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醫生考勤制度范文1
一、考勤制度
1、全體工作人員一律根據規定作息時間表，按時上下班，并實行簽到考勤，不準代替他人簽到。
2、工作時間內由各科室負責人負責本科室工作人員的勞動紀律。中途實行抽查制度，由總公司領導牽頭組織有關人員，對上班中途和考勤情況進行不定期抽查，并公布抽查結果。
3、因公出差或下鄉的，要向考勤人員說明登記，遇特殊情況的，由科室負責人如實說明?？偣绢I導有事或開會不能按時簽到的，必須告知考勤人員去向。
4、考勤具體管理由黨政辦確定專人負責，月末對考勤情況實行匯總后交人事科，按匯總情況發放獎金。
二、請銷假制度
l、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度，填寫請假單，辦理書面請假手續，否則按曠工論處。
2、報批程序：凡請假者，須事先填寫請假單，說明原因、請假時間，按審批權限辦理請假手續，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的，由所在科室代辦。年休假由各科室統籌安排后報人事勞資科并由人事勞資科出具準假通知書，病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。
3、審批權限：市管干部請假按樂組[1994]14號文件執行；其他工作人員請假的，五天以內(含五天)由科室領導審批，五天以上由所在科室領導簽署意見后報分管副總經理審批；科室負責人請假三天以內的，由分管副總經理審批，超過三天者由總經理審批；準假手續經審批后送交考勤員。
4、銷假程序：請假期滿后，應及時辦理銷假手續，如有特殊原因不能按時返回單位的，應在請假期滿前辦理續假手續，否則按曠工論處。
三、獎罰制度
l、根據考勤統計匯總，按實際出勤天數計發出勤補貼。
2、每遲到早退一次扣2元，超過5次后每次扣5元，中途擅自離崗者每次扣10元。
3、代替他人簽到的，一經發現每次扣代簽到者50元，被代簽者不如實反映的扣30元。考勤管理人員對代簽行為不阻止、不反映的，一經發現每次扣30元。
4、對事假人員，事假在5天以內不扣工資，超過5天但在30天以下的，超過部分工資按日扣除（日工資=月工資/21天），30天以上的，停發基本工資。請事假連續超過三個月的，三個月后一切待遇不享受，社會保險及住房公積金與在職人員待遇相同（個人負擔部分由其本人繳納），但仍可按在職人員的規定調整工資作為檔案工資。年度事假累計達到一個月的，獎金福利待遇按月扣除。
5、工作人員無故曠工的，除扣取當月的全部獎金外，并按日扣取工資。
醫生考勤制度范文2
【關鍵詞】 放射科，醫療安全，應急預案
【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】1003-8183（2013）11-0316-01
1 引言
由于醫療水平的局限性和人體疾病的復雜性，當前臨床工作存在風險性。對患者實行診療的過程都有不同的風險，不同專業承受的風險也不同。有的風險可以預防，但有的風險原因不明，甚至醫生自己都不清楚。由于醫療風險導致的醫患矛盾、糾紛不斷發生。如何避免和化解這種矛盾成了醫院各級部門不得不重視的問題。放射科作為診療過程中的一個基礎環節，存在著一定的醫療風險[1]。
2 放射科日常工作中存在的一些問題
2.1工作效率同工作質量之間的矛盾
當前患者就醫時各方面要求較高，需要良好的環境。上午8點至11點左右患者相對集中，拍片檢查需要時間等待，尤其是CR耗時較長，每天因為等待時間過長導致許多扯皮的事。而其中還潛在一些醫療風險，例如病人沒有明顯不適，沒有危重臨床癥狀的病人在等待過程中突然發病而出現意外等情況。醫院普遍存在醫生兼崗的情況，影響了報告醫生診斷思維的連續性，又經常導致病人投訴脫崗。
2.2放射科與臨床科室相關協調問題
該問題是所有檢查科室與臨床科室之間共同。因申請單書寫不規范，檢查部位不明確，檢查部位與所述病史不符，相關病史不詳細等現象造成病人找放射科扯皮現象時有發生。這種現象，放射科有自身原因，根本原因是臨床科室申請單書寫不慎重、不規范造成的。對有些急診外傷或一些危重病人，病人表面情況并沒有實際那么嚴重，由于放射科醫生在專業上的局限性，可能對這類病人的病情沒有全面的認識，沒有臨床醫生陪護和提醒，可能會因為沒有及時檢查或沒有制定合理的檢查方案而導致重大意外發生。
3、放射科安全醫療預案和防范措施的建議
3.1遵守規章制度和操作規程
科室必須有嚴格的規章制度和完善的操作常規?？剖业囊幷轮贫却笾聭摪ㄒ韵聨讉€部分：行政管理制度，醫療質量控制和管理制度，獎懲制度，后勤支持制度等。行政管理制度包括考勤制度、科會制度、休假制度、科室文明建設管理制度等。這些制度對科室工作的正常有序進行起到了保障作用，對規范醫療行為、避免醫療差錯和糾紛的發生也起了制約作用[2]。
3.2 完善考勤制度
醫務人員工作時間必須堅守各自崗位，不準擅自離崗。需要離開時必須向當班的組長或技士長請假并征得同意后方能離開，保證患者能隨時找到相應的醫師。放射科作為臨床科室的眼睛，擔負著大量急診患者的影像診斷工作。為了對急診患者進行及時、準確的影像診斷，放射科急診報告必須最快時間完成。放射科急診值班人員如果延誤患者的檢查時間，不僅導致患者治療上的延誤，還會引起醫患糾紛。
