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建筑行業就業趨勢范文1
建筑預算師在這個行業生存了很多年，對于未來我國建筑行業的發展現狀和前景，高度的關注，下面大家一起展望下我國建筑行業的發展趨勢吧：
一、建筑業行業在國民經濟中的地位依然穩固
受經濟危機的影響，我國的經濟經過2009年的經濟低谷以后，開始穩健回升，由此帶動了我國建筑業的進一步發展。2010年我國建筑業的增加值為26451億元，對我國2010年度國民生產總值貢獻率為6.64%。在2010年城鎮固定資產投資的分行業統計中，建筑業城鎮固定資產投資額為2332億元，增長速度為48.6%，為各行業增長速度之最。在就業方面，截止2010年12月建筑業企業平均從業人員累計已經達到4624.27萬人，為我國創造了巨大的就業機會，對我國早日走出經濟危機的重創發揮了重要作用。從以上數據和事實可以看出，建筑業在我國國民經濟中的地位依舊穩固。
二、建筑行業的產值利潤率增速穩定
自2001年以來我國建筑行業產值利潤率增速較為穩定，2010年建筑業產值利潤率已經達到3.6%，相對于以往年份同期有了一定的提高，這說明我國建筑業經營效率有了一定程度的提高。隨著建筑業技術水平的提高，經營管理的改善，建筑業整個行業的勞動生產率水平也有了較大的改善。
三、行業風險因素仍然存在
2011年世界各國經濟逐漸恢復和發展，但是經濟發展的未來趨勢不確定較大，風險因素仍然存在。建筑預算師觀察業內各個企業，發現建筑行業面臨的風險主要包括以下幾個方面：國內外經濟波動的風險;供需矛盾仍然突出風險;政策限制風險;企業生產成本增加的風險;法律風險;世界原材料供應存在不確定性等風險。
建筑行業就業趨勢范文2
關鍵詞：高職；建筑設計技術專業；就業
現階段，高職畢業生就業受到了極大的社會關注，而在高職逐步普及的過程中，就業和市場需求所存在的平衡點逐步被打破，呈現出越來越明顯的矛盾。尤其是對于高職建筑設計技術專業的畢業生來說，雖然我國的建筑行業出現了較快發展，但由于受到市場的大環境影響，仍然存在一些問題。
一、高職建筑設計技術專業畢業生的就業現狀
現階段，我國的高職院校不斷擴大辦學規模，而建筑設計技術專業的學生人數更是逐年遞增。而與之形成鮮明對比的是高職建筑設計技術專業畢業生的就業率呈現一定的下滑趨勢，待就業人數逐年遞增。高職建筑設計技術專業畢業生就業矛盾主要體現在以下幾方面。
1.區域不均衡矛盾。高職建筑設計技術專業畢業生在就業時所體現出的結構性矛盾主要是區域不均衡問題。很多建筑設計技術專業學生，多傾向于呆在一些繁華的城市或者社會經濟條件優越的區域，他們總認為在大城市中會獲得更多發展機遇，能擁有更大的進步空間，往往不情愿去一些相對偏遠和社會與經濟條件較差的區域。他們多數認為這些區域生活條件太艱苦，且自身不會擁有太大的發展空間，最終導致就業時出現嚴重的區域不均衡矛盾。
2.專業和市場需求的矛盾。很多高職院校在設置建筑設計技術專業時就和市場需求本身就有著一定的矛盾。不少高職院校開設建筑設計技術專業后，沒有緊跟市場對人才需求變化的步伐，依然依據以往傳統的教育方法進行教學，也未對相應的教學內容進行革新。另外，建筑設計技術專業是一個實踐性非常強的專業，而一些高職院校在教學中忽視了知識和實踐的融合，在教學中沒有加入一定的實踐內容，導致學生所掌握的知識無法應用到現實的生產中，達不到生產的實際需求。
3.性別失衡的矛盾。對于各個行業來說，均存在一定的性別歧視問題，而尤其是建筑行業，更是有著嚴重的“重男輕女”思想。這一矛盾在高職建筑設計技術專業畢業生的就業過程中顯得特別明顯，很多針對建筑設計技術的崗位僅僅只招聘男性而不招收女性。男女就業差別矛盾凸顯。
二、高職建筑設計技術專業提升畢業生就業率的對策
要想解決好高職院校畢業生的就業問題，在宏觀層面上講，需要國家進行一定的政策扶持，不斷促進企業發展，從而促進建筑設計技術專業畢業生的就業。從學校的角度來說，應不斷完善自身學科設置的科學性，使之更加符合市場對人才的需求。而對于畢業生自身來說，應當建立一個健全、正確的就業觀，通過不斷提升自我素養，來加快自身的職業發展。所以，應當從以下幾方面來提升高職建筑設計技術專業學生的就業率。
1.政府要引導市場發展，促進行業進一步發展。只有我國經濟不斷發展，才可以有效處理好就業問題。建筑業也只有不斷發展，才能改變企業對于人員的需求，也才可以從根本上解決好建筑設計專業技術人才的就業問題。政府要持續改善建筑行業的市場環境，制定相應的扶持政策，以產業的增長來促進人才就業。
