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安全職業衛生管理制度范文1
一、目標任務
建立政府統一領導、部門協作配合、用人單位負責、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作機制，貫徹落實新修訂的《職業病防治法》及相關職業衛生法律法規，逐步改善作業場所作業環境，有效控制和減少職業病的發生。今年督促企業完成職業危害因素網上申報10家以上，完成職業危害因素檢測的企業2家，接觸職業危害作業人員體檢50人次，完成職業危害因素企業調查摸底工作。
二、工作措施
1、建立健全職業衛生管理制度。鎮有關部門要督促所屬規模以上企業（存在職業危害因素的），建立健全職業衛生管理制度、責任制和應急救援預案，明確專（兼）職職業衛生管理人員，制定職業病危害防治工作計劃，建立健全職業衛生檔案。
2、加大職業危害申報工作力度。所有工作場所存在職業危害因素的用人單位，必須依照《職業病危害項目管理辦法》（國家安全監管總局令第48號）的規定，及時如實向安全監管部門申報職業危害項目。
3、抓好職業健康監護相關工作。按照國家總局第47號令的要求，督促存在職業病危害因素的企業定期對工作場所進行職業病危害因素檢測和職業危害現狀評價，組織接觸職業病危害作業的從業人員進行職業健康體檢，檢測、評價、體檢結果存入用人單位職業衛生檔案。
4、規范職業衛生“三同時”工作。認真貫徹落實《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》（國家總局第51號令），督促指導用人單位依法進行建設項目職業衛生“三同時”工作，從源頭上控制和減少職業病危害。
5、強化職業衛生行政執法工作。鎮有關部門在檢查過程中，凡發現職業病危害因素突出，職業衛生防護措施不到位的或發現確診或疑似職業病類的，及時上報區安委會辦公室。
6、充分利用“安全生產月”，積極開展《職業病防治法》宣傳周活動，在重點企業和單位懸掛橫幅，張貼宣傳標語，廣泛開展職業衛生事項告知活動，督促企業做好《職業病防治法》宣傳貫徹落實工作。
安全職業衛生管理制度范文2
【關鍵詞】職業；健康；安全；管理；改進
引言
員工的職業健康是關系到一個企業的聲譽，社會效益和企業發展的大事。作為國家支柱型石油企業，員工的職業健康更加顯得尤為重要。隨著國家標準《職業健康安全管理體系規范》的正式實施，從2004年初開始，塔里木油田各石油企業逐步走上健康管理體系之路，在實際體系運行工作中做到：一、抓落實，在新建、改建、擴建施工建設項目時，嚴格執行“三同時”制度；二、抓實效，定期對企業內部員工進行非職業性健康體檢和職業性健康體檢；三、抓服務品質，對體檢中發現的病癥患者和體檢結果及時反饋到個人，并組織復查治療，確保將職業病發生率降到最低點。本文結合石油企業健康安全管理狀況及在安全管理崗位的經驗，發表一下筆者的意見和看法。
1、目前在石油企業職業健康管理中普遍存在的缺陷及漏洞：
1.1組織機構不完善，管理混亂
1.2醫療設施、環境惡劣，勞動者缺乏健康權益意識。
1.3剝奪員工受職業健康教育的權利，職業健康檢查走形式。
1.4用人單位為節約成本，不提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品。
1.5員工本身忽略自身健康。
1.6管理人員監督檢查力度不夠。
1.7健康體檢制度不完善，病患員工的診斷、治療、跟蹤未形成系統化。
1.8科技投入資金不到位，新材料、新工藝、新技術無法正常引用。
2、針對以上存在的缺陷和漏洞，應該如何抓好職業健康管理工作，
筆者認為，具體應從以下幾個方面入手
2.1建立健全組織機構
建立和健全職業衛生管理組織機構是落實職業病防治法等相關法律具體措施的保證，建立健全相關的職業衛生管理制度和操作規程，使企業制定的職業衛生管理制度得到全面落實和執行。
2.2從源頭上抓好新建、改建、擴建項目的管理
在新建、擴建、改建的建設項目和技術改造、技術引進項目中可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意；職業病危害嚴重的建設項目，其防護設施設計需經衛生行政部門進行衛生審查，符合國家職業衛生標準和要求的方可施工，抓住危害“源頭”，防止職業病的危害。
2.3抓住職業健康危害“源頭”，做好宣傳、教育、培訓等工作
