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工會工作發言材料范文1
按照大會的安排，下面我就礦產資源監督管理工作講幾個問題，不妥之處請批評指正。
一、抓住工作重點，搞好我縣礦產資產開發秩序整頓工作。
今年，國土資源部門在資源管理上主要工作任務一是搞好礦產資源開發秩序整頓工作，二是小煤礦資源整合。
年初縣政府按照中、省、市礦產資源開發秩序整頓工作的要求，及時成立以縣長李慎健為組長，抽掉煤炭、公安、國土、安監、電力、工商、環保、監察和涉煤鄉鎮等部門的整頓領導小組，并結合我縣實際，制定下發了黃陵縣關于《全面整頓和規范礦產資源開發秩序工作實施方案》，整頓內容主要有
1、對無證或過期失效證件從事礦產資源勘查，開采的要堅決予以取締。
2、對證照不全，進行礦產資源勘查，開采的要由有關部門拿具體處理意見，上報政府研究處理。
3、對各種群發性無證開采的（比如我縣洪家院子等地私挖濫采），各管理部門應采取有效措施，及時制止，從跟本上予以杜絕。
4、對礦業權人不能履行勘查開采義務，原創：不按批準的礦山設計開采，越界開采，浪費破壞資源，嚴重污染環境或存在安全隱患的要由有關部門分類提出處理意見。
5、對已關閉或停產整改的礦山企業擅自恢復生產的必須立即關停，并依法追究有關人員的責任。
方案同時要求，領導小組各成員要加強領導，明確責任，統一組織實施整頓和規范礦產資源開發秩序工作，該整頓工作涉及時限較長從2005年12月份開始，2007年12月底結束，共分四個階段，目前第一階段的宣傳動員清查模底工作已全部結束，整頓辦已向縣政府和市整頓辦對第一階段工作進行了總結匯報，整頓結束后，省市將聯合檢查驗收，不合格的推倒從來。
關于我縣小煤窯的資源整合基本情況蔡局長在全縣礦管工作會議上已講的很清楚，這里我也不必多講了，該項工作目前全市乃至全省都已全面展開，我局已按照市上的要求向縣政府上報了我縣的資源整頓實施方案，待政府審批后，此項工作將全面展開，目前我局已收到三個小煤礦要求資源整合的申請，其余各整合煤礦下去后應盡快和你們整合對象研究商量拿出整合協議上報縣國土局。根據省市文件要求本次資源整合應告知大家采取自愿，但必須明確兩點一是整治區內不愿意參加整合的小煤礦，或于2007年底前仍不能實現整合目標的，單個煤礦不予擴大礦區范圍，采礦許可證到期后不予延續，當地政府可依據國家產業政策規定，決定其存在年限；二是整合區內參加整合的小煤礦，在組建整合企業時達不成一致意見的，該整治區塊的礦權由國土資源部門掛牌出讓。
二、依法行政，強化管理，杜絕違法開采行為的發生
1、這里我想先簡單告知各礦山企業負責人國土資源管理部門礦產資源監督管理的主要內容是
①依據批準開發利用方案，指導礦山依法開采；
②督促礦山企采用先進的開采工藝和采煤方法提高開采回采率；
③督促檢查礦山企業制定和完善礦產資源開發利用和自然生態環境保護措施。
④深入礦山企業巡回檢查，查閱資料，各類臺帳，生產圖紙和技術報告；
⑤對礦山企業進行監督檢查，依法查處非法越界超層開采和私挖濫采行為；
⑥督促檢查礦山企業及時上報各類報表和資料；⑦檢查礦山企業資源開發利用規劃執行情況；
⑧對礦山企業各種證件進行監管，杜絕證件不全，持過期證件或假冒證件違法生產。
2、嚴格行政執法程序，確保違法案件得到有效查處
嚴格執行《礦產資源法》及其配套法規，加強對礦山企業監督管理力度，堅持依法行政，嚴格按程序辦事，真正做到有法必依、執法必嚴、違法必究、使開采礦權人知法、懂法、依法辦礦。
3、加強礦產資源的監管力度，取締非法采礦所為我們監管的工作程序是
①礦管站、稽查隊、測繪隊按照各自的工作程序和職責分工，對有越界開采前科和資源接近枯竭的礦井應做為重點檢查對象，加強巡查和監督力度，形成聯合執法，堅決取締非法采礦行為。
