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醫療技術創新的重要性范文1
【關鍵詞】優勢產業 技術 創新 比較
1 導言
經過多年的改革和發展,我國經濟發展與技術水平大大提高,但是在很多領域都缺乏核心技術,使得我國經濟發展后勁不足。因此,十六屆五中全會提出將“提高自主創新能力”納入國民經濟和社會發展規劃之中。在十七大報告中也指出:要更加注重提高自主創新能力。另外,我國區域的經濟發展不平衡,相應的技術創新呈現差異。而如何有效地實現本地區的技術自主創新,關系到地區經濟持續快速發展,緩解地域差距矛盾,促進社會和諧將有重要的現實意義。因此,眾多學者對技術自主創新進行了深入的研究,如,朱春奎(2006)對上?？平膛d市的人才、科研機構、企業自主創新能力等關鍵問題進行了研究;科技部與加拿大國際發展研究中心合作項目《中國西部區域自主創新戰略研究》,通過對我國區域自主創新基本狀況進行調研和概括,總結出不同區域提升自主創新能力的幾種有效做法。但是,根據邁克爾·波特國家競爭優勢的“鉆石模型”,一個國家或地區之所以能夠興旺發達,其根本原因在于它在國際市場上具有競爭優勢,這種競爭優勢源于這個國家的主導產業具有競爭優勢。對此,有些學者把區域技術自主創新與其優勢產業結合起來進行研究,如胡春力(2006)、陳芳平(2007)、石亞碧(2007)、paci(1997)等,周元等(2006)認為對不同區域、不同形式、不同產業的自主創新應分類指導。然而,優勢產業存在層次性,如是國際性的還是區域性,這些不同層次的優勢產業的企業的技術創新存在較大的差異。當前,很多地區把很多產業均作為優勢產業,沒有進行劃分,使之缺乏支持的重點和層次性,對于經濟的科學發展不利?；诖?本文首先以重慶市汽車摩托車產業及高薪技術產業為例,對不同優勢產業的技術自主創新進行比較,然后探討不同層次的優勢產業的技術自主創新的模式。
2 重慶市優勢產業確定與劃分
在2001年,余魯提出了重慶市需要重點發展的優勢產業:
(1)第一產業:①優質、高產、穩產的糧食作物種植業;②高品質肉畜、家禽養殖業;③優質水果、經濟作物。
(2)第二產業:①交通運輸設備(如汽車、摩托車等)制造業;②電力生產供應業;③黑色金屬冶壓業;④新型醫藥工業;⑤新型建材業;⑥電子業;⑦糧油等食品加工業(重點是綠色食品);⑧建筑業。
(3)第三產業:①交通、通訊產業;②信息咨詢業;③房地產業;④旅游業。
文婷(2006)通過研究分析認為機械制造工業、醫藥業、化工工業、冶金工業、煙草加工業電子信息工業等6個產業是重慶市的優勢產業。
另外,重慶市政府也確定了一些優勢產業,如汽車、天然氣、鋁、農產品等產業。但是這些優勢產業處在什么地位,是具有國際優勢、國內優勢,還是西部區域優勢、還是重慶市范圍內的優勢?沒有清晰地劃分,不利于技術自主創新。因此,我們首先采用區位“比較優勢”指標來判斷重慶市的優勢產業。
以“區位優勢”為評價指標,對lq>1的初步確定為優勢產業。通過利用國家統計局和重慶市統計局的數據進行分析,我們確定了重慶市12個優勢產業,并按lq的大小對相對優勢產業排序,如表1。然后,對這12個相對優勢的產業與國際、國內其它省份的產業比較發現:重慶市沒有國際層次的優勢產業,只有汽車摩托車產業具有全國層次的優勢,而其他相對優勢的產業(如表1中的前10相對優勢產業)只具有西南地區或重慶市區域層次的優勢。
3 不同優勢產業的技術創新過程與模式差異
根據前面的分析,重慶市的交通運輸設備制造產業(汽車摩托車產業)屬于全國層次的優勢產業,而高新技術產業(電子技術、儀器儀表控制等產業)還處于發展階段,產業優勢不明顯。從創新的過程看,雖然有些產品的技術創新過程有些差異,但是重慶市的交通運輸設備制造產業產品的基本創新過程基本類似,典型過程是:市場調查、技術預研、技術開發總體設計、詳細設計、生產試制、試用、技術改進、小批生產、規模生產等九個階段。同樣,高新技術產業的產品技術創新的典型過程是:市場調查、技術跟蹤、產品定義、軟、硬件開發、聯調、測試、中試、試用和推廣等九個階段。對此,本文從五個方面對兩者的技術過程創新對比分析,總結出技術創新的共同特點與差異。
