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鄉鎮政法工作總結及打算范文1
我通過公務員錄用考試于20__年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調入紅河州__公安局河口分局工作。一年來，在縣林業局、分局領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是新工種、新業務的學習。以此同時，
團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務?；仡欉@一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。
一、主要收獲與成績。
進入分局__公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握__公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。
1、學習方面。
剛進入分局，面對新的業務，我深感力不從心，為近早適應工作，我刻苦學習，不斷進??；從書本上學習，從工作實踐中學習，向領導、同事們學習。一年來，我翻閱了大量法律法規文書，如：《刑法》、《__法》、《__法實施條例》、《云南省陸生野生動物保護條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學習；多次上網查閱政法網、林業網、__公安網等網站學習取經。同時，虛心向領導及同（請登陸政法秘書網）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結，并做好了相應的筆記，截止今日所做筆記字數不下萬字，受益非淺。另外，積極參加培訓學習，先后參加了分局舉辦的業務技能學習培訓6次，參加了全國__公安系統政工民警培訓一期。通過這一系列的刻苦學習，我的收獲很大，特別是__公安業務技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格__公安民警所必須的綜合素質。
2、工作方面。
這一年來，我先后從治安科調入刑偵隊，后又暫借調到治安科并協助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是__公安刑偵工作。二是__公安秘書工作。三是__公安系統開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達工作。
（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區面積廣、山唄廢眨榭齦叢擁認腫?，我深竷醇s杭縞系牡w硬磺幔靼琢斕技襖賢徑暈頤悄昵噯慫撓璧暮褳r荒昀?，多少磦ゾ夜通宵扼Hù蚧魑シㄔ聳淠靜?，多少绰劺衫U嫠櫬倭值勸訃詘彀鋼形一鞫?，刃l腿臥梗粵斕嫉某抗ぷ靼才盼掖游粗ㄒ簧掛瘓?，态儿o玫攪肆斕嫉暮悶饋＝刂菇袢?，我分局共受来X骼喟訃?3起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林業行政案件38起，破38起。打擊率100。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動物5條（只），為國家挽回經濟損失12.895萬元。以上案件的查破，近80我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。
（2）、秘書工作。__公安系統的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關電子數據報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領導安排我兼任打字及撰稿工作。一年來，我認真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內部管理、執法應用等電子表格6份，同時按質按量及時向上級領導部門報送，工作得到了領導的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。
（3）、專項活動的具體工作。今年__公安系統開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負責；一是執法質量考核專項活動。二是規范執法行為，促進執法公正專項整改活動。這兩項活動為__公安系統制度、隊伍建設、健全的重要舉措，要求高，任務重。為順利完成任務，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統外縣市同級部門學習取經，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報告或建議報分局專項活動領導小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達的各項任務。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經驗，特別在制度建設健全，隊伍正規化建設方面學獲很多。
二、存在的不足與主要問題。
通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現得淋漓盡致，主要體現在以下幾個方面：
1、對__公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。
2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現象，如：因意見不一，沖動而與領導、同志爭吵；因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。
3、適應能力偏弱。進入分局工作后，面對新的環境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位會保障局）作比較，當比較發現兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進而影響工作的積極性。
