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企業統籌管理范文1
第二條 凡北京市轄區內區縣屬、市屬、衛生部屬醫院及具備相應規模和條件的廠礦醫院（不包括分支機構），愿意承擔大病醫療任務并遵守大病統籌各項規定的，可提出申請，經市、區、縣衛生局會同同級勞動部門辦理資格認定后，做為承擔北京市企業職工大病醫療任務的醫院（以下簡稱定點醫院）。
第三條 市衛生局會同市勞動局負責認定市屬、衛生部屬及廠礦所屬醫院定點醫院資格；區縣衛生局會同區縣勞動局負責認定區縣屬醫院定點醫院資格。定點醫院經資格認定后予以公布。
第四條 區縣大病統籌管理部門應根據市大病統籌有關規定及本辦法與定點醫院簽定《大病統籌定點醫院協議書》，協議中應明確規定簽約雙方責、權、利?！秴f議書》分別由簽約雙方留存。
第五條 參加大病統籌的企業，要選擇1－2家定點醫院。定點醫院的確定應本著分級分工、就近就醫的原則以企業所在區、縣內的定點醫院為主，由企業和醫院協商確定。并報區、縣大病統籌管理部門備案。企業可根據實際情況，變更定點醫院。
第六條 定點醫院應有一名院級領導負責大病統籌工作，并配備專（兼）職人員負責有關具體工作。定點醫院要積極向全體醫護人員宣傳大病統籌的意義，認真執行大病統籌有關政策、規定，積極配合大病統籌管理部門的工作。
第七條 定點醫院在醫療過程中，應嚴格執行公費醫療、勞保醫療費用開支范圍、藥品限量規定和用藥規范。
第八條 定點醫院在醫療過程中，應堅持實事求是的科學態度，對患者要根據病情，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、按規定收費的醫療原則。
第九條 大病患者需進行特種檢查、特種治療、使用貴重藥品的，需經科主任或具有副主任醫師以上職稱的醫生審核簽字。同時患者個人需負擔部分費用。
（一）因病情需要做CT、ECT、核磁共振等單項檢查費用在100元以上的為特種檢查。特種檢查費超過1000元時，需經大病統籌管理部門同意（危重病人緊急搶救除外）。
（二）因病情需要，需住ICU病房、CCU病房、進行器官移植、安裝人工器官等為特種治療。進行器官移植、安裝人工器官需經大病統籌管理部門同意。
（三）醫院最小包裝（如支、片、丸、粒、包、盒、瓶、克等）單位在100元以上的藥品為貴重藥品。
第十條 搶救危重病人，院方預測費用較高時，應在搶救的同時，及時通知大病統籌管理部門。
第十一條 對疑難重癥，其治療單位應組織醫生會診，本院無條件治療必須轉診的，可提出轉診治療建議經大病統籌管理部門同意，轉往上級定點醫院或?？漆t院治療（危重病人緊急搶救除外）。
第十二條 大病患者住院醫療費超過三萬元時，醫院應及時通知患者所在企業和大病統籌管理部門。
第十三條 建立對定點醫院的監督檢查制度，市勞動、衛生等部門為監督檢查的領導和組織部門，區縣勞動、衛生等部門負責具體監督檢查。
第十四條 市、區、縣大病統籌機構的檢查人員，在對定點醫院進行檢查時，應持大病統籌管理部門統一核發的檢查證件或介紹信。
第十五條 定點醫院應嚴格遵守有關規定，接受大病統籌管理部門的監督檢查。被檢查單位和個人要積極配合，主動提供有關憑證、處方、病歷等所需資料，任何單位和個人都不得拒絕檢查和弄虛作假給檢查設置障礙。
第十六條 對積極支持和配合大病統籌管理工作，嚴格執行有關政策、規定，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、按規定收費的定點醫院，大病統籌管理機構應從專項基金中給予適當獎勵。
第十七條 對管理松馳、違反規定，造成浪費的醫療單位，視情節嚴重，分別給予通報批評、追回違紀金額和加成收入，直至取消定點醫院資格。
