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獎懲制度實施方案范文1
xx公司開展落實中央八項規定精神“回頭看”問題清單工作自查報告
我公司按照市紀委印發《關于開展落實中央八項規定精神“回頭看”暨集中整治餐飲浪費行為工作方案》文件要求，結合自身工作實際，認真開展整治工作，全面排查公司、各部室、全體黨員干部的問題清單?，F將工作情況報告如下：
一是及時出臺實施方案。我公司收到文件高度重視，第一時間召開自查工作部署會議，將落實中央八項規定“回頭看”自查問題清單下發各部門。排查結果出來后公司領導開會研究討論發現兩處需要整改的問題。并針對問題提出了實施方案。
二是改變個別員工服務意識不強，存在服務態度生冷硬現象。通過不定時培訓加強員工服務意識，健全服務制度，落實服務責任。加強業務培訓，建立獎懲制度。
三是治理公司辦公耗材、飲用水、和日常用電存在不同程度的浪費現象。要求全站人員節水節電，厲行勤儉節約，精簡文件簡報，嚴格規范辦公用品的配置、采購和領用，增強員工節約意識，發揚勤儉節約美德。
獎懲制度實施方案范文2
世界衛生組織《煙草控制框架公約》（以下簡稱《公約》）是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約，于XX年元月在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方采取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。XX年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧準則》（以下簡稱《準則》）。按照《準則》要求，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。
中華醫學會、中華預防醫學會等醫學團體和北京大學醫學部、北京協和醫學院、中南大學湘雅醫學院等醫學院校于2011年3月發起了衛生工作者控煙“雙十”行動，創建“無煙校園”、“無煙醫院”。
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2011]48號）文件精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[2011]48號）文件精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。
二、工作目標
通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2011年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2011年底通過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
（一）領導小組
組 長：陳方平 唐友云
成 員：張新生 歐石生 張步新 孫維佳 李遠斌 楊連粵
唐北沙 范學工 陳子華
（二）工作小組
組 長：
副組長：
成 員：
秘 書：
（三）辦公室
主 任：胡建中
副主任：
（四）科室、病房小組
以科室、病房為基本單位（包括行政科室、后勤班、組等），成立以科室主任任組長，副主任或護士長任副組長的二級單位工作小組，并設控煙監督員。
四、宣傳教育 提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。
（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座 每個月輪流對不同科室職工和醫學生舉辦一次“吸煙與健康”知識講座，每個月每個病房要對病友及其家屬舉辦一次“吸煙與健康”的健康教育講座。
（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、湘雅醫院無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料，編輯湘雅醫院創建無煙醫院手冊、健康宣教手冊。
（三）在院報和醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。
（四）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處張貼“吸煙與健康”的宣教海報和設置宣傳展板。
（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。
（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規范管理
