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醫院工會工作計劃范文1
2004年我院工會工作的指導思想是:加強"三個代表"重要思想的學習,貫徹落實工會十四大精神,組織職
工認真學習新《工會法》,以爭取進入《北京市先進教職工之家》為龍頭,圍繞醫院中心工作,團結,動員全體
工會干部和會員,與時俱進,開拓創新,促進工會工作的全面發展.
一,認真貫徹十六大精神,加強理論學習
我們要認真學習和領會黨的十六大報告中關于建設社會主義政治文明的論述.加強對職工的教育和引導工
作,及時的對職工進行黨和國家有關方針政策,國際國內形勢和多種形式的職工素質教育,例如:新《工會法》
輔導講座,禮儀講座,保險講座,工會干部學習班等,通過多種形式的教育活動,使全院職工團結起來,形成強
大的凝聚力.以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業.
二,貫徹落實工會十四大精神,堅持和完善職代會制度,努力維護職工的合法權益.充分發揮提案委員會,
福利監督委員會的作用,提高職工代表參與民主決策,民主管理,民主監督的意識和水平.開展評選"優秀提案
獎"和"提案落實獎"活動,并給予獎勵.
三,以"建家"為龍頭,促進工會工作的全面開展,在辦公室檔案整理,文件往來,工會小組年終評比量化四,發揮工會聯系群眾的優勢,關心群眾的切身利益,做好送溫暖,職工安康保險和女職工保險,班車管理,
節日發放慰問品,子女入學,暑期旅游等方面的工作.
五,抓好宣傳工作,利用網絡,櫥窗,簡報,院刊及時報導宣傳黨的方針政策,宣傳工會法,宣傳工會組織
的各項活動.積極開展醫院文化建設,為醫院醫德醫風建設獻計獻策.
六,積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動,營造良好的文化氛圍.開好醫學部和我院運動會,
大力支持舞蹈隊,乒乓球隊等群眾性團體活動,今年擬舉辦演講比賽,攝影比賽,羽毛球比賽及乒乓球比賽,與
有關部門團結協作,共同組織好醫院的大型活動.
主要活動安排
一月
1,籌備職代會二屆四次全體會議.
2,排練,審查節目,承辦新春聯歡會.
3,慰問工會離退休人員.
4,發放職工節日慰問品.
二月
1,召開職代會二屆四次全體會議.
2,召開工會委員會.
3,修訂工會崗位責任制.
4,整理完成職代會,工會檔案,核對會員名冊.
5,收集,整理職代會代表提案.
6,出宣傳櫥窗一至兩期.
三月
1,配合醫院"三甲"復審,為職工舉辦禮儀講座 .
(時間:3月1日至5日 地點:職工之家, 有學分)
2,發放三.八婦女節女職工慰問品.
3,召開全體工會委員,小組長會議,總結2003
年工作,部署2004年工作計劃.
4,召開提案委員會會議.
5,召開福利監督委員會會議.
6,召開職代會常設主席團擴大會議,布置醫學部
"雙代會"換屆事宜.
7,舉辦保險專題講座,辦理職工保險(2—5月).
四月
* 1,組織職工參加醫學部運動會(通知運動員,購
買營養品).
2,組織部分職工利用午休時間練習太極扇.
3,舉辦征文比賽,題目:研討流動型務工人員入
會的問題.
4,發放"五一"節日物品.
5
5,出宣傳櫥窗一至兩期.
五月
1,為女職工辦理安康保險.
* 2,5.12護士節慶?；顒?
3,召開福利監督委員會會議.
4,組織攝影協會采風活動.
* 5,參加醫學部系統教職工足球比賽.
六月
* 1,組織我院代表參加醫學部"雙代會".
2,召開工會經費審查委員會會議.
3,舉辦工會第一屆演講比賽. 七月—八月
1,為職工發放防暑降溫物品.
2,與旅行社聯合組織職工暑期旅游.
九月
1,舉辦我院第二十五屆田徑運動會.
2,慰問優秀教師.
* 3,參加醫學部舉辦的青年教師演講比賽
4,發放國慶節慰問品
5,評選工會小組優秀活動日(表格另發)
十月
1,舉辦職代會,工會干部培訓班
2,召開提案委員會會議
3,舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽
* 4,參加醫學部系統歌詠比賽
十一月
1,舉辦職工攝影比賽
* 2,參加醫學部第二屆教職工羽毛球比賽
3,舉辦工會第九屆乒乓球比賽
4,出宣傳櫥窗一至兩期
十二月
1,布置各工會小組年終總結
2,工會年終總結,參加醫學部工會系統年終評比.
