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醫院統計制度范文1
關鍵詞：新醫療制度；衛生院；統計工作
當前，由于政府對鄉鎮衛生醫院的支持和幫助，新農村合作醫療制度被深化實施到廣大農村地區，顯著提高了農村地區的衛生服務水平，也使得衛生院需要記錄、處理的數據信息越來越多，衛生院統計工作面臨著更大的壓力。只有對衛生院統計工作進行適當的完善與改進，才能提高衛生院的科學管理水平。
一、新醫療制度下衛生院統計工作的不足
1.統計隊伍不完整
現階段，我國大部分衛生院的工作人員都比較少，沒有專職的統計工作人員，衛生院的統計工作一般由會計、審計、出納以及文書等兼做。由于這些統計工作者身兼數職，不能夠集中精神做好統計工作，導致統計數據產生偏差甚至錯誤，從而不能正常、高效地完成統計工作。同時，衛生院統計工作人員學歷普遍不高，專業知識不夠，基本素質也不高，在開展統計工作時面臨著較大的困難。再次，衛生統計工作是一項專業性、連續性非常強的工作，需要長期持續的開展，但衛生院有部分高齡統計人員已到了退休的年齡，而新的工作人員又難以快速適應、融入統計工作，從而導致統計工作產生銜接性、技術性的差錯。
2.統計手段滯后
鄉鎮衛生院領導不夠重視統計工作，現代化技術應用不足，即使配備了計算機等設備，其利用程度也不高，很多統計工作人員只是利用現有的軟件做一些簡單的數據計算和報表自動生成。由于衛生院所需統計的衛生數據非常多，單純的手動操作并不能夠保證衛生院統計數據的正確性，并且數據統計效率較低。
3.統計工作利用率不高
很多衛生院統計工作人員僅僅是將功夫下在整理、匯總、錄入統計數據等方面，并沒有對統計數據進行深層次分析，不能夠高效利用統計所得的數據。實際上，鄉鎮衛生院的領導所做的每個重要決定，都離不開衛生院統計數據的支持。統計工作人員對數據后續分析的不重視，往往會降低統計數據對領導決策的輔助作用。
4.統計制度不完善
雖然我國已普遍施行新農村合作醫療制度，但鄉鎮衛生院仍然沒有建立一套完善的衛生統計工作制度，使得現階段鄉鎮衛生統計工作不夠完善，影響了衛生院其他工作的開展，甚至阻礙了新醫療制度在農村地區的進一步實施和深化。
二、新醫療制度下衛生院統計工作的完善策略
1.強化統計意識
只有提高鄉鎮衛生院領導、統計工作人員及其他工作人員的統計意識，使其明白統計工作的重要性，才能從根本上改善鄉鎮衛生院的衛生統計工作。首先，鄉鎮衛生院領導要加強對衛生統計工作的重視，完善統計工作制度與工作流程，提高統計工作人員的積極性，主動解決統計人員在工作中遇到的困難。其次，提高統計工作人員對統計工作的重視，并且使各部門工作人員積極配合衛生醫院的統計工作，及時、準確、規范地為鄉鎮衛生院的進一步工作提供各種原始資料，進而促進鄉鎮衛生院的進一步發展與完善。
2.做好統計人員的崗前培訓及崗后進修
統計人員工作素質的高低、專業水平的高低以及職業道德的好壞，決定著鄉鎮衛生院統計數據的科學性、時效性、規范性等。因此，衛生院要不斷提高統計工作人員的個人素質、專業水平、職業道德，加強對統計人員的崗前培訓及崗后進修，努力建設一支具有高水平的衛生統計隊伍。
3.深入分析統計秩序
現階段，鄉鎮衛生院統計人員在開展統計工作時多是側重對數據的匯總與錄入，沒有對統計數據做深入的處理、分析與總結。鑒于此，統計人員要加大研究和分析統計數據的力度，可以從以下兩方面進行：①統計人員應仔細進行數據的匯總與錄入，提高數據的準確性和完整性。在核對原始記錄的填報、病人病的歸檔等原始數據資料時，應認真核算，確保數據的錄入沒有問題，做好每一個統計工作流程。②在確保數據準確無誤后，衛生院統計人員還要結合統計所得數據和衛生院發展理念，進行適當的分析并做出一系列發展與改善建議，為衛生院的進一步發展提供關鍵資料，從而促進衛生院的進一步改進與完善。
4.加快實現統計信息化
隨著信息技術的發展與進步，其在統計工作中的應用越來越普及。在這一形勢下，鄉鎮衛生院統計工作要實現信息化發展，要以信息化為重點，提高統計人員的計算機操作能力，培養統計人員形成信息化統計思想。此外，衛生院的管理工作者可以為統計人員提供計算機培訓，使統計人員不僅習得計算機理論知識，而且掌握計算機操作技能，從而更好的開展衛生院統計工作。同時，衛生院信息統計人員應樂于、勤于學習計算機理論與實踐技能，提高個人的專業素質與道德素質，運用計算機實踐技能高效的做好衛生院統計工作。三、結語綜上所述，在實施新農村合作醫療制度后，鄉鎮衛生院的服務水平有了很大進步，但是在統計工作方面仍存在統計隊伍不完善、統計效率不高、統計手段滯后和統計制度不完善等問題。只有強化領導統計人員的工作意識、做好對統計人員的崗前培訓、實現統計工作的信息化和深入統計分析，才能夠解決當前鄉鎮衛生院的統計問題，提高鄉鎮衛生院的服務水平。
作者:蘇文彥 單位:廣西桂林市靈川縣潭下鎮中心衛生院
參考文獻：
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醫院統計制度范文2
【關鍵詞】直流遠供 本地交流供電 分布式基站
1 引言