3.3加強醫療質量控制和管理
設立二級閱片制度，所有診斷報告應經有影像診斷經驗的高級職稱人員或高年資的主治醫師審核之后方能發出，作為保證報告準確性和減少醫療差錯、事故發生的重要環節。科室的咨詢制度，確保每天在第一線有足夠的咨詢力量，及時解決各種疑難的診斷問題。急診是漏、誤診事件的高發區，為減少急診漏、誤診事件，急診攝片應先由高年資醫師進行讀片，審核診斷報告，及時發現急診的漏、誤診事件，在第一時刻發出急診遺漏的診斷更正報告，減少醫療事故和差錯。
3.4 強化輻射防護制度
在做檢查時，照射野應盡可能地縮小在檢查范圍。不受檢部位用防護衣掩蓋，盡可能減少曝光量，使患者照射劑量減到最低程度?；颊呒覍俨坏眠M人機房，遇到特殊情況，如患者需要扶持等，進人機房的家屬也必須做好防護措施。在行食道、胃腸道鋇餐造影等檢查前必須了解有關禁忌證，如胃腸道急性穿孔、急性腸梗阻等。需注射山蓑若堿的低張造影患者，必須排除青光眼、前列腺肥大等疾病。只有嚴格遵守這些檢查的適應證和禁忌證才能避免醫療事故的發生[3]。
3.5加強與臨床部門的溝通
放射診斷中避免及減少醫療差錯和事故發生的另一重要環節就是要做好與臨床的溝通工作，這體現在檢查、診斷和隨訪等各個環節中。放射科是按照申請單完成各種檢查的，而申請單來自于臨床各科各種年資的醫師。如何正確領會臨床醫師的醫囑，做好準確的檢查，幫助臨床醫師達到診斷的目的，對放射科來說至關重要，也是避免糾紛和差錯的途徑。進一步提高影像診斷結果的正確性也是避免醫療事故的重要環節。影像診斷的正確性離不開臨床病史的提供。放射科醫師要提高診斷水平必須具備一定的臨床知識。放射科醫師要學會詢問病史，學會與臨床醫師溝通，才能提高診斷水平，避免和減少醫療差錯和事故的發生。診斷結果中該明確的要明確，不能明確的提出自己的意見，供臨床參考。要提醒臨床醫師影像隨訪的重要性，很多疾病隨著病程的變化其影像表現也在不斷變化。例如有些骨折在初期X線片上不一定能發現明確的骨折線，但兩周后X線攝片即能明確診斷。骨科醫師必須結合臨床體征給出正確的醫囑，告知患者隨診，這樣就能避免醫療事故的發生。例如超急性腦梗死在CT甚至MRI平掃上完全可以是陰性表現，臨床醫師可以根據患者的癥狀和體征，及時申請特殊的檢查方法或及時隨訪，盡早明確診斷和治療，避免醫療事故。
參考文獻
[1] 曾良成. 淺談放射診斷工作中的漏診和誤診[J]. 影像技術. 2007年01期
醫生考勤制度范文3
為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。
一、作息規定
（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。
（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請銷假規定
（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。
（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。
（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。
（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特
殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。
三、考評辦法
未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。篇二：事業單位考勤制度
考勤管理制度
為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心“實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1.“中心“實行每周5天工作日、每日8小時工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心“規定的作息時間。
上午工作時間：8：30-11：30
中午休息時間：11：30-13：00
下午工作時間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心“執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心“有關規定處理；凡抽查
到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。
（一）關于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心“紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心“者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
（二）關于事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心“主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。
2.
