前言：中文期刊網精心挑選了廉政教育培訓總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
廉政教育培訓總結范文1
為促進民警執法為民思想進一步端正，執勤執法行為進一步規范，人民群眾滿意度進一步提高，大力夯實“三基”工程建設的思想基礎和工作基礎，根據上級有關要求和支隊統一部署，交警二大隊緊緊圍繞打牢思想基礎、苦練基本功“兩個重點”，教育與培訓相結合、教育培訓效果與執法管理實踐相結合、主題教育與自我教育相結合“三個結合”，多措并舉，精心組織，扎實開展“牢固樹立執法為民思想，嚴格規范執勤執法行為”專項教育培訓活動。
一、成立機構，加強組織領導
為確保專項教育培訓活動順利開展，取得實效，大隊把此次教育培訓活動作為實施“三基”工程建設的一項重要內容來抓，成立了以大隊長范劍英為組長，教導員苑紅賓為副組長，其他副大隊長為成員的專項教育培訓活動領導小組，制訂了專項教育培訓活動實施方案，進一步細化教育培訓措施，量化教育培訓任務，明確教育培訓責任，定時間、定任務、定人員，在全隊形成了一級抓一級、層層抓落實的格局，確保了專項教育培訓活動時間、人員、內容、效果的四落實。
二、細化步驟，精心組織開展
一是集中學習，提高認識。大隊召開專題會議，認真傳達貫徹公安部關于開展“牢固樹立執法為民思想嚴格規范執勤執法行為”專項教育培訓活動的通知精神，組織民警集中學習支隊專項教育培訓活動方案內容，使民警充分認識到公安部在全國交警系統開展專項教育培訓活動的重要意義，進一步增強民警端正執法為民思想、規范執勤執法行為的積極性和自覺性。二是深入排查，認真剖析。大隊結合工作實際，在全隊范圍內深入排查隊伍建設和業務工作中存在的問題，認真剖析原因，扎實進行整改。通過開展執法大檢查活動，找出民警執法形象不佳、執法態度不好的問題，找出車輛和駕駛人收費不規范、考試制度不落實的問題，找出執法違法、索賄受賄的職務違法違紀行為；通過開展民警談心活動，掌握民警隊伍的思想狀況，掌握民警工作、生活上的存在困難；通過下發調查問卷，聽取基層民警反映的真實情況，聽取人大代表、政協委員及社會各屆群眾對交通管理工作的意見建議，并對這些問題進行全面分析，及時制訂整改計劃加以整改。三是強化教育，組織培訓。大隊采取“以集中培訓為主，崗位練兵為輔”的方式，對民警進行有針對性的思想教育和業務培訓。首先是組織民警認真學習全國“兩會”精神和總書記關于“八榮八恥”社會主義榮辱觀的重要闡述，深入開展“從警為什么，在崗干什么”的討論活動，樹立民警正確的人生觀、世界觀、價值觀，全面提高民警的政治思想素質；其次是進一步建立和完善績效考核、崗位輪換、業務監督、警務公開等各項規章制度，在程序上、制度上、管理上形成有效制約，促使民警不愿、不敢、不能違法違紀；再次是抓好業務培訓，通過舉辦法律法規培訓班、案例評析會、經驗交流會等各種形式，集中對一線民警進行法律法規和業務技能培訓，促使民警的執法管理水平普遍得到提高。文秘站版權所有
三、加大力度，強化督察考核
在專項教育培訓活動期間，大隊按照公安部《交通警察道路執勤執法工作規范》、《車輛管理等級評定辦法》等有關規定，進一步完善各個崗位的等級化管理和考核標準，組織開展崗位技能考試和崗位紀律考試，切實把“三考一剖”貫穿專項教育培訓活動始終。通過考試，測試民警“三懂五會”的落實情況；通過考查，檢查民警執法文書、車管檔案等情況；通過考核，了解黨委政府和社會各屆對交警執勤執法工作的具體評價；通過剖析案件和違法違紀案件，檢查民警的執勤執法水平。同時大隊還將建立民警業務培訓和考試考核檔案，并將考核結果納入年終總成績，與評先評優掛勾，好的通報表彰，進行獎勵；差的通報批評，并取消年度評先資格。
廉政教育培訓總結范文2
關鍵詞：加強；試驗檢測人員；繼續教育；建議
Abstract: Since 2011, "Road and Water test for detection of continuing education approach (Trial)" since the promulgation of the test testing personnel continuing education has gradually unfolded. Continuing education, mainly for pilot testing personnel to continuously improve the ability and skill level, to adapt the work test for detection of Highway and Waterway development needs, to carry out an additional education. However, in practice, the emergence of continuing education a mere formality, a lot of teaching situations and poor results. In this paper, test for detection of Highway and Waterway staff to continue the status quo and problems of education, the question of how to strengthen test for detection of some of the recommendations of continuing education.
