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安全勞動保護知識范文1
關鍵詞：鋼鐵企業；工會；勞動保護；實踐
落實安全生產主體責任，保障安全生產，是企業的基本職責，也是企業存在和可持續發展的基礎[1]。企業工會是我國法定的企業內部安全生產責任主體之一[2]。數十年來，我國從立法等方面持續推進企業工會安全生產主體責任的落實。2021年9月1日起施行的《中華人民共和國安全生產法》中第7條和第60條，從組織權、建議權、監督權等方面規定了工會的安全生產責任。發揮工會的安全監督和服務職能可以保障安全生產主體責任的履行[3]。近年來，眾多的企業工會在促進安全生產、預防職業危害，維護廣大職工群眾的生命安全與身體健康權益方面取得了新的突破，作為國民經濟基礎和支柱產業的鋼鐵行業，盡管生產過程中危險有害因素較多，企業工會勞動保護工作挑戰更大，但通過調研文獻和同行企業發現，不少大型鋼鐵企業工會勞動保護工作，亦是成績斐然。以首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司（簡稱或京唐公司）為樣本，本文總結分析大型鋼鐵企業創新工會勞動保護工作的實踐，以期為其他企業創新工會勞動保護工作提供參考。
1大型鋼鐵企業勞動保護工作的特殊性和面臨的新形勢
鋼鐵企業屬于高危行業，生產工藝復雜、工序繁多、節奏緊湊，涉及有限空間作業、煤氣作業、吊裝作業等眾多類型的高危作業，易發生物體打擊、觸電、高處墜落、機械傷害、火災、中毒和窒息以及起重傷害等，生產過程中有高溫、噪聲、粉塵、射線等多種類型有害因素。這些危險有害因素在整個鋼鐵企業分布點多面廣、交織疊加，防控跨度大、難度高，對廣大員工健康安全地開展工作構成了極大挑戰。隨著我國鋼鐵產業布局調整，產能壓減，綠色轉型等工作地不斷深入，更多大型鋼鐵企業的員工遇到了機構重組、崗位調整、職住兩地、遠離家人等重要現實問題，加之新時期對鋼鐵企業工會勞動保護工作提出了新要求和更高標準。新形勢下，作為生產過程中伴有較多危險有害因素的鋼鐵企業，工會勞動保護工作的挑戰更大、責任更重。首鋼京唐公司是擁有近萬名員工，包含有焦化、煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋等工序，設計年產鐵1347萬噸、鋼1370萬噸、鋼材1340.6萬噸的大型鋼鐵企業。在上級工會的指導和引領下，京唐公司工會堅持以人為本，以維護職工的生命安全、健康權益為出發點，立足企業具體實際，不斷總結工會勞動保護監督檢查工作的特點和規律，主動適應新形勢，充分發揮工會群防群治、群眾監督的組織優勢，積極應對出現的新情況、新問題，用先進的、科學的勞動保護理論指導勞動保護工作，創新勞動保護工作理念、方式方法與鋼鐵企業生產發展和保護職工勞動健康的要求相適應，對做好大型鋼鐵企業勞動保護工作進行了積極的探索實踐。
2大型鋼鐵企業創新工會勞動保護工作的實踐
2.1創新安全教育培訓，強化職工勞動保護教育
