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創業培訓制度范文1
目前，我國企業的培訓制度并沒有一個完整的模式。因為每個企業所處的外部環境和內部環境都有很大的差異。對于企業來說，創新培訓制度首先必須要建立一個符合企業自身發展的培訓制度和培訓模式。企業必須根據自身的實際情況決定培訓的規模和方法，使培訓的內容能夠直接應用到實踐中，并使員工覺得培訓有成效。
1.加強企業培訓的制度建設
1.1明確職工培訓的真實需求
在進行職工培訓之前要遵循以職工的實際需求為主的培訓原則。開展培訓之前，需要相關部門進行深入的研究調查，切實了解職工的真實培訓意愿和崗位需求，這樣才能夠保證培訓工作的順利開展。同時，相關部門也要對企業各個崗位上的未來發展做出規劃，找到企業發展與員工需求之間的差距，通過培訓等方式縮小這些差距，推動職工的長遠穩定發展。
1.2制定完善的職工培訓計劃
在明確職工培訓需求后，要建立健全職工的培訓體系，確保培訓各個過程的組織與管理。作為培訓的組織者，要精心設計培訓的內容，制定合理的培訓計劃，根據企業和職工的實際需要，進一步提高職工的技術水平。同時，企業的相關部門要根據培訓的效果，不斷完善培訓模式和培訓方法，使得培訓質量得到明顯提高。
1.3改變傳統的培訓方法
傳統的企業培訓都有固定的課堂、教師和教材，以這三樣為主導的培訓往往使職工感到乏味、枯燥，培訓結束后很多職工會覺得沒學到知識，或者說實際應用存在一定的問題，這些都是傳統培訓的弊端。新的培訓方法實行以討論教學和現場實踐訓練為主，幫助職工提高各方面能力。雖然說是培訓，但是也要遵循自學為主的原則，使每一個職工都能夠在自身經驗的基礎上得到進一步提高。
1.4注重實際工作中的考核
培訓結束之后，企業的考核應該由之前的試卷考試轉變為工作過程的考核，使職工實現知識到應用的轉變。對于成人來說，實際的工作過程考核能夠使他們得到更大的提高。注重實際工作中的考核這就給組織培訓的部門提出了更高的要求。
1.5以專職教師為主，以兼職教師為輔
在培訓教師的選擇上，培訓部門要堅持以專職教師為主，以兼職教師為輔的原則。目前，大多數企業的專職培訓教師缺乏實踐經驗，需要聘用兼職教師協助專職教師的工作。但是兼職教師又缺乏講課的經驗，在口頭表達和歸納總結上欠缺經驗。所以這就要求專業教師在一定時間內達到實踐的技術要求，也要求兼職教師不斷提高自身科學的授課能力，共同幫助職工進步。
2.創新企業培訓制度的方法與策略
2.1將企業培訓制度與企業發展戰略密切結合
企業在的培訓制度必須與企業的發展密切結合，通過培訓提升員工的素質和能力，進而提高工作效率和夜機，實現企業的可持續發展。因此，培訓制度的設立必須依照公司現有的組織結構，圍繞企業的核心能力進行設計，培養符合企業自身發展的人才。首先，培養制度要有戰略性，要從企業的長遠發展角度組織培訓，使培訓走向制度化和規范化；其次，組織培訓的長期性，組織培訓要以職工為本，保證培訓的穩定性和連貫性；再次要將培訓制度標準化，在整個培訓過程中要遵守培訓的規則和規范，使員工積極參與；最后，要注重培訓的實用性。企業要意識到培訓制度是一個開放的系統，培訓制度必須依照企業的發展和目標及時進行調整，提升企業的綜合競爭力。
2.2科學設計培訓制度
企業培訓制度的設立必須以員工的實際需求為客觀依據，在調查員工需求的時候，要對員工的職務進行詳細的分析，明確各個崗位的要求，然后根據培訓對象開展不同的培訓內容。首先，要針對新員工、初級員工、高級員工、自身員工、各個管理階層等的能力要求，設置相應的培訓課程。其次，要了解各個部門完成工作需要具備哪些專業能力，以此尋找合適的課程對員工進行專業的培訓。
在制訂培訓計劃的時候，要通過觀察分析、問卷調查等方式收集員工的知識技能缺口，然后從組織角度重點分析培訓工作的經費預算、培訓工作的緊迫性等分析培訓內容與工作崗位之間的關系，從而進行反復的討論和溝通，科學的設置課程，完善培訓制度。
2.3開發高質量課程，建立健全激勵機制
培訓課程質量的高低決定了培訓的質量。企業必須依據自身的發展需求開發具有企業特色的課程。以職工需求為原則，通過培訓提高員工的各方面能力，解決企業經營中的實際問題，提高企業的管理水平、產品質量以及經濟效益。培訓的內容應該包括，第一，生產技術和技能的掌握；第二，根據員工的文化背景選擇合適的課程；第三，建立一支穩定專業的培訓隊伍。同時，企業也要根據自己的實際情況，將培訓作為員工考核的一部分，促使員工積極參與培訓，努力提高自身的各方面素質和能力。