②要求礦產地質測繪隊對各礦井下開采加密監測，每月一次，及時掌握礦山井下開采動態，監督其依法開采，同時為了增加監測圖紙的透明度，使各管理部門都及時掌握各礦井下開采現狀，要求測繪隊每月將監測圖紙必須及時向煤礦局、安檢站、轄區鄉鎮政府、礦管站、稽查隊、國土局、礦方進行圖紙匯交。同時對在監測中發現有違法越界開采的煤礦應及時上報，由稽查隊按照程序依法查處。
③稽查隊實行包礦到人的監管辦法，要求包礦人員每月每人不少于2次井下檢查，重點檢查各永久封堵點是否打開，對發現有擅打開封堵點的煤礦應按越界查處，同時要要求稽查隊應對各礦井下封堵點造冊登記，建檔立卡，做到下井檢查時心中有數。
④礦管站每月不定斯的巡回檢查，及時發現和糾正各類違法采礦行為。
三、嚴格收費標準
目前我局收費主要涉及以下收費項目：
1、礦產資源補償費的收取，按照物價部門核定收費標準小煤礦噸煤收取0.9元,統配煤收取0.6元,收費嚴格按照收支兩條線執行,各礦山企業的繳費直接交到縣收費中心。
2、采礦要使用費的收取，原創：按平方公里收費，1平方公里收取1000元，0.5平方公里收取500元,不足于1平方公里大于0.5平方公里按1000元收取,這項費用由市局收取,有時由縣國土局給市局代征。
3、測繪費的收取：
按照省測繪局和縣物價局核發的收取標準嚴格收費，目前我們收取測繪費遠遠低于收費標準。原來我們每季度監測一次收取煤礦監測費1500元，現在每月監測一次，收費標準不變，而且每年物價、紀檢等部門都要對收費項目，收費標準進行檢查，決不允許亂收費現象發生。
四、嚴格工作紀律，接受社會監督
1、在違法案件的查處上，堅持原則，實事求是地執法，嚴格按法律法規辦事。
2、要求工作人員下礦檢查時，決不吃、拿、卡、要、杜絕行賄受賄行為發生。
3、入井檢查和井下監測不準收取各種補助和補貼。
4、不準向煤礦推銷任何產品，不為難辦事人員，不提任何無理要求。
工會工作發言材料范文2
近年來，**區農業局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。 XX年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。
（一）在新型農民科技培訓工程實施過程中，項目領導小組辦公室會同培訓機構擇優選聘高層次人才，先后聘請了**市青年人才培訓中心高級顧問**、高級講師**、**學院農學系教授**、**區黨校副教授**等組成專家講師團，每人主訓2-3個示范村，同時根據每個培訓教師的熟知專業和示范村的主導產業需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業務水平和豐富的實踐經驗，憑著農技真本領走進田間地頭，走到農民身邊，對廣大農民的技術疑難，耐心講、示范做，以良好的服務態度和敬業精神，贏得了廣大農民的贊譽。XX年的新型農民科技培訓工程，共進行農民輔導員集中培訓9次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次，向農民發放技術資料、明白紙6**余份，使全區4**農戶直接受益，指導、帶動農民1.2萬余人。通過培訓，廣大農民的法律法規觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉變和進一步加強；村主導產業生產水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，“一村一品”的產業格局在一些示范村進一步顯現，成為農民致富增收的新支柱。
（二）根據省、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見，XX年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產創建示范田和“十、百、萬”小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創建項目縣”第一位。在高產創建活動的帶動下，實現了糧食連續6年增產豐收記錄，各項指標均創**區歷史最高水平，列全省前茅。