4、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一年來與分局領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與林業局的部分領導及同事們的協作、交流甚少，特別是鄉鎮林業站的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。
5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發揚。
三、今后打算及努力方向。
1、不斷加強__公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。
2、端正自己的心態，全心全意投入__公安工作。
鄉鎮政法工作總結及打算范文2
一、廣電宣傳亮點迭出
（一）廣電宣傳進一步加強
新聞宣傳數量進一步增多、質量進一步增強、熒屏進一步豐富。開辟了貫徹落實縣委十一屆九次全體擴大會議精神》奮進》科學發展守業富民》構建和諧平安》加快建設生態經濟區》深入開展爭先創優全力以赴生產自救》解放思想加速崛起》等專欄。1至11月本臺共播出稿件2019條，緊緊圍繞省、市、縣黨委政府的中心工作。上送市臺錄用稿件621條。其中在新聞小專欄播出的稿件384條。
局電視臺開辦了守業故事會》堡壘先鋒》以案說法》祝你平安》城管多棱鏡》5檔固定電視欄目，為策應縣委、縣政府普法、創立、守業等方面的宣傳工作。成為全市開辦固定電視欄目最多的縣級電視臺。其中新開辦的以“宣傳縣內守業勝利事例，掀起全民守業熱潮”為定位的守業故事會》欄目，多次受到上級領導和廣大受眾的貶責。該欄目用一個個可觸可摸、可比可學的勝利守業典型，為我縣深入開展“守業服務年”活動，激發廣大群眾守業的信心和熱情，作出了積極而重要的貢獻。
（二）加強了廣告經營管理。一是切實履行和加強對廣告內容的審查職責,確保廣告宣傳導向正確；自覺接受社會監督。
（三）實行了廣電網絡公司省垂直管理。做好穩定工作。
（四）完成“村村通”工程
經核實，局對全縣第四期“村村通”工程進行了全面摸底。共有800多個點4300余戶符合第四期村村通工程上報要求，目前已上報。及時播放兩套節目，并派局廣電服務部人員分赴各山區對村村通地面衛星接收系統進行檢查和維護，得到群眾好評。
（五）確保平安播出。局采取了以下措施：一是逢會必講。加強24小時值班，隨時應對突發事件。三是簽訂了平安生產責任狀，并按分工到各下屬單位進行督查。四是與縣政法委、縣610辦、縣公安局聯合加強對廣播電視平安監督。確保了亞運會期間、兩會期間、春節期間沒有出平安播出事故。
二、文化工作異彩紛呈
（一）精心謀劃文化活動
精心籌劃了多場文化活動。為配合“文化”建設。
抓好經常性、有地方特色的群眾文化活動。一是積極利用激進節慶日等。
1春節期間。豐富了群眾文化生活、推廣了文化健身活動。
配合縣委、縣政府舉辦了放歌歌舞晚會》得到觀眾好評；22月份。
編排舉辦了春天·好歌舞晚會》獲得群眾好評；33月份配合縣人大。
4三八”期間與婦聯聯合舉辦了全縣交誼舞競賽活動。
55月份與總工會聯合舉辦了縣首屆排舞大賽。
66月份指導開展了少兒文藝活動。
79月份與教育局舉辦了教師節文藝晚會。
810月份在太源畬族鄉舉辦了畬漢國慶文藝聯歡。
912月份正在準備新農村建設義捐晚會。
參與市撤地設市10周年第二屆農民藝術節。積極準備了5件非遺成品、10幅字畫作品和編排了2個文藝節目其中一個廉政內容的文藝小品《尋夫》參與，二是積極組織參與上級文藝調演。①9月。非遺項目連四紙制作技藝展獲得金獎、國畫《清廉荷花》獲得銅獎，舞蹈《醋香飄出十三街》獲得銀獎，小品《尋夫》獲得銅獎?？h獲得組織獎。②10月，由我局選送參與華東六省一市農民剪紙藝術節的式虎”剪紙榮獲銅獎。③由我局輔導縣工行音舞詩畫《團隊·家·文化的旗幟下》參與市撤地設市10周年慶典活動榮獲扮演一等獎。④由我局輔導的文藝節目參與市人防辦成立60周年慶典活動，獲得優秀節目獎。
茶煙梧月書聲》入選省第三屆楹聯展，三是文藝創作獲獎多項。局王霖同志的對聯作品《竹雨松風琴韻。其6幅攝影作品入選市政協、攝協主辦的政協委員鏡頭中的十年攝影大展。
（二）推進農村文化建設
一是對全縣新建的40家農家書屋管理員進行了培訓。并將圖書、報紙和音像資料送到村。目前已建好農家書屋72家。
二是為7個鄉鎮綜合文化站推銷配套設施。
三是做好農村文化三項活動。8支電影隊共送電影下鄉3053場，觀眾達81萬余人次，送戲下鄉236場，觀眾達9萬余人次，各鄉鎮共舉辦了龍燈隊、腰鼓隊，開展拔河競賽、籃球競賽、農民歌手競賽、文藝晚會等多種形式、豐富多彩的自辦節目227場，有7萬多人次參與活動，農村文化活動的豐富多彩，文明新風正興起。
（三）認真做好文化遺產工作
1大力推介文化旅游。局在全國發行的西安文化旅游雜志《休閑讀品·天下》今年第二輯中占三分之一的篇幅刊發了男兒有夢心如鐵》介紹辛棄疾在蹤跡及鵝湖書院?？l了省縣文化產業招商項目》為宣傳文化、推介旅游推波助瀾。
2努力做好文博工作。①扎實推進我縣第三次全國文物普查工作。上報了7項，縣金利合是其中之一。辛棄疾墓上報國家級文物維護，已通過專家評審。③完成了博物館館藏等級文物普查工作。④完成了古籍普查工作，并向上級申報一、二、三級古籍書目。
3與市委宣傳部、市新聞出版局配合出版了線裝書《賦》即將出版《花朝流蜜·優秀音樂作品選》紫陽遺墨》線裝書。
4非遺工作。組織連四紙制作技藝7月參與上海世博會展示周展演；9月參加了國家文化部與山東省委省政府聯合舉辦的國家首屆非遺博覽會。參與了省委、省政府在南昌國際展覽中心舉辦“生態中國、綠色”首屆國際生態文化節，縣獲得非遺展示區集體一等獎；12月份參與了省文化廳、省文物局在景德鎮舉辦的文博產品博覽會，縣連四紙產品獲三等獎。
5連四紙制作技藝傳習所已初步確定為省文化產業示范基地（市僅此一家）連四紙產業基地已被省文化廳上報到國家文化部報批國家級非物質文化遺產生產性維護示范基地。
（四）文化市場健康有序發展
