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工業統計制度范文1
[關鍵詞]工業統計 優點 缺點
一、現行工業統計制度簡介
國家統計局現行的工業統計制度,主要是分規模以上和規模以下兩大部分。報表有年報、季報和月報,綜合報表和基層報表等不同報送方式。還有定期、不定期的抽樣調查,以彌補定期報表的不足,或是了解定期報表以外的工業經濟情況。
1.按統計范圍,分規模以上和規模以下兩個部分
規模以上工業法人企業,即年主營業務收入500萬元及以上的工業法人企業,統計部門為各級統計機構;規模以下工業,由年主營業務收入500萬元以下的法人企業和個體工業企業兩部分組成,統計部門以國家調查隊為主。
2.按報送時間,分月報、季報、年報三種
工業月報,主要是B201表,即《工業產銷總值及主要產品產量》。涉及的主要指標有工業總產值、工業銷售產值以及企業的主要產品產量。
季報,有B202表,即《工業企業財務狀況》、B203表,即《主要工業產品銷售、庫存、訂貨》兩批報表。B202表是反映企業的財務狀況,主要指標有主營業務收入等;B203表主要是反映企業產品的銷售狀況、庫存量等。
年報,是綜合反映企業全年的經濟狀況,指標設計比較全面。
3.按報送方式,有綜合報表和基層報表兩個類型
綜合報表,又稱綜合匯總,是統計部門把收集的統計資料進行匯總,向上級報送匯總結果?；鶎訄蟊?又稱超級匯總,統計部門把收集的基層單位數據進行審核,向上級報送基層數據,使用這種方法各級統計部門都能掌握基層數據。
4.按調查對象,分全面調查和抽樣調查兩種
全面調查多用于定期報表,為彌補定期報表的不足,國家統計局設計了各種定期、不定期的抽樣調查。如規模以下工業經濟調查、成本費用調查、投入產出調查等。
二、現行工業統計制度的優點
現行工業統計制度,可以快速、及時的了解工業運行狀況,同時保證數據質量。
1.月報指標設計簡單,時效性強
B201表是要求每月月初報送的報表,主要指標為工業總產值、工業銷售產值、企業用電量等,指標不多,企業統計難度不大,可以在短期內完成。時效性強,決策部門可以快速了解工業經濟運行現狀。
2.實行超級匯總,保證數據質量
現行的工業統計,采用得比較多的是超級匯總,各級統計局向上級報送基層企業數據。這種報送方法可以讓各級統計部門同時掌握所管轄地區范圍內的每個企業數據,減少中間環節對數據的篡改,保證數據質量。
3.年報指標結構嚴謹,可從各個方面了解工業經濟狀況
工業年報指標比較多,涵蓋各個方面,給企業填報的時間也比較長。企業可以核實全年數據,完善財務報表后填報。年報報表指標設計嚴謹,可以運用年報數據計算工業經濟效益指數等各種指數,從不同方面反映工業發展狀況。
4.全面調查、抽樣調查相結合,更全面了解工業經濟運行情況
月報、季報、年報屬于全面調查,主要針對規模以上工業企業。規模以下以及個體部分的數據,由抽樣調查獲得。兩者相加,得到全社會數據。全面調查配合抽樣調查,輕重層次分明,既可以全面了解工業經濟情況,也可以節約勞動力等資源,提高效率。
三、現行工業統計制度的缺點
盡管現行工業統計制度已經非常完善,但仍存在不足之處。
1.產品代碼變換過于頻繁
在2008年以前,月報產品產量一直沿用的是5位產品代碼。2004年第一次全國經濟普查時國家編制了一套7位產品代碼,產品產量比月報更多更齊全,但個別同種產品名字卻與月報不相同,有時容易引起混亂。2004年經濟普查結束后,月報產品產量仍使用之前的5位產品代碼,給月報與經普產量對比和聯審帶來一定難度。2008年第二次全國經濟普查,國家編制了另一套7位產品代碼。這套代碼與第一次經濟普查的代碼有很大區別,不能互通,企業在填報時往往與第一次經普的代碼混淆,錯填產品代碼。2008年第二次經普結束后,月報產量使用和經普一致的產品代碼。
2.產品目錄太多太煩瑣,部分產品難以界定
第二次經普產品目錄1309種,月報產品目錄494種。作為五年一次的全面經濟普查,產品目錄越齊全,越能反映社會生產狀況。但作為用來快速了解工業經濟情況的月報(又稱快報),產品目錄太多會影響企業填報速度。月報產品品種眾多,企業必須從目錄中找到自己企業相應的產品。有些產品憑名稱難以界定,企業又必須向上級統計部門咨詢產品定義,給企業填報帶來一定困難。
