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巡察整改監督檢查方案范文1
一、指導思想
全面貫徹黨的十和十八屆歷次中央全會精神，深入落實系列重要講話精神，按照中央和省市縣紀委全會部署要求，堅持全面從嚴治黨，切實把紀律和規矩挺在前面，進一步強化責任主體、強化責任追究、強化責任擔當，推動黨風廉政建設責任制落實有力、貫徹到位。
二、整改任務及責任分工
（一）“一崗雙責”落實還不夠堅實。
責任單位：各村（居）、各單位
1.強化責任傳導。將黨風廉政建設與經濟社會建設工作同步開展、同步落實，經常提，重點講，深化主體責任。與各村（居）、各單位簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書，一級抓一級、層層抓落實。從解決突出問題入手，細化主體責任清單、第一責任清單和一崗雙責清單，層層推進抓落實。對重要環節、重大項目、重點領域和涉及群眾根本利益的重點事項，實行公開承諾，接受社會監督。
2.強化追究問責。把強化責任追究作為貫徹全年的工作主線，突出責任追究重點，建立健全“一案雙查”、責任倒查、多案追查“三查”機制，從嚴追究主體責任、監督責任、領導責任。綜合運用“四種形態”，堅決把責任追究“抓手”硬起來，真正做到應追必追、追必從嚴，傳遞問責越往后越嚴、處理越重的信號，凸顯問責的“剛性”與“常態”。
牽頭單位：街道紀工委
時間進度安排：全年。
（二）村級黨風廉政教育還需加強，特別是經濟薄弱村，在發展集體經濟的同時，忽視了村級組織黨風廉政建設。
責任單位：各村（居）
3.強化巡察監督。圍繞“四個著力”，選擇問題反映強烈村開展巡察監督，進行廉政“體檢”，發揮震懾、遏制、治本作用。嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗現象，堅決糾正損害群眾利益的行為。著力規范基層權力公開運行，實現全程留痕監管。
4.加強村民理財小組規范化建設。通過加強監督檢查、完善制度、加大教育培訓力度，強化責任追究等措施加強村民理財小組規范化建設，預防和遏制村干部侵害群眾利益、、偏親相友、違法違紀等問題發生，切實發揮村民理財小組作用，定期公開村（居）財務，接受群眾質詢、建議。達到無腐村居目標。
牽頭單位：街道紀工委
時間進度安排：全年
（三）反腐倡廉教育的形式比較單一，缺乏創新；
責任單位：各村（居）、各單位
5.抓學習教育，提高黨員干部自身素質。以學習貫徹新準則、新條例為切入點，借助“晨讀夜學”、“周一微述職”、“掌上黨建天地”“三微”教育平臺，抓好黨員干部的思想道德教育和紀律教育，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力。精心組織開展“三學三增.與紀同行”學習教育活動，將黨規黨紀刻印在廣大黨員心上。
6.抓監督管理，規范黨員干部日常行為。以“兩為”整治為抓手，及時跟進、監督檢查，加強領導干部廉潔自律建設，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律、廉潔紀律、工作紀律和生活紀律。
（四）黨風廉政建設各項措施執行的力度還需進一步加強。
責任單位：各村（居）、各單位
7.強化權力制約監督。制定出臺加強街道黨政正職權力制約監督的實施意見，有效建立權力公開透明、全程留痕的監督體系。制定出臺加強村居“三大員”權力制約監督制度，規范基層權力運行。
牽頭單位：街道紀工委
時間進度安排：全年
8.堅持紀嚴于法。堅持紀法分開、紀嚴于法、挺紀在前，突出抓早抓小、動輒則咎，常態開展“咬耳扯袖”關愛提醒行動，對黨員干部的苗頭性、傾向性問題，及時棒喝、加以警醒。堅持以零容忍態度嚴懲腐敗，既要堅決查處黨員干部違紀違法案件，又要直查快辦群眾身邊的“”和腐敗問題，讓群眾真切感受到懲治腐敗的實際成效。
牽頭單位：街道紀工委
時間進度安排：全年
三、工作要求
一要切實提高思想認識。街道各黨（總）支要把思想和行動統一到中央和省委、市委、縣委的最新部署要求上來，始終保持黨要管黨、從嚴治黨的清醒和堅定，要把整改落實縣委第十三檢查考核組反饋意見作為一項政治紀律和重大政治任務來抓，集中精力采取有效措施，不折不扣抓好整改，確保反饋意見件件得到落實。
巡察整改監督檢查方案范文2
尊敬的各位領導：
根據會議安排，我就**縣開展脫貧攻堅工作以來，實施文化扶貧項目的有關工作作簡要匯報。
近年來，為確保能保質保量完成脫貧攻堅任務，我縣深入學習貫徹中央、省、市關于扶貧攻堅工作的相關精神，嚴格貫徹實施文化扶貧工作各項要求，不斷加大工作力度，創新工作思維，大力推進我縣公共文化服務體系建設，共投入資金*余萬元，用于貧困村文化院壩、文化室、農民健身工程、鄉村學校少年宮等文化扶貧項目建設。圓滿完成了省、市下達我縣文化扶貧工作任務，讓貧困鄉村的群眾切實享受發展帶來的文化成果。