（三）XX年，我區在**鎮**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯系，并最終與其達成協議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
工會工作發言材料范文3
一、領導重視不夠。一是科技部門的位置日益邊緣化，省市都有獨立的科技部門，而到了縣一級，不是同工信，就是同教育、發改等合并，五花八門。其次，在具體工作中，縣一級各部門的淺意識里，科技總是說的多，做的少，真正解決問題的更少。我們隆回130多萬人口，真正從事科技管理工作就兩個人（一個分管領導，一個股長），工作壓力可想而知。三是市科技局2010年曾組織我們去福建考察過科技工作，近10年來從未外出過，大家都成了井底之蛙，只能固步自封。
二、科技投入不足。我縣每年的科技三項經費從2016年起一直保持在200萬元，5年來從未增加過，可能在邵陽還算比較多的；另據了解，其他地級市都有科技經費對縣一級科技工作和科技成果轉換進行扶持，而我們邵陽市的科技經費面對的就是三區和本級工業園區。
三、科技人才缺乏。科技離不開創新，創新離不開人才。盡管縣內很多企業想聘用高端科技人才或專業技術人才，但因政策、環境、待遇的原因，根據找不到或留不住合適的人才。我縣目前有效高企數是25家，其中工業這塊只占15家，而我縣的規模工業企業已達172家，高企數占比不到10%。
四、科技成果轉化效益不明顯。企業缺少核心關鍵技術，企業研發投入不足，科技人員少，導致科技成果轉化效益不明顯。我縣大部分企業屬于中小微勞動密集型企業，以制造和加工業為主，科技水平低，生產效率不高。
工會工作發言材料范文4
一、上半年工作情況
（一）檢察業務工作
今年以來，我院按照省院分類考核工作目標要求，年初周密部署，精心安排，將工作目標層層分解落實到人，經過不懈努力，已取得一定成效。上半年共批捕各類案件45件52人，決定逮捕3件3人，提起公訴39件46人，移送市院2件6人，不3件3人，批捕準確率和準確率均達100％，法定時限結案率100%。完成反貪案件3件4人，領導靠前指揮，排除阻力，集中人力查處了市總工會出納員挪用公款117余萬元等一批有影響的案件，為國家挽回經濟損失一百余萬元，所辦案件已全部移送，并有一件案件已做出有罪判決。我們繼續加大民行監督力度，與區法院建立聯席會議、領導定期溝通等制度，廣辟案件來源，今年以來共受理民事行政申訴案件4件，4起案件均提請抗訴，完成了全年工作目標。加強刑罰執行檢察監督工作，依法對審判機關誤判一名被告人刑期進行了糾正，審判機關依法裁定重新計算了被告人的實際刑期。會同市公安局看守所，武警部隊進行聯合大檢查3次，自行檢查5次，檢查安全設施10次，切實維護被監管人員的合法權益?？馗嫔暝V工作得到進一步加強，共受理群眾來信來訪和控告申訴案件7件，均及時做了處理，并一一進行了回復。組織檢察長接待日18次，接待來訪群眾28人次，會同區委、區政府，人大、政協等有關部門召開案件聽證會，及時有效的化解了伊春區三建公司集體上訪事件，維護了社會穩定，促進了法律的統一實施，取得了良好社會效果和法律效果。我們開通網上舉報通道的做法《檢察日報》給予了肯定與報道。認真研究分析職務犯罪的原因、規律和特點，積極開展個案預防、專項預防以及行業和系統預防，對伊春區衛生垃圾處理場等重大工程均進行了跟蹤預防，大力開展法制宣傳教育，為市石油公司、市建委、市國土資源局等21個單位講法制課3節，受教育達多300余人，舉辦大型法律宣傳活動3次。對山預防犯罪基地掛牌，為預防職務犯罪、優化法制環境發揮了積極作用。
