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經濟學的重要性范文1
關鍵詞：經濟數學 特點 地位 作用
國家的發展離不開經濟，經濟是國家發展的發動機。我們所處的時代是一個知識和經濟相結合的時代， 經濟是國家發展的根本動力，知識是經濟快速發展的智力支持。改革開放以后，我們國家的經濟呈現出多方面多渠道的發展模式。知識結的綜合和整理在很多的行業得到了體現。在企業結構的管理上數學知識的運用得到了最大程度的發揮。例如在統計工作、財務管理工作、資金處理、會計研究等方面，都運用到了數學的理論知識。經濟數學是運用數學的方法推斷出經濟的發展軌跡，它是一種方法更是一種體系。我們可以依據經濟數學的推算規律，制定企業的發展規劃。數學方法與經濟的結合發展了生產力，是經濟前進的根本知識基礎。
一、經濟數學的特點
數學的主要的研究對象是數與量的關系。在大自然中，到處都體現了數量的關系。數量有時候根式一種看不見摸不著的抽象概念，它是數與量的關系的整合。但它又是但自然中一切事物的必然聯系。數學與經濟學的主要聯系就是在數量關系的處理上，經濟學的表達方式，主要是運用數學概念。例如邏輯理論、統計、計量，都需要數學知識給予支持。
數學和經濟試相互辯證存在的。量變和質變的關系正是數學和經濟學的相互關系。數量和質量的關系是數學的研究領域又是經濟學的討論范疇。
精確性和邏輯性是數學的兩大特點。數學被精準的表達出來才會有意義。在經濟學的各個領域中都是以精確而存在，例如級數、微積分、函數、多元計算等等。對數學邏輯思維的開發和運用，可以更好的對未來的經濟形勢做出預測。
二、經濟數學在經濟工作中的地位
經濟學是以數學為前提的，有數學的方法解決經濟方面的問題，已經歷史悠久了。經濟學的核心就是數學的應用。很多經濟學家認為，經濟問題的唯一解決途徑就是數學科學。在計算機廣泛使用的今天，經濟的發展狀況更好的被數據信息表現出來。經濟數學和計算機的緊密結合，為經濟發展增添了新的元素和動力。
數學理論推動了經濟工作的發展。經濟數學之所以成為學習的熱門，就是因為經濟數學是推動經濟發展才有了有力的保證。數學科學是自然科學中的一種，自然科學就必定要符合自然規律的基本原則。所以要在日后的經濟工作當中掌握自然規律把握事態發展動向。
經濟工作當中處處體現著數學理論。經濟學理論是經濟工作開展的需要，經濟學的理論知識更是多種知識的集合。經濟數學理論是我們在工作比較常用的方法。經濟數學把抽象的概念直觀化、簡單化。例如在分析時，我們運用的圖表、曲線、模型等，都可以直接反映經濟工作的中的問題，在找到問題所在后，直接處理，縮短了研究的時間。
三、經濟數學在經濟工作中的作用
數學可以促進經濟學理論更加合理和完善。在經濟的工作當中有著很多的不確定因素，經濟活動會跟著時間空間的變化改變。運用正確的數學方法進行推算，更容易的掌握這些未知的變量。
數學使經濟發展符合一定規律。數學理論在經濟工作的應用，可以使經濟工作遵循一定的統一方法。經濟工作需要科學的理論為依據。我們國家的經濟發展正是理論和實踐相結合的產物。
數學的公式和符號符合經濟學邏輯概念。數學是運用公式進行計算。很多的公式和符號在經濟學當中也會被用到。數學成為了經濟問題邏輯分析上的最重要依據。經濟工作的多層次問題利用數學中邏輯思維關系結合，能創造出更為獨特研究方式。
四、結束語
經濟的發展形式受到了多種因素的影響，這是經濟發展的必然變量。經濟學的發展離不開數學，數學在經濟學的發展中有著舉足輕重的作用。對于現代經濟學來講，數學是一項工具，分析理論和判斷變量的重要工具。經濟學與數學的緊密結合匯讓我們國家的經濟發展更加的蓬勃。
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經濟學的重要性范文2
關鍵詞：數學學習；經濟金融；作用
一、在學習經濟金融的過程中離不開數學，并且大部分金融專業，高等數學是作為主修學科進行的
