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企業服務工作方案范文1
為全面貫徹落實科學發展觀，進一步建立協調穩定的勞動關系、環境關系和社會關系，促進企業健康有序發展，構筑創新、文化、生態、富裕、和諧，根據區委區政府維護企業合法權益的指示精神，結合我局業務工作，特制定我局維護企業合法權益工作實施方案：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現國土資源保護與開發并重為目標，標本兼治，綜合治理，提高資源利用率，為企業發展提供良好用地、用礦服務，推動企業建立和諧穩定的環境關系，促進企業健康、快速發展。
二、服務目標
通過維護企業和人民群眾合法權益活動開展，進一步推動我區企業和人民群眾更好地遵守《土地管理法》和《礦產資源法》等法律法規，規范用地、用礦行為。加強國土資源法律法規、政策宣傳，對企業使用國土資源進行監管，引導企業集約、節約土地，合理開采礦產資源，提高資源綜合利用率，防止資源流失；發揮國土資源部門職能作用，為企業發展提供用地用礦服務；依法保障企業的合法權益，實現“企業生產與環境協調，共建和諧社會，共謀企業發展，共享發展成果”的目標。
三、服務內容
1、開展國土資源法律法規宣傳。利用“4.22”世界地球日、“6.25”全國土地日、“法制日”宣傳國土資源法律法規、政策、地災防治知識；堅持與區廣電局聯合舉辦《國土風采》欄目，常年在區有線電視臺黃金時間滾動播出法制宣傳標語，深入開展形式多樣的普法宣傳教育活動，開展現場咨詢、進村入戶宣傳、以案釋法等活動，提高企業依法用地、依法辦礦意識，防止企業因違反國土資源法律法規而影響發展。
主辦單位：監察大隊、監察室、辦公室、各國土資源所
2、保障企業發展的用地用礦需求。加快土地和礦產資源規劃修編，樹立超前意識，以科學發展的眼光，充分考慮擴大內需、重點項目建設和未來經濟發展需要，統籌安排高科技產業、礦產業、生態旅游業、生態房地產等用地，以及新增投資項目、提前實施項目和擬新上項目的用地規模與布局，科學合理預留必要的發展空間。抓好項目用地報批工作，對重點項目和擴大內需項目用地報批，做到先期介入、先期指導、主動對接、跟蹤協調，及時提供咨詢和指導，確保符合要求的項目用地順利獲批。引導工業向園區集中，優先安排納稅大戶、招商引資項目以及成長性好、產業新的項目入駐。
主辦單位：規劃科、用地科、地籍科
3、引導企業科學利用資源。節約集約用地。充分利用地價政策，調整優化產業結構，促進產業發展、資源節約和環境改善。嚴格土地供應政策，新建、擴建和改建的建設項目嚴格按照政策執行，抑制部分產業產能過剩和重復建設，敦促企業嚴格執行省實施《中華人民共和國土地管理法》辦法，提高單位面積投資密度和畝均土地產出率，促進產業結構調整和節約集約利用土地。全面完成地籍實地核查任務，深入開展國土執法動態監督管理，嚴格依法規范用地秩序。
主辦單位：監察大隊、用地科、地籍科
4、維護企業、人民群眾合法權益。在土地開發、礦產資源勘查開發和資源管理過程中，重視保護基本農田、引黃入清水調蓄區和重要水源涵養區。嚴格控制可能誘發、加劇地質災害的采礦活動，保護好地質環境；深入開展防治知識宣傳培訓，提高群眾防災意識。抓好征地補償工作，落實“兩公告一登記”制度和聽證制度，嚴格執行征地工作規范和審查審批條件，確保征地補償安置費及時足額到位，落實被征地農民社會保障工作，切實維護群眾合法權益；切實抓好移民后扶工作，認真組織實施道路、飲水等基礎設施建設和移民村“家園清潔”活動。