3.1 創新過程差異
兩者在技術自主創新的核心流程都包含創新發起(市場調查)、產品創新和創新擴散(推廣)等階段(活動),創新的發起與產品創新部分地融合在一起,而產品創新與創新的擴散不同程度地融合。
對于交通運輸設備制造業,工藝創新在產品技術創新中占有舉足輕重的地位;而高新技術產業雖然也有工藝創新活動,但其重要性較之產品創新要低得多;由于高新技術產業的產品一般是模塊化的,其中的各個模塊是以不同批量生產的。因此,其技術創新過程中存在著中試階段,其工藝創新是在中試階段中進行的。而運輸設備制造業技術創新也同樣有中試階段。
3.2 產品創新差異
企業內部研發部門是產品創新的主要部門,也是產品創新的主要技術來源,外部信息也直接反饋到研發部門中去。對于交通運輸制造業和高新技術產業,其產品包含了許多外購設備,因此這些設備的供應商也是技術創新的重要來源。而高新技術產業的技術自主創新則很少來自供應商。
在高新技術產業中,企業把創新的人力、資金和時間大部分都集中在產品創新活動中,研發部門是主要的創新部門。而對于交通運輸制造業,除了研發部門是技術創新的主要部門外,從事調試和測試的部門也在產品創新中起著重要的作用。
3.3 工藝創新差異
工藝創新只對兩類產業都存在,其中生產部門是工藝創新的主要部門,也是技術和信息的主要來源。高新技術產業在中試階段消耗了較多的人力、資金和時間,而交通運輸制造業有很大一部分是用于工藝創新。
3.4 創新擴散差異
對于交通設備制造業與高新技術產業,生產部門是技術創新擴散的主要實施部門。但是,高新技術產業的質量、測試部門對技術創新的擴散也起到了重要作用。
3.5 創新資源差異
科技人員、資金、企業聲譽、外部關系網等是技術創新成功的重要資源。無論是交通設備制造業與高新技術產業,人才與設備都是重要的創新資源。其中交通設備制造業,設備是最重要的創新資源,因為該產業的技術非常成熟,要對產品進行技術開發,提高產品質量與性能,必須由相應的加工設備支持。但是,高新技術產業的技術創新重要資源是人才,因為高新技術產業的核心是軟件與硬件的設計與配合,對于硬件則可以從市場上購買,而軟件的開發是很難從市場獲得的,必須由相應的軟件開發人員完成。
4 不同層次的優勢產業的技術自主創新模式
(1)具全國層次的優勢產業的技術自主創新模式。對重慶市的汽車摩托車產業而言,由于在全國范圍內具有領先的優勢,具有較好的產業人才與技術基礎,同時也經歷了模仿創新的階段,正在步入自主創新階段。但是這一階段要完全自主創新存在較大的困難,因為優勢產業鏈上的不同企業擁有不同的技術,有的技術較好,有的技術較低,因此,對于在技術程度較高的企業,可以采取自主創新的方式,而對于處在技術較低的企業,需要采取模仿創新的方式改進技術。另外,有些技術非常成熟,在進行創新則非常困難,同時技術創新的的成本也非常高,一般的企業很難在技術上進行創新研究。因此,重慶市汽車摩托車產業的技術創新方式主要采取“自主創新為主、模仿創為輔”,其中,自主創新主要以大中型企業為主,模仿創新主要以中小企業為主。
(2)地方區域層次的優勢產業的技術自主創新模式。重慶市許多產業都處在這個階段,不具備全國范圍內的優勢,僅僅在西部或重慶市區范圍內相對于其他產業具有一定的優勢,如燃氣生產和供應業、有色金屬冶煉及壓延加工業、醫藥、器械制造業等。這類產業的技術創新的方式,本文認為,采取模仿創新為主、自主創新為輔的策略。因為,在產業鏈上,有的企業在全國或全球處于技術領先的地位,需要采取自主創新為主,如醫療制造業中的醫療儀器“海撫刀”產品,處于全球領先地位,可采取技術自主創新方式,而有些企業則處于低于我國發達地區的技術水平,需要采取模仿創新的方式,盡快縮短差距,然后在一定的基礎上,再進行技術自主創新,因此處于地方區域層析的優勢產業采取的技術創新策略是:模仿創新為主,自主創新為輔。
參考文獻
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醫療技術創新的重要性范文2
