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計劃經濟的優劣范文1
【關鍵詞】海樣 低滲透油氣田 平臺 集約化 壓裂 優化
1 引言
我國海洋低滲透油氣資源豐富，但由于其施工條件的特殊性，施工組織困難、施工流程復雜，常需采用壓裂船進行施工，存在受海況影響大、施工成本高、施工局限性大等一系列問題，一直以來難以在海上低滲透油氣田取得突破。為此，在東海平湖油氣田進行了平臺集約化壓裂試驗。
平湖油氣田位于距上海市東南約365km處，區域構造位置屬于東海陸架盆地西湖凹陷西部斜坡帶中段。主要含油氣構造為放鶴亭和八角亭構造，漸新統花港組、始新統平湖組為主要含油氣層系，其中花港組含油為主，平湖組含氣為主。油氣藏圈閉以構造圈閉為主，同時還存在巖性或巖性與構造、斷層相結合的復合圈閉。
BG4井為平湖油氣田八角亭構造一口探井，目的層為平湖組P8層，埋深3400.0-3500.0m，地層溫度120℃，壓力系數1.0，巖性以淺灰色細砂巖為主，孔隙度8%，滲透率1×10-3μm2，屬于典型的低孔滲油氣藏。據前期該地區產能情況，類似物性的儲層射孔后不經壓裂無自然產能。但由于八角亭平臺面積較小，泥漿池容積有限，壓裂施工條件受限，必須對整個流程進行合理優化來達到施工要求，因此提出平臺集約化壓裂技術。
2 平臺集約化壓裂技術特點
平臺集約化壓裂技術是以平臺自身條件為核心，充分調動并整合平臺已有設備、設施和空間資源，通過生產組織、設備配置、施工規模、施工程序以及平臺設施綜合利用等諸多環節的優化，完成平臺化的壓裂施工。
相比較于海上其他壓裂改造方式（壓裂船、拖輪），平臺集約化壓裂具有以下技術特點：
（1）受海況影響小，可縮短施工周期，降低作業成本；
（2）施工設備及管線均可固定在平臺上，作業風險??；
（3）無需借助拖輪配合施工，作業成本低。
3 平臺集約化壓裂技術在BG4井的應用及改造效果
鑒于平臺集約化壓裂技術的以上優勢，在平湖油氣田BG4井進行了現場應用試驗，其應用情況及改造效果如下：
3.1 設計施工參數
3.1.1 壓裂層段
射開層段：平湖組10#層下半層段（深度：3461.45-3462.9m）、平湖組11#層（深度：3466.1-3469.0m）；射開長度：4.35m；
3.1.2 施工規模
用液量：設計用液249m3，考慮儲液罐底和管匯損耗因素，實際配液量370 m3；
施工排量：3.0m3/min；
砂量： 28m3（20/40目陶粒）。
3.2 BG4井壓裂作業的難點
3.2.1 吊機能力
八角亭平臺僅有1臺吊機，吊機最大載重為17t，限制了壓裂泵柴油機、壓裂泵泵頭、混砂橇、砂罐等主要壓裂設備的重量，同時限制了壓裂設備的施工能力。
3.2.2 平臺儲液的能力
作為壓裂施工的配套設施，泥漿池及沉砂池容積一定程度上限制了壓裂施工規模，八角亭生產平臺可用配液容積僅175.0m3，限制了壓裂改造規模。
3.2.3 平臺可用空間
八角亭平臺甲板可用面積為185.0m2，對設備的擺放和集成提出了較高的要求。
3.2.4 平臺承重
壓裂設備多為大型裝備，壓裂泵泵頭、柴油機、混砂泵和加砂后砂罐的擺放都需要考慮主甲板承重能力。
3.3 技術對策
3.3.1 設備選型
通過海上壓裂設備整體評價對比可見，YLQ105-1320型壓裂泵撬具有體積小、重量輕、綜合性能強的特點，且具有較好的海洋環境適應性，滿足施工及平臺條件要求（表1所示）。
3.3.2 壓裂液補給供液
八角亭平臺泥漿池可用容積175.0m3，壓裂施工時壓裂液補給船可輔助供液 260m3，，對其儲液能力、儲艙供液泵排量和抗風浪能力的相應要求如下：