一、任務完成情況
2016年以來，我們通過向省市爭取資金，新建未成年人心理健康中心*個、鄉風文明示范點*個、鄉村學校少年宮*個、文化院壩*個、文化室*個、閱報欄*個，為各村文化室新購買圖書*萬余冊，為*個村購置體育健身設施，新覆蓋村村響*個、戶戶通*戶，引進數字電影院*家，文化惠民演出*余場，播放公益電影*萬余場，開展扶貧志愿服務活動*余次，各種文化活動開展有聲有色。結合機構改革為各鄉鎮街道和縣級部門配備宣傳委員，依托村建制調整為各個村社區配備宣傳員，進一步充實了基層宣傳思想文化干部隊伍。
二、主要工作措施
(一)強化組織領導，明晰責任。為了抓實抓好文化扶貧攻堅工程建設，扎實推進精準扶貧、精準脫貧，堅決打贏脫貧攻堅戰，確保全面完成我縣脫貧攻堅任務。我縣成立由縣委宣傳部部長任組長，常務副部長任副組長，相關部門負責人和部相關股室人員為成員的文化扶貧工作領導小組，負責文化扶貧工作的協調、對接、項目監管等工作。同時，部長為第一責任人，常務副部長為具體責任人，相關部門負責人和部相關股室人員為直接責任，明確了工作責任和分工，各股室之間相互協作、共同負責，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。在具體工作中，領導小組定期不定期地組織召開專題工作會，研究解決文化扶貧工作推進中存在的問題和困難，落實解決措施和辦法，確保項目按要求和時間節點有序推進。
(二)強化項目管理，確保專款專用。為抓好抓實項目建設管理，確保項目質量，讓文化扶貧落地生根。我縣在項目建設過程中，嚴格落實監督檢查制度，并按進度劃拔工程項目建設資金，確保項目質量優良、群眾滿意、資金?？顚Ｓ?。一是嚴把規劃關。所有文化扶貧項目必須進行前期的摸底調查、認真征求群眾意見、合理規劃選址，討論制定實施方案四關，方可實施。二是嚴把程序關。嚴格按照《**政府投資工程建設項目監督管理辦法》進行前期設計、財政評審，再進行掛網招標，簽訂建設施工合同，進行工程項目建設，竣工驗收和審計結算。三是嚴把進度質量關。項目建設過程中，縣文化扶貧工作領導小組定期不定開展進度和質量巡查、督查，及時發現問題，并提出整改措施，確保項目如期、保質完工。四是嚴把資金使用關。認真梳理項目建設資金，按照任務和資金制定切實可行的工程建設方案，做到?？顚Ｓ?，不增加額外支出，確保將有限的資金用在刀刃上。
(三)強化考核，壓實工作責任。一是將文化扶貧工作列為年終目標考核重要內容，對工作推動不力、履職不到位的將與年度目標考核掛鉤并逗硬問責。二是由縣委宣傳部牽頭，縣級相關部門配合，定期到各鄉鎮開展文化扶貧工作專項督查。三是依托縣委成立的“尖刀班”，長期駐鄉鎮開展督查檢查工作，結合縣脫貧辦開展的脫貧攻堅專項巡察工作，對各鄉鎮文化扶貧工作專項巡察。為扎實抓好文化扶貧工作提供了堅實的制度保障，有力促進了各項工作有序開展。
三、下一步工作打算
（一）加大項目查漏補缺，確保工作不留瑕疵。面向全縣*個貧困村,不斷提高工作效率創新工作方法，圍繞2016年以來文化惠民扶貧范圍對象，繼續深入實施公共文化設施建設與管理、公共文化產品與服務有效供給等四項工程。確保順利完成目標任務，做到電視戶戶通、廣播村村響、電影月月放，促進貧困村群眾“好習慣、好風氣”進一步形成，脫貧攻堅成效得到反映、經驗得到宣傳推廣，全縣精準扶貧精準脫貧的氛圍更加濃厚。
巡察整改監督檢查方案范文3
關鍵詞：基層行；崗位風險；案件防范
中圖分類號：F832.31文獻標識碼：A文章編號：1007-4392（2011）01-0060-02
崗位風險分級防范是以《中國人民銀行崗位風險防范指南》為依據，參照所列縣支行的風險崗位，結合本單位工作實際明確崗位風險點，并綜合評定風險等級，采取差異化防范對策，進行分級管理和防范，形成嚴密、有效的崗位風險分級防控機制。其工作核心是主動預防，超前防范，重點突出，推動監督關口前移，實現防范風險的差異化和精確性。崗位風險分級防范工作的推行，有利于促進干部職工風險防范意識的提高，促使各項工作運行更加科學、規范，風險防控能力大力加強，有效避免各類風險隱患和事故案件的發生，帶動縣支行整體工作上水平。
一、構建崗位風險分級防范的防線
（一）組織籌劃階段，實現前期預防，筑起第一道防線
1.建立工作組織，明確工作任務。成立崗位風險分級防范領導組織，負責整體工作的組織實施、監督指導和檢查考核。以縣支行案件防范工作領導小組為依托，增加崗位風險分級防范工作的職責。具體包括，制定崗位風險分級防范工作實施方案、細則；研究解決崗位風險分級防范工作中的各種問題；總結崗位風險分級防范工作經驗，查找糾正不足，不斷完善崗位風險分級防范工作機制；根據崗位職責和業務發展變化，及時組織評估崗位風險點，調整完善防范措施；負責崗位風險防范工作的考核獎懲、總結評比、責任追究等工作。
