前言：中文期刊網精心挑選了勞動安全衛生管理范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
勞動安全衛生管理范文1
在試行中，你們有什么意見，請隨時告訴我們，以便做進一步的修改和補充。
附：北京市職工因工因病完全喪失勞動能力或工作能力鑒定標準試行草案
根據國發【1978】104號文件有關規定的要求，按照國家勞動總局關于完全喪失勞動能力系指“不能繼續從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作”的規定，特制定了本鑒定標準試行草案及其說明，供各系統、各級醫療單位、各級勞動鑒定委員會判定職工是否完全喪失勞動能力或工作能力使用。
一、職工因工因病完全喪失勞動能力或工作能力的，必須符合下列情況之一：
1．各種性質心臟病，心功經常在三級以上，并合并有嚴重心律失常治療無效者（冠心病、心肌梗塞，經治療后仍有嚴重心冠血管供血不足改變，或有合并癥者）
2．高血壓病三期。
3．兩側肺空洞型結核（纖維空洞）；雙側支氣管擴張等胸部疾病，有明顯呼吸功能障礙（指安靜狀態下出現氣促癥狀）；或雙側支氣管擴張，經常咯血；一側損壞肺，反復咯血、排菌者。
4．肝硬化失代嘗期（指出現腹水或上消化道出血、黃疸等）。
5．兩側腎結核、慢性腎炎、慢性腎盂腎炎及其他雙側腎臟疾?。ㄈ缍嗄夷I、結締組織疾病的腎損傷）引起腎功不全，出現氮質血癥，經治療不能恢復者。
6．腦血管疾病，顱內器質性疾病所致的肢體癱瘓、明顯的語言障礙或視力障礙等。
7．各種脊髓疾病或周圍神經疾病，有肢體癱瘓或便尿障礙，經治療無效者。
8．癲大發作，經多年系統治療后，仍每月發作2￣3次以上并伴有智力障礙者；嚴重的精神運動性發作，治療無效者。
9．糖尿病有心、腦、腎或其他嚴重合并癥，治療無效者。
10．結締組織疾病造成臟器功能障礙，治療無效者。
11．腦垂體、腎上腺、甲狀腺及其他內分泌腺疾病難以治愈，遺有嚴重后果者。
12．白血病。再生障礙性貧血治療不見好轉，血色素八克以下者。
13．囊蟲病侵犯心、腦、肝等重要器官造成繼發性損害，嚴重影響機體功能而不能治愈者。
14．心、肝重要臟器傷、病術后，遺有嚴重功能障礙或并發癥，不能治愈者。
15．肺、腎、腎上等器官一側切除，他側仍有病變或有明顯代嘗功能障礙者。
16．消化器官及其他腹部手術后有嚴重并發癥，如重度貧血，消化吸收障礙（客觀上須有體重不斷下降），經兩年以上治療無效者；重度腸梗阻即腸梗阻反復發作，經兩年以上治療，每年仍有三次以上發作，而又不能再進行手術治療者。
17．嚴重骨盆骨折遺有功能障礙合并尿道損傷，久治不愈者。
18．腦、脊髓外傷治療后遺有癡呆、癲、失語、截癱或一個肢體功能喪失，大、小便不能控制等癥狀難以恢復者。
19．雙上肢、雙下肢，一個上肢和一個下肢因傷、病截肢或失去功能者、畸形、肌肉萎縮以致手不能持物，足不能持重），不能恢復者。
20．雙手完全失去功能或傷、病致手指缺損六個以上者（包括雙拇指全失）。
21．各主要骨、關節（肩、膝、肘、髖關節）傷、病，經治療不見好轉，脊柱功能嚴重喪失或有兩上以上關節功能完全喪失者。（部位、程度比照19條）。
22．各種惡性腫瘤，經治療腫瘤未消失或復發者。
23．其他各類腫瘤嚴重影響機體功能，不能進行徹底治療或治療后有嚴重遺癥（癲、偏癱、截癱、胃瘺、尿瘺等）者。
24．傷、病所致的雙目失明或接近失明（一米內指數），或一目失明另目視力在0．2以下，或兩眼視力在0．4以下呈管狀視野者。
25．上、下頜傷、病，經治療后遺有嚴重言語不清，咀嚼障礙者。
26．經職業病專業防治機構確定的嚴重影響肺功能的伴有或不伴有合并癥的各種塵肺，經治療后遺留有嚴重腦、心、肝、腎、血液損害的各種職業中毒和放射病。
27．經專科醫院確定的各種重型精神病，經過五年系統充分的治療，仍未達到好轉以上水平，生活不能自理者；四十歲以上精神病，經系統治療，病情雖達顯好水平以上，但試行工作五年內緩解期未超過一年者。
28．接近正常退休年齡，患有上述二十七條以外的其他嚴重慢性疾病，，常年不能勞動工作者。
二、職工因工致殘，完全喪失勞動能力或工作能力，飲食起居需人撫助的，必須符合下列情況之一：
1．嚴重顱腦、脊髓傷治療后，遺有截癱，完全偏癱，上、下肢雙癱或癡呆精神異常，大、小便不能控制者。
2．雙下肢或同側上、下肢完全喪失，不能安裝假肢，或雙上肢喪失安裝假臂亦不能自理生活者。