Keywords: Strengthening; pilot testing personnel; continuing education; suggestions
中圖分類號：X734文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
隨著市場經濟的持續發展，國家近年來加大了建設基礎設施的投入，從而給公路水運工程建設帶來了發展的春天。為了適應工程建設質量監督工作對試驗檢測人員的迫切需求，2007年3月交通部質監總局《公路水運試驗檢測人員考試辦法》》（交通部令〔2005〕第12號），實施了試驗檢測人員資格考試制度。截止2012年，全國近4.5萬人取得了試驗檢測工程師證書，近9萬人取得了試驗檢測員證書。
為了規范檢測市場，提高試驗檢測人員的檢測能力，2011年交通運輸部辦公廳又了《關于印發公路水運工程試驗檢測人員繼續教育辦法（試行）的通知》（廳質監字〔2011〕229號），對近14萬的公路水運試驗檢測從業人員開展繼續教育培訓工作。筆者認為，加強試驗檢測人員的繼續教育培訓，是規范檢測市場、杜絕試驗檢測數據摻假、提高試驗檢測能力的一條重要途徑。
二、公路水運試驗檢測人員繼續教育現狀與存在的問題
自《繼續教育辦法（試行）》以來，各省級交通運輸質監機構積極開展組織本省內的試驗檢測人員繼續教育工作，雖實施時間不長，但也反映出公路水運試驗檢測人員繼續教育培訓還存在以下問題：
較高的學習成本對部分檢測人員、檢測機構形成壓力
一般繼續教育培訓時間為三天（24課時），培訓機構基本定在省會城市，這樣對特別是外地的自負培訓費用的檢測人員及試驗檢測人員較多的檢測機構造成一定的經濟負擔。不僅需要支付培訓費，還有食宿、返還交通費等，給原本利潤不高的檢測機構，為人員繼續教育增加管理成本。比如，一家公路綜合甲級檢測機構，按滿足資質持試驗檢測人員證人數最低為32人計算，一次培訓每人平均花費1500元，檢測機構至少支出近5萬元的培訓費用。也在一定程度上影響了參加繼續教育活動的積極性。
接受繼續教育培訓的意識淡薄
這是開展繼續教育初始階段，有關繼續教育法規宣傳不夠深入，試驗檢測人員未真正意識到接受繼續教育培訓是一種權利和義務，是提高試驗檢測人員的業務能力和技術水平的學習機會。有個別檢測人員以生產任務緊不按時參加，還有一部分雖然來了，但沒有認真接受培訓，出現“點到考勤，上課低頭QQ，培訓結束蓋章完事”的情形。這樣根本達不到繼續教育培訓的目標。
遭遇參加繼續教育培訓網絡報名瓶頸
培訓報名程序設計比較理想化，但與實際操作還存在一定的差異。原則上要求先登錄“全國公路水運試驗檢測繼續教育信息系統”注冊、報名，每期報名名額滿100或200人截止報名，系統自動關閉。如果沒報上，就等下一期系統開放報名。雖然，一般書面培訓通知有多期培訓班，但大家都唯恐錯過這期培訓，又怕下一期又報不上，就爭先恐后同一時段上網注冊報名，尤如春運時期的網上搶票，導致系統網絡堵塞，反而降低培訓報名工作的效率。
4、繼續教育內容層次單一，涉及面窄
公路水運試驗檢測人員繼續教育雖然分檢測師、檢測員兩個級別培訓，但公路試驗檢測分公路、材料、橋梁、隧道、交安、機電等5個專業，水運試驗檢測分材料、地基、結構等3個專業。目前的培訓內容基本上主要集中在公共科目：政策法規、職業道德、廉政教育及試驗檢測機構內部管理、試驗檢測工作質量控制為重點。缺少專業分類及試驗檢測新技術新方法介紹、新標準新規程的要點、儀器設備的計量、檢定與校準、具體試驗檢測項目的試驗檢測技術和試驗檢測過程中遇到的常見問題分析等方面的學習與交流。相對于業務素質參差不一的參訓人員而言，內容籠統、指導性不強，達不到繼續教育提升專業技術和理論水平的效果。
三、公路水運試驗檢測人員繼續教育的對策及有效建議
1、改變試驗檢測人員繼續教育理念
公路水運試驗檢測人員的業務素質和職業道德水平對一個檢測機構的試驗檢測綜合能力、機構聲譽乃至建設工程質量控制有著重要影響。因此，社會需要這么一批能不斷接受公路水運試驗檢測領域的新規范、新儀器、新技術、新方法，并快速適應靈活運用的專業技術人才。試驗檢測人員要樹立起“活到老，學到老”的終身學習理念，將“要我學”轉為“我要學”，增強參加繼續教育的積極性，做到自覺、主動學習。檢測機構領導也要高度重視，提高思想認識，提升試驗人員的業務能力和職業道德也是增強檢測機構的行業競爭力，所以要積極推動繼續教育發展，敦促人事培訓部門扎實做好每一個工作環節。
2、成立試驗檢測人員繼續教育管理辦公室
繼續教育長期執行下去，必須有一個統一負責組織、協調繼續教育工作的管理辦公室。目前，公路水運試驗檢測人員持證的文本樣式也五花八門，有卡片式的、有小冊子式的，還有持證數多達4本的（公路師、員級各一本，水運師、員級各一本），繼續教育證明怎么蓋章，都是前期制證時未考慮后期的繼續教育所遺留的問題。建議繼續教育管理辦公室統一制作試驗檢測人員IC卡，相當于唯一的身份識別卡，建立試驗人員電子信息檔案。當試驗人員參加集中培訓時，可以直接刷卡，管理辦公室的電腦主機自動記錄。如果采用其他形式的繼續教育可以用傳真、郵寄或進入繼續教育辦公室主頁進行申報，會員可以隨時進入繼續教育管理辦公室網頁進行查詢繼續教育情況。每年的一定時間，繼續教育管理辦公室對參加繼續教育學時不足的試驗檢測人員通過電話、電子郵件進行提醒。讓繼續教育管理辦公室不僅履行組織管理職能，同樣，也可逐步發展成為，為試驗檢測人員提供全方位的教育培訓服務指導中心，幫助這支技術隊伍健康持續發展。