2.開展宣傳培訓。開展宣傳培訓工作主要為崗位風險分級防范的順利推進提供思想支持和行為保障。一方面，采取警示教育、先進典型示范教育和優良革命傳統教育，以及聘請專家、學者授課、宣講法律知識等形式，有效開展黨紀國法教育和法制宣傳教育活動，強化干部職工崗位風險意識，積極主動投入到崗位風險分級防范工作中；另一方面，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等形式，加強對紀檢監察干部自身的培訓指導，熟悉工作內容，重點掌握劃分崗位風險等級的原則和方法，便于崗位風險分級防范工作順利開展。
3.確定崗位風險等級和明確防范措施，形成前期預防的第一道防線。確立崗位風險等級時，依據《中國人民銀行崗位風險防范指南》的評估內容、標準和等級，參考巡察、執法監察、舉報、內審和業務部門的檢查結果，綜合評定風險等級。采用自上而下和自下而上相結合的方式，運用自己找、相互幫、領導提、組織審的工作方法，將風險崗位確定為低、中、高三個風險等級，經組織審核后，將風險點及等級登記匯總，并在一定范圍內公示，公開征求意見后確定。根據崗位風險等級的不同，從思想道德、業務流程、制度機制和外部環境等方面提出有針對性風險防控措施，做到防控措施具體和可操作，根據風險等級的不同，體現防范措施的差異性。
（二）推進落實階段，形成中期監控，建立第二道防線
推進落實階段的主要任務是按照事先確定的崗位風險等級和防范措施，采取檢查和評價等手段推動落實?？h支行根據本單位實際，確定時間周期和頻率，采取抽查或全面檢查的形式，通過例會分析、聽取匯報、檢查工作記錄、問卷調查等方式，檢查防范措施的落實情況，形成檢查記錄，提出督導意見。通過對落實情況的質量評價，敦促各項防控措施的充分落實。采取定期自查評估、上級檢查和交叉檢查等方式對崗位風險分級防范落實情況進行質量評價。質量評價注重體現崗位風險分級防范的全程性，全面客觀反映出整體工作情況，為保障整體工作效果及開展下一階段工作打下堅實基礎。
在這一階段形成中期監控網絡。通過設立舉報箱、公開監督舉報電話、開設網上投訴專欄等方式，及時收集各種信息。定期匯總分析業務檢查、審計、巡視、舉報、執法監察等相關情況和收集的信息，對落實防范措施不到位的部門和崗位，實行跟蹤調查，防止落實防范措施出現空白點。
（三）完善提升階段，建立風險處置程序，筑牢第三道防線
這一階段的主要任務是，根據前兩個階段的工作運行情況，對崗位風險分級防范進一步完善和提升。定期召開分析會，匯總階段檢查和風險監控情況，研究討論反映集中的風險表現，確定風險處置任務，對部門和崗位存在的問題提出整改意見，對個人存在的問題進行警示提醒、誡勉糾錯。
在本階段建立風險處置程序，控制和化解風險，筑牢第三道防線?？刂骑L險最關鍵：一是對風險等級較低的風險點，采用發出警示提醒通知書、進行警示提醒談話等形式，要求預警對象時刻注意風險防范，防患于未然；二是對風險等級為中等的風險點，通過采取發出詢問函、誡勉督導通知書和進行誡勉督導談話等形式，要求相應預警對象出現的苗頭問題作出書面解釋和說明，制定整改措施，扼住苗頭；三是對風險等級較高的風險點，采取責令糾錯通知書（談話）、行政監察建議書和案件通報會等手段，責令相關部門限期整改，查遺補漏，強化措施、健全制度，遏制蔓延。
風險處置著眼長效“化”風險：一是建立崗位風險教育制度。根據崗位風險等級，按照梳理教育內容、設計崗位教案、落實教育措施要求，通過舉辦專題培訓班、編寫崗位風險教育案例、開展崗位履職反思等多種形式，提升風險教育的針對性；二是規范崗位工作流程。圍繞崗位工作運行制定風險流程控制圖表，明確崗位風險分級防范的重點崗位和關鍵環節，對風險等級較高的崗位，以制度予以規范，確保運行有序；三是推進工作創新。在科學設置崗位、確定職責、明晰程序、統一標準、簡化操作、有效監控上下功夫，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的工作機制和制度體系。
二、發揮崗位風險分級預防防線作用的建議
（一）增強崗位風險分級防范意識，營造案件防控氛圍
縣支行黨組必須高度重視，認識到位。班子成員必須正確認識崗位風險分級防范工作的必要性和重要性，形成制度至上和安全第一的工作理念，在不斷提高防控機制建設、質量效果上下功夫，切實擔負起相應的工作職責。結合實際，經常開展例會分析，認真客觀總結判斷崗位風險分級防范工作形勢，充分利用“大宣教”方式，有針對性地開展黨風黨紀教育、示范教育、警示教育、愛崗敬業教育和履職盡責教育活動，真正形成不讓崗位職責和工作任務在自己手中延誤，不讓規章制度在自己崗位虛設，不讓人民銀行形象在自己這里受影響的濃厚氛圍。