3.同名產品品種多種多樣,單從數據上不能反映生產的細節情況
比如服裝,生產服裝的企業眾多,一個服裝企業內部的服裝品種也多種多樣,大的小的厚的薄的。在產品目錄上,也不可能分得很細致。在月報目錄上,服裝是一個大類,下分針織服裝和梭織服裝兩個中類,兩中類加總必須等于服裝大類;梭織服裝下面,還有其中:羽絨服、西服套裝、襯衫、嬰兒服裝及衣著附件四個小類,這四個小類沒有包含全部的梭織服裝,所以,不要求加總與上一級別相等。在實際生產中,除了這四個小類外,梭織服裝還包括比較厚的保暖外套(非羽絨服)、比較小的內衣褲等。這兩項均不包含在其中項里,填報時只須填到“梭織服裝”這個中類就可以了。服裝的計量單位是萬件,一個企業,生產十萬件冬天的外套和生產十萬件內褲,產量的表面數據是一樣的,但實際的生產狀況當然不可相提并論。
四、對現行工業統計方法改革的一點建議
工業統計制度范文2
為全面、及時了解全市重點工業園區發展情況，更好地為市委、市政府宏觀決策提供科學依據，市政府決定建立全市重點工業園區統計制度。現就有關事項通知如下：
一、重點工業園區統計的范圍、對象和內容
（一）統計的范圍和對象。市政府確認的“1+6”工業園區內所有企業法人單位及所屬產業活動單位?！?”即經濟開發區（包括航空產業園），“6”分別為：京山經濟開發區和宋河、錢場工業集中區；沙洋經濟開發區和后港、紀山工業集中區；鐘祥經濟開發區、胡集經濟開發區和雙河江北工業集中區；東寶工業園和洋豐肥業城；化工循環產業園和麻城工業集中區（不包括石化）；屈家嶺工業園區。
（二）統計內容。由市統計局會同市發改委等相關部門按照全市重點工業園區考核評價指標體系制定，主要包括調查對象的基本情況、工業產值和增加值、固定資產投資、招商引資、外貿出口、稅收收入等統計指標。
二、重點工業園區統計工作的組織實施
重點工業園區統計工作由市統計局負責，各有關部門密切配合。各地統計部門按照重點工業園區報表指標體系，根據園區和企業上報的“一套表”資料以及專業統計資料和部門資料，對本地納入統計的重點工業園區資料進行整理和匯總，上報市統計局。經濟開發區及航空產業園資料由經濟開發區經濟局匯總填報。
三、重點工業園區統計工作的有關要求
工業統計制度范文3
計劃、調度、統計工作是設計咨詢企業生產管理的核心環節。設計咨詢企業往往涉及幾十個專業，如何通過計劃、調度管理，使不同專業、不同生產單位之間協調一致、統一步調，共同為完成一項設計咨詢任務服務，同時保證設計產品滿足顧客要求起著重要作用。統計工作及時為計劃、調度管理提供基礎數據，對設計咨詢項目進行動態管理，調整中間過程及環節，為最終實現合同目標創造條件。
二、工程咨詢企業計劃、調度、統計工作的特點
工程咨詢企業計劃、調度、統計工作作為企業生產管理的核心環節，有其自身的特點：
（一）計劃工期明確性、強制性
作為服務類咨詢企業生產管理的關鍵環節，計劃工期是非常明確，計劃下達節點具有較強的可操作性。工程咨詢企業提供的是輔助決策、過程管理服務，其將與項目業主或建設單位簽訂的合同作為計劃執行的最終依據。簽訂的咨詢合同一般將項目的計劃工期作為合同約束的重要內容。對一個項目的計劃管理工期是以合同確定的工期為最終計劃完成工期
（二）生產調度工作時效性、動態性
設計咨詢企業是知識密集型企業，設計咨詢企業以智力服務于社會，其所提供的服務是以知識為基礎的。設計咨詢企業的性質決定了生產調度的必要性。由于設計咨詢企業涉及的專業多，通常有幾十個專業，生產環節多，協作關系復雜，生產連續性強、情況變化快，一個專業設計滯后將會影響整個設計咨詢進程和設計產品按期完成。因此，調度工作具有較強時效性、動態性。
（三）統計數據真實性、及時性
設計咨詢企業統計管理是企業管理重要的組成部分，為企業的生產計劃、調度管理提供可靠依據。統計工作是設計咨詢企業重要的管理內容。對項目咨詢過程中產品不同時段完成的工作量進行統計，通過對完成數據的分析，采取增加設備、人員及技術手段的投入等措施，確保計劃工期按期完成。