并積極根據有關文件精神開展文化市場專項整治工作，圍繞“平安世博”平安亞運”加大市場監管力度。凈化文化市場，有力推動和促進了縣文化市場的健康發展。一年來，共出動執法檢查人員600人/次，檢查經營場所（單位）1100家/次，獎勵違規經營單位10家，娛樂業營業稅征收突破40萬。
一是繼續開展了網吧治理專項整頓活動、未成年人“三不”教育活動、稽校共建活動、夏季集中整治行動、校園周邊環境整治、掃黃打非行動”
確保在線運行率。二是裝置網吧場所監管平臺軟件。
絕不姑息。對在執法檢查過程中發現和群眾舉報的違規經營行為一但核查屬實，三是堅持嚴管重罰。堅決予以處分，絕不姑息。一年來，共處罰網吧場所10家，累計罰款4萬余元。
三、新聞出版版權進一步規范
（一）農家書屋
今年又申報了50家。主要措施為：一是縣里成立了以分管副縣長為組長的領導小組，已建成農家書屋72家。并將農家書屋工程列入文化工作、新農村建設、民生工程督查內容之一，每月一調度。二是由文廣電局、新村辦、新華書店三家抽調人員組成工作組到各點檢查、督促，抓好落實農家書屋選址、書屋管理員及管理員培訓。三是建立一套農家書屋管理制度。四是指導鄉鎮開展農家書屋讀書活動。進一步提高了農民群眾的素質，活躍農民群眾精神生活，深得農民群眾好評。
（二）掃黃打非工作及版權工作
維護版權。一是世博會”亞運會”期間，加大對出版物的檢查力度和網絡有害信息的監管力度，杜絕政治性非法出版物在縣流通；二是積極配合市新聞出版局對盜版教輔讀物的查處，對我縣幾家中、小學進行了突擊檢查，對學校購買提供的教輔讀物進行了網上核對，確保盜版教輔讀物不流入學校。開展“掃黃打非行動”,凈化出版物市場。
年工作打算
重要抓好以下六個方面的工作：繼續圍繞縣委、縣政府的中心工作。
一、掌握正確輿論導向。加強外宣稿件的謀劃，提高外宣稿件的質量，力爭在市臺上稿保三爭二；依法播出廣播電視廣告，切實加強廣播電視廣告管理。
二、開展群眾文化活動。完成上級文藝調演任務。督促農家書屋開展好農民讀書活動。加強編排與創作。組織引導農民自覺參與、積極投入到各項文化活動中去，通過“三項活動”使我縣“一村一品”文化更加豐富多彩、特色鮮明。
三、加強歷史文化的傳承與保護
1通過招商引資建立文化園。
2加強文物維護。
3大力挖掘和弘揚民間激進文化。推進富有我縣地方特色的創作。
4加快文物普查效果轉換。
5謀劃出一本《花朝流蜜·音樂優秀作品集》紫陽遺墨》線裝書。
四、加大文化市場管理力度
深入耐久開展掃黃打非活動，圍繞建設“平安文化市場、環保文化市場、誠信文化市場”三大目標。以查封政治性非法出版物為重點加大打擊盜版力度。嚴厲打擊網吧經營場所接納未成年人的違法行為。建立網吧監控平臺，加大對文化娛樂場所的日常管理，堅決查禁“黃、賭、毒”等違法行為。營造良好的文化市場發展環境，確保文化市場規范、健康、有序、繁榮。
鄉鎮政法工作總結及打算范文3
2006年，我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。版權所有
一、工作情況
（一）圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程
1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才881名，其中生產能手808名人，經營能人44人，能工巧匠19人。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。
2、健全和完善人事工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積290平方米，可同時容納15家用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積200平方米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等30家強勢企業加盟，提供了近500個崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事手續30人。
3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織21人參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為92個大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料192名。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。
4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織85人參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工7名，中級工37名，高級工38名人，報考種類達13個工種。通過率達95%以上。參加機關事業單位技師評聘5人，有2人通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。
（二）完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設
1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有573人參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位6個，招考人數6人，報考我區共303人，經筆試進入面試18人，經面試進入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人[2006130號）文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制（含參依照、政法編制）772名，各單位上報人數共632人，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核368人，優秀37人，稱職317人,未定等次14人。根據年度考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金，為66名連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。
