前言：中文期刊網精心挑選了工資收入證明范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
工資收入證明范文1
買房工資收入證明范本篇【一】_________________：
茲證明__________為本單位職工，已連續在本單位工作_____ 年，學歷為 __________畢業，目前其在我單位擔任______ 職務。近一年來該職工在我單位平均月收入(稅后)為_______ 元，(大寫： ___萬___ 仟____百___ 拾___ 元整)。該職工身體狀況_______ (良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
特此證明
單位公章
_____年____ 月____ 日
單位名稱： ___________________
單位地址： ___________________
單位電話： ___________________
經 辦 人： ___________________
買房工資收入證明范本篇【二】致XX銀行：
茲證明 XXX 先生是我單位職工。
職務為 XXXX
工作性質為 (正式制)。
身份證號碼為：XXXXXXXXXXX
其平均月收入為人民幣(大寫)XXXXXXXXX(￥XXXXXXXX元)
年收入為人民幣XXXXXXXX(￥XXXXXX元)
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
日期： 年 月 日
單位聯系電話： XXXXXX
單位名稱：XXXXXXX
工資收入證明范文2
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理（職位），每月總收入xxxxx。00元，為稅后（或稅前）薪金。xxxx公司。
蓋章：
日期：______年___月___日
試用期工作證明書【二】________________：
茲證明________是我公司員工，身份證號：，在________部門任________職務。至今已工作____年___月，年總收入約為______元（人民幣大寫：元）。
特此證明。
本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。
蓋章：
日期：______年___月___日
試用期工作證明書【三】茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
試用期工作證明書【四】銀行：
茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣（大寫）元
工資收入證明范文3
本期，我們將對這些問題給您一個明晰的解答。
圍城破裂，婚姻亮起紅燈，感情走向末路――離婚潮的居高不下是中國近幾年來影響家庭和諧的最大毒瘤，而其中，孩子的撫養費無疑是夫妻間爭斗的焦點問題之一……
收入不穩定，該給多少撫養費？
趙軍在某大型企業從事銷售工作，月基本工資1500元，根據銷售提成計付獎金，每月工資收入七八千元。
由于長年出差在外，夫妻雙方感情逐漸淡薄，隨后趙軍有了情人，并被趙軍的妻子發現。在萬般勸說無效的情況下，2006年初，趙軍夫婦協議離婚。
本來，一切還算順利，但因為孩子撫養費標準問題，夫妻二人開始爭論不休，并鬧上法庭。女方訴稱：趙軍每月收入7000多元，卻給孩子每月500元撫養費，實在太少。同時女方提交了婚后按揭買房時，趙軍向銀行出具的收入證明。該收入證明上蓋有單位財務公章，并寫明：“本單位職工趙軍，在我公司擔任銷售工作，每月收入7000元?！?/p>
法庭上，趙軍稱給孩子撫養費500元是有原因的――自己的月收入是固定工資加提成，業績好收入才高，業績不好，只有固定工資。當初給銀行出具的收入證明，是為了購房獲得貸款而出具的虛假證明。
律師說法：
根據我國現行工資管理制度，公民的工資收入到底有多少，最直接有力的證據就是單位的工資單，需繳納個人所得稅的，還需同時附有納稅憑證。
本案中，男方的月工資收入表面看來基本工資只有1500元，可是他的工資總額的計算公式是基本工資加提成，這種工資報酬的方式，屬于浮動工資。雖然因為業績的不穩定，每月的報酬總額未必一樣。但是均屬于男方之個人所得報酬。在實際操作中，為了便于計算，可按男方上一年度工資總收入核算其月工資額。