（1）艙儲條件：泥漿水艙為160m3，鉆井水艙為100m3；
（2）儲艙供液泵排量：泥漿水艙和鉆井水艙的供液泵排量可達到1.5m3/min；
（3）抗風浪能力：適應3m以下浪高，風力6級以下。
壓裂配液與施工期間，壓裂補給船需可進行打水、配液、倒液和主壓裂施工作業配合。
3.3.3 優化完井管柱組合及校核
計劃經濟的優劣范文2
【論文摘要】 在財務管理活動中，財務管理環境是指對財務主體的財務機制運行有直接影響的那部分外部技術優勢和因素；財務管理主體需要不斷地對財務管理環境進行審視和評估，并根據其所處的具體財務管理環境的特點，采取與之相應的財務管理手段和管理方法，以實現管理的目標。本文從企業財務管理環境和變化的角度，談企業會計發展的方向——會計網絡化。
1 計劃經濟時期
從經濟的角度看，企業的管理主要是生產管理，資源配置由政府進行、企業是政府管理下的一個車間或部門，企業與政府形成一個直接閉環系統。因為政府決定企業的經濟活動，左右著每個企業的生產、銷售和分配，所以，企業生產經營的效益如何，不全是企業自身所左右的。有效益上繳給政府，沒效益虧損了，政府給工資和財政補貼。在這種經濟體制下，企業對會計信息的需求比較單一，主要關心的是企業的經營能力，著重關注一些周轉率指標；同樣，會計信息使用者也比較單一，主要集中在政府企業主管部門。這種產品經濟體制決定了企業會計是生產的附屬物，資金需求、成本開支、收入取得、利潤分配都由企業生產經營計劃決定，企業會計被認為是一種適應型、服務型財務會計，在財務觀念上認為企業會是被動適應生產需要的財務會計，會計工作的優劣要經生產經營計劃完成的好壞來衡量。企業財務計劃納入部門財務計劃，部門財務計劃納入國家財政預算，企業財務是一種無風險財務，如果有什么風險都由國家財務承擔（如虧損補貼、壞賬沖銷等）。企業財務活動主要表現規章制度薄弱，財務管理效率低下的現象在那一時期非常普遍。
2 社會主義市場經濟時期
市場經濟是以市場引導資源配置為主的經濟運行機制。搞市場經濟，宏觀上能促進社會資源配置的優化，微觀上能充分調動企業和勞動者提高效率的積極性，從而能有效地促進生產力迅速發展。市場經濟是利潤導向的經濟，這一時期企業已逐漸成為獨立自主、自負盈虧的經濟實體，具有了自主經營權，企業利潤最大化成為了企業的終極目標。企業財務的盈利目標一躍成為企業各種生產經營活動的總目標，企業會計由計劃經濟條件下的適應型、服務型轉變為主導型、控制型財務，財務對企業生產經營活動的方向、規模、結構產生導向作用，生產經營活動的方向、規模、結構產生主動的導向作用，生產經經營活動的優劣是經財務目標完成的好壞來決定。財務會計作息越來越顯現出其重要性。
計劃經濟的優劣范文3
【關鍵詞】 中國式管理 研究內容 創新思路
【中圖分類號】C913 【文獻標識碼】A
中國式企業管理研究的若干特點
國內學者很早就開始了對社會主義市場經濟的中國管理思想和方式的研究。在中國管理學大會上，中國管理科學與工程研究會理事長李京文院士，管理學家劉源張院士等曾多次呼吁管理學者對中國式管理的探討。目前的情況是國內的呼聲較高，但動作不大，形成強大研究體系的不多，很難拿出一個有充分證明的著作和系統的理論方法。
國內的研究不如國外的研究多。國外對以日本為首的東方式管理的研究已經達到了一定的地步，其中的“日本式管理”早已被列入公認的管理理論之中。而歐美的管理早已形成體系，理論縝密，方法充實。國內受“中國不存在管理理論與方法”的虛無觀點影響，對該問題的研究鮮見，學者們大多將研究力量集中在了西方的管理思想與方式的探討和推廣上。
