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露天煤礦安全管理制度范文1
關鍵詞：露天煤礦；安全管理；建設；管理機制
引言
自改革開放以來，我國的社會經濟得到了很大的提高，人們的生產生活也有了很大的改善，在物質生活得到滿足的基礎，更加追求精神層面的和諧、穩定。就露天煤礦而言，由于目前煤礦事故增多，造成了很多不必要的損失，在這種環境下，其生產安全受到越來越多的關注，安全理念深入人心。在信息化、科技化的時代，安全管理理念以及管理機制也在不斷更新，變得更加科學、完善。加大力度對生產活動進行安全管理，是露天煤礦亙古不變的永恒主題，可以在最大程度上保障相關工作人員的財產安全，甚至是生命安全。管理人員結合煤礦生產的實際情況，制度出符合我國基本國情的管理制度，以此推動露天煤礦安全體系的全面發展。
1強化安全保障體系建設
1.1建立以安全生產責任制為核心的安全規章制度體系
無論時代如何發展，安全永遠是人們關注的重點，安全管理在任何方面都有所體現。對于露天煤礦來說，安全是其進行生產活動的基礎和前提，只有在安全方面得到有效保障，煤礦才能更好地發展，相關生產活動才能順利、有效進行。因此，相關管理人員要建立科學有效的安全制度體系，并以安全生產責任制為核心，在生產過程中，要求工作人員嚴格遵守相關規范標準，明確崗位職責，避免在發生問題時，出現無人負責任，互相推諉的現象。同時，相關工作人員特別是工作在生產一線的人員，要把安全意識深入內心，以安全生產為原則，減少經濟損失。另外，露天煤礦的相關部門要組織專業人員定期對生產設備進行維護和更新，認真觀察設備的運行狀態，對于使用已久的設備進行維修或者更換，在生產設備上保證生產人員的生命財產安全，提升煤礦生產質量。在使用大型生產機械設備時，要對操作人員進行設備使用培訓，且在生產期間嚴格按照規范要求進行生產，為露天煤礦的健康、有序發展提供基礎。
1.2建立縱向到底、橫向到邊的安全生產監管體系
露天煤礦的生產是一項龐大且復雜的系統性工程，擁有眾多的生產人員?；诖?，管理人員要做好相關管理工作，使生產過程中的人員、機構以及環境等得到優化配置，加強安全管理。露天煤礦管理部門要建立全方位的安全生產監管體系，促進生產活動的有效、安全進行，且監管人員要具有專業性，具備充足的管理經驗。制定相應的管理方式，制定管理責任制，明確生產人員的崗位職責，定期對其進行考核，激發工作人員的積極性，提高生產人員的責任意識，充分發揮自身的作用。在露天煤礦發展的過程中，逐漸完善并改善安全管理制度，使其更加符合新時期發展的需求，為露天煤礦生產工作人員的生命安全提供有效保障。
1.3建立持續提高全員安全素質的教育培訓體系
生產作業人員是露天煤礦中的重要組成部分，具有關鍵作用。因此，要做好生產活動中作業人員的安全管理工作，不斷加強其安全生產意識。露天煤礦相關部門要組織生產作業人員進行定期的安全教育培訓，并定期進行考核，制定健全完善的獎懲制度，提高生產人員的積極性，激發操作人員的工作熱情，對于表現優秀的人員進行獎勵，對不按照相關標準要求進行生產的人員進行懲罰。與此同時，相關部門長期組織以安全為核心的生產活動，并保證安全活動的多樣性。根據煤礦生產的實際情況，總結正確的安全生產經驗，規范生產人員的安全行為，強化安全文化建設內容。除此之外，還要建立長久性的旨在提高成產人員安全素質教育的培訓體系，定期指定不同生產人員分享自己的安全經驗，全員參與，并互相交流和溝通，提升露天煤礦全體生產人員的安全生產意識。