大型鋼鐵企業工會組織都較為健全。近年來，首鋼京唐公司為了更好地落實工會工作，打開工會工作的新局面，發展了數倍于工會專職人員的兼職工會工作人員，但僅僅依靠工會監督檢查勞動保護工作，力量畢竟有限。程柏松[3]指出，工會要發揮培訓優勢。推動在廣大職工中開展安全衛生知識再教育培訓，提高職工的安全責任意識、風險防范意識和安全知識技能；引導和激發職工主動參與企業安全生產監管、隱患排查治理工作，自覺杜絕“三違”行為，使職工掌握必要的勞動安全衛生知識，逃生急救的知識，更好地提升職工自我保護能力。首鋼京唐公司工會利用多媒體信息等現代化手段開展安全教育培訓，借助首鋼摯友手機App，微信公眾號，員工在線學習系統，協同辦公系統，公司自有閉路電視等，讓廣大職工時刻沉浸在安全健康知識的氛圍中。此外，京唐公司正積極試點推進安全教育培訓基地建設，利用VR設備等開展體驗式安全教育培訓。安全教育培訓方式多樣化的同時，內容也更豐富、更實用，而采用打卡、積分、兌換獎品，點贊、留言互動，測試、考核通報等激勵、強制手段，充分調動職工學習安全法律法規知識的積極性。實踐表明，強化勞動保護教育培訓，促進了職工懂法識責，自覺行動起來，成為責任的落實者，權利的行使者，法規的維護者。
2.2創新競賽活動組織，充分發揮“安康杯”載體作用
開展群眾性活動是工會的優勢和特色?！鞍部当备傎愂枪_展勞動保護工作的好抓手，是普及勞動保護知識，增強職工自我保護意識的好形式，也是在市場經濟中強化工會勞動保護監督檢查工作的新路子[4]。首鋼京唐公司工會按照總公司工會的統一部署，制定了具體的競賽活動實施方案，把工會勞動保護的一些業務活動納入到“安康杯”競賽活動中，豐富了競賽活動內容。通過組織開展安全知識競賽、安全技能比武、安全演講、安全漫畫展評、應急演練等多種活動，營造了濃厚的競賽氛圍。將競賽指標層層分解到各部門、各作業區，形成了一級抓一級、一級對一級負責的競賽管理模式，并開展檢查、評比，表彰獎勵組織好的集體、成績好的個人，保證了競賽活動在公司的蓬勃開展。活動深入人心，職工廣泛參與，普及了法律法規和安全衛生知識，提高了全體職工自我約束、自我保護的意識與能力，提升了職工群眾參與監督檢查的水平，進一步鞏固了京唐公司工會勞動保護工作的群眾基礎。
2.3創新班組安全管理，夯實勞動保護工作基礎
加強班組安全工作是企業加強安全生產管理的關鍵，也是減少傷亡和各類災害事故最切實、最有效的辦法。強化班組的安全管理工作是建立安全生產長效機制的基本保證[5]。首鋼京唐公司工會將勞動保護工作與班組長隊伍建設相結合，通過組織座談研討、提素培訓、金牌班組長選評，做到了班組安全管理經驗共享，班組長隊伍安全素養、工作積極性的提升；將勞動保護工作與班組風險管控與隱患排查雙重預防機制建設相結合，推動班組開展危險有害因素預識預控，實現了勞動保護工作的關口前移；將勞動保護工作與安全管理標準化班組創建相結合，把勞動保護作為安全管理標準化班組創建的重要內容，促進了班組自主安全管理；將勞動保護工作與“職工之家”建設相結合，打造健康、安全、和諧之“家”的工作環境，形成了安全互保聯保、互相幫助、互相提高的好團隊。創新班組安全管理，把勞動保護的方針政策、法律法規、規章制度落實到班組、到崗位，實現重心下移，為京唐公司工會勞動保護工作打下了堅實的根基。
2.4創新開展心理服務，切實保障職工的身心健康