國內學者的管理理論“西化”嚴重。國內學者對管理理論的研究長期存在著“重西輕東”的傾向。當然，近代的管理理論大多起源于西方，但是東方管理理論“虛無”的觀點也是錯誤的。尤其是對中國管理理論和方法的否定，直接反映了對中國幾千年文明的否定、對中國社會主義市場經濟的否定，這種觀點是不正確的。有人對社會主義市場經濟有懷疑與偏見，懷疑社會主義市場經濟就是計劃經濟，有人則主張偏向市場經濟，有人則主張二者合一。
國內企業家對有效的中國傳統管理思想與方法的自我體驗和西方管理理論學習經驗嚴重不一致。再好的管理思想與方法也必須結合本土實際，必須與中國社會主義市場經濟的體制配套，必須與中國的傳統和文化相結合，否則必然出現脫節、消化不良等尷尬的局面。
研究手段的重定性、輕定量傾向嚴重。現有的一些東方式管理研究，包括中國式管理研究大多圍繞在定性的說明羅列之中，沉湎于對古典詞句的解釋推理之中，缺乏數學家的參與和對IT的使用，方法顯得空泛、不實用、不易操作。無論是日本式管理、韓國式管理，還是近期臺灣出現的中國式管理都局限在條條框框之間，缺乏大企業如豐田、本田、浦項、LG、海爾等的實證分析研究，更缺乏定量管理方法的探索，還缺乏嚴格數學論證、推演和樣本統計比較手段的投入和歸納總結，沒有計算機應用的提煉。
中國式企業管理研究思路
西方管理理論與方式。證明其市場經濟體制的本質，說明管理方式是經濟體制的必然產物，歐美等西方式管理必須滿足其市場經濟體制的發展變化。提出獨具特色的儒家文化影響下的東方式管理。通過對東方主要國家的管理思想與方式的根源探索，提煉與總結出東方式管理，證明中、日、韓管理思想與方式的同源性。分析日本式管理、韓國式管理、中國傳統（民國及以前）經濟管理和企業的管理思想與方法，達到證明其共同儒家文化根源的目的。東方式管理與西方式管理兩大理論陣營比較。在管理理論上進行定義，提出新的管理理論陣營和學派劃分理念及方法，建立更明確的界線，形成容易學習和理解的東方管理理論體系，為我國和東方其它國家理論界明確自己的管理研究方向提供參考。引入社會主義市場經濟理論，總結改革開放后成功的經濟發展理論，努力探索計劃經濟與市場經濟的融合，尋找優劣，取長補短，取利去弊，研究適應中國目前發展的經濟理論。在社會主義市場經濟的體制下，結合東、西方管理理論，提出社會主義市場經濟環境下的中國式管理。證明中國企業更需要偏重東方的管理思想與方式，證明適合社會主義市場經濟的中國企業管理的理論只能是中國式管理，以利于企業的學習和方法的借鑒使用，減少經濟管理和企業管理中學習和實踐的盲目性?？偨Y制定中國式管理要求。理論性的論述與方法闡述相結合，既要有理論深度也追求可操作性，必須使用計算機和IT手段。
而研究內容是從對西方經濟理論、西方式管理、東方式管理、社會主義市場經濟，以及創建社會主義市場經濟的中國式管理進行總結來看，應當結合社會主義市場經濟機制，突出東方文化元素，尤其突出中國古代文化中的儒釋道文化基因，形成社會主義市場經濟的中國式管理，并進行重點企業案例剖析。
中國式企業管理研究的創新點
市場經濟與歐美管理方式密切關聯研究。市場經濟理論相對比較成熟，歐美的管理方式也很成型，但證明歐美管理方式是市場經濟的必然產物則具有一定的難度。如果不能說明歐美的管理方式更適合西方企業的管理、適應市場經濟的體制，則很難說明東方式管理方式存在的必要性，當然也就沒有研究的可能，就掉入東方無管理、中國無管理的“虛無論”之中。但是，經過三十多年的管理實踐，無論是企業界還是理論界都已達成共識，確實存在著東方特色的管理方式和中國特色的管理方式，并且在世界管理理論之林中獨樹一幟，日漸強大。所以，區分西方式管理與東方式管理的研究是重要前提之一。
