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企業會議制度范文1
一、當前工會組織面臨的新形勢
工會組織是職工利益的代表者和維護者，維護職能不僅是工會的基本職能，而且是工會服務于黨的中心工作的主要手段。隨著改革的深入，現代企業制度的逐步完善，即在社會轉型、企業轉制、機制轉軌、觀念更新的新形勢下，主輔分離、輔業改制已成為了國企改革的主旋律，從眼前看，職工是改革“陣痛”的承受者，從長遠看，其目的是實現企業的持續發展，職工是最終的受益者。同時，企業工會已經出現或正在面臨組織削弱、人員分流、干部兼職、工作趨向業余的新形勢。與此相應的是，涉及部分職工的利益調整，職工訴求強烈，工會維權責任更大；少數行政領導認識不到位，依靠意識淡化；工會自身素質弱化，維權機制不健全，職能作用發揮不出來等等，備受社會的關注。
上述現象表明，工會組織建設任重道遠。現階段，工會組織建設與職工對工會的強烈訴求，還存在較大差距。造成這種差距的原因在于：工會組織在建設方面沒跟上時展的步伐，工會維權機制難以適應現代企業制度發展的客觀需要。
要解決當前這種工會維權的難題，必須對現行工會機制進行必要的改革，努力做好工會組織的干部選配，注重干部員工素質的提高，建立完善的矛盾調解機制，加強維權組織建設，進一步發揮工會維權機制建設在企業改革和發展中的重要作用。
二、建設一支高素質工會干部隊伍
一是加強學習和培訓。堅持把提高工會干部素質作為工會首要工作來抓，在方式上以“創建學習型工會”和爭做“學習型工會干部”活動為載體，強化終身學習的理念，建立和完善工會干部會員代表培訓機制，不斷提高工會干部、職工代表的“四項能力”（學習能力、調研能力、協調能力和創新能力）和依法維護的能力和水平，為企業發展注入源動力。在內容上要突出中央關于工會工作的方針政策、法律法規和現代企業管理相關知識的學習，進一步堅定理想信念，堅定正確的政治方向。
二是轉變活動方式，增強自身的吸引力和凝聚力。在組織體制和組織活動中要體現民主化和群眾化的原則，使廣大干部職工感到工會是在為他們真心實意辦事。同時，上級工會要幫助、指導、協調下級工會在企業內部建立工會干部職業發展通道和干部交流制度，從根本上變“弱”為“強”，確保工會工作的開展。
三是增強維權意識。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，根據新時期工會工作的新特點和新要求，不斷改革領導體制，實現領導方式和領導方法的創新；改革傳統的工作套路，實現工作思路的創新；調整組織體系，實現組織體制的創新；探索新的工作方式和途徑，實現活動方式和運行機制的創新；力求理論與實踐相結合實現工運理論的創新。
三、推進工會維權需建立健全五項機制
一是健全完善以職代會、廠務公開為基本形式的企業民主管理機制。堅持和完善職代會這一企業民主管理的基本形式，是當前國企加強民主管理、維護職工合法權益的首要任務，就是認真落實《企業工會工作條例》規定的職代會職權、涉及職工切身利益的重大事項等必須提請職代會審議通過后方可實施。通過廠務公開，確保職工群眾的“知情權”，始終把企業改革發展的難點，職工群眾關心的熱點，企業廉政建設的關鍵點作為公開的重點。以此建立起企業職工互相溝通的平臺，由職工群眾直接參與企業生產經營管理，以及涉及自身利益的重要事項，協助和監督企業執行國家政策法律情況，有利于及時處理各種利益矛盾，切實維護職工群眾合法權益。
二是規范完善平等協商集體合同制度。依法完善平等協商和簽訂集體合同制度，要堅持雙向維護的原則，即要維護普通職工群體利益，又要兼顧維護其他群體的利益；即要維護企業的整體利益，又要維護職工的具體利益，使工會維護職工合法權益的工作做得更扎實，更富有成效。在過程控制上，要抓好平等協商、職代會審議和監督檢查與兌現落實。監督檢查結果要向平等協商會議和職代會報告，形成制度，不斷強化工會依法辦事的手段，真正把維護納入法制的軌道。