3,召開職代會常務主席團會
* 4,參加北京大學第五屆青年教師教學比賽
醫院工會工作計劃范文2
這次會議的主要任務是，貫徹落實全國全省工業和信息化會議精神，部署我市產業大提質和園區發展工作。剛才，愛國同志總結了去年的工作，安排部署了今年的工作。永興縣、__高新區、桂陽工業園、格蘭博智能科技等單位分別作了發言。請全市各級各部門結合實際，認真抓好工作落實，加速推進新型工業化，實現產業大提質的各項目標任務。下面，我講三點意見。
近年來，市委、市政府堅持把新型工業化作為第一推動力，持續開展三年“產業大會戰”和新三年“產業大轉型”，推動全市工業經濟加速發展，產業轉型取得實質突破。我多次講過，這幾年產業轉型，我們從治礦入手開展“六治”，強力推進礦產資源整頓整合，在此基礎上，引進戰略投資者，對接央企，發展精深加工，積極主動承接產業轉移，實施創新驅動，推動新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、信息化“四化聯動”，不斷優化經濟結構，促進產業轉型升級。這幾年產業大轉型取得了標志性成果，概括起來有十個方面。一是工業總量規模躋身并站穩全省第一方陣。2014年全市規模工業總產值突破3000億元，總量居全省第三位，增幅居第二位。二是經濟結構明顯優化。園區規模工業增加值占全市規模工業增加值比重達到71.5%，高新技術產品增加值占規模工業增加值比重達到36.6%。三次產業結構調整為9.7:56.8:33.5。三是__高新區成功創建國家級高新區，建成全市首個千億園區，初步達到“再造一個新城區”的目標。四是有色金屬“五個一”戰略體系基本建成，湖南有色金屬（__）指數網站上線運行、指數研究中心成立，國家有色貴重金屬質檢中心通過評審，世界有色金屬博物館建成。五是以“九大金剛”為代表的民營企業，以“新五虎”為代表的國有企業，成為工業增長的主體力量，工業的集中度、規?；M一步加強。六是開放平臺建成完善，__邁入“無水港”城市行列，成為全省會展經濟的次中心城市。七是傳統優勢產業改造升級，新能源、電子信息、新材料、裝備制造、環保產業等戰略新興產業崛起，戰略新興產業產值超過傳統礦業產值。八是一批現代型金融機構進駐__，我市成為除長沙外全省金融機構最多的市州，形成了多類型、多層次的金融服務體系和個性化、多樣化的服務模式，支撐產業轉型發展，為構建區域性金融服務中心奠定了基礎。九是國家知識產權示范城市和國家高技術服務產業基地建設加快推進，一批重點實驗室建成，部分貴金屬研發走在全國前列。十是金貴銀業成功上市，高斯貝爾、金旺、宇騰等一批企業加快上市。
推進產業大提質，是在產業大建設、產業大轉型的基礎上，積極主動適應新常態、引領新常態，打造__經濟升級版的必然要求。繼續堅持新型工業化第一推動力不動搖，堅持做大總量和優化結構、提升質量相結合，促進信息化和工業化、工業化和城鎮化、農業現代化良性互動，加快培育具有核心競爭力的現代產業體系。圍繞產業大提質，“十三五”期間，我們提出：一是總量的問題。全市規模工業總產值達到5000億元，繼續站穩全省第一方陣。有色金屬產業單個產值突破2000億元，新增上市企業3家以上。二是結構的問題。高新技術產業增加值、戰略性新興產業增加值占GDP比重分別超過30%、35%，傳統礦業增加值占規模工業增加值降低10個百分點。園區規模工業增加值占全市規模工業增加值比重達到90%。特別是以現代服務業為主的第三產業要大力發展，三次產業結構調整為5:48:47。三是平臺的問題。繼續加強有色金屬“五個一”戰略體系建設，__成為全國稀貴金屬交易、定價、中心以及國家稀貴金屬戰略儲備基地、寶石產業發展基地，湖南有色金屬（__）指數成為“中國指數”。__出口加工區升級為綜合保稅區，__經開區、資興經開區創建國家級經開區實現突破或創建成功。__建成區域性的物流中心、金融聚集中心、會展中心。