研究東方式管理，求證儒家思想與東方式管理的關聯。與西方式管理相對應，建立東方式管理。重點是從中、日、韓企業發展的相融性，推導出三國管理方式的互用性，證明其共同儒家文化基礎的特性。在市場經濟的理論下，建立儒家思想影響下的東方式管理。重點包括三國現有管理方式的整理與提練、近現代管理思想中的儒家思想根源關聯與論證等，提出東方式管理。除現有較為成功的東方式管理的歸類、總結、提煉之外，還可以在儒家思想體系下、在理論上創新提出豐富的東方式管理，盡管這些管理方式還有待于實踐的檢驗和進一步證明，也有很大研究難度，卻尤顯重要。
完成東、西方式管理的比較研究。在建立了西方式管理和東方式管理的基礎上，就可以進行東、西方管理的比較研究。這里進行的是在市場經濟體制下的東西方兩種管理方式的比較，采用統計和比較的方法，完成其共同之處的歸納，不同之處的分離，建立各自的特色，重點為東方國家的企業家和管理者指明管理思想和管理方式的發展方向，不能只是跟在西方管理學家的后面亦步亦趨、搖旗吶喊。其創新點是進行兩種管理方式不同的根源比較，除了從深層次的文化、制度和傳統等方面進行比較研究外，還重點進行管理方法、方式、實證等方面的探討，力圖使東方管理標準化、通用化、系列化、計算機化。
社會主義市場經濟在中國的實踐總結。重點研究改革開放三十多年來國家的經濟政策與理論進展，在引入市場經濟理論后中國經濟的變化。難點在社會主義市場經濟與西方市場經濟的差別、與原計劃經濟的差別，本身獨特之處的概括與總結。論證社會主義市場經濟體制是產生現有中國式管理的土壤，是目前適應中國發展的最好形式。如果說世界第二大經濟體的中國經濟發展是成功的，那目前中國的社會主義市場經濟體制改革就是成功的。與歐美的經濟成功一樣，中國一定有一套自成體系的管理方式，與歐美的管理方式并駕齊驅，這個管理方式就是社會主義市場經濟的中國式管理。
社會主義市場經濟的中國式管理的研究和總結。重點是建立獨具特色的社會主義市場經濟的中國式管理。難點是要抓住這種管理方式的主要特征，并與市場經濟下的西方式管理進行比較，指出不同之處，強調適應性。以國家100強企業為樣本進行實證分析，導出中國式管理的主要特征。不但要證明社會主義市場經濟的中國式管理不同于市場經濟下的西方式管理和東方式管理，也要證明社會主義市場經濟的管理方式不同于計劃經濟的管理方式、不同于中國傳統的管理方式。說明社會主義市場經濟的中國式管理與市場經濟下的東方式管理的不同也很重要，不然將不能證明與日本式管理的區別，也說明不了與韓國式管理的區別。以上證明具有較大難度，尤其是優缺點的歸納和總結帶有預測性，帶有一定的不穩定性和風險性。
（作者單位：煙臺大學機電汽車工程學院）
【參考文獻】
計劃經濟的優劣范文4
關鍵詞: 收入分配公平 社會主義經濟 福利 政府效能 市場機制 共同富裕
20世紀80年代以來，西方發達國家普遍掀起了一場政府改革運動。政府再造、政府管理創新成為一段時期內各國政界、學界乃至社會各界所津津樂道的熱門話題與之相對應的是，我國的經濟體制改革和政治體制改革取得了顯著的成效，政府管理面臨的國際國內環境和任務也發生了深刻變化，這些為政府管理創新提供了廣泛的實踐和理論背景，然而我國的政府管理創新并非一帆風順，在管理創新的重點、方向、步驟和目標的選擇上，產生了一些不同的看法與分歧。因此，對政府管理創新的價值取向進行分析具有重要的現實意義。
一、堅持社會主義方向是政府管理創新的基本價值取向