病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心“將
嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。
（三）關于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假
假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的
增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經“中心“領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、篇三：機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)
機關事業單位工作人員考勤和
請銷假管理辦法（試行）
第一章
總
則
第一條
為進一步加強對全縣國家機關、事業單位公職人員的管理，嚴肅工作紀律，規范工作人員考勤管理，維護機關事業單位良好工作秩序，打造風清氣正的發展環境，根據《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關規定，結合我縣實際，特制定《赫章縣機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。
第二條
工作人員嚴格執行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理、嚴格程序和按管理權限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據實際病情確定。私事應盡量安排在雙休日和節假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。請假原則上以書面請假為準（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經相關領導簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準，但事后要補辦書面請假手續。請病假達一個月以上的，要提供縣級以上公立醫院疾病證明書及治療發票復印件(原件須
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同時送審，經醫生簽名和醫院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。口頭、電話請假的一律無效。
第三條
干部職工一年內請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消年終評先選優的資格。
第四條
本規定適用于全縣國家機關、事業單位公職人員(以下簡稱工作人員)。
第五條
本辦法由縣紀檢監察、組織、人社、財政、衛生部門負責組織實施。
第二章
請假審批程序
第六條
請假審批程序
（一）正科級領導干部請假3天（含3天）以內并在縣內的，縣直部門的向縣分管領導請假獲準，鄉(鎮)的向縣委常委、組織部長請假獲準，并向縣委書記匯報；3天以上并在縣內的，向縣委書記請假獲準；離開縣域的，一律向縣委書記請假獲準。屬政府工作部門主要領導或鄉（鎮）長的在向縣委書記請假的同時向縣長匯報。
（二）副科級領導干部請假3天以內（含3天）的由本單位主要領導審批；連續請假3天以上7天以內（含7天）的，縣直單位的報經縣級對應分管領導審批，鄉（鎮）的報縣委常委、組織部長審批；連續請假7天以上15天以內（含15天）的，由縣
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委常委、組織部長審批；連續請假15天以上的由縣委書記審批。
（三）股級干部及以下工作人員請假2天以內（含2天）的，由單位分管領導審批，并向主要領導匯報；連續請假2天以上7天以內（含7天）的，由單位分管領導加注意見后，送單位主要領導審批；連續請假7天以上1(轉載于:行政事業單位考勤制度)5天以內（含15天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領導審批；連續請假15天以上的，經所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權限分別報縣委組織部或人社局審批。
（四）科級非領導職務干部請病、事假在15天以內（含15天）的，由所在單位主要領導審批；15天以上的，經所在單位主要領導同意，報縣委常委、組織部長審批。
第七條
縣委常委所在部門、縣人大機關、政協機關、法院、檢察院、公安局工作人員請假的，由各單位主要領導審批。
第八條
經組織人社部門或主管部門批準或有計劃地安排離職學習、培訓或進修的，需同主管部門簽訂服務協議，年度考核和工資按有關規定執行。未經批準或安排擅自離崗學習、培訓或進修的，按曠工論處。個人參加自學考試需離崗進行短期培訓的，按事假處理。
第九條
工作人員請假獲準后，需對從事工作進行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內向批假領導報告銷假。
第十條
連續請假15天以上的實行備案制。請假當事人在獲準請假的當天將請假條復印送相關部門備案。其中，科級干部