（二）圍繞中心，緊貼業務，增強崗位風險分級防范的持久性
崗位風險分級防范作為案件防控工作的重要抓手，必須圍繞縣支行的中心工作來開展，立足崗位職責，滲透到業務工作中。防范措施的制定，從崗位職責和業務工作出發，規范業務工作各環節的職責配置和職責行使。并通過評價和檢查工作流程和規范，規范減少不必要的程序，改進和完善有制約性的流程、便利操作、減少風險。把分級防范融入崗位工作運轉的全過程，保持崗位風險分級防范工作的持久性。
巡察整改監督檢查方案范文4
一、年主要工作完成情況
（一）各項再就業扶持政策落實到位，較好地完成了就業再就業工作任務
年，我局認真貫徹落實國務院號文和省、市各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際，積極采取有效措施，積極實施“創業帶動就業”戰略，統籌抓好城鄉就業再就業工作。通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的機制得到進一步健全，全縣就業局勢基本穩定。
就業再就業工作穩步推進。年，全縣共實現就業再就業人，完成年計劃數人的%；開發就業崗位個，完成計劃數個的%；開發公益性崗位個，占計劃數個的%；實現特困群體再就業人，其中：“”人員就業人，完成年計劃人的%。全縣城鎮登記失業人員人，登記失業率為.%。
再就業扶持政策得到有效落實。年，發放《再就業優惠證》本，累計申請領辦《再就業優惠證》本；發放小額擔保貸款人，發放貸款萬元；發放各項補貼人，發放補貼萬元（其中：社會保險補貼人，補貼萬元；發放公益性崗位補貼人，補貼萬元；發放職業技能鑒定補貼人，補貼萬元；發放職業培訓補貼人，補貼萬元；發放職業介紹補貼人，補貼萬元；發放農民工就業服務補貼人，補貼萬元）。
就業培訓工作深入開展，培訓效果明顯。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業”的工作方針，繼續大力開展“訂單式”、“定向式”培訓工作。年全縣共舉辦社會化培訓期，培訓各類人員人，（其中下崗失業人員人），完成全年培訓目標人的%，經過培訓人實現了再就業。職業技能鑒定所開展職業技能培訓和鑒定期共人。勞動行政管理部門共審批招用工計劃期，招用各類人員人。家公共職業介紹機構共介紹用工人次。
積極發揮勞動力市場促進就業的主渠道作用。年組織全縣企業人才招聘會期，參會企業家，提供就業崗位個，達成用工協議人。我縣勞動力市場以健全功能，實現“人性化”服務為目標，積極推出便民利民措施，對下崗失業職工、轉業軍人、應屆大中專畢業生、城鎮居民、農村剩余勞動者開展承諾服務、免費服務、專門服務，幫助各類人員實現了就業再就業，充分發揮了勞動力市場的作用，我縣就業與再就業工作步入正規化、制度化、規范化的軌道。
（二）以擴面征繳為重點的各項社會保險工作全面推進
今年，我縣社會保險工作在堅持確保各項社會保險費按時足額發放的基礎上，狠抓基金管理和擴面工作，進一步建立和完善社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內控管理五項基礎工作，社會保險工作取得了突破，社會保險體系進一步完善，社會保障水平不斷提高。
養老保險。年，全縣企業職工基本養老保險參保單位戶（其中私營企業戶），參保人員人，完成計劃指標人的%；實際繳費人，完成計劃指標人的%?！滦聟⒈Ｈ?，完成擴面任務人的%；年末退休職工人。
—月應征養老保險金萬元，實際征收萬元，當期征繳率為%，綜合征繳率為%?！聯芨镀髽I退休人員退休費萬元，發放機關事業單位離退休人員工資人，發放離退休金萬元。月止，企業累計欠繳養老金萬元，改制企業欠繳養老保險費萬元。
醫療保險。年，參加醫療保險單位戶，比去年新增戶，參加基本醫療保險人數人，新增人；大病補助醫療保險參保戶，參保人員人；參統離休人員人；二等乙級傷殘參保人。
—月應征基本醫療保險基金萬元，實際征收萬元，征繳率達%；大病補充保險金應征萬元，實際征收萬元，征繳率為%?！禄踞t療保險基金實際支出萬元（其中個人帳戶支出萬元）；大病補充醫療保險基金支出.萬元；離休金支出萬元；工傷保險基金支出萬元，生育保險基金支出萬元，二乙醫保金支出萬元。統籌基金結余萬元，累計結余萬元（其中個人帳戶結余萬元）；大病補充醫療保險基金累計結余萬元。
失業保險。年，參加失業保險單位戶，參保人員人，比去年純增人，完成新增擴面任務人的%。—月應征失業保險金萬元，實際征收萬元，征繳率為%；發放失業救濟金人次，發放萬元，失業保險金累計欠費萬元，基金結余萬元。
工傷保險。年，工傷保險參保單位戶，參保人員人，比去年純增人，完成新增擴面任務的%?！聭鞴ｋU基金萬元，實際征收萬元，征繳率%。發生工傷起，支付費用萬元，基金結余萬元。