3．雙上肢、雙下肢或同側上、下肢完全失去功能（如高度強直、畸形以致手不能持物，足不能持重），終身不能恢復者。
4．雙目失明或雙目僅存光覺者。
5．經職業病專業防治機構確定的嚴重職業中毒性腦病，治療后遺有第1條情況者；嚴重職業中毒，治療后遺有第4條情況者。
附：北京市職工因工因病完全喪失勞動能力鑒定標準試行草案說明
1．各種器質性心臟病，指先天的，后天的心臟有器質性損害的各種疾病，如：
房間隔缺損，動脈導管未閉，室間隔缺損，先天性紫紺四聯癥，艾生曼格氏綜合癥，主動脈縮窄等。
風濕性心臟病、冠心病、肺原性心臟病、高務壓性心臟病、梅毒性心臟病、心肌病、病態竇房結綜合癥等。
心功：心臟病常影響患者的勞動力，所以，臨床上按患者能勝任多少體力活動而將其勞動力分為若干等級，如：
心功一級：體力活動不受限制，一般體力活動不引起癥狀。
心功二級：體力活動稍受限制，不能勝任一般體力活動，后者引起呼吸困難、心悸等癥狀。
心功三級：體力活動大受限制，不能勝任較一般為輕的體力活動，后者可引起心力衰竭。
心功四級： 體力活動完全喪失，休息時仍有心力衰竭癥狀和體癥。
嚴重心律失常：如多源性期前收縮、心房纖顫、二度以上房室傳導阻滯等。
心肌梗塞經治療后仍有嚴重心冠血管供血不足改變，指除有自覺癥狀外，在心電檢查上有明顯ST段和T波改變。
2．高血壓病分期標準（一九七四年全國冠心病、高血壓病普查預防座談會修訂的分期標準）；
另外其他原因造成的高血壓患者即可診斷為高血?。?/p>
分期標準：
一期（分期時應注明屬甲或乙）：
甲：舒張壓大部分時間在90毫米汞柱以上、100毫米汞柱以內，有時可降至正常?；蚴湛s壓大部分時間在各年齡組正常高限以上，但無或基本無因高血壓造成的心、腦、腎器質性損傷（偶有少許尿蛋白及紅細胞，眼底Ⅱ級或心電圖，X線表現均未達到左心室肥厚者不屬器質性損傷）。
乙：舒張壓持續在100毫米汞柱以上，但無或基本無因高血壓造成心、腦、腎器質性損傷。
二期：
舒張壓持續在90毫米汞柱或收縮壓持續在各年齡組正常高限以上，同時合并因高血壓造成的心、腦、腎器質性損傷。
（1）物理檢查、X線檢查有左心室擴大，心電圖示左心室肥厚或合并勞損；
（2）腦器質性損傷目前主要根據眼底改變，如眼底達Ⅱ級；
（3）尿常規持續出現蛋白“＋”、紅細胞“＋”以上等一項或一項以上者。
三期：
血壓持續升高，合并由高血壓引起的心、腦、腎器質性及功能性損傷的一項或一項以上，如心力衰竭、腦血管并發癥、高血壓腦病、一過性腦供血不全、眼底Ⅱ級或氮質血癥而無其他病因者。
血壓升高的標準：
（1）凡舒張超過90毫米汞柱（不包括90毫米汞柱），不論其收縮壓如何，均列為血壓升高。
（2）收縮壓根據年齡組規定如下：
三十九歲以下〉140毫米汞柱
四十至四十九歲〉150毫米汞柱
五十至五十九歲〉160毫米汞柱
六十歲以上〉170毫米汞柱
如舒張壓不超過90毫米汞柱，按年齡收縮壓超過以上標準，則列為血壓升高。
注：眼底分級按一九年蘭州全國心血管學術會議規定。
3．兩側肺空洞型結核（纖維空洞）、雙側支氣管擴張等胸部疾?。簯膊〕潭群瓦@兩種疾病相似的疾病，如：由于滲出性胸膜炎、膿胸、外傷性血氣胸所造成的雙側嚴重的胸膜肥厚和粘連，彌漫性肺間質纖維化等，但必須同時存在明顯呼吸功能障礙。
4．肝硬化，包括門靜脈性肝硬化，壞死后性肝硬化，膽汁性肝硬化，寄生蟲病引起的肝硬化，心源性肝硬化等。失代嘗期系指經反復治療后，仍有腹水出現。上消化道出血，指經治療后，仍有反復出血。
5．“引起腎功不全，出現氮質血癥”，系指慢性腎功能衰竭腎功能不全期而言，血液非蛋白氮60毫克％以上。
6．腦血管疾?。耗X出血，腦血栓形成，蛛網膜下腔出血，腦栓塞，腦動脈硬化性癡呆癥等。
顱內器質性疾病：顱腦外傷，顱內腫瘤，腦膿腫，各種原因起的腦炎和腦膜炎等。
7．脊髓疾病：脊髓炎、脊髓壓迫癥、脊髓空洞癥、運動神經元疾病、放射性脊髓病及其他原因引起的脊髓障礙等。
周圍神經疾?。憾喟l性神經炎，周圍神經外傷等。
肢體癱瘓：指兩個肢體全癱或其恢復一部分肢體功能，但仍不能工作者。
8．癲：本條系指癲大發作及嚴重的精神運動性發作，不包括其他類型的發作。
9．糖尿病：指尿糖經常在（＋＋＋）以上的病例。“心、腦、腎或其他嚴重合并癥”，如高血壓、冠心病、糖尿病性腎病、腎盂腎炎、糖尿病性視網膜病，白內障等。