3、開創繼續教育網絡培訓形式
公路水運試驗檢測人員分散在不同區域，集中教育培訓容易造成網上注冊報名網絡堵塞、培訓時間成本及培訓費用的增加。鑒于此，開展靈活的網絡繼續教育培訓是一個重要發展方向。開發網絡課程，便是于反復學習、異地學習，也可大大節省檢測機構的費用，其學員的信息、學習進度、測試成績等都可以動態掌握，方便準確。交通運輸部馮正霖副部長在2013年1月交通運輸部職業資格制度領導小組第四次會議上也強調，對已經建立的公路水運工程試驗檢測人員繼續教育制度，要本著課程優質、操作簡便的原則，開發網絡繼續教育平臺，本著內容詳實、查詢便捷的原則，建立繼續教育檔案及其網絡查詢系統，確保繼續教育制度落到實處。
4、不斷豐富公路水運繼續教育內容
公路水運試驗人員繼續教育不同于一般的學歷教育，在培訓內容選擇上，既要充分考慮共性，宣貫政策法規、職業道德、廉政教育及試驗檢測機構內部管理等內容。同時應滿足不同層次的試驗人員的專業需求，具體到某一試驗檢測項目的試驗檢測技術和試驗檢測過程中遇到的常見問題分析等方面的學習與交流，使每位試驗人員都能從繼續教育培訓中真正受益，學以致用。
5、嘗試PDCA循環管理方法在繼續教育中的運用
廉政教育培訓總結范文3
一、整改落實的指導思想和總體目標
用科學發展觀統領安全生產工作，堅持“以人為本”、“安全發展”的理念，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以鐵的手腕抓好安全生產監管工作，全力遏制較大以上生產安全事故的發生，努力減少一般事故的發生，實現全區安全生產形勢持續穩定好轉。進一步健全和完善安全生產目標管理考核體系，層層落實安全生產責任制，強化各級政府及相關部門安全生產監管責任和企業安全生產主體責任。全面貫徹實施《安全生產法》等法律法規，強化安全監管，加大安全生產執法監察力度。依法嚴厲打擊各種安全生產違法行為，依法嚴厲查處各類生產安全事故，維護安全生產法律權威。貫徹實施“科技興安”戰略，加強安全生產監管信息化建設，用科技手段強化對重大危險源的監控監管，建立安全生產監管長效機制，夯實安全生產基層基礎工作。加大安全生產宣傳教育培訓力度，加強安全文化建設，提高全民安全意識和安全法制觀念，打牢安全生產思想基礎。積極探索、不斷創新各項安全監管科學發展的體制機制，為扎實開展安全生產工作提供制度保障，為我區經濟社會又好又快發展營造良好的安全生產環境。
二、整改落實的主要內容和措施
（一）破解企業在安全生產方面的法律法規意識淡薄、設施陳舊落后、資金投入不足的難題，在落實企業安全生產主體責任上有突破性進展
1．認真落實企業安全生產主體責任。要全面總結前三年工作經驗，加強督促檢查，實施綜合治理，整頓和規范企業安全生產行為，促使企業按照規定設置安全管理機構，配備安全管理人員，保證安全生產投入，開展全員安全教育培訓，夯實企業安全生產基礎，幫助企業升級。（湯銘芬同志負責，監管科牽頭，綜合法規科、執法大隊參與）
2．強化企業安全生產責任制和責任追究制。要把任務和責任落實到企業法人、崗位、員工，層層簽訂安全生產責任書，加強監督檢查，確保責任落實到位。對于生產工藝落后，不具備安全生產條件，多次發生人員傷亡事故且通過整改仍達不到安全要求的企業，應當予以停業整頓或關閉處理。（湯銘芬同志負責，執法大隊牽頭，綜合法規科、監管科參與）
（二）破解違法行為屢禁不止、事故隱患大量存在的難題，在強化監管、嚴格執法上有突破性進展
3．建立巡查制度，依法開展執法監察。采取日常安全生產巡查、定期大檢查、聯合檢查方式，加強企業動態巡查，及時整改企業存在的一般隱患和較大以上隱患。對查出的隱患督促整改，逾期拒不整改或整改后仍達不到安全生產要求的生產經營單位，堅決依法予以取締，堅決糾正企業存在的“三違”現象。（湯銘芬同志負責，監管科牽頭，綜合法規科、執法大隊參與）
4．加大事故查處力度。依據事故處理“四不放過”的原則，深入查清事故原因，科學提出整改措施，依法對相關責任單位和責任人實施行政處罰，提升企業對安全生產的高度重視，全面改善企業安全生產狀況。加大力度打擊瞞報、遲報、漏報事故等違法行為，發現一起、查處一起。（文鋒同志負責，執法大隊牽頭，監管科、綜合法規科參與）
5．針對不同時期的工作重點開展有針對性的執法行動。重點開展危險化學品打“三非”專項行動、安全培訓教育專項執法檢查、事故單位回頭看專項檢查、反“三違”等專項行動。（文鋒同志負責，執法大隊牽頭，監管科、綜合法規科參與）
（三）破解安全生產基層基礎薄弱的難題，在健全“三級管理、四級網絡”，建立健全安全監管格局上有突破性進展
6．著力推動安全生產監管關口前移、重心下移。要爭取區委區政府的支持，盡快解決基層安全監管機構設置和人員編制問題，落實好經費保障，明確安全監管職責。（文鋒同志負責，辦公室牽頭）
7．進一步加強村級安全生產監管機構建設。不斷完善工作方案，明確工作目標，強化手段和措施，充分調動村(居)委的積極性，分階段、分目標把工作任務落到實處，并把這項工作納入對各鎮（街）的責任制考核內容。（梁學樹同志負責，監管科牽頭）
8．加強安全主任管理工作。在總結花東鎮試點經驗基礎上，完成全區企業安全主任的登記備案，加強安全主任的培養教育，全面提高安全主任的業務素質，充分發揮安全主任的作用。（湯銘芬同志負責，執法大隊牽頭）