隨著移動通信技術的不斷發展，基站設備的形式發生了很大變化，從傳統的集中式向分布式方向發展。分布式基站是指基站的數字基帶處理部分和射頻部分作為各自獨立的模塊分開放置并通過光纖相連的一種基站模式。其中，基帶單元BBU和射頻單元RRU設備體積小、安裝靈活、適應環境能力強，可以減少機房和空調等配套設施，降低了基站安裝成本。分布式基站的低成本、環境適應性強、工程建設方便等方面優勢，使得其在各大運營商的移動通信網絡建設中的應用越來越廣泛。
從工程經濟性、便利性、可靠性等方面考慮，分布式基站設備的供電方式和傳統基帶/射頻一體化基站有很大不同。當射頻單元安裝位置距離基帶設備較遠時，必須選擇基帶和射頻設備分散獨立本地供電。而選擇本地交流供電，由于設備比較分散，需要多處引接交流電源，配置多套獨立不間斷直流電源或UPS設備，其工程費用和電源設備費用較高。此外，如設備安裝在野外或者無本地交流電源的地方，單獨為分布式基站或小型覆蓋基站建設交流供電困難，特別是距離較遠時高壓引入費用高昂、工程周期長，影響基站建設進度。
針對上述情況，本文分析了分布式基站和小型基站的網絡特性，在現有通信網站點分布的基礎上，采用高壓直流遠供方式，對電源獨立遠供系統在分布式基站的應用進行了技術和經濟分析，并在工程建設方面和施工安全方面提出相關建議。
2 基站供電方式
2.1 傳統供電方式
針對現在的分布式基站，傳統的供電方式主要為集中供電和分散供電兩種，詳細比較結果如表1所示：2.2 直流遠供
直流遠供電源系統分為信號耦合遠供系統和電源獨立遠供系統。信號耦合遠供系統是通過通信電纜（一般是數據電纜）傳送電能，適合有數據電纜接入的通信系統，如PHS、WLAN等小功率接入設備；電源獨立遠供系統是通過單獨設置的電力電纜來傳送電能，可傳送中等功率設備，適合有光纜接入的通信站點，包括分布式基站、小型基站和接入點等。
直流電源獨立遠供系統是指將位于通信機房內的-48V直流設備經過局端設備進行升壓（120V～400V），再通過拉遠電纜輸送到遠端，由遠端設備降壓至-48V給后遠端通信設備供電。直流電源獨立遠供系統示意圖如圖1所示：
根據基站RRU的分布位置和數量，可以構成一對一的簡單結構（即一個局端設備對一個遠端設備）或者一對多的結構（即一個局端設備對多個遠端設備）兩種情形。多個遠端設備根據位置的不同，和局端設備連接形成星型和鏈式結構。星型結構與樓宇覆蓋、小區覆蓋、偏遠村莊覆蓋等團狀情形相適應；鏈式結構與高鐵、高速覆蓋等線型覆蓋相適應。此外，還有由兩種結構組合而成的混合結構。
對于偏遠地區的分布式基站或者小型基站，如無本地交流電源或交流接入距離太遠時，可由附近的基站提供不間斷直流電源通過直流遠供方式供電。分布式基站的遠端設備由基站內直流電源拉遠供電，拉遠方式可選用星型布置或鏈式布置，拉遠距離應考慮遠供成本與基站的覆蓋范圍相適應。如果距離較遠時，應提高線路的供電電壓或者減小拉遠電纜的電阻。
電源獨立遠供系統的特點包括：一是基站遠端負荷小，覆蓋區域不大，優先選用戶外基站設備，無需建設機房；二是采用光纜傳輸，拉遠電纜和光纜一起敷設，可以大大降低施工成本；三是基站無交流電源引入或者電源引入不方便，需要多重協調的場合，采用拉遠供電可以方便施工和維護。由于增加了局端和遠端設備，以及拉遠電纜的影響，遠端設備的供電質量比局端低。為了防止拉遠供電在遠端多次轉換，降低遠供效率，遠端設備應優先采用直流方式工作。
2.3 直流遠供遠端電壓和距離分析
根據通信電源的技術要求，供電線路壓降一般不大于輸出端電壓的15%，遠端每個射頻單元的負荷按250W計算，根據基站的配置，分布式基站或小型基站的負荷按250W、500W和1000W三種配置核算，拉遠電纜選擇銅芯阻燃鎧裝電纜。局端設備的輸出電壓分為三個等級，分別是140V、280V和400V。
在不同的局端設備輸出電壓和遠端功率需求下，以拉遠電纜線路壓降15%為門限條件下的最遠傳送距離如表2所示。
3 應用場景
3.1 樓宇及小區覆蓋
（1）場景特點
樓宇及小區覆蓋站點密，與周邊宏站距離較近，遠端基站一般采用光纖拉遠基站設備，遠端基站和主站的距離為0.1km～2km。樓宇覆蓋一般是單體建筑物，也有覆蓋多個建筑物的情況，拉遠基站設備分布在建筑物的各處，基站設備功率小，均安裝在室內場所。小區覆蓋站型特點是站點數量多且分散在多個建筑物，基站設備功率小，可以選擇室外安裝。
（2）適用方案
樓宇覆蓋和小區覆蓋基站采用分布式基站，將BBU安裝在附近的電信局房或基站機房，BBU安裝的基站機房作為近端站，RRU安裝在樓宇井道或天線現場。采用直流電源獨立遠供系統，利用近端站直流電源系統為遠端基站提供直流電源，RRU選擇戶外安裝型號，可以大大降低對機房和本地交流電源引入需求。遠供電纜和光纜一同敷設，施工和維護較方便。
以典型樓宇覆蓋和小區覆蓋基站為例。該場景中設置一個近端站BBU，三個遠端基站覆蓋樓宇，每個遠端功率約為250W，分別與近端站距離為100m、200m和300m，遠供方式選擇鏈路型結構，選用140V電壓規格；同時設置三個遠端基站覆蓋小區，每個遠端基站功率約為500W，與近端站距離分別為300m、500m和700m，遠供方式選擇星型結構，選用140V電壓規格。
