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公務員獎勵辦法范文1
一、基層公務員人才流失的主觀因素
從馬斯洛需求理論來分析，在當前社會形勢下，基層公務員人才流失主要受家庭經濟收入、住房醫療教育、人際交往發展等因素影響。
1.基層公務員經濟收入較低
占絕大部分數量的基層公務員，經過多年的寒窗苦讀和千軍萬馬過獨木橋的激烈競爭，成為職場的普通一員，也是社會的普通勞動者。然而，在當前物價橫飛的情況下，基層公務員每月二、三千的工資，承受著較大的家庭經濟壓力，有的甚至難以養家糊口，維持正常生計。
2.自我價值難以實現
自我價值難以實現，是造成基層公務員人才思想不穩定的直接因素。由于工資福利和經濟收入等現實性收入與公務員職級職務緊密掛鉤，且隨著政策形勢發展，不同職務之間差別逐漸拉大；基層公務員的政治社會待遇與外界相比形成劣勢，且無法通過其他途徑來彌補。與外界政治經濟和社會關系縱向和橫向的比較，使基層公務員人才產生思想波動和心理失衡。
3.內部競爭壓力較大
在基層公務員隊伍中，內部競爭壓力往往大于外部競爭壓力。近年來社會就業壓力增大，具有更強競爭力的社會人才強勢進入了基層公務員隊伍，增加了內部競爭壓力。而大量基層公務員往往把基層崗位作為臨時過渡的位置和避開就業壓力的陣腳。一旦社會經濟形勢轉好之后，基層公務員人才流失現象將更加嚴重。
二、基層公務員人才流失的客觀因素
市場經濟體制的逐漸成熟，將人力資源開發推到更高的層面。以市場經濟為導向的用人體制，加劇了基層公務員人才的流失。
1.人才資源流動觀念的形成
隨著改革開放的深化，人才市場流動性特征越來越明顯。個人可以自由選擇合適自己的單位，單位也可以選擇符合條件的人才為自己服務，雙向的選擇方式為基礎公務員人才流動創造了寬松的環境。
2.社會功利價值思想的形成
基礎公務員人才選擇職業崗位和流動方向主要受政治待遇、經濟利益等社會功利價值觀的影響，特別是在市場經濟條件下經濟利益成為最主要的影響因素。
3.基層體制建設的影響
由于基層體制建設受當地經濟基礎、地理位置等因素的影響，特別是廣大縣級以下的廣大農村地區基層體制建設存在無法彌補的缺陷，對人才流失起到了推波助瀾的作用。
4.基層服務職能轉變的影響
近年來，國家行政特別是以基層單位為主的社會管理職能向社會服務職能轉型，來自上級、群眾、媒體等，對基層行政工作的方式方法提出了更高更嚴的要求。
三、對基層公務員人才拴心留人的思考
樹立基層公務員的正確價值觀，自覺抵御市場經濟中不良的社會思想風氣。同時，提高基層公務員社會地位、經濟待遇等，進而營造栓心留人的良好環境。
1.樹立正確的價值觀
提高基層公務員隊伍尤其是人才群體的“三個意識”，激發基層公務員人才干事創業熱情，點燃實現自我價值的激情。一是要增強扎根基層的意識。開展基層公務員人才隊伍扎根基層的思想教育，使其充分認識到基層工作在社會主義建設中的極端重要性。二是要增強磨礪基層的意識。開展基層公務員人才交心談心，教育他們明白“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理；要使其充分認識基層工作的艱苦和繁重正是實現人生遠大目標和理想的創業基地；三是要增強奉獻基層的意識。開展榜樣教育，加強基層公務員人才“公仆”意識。使其清醒認識到，正是基層任務重、難度大，才是基層公務員人才脫穎而出的舞臺。
2.健全科學的激勵機制
營造公平公開公正的用人制度、提拔制度和良性競爭氛圍。第一，不斷完善績效考核制度?？茖W制定基層崗位的考評標準，始終以績效和品德作為評價標準，激發基層公務員人才更大的工作熱情。第二，不斷優化獎優罰劣制度。合理設置獎勵辦法，充分借助獎勵先進、激勵后進變先進的作用，有效調動基層公務員人才的積極性和創造性。第三，不斷營造良性競爭環境。通過業務比武，專業技能競賽等方式，發現人才、挖掘人才，激發基層公務員人才奮發有為的斗志，營造“比、學、趕、幫、超”的良好競爭氛圍。
3.加大基層福利保障
公務員獎勵辦法范文2
一、加強公務員隊伍建設