要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。
（一）以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建“無煙醫院”的管理模式。
（二）醫院二級單位設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作，并有文書記錄。
（三）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
（四）禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。
（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。
（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
（八）設立中南大學湘雅醫院戒煙門診、戒煙咨詢電話，有醫生參與。
（九）每個科室、病房（包括行政科室、后勤班、組等）要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
（十）將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。
（十一）建立、健全中南大學湘雅醫院創建“無煙醫院”考評獎懲制度。
（十二）將“控煙履約”納入中南大學湘雅醫院的發展規劃中。
（十三）定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。
六、落實責任 嚴明獎懲
為在2011年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2011年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
（一）以科室為單位開展創建“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。
（二）醫院二級單位必須設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作。
（三） 全院職工要積極參加“吸煙與健康”的知識培訓，培訓率要達到100%。
（四）科室對病友及其家屬的“吸煙與健康”的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。
（五）全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。
（六）全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。
（七）科室不在室內公共場所和工作場所擺放煙灰缸等煙具。
（八）各職能部門、各支部還要協助各臨床科室和病房創建“無煙醫院”。
獎懲制度實施方案范文3
我鎮在貫徹縣“森林防火百日大宣傳”活動組織實施方案中，精心組織，認真落實，加強宣傳，制定方案，全面完成了百日大宣傳的各項工作任務，現匯報如下：
成立了森林防火百日大宣傳活動領導小組
我鎮按照了縣護林防火指揮部的各項要求，堅持了“預防為主，積極消滅”的森林防火工作方針，加強領導，成立領導小組。組長由鎮長敬世剛同志擔任，副組長由分管領導柏兵、武裝部長（副鎮長）杜洪輝擔任，成員有農業服務中心主任張洪明、派出所范峰、各村書記、主任為成員，領導小組下設辦公室，張洪明同志擔任辦公室主任，負責全權工作。
活動時間（10月中旬至12月31日）
我鎮按照了縣森林防火指揮部的要求，分三個階段，10月15日至11月20日為第一階段，鎮組織宣傳車四次，重點宣傳森林防火的重要性和相關政策，同時印發宣傳資料1200余份，書寫各種標語300余副，利用廣播宣傳25次，特別是兩所中小學，與學校直接掛鉤，實行包包責人制。做到了家喻戶曉，人人皆知。第二階段為10月22日至12月22日為實施階段，我鎮上下統一思想，明確職責，層層簽訂了“森林防火”責任書，根據我鎮的實際情況，制定了“森林防火實施方案”，做到了21個行政村支部書記為第一責任人，主任為第二責任人，并每個行政村組織撲火隊伍25至30人。學校校長為第一責任人，主任為第二責任人，班主任老師為所負責的班全體學生的監護人。
獎懲制度
獎懲制度實施方案范文4
指導思想
遵照建設幸福鄉村要求，圍繞全鎮經濟發展和改善生態環境需要，全面提高農業綜合生產能力為目標，以鎮域生態水網渠道清淤工程建設為重點，加強工程管理，提高工程標準，增強抗御洪澇、干旱災害能力，實現水利建設與經濟、社會、環境持續協調發展。
具體任務