三、工程咨詢企業計劃、調度、統計工作的內在需求
工程咨詢企業工程咨詢企業是知識密集型企業。目前我國大多數企業是從原來的各部委脫離出來的。經過近十年的發展，工程咨詢企業已成長為市場活動的主體。隨著國內外復雜嚴峻形勢的現實不斷變化，如何加快轉變發展方式，實現“做強做優、世界一流”目標，這就需要設計咨詢企業必須拿出更加過硬的產品。而作為產品生產的核心環節，計劃、生產調度、統計三個核心環節是工程咨詢企業最需要加強的方面，首先要在滿足合同工期的前提下制定合理的計劃工期。其次是加強生產過程控制，即生產調度管理。第三是及時統計完成數據，為更好地組織調整生產節奏提供數據支撐。
四、設計咨詢企業計劃、調度、統計工作提升模式的建立途徑
（一）以業主為中心，是計劃管理立足的基石
對于工程咨詢企業，一切生產經營活動都要以業主的需求為出發點，只有提供的咨詢服務滿足業主的要求，才能在市場中占有一席之地。同時，在當前設計咨詢市場中業主的多元化、個性化需求正在成為發展趨勢，計劃管理要求我們把用戶需求作為企業的最高指導意見，在管理中全面了解業主的需求，并將有關的內容反饋到設計過程中，通過完善的售后服務力求業主滿意，形成業主信賴的企業形象。將項目業主的要求及合同約束作為計劃管理的最終控制目標。
（二）制定合理的工作計劃是實現最終計劃實現的基礎
在確定了項目業主或合同總計劃工期后，必須制定工作計劃，此計劃可以使得咨詢工作有序進行，各項工作及時得到安排，避免因計劃不周造成項目各項工序之間的相互牽制，出現窩工現象。計劃分為年度計劃、季度計劃、月度計劃。年度計劃、年度調整計劃一般是根據合同工期及項目業主的要求，對項目進行的整體計劃安排。
（三）生產調度有效組織、指揮、監督和控制，確保設計進度和設計質量滿足項目業主的要求
生產調度是對計劃工作的組織落實。生產調度工作以生產計劃為依據，在生產計劃的基礎上排定項目綜合進度表。綜合進度表實際是節點計劃的進一步細化的過程，表中明確了各專業完成的階段性工作時間、專業之間互提資料時間，復核、審核、內部審查的完成時間等。綜合進度表一般以生產調度單或調度命令的形式下發，一旦下發，原則上不進行調整，以確保其嚴肅性。
（四）利用信息化管理水平，提高計劃、調度、統計工作管理水平
近年來，工程咨詢企業努力推動勘察設計手段智能化，實現勘察設計計算機一體化，特別是設計過程網絡化、智能化，管理信息自動化基本實現。計劃、調度、統計工作要適應目前的形勢，加強相關管理軟件的開發。計劃管理要以信息網絡為平臺，及時進行上報、下達。生產調度要制定適應咨詢模式的項目進度控制平臺，專業人員依據項目生產計劃在完成工作后通過程序予以確認，以確保項目的生產進度處于可控范圍內。統計工作采用網上直報業務，加快完成數據的統計進度，保證信息的實用性和實效性，避免造成人力的浪費或經濟上的損失。通過信息系統的分散收集，分散處理，公共享用的內部信息管理機制，從整體上提高企業的信息共享能力和利用效率，以及對市場的敏捷反應能力和生產應變能力，保證了設計任務的高質、快速地完成。
（五）提高計劃、調度、統計人員素質，確保計劃執行、過程可控、統計數據準確
工程咨詢企業對計劃、調度、統計人員素質要求比較高，在實際工作中，要確保計劃、調度、統計人員必須具備全面的專業技術知識。計劃人員要對項目的規模、工作量、工作節點、工作難點有充分的掌握，只有達到這個要求，才能根據不同項目的具體情況，制定出切實可行的計劃安排。生產調度人員要對咨詢項目的各專業設計工作內容有一定的了解，要熟悉專業的接口控制，人員要從承擔過一定項目的總工程師中選拔。統計人員必須具備統計專業知識，統計工作是確保實施計劃的前提，只有正確的統計數據才可以反映出計劃實施的合理性，這樣對統計人員的素質提出了更高的要求。
（六）加快計劃、調度、統計工作流程的標準化建設
工程咨詢工作是一個智力勞動，標準化的建設能夠有效避免“經驗”代替“流程”的現象。在計劃、調度、統計管理中，要根據咨詢項目的不同，制定相應的標準化版本。計劃管理的標準化包括勘察隊伍標準配置、計劃工期橫道圖、計劃作業流程表；調度管理標準包括綜合進度標準表、專業接口工期標準表等；統計標準管理包括統計標準臺賬表、勘測進度標準表、勘探進度標準等。通過加快計劃、調度、統計工作流程的標準化建設，可以極大提高咨詢企業生產管理水平。