通過經濟數學的學習，為經濟金融學的研究奠定基礎。在現代經濟金融發展來看，想要了解它，不僅僅是在經濟學、金融學的角度進行定性分析，更需要經濟數學的幫助，收集準確的定量分析，才能更全面、更有效的解決實際問題。在經濟學中，供需問題可以通過建立數學函數模型來進行更明確的分析，比如商品的價格、商品的可替代程度、人們的消費價值取向和一段時期內人們消費水平，這些抽象化的概念轉化為可觀察的具體指標，讓我們可以更直觀地了解經濟變化。可以建立供給函數和需求函數，這兩種函數是不同的，供給函數是增函數，隨著商品價格上升，供給量也按照一定比例隨之增加；需求函數則是減函數，隨著商品價格的增加，需求量是降低的。市場的經濟變化就是這兩種函數相互作用的結果，形成最終市場價格，只要能在供需雙方達到平衡，就能成交。經濟中的成本與產量的關系，也可以通過成本函數來表達。要注意的是成本與收入、收入與銷量之間也存在關系，這樣一來也可以建立收益函數。這樣通過兩者的相互交叉學習，經濟中體現數學，數學是作為研究經濟金融的一種工具，那么我們就能更準確的分析經濟實例，提高我們的經濟分析能力。其實在經濟分析、經濟管理、金融管理等多個領域中，極限理論的應用非常廣泛。邊際需求，邊際利潤，邊際收益和邊際成本函數等等，利用數學方法和理論解決經濟上的難題，數學與經濟之間有著緊密的聯系。
二、金融體系是在經濟變化下形成的，隨著世界科學技術進步推動了生產力，促進了全球經濟發展趨于一體化，同時也加強了金融體系的自動化，金融投資市場的競爭日趨激烈，投資風險也普遍存在
所以過去的、舊式的金融體系已經不在適用，我們必須加快腳步，使金融體系深化改革、不斷創新。尤其是金融理論的科學系統化、數學化和計算機化，能夠運用數學模型來表示金融變動，最大限度的來解決和避免金融風險。1896年，美國經濟學家歐文•費雪研究出的資產當前價值與未來現金流量貼現值之和是相等的，為資產估價模型奠定了基礎。她利用數學知識表達了計算證券投資價值，并可以在不同約束條件下，有多種多樣的表現形式。數學金融也可以說是計算金融，它的實質就是在數學作為研究使用工具的前提下，對金融體系的描述。金融市場的不確定性，投資與收益存在時間上的滯后，可以把股票的未來價格當做一個隨機變量、隨機過程，它是以概率論作為理論基礎的，那么資，減少了投資風險。在二十世紀七十年代，著名經濟學家斯蒂芬•羅斯經過多年研究分析發現股票價格不僅受個別股票特殊性的影響，同時也受所有股票一致性反應的共同影響，由此提出來套利定價模型，繼而提出描述共同因素變化和證券收益波動關系的模型。
三、在經濟金融中，導數的應用也是普遍存在
通過利用導數建立邊際概念，又由邊際概念倒推導數表達式，如此一來，就可以將經濟研究對象從變量轉化為常量，就算經濟變化的自變量是十分微小的，也可以通過表達式來了解因變量的變化程度。數理統計在經濟學中的應用是十分有限的，因為它的理論原則的是在二維的基礎上提出并進行研究的，然而在經濟學中大部分都是更高維度的，所以有必要運用到多元統計。它本身就是講求多元變量的統計，伴隨它也出現了許多計算軟件，但是想要光憑操作就能得出結論顯然是不可能的。我們需要看懂軟件得出的結論，并加以分析解釋和研究。還記得讓我們最頭疼的微積分嗎？學會用微分方程來表示金融經濟的問題，可以更加直觀的、準確的得出結論，并進行數據分析與比較。微分方程是微分、未知函數和自變量函數三者的結合，利用導數能將復雜的函數表達方程式簡化，在進行計算。其中就涉及了金融經濟學中的偏導數理論。而導數在經濟學中應用的另一個重要方面是彈性，面對函數的相對變化率，不得不采用彈性進行分析和研究。商品的供給與需求，透過彈性分析，我們可以得出一個價格值。企業則可以根據這個價格值來決定生產的數量，制定出合理的商品價格，以尋求最大利益。
四、結語
經濟學的重要性范文3
