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工資發放制度范文1
摘 要 公務員工資制度作為我國社會分配領域的一個不可或缺的部分，其本身是否科學有序，不僅關系著整個社會的利益分配格局，又對國家的政治、經濟和社會方面產生廣泛而深遠的影響。
關鍵詞 公務員 公務員工資 發展
時代在變化，制度也在變化，我國的公務員工資制度必須隨著國際和國內環境的變化而實時作出調整。自1956年-2006年的50年里，我國政府先后對公務員工資制度做出了四次較大的變革，使其順應了社會的發展潮流。因此在新的發展時代里，我們也呼吁新的公務員工資制度的改革。
一、我國的四次公務員工資改革內容
1956年的工資改革：1956年我國進行了第一次針對公務員的工資制度改革，取消配給制和物價津貼，以貨幣形式規定工資標準，機關、事業單位按照工作人員的職務高低確定職務等級和工資標準。
1985年的工資改革：在這次改革中我國廢除了30年的等級工資制，實行以基礎工資、職務工資為主的結構工資制，建立了國家機關、事業單位職工正常的晉級增資制度。
1993年的工資改革：實行公務員制度，推行職級工資制，提出了公務員工資改革的五項原則―即按勞分配原則、正常增資原則、比較平衡原則、物價補償原則和園地津貼原則。
2006年的工資改革：施行《中華人民共和國公務員法》，并對五項原則做出了進一步的完善，從制度上規范了國家公務員的工資分配行為。
二、我國現行公務員工資制度改革的背景
首先，隨著經濟發展水平的提高，我國的GDP增長速度前所未有，可是隨之出現的問題卻是勞動者的薪資水平包括公務員的工資水平在GDP中所占的比例是呈下降狀態的；其次，公務員隊伍作為政府治國的首要資源，走精英路線是政府的必然選擇，但現在的情況是政府并沒有給這些精英們提供有足夠吸引力的物質和精神待遇，一定程度上造成人力資源的流失；再次，由于政府龐大的工作機構，公務員的數量在量上也達到了一個比較高的數字，隨著政府財政的消耗，現在公務員的實際收入與名義收入出現了較大差距，公務員工資改革勢在必行；最后，公務員工資作為整個社會收入系統中的一個組成部分，公務員的工資水平要與社會收入水平相掛鉤，實現兩者這件的協調，以保持公平性。
三、我國現行公務員工資制度改革的發展方向
1．以公務員的實質所得薪資為標準，并且實現其基本福利的貨幣化與相連化。公務員工資的改革應以提高工資總體水平為根本，同時將大部分福利補貼改為現實化的貨幣補貼，在不改變財政總支出的情況下，使最終落在公務員手里的實質所得薪資達到最大化，同時要將公務員工資與福利和市場變動相關聯，做出適時調整。
2．加大對基層公務員適當的薪酬回報和晉升等級，做到公平待遇。在我國的公務員隊伍中大部分是科級以下人員，就職于縣以下的基層單位。作為整個公務員系統的基礎部分，政府應適當增加縣以下基層公務員所對應的晉升數量，也就是說有更多的基層公務員可以根據工齡以及個人工作成績得到晉升，從而獲得更多的薪酬回報和福利待遇，這樣不僅有利于公務員隊伍的穩定，也能夠使基層公務員做好一系列的基礎工作。
3．在以工資、津貼、補貼和獎金為組成的公務員薪酬體系中，建立科學規范的公務員工資結構。基本工資是公務員工資結構的基礎部分，它也是公務員是按勞取酬的重要體現，由于公務員所付出的勞動是基本相同的，因而他們應不分區域的得到相同或相近的薪酬回報，這也是一種公平的體現。津貼是工資結構的組成部分，是基本工資的重要補充，它是根據公務員工作單位的性質而具體界定的。補貼和獎金作為公務員薪酬制度的補充，他并不在基本工資之列，主要解決公務員的生活需求問題。
4．加強公務員工資立法工作，實現公務員薪酬的依法管理。法制化的工資確定標準是實現公務員工資結構合理化的重要保障。我國以社會平衡比較、物價補償、正常加薪、法律保障等原則為基準，建立了一系列針對公務員工資的規章制度，在合理規范公務員工資收入的同時，也形成了合法的公務員薪酬管理體系。
5．引入市場競爭機制，科學界定公務員薪酬水平，提高公務員工資管理績效。
在市場經濟條件下講究的是公平的競爭、平等的待遇，不同的待遇來自于不同的貢獻價值。公務員工資機制的管理應該引進市場機制的特性，建立在價值規律基礎之上，高付出才有高回報，為公務員工資水平的提高營造一個良好的競爭環境，合理優化公務員薪酬的市場化配置，提高公務員工資管理績效。
參考文獻：
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[2]孫宏偉.中法公務員工資制度比較及其啟示.山西財經大學學報.2009.
