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企業衛生規章制度范文1
美國的醫院/醫療系統基本上都雇有院內律師（In-House Counsel），也稱法律咨詢顧問（General Counsel）。大型醫院往往設有若干名院內律師，首席院內律師被稱為院內主管律師（Chief Legal Counsel）。小型醫院往往因雇傭院內律師費用太高，而選擇與院外律師簽訂合約。
傳統觀念認為，雇傭院內律師的目的僅僅是為了“調解糾紛或醫患關系”。然而，當下院內律師的角色更復雜，責任清單也變得越來越長。其必須熟悉日益增多的、醫院必須遵循的規章制度，懂得如何應對醫院有可能面臨的各種風險，拿捏對公眾、社會及政府透明度的分寸。
院內律師必須熟知的基本法律和規章制度大體可分三類。
一是聯邦法規。如食物和藥物法、勞工法、教育法、環境保護法、公共衛生法、救濟福利法、聯邦司法部和聯邦貿易委員會反壟斷法規、衛生及人類服務部下屬的督察署法規。
其中，督察署關注的重點是監督醫療行業董事會和董事的責任，檢查醫療衛生領域的假冒行為，特別是欺詐、舞弊及與政府補償有關的騙局。
二是州法。如教育、衛生、精神健康、社會福利、職業道德和行為法規、雇主職責法規、非營利性機構物業法、公共衛生法、醫療保險執行法規、刑事犯罪法、州衛生局的規章制度、州環保規章制度等。
三是醫院駐地法規。即市/鎮政，它包括并不僅限于下列法規：公民權益、維護醫院正常流產醫療服務法規、市政衛生管理法規、開業執照法、許可證申請、當地稅法、醫院/門診消毒標準、社會公益事業、特殊服務規章（指對弱勢人群，如老齡、殘疾、心理疾病和弱智等）、與艾滋病相關的抗體試驗的規章制度、臨床化驗室標準和培訓批準的規章制度、地方法規聽證程序。
院內律師的任職資格較為嚴格，一般要具有法學博士學位、5年以上的衛生法律工作經驗（或有綜合衛生及企業法的經驗）、至少具有可以在某一個州開業的律師執照?，F在更要求其有健康保險流通和責任法案（HIPAA）經驗。
HIPAA立法目的是規范管理患者健康數據，保護患者隱私，減少浪費，促進醫療資源的有效使用。
當然，有優秀的口才、擅長與各種人溝通、能詳解法律條文，也是院內律師必不可少的技能要求。
企業衛生規章制度范文2
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第四章安全生產管理制度
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第五章員工的權利
第二十五條：平等就業的權利。
第二十六條：參加企業民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。超級秘書網
第六章員工的義務
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第七章獎罰制度
企業衛生規章制度范文3
受聘方：______________（協議制職工）簡稱乙方 。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
協議生效期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：工作內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。（硬件設施除外）
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。
第四條：勞動報酬
1、乙方月工資為： 元/月
2、乙方每月工資由甲方于次月_____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。若甲方推后半個月未發放工資，視為違約。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供， 及_____________________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方(姓名)： (簽字)
簽約代表人：(簽字) 身份證號碼
企業衛生規章制度范文4
20__年我局在州局的正確領導、關心支持下，業務發展、業務收入以及企業經營管理各項工作均取得了較好的成績。業務總收入和郵政的主要支柱業務和主營業務在20__年基礎上基本保持了穩步增長：1至10月函件、包裹、特快、匯兌、儲蓄、報刊、集郵等業務與20__年同期相比分別增長55.14％、6.55%、31.22%、53%、7.08％、0.03％、41.79％。業務總收入436.99萬元比20__年實際收入增長10.27%。
20__年我局在業務發展、企業管理經營上主要注重抓好以下幾個方面工作：
一、樹立領導班子的工作原則和方向
1、講政治，堅持正確的方向
2、解放思想，開拓進取，切實落實“富民強郵”戰略
3、深入實際、貼近員工，切實解決職工的困難，讓職工收入與企業收入同步增長