10．結締組織疾病，包括系統性紅斑狼瘡、皮肌炎，結節性多動脈炎、硬皮病等，不包括類風濕性關節炎。
11．腦垂體疾?。耗X垂體瘤、肢端肥大癥、繼發性尿崩癥。
腎上炎疾?。嚎屡d氏綜合癥，原發性醛固酮增多癥，嗜鉻細胞瘤等。
12．再生障礙性貧血，主要指不增生型，即再生不能型而言。“經治療不見好轉”，指經過一年以上的治療不見好轉者。
白血病：急性白血病，慢性白血病，紅血病，紅白血病，淋巴肉瘤細胞性白血病。
13．囊蟲病包括包蟲病，如腦囊蟲病，眼囊蟲病，肝包蟲病，腦包蟲病，肺包蟲病等，但不包括肌肉、皮下組織囊蟲病。
14．“……遺有嚴重功能障礙或并發癥”，如：二塵瓣手術后“分離術后綜合癥”，心臟手術后的心力衰竭，心包手術后的心律紊亂。肝手術后膈下感染所致的腹胸腔瘺、膽瘺及嚴重的肝功能代嘗失調等。
15．“……他側仍有病變或有明顯代嘗功能障礙”，如一側腎因結核經手術摘出后他側仍有結核改變；一側肺切除后他側肺代嘗功能障礙在安靜狀態下或從事輕活動后有氣促、心悸等癥狀出現。
16．貧血：包括胃腸手術后的缺鐵性盆血及巨細胞性貧血。
消化吸收障礙：包括胃手術后傾倒綜合癥，但在客觀上必須有體重不斷下降。
17．指嚴重骨盆骨折合并尿道損傷，經治療后在骨、關節方面遺有運動功能障礙，同時遺有尿道狹窄和尿路感染者。
18．腦、脊髓外傷治療：包括保守治療及手術治療。
癲：指腦外傷經治療后遺有癲大發作（每月2￣3次以上），伴有智力障礙及嚴重的精神運動性發作。
失語：包括嚴重的語言不清。
大、小便不能控制：包括尿淋瀝。
19．“雙上肢、雙下肢，或一個肢和一個下肢因傷、病截肢”，指上肢在腕關節以上截肢，下肢在踝在關節以上截肢。
失去功能：指凡上肢失去功能必須達到手不能持物，凡下肢失去功能必須達到足不能持重的程度。
20．“手指殘缺六個以上”，指手脂在掌關節處離斷或六個殘缺的手脂中有半數以上的手指在脂掌關節處離斷，但在六個手脂中必須包括雙拇指全失。
21．“……有兩個以上關節功能完全喪失者（部位、程度比照19條）”：指肩、膝、肘、髖關節有兩個以上強直或畸形達到雙下肢、雙上肢或一個上肢和一個下肢缺損的程度，但不包括兩側腕關節或兩側踝關節或一個髖關節和下一個踝關節的強直或畸形。類風濕性關節炎可比照本條處了 理。
22．各種惡性腫瘤。包括：
各部位的癌腫：如鼻咽癌、腮腺癌、甲狀腺癌、肺癌、食道癌、胃癌、胰腺癌、肝癌、乳腺癌、子宮癌、卵巢癌、前列腺癌、腎癌、腎上腺癌等。
林巴癌：肉芽腫、付肉芽腫、肉瘤等。
顱內腫瘤：神經膠質瘤、轉移瘤等。
“……經治療不見好轉”，指確定惡性腫瘤后，經藥物治療、射線治療、手術治療后不見好轉者。
23．“其他各類腫瘤”，指各種良性腫瘤或暫時難以確定性質的腫瘤。
“……嚴重影響肌體功能，不能進行徹底治療”如：胸內甲狀、胸腺瘤、支氣管囊腫等縱隔障腫瘤，壓迫或推移胸內臟器影響呼吸、循環功能。
“不能進行徹底治療”，指由于全身狀態不佳，腫瘤過大，腫瘤和主要臟器有嚴重粘連等原因而不能手術治療的病例。
24．“……接近失明”，指兩眼視力均為一米內指數，本條內視力均指矯正視力。
25．上、下頜傷、病，經治療后必須語言不清和咀嚼障礙兩者內時存在，不包括單純有語言不清的病例。
26．“職業病專業防治機構”系指北京市衛生局指定的職業病防治機構。
“職業中毒”指各種生產性有害物質引起的急慢性中毒。
“ 塵肺”主要包括矽肺、煤矽肺、石棉肺、鈹肺以各種混合性塵肺等。
“嚴重影響肺功能”。系指安靜狀態下出現氣促癥狀。
“腦、心、肝、腎、血液損害”的判斷指標可參照本文有關各內臟功能損傷致殘的指標。
27．“?？漆t院”，指安定醫院和北醫三院精神病科。
各種精神病，指精神分裂癥、燥狂憂郁癥、周期性精神病等，但不包括癔病。
28．接近正常退休年齡，患有上述二十七以外的其他嚴重慢性疾病，常年不能勞動工作，是本條中三個并列的條件，缺一不可。
北京市職工病、傷診斷表
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃
│
│
│
│
│
│出生│
┃
┃ 單位 │
│姓名│
│性別│
│時間│
┃
────┼──┬─┴──┼────┼──┼───┼──┼────
┃ 職務 │
│傷病發生│
│是否│
│已休│
┃
┃（工種）│
│時
間│
│工傷│
│時間│
┃
────┴──┴────┴────┴──┴───┴──┴────
┃病、傷情況及治療經過：