（四）破解安全生產監管效率質量不 高的難題，在安全監管隊伍建設上有突破性進展
9．抓好業務和科學文化知識的學習，提高隊伍的綜合素質。加大安監隊伍業務培訓力度，提高監管人員的法律法規知識和執法水平。選送優秀鎮（街）安監隊員到區安監局掛職鍛煉，全面提高安監隊員業務水平。（文鋒同志負責，綜合法規科牽頭，辦公室參與）
10．抓領導責任制的落實，提高帶動力。強化各級領導的責任意識，認真落實作風建設責任制、目標考核責任制和責任追究制，以各級領導的先鋒模范作用帶動整個安監隊伍建設。（梁學樹同志負責，辦公室牽頭，綜合法規科參與）
11．加強安監隊伍作風建設，提高行政效能水平。以轉變作風為抓手，在全區安監隊伍中，大力倡導刻苦學習、勤奮工作、團結和諧、廉潔自律、堅持原則的“五種”良好風氣，建設一支工作有力、作風踏實、雷厲風行、精明強干的安全監管隊伍。（梁學樹同志負責，辦公室牽頭）
12．加強廉政教育，提高拒腐防變能力。切實抓好安監隊伍的理想信念教育、作風紀律教育、廉潔從政教育，不斷增強公仆意識、宗旨意識、服務意識，筑牢拒腐防變和廉潔從政的思想基礎。要完善規章制度，落實廉政責任，強化內外監督，確保隊伍全面廉潔。（梁學樹同志負責，辦公室牽頭）
（五）破解從業人員素質低、安全教育不落實的難題，在安全生產教育培訓上有突破性進展
13．加強安全文化建設，增強全民安全意識。要堅持開展安全生產教育“五進”活動，特別是要借助“安全生產月”活動契機大力開展公益性宣傳教育，宣傳“安全發展”科學理念和安全生產法律法規、方針政策，普及安全知識。（文鋒同志負責，綜合法規科牽頭，安管協會參與）
14．進一步加大安全生產培訓工作力度。要以全面提高全民安全意識和企業從業人員的安全防護技能為目標，通過知識講座、舉辦培訓班以及借助媒體的力量手段，積極開展安全生產宣傳工作。要開展企業負責人、安全主任和特種作業人員，危化品、劇毒化學品從業人員的安全生產培訓。特種作業人員、高危行業企業的從業人員經考試合格后，持證上崗。企業要認真落實廠長（經理）、車間（項目）、班組“三級教育”制度，開展全員安全生產教育，對新職工和調換工種的職工必須先培訓后上崗；對采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須對職工進行專門的安全生產教育培訓。（文鋒同志負責，綜合法規科牽頭，安管協會參與）
15．抓好安管協會的發展，充分發揮協會作用。要不斷吸收安全生產工作優秀的企業加入安管協會，并通過協會大力宣傳安全生產工作，以推廣安全生產標準企業的形式促進安全生產工作的落實。要建立我區安全生產宣教基地，使安全生產宣教工作形成良性的發展。（文鋒同志負責，宣教中心牽頭，安管協會參與）
（六）要破解安全生產科技支撐不足、技術手段落后的難題，在“科技興安”上有突破性進展
16．利用科技手段改善安全生產條件。要督促企業依法加大安全投入，搞好安全生產的技術改造，積極推進技術創新與進步，不斷改善安全生產條件。要切實加強安全生產信息化建設，用信息科技手段，加強對重大危險源的監控監管工作。（文鋒同志負責，辦公室牽頭）
三、整改落實的工作要求
（一）加強組織領導。堅持分工負責制，整改落實方案由局長負總責，分管領導各負其責，各有關科室通力合作，抓好各項整改措施落實。各分管領導要結合工作，深入基層調研，加強組織領導和協調，積極推動重點問題的解決。各科室努力做到各負其職，齊抓共管，經常交流情況，溝通信息，保持工作的協調性和一致性，形成工作合力。要及時發現、總結、推廣整改落實中創造的典型經驗，形成示范效應。
廉政教育培訓總結范文4
一、朗青支部基本情況
支部現有黨員*人，其中：男黨員*人、女黨員*人。在他們中間：管理人員*人、中級及以上職稱*人，本科及以上學歷*人。
二、進一步解放思想，認真學習實踐科學發展觀，不斷提高員工思想道德素質。
根據設計院黨委年初工作會的安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的十七大精神，認真學習實踐科學發展觀，根據院黨委開展學習實踐活動的要求，及時做出安排，認真貫徹落實。
二是以誠信教育為核心，廣泛開展了誠實守信教育和文明素質教育。在職工中進行了“學制度、講文明、樹新風、作表率”活動；廣大職工把產品質量和服務作為提升企業品牌的關鍵，以優質的設計施工贏得客戶的贊譽和市場。
三是以“學習實踐科學發展觀”活動為主線，不斷提高員工的思想道德素質。為了確保學習實踐活動收到實效，在學習方法上我們采取理論聯系實際、專題分工、重點發言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高了各級人員的思想道德素質。全年中層干部集中政治理論學習12余次，個人學習心得體會文章近10篇。
三、加強支部班子建設，較好發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。
一年以來，公司黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓，按照十七大的相關要求，結合公司經營工作和黨風廉政建設，組織開展了以轉變干部思想作風、工作作風、領導作風為主要內容的“三查三建”學習、教育、整改活動。明確了全體中層干部的廉政責任、經營責任和穩定責任。認真組織開展中層干部民主生活會，提出了以規范管理為主線，廉潔、務實、高效的年度工作思路。進一步強化教育培訓和員工隊伍建設，確保朗青經營目標的順利實現，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感、團隊精神欠缺和產品質量的管理存在薄弱環節等問題提出了具體措施。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力。