三是健全完善以送溫暖活動、幫扶機制。一要繼續深化送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。企業工會要關心愛護職工，及時掌握職工的真實情況，重視職工的呼聲，通過“送溫暖、獻愛心”活動，為他們排憂解難，濟難救困，對職工中的特殊困難，及時進行救助，為特困戶發“綠卡”，實施困難職工檔案動態管理，實現送溫暖活動的制度化、經常化。二要發展職工互助補充保險，增強職工的互助意識和送溫暖活動的規范性、科學性。三要在建立健全社會保障制度，多渠道、多形式開展送溫暖活動。四要在技術培訓，送崗位上有新作為，在提高困難職工就業能力上給予扶持。
企業會議制度范文2
全球領先的包裝食品生產商雀巢（Nestle）公布了略好于預期的第一季營收數據，歸功于銷量和價格的雙雙上漲。該公司第一季度營收增長0.5%，至209億瑞郎（約合218.5億美元）。按內生增長基礎計的營收增長4.4%。雀巢第一季在發達市場的營收增長2.5%，在新興市場增長6.7%。
聯合利華（同上）
聯合利華（Unilever）第一季營收約為128億歐元，好于預期，從去年所受的沖擊中好轉?？鄢齾R率影響、并購或資產處置的第一季基本營收增長2.8%。
達能
全球最大酸奶制造商達能（Danone）公布第一季銷售優于預期，受亞洲嬰兒食品銷售回升及瓶裝水成長強健所推動。達能表示，第一季基本銷售較去年同期增長4.8%，較2014年第四季的同店成長4.7%微升。計入匯率波動的整體銷售達到54.71億歐元（58億美元）。第一季嬰兒食品銷售成長11.6%。
百事
百事公司（PepsiCo）公布第一季度財報，凈利潤為12.21億美元，去年同期的凈利潤為12.16億美元。該季度營收為122.2億美元，比去年同期下滑3%。
可口可樂
可口可樂（THE COCA-COLA COMPANY）公布2015年一季度財報，盈利和營收均好于分析師預期，該公司在第一季度中的碳酸飲料和非碳酸飲料的銷售量均增長1%。在截至4月3日的第一季度，該公司的凈利潤為15.6億美元，去年同期凈利潤為16.2億美元。營收為107.1億美元，比去年同期增長1.3%。
億滋
億滋國際公司（Mondelez International）財報稱，一季度凈盈利增長近一倍，調整后盈利好于市場預期，得益于成本削減和產品提價。該公司當季凈盈利從上年同期的1.50億美元，增至3.12億美元。營收下降10.2%，至77.6億美元。
卡夫
卡夫食品（Kraft Foods）公布第一季度財報，凈利潤為4.29億美元，與去年同期的5.13億美元相比下降16%。卡夫食品第一季度銷售額為43.5億美元，未能達到分析師此前預期。
好時
北美最大巧克力類糖果制造商好時公司（Hershey）財報稱，第一財季盈利不及預期，主要是由于不利匯率的影響，以及中國業務的疲軟。截至4月5日的財季，該公司凈盈利從上年同期的2.53億美元，降至2.45億美元。營收增長3.5%，至19.4億美元。
企業會議制度范文3
關鍵詞：會計制度 企業所得稅法 差異
我們在計算應納稅款時，會發現按國家稅法規定計算出的應納稅額與依據企業會計制度核算出的稅額并不一致。因制定法律法規的部門不同，企業所得稅法屬于更高層次的法，我們應優先適用。所以，企業實現了會計利潤并不能將這一數據作為最終數據，因為還必須按照企業所得稅法的相關規定對會計利潤數據作一定的修改。
一、計算依據
企業所得稅法的制定是國家為保證國家和企業之間的分配關系的協調，所以，我們可以說企業所得稅的計算依據是企業的應納稅所得額。所謂企業的應納稅所得額， 是指在年末或年初，企業專業會計人員會核算出這一年度的收入總額，然后統計出相關支出，用收入總合減去支出后的金額便是企業的應納稅所得額。企業之所以要實行會計制度，并一直致力于將會計制度發展完善，其目的是為人們提供出一個真實且完整的會計信息。在實行會計制度，或者說在進行會計工作時，要立足于從實際情況出發，保證第一手資料的準確性、合理性。