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。
也就是說，任何一方對自己提出的主張，均需提供相應的證據加以證明，持有證據一方的男方沒有提供工資單等證據證明其月工資收入僅為1500元。男方給貸款銀行出具的收入證明，是男方自己提供給銀行的，其本人是認可的，雖然男方辯稱是為了銀行批準貸款而開具的虛假證明，但在沒有相反證據的情況下，依法律而言，可認定該證據的真實性。
法院依男方給第三方開具的收入證明酌定其月工資收入，不違反法律規定，可認定該證據的真實性。當然，現實中不排除開具虛假收入證明的情況，但須有證據證明其虛假性，否則，法院是不可能僅僅依據一方陳述收入證明不真實而輕易予以采信。
根據《最高人民法院印發＜關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見＞的通知》第7條規定：有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。
法院真實判決：
趙軍夫婦均同意離婚，法院予以支持。因孩子年齡不滿1周歲，歸女方撫養為宜，男方的工資收入參考其提供給銀行的貸款證明予以認定。判決：1.男女雙方離婚；2.孩子歸女方撫養，男方每月支付撫養費2100元，至孩子年滿18周歲止。
法律提示：
孩子撫養費是根據不直接撫養孩子的夫妻一方收入總額計算取得的。由于目前社會報酬支付的種類繁多，現實中存在灰色收入、收入不穩定等多種因素，導致個人月總收入額的確定十分困難。因此，身為家庭成員，一定要在日常生活中保存好必要的證據。例如：工資條或工資卡；單位出具的工資收入證明書；稅務機關出具的個人
納稅單；個人簽收的收入字據等等。
離婚后兒子生活艱辛，可否提高撫養費標準？
1996年7月，亮亮的父母經法院判決離婚，亮亮判由母親撫養，父親每月支付撫養費300元。
不幸的是，由于長期憂郁成疾，亮亮的母親于2002年5月患上了精神分裂癥。自此，亮亮只能由其外祖父母撫養，然而外祖父母年老，退休金也很有限，再加上亮亮母親因為精神分裂失去了工作，沒有了經濟來源，一家人的生活十分拮據。
亮亮父親每月300元的撫養費剛開始還能維持亮亮的生活需求，但是隨著年齡的增長，所需的各種生活、教育及醫療費用均大幅度增加，靠原來的撫養費已經捉襟見肘，而此時，亮亮父親的收入亦增加了很多，與亮亮的生活水平相差懸殊。
多次與父親協商無效后，亮亮至法院，請求增加撫養費。
律師說法：
我國《婚姻法》第三十七條規定：“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求?！?/p>
本案中，亮亮父母于1996年判決離婚，原判決撫養費的數額是根據當時亮亮的需要和父母的給付能力及當時的生活水平確定的。隨著孩子的逐漸長大，生活費、教育費的必然增加，當地生活水平的提高、物價上漲、母親喪失經濟來源等因素，原有的撫養費數額已經無法滿足亮亮的基本生活及教育支出。另據《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十五條規定：“離婚后，一方要求變更子女撫養關系的，或者子女要求增加撫育費的，應另行?！币虼?，亮亮有權向父親要求增加撫養費。
法律不僅賦予未成年子女要求增加撫養費的權利，也賦予了缺乏負擔能力的父母請求減免撫養費的權利。根據相關司法解釋規定，有下列情形之一，父或母有給付能力的，子女要求增加撫育費的應予支持：（1）原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的；（2）因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的；（3）有其他正當理由應當增加的。
關于撫養費的減少，亦有相關原則性的規定，有下列情形之一的，父或母一方請求減免撫養費的，應予準許：（1）直接撫養子女的一方再婚，其再婚配偶愿意負擔繼子女的撫育費的一部分或全部時，他方的負擔可以減少或免除；（2）有給付義務的一方因出現某種新情況，經濟狀況確實困難無法給付的，可酌情減免其給付數額。減免撫養費直接關系到子女的切身利益，法院在判決時應慎重考慮，從有利于子女健康成長方面綜合把握。
法院真實判決：