生育保險。年，生育保險參保單位戶，參保人員人，與去年相比減少人?！聭魃ｋU基金萬元，實際征收萬元，征繳率%，生育保險基金支出萬元，基金結余萬元。
農村養老保險。年，農村養老保險參保人員人，退休人，發放退休金元，基金累計結余萬元。
縣被征地農民養老保險工作，經過長期的探索和精心的組織準備于年月正式啟動，被征地農民養老保險各項工作順利開展。年，被征地農民養老保險參保人數人，共征繳被征地農民養老保險金.萬元（其中：政府部門籌資萬元，征地單位繳費萬元，個人繳費萬元，利息收入.萬元），辦理退休人員人，月發放養老金.萬元。
（三）勞務輸出工作運行良好，取得明顯經濟和社會效益
長期以來，我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線，把勞務輸出作為增加農民收入，解決“三農”問題的一項重要措施，堅持把勞務輸出做為一個產業來經營，進一步深入開展“創勞務輸出品牌，促勞務經濟發展”工作。為確保我縣勞務輸出工作任務的完成，我們采取的措施和做法主要是：一是明確目標，層層落實。結合市政府下達我縣勞務輸出的任務，及時提出工作方案，上報縣政府，將勞務輸出工作任務分解下達到各鄉鎮，并將勞務輸出工作列為年終考核內容，工作完成情況與領導干部政績考核、公務員考核、干部任用掛鉤。二是搞好培訓，提高外出務工人員素質，積極開辟勞務市場，發展勞務中介機構，建立健全勞務輸出網絡體系，強化勞務協作，做好跟蹤服務管理工作。三是加大宣傳力度，扭轉群眾就業觀念，選派精干力量，多層次多渠道拓寬用工渠道，廣泛搜集用工信息，積極地為農村剩余勞動力尋求就業門路。由于措施得力，工作到位，勞務輸出工作取得較好的經濟和社會效益。年，全縣完成農村剩余勞動力轉移人次，完成任務數人次的%，其中：有序輸出人，完成任務數人的%，勞務輸出已成為我縣農民增收致富的一條重要渠道。
（四）以勞動保障執法為切入點，全面推動勞動保障工作
勞動保障執法是勞動保障行政職能的集中體現，是做好就業再就業、社會保險和構建和諧勞動關系的前提和基礎，是勞動保障整體工作的“發動機”和“助推器”，有著“牽一發而動全身”的重要作用。我們勞動保障部門一方面著力處理好勞動保障服務與執法的關系，融勞動執法于服務之中。另一方面，強化執法隊伍建設，配齊配好工作人員，積極探索勞動保障監察工作的新路子，將勞動執法能量充分釋放，把執法的權威用好用活。通過強有力的勞動保障執法，引領和推動我縣勞動保障工作的開展。
充分發揮法制監察在勞動保障法制宣傳工作中的骨干作用。年，宣傳發放《農民工維權手冊》等各種手冊冊，發放《勞動和社會保障法規文件匯編》套，社會保險政策業務宣傳材料份。深入企業、單位和學校宣講政策、法規、保險業務人次，接待勞動者來信來訪余件次。
嚴格執法，監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。年，勞動保障執法年審各類用人單位戶，成立由相關部門組成的“清理整頓勞動力市場秩序專項行動工作組”，開展專項檢查，檢查企業和職業介紹所戶。勞動用工監督檢查各類用人單位戶，涉及勞動者人。日常巡察各類用人單位戶。
依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為。年，督促補簽勞動合同人。督促繳納社會保險費戶，涉及勞動者人。督促企業和單位進行社會保險登記戶，涉及勞動者人。接到侵犯勞動者合法權益投訴件，立案查處件，均已結案，結案率%。月止共計發出限期整改指令書份。
（五）加大勞動關系調處和維權力度，逐步建立起和諧穩定的用工機制
積極推行新型勞動關系，依法開展勞動合同簽訂、鑒定，勞動用工登記工作。年，新簽勞動合同戶，新簽人數人，累計合同簽訂人數為人，簽訂率.%。集體合同審查戶。定期和不定期多次召開“協調勞動關系”三方聯席會議。
堅持做好勞動爭議仲裁和勞動保障工作，依法維護職工、企業的合法權益。全年共接受勞動爭議申訴案件起，依法進行了調解，做到受案率和結案率%；接收來信件，來訪人次，對所有來信來訪都按政策規定認真及時地給予了當面答復和書面答復。
年組織企業職工勞動力鑒定期人。審查上報特殊工種檔案份，企業軍隊轉業干部、退役戰士人員檔案份。受理工傷事故申請份，嚴格按照《工傷保險條例》規定進行了工傷事故調查，全部給予認定批復。
（六）繼續推進基層勞動保障平臺建設，進一步鞏固和提升社會化管理服務工作