二、收入確認
（一）產品使用
與企業會計制度相比，稅法收入的項目更多一點，比如說我們在企業管理中經常接觸到的基建、職工福利等內容均應作為收入處理，且其價格，與同類產品相比無太大差異。但根據企業會計制度，這一使用卻不可以算作收入，而應將其轉入在建工程或應付福利費等科目中。
（二）銷售折扣
我國稅法將銷售折扣分為兩種情況，第一種情況，銷售發票上同時標明了銷售額與折扣額，收入計算必須按照折扣后的銷售來進行；但如果不在同一發票上，就不可以將折扣金額從銷售額中減除。而我國企業會計制度的銷售折扣的確定是由合同或者協議來決定，如果供應商與銷售商之間要取得必然聯系，必須以合同或者協議為基礎，且雙方簽訂的合同與協議便成了銷售折扣來源的保證。
（三）在建工程
對于在建工程，它會產生一個特殊的收入，即試運行收入。我國稅法將企業在建工程的試運行收入歸入了企業的總收入中，然后通過進一步核算總收入而算出企業所得稅。而根據企業會計制度，它強調的是一個凈支出概念，工程在投入使用之前的那段時間會產生一定的費用，這部分費用規定計入工程成本之中。
三、投資收益
根據我國稅法，在企業會計帳務中，投資采用何種方法，與投資的結果沒有直接關系，也就是說，不論是采用了何種方法投資，只要產生了投資的結果，便可實行利潤分配，并確認投資所得。被投資企業在經營過程中發生的經營虧損， 由其自行承擔；而投資方企業不得對其投資成本進行調整或視情減低，也不可以確認投資損失。對于股權投資損失， 企業可以根據企業自身狀況在納稅之前予以扣除，但要保證收益在損失之上，也就是說，只在存在扣除的情況，無論是收益大，還是損失大，扣除的損失的部分不能大于扣除的收益的部分，如果損失在收益之上，可在以后年度慢慢給予扣除，直到扣除盡為止。我國的企業會計制度，在投資收益方面應作兩方面考慮，一是采用成本法之后的核算方式，二是采用權益法之后的核算方式。
（一）借款費用
借款費用應用于我國稅法，即是指要按實際情況將企業在生產、經營期間的金融借貸予以扣除。而根據企業會計制度，為籌集生產經營企業所產生的全部費用都必須準確無誤的計入財務費用中。
（二）工資及薪金
企業員工工作的目的就是為了換取一定量的報酬，而針對大部分人來說，工資是要計入稅法之內的，即領工資的同時也要繳稅。當然，對于計稅的標準，因地區不同而存在差異。對于個別經濟發達地區，可適當提高限額標準，但標準幅度要控制在20%內。若企業規定其員工工資以及薪金總額與本企業經濟效益掛鉤，在實際發放過程中，其工資、薪金的總額增長幅度低于企業經濟效益增長幅度，職工的平均工資、薪金增長幅度低于勞動生產率增長幅度，準予扣除應納稅。對于績效掛鉤所得，不得在企業所得稅前扣除； 超過的部分可考慮用于建立工資儲備基金。根據企業會計制度，企業當期應負擔的工資全部被計入了企業的成本費用之中，作為企業的成本來核算。
（三）福利費及教育經費
根據我國稅法，職工的福利按計稅工資總額的14%計算扣除，職工的教育經費則按計稅工資總額的1.5%扣除，如果企業工資在計稅工資之上，則評判標準為計稅工資；反之，則將企業工資作為評判標準。而在我國企業會計制度中，這兩項均被計入了成本費用之中。
（四）業務招待費
根據我國稅法，業務招待費在規定比例范圍內，要根據實際情況予以扣除。而根據企業會計制度，其業務招待費與企業職工福利費與教育經費一樣被全額計入了成本費用之中。
（五）傭金
對于傭金，主要是個“5%”的區別，我國稅法保留了“5%”，而我國的企業會計制度沒有這一規定。具體是指傭金的數額不超過服務金額的5%。
（六）固定資產折舊
與我國企業會計制度相比，我國稅法對于固定資產折舊的計算方法相對單一，即只允許采用直線折舊法。而企業會計制度相對靈活，方法有多種，主要包括工作量法、年限平均法以及年數總和法等等。