今年以來，我院認真組織對“三類案件”的監督評議，積極探索對“五種情形”的監督方法，對凡屬“三類案件”情況的，堅持剛性監督原則，嚴防隱案、瞞案、漏案。有計劃地組織各種學習和活動，使人民監督員對檢察制度和檢察業務有了進一步的感性認識。上半年完成檢察信息24篇，被省級采用7篇，市院采用7篇，完成省級宣傳稿件5篇，市級4篇，本網站登錄38篇，完成省級調研文章2篇，分別在“三省一區法學論壇”榮獲二等獎和“省法律監督與公正司法研討會”三等獎。積極申請省、市級重點研究課題，安排專人負責調研。充分發揮檢察委員會決策作用，上半年召開檢察委員會4次，共討論案件9件。全面履行法警職責，上半年所承辦案件法警全部參加押解、送達和搜查，法警實行編隊集中管理，在辦案工作區設有統一辦公室。加強檢察管理機制建設，各業務部門分別建立了案件管理流程，院里統一建立了案件質量評價體系，刑檢部門完成了數據庫的錄入，派出檢察室與監管場所實現了微機和監控聯網。
（二）、檢察隊伍建設情況
按照省、市院和區委政法委的統一部署，我院及時開展了“三個教育”深化專項整改活動，黨組及時開會研究，制定了《伊春區人民檢察院開展“三個教育”深化專項整改活動實施方案》，成立了機構，按要求突出“強化法律監督，維護公平正義”主題，堅持領導帶頭，通過思想發動，深入學習，不斷增強了全院干警社會主義法治理念，增強了“立檢為公，執法為民”理念。
全市電視動員會后，我院及時召開了全院干警大會，宣讀了工作方案和學習教育工作安排，檢察長盧明生代表黨組班子進行了活動動員，要求全院干警要積極行動，切實提高認識，把思想統一到上級的決策部署上來，積極投身活動中來。之后，組織干警認真學習，組織干警積極參加了省委政法委、省院社會主義法治理論巡回講座和區委政法委組織的法治理念教育培訓，受教育面達100%，并結合實際工作，組織干警進行座談討論，不斷增強“為民執法”自覺性。對疑難案件由掛職鍛煉的檢察長助理張友同志組織有關人員討論，達到意見一致。我們在深入開展社會主義法治理念教育活動中，堅持搞好五個結合：一是把社會主義法治理念教育與檢察人員的思想實際和工作實際緊密結合起來；二是把社會主義法治理念教育與“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動緊密結合起來；三是把社會主義法治理念教育與社會主義榮辱觀教育緊密結合起來；四是把社會主義法治理念教育與加強檢察機關效能建設緊密結合起來；五是把社會主義法治理念教育與推進各項檢察工作緊密結合起來。
在貫徹社會主義法治理念中，我們把公平正義貫穿檢察工作始終，把執法為民落到實處。前不久監所檢察室駐所檢察室人員在找在押人員談話時，了解到一名在押人員毛某某因犯故意殺人罪，被審判機關判處有期徒刑十年。在駐所人員找毛某某談話時，毛某某反映法院對其多判三十天，我們經過審查刑事判決書和進行調查發現該犯的實際刑期多計算了三十天（將該犯的羈押起止時間均向后延三十天計算刑期）。經向主管檢察長匯報后，立即依法向審判機關提出糾正意見，審判機關以裁定書的形式更正了被告人的實際刑期起止時間。由于駐所人員對工作的負責，對業務的求真務實，履行了法律監督職能，使在押人員的人權得到保障，避免了一起可能導致超期羈押案件的發生。我們踐行社會主義法治理念，體現在為人民做實事之中。在得知黎明小學部分學生家庭生活困難，學習用具難以保障，學校經費緊張無力購置教具時，他們紛紛抻出援助之手幫扶?！捌咭弧鼻跋?，檢察長盧明生同志帶領班子成員來到黎明小學，親自將價值四千余元的文教用品贈予該校師生，使他們深受感動。貧困學生紛紛表示，不能辜負檢察官的殷切期望，一定要刻苦學習，長大做國家有用之材。
在干警隊伍建設中，我們道先加強了黨組班子建設，領導班子始終成為帶領全院干警公正執法的堅強集體，班子成員始終成為帶領全院干警公正執法的帶頭人，帶頭執行有關制度，以實際行動為干警作表率。區委上半年考核基層領導班子，我院被確定為優秀領導班子。前不久，區人大對我院法制人員進行述職評議，票決時人民群眾滿意度均高于法院。檢察官管理工作嚴格按照有關規定進行，干部培訓工作，按省、市院要求，及時完成了培訓任務。黨建和紀檢工作，認真落實《實施綱要》和各項規定，經常對干警開展警示教育，堅持“”制度，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。干警無違法違紀現象發生。