推進產業大提質：一要堅持理念創新。既要突出工業主導地位，又不能僅就工業抓工業，要在工業化與新型城鎮化、農業現代化、信息化“四化聯動”中推進工業化，實現融合發展。要大力發展現代服務業，支撐產業轉型。大力推進農業現代化，為工業化奠定基礎、夯實后勁。加快信息化，特別是運用“互聯網+”模式，提升傳統產業。要堅持統籌城鄉發展，做優做美綜合環境，為新型工業化開辟廣闊空間。二要堅持項目支撐。沒有項目支撐特別是沒有重大項目支撐的工業化，只是一句空話。要認真謀劃，抓緊抓好一批重大項目的開工建設，尤其要抓好已經立項、開工建設的重大項目，形成投資量、實物量。要繼續把投資的重點放在產業項目上，放在實體經濟上。三要堅持招商引資。各級各部門特別是經信部門、園區要抓住機遇，把招商引資作為主要任務、第一責任，下大力氣、堅持不懈地招商，加強戰略合作，引資、引技、引管理、引人才結合，提升開放層次。四要堅持優化環境。發展實體經濟，推進新型工業化，實現產業大提質，必須有良好的環境。在繼續改善投資硬環境的同時，要把軟環境建設放在首位。前兩天我在全市開放型經濟工作會上講過四個觀點：即招商引資不等于游山玩水；親商安商不等于搭；商務接待不等于大吃大喝；優惠政策不等于利益輸送。我看這四個觀點適用于一切經濟工作。特別是在當前經濟下行、區域競爭加劇，發展實體經濟這么艱難的情況下，沒有良好的政務服務環境，一個地方怎么可能具有競爭力、吸引大量投資者來發展。必須以開闊的胸懷、高遠的眼界、優質的服務、良好的環境來打造__的核心競爭力。
我一直講，園區是__“兩城”建設的標志所在、工業增長的潛力所在、城市拓展的空間所在、產業轉型的重點所在，是穩增長、調結構、抓改革的主戰場。前不久，經國務院批準，__高新區正式升格為國家級高新區。這是我市園區發展的一個重大標志。成果來之不易，方方面面都付出了艱苦的努力。通過這些年的創建，我們也得到了園區發展的一些啟示，這就是：一是定位要高。我們確立了把過去的有色金屬產業園區創建成為國家級高新區、打造“千億園區”和“再造一座新城”的目標，并提出了園區、城區、景區融合發展的理念和要求，以此引領園區發展。高的目標能夠激勵理念的創新、目標的提升、行動的堅決和跨越的發展。二是特色要明。每個園區都要打造自己的特色，要堅持錯位發展、特色發展，創造自己的優勢。__高新區形成了以有色金屬深加工、電子信息、LED新能源、新材料、智能機器人為主導的產業格局。三是實力要強。沒有一定實力，是不可能創建國家級園區。這些年來，__高新區實現了倍增式跨越發展，2014年技工貿收入突破千億元，提前一年完成“千億園區”目標，為成功創建國家級園區奠定了經濟基礎。四是帶動要廣。一個園區就是一個區域經濟的龍頭，產業的“營養缽”、創新的孵化
器、改革的實驗田，具有較強的帶動輻射作用。__高新區已經或正在起到這樣的作用。近年來，全市園區加速發展，各縣市區都創建了省級產業園區或省級工業集中區，都躋身了省隊，這為下一步的提速升級、躋身國家隊奠定了堅實基礎。五是持續用功。__高新區創建國家級高新區，靠的是持之以恒、持續用力、久久為功。這說明，干一件事情，不要急功近利，更不要彷徨動搖，要沉下心來，腳踏實地，打牢基礎，厚積薄發，終成正果。全市各園區都要以__高新區創建國家級園區為動力、為契機，加速發展，打造產業提質、創新創業、改革開放的平臺。
醫院工會工作計劃范文3
今年的人口計生責任目標考核有如下特點：一是考核時間緊。滕州考核給我們預留的時間少，僅僅只有2天的準備時間；二是今年的考核不再設置一、二、三級村級分類，不論大村、小村都可能是考核的樣本點；三是村級基層線考核與鎮黨政保障線考核同時進行?？己私M對村級考核完后，直接到鎮考核黨政保障；四是責任指標設置重點突出。為通過調查考核、樹立實事求是的工作作風，省計生委已連續兩年對合法生育率、出生嬰兒性別比兩項指標，不作為計分因素，而對查實的人口出生瞞漏錯報實行個案扣分，指標算增幅，工作求務實，獎懲看勢頭，鼓勵基層報實情、講實話、務實效。五是考核結果的應用更嚴格。今年省、棗莊市對我市的責任目標考核，既是2009年度責任目標考核，又是本屆期屆中考核，對滕州兩年算總賬，落實獎懲兌現，且2008年度成績占總成績的40%，2009年度成績占總成績的60%。省計生委已明確態度，在今年獎懲兌現時，全省17個地市絕不會都是一等獎，對某些縣市區進行重點管理，包括對“國優”、“省優”亮黃牌，獎懲兌現更嚴格。六是考核方法更靈活。省人口計生委首先是強化了平時調查考核，以和省內縣外接生信息為線索進行調查，一年365天，天天都是調查考核時間；其次是內容全，對城市、農村、企業法人、人口資源共享信息等進行全面調查；再次是嚴禁干擾調查，省人口計生委明確規定，凡在省考核時干擾調查的，一律扣10分；棗莊市也明確規定，凡在省、市調查考核期間，因干擾調查嚴重而被扣分的鎮街，將給予黃牌警告或重點管理。以上這些特點，充分說明了今年的考核方式變了，要求嚴了，迎檢的任務也更艱巨了。