（七）開辦費
對于開辦費，會計制度和企業所得稅法之間的差異主要在于起始時間的確認的不同，企業所得稅法自開始經營的次月算起，而會計制度自當月算起。
四、資產評估增值處理
根據我國稅法，企業發生的固定資產評估增值可做計提折舊，但在計算應納稅額時不準予扣除。根據企業會計制度，資產評估增值可做計提折舊。
參考文獻：
[1]財政部會計司編寫組.企業會計準則講解[M].北京：人民出版社，2007
企業會議制度范文4
為規范教學儀器設備產品市場,扶優扶強,支持技術、應用創新,擴大優秀產品的知名度,進而創名牌產品,引導消費,鼓勵擇優訂貨,中國教學儀器設備行業協會將繼續開展向各級各類學校、采購招標單位以及其他用戶推薦教學儀器設備產品的活動。現將2011年度中國教學儀器設備行業協會推薦產品申報等有關事項通知如下。
一、申報條件
1.申報企業必須是中國教學儀器設備行業協會會員單位,并按時交納會費;
2.申報產品必須依據現行有效的國家標準、行業標準以及報當地政府標準化行政主管部門備案的企業標準組織生產(報送標準文本復印件),已有有效國家標準、行業標準的企業應優先執行相應的國家標準、行業標準;
3.申報產品必須通過國家授權的檢測機構依據現行有效的產品標準檢測合格(報送2009年1月1日以后的產品檢測報告復印件);
4.申報企業必須通過ISO9000系列質量管理體系認證(報送認證證書復印件);
5.申報產品必須獲得在國內注冊的注冊商標(報送商標注冊證復印件);
6.申報產品屬于國家強制認證管理產品、生產許可證管理產品必須獲得相關證書(報送相關證書復印件);
7.申報產品必須在上兩屆“中國教學儀器設備展示會”連續參展并編入《參展產品目錄》;
8.申報企業應按時參加行業統計,統計數據真實、準確;
9.申報企業生產經營誠信度高,無違反國家法律法規的行為;
10.申報企業三年內無重大質量事故、安全事故;
11.申報產品三年內參加各類質量檢驗無不合格記錄;
12.申報產品中關于同類產品的評審,將視其在國內外市場中相對的競爭優勢作為有較大市場占有率的評審依據;
13.申報企業具有完善的售后服務體系,用戶滿意度高;
14.申報產品的主體與申報材料中的主體不一致,將不受理評審;
15.對于在申報過程中弄虛作假的企業,一經發現,取消其三年申報資格。
二、申報產品范圍及數量
1.鑒于評審條件尚不具備,教學軟件、生物切片、學具產品、實驗材料及配件等暫不列入推薦范圍;
2.推薦產品管理辦法中規定一個企業限申報10個規格的產品,對已連續三年獲被推薦產品的將不受此限。
三、請申報企業認真填寫《中國教學儀器設備行業協會推薦產品申報表》(見附件),經所在地區省級教學儀器設備行業協會審查、核實、匯總后,連同應報送的全部資料于10月底之前報送中國教學儀器設備行業協會。
四、由中國教學儀器設備行業協會秘書處核實匯總(此時可上網公布)提出建議名單提交專家組,再對產品進行逐個評審。評審結果將在中國教育技術裝備網站省略上進行公示,廣泛聽取各方意見后,將于2011年初推薦產品公告。
五、推薦產品每年評審一次,僅當年有效。
六、建立推薦產品、企業信用登記制度。
七、根據屬地化管理原則,請各省級教學儀器設備行業協會認真審查,嚴格把關。凡未成立省級教學儀器設備行業協會的地區,請教育技術裝備處(部、站、中心、辦)給予支持,協助辦理相關事宜。
八、凡2010年度的推薦產品,其生產單位的年度工作總結請于年底前遞交中國教學儀器設備行業協會。
九、推薦產品活動不收費。
企業會議制度范文5
一、 匯率制度的含義及人民幣匯率的演變過程
匯率又稱匯價，是不同貨幣間的兌換比率或比價，也可以表述為是以一種貨幣表示的另一種貨幣的價格。外匯是一種特殊商品，它的價格就是匯率。
匯率制度是一國貨幣當局對本國匯率變動的基本方式所作出的一系列安排或規定。從目前看，我國人民幣匯率大致經歷了以下幾個階段：
