機關的定期會商機制，在國家機關中探索職務犯罪預測預警防控機制。比如，先后與上海市建交委、市人保局等國家機關探索監理行業、就業計劃等方面的職務犯罪預測預警防控機制。二是搭建檢企研合作平臺，在大型國有企業集團推進預防成果轉化機制。比如，與上海社科院、東航集團的“科技+制度+文化”專項預防成果已直接轉化為東航集團內部的管理制度和崗位操作規范。三是建立現場工作室，為農村基層干部和農業人才提供法律服務。比如，在金山廊下現代農業園區建立法律服務站，結合農村和農業工作特點開門送法，為廣大農村干部、農業專家和農民提供法律服務。四是聯手教育主管部門，推進預防教育進學校、進黨校。先后與組織部門、黨校（行政學院）、教育主管部門，開展“預防教育進黨?！?、“廉潔文化進校園”專項活動，并實現市區兩級全覆蓋。五是利用社區檢察室平臺，開展基層、基礎預防工作。借助全市各基層院社區檢察室的窗口作用，組建廉政聯絡員、預防志愿者等社區（社工）隊伍，開展預防咨詢、法制教育、廉政宣傳等基層、基礎預防工作。
三、開展“五進”活動取得初步成效
1.突出重點環節，依托專業小組形成工作成果。一是以中介組織職務犯罪為突破口，依托行政與社會管理預防專業小組開展專門調研，促成上海海關系統報關環節行賄犯罪檔案查詢機制的建立。二是以“科技+制度”為突破口，由國有企業預防專業小組推進實施，促成上海申康醫院發展中心建設并推廣了市級醫院PMC基建項目管理平臺。三是以農業財政資金和城鎮化為重點，涉農和城鎮化預防專業小組開展深入研究，形成預警防控報告并借助年度綜合報告等載體，得到市委主要領導批示并推動農業財政資金管理的規范。四是以科研經費管理和使用為重點，科教文衛預防專業小組聯合教育主管部門和相關高校開展聯合調研，推動科研經費管理、使用的公開透明。五是以社區和基層為著眼點，職務犯罪預防理論研究專業小組根據提出的“預防職務犯罪出生產力”重要論斷，著手研究預防職務犯罪如何在基層、基礎工作中促進生產力的發展。
社區廉潔文化建設方案范文5
社區春節過年活動總結1
為推進鄉村文化工作繁榮發展，在春節來臨之際xxx社區高度重視，以貼近生活，貼近民生，娛樂生活，啟迪思想為總指針，在全鄉范圍內開展了“龍騰虎躍鬧新春，龍馬精神進萬家”主題活動。自活動啟動以來,我鄉結合實際,突出地域特色,堅持“健康有益、小型多樣、廣泛參與、寓教于樂”的原則，開展了形式多樣、內容豐富的系列文化活動，受到了廣大農民群眾的廣泛參與和熱情歡迎?，F將活動開展情況總結如下：
一、加強組織領導，精心策劃，營造濃厚的節日氛圍。
為全力做好春節文化活動，突出地域特色，確?；顒佑薪M織、有聲勢、有效果，鄉黨委、政府高度重視，結合我鄉實際，下發了《20xx年關于開展春節文化活動的安排意見》，制定了詳細的活動方案，成立了由鄉政府鄉長任組長、相關負責人為成員的活動領導小組，全面負責對春節文化活動的指導和引導，切實加強領導，認真抓好活動組織實施，有效地保證了文化活動在我鄉的順利開展。同時在全鄉范圍內加強宣傳報道工作，充分發揮主要媒體的宣傳作用，對迎新春文化活動進行了有針對性的宣傳報道，充分展示我鄉群眾傳承中華傳統文化的自豪心態和奮發進取的時代風采，烘托出積極向上、喜慶熱鬧的新春文化氛圍。
二、豐富活動內容，創新載體，文化活動精彩紛呈。
一是舉辦機關干部聯誼會。20xx年12月25日晚8：30在鄉多功能文化活動室舉辦機關干部聯誼會，各駐村單位、鄉集鎮的人民群眾共100余人參加。聯誼會上唱歌、歌舞,小品、趣味游戲等形式多樣,使得全機干部度過一個歡樂、輕松、豐富的聯誼會。
二是舉辦傳統社火匯演。按照全縣春節文化活動整體安排，結合傳統特點，我鄉組建了以秧歌隊、太平鼓隊為主的70人的迎春社火隊，春節期間在全鄉范圍內進行社火拜年表演并參加全縣春節社火匯演，共演出30余場次，觀看群眾7000人次。大幅度地提高春節文化活動的水平和吸引力。
三是舉辦“全民健身”文體活動。在春節期間，各村積極組織文藝骨干排練文藝節目舉行巡回交流演出。全鄉共開展交流演出12場次，演出節目32個，觀看群眾2400余人。通過交流，極大了豐富演出形式，提高了各村文化建設水平。
四是舉辦“新農村、新風尚”文體活動。在春節期間，各村充分利用各自的文化室及文體器材，組織群眾開展象棋、撲克、牛九、乒乓球等健康文體活動，舉辦競智競技比賽、游藝活動和跨村組的聯誼活動，擴大了群眾參與面，進一步激發群眾參與文體活動的熱情，營造節日氣氛。
五是開展“學在農家”讀書活動。布隆吉鄉4個行政村積極利用“農家書屋”文化活動陣地，開展各種形式的讀書學習活動，并保證節日期間書屋的正常開放，促進廣大群眾學知識、用知識，度過了一個有意義的節日。
三、效果良好，影響深遠，助力推進和諧建設。
春節期間，我鄉結合實際、因地制宜，堅持把活躍基層、服務廣大群眾作為加強我鄉文化建設、開展新春文化活動的出發點和立足點，廣泛吸引了農民群眾積極參與到迎春文化活動中來。通過開展一系列體現春節傳統文化、具有我鄉特色的活動，即弘揚了中華民族傳統文化，又充分展示了我鄉群眾奮發進取的時代風采，有力地推動了我鄉文化建設，用先進文化引領人民群眾精神文化生活，讓廣大群眾過上了一個祥和喜慶、熱鬧安康、文明和諧的春節!