2.高職院校要依據市場對人才的需求調整建筑設計技術專業的結構?，F階段，社會經濟高速發展，我國市場環境也轉變迅速，市場對人才的需求不斷變化。高職院校應適應這種市場變化，通過轉變思想、尋求思路，采取以市場為導向的方式來優化建筑設計技術專業結構，不斷強化對建筑設計技術專業的構建，科學設置課程內容，完善教學方式，通過對學生實踐能力的培養，來提高建筑設計技術專業學生的就業率。
3.學生應建立科學的就業觀，不斷提升自我素養。首先，對于建筑設計技術專業的學生來說，要建立適宜時展與市場變化的就業觀。在如今高職教育逐步大眾化之后，市場對于人才的需求量雖然有所增加，但畢業生人數更是大幅增多，畢業生應擺脫以往的就業觀念，不斷適應市場發展，通過對自身的科學定位，選擇合意的就業標準，不斷提升自己的就業機會，從而實現就業。其次，畢業生應當對自己的職業生涯進行合理規劃，要依照自己所具備的能力來制訂相應的目標。同時，也要為達到所期望的目標進行職業生涯的合理安排。并且，這樣也能發揮一定的激勵作用，讓學生努力為達到自我目標而不斷奮斗。最后，畢業生應不斷提升自我素養。目前，市場對人才的需求主要是看畢業生所具備的自身能力。而畢業生要在其求職過程中擁有更多的選擇權，就應當通過提升自我能力與素養的方式，依據市場的真正需求武裝自己。
三、結語
和其他的高職專業相比，建筑設計技術專業的就業情況相對較好。但建筑行業由于會受我國經濟、政策、建筑行業以及房地產等多方面的因素影響，其市場需求也存在一定的變化。并且由于建筑設計技術專業所針對的就業領域特殊性，其工作地點、性質及學生的就業觀念等均會影響到學生的就業情況。所以，應積極引導建筑設計技術專業畢業生就業，通過讓學生樹立科學的觀念，來改善畢業生的就業情況。
參考文獻
建筑行業就業趨勢范文3
自1984年我國建筑行業進行改革以來，迄今已有三十年的歷程。我國建筑勞務用工制度在這三十年間發生了很大的變化，從固定用工到自主招收農民工，國家推行建筑勞務基地化建設，再到以勞務分包公司代替包工頭?？梢哉f，勞務分包用工是近些年來出現的一種新的用工形式，在建筑行業中發揮了極大的作用。
建筑勞務分包作為施工總承包、專業承包的根基，對整個建筑市場的健康、穩定、持續發展都具有重要的意義。目前，我國已經有相當多的總承包施工企業選擇由勞務分包公司實施勞務作業。但如同任何事物都有其兩面性一樣，勞務分包這種用工形式也有其優勢和劣勢，經過多年的發展，也逐漸形成了一些自身的特點。
1 勞務分包的界定
勞務分包是分包的一種，在建筑行業中相對于專業工程分包而存在。2001年建設部頒布的《建筑業企業資質管理規定》中將建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列，從行業法規的角度首次提出了“勞務分包”一詞。2004年建設部的《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》首次對勞務作業的分包進行了明確界定，它是指“施工總承包或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包企業完成的活動”。
依據《建筑業企業資質管理規定》和《建筑勞務分包企業管理暫行規定》，建筑勞務分包企業是指“從事木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、鈑金、架線、水電暖通安裝等十三個類別勞務作業的企業”。建筑勞務分包企業是勞動密集型組織，由管理人員和勞務班組（作業隊）組成，其不能脫離施工總承包和專業承包企業而單獨存在。按照目前建筑業組織結構優化調整的目標，勞務分包企業是“總承包―專業承包―勞務分包”三大序列金字塔結構中的塔基，它是以提供建筑勞務分包為目的的分包。
2 勞務分包用工的優劣勢分析
勞務分包用工在我國發展十分迅速，企業數量和從業人員數量急劇增加。勞務分包用工之所以發展迅速，是由其獨有的優勢決定的。
2.1 勞務分包用工的優勢分析
2.1.1 從總承包企業的視角看。建筑行業勞務分包這種用工方式對于總承包商來說其最大優勢在于它提升了用工的靈活性。通常而言，勞務分包使得總承包商僅在勞務作業施工期間支付相關費用，在不需要的時候則不用支付相關費用，從而使得勞動力的成本變成可變的，而非固定的。這種用工的靈活性對建筑行業來說是至關重要的。眾所周知，建筑行業對勞動力的需求具有波動性的特點，這種波動性是因總承包企業工程項目和產品結構的變化而引起的。建筑產品和勞動技能都不是單一的，因此，建筑施工需要的勞動技能非常廣泛。而勞務分包這種靈活的用工方式正符合建筑行業施工的需求?？偝邪髽I可以不需要直接雇傭大量勞動力，通過勞務分包公司就可以滿足勞務作業施工的需求，這樣就避免了與勞務工人直接簽訂勞動合同，擺脫了勞動力招聘和解雇的法規約束。此外，勞務分包用工還有利于總承包企業降低勞動力成本，不僅降低了總承包企業直接雇傭勞動力而產生的成本，而且更為重要的是避免了相關法律法規對雇傭勞動力約束所產生的成本（企業在雇傭工人一段時間之后，根據《勞動合同法》的要求，要賦予工人一定的權益，比如社會保障、帶薪休假等，這些都會大幅度增加總承包企業雇傭勞動力所產生的成本）。
