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勞動保障方案范文1
以全縣就業和社會保障服務管理體系為依托。發揮監察職能，堅持以科學發展觀為統領。建立與市場經濟發展相適應的覆蓋城鄉的勞動保障監察管理體系。充實監察隊伍，完善執法方式，提升執法效果，實現對用人單位的動態管理和違法行為的主動預防，著力維護勞動者合法權益，促進我縣經濟和勞動保障事業又好又快發展。
二、目標任務
以鄉鎮或社區為基礎劃分若干網格。全面掌握轄區內各用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等信息，每個網格配備1名專職勞動監察員和2名兼職勞動監察協管員。建立橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時，網格化監察的基礎上，利用現代化信息技術，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數據庫，省市勞動保障信息系統中整合開發運用具有信息共享、數據比對、動態監控、分類監管、統一受理、統計分析、預警預測等主要功能的勞動保障監察管理平臺，實現管理信息化、執法規范化、監管一體化，進一步提高勞動保障執法效能。
三、工作內容
1建立網格。實行網格區域管理?？h建立一級網格。2個社區建立三級網格，全縣共建立18個網格。16個鄉鎮建立二級網格。將全縣所有用人單位納入網格監管范圍。
2落實人員。二級、三級網格以鄉鎮（社區）勞動保障工作所（站）為依托。同時配備2名勞動保障監察協管員。每個網格配備1名專職勞動保障監察人員。
3建立勞動保障監察網絡化管理系統。建立健全網格地域內用人單位勞動用工電子信息檔案。逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監察機制。配備網絡設施設備。形成“一戶一檔”用人單位網格化管理數據。此基礎上。
四、工作步驟
1準備階段。各鄉鎮要統一思想。制定“兩網化”工作實施方案。做好全縣“兩網化”實施方案上報批準和“兩網化”啟動前的宣傳動員工作。明確任務。
2實施階段。制定示意圖上報審批；申報設立16個鄉鎮和2個社區18名專職勞動監察的編制。實施崗前培訓；配備網絡設施設備，將全縣16個鄉鎮和2個社區劃分、確立成網格。選配勞動監察協管員。建立數據庫；以網格為單位開展全面的調查摸底，建立勞動保障監察網格化數據庫，對用人單位實施動態監督管理。
3總結驗收階段。對全縣16個鄉鎮、2個社區勞動保障監察兩網化建設工作進行檢查驗收。迎接市上檢查驗收。查漏補缺。
五、工作要求
1加強組織領導。組長由縣政府常務副縣長擔任。領導小組辦公室設在縣人勞局，縣政府成立勞動保障監察“兩網化”管理工作領導小組。成員由縣監察、人勞、財政、民政、公安、工商等部門負責人和各鄉鎮長擔任。由縣人勞局局長兼任辦公室主任。領導小組負責協調指導全縣“兩網化”建設的實施工作。同時，各鄉鎮也要成立相應的工作機構，加強對此項工作的組織領導。
勞動保障方案范文2
為提高租賃企業遵守勞動法律、法規、規章的自覺性，掌握相關用人單位勞動保障實際情況，經研究決定，對開發區（汊河街道）轄區內的租賃企業開展勞動保障專項檢查，特制訂實施方案如下：
一、組織領導
成立開發區租賃企業勞動保障檢查工作領導小組，負責檢查工作各項事務。領導小組由吳亞龍同志任組長，沙大勇、劉一鳴同志任副組長，成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。
二、檢查范圍
進園企業及各村（社區）范圍內，在工商行政部門注冊登記領取《法人營業執照》或《營業執照》的租賃企業。
三、檢查內容
檢查相關用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業培訓等情況。
四、時間安排
1、進園企業范圍內租賃企業
企業自查：2014年10月11日—2014年10月31日
領導小組抽查：2014年11月1日—2014年11月15日
2、各村（社區）所轄范圍內租賃企業
各村（社區）自查：2014年10月11日—2014年10月31日
領導小組抽查：2014年11月1日—2014年11月15日
五、提供材料
1、企業提供營業執照副本復印件、租賃合同復印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發放表及社會保險繳納憑證，同時填寫附表一，所有上報材料需企業蓋章。
