前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的工會工作醫院后勤管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1提倡“四種”理念
正是由于目前這一尷尬的現狀，工會更要發揮其陣地作用，提升全體員工的技能，積極組織開展各種技能培訓和比賽，對優秀員工給予一定的鼓勵，使員工勤于精進自身技術。開展員工培訓，鼓勵員工參加技術等級或職稱考試，定期舉辦職業交流活動，互相吸取經驗，改正不足，創造良好的學習文化環境。醫院后勤管理與醫療質量的優劣息息相關，精進后勤管理技術，吸取專業人才，才能使醫院得到可持續發展。工會要引導員工樹立正確的道德觀，積極開展道德培訓活動，認真貫徹執行上級下達的精神指示，加強醫療服務，提高服務質量，要求醫院后勤必須克服各種困難，積極做好后援工作，保證醫療工作的順利開展。職工要擁有積極的工作態度，全心全意為醫療和患者服務。工會要號召員工遵紀守法，強化法制觀念，不要成為一個只具備專業技術卻欠缺法律知識的“法盲”。定期進行法律知識培訓，使員工知法懂法，培養高尚的職業素養。
2加強醫院文化建設
與企業文化一樣，醫院也要加強自身文化建設。工會要積極組織開展各式各樣的文化活動，調動員工的主動性和積極性，展示員工的風采，使其更加愛崗敬業，保持源源不斷的工作熱情。此外，工會可以舉辦各種節日慶祝活動，健身運動，技術競賽，豐富職工的業余生活，保持好心情，積極向上、活力四射。工會要熟悉醫院的發展歷史，用珍貴的圖片和資料記載醫院源遠流長的發展歲月，展現醫院所取得的成就和貢獻。將歷史編輯成冊，組織員工學習歷史，激勵員工工作的積極性，樹立良好的職業道德。認真評選先進個人和模范代表，為廣大員工樹立榜樣。工會組織向先進人物學習的活動和表彰大會，還要借助媒體大力宣傳，號召全體員工學習和發揚。工會工作要促使后勤管理工作充滿時代氣息，生機勃勃，富有向心力和凝聚力。加強文化建設，創新推動醫院文化，通過各種各樣的活動，使醫院的發展邁入新的階段。文化是一個團體中最富有向心力的磁場，它提高了員工的綜合素質，彰顯了醫院的風采，增強了醫院的綜合競爭力。
3關愛員工
隨著醫療體系的改革和任務的繁重，后勤管理員工的壓力越來越大，因此，工會要重視員工，關愛員工，想員工之所想，為員工謀求合法的權益。完善的福利待遇和薪資是每一位員工夢寐以求的，因此，醫院要根據員工的努力和業務水平，完善員工的待遇，積極、按時為員工繳納各種保險，使員工的生活有充分的保障。關心員工的健康，建立電子檔案，定期體檢，使員工能夠全身心投入到工作之中。工會要深入到員工內部，了解員工的實際情況，對每一位員工的生活狀況均要充分了解，一旦發現問題，要及時予以幫助。豐富員工業余生活，定期組織員工外出旅游，節假日送祝福等，使員工更加愉快、輕松地開展工作，提高工作效率。隨著醫院工作的壓力越來越大，后勤管理人員的心理問題不容忽視。關注員工心理健康，定期對員工進行心理輔導，從情緒的控制到心態的調節上一一給予建議，使員工能夠減輕壓力，強大內心，用積極的態度面對問題，解決問題，保持對工作的專注度和熱情度，避免因壓力過大而產生的各種問題。
4結語
工會工作離不開黨委的重視，有了黨委的支持，工會的作用才能充分的發揮出來，才能使員工的精神狀態十分飽滿，并保持積極、樂觀的工作態度，促進醫院管理水平不斷提升。醫院后勤管理是一項十分復雜的工作，只有搞好后勤工作才能更好地服務于醫療和患者。一份付出，一份收獲，工會工作在醫院后勤管理中起到了十分重要的作用，使人才更加集中，工作有序開展。新形勢下的后勤管理工作依然要不斷完善，如何提升后勤管理人員整體素質，增設專業人才，是需要每一個醫院積極思考的問題。
作者：王澤 單位：華中科技大學附屬同濟醫院后勤處總務科