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對指導組的意見和建議范文1
各市（州）社會主義新農村建設領導小組辦公室、長白山管委會環資局，梅河口市、公主嶺市社會主義新農村建設領導小組辦公室，各縣（市、區）社會主義新農村建設領導小組辦公室：
按照省委、省政府的相關部署，9月中下旬，省和市州相關人員共同組成了檢查組，對省級專項資金補助項目建設進展情況進行了全面督導檢查。總體上，全省各地能夠認真貫徹項目建設的部署要求，嚴格履行相關程序，扎實推進項目建設，截止到目前項目開工率已達95%以上，很多縣（市、區）已全部完成了建設任務。但也存在一些地方招投標手續繁瑣致使項目啟動滯后，一些地方年初沒有做好項目預算導致資金有缺口，一些地方大部分項目都已完工但工程驗收還沒有開展，一些地方專項資金撥付兌付滯緩等問題。為了抓緊年底前有效時間，保質保量完成今年項目建設任務，現就有關要求通知如下：
一、抓緊項目建設和項目驗收
各市（州）、縣（市、區）要求按照3個百分之百，即：要百分之百開工，到年底之前要百分之百竣工，項目驗收之后專項資金要百分之百兌現到位。需要履行招投標手續的，要嚴格履行程序；還未完工的要加快建設進度，抓緊做好項目建設和工程驗收的收尾工作；對已完工的項目各（縣、區）新農村辦要聯合財政部門抓緊組織進行統一的年底檢查驗收和工程決算，查勘工程量和工程質量，完備相關驗收程序和手續。
二、抓緊專項資金下撥和兌付
各市（州）、縣（市、區）要嚴格執行省專項資金管理的相關規定，實行?？顚Ｓ?、專賬管理，要根據項目建設進度撥付專項資金，項目完成驗收后要全部兌現資金，不準緩撥和滯撥，項目補助資金必須及時兌現到村，兌付到項目建設上。各重點村在項目完工后要建賬立冊，保證項目管理規范、資金使用安全，確保萬無一失，不得出現賒欠工程款的問題。
三、切實做好年度績效考核準備
對指導組的意見和建議范文2
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，圍繞“轉變外經貿發展方式，打造對外開放新平臺，爭創湖州國際競爭新優勢”實踐載體，充分運用學習調研階段取得的成果，進一步解放思想，轉變觀念，認真查找問題，深入剖析根源，努力破解影響和制約湖州開放型經濟發展的難點問題，著力轉變不適應科學發展的思想觀念和工作方法，不斷提高科學發展的能力和本領，力爭在思想上有大的解放，在外經貿發展體制機制上有新的突破，在干部隊伍建設和工作能力上有大的提高。
二、．工作安排
分析檢查階段從2009年4月底開始，至2009年6月底基本結束。這個階段重點抓好三個方面工作：
(一)開好領導班子專題民主生活會和組織生活會
1、梳理分析征集的意見建議。在前一階段開展民主懇談、專題調研及“聯百企、獻百策、解百憂”的基礎上，通過召開座談會、個別訪談、書面征求意見和網上征求意見等形式，對照科學發展觀要求，就我局召開領導班子民主生活會和黨支部專題民主生活會，主動征求包括廣大外經貿企業、人大代表、政協委員和專家學者等多方的意見建議。在匯總梳理的基礎上，認真做好意見建議的分解、反饋工作。對領導班子成員個人的意見建議，由局黨委主要負責人“原汁原味”地反饋給本人；對領導班子集體和涉及本單位本系統全局的意見建議，結合班子職責分工，由局黨委主要負責人分解反饋到每位領導班子成員，作為專題民主生活會剖析的重點內容。
2、召開領導班子專題民主生活會進行剖析。召開民主生活會，找準存在的突出問題，深入剖析問題產生的原因，是搞好分析檢查的基礎。民主生活會上，領導班子成員要認真開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題，深入分析原因，吸取經驗教訓，自覺改進提高。專題民主生活會前，領導班子成員要在相互談心，虛心聽取群眾意見的基礎上，認真撰寫發言材料，進行自我檢查，做好充分準備。
3、召開黨支部專題組織生活會進行剖析。6月底前，結合前期梳理分解意見建議情況，以“爭創湖州國際競爭新優勢”為，主題，組織召開黨支部專題組織生活會。支部全體黨員要結合自身實際，逐個分析檢查，•開展批評與自我批評。召開黨支部專題組織生活會前，通過談心、談話等方式，引導黨員溝通思想，理順情緒，為開展批評與自我批評打好基礎。要邀請局群眾代表列席黨支部專題組織生活會，虛心聽取意見建議。局黨員領導干部要按照雙重組織生活的要求，參力口黨支部專題組織生活會。同時，做好黨支部專題組織生活會的記錄。