2.1.2 從勞務工人的視角看。對于大多數建筑工人（農民工）來說，長期穩定的工作是無法實現的，甚至沒有這種可能性?，F實中的選擇往往是要么定期受雇于勞務分包企業，要么在臨時的勞動力市場上作為個體勞動者尋找工作。在這種情況下，定期受雇于勞務分包企業就會有明顯的優勢。盡管臨時工的日工資會高一些，但是工人們更喜歡正式工的狀態，因為正式工能給工人帶來一種社會團體的感受、一定程度的社會保障以及獲得勞動技能的機會。因此，勞務分包這種用工方式能加強工人群體之間的緊密關系，為勞務工人帶來一定的安全感。此外，勞務分包這種用工方式有利于農民工權益的保護。有資質的勞務分包是以合法的經營方式進行經營，吸納農民工也是受勞動合同約束的，勞動關系更加穩定，農民工的權益在一定程度上受到了保護。很少有被無故拖欠和克扣工資的問題，即使是特殊原因引起的拖欠，也因責任界定清晰而受法律保護，從而維護了農民工的權益。在青島市調研過程中發現，青島市近些年來幾乎沒有發生拖欠農民工工資引發的上訪事件。青島市通過實施“兩個規范”管理（建筑勞務分包資質管理和建筑勞動用工合同管理）、“雙報”管理（建筑項目工程款和農民工工資支付網上月報）、“雙卡”管理（建管親情卡和愛心工資卡管理）等措施，以及實行建筑業“農民工工資保證金”管理，確保了農民工的工資能夠足額按時發放。
2.2 勞務分包用工的劣勢分析
上述優勢是勞務分包用工被越來越多的企業所接受的原因所在，但在調研中我們發現勞務分包實施過程中也存在一些劣勢，突出表現為以下兩個方面：
2.2.1 從總承包企業的視角看?？偝邪髽I有時會對勞務作業施工失去控制，進而影響到工程質量。勞務分包企業向總承包企業提供勞務時，總承包企業需要對勞動力施工進行監督，來提升工程質量。筆者認為，總承包企業可以選用與其有長期合作關系的勞務分包企業或者通過勞務分包企業雇傭專業技能人員來對工程質量進一步加強控制。通過采取這些措施，總承包商可以通過勞務分包用工獲益，而且對建筑工程質量沒有任何負面影響。
2.2.2 從勞務分包企業的視角看。勞務分包企業不僅要繳納營業稅和企業所得稅，還要對農民工進行職業技能培訓，為農民工購買醫療、養老、失業保險等，勞務分包企業一旦成立就必須支付固定成本和可變成本，這就意味著勞務分包企業與個體“包工頭”競爭不具備優勢，勞務分包企業只能是微利，支出成本遠遠高于其他勞務組織形態（施工企業自有勞務班組和包工頭隊伍），因此，在目前激烈的勞務市場競爭中還處于相對劣勢的地位。
3 我國建筑行業勞務分包用工特點總結
目前，中國已成為世界最大的建筑市場，建筑業的飛速發展帶動了中國城市建設突飛猛進的發展。我國建筑施工以總承包為首、專業承包企業為主干、勞務分包企業為依托的組織框架正在逐步形成過程中。隨著市場競爭激烈化程度的加大，建筑施工專業化水平的提高以及業主對建筑施工質量及進度的要求越來越嚴格，出于有效控制成本、不斷增強自身競爭優勢、獲取更大的發展空間考慮，勞務分包今后在建筑行業的影響力將會不斷擴大。勞務分包用工是近些年來建筑行業興起的一種新的用工方式，其運作簡單、便于操作，是生產過程細分的一種較好的模式，符合現代建筑行業規模化大生產的發展需要。從總體趨勢上來說，隨著勞務分包有關的法律法規不斷完善和規范，勞務分包的優勢會進一步得到提升，勞務分包企業取代“包工頭”隊伍勢在必行，是建筑勞務市場發展的大方向。培育并形成一批合理流動、專業化運作、企業化管理的勞務分包企業是建立農民工權益保障的長效機制，有利于遏制轉包、掛靠、違法分包、“包工頭”式用工的混亂現象，對于促進建筑行業持續、健康、有序發展具有深遠的意義。
3.1 用工形式是建筑行業用工制度變遷的重要因素
在我國建筑業用工制度經歷了幾次明顯的變遷，從固定用工到自主招收農民合同工，農民合同工的不穩定性又加深了用工制度的改革，國家推行了建筑勞務基地化建設，穩固了施工一線的作業人員――農民工。最后一次制度變遷使用工模式向更加正規化、市場化的方向發展，以專業的勞務分包公司代替包工頭。在整個制度變遷過程中可以發現，用工形式才是我國建筑勞務用工制度變遷的最為重要的變量。