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的分別送紀委黨風政風監督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀工委備案；鄉（鎮）一般干部的送鄉（鎮）紀委備案。需執行病、事假工資的，由工資發放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執行病、事假工資。
第十一條
各單位考勤和請銷假管理統一由辦公室具體負責。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負責人經分管領導同意，一般工作人員的需經科（股）室負責人同意。
第三章
曠工、遲到、早退的認定和處理
第十二條
曠工、遲到、早退的認定
（一）曠工的認定。
（1）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；
（2）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；
（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經單位分管領導批準，需臨時在外辦公事的除外）。
（4）騙取醫療疾病證明請病假的；
（5）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；
（6）編造虛假理由請假的；
（7）駐（包）村干部無正當理由未到村開展工作的；
（二）遲到、早退的認定
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坐班制工作人員未經單位主要領導同意，上班時間10分鐘后到崗的認定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認定為早退。上、下班時間以省人民政府規定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準。
第十三條
曠工、遲到、早退的處理
（一）連續曠工2天以內的，扣發當月全部實發工資的50%；
（二）連續曠工3天（含3天）以上15天以內的，扣發當月全部實發工資；一年內累計曠工7天（含7天）以上30天以內的，扣發一個月全部實發工資。工作人員出現上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；
（三）連續曠工15天以上或當年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發當月全部實發工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；
（四）遲到或早退2次以內的，扣發當月基本工資；當月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發當月全部實發工資的50%；當月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發當月全部實發工資。
以上工資扣發后，一律全部上繳縣財政。
第四章
責任追究
第十四條
全縣各級各部門應建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優掛鉤。
4、她們寧可做一時的女王，不愿一世的平庸。
5、男人插足叫牛逼，女人插足叫小三。
6、你要成佛成仙，我跟你去，你要下十八層地獄，我也跟你去。你要投胎，我不答應！
7、忘川之畔，與君長相憩，爛泥之中，與君發相纏。寸心無可表，唯有魂一縷。燃起靈犀一爐，枯骨生出曼陀羅。
8、如果還有機會的話，我一定會讓你回到我的身邊，我不想讓你和別人結婚。
9、每個人心里都有脆弱的一面，如果放大這種脆弱的話，沒人想活。
10、我做了一個很偉大的決定，看你這么可憐，又沒有朋友，我們做朋友吧！
11、我不該只是等待，我應該去尋找。
12、哪怕再花上七十年，七百年，我想我肯定會找到他！
13、惡鬼：你敢打我！夏冬青：你都要吃我了，我還不能打你??！
14、人活著就會失去，你失去的不會再來，你爭取的永遠都會失去！
15、阿茶：我可以讓你抵抗時間的侵襲。彈琴盲人：那我是不是也就失去了時間？
16、孔明燈真的很漂亮，就像是星星流過天河的聲音。
17、冥王阿茶：想早點見到我嗎？冬青：不用了吧，順其自然。
18、我媽把我生得太倉促了，我又控制不了。
19、神，生于人心，死于人性。請垂憐于我吧，讓我再次眷顧，深愛的你們。
20、人天生心欲做惡，意志薄弱，神便說，人須為自己的罪負責，因為他被賦予了自由的意志，而真心悔罪者，神便從他的身上把罪除去。
21、我們從虛空中來，每個人都抱著善與惡，有人升入天堂，有人墮入地獄，在無邊的業火中，我想起你，想起從前，我們曾經離得那么近。
22、你們天人總是一廂情愿，總以為世人應該微笑著，那不是很殘酷，沒有人愿意。
23、你有沒有過這樣的東西，沾染過你的體溫，聆聽過你的心事，它們得到愛，回報愛。你有沒有丟棄過這樣的東西，它們在黑暗的角落，想念著你。即使粉身碎骨，即使已過經年，終有一天，思念，會把它們帶到你的身邊。
24、很久很久以前，有一種生物，學會了用兩足站立，嘗試著邁開雙腿。自此，他們就踏上了旅途，那是被時間驅趕著，永無止境的旅途......