相應的遠供電源系統如圖2所示：
遠供系統電源設備詳細配置如表3所示。
3.2 偏遠村莊覆蓋
（1）場景特點
偏遠村莊覆蓋主要解決移動通訊覆蓋，覆蓋區域大，站點數量較少，基站站距一般為3km～6km。由于覆蓋距離遠，因此基站設備功率較大。
（2）適用方案
偏遠村莊覆蓋選擇分布式基站，將BBU近端站安裝在附近交通和市電比較好的站點，遠端基站安裝在基站現場，遠端基站RRU設備由近端站的直流電源系統遠供。RRU室外安裝時，不需要遠端基站的機房和本地交流電源引入。遠供電纜和光纜一同敷設。
以偏遠村莊覆蓋基站為例。該場景設置三個遠端基站，每個遠端基站負荷約為1000W，均距近端站5000m，遠供方式選擇星型結構，根據壓降測算，選用400V電壓規格。
相應的遠供電源系統如圖3所示。
遠供系統電源設備詳細配置如表4所示。
3.3 高鐵、高速覆蓋
（1）場景特點
高鐵和高速覆蓋主要解決沿線的覆蓋，站點數量一般，沿鐵路和公路沿線分布，站距一般為1.5km～3km，覆蓋范圍有限，基站功耗較低。典型高鐵基站分布示意圖如圖4所示。
（2）適用方案
以高鐵和高速覆蓋基站為例。假定該場景中設置八個遠端基站，每個遠端基站功率約為500W，遠端基站呈線形分布，兩個遠端基站相距2500m，遠供方式選擇雙向鏈路型結構，近端站位于鏈路的中心，選用400V電壓規格。
相應的遠供電源系統如圖5所示。
遠供系統電源設備詳細配置如表5所示。
4 投資分析
電源獨立遠供系統和本地交流供電兩種供電方式的工程內容有很大的差異，具體如表6所示。
下面以前述的高鐵、高速覆蓋基站直流電源獨立遠供系統和本地交流供電系統設計的投資作對比，結果如表7所示。
由表7可知，在設備費用方面，遠端基站較多時，直流遠供比本地交流引入的設備費用少；遠端基站較少時，直流遠供比本地交流引入的設備費用多。在工程建設方面，直流遠供和本地交流供電的拉遠電纜材料及施工費用與電纜的長度相關，同樣的距離，本地交流引入包括交流電源引入電纜及敷設、新建管線等成本，新建管線成本比較大；而直流拉遠主要為拉遠電纜及敷設。電纜沿光纜的管線敷設，這是直流電源獨立遠供的一大特點。在本地交流引入距離較合適的情況下，建議采用本地交流供電；如距離較長或者無本地交流引入時，則采用直流電源獨立遠供方式。
5 結論
電源獨立遠供系統適合中等負荷的遠端光纖拉遠基站，其負荷范圍為從幾百瓦的單個RRU到一至二千瓦的多個RRU基站。140V的遠供系統安全度遠高于280V和400V的遠供系統，因此在人員密集的城區基站，供電距離小于1km時，應優先選用140V遠供系統；供電距離在1km～3km時，選用280V遠供系統，此時需要保證遠供系統的安全距離。偏遠村莊覆蓋基站和高鐵、高速覆蓋基站一般人員較難到達，采用架空或埋地敷設時選用400V遠供系統。具體情況如表8所示。
由以上可知，電源獨立遠供系統在移動通信基站中應用優勢明顯，可以根據實際情況選用。
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醫院統計制度范文3
摘要：當今，若想不斷提升房地產企業的市場競爭力，就要提高員工滿意度，以滿足購房者的需求。由于組織的需要，房地產企業中員工往往會被分為管理層與基層兩大階層，而不同階層往往會對企業績效管理制度產生不同的要求。因此，本文對不同層級房地產企業員工對企業績效管理制度滿意度的關系進行深入探究。其中，企業績效管理制度包括對工作成就感、對工作公平公開滿意度、對績效考核方式滿意度等方面。
關鍵詞 ：不同層級 房地產企業 績效管理制度滿意度
一、引言
職位即組織位置，它是組織組成的基礎單位。不同職位的員工所面對的工作體系不盡相同，其對工作的認知與態度也必然不同。而作為企業發展最重要的影響因素之一，員工滿意度對房地產企業的發展產生了重要影響。這就要求組織制定出滿足不同職位員工的工作需求的績效考核制度，從而提高房地產企業的工作效率。
在此背景下，基于當今房地產企業制定發展方向時的迫切需求，不同職位的房地產企業員工對企業績效考核制度制定的不同要求的研究呼之欲出。不少學者對房地產企業績效管理制度進行分析，例如程德強、毛志皓、權克等人，但是不同職位的房地產企業員工對企業績效考核制度制定的不同要求卻并沒有進行深入的分析探討。
本文將房地產企業員工作為研究對象，將房地產企業員工劃分為基層員工與管理層員工兩個層級，具體地，本文將建立房地產企業員工層級與績效管理制度滿意度的模型，并根據模型所列指標向23個省份的房地產企業工作人員進行問卷的發放。在假設同一職位下個體層面的價值相互認同，且組織層面的公平氛圍存在的情況下，本文將對員工層級與績效管理制度進行交叉分析，并深入探究不同層級房地產企業員工對企業績效管理制度滿意度的關系。
二、理論框架