年，我縣鄉鎮勞動保障平臺建設工作在“六個到位”的基礎上，重點抓了以下幾個方面：一是抓培訓。為適應勞動保障工作的需要，加強了對勞保所、社區協管員法規政策、業務知識的培訓，多次組織工作交流學習活動，使基層工作平臺隊伍素質不斷提高。二是抓辦公條件的改善。為個鄉鎮勞動保障所和個社區配備了電腦，改善了辦公條件。三是抓考核。把勞動保障工作目標任務分解下達到各鄉鎮勞動保障所，建立健全考核激勵機制。四是抓服務。針對基層工作平臺直接面對社會弱勢群體和社會幫扶對象，堅持把隊伍職業道德教育和文明服務作為一項重要工作來要求和抓落實。五是抓好協調和指導工作。主要抓好與鄉鎮黨委、政府的協調溝通，爭取把勞動保障工作視為中心工作來抓。經常深入基層開展調研和指導工作，發現基層平臺的問題和不足，及時幫助糾正和完善。規范的管理和服務，使勞動保障所、社區勞動保障工作站成為縣勞動保障部門服務基層、服務群眾、服務新農村建設，推進城鄉一體化工作格局的得力助手?；鶎觿趧颖Ｕ掀脚_在就業再就業、維護勞動者合法權益、職業技能培訓、社會保險擴面征繳、社會化管理服務等工作中發揮著積極有效的作用。
年，我縣企業退休人員社會化管理服務工作在總結去年成功經驗的基礎上，進一步加大宣傳，規范管理，督促指導，強化培訓，不斷提高服務質量和服務水平，積極探索新形勢下做好社會化管理服務工作的途徑，社會化管理服務工作贏得了社會和群眾的認可。一年來，開展的工作主要是：一是全面進行普查，掌握退休人員動態，扎實開展了領取養老金資格認證年檢工作，應年檢人，已年檢人。二是繼續建立和完善社會化管理服務工作各項制度和基礎臺帳、卡、基本信息數據庫。三是積極搞好服務，開展送溫暖活動。社會化管理服務專管員經常走訪退休人員，送政策、送溫暖，耐心聽取退休人員的意見和建議，做到心為退休人員所想，急為退休人員所急，切實為管理服務對象排憂解難。四是積極組織內容豐富、形式多樣、健康有益的活動，使退休人員老有所養，老有所樂，老有所為。
（七）高度重視基金監督管理工作，確保各項基金安全完整
勞動保障部門是社會保險基金管理監督的主要職能部門，我局高度重視社會保險基金管理監督工作，認真履行工作職責，自覺地維護基金安全。一是建立健全了基金監管的組織領導機構和工作機構，建立起社會保險基金管理監督責任制度。根據職責分工，扎實有效地開展工作。二是在全局干部職工中加強基金監督法紀教育，提高遵守基金紀律的自覺性，采取形式多樣的宣傳和教育方式，使干部職工牢固樹立起基金是社會保險“生命線”，基金紀律是“高壓線”的意識，不斷增強干部職工的組織紀律觀念。三是認真查找存在問題，切實整改。我縣各項社會保險基金在堅持自檢自查的基礎上，先后接受了國家、省、市、縣的審計和檢查，對審計和檢查出的問題認真梳理，并逐一立項認真進行了整改。同時，以此為契機，按國家和省市的要求，建立和完善內控制度，在基金征收、管理、支付各個環節建立了嚴格的內控制度，嚴格遵守業務流程操作，堅持稽核制度，堅持規范運作?；鸨O管的手段不斷完善，監管的能力不斷加強，基金監管工作得到較好的落實，確保了我縣各項社會保險基金的安全完整。
（八）勞動保障其他工作協調發展
一是整合資源，調整理順機構，增強勞動保障職能。經過努力和積極向上爭取，年我局增加人員編制名，增加內設職能股室三個，分別是：農村養老保險股，社會化管理辦公室，工傷生育失業保險股分設為工傷生育保險股和失業保險股，調整理順了現有機構和人員配備，提高了辦事效率和服務水平。二是“兩法”（《勞動合同法》《就業促進法》簡稱“兩法”）的宣傳貫徹準備工作得到落實。成立了領導小組，制定了實施方案，組織各鄉鎮開展了“兩法”宣傳培訓工作，為明年全面貫徹落實“兩法”打下了良好基礎。三是充分發揮勞動保障職能作用，大力開展農村剩余勞動力轉移、職業技能培訓等工作，千方百計地提高農民收入，有力促進了我縣社會主義新農村建設的開展。四是積極參與企業改革改制、關閉破產工作，加強政策指導和安置方案審查，認真做好群眾來信來訪接待工作，依法依政策處理各種矛盾和問題，維護了職工合法權益。五是勞動保障法制建設進一步加強，依法行政措施得到進一步落實，切實加強了政務公開工作，主動配合，圓滿完成了縣人大對勞動保障工作的調研和檢查。六是勞動保障隊伍得到了加強，黨風廉政建設責任制進一步落實，“綜治”成果進一步鞏固。通過開展創建勞動保障優質服務窗動，進一步健全了制度，規范了管理，提高了服務質量。七是承接了年市運會縣女籃籌備、組隊、訓練等正常實施工作。八是積極主動完成縣委、縣政府交辦的其他各項工作。
二、存在的困難和問題
（一）就業再就業工作形勢依然嚴峻。我縣是一個農業大縣，經濟總量偏小，大中型企業數量少，工業發展滯后，能提供的就業崗位總量不足，勞動力供大于求和結構性的矛盾比較突出，就業形勢依然嚴峻。
（二）社會保險擴面和基金征繳兩難并存，確保發放面臨巨大壓力。社會保險擴面難、阻力大，工作難以突破，特別是對非公經濟組織擴面進展不大。此外，隨著國企改革的深化，一些職工下崗失業，很大一部份人離開企業后由于沒有收入，無力續保，造成繳費職工大量流失。
巡察整改監督檢查方案范文5
公司：