目前，全鎮計生工作仍然存在著一些問題和不足，與上級考核的要求差距很大，工作形勢不容樂觀。具體表現在：一是干部思想認識程度不高。有些干部對人口計生工作面臨的嚴峻形勢認識不夠，自我滿足，盲目樂觀，有的村干部存在著僥幸心理，認為不一定查到我村，工作上松懈麻痹，沒有引起高度的重視。二是工作責任心差。一些村干部存在責任心不強、作風不扎實、工作不落實等問題，極個別村干部還沒有把心思完全放到迎檢工作中來，趕集下店，對迎檢工作不開會、不宣傳、不安排、不落實，推一推動一動，不推不動，工作敷衍了事，沒有進入全力以赴、緊張有序迎檢的戰備狀態。三是重點問題突出。從前段時間開展的人口稽查情況來看，有的村干部故意隱瞞計生問題，存在著多例流入人口、初婚、出生瞞漏報現象。部分村計生服務陣地不達標，有的村大隊院內存放著土堆、沙堆、石堆、草堆等，根本沒有出行的路，有的村房屋年久失修，屋頂漏著天，墻壁剝落，頂棚參差不齊，缺少辦公桌椅，“兩室一?！迸K、亂、差，有的村“兩室一?！倍褲M雜物，辦公桌椅、制度版面等亂擺、亂放，根本沒有落腳的空。計生迎檢宣傳氛圍不濃，有的村根本見不到標語、過路標，沒有懸掛燈箱式宣傳牌，黑板報、閱報欄內容沒更新，沒有利用廣播廣泛宣傳計生考核，造成了群眾對計生考核不知道、不了解，工作不配合，計生迎檢宣傳氛圍不濃。上述這些問題，如不盡快加以解決，將會直接影響到我鎮今年計劃生育考核的成績。所以，全鎮上下必須要提高認識，迅速行動，全面進入迎檢戰備狀態。
二、嚴格標準，強化措施，切實抓好迎檢的各項準備工作
會上，張鎮長已傳達了我鎮迎接年終考核具體方案，各村都要按照方案的要求，對各個環節的工作進行全面的梳理，把困難估計得更充分一些，把每個細節考慮得更周全一些，把各項迎檢準備工作做細、做實、做好，切實整改完善，確保不出問題。要做到“六個一遍”：
一是村計生服務陣地整容一遍。對沒有房屋或者通過村民自治的辦法收回的民宅作為辦公場所的，辦事處要立即靠上，指導村級落實房屋，抓好房屋修繕、墻壁粉刷、衛生整治、版面制作、桌椅購置、材料歸檔，按照“缺什么補什么，缺多少補多少”的原則，切實抓好“兩室一?！避洝⒂布O施建設；對“兩室一?！辈贿_標的，各村要想千方、設百計，按照“五個一“的標準，查缺補漏，優化、美好環境建設，不惜一切人力、物力、財力，確保服務陣地達標。全鎮各村不論大村小村，好村孬村都要按照《村級計生服務陣地建設規范》，逐條逐項地認真落實，不能因服務陣地環境差影響考核成績，影響全鎮大局。從現在起，各辦事處、各村要抓好輿論宣傳，利用廣播每天三遍宣傳計生檢查，達到家喻戶曉，人人明白；要更新宣傳欄、黑板報知識內容；要按照新型生育文化一條街建設標準，重新懸掛燈箱式宣傳牌；對1000人以下的村，要懸掛5副以上過路標，50副以上紅紙標語；對1000人以上的村，要懸掛10副以上過路標，100副以上紅紙標語，努力營造計生迎檢的濃厚氛圍。
二是計生檔薄資料要認真再梳理一遍。各辦事處要按照“嚴、細、實”的原則，對村級計劃生育各類軟件資料進行上下、左右、符合邏輯地整理核對，對發現的信息錯誤或者與計生辦微機信息不一致的，要明確專人進行修改，同時，村計生專職主任要入戶重點安排，把正確的信息資料送到本人手中，做到口徑一致；對農戶缺少證件或者醫院證明的，村專職主任要及時入戶索要證明、證件；各辦事處要拉出重點和特殊人員底子，交給村四職責任人，做到重點掌握、重點安排、重點清場，確保統計資料不出問題。
三是所有應發的計生獎勵再兌現一遍。滕州市2009年度人口和計劃生育責任目標考核中，加大了“政策導向”的分值（80分，每查實一例不落實扣2分），因此，各村要對晚婚晚育戶、沒有辦理保險的老雙女戶（189戶）、村民自治合同規定等，積極籌集資金，足額兌現計生獎勵。各辦事處、各村要拉清沒有辦理保險的老雙女戶底子，積極辦理養老保險，努力化解不穩定因素（出現上訪的村：洪東、東滕城、商村、西滕城）。
四是村四職干部“一口清”再培訓一遍。村干部要加強計生知識的學習，努力提高應知應會水平，以免考核時被問得面紅耳赤，不知所措。各辦事處要加強村四職責任人對本村的基本情況、新婚、出生、“四術”、重點人員信息等學習培訓，掌握重點，牢記在心，做到口徑一致，對答如流，不出差錯。
五是流動人口、重點人群再清理一遍。各辦事處要組織機關包村干部、小組長以上村級干部“家家摸門鼻、戶戶留腳印”，集中入戶再清理一遍，重點對外來流入人員、城市拆遷小區返鄉人員、未上報人員、與微機信息不符的人員等進行清理清查，攆走外來的，教育在家的，管好流出的，監控不放心的，全面清除計劃生育各種隱患，確保硬件萬無一失。