當今社會抑郁癥、焦慮癥等疾病慢慢成為人們健康的“隱形殺手”，這些心理疾病也同樣不可避免地在很大程度上影響企業的安全生產工作，成為埋在身邊一顆隨時可能觸發安全事故的“定時炸彈”。因此，工會應實時關注職工的身心健康，及時發現健康問題，而不是在發生事故或者罹患職業病之后的維權[6]。加強職工心理驛站建設、關注和關照職工的心理健康日益成為各級工會的一項重要工作[7]。在北京市工會、總公司工會支持下，2019年首鋼京唐公司工會建成了職工發展心理體驗示范中心——職工心靈驛站，配置了心理解壓、心理測量、心理疏導等設備設施；組建了具有外聘專家10名，公司內部志愿者近100名的心理幫扶團隊；開設了手機微信“首鋼京唐”公眾號下“心靈驛站”“電子書屋”板塊；設置了職工心靈驛站服務電話，并在“驛站”電腦接入了“北京市職工心理體驗服務系統”。實現了為職工提供線上和線下心理健康服務。兩年來，京唐公司工會持續推動“職工心靈驛站”規范、長效地開展職工心理關愛工作，不斷豐富職工心理服務內涵，提升心理服務的專業化與精準化水平，已累計為職工提供服務近2000人次。通過職工心靈驛站帶動職工關注心理健康，提高自我調適和壓力管理能力，促進職工身心健康發展，為職工營造積極和諧、健康向上的心理氛圍與工作環境。京唐公司工會勞動保護工作從“管人”到“管心”，開啟了源頭干預保護職工身心健康。
2.5創新安全文化建設，營造濃厚安全文化氛圍
安全文化作為安全生產的第一要素，它是安全生產的核心，是安全生產的靈魂[8]。首鋼京唐公司工會持續創新和拓展安全文化建設渠道。廣泛組織開展安全文藝匯演、安全征文、安全攝影、安全DV拍攝、安全FLASH、安全書法展等形式多樣的安全文化活動。通過在“職工之家”張貼安全漫畫、宣傳標語、全家福照片、親情安全寄語等，營創班組安全文化；借助廠區電子顯示屏、食堂電視滾動播放安全行為、知識短片，傳播普及安全知識；搭建QTI信息系統，為職工提出合理化建議、參與安全改善，提供便捷互鑒的平臺；大力選樹、宣傳安全生產工作的先進典型，發揮榜樣在安全生產工作中的示范作用。京唐公司工會創新安全文化建設，營造濃厚安全文化氛圍，使職工浸在安全文化中，用良好的企業安全文化熏陶職工，提高全員勞動保護素養。
3結語
（1）安全與健康是職工最大的權益，開展勞動保護工作，維護職工的安全和健康是工會的使命和責任。盡管鋼鐵企業職業危險有害因素多，但近年來大型鋼鐵企業工會勞動保護工作成績顯著。（2）在鋼鐵企業轉型升級和勞動保護更高標準要求新形勢下，大型鋼鐵企業工會勞動保護工作面臨更大挑戰。充分發揮組織與群眾基礎的優勢，創新工會勞動保護工作，才能更好地滿足新時期勞動保護工作的需求。（3）首鋼京唐公司工會通過創新安全教育培訓、競賽活動組織、班組安全管理、心理健康服務、安全文化建設等，增強職工風險防范、勞動保護意識，提升安全知識技能、應急處置能力，促進職工健康心理、良好安全習慣養成，開創勞動保護的新局面，取得了積極成效。（4）首鋼京唐公司創新工會勞保保護工作的成功實踐表明，與企業轉型、社會發展相適應，不斷探索勞動保護工作的新理念、新途徑、新方法，對促進安全生產，預防職業危害，改善大型鋼鐵企業工會勞動保護工作不無裨益。
參考文獻
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[4]任國友.科學開展工會勞動保護工作的實踐研究[J].中國勞動關系學院學報,2007(01):57-62.