25、我借著愛的輕翼，飛過園墻，磚石的墻垣，不能把愛情阻隔，甚至，死亡。
26、你這雙眼睛，我給你的。
27、他的命是我的，你想要，不給你。
28、誕生于想象之中，流傳于口舌之上，欲望，永遠存在，生生不息。
29、我，還會回來的。
30、人活著就會失去。你失去的不會再來，你爭取的永遠都會失去。
31、死亡與夜色為友，揭開了黃泉的一角，寄予這生命，時機一到，他便降臨到你身邊。
32、就為了這么一點點的美麗，她們可以放棄友情，親情，愛情...這就是，所謂的TM的人性#
世界臟到羞恥，誰有資格說難過。
創傷，也是一種成熟的象征。
你知道被迷惑，說明你尚且清醒，當你不知道迷惑時，才是最可憐的。
狂妄的人有救，自卑的人沒法救。
傷害別人并不能掩蓋自己的缺點，不過是自欺欺人罷了。
內心各種小心算計，心中不坦白，表達顛三倒四，五官又怎么端正。
多講點笑話，以幽默的態度處事，這樣子日子會好過一點。
活在別人的贊揚與掌聲中，終究會成為一個敏感脆弱的人。
沉默是毀謗最好的答覆。
對人恭敬，
無私奉獻的愛心，讓你擁有一切。
醫生考勤制度范文4
Facebook的創始人扎克伯格是個頑皮的老板，他在年少輕狂的狀態下創業，建造了不同于蓋茨的又一套贏利系統。他狂妄、囂張、玩世不恭，他的下屬可以和他瘋狂，可以和他談天說地，可以煞有介事地邀請他喝一杯兩杯甚至是多杯啤酒后大罵世事與蒼生，但扎克伯格卻從不希望自己的員工遲到。
臉譜名不見經傳時，便確立了嚴格的考勤制度，扎克伯格以身作則，每天早到十分鐘，這樣的制度對于一個愛睡懶覺的頑劣之徒來說，多少有些殘酷，但扎克伯格從不犯規，即使在談女朋友期間。哪怕他與女友狂歡一夜，也會于第二天一早容光煥發地坐進自己的辦公室。
但總會有人遲到，扎克伯格開始時是處罰，對愛睡懶覺的員工進行經濟處罰，但這種方式不人性化，受處罰的員工通常會帶著負面情緒工作。有一天，扎克伯格突發奇想，他想到了一種快樂的懲罰方式。
通過私人醫生的介紹，扎克伯格知道了通常愛睡懶覺的人健康上都有輕微的問題，這緣于他們缺乏鍛煉，鑒于此，扎克伯格想到了臉譜特有的處罰遲到的方式。
扎克伯格專門整理出了一間大的休息室，里面買了各式各樣的健身器材，如果哪位員工遲到了，按照臉譜的規定：下班后晚走片刻，在休息室里自覺做完規定的健身項目，而這些，由視頻進行監控。
這樣的懲罰獨具匠心，剛剛推行時管理層不解，認為這會慣壞了員工，扎克伯格這樣解釋：懲罰也要愉快地進行，這樣的懲罰既可以起到懲戒的作用，又可促使他們鍛煉身體，身體好了，賴床的毛病自然而然會得到改善。
醫生考勤制度范文5
醫院醫生崗前培訓總結1
來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。20xx年3月24日到26日，我參加了醫院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對xx三院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院發展作更大的努力。
在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行依據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
醫院醫生崗前培訓總結2