政府管理創新是指由于行政環境、行政任務的變化引起的行政職能、行政方式、行政作風、政府政策法規、行政體制等各方面的一系列新變化。從總體和一般的角度來考察，政治、經濟體系的運行邏輯是，經濟上的每一次相對重大的變化都可能改變政治運行狀態乃至改變政治運行規則，而政治上的這種良性回應也推動著經濟的發展和進步。黨的以來，隨著國家主導意識形態的“與時俱進”不斷調整和改革，中國政府管理經濟的模式在經歷了政府控制經濟(計劃經濟)、政府主導經濟(雙軌制)的歷史階段之后，轉變為政府推動經濟(市場經濟體制)，社會主義市場經濟從確立到完善在探索中朝著成熟的目標不斷邁進。市場經濟的不斷深化決定了政府管理必須從傳統的計劃經濟時期的管制運行狀態中解脫出來，與社會主義市場經濟全面對接，建立服務市場主體的“親市場”的現代政府。而市場經濟本身也給政府管理創新提供了壓力和啟發。其實，縱觀當前世界各主要國家的政府改革，莫不是對現代市場經濟發展的回應，同時也無不廣泛借鑒了市場經濟的諸多原則和方法正是在這個意義上說，我國的政府管理創新同樣是以市場經濟的深入為邏輯起點的。
堅持社會主義方向是政府管理創新的基本價值選擇。建設社會主義市場經濟的核心是建立市場制度，而政府管理創新是建立市場制度的關鍵從管理創新的總體趨勢來看、削弱管理職能，加強服務職能是一個大方向和總體目標政府管理創新在于：首先，保證市場經濟沿著社會主義方向發展。我國的市場經濟，是社會主義市場經濟，必須堅持社會主義方向。但是，市場機制不能自發產生社會主義經濟基礎，也不能自發地堅持為大多數人謀福利和走共同富裕之路。因此，政府必須高度重視在市場經濟中如何保證社會主義方向，這也是社會主義政府管理創新所要解決的問題之一其次，促進社會公平分配。在市場經濟條件下，市場機制自發調節收入分配的作用是極其有限的，由于市場的作用和人們對利潤的瘋狂追逐，必然引起收入分配嚴重不公平只有通過政府的調控作用才能維護勞動者正當的勞動收入，規范不正當經營或過高的利潤收入，從而促進收入分配公平化。最后，加強宏觀調控。市場經濟的發展，市場機制的自發作用，不可避免地引起經濟波動，出現周期性的衰退或高漲，甚至產生嚴重的經濟危機。實現宏觀調控是社會主義國家職能一項繁重的任務，在穩定經濟方面發揮著極其重要的作用。通過建立有效的制度，引導資源配置，調整國民經濟結構，可以實現經濟結構的平衡和穩定金融秩序，減少資本市場過度投機，減少經濟增長的不穩定因素，克服經濟發展中的盲目性和不確定性。
重新界定政府職能在市場經濟中的地位是政府管理創新的重要內容。由于市場失靈和市場有效之間，公共產品與私人產品之間并非截然對立，并且隨著國民經濟發展和市場化程度的提高，公、私之間的界限可能會發生變化，這就增加了界定政府職能的難度。由于我國國情的特殊性，我國政府必須把市場經濟國家經過幾百年建立和不斷發展完善、政府分階段完成的各種職能集中在一個較短的時間內完成，這就決定了我國市場經濟條件下政府職能轉變的特殊性和艱巨性。這種特殊性和艱巨性要求政府一并執行和實現多重職能：(1)創造有效率的良好市場環境；(2)為市場提供必要的規則和制度框架，維護市場競爭性和規則性；(3)駕馭市場化進程，糾正市場失靈和彌補市場缺陷，著力培育市場，完善市場經濟體制：(4)提高政府的有效性，加強宏觀調控，適度干預經濟；(5)解決計劃經濟時期遺留的大量問題，尤其是清除高度集中的計劃經濟體制留下的弊端；(6)解決轉軌國家普遍面臨的轉軌性衰退問題，并促進宏觀經濟的增長與穩定；(7)完成十分艱巨的經濟結構改造和產業結構調整任務等。
二、提高政府效能，鍵諾社會進步和協調發展是赫管理創新的核心價值
計劃經濟的優劣范文5
【關鍵詞】市場經濟，領導者角色，領導方式，角色定位和轉變
領導是社會組織和團體中的組織者、領率者為實現既定目標而對其部屬進行率領和指導的行為，是帶領被領導者，在與環境的相互作用中進行的認知世界和改造世界的活動過程。領導者采取的領導方式也將決定著領導作用的發揮。在以靈活多變為特點的市場經濟環境下，必須正確定位領導者的角色，轉變適合于市場經濟發展的領導方式，企業才能取得發展，國家才會取得進步。