根據縣方案要求，今冬我鎮一是完成林北渠，即林北村至前羅頭村段清淤疏浚，達標治理；二是徐村渠與林北渠連接段開挖，前羅頭村至要莊村，長度2公里，與南徐村鄉對接。
工作步驟和時間安排
（一）宣傳發動階段（2012年11月1日—2012年11月10日）
1、制訂2012年冬季生態水網渠道清淤整治工作實施方案，明確任務目標，落實責任體系。
2、建立組織領導機構。成立以黨委書記崔鳳震任組長，政府鎮長胡杰為副組長，其他副職為成員的領導小組。
3、利用宣傳車、喇叭、明白紙等多種形式，在相關村廣泛宣傳開展生態水網渠道清淤整治工作的重大意義和決策部署，營造生態水網建設的濃重氛圍。
4、選擇典型標準段，組織示范樣板工程建設。
（二）掀起冬季會戰階段（2012年11月11日—2012年12月20日）
1、召開全鎮機關干部、黨支部書記和村委會主任參加的動員大會，對全鎮冬季生態水網渠道清淤整治工作進行安排部署，組織發動群眾，形成會戰格局。
2、組織典型標準段評比活動，發揮典型示范作用，全力推進渠道清淤整治工作，并掀起，確保全面完成各項任務。
3、成立縣域生態水網渠道清淤整治工程督導組，對此項工作進行全面督促檢查，每天把督導結果向黨委書記、鎮長匯報，加快工程進度。
（三）總結驗收階段（2012年12月21日—2012年12月31日）
在縣指揮部統一驗收前，邀請縣農辦、縣水利局領導檢查指導此項工作，查漏補缺，更進一步，提高工程質量和標準，全面完成縣下達的工作任務，總結經驗和做法，為今后工作打好堅實的基礎。
保證措施
（一）加強領導。鎮黨委、政府把生態水網渠道清淤整治作為今冬農田水利基本建設的重點任務，納入年度工作目標，切實加強領導，書記、鎮長現場辦公，研究解決階段問題。實行領導包段負責制，建立健全工作考核制度和獎懲制度，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
（二）分工負責。鎮要成立水利工程建設指揮部，黨委書記負總責，分管副職具體抓，包村干部和村干部盯在一線，層層分解，分片包干，責任到人。
獎懲制度實施方案范文5
指導思想和工作目標
深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、安全發展的理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以深入開展“安全生產年”活動為主線，以有效防范一般事故、堅決遏制重特大事故，最大限度地控制和減少各類事故的發生，確保全鄉安全穩定為目標，扎實開展安全生產“三項行動”，切實加強安全生產法制機制、安全生產保障能力、安全生產監管隊伍“三項建設”，推動我鄉安全生產責任的落實，為加快推進全鄉經濟發展營造和諧穩定的安全發展環境。
活動內容和重點
（一）加強安全生產法制體制建設
以全面落實安全生產責任制為核心，加強安全生產法制體制建設，促進各行業安全監管和企業安全生產主體責任落實。
按照省政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》和《關于印發省人民政府安全生產職責規定的通知》規定。認真落實“一崗雙責”制度。強化第一責任制和責任第一，落實部門監管和企業安全生產主體責任，進一步明確主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人，其他領導承擔分管工作范圍內的責任，把安全生產與經濟社會發展放到同等位置認真抓好，努力形成領導有力、職責分明的安全生產工作格局和責權利相對應的責任體系，切實增加齊抓共管合力。各有關單位要完善各級安全生產目標管理責任制，把責任制措施細化分解到具體崗位和個人，形成一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的責任體系。要加強和完善控制考核指標體系建設，建立考核獎懲制度，細化量化考核標準、考核內容和要求，加強各項資料信息的收集歸檔整理，把安全生產例會制度、檢查各項資料信息的收集歸檔整理，把安全生產例會制度、檢查通報制度、責任追究制度等各項工作制度列為考核內容，不斷推進安全生產工作的落實。
（二）加強安全生產保障能力建設
各單位要注意安全生產基礎工作，著力完善安全生產保障機制。建立健全應急救援指揮體系，完善應急救援預案，規范應急救援程序，進一步加強應急救援指揮中心建設，建立和完善救援裝備；加強應急救援隊伍建設，強化業務培訓，開展應急救援演練，提高應急處置能力，減少事故損失。加大安全生產投入，推進安全生產科技進步，認真貫徹執行高危行業的企業提取安全費，專門用于企業提高安全生產裝備水平、改善安全生產的規定；認真實施高危行業風險抵押制度，落實各項經濟政策，對各類高危行業實行動態管理。
（三）加強安全生產監管隊伍建設