二、存在的問題及下半年的工作
工會工作發言材料范文5
培植新亮點實現新突破開創科技工作新局面
xx縣科技局
近幾年來，xx縣的科技工作得到了迅速發展。到目前，全縣專利申請量連續三年居全市前列。2004年，我縣被列為全省科技特派員示范工程試點縣；2005年被評為全國科技進步先進縣，被列為全市唯一的一個全省知識產權工作試點縣；2006年縣科技局被推薦為全市專利工作先進集體，全省地震工作先進集體。這些成績的取得，一方面得益于上級部門的支持，另一方面就是我們在實際工作中，找準了工作的側重點，堅持有所為，有所不為，通過培植亮點，開創科技工作新局面。
一、專利工作實現了新突破
為鼓勵發明創造和技術創新，促進和培育自主知識產權，我們主要抓了以下幾點：
一是成立了管理機構。2004年10月，xx縣在全市第一個成立了知識產權局，并配備了專職的副局長，制定和完善了知識產權管理制度，加強了全縣知識產權工作。
二是制定了激勵制度。對于已申請專利的技術成果，在授予專利權后，我們積極爭取上級部門給予一定數額的經費補助，對于產業化程度較高的專利技術和成果，我們聯系縣電視臺給予跟蹤報導，并免費為專利發明人組織產品展覽，營造全社會尊重和保護知識產權的氛圍，使專利技術盡快轉化為生產力。
三是培育了專利園區。為進一步促進全縣知識產權工作的開展，我們積極尋找典型、培育典型，努力發揮典型帶動作用，通過典型的示范效應，引導全縣企業和個人加強技術創新，注重專利申報，形成自主知識產權。
我們培育的典型就是縣銀河經濟開發區。縣銀河經濟開發區是省級開發區，現已入駐企業160多家。近幾年來，我們通過深入宣傳、廣泛發動，不斷完善激勵機制，使縣開發區專利工作取得了迅速的發展。去年6月份，我們及時地為縣開發區申報了山東省專利園區，今年1月19日，省知識產權局xxx副局長就專利園區的建設工作來xx縣進行調研，對我們的工作給予了充分肯定。在專利園區的建設方面，我們主要幫助縣開發區及企業做了以下工作：
1、研發新產品前進行檢索，努力提高研發起點。大部分企業已逐漸認識到專利檢索的重要性，充分感受到專利檢索給企業帶來的好處，在開發新產品之前，都會進行檢索和查詢，了解和把握國內外最新技術，創新水平和動向，據此選擇正確的創新方法和途徑，從而提高研發起點，避免了重復研究開發和人力、物力、財力的浪費，避免了侵權糾紛，確保了企業在激烈的市場競爭中占有一席之地?，F在xx縣德農農業機械有限公司每年兩次對國內同行業的專利申請情況進行全面檢索并寫出檢索報告，以此調整公司產品的研究計劃，保證了產品始終走在同行業的前列。
2、研發出新產品及時申請專利。我們通過政策宣傳及組織專利產品巡回展覽,使開發區涌現出一批企業專利申請大戶，如xxx公司，申請量為8件，xx德農農業機械有限公司申請量為6件。xxx公司作為全縣最大的高能軟管生產廠家開始時并不注意專利保護，但隨著產品銷售量的增加和市場占有率的提高，公司逐步認識到申請專利的必要性，而且經銷商也提出你們的產品如果沒有專利保護，我們將不為你們銷售，原因是在國內同類產品很多，不是專利技術很難防止別人仿造，這樣經銷商的利益將受到嚴重損害，離開經銷商的合作，公司的銷售額和經濟效益將受到極大的影響，鑒于這種情況，公司開始注重專利工作，并指定專人負責，加強專利的申請、保護和管理，每開發一種新產品就及時申請專利，這樣，消除了經銷商和客戶的后顧之憂，不僅加強了與原客戶的聯系，銷售量劇增，而且敲開了一批新客戶的大門。2005年專利產品為公司創造產值1950萬元，占本年度企業總產值的69%以上。