2、進園企業自查結束后，于10月31日前將企業所需提供書面材料報經濟發展局企管科，由企管科匯總材料，填寫檢查臺帳匯總表（附表二），簽字蓋章后報送至社會事業局勞動社?？疲瑫r上報附表二電子檔。
3、各村（社區）自查結束后，于10月31日前將企業所需提供書面材料、各村（社區）檢查臺帳匯總表（附表二）簽字蓋章后報送至社會事業局勞動社?？?，同時報送附表二電子檔。
勞動保障方案范文3
一、工作目標
通過努力，確保在2012年12月31日前，基本解決全縣未參保集體企業退休人員基本生活保障等遺留問題，進一步完善社會保障體系，促進社會和諧穩定。
二、補參保人員范圍
未參保集體企業退休人員和具有本地非農戶籍，曾經與城鎮國有、集體企業或機關、事業單位建立或形成勞動關系的未參保人員以及原企業精簡回鄉職工返城后未參保的人員，可自愿補繳費參加城鎮企業職工基本養老保險。
三、補參保辦理程序
（一）所需材料
1、個人申請
2、《審批表》
3、本地城鎮非農業《戶口簿》（原件、主頁和本人頁復印件）
4、身份證（原件、正反面復印件）
5、一寸近期免冠照片3張
6、相關歷史材料
（1）未參保集體企業退休人員需提供本人原始人事檔案。
（2）精簡回鄉人員需提供精簡時有關歷史資料的原件及復印件。
（3）原臨時工需提供反映本人與企業、單位之間存在三年及以上勞動關系的有關歷史資料。有關歷史資料主要包括：工資發放花名冊、職工花名冊、勞動合同、或其他能夠說明本人身份及工作經歷的證明材料原件及復印件（如：在用人單位工作期間的各種證明、獲獎證書）等。
（二）審批程序
1、申請。補參保人員攜帶上述相關材料向縣人力資源和社會保障局社會保險股提出申請。
2、審核、審批?？h人力資源和社會保障局按照初審、復核、審批業務流程做好補繳費參保的審核、審批工作。
3、參保繳費辦理?？h養老保險管理服務中心依據縣人力資源和社會保障局審批文件為符合補繳費參保人員辦理參保補繳費手續。
以上補繳費參保人員，在達到或超過國家法定退休年齡時，按照退休審批程序向縣人力資源和社會保障局申請辦理退休或享受基本養老保險待遇相關手續。
四、補繳費時間及標準
（一）補繳費時間
上述人員參保時補繳費時間的確定：
1、男未滿60周歲、女未滿50周歲，按提供的勞動關系及其他有效資料確定補繳費時間。1996年以前參加工作的，最早可以從1996年1月1日起補繳，1996年以后參加工作的按實際參加工作時間補繳；
2、男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上，可從辦理補參保手續當月向前一次性補繳15年養老保險費。
（二）補繳費標準
上述補繳費參保人員補繳費標準按照省政府《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（皖政〔2006〕59號）的有關規定執行。具體補繳費標準為：
1、男未滿60周歲、女未滿50周歲，補繳基數為歷年全省在崗職工月平均工資，生活確有困難的經本人申請可按歷年全省在崗職工月平均工資的60%確定基數；補繳費率為28%。同時補參保人員需按皖政〔2006〕59號文件規定一并補繳利息。補繳費時已離開單位的人員，補繳費后可按靈活就業人員繳費標準（費率20%）接續養老保險關系。
2、男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上，補繳基數為歷年全省在崗職工月平均工資，生活確有困難的經本人申請可按歷年全省在崗職工月平均工資的60%確定基數；補繳費率為28%。同時補參保人員需按皖政〔2006〕59號文件規定一并補繳利息。辦理補參保時，對年滿70周歲的，核減1000元養老保險費，超過70周歲每滿一年的，再核減1000元養老保險費，6個月以上不滿一年的按一年核減，不滿6個月的不減。
五、養老保險待遇
上述補繳費參保人員，享受城鎮企業職工基本養老保險待遇標準為：
1、男未滿60周歲、女未滿50周歲，到達法定退休年齡時，累計繳費滿15年以上（含15年）的，可按月領取基本養老金，待遇計發按照皖政〔2006〕59號文件有關規定執行；累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金，也可以轉入城鎮居民社會養老保險，按其規定享受相應的養老保險待遇。