企業統籌管理范文2
關鍵詞：薪酬管理系統 業務流程 設計
國有企業薪酬管理系統是人力資源管理系統中重要的子模塊。該系統模塊依據國有企業內部方便、快捷的局域網，根據不同的權限實現網上員工工資、獎金的初始化、編輯、與財務數據的交互等復雜的功能，同時對基礎信息的錄入、修改等基本功能進行維護。在深入了解國有企業薪酬管理業務的基礎上，本文對薪酬管理系統提出了完整的框架。
1系統功能需求
國有企業薪酬管理系統主要實現的是國有企業中工資系統管理、獎金系統管理、工資系統與財務部門的交互。薪酬管理的基木業務流程見圖1。
系統以整個工資、獎金的發放流程為主線進行研究設計，從獎金和工資的初始化開始到工資和獎金的發放完畢，在整個生命周期中，始終遵循著事務流的規范，保證整個事務具有良好的可補償性、可重復性和良構性。
2軟件體系結構設計
在國有企業薪酬管理系統的結構設計中，應用了經典的模型一視圖一控制（model-view-controller，MVC）架構模式進行嵌套。具體設計方案：系統總體分為表示層、應用服務層和數據層，分別對應視圖、控制器和模型的作用；對MVC模式進行擴展，將應用服務層分解為業務外觀層、業務規則層和實體對象層，分別對應視圖、控制器和模型的控制。
由圖1可知，薪酬管理系統主要包含工資系統和獎金系統兩部分。其中工資系統的操作流程為：
a）建立工資賬套，可新建，也可使用已有賬套；
b）建立接口信息，以方便人力資源部門與財務部門的數據交互；
c）根據賬套信息，生成應發工資初始化信息；
d）對應發工資進行手動編輯，根據規則生成最終應發工資；
e）校對本月應發工資與上月應發工資，找出其中不同；
f）應發工資結轉，保存到歷史數據庫；
g）通過接口信息，人力資源部將應發工資導出到財務部門；
h）財務系統進行工資的實際發放；
i）通過接口信息，財務部門將實發工資導出到人力資源部門；
J）校驗實發工資與應發工資，找出其中不同。
獎金發放的流程與工資發放流程基本相同，只不過獎項中有.單項獎、一次性獎和綜合獎等獎項，其中綜合獎包括個人綜合獎和單位綜合獎。
薪酬管理系統的一個關鍵問題就是如何對上述的工作流程進行處理。本文采用事務處理分析方法，通過對實際需求的研究，將流程中的每一個處理點稱為流的結點。從該系統的需求看，業務邏輯已經基本確定，且具有固定的、嚴格的制度規定，因此可以把工資系統的操作流程看成一個靜態的工作流，其中的每一個步驟可以看成是該工作流上的一個結點。
3系統實現
系統設計以成熟的三層結構實現，即表示層、應用服務層和數據層。
表示層主要實現系統的用戶接口功能，可以選擇多種實現的方式，這里采用客戶端應用程序，主要包括薪酬機構、賬套信息、、工資信息、獎金信息、報表統計和系統維護的用戶界面。本系統中表示層和應用服務層之間使用的是分布式構件對象模型（ DCOM）通信協議，與Socket通信協議相比，DCOM通信協議具有連接后速度快的特點。
應用服務層是實現系統業務邏輯的核心部分，為了規范這一層系統的設計，在構件化的設計思想下對該層進行了進一步的分層設計，形成數據實體層、實體控制層（包括業務規則、業務邏輯）和數據訪問層，使應用服務器內部邏輯更加清晰和獨立。其中數據實體層具有建立各種業務對象的實際功能，各種業務主要包括賬套、工資、獎金等基本業務。實體控制層中的業務規則負責完成規則的檢驗，只有符合規則的請求才能得到服務，同時還負責捕捉服務中的出錯問題；實體控制層中的業務邏輯負責計算和操作系統的所有邏輯規則，如結構查詢語言（SQL）的語句和各種算法的邏輯規則等，目前主要包括賬套創建、工資初始化、工資累加、工資結轉、各種獎金初始化、數據基本操作（增、刪、改）以及大量的統計計算邏輯，如果以后的業務邏輯發生變化的話，只需要對該業務邏輯層進行調整即可，而不需要改變其它層的內容。數據訪問層主要負責用戶程序與后臺數據庫的數據交換。