3、注重專利管理，開展專利保護。區內大部分企業都建立起了專利管理制度，配備了專利管理人員，保證了企業專利工作的順利開展和正常進行。例如xx縣三益工程塑料有限公司在2003年就成立了知識產權部，負責全公司的專利申請、商標注冊等知識產權工作。逐步形成了機構健全、運作靈活的知識產權管理機制。同時，部分企業還不定期的開展專利保護行動，打擊假冒、冒充行為并懂得運用法律武器保護自己的權益和市場秩序。
二、科技特派員工作取得了扎實成效
在科技特派員示范工程實施過程中，我們通過學習先進縣市的經驗及結合本縣實際，重點圍繞六個“到位”，廣泛深入的開展工作，使全縣科技特派員示范工程得以正常運轉，進展順利。
1、思想意識到位。2004年6月11日，全省欠發達縣科技特派員示范工程工作會議在濟南召開。會后，按照縣委書記xxx同志的批示，縣里立即組織召開了常委、縣長聯席會議，傳達了上級會議精神，8月25日，召開了全縣實施科技特派員示范工程啟動大會，xxx縣長在會上做了重要講話，對科技特派員示范工程的實施作了詳細部署，全縣上下進一步統一了思想，提高了認識，切實增強了實施科技特派員工程的自覺性和主動性。
2、組織領導到位?？h委、縣政府成立了科技特派員示范工程領導小組，由縣長任組長，縣人事局、林業局、農業局、畜牧局、科技局、人行、各鄉鎮等部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣科技局，由科技局長兼任辦公室主任，各鄉鎮也都建立了科技特派員工作站,真正做到了組織健全，機構完善，有組織、有場所、有經費，充分保障了科技特派員示范工程的順利實施。
3、體制政策到位。為充分調動廣大科技人員的積極性，使
他們能夠主動參與這項工作，確?？萍继嘏蓡T工作層層落實到位，縣財政撥出?？顚@項工作給予支持。同時，我們在實際操作中，逐步建立了領導小組會議制度、工作匯報制度、檢查督促制度，完善了科技特派員各項管理制度，并對科技特派員及其家屬給予多方照顧，使其能安心開展科技服務。
4、目標措施到位。在科技特派員的選派上，我們不拘形式，我們的原則是個人自愿、政府推動，我們不限年齡、不限職位、不限職稱、不限學歷，我們只注重特派員的工作能力。
例如：我們從縣畜牧局選了一名剛畢業不久的大學本科生作科技特派員到xx鎮指導奶牛生產，受到了當地群眾的熱烈歡迎。這名大學生在畜牧局機關內工作，專業知識得不到發揮，而通過當科技特派員下基層服務，既發揮了專長，又能為老百姓服務，自己也得到了鍛煉，增加了收入?，F在這名大學生在xx鎮已經成立了奶牛生產技術服務中心，自己任中心主任，我們縣科技特派員辦公室又聘任了5名大學生作科技特派員，安排到該中心服務，現在這個服務中心已是名聲在外，不僅面向本鎮服務，而且全縣的奶牛養殖戶都紛紛慕名而至，登門求教。
在xxx鎮，我們聘任了一名種菜大戶作科技特派員，這個人雖然僅初中畢業，但有10多年的種菜經驗，并有一個很大的銷售網絡，通過聘他作特派員，更加提高了他的工作積極性，也提高了他的知名度，壯大了他的基地規模，為當地菜農帶來了很好的經濟效益，同時
他自已也得到了豐厚的回報。
在縣xx種業集團，我們聘請該集團的總經理xxx同志為科技特派員，通過給他這樣一個名分，有利于他開展工作，有利于和基地農戶溝通，同時，對他本人也是一種約束，絕不能坑農害農，現在該集團已擁有簽約農戶800多個，良種繁育基地4000余畝，集團和農戶結成了真正的利益共同體。
5、激勵機制到位。建立了科技特派員考核管理制度，加強
對下派工作的跟蹤管理，及時總結工作中的經驗，對存在的問題及時糾正。由縣“科技特派員示范工程”辦公室每半年對科技特派員進行一次考核。對表現優秀的科技特派員及時進行表彰，并在職務、職稱、工資晉升等方面給予優先考慮。
工會工作發言材料范文6
沈河區區域推進德育小微成長工程工作思考與實踐
（2015年10月27日）