今年春節來臨之時，正是公司工作會議結束之際。為了使一年來辛勤奮戰在塔克拉瑪干沙漠腹地各生產生活支撐點、疆外成品油配送市場以及庫爾勒基地的全體干部員工過上一個快樂祥和的新春佳節，沙運司黨委、沙運司以貫徹落實公司工作會議精神為契機，認真安排部署節日期間的各項生產、生活和文體娛樂活動，既保證了干部員工節日過得平安、祥和、愉快，又促進了節日期間各項生產任務的完成，取得了過節、生產兩不誤的實際效果。
一、細致安排春節活動，營造和諧節日氣氛。公司2006年工作會議1月21日下午結束以后，新春佳節也已臨近。沙運司參加會議的主要領導同志顧不上休息，頂風冒雪，星夜兼程，驅車500多公里，于第二天凌晨趕回庫爾勒基地，利用適時召開的四屆一次職代會暨四屆一次工代會、2005年度先進單位先進個人總結表彰大會、2006年內部資產經營承包會和2005年安全設備管理工作會議的機會，及時傳達貫徹公司工作會議精神。同時，及時召開了領導班子成員民主生活會，并對沙運司領導班子成員、科室負責人進行了民主測評和考核。為把公司工作會議精神落到實處，沙運司認真分析了面臨的形勢和挑戰，從指導思想、奮斗目標和具體保障措施上具體安排了2006年的各項工作，并將賦予新的內涵的“133966”發展目標確定為全年工作的重點，為圓滿完成公司下達的生產經營目標奠定了堅實的基礎。
春節前夕，為了把人文關懷理念貫穿到節日活動中，把沙運司黨委、沙運司的關愛送到廣大干部員工家屬的心坎上，沙運司在節前召開了離退休職工、勞動模范、各單位科室負責同志座談會、走訪慰問救濟了部分困難職工家屬，并預定了禮花，準備節日期間分別在塔中前線和庫爾勒基地燃放，以營造和諧歡樂的節日氣氛。隨后，根據生產第一線點多、線長、面廣和春節期間生產任務忙碌的實際，對春節期間干部員工的生產、生活、文化娛樂活動以及節日期間的各項安全保衛工作進行了周密細致的安排，進一步提出了要求，明確了責任。在住宿方面，從元月15日開始，組織人員對公寓、營房的衛生進行了徹底清潔，對公寓、營房內的電視、電話、生活用品、線路等進行了檢修。由于塔中前線天氣寒冷，水管線時常凍住，為保證節日期間干部員工的正常用水，生活公司提前對公寓水管線進行防凍保溫處理。在伙食方面，提前一個星期，組織廚工開會，研究節日期間的飯菜搭配，定出節日期間的食譜。沙運司規定節日期間的伙食主要以營養豐富為基礎，品種繁多，葷素搭配，在平時8菜1湯的基礎上增加到10菜1湯，同時搭配10種以上的小吃。還將塔中基地的路燈、庭院燈進行了維修和更換，做好一切準備，迎接新春佳節。各位領導同志在黨委書記、經理孫志遠的帶領下，不戀“基地”去前線，不顧“小家”顧大家，分別前往塔中、古城、滿東、克拉、米蘭支撐點和在庫爾勒基地與廣大干部職工共度“除夕夜”，同吃“年夜飯”。大年三十下午七時整，沙運司塔中公寓門前響起了清脆的鞭炮聲，寬敞明亮的餐廳內喜慶的燈籠高高懸掛，色彩鮮艷的拉花點綴其中，“構建和諧型社會，建設節約型企業”十四個大字分外醒目。350多名前線干部員工在黨委書記、經理孫志遠的主持下，同前來慰問的油田公司副經理周新源、總會計師賈東等領導同志共度新春佳節。晚上12點，當新年鐘聲響起的時候，煙花燃放開始了。一個個煙花升上了天空，綻放成一朵朵絢麗的花朵，把單調的夜空映襯得流光溢彩。大年初一清晨，沙運司生活公司的50多名員工花了兩個通宵加班加點包出了餃子，除滿足塔中350多名員工的需要外，還為油田公司各試采單井的50多名員工準備了餃子，使廣大干部員工過了一個歡樂祥和的新春佳節。同時，華中配送公司經理張惠成及黨支部書記于俊杰在大年初一驅車趕往荊州、十堰、平頂山等地，將新年的問候帶給全體堅守在工作崗位的司機同志，在送去祝福與溫暖的同時，并鄭重囑咐在新的一年里要始終堅持“安全責任重于泰山”的思想，將安全工作放在首位，確保人身、財產安全。華南公司由李光玉經理帶隊，在1月30日至2月1日對各片區進行節日期間的值班情況、安全生產、綜合治理等各項工作的檢查。沙運司各級領導下基層慰問，使一線員工深受感動，大家紛紛表示要在新的一年里更加奮發努力，在自己平凡的工作崗位上譜寫出不平凡的精彩篇章。
二、落實公司安全理念，努力抓好安全工作。公司把2006年確定為“安全規范管理年”。為了切實把公司各項安全管理工作要求落到實處，沙運司根據生產經營工作實際，擬定下發了關于加強安全生產和設備管理工作兩個文件。公司工作會議之后，沙運司又及時召開了安全設備管理工作會議，確定要按照構建生產放心型企業、實現本質安全的要求，繼續深入貫徹落實“123455”安全工程，重點抓好七個層面的工作：一是抓人，即人的不安全行為，包括人的素質、意識、執行效果、風險識別和防范能力等。二是抓物，即物的不安全因素，包括車輛、設備、關鍵部件、運行狀態、環境因素、崗位鑒別，把制定預案，發現苗頭，整改隱患等工作落到實處。