四、加強干部廉潔自律意識教育，增強清廉務實的大局觀念。
通過黨風廉政教育活動的開展，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：
（一）團結是班子戰斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和經營班子堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，相互支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。
（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生產經營目標的實現上，用在市場開拓上，用在設計研發和質量提高上，用在維護公司穩定上，齊心協力，共同創造更加輝煌的業績。
（三）在重大事項決策上，嚴格執行《黨支部議事規則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。
（四）要從公司發展、員工利益的大局出發，切實抓好工作。及時了解和掌握員工的思想動態，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作，確保隊伍穩定。最終使員工得到實惠，企業得到發展。
五、以“創新標兵、技術能手和科研小組活動”為切入點，不斷提高員工隊伍的整體素質。
目前公司正在開展“創新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現出的先進個人和部門公司將給予一定的物質獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。
六、2012年的工作體會
一是公司黨支部在日常管理工作中，始終堅持“盡心、盡力、盡責”的六字方針，在員工中廣泛開展每日“三問”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了嗎？ 二是公司領導班子在工作中堅持了“四個為本”，即：班子建設堅持以盡責為本；企業管理堅持以人為本；現場工作堅持以質量為本；隊伍建設堅持以穩定為本的理念。中層干部和黨員盡職盡責、率先垂范，激發、調動了公司員工的積極性和創造性，形成了“朗青是我家、發展靠大家”的思想共識。
七、存在的不足和明年打算
2012年，盡管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現在:一是部分干部的創新思維和開拓精神有待進一步增強；二是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度仍需不斷加強；三是產品知名度不高，核心競爭力不強，加之相關認證不全，給市場開拓增加了一定的難度。這些都有待于我們在今后的工作中不斷努力克服和改進。
結合認真學習實踐科學發展觀精神的貫徹落實，以及朗青2012年的發展規劃，重點抓好以下幾方面的工作：
一是按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、經營管理能力、市場判斷能力建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、思想先進、作風優良的高素質團隊。
2012年企業黨支部年度總結的同主題文章：【返回 黨委黨支部工作總結 欄目列表】
二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展；
三是繼續深入學習實踐科學發展觀，推進朗青各項工作取得新的飛躍。在員工中廣泛開展“自查、自糾、自改”活動，堅持學習與實踐相結合，堅持學習工作兩不誤；
廉政教育培訓總結范文5
及下半年主要工作安排
市教育局
一、上半年工作情況
2006年是全面實施“十一五”規劃的第一年，開好局、起好步至關重要。半年來，我們在市委、市政府的正確領導下，繼續高揚“辦人民滿意教育，做學生信賴師長”主旋律，以實施人才強校戰略為抓手，著力加強教師隊伍建設；以全面推進新課程改革為突破口，努力提高教育教學質量。目前，各項工作開展順利，部分工作已取得階段性成果?，F將上半年的主要工作匯報如下：