3.2 我國建筑勞務分包用工制度建設取得初步成效
從2001年我國開始發展勞務分包以來，至今已有11個年頭，經過這些年的發展，可以說，我國建筑行業勞務分包制度建設取得了初步成效，勞務分包企業數量和從業人員數量逐年增多，勞務分包市場已初具規模。目前，勞務分包制度正逐步由治理整頓進入到規范發展階段。我國政府和建設主管部門對建筑勞務分包高度重視，尤其是在當前我國建筑勞務人員供需矛盾突出，勞務人員年齡結構呈老齡化趨勢、文化素質普遍偏低的背景下，政府為規范建筑市場秩序和企業用工行為，改善務工人員就業環境，強化技能培訓和技能鑒定，建立勞務分包制定、發展建筑勞務企業取得了顯著的成效。
在山東省調研過程中了解到，2005年山東省勞務分包企業275家，占山東省建筑企業總數的4.7%。截至2012年，山東省勞務分包企業已經增長到約2741家，占山東省建筑企業總數的比重已達到25%。青島市建筑勞務分包走在了全國的前列，2012年青島市有勞務分包企業380家，占青島市建筑企業總數的32.5%。這些數據都進一步表明，我國建筑勞務分包制度建設已取得了初步成效。
3.3 我國建筑行業勞務分包用工發揮了積極的作用
3.3.1 勞務分包用工帶動了我國建筑行業的整體發展。勞務分包對推進建筑業的良性發展、細化社會分工、提高建筑施工企業效益做出了積極的貢獻?？偝邪炭梢圆挥弥苯庸蛡虼罅縿趧恿?，避免了與勞務工人直接簽訂勞動合同，避免了勞動力招聘和解雇的法規約束，總承包商通過勞務分包商就可以滿足勞務作業施工的需求。
3.3.2 勞務分包用工促進了我國城鄉居民的充分就業。對于大多數建筑工人（農民工）來說，長期穩定的工作是無法實現的，甚至沒有這種可能性?，F實中的選擇往往是要么定期受雇于勞務分包商，要么在臨時的勞動力市場上作為個體勞動者尋找工作。而受雇于勞務分包商的勞動者比臨時在市場上找工作的個體勞動者具有優勢，而且能加強工人群體之間的緊密關系，為工人帶來一定的安全感?？陀^上來說，勞務分包這種靈活的用工方式極大地促進了我國城鄉居民的充分就業。
3.3.3 勞務分包用工推動了社會進一步關注農民工群體。近年來，通過勞務分包用工這種靈活的用工方式吸納了大量的農民工群體從事建筑業的工作，同時拖欠農民工工資、侵害農民工權益的現象屢禁不止。這些客觀事實進一步引起了各級政府及主管部門的高度重視，極大地推動了政府和社會對于農民工群體的普遍關注。
3.3.4 勞務分包用工加強建設等主管部門的合作。當前對于建筑行業農民工的管理主要由建設部門來完成，建筑行業的農民工簽訂建筑行業的勞動合同，而非人力資源和社會保障部門管理范疇。然而，在實際實施勞務分包的過程中涉及到很多勞動關系領域的問題，包括勞動合同、勞動爭議、勞動者權益保護等多個方面，促進了我國住建部門、人社部門、工商部門等之間的合作。
3.4 我國建筑行業勞務分包用工還存在一定的問題
在我國建筑行業勞務分包發展取得初步成效的同時，我們也應該看到勞務分包實施過程中還存在一定的問題。目前，我國勞務分包制度配套的法律法規還不健全，建筑勞務分包秩序尚缺乏有效的監管，勞務分包企業數量和從業人員數量還遠遠不能滿足總承包和專業承包企業進行規范勞務作業分包的需求。建筑農民工的基本權益尚未得到有效保障，勞務分包企業與農民工缺乏規范的勞動合同約束，在一定程度上損害了農民工的合法權益。建筑農民工培訓和技能鑒定也缺乏有效的資金保障，建筑農民工社會保障福利待遇存在“真空”。
針對上述存在的問題，筆者建議，政府部門要繼續完善我國建筑勞務分包相關的配套法律法規，加強對建筑勞務分包市場秩序的有效監管。大力扶持勞務分包企業的發展，建立建筑勞務用工信息數據庫，調劑勞動力的供需平衡。切實維護和保障建筑農民工的合法權益，多渠道籌措培訓資金，建立農民工培訓基金，廣泛開展建筑農民工培訓和技能鑒定，提高建筑農民工素質。此外，還要建立健全建筑業農民工社會保障制度，解除農民工的后顧之憂，加快建筑農民工向產業工人轉化的步伐。
3.5 導致當前困境的政策、企業和務工人員等原因
政策層面，現行法律法規規定與建筑市場現狀不協調是阻礙勞務分包企業發展的根本原因。政府對總承包企業用工監管的力量有限，政府很難實施有效的監管，對勞務分包市場的勞務交易、合同備案監管很難全部覆蓋。而且，目前也缺乏扶持勞務分包企業發展的政策，稅收沒有優惠，不利于勞務分包企業的生存和發展。
企業層面，由于“包工頭”承攬勞務作業尚未得到有效禁止，在行政監管不到位的地區，總承包企業與“包工頭”私下交易的現象仍然存在，這就導致了勞務分包市場秩序混亂。部分勞務分包企業存在“空殼運轉”的現象，嚴重制約了建筑勞務分包的規范發展，擾亂了建筑勞務分包市場的秩序。而且，企業規章制度不健全，經營管理粗放，也制約了勞務分包企業健康發展