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
年
月
日（公章）┃
────────────────────────────────
┃基層醫療單位診斷結果：
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
年
月
日（公章）┃
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃基層醫療單位需要上級醫院解決的問題：
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
年
月
日（公章）┃
────────────────────────────────
┃上級醫院的意見：
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
┃
年
月
日（公章） ┃
────────────────────────────────
┃需要提供的資料：
┃
┃1.診斷書 份
2.X光照片
份
┃
┃3.心電圖 份
4.化驗單
份
┃
┃5.其他資料
份
┃
┃
勞動安全衛生管理范文2
寶石加工企業應對整個生產過程中的職業性有害因素進行辨識和評估，明確所有產生職業性有害因素的作業場所、工藝過程、設備及原（輔）料、中間產品、副產品，并建立職業衛生檔案。（1）寶石加工所使用的原材料應符合國家相關標準的要求，不得使用放射性超標的原料。（2）存放粉粒狀或毒性材料的容器，應具有良好密閉性和耐蝕性。盛放易揮發物料的容器應密閉。在開啟后，應盡快加蓋密閉。（3）工作場所空氣中粉塵容許濃度應符合GBZ2.1-2007的要求。（4）工作場所操作人員每天連續接觸噪聲的時間，應隨噪聲聲級的不同而異，并應符合表1的規定。但最高限值不應超過115dB（A）。（5）產生塵毒的生產工藝與設備宜采取密閉（整體密閉、局部密閉或小室密閉）方式。不能密閉時，應設置排風罩。在生產設備合理密閉和通風的基礎上宜采取隔離、遙控操作。（6）工藝允許時盡可能采用濕式、半濕式作業，粉塵散發嚴重的工序不應設置固定操作崗位。（7）操作配有除塵、排毒裝置的機器設備，在作業開始時，應先啟動除塵、排毒裝置，后啟動主機；作業結束時，應先關閉主機，后關閉除塵、排毒裝置。（8）不應用壓縮空氣吹掃車間地面及設備、加工件等表面的積塵，宜采用真空吸塵裝置清除積塵。除塵器在日常使用過程中，應定期進行檢查和清灰，以保證除塵器的正常運轉和使用。（9）應定期對防塵防毒設施進行檢查維護，防止堵塞；應定期檢查塵毒收集、處理裝置的工作狀況，防止跑、冒、滴、漏。
工藝過程管理措施寶石加工企業應設職業安全衛生管理部門，配備專職安全衛生管理人員。（1）企業主要負責人應負責組織制定和實施職業安全衛生管理計劃，并列入企業中、長期發展規劃。（2）寶石加工企業應建立健全職業安全衛生管理制度。職業安全衛生管理制度主要包括：作業場所檢測評價管理辦法、職業病防治管理辦法、職業健康監護制度、防塵防毒設備設施管理制度、勞動防護用品管理制度、崗位責任制和崗位操作規程等。（3）寶石加工企業應對整個生產過程中的粉塵、毒物危害至少每兩年進行一次辨識與評估，明確所有產生粉塵、毒物的作業場所，工藝過程、設備及原（輔）料、中間產品、副產品，并建立檔案。當作業場所、工藝過程、設備發生重大變化時，應重新開展辨識評估工作。對不符合防塵防毒要求的作業場所及時整改。（4）寶石加工企業與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（5）寶石加工企業的主要負責人和職業衛生管理人員應接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的粉塵職業病防治工作。寶石加工企業應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用防護設備和防護用品。（6）寶石加工企業應針對可能發生的塵肺、矽肺及其他事故，按AQ/T9002-2006的要求制定應急預案。對職業病防護設備和應急救援設施，寶石加工企業應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