主辦單位：監察大隊、用地科、室、各國土資源所
5、強化土地、礦產資源監管。認真貫徹落實《中華人民共和國土地管理法》和《中華人民共和國礦產資源法》，進一步完善動態巡查、舉報制度，充分發揮村級協管員和12336國土資源違法舉報電話和12345市長熱線的作用，實行“全員監管”、“全程監管”、“聯動監管”，對苗頭性、傾向性問題早發現、早制止、早處置，及時糾正和查處違法違規行為。認真抓好土地管理工作，及時打擊未批先占、批少占多、越界開采等違反土地、礦產資源管理的違法違規行為。
主辦單位：監察大隊、用地科、各國土資源所
6、提升服務企業發展能力。要以建設“學習型、服務型機關”為主線，在全分局開展“嚴要求、齊努力，共建務實高效工作作風”活動，牢固樹立服務發展、服務大局的意識，把服務放在首位，把服務貫穿于所有工作的全過程，在執法中搞好服務，在規范中提升服務，全方位提速、提質、提效。要進一步深化和鞏固“破解熟人經濟、提升服務水平”專項教育活動成果，繼續深入開展系統糾風工作，推進民主評議政風行風工作，推動廣大干部職工不斷增強責任心和主動性，不斷提高工作質量和效率，不斷提升貫徹落實科學發展觀的執行力。全面落實黨風廉政建設責任制，扎實開展工程領域突出問題專項治理，完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，加強對土地使用權和礦業權出讓、國土資源審批、財務收支等重要環節、重點部位的監督管理，提高反腐倡廉工作效果。
主辦單位：分局各科室、各國土資源所
五、幾點要求
1、強化輿論宣傳。切實加強與新聞媒體溝通配合，加強維護企業合法權益的宣傳，強化總結推廣協調維權工作的好經驗好做法。要堅持多形式、多渠道、多層面、全方位加大宣傳力度，創造宣傳新特點，營造全區和諧發展的良好氛圍。
企業服務工作方案范文2
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照“政府引導、企業為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經濟條件下促進就業的長效機制，努力做好我開發區企業招工服務工作。
二、組織機構
開發區成立企業招工工作領導小組，負責我開發區企業招工綜合協調工作。領導小組辦公室掛靠在經濟開發辦，負責企業招工工作的組織與實施，以及領導小組日常工作；各部門各掛鉤干部負責本部門及各掛鉤企業的招工具體工作。
三、招工計劃
（一）調查研究：組織各掛鉤干部深入企業調查摸底，具體掌握企業的實際用工需求及困難；深入分析企業用工存在的問題，主要有：產業待轉型，須逐步改進勞動密集型產業；80、90后的員工觀念與企業文化有一定距離；有的企業的員工待遇有待提高；開發區用工環境需進一步完善；招工服務市場需整頓。針對企業需求及用工存在問題，制定方案。
（二）總體安排：2014年12月31日前完成招工人數超400人。
（三）招工活動安排：
1、座談會。2014年1月15日前召開企業業主座談會；
2、網絡招工。適時通過高新區網絡平臺廣泛宣傳、開發區內企業招工信息并開展招聘活動；大力推行企業實施遠程網絡見工方案。
3、異地招工。積極參與區勞動部門牽頭組織的赴外省市參加勞務招聘洽談會；2014年6月份前組織企業有針對性地到周邊縣區及外省進行招聘。
4、以工引工。組織學習借鑒行之有效的如以工招工等招工方式，并向企業大力推行。
5、點對點對接。依托區勞動部門開發的勞務協作基地，積極組織佩吉、啟明等用工需求較大企業外派駐點招工；加強與自行開辟的四川棱縣等勞務合作基地的合作開展。