務工人員層面，愿意從事建筑勞務的人數正逐步減少，尤其是許多新生代農民工不愿意進入建筑行業，凡是能靠其他途徑生存下去的，沒有人愿意做建筑工人，這就不利于建筑行業勞務分包的發展。農民工整體素質不高、權益意識比較淡薄，與勞務分包企業簽訂合同率低，雙方沒有建立起穩定的勞動關系，會影響農民工的合法權益得到有效保障，不利于其向產業工人轉化。
3.6 目前總承包企業承擔的社會責任和壓力比較大
在調研過程中發現，目前政府對勞務分包企業的管理相對比較薄弱，主要還是針對總承包企業進行管理，相應的責任劃分不是特別清晰。比如，一旦發生拖欠工資或安全問題等，多數情況下首先要追究的總承包企業的責任，而勞務分包企業承擔的社會責任較少，權責不統一。一家企業的相關負責同志提到，希望政府用客觀的方式來判定雙方的責任。比如，工地上發生重大安全事故時，則應該首先由安全局對事故級別和原因進行定性，如果是由于總承包方管理不善而引發的事故，則由總承包企業承擔責任，如果是由于工人自己或勞務分包企業原因引發的事故，則應由勞務分包企業來承擔責任。
針對目前總承包企業和勞務分包企業權責不統一的現象，筆者建議，要明晰總承包和勞務分包企業的責任和義務?？偝邪髽I必須加強對工程項目的用工管理，建立勞務作業管理制度。對因工程項目違法分包、非法用工、勞務管理不善等原因導致的質量、安全問題以及勞務糾紛引發的群體性事件，總承包企業應當承擔連帶責任。勞務分包企業也要承擔起相應的社會責任。勞務分包企業應對所屬施工隊和勞務作業班組進行直接有效的管理，杜絕施工隊和作業班組掛靠的現象發生。
3.7 建筑農民工轉化為產業工人仍有很長的路要走
最近十幾年，我國城鄉之間的差距不但沒有縮小，反而不斷拉大。在今天的中國，沿海與內陸之間，城市與鄉村之間在經濟社會發展水平上的差距極其懸殊。為了生存，數以億計的農村勞動力不得不背井離鄉，踏上艱難的外出打工之路。但城鄉二元制的體制壁壘依然根深蒂固，他們和城市之間隔了一道難以逾越的鴻溝，被阻隔在城市之外。
建筑行業就業趨勢范文4
【關鍵詞】建筑工程技術；特點；發展
1、建筑工程技術的特點
1.1覆蓋面廣泛
建筑工程技術主要包括土建、采暖衛生與煤氣工程、電梯和消防四個方面。每個部分又都包含若干學科的理論知識以及各學科之間的交叉知識。對這一系列技術的掌握，在初學階段需要具備扎實的理論功底。學校開設的相關主干課程包括建筑識圖與建筑構造、建筑材料、建筑工程測量、建筑設備、土木工程力學、建筑結構、地基與基礎、建筑施工、建筑工程造價、建筑施工項目管理、廣聯達、建筑CAD資料員專業管理實務等等。專業的技術人員除了需要熟練掌握這一系列的專業知識外，還需要對與建筑工程相關的一些邊緣學科有所了解，例如建筑材料學、經濟管理學等等，通過對建筑施工過程的總體設計所需的所有技術有所掌握，才能在實際的工作中游刃有余的進行規劃設計。
建筑工程技術專業在實際運作中還需要使用一定的管理學知識，以便對于所做的設計、施工過程的具體情況有所掌握，根據實際來作出相應調整和規劃，使建筑施工過程能夠更加合理和完善。
1.2專業性較強
建筑工程技術是一門專業性非常強的技術手段，所有的從業人員需要經過多年的培養，并且在學習過程中掌握相當豐富的理論基礎知識，以及在實踐練習時能夠對所需的具體技術做出專業、準確的判斷。建筑工程技術在實際工作中需要做到科學化、規范化管理，這些都不是外行人員可以輕易操作的。建筑工程技術由于涵蓋領域非常廣泛，從業人員需要經過多年的工作經驗積累，才能由基礎到高端逐步掌握各種工程技術，從而實現自身工作能力的完善和提高。
目前我國建筑工程技術所需要的從業人員都需要具備一定水平的專業基礎知識，以達到建筑工程施工一線技術與管理等工作對高等技術應用型人才的高標準要求。隨著我國建筑行業整體水平和自身素質的不斷提高，所需的建筑工程技術人才也越來越趨向于復合型人才，即除了擁有本專業所需的各種技術水平并能夠解決專業性的技術問題外，還要能夠應對各種技術操作過程中所遇到的其他難題。
1.3知識型技術
建筑工程技術這一行業的職業標準應該歸納為知識型技術行業。從業人員需要接受高等專業教育，并獲得相關專業的從業技能證書，才能有資格在這一行業工作。對這一行業所需技術的掌握，需要工作人員具備一定的知識水平，才能深刻理解各種技術的基本原理和核心內涵，特別是涉及到一些國際領先的技術手段，工作人員更應該能夠準確理解各種外語文獻或說明書中所提到的各種操作技巧，以實現參考借鑒的目的。