第一階段（1949-1952）：人民幣匯率的制定基本上與物價掛鉤，這一階段的匯價機制主要是市場調節，在不斷的波動中尋找均衡點。
第二階段（1953-1967）：這一階段，我國對工商業的社會主義改造已經完成，匯價與計劃價格管理體制的要求相一致，人民幣匯率與物價逐漸脫鉤。
第三階段（1968-1978）：人民幣對外計價結算到西方貨幣實行浮動時期。為了避免匯率風險，人民幣實行對外計價結算，并確定權重，根據這些貨幣在國際市場上的升降幅度，加權計算出人民幣匯率。這一時期，匯價高估狀況不斷趨向于嚴重，錯過了調整外匯水平的良機。
第四階段（1978-1984）：國務院決定改革我國現行的人民幣匯率體制，除了繼續保留對外公布的牌價適用于非貿易結算外，還決定制定適用于外貿的內部結算價。
第五階段（1985-1993）：取消內部結算價，進入官方匯率與外匯調劑市場匯率并存時期。這一階段內部結算價雖然對促進外貿出口有一定的積極作用，但由于兩種匯率使用范圍出現混亂，外貿虧損擴大。
第六階段（1994-2005）：經過前面五次匯率的調整，1994年外匯管理體制的改革，徹底結束了官方匯率與市場調劑匯率并存的局面，開始了單一的、有管理的浮動匯率體制。這是匯率改革的第六個階段，是以市場供求為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制度。
第七階段（2006-2013）：中國人民銀行決定進一步推進人民幣形成機制改革，增強人民幣匯率彈性，為資本項目下的人民幣完全兌換和使人民幣將來成為國際重要結算和儲備貨幣打好基礎。
1994年以前，我國的外匯市場是兩個市場，一個是官方市場，匯率是1美元兌換5.7人民幣；一個是調劑市場，匯率是1美元兌換9-11元人民幣。當時，80%的進出口都是通過調劑市場進行的，反映了市場供求關系，最后按調劑市場的價格并軌，1美元兌換8.7元人民幣；相對于官方價格，人民幣貶值了33%，改革是成功的。匯率并軌后，除了1997年經常賬戶不是順差外，截止2013年第一季度，我國的國際收支均實現順差，央行外匯儲備目前已高達3.5萬億美元，穩居世界央行之首。
2010年6月19日，我國的外匯管理制度體制再次改革，央行決定進一步推進人民幣形成機制改革，增強人民幣匯率彈性，為資本項目下的人民幣完全兌換和使人民幣將來成為國際重要結算和儲備貨幣做好準備。
縱觀人民幣匯率改革的演變過程，從中國的國家利益來看，低估的匯率水平和僵硬的匯率制度也蘊含著極大的風險：低估的匯率會帶來資源的錯誤配置，盡管出口部門得以不斷擴張，但是國內其他行業則失去了發展機會；過分僵化的匯率制度給國內貨幣政策帶來了壓力，而且隨著時機的拖延，推出釘住匯率制度的難度將越來越大。中國政府正是從中國現階段經濟發展水平和經濟結構的實際出發，通過分析國內外形勢，認為進一步的匯率改革時機已經成熟并選擇進行調整，從而緩解了外匯市場上對人民幣升值要求過大的壓力。
二、人民幣匯率形成機制改革對外貿企業的影響
（一）人民幣匯率改革對企業貿易結構的影響
由于企業性質、類型、所處行業、規模和進出口貿易結構各不相同，因此受人民幣匯率形成機制改革的影響各異。調查顯示，一般貿易所受人民幣匯率變動的影響高于加工貿易，出口型外貿公司所受的影響高于綜合性外貿公司，而進口型外貿公司則受益較大。以2012年為例，我國外貿總額為38667億美元，而來料加工裝配、進料加工合計18560億美元，占48%，在這種情況下，匯率的調整對加工貿易的影響程度相對就比一般貿易要小。而我國的一般貿易基本上一直是逆差，人民幣匯率升值在一定程度上會影響企業產品的出口數量，特別有可能削弱那些單純依靠“刺刀見紅”式價格戰打市場的企業。所以，以出口低附加值產品為主的小企業一般都將面臨微利或者無利潤的狀況。雖然大部分企業對人民幣匯率形成機制改革已有了心理準備，但由于贏利能力不強，微利現象較為普遍，部分中小企業對人民幣匯率升值造成損失的抵御和承受能力仍然比較弱，如不少服裝加工企業的外銷服裝售價很低，有的服裝幾塊錢一件，賣到中東“穿一次就扔掉了”，不少出口服裝除了布料和加工費外，賺不了幾毛錢，若再遇返工或退貨，只有虧本。因此，在國外“反傾銷”浪潮一波高過一波的今天，廉價競爭這條路難以為繼。