法院審理認為：亮亮的母親由于身患精神疾病且失業在家，自身并無經濟來源，對于亮亮亦無法提供更多的經濟保證。身為亮亮的父親，被告有義務向亮亮支付撫養費。當初所確定的撫養費，隨著亮亮生活費和學習費用的增加，已經無法滿足正常之需。故判決，亮亮的父親自2002年8月起，每月支付亮亮的撫養費增加至500元。
法律提示：
在孩子撫養費問題上，法院的判決并不是“一紙定終身”的?，F行法律框架中，撫養費一經協議或判決后，子女仍然可根據年齡的增長、教育費的增加、當地生活水平的提高、消費指數的上漲等客觀原因，在原撫養費數額難以維持當地實際生活水平或子女因上學、患病等實際原因導致其實際需求超出原定數額或其他正當理由的，直接撫養子女的一方以子女名義或子女本人可以提訟要求增加撫養費數額。
一次性支付撫養費后，還有權利繼續索要嗎？
1995年，小山的父母來北京打工，后因感情破裂，兩人協議離婚，小山由父親撫養，母親每年支付撫養費3600元至兒子18周歲止，共計18000元整，一次性支付。之后，小山母親又與他人結婚，婚后做建材生意，經濟狀況越來越好，而小山的父親卻一直沒有再娶，經濟收入也沒有任何起色。
2001年9月，小山升入高中，因為不是本地戶口，需交納贊助費11000元，而其母支付的撫養費已不能適應小山現在的生活以及學習的需要，而且屋漏偏逢連夜雨，小山父親所在的企業因長期負債，不得不申請破產，父子二人的經濟狀況立刻陷入窘境。
為了能夠讓小山安心上學，父親一邊向親戚朋友借錢，一邊以小山的監護人身份多次要求前妻增加給付撫養費，但前妻以離婚時對撫育費用有約定且已履行完畢為由拒絕。
協商未果后，小山一紙訴狀將生母告上法庭。請求判令被告支付上高中的贊助費11000元、三年高中學費3000元及生活費7200元，合計21200元整。
律師說法：
我國《婚姻法》第三十六條第二款規定：離婚后，父母對未成年子女仍負有撫養和教育的義務。這種義務是無條件的、強制性的。撫養教育的權利與義務主要表現在兩方面：
一方面是父母對子女必要的教育投資應承擔經濟給付責任，為子女提供必要的物質生活條件；另一方面是父母對子女在文化知識、智力開發、思想品德、道德觀念等各領域承擔教育責任。父母對子女的撫養教育義務是不可推卸的。
本案中的母親雖然一次性支付了兒子撫養費18000元，但根據我國《婚姻法》第三十七條第二款規定：“關于子女生活和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提起超過協議或判決原定數額的合理要求?！?/p>
夫妻離婚后，承擔直接撫養義務方發生了新情況，單位破產導致其經濟十分困難，為孩子上學已負債，作為孩子的母親，其一次性所支付的撫養費已無法滿足孩子現有生活、學習的需要，在其有支付能力的前提下，拒絕支付孩子的教育經費與法與理無據。
法院真實判決：
法院審理認為，父母離婚后，未成年子女有權要求不隨其一起生活的父母給付撫養費或者變更增加撫養費的，被請求的父母無理由拒絕。因此，原告要求其母支付入學費、生活費、學習費用，符合有關法律規定，但因父母雙方都有撫養的義務，所以該費用由父母雙方均擔。故依照《婚姻法》的有關規定，一審判決原告的入學贊助費、高中生活費、學費由母親負擔10600元整。
法律提示：
工資收入證明范文4
收入證明
茲證明__________(身份證：________________________)在我單位__________部門任職(職務為:__________)，月收入為______元(稅前)。
特此證明。
本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(蓋章)
______年___月___日
收入證明
外地公司開的收入證明也可以。
開收入證明不需要什么程序，就是按照貸款銀行的格式填一份收入證明，加蓋公司公章即可。
收入應該是月供的2倍以上。同時要你朋友公司的營業執照副本復印件(年檢有效期內的)一份。
注意事項：收入證明上要留核實電話的，記得告訴你朋友，當銀行打這個電話的時候，一定要證明你在那個公司上班。
單位收入證明范本格式怎么寫?這個相信大多數的朋友在工作中，特別是在買房貸款時需要用到。下面我們整理提供了一份單位員工工資收入證明的范本供大家參考
收入證明
XXXX是xx-x單位員工，年收入XXX元，特此證明。
xx-xxx-xxx人力(公章)
收入證明
中國農業銀行XX分行______行：
茲有____同志，身份證號______________，居住于__________________，自____年____月____日至今在我單位工作，任________職務。該同志的勞動用工形式屬于_________，月收入(稅后實發)為人民幣(大寫)______________元，特此證明。