隨著現代溝通手段不斷發展，遠程通信也逐漸進入建筑工程技術的實際應用當中，相關的技術人員對于計算機知識也應該有所掌握，以實現建筑工程技術的現代化操作，從而使工作能夠高效、快捷的完成。
1.4更新速度較快
隨著我國各行各業的快速發展，建筑工程技術的進步也在很大程度上得到了提高。隨著我國建筑行業的影響力逐漸擴大，以及我國改革開放的程度不斷加深和與世界其他各國的聯系不斷緊密，這些因素都在很大程度上促使我國的建筑工程技術不斷的吸收到先進國家的高端技術手段，并引進了許多非常先進的設備、儀器，使我國的建筑工程技術行業發展速度大大提高，技術更新換代也有了質的飛躍。隨著我國相關專業人才的不斷優化，在建筑工程技術領域所取得的成就會更加顯著。
2、建筑施工技術的發展現狀
2.1建筑施工基礎技術的現狀
（1）打樁基礎建筑施工技術的現狀 由于現代建筑自身的特點，打樁地基基礎已經形成了多樁型的模式，能夠成樁的建筑施工技術相對以前而言也有了很大程度的完善，差不多能夠與國際化的建筑打樁技術接軌，混凝土預制樁有對土體擾動嚴重、噪音也比較大，混凝土灌注樁則不一樣，它自身有很多的優點，比如說在巖層或者任何土體都能夠使用、樁長和樁徑也能夠隨意的控制、還能夠滿足任何承載力要求，混凝土灌注樁的優點使它的應用越來越廣泛，它的發展速度也超過了預先水平，不斷地加快。混凝土灌注樁施工時，樁頭頸縮以及虛土的現象也會影響建筑施工的質量，在實際建筑施工過程中，要重視這一方面的因素和問題，及時果斷的采取相應的措施解決突發問題，這樣才能夠確?；炷凉嘧墩w的質量。
（2）建筑深層基坑支護施工技術的現狀 建筑施工的基礎工程中比較關鍵也是非常重要的一個環節就是建筑深層基坑支護。我國建筑行業在深層基坑支護施工技術的研究很晚，基坑支護施工過程中的各個環節都處在發展的初級階段，比如說基坑支護的測量以及基坑支護的設計、計算。對于深層基坑居民而言，均屬于現代信息化防水、支護、施工、監測以及土方挖掘等有效的結合，形成一個整體，深層基坑支護施工的過程較為復雜，也比較系統化。因此，對于深層基坑支護方案和計劃的選擇要求會比較高，目前，我國的深層基坑支護施工呈現多元化的發展趨勢，有部分原來只有發達國家才會使用的基坑支護技術，在我國大部分地區也得到了廣泛的應用，比如說：鋼排樁、地下連續墻等等。我國自發研制出來的基坑支護施工技術主要是逆做拱墻和土釘墻兩種技術，卻在建筑施工行業起到了不小的效果。
3、建筑工程技術的發展前景
首先，開設建筑工程技術專業的院校會使這一專業的教學成果在原有基礎上有所提高。隨著我國建筑行業的不斷發展，房地產業在市場中的影響力不斷加大，導致優質的建筑工程技術人才非常的稀缺，在就業市場上，這一行業正面臨著巨大的人才缺口。這對于高校開展教學工作來說是一個非常大的動力，高校做好這一專業的人才培養工作，能夠使建筑工程技術行業在未來的發展中占據更加穩固的地位。
其次，建筑工程技術人才會向復合型人才發展過渡。面臨日益激烈的就業環境，以及建筑工程技術行業對從業人員要求標準的不斷提高，促使相關專業的人才要不斷完善自身的知識儲備，在熟練掌握本專業理論知識的基礎之上，還要積極展開對管理學、計算機知識、外語知識的涉獵和學習，以提高自身在就業競爭中的優勢地位。這種專業型人才向復合型人才的轉變，會成為建筑工程技術行業從業人員的主要趨勢。
最后，我國的建筑工程技術會逐漸向國際水平靠近。我國建筑行業近年來在行業內取得了非常顯著的成就，特別是2008年奧運會以來，建成了多個具有代表性的建筑工程項目，在我國建筑行業內具有領先地位。一些地標性建筑的建成可以大大促進我國建筑工程技術的提高，通過對這些先進技術和理念的借鑒和參考，我國建筑行業在自身的技術水平上會有更大的提高，特別是向著國際化水準邁進的步伐會越來越快。
3、結論
綜上所述，建筑工程技術行業在自身發展中，會繼續將自身所具有的特點和優勢凸顯出來，通過行業整體水平的不斷提高和業內良性競爭機制，會使建筑工程技術的發展水平不斷得到提升。建筑工程技術工作人員也需要不斷完善自身的知識體系，提高職業素養，以適應社會發展需要。通過高校對這一專業人才培養力度的加大和建筑工程技術自身發展的不斷完善，這一行業在未來能夠在更廣泛的空間里促進建筑施工領域的發展壯大。
參考文獻：
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建筑行業就業趨勢范文5