2.3.1大對職業健康法律法規的宣傳教育，使企業負責人明確自身責任，依法管理企業。
2.3.2加大對員工的宣傳教育，使員工了解勞動者所享有的職業衛生保護權利。
2.3.3開展經常性的職業衛生知識培訓，對勞動者進行崗前職業衛生知識的培訓，重視個人防護，提高健康意識。
2.4為勞動者提供合格的職業病防護用品
選擇正規經營點購買勞動防護用品，正確使用合格的個體防護用品也是職業病防護的關鍵。
2.4.1在選用過程中要了解職業危害性質、個人防護用品性能、職業暴露限值。
2.4.2正確選擇和使用方便、結構合理、與工作環境相匹配的防護用品。
2.4.3對使用者及主管進行必要的培訓，個人防護用品做到正確使用和保養。
2.4.4對個人勞動防護用品進行系統檢查管理，發現有過期、損壞等現象，立即更換。
2.5加大監督檢查力度
2.5.1要加大新建、改建、擴建項目的職業衛生健康監督檢查，對沒有實行職業病危害預評價的建設項目，嚴格按照《職業病防治法》要求，責令其整改。
2.5.2加大對操作現場的職業安全衛生監督檢查力度，定期進行職業危害因素檢測，對超標現象及時整改，工作場所應符合職業衛生要求。
2.6嚴格執行職業健康檢查相關法規制度，完善管理模式
2.6.1上崗前的職業健康檢查。不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的操作崗位。
2.6.2定期組織職業健康檢查。發現有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，妥善安置。
2.6.3離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
2.6.4建立健康監護檔案，每年按計劃對員工進行健康檢查，為員工健康追蹤、職業病診斷、健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供依據。
2.7產生職業病危害的工作場所應當符合以下職業衛生要求
2.7.1職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準。
2.7.2有與職業病危害防護相適應的設施。
2.7.3生產布局合理，有害與無害作業分開。
2.7.4有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。
2.7.5設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
2.7.6制定職業病防治計劃和實施方案。
2.7.7建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2.7.8建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。
2.8加大科技投入，改善企業員工的工作環境
結論
企業的健康管理工作是一個系統工程，它需要各部門的通力配合，它需要有資源的保障；需要技術部門提供先進工藝、無毒材料代替有毒材料的支持；它需要設備管理部門提供優良的設備、完好的工業衛生設施來保障，才可以有效地預防、控制和消除職業健康危害，才會使企業健康管理和國家經濟得到快速健康的發展。
參考文獻
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安全職業衛生管理制度范文3
關鍵詞：化工企業：職業衛生；管理
中圖分類號：F279文獻標識碼： A
前言：我國化工企業眾多，規模大小不一，職業病防治水平高低不同。企業必須從職業衛生組織管理，職業病防護設施建設，職業病防治的教育、培訓等方面入手，正確使用個體防護用品，加強職業健康監護管理，構建應急救援體系；發揮社會中介機構的作用。
1、中小化工企業職業衛生管理現狀
近年來，我國職業病病人不斷呈現，職業病防治越來越受到關注。為此，國家高度重視，根據職業衛生管理需要調整相關部門監管職能，加強監督管理。但是由于職業病的隱匿性比較強，從接觸職業病危害到發病需要一段時間，有的甚至幾年、十幾年后才能暴露出來，加上市場經濟轉型前期的粗放發展，用人單位和勞動者對職業衛生管理缺乏足夠的認識和職業病防治意識。
1．1職業衛生組織管理