6、校企合作。在與華僑職校原有的合作基礎上，加大供需見面會的組織；繼續探索與外地職校合作力度；探索開展“定制”學員方案；加大“半工半讀”教育模式的推行。
四、工作措施
（一）加強領導，落實責任。一是成立以開發區主任為組長，其他兩委成員為副組長，各部門負責人為小組成員的招工工作領導小組。二是落實責任，把任務分解到各部門各干部。三是經濟辦負責做好招工工作的組織、協調和統籌調度工作及數據的統計和匯總。
（二）加大宣傳，營造氛圍。一是有計劃有組織地讓更多的人了解開發區企業的生產經營情況及用工需求；二是利用招工信息欄等企業用工和人才、技術、投資、項目成果信息，大力宣傳開發區用工就業的優惠政策，同時引導鼓勵就近就地就業。
企業服務工作方案范文3
全面貫徹落實十七大和“兩會”精神，充分發揮民營企業在促進就業工作中的重要作用，通過建立民營企業和求職者供需平臺，促進積極就業政策的落實，重點做好高校畢業生就業招聘工作，并更好地為下崗失業人員、進城務工勞動者和其它勞動者實現就業再就業提供優質服務，為民營企業發揮就業主渠道作用創造良好的社會氛圍。
二、組織方式
“20*民營企業招聘周”活動由省勞動保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯四方聯合組織開展。主題是：“為民營企業招聘用人服務，為大中專畢業生就業搭橋”。各市勞動保障局、教育局、總工會和工商聯與主會場同時啟動招聘周活動。招聘周活動期間，各類求職者和招聘單位均免費進場參加應聘和招聘活動。安徽大中專畢業生就業信息網*和安徽就業網*將同步舉辦網上*招聘活動。
三、對象范圍
（一）求職人員范圍：大中專院校畢業生，下崗失業人員，農村進城務工人員，以及其他各類求職人員。
（二）用人企業范圍：招聘企業以民營企業為主。各地可根據實際情況，邀請國有大中型企業、中外合資企業，以及事業和科研單位參加招聘活動。
四、時間安排
20*年5月17日－23日。
五、活動內容
（一）收集用工信息。在招聘周之前以及舉辦期間，各地要通過各種渠道廣泛收集民營企業用工信息，特別要充分挖掘工商聯會員企業的用工信息，鼓勵參加招聘的各類單位盡量提供適合大中專畢業生就業的崗位信息，并將崗位信息提供給四方所屬的職業介紹機構，并在報刊、電臺、電視臺及網站等媒體上向社會公布。
（二）組織啟動儀式。省及17個市要按照同一時間、統一部署、四方組織的方式，與主會場同時啟動招聘周活動。全省啟動儀式主會場設在蕪湖市，各地設立分會場，通過一周時間，集中開展民營企業招聘周活動。
（三）創新招聘方式。在切實組織好綜合招聘會的基礎上，針對大中專院校、技工學校畢業生以及下崗失業等人員的特點和需求，舉辦個性化招聘會，并結合視頻招聘與網絡招聘，實現多城市之間聯合招聘，使活動更有針對性、實效性。
（四）落實扶持政策。在招聘周期間，勞動保障部門要積極協調工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公等方式，為求職者提供職業介紹、職業指導、免費技能培訓報名、政策咨詢等項服務。對于吸納下崗失業人員的民營企業，要及時兌現稅收減免、小額擔保貸款、社保補貼等各項扶持政策。各地要根據收集崗位供求信息，積極開展訂單式、定向技能培訓以及創業培訓。
（五）加大宣傳力度。要充分利用各類新聞媒體，切實做好招聘周和兩法等相關宣傳工作，營造全社會促進就業的良好氛圍。要積極運用廣播、報刊、電視、網絡等媒體，以及懸掛宣傳橫幅、張貼標語、派發宣傳單等宣傳方式，開展廣泛的宣傳發動工作。
六、工作要求