數據層包括了系統數據模型、數據和數據庫管理系統下運行的存儲過程。本系統中相當部分的業務邏輯包含在數據層的存儲過程中。
系統總體結構設計如圖2所示。
4結束語
綜上所述，通過國有企業薪酬管理流程的詳細調研、分析，本文提供了一個完整可行的國有企業薪酬管理系統設計方案。該系統采用了三層分布式事務處理結構，保證了平面事務特性，實現流程操作的正確性。日前，電力系統在管理方面都加大了信息化的建設力度，推進管理的數字化，一個設計良好的薪酬管理子系統能提高國有企業人力資源管理系統的可靠性、適應性和實用性。
參考文獻：
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企業統籌管理范文3
【關鍵字】高管薪酬,企業業績
一、概念的界定
1.高管的界定。在我國，關于高管的界定，一般存在以下幾種情況。由于各方面的原因，我國上市公司的董事長和總經理對公司的戰略決策和經營決策大都可以實現絕對的影響，董事長和總經理的行為將對公司業績產生舉足輕重的作用，有研究學者將公司董事長和總經理統稱為高層管理當局（李增泉（2000）；杜興強、王麗華（2007）；）盡管我國的CEO制度還很不完善，但是已有研究者在研究中使用CEO薪酬作為高管薪酬的代表指標。（劉斌，2003；）大部分情況的，研究學者用披露的包括董事會成員和監事會成員在內的所有管理人員作為研究對象（魏剛2000；陳震,2006；盧銳,2007；辛清泉等,2007；王克敏、王志超,2007等），選用薪酬最高的前三位高管作為高管的代表。
2.薪酬的數量標準。西方普遍具有成熟的股權激勵的形式，以美國上市公司為例，高級管理的報酬結構中股票期權占28%。但是由于我國大部分上市公司的高管持股比例很小，股權激勵由于種種原因尚屬探討和試點階段，因而在衡量薪酬時大部分采用現金薪酬（杜興強，2007）。
3.企業業績的界定。通常認為，高管在履行職務時可能存在兩種目標，即最大化企業規模(Ciscel and Carrol1 , 1980 ; Finkelstein and Hambrick , 1989)和最大化股東財富(Bentson, 1985)。體現最大化企業規模的指標主要有主營業務收入增長率和凈資產增長率，而著重體現最大化股東財富的指標主要有營業利潤率變動比率和凈資產收益率變動比率。
二、高管薪酬同企業業績的相關關系
1.有關論。
Murphy（1984）研究指出公司業績依賴于管理者的努力，在此基礎上檢查了最為理想的薪酬計劃。而Kato和Long (2005)則發現中國上市公司高管報酬與股票收益率存在顯著正相關關系。
在高管薪酬與企業業績的早期研究中，研究數據多取自歐美等發達國家，大部分研究認為。大部分研究認為CEO薪酬與企業業績相關(Bentson , 1985 ; Sigler and Haley , 1995 ) ,劉斌、劉星等（2003）研究表明增加CEO薪酬對提高企業的規模和股東財富均有一定的促進作用，但降低CEO薪酬卻不僅不能提高股東財富，反而會對齊產生一定的負面影響，證明了我國CEO薪酬也具有“工資剛性”特征，僅有單方面的激勵效果。張俊瑞、趙進文、張建(2003)和宋德舜(2004)均發現高管的報酬與公司績效存在顯著的正相關關系。而在高管報酬與股東財富之間是否存在相關關系的研究中,肖繼輝和彭文平(2004)發現中國上市公司總經理報酬與股票回報存在負的敏感性。