1、突出抓隊伍建設，為提升教育質量夯實了人力基礎。一是狠抓教育干部理論素養的提高。4月份，我們下發了《關于舉辦教育干部理論考試的通知》，并配套編發了《教育干部理論考試復習綱要》。定于年底將統一組織干部理論學習閉卷考試，將考試成績記入干部個人檔案，與下一輪的干部聘任掛鉤。二是以“八榮八恥“為核心，開展師德建設。組織廣大教師認真學習《教育部關于學習貫徹總書記講話精神切實加強社會主義榮辱觀教育的通知》和《教育部關于加強和改進師德建設的意見》，引導廣大教師樹立社會主義榮辱觀并做到“學為人師、行為世范”。三是繼續抓好人才強校大練兵活動。要求教師人人定目標，人人考核過關。上半年舉行了新課程基本功大賽和女教工才藝展示活動，為促進大練兵提供了極好的舞臺。四是開展特級教師和骨干教師送教下鄉活動。上半年，我們組織了10多名特級教師和省級骨干教師到部分偏遠鄉鎮為農村教師講優質課，現場解答農村教師的各種疑問。五是選聘了34名優秀大學畢業生到農村中小學任教，為農村教師隊伍注入新的活力。六是啟動了教育人事工作，對首批對象217人實行了人事。七是啟動了“城鎮教師援助農村教育行動計劃”，印發了《關于實施“城鎮教師援助農村教育行動計劃”的意見》，并于6月2日召開專門會議對該計劃的實施進行了具體部署。從今年開始，市教育局將從城區中小學教師中選派一定數量的教育教學能力強、身體健康、年齡在40歲以內、師德高尚的教師到鄉村中小學支教，服務期為一年。今年擬派30人參加援助行動。此舉將有效地改善農村教師隊伍結構，提升農村教師素質。
2、努力改善學校辦學條件，為提升教育質量建立硬件保障。今年我們實施“三大工程”，著力改變學校面貌。即寄宿制學校建設工程，已經確定了21所示范性寄宿制學校創建對象，制定了規劃和措施，并與危房改造和布局調整結合起來，確立了38個校舍維修項目和年度學校調整計劃，在暑期組織實施。推進學校“三新一亮”工程（校舍門窗煥然一新，桌凳油漆一新，床鋪修補一新，學校教室寬敞明亮），投入20萬元獎勵學校積極實施這一工程；推進學校條件裝備建設工程，加強全市228所農村現代遠程教育工程項目學校的管理和應用，籌資10萬元獎勵條件裝備達標的學校。目前這三大工程都進展較為順利。同時，我們還在市特校慶祝第十六個世界助殘日活動，為市特校組織募捐12萬元，為特校改善辦學條件創設了良好基礎。
3、落實“普九”鞏固提高措施，努力提高“普九”質量。一是層層簽訂責任狀，明確責任要求，確保下半年國家“普九“復查組驗收過關。二是廣泛開展創無流失鄉鎮、無流失學校、無流失班級活動，控流的合力不斷增強。三是認真做好扶貧助學工作，確保學生不因貧困而失學。積極爭取落實上級扶貧助學政策，爭取到省“兩免一補”指標14891個，××市免雜費指標724人。據不完全統計，今年春季全市各種形式救助貧困生18150人，救助錢物達309.3萬元。四是積極做好“普九”債務審計，為今后化解“普九”債務奠定良好基礎。由于工作比較得力，省“普九”債務審計小組審定我市“普九”債務為2474.67萬元，認定率在××市是最高的（我市上報普九債務總額為3241萬元），為我市“普九”債務的化解創造了良好條件。
4、以德育活動為載體，加強未成年人思想道德建設。一是以養成教育、社會公德教育、心理健康教育為重點，廣泛開展德育實踐活動，全市共評選優秀學生干部、三好學生1013名，其中××市級321名。原創：二是扎實開展專題讀書活動。全市各中小學校以《精神代代傳》為藍本，扎實開展了“紀念勝利七十周年，弘揚偉大精神”主題教育活動。通過開展征文活動，全市收集優秀征文534篇，評選推薦110篇到××評獎。三是開展感恩教育和社會主義榮辱觀教育。4月初，向全市各中小學下發了《關于在全市各中小學生中開展社會主義榮辱觀教育的通知》，各中小學校扎實有效地開展了“算一筆感恩帳，寫一封感恩信，舉辦一次感恩演講，做一次感恩作業”等“四個一”的活動，學生思想道德素養在活動中不斷提高。五月份，教育局被××市教育局和××市婦聯表彰為“小公民道德建設先進單位”。
5、深入推進新課程改革，全面實施素質教育。一是認真總結新課程改革典型經驗和做法。4月份，我們在實驗小學和蘭臺中學召開了全市課程改革成果展示會，總結展示了近三年全市課改工作成果，在全市產生了較大的影響。同時，我們還編發了第五期《課程改革實驗動態》。二是強化了教育教學常規管理和教學質量監測機制的落實。高考備考實行全市一盤棋，信息資源共享，集中進行質量分析，有針對性地組織復習。小學統一進行質量檢測，取消各地自行組織的各類考試。中考統一進行體育和實驗操作能力檢測，文化課分科視導、調研，開展教學研究活動，確保了教育教學的質量不斷提高。三是以開展湖北省第七屆黃鶴美育節活動為契機狠抓學校藝術教育，促進了中小學生藝術素養的提高。豐樂中學教師呂秀潔的《央視春節聯歡晚會優秀舞蹈賞析》音樂優質課在省獲一等獎，在××市僅1人。全市還舉行了“愛迪生.大明眼鏡”杯中小學生發明大賽，推進了全市學?？萍蓟顒拥拈_展，提高了學生的科學素養。
6、大力發展職業教育，提高職業教育質量。近年來，我市職業教育呈現上揚態勢，發展前景較好。市職業高中是首批國家級重點職業學校，全省首批“512”工程合格學校，志強職業中學被評為××市民辦示范職業中學。我們抓住全國、全省職業教育工作會契機，大力宣傳職業教育，積極爭取上級項目扶持，整合職教資源，改革招生培養模式和教學方式，職業教育活力不斷增強。市職高的建筑、電子已成為省定骨干專業，技工學校的機電一體化、數控專業，志強職業中學的模具加工專業，都形成各自特色，校企聯姻、定單式培養等辦學模式正在興起并形成一定的勢頭。今年4月，在全省職業教育工作會上，教育局被表彰為職業教育先進單位?！痢潦腥舜蠛褪姓f先后視察調研我市職業教育工作，給予了充分肯定。目前，我們已制訂“十一五”職業教育發展規劃，初步確定市志強職業中學爭創省級示范學校，市職業高中爭創全省20所5000人以上的示范性職業學校，職業教育的發展環境逐漸改善。