結語
企業培訓是企業發展的一項長期活動，也是推動企業可持續發展的動力。隨著企業的不斷發展，職工培訓將成為越來越重要的工作。在培訓制度的創新過程中，企業要堅持與時俱進、堅持改革創新，使培訓制度與自身發展相結合，使職工培訓更好地為企業發展服務。
參考文獻：
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創業培訓制度范文2
為推動全區就業培訓工作的開展，提高城鄉勞動力就業能力、擇業能力，緊緊圍繞“提升勞動技能，促進勞動就業，保持就業穩定”的總體思路，根據《關于加強就業培訓提高就業與創業能力的意見的通知》、《關于進一步做好就業培訓工作有關問題的通知》和《市創業培訓工作實施意見》精神，特制定如下實施意見。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀的服務理念，堅持培訓與就業相結合、培訓促就業的方針，緊密結合企業用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業培訓補貼政策，充分發揮人力資源和社會保障服務的作用，為城鄉勞動者提供有效培訓和服務，全面提升城鄉勞動力就業競爭力、職業轉換能力和創業帶動能力，形成培訓與就業互動的長效機制。
二、培訓內容及要求
各街、鎮應充分發揮自身優勢，加強市場調研，以市場需求為導向，建立健全工作機制，按照“提高層次、促進就業”的要求積極開展就業培訓及相關工作。
（一）職業指導培訓：各街、鎮應針對轄區內有就業愿望的城鄉勞動力進行以就業形勢分析、轉變就業觀念、提高擇業技巧、了解就業政策等為主要內容的職業指導培訓。職業指導培訓掌握在18-48課時。
（二）創業意識培訓：采用人力資源和社會保障部指定的國際勞工組織開發的創業培訓教材-《創辦你的企業》。組織城鄉勞動力以普及創業基本知識，增強創業意識，幫助潛在的創業者激發創業積極性，挖掘可行的創業構思為主要內容的培訓。創業意識培訓培訓時間為18-48課時。
（三）創業計劃培訓：采用人力資源和社會保障部指定的國際勞工組織開發的創業培訓教材-《創辦你的企業》。組織有創業愿望的城鄉勞動力，以開展創業經營管理知識、項目選擇、企業注冊、融資、市場營銷等知識的培訓。創業計劃培訓時間為112課時。
三、組織實施
（一）各街、鎮人力資源社會保障服務機構在組織培訓10日前，應持以下資料辦理培訓備案手續：
1、職業指導培訓：
（1）《培訓開班呈報表》；
（2）《培訓人員花名冊》；
（3）培訓人員Excel電子表格；
（4）教學大綱和教學計劃、教學課程表（各一份）；
（5）參加培訓人員的身份證復印件（一份）。
2、創業意識培訓：
（1）《培訓開班呈報表》；
（2）《培訓人員花名冊》；
（3）培訓人員Excel電子表格；
（4）教學大綱和教學計劃、教學課程表（各一份）；
（5）參加培訓人員的身份證復印件（各一份）。
3、創業計劃培訓：按照濟人社號文件執行。
四、培訓補貼的來源與標準
開展就業培訓所需資金按規定從就業資金中根據實際需要統一安排，培訓結束后，區人力資源和社會保障局根據各街、鎮開展培訓的人數、班次情況按照以下標準給予相應的培訓補貼。
（一）職業指導培訓：按每人40-60元標準給予補貼。
（二）創業意識培訓：按每人50-80元標準給予補貼。
（三）創業計劃培訓：按照濟人社號文件執行。
五、監督與管理
（一）建立就業培訓質量監督制度。區人力資源和社會保障局將采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對實施培訓的單位進行檢查和督導。每年對培訓實施單位工作情況進行考核評估，對評估不合格的督促其整改，整改仍不合格的，取消培訓資格。區人力資源和社會保障局、區財政局將加強對培訓補貼資金的監督管理，杜絕騙取、套取、挪用培訓補貼等行為。違反有關規定的，將停課整改，嚴重違規的，取消其培訓資格；違反規定騙取或冒領培訓補貼的予以追回，并將依法追究有關單位及直接責任人的法律責任。