陳志廣(2002)則發現滬市上市公司可能已經將企業績效作為決定高層管理當局報酬的主要因素,企業規模、行業差別、地區差異均會對高層管理當局報酬產生影響。劉斌、劉星等（2003）利用逐步回歸和路徑分析方法，檢驗了我國上市公司CEO薪酬的激勵制約機制和激勵制約效果。研究發現，決定CEO薪酬增長的因素主要是營業利潤率的變動，而CEO薪酬下降的因素則主要是總資產凈利率的變動。
表明我國上市公司的CEO層面已體現了一定的激勵制約機制。杜興強、王麗華（2007）研究結果發現,高層管理當局薪酬與公司以及股東財富前后兩期的變化,均成正相關關系;而與本期托賓Q值的變化成負相關關系,與上期托賓Q值的變化成正相關關系。公司的董事會或薪酬委員會在決定高層管理當局薪酬時青睞于會計盈余指標的變化更甚于信任股東財富指標。
2.無關論
Jensen和Murphy(1990)的研究表明,管理薪酬的變化對公司業績的變化并不敏感。也有部分分研究認為兩者不相關(Hirschey and Pappas , 1981 ; Carroll and Ciscel , 1982 ) Baker、Jensen和Murphy( 1988)指出高層管理當局的薪酬對企業業績的敏感性過低以至于不能提供有效的管理激勵,政治力量也會減弱了CEO薪酬與企業績效之間的關系。Mehran ( 1995)檢查了隨機選擇的1979—1980年間制造行業中的153家公司的薪酬結構,指出薪酬的形式、而非其水平更能激勵經理增加公司價值。魏剛（2000）研究表明高級管理人員的年度報酬與上市公司的經營業績并不存在顯著地正相關關系，高級管理人員的持股也沒有達到預期的激勵效果，經濟是一種福利制度安排。還發現高級管理人員的持股數量與公司業績也不存在“區間效應”。李增泉（2000）運用回歸模型，研究發現我國上市公司經理人員的年度報酬與企業績效并不相關，作為薪酬的另一形式的高管持股也沒有發揮其應有的激勵作用，同時還運用行為科學的有關理論，提出了建立工資、獎金、股票期權三位一體的報酬體系。
三、未來研究展望
文章的第三部分我們尤其關注了近期研究學者在這個問題上的擴展和創新，我們注意幾點：（1）報酬業績敏感度指標開始被廣泛使用，比起單純研究高管激勵與公司業績的關系，采用報酬敏感度則更有利于考慮經濟運行中其他的因素，分析企業相關的經營管理行為；（2）開始引入相關的公司治理變量，研究學者開始認識到高管薪酬與公司業績并不是一對相互獨立的關系，同時還受到其他的相關要素的影響，引入其他公司變量，克服了研究局限于單方程的回歸的問題。我們相信未來的研究將立足于新的研究視角，克服單一的回歸模式，引入其他有關變量，對高管薪酬同企業業績的問題進行更加深入有效地研究。
參考文獻
企業統籌管理范文4
【關鍵詞】 兒童多發性抽動癥；槐杞黃顆粒；肌苷；賴氨肌醇維B12口服液；療效觀察
兒童多發性抽動癥（tourette syndrome， TS），是多見于兒童期的慢性神經精神障礙性疾病。該病如未能很好控制，將對患兒學習、生活和社會交往造成困難[1]。目前西醫多采用氟哌啶醇、泰必利等藥物治療，因其常伴有過度鎮靜及錐體外系反應等不良反應，家長及患兒心里難以接受，故在初患或輕、中度患兒中應用受到很大限制。2010年1月至2012年10月作者對拒絕用氟哌啶醇或泰必利治療的60例兒童多發性抽動癥患兒應用槐杞黃顆粒、肌苷及賴氨肌醇維B12口服液治療，療效滿意，現總結如下。
1 資料與方法