（二）人民幣匯率改革對企業財務狀況的影響
從短期來看，近期人民幣匯率調整對已確定出口價格或已出口還沒有結匯的企業影響比較大。例如，從浙江一些出口占比90%的經營化工產品的外貿公司來看，人民幣匯率升值2%，這些公司的利潤就會下降10%以上，必然惡化其財務狀況。但從長遠來看，人民幣升值有利于推動我國企業加快技術進步，減少對廉價勞動力和價格戰策略的過度依賴，增強我國外貿企業及員工的自我調整和適應環境的能力，雖然有可能短期內對企業的財務狀況影響較大，但對我國企業的長遠發展還是有利的。另一方面，匯率調整在一定程度上會促進某些依賴進口原料的企業受惠。因為人民幣匯率升值以后，產品進口價格會相對下降，有利于企業降低進口成本，拉動進口的增長。如航空業，其燃用油依賴進口，人民幣升值降低了其進口成本，對行業產生有利影響，同時國內航空公司債務多以外匯浮息貸款為主，人民幣升值后債務由以外幣計價折算成以人民幣計價后將有所下降，為航空公司帶來直接會計賬面的匯兌收益，外幣債務還本付息時則讓企業節省了人民幣計價的財務成本與費用。因此，對于出口貿易依存度大的行業，人民幣升值對其的影響必然是一個重新洗牌的過程，一些弱小的僅僅依靠規模擴張和單純勞動力優勢生存的企業有可能會在激烈的市場競爭中被淘汰。
三、外貿企業應對人民幣匯率升值的主要策略
（一）提高出口產品價格，調整經營策略
人民幣升值后，許多外貿企業正努力與顧客溝通，通過提價來應對人民幣匯率升值風險。但這一過程進行地比較困難，特別是一些勞動密集型、產品附加值低的企業，由于價格上漲空間有限，只能通過切實加強采購、生產、銷售、儲存、資金運籌等各個環節的成本和費用管理，充分挖掘內部潛力，降低成本和費用開支，擴大產品利潤空間，增強出口產品的價格競爭力。
當然，技術含量比較高的產品，從長遠角度看，市場應該會相對穩定，即使提價，企業的國際市場份額也不會減少很多，相反可以有力打擊同類低價傾銷產品，防止惡性競爭。有不少化工企業已經減少訂單數量，一般只接受3個月以內的訂單，對3個月以上的訂單較為謹慎；很多企業也是除老客戶外，不再接受一些供貨時間較長、利潤較低的訂單，以避免因收匯時間延長所造成的匯率損失。部分企業在境外設立銷售公司，也是為了減少中間環節，提升產品銷售價格和出口競爭力，有效應對人民幣匯率升值可能造成的不利局面。
（二）加大技術開發，降低生產成本
有些跨國公司或有競爭力的企業，可以通過降低原材料采購價格或加大新產品的開發力度等措施，壓縮生產成本，提高產品技術含量，提高出口產品的非價格競爭力。或者通過實現外貿出口由“規模導向型”向“效益導向型”轉變，實現出口產品向高端化、品牌化轉變，以便更多贏取市場和利潤，這也是很好的規避貿易風險的手段。
但是，對于國內很多企業來說，這需要有足夠的資本，并且必須經過一定時期的發展。因此人民幣匯率升值將對其生產經營造成巨大的壓力，如化工類產品的換匯成本較低，在短期內出口經營壓力還是比較大的。但如果能加大技術開發，甚至投資海外市場，由于人民幣升值有利于增強企業的海外投資能力，其購買外國原材料的成本會降低，在國際市場上的競爭優勢也會顯現，反而能催生出一批跨國企業。
（三）辦理遠期結匯業務及利用金融工具避險
這次匯改之后，為方便企業和個人在浮動匯率機制下有效地規避匯率風險，國家外匯交易中心推出了遠期外匯交易。采用這種交易方式具有以下優點：一是防范風險的成本低。企業不需要繳納保證金，而只需支付手續費和風險保證費；二是靈活性較強。遠期外匯交易的貨幣幣種不受限制，交易的金額和契約到期日也由買賣雙方自行確定。我國的銀行已開辦了這項業務，外貿企業可根據自身的實際情況加以利用。