4、發揚民主，維護團結
5、清正廉潔，克己奉公
二、抓領導和管理層工作作風轉變，切實做到管理為基層服務、為生產一線服務，哪里生產需要，管理人員就到哪里
三、抓業務發展，抓優質服務
以發展為中心，建立企業營銷體系，不斷提升營銷方案策劃水平，不斷拓展業務深度和業務空間。在郵政各項業務發展的同時，重點發展效益高的業務，堅持和完善重點業務的發展舉措，充分調動全體職工的積極性，實現職工與企業同步發展。
服務是郵政生存的根本，我局高度重視優質服務工作，從抓職工思想、職工素質入手，不斷提高我局服務水平。
四、抓企業、職工文化建設，提升企業在社會的形象，注意培養和提高職工的思想文化素質和業務技能水平
20__年我局省級文明單位、省級衛生單位通過驗收合格，保持了省級文明單位、省級衛生單位稱號并被評為環境衛生標兵單位。20__年我們按照省州局布置，安排職工送培，請老師講課和號召職工自學等形式，使全局干部職工的整體文化業務素質得到很大提高。定期組織職工進行業務考試、技能比賽，設立獎懲辦法調動職工積極性。
五、抓基礎管理、強化安全和財務監督
建立完善各項規章制度，嚴格逗硬考核、兌現獎勵。20__年我們除了落實了專人負責基礎管理、安全工作檢查等各項規章制度的執行落實外，局領導還經常深更半夜組織帶領相關人員到支局檢查安全工作、基礎管理，年內完成了全縣儲蓄營業人員強制輪崗的工作，建立了提前支取事后稽查制度等。由于我們一直重視此項工作，把它視為企業經營發展的基本保障，今年沒有發生違章、違紀和通信安全、資金票款等方面的案件和事故，相關監管部門對我局的基礎管理工作和規章制度都給予了較高的評價。
加強局財務管理、監督，確保全局收入、支出的完整、真實、和公開。堅持重大開支由辦公會決定的制度，嚴格控制經營成本，盡量把企業的每一分錢都用到生產發展的刀刃上，全年全局沒有一起錯、漏收和亂支現象發生。由于嚴格執行了財務各項規章制度，加強了財務對業務的稽查監管使企業產生出最大化的經營效益。
六、以人為本
制訂各項發展業務的措施辦法首先考慮職工是否擁護，是否能充分調動干部職工的生產積極性，考核上首先把握職工的承受能力，獎勵上首先考慮是否能起到激勵職工的積極性。20__年我局各項目標任務能取得較好成績不是單靠給職工壓任務，更多的是注重“情”字，真心實意關心愛護職工。我局堅持領導與職工談話制度，認真聽取職工的意見和呼聲，盡最大努力解決職工工作生活中的實際困難，在要求職工苦干實干發展業務的同時，重視提高職工個人福利收入。
20__年工作思路和業務發展目標
一、堅持不懈的做好各項郵政業務的發展工作，按州局“以效益為經營目的”的經營理念，重點發展效益高的業務。
二、抓服務、抓質量、抓資金票款的管理、抓基礎管理、抓財務監督、抓安全，使六個方面的工作進一步得到鞏固和提高，對服務、質量、基礎管理方面存在的問題和薄弱環節要嚴格按照相關規定和標準加以整改完善，確保全年不發生服務、質量、資金票款方面的重大問題和案件。
三、進一步完善分配制度。20__年我局的分配激勵辦法對業務的發展起到了積極的促進作用，20__年我局將繼續降低對職工工資的考核，增加對職工發展業務的獎勵，以激勵更多的職工為企業創收的積極性，創造和諧的企業發展環境。
企業衛生規章制度范文5
目前我國有水泥生產企業5000余家，規模以小微型企業為主，約占72%。從業人員約60萬人，其中接觸粉塵人數約20萬人。水泥生產工藝過程各環節均會產生粉塵，原料預均化、運輸、粉磨、生料均化、水泥粉磨，以及水泥包裝與儲運過程，均會產生大量粉塵。少數大型企業的除塵技術裝備成熟，自動化和密閉化程度較高，粉塵危害基本能夠控制，而大多數企業在原料運輸、水泥包裝和人工裝車崗位的粉塵危害突出，且未得到有效治理。
2013年5-8月，國家安監總局職業安全衛生研究中心對全國31家水泥生產企業粉塵進行檢測，結果表明：粉塵濃度嚴重超標。原料均化運輸崗位總塵濃度為1.40～574.68mg/m3，最高超標71.84倍；呼塵濃度為0.90～441.39mg/m3，最高超標110.36倍。包裝崗位總塵濃度為4.07～462.73mg/m3，最高超標115.68倍；呼塵濃度為1.70～115.53mg/m3，最高超標77.02倍。裝車崗位總塵濃度為3.17～52.47mg/m3，最高超標13.12倍；呼塵濃度為2.23～41.63mg/m3，最高超標27.75倍。
當前存在主要問題
當前，水泥生產企業在粉塵防治方面主要存在以下問題。
運輸、包裝與裝車等工藝設備和技術落后，防降塵效果差。主要表現為原料均化運輸無吸塵、除塵的防護措施，運輸皮帶、轉接處落差大，包裝和裝車崗位除塵系統設計不良、維護不夠，包裝機漏灰率高、掉袋有余灰噴出、包裝袋質量差導致灌裝出現泄漏。除塵器密閉不良、風量不足，接包機、正包機、清包機、裝車機和皮帶運輸等關鍵產塵點無吸塵裝置等也導致除塵效果受到影響。