隨著我國國民素質整體水平的提升，我國的高職院校教育水平也處在穩定的上升時期，教育體系也在不斷完善，為國家輸送了大量的專業技能性人才，符合當前社會對于人才需求的潮流。高職院校的人才輸送是我國社會能夠穩定發展的保障之一，是我國教育體系中不可或缺的重要環節。社會發展的節奏在加快，傳統的高職院校教育體系在某些方面就顯得比較薄弱，這就需要相關部門積極地探究高職建筑工程技術專業課程的新體系。
2結合建筑市場需要，確認教學方法
建筑行業是我國國民經濟的支柱產業之一，因此，國家對建筑工程技術的要求就越來越高。建筑工程主要體現以下幾點特征：一次性、明確性、整體性以及項目投資巨額性等等。隨著市場的不斷擴大，建筑技術上應用的材料、建筑工藝、科學技術等也在不斷地更新，建筑企業為了適應激烈的市場競爭，在企業管理的規范、標準等等都進行了規定。依據市場的具體要求，首先應調整建筑工程專業的培養目標，把高職學生的基本能力分為四種：就是精通外語的可以適應科技情報的檢索；掌握計算機的可在建筑工程中用其進行結構計算、編制建筑工程組織的預算和設計；熟悉制圖、實踐、計算，可從事管理實際工作、分析解決生產車間出現的問題；擁有對建筑產品的進度、質量、投資進行調控的能力。而后依據具體的培養目標設置相對應的專業課。與此同時，進行多技能培訓，讓學生依據專業需要和自身的情況考取國家承認的相關證書，可以為畢業以后在建筑工程領域更好的發展打下基礎。
3積極創新課程體系，優化教學計劃
在定制教學計劃的同時，應注意強化學生基礎知識學習的重要性，可增設選修課以拓展建筑工程專業知識，可以創新建筑課程教育，大力鼓勵學生依據自身的興趣愛好，在學通學精必修課的前提下，跨專業選修感興趣的科目，充分調動學生的學習激情，發展學生的個性。
3.1加強基礎理論知識的學習高等職業建筑工程教學大綱明確表示應使得學生有著堅實基礎知識、基本技能，能提升學生分析、解決問題的思維和能力。所以，應加強力學、英語、數學的學習，還可以在此基礎上增設工程數學、工程力學、專業英語等課程，增加基礎課程的學時和教學內容的難度。
3.2提高學生的知識視野高職院校的教育要符合當前社會人才市場的實際需求，提高高職學生的專業理論知識，結合實踐，制定出完善的教學體系，使學生的知識視野得到最大化的提升。
3.2.1加強學生的計算機水平隨著信息時代的來臨，為高職學生普及一定的計算機技術的基礎知識已經成為高職院校教學的必然趨勢。為此，高職院校在高職建筑工程技術專業課程中就要開設相應的計算機課程，使學生熟練地掌握CAD技術、C語言等等建筑上會用到技術，提高學生利用計算機技術對自身工作進行輔助的能力。
3.2.2結合當前市場需求，開設針對性課程針對國家對高職建筑工程技術的要求，高職院校要使建筑專業的學生學習《建筑工程地質構造概論》、《建筑工程施工技術特點》等等專業書籍，擴展學生的視野面積，為學生將來的就業和發展提供前提保障，同時，還要開設一些對建筑行業具有輔的課程，使高職學生在就業的時候能夠有更多的選擇空間。
3.2.3針對建筑行業的發展前景開設選修課程建筑工程技術想要更好的發展，就需要不斷在建筑行業中進行實踐。與此同時，為了提高高職學生的綜合素質，高職院校就需要開設一切對學生今后發展有利的選修課程，在課程的選擇上要符合當前建筑行業的發展前景，提高高職院校學生的競爭力。
3.3提高學生實踐的機會根據當前社會對建筑工程技術的要求，在高職院校重視學生基礎知識的同時，高職院校還要重視學生的實踐能力。為了加強高職學生的實踐能力，大多數的高職院校都在此方面做了大量的努力，教學體系不斷完善，實踐內容、方式等等也得到了大多數高職院校的認可。建筑工程技術知識更新的速度非?？欤袝r候僅僅靠書本上的知識對培養學生的綜合能力是極為不利的，實踐教學在使學生了解最新的知識的同時，也可以促使學生自身對建筑工程技術知識產生濃厚的興趣，從長遠的角度來講，這對高職學生今后的人生發展是很有好處的。
4提高學生建筑工程技術水平，充分發揮課堂的作用
4.1提倡“以人為本”課堂教學課堂是進行教育體系改革最重要的地方，為了建設建筑工程技術專業課程新體系，教師在課堂上就要充分地發揮學生的主體作用。課堂不僅僅是教師講授理論的平臺，更是師生交流的平臺，教師要充分利用課堂上與同學的互動條件，使學生能夠積極的獲取新的知識。
4.2實現課堂教學的“?！薄熬苯ㄖ┕ぜ夹g的知識涵蓋諸多的方面，內容比較雜亂，而教師的教學又受到課堂時間的限制，因此，教師需要在最短的時間內講解最多的知識，使建筑施工學科的學生了解課堂的重點內容。建筑工程技術的更新速度是很快的，這就需要教師時刻關注建筑工程教育體系的變革，及時地對教學內容進行調整，選取最新的教學大綱對學生實施培訓，保證課堂的效率達到最高。
5結束語
建筑行業就業趨勢范文6