近幾年來，人民幣匯率升值預期、美元匯價的遠期變化成為影響企業選擇即期或遠期結售匯規避匯率風險的主要因素。2013年2月到2013年6月，由于不少企業認為人民幣匯率升值后美元的結匯價應低于目前美元的遠期結匯匯價，因此選擇辦理了遠期結匯業務。由于美元6個月遠期售匯匯價遠低于即期售匯匯價，因此企業選擇辦理遠期售匯業務以賺取匯差，壓低進口成本，使遠期售匯合同簽約數大幅增長。
采用進出口押匯、保理等貿易融資方式，也能使企業不僅實現低成本融資，而且還最大程度地降低了人民幣升值對企業有可能造成的影響。但顯然任何事物都有兩面性，機會收益和機會成本永遠并存，像匯率鎖定等業務在鎖定人民幣升值風險的同時，也會使企業在宏觀政策沒有發生預期變化的情況下喪失一部分收益。
（四）加強企業自身對外匯資產的管理
企業出口成交后，要加速單據流轉，爭取在第一時間回籠外匯資金，積極采取票據押匯、保理等方式，使在手票據及時結匯變現，力爭出口額一半以上運用這種方式實現貨款變現。企業要多開展出口回收快的業務，適當控制出口回收期限長的業務，同時要加大應收外匯賬款催收力度，縮短結匯期限，盡快回籠貨款，減少在途資金占用。
也有些外商投資企業在簽約時選擇一年以內的短期外債，利用目前外債管理政策對短期外債展期沒有次數限制的空子，在外債合同到期時與債權人簽訂展期協議，如此循環，將一筆短期外債展成中長期借款，進一步擴大外匯負債規模。但是，這樣的投機性畢竟不是解決改革帶來的負面效應的好辦法。
（五）高度重視人民幣匯率機制改革，加強跟蹤研究
企業會議制度范文6
關鍵詞：隨軍配偶 社會保險制度 建議
中圖分類號：F840.32 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2013）07-033-02
一、未就業隨軍配偶社會保險的基本情況
近年來，隨著未就業隨軍配偶社會保險制度的實施，解決了眾多的隨軍家屬的基本生活保障，緩解了現役軍人在家庭經濟生活上面的困難，提高了軍人家庭的生活水平，更進一步凝聚了軍心。但在保險轉移接續上，由于存在理解和認識的偏差，也存在一些問題。
1.保險人員范圍擴大。根據相關文件，隨軍配偶符合下列條件之一的，可按規定享受基本生活補貼和養老、醫療保險個人賬戶補貼待遇：一是隨軍前未就業、經批準隨軍隨隊后未就業且無工作無收入的；二是隨軍前已就業但未參加基本養老保險、經批準隨軍隨隊后未就業且無收入的；三是經批準隨軍隨隊后無收入，已參加基本養老保險，并將基本養老保險關系和個人賬戶資金轉入軍隊的。目前部隊降低了配偶隨軍隨隊門檻，充分考慮到軍人及其配偶年齡較小，或因某種特殊情況，比如因為懷孕、生產和撫養孩子而短期內失去工作收入，以及因意外事故造成殘疾而難以工作等情況下，軍人家庭收入在減少的同時，支出往往會大幅度增加。最大范圍地將其納入保障范圍，可以在一定程度上減輕軍人家庭負擔，更好地保障了軍人家庭的生活水平。
2.設置的險種較少。地方的社會保險除了基本養老和基本醫療保險之外，還設置有失業保險、工傷保險、生育保險，部分地方的企業還為職工投保了企業職工補充養老保險和補充醫療保險；而我軍目前的未就業隨軍配偶只能享受基本養老和基本醫療保險。
3.保險轉移接續中存在的問題。目前，軍人未就業隨軍配偶的基本生活補貼、養老保險、醫療保險均由軍隊財務部門統一管理。當軍人退出現役時，其配偶的保險關系隨調到安置地的社會保險機構。在制度實施過程中，筆者經常發現在接續中存在以下問題：一是存在繳存月份上的不連續。在軍人服役期間，這個問題并不會凸顯出來，但是在退役轉回地方時，矛盾就會出現。二是由于對政策理解認識存在偏差，存在一人多賬戶情況。在接轉過程中，由于部隊入的只有兩險，隨軍家屬在享受部隊基本生活補貼和社會保險時同時在地方又以靈活就業人員形式建立賬戶，或是不將已有賬戶轉移到部隊，形成一人多賬戶現象。