1、加強公務員素質建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發關于《關于進一步規范和完善國家公務員考核工作的通知》，抓好公務員和事業單位工作人員考核，結合機關效能建設和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務員培訓教育。落實“十一五”行政機關公務員培訓綱要，組織公務員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網絡學習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續深入開展“做人民滿意公務員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學、科研等各種方式參與我縣現代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優秀人才，可實行“先入戶、再創業”的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開展人力資源管理專業和實務方面的培訓，根據各單位需求繼續組織培訓，培養一批適應我縣特色優勢產業發展要求的創新人才。會同教育部門與各單位聯合，探索開展“訂單式培訓”，強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續開展計算機應用能力培訓，實施技能人才的實訓計劃。
5、做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業單位人員基礎信息數據庫、公務員、離退休人員基礎信息數據庫、中高級專業技術人員信息庫、人事人員信息數據庫，建好人事人才數據信息總庫。做到人事人才信息數據管理科學化、規范化、網絡化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓、人事信息、促進畢業生就業。同時，完善我縣農村人才市場的基礎設施建設，大力開發農村人才資源。積極開展鄉土人才技術培訓、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的鄉土人才隊伍。
三、加強專業技術人才隊伍建設
6、深化職稱制度改革。完善以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續推行“評聘分開”制度。做好中小學教師職稱改革、工程技術系列設置正高級職稱工作，非公有制企業專業技術職務任職資格評價工作。發揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業技術人才到社區、農村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業技術人員資格考試任務。
7、加強專業人才能力建設。認真實施專業技術人才知識更新工程，提高專業技術人員的業務素質和創新能力，抓好專業技術人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來，提高培訓成效。
四、抓好管理制度落實
8、完善事業單位人員聘用制度。在抓好事業單位崗位設置的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業單位全員聘用工作，規范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業單位用人管人活力。
五、做好安置工作
9、落實安置任務。會同有關部門接收安置好干部，對自主擇業干部辦好安置補助、醫保、社保等工作。
10、做好企業干部解困和穩定工作。加強
思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業干部家庭生活工作情況，關心幫助解決他們的困難和問題。確保企業困難干部群體的穩定。六、統籌抓好各項人事人才工作
11、加強人事法制建設，大力開展人事政策法規宣傳。切實維護人事政策法規的嚴肅性、權威性。認真做好行政復議、行政應訴、公務員申訴控告和人事行政執法檢查工作。重視處理來信來訪，推進政務公開，完善行政監督檢查。
12、做好退休干部管理服務工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項活動，使退休干部共享改革發展成果，發揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續辦理，做好行政事業單位工作人員遺屬生活困難補助審批。
13、抓好人事人才宣傳調研報道工作。繼續推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創新工作機制，提高工作水平。
七、完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監督檢查
14、創新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證（卡）制度，加強對編制、領導職數使用情況審核，依托實名制研究建立各有關部門協調配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務公開機制。