隨著國家和地方對化工企業安全、環保工作的重視，化工企業的安全生產與環境保護管理正在逐步走上正軌，而職業衛生管理則處于相對落后狀態。部分中小化工企業沒有成立職業衛生管理機構，沒有專業技術人員。為應對監管，大部分企業將職業衛生管理工作依托安全環保部門或行政部門(后勤部門)，導致企業沒有建立、健全的職業衛生管理制度、操作規程，或職業衛生管理流于形式，或不符合企業管理實際，或沒有整合成有效管理體系．成一紙空文，無法達到指導企業職業衛生管理的需要。部分條件較好的企業設置有醫務室、保健站，人員具備一定的醫學知識，但醫務室、保健站人員只行使職業衛生管理部分職能，如日常保健、應急處理等。他們往往不參與現場管理，不了解生產現場人員、設施、環境、防護狀況，因而缺乏對職業衛生工作全面、統籌的管理，形成資源的浪費。
1．2職業病防護設施
近年來化工企業根據國家、地方整治要求，基本完成了向化工園區集中搬遷建設過程，但建設項目的職業衛生“三同時”工作沒有及時跟上，使得職業病防護設施設計、施工不規范。加上化工企業建設項目甲類廠房較多，防火、防爆等級要求高，職業病防護設施投入大，部分企業沒有委托資質單位設計職業病防護設施，有的自行設計，導致職業病防護設施無法長期正常運行或效果不佳。有的企業甚至沒有防護設施，僅僅依靠門窗的自然通風，簡單的機械通風，防護效果可想而知。
1．3職業衛生教育、培訓
我國化工企業眾多，從業人員素質普遍偏低，政府層面對企業的職業衛生教育僅僅在企、比負責人和管理人員中開展，大量的接觸職業病危害因素的從業人員，尤其是接觸嚴重職業病危害因素的人員沒有得到較全面的教育、培訓，對職業病危害缺乏認知，缺少自我保護意識。1．4個體防護用品
化工企業生產過程中使用的原輔材料、產品十分復雜，有機溶劑、無機重金屬；固體粉塵、有毒氣體；高、劇；放射源等等；勞動者工作時往往都有接觸。盡管安監總局明確規定不能使用紗布口罩代替防塵、防毒口罩，但仍可見部分企業一副綿紗口罩，既防塵又防毒，明顯違規使用。而有的企業雖有發放。員工常常是丟在柜子，帶回家里，或找各種理由不愿意佩戴，沒有形成良好的使用習慣。企業認為我發放了，員工不使用，也沒有辦法，缺少指導、督促機制，使勞動者失去最后的防線。
1．5職業健康監護
由于認識問題，常常有企業將職業健康監護體檢安排在沒有職業健康監護資質的單位；或沒有按規定的時間周期要求安排：或沒有按上崗前、在崗期、離崗前要求開展：或者開展的項目不全；或者參加的人數不足：有的對檢查中發現的異常沒有復查；對禁忌證人員沒有處理：有的沒有將檢查結果告知本人；沒有建立職業健康監護檔案；使職業健康監護成為一紙報告。1. 6應急救援
針對化工企業火災、爆炸、環境污染等安全、環保事故的預防、應急處理，化工企業有著足夠的重視，制定有事故處理應急救援措施。但對中毒、職業病事故發生往往重視不夠，投入不足。沒有制定職業中毒事故處理應急救援預案，沒有安裝事故通風裝置以及事故排風系統相連鎖的泄漏報警裝置；沒有配備急救藥品；缺少中毒事故處理的演練。有的企業應急救援藥品不全；有的急救箱放在辦公室，鎖在柜子里，一旦發生事故無法正確應對。
2、加強中小企業職業衛生管理的措施
2．1建立職業衛生組織管理
企業應成立職業衛生管理機構，配備專業技術人員，或委托中介機構，建立、健傘符合企業管理實際，整合成有效的職業衛生管理制度、操作規程，規范企業職業衛生管理。基礎較好的企業要充分發揮醫務人員作用，讓他們參與現場管理，掌握生產現場人員、設施、環境狀況，提高職業衛牛管理水平。
2．2規范職業病防護設施設計、施工、使用
《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》要求職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用?；て髽I建設項目安全要求高，職業病防護設施投入大，企業應委托有資質單位做好職業病防護設施設計、施工，按要求對防護設施進行驗收后投入使用。已建企業應委托有資質職業衛生服務機構每年對工作場所進行一次檢測與評價，每三年進行一次職業病危害現狀評價，根據檢測、評價結果做好防護設施管理。有條件企業可設置在線監控儀器，防護設施一旦損壞，及時發現，及時組織維護，保證職業病防護設施的正常運行。同時，企業應不斷開展技術創新，優化工藝，優先選用無毒、低毒原輔材料，減少、降低生產過程中的職業病危害因素的種類、濃度。
2．3加強職業衛生教育、培訓