五、結論
工業統計制度范文4
關鍵詞：煤炭企業 勞動工資統計制度 改革研究
隨著社會主義市場經濟建設的不斷深入，勞動工資統計工作作為一項及時性、規范性、專業性的工作逐漸受到煤炭企業的重視。但是由于各方面因素，當前煤炭企業的勞動工資統計制度暴露出各種問題，因此針對當前煤炭企業勞動工資統計存在的問題采取有效措施，從而促進煤炭企業的經濟發展。
一、勞動工資統計的概述以及意義
（一）勞動工資統計的概述
勞動工資統計主要指對勞動資源和職工工資的總額進行統計，勞動工資統計作為我國國民經濟統計的重要組成部分，不僅可以反應國民經濟各個部門、各個行業的職工數量、結構、職業類型、職工工資總額以及工資組成情況，而且還可以反應當前就業、企業生產成本以及經濟運行情況。勞動工資統計不僅可以為黨和政府制定有關的勞動工資政策和社會保障政策提供科學依據，而且也可以為企業制定薪酬政策、國家以及司法賠償提供重要的參考依據，對社會經濟發展的評價和監測等方面具有重大意義[1]。
（二）煤炭企業開展勞動工資統計的意義
勞動工資統計能夠為煤炭企業的各個部門和管理者提供詳細的人才儲備數據，通過對煤炭企業的內部人才結構和工作績效等進行分析和統計，可以為煤炭企業的人力資源管理部門提供年度報告，從而便于其管理者正確判斷出當前煤炭企業人力資本的現狀、問題以及供需結構等。從直接意義角度上分析，保證勞動工資統計的準確有效，能夠幫助煤炭企業準確估量出經營中所需的人力成本，從而根據對人力資本成本狀況的預支有計劃地預留出經營所需費用[2]。另外，勞動工資統計數據作為煤炭企業制定薪酬制度的重要依據，通過使用先進的勞動工資統計辦法和技術，能夠在很大程度上降低煤炭企業人力資源管理所需成本，為管理者建立適應自身發展的勞動薪酬體系打下扎實的基礎，進而促進煤炭企業經濟發展。
二、新形勢下煤炭企業勞動工資統計制度存在的問題
（一）缺乏對勞動工資統計工作的高度重視
主要表現在：一是煤炭企業的勞動工資統計工作不能得到企業管理者的高度重視，從而不能深刻體會開展勞動工資統計工作的重要性，部分管理者片面認為勞動工資統計工作無外乎是對員工工資進行的加減，甚至還有個別管理者認為勞動工資統計就是“三分統計”加上“七分估計”從而讓煤炭企業的勞動工資統計趨于簡單化和模糊化。二是煤炭企業普遍存在著“重會計、輕統計”的現象，認為會計核算和收支把關才是關系著煤炭企業經濟命脈的重要工作，在促進自身發展中發揮重要作用，而勞動工資統計工作僅僅是為了給上級部門提供報表[3]。因此當煤炭企業在改革、重組以及調整時，勞動工資統計部門和崗位被各種名義撤銷或者合并。
（二）勞動工資統計數據失真
在信息化時代下，煤炭企業逐漸意識到內部數據的重要性，特別是當自身在面臨日常管理和一些重大決策問題時，逐漸將科學的數據基礎作為決策的重要依據，這些變化正是煤炭企業主動去適應市場經濟環境變化的結果。但是，煤炭企業的勞動工資統計存在著統計數據失真的現象，究其主要原因有：一是煤炭企業的管理部門在開展勞動工資統計工作時，受到傳統統計習慣和統計經驗的影響，從事勞動工資統計的人員是由其他崗位進行兼職的，導致統計人員專業知識不足，最終統計數據出現錯誤、缺漏等。二是煤炭企業對勞動工資統計人員的調動和調整過于頻繁，導致數據的統計跟處理出現不統一的問題，從而加大了統計信息失真的風險。
（三）勞動工資統計人員素質有待提高
勞動工資統計工作具有工作任務重、及時性等特點。但是煤炭企業中從事勞動工資統計人員的不足就容易影響統計的質量和效率。另外勞動工資統計的人員專業素養不高，在統計過程中，缺乏足夠的統計專業知識和豐富的統計經驗，導致勞動工資統計質量不高。另外煤炭企業中從事勞動工資統計的是由其他崗位人員兼職的，他們將主要精力放在了其他崗位上，導致勞動工資統計時無法實現全神貫注，另外個別煤炭企業的新人沒有經過正規的勞動工資統計業務培訓就直接上崗，開展統計工作時容易出現各種差錯，導致統計失真。