為什么要有這樣的“學徒”制度或稱“級差制度”？很簡單，因為剛畢業的學生還不具備工作技能，必須經過師傅的技術傳承才可能勝任技術勞動，而且也只能勝任一般性的技術勞動。所以出師也不過是擔任“二級工”，隨著時間的推移、經驗的累積，然后再不斷地升級，最高可以達到8級?！?級工”可是個了不起的職位，技術地位和收入水平堪比大學畢業苦干多年的工程師。
但現在中國已經沒有了這樣的級別界定，取而代之的是“農民工”。前幾年，聽說上海一些大企業需要高級技術工人，不得不花大價錢進口，據說年薪達到20萬美元。這樣的引進人才當然不可能多，一般企業會請來當師傅，而更重要的目的是要培養中國自己的技術工人，這其實就是“學徒工”的概念。
從技工到農民工，社會到底是進步了還是倒退了？這恐怕需要辯證地看待。不過不得不承認，現代化大機器的運用，確實使機器操作變得更加簡單，輸入好圖紙，選擇好程序，按一下電鈕，一切就都搞定了。但這就是工業發展的全部嗎？顯然不是。以汽車為例，為什么同樣的生產線，同樣的操作規程，中國加工生產的汽車，尤其是加工精度遠不及德國、日本本土生產的產品？這其中一定有著方方面面人員素質的因素。而我們學來的東西，在許多方面“貌合神離”，真要做到“神形兼備”，“學徒”過程恐怕是免不了的。同樣，“級差制度”也應該具備，什么樣的級別干什么樣的事，拿什么樣的薪水。
當前中國又出現了“新的大鍋飯”現象。許多人不在意自己的技能如何，也無視自身能力的高低，只要有恒心在一個單位混上一段時間，薪水就不會比誰更差，而且覺得應當應分，沒什么不好意思。相反，用人者卻有許多不好意思，員工干不了4級去干3級，而工資依然是4級。比如，現在有許多大學畢業生也知道自己技不如人，到一個工作單位需要重新學習，但他們對薪水的期望卻和他們的技能不成正比。許多老員工不僅需要完成自己的工作，還要再多做一份“教學徒”的工作。我經常會有一種“吝嗇”的想法：你們來跟我學本事，為什么不給我錢，反而要我給你錢？而且你們還覺得應當應分？我認為，表面看這是一種不良的社會風氣，實質上是一種不良的社會文化。當然也有拿著3級工資干著4級的事。但不管是哪種情況，都屬于不公平。
所以，在工作技能方向，學徒和級差制度非常重要，它體現著對勞動者的激勵和約束，體現著社會公平。同時，從宏觀意義上講，這也是一種激勵就業的措施。德國的實踐表明，“學徒”制度不僅熨平了學校和工作崗位之間的溝壑，緩解了年輕人的就業壓力，同時也降低了企業用工成本，強化了勞動力競爭。它使得企業敢于多用一些工人，并從中優勝劣汰。但中國現行的制度，辭退員工的成本實在太高了，而且越來越高。
我支持市場化的用工方式，但整個社會是不是更需要一種市場化的人力評價機制和對人力級差的尊重？2003年，時任德國總理的格哈德?施羅德啟動了一項改革，史稱“哈爾茨改革”。這項改革的背景是：2000年開始德國經濟乏力，2002年德國失業率達到了10%。于是，德國被迫采取行動，實施了大膽的措施，鼓勵找工作，而不是提供慷慨的福利（這會讓人打消接受市場提供的職位的念頭）；向雇員提供激勵，使其保留并習得更緊俏的技能；降低雇主的社會保障負擔。注意，這項改革并未要求歐洲央行放松貨幣，也未過分增加德國的財政赤字。到今年4月，就業形勢好轉，德國政府才首次出臺時薪8.50歐元的最低工資，而且還要到2015年才生效，并為之設定了很多例外。
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控制電路的重要元件是滑動變阻器。
滑動變阻器是通過改變電阻絲的長度來調節電阻值的一種變阻器，結構如圖1所示。表面涂有絕緣漆的電阻絲密繞在絕緣管（瓷管或膠木管）上，電阻絲的兩端分別接在絕緣管兩端的接線柱A、B上。電阻絲與滑片接觸的地方，絕緣漆已經被刮開，以保持滑片內側觸點與電阻絲連通?；琍可沿金屬桿左右滑動，金屬桿兩端裝有兩個接線柱C、D，無論選擇C、D中的哪一個接線柱，效果相同，即C、D為等效電勢點。
滑動變阻器的基本連接方式：（其中Rf為測量電路的負載，R0為滑動變阻器的最大值，U為“+”、“-”兩點間的電勢差）。