提高從業人員的職業衛生知識，除了要對企業負責人和管理人員加強教育、培訓，使他們具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，對職業病危害嚴重的崗位人員應進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。要發揮中介機構的作用，深入企業，有針對性開展職業衛生知識宣傳。有了對職業病危害的認知，才能增強自我保護意識。
2．4正確使用個體防護用品
個體防護用品是勞動者自我保護的最后的防線，化工企業應根據自身生產特點制定勞護用品使用標準，配備適宜的有資質廠家生產的符合國家或行業標準的職業病防護用品，同時企業要加強對防護用品使用的指導，建立督促機制，保證正確佩戴。
2．5完善職業健康監護管理
企業職業健康監護檢查應委托有資質的醫療衛生機構開展，按上崗前、在崗期、離崗前要求開展：按規定的時間周期、項目要求安排；明確參加的人數：對檢查中發現的異常應予復查、處理；將檢查結果及時告知本人；對發現職業禁忌證或疑是職業病人員應及時處理、報告；同時建立職業健康監護檔案。
2．6制定應急救援措施
企業應制定職業中毒事故處理應急救援預案，重點場所安裝事故通風裝置以及事故排風系統相連鎖的泄漏報警裝置：配備應急物資、器材、急救藥品；組織中毒事故處理的演練，一旦發生事故能正確、有序應對。
2．7發揮中介服務機構作用
目前職業衛生中介機構在職業衛生管理工作發揮了重要的作用，為企業和監管部門提供了技術支撐和管理依據。企業應依靠中介機構的技術力量、指導開展企業職業衛生管理工作，同時中介機構要全面提升專業水平，服務好企業。化工企業職業衛生管理工作剛剛起步，政府相關部門應不斷完善職業衛生法律、法規、標準、規范。加大監管力度，創新管理，全面提升職業衛生管理水平。
3、結論
中小化工企業是職業病防治的重點行業之一，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》等法律、法規、標準、規范的相關要求，企業應落實職業病防治的主體責任。通過建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；組織職工開展職業衛生教育、培訓，提高企業職工職業病防治知識水平、防護意識，全面提升企業職業衛生管理水平，保護職工的身體健康。
參考文獻：
[1]《中華人民共和國職業病防治法》(中華人民共和國主席令第52號)．
安全職業衛生管理制度范文4
關鍵詞：企業 職業衛生調查 管理對策 問卷調查 可持續發展
當前我國經濟正處于市場經濟轉型時期，這就對企業的職業衛生提出了新要求，而新要求也需要對應全新的措施與模式?；诖耍P者在文中通過對濟南地區中小型企業進行抽樣調查分析和探究，以期為企業職業衛生監管與科學發展管理措施提供較為可靠的依據。
一、調查對象與調查方法
（一）調查對象
調查的對象為地濟南區已申報企業職業病的128個企業和其中300名分管企業職業衛生的管理人員。
（二）調查內容與方法
調查內容主要包括企業職業衛生管理機構的設置情況；管理體系認證情況；職業衛生分管人員及醫務人員配備情況；職工對所在企業目前職業衛生條件的認識情況；職工職業衛生防護和疾病及其治療情況等。調查方法為采用不記名的問卷調查的形式，根據筆者探究的目的所設計的相關調查問卷，在后期使用了數據統計分析的方法。
二、調查結果概況
（一）企業職業衛生管理機構的設置情況
根據筆者走訪調查發現多數企業的衛生管理機構不夠健全，尤其是一些民營中小型企業。后期筆者在調查問卷整理后總結得出，大型企業的衛生管理機構的設置率達到90.3%，中小型企業管理機構的設置率依次降低，這說明大型企業對于中小型發展企業來說具有一定的引領的意義，小中型企業應該以大型企業為表率，進行學習和改進。
（二）管理體系認證情況
根據問卷調查情況表表明，在走訪的128家企業調查中，10家大型企業中管理體系得到ISO9001認證的占了八成，中小型企業認證率依次降低；大型企業全部經過管理體系認證，中型企業中的未認證率達到19.2%，小型企業的未認證率為30.3%。另一方面，ISO14001的認證率也是由大中小型企業依次降低。
（三）職業衛生分管人員及醫務人員配備情況
根據128家企業的問卷調查表可知，走訪調查的10家大型企業都配有職業衛生分管人員，醫務人員的配備數量占據大型企業的80%；中型企業的職業衛生分管人員占總人數的82.7%，分管人員所占比例最小的是小型企業。另外從統計表中還可發現，大中小型企業的職業衛生分管人員的配備情況皆高于醫務人員的配備情況；中小型企業還有少數企業無論是職業衛生分管人員抑或是醫務人員皆無配備。大中小型企業配備情況的差異對統計學具有分析意義，對企業監督與管理也具有舉足輕重的地位。