關鍵詞：醫藥制造業；問題；競爭；機遇
一、行業概況
醫藥制造行業作為我國經濟發展中的重要行業，與其他主干行業相比，其具有明顯的特殊性。其一，剛性需求。因為醫藥是現代社會不可或缺的部分，而我國高端醫藥產品供給缺乏，大部分依賴進口，所以面臨著剛性需求。其二，公益性質強。由于我國農村和城市基本實現醫保，所以醫藥制造行業具有很強的公益性質，這一點是其他主干行業所無法比擬的。
具體來看，醫藥制造行業包含范圍極廣，其主要門類包括：化學原料藥及制劑、中藥材、中藥飲片、中成藥、抗生素、生物制品、生化藥品、放射性藥品、醫療器械、衛生材料、制藥機械、藥用包裝材料及醫藥商業。而醫藥行業對于增強人民體質、提高老百姓生活水平意義重大，而且其對于社會穩定重要性尤其突出。
二、行業發展現狀
醫藥制造行業作為國民經濟的重要行業，正隨著我國經濟的快速增長而面臨著日新月異的變化。從過去單純地國有企業一統天下的局面，現在已經發展到“百花齊放”。而且民族地區醫藥也有了長足發展，新疆、、青海等少數民族醫藥結合當地發展的特殊性，已經具有明顯的區域性質。具體來看，醫藥制造行業發展具有以下幾個特點：
（1）醫藥制造行業整體發展迅速
2014年我國醫藥制造業主營業務收入23325.61億元，同比增長13.3%。2010-2014年，我國醫藥制造業主營業務收入整體上升，2012-2014年主營業務收入增長穩定。2014年醫藥制造業利潤總額2322.20億元，同比增長12.1%。2010-2014年利潤總額持續增長。
圖1 2010-2014年醫藥制造業主營業務收入情況
圖2 2010-2014年醫藥制造業利潤
（2）醫藥制造行業所有制結構調整
建國初期，由于我國經濟發展水平較緩慢，基本上醫藥制造行業都以國有企業為主。隨著經濟快速增長，特別是改革開放以來，我國基本已經形成比較完備的醫藥制造行業體系，一躍成為世界制藥大國。這其中離不開民營醫藥公司的發展壯大，所以基本形成了以國有醫藥公司為主，民營公司齊頭并進的所有制結構。
（3）區域發展趨于平衡
民族地區醫藥也有了長足發展，新疆、、青海等少數民族醫藥結合當地發展的特殊性，已經具有明顯的區域性質。不再是過去發達地區醫藥的天下，而是醫藥制造行業發展趨于平衡。
三、行業發展存在的問題
（1）醫藥企業多而亂，缺乏主體性
結合我國醫藥企業的數目來看，全國共有醫藥企業3821家，其中大型企業432家，只占總數的11.31%。而且絕對大部分企業醫藥品種基本相當，缺乏自身的特殊性。總的說來，整個醫藥行業缺乏自身的主體性，沒有明確自身的定位。醫藥行業應致力于為病人的健康著想，立足于病人的需要。醫藥制造行業的主體是病人，而并非資本家，這恐怕是我們首先要解決的問題。
（2）缺乏以企業為中心的核心技術
我國雖然醫藥制造行業發展迅速，但是核心技術依然缺乏，醫藥技術創新和科技成果迅速產業化的機制尚未完全形成。而核心技術是關系到我國能否成為醫藥強國的關鍵因素，核心技術的關鍵還是在于提高我國勞動者素質技能。勞動者素質可以細分為身體素質、技能素質、科學文化素質與思想道德素質。其中，身體素質是基礎，它包括生理構成的各項指標、健康狀況、壽命、體能等；技能素質是主體，包括技術應用能力與技術創新能力；科學文化素質是主導，包括受教育程度、科學知識與人文知識；思想道德素質是靈魂，包括價值觀、思想、道德、意志、精神狀態等。身體素質是技能素質、科學文化素質與思想道德素質發揮的前提和載體，任何技能素質、科學文化素質與思想道德素質在生產中的發揮必須與勞動者的身體素質相結合。技能素質是科學文化素質與思想道德素質在生產過程中的具體表現，是與生產活動最為密切相關的素質?？茖W文化素質是技能素質的源泉，又是生產活動中技能素質的結晶。思想道德素質的作用則是潛移默化的，它對身體素質、技能素質、科學文化素質的形成和運用起著積極地引導作用，是身體素質、技能素質、科學文化素質的升華。因此我國醫藥行業必須著眼于醫藥勞動者素質技能的提高，發現并掌握核心技術。
（3）醫藥改革勢在必行