（二）建立就業培訓考核制度。將就業培訓工作納入各街、鎮就業目標考核內容。主要考核內容：指標完成情況、組織機構建設情況、培訓人員基礎臺帳建立及管理情況、資金使用情況。
（三）建立創業后續服務制度。各街、鎮應組織建立相應的創業服務機構，由專家組、志愿服務隊提供創業培訓后的創業政策咨詢、項目開發、開業指導等必要的后續服務工作。
創業培訓制度范文3
就業創業與經濟工作密不可分。新形勢下，做好就業創業工作，應緊緊圍繞政府中心工作，主動適應經濟新常態下就業創業工作新特點，以高校畢業生、農村轉移勞動力、就業困難人員、退役軍人等重點群體就業工作為重點，深入落實就業創業扶持政策，大力推進創業帶動就業工程，統籌做好各項工作。
2015年，谷城縣力爭實現城鎮新增就業5300人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；組織城鄉勞動者就業創業培訓4500人，在崗職工技能提升培訓21000人；發放小額擔保貸款2600萬元，扶持創業1000人，帶動就業3500人；失業保險擴面1650人，征收失業保險費610萬元。具體來講，主要措施包括以下幾個方面。
圍繞大眾創業、萬眾創新理念，沖刺全市爭創全國創業型城市，抓實五大體系建設
一是健全組織領導體系。健全爭創工作的組織領導體系、全民創業工作聯席會議制度及各項工作制度，層層分解目標任務，明確各自職責，形成政府促進創業的工作機制。二是完善創業政策體系。放寬市場準入，切實改進行政管理和辦事程序。全面落實有利于勞動者創業的稅費減免、小額貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，不斷優化創業創新環境。三是健全創業培訓體系。擴大培訓范圍，提高培訓質量，將有創業愿望和培訓需求的勞動者納入創業培訓，建立滿足城鄉各類勞動者創業的創業培訓體系。四是創新創業服務體系。扶持一批創業示范基地，發揮良好導向和典型作用。完善“小額擔保貸款+信用社區建設+創業培訓”的聯動工作機制。結合創業活動特點，圍繞創業培訓、項目選定、工商注冊、稅務登記、信貸支持、政策落實、跟蹤服務等七個主要環節，開展“創業七棒幫扶接力棒”活動，為創業者提供優質服務。五是健全工作考核體系。健全完善創業帶動就業統計指標體系和統計制度，將創建國家創業型城市工作指標納入全縣主要目標責任考核體系，作為政府重點督查事項，實行月統計、季度檢查、半年通報、年終考評，確保目標任務順利完成。
圍繞促進就業、鼓勵創業新機制，深入落實更加積極就業政策
一是全面落實更加積極就業政策。不斷適應經濟轉型需要，把支持和促進就業創業的一系列政策落實到位。二是全力服務企業用工。通過開展“返鄉行動”“一建二進三訪四送”等活動，完善人力資源狀況調查統計制度，摸清全縣人力資源狀況和企業用工情況，廣泛搭建供需對接平臺，為企業用工提供服務。三是突出做好重點群體就業工作。繼續把高校畢業生就業放在就業工作首位，組織實施好大學生就業促進計劃和大學生創業引領計劃。不斷完善面向城鄉就業困難人員的就業援助制度，推進就業援助制度化、精細化、長效化。四是扎實開展就業服務。組織好就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、高校畢業生服務月等專項活動，突出人崗對接，突出活動實效。健全完善就業信息四級同步和網上招聘制度。加強農村勞動力轉移就業示范縣和勞務品牌建設。
圍繞全方位、多形式、重實效培訓新格局，大力實施“就業培訓三年行動計劃”
堅持就業導向，實行校企聯合，開展訂單、定向培訓，增強就業培訓的針對性、實用性。就業培訓堅持“六個圍繞”，即圍繞經濟開發區和各企業新招聘員工開展就業前培訓；圍繞經濟開發區和城中村扯遷改造開展失地農民技能就業培訓；圍繞特色農業和農業產業化，依托各鄉鎮人社服務中心，開展農村勞動力轉移培訓；圍繞公益性崗位開發、落實社保補貼和穩崗補貼，開展就業困難人員就業技能培訓；圍繞安全生產管理要求，開展電工、電焊工、?；返忍胤N作業人員安全技術培訓；圍繞經濟轉型發展的用工需求，大力開展在崗職工技能提升培訓和雙技能培訓。創業培訓依托鄉鎮、社區（村）人社服務機構和職業學校，開展創業培訓進鄉鎮、進社區（村）、進園區、進企業、進校園活動。依托“農家樂”創業項目、小額擔保貸款、創業示范基地等開辦特色創業培訓班。
創業培訓制度范文4