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安全勞動保護知識范文2
通過我們對公司7個項目部、21個班組勞動保護工作的調查和分析，當前突出的問題是：一是項目部工會主席普遍身兼多職，不能集中精力抓好勞動保護工作；二是由于建筑施工各階段用工性質不同，人員流動性大，因此，經過培訓的工會勞動保護檢查員隊伍不穩定；三是工會小組勞動保護檢查員的素質不高，不僅缺乏勞動保護知識和工作經驗，而且工作積極性和主動性較差，在實際工作中，往往出現勞動保護檢查員提不出意見，難以履行檢查工作的事例。
針對存在的實際情況，工會組織首先必須以對企業對職工高度負責的態度，把維護班組職工安全與健康作為維權的重點工作，不斷增強做好班組勞動保護工作的責任感，認真學習《勞動法》、《安全生產法》、《工會法》的有關規定，嚴格執行國家安全衛生規程和標準。要充分認識工會在安全監督管理體系中所肩負的責任，義不容辭地在班組進行勞動保護監督檢查工作，切實保障職工生命安全與健康。
一、用“以人為本”理念，強化勞動保護工作干部的職責
工會要切實依法維護職工的勞動保護權益，就必須在思想上給自己一個正確的定位，工會勞動保護監督工作既要監督行政實施勞動保護措施，并針對實施狀況及實際效果提出意見建議、監督落實。當今企業已經進入到改革發展的新的起點上，面對新的生產經營模式帶來的理念的變化，勞動保護工作如果仍然停留在原來固有的方式，顯然是不行的。從事勞動保護工作的工會干部必須適應新形式，不斷提高對“以人為本”理念的認識，從自身做起，引導教育職工高度認識勞動保護工作，使勞動保護工作發揮更大作用。項目部一級是承擔生產任務的主體單位，項目部的勞動保護干部要加大勞動保護工作的宣傳力度，不能讓職工產生“勞動保護是上面的事情”的想法，勞動保護最有效的手段來自基層，來自從事生產經營的職工，上面只擔當勞動保護工作管理的事，提倡“以人為本”就要從活生生的職工個例出發，從具體的崗位出發，讓職工既能做好各自的本職工作，又能夠充分享受到勞動保護工作給予的心理和生理上的安全感，所以不管是主動的參與還是被動的參加，都要讓職工深切感受到勞動保護事關每一個人，事關每一個崗位，從而為實現安全工作的持續改進創造條件。對項目部的工會干部，不要兼職過多，讓他們有精力有時間來參加工會的勞動保護工作。項目部的工會主席都是勞動保護監督檢查員，在維護職工的生產健康與安全中要更加努力積極搞好勞動保護工作。
二、用“以人為本”理念落實勞動保護任務
勞動保護工作作為企業生產經營活動的重要一環，必須引起企業各個層次，各個部門的重視?！耙匀藶楸尽笔紫瓤紤]的是職工，企業要做到生產與勞動者的生命健康有機的結合，讓勞動者在不危害自身生命健康、他人生命健康和生命安全的情況下愉快工作。要用“以人為本”理念理順勞動保護的管理職能?！耙匀藶楸尽崩砟畛霭l，就要求勞動保護工作轉變管理職能，變過去發生問題后才參與為事前主動參與，力爭把問題消滅在萌芽狀態。要強化勞動保護工作的群眾參與。職工群眾最了解安全生產的各個環節，也非常清楚哪些環節能給自身帶來的傷害和影響。公司勞動保護監督檢查委員會成員、項目部勞動保護檢查小組成員、工會小組勞動保護檢查員，要經常收集職工的意見和建議，要善于職工群眾勞動保護工作的積極性。對工會小組檢查員，凡是經過培訓學習的一般不要隨意調動崗位，對調動后缺員的檢查員要及時進行補充，經過培訓后，擔當起新的勞動保護檢查員角色。企業編制變動，人員變化都是正常的，要堅持“以人為本”理念，積極支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，并為他們創造開展工作的條件。定期表彰為勞動保護做出突出貢獻的優秀檢查員。工會組織還應與企業行政協商，給予有貢獻的工會小組勞動保護檢查員獎勵，以激勵更多的工會小組勞動保護檢查員為職工的健康做出貢獻。
三、要完善勞動保護管理制度和監督檢查機制
1、健全工會勞動保護制度有利于工作的開展。在長期的基層勞動保護工作中，我們體會到，行之有效的長效機制是構建適應現實需要的勞動保護機制的首要條件。例如：監督機制。監督包括兩個方面：一是監督行政對安全勞動保護制度的執行情況；二是自覺地接受職工群眾的監督。激勵機制。主要包括認可激勵、獎金激勵、培訓激勵、精神激勵。認可激勵是衡量勞動保護檢查人員價值的主要尺度，要對勞動保護檢查人員在權利、待遇等方面有一個明確說法和相應規定，使之有職有權，保證勞動保護工作的權威性，充分調動勞動保護檢查人員的積極性。獎金激勵是對勞動保護工作價值的認可，也是激勵職工參與勞動保護積極性的最基本的方法。培訓激勵是對現有人才的培養和潛在能力的挖掘。精神激勵是以人為本管理思想在現實中的具體落實，在物資獎勵的同時，注重精神表彰，樹立典型，可以使職工對積極參與勞動保護獲得充分的自信。這幾個機制互相依存、相互促進，是搞好勞動保護工作的基石。
2、抓好勞動保護培訓工作。培訓是勞動保護的基礎性工作，是預防為主的一道屏障，是安全生產的治本之策。勞動保護培訓是一個長期性的再教育活動，它與學歷教育不同，對工會小組勞動保護檢查員進行培訓學習是勞動保護工作的重點，勞動保護檢查員對環境、場所、設備、條件最熟悉，具有十分豐富的發現隱患，解決問題的思路和經驗。對班組檢查員進行教育培訓，使他們對自己的責任、權利、義務、工作標準等有了新的認識，能夠更加懂得勞動保護知識，開展檢查、宣傳工作。
安全勞動保護知識范文3
[關鍵詞]解決措施；工會勞動保護；工作難點
中圖分類號：[F406.8] 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）46-0313-01