六是對06年以來有婚、孕、育現象的育齡婦女再入戶隨訪一遍。計生工作隊和村計生專職主任要高度重視入戶隨訪工作，絕不能圖省事，敷衍了事。對06年10月1日以來有婚、孕、育現象的育齡婦女，要帶著宣傳品、避孕藥具入戶隨訪，落實指導技術服務，向群眾講解計生法律法規、計生獎勵政策等，配合好本次計生考核。要注重收集可疑信息，對發現的不穩定苗頭和隱患，及時告知辦事處、村解決問題。各村要對06年10月1日以來有婚、孕、育現象的育齡婦女強化培訓，下大力氣，組織育齡婦女到村人口學校進行集中學習，使他們能夠正確地回答出本人的婚育狀況、避孕節育、政策法規等知識，確保她們在接受調查訪談時回答正確。
三、加強領導，落實責任，確保各級考核不出問題
計劃生育迎檢工作，事關我鎮經濟社會發展的大局，事關滕州市整體榮譽，責任重大，任務艱巨。各辦事處、各村都要時刻繃緊計劃生育迎檢這根弦，精心組織，認真準備，確保順利通過各級計生考核。
一是要嚴格落實責任。辦事處總支書記和村支部書記是本次迎檢工作的第一責任人，機關包村干部、計生辦聯絡員和村計生專職主任是本次迎檢工作的具體責任人。這次年終考核如果檢查組查到瞞漏報、流動人口、重點人員安排不到位而發現的硬件問題，影響我鎮考核成績的，每出現一例，所屬辦事處總支書記、村支部書記一律就地免職；軟件問題出現重大失誤，工作隊長就地免職，相應的工作隊人員按照有關規定，聽候鎮黨委、政府處理。要繼續按照去年制定的（姜發【2008】52號）文件規定進行獎懲，絕不姑息遷就。
二是要齊抓共管形成合力。做好計生迎檢工作是對干部工作能力的一次檢驗，是一項綜合性的工作，需要廣大干部群眾共同參與。因此，各村要立即召開干部會議，發動全體黨員、村民小組長、計生協會會員和育齡婦女小組長等骨干力量，全力投入迎檢活動中，要落實干部責任，明確分工，幫包到組、到戶、到人，哪里出問題，就追究誰的責任，做到一級抓一級，一級包一級，一級對一級負責，形成工作合力，確保各級考核不出問題。在這里，我重申一下紀律：迎檢期間，各村每天早上6點鐘要統一早餐，6：30進行廣播宣傳入戶清場；每天要三次清場，及時掌握全村情況；全鎮各級干部未經請假任何人不得外出，擅離職守；中午到辦事處統一就餐，任何人不得飲酒。
醫院工會工作計劃范文4
學生會辦公室
辦公室干事人數在學生會各部中算是最多的一個。如何安排好每位干事的工作，將其的長處發揮出來，這點需要部長認真考慮。
總的來說辦公室上學期的工作做的不錯，積極配合學校及其他各部門各項活動。
對該部門本學期工作建議：
1.在該部門內選出一位干事掌管資料
2.將資料分開，會議資料、班級資料、活動資料
3、做好學院?？?/p>
組織部
在上半學期的工作中，組織部工作做的還算不錯，部長和一些干事都很努力的為學校工作，特別是部長。
但組織部在各項活動中所發揮的號召能力還不是很強。希望在這學期在能加強號召力度。
對該部門本學期工作建議：
1. 制定志愿者協議書，并確定志愿者名單。男女比例3：2。
2. 干事能與班長多溝通這樣能促進遇臨時活動時能找到相應的工作人員。
文體部
可以說在上學期中最積極也是最辛苦的一個部門。但每次忙碌的時候總看到的是正副部長以及團委文藝委員。在本學期部長可以重新調整干事，讓干事能幫上忙。
對該部門本學期工作建議：
1. 為我們學院增添幾個文藝體育節日。
2. 調動起同學的青春熱情，為同學的業余生活增添色彩
宣傳部
宣傳部部長及干事都來自不同的專業，相對與廣告專業的人比較少，在宣傳知識及能力上有些“先天”欠缺，但干事還是在盡力在做到最好。
對該部門本學期工作建議：
1. 宣傳部所有成員去網上搜集各類宣傳廣告，“眼界決定境界”
2. 從另一個角度去考慮宣傳，宣傳有時不一定要考海報和網站，列如：百事可樂上的廣告，塑料袋上的廣告，讓人能時?？吹?，容易看到的東西。
3. 制作網站，有了網站但怎么樣去吸引同學上學院網站。
學習部
學習部的部長與干事做事都很勤懇，而且認真，但是上學期并沒拿出很好的成績，希望部長能在本學期加強學習部相對的工作。
對該部門本學期工作建議：
1. 部長多放手讓干事鍛煉。
2、落實各系學分展示。
3、為未入團的同學上好團課。
4、協助辦公室做好?？?。
衛生部
上學期工作做的不是令人很滿意，希望在有了一個學期工作經驗的基礎上能在本學期工作上能更上一個臺階。
對該部門本學期工作建議：
1. 將查教室衛生人員合理安排好，并每周上報檢查結果。
2. 制定一份“愛護教師，珍惜校園財產”協議書。（班主任、班長及班委簽字）。
生活部
在上學期生活部的同學相當辛苦，可以說他們的工作難度也比較大，但他們還是一步一步走過來了，在工作上勤勤懇懇，從不埋怨什么。希望在本學期能繼續保持