1.限流式接法：如圖2甲所示，連接滑動變阻器的導線應接其同側端或對角線端(圖2)。
電路特點：電路簡單，能耗少，但電流電壓的調節范圍較小：負載Rf 上的電壓調節范圍：Rf U／(Rf+R0)≤Uf≤U；Rf上的電流調節范圍:U／(Rf+R0)≤If≤U／Rf。
滑動變阻器的選用：一般用于負載的電阻小于變阻器電阻值或與變阻器電阻值差不多時，用作控制電路。通常限流式接法選較大電阻值的滑動變阻器，這是減小實驗誤差的需要。
例1 用伏安法測量某電阻Rx的阻值，現在實驗器材如下：
A．待測電阻R：范圍在5~8Ω，額定功率1W；
B．電流表A1：量程0~0.6A（內阻0.2Ω）；
C．電流表A2：量程0~3A（內阻0.05Ω）；
D．電壓表V1：量程0~3V（內阻3kΩ）；
E．電壓表V2：量程0~15V（內阻15kΩ）；
F．滑動變阻器R：0~100Ω；
G．蓄電池：電動勢12V；
H．導線，電鍵。
為了準確地測量，并保證器材安全，電流表應選_____，電壓表應選_____，并畫出電路圖。
解析 該題既要選擇線路結構，又要選擇儀器。先確定測量電路，額定電壓Um=PRx=8≈2.8V,應選電壓表V1。額定電流 Im=PRx=15≈0.45A應選電流表A1。由RARV=24.5Ω＞Rx知，應選外接法。再確定控制電路。由R=100Ω＞10Rx知，應選擇限流方式電路，其電路圖如圖3所示。
2.分壓式接法：（圖4）如圖乙所示，與滑片相連的電路和變阻絲并聯分壓，必須上接一端下接兩端。
電路特點：電流電壓的調節范圍較大（可以從零起調）：負載Rf上的電壓調節范圍：
0≤Uf≤U；
Rf上的電流調節范圍：
0≤I≤U／Rf。
滑動變阻器的選用：①通常測量電路中（實驗儀器――電表量程或待測電阻）的最大允許電流小于限流電路中的最小電流，需要用分壓式；
②當負載電阻遠大于變阻器阻值（Rf≥R0），負載分壓所得到的電壓幾乎與負載無關，僅由與負載相連的滑片的位置確定。
③要求盡可能高的精度，并能測得多組數據是，（如校電表），必須用分壓式。
例2 如圖5所示為用伏安法測量一個定值電阻阻值的實驗所需的器材實物圖，器材規格如下：
（1）待測電阻Rx（約100Ω）；
（2）直流毫安表（量程0~10mA，內阻50Ω）；
（3）直流電壓表（量程0~3V,內阻5kΩ）；
（4）直流電源（輸出電壓4V，內阻不記）；
（5）滑動變阻器（阻值范圍0~15Ω，允許最大電流1A）；
（6）電鍵1個，導線若干條。
根據器材的規格和實驗要求，在本題的實物圖上連線。
解析 該題中儀器已給定，只需選擇線路結構。
解1：先確定測量電路，由R0=RARV=500ΩRx 知，應選外接法；再確定控制電路，由R=15Ω＜Rx/2知，應選分壓式電路；最后畫出電路圖如圖6所示。實物連線如圖7所示。
解2：測量電路Rx/RA=100/50=2，沒達到內接要求，又因為RV/RA=5 000/100=50，所以電流表用外接?？刂齐娐啡粲孟蘖魇诫娐?，當開始使用最大阻值時電路中的最小電流Ii=E/（R+RA+Rx ）=4/（100+15+50）≈0.022 4A=24mA，已超電流表量程，所以為保護器材，必須用分壓式電路，且開始時觸頭滑到最右端，使流過電流表電流最小。
連線時應先連電源，開關，滑動變阻器兩端，再連電流表電壓表。
總之，滑動變阻器的電阻值僅由滑片位置（即滑片移動時的電阻值的長度）確定，可以連續改變電阻值，選用的變阻器電阻值越低，單位長度阻值就越小，滑片移動時引起的電阻值變化率就越小，使得電路控制也就越精細，越方便。因此，在實驗許可的范圍，應盡量選阻值低的變阻器。
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關鍵詞：原發性高血壓藥物經濟學
1對象與方法
1.1 研究對象