三是存在利益缺失現象。地方轉移到部隊的社會保險繳費是個人賬戶積累額的一部分，轉到部隊后，部隊為其建立個人賬戶并將地方轉移過來的資金計入其中，此后按照暫行辦法的規定逐月計算，進行養老保險的積累。在軍人退出現役，或軍人配偶重新就業后，部隊將其個人養老保險賬戶中的資金進行結算，并轉移給當地的勞動和社會保障局，重新參加地方的養老保險。但在這樣的轉移過程中，除了加大了軍地雙方相關人員的工作量之外，更重要的是造成軍人配偶養老保險個人賬戶中積累金額憑空減少了一部分，直接影響相關人員的經濟利益，造成利益缺失。
二、完善隨軍配偶未就業期間社會保險制度的政策建議
在確保未就業隨軍配偶現有待遇不變的情況下，筆者建議實行隨軍未就業配偶社會保險“社會化”，即通過實施軍地共管，由地方社會保險經辦機構為未就業隨軍配偶建立養老保險、醫療保險、失業保險、工傷和生育險賬戶，讓未就業隨軍配偶的社會保險真正實現社會化，避免重復性工作，最大可能地保障隨軍配偶的合法利益。
1.社會保險賬戶由地方建立與管理。在未就業隨軍配偶社會保險“社會化”的制度下，軍隊財務部門不再負責為未就業隨軍配偶建立養老保險和醫療保險個人賬戶，軍隊財務部門將干部部門審核的未就業隨軍配偶基本生活補貼審批表和未就業隨軍配偶的社會保險標準交給部隊駐地的地方保險機構，由地方社會保險經辦機構復核后為其建立社會保險賬戶。杜絕一人多賬戶而產生的虛報冒領現象。同時，也減少了部隊財務部門的工作量，有效緩解了人少事多的矛盾，提高了工作效率。
2.保險費由部隊統一向地方繳納。未就業隨軍配偶基本生活補貼由軍隊財務部門按月發放，并扣繳保險費，比如對于已失業但仍由原單位負責繳納社會保險的隨軍配偶，如果本人不愿將保險轉移到部隊，可以保留其在地方的社會保險，并給予其基本生活補貼；對于未參加地方社會保險，或雖參加了地方的社會保險但自愿將保險關系轉移到部隊的，可由部隊為其建立個人保險賬戶，并按規定發放基本生活補貼；對于無工作收入但自費參加地方社會保險且不愿將保險關系轉到部隊的，可以保留其在地方的社會保險關系，并按規定發放基本生活補貼。保險費統一由軍人所在的財務部門按月向社會保險經辦機構通過銀行匯款的方式繳納。軍隊干部部門和地方社會保險機構可聯合制定未就業隨軍配偶社會保險賬戶審查模式，定期進行審查。在發現其保險賬戶繳費存在問題時，可及時通知本人，避免產生后續問題。既保證了未就業隨軍配偶社會保險關系的連續性和社會性，又保證了其軍事方面的嚴肅性。
3.未就業隨軍配偶社會保險的轉移。一是配偶就業或軍人退出現役在本地安置時保險關系的轉移。未就業隨軍配偶實現就業后，地方社會保險經辦機構根據部隊政治部門和財務部門聯合制發的有關通知書，轉為實行地方統一的社會保險制度。二是配偶隨遷時保險關系的轉移。未就業隨軍配偶跟隨軍人調動或退出現役而遷移到異地時，地方社會保險經辦機構根據部隊有關通知，將其保險關系直接轉移至異地的社會保險經辦機構。三是配偶沒有隨遷時保險關系的轉移。如果未就業隨軍配偶沒有隨軍人的調動而遷移，其社會保險關系繼續由配偶所在地的社保機構管理，不辦理轉移手續。
4.健全增加保障險種。在現行養老保險和醫療保險的基礎上，建立失業保險個人賬戶，適時建立生育保險和傷亡保險，以便和地方社會保險相匹配。暫行辦法旨在解決軍人配偶隨軍未就業期間的社會保險問題，但因為軍人配偶最終將隨軍人退出現役或實現就業而由地方社保機構接管其社會保險，從目前情況來看，各地的社會保險實行情況盡管存在差異，但基本都設置了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其所需的保險費往往由個人或單位統一繳納，然后分別計入個人賬戶。特別是前三種保險，因為其繳費時間的長短直接和個人受益相關，因此，隨軍配偶未就業期間社會保險應在現有養老和醫療保險的基礎上盡快建立失業保險個人賬戶，以保障隨軍配偶的合法利益。