對該部門本學期工作建議：
1. 為每個樓面選一位樓長，萬一晚上同學需要什么幫助可以先找樓長，如果樓長沒辦法處理好交與生活部處理。
2. 及時了解同學生活上困難問題，給予幫助與解決。
外聯部
從上學期成果來看，外聯部的成績并不理想，希望在本學期外聯部部長能帶領好干事，加強對外校以及贊助商的聯系。
對該部門本學期工作建議：
醫院工會工作計劃范文5
關鍵詞：醫院；會計電算化；內部控制；對策
一、醫院實施會計電算化的作用
減輕醫院財會人員勞動強度，提高財會工作效率。在會計電算化方式下，以電子計算機為運算工具，以打印機為書寫工具，以極高速度和精度處理會計數據，自動編制生成資產負債表、收入支出總表、藥品收支總表、醫療收支總表、總賬、明細賬等一系列報表，極大的減少了人力的消耗，保證了準確性和及時性。由原來幾個人幾天共同完成的任務，現在可以在一臺計算機上由一個人在很短的時間內就可以完成。
財務工作技術含量增加，促進醫院人員整體素質提高。在日益普及會計電算化的今天，要求會計人員掌握扎實的會計專業知識和技能，還要掌握相關的計算機知識、財務軟件的使用技術以及保養和維護；既要提高自身素質，更新知識結構，又要為了參與醫院管理，更多地學習經營管理知識。因此，培養復合型人才以適應會計電算化工作的要求成為關鍵。這從很大程度上促進了醫院培養人才、引進人才，從而使醫院人員的整體素質得到相應提高。
查詢方便快捷，確保信息準確性。用計算機查詢，可以設定查詢的條件，很快地查到所需要的數據。此外在查詢時，還可以歸類，打印查詢結果，極大方便了使用者。在手工方式下，由于重復登記工作較多，參與記賬及編制會計報表的人數很多，從而增加了數據處理差錯的可能性；而在會計電算化方式下，只要按程序把原始數據正確輸入，匯總編制會計報表、查詢等，都在一個一體化處理過程中，很少引起錯誤，從而大大提高了準確性。
二、醫院實施會計電算化存在的問題
對醫院會計電算化工作重視程度不夠。我國財政部明確規定到2010年，全國要有80%以上的基層單位基本實現會計電算化，但在有些地區醫院，目前會計電算化開展的程度非常低，究其原因，其中一個重要因素是單位部門領導和會計人員對會計電算化工作的重視程度不夠。部分領導存在著一種“重硬輕軟”的思想，重視對硬件的投資而忽視對軟件的投入。
成本費用高，加重醫院管理費用負擔。想要使會計電算化能夠在醫院里成功運行，必須滿足硬件和軟件的需求。需要配備電腦、打印機及UPS（不間斷電源）。由于財務工作量大，技術含量高，所需計算機及打印機的配置也是很嚴格的；由于會計工作的連續性，要求計算機不能無故中斷，以免因停電等使計算機工作中斷，造成數據丟失等情況，所以計算機供電系統必須配備UPS。此外，計算機、打印機這類產品，更新快使用期限短，這些就大大增加了財務工作的成本。財務軟件的購買也是一筆不小的數目。然而，購買了一種財務軟件，并不意味著永遠使用下去，其中的維護費用，升級費用等等一直伴隨著使用全過程。在運行過程中，紙張和墨盒的消耗也是不容忽視的。與手工方式相比，會計電算化成本費用高，加重了醫院管理費用的負擔。
醫院會計電算化信息系統中，各職能子系統互相獨立、缺乏整體性。會計電算化開展得較早的醫院，其收費、物資購銷、工資發放、會計核算、人事管理等方面都分別形成了較完備的電算化體系。但各職能子系統相互獨立，在諸如版本、性能、操作平臺等方面相差甚遠，缺乏整體性和統一性，不能實現會計數據資源共享，導致會計信息在各有關部門的核算系統中重復輸入和輸出，也導致各核算單位的硬件重復配置，浪費了大量的人力、物力和財力。
醫院會計電算化信息系統著重于會計核算，實現了記賬、算賬、報賬一體化，但忽略了財務分析和財務管理功能。富有成效的醫院會計電算化信息系統不僅能提供賬務及報表數據，而且能充分利用、加工、處理賬務及報表信息，生成能對醫院經濟實現事前、事中、事后全過程控制所需要的信息，有效地進行事前預測、決策。醫院會計電算化由核算型向管理型轉換，是衛生經濟發展到一定階段后對醫院會計電算化的更高要求，管理型醫院會計電算化軟件是未來醫院會計電算化發展的必然趨勢。
三、提高醫院會計電算化水平的措施
1.完善會計電算化內部控制
合理進行崗位設置和分工，按照內部控制的要求，遵循不相容職務相分離和內部牽制的原則，設立相互稽核、相互監督和相互制約的機制來保障會計信息的真實、可靠，減少發生錯誤和舞弊的可能性。工作流程設計時既要避免中間環節的重復或遺漏，又要考慮能否充分調動會計人員的工作積極性，保證會計信息的時效性。