2堅持開拓創新，不斷強化安全管理機制建設
2.1建立完善安全激勵與約束機制
建立科學合理的安全激勵機制以及約束機制是露天煤礦管理的首要任務，也是管理人員的工作目標。管理人員在制定安全機制時要做到理論聯系實際，根據煤礦生產的實際情況，實行崗位責任制，明確安全生產責任。作業人員嚴格遵守安全準則進行操作，嘉獎表現優秀的生產人員，在生產過程中，實行激勵機制。同時約束工作人員的散漫性，提高全體生產人員的積極性，深化安全生產的主旨，使廣大員工具有較高的自覺性，為露天煤礦的安全生產發揮重要作用。
2.2建立完善黨政工團齊抓共管的安全管理群防群治機制
以科學發展為前提，高度重視煤礦安全生產工作，結合露天煤礦在生產過程中出現的問題與不足，抓管煤礦生產的黨政部門要建立相應的安全管理機制，并將此項管理機制進行全面宣傳，讓每位生產人員都銘記于心，做到群防群治。露天煤礦的各級領導、各級組織要以安全為核心，建立長期有效的安全管理體系，并結合生產過程中各個環節的特點進行相應的改善，以多種形式開展安全教育活動，突出安全生產的主題，營造良好的安全生產氛圍。
2.3建立完善風險預控管理機制，全面推進安全質量標準化和本質安全管理
露天煤礦的生產帶有很大的風險性，且隨著時代的變遷，風險的類型也在不斷地發生變化，傳統的風險預防管理機制已經不適合煤礦發展，只有積極探索新的安全管理理念及途徑，才能降低煤礦的風險，且抓住安全生產的主動權。建立完善的風險預防管理機制，全面推進煤礦生產安全質量的標準化，使生產過程安全、有序。在生產基層宣傳安全生產的重要意義，提升廣大員工的風險預防控制意識，在最大程度上提高露天煤礦的安全管理水平。
2.4建立完善事故應急救援機制，不斷提高事故應急救援能力
建立完善事故應急救援機制是管理機制中最基礎的體系，它可以保障在發生重大的煤礦生產事故時，有很好的事故應急救援能力，在造成重大損害和危害之前，全面控制局面，制定相應的事故應急方案，減少資源浪費。相關部門定期組織事故應急救援演練，提高全體生產操作人員的事故應急救援能力，為露天煤礦的安全生產提供基礎條件。
3結束語
綜上所述，文章主要闡述了露天煤礦安全生產的管理措施。近年來，隨著煤礦的迅速發展，人們對煤礦的安全生產投入了越來越多的關注，這對煤礦的生產人員及管理人員提出了更高的要求和嚴峻的考驗。因此，露天煤礦的相關部門要加大力度對其安全生產進行全面管理，以降低煤礦事故的發生率，減少經濟損失以及人員傷亡，為煤礦單位乃至國家節省資源。露天煤礦安全生產比較復雜，屬于系統性工程，生產人員眾多、作業程序分散、生產環境復雜以及自然條件惡劣，這些都是生產過程中的不安全因素，管理人員要結合煤礦生產的具體情況，以科學合理的管理方式加強安全生產，為露天煤礦的可持續發展奠定基礎，著力構建煤礦安全生產的長效管理機制，實現露天煤礦安全生產的長治久安。
參考文獻
[1]陳安勇，鄭開歡.露天煤礦企業系統安全管理的實施要點分析[J].采礦技術，2011，4.
[2]趙牡丹.關于神東煤炭集團公司礦井安全策略的探討[J].內蒙古科技與經濟，2011，16.