三是抓制度，即預防制度缺陷給安全工作帶來隱患，要完善領導干部安全責任制、領導承包要害部位風險責任制、員工各個崗位安全責任制等制度，把安全工作貫穿到生產的關鍵環節、全部過程。四是抓重點，即重點工作、關鍵時刻，包括單井試采作業及防硫化氫中毒工作，小車服務尤其是大客車的安全運行，大型酸化車背車特殊任務，加油加氣站的安全規范操作，特別是市場化用工的使用問題，要嚴把“四道關口”，實行“動態管理”，對沒有安全能力、不具備技術素質的要堅決辭退，決不姑息。五是檢查，即夜檢夜查，路檢路查等，要把反習慣性違章作為重點，加大監督檢查力度，要把違章當作事故來抓，該開除的開除，該下崗的下崗，該罰款的罰款，切不可心慈手軟，把“寧聽罵聲、不聽哭聲”作為各級干部和安全管理人員的安全工作行為準則。六是抓落實，即反復落實，不留死角，認真開展“安全規范管理年”活動，結合各個時期的生產特點，廣泛開展各類安全競賽，真正把領導關于安全工作的理念和要求變成員工的自覺行動，嚴格遵守各項規章制度，確保安全工作只有“規定動作”，沒有“自選動作”。七是抓追究，即嚴肅事故責任追究，嚴格事故處理，真正做到事故原因不水落石出不放過，汲取教訓不刻骨銘心不放過，事故處理無切膚之痛不放過，隱患整改未舉一反三不放過，實現安全工作的平穩運行。
今年是公司確定的“安全規范管理年”之后的第一個春節。為了切實抓好春節期間的各項安全工作，沙運司專門下發了《關于切實做好春節期間安全生產工作的通知》，對基地和沙漠腹地各個生產支撐點的安全工作進行了周密細致的安排。要求在節日期間由領導帶班，各單位科室的負責同志具體值班，并且從加強領導、落實責任，加強安全檢查、消除事故隱患，嚴格把關、切實加強車輛運輸安全管理，合理安排、確保節日生產兩不誤，加強易燃易爆物品安全工作和加強值班巡察工作等方面進行了具體的要求。同時，相應出臺了《關于春節期間燃放煙花爆竹的應急預案和要求》，對節日期間煙花爆竹的燃放時間、地點以及燃放的審批、運輸、存儲、燃放等項內容都有了詳盡的施行規范，確保了節日期間的安全工作。
三、增強優質服務意識搞好甲方協調溝通。2006年是公司全面穩步發展的一年。沙運司以公司工作會議精神為指導，立足塔里木，鞏固沙漠主業，推進油田服務，確保全年各項生產經營目標的實現。沙運司深刻認識到作為運輸服務行業，乙方單位，始終要清醒地認識到服務永遠只有更好，讓用戶滿意是起點，也是終點。要以追求客戶價值中心為導向，擺正心態，端正行為，增強意識，做到“三找兩思考”：“三找”就是找用戶，找用戶的需求，找讓用戶滿意；“兩思考”就是每個員工都要認真思考，自己的崗位是直接創造價值，還是間接創造價值，直接創造價值者要做好自己的本職工作，間接創造價值者要做好服務，讓直接創造價值的員工創造更多的價值。因此，與甲方單位、服務對象搞好協調溝通就顯得十分重要。
金雞送寒去，天狗帶寶來。丙戍年新春佳節的到來，為沙運司進一步搞好與甲方的協調溝通提供了良好的機遇。大年三十早晨11點多鐘，油田公司副總經理周新源帶領開發事業部、工程項目部、黨群工作部一行7人組成的慰問團來到沙運司塔中生產前線親切慰問一線員工，受到沙運司黨委書記、經理孫志遠和前線干部員工的熱烈歡迎。在公寓門前周新源副總經理發表了熱情洋溢的講話。他說，來到沙運司我們總有一種感激之情！沒有你們，塔里木的勘探之路將非常艱難，而有了你們，塔里木的勘探之路是越來越寬，也正是因為有了你們，才使得塔里木的勘探沒有了，是你們開創了一條一條的勘探之路。尤其是去年，因為有了你們，才使塔中1號坡折帶有了重大發現。所以我代表油田公司、代表孫龍德總經理向常年奮戰在沙漠腹地的一線員工表示衷心的感謝！今天我們來到這里向大家傳達一個信息：我們對塔里木的勘探是充滿信心的，2006年我們要不惜一切?？碧?。有了你們這支隊伍，我們對塔里木的發展、對塔里木的前景、對塔里木的未來都更加充滿信心！小陳老師工作室原創
新征程催人奮進，新目標鼓舞人心。油田公司領導的親切慰問極大地鼓舞了前線員工的士氣，更堅定了沙運司廣大干部員工為實現塔里木石油事業的大發展，在國家能源安全保障中做出更大貢獻的決心。當然，沙運司能夠在塔里木油田獲得甲方單位領導的信任，與平時同甲方單位的協調溝通是分不開的。特別是在克拉2氣田和塔中823井噴搶險中，沙運司領導身先士卒，置個人安危于度外，親臨現場組織指揮，帶領廣大干部員工艱苦奮戰的英勇事跡，得到了油田公司的高度贊揚，以自己的模范行動贏得了甲方的信任和支持。此次新春佳節之際，沙運司專門安排部署了新春佳節與甲方密切關系、協調溝通的工作方案，從庫爾勒基地到各個生產前線，到處都呈現甲乙方合作共事，共謀發展振興的良好氣氛。今后，沙運司還要認真做好對甲方的接待工作，并充分發揮新建娛樂場所的作用，千方百計做好接待和服務工作，讓沙運司成為油田公司的健身基地，進一步增進感情、密切關系，爭取甲方的政策支持和市場扶持，為沙運司的持續發展作出努力。