2、補繳費時已達到或超過法定退休年齡的，從一次性補繳費后的次月起，按月領取基本養老金，待遇計發參照皖政〔2006〕59號文件有關規定執行，今后其待遇隨企業退休人員待遇調整而調整。
上述人員，在享受城鎮企業職工基本養老保險待遇時，不得再享受未參保集體企業退休人員基本生活保障、遺屬生活困難補助和城鄉居民社會養老保險等待遇。
六、執行期限
本實施方案自2012年7月1日起開始實施，至2012年12月31日停止執行。凡符合條件人員，必須在此期間申請辦理補繳費參保手續。
七、工作要求
（一）提高認識，精心組織。未參保集體企業退休人員，缺乏基本的生活保障，是當前突出的社會矛盾之一，解決這一問題是著力保障和改善民生的重要措施，關系到未參保集體企業退休人員的切身利益，關系到社會保障體系建設和社會和諧穩定。各有關單位要充分認識這項工作的重要性，統一思想、提高認識，增強責任感、緊迫感，切實加強領導，精心組織，確保我縣解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題工作的順利完成。
（二）加強宣傳，營造濃厚氛圍?？h人力資源和社會保障部門要充分利用廣播、電視，報紙、網絡等多種形式廣泛宣傳。各有關單位要堅持正確的輿論導向，運用通俗易懂的宣傳方式，加強對解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的重要意義、參保范圍、辦理程序、繳費標準及享受待遇標準等相關政策的宣傳，使此項惠民政策深入人心，讓符合政策的人員應保盡保。
（三）加強協調配合，形成工作合力。解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的情況復雜、政策性強、工作量大。各鄉鎮人民政府、相關部門要加強協調配合，齊抓共管，形成合力，積極穩妥推進此項工作的實施。各有關單位要積極協助做好申請補繳費參保人員的參保工作，及時為申請補繳費參保人員查閱并提供相關參保資料。
勞動保障方案范文4
你廳《關于報送〈山西省1999年企業工資指導線〉的報告》（晉勞綜字〔1999〕123號）收悉。現批復如下：
一、根據1999年國民經濟和社會發展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，結合1999年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，你省1999年工資指導線為：企業貨幣平均工資增長基準線為8％，上線為13％，下線為零增長或負增長。企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地政府的最低工資標準。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、工資指導線后，根據你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
勞動保障方案范文5
勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見
為進一步加強勞動保障公共咨詢服務工作，提高勞動保障系統的公共服務水平，20*年勞動保障部通知各地啟用*全國統一公益服務電話號碼，開始勞動保障電話咨詢服務系統建設，要求各地建立勞動保障電話咨詢服務中心（以下簡稱：電話咨詢中心），向社會提供一個統一的勞動保障公共服務窗口。
勞動保障電話咨詢服務系統是金保工程公共服務系統的重要組成部分。為了規范、指導和推動各地電話咨詢中心建設，現提出以下意見。
一、目標、任務和原則
（一）目標和任務
勞動保障電話咨詢服務系統的總體建設目標是：以統一的*號碼為標識，綜合利用現代通信和信息技術，建立勞動保障電話咨詢服務系統，為社會公眾提供勞動保障政策和業務信息的電話咨詢和服務，提高勞動保障公共服務水平，為制定政策提供基礎信息。
電話咨詢服務系統建設的任務是：
1．完成勞動保障電話咨詢服務中心的初步建設，使用統一的公益服務電話號碼*，開展勞動保障政策和辦事程序的咨詢服務。與金保工程基礎設施統一規劃建設，建立電話咨詢中心的通信和信息技術支持平臺，實現人工和自動語音應答等功能，完成政策法規庫、問題資料庫、語音信息庫等基本信息資源庫的建設，建立必要的機構、精干的咨詢服務隊伍和高效的運行管理機制，為社會公眾提供良好的勞動保障電話咨詢服務。