（四）職工對所在企業目前職業衛生條件的認識情況
由職業衛生條件的認知情況可知，對于“由于企業經濟效益較差，無法應對其職業衛生檢查的費用開支”，“完全不同意”的企業數占了36.7%，“有些不同意”的企業數占了31.3%，兩者一共占了38%，這說明大部分職工對職業衛生安全工作的重要性有一定認識，比較關心自己的身心健康。由于部分企業經濟效益較差，無法應付其職業衛生監測的費用開支，因此會持有不同的態度。而在“我認為現在的勞動條件能保護我的身體健康”中“完全不同意”的企業代表只有2家，占了1.6%，“無意見”和“部分同意的”分別占了總數的27.3%和39.1%，這說明大部分職業衛生的管理人員對職業病的危害性還沒有明確的認識，也能夠說明部分企業存在看輕職工的身體健康，注重效益回收不想經濟投入等問題。同時，企業的經營狀況和經濟承受能力也確實在一定程度上影響著職業衛生安全工作的發展。
（五）職工職業衛生防護、疾病及治療情況
由職工職業衛生防護和疾病及其治療情況調查結果可知，對于“在工作中使用防護設施及用品”，“完全同意”的企業代表占 21.1%，“部分同意”的企業代表占39.1%，“無意見”的企業代表占7.8%，共占總企業數的68%。這組數據說明絕大部分職工對個人的職業衛生防護意識較好，當然還有一部分的職工對此并不在意，這需要用人單位加強宣傳和引導；對于“下班后能做到洗手、沐浴、 更衣”等這樣一些工作生活中的基本習慣，“有些不同意”的企業代表僅占了18.0%，其余都表示贊同，這說明大部分職工都有好的基本習慣，只有極少數員工有不同意見，這代表的當前企業職工的綜合素質和衛生習慣。而“近30天內有過健康狀況不佳的情況，感覺身體不適”這項調查問題主要反映出企業職工的健康現狀，對此選擇 “完全不同意”與“有些不同意”的企業職工代表分別占了總數的1.6%與27.3%，其他企業職工“基本無不適情況”，這說明我地區企業職工多數身體素質較好。在 “身體不適時選擇上醫院看病”這一調查選項中，“無意見”、“部分同意”與“完全同意”的企業代表分別占了6.3%、19.5%與50%，身體不適時采取“熬一熬”的方式這一調查選項中完全不同意的占了40.6%，有些不同意的占了23.4%，這兩項調查數據說明部分企業職工在生病后大部分會選擇到醫院看病，而不再是像原來一樣選擇能拖則拖的方式，這表明現有醫療費用報銷制度在一定程度上提高了基層職工的基本醫療水平。
三、提高職工職業衛生保護水平的建議與對策
（一）加強政府對企業職業衛生工作的監管能力
地區政府應該采取合理有效的措施來提高企業職業衛生工作的監管能力，而這就要求政府必須要建立地區統一領導、各相關部門協調配合的職業病防治工作體系，進而提高企業職工的身體健康監管能力，也能夠有效控制當前企業中部分重大急性職業病危害事故的發生。
（二）落實企業職業病防治的主體責任
企業是落實職業病防治的責任主體，這就要求其在日常職業衛生管理工作中，確保為職工辦理與購買五險一金，同時還要對主要負責人和職業衛生管理人員進行職業衛生培訓，提高其對職業病危害的防護意識。
（三）提高企業職工醫療保障水平
企業必須依法參加工傷保險，并且可以將符合條件的工傷人員納入社會醫療救助的范圍，以增加這些人員的醫療保障水平。
（四）健全職業病防治管理制度
企業職業衛生管理人員需要制定與健全內部的職業病防治管理機制，并且要掌握管理制度的每個流程，深入企業生產第一線，了解每個生產線中的工序與崗位都會產生什么樣的職業病與危害，之后再根據自己所掌握的知識，結合現有法律法規，制定出屬于企業自己的職業病防治管理制度，只有與企業實際相結合，才能夠使其可以在實際工作中得以運用。
（五）不斷提高衛生管理人員專業技術素質
只有管理能力提高，企業的職業衛生才能得到保障，這就需要企業不斷提高衛生管理人員專業技術素質，使企業職業衛生得到更好的維護和發展。
我國社會正處于社會主義市場經濟的轉型時期，在這樣的背景下，對于企業發展的要求是“創新，科學、可持續發展”，因此國內企業的衛生監管及治理工作成為現代社會經濟轉型的重點和難點，同時也是我國目前經濟發展過程中必須面對的問題。而這就需要政府部門、衛生監管部門、各大企業及企業員工齊心協力對企業存在的衛生問題進行分析和探究，尋求科學的思路和方法對各大企業進行整改，進而實現自身的健康、持續發展。
參考文獻：