選擇病例為2006年2月～2009年10月本院門診和住院的成年原發性高血壓病患者，排除甲亢、嚴重貧血、妊娠婦女、主動脈瓣關閉不全、繼發性高血壓、糖尿病、高脂血癥者，且近1周未服用任何藥物。按中國高血壓防治指南（2005年修訂版）的診斷標準，選擇2級的中重度原發性高血壓患者，收縮壓160～179 mmHg和（或）舒張壓100～119 mmHg（1 mm Hg=0.133 kPa），共82例；其中男37例，女45例，年齡39～83歲，平均（65.3±9.5）歲。隨機分成3組：硝苯地平緩釋片組27例，其中男14例，女13例，平均年齡（64.34±9.4）歲；纈沙坦片單用組26例，其中男12例，女14例，平均年齡（68.31±11.2）歲；纈沙坦氫氯噻嗪（復方制劑）組31例，其中男11例，女18例，平均年齡（67.862±9.33）歲。3組在血壓、性別、年齡間差異無顯著性（P>0.05）。
1.2 研究方法
1.2.1 血壓測定：各組治療后每周復查血壓、心率，對患者用右上肢測壓3次，取平均值為血壓值。收縮壓（SBP）以出現柯氏第Ⅰ音，舒張壓（DBP）以出現柯氏第Ⅴ音為準。
1.2.2 生化指標測定：采用全自動生化分析儀，在治療前及治療10周結束時檢測各組腎功能、肝功能（ALT）、血脂、血電解質等。
1.2.3 療效判斷：按照《藥物臨床研究指導原則》的療效判定標準為：（1）顯效：DBP下降≥20 mmHg或降至正常；（2）有效：DBP下降≥10 mmHg但未降至正常，或SBP下降10～19 mmHg；（3）無效：未達到上述標準者。
1.3 統計學方法
3種治療方案療效結果采用x2檢驗，各組成本間比較用單因素方差分析。
1.4 成本計算
為便于比較，門診和住院原發性高血壓患者的成本只計算藥費、檢驗費等直接成本，不考慮間接成本和隱性成本。為使分析有實際意義，以上費用均按2009年4月份的價格進行計算。敏感度分析：對藥價、檢查費、療效等參數進行處理，評價這些因素對經濟學的影響程度。
2結果
2.1 治療成本
硝苯地平緩釋片組、纈沙坦片單用組、纈沙坦氫氯噻嗪組的治療總成本分別為：697.34元、586.65元，623.83元。
2.2 成本―效果分析
在10周治療后，3組療效差異無顯著性（x2=0.787，P=0.675），成本差異有顯著性（F=65535，P=0.001），3組成本效果比有一定差距，纈沙坦組成本最低，有效率也最高，而纈沙坦氫氯噻嗪雖然療效同纈沙坦組但成本較高，且增量成本差距接近，因而綜合考慮，較經濟的治療方案應為纈沙坦組[1]。
2.3敏感度分析
本文把3組成本相加得總費用為1907.82元，再分別求出C藥、C檢分別占總費用的百分比，C總成本=53.7%（C藥）+46.3%（C 檢）。在不考慮物價上漲因素的情況下，假設C藥取消17%的加成，敏感度分析的成本公式=49.7%（C藥）+50.3%（C檢），對結果影響不大。
3討論
3.1成本―效果分析（cost effectiveness analysis，CEA）的目的是尋找在達到某一治療效果時費用最低的治療方案，它適用于安全性和有效性不同的治療方案之間的比較[2]。本資料分析可知，如果簡單地以最小成本分析法和成本―效果分析法得到的結果均是纈沙坦組最低，但由于后二組療效接近，因而應充分考慮成本效果比差異，同時后兩組增量成本效果比近似，如果沒有后續研究，此時可根據成本高低進行優選。增量―效果比，它代表了一個方案的費用效果與另一個方案的費用效果相比較而得，這一比值越低，則標明增加1個效果（mmHg）單位需要追加費用越低，實際意義越大。從3組治療方案降低1個單位血壓所花費的成本看，纈沙坦組最低，結合前面結論，此時可得到綜合結論：纈沙坦組為較經濟的治療方案。