我國醫藥行業高速發展的同時，我國仍然沒有擺脫傳統的出口附加值較低、污染較重的化學原料藥及常規手術器械、衛生材料、中藥材，而進口價格昂貴的制劑及大型、高檔醫療設備的進出口模式，高新技術產品出口比重較低。國際市場開發力度不夠，信息渠道不暢，對國際市場信息反應遲緩。特別是缺乏聯合開拓國際市場的意識與機制。必須要破除以藥補醫機制，建立科學補償機制。對公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道，通過合理調整醫療服務價格、加大政府投入、改革醫保支付方式、降低醫院運行成本等建立科學合理的補償機制。對醫院的藥品貯藏、保管、損耗等費用列入醫院運行成本予以補償。
四、行業發展展望
（1）研發創新性藥物
人們對什么是創新性藥物研發的最佳途徑及創新的根本源泉引起了很大爭論。對創新性藥物這一概念缺乏共識，阻礙了對未來藥物研發期望的設定。為了搞清楚到底具有什么特性的藥物才被認為是創新性藥物，對美國的專家醫生及醫學領導者怎樣理解創新性藥物進行了系統的調查，探尋過去25年內批準上市的藥物中，哪些被認為是真正的創新性藥物。
醫生對創新性藥物所做出的一致性選擇顯著基于藥物的有效性、相對于現存替代藥物的優越性這一特性；受訪人員也頻繁地提到新的作用機制、引起護理方式轉變、對衛生保健產生實質性影響這些特性；其它的一些特性，如成本效應、改善安全性、適用范圍擴大等并沒有被普遍認為是高度創新性藥物應具有的。
醫學領域為定義創新性藥物的特征也作出過努力，一般認為創新性藥物代表著一個改善治療結果的組合、具有科學優勢、產生廣泛影響的藥物。例如Aronson等人把高度創新性藥物定義為：可治療一個新的目標疾病或具有新型作用機制的藥物、提高對可能受益或受害患者識別的藥物、對現有療法進行改善的藥物。
（2）加速醫藥行業與互聯網行業的整合
醫療技術創新的重要性范文3
關鍵詞：創新力 產學研合作
中圖分類號：TU98 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）07（a）-0221-01
創新，尤其是技術創新在國家經濟生活中扮演著重要角色，國家創新體系的核心是知識創新和技術創新。自主創新能力是一個國家的核心競爭力，是綜合國力的重要組成部分。
為建設創新型國家，增強自主創新能力，2006年1月，主席在全國科學技術大會上強調，加強國家創新體系建設的重點之一就是建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。加強對產學研結合的支持已經成為世界主要國家促進技術創新的共同選擇，也是我國探討科技與經濟相結合的國民經濟發展道路的傳承和延伸。
近年來，威海市高度重視創新，以自主創新為第一動力，全力推進建設“創新、開放、宜居、幸福的現代化新威海”?，F以威海市為例，探索自主創新模式。
1 目前威海市自主創新基礎狀況
威海目前與中科院、山東大學、哈工大、北京化工大學等11家高校、科研院所建立了14家產學研戰略聯盟單位。與四川大學、創司合作成立了威海工程技術研究院，共同打造創新技術孵化和中試基地。
截至目前，威海市省院士工作站累計達到19家，進站院士39人，院士工作團隊達到140余人。
威海企業先后與有關高校、科研院所合作成立研發中心、實驗室或檢測中心共簽訂各類產學研合作協議600多項。
2012年威海市啟動實施了第五個“自主創新年”活動，安排實施“高新技術企業發展環境優化工程”、“新興產業倍增工程”、“千項重點技術創新工程”等自主創新活動26項，進一步發揮自主創新對經濟社會發展的支撐引領作用。
可見，威海市產學研合作自主創新環境良好，產學研合作的多層次平臺已初步形成。產學研對企業的自主創新也有明顯的推動作用。
2 存在的不足
威海市產學研合作自主創新存在的不足方面主要為產學研主體基礎條件不容樂觀。問題主要有以下幾點。
（1）自主研發能力相對較弱。威海市高校、科研院所少，只有沒有省級以上的科研機構，高層次人才不足。目前，威海只有山大威海分校，哈工大威海分校兩所高等院校。
（2）自主研發主體企業相對較少。產學研中“產”方面相對不足。威海市企業多以中小型企業為主，大型企業少，能夠承接國家級重大項目的企業數量少。