（一）高度重視，加強領導。今年的招聘周活動均在各地公共職介大廳等室內舉辦。各級勞動保障部門、教育部門、總工會、工商聯要高度重視招聘周活動，切實加強安全保衛工作，盡快成立由勞動保障部門牽頭，教育、總工會、工商聯共同參加的籌備小組，精心策劃并組織好此項活動。
（二）明確分工，加強合作。各級勞動保障部門、教育部門、總工會和工商聯要加強協調配合，根據職責分工安排，明確工作責任，充分調動和發揮四方的職能作用與各自優勢，為民營企業和廣大求職者搭建高效的服務平臺。勞動保障部門負責組織、宣傳、政策咨詢和提供就業服務等工作；教育部門負責組織并引導好高校畢業生參加招聘周活動；總工會負責做好招聘周期間員工的權益維護工作；工商聯負責組織發動民營企業提供崗位信息，并將招聘崗位信息匯總給勞動保障部門。
（三）開拓創新，務求實效。各地要抓住《就業促進法》和《國務院關于做好促進就業工作的通知》（國發[20*]5號）貫徹落實的契機，認真總結前三屆舉辦民營企業招聘周活動的經驗做法，創新招聘活動形式，確保達到滿意的效果。
（四）營造勞動者平等就業氛圍。招聘周活動期間，各地要積極引導招聘企業承擔社會責任，提供公平就業機會，自覺消除就業歧視。進入現場的各類招聘企業，不得提供虛假招聘信息；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準；不得歧視殘疾人；不得設置如年齡、工作經驗和戶籍等職業準入條件，努力創建平等的就業環境，更好地促進公平就業。
（五）精心組織確?；顒影踩行颉Ｒ獦淞踩谝坏挠^念，做好招聘周活動的安全保障工作。要提前制定招聘場地突發事件預案，并指定專人負責，落實安全責任，以預防為主，把工作做在前面，確保招聘周期間各類參加招聘的企業和求職人員進出招聘現場安全有序。
（六）認真做好成果統計和情況上報工作。各地勞動保障、教育、總工會、工商聯要指定專人負責收集匯總招聘周期間的活動情況。
1、請各市勞動保障、教育、總工會、工商聯，將招聘周活動負責人和聯系人及電話于20*年5月10日前報各主管部門。
企業服務工作方案范文4
一、工作目標
通過“企業服務年”活動，促進全省工業企業生產經營保持平穩較快增長，重點項目建設順利推進，一批困難和問題得到切實解決，各項政策措施得到有效落實，確保全省全部工業增加值增長14%，規模工業增加值增長16%，實現全省工業經濟平穩較快發展；技術改造投資完成2000億元，增長30%，切實增加工業經濟發展后勁。
二、工作內容
把“服務企業，促進發展”作為工作的重點，認真貫徹落實省委、省政府各項工作措施，充分發揮各級各部門主觀能動性，深入企業開展調查研究，及時了解和掌握當前企業發展中面臨的問題，千方百計幫助企業排憂解難，采取一企一策、一企多策的辦法，跟蹤落實相關政策措施，幫助企業解決生產經營和發展中的困難，為工業企業發展服好務。
三、工作重點
圍繞省委、省人民政府關于加速推進新型工業化的一系列決策部署，特別是省人民政府《關于促進工業企業平穩較快發展的若干意見》（湘政發[2009]1號）提出的政策措施，突出省確定的“四千工程”、“雙百工程”、重點產業集群、重點園區、重點項目、中小企業服務等方面，重點了解掌握企業生產經營和發展情況，及時梳理反映企業生產經營和發展中的重大問題和共性問題；幫助分析企業遇到的困難，提出相關建議；跟蹤落實國家和省制定的有關促進企業平穩較快發展的政策措施，幫助協調解決重點企業項目建設及生產經營中的突出問題，促進企業項目建設及增收、增效；同時了解各市州開展相關工作的情況。
四、成立“企業服務年”活動辦公室
成立“企業服務年”服務工作活動辦公室?；顒愚k公室設省經委。