企業工會勞動保護工作對企業發展具有十分重要的理論和現實意義。本文主要分析了目前企業在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業工會勞動保護工作的重要性。
一、當前企業工會勞動保護工作的難點
近些年隨著社會的發展，企業以及國家越來越重視企業工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。
第一，工作沒有落實到位。很多時候沒有實現問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關方不具備直接對問題進行處理以及解決的權利，不能及時關注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。
第二，企業以及員工勞動保護工作意識薄弱。最主要的責任還是在企業這一方面，很多企業經營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業，企業卻沒有跟員工說明其具體的內容以及傷害，很多時候，甚至為了節省成本，沒有保證職工的醫療保健，相關的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關安全、衛生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關注。
第三，國家以及有關法規可操作性有待增強。國家沒有指定相關工會員工監督職權的辦法以及法律法規，由于沒有法律依據，導致很多企業在進行相關改造的過程中，沒有相關人員對設計中勞動環境、衛生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。
第四，對工會組織的不重視。目前很多的企業由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監督不上心、不到位，直接影響了企業工會勞動保護工作執行的好壞。
二、當前企業工會勞動保護工作的改進對策
針對目前企業工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。
第一，為了改進企業工會勞動保護工作，要強化企業安全文化。企業安全文化是一個企業的形象，在當代企業，企業安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術、領導的安全觀以及引入的安全理念等。工會要熟悉并且利用相關的法律法規，在整個企業樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經營者要意識到企業經營與員工之間不可分割的關系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業中營造并形成安全生產一級工作的企業安全文化。
第二，為了改進企業工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。人作為生產力的第一要素，在社會發展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業以及社會的發展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發揮自己的作用，首先就要保證職工健康。多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。
第三，為了改進企業工會勞動保護工作，要落實相關責任。工會等組織要行駛相應的監督制約機制，定期對勞動、安全以及衛生事項進行協商并且落實，監督企業制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛生條件等方面政策。
第四，為了改進企業工會勞動保護工作，企業工會組織要學習相關知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養自己發掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。
第五，為了改進企業工會勞動保護工作，要協調好各方溝通以及關系。主要包括工會、安監以及職工監督三者之間的關系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協作發展關系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關系。
第六，為了改進企業工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。企業要獲取工會勞動保護工作的相關信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。
第七，為了改進企業工會勞動保護工作，政府要增強相關法律的可操作性。政府要充分重視企業工會勞動保護工作，完善薄弱環節，增強工會組織監督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規劃好流程以及規則的法律，主要的內容最好能夠包括監督條件、內容、責任等條款。
三、解決的對策
工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足企業自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