工資發放制度范文2
在目前物業管理公司經營管理過程中，工資計算與發放是物業會計的重要工作之一，為了保證工資計算的準確性，提高工資發放效率和透明度，物業會計不但要熟悉工資計算方法，還要立足物業公司管理實際，積極優化工資發放流程，使物業員工的工資計算和發放能夠滿足物業公司管理需要，為物業公司經營管理提供有力支撐?；谶@一認識，在物業公司管理中，物業會計應深入研究新物業法和新會計準則，積極做好物業公司工資計算和發放工作，促進物業公司快速發展，為物業公司的經營管理提供有效手段。
二、物業會計中工資計算的具體方式和辦法
通過對物業會計工作了解后可知，物業會計在工資計算過程中，主要需要對月工資、年終雙薪和年終獎金等工資進行計算。為了保證這三部分工資計算的準確性，物業會計應在工資計算過程中根據物業公司的實際經營管理流程，合理選擇計算方法，具體應從以下幾個方面入手：
1.員工每月工資的計算
物業公司在工資發放過程中，應以《工資標準管理標準作業規程》、《員工績效考評表》、《員工動態表》為基本依據，同時計算公式可以參考如下算式：
員工月工資=（基本工資+崗位工資+考評工資×績效考評系數）÷當月全勤天數×實際出勤天數。
由此可以看出物業會計在計算月工資時，需要以物業公司的工資標準和員工績效及動態表為基礎依據，在工資發放額度的計算中，重點考核員工的實際業績是否符合物業公司的經營管理實際，做到了對員工的合理考核。同時，從月工資計算公式來看，需要在基本工資和崗位工資之外，用考評工資乘以績效考評系數的方式體現出工資差別，滿足物業公司績效管理的需要。
2.年終雙薪的計算
為了獎勵有貢獻員工，激發員工努力工作，許多物業公司設定了年終雙薪制度，保證了對有突出貢獻的員工進行額外獎勵。其中年終雙薪的計算公式可以參考下列算式：
員工雙薪計算公式：員工雙薪=月工資總額÷12本年實際工作月數
隨著年終雙薪制度的實行，年終雙薪的計算已經成了物業會計的重要工作內容，為此物業會計應提高年終雙薪的計算準確率。在年終雙薪的計算過程中，應以員工動態表和員工的月工資標準作為參照標準，保證年終雙薪的計算能夠具有明確的依據。
3.年終獎金的計算
物業公司在每一個經營周期之內，都會根據公司業績情況，對員工實行年終獎勵，其獎勵多以年終獎金的形式發放。由于員工的年終獎金數額較大，在計算過程中必須要保證準確性和科學性。為此，物業會計在計算員工年終獎金過程中應將員工績效考評表作為主要依據，根據當年可分配的留利計算獎金總額，再根據獎金分配方案，計算出每個員工的年終獎金，并在發放過程中完善簽字審批程序，保證年終獎的計算和發放流程能夠滿足準確性和透明性的要求。
三、物業會計中如何優化工資發放審批流程
隨著新物業法的實行，物業會計在工資發放過程中除了要保證計算的準確性之外，還要保證工資發放流程的科學性和合理性。為此，物業會計應立足物業公司工資發放實際，對現有的工資審批發放流程進行積極優化。目前來看，物業公司工資審批流程的優化應從以下幾個方面入手：
1.人事部門需要每個月及時編制員工動態業績考評表
目前物業公司在工資發放之前，需要由人事部門向會計提供員工每個月的績效考評及員工動態資料，從而保證會計能夠根據這些基礎數據和資料計算每個員工的工資額度。但是受到人事部門工作效率的限制，有時不能及時向會計提供相關數據，擠占了會計的工作時間，導致了工資不能及時發放。基于這一分析，在基礎資料提供過程中，可以考慮建立基礎數據資料網上測評機制，每月會計通過網絡數據就能完成工資計算，提高工資發放效率。