(二)認真撰寫專題分析檢查報告
1、醞釀領導班子分析檢查報告。分析查檢報告是分析檢查階段的中心環節，也是整改落實的主要依據。按照市委的要求，要在匯總梳理征求意見的基礎上，在主要負責同志的全程主持下，充分運用解放思想大討論和學習調研階段的成果，緊密聯系當前國內外經濟形勢和我局外經貿工作實際以及黨員干部思想實際，撰寫領導班子分析檢查報告。分析檢查報告要突出檢查和分析這兩個環節，全面回顧黨的十六大以來我局貫徹落實科學發展觀情況，認真查擺貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，提出貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和措施，以及加強領導班子自身建設的具體措施。6月20日前送相關市領導和市委指導檢查組審閱把關。
2、組織黨員群眾代表民主討論。分析檢查報告初稿形成后，要召開座談會，組織全局黨員干部代表對分析檢查報告進行民主討論，廣泛聽取黨員群眾的意見建議。會后，要及時整理對分析檢查報告的修改意見，提交局黨委擴大會議進行專題討論，作為進一步修改完善分析檢查報告的重要參考。
3、召開局黨委擴大會議專題討論。在組織黨員群眾代表民主討論的基礎上，在6月底前召開局黨委擴大會議，專題討論修改分析檢查報告。局黨委擴大會議由黨委主要負責同志主持，局各黨委成員參加，并適當擴大列席人員范圍。會議結束后，對參會人員提出的意見建議進行匯總、梳理，對反映比較集中的突出問題進行專題研究，將這部分意見建議體現到分析檢查報告中。
(三)組織開展專題民主評議。
1、開展專題民主評議。以書面、網絡和召開民主評議會相結合的形式，對局黨組分析檢查報告開展評議，征求意見。首先，以書面形式征求各縣(區)外經貿局黨組、各涉外部門和重點外經貿企業的意見，時間安排在5月20前；其次，通過“湖州國際商務網”征集網友意見，時間安排在5月20前；最后，通過召開民主評議會，邀請各涉外部門代表、人大代表、政協委員、黨代表、外經貿企業代表、專家學者以及基層單位代表等，專題評議局黨委分析檢查報告，聽取意見，時間安排在6月10前。
2、公開民主評議結果。2009年6月15前，對民主評議中提出的意見進行認真研究，充分吸收到修改后的分析檢查報告中。并采取適當方式在一定范圍內公開民主評議結果，主動接受黨員群眾監督。
3、公開分析檢查報告。2009年6月25前，局領導班子分析檢查報告經市委指導檢查組把關后，形成領導班子分析檢查．正式報告，作為我局科學發展的指導性文件。分析檢查報告要通過公開欄、湖州國際商務網等方式進行公開，主動接受黨員群眾監督。分析檢查報告和民主評議結果，報送市委學習實踐活動辦公室備案。
三、工作要求
1、思想重視。分析檢查階段是鞏固和檢驗學習調研階段成果，抓整改、見實效的關鍵階段，是學習實踐活動從思想層面進入實踐層面的重要環節，全局黨員干部關心，社會各界高度重視，工作量大、標準高、政策性強。因此，要高度重視，加強領導、指導和引導，主要領導要履行好第一責任人的職責，發揮表率作用，帶頭聯系實際查找問題，帶頭聽取群眾意見建議，帶頭接受群眾監督評議。
2、嚴格標準。按照市委、指導檢查組和局黨委的要求，深入查找問題、找準問題，敢于揭短亮丑，敢于觸及痛處，防止程序不清、動作不全的現象，克服剖析不深、報告不實的情況，杜絕措施不當、群眾不滿等問題，力爭高起點、高標準、高層次地推進分析檢查階段的各項工作。
對指導組的意見和建議范文3
調查研究是指導工作、改進作風的重要環節。做好新形勢下的作協工作，必須不斷加強和改進調查研究，實現科學決策和民主決策，以增強工作的針對性和實效性，推動作協工作科學發展。近年來，中國作協堅持以科學發展觀為指導，把開展調查研究擺在十分重要的位置，不斷完善制度，堅持經常性調研與專題性調研相結合，努力用調研成果指導實踐，有力地促進了作協各項工作。今年以來，由中國作協黨組、書記處同志牽頭，圍繞做好新形勢下作協工作和改革開放30周年文學研究等4個專題進行了調研。調研組深入到作家和基層文學工作者中間，廣泛接觸普通讀者，通過座談走訪、問卷調查等方式，詳細了解作家、文學工作者和各地作協的意見及建議，完成了《關于貫徹落實當前和今后一個時期宣傳思想工作‘十六字’總要求的調查與思考》《我國改革開放30年文學成就和經驗》等4個調研報告。