露天煤礦安全管理制度范文2
關鍵詞：煤礦企業；礦井建設；安全培訓；本質
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.096
0 引言
建設安全本質型煤礦企業是社會發展的必然要求，也是未來煤礦企業實現可持續發展的必然要求，煤礦企業要想實現可持續發展的戰略目標，首先就要保證其內部結構的穩定性和工作環境的安全性，從目前的情況來看，我國一些煤礦企業往往存在著很多不安全的因素，這些因素威脅著煤礦工作人員的生命安全。一些煤礦企業的領導者只將經濟利益視為自己長期發展的目標，卻忽視了人們群眾的生命安全。為了解決這一問題，就應該從根本上加強煤礦企業安全礦井的建設，避免不安全因素的存在，為煤礦企業的安全生產和發展奠定堅實的基礎[1]。
1 安全文化建設對于煤礦礦井建設的重要性
安全文化建設的首要條件就是將人、物、系統、制度這四要素進行統一管理，只有從根本上建立正確的安全管理制度，才會更好的確保煤礦企業生產的安全性和高效性。很多煤礦的工人都是在井下作業，這就大大增加了工作的危險性，如果工作人員缺乏工作經驗或者是安全意識不強，很容易造成安全隱患，對此筆者建議煤礦企業有關部門應該加大對工作人員安全文化意識的培養，并建立一定的安全管理理念，為職工的安全作業給予更大的保障。
2 煤礦企業安全文化建設方法
2.1 倡導安全理念文化
倡導安全理念文化對促進煤礦企業的安全生產具有十分重要的促進作用，安全理念文化主要能夠體現出煤礦企業自身的個性、促使并保持企業正常運作以及長足發展而建構的。安全理念文化能夠反映企業發展的目標，對于煤礦企業而言，樹立正確的安全理念文化能夠時刻提醒人們要注意安全，尤其是下井下作業的時候一定要注意身邊的設備等，避免出現安全隱患。為了更好的讓人們認識到安全理念文化的重要性，有關管理者還可以定期的對員工開安全意識大會，目的就是更好的灌輸安全知識以及安全礦井建設的等有關的知識[2]。
2.2 安全文化理念創新
安全文化理念的創新非常重要，安全文化是煤礦長期發展的必要保證，在社會的發展中，文化理念在不斷的創新，越來越多的行業開始追求“文明”生產和“文明”建設，這種理念要遠遠高于安全生產，為了實現安全文化理念，有關部門的領導應該將責任落實到每一個人的身上，在實際的工作中，如果發現違反安全規章制度的行為，應該給予一定的懲罰，并且給予警告處分。只有這樣才會在不知不覺中提升人們的安全意識。
2.3 完善現有安全管理制度
從目前的情況來看，我國有一些煤礦的安全管理制度并不完善，很多從事煤礦工作的員工來自于農村，這部分員工往往安全意識較差，組織性不強。對比筆者建議有關部門的管理者一定要嚴格的對員工進行安全意識管理，嚴格執行持證上崗的政策，為建立一個安全本質的礦井奠定堅實的基礎。除此之外，在實際的煤礦作業中，有關工作人員還應該嚴格的遵守安全條例，不得擅自違背條例，一經發現，必須要接受懲罰，這也是為樹立企業的安全生產管理做基礎。
2.4 安全教育文化引導
通過觀察前些年的煤礦行業可以發現，該行業經常會發生一些安全事故，其后果是慘重的，每一個煤礦坍塌都會造成多人死亡或者是受傷，回顧這些事故是悲慘的，也是令人傷心的。但是通過回顧這些煤礦事故可以從中總結經驗教訓，尤其是對于同類事故重復發生的情況，更應該加以重視，站在宏觀的角度上來看，對煤礦安全事故進行總結，并分析其發生的原因，只有通過經驗教訓的分析，才會更好的起到預防的作用。煤礦有關部門的領導有必要定期的對員工講述一些煤礦安全事故發生的原因，這些能夠時刻警醒人們煤礦安全生產的重要性，進而避免不必要問題的發生[3]。
2.5 安全制度文化建設
安全制度文化建設是煤礦企業實現安全生產的重要保障，安全制度文化建設對于人們而言并不困難，只要根據我國相關的法律法規和有關部門規定的章程進行建設就可以，但是從目前的情況來看，我國很多煤礦企業并沒有將這項任務落實到實處，而是將安全文化建設放在了嘴上。筆者認為只有從實際行動上落實并貫徹安全制度文化建設，讓員工把那些約束行為的制度變成自己的行動指南，才能夠從思想上接受企業的安全管理制度，進而為企業的長期發展提供必要的動力。
2.6 實施科技興戰略
在信息化技術飛速發展的二十一世紀中，很多高科技技術已經融入了人們的生活和企業的發展當中，對于煤礦企業而言，適當的引進一些先進的設備和技術能夠在很大程度上提升人們的工作效率。例如煤礦企業為了安全文化建設可以創設無人值守和生產系統自動控制技術，這種技術不能能夠提升煤礦企業的工作效率，還能夠確保人們工作的安全性，避免事故的發生。為實現煤礦企業的安全生產和高效生產給予了很大的保障。煤礦企業的有關部門應該對此加強重視，應該將煤礦企業的長期發展和工人的自身安全視為首要的任務，而不是為了經濟效益不折手段，只有實施科技興戰略，才會跟上時代的步伐，促進煤礦企業的發展[4]。
3 結束語
綜上所述，筆者簡單的論述了煤礦企業安全文化建設和安全生產的內容，通過分析可以發現，現如今我國煤礦行業在安全文化建設方面還是有所欠缺，為了實現煤礦行業的可持續發展和安全生產就一定要對其嚴格管理，從根本上對工作人員進行安全素質培訓，要確保實際工作中的每一個工作人員都具有一定的安全意識和危險意識，這將會對我國煤礦安全生產及和諧礦井的建設具有重大意義。
參考文獻：
[1]王曉娜.企業安全文化與本質安全型礦井關系初探[J].山西煤炭管理干部學院學報，2012（07）：134-135.