20xx年××市就業再就業工作的總體思路是：本著抓重點、創亮點、求發展、構建和諧的思路，實施“一一五八”工程。即，實施一個法律：《就業促進法》;推進一個方案：“統籌城鄉就業方案“;建設五個項目：公共實訓基地二期項目建設、川南就業培訓基地項目建設、就業和培訓標準體系建設項目、“1000人創業計劃”項目建設、“能力結構發展計劃”項目建設;實現八個方面的突破：小額擔保貸款有突破、基層平臺建設有突破、“新三化”建設有突破、培訓機制建設有突破、就業服務專項活動有突破、積極就業政策實施突破、失業保險促就業有突破、開發就業有突破。
20xx年主要工作目標：全年城鎮新增就業28000人，下崗失業人員和失地無業農民再就業15500人，其中就業困難對象再就業4500人，實現動態消除零就業家庭。城鎮登記失業率控制在4.6%內;創業培訓20xx人，再就業培訓10000人;失業保險參保人數達到176000 人，其中新增擴面 10000人，全年征收失業保險費4000萬元。
一、貫徹《就業促進法》，取得三大進步
(一)宣傳《就業促進法》，依法促就業取得進步
充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網絡等新聞媒介和培訓、知識競賽等多種方式，抓好《就業促進法》的宣傳。貫徹實施《就業促進法》，積極推進充實和完善就業工作聯席會議制度的職能，進一步明確各級政府和相關部門促進就業的責任，加強部門間協調配合，有效發揮齊抓共管促進就業機制的作用。
(二)實施《就業促進法》，就業目標責任制推進明顯進步
全力實施就業促進工程，推進城鄉統籌就業，搞好就業服務，抓好再就業培訓，切實增強勞動者就業及創業能力。進一步完善就業目標管理責任制度，增加就業目標考核內容，增加目標管理分值，實行就業目標管理進度通報制度、實行就業目標管理專項督察制度、確保全年目標任務的順利完成。
(三)落實《就業促進法》，基礎工作全面進步
以落實就業促進法為契機，以推動公共就業服務為中心內容，整合資源，夯實就業基礎工作。建立和完善人力資源調查、就業登記、失業登記制度。推動就業備案制度、勞動力市場供求狀況、失業預警制度等為內容的公共就業服務基礎工作取得新的進展。
二、施統籌城鄉就業，凸顯三個成效
(四)實施統籌城鄉就業，凸顯平等就業成效
積極實施勞務輸出“品牌”戰略，做大做強我市勞務品牌。加強駐外勞務機構管理，加強輸入、輸出地合作，探索“四位一體”(培訓—轉移就業—農民合同制工人失業保險—維權)的工作模式。貼近農村外出務工人員，開展“20xx家鄉溫暖活動”，為外出務工人員建卡立檔，實施動態管理，幫助增強維權意識。實施農民工技能培訓示范基地建設，加強對“校村聯合”、“校企聯合，訂單培訓”、“輸出輸入地聯合，定向培訓”等工作模式的總結和推廣，大力提高農民工就業穩定性。積極扶持有創業愿望和能力的農民自主創業，加快農村富余勞動力轉移步伐。切實實行城鄉平等的免費就業服務制度。
(五)實施統籌城鄉就業，凸顯市場建設成效
建立面向城鄉勞動者服務的人力資源市場。探索構建有形的人力資源市場，實施以開發就業、平等就業、素質就業、穩定就業為目標的人力資源市場機制建設。
(六)實施統籌城鄉就業，凸顯體系構建成效
完善覆蓋城鄉的就業服務體系建設，逐步建成“三級組織機構”、“四級服務網絡”的公共就業服務機構格局。推進就業服務功能多元化建設，拓展服務領域，大力發展輸出派遣產業，建立勞動力儲備基地與用工基地的有效連接機制，實行有序輸出，變輸出人員為固定資源，加快勞動力資源向勞動力資本轉變的步伐。
三、建設五個項目，狠抓三個創新
(七)建設五個項目，改善公共就業服務條件
一是公共實訓基地二期項目建設
準確定位，理清思路，審慎而著力地推進公共實訓基地二期工程建設。完善一期工程建設硬件條件和運行機制的同時，加快二期工程建設調研、評估、論證，本著成熟一個啟動一個的原則。把××市職業培訓公共實訓基地建設成全省一流的區域性公共實訓基地。
二是川南就業培訓基地項目建設
整合培訓資源，面向川南產業發展和人力資源市場需求，在市就業訓練中心建立川南就業培訓基地。探索建立就業培訓基地和公共實訓基地的整體功能發揮的機制，探索
市就業局就業再就業工作思路第2頁
建立區域培訓基地城市培訓資源共享機制。
三是就業和培訓標準體系建設項目