2.物業會計負責具體的工資計算和發放
物業會計具備明確的工資計算和發放職責。但是從成熟的物業公司管理來看，員工工資計算和發放可以分成兩個部門來做，即：員工工資的計算主要由物業會計負責，物業會計需要保證工資數額的準確性。工資計算完畢后，工資的發放可以移交人事部門負責。這樣就把物業會計從工資發放中解脫出來，減少了物業會計的工作量，提高了工資計算的準確性。所以，物業會計可以嘗試著改變自身職責，合理進行工資計算和發放工作量的分工。
3.財務部門需要對物業會計編制的工資發放清單進行審核
物業會計屬于物業公司財務部，物業會計在計算完員工工資數額后，需交由財務部經理審核簽字后才能轉入發放程序。這一流程設計整體來看問題不大，但是由于財務部經理本身精力有限，不可能對每一項工資數據都進行重新計算和核對，因此財務部經理的簽字往往比較原則性，即使會計在工資數額上存在誤差和出入，財務部經理也難以發現?；谶@一分析，我們應對財務部經理審核簽字確認的流程進行優化，應在財務部經理簽字之前，增加物業會計間的相互核對與確認，保證工資計算的準確性。
4.財務部門應將審核完的工資發放清單交由總經理簽字并審批
物業公司工資計算和發放過程中，總經理簽字之后《工資方發放表》才具備一定的效力，在公司內部才能將整個工資計算和發放審批流程走完。但是從該機制的實際運行來看，盡管在總經理簽字之前有多個環節對工資計算的準確性進行把關，但是考慮到物業人員工資數額大，工資科目多，工資計算過程復雜等特點，總經理的審批和確認實際意義不大?？紤]到總經理的職責和權限以及實際工作內容，為了最大程度的提高工資計算的準確性，簡化工資發放流程，可以采取網上確認的方式簡化總經理審批程序。
工資發放制度范文3
摘要財政工資統發是我國薪酬制度改革的重要舉措，它對于構建科學合理、公平公正的社會收入分配體系有著積極的促進作用，同時更是遏制腐敗，建立廉潔、透明、高效政府的根本需要。然后，實踐操作中，財政工資統發工作還存在諸多亟待解決的問題，本文基于以上分析，提出了相關的對策建議以進一步完善財政工資統發。
關鍵詞財政工資統發問題對策
一、導論
財政工資統發是按照國家工資制度規定的項目和標準，由財政部門對機關事業單位人員的工資進行統一發放管理，通過銀行將工資按月直接發放到個人工資賬戶。它是財政國庫集中支付改革的重要方面，是財政工作的重要組成部分。
積極推行行政事業單位職工工資的統一發放管理工作，有利于從根本上解決單位擅自擴大補助范圍，提高發放標準，亂發各種津貼、補貼等隱形收入的問題，從而解決長期存在的不同部門和單位機關事業人員收入苦樂不均的現象，這對提高財政資金使用效益，維護社會穩定和安定團結具有重要意義。首先，財政工資統發為推進國庫集中支付制度改革，建立公共財政框架奠定了基礎；其次，它規范了工資的發放工作，保證了員工工資的及時、足額到位；再次，財政工資統發提高了財政經費支出管理的透明度和財政資金的利用率；此外，通過財政工資的統一發放，可以減少資金撥付環節，減輕工資發放人員的工作量，提高了工資發放工作的效率和質量。
二、財政工資統發中存在的問題
盡管財政工資統發在一定程度上實現了收入透明化，有效保障規范了機關事業人員的收入分配秩序、理順了社會各方面的收入分配關系，但在實踐操作中，其還存在著一些亟待解決的問題，這主要表現在以下幾個方面：
（一）財政工資統發過程中存在某些“吃財政空餉”的現象