（四）勞動工資統計方式落后
從當前我國煤炭企業工資統計的方式來看，依然沿用的是傳統全面統計、層層匯總的調查方式，由于煤炭企業員工數量多，決定了勞動工資統計工作任務繁重，耗時長。再加上不同部門之間差異較大，在收表、審表、錄表、匯總環節上工作量是差不多的，這樣便加大了煤炭企業的工作量。再加上缺乏有效的監督部門，導致勞動工資統計數據出現漏報、錯報、少報等嚴重現象。由于勞動工資統計方式落后加重了統計人員的工作量，降低了勞動工資統計的工作效率[4]。
（五）勞動工資統計指標不合理
煤炭企業勞動工資統計工作涉及的指標主要包含職工的數量、工資總金額、平均工資以及職工的變動情況等等。但是隨著煤炭經濟呈現多元化以及用工性質的不斷變化，這種形式下采用舊指標已經不能滿足社會發展的需要，再加上當前在煤炭企業中針對失業問題和再就業問題還沒有建立相應的指標進行統計，這無疑阻礙了勞動工資統計發揮自身的實用性。
三、新形勢下改革勞動工資統計制度的建議
（一）提高煤炭企業勞動工資統計意識
在煤炭企業的經營管理中，管理者其自身的行為和意識會對全體員工造成重要的影響，因此要加強煤炭企業的勞動工資統計工作，首先應該進一步強化煤炭企業管理者的勞動工資統計意識，加強對煤炭企業管理者的教育和培訓，從而增強他們對勞動工資統計的認識。然后是要加強全體員工的勞動工資統計培訓，讓他們對勞動工資統計有更深入的了解，從而自覺樹立起積極配合勞動工資統計意識。最后是要在加強勞動工資統計人員的職業道德培訓和業務培訓上狠下功夫，讓他們在勞動工資統計時能夠熟練運用各種技術和方法，將勞動工資統計作用充分發揮出來。
（二）加強勞動工資統計信息化建設
隨著網絡時代的發展，促使各大企業不得不將信息化技術運用在自身的經營管理中，以求獲得更大的經濟效益。因此要加強煤炭企業的勞動工資統計工作，需要煤炭企業充分運用信息化技術的優勢，逐步建立起健全的勞動工資統計信息網絡，從而能夠在最短的時間內對勞動工資相關數據進行管理和更新，提高煤炭企業統計工作的效率，為促進煤炭企業經濟發展打下堅實的基礎。信息網絡通過和統計網絡的有效連接，保證能夠將統計到的勞動工資數據進行及時上報，進而滿足了煤炭企業的統計需要。另外，在信息化背景下要求煤炭企業加大勞動工資統計數據庫的建設，并啟動統計工資信息內網和公眾網，并對政務進行公開，通過利用通信技術和網絡技術來提高統計效率。
（三）完善勞動工資統計調查方式
傳統使用的勞動工資統計調查方式不僅存在工作量大的缺點，還缺乏代表性，不能清楚將煤炭企業的勞動工資狀況簡潔、明了反應出來。在新形勢下對勞動工資統計制度進行改革需要對調查的方式進行完善，可以在傳統調查的基礎上將全面調查和抽樣調查兩種方式進行有效結合。由于當前在煤炭企業中所制定出來的財務制度比較完善了，就可以采用全面調查的方式，但是由于煤炭企業的勞動現象經常出現波動，在加上工資也存在波動性，因此應該采取一個季度或者半年進行統計。
（四）逐漸完善勞動工資統計指標
不斷完善勞動工資統計指標，煤炭企業在崗職工工資總額應該是一個覆蓋面較廣的指標，涉及的內容比較豐富，不僅包含了“應付工資”中涵蓋的基礎工資、級別工資、職務工資、各種津貼和補貼外，還包含了企業經營中涉及的各種補貼費用。因此在設置勞動工資統計報表時，針對那些沒有被“應付工資”包括但是根據勞動工資統計制度規定應該屬于工資總額的項目應該納入統計的范疇內，避免填報部門漏報發放的福利。另外，還應該加強煤炭企業各個部門之間的溝通和協助，進一步建立起權威的勞動工資統計指標發放體系，保證勞動工資統計口徑的一致性和規范性，從而避免各個部門數據錯亂的現象，提高統計部門的公信力。
（五）建立健全勞動工資統計質量保證體系
基礎性工作作為煤炭企業開展勞動工資統計工作的重點，主要是因為勞動工資統計數據是否及時、準確決定著統計數據質量的高低。因此煤炭企業在開展勞動工資統計工作時，要重點加強對自身基礎性工作的規范化管理，并制定出統一的統計標準。另外，還應該建立、健全跟勞動工資統計資料相關的原始數據的記錄。由于勞動工資統計額數據涉及煤炭企業的各個部門，其中任何一個環節出錯都會影響統計數據的有效性、及時性以及準確性，因此非常有必要建立健全勞動工資統計質量保障體系，并將跟勞動工資統計相關的所有細節都納入質量保障體系中。