辦公室職責：在省加速推進新型工業化工作領導小組的領導下，負責各工作組的日常協調和服務，定期編發簡報，通報各工作組工作動態，建立年中督查、年底考核等制度，及時提出有針對性的政策措施建議，向省加速推進新型工業化工作領導小組和省委、省政府匯報。
*
“企業服務年”活動辦公室下設協調、項目、綜合三個小組。
1、協調組。設在省經委經濟運行處，負責各工作組的日常協調和服務，及時調度掌握各重點服務企業生產經營情況；及時梳理匯總各工作組提出的政策措施建議；負責組織督查、考核等相關工作。
組長：省經委經濟運行處處長倪東海
2、項目組。設在省經委投資處，負責“四千工程”、“雙百工程、”重點產業集群、小巨人等項目和國家產業調整與振興項目建設服務協調，推進項目建設。
組長：省經委投資處處長黃寶林
3、綜合組。設在省經委綜合法規處，負責定期編發“企業服務年”活動簡報；及時為工作組提供相關政策文件資料；收集工作組情況小結，通報各工作組活動情況、工作動態；組織開展相關宣傳活動。
組長：省經委綜合法規處處長肖志勇
五、組建“企業服務年”服務工作組
由省加速推進新型工業化有關成員單位組成7個省“企業服務年”服務工作組（“企業服務年”服務工作組具體組成人員名單見附件），分赴各市州、各重點聯系企業。工作組主要職責：
（1）各工作組牽頭單位要高度重視，加強領導，切實組織好所牽頭小組的服務企業工作。
（2）按照“企業服務年”活動工作目標、工作內容、工作重點，圍繞促進企業生產經營平穩較快增長、促進企業增強發展后勁、促進企業發展環境的改善等方面，制定具體服務工作方案并搞好實施；
（3）全年定期或不定期深入對口聯系地區開展“服務企業、促進發展”活動；
（4）深入對口聯系6-8戶重點骨干企業和5-8戶中小企業，實行重點服務。
（5）每旬以書面形式向省“企業服務年”活動辦公室報送工作情況、企業動態；
（6）認真及時歸納梳理企業提出的重大問題和要求，并提出相關建議和意見；
六、建立高效務實的服務機制
1、突出重點服務
一是以對口聯系的重點骨干企業和各工作組確定的重點中小企業為重點，深入相應企業，采取“一企一策”“一企多策”的方式，實行點對點的針對。二是以對口聯系的市州需要協調解決的涉及面廣、影響力大的共性問題為重點，深入實際，切實研究提出對應解決辦法和措施。
2、突出分類服務
根據企業實際情況，加強分類服務。一是切實搞好企業生產運營服務，幫助解決企業生產運營中的主要困難，促進企業銷售收入和經濟效益平穩較快增長。二是切實搞好企業項目建設服務，及時協調企業重點項目的順利開發、申報、開工和建設，促進企業增強發展后勁。三是切實搞好企業發展環境的改善，指導和幫助企業用好用足國家、省出臺的一系列促進發展的政策措施，充分發揮政策的導向和推動作用。
3、突出快捷服務
建立大企業直通車制度。對所聯系的重點骨干企業在生產經營、項目建設、發展環境等方面的困難和要求，企業可以隨時向工作組提出，工作組應根據實際情況及時研究并提出解決意見；企業也可以直接向省“企業服務年”活動辦公室提出，由辦公室會同相應工作組及時研究提出解決意見。
4、突出聯動服務
在了解各地開展“服務企業年”活動相關情況的基礎上，推進省有關單位和當地政府在落實政策、綜合施策等方面密切合作，條塊結合，上下聯動，充分發揮各方面的積極性，為企業提供全方位的服務，切實幫助企業排憂解難。充分依靠當地黨委、政府和對口企業，群策群力，形成合力。
七、建立靈活快捷的協調機制
1、加強領導