以上內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。
單位公章
____年____月____日
備注：
1、單位全稱
2、法定地址
工資收入證明范文5
點評：國家對最低工資標準的要求是“每兩年至少要調整一次”。在實際操作中，各省市目前大多都形成了一年一調整的機制，而且每年的調整幅度都在15%左右。然而，與經濟發展情況相比、與物價上漲等因素給老百姓帶來的壓力相比，最低工資標準給人的感覺，依然是在保障公民基本生活線上徘徊。一些省市的最低工資標準甚至陷入了“高收入者覺得與己無關，而低收入者覺得調不調整一個樣”的尷尬境地。
一調再調的最低工資標準依然很低。表現在以下幾個方面：
一是與物價上漲、與老百姓的生活壓力相比低。近些年來，物價上漲迅猛。1620元在上海這樣的國際化大都市，能買什么東西，能夠一個人生活一個月嗎？相信仔細算過賬的人都會有“很懸”的感覺。如果連吃穿用行、通訊醫療等基本生活都很難保障，遑論意外支出儲備、養老儲備、子女教育儲備等需求了！
二是與平均工資相比很低。據2013年4月2日《新聞晨報》報道，2012年上海市職工平均工資為56300元，即月平均工資為4692元。如果一個基層勞動者，其工資收入正好在最低標準線上，那么無疑意味著，其工資收入只有平均工資的34.5%。而目前很多企業，特別是公益性崗位、私營企業，都是以比最低工資標準略高的工資支付勞動者報酬的。也就是說，為數眾多的勞動者，其收入達不到平均水平！至于與最高工資、與國企高管的天價工資相比，最低工資標準更是低得可憐！
工資收入證明范文6
關鍵詞：職工工資水平；泰爾指數；σ收斂
中圖分類號：F244 文獻標識碼：A
一、提出問題
長期以來，我國各省份間職工工資水平的差距問題一直被理論界和社會所關注，伴隨我國市場經濟體制日趨完善，經濟一直增長較快，但各區域職工工資的不均衡程度卻有普遍擴大的趨勢，區域間職工工資收入差距的趨同性研究更成為重要的研究課題。
對于職工工資收入水平不均衡程度和經濟發展水平的分析，許多學者提出了各自的方法論，而對經濟增長與收入分配的關系的研究，大多都是圍繞庫茲涅茨的“倒U假說”展開的，但是很多經濟學家認為影響收入分配的因素很多，還需要進一步驗證。李實（1993）在農村數據基礎上對基尼系數和人均可支配收入及其平方進行回歸，結果很難證明“倒U假說”；周文興（2002）以1978～1995年的數據為基礎，對城鎮居民收入分配與經濟增長之間的關系進行了分析，發現兩者間存在協整現象，即收入分配差距與經濟增長之間存在同方向的長期均衡關系。王少平、歐陽志剛（2008）運用非線性閾值協整模型的進一步設定，揭示了我國改革開放以來城鄉收入差距與實際經濟增長的長期非線性關系。本文試圖通過總結前期研究經驗，根據指標數值的可得性與方便性，運用測量差距的泰爾指數值來分析區域間經濟發展水平的不均衡程度和區域間工資收入水平不均衡程度的關系。
二、基本理論及數據選取
（一）收斂的測度。σ收斂是指考察區域間職工工資水平的不均衡程度隨著時間的推移而趨于減少，不同省份間的工資水平具有等化的趨勢。在本文中，為考察σ收斂，采用泰爾指數T這一指標，并假設T是一個隨機變量，T和時間趨勢之間存在著線性關系，可得模型（1）如下：
其中，t是時間趨勢，?漬是待估參數，T為區域職工工資水平的泰爾指數。如果待估參數?漬為負且顯著，我們認為σ收斂成立。
（二）指標數據來源及處理。本文采用的我國各省份數據來源于中宏數據庫和《中國統計年鑒》，樣本區間為1992～2007年。考慮到數據的延續性和對比性，本文在分析時采用30個省市自治區的劃分方法（港、澳、臺地區的數據不包括在內），其中1992～2007年重慶的相關數據分別并入四川。為了進行深入的探討，根據經濟技術、發展水平和地理位置相結合的原則，將東部經濟帶劃分為：京、津、遼、冀、魯、蘇、滬、浙、閩、瓊、粵11個沿海省份；中部經濟帶劃分為：黑、吉、晉、皖、贛、豫、鄂、湘8個省份；西部經濟帶劃分為：新、藏、川、滇、青、甘、寧、陜、黔、桂、內蒙古11個省份。
對于本文指標測算所要用到的數據，選取1992～2007年我國各省份職工工資、職工人數來進行分析。其中，根據各省份的居民消費價格總指數對職工工資進行平減，將基期定位于1992年，進而開始指標數值分析。