2．電話咨詢中心進一步實現多種公共訪問方式，完善公共服務業務處理流程。通過與業務信息系統的連接，以及電話、互聯網、傳真、電子郵件、短信息等多種方式相結合的交互公共信息服務，增強服務功能，提高服務水平。合理設計公共服務業務處理流程和系統平臺，由電話咨詢中心統一受理勞動保障系統所有可通過電話提供的政策咨詢和業務服務。
3．依托全國勞動保障信息系統業務專網，建成互聯互通的勞動保障電話咨詢服務系統。實現各電話咨詢中心間的互聯互通和業務協作，為社會公眾提供全國聯網電話咨詢服務。
4．利用電話咨詢服務系統進行數據收集和處理分析，為制訂政策提供相關的信息支持，提高決策支持水平。
各地可根據實際情況和條件，按照全國統一的標準和要求，規劃、實施本地區電話咨詢系統的分階段目標和建設任務。
（二）系統建設原則
1．統一規劃，合理布局。各地勞動保障電話咨詢服務系統應統一規劃，通過對各類資源統一合理的配置和利用，提高系統資源的共享??現政府的社會管理和服務水平。在系統規劃、建設、運行的各環節中，注重電話咨詢服務中心技術平臺建設與業務需求緊密結合，優化業務流程，做好業務信;2．明確任務，分期實施。要明確電話咨詢服務系統建設的總體目標和分階段建設任務，根據計劃、預算、人力和技術等因素分期完成，每一階段要取得實際的效果，并逐步實現系統的總體目標。
3．統一標準，分布建設。電話咨詢服務系統由各級勞動保障部門在統一規劃范圍內分別建設，遵循統一的業務、技術、數據標準和規范，實現全國系統的一體化。
二、系統結構
（一）總體架構
根據勞動保障電話咨詢服務系統的建設目標，該系統是一個以勞動保障業務專網為依托的公共咨詢服務系統。全系統總體上分為部、省、市三個層次，每個層次的電話咨詢中心實現各自相應的技術和業務功能，逐步實現各級、各地電話咨詢中心的互聯互通。
勞動保障部在金保工程部-省、省-市聯網的基礎上，為實現全系統的多級、異地服務提供交換支持和管理服務，為各地中心提供信息資源支持，收集、處理和分析全國電話咨詢服務系統的咨詢業務和運行管理數據，為勞動保障工作和政策制定提供支持。
（二）省、自治區、直轄市系統結構
1．直轄市勞動保障部門建立全市集中統一的電話咨詢中心。
2．省、自治區（以下簡稱?。﹦趧颖Ｕ想娫捵稍兎障到y建設可根據具體情況和條件選擇以下三種模式之一進行規劃建設。
全省集中模式：建立全省集中統一的電話咨詢服務系統。
以省-省會城市中心（以下簡稱：省中心）為中心，省內各地市中心為其分中心,電話咨詢服務系統的主要部分設立在省中心，各地市中心設立遠端座席和其他輔助系統，并負責本地咨詢電話接入，依托業務專網和遠端模塊與省中心相連，構成全省集中的電話咨詢服務系統。
部分集中模式：省中心和省內部分地市建立集中式的電話咨詢服務系統，其他地市分別建立電話咨詢中心。分別建設的各地市需要遵循統一的業務、技術、數據的標準和規范，逐步實現互聯互通。
分別建設模式：省和地市分別建立電話咨詢中心，完成本地的電話咨詢服務。各地市建設需要遵循統一的業務、技術、數據的標準和規范，逐步實現互聯互通。
所有用戶撥打本地*均只承擔市話通信費用。
各地對建設方案應進行充分論證，對省市兩級的功能設計、分工配合、聯網方案應進行完整、認真、細致的設計。
3．省-省會城市電話咨詢中心系統
省-省會城市電話咨詢中心應聯合建設一個統一的系統。它可以由省和省會城市合作共同建設一個物理上統一的系統；也可建成一個邏輯上統一，物理上分布的系統。這兩種方案的具體設計方案參考附件1。
（三）地市系統
在需要并有條件建立電話咨詢中心的地市，應根據部、省的統一建設要求，完成本地相應的系統建設、咨詢服務、運行維護、數據分析等任務，并實現與部、省中心的互聯互通。
在已實現省-市聯網的地市，其中心建設可以延伸省中心的建設成果，建立相應的遠端座席系統，與省中心構成一個統一的集中式系統。
在尚未實現省-市聯網的地市，應考慮先建設較低成本的電話咨詢服務系統，組織相應的業務信息資源和座席咨詢人員，提供基本的勞動保障電話咨詢服務。在實現省-市聯網后，應能利用原有的*號碼、電話中繼線路、局域網、座席、信息資源和人員條件，過渡到省集中的方式提供服務。
三、建設要求
各省要根據勞動保障部對電話咨詢中心系統建設提出的目標、任務和原則，做好本省電話咨詢服務系統的規劃、設計。各地應按照全省集中模式的要求對省中心進行規劃設計，并以省中心建設為先導，推動地市中心的建設。省內各地市中心的建設可以延伸或移植省中心的建設成果，建立相應的地市電話咨詢中心。
（一）建設規模要求