用什么樣的方式方法來對學生開展符合教育規律、符合學校規律、符合學生發展規律的德育工作，一直是需要我們不斷探索的問題。沈河區在全國首推的小微成長工程實踐，概括說就是將德育工作"貼近學生成長的地平線，從一件小事做起",實施以來，效果良好。下面將從她的緣起、推進、成效三方面進行匯報。
一、小微成長工程緣起——大事化小回歸教育原點
1.人的成長規律是小微成長工程的生命原點。
"原點"是事物的起點，教育的原點在哪里？就是"培養什么人"和"怎樣培養人",黨的教育方針提出培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人。小微德育就是以此為原點"立德樹人",形成正確的價值觀。這種原點，就是德育時效性的起點
2.最近發展區是小微成長工程的邏輯起點。
維果茨基的研究表明：把握好兒童已經達到的發展水平和兒童在成人的幫助下、在集體活動中能夠達到的發展水平之間的距離——即"最近發展區",能加速學生的發展。維果茨基的"最近發展區",主要是就智力而言，其實在學生心理、情感發展的各個方面都存在著"最近發展區",德育工作必然也遵循著這一基本規律。小微德育工程，立足生命的成長，關注立德樹人的良好品德和習性的構建，從學生身邊常態和熟悉的事項入手，加以引導、沁潤和熏陶，使孩子的認知行為由熟悉的領域擴展到未知領域，加速其發展。
3.學校德育工作的系統性和可持續性是小微成長工程的發展支架。
學校德育工作是一個系統的龐大的工程。應該說，多年來，學習德育工作基本形成了自身的目標和內容體系，既不缺少轟轟烈烈的大型活動，也不缺少潤物無聲的小的教育。但是究竟效果如何？他們之間有無內在聯系？他們是否可以有生命的繼續存在呢？要回答這些問題，就必須對過去的德育工作進行系統的思考和梳理。
4.沈河區適合的教育是小微成長工程的生命土壤。
沈河區就坐落在沈陽市的中心城區，區域面積58平方公里，服務人口110萬，有中小學校50所，其中小學30所，初中11所，高中6所，九年一貫制學校1所，特殊教育學校2所，各階段在校學生52666人。面對區劃調整以后的面積很大、學校較多、資源差距懸殊等問題，沈河區教育局適時地提出了以"為每一名學生提供適合的教育"的育人理念。在這一理念引領下，適合的德育也就成為我們德育人共同研究的話題。所以如果說適合的教育是沈河區域發展的實踐戰略的話，那么小微成長工程則成為沈河適合的德育的實踐戰略。
二、小微成長工程推進——以小求精歷練工作智慧
為了推進小微成長工程，沈河區教育局遵循"工作有部署、過程有指導、成果有展示"的工作步驟，實施了"明確主體、全面動員、典型引領、持續堅守"的工作策略，全程推進小微成長工程。
（一）構思小微工程，確定"1335"模式
小微成長工程是將"小和微"作為形式，尋求細化"立德樹人"工作的操作系統，可概括為"1335"模式。1是把握一個操作理念，即：從一個"微+項目"做起，微是形式，項目則是具體的育人方略或學生行為習慣的具體化；第一個3是指向三個維度，即：加強學生人格修養、社會關愛和家國情懷教育；第二個3是開發三個層次項目，即：優秀傳統項目、持續發展項目和年度創新項目；5是實現五個追求，即：以小求實、以小求精、以小求適、以小求新、以小求長。
在此基礎上，沈河區教育局還構建了"四個平臺六個渠道",構建小微成長的工作框架。即："學校教育平臺、家庭教育平臺、社會實踐平臺、人文教育資源平臺"和"課堂渠道滲透、班隊活動強化、節日文化熏陶、生活情境實踐、社會實踐體驗、國學經典傳承"等六大渠道，全面推進沈河小微成長工程。
（二）組織專家論證，制定工作實施意見
在區域層面，沈河區教育局召開了小微成長工程專家論證會，組織了相關專家對德育工作思路和相關措施進行了論證。并結合專家的意見和建議，制定下發了《沈河區中小學推進小微德育成長工程實施意見》，將實施主體定位為全區中小學校，重點開發提煉和認證學校"微+項目",并指導學校結合工作意見，以班級和家庭為主體開發提煉特色"微+項目".