社區春節過年活動總結2
為貫徹落實好省公司電農工作[20xx]671號文件精神，積極溶入和諧社會，努力構建和諧企業，體現公司“以人為本”的企業文化，建設好“平安工程”、“愛心工程”，我公司在20xx年春節期間，開展了一系列的“送溫暖”活動，現將具體工作情況匯報如下：
一、認真組織，提早謀劃
20xx年是《xx供電公司企業文化十一五規劃》的推進年，也是公司第十屆工會委員會的第一次重大活動，為使今年的送溫暖工作抓得好、落得實，抓出特色，春節前夕，公司將“送溫暖”活動列入重要的議事日程，召開了黨委專題會議，確定了年前以送溫暖為重點工作之一，討論了慰問對象、慰問物品、慰問資金與慰問方式，將此次活動進行分解，各部門協調一致，由分管領導牽頭，將任務落實到人，并結合上級文件精神，決定開展一次農電工工資發放清查行動，堅決杜絕拖欠農電工工資行為。
二、統一安排，分批啟動
“講求實效、擴大影響、形成氛圍”是公司工會對今年送溫暖活動的總體要求。根據活動安排，公司工會于2月8日至2月15日，由工會主席帶隊，按照離退休老干部、職工遺屬遺孀、特困職工等層面，分別進行了走訪慰問，同時也對落實生活費、醫藥費及其使用情況進行了深入了解。同時，將慰問一線職工、節假日期間值班員工的“送溫暖”活動貫穿整個春節期間，效果良好。
三、豐富內容，以情感人
公司工會在今年的“送溫暖”活動中，一改以往以走訪慰問為主的方式，以慰問、交心、聯誼等多種舉措，結合廉潔文化建設，努力樹立“以人為本”的企業文化氛圍。春節前夕，公司組織了離退休老干部茶話會、中層干部廉潔文化進家庭等多種形式的活動，將老干部們請來，回顧他們對企業所做的貢獻，聽取他們對企業發展提出的意見；將中層以上干部的家屬請來，感謝她們對其家屬工作的理解，并請她們一如既往的支持公司工作。
在今年的“送溫暖”活動中，xx供電公司工會總計走訪離退休老干部66人、慰問遺屬遺孀20戶、發放慰問品86份、慰問金10.7萬元、召開茶話會兩次，期間，公司新聞宣傳部門深層次、全方位的對活動進行了宣傳報道，擴大了影響，營造了公司飲水思源，關心離退休與困難職工，切實為職工辦實事、辦好事的良好輿論氛圍。
在今年春節期間“送溫暖”活動中，公司工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，既增強了公司的凝聚力，又增加了職工群眾對工會的認同感，充分體現了送溫暖活動是一項“暖人心工程”。我們將在總結工作的同時，繼續推動和建立送溫暖活動的長效機制，以實現節日走訪慰問和長效機制建設聯動，救急濟難和深層次矛盾化解，經濟資助和人性化關懷交融的目標，把這項工程做大、做強、做實、做好，進一步在公司內部營造團結協作、相互理解的溫馨家庭氛圍，在公司外部樹立平安和諧、爭先創優的良好企業形象。
社區春節過年活動總結3 為繼承發揚中華傳統節日優秀文化，校團委要求我校圍繞“我們的節日—春節”開展了豐富多彩的主題實踐活動。現將我校組織的“我們的節日—春節”主題實踐活動總結如下：
一、高度重視，認真組織
為確保此次活動順利開展，我校高度重視，及時召開各團總支會議對活動進行總體部署，并下發了主題系列活動的文件，精心組織，把節日活動與思想道德建設緊密的結合起來，全面推進我校精神文明創建工作。
二、精心策劃，豐富內容
中國人民的傳統節日—春節，具有獨特的魅力和民族特色，在各地呈現不同的特色。旺蒼中學圍繞春節辭舊迎新、團圓平安、孝老愛親等主題，結合實際，遵循簡潔可行、就近方便、力所能及的原則，主要策劃了以下五項工作：
1、尋找經典活動。利用寒假期間，讓學生尋找關于旺蒼文化的優秀歷史典籍，圍繞春節文化內涵，通過收集“春節的由來、春節風俗習慣、春聯的起源和意義、家鄉舉行的風俗活動”等，開展“紅色經典賞析”等活動，讓廣大學生積極參加，深刻領會，增強對民族傳統節日的喜愛，加深對本土文化的理解。