（三）完善機制體制，推進事業單位改革進程
1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束；區二招改制工作已全部完成；晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為3698人，優秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出3個事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有15人報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。
（四）加強管理和服務，認真完成各項工作任務
為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發[2002]113號）精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。
3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢108家，網上年檢率100%，設立登記2家，變更登記23家，注銷登記1家。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位2006年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達158人次，均從2006年1月起執行。二是根據相關任命文件，對48余名因干部調整、晉升級別人員、356名評聘的專業技術人員、79名工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對9名新進人員、11名調動人員、27名晉升學歷人員進行工資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員68名，企業退休人員158名，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。
5、認真做好企業干部生活解困工作。我區現有困難企業干部17名，均屬團職以下職級。其中區屬企業12名，市屬企業轄區管理5名，還有自主擇業干部轄區管理25名。今年以來，針對企業干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。
（五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設
1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《2006年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
二、亮點工作
1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源版權所有市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。
2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。
3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。基地將承擔全市新錄用的公務員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作；晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中；區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《2006年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員10名，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點工作
1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
四、明年工作
（一）突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。
3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
（二）突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理
1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗；二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩定。
2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流程。
3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。
（三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
（四）突出求真務實，抓人事人才業務工作
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業單位改革工作。進一步探索事業單位分配制度改革，加強對事業單位分配制度改革的指導，促進事業單位改革深化。
3、切實做好干部安置工作。積極探索干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業干部的穩定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發展。