建設電話咨詢中心前必須對建設規模進行認真的測算，保證滿足公眾的需求，避免資源的浪費。影響規模的主要因素有：目標服務人口、撥打率、忙時集中率、通話平均時長和話務員的最大負荷率。各地在建設時需要綜合考慮當地咨詢業務開展的實際情況（包括勞動保障電話咨詢業務開展情況、人員、場地、資金等），合理確定建設規模。具體測算方法參見附件2。
（二）技術選型要求
目前電話咨詢中心比較典型的技術解決方案分兩類：基于前置交換機式方案(以下簡稱交換機式)，基于微機和語音板卡式方案(以下簡稱板卡式)。
從穩定性和擴展性方面考慮，省中心應選用交換機式的建設方案。對于尚未實現省-市聯網的地市，基于投資成本保護和未來實現省集中的需要，對其電話咨詢中心建議采用低成本的板卡式方案。
（三）互聯要求
電話咨詢中心建設應實現與業務系統的互聯和資源共享。業務應用系統的賬戶服務信息等應逐步實現自動查詢服務，各業務系統應支持電話咨詢服務系統的信息整合。電話咨詢中心的政策庫、問題庫的文字和語音咨詢信息應逐步在相應的網站上，為服務對象提供自助服務。
（四）電話系統接口要求
遵循電信的通用標準，采用標準的信令方式接入。對于省中心或大中城市中心，建議采用數字中繼的方式接入，信令可為中國一號、中國七號或ISDNPRI。對于較小規模的地市級中心，如果中繼線數量不夠30路，可以采用模擬接口接入。省中心應能夠完成省中心與各地市中心、部中心間的電話互通和轉接，接入設備要具有符合CSTA等通用規范的CTI接口。
（五）網絡設備要求
電話咨詢中心的系統應建立在局域網環境中，并可通過防火墻、路由器等網絡設備與其他網絡互連，各種設備軟硬件應符合相關的國際標準規范，采用TCP/IP等通用的標準網絡通信協議。
（六）數據庫系統要求
電話咨詢中心的數據庫系統和與之配套??流的網絡協議；具有良好的開放性，支持異構數據庫的互訪；支持聯機事務處理（OLTP）；支持網絡上數據庫之間數據的多種方式的冗余性復制；支持XML數據格式，便于-US>
（七）應用軟件要求
應用系統軟件建議遵循J2EE技術標準規范。
勞動保障方案范文6
為全面完成勞動保障監察兩網化管理試點工作的各項目標任務，現就貫徹《市政府辦公廳關于轉發市勞動和社會保障局<*市勞動保障監察兩網化管理工作實施方案>的通知》（寧政辦發[2009]100號）提出如下意見，請遵照執行。
一、加強勞動保障監察基層平臺建設，為兩網化管理提供組織保障。各區縣要按照方案要求，成立兩網化管理工作領導小組和辦公室，負責本區縣兩網化管理工作的組織協調和推進，研究兩網化管理工作中出現的新情況，解決兩網化推進工作涉及的人員聘用、經費保障等問題。要按照勞動保障監察“兩級”管理、“三級”執法和以專職監察員為主體、兼職監察員為補充、監察協理員協助開展工作的勞動保障監察網格化管理格局的要求，充實監察機構現有編制內的專職勞動保障監察員力量，消除空編空崗現象。2009年9月底前要在各街道（鎮）勞動保障所增掛“勞動保障監察中隊”牌子，設立勞動保障監察中隊，勞動保障所負責人兼任中隊長，同時要完成兼職監察員的聘任和街道（鎮）專職勞動保障監察協理員的選聘工作。2009年10月20日前，對兼職監察員和監察協理員集中進行業務培訓，經考核合格后，持證上崗。
二、建立兩網化管理的各項規章制度，確保兩網化管理規范化運行。
要按照兩網化管理工作要求，明確工作職責，制定規范化的兩網化管理運行標準。在2009年10月底前制定一、二級網格工作職責制度，勞動保障兼職監察員和監察協理員招聘、管理、培訓制度，用人單位基本信息采集制度，勞動關系運行狀況報告制度，兩網化管理考核辦法和考評標準，投訴舉報案源信息傳遞流程，簡單矛盾調處和簡單案件辦理規則，以及業務操作口徑等一系列規章制度，確保兩網化管理科學化、規范化、制度化運行。
三、發揮兩網化管理優勢，提高勞動保障監察執法和服務效能。要按照“信息準確、數據齊全、資源共享、實時維護”的要求，繼續做大、做實用人單位勞動保障信息資源庫。要充分發揮網格化管理優勢，及時掌握和了解網格內用人單位勞動用工、合同簽訂、工資支付、社保繳費等勞動關系運行的基本情況，提高勞動保障監察的針對性和有效性。在2009年年底前建成全市勞動保障舉報投訴中心，集中受理舉報投訴案件，快速分流處置。同時充分發揮監察協理員的積極作用，對網格內發生的一般性勞資糾紛，由監察協理員就近妥善調處；對事實清楚、法律適用明確的簡易案件，交由街道（鎮）一級網格及時調查處理。要認真做好勞動保障法律法規的宣傳工作，為網格內用人單位和勞動者提供咨詢服務，營造良好的勞動用工氛圍。