15、強化機構編制監督檢查。嚴格控制鄉鎮機構編制和財政供養人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。
16、完善事業單位登記管理。抓好事業單位法人年檢工作，切實加強對事業單位的監管。開展實地核查，重點對年檢期間發現問題的事業單位、財政核補和經費自籌事業單位進行檢查。
八、加強人事部門自身建設
17、加強政治政策理論學習，提高思想業務素質。抓好黨的十七大會議精神為主要內容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強人事業務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創新性。
公務員獎勵辦法范文3
招商引資手段1、政府組團招商
做法：經過具體辦事人員的事先策劃和籌備，各級領導集體出行，以招商會的形式，聲勢浩大地到目的地城市推薦自己的資源優勢和招商項目。比如到香港、深圳開招商引資大會。很多地方政府仍然熱衷這種做法。
2、小組招商
做法：將原來的各級領導班子整體出場改為小組，以小組為單位，不定期到目標引資地去洽談項目。
3、駐點招商
做法：在重點招商目的地設立辦事處的形式，成立專門一個團隊，長期負責在當地進行招商。比如在深圳、東莞、蘇州等地設立辦事處。
4、展會招商
做法：參加在大城市舉辦的各類展會，比如深圳高新技術產品交易會、深圳文博會。在展會上，通過對招商項目的集中展示，達到廣泛吸引人氣、招商引資的目的。
5、文化招商
做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用媽祖文化招商。
6、旅游招商
做法：利用當地的旅游資源，吸引游客的同時，吸引投資者。比如荔枝節、梨花節等，利用旅游活動實現旅游、招商雙重目的。
7、以商招商
做法：通過已經在當地投資的企業，利用商人之間的人際交往，用口碑傳播的方式進行招商引資。
8、委托招商
做法：采取有償的辦法，委托對目標招商地熟悉的機構(比如投資中介)，牽線搭橋，推薦項目，達到招商引資的目的。
9、顧問招商
做法：與委托招商相似，但擔任顧問的均是個人。一般都是委托在目標招商地的知名人士和商界名人等作為招商顧問，有的還發政府聘書。
10、全員招商
做法：發動群眾，采用人民戰爭的思路進行招商。對有招商引資業績的，給予獎勵。
北海市招商引資獎勵辦法20xx暫行版第一條 獎勵范圍
(一)從本市以外引進1000萬元人民幣(含1000萬元，美元或其它外幣的按當時匯率折算成人民幣計算)以上資金投資建設的新的項目。
(二)本市以外資金包括現金或以實物形態投入的生產設備。
(三)下列情況不屬于本辦法獎勵的范圍：
1、已在我市境內投資的外來投資者，用其投資所獲利潤再投資的項目;
2、外來投資者同時以引資者身份對其自身投資申領引資獎勵的項目;
3、國內外客商和友好人士直接對我市的投資和捐贈;
4、國家直接安排的基建及水利、交通、電力、通訊、城市基礎設施、倉庫、住宅等計劃內的資金和項目;
5、上級直接安排的其它計劃內的資金和項目;
6、從我市轄區內金融機構爭取的銀行信貸資金。
第二條 獎勵對象
(一)我市公務員和其他財政供養人員引進項目或資金的，按照《廣西壯族自治區招商引資獎勵辦法實施細則》(桂招商字[20xx]1號)執行。
(二)除我市財政供養人員以外的其他引進外來資金者，經確認后，均按本辦法有關規定給予獎勵。
第三條 獎勵標準
對引資者引進資金投入新項目實行一次性獎勵。合資合作項目按市外客商實際投資計算。 引進房地產項目的獎金最高限額為10萬元人民幣，其它項目獎金最高限額為50萬元人民幣。
(一)三高農業等第一產業項目從工商登記領取營業執照起計算，按兩年內實際投入固定資產總額的2給予獎勵。
(二)工業、建筑等第二產業項目從工商登記領取營業執照起計算，按兩年內項目實際形成的固定資產總額的4給予獎勵。
(三)交通、運輸、娛樂、餐飲、服務等第三產業項目(房地產項目除外)從工商登記領取營業執照起計算，按兩年內項目實際繳納的營業稅和所得稅地方財政留成部分的10%給予獎勵。
(四)房地產項目從工商登記領取營業執照起計算，按兩年內項目實際繳納的營業稅和所得稅地方財政留成部分的3%給予獎勵。 第四條 獎金來源 獎金按照增加誰的財政收入、誰出錢，誰受益、誰支付的原則由受益財政負責組織，在各級財政一般預算或基金預算中安排。
第五條 獎勵申領程序
(一)備案登記。引資者在項目辦理工商登記手續后60天內，到市招商促進局登記備案，寫出書面申請，同時提供項目業主出具的投資引薦委托書、 引資者有效身份證明、引進企業營業執照復印件。逾期不辦者，視為自動放棄。