財政工資統發過程中，某些行政單位不及時向財政部門申報其單位減員情況，這為“吃空餉”現象提供了有利的環境。如單位人員出現死亡事件不及時向財政部門匯報，造成職工所發工資金額超過應領取的喪葬費；此外，某些單位的人員存在調出、辭職等情況，但由于未及時辦理工資變更等手續，從而繼續領取工資和薪酬津貼，這些都給國家財政資金帶來了不必要的損失。
（二）財政統發工資專戶管理不嚴，專戶資金難以專用
財政統發工資專戶的設立實則為工資保障所用，但在實際工作中，其作用并未得到發揮。這一方面是由于某些城鄉鎮的資金來源較為匱乏，使得其專戶資金不足；另一方面是由于工資銀行監督力度欠缺，使得專戶資金缺少保障。由于鄉鎮財政統發工資專戶設在轄區的農行營業所、信用社,縣級金庫監督管理難以到位,加上鄉鎮政府行政上的干預,專戶資金轉入其他賬戶,挪作他用的現象時有發生。
（三）某些地區的工資核算手段不夠先進，使得工作效率不高
財政工資統發工作的手續較為繁瑣、工作量較大，需要計算機信息系統的有力支撐。隨著信息技術的不斷發展，城市辦公電腦也日益普及，但是在一些落后的縣、鄉、村地區，其財政工資統發工作仍然停留在手工操作階段，財政、人事和銀行之間尚未建立統發工資網絡，工資核算、發放的難度較大,不僅浪費了人力、物力、財力，而且直接影響了工作效率和工資發放的準確度。
三、完善財政工資統發的相關對策
針對上述財政工資統發工作中存在的諸多問題，筆者認為可從以下幾點著手來完善財政工資統發，加強其統發管理：
（一）加強檢查監督，杜絕“吃財政空餉”現象的發生
一方面，應強化完善編制、人事和財政等部門之間的聯系，加強工資發放的監管職能。財政工資統發工作中所涉及的各個部門應加強協調合作，定期對工資統發中出現的問題做出分析和研究，核對相關職工的工資數據，并及時對某些單位減員的情況進行通報，以防止在環節上出現漏洞。另一方面，應建立相應的舉報及激勵機制，對出現問題的給予相應的懲罰措施，對舉報者給予一定的獎勵。此外，可實行指紋識別管理以從源頭上杜絕“吃財政空餉”現象的發生，這是健全財政監督機制、規范支出管理、堵塞財政支出漏洞的新舉措，同時也是高科技技術在財政管理工作中的實際應用。
（二）建立健全財政統發工資專戶管理制度,嚴格資金專款專用
對縣(市、區)的一般預算收入,上級一般性轉移支付資金,稅收返還資金和各項工資性補助資金,預算外政府調控資金和其他可安排用于機關事業單位職工工資發放的資金等全部納入工資資金專戶管理,并嚴格實行封閉運行,專項用于工資發放,不得撥付工資支出以外的其他支出。專戶資金未達到發放工資所需額度時,財政部門應用其他資金補足。人民銀行國庫要加強財政統發工資專戶的監督,定期或不定期進行檢查。
（三）推進地區工資核算手段的不斷創新，建立和完善財政統發工資系統網絡
財政工資統發工作的繁瑣性使得需要借助先進的工資核算手段，這就需要積極推進地區工資核算手段的不斷創新，建立和完善財政統發工資系統網絡，逐步與國庫集中支付系統相鏈接,實行動態管理。一方面，應全面落實各縣、鄉、鎮計算機的配置工作，加快統發工資軟件的不斷開發和完善，實現財政、編制、人事和銀行等部門聯網以及省、市、縣、鄉聯網，推進全省工資發放信息共享，遠程監控；另一方面，應不斷加強人員培訓，提高人員素質，落實有關責任人，做好統發工資數據庫的建立和維護工作，確保統發工資數據庫的完整性、準確性和安全性,為財政統發工資創造一個良好的運行機制。
參考文獻：