2、開展公益活動。組織學生積極參加社區清潔衛生、環境保護和公益宣傳，為孤寡老人、殘疾人和軍烈屬做好事、獻愛心，宣傳節日文明禮儀和低碳生活知識，營造喜慶祥和的節日氛圍。
3、讓學生認真記錄自己的節日生活，結合寒假作業，引導學生學習節日文化、搜集節日資料、參加民俗活動，深入了解春節的文化內涵。參加節后組織的各類評選活動，展示節日收獲和感悟。
4、組織社區調查活動。讓學生進行社區建設調查活動，親身感受旺蒼大地上的巨變，增強對社區的思想感情。
5、進行一次“我所認識的低碳生活描述”活動。
三、強化措施，落到實處
1、加強宣傳，著力營造濃厚的節日氛圍
春節作為中華民族第一傳統大節，有著豐富的民俗文化內涵。放假前，學校召開專門會議，開展了春節傳統習俗掃塵、祭祖、貼春聯、吃年夜飯、守歲、放鞭炮等春節文化內涵宣傳，增進了廣大中小學生對傳統文化的了解，營造了濃厚的節日氛圍。各位教師、所有學生都能積極參與，發揮其作用，分利用板報、宣傳標語，積極開展春節文化宣傳，弘揚春節民俗傳統，倡導文明過節、勤儉過節。
2、制定計劃，合理安排，確保每位學生將此項活動落在實處。放假時，每位學生都按照學校要求，制定了計劃書和時間表，確立了活動辦法，使主題教育活動進行的有聲有色。
3、結合實際，組織開展社區志愿服務活動。
社區廉潔文化建設方案范文6
一、圍繞中心，恪盡職守，全力提升分管工作質量效益
一是強化中心意識，著力打造良好創業投資環境。按照市委“三為主”的總體要求，努力找準招商引資與本職工作的結合點，切實將招商引資融入到創業文化建設中。聯合經貿委、科技局、組織部等部門，先后舉辦蘇北創業投資與項目洽談會、創業技能推介會、招商引資幫辦人員培訓班等活動；組織攝制了《創業__》外宣專題片，在《新華日報》上刊發了《創業文化潤__》專版，在__衛視刊播時長45分鐘的同名專題片；通過“請進來、送出去”等方式，主動投身招商引資活動，借助舉辦外出創業人員報告會之機，通過他們邀請客商來宿創業發展，目前，一擬在__投資興建千畝桂花園的農業觀光項目正在考察洽談。
二是突出核心工作，著力培育__突破內生動力。我市自06年確立全民創業發展戰略后，我受命擔任市創業文化建設聯席會議辦公室主任。兩年多來，協助市委分管領導，組織協調相關部門，從思想引導、制度安排、主體培育、載體建設等方面入手，推動了__特色創業文化逐步由模糊走向清晰，由抽象走向具體，由思想成為行動。首先，強化思想引導，讓廣大創業者“想創業”。兩年來，指導全市各級各類新聞媒體先后開辟18個創業文化專題專欄；樹立和推廣60名不同類型、不同崗位的創業典型，組織35個創業宣講團，召開200余場創業典型先進事跡報告會；策劃舉辦了三屆創業文化節和兩次創業培訓月、創業指導服務周等全市性活動，組織開展了創業論壇、創業技能大賽等12項群眾性普及活動。其次，抓好教育培訓，讓廣大創業者“會創業”。組織編印了《__創業指南》、《農村創業實用科技指南》、《__創業文化簡明讀本》等創業知識普及和技能培訓教材近20萬冊，開展了全民創業培訓月、創業指導服務環宿行等創業培訓和指導服務活動。據統計，僅07年全市就舉辦創業知識講座300多場，組織創業現場觀摩200多批次，受培訓人員20多萬。再次，建設機制載體，讓廣大創業者“創成業”。在組織上，建立創業文化研究會、創業指導服務中心、創業者協會、創業者俱樂部、創業互助聯盟等社會組織，服務和帶動不同社會群體。在政策上，協調制定了《__創業文化建設綱要》、《關于鼓勵全民創業的若干政策意見》等政策文件，鼓勵和支持全民創業。在服務手段上，形成了創業文化網、創業熱線、創業發展基金、創業講師團、創業圖書室等從思想引導到實踐推動的立體服務格局。在載體建設上，建立了8家創業示范基地、6家創業培訓基地。在考核辦法上，設立了“全民創業促進獎”和“__創業文化杯”。創業文化建設開展兩年來，全市個體工商戶和私營企業大幅增加，成為推動__突破的重要內生動力。