個人防護措施（1）寶石加工企業應按GB/T11651-2008、GBZ/T195-2007的要求為接觸塵毒作業人員配備符合相關國家標準、行業標準要求的勞動防護用品。應采購取得了個體防護用品生產許可證或安全標志準用證的個體防護用品。（2）寶石加工企業應建立、健全個體防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度和臺賬。按要求對其進行維護、保養、清洗，當到達使用有效期或失效時應及時更換。（3）接觸塵毒物質的作業人員應具有正確使用個人防護用品的能力，上崗時應穿戴好個人防護用品。加強個人聽力防護，尤其是切割整形工和磨削工在工作時應佩戴合適的防噪耳塞。（4）作業人員不應在塵毒作業區飲水、進食、休息，應設置獨立的休息室。不應穿戴被塵、毒污染的工作服進入餐廳、辦公場所。（5）寶石加工企業應按照GBZ188-2007的要求建立職工職業健康監護制度。定期對接觸塵毒危害的作業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查和發生職業病危害事故時的應急健康檢查。不應安排有職業禁忌癥的作業人員從事所禁忌的作業或相關作業。寶石加工企業應嚴格按《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的要求，提高安全生產工藝、完善工程防護和個人防護措施、建立健全職業病防治責任制和管理制度。另外，衛生監督檢查機構也應加強對此類企業的監督檢查，督促企業將職業病防治措施落到實處。
作者：傅圣英 單位：中國勞動社會保障出版社
勞動安全衛生管理范文3
關鍵詞：勞動衛生；管理工作；市場經濟；分析
我國經濟體制的改革帶來了市場經濟發展的騰飛[1]。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，我國勞動衛生事業的改革也需要進一步地深化。當前勞動衛生管理規定以及法律仍不完善，因而在預防一些問題，如企業轉軌、企業經費投入不足等問題的過程中沒有將勞動衛生工作同步上來[2]，造成企業在勞動衛生管理工作中的一些深層問題的日益突出[3]。本文結合近幾年的勞動衛生管理工作的實踐，對于勞動衛生管理工作如何適應新型的市場經濟環境，進行一些現狀分析與對策探討。
1勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的現狀與問題
1.1勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的現狀分析據2011年末統計數據可以看出，企業的勞動衛生管理工作在穩步發展，但在一些綜合防治措施方面也遭遇了一定的問題，如某些企業作業環境塵毒濃度依然超標[4]。為了避免出現勞動環境惡化的現象，以及企業職工出現職業病等局面，企業及勞動衛生監管部門更需進一步加強勞動衛生管理工作[5]。
1.2勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的問題探究
1.2.1勞動衛生工作管理困難勞動衛生工作在傳統的計劃經濟體制走向市場經濟體制的過渡時期出現了一些問題，很多農村勞動力在從事城市建設工作的同時并不能將勞動衛生基本知識和勞動衛生法制觀念貫徹到自身勞動過程之中[6]。很多沒有勞動衛生知識和法制觀念的人進入到企業管理層干部隊伍之中，這對于企業的長遠健康發展也埋下了安全隱患。
另外，職工的流動性過大，而工人的職前安全衛生知識培訓工作以及體檢工作均得不到有力保障，因此員工的健康也得不到相應的保護[7]。企業在市場經濟環境下面臨著多方面的競爭與挑戰，部分管理人員也不知其原料的毒性，盲目投入生產線，從而導致了一線生產員工的衛生條件不健全，影響勞動衛生監管部門工作的同時也為一線生產人員的身體健康帶來了不利影響[8]。
1.2.2勞動衛生工作法制不完善目前我國還未出臺一部獨立完整的勞動衛生法，還未形成獨立、系統的職業病防治法體系，因此具備權威性、強制性的勞動衛生條例、標準、辦法等的出臺不僅能夠對企業形成一定的管理約束力，從而使得一些需要使用法律法規來進行規范與處理的問題有法可依。
在當前市場經濟環境下，促進員工的職業健康檢查工作的有序開展，這些都離不開良好的勞動衛生管理工作[9]。不過目前我國私營企業數量較大，對于勞動衛生監管部門而言，其工作量不僅巨大，這些問題的存在都為一線員工的職業病發病率上升埋下了安全隱患。