11 一般資料 本組60例，其中男45例，女15例，男：女為3∶ 1，年齡6～14歲，平均8歲11個月。合并多動癥12例，品行障礙6例。診斷均符合美國精神病學會編制的《精神障礙診斷與統計手冊》第4版（DSMIV）中抽動的診斷標準和排除標準。確診為TS患兒，發作既有運動性抽動，又有發聲性抽動。病程1年～1年半，16例因在外院應用氟哌啶醇或泰必利等治療出現不良反應而停用上述藥物超過3個月，14例患兒及家長因懼怕神經精神安定藥而在外院拒絕用上述藥物。患兒均經外院或本院腦電圖、腦部CT或核磁、抗“O”、血沉等檢查排除癲癇、舞蹈病及大腦發育不全等器質性病變。
12 治療
121 藥物治療 60例患兒給予服藥槐杞黃顆粒（還爾金）（國藥準字號B 2 0 0 2 0 0 7 4 蓋天力藥業）。每次一包（10 g），2次/d；飯前口服；肌苷片7歲以下01 g/次，3次/d，7歲以上02 g/次，3次/d，賴氨肌醇維B12口服液，7歲以下5 ml/次，3次/d，7歲以上10 ml/次，3次/d，所有藥物連續用藥3～6個月。3個月為1個療程，隨訪3～6個月。治療前后查血、尿、便常規，肝、腎功能等均未見異常。
122 心理治療 在藥物治療同時，對患兒進行心理治療，和父母、兒童一起分析病情，正確認識此疾病，一方面和患兒耐心、友好交流，幫助患兒克服自卑感.逐漸增強戰勝疾病的信心，另一方面與患兒父母真誠溝通，若了解到在家庭生活中父母間存在不和諧因素，指導父母在患兒面前盡量避免爭吵，互相理解，盡可能減少因父母之間的不快或感情不和對患兒的傷害而加重病情，同時緩解患兒父母的焦慮、緊張情緒，營造一個寬松、和諧的家庭環境。教會父母在患兒抽動發作時，不要訓斥、責備，需采用心理轉移法，轉移其注意力。并給家長發放登記卡，對抽動障礙發作次數，每2 h登記1次。
13 療效評價標準 60例患兒在治療后3個月內每周隨訪。由患兒和家長記錄每周內每天抽動發作次數及不良反應。以抽動發作頻率減少作為觀察指標。療效判定標準：①顯效：抽動頻率減少75%以上；②良好：抽動頻率減少50%～75%。③有效：抽動頻率減少25%～50%；④無效：抽動頻率減少25%以下或癥狀加重。
2 結果
21 臨床療效 顯效18例（30%），良好21例（35%），有效8例（133%），無效13例（206%），總有效率為783%。
22 不良反應及良性反應觀察 60例在治療后3個月內觀察記錄不良反應及良性反應發生情況。6例在服藥一周內出現輕度腹瀉，繼續用藥后消失。21例平素易患反復呼吸道感染患兒用藥一個月后，上呼吸道感染次數明顯減少。
3 討論
兒童多發性抽動癥（TS）是指有運動性抽動，又兼有發聲性抽動的一種抽動障礙?；疾÷蕠鴥韧鈭蟮啦灰?，但一般認為至少在 05‰以上，且近年來發病有明顯增多的趨勢[2]，男女發病比例為 4～6：1，目前TS發病機制至今尚不明確，近年來在神經生化方面的研究認為，多發性抽動的生化異?？赡苌婕爸袠猩窠涍f質的活性和嘌呤代謝這兩個系統。并且認為是由于中樞神經遞質的功能失調所致，包括中樞的多巴胺能、5羥色胺能等系統。也有學者認為與免疫因素有關，Zykov[3]等抽取60例多發性抽動癥患兒血液樣本用Western印跡檢測出10例患兒血清中有抗尾狀核抗體，其中7例患兒接受靜脈注射免疫球蛋白治療后發音抽動和運動抽動都顯著減少。另有研究表明，與正常人群相比部分多發性抽動癥患者存在免疫功能紊亂，包括IgE水平增高，CD4/CD8 比值倒置、自然殺傷細胞及記憶細胞比值增高等，并由此推測， 免疫調節或免疫抑制治療可能對多發性抽動癥患兒有效[4]。國外研究發現，抽動障礙患者多處局部腦灌注減少，葡萄糖利用率降低。
目前多發性抽動癥的治療方法主要為藥物治療，其經典藥物包括氟哌啶醇 、泰必利等神經精神安定藥，應用這些藥物雖然大部分的患者可取得較好的療效，但因易發生肌張力異常、動作緩慢及思睡等不良反應，加之多數家長對神經精神安定藥的排斥，限制了在初患或輕、中癥患兒中的應用，從而延誤了診治，使病情逐漸加重。為此臨床需要不斷探討治療有效，不良反應小的治療藥物。