省加速推進新型工業化領導小組負責省“企業服務年”活動的組織領導，省“企業服務年”活動辦公室負責工作組的日常協調和服務。建立省“企業服務年”活動例會制度。省“企業服務年”活動辦公室每季召開一次會議，交流服務工作組工作情況；省新型工業化領導小組半年聽取一次“企業服務年”活動辦公室與各服務工作組匯報，年終召開會議聽取活動情況總結，并對活動開展情況進行考評。
2、密切溝通
各工作組每旬以書面形式向“企業服務年”活動辦公室報送工作情況和企業動態，同時對一些新情況、新問題即時向辦公室報送。辦公室對各工作組情況匯總后按旬向省委省政府和省新型工業化領導小組領導報送相關情況。辦公室結合活動年開展實際情況編發簡報，通報各工作組工作動態和企業發展動態，并及時與各工作組溝通國家、省相關政策措施動態，傳達省委、省政府和省新型工業化領導小組領導關于推進“企業服務年”活動的指示和要求。
3、因地制宜
各工作組按照省“企業服務年”服務工作組工作方案的總體要求，結合各工作組及對口聯系市州、企業實際情況制定具體工作方案。要因地制宜，采取形式多樣的工作方式，按照服務企業、解決困難、多辦實事、多求實效的原則，加強與各地新型工業化領導小組的銜接，密切與對口聯系企業的溝通，積極有效地開展各項服務工作。
4、統分結合
充分發揮各工作組的主觀能動性，對活動中企業提出的困難和要求，力爭在第一時間在當地加以解決；對一時不能解決的問題和要求，也要盡快給予企業明確答復。對需要省新型工業化領導小組統籌協調研究解決的問題和要求，各工作組要分類整理，形成建議盡快報送省“企業服務年”活動辦公室，由辦公室統一報領導小組定期或不定期組織相關部門進行研究。
八、建立督查考核機制
為確?！捌髽I服務年”活動全面高效推進，取得扎實成效，省“企業服務年”活動辦公室將對各服務工作組活動開展情況進行督查考核，年終對工作突出、成效顯著的單位予以表彰。重點督查考核以下幾方面的內容：
1、組織保障
重點考核牽頭單位服務工作組機構設置情況，是否按文件要求及時成立了相關工作組，工作組是否作了明確的職責分工，落實工作責任和工作措施。考核各工作組是否制定了系統的工作方案；是否建立了完善的工作制度。各工作組成員單位是否為工作組開展活動提供必要的工作條件和保障。
2、活動情況
重點督查湘政發[2009]1號文件在省直各部門和市州的落實情況；督查各工作組是否按方案積極主動地開展了服務活動。
3、信息報送
重點督查各服務工作組是否按要求向“企業服務年”活動辦公室報送活動開展情況，是否及時將活動中重大事項報送“企業服務年”活動辦公室。
企業服務工作方案范文5
一、工作目標
堅持把生命安全和身體健康放在首位，堅持預防為主，綜合治理，管行業必須管安全生產和疫情防控，督促企業落實安全生產和疫情防控主體責任，按照“早發現、早報告、早處置、早治療”的防控方針，加強對全局疫情防控和對監管企業安全生產，有效防控病毒感染肺炎疫情。
二、工作依據
根據國家、省、市、市疫情防控工作要求以及《市突發公共事件應急預案》《市突發公共衛生事件應急預案》《市病毒感染肺炎疫情防控工作方案》。
三、組織領導
成立市應急管理局病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組。
四、職責分工
領導小組下設綜合協調組、疫情處置組、安全生產隱患排查組、應急保障組、疫情防護知識宣傳組5個工作組。
綜合協調組：由辦公室、政治處牽頭，局其他科室（大隊）配合，負責收集疫情防控開展情況，協調配合市衛健、交通等重點部門做好病毒感染的肺炎疫情防控工作；負責值守應急信息匯總與上報工作；負責梳理本單位干部職工及家屬返回、離開我市情況，有無發熱感冒癥狀人員的登記備案工作。