（一）堅持依法維權。工會勞動保護要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標；立足依法維護就是地方工會要強化安全生產監督，基層工會要組織職工主動參與安全生產。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予的在勞動保護中的代表權、參與權和監督權，按照《工會勞動保護監督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛生檢查等。
（二）積極開展職工安全教育。工會組織要積極營造重視安全生產氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。
總而言之，人是決定一個企業能否發展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關責任、組織工會組織技能學習、協調好各方關系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關法律的可操作性，才能更好的實施企業工會勞動保護工作。
參考文獻
安全勞動保護知識范文4
關鍵詞：勞動保護；工會；對策
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973（2016）09-0070-02
港口企業作為地方交通服務行業，其生產運行的特殊性和發展的先行性，對勞動保護工作提出了新的要求。工會組織開展勞動保護工作，是工會的性質和職能決定的，是工會義不容辭的責任。只有切實保護職工在生產勞動過程中的安全和健康，才能增強工會組織的向心力和凝聚力，進而促進企業和諧穩健快速發展。
1 港口企業工會勞動保護做法及成效
長期以來，港口企業工會組織充分認識勞動保護工作在和諧企業建設中的基礎作用，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護工作，為實現企業安全發展做出了積極貢獻。
1.1 工會勞動保護工作理念不斷深化
工會組織充分認識到勞動保護與生產在日常生產經營活動中存在著相互滲透，相互貫穿，不可分割的關系，切實做到把勞動保護放在重要的位置上來加強管理和組織。全面貫徹落實國家有關安全生產的法律法規和行業安全技術技能，生產過程別是危險品、特種貨物裝卸作業以及重大節假日期間，實行現場輪流帶班制度；結合企業的實際，督促安全生產管理部門有計劃，有步驟地建立完善安全生產及勞動保護規章制度和操作規程，強化企業勞動保護監督檢查隊伍建設，確保勞動保護資金按時到位和合法使用。
1.2 勞動保護宣教進一步加強
充分利用“安康杯”競賽、“安全生產月”等重大活動，廣泛宣傳勞動保護法律法規、自救互救常識和技能，提高作業人員的自我防范意識和安全操作技能。在各崗位作業人員中積極開展競賽活動，通過獎勵進一步促進安全生產管理工作的發展。實行新員工崗前“三級安全教育”和老員工的安全知識、技能、態度教育，在一線生產崗位中實行班前安全教育會議，保證每班次員工上崗作業前都得到一次教育和提醒，清楚工作中存在的安全隱患和注意事項，確保勞動保護宣傳教育培訓做到有計劃、有落實、有總結分析。
1.3 勞動保護監督檢查不斷深入
加強事故隱患排查治理工作，督促安全生產管理部門，嚴格落實事故隱患排查治理規章制度的全面要求。在日常管理中，通過聘請勞動保護義務監督員和工會小組安全監督員，重點加強對生產作業現場的監督檢查，杜絕違章指揮、違規作業、違反勞動紀律的“三違”行為和超能力、超強度、超定員的“三超”不安全行為；經常開展安全隱患排查，發現安全隱患，及時提請和監督有關部門和單位予以整改，做到有布置、有檢查、有落實。重大節假日等重要時段前，積極參與排查工作，特別是重點部位和危險源的檢查，確保節假日期間等重要時段的安全生產工作管理到位，對于重大事故隱患，積極組織員工進行預案演練和演習，防患于未然。
1.4 勞動保護工作水平持續提高
緊密配合和積極參與建立企業安全生產標準化管理制度，充分利用好風險評價、危險源辨識與安全評估等標準化管理中的內容指導實際工作，通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和技能規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，為提升企業安全生產管理水平提供了先進的、系統的和規范的基礎保證。
1.5 員工權益和健康得到有效維護
由于港口企業生產作業具有多樣性、復雜性和24小時高度連續性等特性，在繁忙的工作中，經常發生交叉作業，人機配合作業等現象，難以避免由于人的不安全行為或物的不安全狀況導致安全事故的發生。工會積極參與企業生產管理，在落實生產現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時擁有直接決策權和指揮權方面發揮了重要作用。同時，關注作業環境的日常狀況，有針對性地改善作業環境的不良狀況，為員工發放規范的勞動防護用品，起到了保護環境，預防職業病的良好效果。
2 港口企業工會勞動保護工作存在的不足
多年來，集團公司在制定勞動保護監督制度，建立勞動保護監督體系，開展勞動保護監督活動等方面進行了有益的探索和實踐。但是，隨著生產的快速發展，建設和生產任務日益繁重，機械設備不斷更新，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期港口生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應，具體表現在以下幾個方面：