槐杞黃顆粒是槐耳菌絲體發酵物的提取物，配伍枸杞子、黃精，根據中醫理論組成的三味藥。具有改善微循環、抗炎抗過敏、增強免疫力及免疫調節的作用，田達志[5]研究發現槐杞黃可使機體IgA、IgG、IgM、CD4、CD3增高，尤以CD4增高明顯，使CD4/CD8增高，起到免疫增強及免疫調節作用，從而改善患兒機體可能存在的免疫紊亂狀態，同時改善腦組織微循環。肌苷是嘌呤類代謝過程的中間產物，它能通過血腦屏障，迅速進入中樞組織。實驗證明肌苷有鎮靜、抗驚厥、修復神經損傷作用。賴氨肌醇維生素B12口服液主要成分是賴氨酸、煙酸肌醇脂及維生素B12。賴氨酸是肽激素和輔酶的前身物之一，它能促進體內丙氨酸的代謝，對中樞神經的恢復有一定的作用[6]。肌醇是親脂性維生素，參與卵磷脂的合成，能促進腦組織的發育。維生素B12作為人體核酸代謝中的重要輔酶之一，在維持神經細胞結構和功能的完整性方面，發揮了重要的臨床作用。
本研究采用槐杞黃顆粒、肌苷及賴氨肌醇維B12口服液配合心理疏導對60例多發性抽動癥聯合治療，總有效率為783%，癥狀得到很好的控制，無明顯不良反應，且槐杞黃顆粒能提高患兒的機體抵抗力，減少上呼吸道感染次數，降低感染可能促使癥狀加重的潛在因素。本研究提示三種藥物聯合應用可以作為多發性抽動癥初患或輕、中癥患兒的首選治療方案使用，且易被家長及患兒接受，若治療2～3個月無效，可再選擇其他神經精神安定藥物治療。
參 考 文 獻
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企業統籌管理范文5
第一條為加強建筑業勞動保險基金行業統籌管理，保障建筑企業離、退休職工的基本生活費用，根據國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》和省建筑業勞動保險費用行業統籌管理辦法（試行）》，結合本事實際情況，制定本辦法。
第二條建筑行業實行勞?；鸾y籌是根據建筑業的實際，按建安工程造價的一定比例統一向建設單位提取勞?；鸬囊环N統籌辦法。建筑企業實行行業勞保基金統籌后，仍按有關規定參加本市社會保險統籌。
第三條本市建筑行業勞?；鸾y籌工作由市城鄉建設委員會實施管理，市勞動、建工、規劃部門以及人民銀行應按其職責，配合管理。
建筑業勞保統籌基金的日常管理，由市建筑業勞動保險基金行業統籌管理辦公室（以下簡稱市建統籌辦）負責。其主要職責是：
（一）負責勞保統籌基金的收取、支付、管理和調劑；
（二）審查統籌范圍內建筑企業勞保統籌基金的開支、撥付和結算；
（三）指導和監督建筑企業的勞保基金管理工作；
（四）編報勞保統籌基金及管理費的收支預決算和財務報表，研究制定有關規定。
第四條本本辦法適用于本市行政區域內所有建設單位和區縣以上建筑企業（含市級建筑修繕單位）。
第二章統籌基金收取
第五條凡在本市行政區域內的新建、改建、擴建工程、維修工程和獨立的機械土石方工程、構件、安裝工程、裝飾裝潢工程、樁基礎工程、道路橋梁堤防工程、給排水工程、燃氣工程和熱力工程（不含城鄉私人建筑建設），均按省人民政府批準的取費標準，以建安工程總造價的百分之三點二，由建設單位在辦理《建設工程規劃許可證》前，向市建統籌辦繳納。
第六條勞保統籌基金的收取按下列規定辦理：
（一）城郊六區行政區域內的建設工程項目，由其建設單位直接向市建統籌辦繳納；
（二）市轄縣（含閻良區、下同）行政區域的建設工程項目，由市建統籌辦委托市轄縣建設行政管理部門向建設單位收?。?/p>