(二)申報獎勵。在項目進展達到本辦法第三條設定的標準后，由引資者向市招商促進局提出獎勵申請。引資者辦理獎金申領手續時所需的材料如下：
1、北海市外來資金引資者備案登記材料;
2、引資者有效身份證明;
3、項目業主對引資者的確認函;
4、第一、二產業項目需提交項目竣工結算書及固定資產形成證明;
5、第三產業項目需提交稅務機關出具的納稅稅票證明。 若引資者委托他人代為辦理獎勵申領手續，除上述材料外，還需同時提交由引資者出具的書面委托書及受托人的有效身份證明。
(三)初步審核。市招商促進局在受理引資者申報獎勵材料后，按規定進行程序性審核。
(四)登報公示。由市招商促進局負責將初步審核結果在《北海日報》公示，在登報公示之日起60日內，如果沒有其他人提出異議，則初步確認公示名單上的引資者為受獎人。
(五)審查批準。由市招商促進局、發改委、財政局、審計局、國稅局、地稅局、商務局、人事局、監察局等部門共同組成市招商引資獎勵工作小組，集中審定市招商促進局初審過的材料，作出是否給予獎勵的決定，并報市人民政府批準。
(六)獎金發放。各相關受益財政部門將應核撥的獎金一次性撥付給引資者。受獎人在接到市人民政府批準決定之日起，一年內須辦理獎金領取手續，逾期不辦者，視為自動放棄。獎金均以人。民幣支付。
第六條 附則
(一)投資項目必須符合國家產業政策和北海市產業發展規劃要求。
(二)對我市影響大、建設時間跨度長的特大項目，其獎勵條件和標準由市人民政府以個案確定。
(三)同一個企業或項目只認定一個引資者。如投資者委托二個或二個以上的引資者，視為一個引資者團隊。引資者團隊申領獎金，不論人數多少，獎金總額不變，須書面委托其中一人辦理，獎金如何分配由引資者團隊自行商議。
(四)獎金含稅。
(五)違反本辦法騙取獎金者，由市招商促進局會同有關部門全部追回，并提請有關部門追究直接責任單位負責人和有關人員的責任。
(六)本辦法適用于我市行政區劃范圍。
公務員獎勵辦法范文4
為了進一步落實機關效能建設和機關干部先進性教育管理的各項制度，建立健全有效的激勵機制和管理機制，根據茫蕩鎮黨委、政府《關于下發茫蕩鎮機關干部管理有關制度的通知》文件精神，結合我鎮實際情況，經黨政班子研究，決定對機關干部績效考評辦法進行完善，現通知如下：
績效考評內容（總分1000分）
綜合績效考評制度分為四項內容，即考勤管理、績效考評、中心工作、信息工作。
(一)考勤管理辦法及內容(總分180分)
1、考勤考評內容及有關規定:考勤管理總分為180分，分為三項內容，其中上班考勤100分，值班考勤50分，學習、會議考勤30分。
2、考勤考評方法：
（1）上班出勤（100分）
①當月遲到、早退1次扣1分（本項扣分不封頂）。
②當月缺勤1天或抽查脫崗一次扣2分，缺勤3天（含3天）以上取消當月績效工資。
③當月請事假1天扣0.5分，請事假超過4天以上的取消當月考評資格（特殊情況除外）。
（2）值班考勤（50分）
白天值班沒到崗1次扣2分，晚班不到崗一次扣4分，被有關領導、部門發現或查實值班不到崗的一次扣5分（本項扣分不封頂），未到崗造成嚴重后果的，扣當月績效獎。
（3）學習、會議考勤（30分
當月無故不參加學習、會議1次扣2分（本項扣分不封頂），超過3次不參加學習，取消一個月績效工資。
（4）其它有關規定
機關考勤由黨政辦負責登記、材料收集、統計及管理，效能辦負責核對及通報（上班出勤、公務及請假情況每周一統計、公布，會議出勤每月一統計、公布）。同時效能辦負責組織每月三—五次的上班出勤抽查及公布，一次一公布。
(二)績效考評內容及辦法（總分720分）
1、績效考評內容及有關規定：績效考評分為二個部分，即本職工作和掛村、包村工作，其中本職工作270分，掛村、包村工作450分；對規定不參加包村工作的人員（黨政辦主任、安辦主任和駕駛員）其包村考評分取其他包村干部職工平均值；掛點2個村以上的班子成員，取其掛點村高分；黨政主要領導的考評分取其他班子成員考評平均分。
2、績效考評方法：
（1）本職工作（270分）
機關工作人員要認真、及時、保質保量完成各項本職工作及領導交辦的其他各項工作任務，其完成本職工作情況以上級業務部門的考評為依據，對上級部門考評為優秀的得滿分，其余根據其工作量大小及工作表現酌情扣分（具體扣分由分管領導提出考評初步意見，提交班子會議研究通過）。凡工作表現出色獲得表彰者及年度考核為優秀者均給予加分（獲得多項者只加最高分一項），具體加分標準如下：
①區直部門及鎮黨委、政府表彰的加10分；
②市直部門及區委、區政府表彰的加20分；
③省直部門及市委、市政府表彰的加40分；
④年度考核為優秀者加50分；
⑤國家部委、省委、省政府及以上表彰的加100分；
凡出現以下幾種情況的，每次扣50分：
①對鎮黨委、政府決定的事項拖延不辦、扯皮推諉的；
②不履行或不正確履行職責，造成損失的；
③違反有關工作制度、規定、紀律，造成不良影響的；
④被群眾投訴，經調查屬實的；
⑤因工作失職、瀆職受到上級批評的；
⑥其他失職、瀆職行為；如果上述行為造成嚴重后果的，取消全年績效工資、年度考核為不稱職，公務員取消精神文明獎、年度考核為不稱職。
（2）掛村、包村工作（450分）
為鼓勵干部、職工掛村、包村工作積極性，凡為包村工作隊長的本項考評滿分為450分，其他隊員滿分為400分（政府未安排包村的其他工作人員根據職務得相應平均分）。掛村、包村工作分為5項內容，其中基層組織建設100分（其中村兩委班子建設5分，村級黨員干部先進性教育管理20分，三資管理20分，發展黨員15分、村民事務代辦制15分，其他25分）；黨風廉政建設30分；兵、青、婦工作25分；計劃生育工作160分；綜治及平安建設工作30分；精神文明30分；經濟工作75分（其中項目20分、農業25分、林業30分）。機關工作人員應認真負責掛村、包村的各項工作，及時掌握村情、民情，原則要求每月下村不少于5天，全年要求不少于60天，少于60天者，每少1天扣5分（下村天數以公務條為準，由黨政辦負責統計、效能辦負責核對及公布，一月一統計、公布）。各工作人員掛村、包村工作的績效考評分參照所掛（包）村年終考評成績（多村者就高）。
（三）中心工作及制度落實考評內容及辦法（總分80分）
1、中心工作。對黨委、政府安排的中心工作（計生、選舉、森林防火、防汛及其他突發事件等）所有工作人員必須積極參與、全面完成，中心工作主要考評每位干部、職工的出勤情況，日常登記得分由黨政辦負責登記、統計，缺勤一次扣5分，一次一公布。
2、制度落實。違反有關規定、制度的被鎮有關部門發現或被舉報核實的，每次扣5分，情節較嚴重或被區級以上部門查實的，取消一個月績效工資。
（四）信息工作考評辦法及內容（20分）
各站辦所要逐步建立完善信息報送制度，每月至少報送1條信息到黨政辦，黨政辦負責收集、整理、和上報。黨政辦每月對各單位信息投稿量及采用情況進行統計、通報，未完成任務的站辦每人扣2分。對表現優秀者給予獎勵（具體獎勵辦法另定）。
績效考評結果的運用
1、機關事業單位干部職工（含事業編制的班子成員）的年終考評情況與績效獎掛鉤，行政人員與精神文明獎掛鉤。
2、每位干部職工全年績效考評滿分為1000分。事業單位干部職工（含事業編制的班子成員）考評分為950分以上者可領取全額績效獎（績效獎總額的30%），未達到950分者當年的績效獎為所得分除950再乘以其個人的績效獎總額的30%。行政人員以精神文明獎視同事業干部全年績效獎總額的30%，獎懲辦法參照事業干部執行。
公務員獎勵辦法范文5
第一條為加強中心內部管理，建立嚴密的工作規程，規范業務工作，強化工作人員責任心，使工作有章可循，職責明確，考核有據。依據《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規范》及其它有關規定，結合中心具體工作實際，制定本指標考核管理辦法。
第二條考核基本原則。
根據每位職工的思想表現、工作實績等進行考核，堅持“實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據考核評定結果實行精神鼓勵和物質鼓勵，做到激勵先進，鞭策后進，開創工作新局面。
第三條考核機構。為保證考核工作順利進行，中心組成考核領導小組，負責考核工作，具體組成人員：
組長：
副組長：
成員：
第二章考核程序
第四條本考核辦法分為內務管理考核與工作業務考核兩部分，其中內務管理考核對中心全體職工進行考核，工作業務考核按不同部室工作業務不同分別考核。
第五條本考核辦法以量化計分的方法進行，實行百分制，其中內務管理考核40分，業務工作考核60分。
第六條評分方法。
內務管理考核總分值的60（24分）及業務工作考核總分值的60（36分）由部室負責人根據本部室人員近期工作表現，是否盡職盡責地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團結同志一道工作；是否有違反有關規定的行為等方面進行考核，然后評出分數。部室負責人分數由中心領導根據其所在部室工作完成情況評定。內務管理考核總分值的40（16分）及業務工作考核總分值的40（24分），由考核領導小組綜合評定分數。中心領導的內務管理考核按規定執行，業務工作考核取全體職工業務工作考核的平均分。個人考核總得分=內務管理考核得分業務工作考核得分。
第七條每季度末考核一次，一年四次。
第三章內務管理考核
第八條考勤制度。嚴格執行《會計核算中心考勤制度》，有以下行為之一者，相應加分或扣分。
1、請事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分（均以假條為準）；遲到、早退或脫崗一次扣1分，曠工一次扣5分。
2、請假可以按國家有關規定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。
3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽，發現代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。
4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加5分。
第九條學習制度。
1、每周開展政治業務學習，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分，喧嘩者每次扣0.4分，無故不到每次扣1分。
2、參加會計專業技術資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關學習費用，并給予500元人民幣獎勵。
3、干部職工提升學歷發生費用的報銷按中心制訂的相關規定執行。
第十條計算機管理制度。
1、禁止在局域網上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟件，禁止進入本系統以外的其他網絡，禁止用于與本職崗位無關的其它用途，嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等，違者每項各扣5分；因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網，導致數據文件的丟失和毀損扣10分，并對直接責任人給予相應處分；造成重大責任事故的，將依法追究有關人員的相關責任。
2、不得擅自對系統或數據庫文件進行刪除或修改，毀壞數據文件，未經批準不得備份有關數據資料及軟件，違者扣5分。
第十一條衛生制度。
1、各自辦公區由各部室負責排班進行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。
2、每周進行一次不定期檢查，完成情況較差的，扣責任人2分。
第十二條其他。
1、中心全體職工實行掛牌上崗，工作期間未佩帶上崗證者，一次扣5分。
2、下班后應檢查各種取暖設備及電燈、電腦是否全部關閉，并切斷電源，方可離開，如發現未關閉各種用電設備者，由部室負責人追查責任人并扣2分，部室負責人不能追查出責任人，扣部室負責人2分。
3、丟失或損壞公共財物的每件扣1分，同時相應賠償。
4、不能按時完成中心領導臨時交辦的工作扣當事人或相關人員2分。
5、受到上級部門表彰的部室，每人加3分，個人受到表彰加3分。
6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1，2，3，5分，并按所得稿酬給予獎勵；代表單位參加各類比賽取得名次，比照舉辦單位獎勵數額給予獎勵。
7、見義勇為的加10分。
第四章業務工作考核
第十三條對各部室業務考核。
考核領導小組采取定期、不定期的方式，組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時根據稽核部及各級審計部門的稽核結果及審計結論進行考核。
（一）辦公室
1、服務不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣1分。
2、每月按時按要求向市會計核算中心報送各類統計信息，漏報或遲報一次扣1分。
3、每天做好考勤記錄，月終時將考勤情況統計進行公布，遲誤一次扣1分。
4、各有關部門來文要認真做好簽收登記工作，及時呈送中心領導簽閱批示，處理完畢歸檔存查，延誤一次扣1分。
5、做好中心各類文檔管理工作，文件及時清理，分類整理歸檔，出現遺失、漏落等扣1分。
6、系統維護人員認真做好計算機軟、硬件維護，發現問題及時處理，不能處理的及時向中心領導匯報，并提出處理意見或建議，延誤一次扣5分，因延誤造成重大損失扣10分，并給予相應處分。數據備份工作應每月終了一周內刻錄光盤備份，并異地存放，延誤一次扣1分。
7、公務車輛管理嚴格執行《車輛管理制度》，有以下行為之一的，扣相應分值。
（1）下班時車輛及時歸庫，嚴禁亂停亂放，違者扣駕駛員0.5分；
（2）未經中心主任批準私自出車，扣駕駛員及相關人員各1分；
（3）未經中心主任批準私自將公務車輛借出，扣駕駛員2分；
（4）因私自出車造成交通事故和財產損失，扣相關人員各5分，并給予通報批評，所造成的損失自行負責。
（二）會計部
1、超過批準授權權限擅自報銷的，一次扣0.5分。
2、核算單位報送的自制報賬憑證填制要素不全，已審查未發現給予報銷的，一次扣0.5分。
3、專項資金未按規定實行專款專用，造成專項資金被擠占、挪用的，一次扣3分。
4、除特殊情況外，未按《現金管理條例》嚴格控制現金支出，把應作轉賬支付的用現金支付，一次扣0.5分。
5、應繳預算或財政專戶的收入沒有及時、足額上繳，一次扣0.5分。
6、將應作預算內、外收入掛在單位往來賬上，使用時直接沖銷往來賬款，一次扣0.2分。
7、發票上無經辦人、單位領導簽字等，審核時未發現給予報銷的，一次扣0.5分。
8、原始發票應具備的內容：a、憑證的名稱；b、填制憑證的日期；c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名；d、經辦人員的的簽名或蓋章；e、接受憑證單位的名稱；f、經濟業務內容；g、經濟業務的數量、單價和金額，h、應有的附件。每缺一項扣0.2分。
9、原始憑證大小寫金額不相符的，審核時未發現給予報銷的，一次扣1分。
10、原始憑證所反映的經濟業務活動不符合有關法律、法規，審核未發現給予報銷的，一次扣1分。
11、原始憑證有涂改、挖補現象，審核時未發現給予報銷的，一次扣0.5分。
12、會計分錄處理不合規，會計科目使用錯誤，扣0.2分。
13、憑證裝訂出錯或不規范，一次錯誤扣0.2分。
14、不嚴格單位存款管理，造成單位內部存款相互拉用，出現透支的扣0.5分。
15、會計報表上下年度的有關數字不一致，一次扣0.5分。
16、會計報表之間有關數字不一致（即表內、表間的勾稽關系不正確），會計報表不齊全，內容不完整，有以上行為之一的，一次扣0.5分。
17、會計報表封面要素不齊備，存檔的會計報表沒有單位領導簽字及單位蓋章，一次扣0.2分。
18、私自向外界透露會計單位財務秘密，一次扣2分。
19、紀檢監察、審計等相關部門從會計部借出、查閱、復印各種會計資料，會計部需按鎮會字（）03號文進行審查和登記，月度終了一周內匯總送辦公室，用作審計時，須取得審計結論送辦公室，缺漏一次扣0.5分。
（三）結算部
1、收支錯入單位賬戶，一次扣0.5分。
2、未按會計部要求辦理結算業務，一次扣0.5分。
3、開出錯誤的支票、匯票等結算票據，一次扣0.3分。
4、月底對賬不及時、準確，有未達賬項而未編制銀行存款余額調節表，一周之內沒有及時與有關單位協商處理，一次扣1分。
5、私自劃轉各家銀行之間存款的，一次扣3分。
6、未嚴格保密措施，向外界提供單位存款數額扣2分。
7、不嚴格執行內部牽制制度，預留印鑒、支票簽發等由一人經辦，發現一次扣部負責人及經辦人各3分。
8、憑證粘貼出錯或不全面、規范的扣0.5分。
9、認真審核用于開具支票的報帳單，要素不齊備，每缺一項扣0.2分。
10、每月認真作好收入、支出統計，月末向辦公室報送收支統計數字，缺漏一次扣1分。
（四）支付部
1、未按會計部（受理部）要求辦理資金支付業務，一次扣0.5分。
2、開出錯誤的重要空白憑證、支票等票據，一次扣0.3分。
3、未嚴格保密措施，向外界提供單位用款額度的扣2分。
4、不嚴格執行內部牽制制度，預留印鑒、結算票據簽發等由一人經辦，發現一次扣部負責人及經辦人各3分。
5、憑證粘貼出錯或不全面、規范的扣0.5分。
6、與清算銀行、銀行對賬不及時、準確，額度不符沒有及時處理，一次扣1分。
7、認真審核用于開具支票、重要空白憑證的報賬單、授權支付申請單及直接支付申請單，要素不齊備，每缺一項扣0.2分
8、按時登記指標的收支、結存情況，月末向中心辦公室提供國庫集中收付統計情況，缺漏一次扣1分。
（五）稽核部
1、沒有按規定制訂年度稽核計劃報送領導核批的扣0.5分。
2、不按批準的稽核計劃按時完成稽核任務的扣5分。
3、稽核后寫出的稽核報告不能反映重要財務信息的扣0.5分。
4、對于在稽核中知曉的會計單位財務秘密，私自向外界泄露的，一次扣2分。
5、紀檢監察、審計等相關部門在查閱、審計各單位賬務時發現的問題，稽核部未能在稽核中發現，加倍扣相應業務分值。
第五章獎勵辦法
第十四條每季度考核結束按考核結果給予物質獎勵和精神獎勵。
第十五條物質獎勵實際發放金額按照以下的公式計算：個人實際所得額=當季獎勵總額÷合計實際得分×個人實際得分
會計部工作人員每季度考核時在本人得分基礎上另加5。
第十六條每季度實際得分前三名者單位內部通報表揚,并作為年終考核依據之一。
第十七條每季度考核分數低于60分（含60分）者，取消當次考核資格。
第六章附則
公務員獎勵辦法范文6
我市的做法和體會主要體現在“高、實、新”三個字：
一、從政治、戰略高度抓穩定
一是高度重視。市委書記每月主持召開一次治安、和維穩工作聯席會議，政法委書記堅持每半個月召集一次政法委班子碰頭會，市公安局局長堅持每周召開班子會議，研究和落實維穩工作措施。公安局長還要不定期向市委常委會匯報治安工作，同時每個季度分別向人大、政協通報一次情況，加強了對治安工作的領導和監督。二是大幅度投入經費。維穩工作和經濟工作一樣，沒有投入就沒有產出。我們加大對綜治工作的投入。全市今年綜治經費投入比去年增加了4000多萬元，是過去五年全部投入的總和。三是重典治亂。嚴打是維護社會穩定的重要手段。為了迅速打擊犯罪分子，先后開展了“鐵拳”、“斷腿”、“平安午夜”等一系列嚴打整治行動，有力地打擊犯罪分子的囂張氣焰。特別是今年以來，涉槍案件和惡性案件大幅度下降。1—7月，全市立涉槍案件13宗，比去年同期下降72.3%。
二、夯實基礎強綜治
抓穩定關鍵是要強綜治，而要強綜治必須夯實基礎。一是抓好綜治中心建設?；饷?、維護社會穩定，重點在基礎，難點在基層。至7月底止，全市21個鎮（街道）的綜治中心全部投入使用，共投入資金334萬元。綜治中心投入使用后，及時地處理了一大批矛盾糾紛案件，使大量的矛盾糾紛將化解在基層，使（鎮）街由過去上訪的“中轉站”變成“終點站”。為加強對鎮（街）中心的監督，確保高效運作，市委政法委還開通對鎮（街）綜治中心的投訴電話，方便群眾監督。二是抓好專項整治。據不完全統計，每年發生在礦產資源開采和娛樂場所的治安案件，約占全市治安案件的30％左右。為了從源頭上消除隱患，去年以來，我市把整頓礦產資源市場作為專項整治的重中之重，從政法委、公安、檢察、法院、國土等有關部門抽調100多人，對非法開采礦產資源進行徹底整頓，依法取締了58個無證采礦點，大大減少了影響社會治安的不安定因素，同時將增加財政收入1億多元。另外，今年4月份以來，在全市范圍內開展了對娛樂場所和網吧的整治。特別是5月份開展“平安午夜”專項行動，取得了較大的成果。5月份，全市“兩搶”案件比去年同期下降48%，其中廉城“兩搶”案件下降84%。三是抓好群眾性的法制教育。由政法委和宣傳部牽頭，先后組織拍攝制作了《鐵拳行動》、《青少年法制教育》等三個教育專題片，在市電視臺反復播放；市司法局與電視合開設法制講座；團市委則組織開展“綠色上網”教育活動，市教育局與司法局聯合推進“法律六進”等系列法制宣傳教育活動，收到了顯著的成效。四是抓好工作。1—8月份，我市群眾到本市上訪282批1324人次，批次、人次分別比去年同期下降71%和63.6%。群眾上湛江到省進京集體上訪也比去年同期大幅度下降。特別是4月份以來，全市沒有出現群眾集體越級上訪。
三、出新招創平安
面臨新形勢下治安的新特點，我們必須有新的工作思路、新的工作手段和建立新的工作機制，才能取得實效，實現長治久安。我們主要采取了五方面“新招”。一是創建人大代表測評治安新機制。治安形勢的好與壞，應是人民群眾說了算。為加強對社會治安工作的監督，今年以來，我市先后兩次組織人大代表對社會治安進行測評，加強了人大代表對社會治安的監督。二是創建科學的考核新機制。出臺了《廉江市社會治安工作責任制》和《廉江市公安派出所治安工作考核方案》，對派出所所長、教導員考核不及格的一律免職。此外，凡是發生重大治安事件，都由紀委、政法委和檢察院組成聯合工作組及時
介入調查，并追究有關人員的責任。今年以來，撤職免職2人，處分3人。三是創建三級維穩新網絡。為了完善維穩防控網絡，解決警力不足的問題，今年1月，我市成立總人數340人的“飛虎維穩總隊”，同時，在每個村（居）委配備1名治安員和4名兼職維穩員，形成市、鎮（街）、村三級維穩網絡。四是創建激勵新機制。我們設立了“平安獎”，對當月轄區內無刑事案件、無群體性械斗、無群眾集體上訪、無安全生產事故的村（居）委會，村（居）委書記、主任每人每月發給100元，其他村干部每人每月發給50元的平安獎。建立綜治中心實績考核獎勵制度，市財政每年拿出經費90萬元，由市委政法委每個季度組織對綜治中心進行考核，按得分高低分別進行獎罰。制訂《矛盾糾紛調解個案獎勵辦法》，每年評選100個優秀調解案例進行表彰，充分調動基層開展人民調解工作的積極性。五是創建和諧農村活動新機制。從今年起，我們在全市范圍開展“一好二先三有四和五無”創建活動，促進了農村和諧穩定。今年1—7月，群眾性事件由去年同期8宗下降為3宗。
通過做好“高、實、新”三字文章，我市綜治維穩工作取得了明顯的成效。今年1—7月，全市立刑事案件697宗，比去年同期下降12.3%，立兩搶案件253宗，下降20.9%，其中城區立兩搶案件73宗，下降45.1%。今年8月11日，我們組織全市119名人大代表對>！