一、市場經濟環境下的領導者角色定位
任何組織都需要領導者發揮重要的作用，然而，領導者在各個階段的不同作用及扮演的不同角色，成為為一個企業，一個政府發展良好的重要前提。隨著我國市場經濟的發展，目前我過許多的中小企業正在向大企業發展，在這樣的過程中，扮演什么樣的角色，正確定位領導者自身的角色對于企業成長壯大，對于政府取得人民信任發揮著重要作用。作為領導載體的領導者， 他個人的角色定位將直接影響到領導的優劣，因此， 領導者在組織中的個人角色定位具有必要性。[1]
（一）率先垂范者。領導者角色需要從以前的制定規范者轉向不僅是規范制定者，更要做到身體力行，率先垂范，自己充當模范，發揮個人的表率作用。領導干部的精神風貌、思想作風工作水平，都直接關系和影響著一個單位的外在形象和發展前途。作為領導者就必須要強化自己的表率意識，用“表率力”來增加自己的威望，從而帶動組織愿景的實現。在組織改革不斷深入、各項工作越發繁重的嚴峻形勢下，作為領導者更要在學習、團結、企業精神、作風以及創新等方面都要做到企業的領先模范者。、
（二）有效溝通者。領導者作為組織的關鍵部分，在傳播信息的過程中亦是如此，他需要尋求收集信息，察覺出各種變化，找出解決各種問題的辦法和做出正確的決策。市場經濟下的領導者，需要重新定位，變成一個有效的溝通者，不僅要保證將領導者上面的意思準確的傳遞到下面各級員工，此外，還要保證員工們反饋回來的信息能夠到達自己身邊，自己能夠聽到來自組織底層員工的聲音。加強縱向和橫向的協調聯絡，及組織與外部的聯絡都至關重要。
（三）愿景設計者。企業愿景就是企業發展的最高愿望，一個好的領導者就需要為組織展望一個美好的愿景，這樣才能給予組織員工一種向前的力量。大多數領導者都已經意識到了愿景對一個組織的重要性，它是對一個組織前景和發展方向的高度概括，就想燈塔一樣為組織指明方向，是組織的靈魂，而領導者就是這個靈魂的締造者。
（四）不斷變革者。在這樣一個瞬息變化的大環境下，唯一不變的恐怕就是變化已經成為人們的共識。一個好的領導者，必須要察覺到這種外部的變化，在這樣多變、急變和巨變的環境下，迅速而成功地實施改革。這樣才是一個適應時代的優秀領導者。
二、市場經濟發展下領導方式的轉變
（一）權變領導。西方學者提出的權變領導理論，可以說是21世界最重要的理論之一。該領導方式強調環境，強調員工關系的重要性。認為一個組織的領導方式應根據組織面臨的內外環境來改變，找到適應組織發展的領導方式，這樣才能為組織的發展提供不竭動力。領導者就需要從以前的科學領導方式，計劃領導方式向權變領導轉變。領導者的有效行為應隨著被領導者的特點和環境變化而變化。
（二）民主領導。領導者的安全感高，也可以放權于下級，采取民主的領導方式。因為，一方面由于領導者完成任務的把握性比較大，即使出現異?，F象他也可以使之得到有效的控制；另一方面下級的高成熟度也適宜于民主型的領導方式。[2]當今社會是一個民主社會，越來越注重人的本性，講究人性，講究民主管理。對于組織當中的領導方式亦是如此，采取相對于以前集中式領導形式的民主領導形式，是未來組織追求的目標，也是時代賦予組織的新命題。
（三）愿景領導。領導者要根據被領導者的成熟程度來確定自己的領導方式，這樣才能取得最佳效果。但是，要注意被領導者的成熟程度不是一成不變的，因此，領導方式的選擇也應是動態變化的。[3]為組織規劃遠大的愿景，是對當代領導者的一個評價準則，同樣，領導者也需要給組織內成員宣傳該組織的愿景，樹立成員自信心，給成員一個奮斗的目標。
（四）創新領導?，F在還有少數領導者的頭腦中還殘存著一些過時的思想，比如重農抑商的價值觀念。改革就是創新，就是對舊事物、舊觀念的否定，就是對新事物、新觀念的肯定。改革創新的基礎，是要求領導者有創造性的思維。[4]創新是21世紀最重要的主題，領導方式也要尋求創新領導，領導創新。