加強電算化程序操作控制。為了保證會計信息處理質量，減少差錯和事故的發生，應制定上機守則與操作規程。上機守則主要是對電腦機房內工作的一般性規定；操作規程則是業務處理過程的具體操作步驟和要求，包括各種操作命令、各種設備的使用說明以及非常情況的處理等。
加強系統安全控制。主要包括接觸控制和環境保護。接觸控制是為了防止未經授權的人擅自動用系統的各種資源，其主要的控制措施包括：(1)訂立內部操作制度，禁止非電腦操作人員操作醫院電腦；(2)設置操作權限限制；(3)操作人員身份的密碼控制；(4)數據存貯和處理相隔離；(5)設置接觸與操作的日志控制；(6)健全并嚴格執行防范病毒管理制度。環境保護則是為了盡量減少外界因素所致的計算機故障，保障機器正常運行。
2.選擇成熟的財務軟件
由于醫院財務軟件的設計人員對會計原理、財經法規、財務管理等知識相對來說了解不多，因而對會計處理流程的中間環節考慮不周，使會計流程不夠通暢。為此，一定要購買經過財務軟件管理部門或有資質的機構認定的，通過檢測系統確定性能穩定、數據安全、功能強大、兼容性好的軟件，或者委托實力雄厚的軟件公司結合醫院實際進行個性化的設計。
3.加強培訓，提高財務人員素質
電算化系統在運行前就要對使用該系統的有關人員進行培訓，提高他們對系統的認識和理解，以減少系統運行后出錯的可能性。外購的商品化軟件應要求軟件制作公司提供足夠的培訓時間。至于在系統運行前對有關人員進行的培訓，不僅僅局限于系統的操作，還應包括系統投入運行后新的內部控制制度、新的憑證流轉程序以及系統提供的高質量的會計信息進一步利用和分析的前景等等。
4.建立電算化財務管理制度
要想使會計電算化在醫院內部管理中發揮其重要作用，就必須建立一套完整的電算化財務管理體系。這個體系具體包括：從基層做起，嚴把質量關，人人負責，不出差錯，層層設卡，檢查核對；加強會計人員思想素質和業務素質教育；強化會計人員使用和維護計算機安全意識；不斷完善現有的計算機軟件，建立一套完整的財務網絡體系，充分發揮計算機分析數據的作用，更好地為醫院管理者提供預算決策依據，加快醫院改革進程。
總之，建立和完善會計電算化內部管理體系，是促進醫院會計電算化向深層次發展，使財務管理工作更趨科學化、合理化的重要保障。
作者單位：河北工程大學
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醫院工會工作計劃范文6
關鍵詞:醫院文化;作用
中圖分類號:I06 文獻標識碼:A文章編號:1003-949X(2010)-05-0059-002
一、加強醫院文化建設的重要性
醫院文化具有三大功能。一是導向功能。它能夠將廣大醫務人員的思想觀念和行為追求與醫院目標達成一致,使人們不折不扣地為實現醫院特定目標而努力。二是激勵功能。它對人的激勵不是靠外在推動,而是通過積極向上的思想觀念和行為準則,形成強烈的使命感,進而產生獻身精神。三是凝聚功能。醫院文化正是通過對職工信念、動機、期望等文化心理的滲透和影響,來溝通人們和思想,產生對醫院目標和認同感、責任感、潛意識地對醫院目標產生凝聚力。
當醫院文化的核心價值觀被員工認同后,就能從各個層次、各個方面把千差萬別的員工融合團結起來,成為推動醫院發展的強大動力。因此,加強醫院文化建設是深化醫院改革的需要,是培養新時期“四有”醫務工作者的需要,是社會主義現代化醫院建設的重要思想保證,是堅持社會主義辦院方向的需要。
二、工會參與醫院文化建設中的優勢和作用
工會是工人階級的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會工作的對象和醫院文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與醫院文化建設的內容有密切聯系。因此,工會在醫院文化建設中具有不可替代的作用和獨特和優勢。
第一,具有健全的組織體系。工會成員能覆蓋每個科室,從而使工會參與醫院文化建設有了可靠的組織保證。第二,工會有系統完整的職工文化宣傳活動陣地,使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。第三,工會聯系著一大批先進人物和先進集體,可以通過宣傳他們的先進事跡,達到教育職工的目的。第四,工會有著組織開展群眾性活動的優秀傳統,可以通過開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和科技創新等活動來激發職工的勞動熱情。第五,民主參與、民主管理、民主監督是工會組織的重要職責,工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與醫院的管理和監督,提高職工參政議政的意識,增強職工的主人翁責任感。