如圖1所示，為了研究不同職位的房地產企業員工對企業績效考核制度制定的不同要求，本文聚焦不同職位的房地產企業員工對績效管理制度滿意度，將房地產企業員工層級劃分為基層員工與管理層員工，并將績效管理制度A1劃分為四大準則層。進一步，本文將對這四大準則層進行進一步劃分為11個指標層，建立房地產企業員工工作回報滿意度指標體系，并進行對房地產企業員工職位與績效管理制度滿意度的交叉列聯表分析。通過交叉列聯表分析，本文將對房地產企業不同層級的員工對企業績效管理制度的滿意度的不同表現進行研究，并進一步對相應指標的統計量進行分析，最終給出相應的結論與建議。
三、樣本與分析方法
1.樣本數據來源
本文將采用問卷法，在理論基礎上對所獲數據進行分析。利用事先設計的調查問卷向被訪者提問，被訪者大部分處于房地產企業管理層或基層員工。本次調查采用匿名的方式，問卷的發放主要靠調查者的人際關系或互聯網直接發放給房地產企業員工而并非通過企業的人力資源部門，從而減少員工顧慮，以達到調查數據真實、調查結果準確等目的。經過篩選，剔除作答不完整的以及作答明顯存在重大漏洞或疑點的問卷27份，得到有效問卷101 份，有效問卷回收率78.9%。在所調查的101份問卷中，基層員工77人，占比約76.24%，管理層員工24人，占比約23.76%。樣本中的房地產企業主要上分布在江蘇、廣東、浙江、北京、上海等省份（城市）。
2.調查問卷結構的設計與分析方法
為了能夠設計出符合本次調研與分析所需要的適用且充足而準確的信息資料，本文通過對相關文獻的回顧總結，歸納并整理出體現房地產企業員工特征，從而對房地產企業員工的工作成就感、所獲得薪酬滿意度、績效考核方式滿意度等方面進行調查研究，以達到調研目的。為了使被調查者能夠很方便地標出自己的態度，本研究采用了李克特五點量表法對指標層進行打分。
由于本研究數據來源于幾十家房地產企業，假設檢驗涉及到多層次分析，采用常用的基于最小二乘法所進行的回歸分析會將各房地產企業間差異與個體間差異混淆，使得分析結果誤差較大。因此，本文通過控制變量法，采用交叉分析法等方式對數據進行分解分析，以達到分析數據的目的。
四、樣本數據分析與結果
1.房地產企業員工對企業績效管理制度滿意度的總體分析
從全體員工著眼，本文對全體員工各指標層滿意度進行了定量分析。如表1數據分析結果所示，在對各個指標層進行打分時，房地產企業員工所選擇的高峰均介于3分與4分之間。而其各指標層所對應的分數極小值與極大值均為1分與5分。其原因很能是：第一，房地產企業所制定的績效考核制度具有漏洞，需要進一步完善；第二，完備美好的績效考核制度并不存在，員工對制度的追求依然存在。
2.房地產企業員工層級與企業績效管理制度滿意度的相關性分析
如表2所示，在顯著性水平為0.05的情況下，對員工層級與指標層C11績效考核制度滿意度進行卡方檢驗時，Pearson 卡方檢驗值為0.024，遠小于0.05，而員工層級與指標層C5指標層薪酬制度與工作匹配度的Pearson卡方值為0.026，同樣遠小于0.05。因此本文認為，房地產企業員工職位與其企業績效考核制度合理性滿意度以及薪酬制度與工作匹配度滿意度之間存在較大相關性。而其他指標層的Pearson卡方值大于0.05，因此員工層級與其沒有顯著相關性。
3.房地產企業員工層級對企業績效管理制度滿意度的統計量分析
通過4.2的分析可知，員工層級與績效管理制度滿意度中的績效考核制度的認可度與薪酬制度與工作匹配度顯著相關，而與其他各指標層無關。因此，在對房地產企業員工層級與企業績效管理制度滿意度的交叉分析中，本文將對房地產企業各層級員工與績效考核制度認可度滿意度以及薪酬制度與工作匹配度進行統計量分析。
首先，根據表3所示的房地產企業員工層級對績效管理制度的統計量分析表可知，基層員工對績效考核制度認可度的打分為3.0779分，而管理層員工的打分為3.3333分。從以上數據分析可得，房地產企業的基層員工對企業績效考核制度滿意度較低，而房地產企業的管理層員工則對企業績效考核制度的滿意度處于相對較高的水平。
第二，基層員工對薪酬制度與工作匹配度的打分的均值為3.2338分，而管理層員工的打分為3.0000分。從以上數據分析可得，房地產企業的基層員工對薪酬制度滿意度較高，而其管理層員工則對薪酬制度持有不滿意的態度。
五、結論與建議
本文的研究的是不同層級房地產企業員工對企業績效管理制度滿意度的關系。對本文數據研究，具體有以下幾點結論：第一，大多數員工對績效管理制度較為滿意，而僅有極少數員工對績效管理制度非常滿意。對研究數據分析，本文認為造成這種現象的原因主要包括以下兩點：企業績效管理制度的不完善與員工對企業績效管理制度的高期望。針對這一現象，本文認為企業首先應該對自身績效管理制度進行完善，并在完善的基礎上對員工不斷進行激勵，使員工期望與企業的發展速度相一致，以此來確保員工對企業績效管理制度的滿意度的提升。員工滿意度的提升，對企業工作效率的提高，企業的發展速度與影響力方面都會帶來極大的幫助。
第二，在企業績效管理制度滿意度所劃分的各指標層中，房地產企業員工層級與企業績效考核制度認可度以及薪酬制度與工作匹配度這兩個指標層相關，而與其他指標層無關。根據本結論可知，在房地產企業制定相應的績效管理制度時，應著重考慮績效考核制度的認可度以及薪酬制度與工作匹配度關系的研究，找出員工層級與這兩方面指標層的相應關系，并在綜合分析的前提下進行績效管理制度的修正、制定。