首先，很榮幸能成為贛一附的新成員，加入這個大家庭。在新入職的這兩周，我深深的感受到了這個大家庭的熱情，感受到了醫院領導對我們的重視以及對我們無微不至的關愛。這兩周內，醫院領導為了讓我們更好的了解以及更快的融入這個大家庭，為我們舉辦了為期兩周的崗前培訓以及“就醫體驗”活動。這段時間雖然每天培訓非常辛苦，但是卻過得非常充實和快樂，在這里感謝培訓的每一位老師話費自己寶貴的時間來辛苦的給我們進行授課培訓。
在培訓過程中，每位老師的課程都極為精彩，培訓氛圍都很活躍。通過此次的培訓的學習，我對醫院的前身、現狀以及制度有了系統的了解。同時也學習了院感，病歷書寫、抗菌藥品使用，臨床用血規則等等。這在以后的工作中都是必須要提前了解的知識。短暫的培訓結束了，我受到的啟迪和教育在我今后的工作中都起著決定性的重要。在此，再次感想醫院領導對我的這段時間的付出，在今后的工作中，定不辜負領導期望。
醫院領導為我們新員工開展“就醫體驗”活動，我是以一個“病人”的身份去體驗就醫的過程。這讓我立即就了解病人在我院看病的'流程，能夠作為一個“病人”換個視角去感受我院良好的就醫環境。在做“病人”就診期間，醫院整體的環境給人極為的氣派，給人一種安心的感覺，有種讓人們覺得在這種環境的醫院就醫能得到更好的治療。體會到了咱們醫院醫生一心為病人考慮心情與關懷，認真的為我講解醫學原理以及處理過程，這種被關愛和被尊重的需求讓我們的病人備受感動。
作為一名剛剛離開醫學院的醫學生，這正是我說學習的榜樣及動力。今后我要嚴格要求自己，多為醫院盡一份力，努力為這個大家庭貢獻出我自己一份微薄的力量，爭取為醫院的發展奉獻自己。
醫院醫生崗前培訓總結3
為了強化鄉村醫生的基礎知識和基本技能，使其掌握基本的中、西醫適宜技術，提高對農村常見病、多發病、傳染性疾病的診斷、應急處理能力和公共衛生服務能力，滿足農民日益增長的基本醫療衛生服務需求，推進我縣三級工程深入實施，縣衛生局和我院于10月份全面為全縣鄉村醫生進行全面培訓。
此次培訓我們請來了省醫院的專家和哈醫大的老師，同時還有我院核磁科的專家和呼吸科的主任為鄉醫們進行講課，老師們精彩而專業的講課為鄉醫解答了許多疑難的問題，讓他們滿載收獲。
衛生局采取三項措施確保鄉醫培訓工作高標準、高質量的完成。
一是加強領導。鄉鎮衛生院成立鄉醫培訓領導小組，衛生院院長為組長，做到高度重視，精心組織，健全考勤制度，嚴格培訓紀律，力爭使參加培訓的鄉村醫生達到100%，確保培訓人員按規定要求時間參加培訓。我院院長是培訓工作的第一責任人。對于不按時參加培訓，不認真學習人員，給予一定的處罰，并報衛生局備案，對于屢教不改者，年終考核為不合格，取消其鄉醫資格。
二是保證學習質量。參加培訓人員必須認真聽講，做好記錄，遵守培訓紀律，確保培訓取得實效。
醫生考勤制度范文6
【關鍵詞】 基層醫院；門診藥房；服務流程
門診藥房是醫院藥劑科直接面對患者的服務窗口，是溝通患者與醫護人員之間完成醫療過程的橋梁和紐帶，是醫院對外服務一面鏡子，其服務質量的好壞直接影響醫院的聲譽和發展。本人結合我院實際情況，就門診藥房如何提高服務質量來順應醫療衛生事業的發展、衛生體制的改革和社會需求進行探討。
1 完善科室管理制度， 健全獎勵機制
從實際出發制定一系列切實可行的規章制度,如“門診藥房工作制度”、“藥品管理制度”、“差錯登記制度”、“特殊藥品管理制度”、“貴重藥品管理制度”“學習制度”、“考勤制度”等，并且必須堅決落實。制度的落實是加強管理的必要保證，要由主任組織定期或不定期的檢查，檢查制度的落實情況，重點檢查調劑的處方查對制度等；嚴保質量，以質量管理為手段，全面提高藥學服務質量，同時制定相應的獎懲措施及量化考評指標。藥房定期進行盤點，做到賬物相符，做好逐日消耗統計［1］。