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安全職業衛生管理制度范文5
第一條 為預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進采油廠可持續發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《建設工程安全生產管理條例》，結合采油廠實際，特制定本辦法。
第二條 職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。
第三條 采油廠廠長全面負責職業病防治工作，分管安全副廠長協助廠長做好職業病防治工作。
第四條 各單位是職業危害防治的責任主體，主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責，必須依法對員工健康承擔法律責任，保障勞動者享有的健康權益。
第五條 安全環保質監科是職業病防治的監督管理部門，根據《職業病防治法》和國家有關職業病防治的政策、法規、標準對職業病防治工作實行監督檢查，對采油廠職業病防治實行統一規劃并組織實施。其主要職責是：
（一）貫徹落實黨和國家有關勞動保護和職業病防治的方針、政策、法律、法規，并監督檢查貫徹執行情況；
（二）制定采油廠職業衛生管理制度，參與編制采油廠職業病防治規劃，并監督實施；
（三）參加審查新建、改建、擴建項目和技術改造項目中能產生職業病危害項目的職業病危害預評價和職業病危害嚴重項目的防護設施設計、審查及竣工驗收；
（四）組織開展職業衛生宣傳教育、技術培訓和經驗交流等。
第六條 員工依法享有下列職業衛生保護權利：
（一）獲得職業衛生教育、培訓。
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。
（四）要求采油廠提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品。
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
第七條 因員工依法行使正當權利而降低工資、福利待遇或者解除、終止勞動合同的行為無效。
第二章 前期預防
第八條 工作場所職業衛生要求 :
（一）產生職業病危害的工作場所其危害因素強度或濃度應符合國家標準、行業標準。
（二）有與職業病危害防護相適應的設施。
（三）施工生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。
（四）有配套的更衣間、吸煙室等衛生設施。
（五）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人。
（六）設備、工具、用具等設施符合保護員工生理、心理健康的要求。
（七）法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。
第九條 各單位如存在職業病危害因素，應當每年一次如實向采油廠安全環保質監科申報職業病危害因素項目，再由采油廠安全環保質監科向公司安全環保質監部如實上報，并接受公司安全環保質監部監督檢查。
第十條 新建、改建、擴建項目和技術改造、引進項目（以下簡稱建設項目）可能產生職業病危害的，必須執行職業衛生“三同時”制度，即建設項目的職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段必須進行職業病危害預評價，預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響做出評價，確定危害類別和職業病防護措施。
第十一條 職業病危害嚴重的施工項目的防護設施，應當經采油廠相關部門審查，施工單位必須配備符合國家職業衛生標準和衛生要求的勞動保護用品后，方可施工。施工項目竣工驗收時其職業病危害防護設施經安監部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。
第一章 職業衛生現場管理與監測
第十二條 采油廠采取下列職業病防治管理措施：
（一）建立健全職業危害防治責任制度。
（二）建立健全職業危害告知制度、申報制度和職業健康宣傳教育培訓制度。
（三）制定職業病防治計劃和實施方案。
（四）建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。