第三，管理層員工與基層員工在不同的方面工作滿意度不盡相同，基層員工對企業的績效考核制度認可度的滿意度較管理層員工更低，而基層員工對企業薪酬制度與工作匹配度的滿意度相較于管理層員工更高。每位員工都有不同的特點，尤其是不同職位上的員工。標準化的績效考核制度忽略了這個因素，將員工等齊劃一，不利于員工個人成長。從數據中可以看出，我國大多數房地產企業所指定的績效考核制度更符合管理層員工的工作方式，這就導致基層員工的績效考核制度滿意度下降。具體來說，管理層員工則更加看重薪酬制度與工作的匹配度，與工作高度匹配的薪酬制度更能激發管理層員工的工作熱情。
因此，我國房地產企業應盡量考慮到基層員工與管理層員工多方面的員工需求，把握好績效考核制度的度，使考核內容盡可能細化，以實現考核的準確性。在明確考核機構合理分工的同時，要明確各個職位下的績效考核制度的適用性。在薪酬制度與工作匹配度方面，真正做到以崗定薪，依據外部市場調查的結果對本企業各職位薪酬水平的合理性進行檢查分析，以確定薪酬制度與工作的匹配。與此同時，房地產企業還可以采用內部員工滿意度調查法對企業的績效考核制度滿意度、員工薪酬制度與工作滿意度進行調查，時刻把握員工的心理動態，使得員工積極性不斷上漲，企業效率及競爭力不斷提升。
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醫院統計制度范文4
關鍵詞：體育課教學現狀 滿意度
中圖分類號：G807 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5643（ 2015 ）04-0034-03
本文以南通科技職業學院學生為調查對象，通過對南通科技職業學院大學生體育課教學現狀進行摸底，了解清楚影響大學生學習滿意度的具體因素，并提H{針對性的對策意見，從而能夠提高大學生的學習滿意度和參與體育課的興趣，并促進教學質量的提高，推動南通科技職業學院體育選項課的健康發展。
1 研究對象
本文以南通科技職業學院體育選項課為研究對象，調查對象為大一、大二體育選項課學生，共280人。
2 研究方法
2.1文獻資料法
根據需要研究的內容，還有研究的目的，通過對中同知網“中同學術期刊網絡出版總庫”的檢索，以“滿意度”、“體育課”為關鍵詞進行檢索，共檢索出相關文獻250多篇，查閱其中的30多篇，對體育選項課滿意度的現狀進行了解，為本課題的分析研究提供理論基礎。
2.2訪談法
與部分學生進行交流，以了解體育課現狀以及相關問題。
2.3調查問卷法
根據對部分文獻的歸納概括以及網上相關資源的搜索，設計了調查問卷，內容包括了四個方面，即學生對教師專業素質和教學能力、對選項課場地、器材、對選項課設置和對選項課成績評定的滿意度。對南通科技職業學院學生進行問卷調查，共發放280份，回收250份，其中有效問卷236分。回收率和有效率分別為89%和94%。
2.4實地考察法
實地觀看體育選項課上課情況，了解上課場地以及器材狀況。
2.5數理統計法
對獲得的相關的數據用Spss軟件進行統計分析。
3 調查結果與分析
3.1學生對教師專業素質及教學能力滿意度
體育教師不同于其他專業的教師是采用身體語言使學生理解動作要領，并通過教師的個人魅力的影響學生上課的積極性和參與運動的興趣。而教師的個人魅力包括了其自身深厚的教學功底、高尚的道德修養以及面對學生時的教學態度和為人處世的相處之道等。
從表1中分析看出，學生對于體育選項課教師的專業素質以及教學能力還是比較滿意的，可見南通科技職業學院體育課教師的個人能力以及教學素質比較高，能夠得到學生們的信任以及青睞。從表1中可以看出選項課教師專業知識比較扎實，教學態度良好，教學手段能夠創新，滿意度分別為6.22、6.15、6.14。但是不足的是選項課教師在課上的師范動作以及肢體語言可能比較欠缺，課上與學生缺少溝通互動，師生間關系還是有一點欠缺，滿意度只有5.36，績差達到了1.45。
3.2學生對選項課場地、器材滿意度
如今各高校的大學生人數逐年增加，而體育場地器材的數量和質量卻不能跟上時代的發展，且綜合性體育館較少，不能滿足學生日常鍛煉的需要以及教師上課的需要。在體育選項課中，體育場地和器材是保障體育課正常進行的重要因素，同時也是反映學校教學規模與質量的重要評判依據。 從表2可以看出，學生對于體育選項課場地、器材的總體滿意度較差，績差接近于1.5。其中只有對體育器材、體育場地的數量滿意度是比較一般的。而體育器材的質量，績差已經達到了1.45，說明學校體育器材的質量比較差，可能是因為學校發展重點放在了學生數量以及教學素質上面，而忽略了體育器材的更新和維修。體育器材的問題，影響著學生們的上課質量以及積極性，影響了學生對體育選項課的滿意度。
3.3學生對選項課設置的滿意度
體育選項課制度的逐漸完善，加上科技的迅速發展，現代學生可以通過網上選課，自由選擇自己喜歡的課程、老師，也可以根據自己的時間安排、興趣愛好等，選擇符合自己時間段的課程。網上選課系統的建立，不僅方便了學生，提高了學生的上課效率，也方便了教師。