1.2.3勞動衛生部門之間的協調性不高目前由于衛生、勞動以及行業協會等部門都能夠對企業的衛生工作形成一定的監管力，從而導致了企業的衛生監管工作存在一定的重復進行的現象。而有的企業對于一些重復罰款、收費現象也表現了強烈不滿，因而拒絕正常的監管與監測工作的進行。
在勞動衛生監管部門進行衛生管理工作的同時，一支強有力的監管隊伍能夠很好地調整衛生監管工作與能力之間的失調現象[10]?，F有的勞動衛生監督隊伍不能很好地適應市場經濟環境下企業進一步發展的需求。另外，由于政府對于衛生事業的支持經費有限，這也使得監督監測工作的質量和效率受到了影響。
2勞動衛生管理工作在市場經濟條件下的對策探討
2.1建立并完善勞動衛生管理體系建立一支由衛生、勞動、企業以及工會等部門組成的勞動衛生管理隊伍，能夠促進勞動衛生監管部門和企業共同擔起勞動衛生工作的重擔。進而在勞動衛生管理體系的基礎上，形成技術與技術的聯合。
2.2完善勞動衛生法律法規為了更好地保障一線生產員工的健康，必須完善勞動衛生法律法規，健全職業病防治法體系，從改善工人的生產和作業環境入手，保障工人享有有效合理地勞動衛生工作權利。
2.3加強衛生基本知識的管理培訓工作首先應當培訓企業管理層職工，企業管理層人員能夠更好地進行企業勞動衛生控制與監管工作，同時做好本企業人力資源與物力資源等的有效保護工作。加強衛生基本知識的管理培訓過工作能夠對企業內部員工的勞動衛生素養進行整體性的提高，對于一些影響到自身健康權力的不良生產環境能夠通過法律武器來進行合理地捍衛。
勞動安全衛生管理范文4
浙江省金華市一家中小型非公企業，過去企業超音波塑料熔焊機用腳踏板控制操作，經常造成操作人員傷手事故，企業經營者十分頭疼。2004年，浙江省“中小及非公有制企業工會主動參與勞動安全衛生工作機制”在該企業試點，職工參與安全生產的積極性大增，有職工建議將超音波塑料熔焊機用腳踏板控制改為雙手同時控制，企業按此整改后徹底消除了設備傷手的隱患。
發生在該公司的事情，只是工會在安全衛生教育培訓上采取新形式、新方法取得積極成效的一個縮影。針對非公中小企業安全衛生問題比較突出，職工對安全衛生知識及自身職業安全衛生方面的權利義務又缺乏了解的實際，中華全國總工會從2003年開始，與日本國際勞動財團合作在中國開展了“工會主動參與改善中小企業安全衛生狀況工作法”(英文簡稱“POSITIVE工作法”)推廣活動，以提高職工主動參與改進工作場所安全衛生狀況的能力和積極性，促進企業安全衛生管理水平提高。
所謂“P0SITIVE工作法”，是指從材料搬運、機械安全、工作臺改進、工作環境、福利設施、環境保護等六個技術領域，幫助企業工會和職工主動查找企業在勞動安全衛生方面存在的問題，提出實施低成本改進的意見、建議的行為導向方法。
勞動安全衛生管理范文5
為政府決策建言獻策
近年來，專業委員會為政府職業病防治工作積極建言獻策，充分發揮了專業技術優勢。
2004年，專業委員會根據協會“全面建設小康社會”，實施“安全小康”的宏觀戰略目標，以提高勞動者的健康素質為目標，組織專家開展了《安全小康社會發展戰略及目標——職業衛生項目研究》和《中國職業衛生發展戰略及目標研究》，對我國職業病發病形勢、國外職業衛生現狀及其發展趨勢、我國職業衛生存在的主要問題及其需求進行了分析，結合協會“安全小康社會發展戰略及目標研究”，在充分研究論證基礎上，提出了“安全小康”職業衛生戰略目標、事實策略及保證措施。之后，還配合協會開展了礦山與非煤礦山塵肺病發病情況調查。
2010年國家職業衛生監管職能調整以來，專業委員會根據協會要求，組織有關專家開展了《職業衛生技術服務機構發展規劃》研究。通過收集國內外與安全評價、環境評價及職業衛生有關的文獻，采用現場調研、數據分析和座談等方式，對相關信息進行比較研究分析，基本掌握了我國不同經濟發展水平、不同經濟結構和不同區域職業衛生技術服務的需求，以科學規劃、規?？刂啤⒑侠聿季?、資源共享為目的，研究和探討我國職業衛生技術服務機構建設的總體思路、模式和規模。專業委員會在此基礎上撰寫的《職業衛生技術服務機構發展規劃意見研究報告》，受到協會領導的好評。專業委員會還按照協會要求，組織專家為建設項目職業病危害評價、職業衛生技術服務機構及職業衛生專家庫管理、職業衛生培訓等工作，提供了相關建議和技術支持。