以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強安全生產監管隊伍思想政建設、作風建設、能力建設、黨風廉政建設，切實履行職責。要加大對安全監管干部的教育培訓力度，改善知識機構，拓寬工作視野，提高安全監管能力、執政執法能力和事故調查處理能力，加大責任事故的調查處理力度，依法嚴肅追究事故責任。進一步健全監管機構，完善安全生產監管網絡，配齊配好安全管理人員，把作風實、能力強、能吃苦的好干部充實到安全監管的第一線。督促企業加強安全管理機構建設，依法設置管理機構和管理人員。嚴格執行各項制度，不斷完善內部監督制約機制。
實施步驟
第一階段：制定方案和部署階段，6月22日前完成。
鄉安全辦根據縣安委辦實施方案，結合本鄉工作實際，制定出切實可行的有細化措施的工作方案并貫徹部署到位，同時將方案報送安委會辦公室。
第二階段：全面推進和檢查指導階段，6月23日至11月。
鄉安全辦對照實施方案的各項具體任務、要求，分步實施，全面推進，加強檢查、指導，及時解決存在的問題，確保取得實實在在的工作效果。
第三階段：總結驗收階段
12月份我們將做好迎接縣安委會辦公室組織的開展“三項行動”、“三項建設”活動情況進行檢查驗收的準備工作，及時總結好經驗和做法。
工作要求
（一）加強組織領導，周密安排部署。各村鄉直各單位要把：“三項建設”做為落實“安全生產年”活動重點舉措，擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，研究制定具體的實施方案和措施辦法，目標要明確、任務要分解、職責要到崗、要到人，以確保全鄉“安全生產年”各項工作任務的順利完成。
獎懲制度實施方案范文6
一是加強組織領導，使領導班子在思想上重視對審計準則的貫徹落實。我們成立了以局長為組長的審計法律法規貫徹執行領導小組，將“貫徹執行新準則促進質量上臺階”納入全局主要工作日程。二是通過《銅川日報》刊載審計準則知識問答，擴大審計準則的宣傳面。三是建立學習制度，在全市審計系統開展了學習審計準則活動，堅持集中學習和自學相結合，規定每年對審計準則及相關審計法規集中學習不少于10天。先后三次就審計準則的學習進行專題輔導，并派出人員參加省廳的學習培訓。通過局域網絡、專題研討和案例剖析等途徑，大力培訓審計干部，促進審計人員全面掌握國家審計準則的各項內容，把握新舊準則的區別和銜接，并將學習審計準則與當前審計工作緊密結合起來，使審計準則的新精神、新內容及時貫徹到審計業務工作中去。
二、加強制度建設，確保準則實施
一是認真落實省廳的八項制度，我們先后修訂制定了《銅川市審計局審計業務會議制度》等七項制度。2012年根據省廳印發的四項制度，我們修訂印發了《銅川市審計局審計項目審核、復核、審理辦法》等四項制度，制定印發了11種主要審計文書及其參考格式和9種審計文本參考格式，統一了審計文書格式。二是嚴格執行審計法規和審計準則，加大審計執法力度，完善審計機關層級監督機制，推動“依法、程序、質量、文明”審計。三是大力推行審計項目審理制度。新《審計準則》頒布后，結合2010年政府機構改革，我們新設立了審理稽核科，配備了三名專職審理人員，根據市政府機構改革三定方案，明確了審理稽核科的職責，嚴格按照審計法規和準則的要求開展審理工作，逐步規范審理工作流程，明確審理工作標準，提高審理工作質量。四是探索建立審計質量崗位責任追究制度。明確審計質量包括準則執行的崗位責任，嚴格責任追究，強化審計項目全過程質量控制，進一步規范審計行為，防范審計風險。
三、加強審計資源管理，保障準則執行
一是提升審計資源的配置效率，圍繞經濟社會發展大局，加強前期立項調研，發揮好審計項目計劃的引領作用，明確審計目標和工作重點，提高審計工作覆蓋面，發揮財政審計、經濟責任審計領導小組的作用，整合審計資源，統籌安排相關審計工作。二是加強審計項目計劃和統計工作，提高審計項目計劃的科學性，嚴格遵循法定程序確定年度審計工作重點、編制年度審計項目計劃，提高計劃編制與下達工作的時效性和準確性，合理安排審計項目，細化審計目標、審計范圍、所需審計資源和關鍵時間節點，提升審計統計數據的準確性、時效性，強化審計統計數據有效分析利用，更好地為審計業務工作和有關領導提供參謀服務。
四、加強審理稽核，推進準則落實
一是根據《審計準則》的要求，我們建立了以審計組成員、審計組長、審計業務科科長、審理稽核科、各主管領導為責任主體的分級質量控制制度，并明確了審計組長審核、業務科長復核、審理機構審理各環節的工作職責和應承擔的責任。二是由審理稽核科具體負責組織對全市審計機關審計業務質量的檢查，并通報檢查結果。三是每年開展一次全市審計機關優秀審計項目評選，促進審計工作再上新臺階。四是審理稽核科定期對審理工作中發現的具有普遍性的問題及時向各業務科室通報，并予以糾正，不斷提高審計工作質量。五是注重工作方法創新，對部分審計項目開展了審計實施現場審理工作。