（3）企業對產學研合作創新重要性認識不到位。由于威海市企業以中小企業居多，許多企業缺乏長期投入、風險投資意識，難以形成促進產學研合作的合力。
（4）科研院所不夠多。威海市雖與中科院、山東大學、哈工大、北京化工大學等多家高校、科研院所建立了產學研戰略聯盟，開展了全方位的科技合作，也成立了技術轉化中心，但其科研成果仍顯不足，仍趕不上整個經濟發展的步伐，相對于整個社會的發展仍是供不應求?！把小狈饺源l展。
（5）產學研合作機制不健全。產學研主體企業對產學研合作創新投入不足。威海政府投入了財力、物力、人力，也積極組織專家、教授到威考察、洽談。而作為合作主體的企業存在資金緊張、投融資能力不足等問題，影響了企業在產學研方面的投入，從而影響產學研的合作成果。
3 針對現狀及不足，創建具有威海區域特色的產學研合作自主創新模式
（1）威海市政府的引導和支持。威海市的發展，離不開政府的導向作用。政府建立科技有效支撐產業發展的體制機制，提高產業技術核心競爭力，包括規劃構建產業（集群）技術創新體系、突出產業技術創新重點、推動產業技術協同創新、組織實施重大科技專項、積極培育戰略性新興產業和高新技術產業發展的核心載體。
由政府牽頭，進一步建立健全推動自主創新的工作機制，創新科技體制機制，增強科技創新的動力和活力，包括建立高效的科技創新資源統籌協調機制、建立和完善促進科技成果轉化的體制機制、建立健全科技投入保障機制等。
加強經濟政策和科技政策的相互協調，形成激勵自主創新的政策體系。①加大財政科技投入力度，確保財政科技投入增幅明顯高于財政經常性收入增幅。②加大對企業研究開發投入的稅收激勵。③改善對高新技術企業的信貸服務和融資環境，加大對高新技術產業化的金融支持，發展支持高新技術產業的創業投資和資本市場。
擴大科技對外開放，提高科技創新運用能力，包括加強對外科技合作、構建對外科技合作平臺，大力引進發展科技服務業。另外，提高重大技術裝備國產化水平，推動高技術產業加快從加工裝配為主向自主研發制造延伸。
（2）在企業方面，不斷強化企業技術創新主體地位，增強自主創新能力，包括以企業為主導組織產業技術研發創新、支持企業建立研發中心。要全面提高科技創新、技術創新的重要性認識。
一方面企業之間建立企業需求信息庫，與此同時高校院所匯集建立專家項目、成果數據庫，實現兩者相互對接，互通有無，達到產與研的真正互動，提高產學研合作的實效性。
另一方面采取引進和培養相結合，吸收擴充壯大高層次創新人才隊伍。要加大引進國外智力工作的力度，要使引進的人才盡快轉化為技術資源，不斷提升發展潛力。也可在原有人才隊伍里選拔有特長、有基礎、有潛力的人才到專業技術先進的國家和地區進行深造，以降低人才成本，提升人才素質。
（3）在高校及科研院所方面，應進一步健全與地方對接的產學研合作機制。在確定研究課題及方向時，要注意與市場結合，力爭使科研成果具有良好的市場前景。不以做項目為目的，而以做市場的需求項目為導向。
①在高校推行產學研合作式教育。由學校和企業、科研院所合作，將理論學習與實踐訓練相結合，培養學生實踐能力和創新精神。推行產學研合作教育，培養實用型、創新性、復合型人才，真正實行人才的“學為所用，學以致用”，才是關鍵所在。②以政府為主，企業、科研院所共同建立“產學研聯合培養基地”。以促進教育與科技、經濟緊密結合為出發點，以推進產業結構調整和能級提升為導向，其主要目的在于落實人才培養的共性政策、促進信息交流和溝通等。將威海企業和全國高校直接鏈接，搭建起廣泛的人才、資源的共享與互動平臺，將產學研合作提升到更高的層次和水平。
產學研三方當各司其職，緊密合作，以威海的特點和現有產業模式，重點推動電子信息、光電子一體化、新材料、生物與現代醫藥、新能源與節能環保、海洋技術等高新技術領域的技術創新，爭取在碳纖維及其制品、生物醫療器械等重點產學研項目上實現突破，帶動相關產業發展，形成獨具特色的優勢產業，提升經濟發展活力。積極培育和發展科技型中小企業和創新型企業。
總之，在政府激勵政策指引下，產學研三方緊密合作，共同打造創新型魅力威海。
參考文獻
醫療技術創新的重要性范文4
關鍵詞：民航企業；人力資本；重要性