三、工會參與醫院文化建設的著力點
大力開展職工業余讀書活動,是提高廣大職工整體素質,造就新時期“四有”職工隊伍,強化醫院兩個文明建設的有效途徑,也應是醫院工會立足于知識經濟發展需要,堅持不懈在職工中開展的重點工作。
一是結合醫院特色,灌輸創建理論。醫院是一個知識化密集的群體,在開展職工讀書自學活動中要建立了較為完善、系統的自學考評體系和激勵、運作機制。這也是醫療工作的特殊性在“逼迫”醫護人員不斷更新專業知識,也順應了醫院社會化變革對依靠高素質、高科技和特色?？期A得穩定市場占有的需求。在廣泛宣傳創建學習型組織理論基礎上,可以采用鱗選班組、重點輔導、制定創建細則、營造學習型組織環境等方法,逐步使原有的松散型職工業余讀書活動轉為同一取向,把個人的愿景在規范的組織活動中得到規范,從而在智力支持和精神動力上使個人存在價值和醫院整體發展形成統一。
二是形成多重載體,構筑創建平臺。在開展創建學習型班組活動中,院工會要積極探索推進學習型班組建設的有效方法。在深入調研,及時指導科室(班組)改造學習理念、學習目的,樹立良好學習態度和學習意識的基礎上,以讀書成才,全員“提素”為基本目標,有針對性的在黨群學習組開展了學好政策、法規、理論和先進管理理念為內容的研討活動,強化了黨群干部的學習考核;在臨床學習型班組開展了圍繞科技創新,提高計算機實用技能,提高外語水平,提高專業知識的活動;在女職工較為集中的婦產科等廣泛開展了女職工素質自我達標活動。為不斷推動活動的深化,工會還要在這些試點班組舉辦多層面專題講座、經驗交流、技改創新成果和崗位技術練兵活動。通過組織實施、總結經驗、表彰獎勵,激勵了職工學習創新,展示自我,立足崗位體現人生價值,共同推進團隊進步的熱情。
三是實施目標管理,建立考評機制。推進創建學習型組織,必須依靠切實地目標管理和有效的評價激勵機制。醫院應首先建立了完整的創建學習型組織領導機構,確立了以提高職工綜合素質和醫院核心競爭力為目標,以轉變觀念、轉變作風,科技興院為內容的總體要求,力求通過不懈努力完成標準化學習型組織轉型,最終建立起學習型醫院。
四是實行了創建活動的分層目標管理和《達標計劃書》申報制度。形成了以醫院創新改制大愿景為主線,通過與職工的深度匯談形成科室、班組共同目標,明確提出團隊愿景、實施方案、階段目標和完成時間,并通過全體成員不同形式的學習研討和實踐活動,最終在規定時間完成預定目標。
五是規范化考評。通過對團隊創建學習型組織計劃、氛圍;良好地學習力、創造力和團隊競爭力;班組對實現共同目標的親合力;在合建技改等攻關活動中的實績、成果為主要內容進行評估,使創建班組和成員的創建成效、才藝及時得到了展示。
通過創建學習型組織試點活動,使醫院決策層進一步明確了構筑終身學習理念是一個較好解決陳舊管理弊端的科學方法,是培養適應新世紀需求職工隊伍的必要手段,更是實現個人與醫院雙促進、共發展的有效途徑。學習型組織的創建將為醫院新飛躍起到基礎性、決定性和主導性的推進作用。
四、工會參與醫院文化建設的主要途徑
1.要把醫院文化建設納入到工會的整體工作中,緊緊圍繞院黨委的中心工作,有計劃、有步驟地開展工會各項工作。
2.切實抓好民主管理,因為醫院文化建設的目的之一就是要開發人力資源,是體現人的價值,而民主管理是職工群眾參與醫院管理的有效途徑,通過切實有效的民主管理,增強職工主人翁意識,為職工提供發揮聰明才智的舞臺和機會,遂步形成各盡所能,各展其才的良好氛圍。
3.協助黨政組織加強職工教育,努力提高醫療隊伍的整體素質。提高職工隊伍整體素質的最有效的措施,就是對職工進行多方面的教育和培訓。為此,工會要協助和配合黨政組織大力加強職工思想政治教育工作,督促醫院加強文化陣地的建設,使職工的業余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間;工會要充分利用自己的文化教育陣地,開展經常性的形勢政策教育,思想政治教育,職業道德教育、科學文化教育,社會公德、家庭美德和個人品德教育;要加強對職工的崗位技能教育和培訓,不斷提高職工的技術業務素質。
4.加強職工文化活動,增加活動資金投入,經常組織開展職工喜聞樂見的活動,豐富職工的文化生活,使他們在文化娛樂中得到知識,提升精神境界,激發醫院職工的愛院熱情,從而使企業文化的基礎得到加強;