四、結語
綜上所述，對勞動工資制度的改革不僅僅是煤炭企業促使自身順應經濟發展趨勢的要求，也是促進自身經濟發展的重要方面，更是進一步完善我國社會保障制度的要求。煤炭企業在對勞動工資統計制度進行改革時，要充分根據自身經營管理特點，通過運用科學的方法和手段，把握好勞動工資統計制度改革的方向，確保其改革的順利進行，實現煤炭企業經濟的可持續發展。
參考文獻：
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工業統計制度范文5
為進一步貫徹執行市政府1989年第6號令《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，及時掌握本市個體工商戶、私營企業的雇工狀況，為今后制定個體工商戶、私營企業雇工勞動管理各項規章制度提供依據，經市統計局批準，決定建立雇工勞動管理統計制度，從1990年7月報送今年第二季度的報表?，F將有關事項通知如下：
一、統計范圍。各區、縣、街道、鄉鎮人民政府勞動管理部門（不含未開展雇工勞動管理工作的鄉）。
二、各級勞動部門要注重調查研究，及時掌握和了解本地區個體工商戶、私營企業的雇工勞動管理情況，做到心中有數。要指定人員負責個體工商戶、私營企業雇工勞動管理統計表的填報工作。
三、為做好個體工商戶、私營企業雇工勞動管理統計工作，各區、縣勞動局每年要對統計工作進行一次總結，并寫出書面材料隨同第四季度報表一并報送市勞動局勞務市場管理處。
附：個體工商戶、私營企業雇工情況季報實施辦法及主要指標解釋一、實施辦法：
1.雇工勞動管理統計報表分為《個體工商戶雇工情況季報》和《私營企業雇工情況季報》兩種（表樣附后）。請按本地區季末個體工商戶、私營企業從業人員情況的時點數填報。
2.各街道辦事處、鄉鎮人民政府的勞動部門負責統計《個體工商戶雇工情況季報》，于季度終了后，五日內報送區、縣勞動局一份；區、縣勞動局負責匯總《個體工商戶雇工情況季報》并統計《私營企業雇工情況季報》，兩表均于季度終了后15日內報送市勞動局勞務市場管理處一份。
二、主要指標解釋：
1.從業人員類別：
（1）雇主：指“北京市個體工商戶營業執照”或“北京市私營企業營業執照”上注有負責人姓名并雇用人員的個體工商戶、私營企業照主。
（2）家庭經營成員：指與雇主共同經營共負盈虧的父、母、配偶和沒有經濟來源的子女（憑“戶口簿”或戶籍所在地派出所的證明，證明與雇主的親屬關系）。
（3）合伙人：指“營業執照”經濟性質注明合伙經營并與照主按照書面協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營、共負盈虧、共同勞動的人。
（4）受雇職工：指個體工商戶、私營企業中除雇主，家庭經營成員或合伙人以外的人員。
2.原身份類別：
（1）待業青年：指城鎮年滿16至25周歲的初、高中畢業生中，未能升學、參軍，具有勞動能力，無業而要求就業的人。
（2）待業職工：指辭職人員、辭退人員、離職人員和開除，除名人員。
（3）停薪留職人員：指經單位批準，離開單位自謀出路，停發工資保留原身份的人員。
（4）社會閑散人員：指男性60周歲以上，女性50周歲以上不具備領取“北京市城鎮待業人員求職證”的城鎮無業人員。
（5）其他待業人員：指不屬于以上各項的，領取“北京市城鎮待業人員求職證”的城鎮待業人員。
3.雇工規模：
（1）雇工7人以下：指持“北京市個體工商戶營業執照”的個體工商戶。
（2）雇工8人或8人以上：指持“北京市私營企業營業執照”的私營企業。按北京市工商行政管理局（1989）個字第6號文件的有關規定，從事科技及特種行業的私營企業可雇7人以下。
個體工商戶、私營企業行業分類表
一、手工業
1.工藝美術加工
2.工業用品加工
3.毛線編織
4.竹木器加工
5.紙品加工
6.搖煤球
7.描繪圖
8.制陶器
9.皮毛加工
10.鐵匠爐
11.金屬日用品加工制作
12.玻璃制品加工