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工資發放制度范文4
實踐證明，財政統發工資對于保障機關事業單位職工工資按月足額發放、加強和規范財政財務管理、減少工資發放環節、實現財政、人事、編制三者的有機結合等都具有積極作用。同時，財政統發工資也為細化部門預算、實施財政國庫管理制度改革等財政管理改革打下了良好基礎。但由于各地在開展這項工作進程中存在一些問題，致使此項工作開展不平衡，為此必須正確對待，認真解決。筆者對此談一談自己的看法。
一、財政統發工資工作中存在的主要問題
1、全省經濟基礎還比較薄弱，財政收入總量仍然較小，部分縣鄉財政狀況不容樂觀。一是一部分縣鄉經濟發展滯后，財政收入規模偏小。由于受政策影響或市場的沖擊，過去有一些屬當地支柱產業的工業企業和農業產業，有的已經破產，有的產量嚴重下降，還有的嚴格限產，影響了財政收入的增長。二是可有財力有限，其增長趕不上增資自身負擔的工資部分的增長。如有的縣當年可用財力盡管增加了500多萬元，但增加的自身負擔的工資部分就有680多萬元，存在資金缺口。三是財政收入難以做到均衡入庫，縣鄉消赤化債負擔較重，財政資金調度非常緊張。
2、預算安排及管理不夠規范。一是由于財力所限，部分縣（區）年初預算中，對上級財政包括糧食風險基金、世行貸款到期本息等扣款沒有安排，一旦上級財政扣款就將形成工資性硬缺口。二是一些縣（區）、鄉（鎮）沒有實行規范的綜合預算管理，統籌安排好預算內外資金?？h（區）、鄉（鎮）政府除調控少量的預算外資金外，剩下的未真正納入預算管理。
3、財政統發工資專戶管理不嚴，專戶資金難以專用。設立的財政統發工資專戶是過渡戶，但在實際工作中沒有充分發揮“蓄水池”和工資保障的作用。一是資金來源匱乏，專戶成為“無水或少水之池”。由于財力有限，有些縣（區）、鄉（鎮）沒有足額的資金按時撥入專戶。二是銀行監督不力，資金專用缺乏保障。由于鄉（鎮）財政統發工資專戶設在轄區的農行營業所、信用社，縣級金庫監督管理難以到位，加上鄉（鎮）政府行政上的干預，專戶資金轉入其他賬戶，挪作他用的現象時有發生。
4、現行財政體制還不能很好地適應財政統發工資要求，容易產生鄉（鎮）出赤字，縣里背包袱的現象。在現行分稅制財政預算管理體制下，由于鄉（鎮）沒有設立金庫，所有收入要全部上解縣級財政，其支出與收入進度掛鉤，即未達到進度的，縣財政暫緩下撥經費。實行財政統發工資后，每月工資發放的時間固定，不管收入進度如何，支出都是剛性的，因此，各級財政部門必須設法調度資金，承擔了很大壓力（鄉鎮支出壓力由縣級承擔，鄉鎮由此產生赤字），有的甚至不得不臨時動用專項資金。
5、部門之間的關系難以協調。財政統發工資工作需要財政、人事、編辦、銀行等部門（單位）的共同配合，各司其責。但在實際工作中，有些地方由于處理不當，出現了部門之間互相推諉，不及時相互通報工資發放信息等現象，造成“信息不對稱”，影響統發工資工作效率。為了做好此項工作，財政部門只好包辦，從機關事業單位人員的增減、調動，到各項工資的審核，都要逐一核對、把關，無形中增加了財政部門很大的工作量。
6、核算手段落后，方法單一，工作效率較為低下。財政統發工資手續繁雜，工作量大，需要有一定的計算機技術作支撐。一些縣（市、區）的財政統發工資工作仍停留在手工操作階段，財政、人事和銀行之間尚未建立統發工資網絡，工資核算、發放的難度較大，既浪費了人力、物力、財力，又影響了工作效率和工資發放的準確度。