企業嚴重忽視對職業衛生管理。不少水泥制造企業特別是中小微企業，對職業衛生工作缺乏基本的認識，甚至不了解《職業病防治法》及相關責任要求。多數中小微型企業沒有建立職業衛生方面的規章制度，沒有開展粉塵濃度檢測和對接塵人員職業健康檢查。多數企業為接塵人員提供的個體防護用品不符合國家標準要求，有些企業甚至僅發放紗布或棉紗口罩；部分企業在包裝和裝車崗位使用勞務派遣工。勞務派遣公司采取粗放式管理，只注重產量，不開展職業健康檢查，不提供合格防塵用品。
監督管理工作不到位。主要是對企業負責人和管理人員職業衛生培訓不到位，建設項目職業衛生“三同時”實施率低，職業衛生監管覆蓋面和監管力度不夠。
防范粉塵危害
鑒于水泥生產企業粉塵危害的嚴峻形勢，國家安全監管總局要求，從2013年11月份起，各地區要用一年左右時間，集中開展專項治理。各水泥制造企業要加大資金投入，認真進行技術改造，凡達不到要求的，要責令限期改正；到2014年5月底沒有達到防塵工程治理要求且粉塵濃度超標的，一律責令停止產生粉塵危害的作業；到2014年10月底仍達不到要求的，要提請地方政府依法予以關閉。
水泥生產企業的粉塵危害整治措施主要有以下幾個方面。
首先水泥生產企業要切實落實企業主體責任，提高職業衛生管理水平。水泥制造企業要嚴格按照《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》等要求，建立并層層落實粉塵危害防治責任，依照有關規定設立職業衛生管理機構，配備專兼職管理人員；建立并公布粉塵危害防治規章制度和崗位操作規程，加大粉塵危害防護設施、個體防塵用品的投入，為從業人員配備合格的防塵口罩，并監督其正確佩戴與定期更換；加強粉塵危害日常監測和定期檢測，確保作業場所粉塵濃度符合國家標準；強化對從業人員的職業衛生培訓，依法履行職業病危害后果告知義務；依法組織從業人員進行崗前、崗中和離崗職業健康檢查，并為從業人員建立職業健康監護檔案。
企業衛生規章制度范文6
當前，許多酒店，特別是星級酒店都制定了嚴密科學的規章制度，如管理方案、員工手冊、服務規程等，對促進酒店的經營管理起到了重要作用。北京兆龍飯店、廣東小天鵝賓館等對酒店規章制度還裝訂成冊，員工人手一份。國家旅游局曾專門發文在全國星級酒店推廣他們的做法。但是，不少酒店在制定規章制度方面存在一些問題，如有些規章制度違背國家法律法規，有些規章制度缺乏整體觀，全國公務員共同天地念，常常存在“按下葫蘆瓢起來”的現象，有些規章制度過于簡單、不夠規范，有些規章制度之間缺乏協調性等。
如何解決這些問題呢？酒店在制定規章制度過程中，應體現“四性”。
1、合法性
酒店規章制度是國家法律法規在酒店得以貫徹落實的基礎，酒店規章制度只有符合國家法律法規才是有效的。要做到酒店制定的規章制度具有合法性，首先要做到管理權限合法，酒店規章制度是酒店的管理措施，反映酒店的管理權利，這種權利必須在法律法規賦予的權限之內。如果酒店制定的規章制度超越了國家法律法規賦予的權限，其規章制度就是違法無效的。如國家法律規定，只有司法機關具有依法對個人進行搜查的權力，但有的單位在制訂《行政督察條例》時卻規定，對外出帶包的員工，值班保安有權進行搜查，顯然，這超越了自身的權限，并違反了法律規定，該條無效。
其次，要做到管理內容合法，酒店管理內容的很多方面，國家都有法律規定，如經營決策、財務管理、勞動管理、食品衛生、消防管理、環境保護等。酒店制定的這些方面的規章制度，其內容必須符合國家法律法規的規定。不能出現規章制度規定的內容與法律規定相沖突的情況。如有的單位《臨時工管理暫行辦法》規定，各部門臨時用工如司爐工、洗碗工等不簽勞動合同，不交納社會保險金等內容，就不符合《勞動法》第十六條，建立勞動關系應當訂立勞動合同和第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定。
再次，要做到管理手段合法，管理手段的合法性是使管理內容得以實現的保證?，F在，不少酒店對違反規章制度的員工采用各種手段進行處罰，如有的單位《職工獎懲條例》規定，新錄用員工試用期間違反酒店有關規定的，除扣發當月獎金外，延長試用期6個月，就與《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月的規定相悖。
2、實用性
酒店制定規章制度是為了實現管理好酒店以獲得經濟效益和社會效益的目標，所以酒店的規章制度必須符合酒店的實際情況，能夠執行且有利于酒店的發展。
從內容上看，制度的實用性一方面要求酒店制定的規章制度要有利于酒店參與市場競爭，有利于推動酒店發展。另一方面，也要與酒店內部實際情況相符，在促進酒店加強科學管理的前提下，做到實事求是，可以執行。如有的單位為強化內部監督，按現代企業制度的要求，制定了《酒店內部審計條例》，由于后續改革和配套規章沒有跟上，雖是一個好制度卻無法執行，相反，卻損害了制度的嚴肅性。
3、規范性
酒店規章制度要做到形式規范統一，文字明確具體，表述簡明扼要，體例保持統一性?？刹捎眯蜓?、主體、附則式，也可采用總則、分則、附則式或條目式。每項規章制度都應有具體執行部門，配合執行部門和違規監督部門。如有的單位在制訂《關于外欠管理的幾項規定》時，只有執行部門，沒有違規監督部門，雖然制訂了制度，卻因不規范，造成沒有檢查、沒有落實，形同虛設。
4、協調性