企業要想獲得持續深入的發展，必須要有一系列因素予以支撐。但這并不意味著所有的因素都起著相同的作用。然而，不管企業處于哪種階段，人力資本這一要素始終在企業發展進程中處于不容替代的重要地位。舒爾茨將人力資本界定為人的智能、體能與技能等一系列要素的總和。這些要素確實能促進企業的持續快速發展。在新時期背景下，民航企業要想獲得快速發展，必須重視人力資本的重要性。
一、人力資本中的智能因素對民航發展的影響
員工由于天資稟賦、后天受教育程度和工作經歷等因素的影響，構成了其人力資本的智能因素。這些智能因素對民航發展有著至關重要的影響。
1.提供工作必要的技能
很明顯，員工的智力越高，其工作能力就越強，很多時候處于一點即通的狀態，從而事半功倍地掌握工作技能與技巧。聯合國教科文組織曾經對擁有不同文化程度的員工的工作效率進行過比較，發現小學文化程度的員工的工作效率比文盲的工作效率提高了45%，中學文化程度的比文盲提高了110%，大學文化程度的比文盲提高了整整3倍?？梢娙肆Y本中的智能因素能幫助員工牢固掌握工作技能，從而提高工作效率，為民航發展帶來可觀效益。
2.優化資源配置
一般而言，智能越高的人力資本在民航企業中所處的地位就越重要，民航為了獲得深入發展，往往會對這部分人才予以高度重視，對他們委以重任，這就能實現人力資源的優化配置，使人才各盡其責、各盡其才，為民航發展做出積極貢獻。
3.提高資本使用率
民航企業的資本是有限的，關鍵是要將這些資本的有限價值發揮到極致。人力資本的智能越高，他們就越能看到企業資本的不同使用功能，從不同角度挖掘出資本的潛能，從而提高民航的資本使用率，幫助民航企業在節省成本的前提下發揮資本的使用效果。
二、人力資本中的體能因素對民航的影響
員工由于遺傳因素與生活環境的影響，具有不同的體重、身高和健康情況，這些構成了人力資本的體能因素。體能因素也能對民航企業發展產生重要影響。
1.順利工作的大前提
俗話說：“身體是革命的本錢?！睋碛薪】档纳眢w，是員工順利工作的大前提。誠然，在日趨激烈的市場競爭中，企業要想占據一席之地，必須打造一支高素質的員工隊伍，而高素質不僅僅指員工的理論水平、能力水平、心理素質等，首先是指體能因素。員工擁有強健的身體，可以使其在勞動過程中更有活力，從而提高民航企業的工作效率。鑒于員工的身體素質如此重要，企業就要督促員工要經常進行體育鍛煉，強健體魄、清醒大腦。
2.減少醫療風險
人力資本中的體能因素還能使員工減少生病時間，降低醫療風險，并有效延長工作年齡，使員工在有限的職業生涯內發揮更大的作用與價值，為民航企業發展做出更大的貢獻。
三、人力資本中的技能因素對民航的影響
員工由于接受了正規教育和職業培訓，掌握了相關操作技能，由此構成了人力資本中的技能因素，能夠有效促進民航企業的可持續發展。
1.影響民航轉型進程的進度
在社會主義市場經濟條件下，我國各大企業紛紛謀求轉型改制，力求在市場競爭中占據一席之地，民航企業也不例外，努力探索創造更好業績的方法。而要轉型改制，不能僅僅落于口頭上，只有掌握了競爭對手所沒有的新技術、新技能，方能保持競爭優勢。人力資本中的技能因素一般具有獨享性，很難被別人所模仿，從而幫助民航企業加快轉型進程。
2.影響民航的技術創新
人力資本的技能因素能夠對民航企業的技術創新產生顯而易見的推進作用。員工只要具備了新技能，會在實踐過程中轉換工作思路，運用發散思維找到民航企業技術創新的“觸發點”，進而實現企業的持續進步。
總之，邁入新世紀之后，我國的社會經濟蓬勃發展，民航企業為社會進步做出了積極貢獻。但是我們不能忽視，探索促使民航企業獲得可持續發展的努力始終不曾停歇。從某種角度而言，民航企業的發展就是人力資本的增進。事實已經充分證明，人力資本對民航企業的發展具有顯而易見的推動作用。民航要采取各種行之有效的措施發揮人力資本的作用，使人力資本的價值得到最大程度的發揮。
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[6]石風格；；新經濟時代的人才策略[J]；科技與企業；2011年08期
醫療技術創新的重要性范文5