職業培訓是政府幫助城鄉勞動者就業最根本的措施。要建立以就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓為系統的勞動者終身職業技能培訓體系。率先實現素質就業，爭取加大財政資金對職業培訓的投入力度，完善職業培訓和職業技能鑒定補貼政策，加快建立公共實訓基地建設和加強對培訓機構的引導支持相結合，調動各類培訓機構的積極性，形成以市場需求為導向，適應城鄉勞動者多層次需求的培訓制度，開展城鄉"兩后生"的勞動預備制培訓和對企業農民工的崗位技能提升培訓。
四是“1000人創業計劃”項目建設
以加強后續服務工作為重點，構建以創業培訓為基礎，將創業扶持政策與創業服務有機結合的工作體系。選擇創業人員，建立創業項目指導機構和專家指導組織，確定創業項目推薦目錄，匹配創業扶持政策。啟動“1000人創業計劃”，年內扶持1000人創業，促進創業城市建設。
五是“能力結構發展計劃”項目建設
結合實施統籌城鄉就業“能力結構發展計劃”，積極推動農村人力資源開發項目。重點推動就業培訓發展項目，大力實施轉移培訓工程、推動創業培訓計劃、勞務品牌培訓計劃。
(八)狠抓三個創新，提升公共就業服務形象
一是創新靈活就業管理方式，組建靈活就業人員就業互助會
加強基層平臺建設，開展對靈活就業人員的管理和服務工作，實行靈活就業人員申報制度。建立社區靈活就業者互助會，通過互助會開展對靈活就業者的管理、培訓、就業互助等相關的就業服務。
二是創新創業促進形式，建立創業者協會
以現有的創業典型為骨干，建立行業為支撐的創業者協會。對以創業者提供培訓、溝通、政策支持等幫助，挖掘創業成功者幫助有創業意愿的人員開展創業活動。
三是創新就業管理手段，建立個人就業與失業代碼
以推動就業實名制為基礎，以信息化建設為支撐，對進行失業登記、求職登記、參加培訓、實現就業、進行創業等的區域內城鄉勞動者實行統一的、跨部門共同使用的個人就業代碼制度。確保就業與失業管理規范，享受政策無遺漏。
四、突出三個重點,推進八項工作
(九)突出三個重點，實現工作轉變
一是以隊伍建設為重點，實現團隊面貌的轉變
建立制度化、專業化、社會化的就業服務管理組織體系，強化政府促進就業的公共服務職能。建立強有力的領導體系，加強就業局班子建設，使之形成高效、廉政、團結、務實，具有開拓創新的領導班子。建立干部職工教育培訓體系，重點開展對基層就業服務人員的培訓，努力打造職業指導、職業分析、勞動保障協理和創業培訓“四支隊伍”，提高就業服務專業化水平。 有效地推進自身免疫系統、內部制約機制建設，繼續完善《××市就業工作規則》，全方位提升管理科技含量，明確責任，杜絕違規行為，以保證就業再就業工作的穩健發展，推動就業服務系統隊伍能力建設再上新臺階。
建設和諧團隊，加強內部溝通，增強互信，增強團隊的凝聚力。開展以關心職工政治、工作、生活為內容的和諧構建活動，全面實現團隊的面貌轉變。
二是以信息化建設為重點，實現就業服務手段轉變
進就業服務信息化網絡建設，力爭年內覆蓋到全市重點鄉鎮(街道)和示范社區(村)。不斷完善和延伸勞動力市場信息管理系統，不斷優化和增強就業服務網站的頁面和功能。
三是以就業和失業管理為重點，實現就業成效評估的轉變
探索城鄉一體的就業失業登記辦法，完善全市人力資源市場職業供求狀況季度分析和制度，積極開展城鎮勞動力就業、失業狀況抽樣調查活動，完善多渠道信息采集體系。 充分發揮市場配置勞動力資源的基礎和作用，推進建立城鄉統一開放、競爭有序的人力資源市場體系建設的進程。
(十)推進八項工作，突破工作現狀
一是小額擔保貸款有突破
創新小額貸款機制，強化區縣管理小額擔保貸款管理，擴大貸款對象、擴大貸款規模，積極推動創建信用社區建設工作。以小額貸款為創業資金支撐，建立信用社區、創業培訓和小額擔保貸款的聯動機制。
二是基層平臺建設有突破
強化鄉鎮勞動保障平臺建設，90%的鄉鎮建立勞動保障所;50%的社區建立勞動保障工作站;35%的村建立村級就業服務平臺。
三是“新三化”建設有突破
認真實施《就業服務與就業管理規定》，逐步統一就業服務制度和標準，進一步優化業務流程，提高就業服務的質量和效率。按照就業服務“新三化”建設標準，全面開展評估活動。
四是培訓機制建設有突破