從表3中可以看出，南通科技職業學院學生們對于大學二年級選課的方式比較滿意，基本能夠達到他們的要求，也希望大學人校后就可以采用這樣的選課模式。學校網上選課系統的建立，可以讓學生們自由選擇自己喜歡的課程，既方便了學生，也方便了教師，教師能夠更好地統計選項課學生的數量。學校場地數量充足所以體育選項課開始種類也比較多，為學生開設了健美操、籃球、足球、瑜伽等選項課，學生們對于選項課的種類表示比較滿意，滿意度為5.95，績差為0.47。而對于自己所選到的課程，雖然總體來看還算滿意，績差為0.64，但還是有一些同學表示不滿意，因為有時學生每年會隨大流，比如同宿舍男生，如果兩個人選了籃球，另外兩個也會去選籃球，而不是去選自己感興趣的項目，這也是影響積極性的一個人重要因素。
3.4對體育選項課成績評定的滿意度
“考試重技術、輕能力，目前對大學生體育成績的考核評定，主要是期末的體育考試，考試形式雖有多種，但都只是在形式上的變化，還沒有擺脫常規的一個標準”。成績的評定，是學生一學期學習成果的驗收。學生可以根據自己的成績，選擇下學期的發展方向，以及自己需要選項課。
從表4中可以看出，學校在評分公正性以及考試形式與方法這兩個方面做的比較好，能夠讓學生們感到滿意，績差也比較小，只有0.43、0.44。說明體育選項課教師能夠公平的對待學生，擁有良好的職業素質、職業道德。對于考試的評分標準，學生們不是很滿意，滿意度只有5.13?？赡苁且驗榻處熢诳荚囋u分時，要求成績要求過高導致的。每個選項課教師都有自己的評分標準，隨意在選項課評分標準統一性上面，滿意度就比較差，只有5.14。因為選項課種類多，內容不同，所以每個選項課教師都會自己指定評分標準，以及考核內容，各個選項課很難做到評分標準的統一，因此導致評分的不合理以及學生們的不滿。
4 建議
（1）擴展選項課開展的門類，例如瑜伽、游泳等運動項目，并且扶持熱門項目的開展，如羽毛球、健美操、體育舞蹈、乒乓球等選項課程，對于熱門項目進行長遠的規劃，從而提高學生的運動興趣，培養學生的興趣愛好，愉悅學生的身心。
（2）保持住優勢因素，即考核評價體系。同時，師生方面加強溝通，共同參與到考評當中，教師積極參考學生的意見，在不觸犯考核評價體系的基本原則下，注意評價方式的多樣性，同時考慮學生的個體差異性，使評價的結果更加科學合理。
（3）注意體育器材的保護以及維修，器材數量不夠時需要及時的采購，保證器材與場地能夠合理使用，讓學生不再因為器材的問題而不能選擇自己喜歡的體育選項課，這樣能夠有效提高學生們學習的積極性。
（4）在教師的專業素質與教學能力上做的比較好，所以要保持住。教師在示范時，動作以可以做得更規范點、語言更到位點，方便學生們的模仿和學習。在教師與學生們的溝通這點上，教師應該經常找學生們溝通，學生在不懂的時候也應該去請教老師，這樣可以使教學環境更加融洽、和諧。教師可以根據自己所教課程，制定不同風格的教學方法，教學中著重培養學生們的自我學習、自我創新能力。
參考文獻：
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Satisfaction Survey of Present Situation of Sports Teaching in Nantong Science and Technology College
Gu YuzhiAbstract： This paper uses the research methods of literature， questionnaire， interview， on-the-spot investigation，mathematical statistics by taking Nantong Science and Technology College students as the research object. Through athoroughly research on the status quo ofteaching ofphysical education and sports classes， the study finds the specific factorsthat influence the learning satisfaction ofcollege students and present countermeasures and suggestions， so as to improve thestudents'learning satisfaction and interest ofparticipation in sports classes. Besides， we can also promote the improvement ofteaching quality and the healthy development ofsports optional classes in Nantong Science and Technology College.