（三）高新技術產業開發區、經濟技術開發區等經市級以上人民政府批準并設立獨立管理機構的各類開發區內建設工程項目，由市建統籌辦委托其管理機構向建設單位收??；
（四）建設工程項目中的二次裝飾工程，由市建統籌辦委托市裝飾裝修管理辦公室在核發《施工許可證》時向建設單位收取；
前（二）、（三）、（四）項委托收取的勞保統籌基金，由委托收取單位按月劃撥市建統籌辦專戶。
第七條實行勞保基金行業統籌的建筑企業在本市行政區域外承攬工程，應繳納的勞保統籌基金按工程所在地的勞?；鹳M率向市建統籌辦繳納。
第八條市建統籌辦應與繳納勞保統籌基金的建設單位簽訂合同。建設工程項目工期在二年（含二年）以上的，按年度分期繳納勞保統籌基金，首次預繳的數額應達到勞保基金總額的百分之五十；建設工程項目工期在二年以下的，應一次性繳納。
第九條對未繳納勞保統籌基金的工程項目，建設行政管理部門不得核發《施工許可證》，有關銀行不得辦理工程撥付款；工程竣工后，審計部門不得進行工程項目決算審計，有關部門不得組織交工驗收。
建筑企業對未按規定交納勞保統籌基金的工程項目應拒絕開工，對擅自開工的企業，市建統籌辦不予撥付勞?；?。
第三章統籌基金支付
第十條勞?；饘嵭薪y收撥付、統收統支相結合的支付形式。
（一）實行統收撥付的本省（含?。┧鶎俳ㄖ髽I，由市建統籌辦從報建工程項目收取的勞保統籌基金中按省建設工程預算定額規定的勞保基金標準撥付給建筑企業；
（二）在本市行政區域內承擔施工任務的省外建筑企業的勞保統籌基金，按省建設工程預算定額規定取費標準的百分之五十撥付；
（三）實行統收統支的建筑企業，由市建統籌辦在保證勞保統籌基金收支平衡的前提下，以本辦法第十一條所列（一）至（三）項費用，按企業實際發生額逐月撥付；本辦法第十一條所列（四）至（八）項費用，按企業建安總產值中實際實現勞保統籌基金的數額確定系數，分次撥給，由企業包干使用;
（四）實行總分包的工程項目，其勞保統籌基金由市建統籌辦直接撥付給總包單位，分包單位應得的勞?；鹩煽偘鼏挝粡钠鋭诒；鹂傤~中劃撥。
第十一條勞?；鸾y籌的支付項目：
（一）離休干部和建國前參加工作的老工人退休的工資和按規定發放的生活補貼、副食品價格補貼及按參加革命工作時間發放的生活補貼；
（二）退休職工的退休費和按規定發放的生活補貼以及副食品價格補貼；
（三）退職職工的退職生活費和按規定發放的生活補貼；
（四）六十年代精簡人員的生活補助費；
（五）離、退休職工的冬季取暖補貼；
（六）離、退休職工的醫療費；
（七）《勞動保險條例》規定的職工死亡喪葬費及供養直系親屬的救濟費，因公致殘人員退休后的護理費和死亡后供養直系親屬的撫恤費；
（八）按規定在勞動保險基金列支的其他費用。
第十二條在本市承擔工程項目的建筑企業，開工時應填報《省建筑行業勞動保險基金預收聯系單》，通知市建統籌辦核對工程的勞?；鹗杖∏闆r，并以聯系單及有關資料領取勞保統籌基金。
第四章統籌基金管理管理
第十三條建筑業勞保統籌基金由市建統籌辦在銀行開立專門賬戶，專項儲存、專款專用，任何單位和個人不得挪作他用，其存款利息按城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計算，所得利息納入勞保統籌基金。
第十四條市轄縣建設行政管理部門收取的勞保統籌基金，統一匯入市建統籌辦指定賬號，由市建統籌辦撥付企業，任何部門不得截留。
第十五條市建統籌辦應建立勞保統籌基金財務會計制度、預決算制度、內部審計制度和其他有關管理制度，接受同級財政、審計制度部門的指導和監督，切實保障勞保統籌基金的合理使用。
第十六條參加行業勞?；鸾y籌管理后，建筑企業中職工離休、退休、退職手續，仍由企業按勞動部門規定辦理。離休、退休、退職人員日常管理和服務工作，仍由所在企業負責，企業應按月將離休、退休、退職人員變動情況報市建統籌辦。