加快我市公共實訓基地二期項目的建設，為更多的城鄉勞動者提供免費技能實訓服務，在培養適應市場需求和本地區未來產業發展的技能型人才，促進農業富余勞動力轉移就業和城鄉統籌就業協調發展方面發揮更大的作用。建成川南就業培訓基地,積極引導各類培訓力量，吸引市內外培訓機構參與，構建以××本地需求為主，面向區域人力資源市場的職業培訓基地。
五是公共就業服務專項活動有突破
把公共就業服務專項活動做成服務民眾的品牌，分時間段深入開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務月”活動。針對不同群體，送政策、送服務、送崗位、送補貼，確保困難群體實現就業、穩定就業。開展“充分就業社區活動”，開發和儲備一批適合困難群體就業的公益性崗位，全年創建充分就業社區20個。建立“零就業”家庭申報認定制度，實行實名制動態管理，對新產生零就業家庭，做到“產生一戶，消除一戶”。
六是積極就業政策實施突破
進一步落實就業再就業政策。落實為城鄉勞動者提供免費服務的就業政策，完善職業介紹補貼辦法，落實免費服務資金;同時，積極促進稅費減免、小額擔保貸款發放等政策落實。
加強《再就業優惠證》的發放管理，建立和完善持證人員的再就業與跟蹤服務制度。加強勞服企業管理工作。全面落實企業吸納就業的各項優惠扶持政策，加大商貿企業、服務型企業及勞動就業服務企業的認定力度，鼓勵和引導其吸納安置失業人員和其他勞動者就業再就業。
抓好困難群體就業援助，確保全市動態消除零就業家庭，確保就業困難對象得到有效的就業援助，建立就業援助長效機制，進一步完善零就業家庭和就業困難對象受理援助申請制度、服務承諾制度等。
七是失業保險促就業有突破
深入開展失保擴面行動，重點推進非公有制單位參保，積極探索農民合同制工人與城鎮職工同等履行繳費義務、享受同等待遇的辦法,進一步推進失地無業農民工參保工作。完善失業保險市級統籌，建立失業保險預警機制，增強基金統籌調劑能力，確保失業金的發放。加強基金管理，加強內部監控機制，繼續完善失業保險基礎工作，將征收、清欠、擴面、審批、發放等工作逐步納入微機管理，提高失業保險服務水平。加大失業保險促就業工作力度，積極參與和支持企業改制工作。
積極爭取在失業保險促就業上，通過失業人員管理、培訓、職業介紹和扶持等，實現促進就業有新的突破。
創業培訓制度范文5
（一）市委、市政府近年來出臺的農民創業就業政策的落實情況。
1．組織保障情況。建立領導機構情況；出臺貫徹落實文件情況。
2．政策落實情況。年，各地對農民創業和自謀職業工商登記、稅費減免、場地安排和租金補貼、小額擔保貸款等政策落實情況；對吸納農村困難人員就業的服務型企業、商貿企業稅費減免、社會保險補貼政策落實情況。
3．資金投入情況。年，各地財政安排促進農民創業就業資金到位及使用情況，重點用于農村勞動力職業介紹、技能培訓、創業培訓、小額擔保貸款、創業培訓基地、創業實訓基地、創業孵化基地以及農民創業就業服務體系建設等資金使用情況。
（二）“四項制度”落實情況。
1．農村勞動者就業失業登記制度落實情況。各地對農村勞動者就業失業登記制度和信息化管理情況，特別是基層公共服務平臺對本地農村勞動者的《就業失業登記證》發放、登記造冊和信息網絡動態維護情況。
2．農村勞動者求職登記制度。農民求職登記情況、有關信息錄入信息系統，并與網內用工需求信息匹配情況；向求職的農村勞動者免費提供與城鎮求職人員同等的職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務情況。
3．農村就業困難人員援助制度。農村困難家庭的就業困難人員認定、享受免費的職業介紹、職業指導和政策咨詢等公共就業服務、參加職業技能培訓和職業技能鑒定并按規定享受相應補貼情況。
4．農村勞動者創業服務制度。各地對有創業意愿和創業條件的農村勞動者建立創業服務登記檔案、建立相關臺帳情況。提供創業培訓信息，積極收集和推介創業項目，提供開業指導服務情況。重點是檢查農民創業各項扶持政策落實情況、創業孵化基地建設情況和提供孵化服務情況。
（三）“四大群體”帶動農民創業就業情況。
全面了解“四大群體”帶動農民創業就業、促進農民增收情況，聽取他們對做好農民創業就業工作的意見和建議。主要包括：“四大群體”分別帶動農民創辦企業個數、規模、效益，所辦企業享受的各項扶持政策情況，企業職工待遇、社會保險等情況。
二、時間安排
（一）動員階段。4月11日下發通知，4月15日前，各地對三項檢查工作進行安排部署。