醫院圖書館，是從醫人員獲取醫學信息的主要場所，更是傳播醫學知識的重要機構。醫學知識的傳播利用的效果，將直接影響到醫院臨床教學和研究工作的進展[1]。因此，為提升用戶體驗，促進醫學研究，對醫院圖書館管理的創新進行研究顯得十分重要，以下為筆者對圖書館管理創新所進行的分析和總結。
1.當代醫院圖書館管理的需求分析
根據近代醫學的發展歷史不難發現，醫學具有發展速度極快、涉及面極其寬廣、專業性極強、診療方法眾多而繁雜、信息量巨大等特點[2]。這對于從事醫學研究或者學習的人員而言，則必須要進行大量的工作，同時還要花費巨額的精力和時間來整理和學習，才能獲取到有用的醫學信息。因此，醫院圖書館的管理應該針對獲取醫學信息過程中的便捷與耗時問題進行創新，創新后的管理對醫學信息應該具有高度的實效性、準確性和便捷性等特點[3]。為此，重點應該是知識服務方面，這可從服務的理念、氛圍為、層次等角度進行切入，實行管理創新，提升服務水平，致使圖書館的功能更具靈活性，適應于用戶的根本需求。
2.醫院圖書館管理的全面創新
（1）理念創新，以人為本。
從醫人員要想擁有豐富的醫學知識和過硬的醫療技能，最為重要的一點是掌握多種價差性的醫學科學信息。由于醫學信息量巨大，讀者往往為節約信息獲取時間，通常會依賴于圖書館管理人員的幫助和服務。將以人為本作為創新理念，滲入讀者與館內管理人員。其目的是對人進行和激勵，極力開發人的創造性與積極性，不斷提高讀者和管理人員的活力與效率。在傳統的知識服務主要是針對于讀者，往往忽視了館內管理人員的重要性，致使工作積極性與創造性下降，降低了兩者的互動效果和汲取醫學知識的深度。理念創新后，注重讀者需求的同時，也對管理人員給予肯定和重視，激發館內管理人員自身的工作熱情，提升積極性，為讀者提供更優質的服務。
（2）管理服務，方式創新。
醫院自身的技術，知識和人才非常密集，信息的更新極其迅速，這對圖書館服務的要求非常高。傳統的圖書館服務方式中，主要是單一方向的需取，文獻實體主要以館藏資源形式存在。如今信息網絡環境的發達，使人們在知識的獲取方式與途徑方面出現了顛覆性的改變，人們不再全部依賴于圖書館的實體資源，因此，圖書館要想保持競爭力，必須利用好網絡環境完成圖書館的信息化和現代化，實現雙向交流，及時獲取。在服務過程中，針對知識特性采取適應策略，全面整合信息資源，保證讀者及時獲取到所需的信息資源。
（3） 改進服務，技術創新。
在圖書館的服務中，先進的信息技術和文獻資源加工管理技術非常重要。由于現代的網絡環境與信息技術，具有高效和快捷等優點，是當前最受歡迎的信息獲取方式。因此，圖書館應該與時俱進，改進服務模式，利用網絡突破時間與空間的局限，加快醫學信息的傳播速度；引入先進的關鍵詞云計算技術，提高處理信息的能力?，F代信息技術對知識管理起到提高效率和打破傳統局限的作用。因此，醫院圖書館應該充分利用信息技術工具，開展知識的管理和服務工作，不斷提升本身的競爭水平。
（4） 管理隊伍，培養創新。
構建服務隊伍時，應合理搭配工作人員，充分發揮專業、技能和知識等優勢，進而提高醫院圖書館的知識服務水平。圖書館應積極采取相關措施為工作人員提供在職再教育的機會，支持館員進行再教育。只有使圖書館服務人員掌握了牢固的圖書基礎理論和醫學的相關專業知識等，才能全面掌握和了解前沿的醫學動態和科學成果，為醫學研究人員及時提供所需的知識服務，保證醫院圖書館正常開展服務工作。
3.總結
綜上所述，在知識經濟時代的背景下，現代的圖書館的管理水平會隨著醫學科學的進步和醫院圖書館管理的創新而不斷升高。同時，圖書館管理的創新使得醫院圖書館的服務功能得到不斷完善和增強，完成了醫院圖書館的現代化和信息化，有效提高了醫院圖書館的社會競爭力和社會地位，充分彰顯了醫院圖書館管理創新的重要性。由此可見，醫院圖書館在知識經濟時代會隨著科學的進步和不斷升高的社會需求，將向著可持續發展的現代化方向不斷邁進，進而推動醫學的進步和醫療技術的發展。
參考文獻：
[1]陳濤.知識經濟時代醫院圖書館管理創新[J].山西經濟管理干部學院學報，2010，18（2）：109-110；116.