為紀念改革開放30周年，認真總結文學創作和作協工作的基本規律及主要經驗；
科學分析文學事業和作協工作面臨的新形勢、新情況，研究新問題，提出新對策，從2007年年初，中國作協黨組、書記處就組織了系列專題調研。金炳華、張勝友帶領調研組重點就中國作協所屬報紙、刊物、出版社改革發展的情況進行專題調研。先后召開了8個座談會，與報刊社領導班子成員和中層以上干部進行座談。廣泛聽取大家對深化中國作家出版集團改革，辦好作協所屬報紙、刊物、出版社的意見和建議。調研結束后，中國作協扶持報刊社改革和發展的一些措施辦法陸續出臺，實施后收到較好的效果。張健帶領調研組重點對加強青年作家隊伍建設進行了專題調研，并指導魯迅文學院完成了青年作家創作群體情況和作家體制情況兩個課題研究。調研得出的結論，為中國作協黨組作出大力加強與青年作家聯系的決策提供了參考。陳建功帶領調研組重點就當前文學思潮與文學創作走向進行了專題調研，征求對中國作協重點作品扶持工作的意見和建議。在調研的基礎上，中國作協對扶持重點作品創作工程的機制進行了完善。高洪波帶隊就新形勢下如何更好地組織引導作家“三貼近”進行了專題調研，并征求各團體會員對會員發展工作的意見和建議。中國作協根據調研中征集到的意見和建議，進一步完善了中國作協會員發展工作的有關程序。陳崎嶸帶領調研組赴遼寧、湖北、重慶等地，就作協如何增強凝聚力吸引力問題與各地作協領導和廣大作家座談，了解廣大作家的要求和愿望。中國作協據此形成了一些服務作家的新舉措。楊承志就加強“四個一批”人才培養和做好干部人事工作進行了調研走訪，征求大家對人事工作的意見和建議，在人事部門開展了講黨性、樹正氣、做表率活動。除集中時間專題性調研外，黨組、書記處同志還比較注重日常調研和征求意見。如較好地堅持了外出“三個一制度”和定期走訪看望老作家制度，并利用參加會議和文學活動的機會就文學創作、文學評論和評獎、青年作家培養、維護作家合法權益、改進服務工作等廣泛聽取老中青作家的意見和建議。在每次主席團會議、全委會會議后，中國作協黨組、書記處都要專門召開會議，認真研究作家們提出的意見和建議，有針對性地采取措施，從而增強了各項工作的實效性。
這些扎實的學習調研活動，為正在進行的深入學習實踐科學發展觀活動打下了良好基礎。
對指導組的意見和建議范文4
按照縣委和局黨組統一部署，我局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動于3月10日正式啟動。機關全體黨員、局屬各單位黨員干部全部納入活動對象范圍?；顒右詠?，局黨組高度重視、精心組織，主要領導率先垂范；縣委第十四督導組有力指導、嚴格要求；局機關和局屬單位分步實施，有序推進?？傮w上看，全系統教育實踐活動準備充分、部署周密、措施具體、扎實開展。
一是把學習規定內容、領會上級精神貫徹始終。制定學習計劃、明確學習內容，全局干部職工在局領導的帶領下深入學習了《縣人力資源和社會保障局群眾路線教育實踐活動學習資料匯編》。嚴格落實學習制度，在完成24課時集中學習的基礎上，嚴格落實每周一學習日制度，采取研讀原著、交流研討、個人自學、重溫傳統、典型教育、督促指導等方式開展學習教育，并督導黨員干部做好學習筆記和撰寫學習心得，確保學習的系統、全面、深入。
二是把廣泛征求意見建議貫穿始終。局黨組始終“敞開大門”，廣納諫言，從活動一開始就深入基層、深入實際、深入群眾聽取意見建議，真正做到對準焦距、找準穴位、抓住要害。向服務對象延伸、向兄弟單位延伸、向上級主管部門延伸；與推動人社工作相結合、與“三送”活動相結合，與“轉作風、進園區、強服務”主題活動開展相結合，下發了《征求意見表》100份，截至目前，《征求意見表》已回收80份，梳理匯總建議1條；縣委統一征求意見反饋至我局21條（含下屬單位），督導組談話征求到意見建議7條；邀請衛生、教育、企業代表、鄉（鎮）勞保所代表、社區代表、退休職工代表召開征求意見座談會，征求到意見建議2條；上門走訪企業，征求意見建議。并通過主要領導找班子成員、下屬單位負責人談話，班子成員找分管股室負責人談話等形式聽取對局領導干部在作風方面存在突出問題、對貫徹落實中央八項規定、反對“”和踐行黨的群眾路線方面的意見及建議。同時，我局還開展了主要領導帶頭深入三送聯點村講黨課、鄉間夜話等活動，真正做到俯下身子，聽到民心、民聲、民情。通過廣泛聽取各方意見建議，結合工作實際，按照實事求是的原則科學確定“民生工程”目標任務。通過以上各種形式征求到的意見建議已納入整改臺帳，進行了準確分類，明確了整改期限，提出了切實可行的整改措施。