Key words： Physical education
醫院統計制度范文5
和保費持續增加的壽險不同，財險企業在今年三季度遭遇“滑鐵盧”?！锻顿Y者報》記者梳理57家非上市財險企業公告顯示，超過半數險企凈利潤環比下降，甚至由盈利轉為虧損。
與此同時，償付能力報告也披露了今年二季度保監會的風險綜合評級，其中29家財險公司被評定為A類，49家財險公司被評定為B類，僅國泰財產1家被評定為C類，沒有公司被評為D類。
30家財險凈利潤下降
財險公司三季度的業績仿佛隨著季節轉換到了“寒冬”，保監會數據顯示，今年前三季度，財險業務實現原保險保費收入6371億元，同比增長7.78%，增幅同比下降2.88個百分點。凈利方面更不樂觀，財險公司預計利潤總額482億元，同比減少200億元，下降29.35%。
記者梳理57家非上市財險企業數據顯示，有21家三季度業績為虧損，30家凈利潤較二季度出現下滑。其中，華泰財險下滑明顯，二季度末凈利潤為1.96億元，而三季度末僅為0.57億元，同比下滑70%。
值得注意的是，安華農業、陽光農業、渤海財產、國元農業、眾誠保險、富德財產、中航安盟等7家公司由二季度的盈利轉為三季度虧損。
由盈轉虧的這幾家險企集中在農業領域，今年農業財險公司三季度虧損嚴重較多的原因在于天氣因素，安信農業方面表示，一方面是受臺風等大災影響，另一方面是農險應收財政清算滯后。而渤海財產虧損的原因則是，天津“8？12”特大火災爆炸事故支付巨額賠款。
財險發展承壓，對于當前財險的現狀與困境，華泰財險董事長兼首席執行官叢雪松曾這樣描述：一是車險一險獨大，非車險發展空間巨大。從行業綜合成本率來看，車險在盈虧之間波動，非車險盈利。二是在宏觀經濟下行壓力及推動經濟轉型過程中，傳統商業險增長乏力，同時無法滿足新型風險的保障需求。三是行業經營管理效率低。四是個人、家庭及中小微企業保險覆蓋率低且服務能力不理想。
投資收益拖累業績
對于財險公司業績下滑的原因，慧擇網副總經理蔣力向《投資者報》記者表示，首先是整體保費規模增長緩慢。產險保費收入主要來源為車險和其他財產險，在城市限牌限號等措施下，汽車保有量難有較大提升，商車費改的背景下，車險業務競爭加??；宏觀經濟仍未出現明顯向好勢頭下，非車險業務中的企財險、工程險、貨運險等企業需求降低導致保費增長乏力。
“其次，投資收益下降成為凈利潤下滑明顯的最重要因素。”蔣力介紹，財險企業不像壽險公司投資方式多樣靈活，較多財險公司三季度凈利凈利潤下滑的原因，在于投資收益的大幅下滑。
保監會披露的數據也印證了上述觀點。在保險全行業資金運用收益方面，今年前三季度，行業實現資金運用收益4828億元，同比減少1139.74億元，下降19.10%。資金運用收益率3.95%，同比下降1.97個百分點。
根據安誠財產披露的公告顯示，公司對投資年化收益率的預算值為8.91%，預警值則為預算值的-2%，事實上，該公司今年二三季度的投資收益值分別為2.69%、3.7%。遠遠低于預期。安誠財產方面表示，受利率下行疊加股市低迷影響，保險行業投資收益均同比下滑明顯，收益率與行業數據相當。
安誠財產方面還表示，公司權益投資虧損額相比二季度降低了735萬元，虧損率降低了0.43%，前期虧損收窄， 但虧損率仍超出正常值。
流動性風險不容忽視
和償付能力息息相關的凈現金流也在各家的披露范圍之內，從數據上來看，多數財險公司凈現金流為正，流動性風險可控，但個別公司出現凈現金流為負數，流動性風險承壓。
以長江財險為例，因股東方的應收保費導致保費大比例分出，出現凈現金流為負。對此，公司表示將加大對股東業務營收保費的催收工作，“而公司現金及流動性管理工具占總資產的比例為7.85%，流行性充裕，加上其他可隨時變現的交易性金融資產，可隨時應對債務支出，現金流風險可控。”
同時披露的產險公司評級中，29家產險公司被評定為A類，49家產險公司被評定為B類，僅國泰財產1家被評定為C類。國泰財產公告顯示，公司已經于7月25日完成增資，償付能力充足率上升。
“未來若發生流動性風險事件，公司將采取包括在規定的限額內增加短期正回購，贖回流動性相對較強的投資組合類基金或保險資管產品，并根據流動性風險程度調整短期內的資產配置計劃，減少低流動性資產的配置比例等舉措?！眹┴敭a方面表示。
財險企業風險意識不斷增強和嚴格監管不無關系。記者梳理發現，今年三季度，包括華泰財險、安信農業、渤海財產、長安責任、長江財產5家公司被監管部門出具了監管函。
醫院統計制度范文6
為健全國債一級自營商制度，完善我國國債發行與流通的市場機制，推動國債市場發展，財政部、中國人民銀行、中國證券監督管理委員會聯合制定了《中華人民共和國國債一級自營商管理辦法》和《國債一級自營商資格審查與確認實施辦法》，現發給你們，請遵照執行。