三、基于泰爾指數的區域職工工資水平不均衡性分析
測量差距的指標主要有極差、極差率、基尼系數和泰爾指數等，本文選取泰爾指數作為基本工具，來衡量我國職工工資水平的差距。泰爾指數是由泰爾利用信息理論中的熵概念來計算收入不平等而得名的，其又稱熵指數，指標值越大，差距越大，即不均衡程度越大；反之，則越小。該指標的優點在于可以將總體不均衡程度進行分解，分解為各個區域之間的不均衡程度和各個區域內部的不均衡程度。因此，泰爾指數在分析和分解不平等性方面有廣泛的應用。
本文通過結合目前國際上通用的泰爾指數計算公式，設E、M、W分別表示東部、中部、西部三個經濟地域，Ni、Zi分別表示第i個地區的人口總數占全國人口總數的比重、該地區的總職工工資水平占全國總職工工資水平的比重，則構建測量我國東部地區職工工資水平不均衡程度的公式如下：
以各地區的人口數為權重，可得區域間不均衡程度為：
T1＝NELN（NE/ZE）＋NMLN（NM/ZM）＋NWLN（NW/ZW）］
則總的不均衡程度為：
T＝T1＋NETE＋NMTM＋NWTW
泰爾指數只有相對意義而無絕對意義，指數大小表明所考察區域的職工工資水平不均衡程度的大小，通過對我國各省份的職工工資及職工人數的數據處理后，可得泰爾指數的各指標值。（表1）
由表1可以看出：樣本期內我國各省份的職工工資水平的差距呈現出先增后減的趨勢，不均衡程度由1992年的0.041216增長到2004年的0.049475，再減少到2007年的0.043027；東、中、西部區域間的差距也呈現出先增后減的趨勢，由1992年的0.007532增長到2004年的0.020606，再減少到2007年的0.014782；而東、中、西部區域內各省份職工工資水平的差異有同樣的趨勢。其中，東部區域的不均衡程度由1992年的0.015135增長到2003年的0.027667，再減少到2007年的0.023592，而中部區域由1992年的0.000826增長到2000年的0.002987，再減少到2005年的0.001571，再增長到2007年的0.002861；西部區域職工工資水平的不均衡程度由1992年的0.002729增長到1997年的0.006363，再減少到2005年的0.002921，再增長到2007年的0.005209。
四、實證結果
對于職工工資水平不均衡程度區域收斂的測度，此處選取σ收斂進行檢驗，本文分別對1992～2003年和2003～2007年兩個時期，從全國、東部、中部、西部以及各個區域間的角度來考慮，對式（1）進行估計，結果見表2。（表2）
回歸結果表明，全國、東部和各個區域間的職工工資水平差距的?漬值，在時期1992～2003年內均為正且顯著，而在時期2003～2007年內均為負且顯著。顯示出全國、東部和各個區域間的職工工資水平的不均衡程度在1992～2003年內呈現出發散的特征，而在2003～2007年內具有明顯的收斂特征。但是對于中部和西部地區內職工工資水平的不均衡程度，?漬值的統計檢驗不顯著，因此不能夠判斷其的收斂性。通過觀察中部和西部地區職工工資水平的泰爾指數的時間序列可以發現，在1992～2007年期間，中部地區的泰爾指數值呈現出一定的波動上升趨勢，隨時間的推移有一定的發散趨勢，但是西部地區的泰爾指數值則是上下波動，無法判斷斂散性。
由此可見，在東部地區各省份之間，中央關于減少職工工資收入差距的政策效果，自2003年以來逐漸顯現出來，其職工工資收入水平的不均衡程度逐漸減小。然而，在中部和西部地區，職工工資收入差距呈現出上下波動的現象，可見中央關于減少職工工資收入差距的政策，在有些地方實施受阻并未完全落實，運用法律手段調整中央與地方關系還不夠，對職工工資收入水平的不均衡程度難以保證必要的穩定性和可預見性。但從全國整體來看，東、中、西三大區域之間職工工資收入水平的不均衡程度逐漸減小，表明國家有關加快內陸經濟發展，減少區域間職工工資收入差距的政策，開始逐步落實取得了一定的成效，并且職工工資收入水平的不均衡程度有繼續減小的趨勢。
五、結論
通過以上分析，我們可以得出結論：從全國整體來看，自2003年以來我國各省份之間職工工資收入水平呈現出收斂現象。與此同時，東、中、西三大區域之間職工工資收入水平的不均衡程度也在逐漸減小，并有繼續減小的趨勢，可見目前我國關于減少區域之間職工工資收入水平差距的政策取得了一定的成效。
（作者單位：安徽財經大學研究生）
參考文獻：