醫療技術創新的重要性范文6
關鍵詞： 軍隊護理； 護理管理
1 軍隊護理管理工作面臨的挑戰
1.1 人才競爭的挑戰 新時期人才競爭成為護理管理的主要問題。加入WTO后，發達國家對發展中國家在人才市場上采取最簡單易行的辦法，即用高工資、高待遇將高素質護理管理人才挖走。近幾年來國內地方人事和分配制度改革力度加大，吸引優秀人才的政策和舉措紛紛出臺，軍隊醫院護理人員隊伍中，高學歷、高層次的護理人才顯得更加缺乏。加之近年來軍隊的精簡整編，軍人護士連年大比例轉業，致使在崗護士工作量增加，也在一定程度上影響了護理隊伍的新穩定，無法適應新型護理模式對護士人才隊伍建設提出的要求。
1.2 競爭策略的挑戰 軍隊對醫療服務的指標，往往從質量、服務、價格三方面來評價。醫療市場原有的競爭，主要著力于改善服務，提高技術質量，降低價格來滿足市場的需要。新時期，特別是加入WTO后，合作醫療機構的數量不斷增加，其掌握并運用國際先進護理技術及管理技術，為患者提供更加便捷、周到的優質服務，導致綜合競爭力由技術質量基礎上的服務與價格的組合優勢來決定。由此，軍隊護理質量將會隨著國際水平的沖擊產生巨大的壓力［1］。
1.3 綜合素質的挑戰 人的綜合素質是人類進步和社會發展的標志。一個國家、一個民族、一個單位的興旺發達，取決于也表現于人的綜合素質上。目前，社會對護理的需求領域不斷擴大，國際間護理學術交流不斷增加，從護理教育、護理研究到護理臨床實踐，都將面臨與國際接軌的必然性。而我軍護理學科的整體水平和學歷結構還不夠完善，部分護理人員還缺乏社會學、心理學、倫理學、人際學、教育學等人文知識。護理服務領域的擴大、護理學科的發展，對護理人員的綜合素質提出了更高的要求，提高護理人員的綜合素質成為護理管理工作的首要任務。
2 對策
2.1 加快護理人力資源開發 新時期，要實現護理發展目標，就必須把人作為最重要的資源來挖掘。在市場競爭的今天要立于不敗之地，靠的就是人才。護理管理要加大人力資源的開發力度，清醒地認識到引進人才是基礎，用人是關鍵，留人是保障，育人是后勁。目前，要求護理管理者要加倍努力，優化護理人才培養環境，選拔中青年學科帶頭人，做到人才的選拔、使用、培養、提高和管理一體化，使之挑起促進護理學科建設和發展的重任。
2.2 推動創新發展 科學技術迅速發展的今天，軍隊護理管理者一要有強烈的創新意識，要從醫療資源高消耗的粗放型管理向“優質、低耗、高效”的集約化管理轉變；二要加強技術創新，要使大量高精尖儀器設備和高新技術應用于醫療領域，使醫學技術和醫療質量提高到新的水平；三要加強服務創新，樹立市場觀念，掌握供求、價格、競爭三要素，根據市場需求確定服務方向、服務方式和服務手段。
2.3 開展繼續教育 新時期軍隊開展繼續教育是適應時代和科學技術飛速發展的需要，也是開發人才資源和加強護理隊伍建設的需要［2］。首先，要著力抓好優秀中青年學科帶頭人的培養，鼓勵外出深造，提高學歷層次，加強素質培養，促進知識更新；第二，為適應軍隊建設不斷發展的需要，有意識地注重“第二梯隊”骨干的培養，讓其打牢基礎，練好基本功，以確保護理管理層相對穩定；第三，制定不同?？?、不同層次人員的繼續教育計劃，采取有效措施，使護理人員整體水平得到提高。
2.4 不斷深化改革 軍隊護理管理者必須堅持面向部隊、服務戰備的正確方向，這是我軍的宗旨和根本職能所決定的。要不斷深化改革，才能生存，才會有發展。只有用積極的態度去認識深化改革的重要性和必要性，才能迎接新時期的挑戰。隨著時代的發展，作為軍隊護理管理者，既要立足于“打得贏”，提高服務保障水平，又要積極適應市場經濟變化的新形勢，不斷深化護理改革，開創軍隊護理管理工作的新局面。
【參考文獻】