（三）全面動員部署，組織學校提煉
捕捉"微現象",預防"微問題",開發"微課程",創設"微組織",實現"微體驗",搭建"微平臺"……經過重新梳理和認真定位，一個個獨具特色、操作性強、效果顯著的"微+德育項目"紛紛涌現。
沈陽市岸英小學以榜樣引領為項目，充分利用學校岸英文化館教育資源，將德育展室作為德育小微成長工程的道場，有計劃有組織的引導學生認領學習講解展室中的一張照片或一個實物，形成了"一種榜樣，一個展館，一張照片，一個故事，一個行動"的學生成長印記。
沈陽市同澤女中，利用晨檢10分鐘時間，以愛國主義教育為引領，開展了"晨說巾幗"項目，形成了"一段歷史，一個時段，一名巾幗，一個感悟，一個價值"的學生成長模式。
沈陽市育源中學，以"小團隊，微管理"為學生小微成長項目，把原本出現在課改課堂上的學習小組作為班級管理的基本單位，建設友善團隊，發揮德育功能，形成了"一組團隊，一個主題，一次合作，一次評價，一個價值"的班集體建設模式。
除此之外，全區多所學校都結合自身特點總結提煉小微特色成長項目。
沈陽市同澤高級中學以加強誠信教育為重點，設計了一系列的小微工程項目。其中誠信考場和誠信水站取得了卓越的成效。誠信考場項目形成了"一封家書，一次班會，一張板報，一份承諾，一次考試；一次提升的小微成長模式。"誠信水站"運行以來，貨款一分不少。
沈河區泉園二校設計了"時事微沙龍"小微項目，遵循著"明確主題、收集素材、確定觀點、交流辯論、點撥提升"的工作步驟，促進了學生們不斷成長。
微妙講堂、微信平臺、微小話題，沈河區二經二校把家長資源請進了校園，"三微見行"把學校、孩子、家長凝聚一體，編織成學校培育和踐行社會主義核心價值觀的一張網絡。
沈陽市第七中學德育工作遵循"七中七德七微養德"工作理念，其中之一的"餐中見德"小微項目，通過"以餐明義、以餐明知、以餐明禮、以餐明責和以餐明德"使學生良好的品德在一點一滴的就餐行為和良好習慣中養成。
沈河區文藝二校提出"小習慣大未來"的"微+項目".針對低、中、高三個學段制定完整的習慣培養目標，通過微小行動引導學生的日常行為，從"對個人"、"對社會"、"對國家"三個維度培養學生的良好習慣。
沈陽市第143中學提出"自省微課"項目。每周三、五下午最后一節課，在嘹亮的口號聲中，各班學生開始了莊嚴的儀式，班長總結、課代表總結、自省反思、榮譽時刻、教師總結，一系列微環節讓學生們從他律到自律中明確了價值觀的內涵。
優秀的傳統文化蘊藏著社會主義核心價值觀的豐富內涵，每天午休后進教室前的三分鐘，"千人午誦"的朗朗誦讀聲從沈河區大南一校的操場上傳來，每名學生都以最飽滿的狀態詮釋著傳統文化的經典。
沈陽市實驗學校小學部的"小實踐、微課題",第八中學的"微視頻講價值觀",第九中學的"名師微導讀",文化路小學的"讀書微漂流",82中學的"達人秀微臺"……每一個"微+項目"都是培育和踐行社會主義核心價值觀教育的體現。