2 改善窗口服務態度， 提高患者的滿意度
門診藥房作為醫院對患者的服務窗口，要求藥師具備良好的服務態度。然而由于患者多，工作量大，造成藥房工作人員表情普遍冷漠，發藥時一般只喊患者名字就將調配好的藥品發給患者，這樣容易引起患者不滿，容易將排隊掛號、看病、交費時積累的怨氣全部發給藥師身上。因此藥師要改善服務態度，學會換位思考，在與患者接觸過程中，要以認真的態度，滿腔的熱情，耐心的解釋，一絲不茍的工作精神為患者服務好。根據患者的實際需要，提供質量好、價格低、療效好的藥品，減輕患者的經濟負擔增強患者對醫院的信心和滿意度。時刻牢記“以患者為中心”的服務思想，這是提高窗口服務的關鍵所在。
3 嚴把處方質量，做好發藥交待
調配處方應堅持“四查十對”的原則，對醫生的不合理處方拒絕調配。藥師發藥時正確的用藥交代，是提高患者用藥依從性的關鍵，也是做好藥學服務的關鍵，因此發藥時要用準確、簡練、文明的語言向患者做好交代，耐心解釋藥品的服用時間和方法、一般不良反應及注意事項，避免隨意服藥而影響療效［2］。
4 增設藥物咨詢窗口，促進合理用藥
正確、合理地使用藥物可以達到預期的治療目的，反之，若使用不當，就會減弱藥效，甚至引起嚴重的不良反應，在臨床醫生合理選擇藥物的前提下，患者正確掌握用藥方法也是很重要的，門診藥房調劑工作繁忙，藥師除正確配方發藥外，還需耐心指導患者用藥，其負擔和壓力較大，而專門開設用藥咨詢窗口，即可減輕調劑人員負擔，又可像橋梁一樣溝通醫藥護及患者之間的關系。開展藥房咨詢服務是藥師指導患者合理用藥的需要， 隨著醫藥科學的日新月異，藥物品種不斷增加，處方用藥日趨復雜，藥品的不良反應也有增多的趨勢。如何安全、有效、經濟地應用藥物已受到人們的廣泛關注。藥師掌握有關藥物的所有信息，可以詳細地說明藥品的正確用法、用量、解釋清楚藥物可能潛在的各種各樣的不良反應，還可以根據患者的經濟情況運用藥物經濟學知識，向患者推薦療效好、費用低的藥品，讓患者放心用藥［3］。
5 轉變藥師職能提高藥師素質
隨著自我保健意識的增強，患者對醫院藥學的工作提出了更高的要求，藥學工作應當由藥品保障型向合理用藥的技術服務型轉變，由原來傳統上的窗口供應型、經營型向知識型、信息型、醫藥結合型轉變，藥師工作應當由“以藥物為中心”向“以患者為中心”轉變。藥師不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的專業技術素質。由于歷史原因，我國藥學技術人員總體技術素質普遍比臨床醫務人員低，而且本身也存在著專業知識結構不合理、知識老化，對醫學知識缺乏基本的了解、與醫師的溝通少等問題。所以學習新知識、新理論、新技能也是藥師發展的需要。建議院領導要重視調劑人員的業務進修學習，加強在職培訓，每年定期對藥房調劑人員進行業務培訓，經常舉辦各種業務知識講座，及時介紹各類藥品的進展和發展趨勢，使藥劑人員能及時學習新技術，掌握新知識。藥劑科要組織業務學習，采取不同方式鼓勵個人加強業務學習，努力提高業務素質，采取多層次、多渠道的在職學習以更新和提高專業知識。只有這樣，我們才能掌握工作主動權，使自己具有與患者溝通的能力，以及良好的職業道德和業務素質為患者提供用藥指導和咨詢服務。
總之通過醫院多方面的共同努力，優化門診藥房服務，將有利于提高醫院藥學服務質量,促進患者安全、合理、有效的用藥，增加患者的滿意度，促進醫院的發展。
參 考 文 獻
［1］ 信彩琴，馬瑞.改善門診藥房服務質量的幾項措施.中國藥事，2009，23(5)：450-452.