三是著力創新自選環節。在深入開展教育實踐活動中，局黨組緊密結合人社工作實際，體現人社局特色。以“轉作風、進園區、強服務”活動為載體，開展人社干部下基層調研幫扶活動，大力開展就業創業、社會保險、人事人才、勞動用工等政策宣傳，幫助園區企業規范用工行為，防范用工風險，穩定職工隊伍；大力開展園區用工對接活動，幫助園區引進人才，重點解決招工難、穩工難問題；大力推進社會保險“一站式”服務，為園區企業提供社會保險經辦高效服務；大力開展和諧勞動關系園區創建工作，大力推進陽光便民和免費勞動仲裁服務，為園區企業工傷認定、鑒定開辟快速便捷的“綠色通道”。下一步，我局將由領導帶隊，社保、就業、勞動監察、醫保、農保等工作機構延伸到園區，主要任務是開展調研、聽取意見、服務群眾、幫解難題、接受教育，推進機關干部深入基層接地氣、受教育、辦實事。
對指導組的意見和建議范文5
一、提高思想認識，搞好動員部署
廣泛征求意見不僅是分析評議階段的關鍵環節，而且也是整個先進性教育活動中的重點步驟，做好這一環節的工作，對于進一步提高廣大黨員的思想認識，真正發現問題，解決問題，增強踐行“三個代表”重要思想的堅定性具有重要作用。因此，###在認真總結前一階段工作經驗的基礎上，按照市委先教辦有關通知要求和####分析評議階段實施方案，詳細制定了###征求意見和談心活動環節幾項具體工作的計劃，細化了征求意見表、召開座談會、設置意見箱等工作步驟和工作內容，對單位領導班子、黨支部和黨員征求意見工作提出了明確要求為每一步驟順利進行打下了基礎。同時單位還充分發揮###的優勢，大力做好宣傳工作，在單位營造了良好的輿論氛圍，推進了征求意見工作的順利進行。
二、采取多種形式，廣泛征求意見和建議
在征求意見和建議過程中，單位采取了多種形式和方法征求黨員群眾對單位領導班子、黨支部和黨員個人的意見和建議，做到了橫向到邊、縱向到底，確保了征求意見的廣泛性。一是印發征求意見表。根據單位具體實際，印制了《單位黨支部征求意見和建議表》、《單位領導班子征求意見和建議表》、《單位黨員征求意見和建議表》三個層次的征求意見和建議表，以及填表說明，并把每一份征求意見和建議表和填表說明發放到單位每一個黨員群眾手中，使每個黨員群眾對填表要求及征求意見的范圍做到了心知肚明，確保了征求意見的廣泛性。二是召開座談會。在印發征求意見和建議表的同時，單位黨支部在充分準備的基礎上召開了4次座談會，會上大家輪流發言，查擺問題，尤其是黨員領導干部更是以身作則帶頭發言，帶頭查問題，帶頭找不足，使征求意見和建議座談會收到了滿意的效果。三是設置意見箱。單位黨支部按照實施意見的要求，制作了單位先進性教育活動征求意見箱，并把其放置在明顯位置，用來征求其它部門對單位領導班子、黨支部和黨員個人的意見和建議，確保了征求意見的全面性。除此之外，辦公室還通過其它形式征求對領導班子、黨支部和黨員個人意見和建議，收到了較好的效果。
三、認真梳理匯總，確保征求意見和建議全面性、真實性
根據市委先教辦《市先教活動分析評議階段征求意見梳理匯總工作具體要求》通知和單位實施意見，單位對征求意見和建議分單位領導班子、黨支部、黨員個人三個層次進行了全面梳理。一是對單位領導班子的意見和建議。重點圍繞執行黨的路線方針政策和重大部署；推進全市改革和建設；構建和諧社會；幫助群眾特別是困難群眾解決生產生活困難；加強黨的先進性建設和執政能力建設；解決當前我市改革發展穩定中存在的突出矛盾和主要問題，以及解決這些矛盾和問題的思路、措施；體現與時俱進和特色創新方面等六個方面進行梳理，共梳理出意見和建議###條。二是對單位黨支部意見和建議。重點圍繞對單位開展先教活動的看法；加強黨的先進性建設和執政能力建設；立足本職發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用；黨風、行風、政風建設；黨員管理等六個方面進行了梳理，共梳理出意見和建議###條。三是對單位黨員個人意見和建議。重點圍繞宗旨觀念，為民辦實事、辦好事；加強學習，堅定理想信念；轉變作風，發揚求真務實精神；樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀；堅持科學發展觀和正確的政績觀；遵紀守法和廉潔自律等七個方面進行梳理，共梳理出意見和建議###條。