新修訂的《職業病防治法》規定，國家對高危粉塵作業、高毒作業、放射性作業實施特殊管理。專業委員會根據國家安全監管總局的要求，組織專家開展了高危粉塵作業、高毒作業、放射性作業特殊管理的研究，通過收集文獻、分析國際組織及相關國家管理經驗，結合我國職業病防治工作實際，起草了《從事高危粉塵作業的特殊管理研究報告》《從事高毒作業的特殊管理研究報告》《從事放射性作業的特殊管理研究報告》。
這些研究工作，為政府職業病防治決策提供了科學依據，也發揮了專業委員會的專業技術優勢。
搭建學術交流平臺
協會是廣大知識分子學術交流的平臺，促進和推動學術交流是協會的重要工作之一。換屆以來，專業委員會積極配合協會開展學術交流。2007年，協會、專業委員會與美國工業衛生協會聯合舉辦“2007中美職業衛生研討會”。會議對于促進中美兩國職業衛生交流與合作，探討經濟全球化新形勢下衛生管理、職業衛生服務、職業衛生研究的新成果、新理論、新技術，促進職業衛生工作的發展和職業衛生科學技術的進步，共同應對職業衛生領域的挑戰，有著積極的意義。
2012年4月，受臺灣職業衛生學會邀請，職業衛生專業委員會主任委員李濤，參加了在臺灣舉辦的第三屆海峽兩岸職業衛生學術交流會并作了主題報告，介紹了我國職業衛生標準研究現狀，增進了臺灣對大陸職業衛生研究領域的了解，促進了學術科技交流。
2013年3月1日，在全國第十四個“愛耳日”到來之際，協會與3M中國有限公司聯合主辦了“工作場所噪聲危害及個人聽力防護高峰論壇”，專業委員會主任委員李濤做了主題報告，介紹了我國噪聲性耳聾發病的基本情況及特點，從落實責任、加強源頭控制，科學防控、綜合治理，落實制度、注重實效3個方面論述了如何加強噪聲危害控制，增進勞動者健康質量，受到與會代表的高度評價。
專業委員會按照協會的要求，組織專業人員參加協會組織的學會、年會，同時召開專業委員會的年會暨學術交流會，為廣大職業衛生專業技術人員搭建學術交流平臺。在學術交流會上，專業委員會組織與會代表積極開展學術交流，交流最新科研成果，溝通學術研究信息，交流的內容涵蓋職業衛生監測、評價與防護、職業病診斷與職業健康監護、職業流行病與職業病監測及職業衛生標準與職業衛生管理等。參加學術交流會的代表來自各級疾病預防控中心、職業病防治專業機構、衛生監督機構、企業及行業協會、大專院校、軍隊及科研院所等，每年參會人數均超過60人。會議還為主題發言及交流優秀論文的作者頒發優秀論文證書，并編輯學術年會論文集。
勞動安全衛生管理范文6
關鍵詞：職業??；方法；效果
中圖分類號：TL75文獻標識碼： A
通常所說的職業衛生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業里職工的身心健康在工作當中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作。隨著時代的進步，社會文明程度的提升，特別是《職業病防治法》正式實施以來，各個企業已經對企業職業衛生管理工作的重要性有所認識。下面本文就本地的一家機械加工企業作為研究對象，觀察其實施職業衛生的管理方法與效果，具體報告如下。
1、資料與方法
1.1、一般資料
選取本市的某機械加工企業為研究對象。本企業共有在職員工500名，其中，男性390名，女性110名，年齡23～60歲，平均年齡（32.5±2.5）歲；文化程度：初中及以下100名，大學學歷350名，研究生及以上學歷50名。
1.2、方法
1.2.1、分析方法
本企業在2007年的1月起采取的是職業衛生管理的方法，我們針對2005年1月～2007年1月與2007年1月～2009年1月兩個時間段，該企業在職員工患職業病的人數、職業病所引發的糾紛及其職業病不能治愈人數等等的指標。
1.2.2、職業衛生管理方法
該企業在2007年1月起主要采取的職業衛生管理的辦法是：
（1）職業病防治的主要責任人是企業法人
要堅持從本企業的實際情況來進行出發，積極的組建職業衛生管理部門，公正的選取總經理或者是主管廠長來作為企業職業衛生管理工作的主要負責人，與此同時相應的還得指派專人來進行負責具體的落實工作。真正的將班組、車間及廠部之中的每個層次都有一個專門的職業衛生管理工作主管責任人，真正的將責任落實到個人；
（2）建立并完善職業衛生管理制度