[2]吉忠堂.煤礦安全培訓與本質安全化礦井建設研究[J].科技情報開發與經濟，2013（06）：145-150.
[3]趙建民.露天煤礦本質安全型礦井建設淺談[J].經濟論叢，2014（04）：132-140.
露天煤礦安全管理制度范文3
1.1煤炭伴生資源綜合利用效率低
在煤炭開采和加工洗選過程中會排放大量的矸石、礦井水、瓦斯等伴生資源。這些伴生資源具有很高的自身價值，合理利用煤炭伴生資源不僅可以提高企業的經濟效益，而且能極大提高社會效益。2010年我國礦井水綜合利用率59%、煤矸石綜合利用率61%、瓦斯綜合抽采利用率38.5%，遠低于其它先進產煤國家。我國每年無償排放礦井水21億m3，處理后可以滿足9000萬城鎮居民生活用水或66萬hm2農田灌溉用水；年排放煤矸石2.4億t，相當于6000萬t標準煤發熱量，可滿足3500萬kW的電力裝機需求。在我國水資源嚴重短缺、節能減排任務異常嚴峻的背景下，提高煤炭伴生資源的利用率具有非常重要的現實意義。
1.2生態環境破壞嚴重
煤炭開采對生態環境的破壞主要表現在煤炭大量開采造成礦井采空區地表塌陷和地下水破壞，威脅人類和其他生物的棲息環境。針對煤炭開采造成的生態環境破壞，我國長期缺乏嚴格的監督機制和科學的生態補償機制，造成企業在煤炭開發過程中重生產、輕治理，重經濟效益、輕環境效益。據統計，我國煤炭開采萬噸煤造成土地塌陷面積平均0.20~0.33hm2，每年因采煤破壞土地以3~4萬hm2遞增，至2010年底，全國采煤塌陷面積能源技術與管理累計達55~60萬hm2，由土地塌陷誘發滑坡、水土流失、建筑物塌陷和遷村移民等一系列生態與社會問題。另一方面，煤炭資源大規模開發破壞地下水資源，打亂地下水秩序，引起地下水位下降、惡化水系生態環境，使礦區干旱缺水局面更加嚴重，加劇土地荒漠化。據統計，山西省噸煤開采排放礦井水0.87t，每年因采煤破壞地下水4.2億m3，而全國采煤破壞排放地下水約60億m3/a。
1.3安全生產事故頻發
我國是世界最大煤炭生產國和消費國，煤礦安全生產問題是長期制約我國煤炭行業健康和諧發展的突出問題。近幾年我國煤礦事故起數、死亡人數和百萬噸死亡率大幅下降，百萬噸死亡率平均每年下降約20%。煤炭生產百萬噸死亡率由2000年的5.71下降到2011年的0.564，下降了90%，但仍遠遠大于其他主要產煤國家。據統計，我國煤礦百萬噸死亡率是美國的42.2倍，南非的14.8倍，印度的7.7倍、波蘭的7.0倍、俄羅斯的6.2倍。我國煤礦安全問題突出既有煤炭產量大、煤炭地質條件和自然稟賦差、高瓦斯礦井多等客觀因素，也有管理體制上的因素和技術上的因素，但其根本原因還是在于企業安全生產管理的不足和安全生產意識的淡薄。切實加強煤礦企業安全生產管理，提高企業安全意識，加大安全生產方面的投入，是今后我國煤炭企業安全生產工作的重點。
2轉型方向
未來，我國煤炭企業將改變過去粗放式的發展模式，以科學發展觀為指導，以資源深度高效開發為主線，以保護環境為前提，以科技創新為動力，統籌區域經濟與煤炭發展，統籌生態環境保護與煤炭開發，統籌煤炭生產、轉化與輸送，大力發展循環經濟，實施資源綜合利用，實現人與自然和諧發展。概括為“：安全高效、優質集約、循環發展、環境友好”。安全高效：建立健全煤炭企業安全管理制度、落實安全生產責任制；加強企業員工安全生產教育，提高職工安全生產素質和水平；加大企業安全生產投入，提升安全生產保障能力；科學確定建井規模，推進煤炭規?