3.2藥物經濟學各種不同的分析、研究方法各有所長，很難武斷地認為其中的某一個為最佳，加之各種治療方案在不同人群或不同醫療單位，研究中所選用的指標通常情況下較難準確測量，因此為了探討分析中所用指標，還必須采納敏感度分析（sensitivity analysis）。敏感度分析是為了研究不同假設或數據對分析結果的影響而提出來的，其基本出發點是將所要研究的內容放在一定范圍內進行分析，進而得出一個較科學的結論。本文僅對2個參數進行了敏感度分析，即通過改變C藥、C檢，計算出不同的C/E和敏感度分析的成本公式。計算結果表明3組治療方案受參數影響不大，敏感度分析結果與CEA分析結果基本一致。CEA分析最適于幫助臨床醫生以最低的消費獲得最佳的療效[3]，所以CEA目的不僅是節省藥品費用，更重要的是藥品得到合理使用，減少部分藥源性疾病和藥物不良反應的發生，把合理和經濟融為一體。
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經濟學的重要性范文6
關鍵詞：人力資源；經濟學；管理
從經濟學角度來看企業人力資源開發是一個投資與收益比例關系問題，企業在進行人力資源開發投資時將面對一系列的風險，當然企業在人力資源上的投資是為了獲得利益的最大化，所以企業在進行人力資源開發時將最大限度的評估投資的風險和回報，然后采取相應措施降低風險，爭取利潤的最大化。
一、人力資源管理的概述
1.人力資源管理的基本概念。關于人力資源管理的概念，最早是由英國古典經濟學家亞當斯密在其名著《國富論》中提出來的。當代的管理學家們把人力資源管理定義為，運用現代化的科學方法，對與一定的物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力保持最佳比例關系，同時對人的思想、心理和行為進行適當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，以實現組織目標。
2.人力資源管理的形成和發展。人力資源管理活動古已有之。現代人力資源管理經歷了從傳統人事管理向人力資源管理演變的歷程。在資本主義發展過程中，由福利工作％和科學管理逐漸派生出了專門的人事管理工作。然而實踐證明，在管理中單純依靠人際關系是不夠的，于是20世紀五六十年代，“人力資源管理”這一名詞開始出現，從人事管理到人力資源管理是伴隨著對人的認識的變化而演進的。
3.人力資源管理的任務。人力資源管理工作的主要工作任務是進行人力資源規劃和分析；貫徹平等就業機會原則；聘任員工；從事人力資源開發；確定薪酬和福利等。
二、經濟學視角下的人力資源管理
經濟學是研究資源合理有效配置，使有限的資源合理利用實現利益最大化的學科。經濟學理論是建立在理性假定的基礎上的，雖然在很多情況下人們的理性是有限的，但是在理性假設前提下的經濟學基本理論還是存在解釋力的。簡單地說，人力資源管理經濟學就是以經濟學的原理與方法去探討企業人力資源管理問題，它以嚴謹的經濟理論和實證分析為基礎，使人力資源管理與企業經濟效益緊密結合。
經濟學是研究資源合理有效配置，使有限的資源合理利用實現利益最大化的學科。經濟學理論是建立在理性假定的基礎上的，雖然在很多情況下人們的理性是有限的，但是在理性假設前提下的經濟學基本理論還是存在解釋力的。以下我們將利用這一理性假設前提下產生的基本經濟學原理解析人力資源管理的相關問題。
1.人力資源規劃分析與勞動力市場信息。人力資源規劃主要是對組織最重要的人力資源進行規劃、分析以及信息評價。人力資源規劃也被稱為人才資源規劃，是現代組織人力資源開發與管理的核心職能。人力資源規劃要達到的目的是人力資源供給使組織產出在數量、質量、結構上都滿足資源需求高績效。在進行人力資源規劃的過程中，經理人員需要預計未來影響勞動力供求的多項因素，以確定在人力資源管理中制定對應的管理性政策。勞動力市場給人力資源管理者提供的是大量的市場信息，而這些信息是信息時代人力資源管理者分析人力資源管理問題的必備資料。
2.平等就業機會原則與效益最優。平等就業機會原則實質是主張在所有與就業有關的活動中，每個人都應受到平等的待遇，對所有受平等就業法規保護的人們來說，法律將保障他們不受非法歧視。
3.從事人力資源開發與人力資本投資效益。人力資源管理在本質上是開發人力資源的工具。企業管理者們可以使用人力資源管理規劃、挑選、培訓、評估、薪酬系統等，來吸引、確認和保留高質量的人力資源。