（1）職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。一部分職工對新時期勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護勞動權益、維護生命安全與健康是日常工作的一項重要任務。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監督的被動局面，沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康的自覺行為。有些職工認為安全生產、勞動保護是領導和現場帶班的事情，安全生產由安監部監督，勞動保護用品由機電公司發放，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對自身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防范措施等不知情。
（2）職工勞動保護的檔次與新時期港口發展的要求不相適應。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、工作服、勞保鞋、手套等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、外界對裝卸崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害等。
（3）勞動保護人員的專業業務能力與新時期生產發展水平不相適應。當前公司勞動保護工作人員專業業務水平低，且人員設置極不穩定，存在可有可無的狀態；基層班組職工對勞動保護工作敷衍了事，影響職工勞動保護職能作用的有效發揮；工會在勞動保護工作中作用不明顯，缺乏主動性和實效性。
（4）基層勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。
（5）勞動保護工作應隨著企業生產設備的更新和生產作業人員操作方式的變化、工作環境的變化以及出現的新情況、新問題及時調整。勞動保護監督檢查的技術手段也應更新。工作重點也應隨著轉移，以確保勞動保護工作起到實效。
3 做好勞動保護工作的建議及對策
做好職工的勞動保護工作，對于建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
（1）堅定不移地依法履行勞動保護職責。要充分貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規及企業規章制度，明確各級勞動保護職能人員的職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律法規在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，配合行政解決影響職工健康和安全的問題。
（2）協調與處理好工會與安監部門、人力資源部、專業管理與民主監督的關系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢。安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同安監部門各有側重，要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督的新思路、新方式。
（3）勞動保護工作要與“安全生產月”、“安康杯”以及隱患排查等活動緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到生產中的各個環節，不斷深化全體職工的自我保護的意識與水平，讓全體職工在生產勞動工作中自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
安全勞動保護知識范文5
一、抓好宣傳教育。
在“春查”勞動保護監督檢查工作開展之前，月日我們專門召開了一次動員會，組織全體工會勞動保護檢查員參加了會議，會上對“春查”勞動保護監督檢查工作進行安排和部署。我們還按照電業工會“春查勞動保護監督檢查工作”的要求，制定并下發了我局《關于認真做好××年“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的通知》。春查期間組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員認真學習了××總經理在公司安全生產工作會議上題為“安全生產是企業改革發展的命脈”的講話精神和新安規，要求廣大工會小組勞動保護檢查員認真學習領會其精神，不斷增強工作責任心和自覺性，逐步提高開展工會勞動保護監督檢查的業務能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動日認真學習了各類事故通報、安全簡報、《國家電網公司安全生產規程規定》、《安全生產法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學習班、交通安全培訓班，加強職工的安全教育和安全技能培訓。
⒉充分發揮工會組織的主陣地作用，繼續以“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛生知識。