7、狠抓維穩安全工作不放松，教育穩定詳和。今年以來，我們上下一心，群策群力，在各級“兩會”和重要節假日期間沒有出現有影響的群訪事件，保持了教育的穩定，也為全市社會穩定作出了積極的努力，上半年辦理件165件，接待上訪240余人次。對學校安全工作，我們分條塊和類別細化到每個班子成員和責任科室，做到責權清晰，不留空白點。上半年，我們對學校飲食衛生安全進行三次大排查，向全市131所學校派駐了衛生安全監督員，在學生中廣泛開展了防火、防電、防拐、防騙、血吸蟲病、流行傳染病、艾滋病等方面的健康教育，舉辦了全市疫區中小學教師血防知識教育培訓班，并就血防教育和防艾滋病教育與所屬單位簽定了責任狀。同時，大力開展學校及周邊環境綜合治理工作，取得良好成效。我市在××市召開的專題表彰會上發言，教育局被授予“××市學校及周邊治安綜合治理先進單集體”。
8、加強黨風廉政教育，樹立教育良好形象。一是深入開展“廉政文化進校園活動”。市教育局精心組織各學校開展了“十個一”活動。即開展一次告別公車接送倡議簽名活動、舉辦一次廉政廉潔文化進課堂大型示范課、舉辦一場廉政廉潔文化宣傳文藝晚會、開展一次廉政真情對話活動、開好一次廉政廉潔文化主題班會、開展一次廉政廉潔文化名言警句創作征集活動、組織一次“我與廉政文化”演講會、開展一次校務公開大檢查和爭創“廉政小衛士”活動。在廣大師生中營造出了崇廉、奉廉、贊廉，以廉為榮，以腐為恥的良好氛圍。由于成績突出，××市教育局將××市“廉政文化進校園活動”研討會放在××召開。二是以制度建設為抓手，切實塑好教育干部隊伍形象。今年年初，教育局以2號文件下發了《××市教育系統領導干部行為規范》，從16個方面對教育干部的行為提出了明確要求，并制定了具體的考核辦法和責任追究措施。三是開展治理商業賄賂活動，規范教育行為。我局成立了以教育系統治理商業賄賂領導小組，制定了實施方案，6月28日召開了專門會議具體部署，確保這項工作順利推進。
9、加強教育信息宣傳工作，為教育發展營造良好氛圍。一是建立了××教育信息網絡中心，開通了××教育信息網（）,搭建了教育信息宣傳平臺，暢通了信息渠道。二是召開教育信息工作會議，完善教育信息宣傳工作機制。三是嘗試推進教育電子政務。以××教育信息網為依托，推進教育電子政務，提高信息宣傳的廣度、深度和速度。
10、嚴密組織各類考試，為提高教學質量創設良好環境。6月份，我們先后舉辦了初考、高考和中考，認真落實各項責任制度，從嚴治考，實現了“考務工作零誤差，雷同試卷零記錄，各個細節滴水不漏”的工作目標。今年高考，我市再傳捷報，各方面成績均超歷史。據初步統計，全市本科上線4347人，其中文科1064人，理科2716人，體育、藝術類567人。在全省重點本科指標減少3000多人而考生增加8萬多人的情況下，我市重點本科上線人數反而比2005年增加了26人。××一中學生張玲以641分的優異成績奪得全省文科第二名，并獲××市文科狀元。全市600分以上有75人，比去年增加47人，增幅為168%。
11、勤工儉學和招商引資取得較好成績。上半年，全市勤工儉學完成總產值5100萬元，實現純收入650萬元，分別占年計劃的56.7%和54.2%，實現了時間過半任務過半。市直教育系統洽談招商引資項目11個，協議引進資金1155萬元。目前，資金到位項目6個，實際到位資金524萬元，占全年招商引資任務的52.4%。
12、多措并舉，服務社會主義新農村建設成效明顯。一是大力開展農村勞動力轉移培訓。上半年，在市職業高中、志強職業中學等學校開辦了8期農村勞動力轉移培訓班，培訓學員800多人，絕大多數學員經培訓后掌握了一技長，并已輸送就業。二是籌資3萬元支持石牌彭墩村進行社會主義新農村建設。三是積極參與“走進社會主義新農村”活動。組織部分學校的教師克服時間緊、任務重、天氣炎熱等困難，認真排練文藝節目，拿出高質量的文藝節目連續參加6次匯演，受到了農民群眾的歡迎和好評。
今年以來，我們雖然取得了一些成績，教育事業得到了進一步發展，但仍然存在一些突出問題：一是學校發展和“普九”鞏固提高程度不夠平衡。農村學校發展相對滯后，城鄉教育差距較大，發展不均衡。二是職業教育、成人教育規模偏小，農村教育與農村經濟發展結合得不緊，教育為“三農”服務的能力亟待加強。三是教師隊伍建設面臨嚴峻形勢，干部和教師的素質亟待提高，師德師風建設的任務十分艱巨。同時由于近幾年凍結了大中專畢業生分配，教師老化問題十分突出。四是教育經費短缺與辦學條件的改善的矛盾依然突出。從財政投入上看，我市生均投入在××是偏低的。特別是高中人頭經費有編無錢導致我市高中同周邊縣市相比不在一個起跑線上競爭。
二、下半年主要工作安排
1、繼續加大改善學校辦學條件的力度，認真實施寄宿制學校建設工程、“三新”工程和學校條件裝備工程，完成校舍維修改造項目和學校布局調整任務，使學校面貌煥然一新。
2、切實做好各項招生工作，規范初、高中招生行為，重點做好職業學校的招生工作，提高普高招生與職業學校招生比例。
3、加強教師隊伍建設。原創：舉行校長暑期集訓，開展人才強校大練兵活動，組織教師參加各級各類培訓，選派一批校長和教師到省免費培訓，力求達到強素質、提水平的目標。組織好教育干部理論閉卷考試。
4、做好第22個教師節慶?；顒?。主要是召開表彰大會，表彰了一批先進教師、優秀教育工作者等，樹立一批先進典型。
5、實施“城鎮教師援助農村教育計劃”，確保首批參加援助行動的30名城鎮教師在9月底以前到位。
6、認真做好穩定工作。開展集中整治非正常上訪活動，加強排查，明確責任，積極化解矛盾，維護穩定，確保越級上訪零記錄。