；_發；合理布置采煤工作面，優化采煤工藝和方法；依靠科技創新，采用先進技術和裝備，提高煤礦生產的機械化、自動化和智能化，構建安全、高產、高效礦井。優質集約：以經濟效益為中心，以市場為導向，加大煤炭洗選比例，優化煤炭產品結構；根據煤種煤質，宜電則電，宜化則化，進行煤炭深度轉化，提高煤炭產品附加值；加強資源管理，大力推廣先進適用的開采技術、工藝和設備，提高煤炭資源回采率；強化節能管理，推廣應用節能新技術、新工藝，降低企業生產綜合能耗。循環發展：堅持循環經濟發展模式，以減量化、再利用、資源化為目標，加大煤礦瓦斯抽采利用力度，提高瓦斯抽采利用率，培育煤層氣產業；提高煤炭洗選比率，以洗選副產品為主要燃料發展煤矸石發電，利用掘進矸石、粉煤灰和爐渣發展建材，構建煤-電-材產業鏈；加大礦井水處理和生活污水處理力度，提高污水重復利用率；大力推進節能、節水、資源綜合利用工程建設，實現能源的梯級利用。環境友好：以清潔生產、環境治理和生態恢復為重點，加強礦區環境保護，促進礦區環境與經濟的協調發展。大力發展礦區循環經濟，提高資源利用效率，減少環境污染。積極引進和推廣煤炭的綠色開采和清潔利用技術，在煤炭生產和利用過程中最大程度地減少污染物的產生。加強礦區三廢治理，提高資源綜合利用和余熱的梯級利用水平，不斷改善礦區的大氣和水環境質量。積極制定礦山環境保護與綜合利用方案，對煤炭開采造成的環境破壞及時進行治理。
3評價指標體系設
科學設計評價煤炭企業轉型成效的指標體系，實現對企業發展的動態跟蹤和考核，從而發現企業轉型過程中存在的問題和不足，對于保障我國煤炭企業發展方式順利轉型至關重
3.1設計原則
全面性原則———指標體系必須對我國煤炭企業轉型發展內涵的各個方面進行全面反映，包括經濟效益、生產效率、科技創新、安全生產、民生改善、生態文明、環境保護、節能減排、資源綜合利用和可持續發展等多個維度，從而從不同角度對煤炭企業轉型發展成效進行全面、綜合地考核和評價。系統性原則———煤炭企業通過生產活動向環境獲取能源,又通過生產和消費向環境排放廢棄物,而資源和環境質量狀況又影響著人們的獲取與排放,這些活動構成了煤炭企業發展的四大系統即社會、經濟、資源和環境。指標體系設計必須將四個系統看作一個有機整體，通過設立一系列指標，考察煤炭企業是否達到四個系統的相互協調，衡量協調發展的程度，從而綜合反映煤炭企業轉型發展的成效。代表性原則———評價指標的選取不僅需要反映企業轉型發展的內涵，更重要的是要具有較強的代表性。針對企業轉型發展的某一緯度，擁有若干可以選取的表征指標構成，但其具有的重要性和代表性不同，要選擇那些具有廣泛認可度和說服力較強的表征指標作為評價指標?？蓽y性原則———指標體系指標含義明確，計算指標所需的數據資料便于收集、計算方法簡便、易于掌握。對于既可用定量指標又可用定性指標表征的情況盡可能選擇定量指標，對于難以量化的定性指標，需通過專家綜合評價確定指標取值。可比性原則———指標的確定應該滿足可比性的原則，即具有相同的計量范圍、計量口徑和計量方法，指標取值宜采用相對值，盡可能不采用絕對值；指標評價標準要具體情況具體分析，根據不同地區的條件，設置客觀、公平的評判標準。
3.2指標體系設計