三是不斷探索實踐，著力促進各項工作創新創優。創業文化建設本是一項無例可循創新實踐，兩年來，在市委、市政府的指導關懷下，我和分管處室同志一道，不斷實踐探索，使之在市內外初步形成了__的概念文化、印象文化，“創業文化建設模式”也因此在今年全市“經濟社會制度創新成果”評比中榮獲特等獎。在集中精力抓好創業文化建設工作的同時，在其它分管工作領域，努力創新創優。在文化體制改革方面，根據中央和省有關精神，制定了《__市深化文化體制改革工作方案》，于08年2月全面實施。推動成立了市文化市場綜合執法支隊、楚風文化發展有限公司；按改革精神，對__日報社、市廣電總臺的內部機構實行“事企分設”，重新核定“三定”方案，分別出臺了人事、財務管理規定；推進市廣電報社按股份制方式進行市場化運作。在市直宣傳文化系統干部人事管理方面，根據部領導班子研究決定，協助常委部長
積極做好和指導完成市、縣（區）宣傳文化系統干部管理權限交接、干部檔案管理、人才調查摸底、完善信息管理系統等項工作。嚴格抓好部機關和宣傳文化系統干部人事調整的民主推薦、組織考察、研究決定等關鍵環節，加強隊伍規范化建設。針對部內機關缺編嚴重狀況，兩年選拔充實了6名工作人員。四是著眼長遠效應，著力夯實創業文化發展基礎。從體制機制和載體建設方面入手，推動各項工作尤其是創業文化建設工作的長期化、常態化、長效化。通過推動創業文化進校園、進鄉村、進社區、進軍營、進企業，實現宣傳教育大眾化；通過組建市創業文化培訓講師團和對全市創業培訓市場進行治理整頓，推動創業培訓工作規范化；通過建設創業文化基地和創業服務、實踐平臺，構筑創業服務載體化；通過組織開展創業文化原創文藝作品大賽等活動，促進文化活動多樣化；通過完善扶持創業政策機制，建立健全創業促進考核辦法，形成組織推動系統化；通過擴大對外宣傳，吸引各地組織和干群加盟__創業文化活動，促成創業文化建設開放化。深入貫徹落實十七屆三中全會精神，重點推動農業、農民創業。力爭通過上述措施，逐步推動創業文化走入基層、走近創業者、走出__，使創業文化成為__的民生文化、品牌文化。
二、勤學力行，克己奉公，努力增強干好工作能力素質
充分發揮市委中心學習組參謀助手和全市黨員干部理論教育策劃者作用，在領導干部中開展“走上講臺、宣講理論”等活動，在市級機關堅持開展“每月兩課”、“前沿課堂”講學活動，在基層黨員干部中長期開展輪訓、冬訓活動，使十七大、十七屆三中全會等重要會議精神和黨的創新理論及時得以宣傳貫徹，使廣大黨員干部思想觀念緊跟時代步伐，為加快__經濟社會發展提供智力支持。與此同時，注重加強自身學習，兩年來，通過參加市委中心組和單位組織的學習及個人自學等方式，努力提高政策理論水平，通過開展“周五學習日”活動，以交流討論、互助講學方式，推動部內人員的理論學習工作。堅持學思結合、學以致用，撰寫和公開發表了《找準新農村建設突破口》（《群眾》20__年第2期）和《努力打造__核心競爭力》、《推動農民自主創業是新農村建設的必然選擇》等多篇理論文章。
無論在工作上還是在生活中，都始終從嚴要求自己，堅持用領導干部廉潔自律各項規定約束自身言行，嚴格執行領導干部廉潔從政的規定和禁令，自覺接受組織和群眾監督。主動參加組織生活會和民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心聽取批評建議。正確處理奉獻與索取之間的關系，工作上高標準，待遇上低要求，以實實在在的工作來體現自身價值。在加強自身建設同時，積極協助主要領導抓好單位黨風廉政建設，抓好對分管處室、所屬人員的日常教育與管理。