附件一：中華人民共和國國債一級自營商管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為建立健全中華人民共和國國債一級自營商（以下簡稱“國債一級自營商”）制度，完善我國國債發行與流通的市場機制，推動國債市場的發展，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱國債一級自營商，是指具備一定資格條件并經財政部、中國人民銀行和中國證券監督管理委員會共同審核確認的銀行、證券公司和其它非銀行金融機構。國債一級自營商可直接向財政部承銷和投標國債，并通過開展分銷、零售業務，促進國債發行，維護國債市場順暢運轉。
第三條 本辦法所稱“國債”，是指由財政部代表中央政府發行的國內公債。
第二章 國債一級自營商的資格條件
第四條 中國人民銀行批準設立的下列金融機構，可以申請成為國債一級自營商：
1.除政策性銀行以外的各類銀行。
2.各證券公司、可以從事有價證券經營業務的各信托投資公司。
3.前列1、2項之外的可以從事國債承銷、交易、自營業務的其它金融機構。
第五條 申請成為國債一級自營商的金融機構需符合的條件：
1.具有法定最低限額以上的實收貨幣資本。
2.有能力且自愿履行本辦法第四章規定的各項義務。
3.在中國人民銀行批準的經營范圍內依法開展業務活動，在前二年中無違法和違章經營的記錄，具有良好的信譽。
4.在申請成為國債一級自營商之前，有參與國債一級市場和二級市場業務一年以上的良好經營業績。
第三章 國債一級自營商享有的權利
第六條 直接參加每期由財政部組織的全國性國債承購包銷團。
第七條 享有每期承銷合同規定的各項權利。
第八條 享有在每期國債發行前通過正常程序同財政部商議發行條件的權利。
第九條 企業發行股票一次超過8000萬股的，在同等條件下，優先由取得國債一級自營商資格的證券經營機構擔任主承銷商。
前款所稱的證券經營機構，不包括各專業銀行及其它無權經營股票業務的金融機構。
第十條 優先取得直接與中國人民銀行進行國債公開市場操作的資格。
第十一條 自動取得同中國人民銀行進行國債回購交易等業務的資格。
第十二條 優先取得從事國債投資基金業務資格。
第四章 國債一級自營商須履行的義務
第十三條 必須連續參加每期國債發行承購包銷團，且每期承銷量不得低于該期承銷團總承銷量的1％。
第十四條 嚴格履行每期承購包銷合同和分銷合同規定的各項義務。
第十五條 承購包銷國債后，通過各自的市場銷售網絡，積極開展國債的分銷和零售業務。
第十六條 維護國債二級市場的流通性，積極開展國債交易的和自營業務。
第十七條 國債一級自營商在開展國債的分銷、零售和進行二級市場業務時，要自覺維護國債的聲譽，不得利用代保管憑證超售國債券而為本單位籌集資金。
第十八條 國債一級自營商有義務定期向財政部、中國人民銀行、中國證券監督管理委員會提交有關國債承銷、分銷、零售以及二級市場上國債交易業務的報表、資料。
第十九條 已獲得國債一級自營商資格的金融機構參加某期國債承銷后被取消一級自營商資格的，仍須履行該期承銷合同規定的各項義務。
第二十條 國債一級自營商有辦理到期國債券本息兌付業務的義務。
第五章 申請、審查和確認
第二十一條 凡具備本辦法第二章所列資格條件的金融機構均可向財政部提出成為國債一級自營商的書面申請，并提交有關報表資料。
第二十二條 財政部會同中國人民銀行和中國證券監督管理委員會共同負責國債一級自營商資格審查確認事宜。凡經審查批準成為國債一級自營商的，由財政部、中國人民銀行和中國證券監督管理委員會聯合頒發《中華人民共和國國債一級自營資格證書》，并通過大眾傳播媒介公布其名單。
第二十三條 財政部會同中國人民銀行和中國證券監督管理委員會每年對國債一級自營商的資格進行一次復審。
第六章 罰 則
第二十四條 國債一級自營商因未履行承購包銷合同的，按每期承購包銷合同規定的處罰辦法執行。
第二十五條 對利用國債代保管憑證等手段，超售國債為本單位籌資的，沒收其全部超售金額，并處以超售額30？100％的罰款。
第二十六條 國債一級自營商違背本辦法有關規定或未履行規定義務，情節嚴重者，經財政部、中國人民銀行和中國證券監督管理委員會三方共同裁定，有權在一定時間內停止或永久性地取消其國債一級自營商資格及與其相關聯的權利，并通過新聞媒介予以公布。
第七章 附 則
第二十七條 本辦法頒布后，有關國債一級自營商資格標準及確認等的一切管理事項，皆以本辦法為準。
第二十八條 本辦法適用于申請成為國債一級自營商的國內金融機構。外資或中外合資的金融機構申請成為國債一級自營商的辦法另行制定。
第二十九條 本辦法由財政部、中國人民銀行和中國證券監督管理委員會共同負責制定實施細則。