3.2.1建立指標項系統根據煤炭企業發展轉型方向，設置了4個一級指標（Ai），每個一級指標又分解為若干二級指標（aij）。最終形成評價指標項系統如表1所示。3.2.2確定權重系數根據每個指標項在評價指標系統中的重要程度，設置相應的權重系數（Wij、Mi）。它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化對結果的影響。對于不同地區、不同發展階段，每個指標項的重要程度是不同的，所以各指標項的權重系數必須根據實際情況作出合理的規定。3.2.3劃分等級與標準評價過程中，需要采用等級劃分的方法對指標進行量化。而等級的劃分就必須設計一個比較基準———評價標準（Tij）。文章采用數值計算和文字描述兩種方式對煤炭企業轉型指標評價標準進行設置。對于可以進行測算的定量數值指標，可以設置一值域，凡進入該值域則可歸屬到某一等級之中，并賦給每個等級的分值；對于非數據性的描述指標，可采用文字描述對每個不同要素進行等級劃分，并賦給每個等級的分值。
4說明
根據評價指標體系的綜合得分判斷煤炭企業的轉型成效，發現存在的問題，指出未來企業發展需要關注和改善的重點。值得說明的是，該評價體系的指標及指標判斷標準的設置并非絕對的，需要具體情況具體分析。根據實際情況的不同，可以增加或減少指標數量，修改指標判定標準。例如內蒙古地質條件好，適合采用自動化機械裝備，所以相對于南方地質條件差的地方，“機械化水平”指標的評價標準就應該高一些。
5政策建議
企業是市場主體中最基本單位，以逐利為基本動機，任由發展，企業會只關心內部成本，而忽視外部成本，只重視經濟利益，而忽視社會效益和環境效益。因此，對于煤炭企業發展方式的轉型，需要制定針對性的產業政策，為企業發展創造一種良好的外部環境，規范、引導企業轉型發展，使之由外部被動型變為企業內在的發展要求，實現健康可持續發展。
5.1深化礦產資源有償使用制度改革
改革完善礦業權出讓方式，采用“招拍掛”的市場方式直接出讓采礦權。對于以前靠行政劃撥無償取得的礦業權的企業，按照有償使用原則，一律補繳礦業權價款［4］。
5.2提高煤炭企業辦礦標準
新井建設將以大型現代化煤礦為主，優先建設露天煤礦、特大型礦井，采用先進技術裝備，設計和建設大型現代化煤礦；對具備條件的老礦井，采用先進適用技術裝備，推進現有礦井的技術改造和升級；結合各地實際，完善小煤礦退出機制，繼續淘汰落后產能。
5.3加強安全生產管理
提高煤礦企業安全投入標準，加強對安全費用的足額提取與使用監管力度；獎優罰劣，把安全生產指標作為考核企業領導干部的重要內容；加強安全生產工作監管，加大對安全生產事故的責任追究力度。
5.4鼓勵企業加強節能管理
制定優惠的財政、稅收政策，鼓勵節能技術、工藝的創新研究，鼓勵企業加強節能技術的研發和投入，鼓勵企業節能技術和設備的運用及改造；制定具體的節能考核指標，把節能指標完成情況納入企業業績考核和行業評先樹優的基本條件，將節能降耗指標納入企業目標責任和干部考核體系。
5.5推進煤炭行業發展循環經
鼓勵支持煤炭企業發展循環經濟，積極配套建設相關服務設施，使礦區循環經濟融入到城市大循環之中；在項目審批、融資信貸、產品價格、財政補貼等方面提供優惠政策和便利條件，支持煤炭企業提高副產品的綜合利用率，發展資源綜合利用項目；根據煤炭企業實際情況，建立礦井水、煤矸石、瓦斯等伴生資源和副產品的綜合利用率考核指標。
5.6加強生態環境的保護與治理
按照“誰開發誰收益，誰污染誰治理”的原則，明確生態環境保護的責任主體和受益主體；提高對煤炭開采中環?；鸬恼魇毡壤ＷC提取足額的環保治理資金，加強對環?；鹬С龊褪褂玫谋O管，確?；鹗褂寐涞綄嵦?，保證開采造成的生態破壞能夠得到及時的治理和修復；加強“三廢”排放管理，推動礦區內鍋爐脫硫技術改造，實現礦區污水集中處理，全部達標排放，對未利用的煤矸石等固體廢棄物采取保護措施，避免造成周邊環境污染。
5.7積極探索建立職工利益和企業效益的聯動機制