對指導組的意見和建議范文6
一、指導思想
“我為公司發展建言獻策”活動是公司開展深入學習實踐科學發展觀活動，實現科學發展，“轉變作風、狠抓落實”中的一個重要組成部分和關鍵環節，“我為公司科學發展建言獻策”要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為指導，以“轉變作風、狠抓落實”為中心，以促進企業又好又快發展為目標，以油田公司凝心聚力確保持續穩產，創新實踐促進科學發展”為實踐載體，圍繞“關注民生、服務發展，凝心聚力建設和諧小區，創新服務促進科學發展”主題，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，堅持傾聽民意，集中民智，問計于民，問策于民，充分調動全體員工建言獻策的積極性，全面推進公司各項工作順利開展，再上新臺階。
二、基本原則
1、領導重視、組織到位。
2、宣傳發動、積極引導。
3、形式多樣、富有成效。
4、發揚民主、求真務實。
5、統一部署、穩步推進。
三、組織機構
“我為公司科學發展建言獻策”活動領導組：
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四、具體安排
活動時間：4月7日—5月10日，分四個階段實施。
1、宣傳發動階段（4月8日——13日）：召開全體員工參加的動員大會，號召全體員工積極踴躍參加活動，各部門搞好思想發動和輿論引導，激發廣大干部職工建言獻策的熱情。
2、征集問題與建議階段（4月14日——28日）：全體員工圍繞發展尋差距、對照崗位找問題，并將查擺出的問題與針對性的建議，填寫在征集意見卡上，于4月28日12時前交領導小組辦公室。
3、分類歸納階段（4月29日——5月4日）：活動領導小組辦公室對收集到的問題與建議，分類歸納，整理成《員工建議摘要》，上報領導小組研究。
4、反饋意見階段（5月5日——10日）：通過召開會議、下發通報、責成相關部門辦理等形式，對員工提出的意見進行反饋。
五、活動內容：
圍繞六個方面，理思路、尋差距、找問題、提建議：
一是各部門要通過召開員工大會，采取討論、征求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛征求在以下幾個方面的意見、建議和要求，主要是推進機構優化，加快管理升級上，在突出物業管理服務實踐特色、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水平方面，在創新機制、促進科學發展方面，在加強黨的建設、促進領導干部改進思想和工作作風方面。
二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協作；員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題；各項業務流程是否合理、崗位職責、工作程序是否合理等。
三是轉變作風、提升服務效能方面：包括如何加強員工之間、部門之間的溝通與聯系；在工作紀律、員工素質、服務業主等工作作風方面的問題；如何提高服務質量和工作效率；如何增強員工責任心等。
四是制度落實和監督考核方面：包括現行制度中存在的問題；如何監督考核；如何保證制度落實到位等。
五是企業文化和精神文明建設方面：包括如何增強團隊協作精神和愛崗敬業精神；如何增強企業凝聚力；員工培訓、文體活動如何開展；職工參政議政等方面存在的問題等。
六是員工切身利益方面：包括工作生活環境、工資、福利待遇等。
六、獎罰措施：
1、獎勵：優秀建議獎3名：每人獎勵100元，優秀組織獎：200元。
2、處罰：對不填寫征求意見卡的員工，處罰責任人50元。對態度不端正、未在規定時間內上交征求意見卡的員工，處罰責任人50元。
七、活動要求：
一是統一思想、消除顧慮。公司開展這次活動，目的是為了傾聽員工真實心聲，決不“揪辮子、扣帽子”，對職工的意見與建議嚴守機密，決不對外泄露。全體員工要消除思想顧慮、暢所欲言、大膽建言獻策。
二是認真填寫征求意見卡。要求提出的問題必須真實可靠，有針對性提出解決辦法和建議。如需單獨就某個具體方面提出問題與建議，可以附帶以書面形式說明。