三、結語。一個成功的領導者必須敏銳地認識到某一特定時刻可能影響自身和團隊行動的種種因素，準確地認識自己、自己的團隊以及組織環境和社會環境。當下我國處于市場經濟的迅速發展時期，無論企業還是政府都必須要正確定位組織內領導者的角色，以及轉變領導方式以適應市場經濟的發展，這樣的組織才能發展壯大，這樣的政府才能立足于世界之林。
參考文獻：
[1]范明珠.論領導者在組織中的角色定位【J】.商丘職業技術學院學報， 2010，（04）
[2]黃世虎.當代企業領導方式的選擇【J】.Proceedings of Conference on Web Based Business Management（WBM2011），2011，（09）
計劃經濟的優劣范文6
一、構建節約型社會下會計規范模式的必要性
會計工作是經濟、財政工作的重要基礎,會計工作的優劣在很大程度上取決于會計規范的科學性。在創建節約型社會的今天,要求人類的任何行為都必須從節約出發,會計行為也不能例外。目前,我國的會計規范在其層次性、穩定性、協調性等方面還不能很好地適應創建節約型社會的要求,如何構建我國科學合理的會計規范模式是值得我們認真研究和思考的問題。
我國從1993年企業會計改革開始,會計準則與會計制度之間的關系,特別是具體會計準則與會計制度的關系,一直是值得研究的一個重要課題?，F階段,我國有效的會計規范有會計法、會計準則、企業財務會計報告條例、企業會計制度、財政部門的若干規定和解答等,這些會計規范之間有時出現沖突或后者否定前者現象,這些現象的存在導致會計實務工作者對所面臨的問題,無所適從。究其原因,會計規范的層次較多,過于復雜。從層次上講,基本準則要受會計法的制約,具體準則要受會計法和基本準則的制約,會計制度要受會計法、基本準則和具體準則的三重制約。從會計法到會計制度隨著管理層次的增加,溝通的難度和復雜性也將加大。一道命令在經由層次自上而下傳達時,不可避免地會產生曲解、遺漏和失真,由下往上的信息流動同樣也困難,也存在扭曲和速度慢等問題;其次,眾多的部門和層次也使得計劃和控制活動更為復雜,一個在高層顯得清晰完整的計劃方案會因為逐層分解而變得模糊不清失去協調;另外,隨著層次和管理者人數的增多,控制活動會更加困難。這樣看來,由于我國會計規范的層次較多,會計規范在執行中存在問題也就不難理解了。這些問題的存在使得會計管理不夠順暢,不但造成社會資源上的浪費還制約著經濟的發展。
二、構建節約型社會下科學合理的會計規范模式
構建科學合理的會計規范模式符合經濟發展對創建節約型社會的要求。隨著全球經濟一體化,必然導致會計國際化,而會計國際化很重要的一方面就是會計準則的國際化。我國現階段會計規范模式總體上講主要是會計準則和會計制度并存的雙軌制模式。這種模式使會計規范的研究開發、制定與發行、學習培訓、信息反饋修訂等成本大大增加,這與新形勢下創建節約型社會的發展要求不相符合。隨著我國會計環境的變遷,會計人員職業判斷能力的提高,我國的會計規范模式必然從雙軌制向單軌制轉化,即會計準則與會計制度并存模式向會計準則單一模式轉變。因為這種模式既符合成本效益原則,又適應國際會計規范發展的要求,更體現了新形式下創建節約型社會對會計管理行為的要求。會計準則的單一模式是節約型社會下科學合理的一種會計規范模式。
(一)會計準則單一模式能大大降低會計規范成本,符合成本效益原則