隨著時代的革新，科學的進步。新材料、新技術、新設計的運用和從業者素質的提高必將帶來一場由技術引發管理革命。房地產建設勢必由勞動密集型產業向技術密集型產業發展。工業化、模塊化的流水線工廠式生產即將成為未來行業發展的趨勢。也就是說以后的住宅是在工廠里就以經根據設計把相應的模塊加工完成，等運送到場地后根據場地條件將其組裝。
早在1910年，建筑大師格羅皮烏斯就提出了標準化住宅預制和裝配的設想。第二次世界大戰后，以鋼材為主的工廠化住宅在英國、美國、法國和日本等資本主義國家得到迅速發展。今天，發達國家房地產行業工廠化程度平均超過50%，日本高達70%以上，而中國住宅的工廠化程度只有7%。日本的豐田住宅生產的鋼結構獨棟住宅，安裝起來只需要一天時間。這種裝配速度是傳統的生產方式完全不能想象的。工廠化生產帶來的規模化效應提高了施工質量，降低了生產成本。不僅如此還可以使住宅施工現場垃圾減少83%，材料損耗減少60%，更可回收建筑材料66%，建筑節能50%以上。不僅如此經過精心設計和建造的預制裝配建筑，比傳統的現澆建筑的品質要高出很多。建造過程大部分時間是在工廠采用機械化流水線生產，由技術工人操作完成的建筑，與傳統的現場混凝土澆筑，勞務工人的手工操作相比。建設工程品質將得到巨大的提升。我們的建筑也能擁有更好的抗震性能，為人們提供更加安全的居住空間。
隨著城市化進程的加快，城市人口急劇膨脹。今天的中國房地產行業面臨高速增長的需求壓力，目前我國的住宅開發量位居全世界首位。據預測，未來幾十年內，中國城市化水平每年將提高一個百分點。高速的城市化，必將釋放出城市住宅的巨大需求，為滿足這一需求，產品供應必須實現幾何型增長。與此同時環保與節能已經成為了大家的共識，在未來環保的壓力必將使得消耗大量能源的傳統建筑方式寸步難行，發展工廠化住宅符合環境競爭的生產運作管理。
2 建筑工業化面臨的問題
在早些年國內一些先知先覺的企業就已經提出了“像造汽車一樣的造房子”，可以說這些企業在建筑工業化道路的探索是值得我們敬仰的。但時至今日這些企業的工廠化程度也僅有15%，主要集中在建筑結構體系、圍護體系、設備體系和內裝中。即便是國內工業化生產率最高的項目也只是局部采用現場組裝的方式，離發達國家工業化水平還有很長的距離。
現在大家說到工廠化，都承認這必將是未來建筑行業的趨勢和出路。但我們也必須清晰的看到，目前現階段工廠化生產的高成本、高技術要求。加之我國原有的建筑教育體系，受長期計劃經濟的影響，缺乏適應社會變化和市場需求的靈活機制與整體目標。自從1980年以來，雖歷經多次改革，但重技能、輕研究、以類型為主的封閉培養模式一直處于主導地位。專業人才缺乏、全行業對建筑工業化趨勢的嗤之以鼻，成為了制約其發展的瓶頸。
除了行業本身的原因，還有我國的經濟發展環境也對建筑工業化產生極大的影響。正是因為工廠化生產方式能大大提高勞動生產效率，但我國的建筑行業一直以來都是勞動密集型產業，一直享受著廉價勞動力帶來的實惠，還能帶來巨大的就業。因此推動建筑工業化動力不強。
3 如何推動建筑工業化
建筑工業化生產是一場徹底革命，對傳統的建筑生產流程幾乎完全顛覆。由于建筑工業化是對生產方式的再組織，不但涉及到施工更涉及到設計。所以第一步就是必須滿足工業化生產的標準化設計，建筑設計師們必須掌握工業設計相關知識，做到設計施工一體化。設計這一環節也不僅僅是方案到施工藍圖的過程，更應該是構件生產的標準及施工裝配的指導性文件。
這就對相關的技術規范提出了更高的要求。目前正是由于國內技術標準的缺失，嚴重的制約了技術的發展。設計、構配件、施工裝配的審批與驗收無標準可循。嘗試發展工業化建筑的企業已經嘗到了成長之痛。要實現建筑的規?；a，就必須實現建筑部品的通用化生產，所有的建筑部品亦應該用標準規范來衡量。無技術標準的建筑工業化只能是行業發展過程的另一亂象。這也可以從源頭上對建筑質量進行管控，為實現行業全面的標準質量管理提供條件，建筑也可以融入產品質量體系中了。
行業的發展離不開國家政策的支持。國家應出臺一系列產業扶持政策，這其中包括：（1）加大產品科研投入，解決工業化前期投入大的問題；（2）實施產業標準體系聯盟，發展相關上下游產業形成規模效應；（3）實行產業優惠政策（包括財政政策、審批制度政策、規劃政策等），鼓勵企業發展工業化建筑。（4）建立行業準入制度提高建筑規范要求，規范建筑企業工業化標準。通過這些措施，可以促進企業發展企業對建筑工業化技術的積極性，一定程度的緩解因生產方式變革帶來的成本增加。
隨著產業的不斷發展壯大，必將逐步的形成產業良性循環機制。最實現到國家、企業、生產者、消費者共贏的產業升級。
4 把握趨勢的轉變為行業樹立新方向