7、做好教育系統反商業賄賂工作，認真落實《關于教育系統開展治理商業賄賂工作的實施方案》。
8、抓好廉政文化進校園活動，深化校務公開，推進學校黨風廉政建設。
9、做好“普九”復查迎檢工作。利用暑期做好檔案建設，落實各項控流措施，降低流失率。
10、組織好重要體育、藝術競賽活動。舉行全市第12屆中學生田徑運動會，組織好城區中小足球聯賽，參加省第12屆青少年足球比賽、省第七屆黃鶴美育節、省第五屆文藝小人才比賽活動。
11、舉辦第二屆教師新課程基本功大賽，推進新課程實施和人才強校大練兵活動的開展。
廉政教育培訓總結范文6
我于2018年1-10月份擔任電石一車間技術員職務，2018年11月份至今擔任電石三車間黨建副專員職務。在過去的三年里，我主要工作如下：
1、嚴抓安全生產工作
將安全挺在首位是我的安全信念，在工作中我始終堅持有安全才有一切的思想,對員工持續貫徹嚴謹的安全生產責任意識與產量意識。電石三車間冷卻廠房外委承包商先后更換三次；班組中“90后”思想跳脫的年輕員工較多，都給安全生產帶來一定影響。我利用各類會議宣貫各崗位的安全注意事項，不因盲目追求產量而放棄了安全，同時加強走動式巡查，深入現場“接地氣”，發現問題立行立改，協助班組解決問題，保證了安全生產的平穩。
2、全力推進黨小組標準化建設
規范黨員教育管理，定期召開學習會；按時上繳黨費；規范黨內組織生活；按時開展“”。2020年共組織召開12次黨小組會、組織黨小組人員參加4次黨員大會，1次組織生活會；同時2020年吸收一名入黨積極份子轉預備黨員。
3、抓教育培訓
一是持之以恒抓安全事故警示教育，提高全員安全意識。二是真真實實抓素質培訓，2020年共組織開展廠級培訓8次、車間級培訓25次、班組級培訓67次，確保培訓真實，確定培訓內容，解決誰來培訓、怎么培訓問題；同時參與月度抽考12次，參與抽考人員66人，平均合格率91%，補考合格率100%。三是合理開展勞動競賽和技術比武等活動，組織集團公司級比武大賽1次，廠級比武大賽1次，車間級比武大賽4次，并在集團公司級比武大賽中獲得第二、第五與第六名的好成績。
4、強化經營意識
不斷完善“內部市場化”各項基礎材料并利用班前會宣貫“內部市場化”的思想，讓員工們認識到“多勞多得、不勞不得”的理念；樹立“減人不減資”的思想，持續推進減員增效，優化人員配置各項事宜；以“內部市場化試點班組”為根基，以點帶面，推行內部市場化各項工作。
5、齊心協力，產量爬坡
我堅信“喊破嗓子不如做出樣子”。面對各方面的壓力，車間人員沒有氣餒，更沒有放棄，在廠部領導的幫扶下，深入現場，認真查找原因，制定出切實可行的解決方案，逐步把電石爐的生產調整到正常軌道上去，三車間產量由2020年一季度的平均日產603噸，到四季度的平均日產717噸。
6、加強思想教育，穩定職工隊伍
明確爐長的責任與權力，嚴格要求爐長正確處理安全生產相關事務，不能“以罰代管”讓職工見了就怕，不敢與其交流；要真心為員工需求著想，激發職工工作積極性，從而穩定電石生產。
7、持續推進一級標準化創建
下發了各項制度和考核管理辦法，詳細劃分責任區，部分固定工作（焊接電極筒、焊接鋼釬等）實行包保機制，開展現場整治及“5S”管理活動，進行雨排蓋板修復、雜草清理、路牙石修復、設備防腐、設備保溫、設備標準化刷漆掛牌、電石爐樓梯道墻皮清理粉刷等專項治理。一年來，三車間對車間范圍內22處重點區域及關鍵性設備進行一級標準化整改，且關于一級標準化創建相關內部市場化增資37400元。
三、落實“一崗雙責”和個人廉潔自律情況
1、做好廉政宣教，提高風險意識。通過班前會、車間例會、黨小組會、黨課等形式開展廉政教育。
2、健全管控制度，規范內部管理。修訂三車間內部市場化考核辦法、綜合管理獎懲制度等。
3、做好事務公開，加強民主監督。利用班組園地，公開工資、出勤、車間考核、評先評優等事項。
4、夯實談心談話工作。對于關鍵、重要崗位人員，經常進行談心談話。
四、存在的主要問題及下一步打算
（一）存在的主要問題：
1、工作標準不高。接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。特別是產量壓力大的時候更是如此，有時甚至存在著應付以求過關的想法；綜合口的各項任務，只著重上傳下達，僅僅滿足于完成任務，只求過得去，不求過得硬。
2、能力提升緩慢 。管理水平低，各項工作不會總結提煉，遇到問題只會“頭疼醫頭，腳痛醫腳”，只會“就事論事”的帶人搶修以及盯現場，“兵僚主義”嚴重。
3、存在畏難情緒。碰到棘手復雜的工作時畏首畏尾，總感覺推動工作的力度太小、感覺無關產量的任務大家都不支持，往往有力不從心的感覺。
4、培訓缺失。存在“說起來重要、忙起來次要”的思想，生產稍一波動，就守在一樓現場，忽略了基礎管理的提升。
（二）下一步打算：
1、穩固年初生產局面。細化人員分工，形成齊抓共管相互補臺的局面；鼓勵員工遇到問題要有“咬定青山不放松”的精神；淡化“搶”產量意識，宣貫“基礎夯實，產量自然高”的思想。
2、強化經營意識。做到物料“算著用”，電石爐“算著開”，通過降低消耗、優化崗位人員、強化車輛管理、重視修舊利廢等辦法；提升各級人員成本意識、算賬意識，經營意識。
3、做好表率，管好表率。首先自己做好工作，帶頭樹立良好作風，其次嚴格要求其他管技人員做好表率，對于工作中的頑疾要“一盯到底”，敢于“紅紅臉，出出汗”。