上世紀80年代初,楊紀琬、閻達五兩位教授率先提出“會計管理”這一新概念,并進而論證了會計的本質是以講求經濟效益為核心的管理活動。會計既然是一項管理活動,其必然講求成本效益,而會計管理的成本效益又與其管理層次密切相關。會計規范的制定與執行必然涉及到相關的成本和社會效益問題,會計規范層次是否科學合理對會計規范的成本有著重大影響。我們從管理學角度來看會計管理層次問題,會計管理層次存在的本身就帶有一定的副作用,層次多意味著費用也多。層次的增加勢必要配備更多的管理者,管理者又需要一定的設施和設備的支持,而管理人員的增加又加大了協調和控制的工作量,所有這些都意味著成本的增加和效益的降低。在一定條件下,減少會計管理的層次是講求經濟效益的最好方法。會計規范向會計準則單一模式轉化能大大降低會計規范的執行及其相關成本,符合成本效益原則。
(二)具體會計準則的大量出臺標志著我國會計規范正向會計準則單一模式轉化
我國于1992年11月16日國務院批準了企業會計準則,由財政部在1992年11月30日頒布,自1993年7月1日實行,實現了與國際會計接軌,最終在2006年初構建起一套相對完善的企業會計準則體系。這一體系包括1項基本會計準則及38項具體會計準則。顯然,會計準則在我國經濟發展中起到的作用越來越重要,我國會計規范的走向是用會計準則逐步代替會計制度,具體會計準則的大量出臺正標志著我國會計規范向會計準則單一模式轉化。
(三)會計準則單一模式符合我國經濟發展對會計規范的新要求
近些年來,我國的經濟得到了很大發展,經濟環境的巨大變化,必然使會計發生重大變革,會計是社會經濟的產物,總是要不斷地適應和服務于經濟發展的需要,而經濟的發展對會計亦提出了新的要求。就會計規范來說,要求盡量減少其層次使會計規范的執行更加順暢高效,而我國目前的會計規范是一個多層次格局,且缺乏相對的穩定性,這樣的會計規范不僅是資源上的浪費,也給實務工作者帶來了很多麻煩,其工作效率低下,不能適應經濟發展對會計規范提出的新要求,改進會計規范模式使其更好地服務于經濟建設是經濟發展對會計規范的新要求。
(四)會計準則單一模式能提高會計工作效率并使會計規范執行更加順暢
會計工作的效率受會計人員素質及會計環境等因素的影響,而會計規范是會計環境的重要組成部分。會計規范的層次越多,會計所處的環境就越復雜,會計人員對會計事項的處理難度就越大,會計工作的效率就會降低;同時,會計規范的多層次有時會使內容重疊,這些內容若銜接不好甚至出現矛盾,從而導致會計規范執行不順暢或執行錯誤,這不但浪費了社會資源,更重要的是影響了企業對外披露的會計信息質量。會計規范若采用會計準則單一模式,會計規范的層次減少了,會計工作的效率就會提高,會計規范的執行就會更加順暢,既節約社會資源又提高了會計信息質量。
(五)會計準則單一模式適應了國際會計規范發展的要求
世界上各國采用的會計規范模式大體上可分為兩種:一種是以英美等國家為代表的會計準則單一模式;另一種是以德法等國家為代表的雙軌制模式。近年來,隨著經濟全球化發展,德法等國家的會計規范模式大有向英美等國家會計規范模式轉化的趨勢,德國與法國等國家近年來都相繼成立會計準則委員會,就證實了這一點。對于我國,隨著經濟體制改革的進一步深化,中國經濟逐步融入世界經濟的循環,中國的會計規范必然與國際會計規范接軌,構建適合我國國情的會計準則單一模式是適應國際會計規范的潮流;是全球經濟一體化對會計規范模式提出的新要求;是我國經濟發展中會計規范改革的必然。
三、構建我國會計準則單一模式值得關注的問題
隨著我國具體會計準則的批量出臺,會計準則的作用越來越突出,準則的可操作性和對會計行為的指導性越來越強,會計規范由會計準則和會計制度并存的雙軌制模式向會計準則單一模式轉變的條件也越來越成熟。在我國構建適合我國國情的會計準則單一模式不能急于求成,在構建過程中值得我們關注以下幾個問題:
