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低保工作匯報范文1
一、主要做法
（一）領導重視，強化工作機制。
為確保順利開展這次的城鄉低保專項清理整治工作，我鄉成立了以由鄉長任組長、分管領導為副組長、相關聯村責任人為成員的領導小組，以加強對此次工作的組織領導。并實行主要領導負責，落實主管領導為直接責任人的運行機制，將工作責任落實到具體崗位和具體責任人。
在4月9日召開動員會議，全面安排部署了各階段工作，明確了工作目標和工作重點：一是清查低保對象是否準確。查看保障對象是否符合條件，是否按照家庭收入的核定與家庭實際生活水平的評估情況確定低保對象；查看有無“人情?！?、“關系?！薄ⅰ捌床饝舯！薄ⅰ巴琳弑！钡痊F象，是否做到該保的一個不漏，不該保的一個不保。二是清查操作程序是否規范。查看是否堅持個人申請、村委會評議等工作程序，對評議、評審、審批情況是否進行“三榜公示”，公示的內容是否全面，公布的位置是否醒目，是否存在“隱瞞不報”現象。三是清查資金發放是否到位。查看保障對象的低保金是否落實到位，有無滯留、挪用、擠占、套取低保金行為，是否出現鄉、村、組干部以各種手段欺騙、控制低保對象，冒領、重分其低保金的行為。四是明確重點清理情況。
城鄉低保重點核查及清理或調整的有以下幾種對象：一是家庭擁有或使用機動車輛（兩輪和三輪及殘疾人專用車除外）和大型農機具；二是開店辦廠，雇傭他人從事各種經營性活動的家庭；三是家庭成員中有領取養老金或失業保險金，家庭收入高于低保標準的；四是重復享受對象。
農村低保重點清除村干部違規享受及“關系?！?、“拼拆戶保”、“土政策?！钡冗`規享受低保的情況，重點防止以下現象出現:一是低保金實行二次再分配；二是低保存折扣留在村干部手中；三是村級統一將低保資金用于公益事業。
（二）狠抓政策宣傳，增強低保評定的公開性。
各村利用公務欄設立板報、墻報、低保政策宣傳欄以及懸掛張貼橫幅、標語等形式、召開院戶會、群眾會議等形式，廣泛宣傳城鄉低保政策的重要意義和主要內容，努力營造濃厚的社會氛圍，提高工作人員業務水平和群眾認識水平。我鄉堅持以會代訓的形式對全鄉村社干部進行業務培訓，通過加強職業道德教育和業務培訓，增強基層低保管理人員“以民為本”的宗旨意識和“依法辦事”的責任意識，有力保障低保政策的貫徹落實。
（三）加強動態管理，做到五“堅持”四“全部”。
一是堅持民主評議制度。我鄉所有村都建立了最低生活保障民主評議團和監督小組，并長期公示。民主評議團和監督小組由鄉人民政府工作人員、村兩委成員、村民小組長、村民代表等人組成，經村民代表會議推選產生。民主評議會議由村委會主持，鄉駐村干部全程參與。民主評議會當場曬貧、議貧，采用無記名投票方式對申請人進行票決，當場唱票，當場宣布投票結果。二是堅持逢進必查制度。凡是新增對象、來信來訪的對象，鄉對每一戶都要經過詳細調查核實，堅持村、鄉、社三級層層入戶核實，符合政策條件，才準予納入，入戶率達到100％。三是堅持三榜公示制度。申請享受低保待遇，在社報村委會前公示，村報鄉鎮人民政府前公示，鄉人民政府報縣民政部門審批前公示。公示的內容包括申請低保戶主姓名、救助人數、擬定（核定）補助金額等，并拍照存檔。公示期不少于7天。同時公布舉報電話。通過公示，接受群眾評議，接受社會監督，實現“陽光操作”，有效杜絕了人情保、關系保和魚目混珠的現象。四是堅持定期審查制度。我鄉農村低保實行年審制度，由鄉人民政府按期開展集中年審。享受對象以戶為單位親自主動到鄉人民政府或村委會申請家庭收入、人員變動等狀況。在調查時，根據低保對象家庭成員就業、收入變化等情況，對照我縣城鄉低保標準，做好低保金的增減調整，對已達到和超過低保標準的對象應及時辦理退保手續。五是堅持公益勞動制度。在勞動年齡段內有勞動能力但尚未就業的低保對象，在享受低保待遇期間，應當參加村社的公益勞動，有勞動能力的低保對象由村委會統一組織，參加環保、綠化等公益勞動，讓低保對象在享受政策的同時，回報社會，增強社會責任感和生活的自信心。
截止今年7月底，全鄉共清退城鄉低保對象172戶356人，其中農村低保對象170戶349人，停發城市低保2戶7人，新增城鄉低保對象126戶250人，其中農村低保對象125戶249人，城市低保1戶1人，繼續享受221戶450人，其中農村低保對象209戶419人，城市低保12戶31人，做到應保盡保、應退盡退，真正讓資金落實到困難群眾身上。
二、存在的主要問題
低保工作匯報范文2
一家快遞公司找到兼職工作，這個暑假。負責派送快件。來幫這家快遞公司緩解了小量的工作壓力。一方面幫助了別人，一方面鍛煉了自己，并且還拿到一點報酬，所以這次的兼職工作是比較圓滿而有益的
公司的名字叫快遞公司，首先介紹一下這家快遞公司?？偣驹谏虾?，創建的經過公司每一位成員的努力，五年時間里公司就發展成為國內一流的快遞公司。公司的運送網絡遍布全中國，相比郵局，快遞公司的優點在于送件價格便宜，速度快。
快遞公司總的工作流程如下：
然后交到公司，首先由業務員上門收取將要寄出的快件和費用。然后按快件派送的目的地將快件分類，運往機場以最近的航班送到目的城市，如果快件是送往本城市的便直接由快遞員送去，如果是大型城市，就交到目的地附近的分公司然后再由那里的業務員派送，例如武漢分三鎮，、漢口、武昌就都開有的分公司。離快件派送地點近的分公司收到快件后，再分發給業務員，送件上門，每一個業務員都有自己派送的范圍，所以快遞公司由上至下的管理井井有條，效率十分之快。
一般的業務員主要負責取件和送件，再來介紹業務員的工作。而我因為初到公司，對于取件的費用不太熟悉，并且還涉及到業務員有他固定客戶這一問題，所以我只需要送件。取件和送件都是上門服務的每個快遞員一般都隨身帶個便攜秤，普通文件或信件的費用以照目的地距離而定，這都靠業務員對業務的熟悉程度來把握，比如客戶要送一份文件到鐵嶺，業務員馬上就要靠經驗推斷運送到鐵嶺需要多少郵寄費，如果碰到有一定重量的快件，這里就要靠業務員攜帶的小秤了結合派送目的地的距離和快件重量來定收取的費用。
工作相對來說會難度小一點，僅僅是送件。需要把快件送到收件人手上，或者經由別人轉交，然后把快件上貼的一張回執讓收件的人簽字，并把回執帶回公司，做為我已經把件送到憑證。但是剛開始做時也是困難重重的負責派送的范圍是區大道其中的一小截，從地圖上看，這一小截也不過彈丸中的彈丸那么小的地界，而且我家住在，平時上學坐車總會路經這一段，本以為對這一段地方比較了解，誰知在工作的第一天我樂觀態度就被冷峻的事實駁回。
有一些我之前都去過或者聽說過，大道上縱橫交錯了許多大大小小的街道。還有一些地方，連名字都覺得陌生，第一次送件看到那些陌生的地名我頭就要爆開了作業本上的題目做不出來，還可以根據已經具備的知識給推算出來，可是送快遞碰到不知道的地方，還真是毫無頭緒。不過在那些老快遞員們幫助，和自己的琢磨下，也摸到好多門道。比如大道是東西坐落的而那些門牌號碼的分布也有學問，至東向西門牌號碼逐漸增大，大道以北的號碼是雙號，以南的號碼是單號，解了這些基本常識對于送件是很有幫助的還有一些經驗卻是碰壁之后才能長到腦袋里，比如大道以北的房屋建筑沒有南邊多，這樣就造成了門牌號遍布的不均勻，比如有一次件的目的地是大道南邊607號，當時我已經找到大道馬路北邊的608號，按常理，607號是應該在馬路正對面的誰知我馬路對面去后發現大道以南對應608號的號碼已經是623號了這樣我只好往東走半站路才找到607號。
那些走街串巷的辛苦，這都是一些最基本的送件常識。都時刻磨練著我而送件工作最磨練人的地方，為人的責任感。這項工作雖然不完全等同于郵局的快遞員，為私人快遞公司工作，工作性質上卻異曲同工。記得第一天我推著自行車，馱著滿滿一麻袋的包裹和文件走了近5公里的路，并且還要一家一家的尋找，那時我曾有個放棄的閃念，但是轉念再想，這些快件交到手上就是任務了既然接了手，總是要完成，而且收件人肯定也在等著，老板那邊也會有壓力，種種因素讓我明白，該我做的事情，只要我還有力氣就必須完成。就是懷著這樣的心態，咬牙完成了第一天的工作，這之后的工作相對來說就容易挺過來了這樣說來，快遞員工作的理論依據就是兩個字，責任。
這樣的工作稱之為社會實踐，作為學生。從我工作性質講，這也算是很貼切的社會實踐了至少我比別人更多的走到社會的大街小巷，接觸到更多社會上的人和事。前面提及了工作本身的事情，現在要談關于社會實踐中的一些感想。
讓我用我全身的細胞去感受了一遍這個社會，這次的工作。幾乎是淋漓盡致的社會上形形的人和事，給我感覺實在錯綜復雜，看到好的現象也看到不好的現象。這里舉出幾個我印象最深的事例。
關于小區物業?？爝f員接觸最多的客戶應該要屬住宅戶，首先。所以我經常要跑到居民小區里去送件，而小區里除了住戶，最多見到人就是物業人員了從物業人員身上看到事情延伸開了可能要說到一個普遍的社會現象。那一次我送一個文件到某住宅小區，結果收件人家中沒人，通過電話聯系，收件人交代我把文件送到物業，于是輾轉到物業辦公室。見到物業人員后我首先自我介紹說是快遞員，那位物業人員聽后立即陰沉了臉，說：又是快遞，這不是雜貨鋪，不是跑腿的別把東西放我這！碰壁之后，再次和收件人聯系，并把電話交給物業人員接聽，最后物業和業主談好了把東西先放在辦公室，收件人回家后自己來領。事畢，讓物業人員簽字了順便問了問她為什么開始對我發脾氣，居然告訴我很多快遞員根本就懶得把快件送到收件人家中，便直接把東西放在物業這。說：那你還不知道我不是偷懶的情況下怎么就這么沒有禮貌呢？結果我再次被非常不禮貌的物業人員趕走了
物業人員幫助給簽收一下快件，住戶不在家。這是很平常的事情。即使是一個鄰居，幫這樣一個忙也是情理之中，況且物業公司還是收了業主錢的說個題外話，一個親戚也住在類似的小區里，每年要交600塊的物業費，可是有汽車的住戶想要把車停在小區里還得另外交停車費，那么這里有一個疑問，如果一個小區有1000戶住戶（因為我親戚家住的小區辦過一個所謂千家宴的年飯活動，所以我推測那個小區有1000戶居民，那么一年下來，物業就要收六十萬人民幣，除卻保安，水電工，園丁的報酬，何況工作人員們工資并不僅僅是住戶交的物業費，房地產商也是出了錢的那么這六十萬里為什么就不包含一個停車費？
還遇到一個離奇的事情。另一個小區，送件過程中。同樣是業主不在家，物業幫忙簽收快件，這次物業倒是挺配合的只是拿了回執準備走時，進來了一位業主，跟物業人員說他家那棟樓漏水了樓下鄰居提意見，希望那位業主能找物業人員過來維修一下。結果物業人員懶散的坐在椅子上根本懶得起身，直接說，下班了維修的師傅不在那位業主顯然不太滿意這個答復，提出希望坐著的這位物業陪同他過去看看，至少讓業主樓下的鄰居知道，業主是出來找人修了只是沒找到好歹讓物業幫忙解釋是修理師傅不在哪知道這位物業連陪同過去解釋一下都不愿意，甚至不愿意起身。這時業主火了看樣子那意思是不把我問題解決了就把你解決了事情至此，物業只好跟著業主去了家。那么這里又回歸到那個錢的問題，幾十萬的物業費平攤給十幾個物業人員，難道就是請他過來坐著證明這里還有幾個人嗎？如果我老板，更愿意花幾萬元買幾條狼狗看門。
講講國營企業和私營企業的問題。只是通過快遞員這個角度來談我看到淺顯問題的而我看到淺顯問題，其次。主要是體現在企業的門口形象—保安。一般的不是國營企業的公司、工廠等單位，要去送件一般是可以直接走進公司辦公室里交給收件人的或者保安會很友好的告訴我把東西放在保安室就好了而且有的保安還會當我面給收件人打個內線電話通知有快件。而單位的名稱后面如果帶個“廳”局”所”等字眼的話，那的保安就不會這么好了比如我送了一個快件到武漢大橋局，門口保安就攔住我不讓進去，說那給收件人打個電話吧，至少告訴他有快件，保安卻很蠻橫的說不需要打電話，交給他就行了對這樣蠻橫而且沖動的人是很不放心的就自己拿出手機準備給收件人打個電話，那保安看見了居然向我走了一步，看起來要搶我電話一樣，吼我說：說了不打電話，東西交給我就行了當時也很惱火，就對他說：要負你責，不讓人隨便進單位，也得負我責讓收件人知道有他快件啊。而且我用我自己的電話打，也不讓嗎？這樣一說，那保安才不再阻攔我后來我一分析，可能是那位保安覺得自己是為公家乃至國家辦事，很偉大而光榮的而且我當他面打電話給收件人或許也是對他一種不尊敬，好像是對他能力的一種褻瀆，不放心他一樣。這樣想來，就能解釋他怎么那么大的火氣了
低保工作匯報范文3
一、加強領導，落實責任
一是加強對失地農民培訓工作的領導。我區成立了培訓工作領導小組，由常務副區長任組長，區府辦、勞動保障局、農業局、外經貿局、經貿局、科教局、科技局、引進辦、旅游局和各鎮、街道辦事處主要負責人為成員，具體負責失地農民培訓工作的組織實施。二是分工負責。明確了各單位的責任和任務，區勞動保障局負責承擔技術性較強的工種培訓工作；區經貿局、外經貿局、引進辦和旅游局負責協助企業做好“訂單培訓”工作；區農業局和科技局負責做好農業技能方面的培訓工作；區科教局負責協助農村化技術學校、職業技術學校開展培訓工作。各責任單位紛紛把失地農民培訓工作作為份內事，各負其責，各司其職，確保了各項工作的落實到位。三是落實經費。區政府計劃在3年內投入萬元，其中今年萬元，作為培訓工作的專項經費，各鎮、街道也按照區下達的培訓任務，以人均元的標準落實了培訓專項資金，確保了培訓工作扎實有效推進。
二、調查摸底，制訂方案
搞好調查摸底，制訂工作方案是組織開展培訓工作的前提和基礎。為全面摸清全區失地農民的情況，我區專門成立了調研小組，對全區失地農民進行了調查摸底。今年4月份，區勞動保障局聯合各鎮、街道和村委會，通過每個鎮、街道抽取1個自然村，每個村抽取50家農戶的方法，對全區失地農民情況進行了抽樣調查。在調查摸底的基礎上，結合實際，我區制訂了《區2004－2006年失地農民及農村富余勞動力培訓就業實施意見》，明確了培訓目標、形式、內容、步驟和主要措施，并將培訓任務分解下達到各鎮、街道，確保了培訓工作有計劃有步驟地組織開展。
低保工作匯報范文4
（一）房地產投資快速增長，投資結構進一步改善。上半年全區完成房地產開發投資52.795億元，同比增長63.2%。年房地產開發投資年平均100億元左右，年均增速為6.6%，2006年房地產開發投資120.9億元，增速為18.9%。
住宅投資比重不斷加大，商品房投資結構進一步改善。上半年住宅投資43.11億元，同比增長92.8%，占房地產開發投資的81.65%，同比增長12.5個百分點。90平方米以下的住宅投資21.41億元；經濟適用房投資6.76億元，兩者占商品住宅投資的65.33%。
（二）住宅供應比例加大，小戶型（90平方米以下）的普通商品住宅供應充足。上半年，全區商品房新開工面積705.8萬平方米，較上年同期增長28.8%。其中：住宅新開工面積645.68萬平方米，較上年同期增長38.7%，占全區商品房新開工面積的84.6%。90平方米以下的住宅新開工面積327.5萬平方米；經濟適用房新開工面積75.97萬平方米，普通商品住宅和經濟適用住房新開工面積之和占全區商品房新開工面積的62.5%。
（三）商品房銷售情況良好，空置面積有所下降。上半年全區商品房銷售面積341.54萬平方米，較上年同期增長44.9%。其中，住宅銷售面積320.31萬平方米，增長51.6%。普通商品房和經濟適用房的銷售面積占62.6%。隨著供應結構的調整，商品房空置率降低，上半年商品房空置面積311.49萬平方米，較上年同期下降17.4%，其中住宅空置面積118.05萬平方米，下降39.7%。
（四）商品房價格上升較快，部分城市普通住宅價格每平方米上漲200元以上。據統計部門對**市房地產價格調查來看，2007年6月商品房平均銷售價格2932元/平方米，較上年同期上漲6.4%，環比上漲2%。分類看：普通住宅的平均銷售價格2569.8元/平方米，較上年同期上漲7.8%，環比上漲2.2%;經濟適用房平均銷售價格1986.3元/平方米，較上年同期上漲4.9%，環比上漲2.6%；辦公樓平均銷售價格3732.1元/平方米，較上年同期上漲4%，環比下降5.9%；商業用房平均銷售價格4932.4元/平方米，較上年同期上漲7.7%，環比上漲1.1%。昌吉、伊寧等其他城市較好地段的住宅價格每平方米上漲200元左右。
二、房地產價格上漲原因
（一）房地產開發成本上升，土地購置成本的提高是房地產開發成本上漲的主要原因。據統計，上半年度房地產開發購置土地成交價較上年同期上漲了44.2%，土地開發投資額增長了1.2倍。此外，建筑材料價格上漲、也造成住房建造成本的上漲。
（二）實行貨幣化分房政策出臺，促進了商品住房消費。2005年1月1日起我區停止了住房實物分配，改變了單位建房、分房的舊體制，對城市住房消費起到推動作用。
低保工作匯報范文5
心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功！時間過得真快，回望這一年的成績，自己感覺學到的東西不少，但給營業廳帶來的效益卻很少，總結之前得與失，為以后的工作做好打算，為明天的勝利做好鋪墊，現將2011年工作總結如下：
一，加強思想學習，不斷提高自身素養
認真學習，把學習作為工作和生活中的一項重要內容，夯實理論基礎，不斷汲取新的知識，更新理念，提高自己的水平，以適應營業廳發展要求。
二，恪盡職守，認真完成本職工作
在工作中，嚴格遵守班組里的各項規章制度，愛崗敬業、扎實工作、熱情服務、勤學苦干，充分發揮一不怕苦、二不怕累、確保成功的戰斗精神，任勞任怨，不畏困難。在本職崗位上發揮出應有的作用。
三，努力學習，不斷提升業務水平
我深知在社會發展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要，只有能認真學習才能更好的完成自己的工作任務，更好的為用戶服務。為了不斷提高自身技能，我從不放過每一個學習的機會，在工作中虛心求教，不斷總結完善，創新思路，科學統籌，大大的提高了工作效率。為自己更好的完成本工作打下了堅實的基礎。
四，樹立工作目標，創品牌服務形象
低保工作匯報范文6
一、主要工作完成情況
（一）以早謀劃、早部署為原則，打下良好的稅收工作基礎
一是層層分解落實稅收目標，責任到單位，任務到人頭，實行了班子成員分片負責、科室掛分局責任制；立足抓早、抓緊、抓細、抓實，從年初抓起，從每月抓起，毫不松懈地抓好組織收入工作。
二是實事求是下達年度稅收計劃，定期召開稅收分析會。認真查找了稅收執行情況中存在的問題，剖析了原因，提出了增收建議，增強完成全年任務的信心和決心。
三是以稅收收入和征管質量為重點，挖掘稅源潛力，以市局“架梁立柱，固本活源”要求為目標，夯實稅基，培植稅源新增長點，不斷擴大收入規模，增加收入總量，提高征管質量，努力完成收入任務。
（二）大力組織稅收收入，順利實現“雙過半”
一是堅持組織收入原則，確保收入質量。在組織收入工作中，認真堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入的原則。
二是加強戶籍管理，全面拓展稅收監控的管理面。建立健全與工商、地稅等部門的信息共享機制，及時掌握各類生產經營者信息，防止出現漏征漏管；嚴格執行增值稅一般納稅人認定管理辦法，完善個體工商戶電腦定稅，抓好征免臨界點納稅人管理。
三是抓好稅基管理。認真做好應納稅行業、企業應稅收入的核查工作，準確核實稅基，摸清稅源，進一步加強對非正常經營、專賣連鎖經營、跨區域經營、直銷代銷等的監控；認真對企業財務數據和重要經濟指標進行收集，深化數據的分析利用，統籌開展各稅種評估管理。
四是著力抓好欠稅管理。深化欠稅分析，加大陳欠清收力度；不斷增強防范新欠的預警能力和清欠能力，嚴防新欠形成，努力把欠稅遏制到最低程度。
今年以來，國稅收入面臨眾多不利因素，收入形勢依然嚴峻。我局始終緊扣組織收入中心，牢固樹立完成收入任務的信心和決心，不斷增強職工責任意識和大局意識，積極落實“挖潛力找收入、精征管要收入、強稽查補收入”等措施，順利實現了季度開門紅、半年“雙過半”。截止6月20日，我局1-6月稅收收入累計入庫2700.67萬元，完成我局年度計劃的53.27%，快時間進度3.27個百分點。通過采取一系列增收保收措施，有效彌補了政策性減收364萬元（儲蓄存款利息所得個人所得稅減收47萬元，企業所得稅減收317萬元）造成的收入缺口。“兩稅”收入累計入庫2130.17萬元，同比增收700.78萬元，增長49.30%，快時間進度3.25個百分點?！捌渌愂铡崩塾嬋霂?70.5萬元，同比增收322.21萬元，完成年度計劃的53.28%，快時間進度3.28個百分點。一般預算收入入庫394.03萬元，同比增收92.45萬元，增長30.65%，占縣府年度計劃的54.73%，快時間進度4.73個百分點。
（三）夯實稅收征管基礎，不斷提高管理水平
一是積極采取措施，提高征管質量指標。按川國稅函59號文及遂國稅函18號文相關精神，根據省局稅收監控分析系統的數據，認真分析原因，采取有效措施，努力提高我局稅收征管質量。在每個月的局務會上對上月征管指標情況作出說明，與相關科室及稅源管理單位研究討論提升征管質量指標的各項工作措施，安排部署征管工作任務，并納入目標考核，征管質量得到了進一步提高。
二是初步制定稅源管理專業化方案。根據省市局要求，為加強稅源管理，促進征管轉型，構建現代稅收征管新格局，全面提高稅收征管質量效率，從國稅的現狀出發，結合我縣稅源結構及分布等實際情況，制定了《縣國家稅務局推進稅源專業化管理實施方案》，提出了以信息管稅為依托，建立跨層級、跨部門，縱向互動、橫向聯動、整體協作的稅源專業化管理運行機制。
三是積極組織，做好組織機構代碼比對工作。為加強稅源監控，更好的組織稅收工作的實施，也為了向納稅人提供更加方便、快捷的納稅服務，縣局組織各稅源管理單位對組織機構代碼差異進行了比對，其中處理未登記信息1166條，共享信息392條，錯碼信息23條，重碼信息36條，并在比對的過程中在發現了一些漏管、已注銷或查無下落的企業，為我局加強納稅人管理、強化稅源監控，提高征管服務質量提供了有力保障。
四是認真完成新版發票換版工作。根據“簡并票種、統一式樣、建立平臺、網絡開具”的工作思路，對現有發票進行了清理，并將庫存中停用發存按照市局要求運送至指定地點進行銷毀。啟用新版發票以來，通過簡并票種、壓縮手工發票，有效地適應機打發票的使用和網絡在線開票的推廣，為全面提高普通發票管理水平和數據應用水平實現由“以票控稅”轉為“信息管稅”奠定了基礎。
（四）切實優化納稅服務，構建和諧征納關系
一是進一步完善“一窗式”管理、“一站式”服務、“全天候”服務，擴充服務方式，積極為納稅人提供延時服務、預約服務，咨詢服務、告知服務、專項服務、提醒服務等多種服務形式，努力把辦稅廳建成“納稅人之家”。
二是積極推行稅庫銀橫向聯網工作，加強對納稅人的指導，提高銀稅協議簽約成功率。截止到年6月15日，個體簽約成功356戶，其中雙定戶簽約通過354戶，占達起征點戶數的55.22%；共計扣款成功1376戶次，扣款38.24萬元；每月通過短信平臺，做好稅款征收期納稅提醒服務工作以及稅法宣傳工作，并利用短信平臺發送節日祝福，政策提醒等，切實做到為納稅人提供優質的納稅服務。
三是積極開展稅收宣傳月活動，今年我局圍繞“和諧稅收·魅力”稅收宣傳月主題，開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動，先后開展了隆重的啟動儀式，啟動儀式上，縣委常委、常務副縣長王金兵發表了熱情洋溢的講話，縣人大副主任陳德政、縣政協副主席李發揚等縣領導及相關單位主要負責同志出席啟動儀式，工商、財政、公檢法司等部門及社區、納稅人代表、中小學學生社會各界群眾2000余人，組成了象征稅收宣傳20年的20個方陣參加了啟動儀式。全縣納稅10強代表鄭重承諾“依法誠信納稅、共建魅力”；稅務人員宣誓“依法征稅、優質服務”。通過宣傳活動，進一步增強納稅人的納稅意識，提高了納稅人的稅收遵從度，整個宣傳活動得到了各級媒體和當地政府的好評。
四是大力推進服務型機關建設，全面開展崗位技能、公務禮儀培訓，提高辦稅效率、規范服務行為，注重服務技巧，提升服務形象；進一步加強和改進納稅服務工作，進一步規范了服務行為，優化了服務手段，全縣國稅系統普遍樹立依法服務的觀念，切實做到公正執法、文明執法，維護好納稅人合法權益。
五是加強行風建設。強化內部效能，我局嚴格上下班、著裝等紀律，推行局領導輪流帶班制度，加大對效能建設情況明查暗訪力度，在全局形成以遵章守紀為榮的良好氛圍；提高稅收執法和行政管理效率，切實加大了行業糾風力度，通過開展稅務執法監察、專項清查、初核、治亂減負等途徑，重點查糾了以稅謀私、以稅擠費、稅收政策不落實、亂收費、亂攤派等行為，杜絕了各類損害納稅人合法權益和影響經濟發展軟環境的不正之風；堅持聘請行風特邀監察員，召開座談會，認真聽取特邀監察員的意見和建議，切實加大整改力度，從而暢通了行風監督渠道，贏得了社會各界對國稅工作的好評。
（五）堅持依法治稅，稅收法制環境不斷完善
一是加強依法行政，完成全面推進依法行政“十二五”規劃工作。我局將依法行政納入重要議程，及時成立或調整了縣局依法行政工作領導小組，明確工作職責，加強配合，形成一級抓一級、逐級抓落實的組織領導體系。切實做到了機構、人員、經費、工作“四落實”。同時將依法行政、“六五”普法等工作納入了年度工作計劃、納入了全局干部職工學習計劃、納入了年度工作目標考核。做到了“三納入”；以稅收改革為動力，以推行規范的執法責任制和“創建法治政府示范單位”為突破口，建立健全和完善了相關制度，建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制。
二是認真開展專項工作，確保專項任務的完成。認真開展了稅務規范性文件的清理工作和重大稅務案件審理工作和稅務稽查案件復查工作；組織學習《遂寧市行政處罰案卷評查標準》，要求我局行政處罰案卷必須按照標準進行行政處罰，使我局行政處罰案卷質量有了很大的提高；落實稅收優惠政策，年上半年共計享受稅收優惠的戶數786戶，其中企業36戶，個體750戶；優惠金額321.7萬元，其中增值稅69.7萬元，企業所得稅252萬元。免費辦理稅務登記證95個，免收辦證工本費1900元。同時定期清理優惠軟件中的數據，及時對垃圾數據進行了修改，上半年共清理55條未申報信息；大力加強稅收法律法規的宣傳活動利用“稅收宣傳月”活動對稅收法律法規進行宣傳，同時按照年度“六五普法”工作計劃，認真開展“六五”普法教育工作，舉辦“六五”普法學習6次，參加學習人員達400余人次。
三是認真做好行政復議工作。積極協助行政復議機關落實領導責任，全面掌握行政復議工作信息，定期向政府提交行政復議工作狀況分析報告；積極協助行政復議機關首長認真履行行政復議職責，按照法定時限及時負責地簽署法律文書，推動建立并完善重大行政復議案件集體講座制度；積極協助建立、健全行政復議工作責任制；積極協助行政復議機關加強對所屬工作部門履行行政復議職責的監督；積極協助行政復議機關建立、完善重大行政復議決定備案制度；積極協助行政復議機關定期總結行政復議工作，對在行政復議工作中做出突出成績的單位和個人，依照有關規定給予表彰和獎勵。
四是嚴格稅收執法檢查和執法監察工作，全面提升稅收執法能力。認真組織開展了年度執法檢查和執法監察工作。對我局的執法工作進行了日常監督，規范了稅收執法行為，提高了稅收執法水平和執法能力。落實稅收執法責任制和過錯追究制度，制定了我局年度稅收執法檢查方案，明確了年度我局執法檢查的目標任務和工作方法，加強了對稅收執法過錯行為的追究。
（六）不斷推進廉政建設再上新臺階
一是認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體年工作規劃》，按照省局“13131”基本工作思路和總體策略，全面落實懲防體系，加大源頭治理工作力度，化解潛在風險，實現了“四個確?！?、“三個安全”、“七無”、“三零”目標,較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作任務。
二是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實。制定下發了《年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，在全縣國稅系統內層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，強化領導責任，落實分工負責制，并納入目標考核，促進了黨風廉政建設與稅收工作同步發展，整體推進，保證了落實。
三是豐富內容、創新形式，加強反腐倡廉教育。以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對干部職工的理想信念、職業道德、優良傳統、廉潔從政和預防職務犯罪教育，教育引導黨員干部講黨性、重品行、作表率。突出抓好《廉政準則》及總局三個配套文件的學習和貫徹落實，進一步拓展廉政教育的形式和領域，建立苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正的“三早”預警機制。
四是深化“兩權”監督。加強對貫徹落實上級和縣局黨組重要決策措施、重大工作部署的監督檢查，結合重點企業征管服務質量綜合績效評估；開展督察內審、執法監察、定期走訪和“跟班作業”等，加強對組織收入原則執行情況、稅收定額調整、停歇業管理、普通發票管理、滯納金罰款征收等重點環節的監督檢查；繼續推進政務公開，紀檢監察部門全程參與干部選拔、財務管理、政府采購、“三公”費用管理等過程的監督，規避了行政管理工作中的風險，確保干部不出問題。
五是繼續推進“讀書思廉”活動。按照市局的部署和要求，突出抓好活動與黨的建設、能力建設、制度建設、政風行風建設、業務工作的結合，在抓好讀書思廉“三三六”基本活動的基礎上，繼續開展領導上廉政黨課，廉政文化征文、讀書思廉心得交流與評比、廉政知識競賽等活動，引導廣大干部職工廣讀、深思、精修，在“思廉”、“修身”、“踐行”上發揮更大的作用和效力。
（七）以人為本，不斷加強班子和隊伍建設
一是狠抓班子建設。根據年初擬定的年黨組中心組學習安排意見，按月組織中心組學習，通過深入學習，有力地促進了領導班子理論學習的深化和班子能力的提升，強化班子理論武裝；積極開展爭創“四好班子”活動，推動班子建設不斷上臺階。制定了年度計劃，確定了創建目標，明確了基本標準及要求，緊密結合創先爭優活動，不斷豐富和充實創建內涵。
二是加強干部隊伍建設和管理工作。以第十個公民道德建設“宣傳教育月”為契機，開展了以“加強社會公德，塑造誠信人生，構建和諧社會，爭做文明公民”為主題的公民道德建設宣傳教育系列活動和各類道德實踐活動，進一步營造了“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的社會氛圍；做足做細思想政治工作，深入到慰問對象家中、病房、征管第一線，親切關懷他們的生活、學習、身體等情況，并送去了組織的問候。共走訪慰問在職及離退休職工21人次。深入開展交心談心活動，加強領導干部之間、職工與職工之間的溝通，增進彼此之間的了解，消除誤解和隔閡，營造了和諧共事的氛圍；切實抓好日?；A工作，加強日常管理，不斷夯實人事工作基礎。
三是加強干部教育培訓。積極貫徹執行《干部教育培訓工作條例》，全面實施干部能力培訓工程。通過全員讀書、人人上講臺、崗位練兵、視頻講學、網上學園等多種形式，廣泛開展干部在崗培訓活動，大力構建“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”的干部在崗培訓工作格局。上半年來，組織“1+X”學習提升學習小組開展學習活動6次，完成市局視頻講學任務2期，送培78人次參加各類培訓，其中：“361”培訓18人次；崗位履職能力提升培訓3人次；組織視頻講學學習7期，培訓人員300余人次。
（八）文明創建工作持續開展
按照“鞏固、規范、創新、提高”的要求，深化文明創建工作，大力開展樹文明新風活動。
一是繼續做好“巾幗建功示范崗活動”，成功創建全國巾幗文明崗。組織開展學先進活動，并結合部門實際開展了優質服務競賽月活動?！叭恕惫澠陂g，積極開展家庭文化建設活動，開展“五好文明家庭”、“和諧家庭”創建活動，“清明”節組織部分黨員開展緬懷祭奠革命先烈活動，向曠繼勛烈士敬獻了花籃，參觀了烈士紀念館。組織開展文明執法、誠信納稅宣傳教育等系列活動，深入創建活動內涵，我局辦稅服務廳創建工作得到省、市婦聯和上級局的充分肯定，實現了一年一臺階，二年成功創建全國巾幗文明崗目標。
二是深入開展公民道德建設基本知識學習活動。在我局行業網學習天地專欄上刊載評論文章《大力實施公民道德教育》，轉載了《公民道德建設實施綱要》、《職業道德應成為從業人員的行為準則》等相關內容。同時，還將《文明市民讀本》、《機關工作人員文明禮儀手冊》在各單位之間進行“讀書漂流”活動。
三是深入開展城鄉環境綜合治理活動。為進一步改善城鄉居民人居環境，保障市民身體健康、促進市民養成良好的衛生習慣、文明行為習慣。縣局還組織干部職工開展了以“創省級文明縣城?我們在行動”主題的實踐活動，60余名國稅干部到街頭、進小區拾垃圾，把建設美好家園付諸于實際行動。上半年我局城鄉環境綜合整治工作獲得上級好評。
四是深入推進志愿者服務活動。除積極參加全縣范圍集中開展的活動外，我局志愿者服務分隊還到敬老院開展幫孤助殘、愛老敬老等社會公益活動，利用“六一”到新星鄉小學看望留守兒童，并送去了價值近1000元的學習用品。
五是積極開展“全民閱讀”活動?？h局積極收集書目，利用行業網刊載了《保衛延安》、《紅巖》等十大紅色經典書籍，引導干部職工多讀書、讀好書。
六是大力推進未成年人思想道德建設。結合我局實際情況，組織開展為貧困學生、“留守學生”服務的道德實踐活動。同時，在干部職工子女中開展了給家長一封信活動。
七是認真落實計生“三結合”工作，完成了40戶幫扶任務。
（九）深入開展稅務文化活動。
一是利用重大節日，積極開展豐富多彩的文體活動。與縣局工會一道開展了迎新春游園活動、“五一”游戲競賽活動，增強隊伍凝聚力。
二是繼續打造國稅文化園。制定了《縣年國稅文化建設實施方案》，對國稅文化小區基礎設施進行了升級再造；堅持以小區為平臺，組織職工和居民，開展了“迎新春”工會活動；繼續組織開展學習、創作、鑒賞、展示廉政書法的活動；健全小區閱覽室管理制度，進一步豐富藏書種類和數量，開設廉政圖書專柜，供干部職工及家屬借閱；定期更換小區知行苑展板和書畫長廊展品，不斷豐富小區廉政文化內容，營造濃厚的文化氛圍；繼續開展廉政文化進家庭活動，召開了家屬座談會，評選表彰“五好家庭”和“助廉先進”各5名，教育干部家屬當好“廉內助”，共建和諧清廉的國稅家風。
三是組織職工參加國稅系統各類稅務文化活動。組織3名職工參加全市國稅系統紀念建黨90周年“黨旭國遂”歌詠比賽活動，1人活動了一等獎；組織2名職工參加全市國稅系統紀念建黨90周年“黨旭國遂”征文朗誦比賽活動；組織職工參加全市國稅系統紀念建黨90周年“黨旭國遂”小品比賽活動，取得了三等獎；組織老干部參加全省國稅系統退休干部書畫攝影詩文作品征集活動，目前征集詩詞13首。
二、工作中存在的問題和不足
總結上半年工作，我們雖然取得了較好的成績，但工作中還存在一些不足和薄弱環節：
一是稅收政策性減收，稅源不足導致收入壓力增大，收入形勢十分嚴峻；
二是對稅收征管工作面臨的新情況和新問題分析研究得不夠；
三是干部職工綜合業務素質需要進一步提高，能力教育培訓工作還需進一步加強，職工工作積極性還需要得到有效的發揮；
四是執法風險和安全意識不強應引起高度重視；
五是稅收經費嚴重不足,一定程度影響到我局稅收工作正常開展。
三、下半年工作打算