疫情處置組：由辦公室、應急指揮中心、遠程監控室負責，局其他科室（大隊）配合，對生產企業可能發生的疫情與市防控領導小組做好溝通、協調、消殺、排查等開展處置。
安全生產隱患排查組：由安監科、綜合科、監察大隊、煤炭科、非煤礦山科負責對所監管生產企業開展安全生產和疫情防控工作進行督查檢查，推進此項工作的開展。
應急保障組：由救災科、辦公室負責，負責疫情防控應急物資的保障工作。
疫情防護知識宣傳組：由宣教中心、綜合科負責，局其他科室（大隊）配合，指導本局及監管企業加強自我防護意識，普及防疫和安全基本常識，樹立“防風險，保安全”的思想防護墻。
五、工作要求
（一）提高政治站位，強化風險意識。充分認識做好病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性、緊迫性和復雜性，強化底線思維和風險意識，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，細化工作措施，抓好工作落實。
（二）加強跟蹤服務，及時掌握動態。認真做好本局及生產企業人員的跟蹤、管理和服務工作，督促企業開展疫情防控工作，切實防范由此引發的安全生產事故。
（三）強化監督檢查，嚴格責任落實。各工作組要認真履行職責，積極開展工作，因防控措施不力造成嚴重后果的，將追究相關人員的責任。
企業服務工作方案范文6
一、考核對象
19個鄉（鎮）及統戰部、客家文化城管理局、體育局、二輕局、畜牧水產局、醫保局、就業局、社保局、煤炭工業局、疾控中心、衛生監督所、團縣委、老干局、婦聯、總工會、黨校、工商聯、殘聯、檔案局等19個單位。
二、考核辦法
1、招工服務考核從年1月起，實行每月核查一次。考核截止時間為12月25日。
2、招工責任鄉鎮（單位）年從縣內外新招收的且簽訂了勞動合同，在一個企業連續務工3個月以上的人員將給予認定。
3、招工服務考核將采取聽匯報、建臺帳、核名單、查底冊、訪企業的考核方式進行逐一核實。
4、考核憑縣招工服務和培訓工作領導小組辦公室開具的介紹信回執、企業用工花名冊、企業年每月發放工資名冊、員工卡和員工身份證復印件“五符合”進行認定。工人進廠務工起始時間從企業錄用之日起計算。
三、計分方法
（一）完成任務計分：100分
1、完成年度招工任務50分。完成了全年招工目標任務得滿分，超額完成任務或未完成任務按比例加減分。
2、完成專項招工任務30分。在規定時間內按招工領導小組下達的重點企業專項招工任務，完成了專項任務數得滿分，超額完成任務或未完成任務按比例加減分。
3、完成其它工作任務20分。
（1）在規定時間內制定了全年招工工作方案并及時上報得2分，反之不得分；
（2）按領導小組的要求,鄉鎮開展了外出務工人員調查并建立外出務工人員及工頭隊伍臺帳得3分，未開展調查和建立臺帳不得分；
（3）按要求在鄉鎮勞動保障事務所建立了鄉鎮勞動力資源臺帳得3分，未建立不得分；
（4）按要求制定了每月招工工作計劃，及時進行了每月、每季、半年和年終工作總結得2分，少一項扣0.5分。
（二）評先認定
（1）年終考評必須達標(90分以上)；
（2）必須完成年度招工任務和專項招工任務；
（3）在綜合考評得分相同的情況下,以專項招工完成比例進行認定。
四、獎懲辦法
（一）獎勵
1、參評對象
19個鄉（鎮）及統戰部、客家文化城管理局、體育局、二輕局、畜牧水產局、醫保局、就業局、社保局、煤炭工業局、疾控中心、衛生監督所、團縣委、老干局、婦聯、總工會、黨校、工商聯、殘聯、檔案局等19個單位。
2、獎項及標準
（1）招工工作先進單位（5名，獎金各2000元）
（2）招工先進個人（4名，獎金各2000元）