第十七條建筑業勞動保險基金行業統籌管理費從勞保統籌基金中提取，其標準由市建統籌辦提出，經市財政部門審核并報市人民政府批準后計提。國家和省另有規定的，從其規定。
第五章法律責任
第十八條建筑行業勞動保險統籌基金，任何單位和個人無權減免，各建設單位必須按本規定標準繳納。對拒不繳納者，市建設行政管理部門通知建設單位開戶銀行，從其存款中扣除并按拖欠日加罰千分之二的滯納金。
第十九條參加行業勞保統籌基金統籌的建筑企業，申報勞?；饡r，應真實準確提供有關資料，對虛報、冒領勞保基金的，市建設行政管理部門除扣回多領的數額外，根據情節輕重，處以三至五倍的罰款。
第二十條有關部門對未繳納勞保統籌基金而給建設單位辦理建設工程項目手續的，追究其主管領導和責任者的行政責任。
企業統籌管理范文6
各市人民政府、行署，各縣（市）人民政府，各大企業，省政府各部門：
省政府同意省勞動局《關于全民企業固定職工退休費用實行以市地為單位社會統籌的報告》，現批轉給你們，請認真貫徹執行。
關于全民企業固定職工退休費用實行以市地為單位社會統籌的報告
省政府：
我省于一九八八年底實現了固定職工退休費用以縣（市）為單位社會統籌。這對緩解企業負擔退休費用畸輕畸重的矛盾，保障退休職工生活，維護社會穩定，促進勞動力的合理流動和勞動制度改革等，發揮了積極作用。但以縣（市）為單位社會統籌，實施范圍小，社會化程度低，抵御各種風險的能力差，不能解決縣（市）之間負擔退休費用不平衡的問題。為此，我們意見，自一九九一年起全省實行以市地為單位全民企業固定職工退休費用社會統籌?，F將有關問題報告如下：
一、統籌范圍。全民所有制企業（含中央駐魯企業），除經國家和省批準暫不參加者外，都要參加所在地的社會統籌。
二、統籌項目。國家和省有明確規定的各項養老保險待遇，除醫療費可暫不納入外，其他項目原則上都應納入市地社會統籌。
三、基金征集。按照“以支定籌，略有結余”的原則，以統籌范圍內的企業固定職工工資總額為基數，確定統一的提取比例，由企業按時向當地社會保險機構繳納。統籌基金提取比例的確定和調整，由各市地勞動、財政部門提出意見，報同級人民政府批準。實行承包經營責任制的企業，應把繳納統籌基金列入承包內容。
四、基金管理。統籌基金原則上實行統一管理，統一核算。各縣（市）應認真執行上級的基金調撥計劃。各地要加強對養老基金的管理，任何部門和個人不得借用、挪用或用于投資、貸款。
實行市地統籌前，縣（市）滾存的統籌結余金，留給縣（市）作為后備基金，使用時由市、地社會保險機構審批。
五、基金調劑。固定職工統籌基金和合同制工人養老基金在實行市地統籌后，由市地統一管理和調劑使用，調劑金額不得超過當年收繳合同制工人養老基金的30％。調劑方案需報省勞動局和省財政廳同意后實行。
一九九一年未實現市地統籌的，要將當年收繳合同制工人養老基金的30％上繳省勞動局，作為省的調劑基金。
六、監督檢查。各級勞動、財政、審計部門要加強對統籌基金征集、使用和管理工作的監督檢查。各企業應如實提供在職職工人數、工資總額、退休職工人數，以及實際需要支付的退休費用等數據。社會保險機構有權核查企業上述項目的有關賬目和報表。對弄虛作假，少繳冒領的，除補繳和追回多領金額外，要予以通報批評，并追究有關人員的責任。
七、組織領導。全民企業固定職工退休費用實行市地統籌，是社會保險制度深化改革的重要組成部分，關系到退休職工生活的保障和社會安定團結，政策性很強。各市地要切實加強對這項工作的領導，計委、財政、稅務、銀行等部門應積極配合，各級社會保險管理委員會、勞動部門要認真組織協調，共同把這項工作做好。