（五）制定工作場所職業病危害因素監測及評價制度。
（六）建立健全崗位職業健康操作規程。
（七）制定職業危害防護設施維護檢修制度。
（八）制定從業人員防護用品管理制度。
（九）建立健全職業病危害事故應急救援預案。
（十）設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
（十一）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。
第十三條 各單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。為勞動者提供個人使用的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求，不符合要求的，不得使用。
第十四條 產生職業病危害的施工現場應當在醒目的位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素監測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。
第十五條 對可能產生急性職業損傷的有毒有害工作場所的，應設置報警裝置、配備現場急救用品、沖洗設備；對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，必須配置防護設備和報警裝置，并對職業病防護設備、個人使用的職業病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和防護效果，確保處于正常使用狀態。
第十六條 如工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，施工單位應及時與用人單位聯系，并立即采取相應治理措施，仍然達不到要求，必須停止存在職業病危害因素的作業。
第十七條 各單位如使用或引進可能產生職業危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料，應向生產單位（供貨商）索要中文說明書，說明書應當載明產品特性、主要成分、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護及應急救援等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。儲存上述材料的場所應在規定的部位設置危險物品標識或放射性警示標識。
第十八條 各單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料。
第十九條 各單位在安排施工人員作業前，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知施工人員，不得隱瞞或欺騙。
第二十條 職業衛生教育：
（一）安全環保質監科、人力資源科應制定計劃，對施工人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導施工人員正確使用職業病防護設備和個人防護用品。工會要行使好監督檢查職責。
（二）施工人員應自覺學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品。發現職業病危害事故隱患應及時報告。
第二十一條 按國家規定采油廠組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行定期職業健康檢查。勞動者接受職業健康檢查視同正常出勤。
第二章 職業健康監護管理
第二十二條 各單位應當要求接觸職業病危害因素的施工人員進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經崗前職業健康檢查的施工人員從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的施工人員從事其禁忌的作業。
第二十三條 職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和周期。
第二十四條 采油廠建立職業健康監護檔案。職業健康監護檔案包括：
（一）勞動者職業史、既往史和職業危害接觸史；