（二）自查階段。4月16日至5月底，各地、各部門對三項檢查事項進行自查，6月5日前上報自查總結報告材料。
（三）整改階段。6月底之前，各地、各部門對自查中發現的問題進行整改，并在7月5日前上報整改情況材料。
（四）檢查通報階段。7月份，市政府辦公室將組織檢查組，對各地、各部門自查發現問題的整改情況進行評估，對各地、各部門落實農民創業就業政策、“四項制度”落實情況和“四大群體”帶動農民創業就業情況進行通報。
三、檢查方式
整個檢查活動采取自查與檢查相結合、聽取匯報和實地檢查相結合，了解面上情況與隨機抽查相結合的方式進行。在各地、各部門按要求進行全面自查和整改的基礎上，由檢查組對自查發現問題的整改情況進行重點檢查。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。各地和有關部門要把這次檢查作為推動農民創業就業工作進一步落實的重要措施，切實加強組織領導，成立專門工作班子，把各項工作落到實處。
（二）深入基層，深入群眾。開展三項檢查工作的重點在基層，關鍵在于掌握真實情況，聽取群眾呼聲，發現存在問題。因此，檢查工作要采取直接有效的方式，深入到鄉鎮、村組和農民中去，掌握第一手情況，防止流于形式和走過場。
創業培訓制度范文6
1、以貫徹落實《就業促進法》為契機，建立健全促進就業長效機制。
強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則，努力實現城鄉就業一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。
2、實施擴大就業發展戰略，努力擴大就業總量。
擴大就業，發展經濟是基礎；開發崗位，項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策，實現經濟增長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業崗位落到實處；同時，圍繞社區公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮市的發展定位，大力發展服務業，開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優質高效的就業服務。
在現有勞動力（人才）市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系，力爭在全市所有鄉鎮（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動，增進求職者與企業的交流，促進就業。與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動，與用工企業建立長期穩定的協作關系。
4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力。
重點采取七項措施：一是加強對職業技能培訓的規劃和管理，制訂清鎮市職業培訓規劃，對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理，規范培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養和委托培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長，使職業技能培訓與擴大就業緊密結合，將從根本上穩定就業局勢，促進就業之路越走越寬。
5、加大創業指導工作力度，以創業促就業。
建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業愿望的人員，提供免費創業培訓和專家咨詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創業項目，根據項目的使用率和吸納就業數量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難群眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。