13.塑料制品加工
14.釘馬掌
15.日用雜品
16.各種編織
17.建筑材料加工
18.食品制造及加工
19.繩麻加工
20.焊接
21.打井
22.日用化學
23.兒童玩具
24.其它
二、工業
（一）服裝加工業
1.來料加工
2.自產自銷
3.鎖邊
4.其它
（二）冶煉業
（三）采掘業
1.地面采礦
2.井下采礦
三、商業
1.小百貨
2.副食品
3.干鮮果品
4.報刊圖片
5.冰棍
6.花鳥魚蟲
7.蔬菜
8.日用雜品
9.小工藝品
10.化工用品
11.土特產品
12.販運
13.綜合店
14.其它
四、飲食業
1.飯館
2.小吃店
3.制售熟食品
4.茶館、攤
5.酒館
6.糖葫蘆
7.其它
五、服務業
1.理發
2.洗染、印字
3.旅店、車馬店
4.照相
5.洗印像片
6.熨燙服裝
7.拆洗縫補
8.量身高體重
9.包裝
10.出租物品
11.獸醫
12.屠宰牲畜
13.打字復印
14.修腳
15.收舊廢品
16.其它
17.修理業
（1）修自行車
（2）修鞋
（3）修鐘表
（4）修無線電、電視機
（5）修家用電器、電風扇
（6）修電器、修電機
（7）修家具
（8）修黑白鐵
（9）磨刀剪
（10）修小農具
（11）修日用雜品
（12）修鎖配鑰匙
（13）修儀器儀表
（14）修文體用品
（15）修配機動車零件
（16）修機械零件
（17）修照相機
（18）修縫紉機
（19）修衡器、量器
（20）修車、馬套具
（21）修工藝品
（22）刻字
（23）彈棉花
（24）熱補
（25）修眼鏡
（26）其它
六、交通運輸業
1.人力客運
2.人力貨運
3.機動車客運
其中：A：（汽車）
B：（拖拉機）
4.機動車貨運
其中：A：（汽車）
B：（拖拉機）
5.馬車運輸
6.水上客運
7.搬運、裝卸
8.其它
七、建筑業
1.房屋建筑
2.高空作業
3.筑路
4.房屋修繕業
（1）維修房屋
（2）粉刷房屋
（3）刷油漆
（4）修水暖
（5）水電安裝
（6）安裝玻璃
（7）修砌爐灶
（8）其它
八、其它行業
1.商標廣告設計
2.書法字畫
3.飼養業
4.畜牧業
5.種植業
工業統計制度范文6
為貫徹落實《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）、省政府《關于貫徹國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定的通知》（粵府〔1998〕21號）精神，深化社會養老保險制度改革，結合我市的實際情況，現就我市建立統一的企業職工基本養老保險制度提出以下實施意見：
一、要逐步建立適應社會主義市場經濟體制要求，有利于促進經濟發展，適合機構改革、人員分流和勞動力的合理流動，適用于所有企業、企業化管理的事業單位、機關事業單位聘用干部和工勤人員以及個體勞動者的養老保險體系。
二、實行社會統籌與個人帳戶相結合的原則，養老保險費由國家、單位、個人三方合理負擔。
三、要把社會保險事業納入我市國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障離退休人員的基本生活，確保離退休人員基本養老金發放的原則。要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的作用。
四、按照國務院國發〔1997〕26號、省政府粵府〔1998〕21號文件的要求，嚴格控制單位和職工的繳費比例，從1998年7月至1999年6月，單位按繳費工資總額的23％、職工按本人繳費工資的5％繳納養老保險費；今后，單位繳費比例每年降低一個百分點、職工繳費比例每年提高一個百分點；最終，單位的繳費比例降至20％、職工繳費比例提到8％。
職工工資收入高于市職工平均工資300％的，按市職工平均工資的300％作為繳費工資；低于市職工平均工資60％的，按市職工平均工資的60％作為繳費工資。
五、1998年7月1日起，我市統一按職工繳費工資的11％為其建立個人帳戶，職工個人的全部繳費記入個人帳戶，其余部分從單位繳費中劃入。單位和個人均欠繳的，該段時間個人帳戶暫停記入，待足額補繳后再作補記；職工所在單位欠繳期間，本人繼續繳費的，個人的全部繳費記入個人帳戶，計算為職工個人繳費年限，并作為計發基本養老金的依據。