組織全體職工深入開展安全“十個一”活動。在活動中，各工會小組緊緊圍繞全局中心工作，認真組織職工學習了勞動安全衛生的基本知識和安全生產各項規章制度，同時我們還組織了安全生產簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動，通過活動使勞動保護意識深入職工群眾的內心，提高了職工的安全意識，增強了自我保護意識和能力，使他們自覺做到遵章守紀，抵制違章操作，杜絕違章作業，營造出“時時想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時，各工會小組還發揮工會組織優勢，廣泛征求職工對企業安全生產方面的建議和意見，工會積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實事。
⒊加強班組安全建設，不斷夯實企業安全管理基礎。
班組是企業安全管理的基礎，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業）活動作為推進班組安全工作規范化管理的切入點，以推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業行為規范化為目標，使安全生產從重視事后監督向重視過程和事前監督轉變，實現安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責任事故的發生。為此在春查內查期間我局工會組織有關部門人員，對我局管轄供電范圍內所屬的個基層農電所、站進行了自查工作。查評組本著“嚴肅認真、實事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗報告、專業報表和總結、生產計劃文件、現場規程制度、技術圖紙、運行檢修記錄等技術資料，并對現場設備系統進行了專業技術檢查。通過自查發現了班組在生產設備、安全管理及勞動安全和作業環境方面存在著一些影響安全生產的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎（即：定人、定責、定期）以考核為動力的嚴密細致的整改方案，進一步加快整改速度，同時要求各工會小組充分發揮工會勞動保護檢查員的作用，發動、組織班組全體成員參與班組安全管理，調動班組每個成員的積極性，加強班組安全檢查，形成了職工自主管理，群防群治的良好局面。版權所有
⒋群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動取得實效
在開展“春查”勞動保護監督檢查工作中，我局工會積極發動和組織職工開展廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，組織工會小組勞動保護檢查員深入一線，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并繼續把安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，在此期間，共試驗安全工器具付（雙），其中拉閘桿付，驗電筆支，接地棒付，絕緣手套付，絕緣靴雙。帶電工器具組，拉閘桿根，更換不合格安全帽頂、安全帶付、腳扣付，淘汰了不合格有安全事故隱患的工器具，對不符合要求和不按規定配發的，及時督促行政進行了更換和補充，切實保障了職工的作業安全。月日——日，局工會組織和抽調人員，對各基層小組的工會勞動保護監督檢查工作和隱患整改情況進行了檢查。
⒌加強領導，建立制度，大力推廣和應用“一法三卡”工作法。
利用“春查”勞動保護監督檢查工作的開展，我局工會通過局域網、工作例會等加大對“一法三卡”工作法的宣傳，同時結合我局實際，認真研究，著手制定具體的工作計劃，并逐步建立相應的工作制度。下一步，我們將抓好工作計劃的貫徹落實，要面向廣大工會小組長和基層勞動保護檢查員舉辦專門的培訓班，加強宣傳教育，提高廣大職工對推廣“一法三卡”工作法的認識、了解和重視程度，確?！耙环ㄈā钡挠行茝V應用。
安全勞動保護知識范文6
一、發揮優勢，強化安全生產的宣傳教育
自開展安全專項教育活動以來，分公司工會充分發揮自身優勢，結合年初各級下發的“一號”文件，與有關部門巡回到各維修站（公司）、工區班組和施工現場，對 “4.28”事故和各級“一號”文件進行專題宣講輔導，對職工實行記名式傳達，使“一號”文件家喻戶曉，人人皆知。在安全專項教育活動中，注重發揮工會組織的優勢，以夯實基礎為目標，運用案例教育、警示教育等形式，強化安全第一的思想教育，大力培育安全發展的理念，全面提高職工的安全自我保護意識和防范能力，形成全員保安全，人人做貢獻的良好氛圍。
各級工會組織深入工區班組和生產一線，了解職工對改革的思想動態，積極開展一人一事的思想政治工作，解疑釋惑，重點講解，統一職工思想認識，穩定職工情緒，增強企業的凝聚力和向心力。
二、緊緊圍繞中心任務，著力加強群眾保安全活動
1、積極組織開展多形式的勞動競賽活動。圍繞分公司機構改革和機制的轉換，積極開展多形式的勞動競賽活動，對勞動競賽活動內容、檢查驗收標準等重新進行了調整和規范，實行定期組織檢查評比和平時抽查相結合，并納入一體化考核，與經濟利益相掛鉤，提升競賽實效，使勞動競賽更加規范、更加合理、更具有生命力，有力地調動了廣大職工增收創效的積極性，形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