其中主要涉及到的個人職業病防護用品的管理制度、職業衛生檔案管理制度、職業衛生培訓制度、職業病危險因素檢測制度、職業病危害告知制度、疑似職業病的診斷制度、在職員工健康檢查制度及其應急預案制度等；對于機械加工行業的一部分職業危害得及時的進行宣傳與教育，在最大限度之上來盡量的減少職業危害的因素；對于員工在運輸或者是搬運及其它工作環境之下，得嚴格的職業危害因素管理規范之上的工作流程，員工一定要佩戴相應的證件才允許上崗，否則就得嚴格的按照相應的處罰制度來進行懲戒；要積極的幫助員工自己養成一個良好的個人習慣。
第一，定期的組織本企業在職工之中進行職業病危害因素來進行檢測，明確員工作業環境之中所存在的職業病危險因素是不是與國家的相關標準相符合。假如在檢測確定出來職業病危害因素不達標，就得及時的予以解決或者是與之對應的防護對策，盡量的控制職業病事故的發生率。
第二，定期的組織職業衛生健康知識講座，主題則是圍繞著職業衛生相關知識來進行展開，期中包括了職業病防治有關的法律法規以及操作，介紹職業衛生防護設備的使用方法，最終就可以充分的確保企業員工可以熟練掌握職業病預防及控制有關知識，進而就可以提升自我保護能力。
1.3、統計學方法
本次研究所采用的統計軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對其數據進行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統計學上的意義。
2、結果
分析采取職業衛生管理方法的前后，本企業職業病預后不良、職業病所引發的糾紛以及職員工患職業病的人數等等相關情況對比詳見表1所示。
表1采取職業衛生管理方法前后相關指標對比
上述表格中相關數據表明，采取職業衛生管理方法之前，本企業患職業病的人數、預后不良的人數以及由此引發的糾紛的數量分別是10名、2名以及7件；
在具體的實施職業衛生管理的辦法之后，本企業患職業病2名，且均可以完全的治愈，在這之中，糾紛案件基本上是沒有的。該統計數據存在著十分明顯的差異，P＜0.05具有統計學上的差異，該研究數據有意義。
3、討論
隨著當今時代的不斷進步，我國的社會文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業病防治法》的正式頒布與實施之后，絕大部分的企業都對自身職業衛生的管理工作提高了重視度。
（1）建立完善的職業衛生管理體系
各地方政府部門、職業衛生監管部門應嚴格落實國家關于職業衛生防治政策，制定合理的、符合當地發展現狀的職業衛生管理體系。各部門也要通力合作，做好職業病的監測、診斷等工作，并要注重職工職業病工傷保險的開展，減輕患者的經濟負擔，逐步形成一種職業安全衛生一體化的管理模式，保障職工的工作安全。同時要加強各地疾控中心對職業病的篩查與診斷監測工作，配備相關檢測儀器設備和人員，按照國家職業衛生相關規定開展對職業健康的監護與預防工作。安監部門接手職業衛生監管后將承擔原來由衛生部所承擔的進行職業衛生“三同時”審查及監督檢查、組織擬訂國家職業衛生標準中用人單位的職業危害因素工程控制等相關標準、對用人單位依法建立職業衛生管理制度的監督檢查和督促、管理職業衛生安全許可證的頒發工作等職業衛生監管職能。但是有調查顯示安監部門對于接手職業病監管目前尚未做好充分準備，最主要的原因就是目前相關技術力量相對薄弱，需要監管的行業過多，但監管人員的數量相對較少，執法力量相對薄弱。因此應積極建立與監管任務相協調的監管隊伍，才能保證監管工作的正常進行。
（2）加強對企業的衛生管理體制監管，提高勞動者自我保護意識
作為職工的直接管理者，企業有責任在保證職工職業健康的前提下，鼓勵職工創造更多的經濟效益。企業作為職業危害的控制主體，有責任加強對衛生管理體系的建設，不僅要加強自身的法制意識建設，還要切實的履行職業病防治工作的法律責任，改善職工較差的工作條件，加強各種安全措施的實施，將職業安全與衛生意識整合到企業社會責任內，通過引進先進工藝，改善工作環境等措施減少職工在工作過程中受到的危害，做到企業利潤、職工職業安全的和諧與可持續發展。此外還要加強對職工的衛生知識與自我安全意識的教育工作，提高其自我保護意識，保障自身健康。
參考文獻
[1]唐連銀.完善職業衛生管理體系的對策探討[J].中國衛生產業,2014,10:14+16.
[2]崔海平.職業衛生監督管理系統的設計與實現[D].電子科技大學,2013.
[3]陳薇,周雪薇.中小企業職業健康管理現狀的調查分析[J].安全,2013,01:42-46.