個人帳戶儲存額按照省每年公布的“養老保險基金記帳利率”計息。
六、職工跨統籌范圍流動時，個人帳戶全部儲存額隨同轉移，建立個人帳戶前的個人繳費部分仍按照勞動部《關于企業職工基本養老保險基金轉移問題的通知》（勞部發〔1996〕78號）規定轉移。
七、職工退休前出境定居，個人帳戶儲存額退還給本人，同時終結養老保險關系。職工退休后出境定居，由社會保險機構繼續支付其基本養老金。
職工和離退休人員死亡，個人帳戶儲存額退還給其法定繼承人；無法定繼承人的，轉入社會養老保險基金。
八、1998年7月1日前參加工作的人員，本通知實施后達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年，退休后按月領取基本養老金直至死亡。月基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。其中：
（一）基礎養老金＝退休時上年度市職工月平均工資×20％
（二）個人帳戶養老金＝個人帳戶儲存額÷120
（三）過渡性養老金按建立個人帳戶前的繳費年限，每滿1年計發職工本人指數化月平均繳費工資的1.3％。
指數化月平均繳費工資＝退休時上年度市職工月平均工資×建帳前平均繳費指數
1（或0.65）×1984年12月底前繳費年限＋實際繳
費平均指數×1985年1月至1998年6月繳費年限
建帳前平均繳費指數＝——————————————————————————－
建立個人帳戶前繳費年限
（注：繳費指數等于職工每年繳費工資總額與市職工平均工資的比值。
1984年12月底前，全民、市屬集體企業職工的指數為1，區街集體企業職
工的指數為0.65；1985年1月至1998年6月的指數以職工1992年度至1996年度的實際繳費指數的平均值計算。）
九、1998年7月1日起參加工作的人員，達到法定退休年齡，繳費年限滿15年，退休后按月領取基本養老金直至死亡?；攫B老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，按本通知第八條（一）、（二）項的規定計發。
十、1998年7月1日以前參加工作的人員，本通知實施后達到法定退休年齡，繳費年限累計不滿10年，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，并一次性發給老年津貼，同時終結養老保險關系。老年津貼的發放標準按建立個人帳戶前的繳費年限計算，每滿1年發給2個月指數化月平均繳費工資。
1998年7月1日起參加工作的人員，達到法定退休年齡，繳費年限累計不滿15年，退休后不享受基礎養老金待遇，一次性發給其個人帳戶全部儲存額，同時終結養老保險關系。
十一、進一步抓緊落實國家提出的擴大養老保險覆蓋面計劃。鄉鎮企業、非本市城鎮戶口的勞動者按本通知從1998年7月1日起參加基本養老保險；私營企業和個體工商戶從業人員按市政府〔1998〕4號令的規定，從1998年7月1日起參加基本養老保險。
十二、按照國務院、省政府的文件精神，在國家社會保障預算制度建立以前，基本養老保險基金納入單獨的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何部門、單位和個人均不得擠占挪用，也不得用于平衡財政預算?；鸾Y余額除預留兩個月周轉金外，全部用于購買國家債券和存入專戶，并接受市社會保障基金監督委員會的監督，確?；鸬陌踩屯暾?。
十三、創造有利條件，提高養老保險統籌層次，增強基金的抗風險能力。按照統一管理、統一費率、統一調劑的原則，在1998年底前把廣州經濟技術開發區和廣州保稅區納入市、區的一體化社會統籌；到本世紀末把我市代管的縣級市納入本市的統籌范圍。
十四、逐步提高社會保險管理服務的社會化水平，減輕單位的社會事務負擔。按照國家和省的規范化管理目標，在我市建立社會保險計算機管理網絡，盡快實現通過銀行發放基本養老金。