4.薪酬和福利與激勵機制。在人力資源管理中，薪酬管理是很重要的一個分支。最初的勞動經濟學對人力投入的研究基本上就是簡化為研究工資支付的效率問題。就工資而言，經濟學理論分析的結果是企業在工資制定問題上，應當考慮到工資變化帶來的收入效應和替代效應，因此工資水平直接影響到員工工作的積極性。
三、實現人力資源管理經濟效率的最大化
在人力資源管理方面，企業總的目標是盡可能擁有高素質的員工，以使企業得以保持競爭優勢；而人力資源管理部門則主要側重與這一總目標有關的更為具體的目標。實現人力資源管理效率最大化的途徑，主要有以下幾點：
1.樹立經濟理念，更新用人觀念，充分掌握勞動力市場信息
企業的人才資源既包括普通員工又包括經營管理人員。企業管理人員是企業重要人才，這就要求企業家改變傳統的經營觀念和人才意識，要更新用人觀念，充分掌握勞動力市場信息。要摒棄官本位思想，學會以科學的人力資源管理理論為指導，建立合理化、制度化、人性化的現代管理機制，把企業的經營權切實交給經營管理層。此外，要為員工提供施展舞臺，激發員工的創新精神。培養優秀的企業文化，努力激發員工的創新精神。建立與員工的對話制度；建立科學的業績考核制度強化管理，培育企業組織的團隊精神?？傊崖殕T看作是一種寶貴的人力資源，從理念上將人看作是一種可開發、可交流甚至可再生的重要資本，而不是一種單純意義上的被管理對象。要做好人力資源的配置與管理，解決人力資源的相對過剩與絕對匾乏等一系列矛盾，把經濟及價值規律介入到人力資源管理的活動中。可以說，用人觀念的更新，勞動力市場信息的掌握，將給企業人力資源管理帶來正確的決策導向，降低其決策成本。
2.加強激勵機制建設，提高員工工作效率
激勵是人力資源管理的重要內容。激勵在企業管理中是指激發員工的工作動機，就是用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工個人努力去完成組織的任務，實現組織的目標。因此，企業實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。人會有各種各樣的需要(如馬斯洛所說的生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要以及自我實現的需要)，并且一個人的需要會隨著時代的變遷以及個人所處的生命周期的不同階段而發生變化。因此，企業必須隨時注意了解和掌握在自己的員工中所存在的多方面、多層次需要及其變化情況，人力資源管理者應在一定的前提下(即不犧牲企業績效和目標)通過管理實踐、政策甚至企業文化的調整盡量去滿足員工的各種個性化需要，從而確保他們忠于企業并且為企業的可持續發展做出貢獻。應該悉心體察本單位優秀人才的工作困難、家庭生活狀況，及時將這些信息匯報給相關領導部門，這樣才能做到人性化管理，真正做到“以事業留人，以感情留人，以發展留人”，最終促成企業的可持續發展。
3.促進人力資源管理體制創新，加強人力資源成本核算
創新是人力資源管理的靈魂，理所當然在工作分析中必須堅持創新的原則。工作分析離不開工作環境的分析，一旦工作的環境發生了變化，工作分析就必須進行相應的調整，人力資源管理者可根據工作分析的對象、目的等進行相應的變革和創新，以提高企業的環境適應性和組織競爭力。當然，創新就會有成本，這就要作好人力資源成本與收益的度量，加強人力資源成本核算。人力資源核算就是對有關人本身資源的數據加以確定和測量，并將此種信息傳遞給有關社會部門的過程。人力資源開發經濟核算的綜合指標是由人力資源的利用效率、物質資源的使用效率以及人力資源與物質資源的不同組合的影響所綜合形成的。在人力資源開發的過程中，在財力有限的情況下，實行重點投入，重點開發，并制定有關監督制約機制和獎懲的措施以提高人力資源開發的綜合指標。要以最少的人力投入和合理的人才結構來完成人力資源管理的任務。