（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；
（三）職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療等勞動者健康資料。
第三章 職業病診斷與職業病患者管理
第二十五條 委托有資質的職業病診斷機構承擔采油廠職業病診斷工作。
第二十六條 職業病病人治療，康復費用按照上級有關規定執行。
第四章 附 則
第二十七條 本制度如與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。
安全職業衛生管理制度范文6
一、指導思想
按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的原則，認真貫徹落實《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃（2009－2015年）》（〔2009〕43號）和國家安全監管總局“一規定、四辦法”為主線，結合用人單位職業衛生基礎建設活動和職業病危害專項治理，加大職業衛生監管力度，嚴厲查處各類職業衛生違法違規行為，全力抓好用人單位落實職業病防治主體責任，保障勞動者健康權益。
二、工作目標
通過開展活動，強化職業衛生監督管理工作，推動各鄉鎮加強對職業病防治工作的領導，強化監管責任落實；強化職業衛生監督執法工作，依法查處各類職業衛生違法違規行為，糾正職業病防治過程中尤其是用人單位不規范行為，有效改善工作場所工作環境和條件；強化用人單位職業衛生管理工作，落實各項職業病防治措施，改善工作場所環境和條件，基本達到國家用人單位職業衛生基礎建設要求。
三、組織機構
為促進活動的順利開展，特成立職業衛生監督執法活動小組，領導小組成員如下：
四、重點任務
（一）突出重點行業領域。重點抓好全縣非煤礦山、建材、建筑施工、金屬冶煉等，尤其是非煤礦山、采石場、石材加工、水泥生產等職業病危害嚴重的行業領域以及發生過職業病危害事故行業領域的執法檢查率須達100%，建筑施工企業執法檢查率達50%。
（二）突出重點檢查內容。重點檢查新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目建設項目職業衛生“三同時”工作。全面檢查用人單位貫徹落實《職業病防治法》、國家安全監管總局有關規章以及職業衛生標準情況，檢查內容可參照《省用人單位職業衛生基礎建設主要內容急檢查方法》列出的10個方面60項內容。
（三）突出重點違法行為。在全面檢查的基礎上，重點查處用人單位下列違法違規行為：
1、沒有建立職業衛生責任制、職業衛生管理制度和職業衛生檔案的；
2、沒有向安全監管部門申報職業病危害因素的；
3、建設項目沒有開展職業衛生“三同時”的；
4、工作場所沒有設置職業病防護設施的，沒有在職業病危害嚴重崗位設置警示標識的，以及沒有將崗位職業病危害向從業職工進行告知的；
5、沒有按規定開展職業病危害現狀評價的；
6、沒有對工作場所職業病危害因素進行定期檢測的；
7、沒有為勞動者提供合格個體防護用品的，特別是勞務派遣用工單位沒有為勞務派遣工發放合格個體防護用品的；
8、沒有按規定組織勞動者進行職業健康檢查的；
9、工作場所職業病危害因素嚴重超標的。
五、實施步驟
1、宣傳發動階段（2014年5月21日至5月31日）。各鄉鎮安監站在《職業病防治法》宣傳周和安全生產月活動期間，充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，大力宣傳“工作場所職業衛生監督執法年”活動目標、任務和要求，營造全社會關心、支持職業衛生監督執法工作的良好氛圍，提高各地開展活動的積極性、主動性；要根據執法年活動階段性工作重點，開展有針對性的宣傳，既要堅持正面宣傳為主，又要對典型的違法行為案例進行曝光。
2、全面推進階段（2014年6月1日至10月31日）。各鄉鎮安監站要突出重點，嚴厲查處各類職業衛生違法違規行為，對執法檢查中發現的違法違規行為，及時上報縣安監局，由縣安監局依法給予警告、罰款、責令停止產生職業病危害的作業等行政處罰；問題嚴重的，依法提請政府予以關閉。
3、總結提高階段（2014年11月1日至11月12日）。仔細查找問題和不足，認真分析原因，研究解決的措施和辦法，健全職業衛生監管有關制度；要認真做好本地區執法年活動的信息上報工作，2014年11月12日前將活動開展情況總結報送縣安監局。
六、工作要求