二、加強財政統發工資工作管理的對策建議
1、以科學發展觀為統領，加快地方經濟發展，做大做優財政“蛋糕”，增強縣鄉財力，為根本解決工資發放問題提供保障。一是繼續加快發展我省六大支柱產業及重大項目，大力推動工業園區建設。通過財政貼息、稅收優惠、專項獎勵等政策，培育支柱產業，優先扶助重大項目，積極支持工業園區向縱深發展，提高其對財政的貢獻率，使其成為財政增收的主導力量和主要財源。二是支持地方稅源型經濟發展。運用積極有效的財政政策，培育和壯大以城市服務業、建筑安裝、房地產等第三產業為主要內容的稅源型經濟發展。三是建章立制，為開放型經濟發展提供良好的制度和政策環境，加大對外開放和招商引資的力度，做好“借雞生蛋”、“借資生財”的文章。四是對內立足自身加快發展，對外用足用活中央有關政策，積極爭取上級支持，增強縣鄉財政保障能力。五是強化收入征管，挖掘增收潛力，堅持依法治稅、依率計征，防止“跑、冒、滴、漏”。
2、完善預算編制方法，加強財政管理，構建和完善工資發放的長效機制。一是進一步完善公用經費定額標準，建立基礎項目庫，全面推行綜合財政預算，統籌安排好預算內外資金和其他非稅收入，增強綜合財力，進一步提高部門預算水平。二是優化財政支出結構，加強財政支出管理，減輕財政負擔。三是按照“財政資金首先用于國家規定工資的發放”要求，在部門預算的基礎上，推行工資支出預決算單列，按照國家規定的工資標準將工資性支出作為“第一支出”在年初預算中打足。確保足額發放國家規定的標準工資。
3、建立健全財政統發工資專戶管理制度，嚴格資金?？顚Ｓ谩h（市、區）的一般預算收入，上級一般性轉移支付資金，稅收返還資金和各項工資性補助資金，預算外政府調控資金和其他可安排用于機關事業單位職工工資發放的資金等全部納入工資資金專戶管理，并嚴格實行封閉運行，專項用于工資發放，不得撥付工資支出以外的其他支出。專戶資金未達到發放工資所需額度時，財政部門應用其他資金補足。人民銀行國庫要加強財政統發工資專戶的監督，定期或不定期進行檢查。
4、完善財政體制，理順分配關系，緩解縣鄉財政統發工資的困難。一是積極進行“省直管縣”改革試點，在保證各級既得利益的前提下，構建省對縣市直接支持機制，增強縣域經濟自主發展的能力。二是認真開展“鄉財縣代管”改革試點，探索加強鄉鎮財政預算管理、規范鄉鎮收支行為的有效途徑，同時，在鞏固縣（市、區）級單位工資統發和農村中小學教師工資統發的基礎上，大力推進鄉（鎮）干部工資縣級財政統發。更好地與財政統發工資的工作要求相銜接。
5、建立財政統發工資工作例會制度，加強部門之間協作溝通。除嚴格實行財政統發工資各部門責任追究制度外，還可由財政部門每月定期牽頭組織編制、人事、銀行等部門（單位）負責統發工資的人員召開碰頭會，匯集本月財政統發工資情況，研究、商議、解決財政統發工資工作中存在的問題，保證財政統發工資工作的順利進行。
工資發放制度范文5
八月：作好開學的籌備工作。
（1）、準備好收費收據。
(2).公示收費標準和依據,安排交費地點。并安排領書、分書、發書。
（3）.財務做好財務帳目，水電查抄，臨時工工資的發放。代扣、代繳（4）、安排住校生的住宿，打掃衛生。并加強學生住宿管理。（5）、醫務做好一般并傳染并疾病的治療和預防工作。（6）、門衛加強門衛保衛工作，按時開關學校大門和教學樓門。（7）、管理好學校的花草、樹木并按時澆水、修剪。（8）、檢查學校有無不安全隱患并即時維修排除。配備好各班的課桌凳。（9）、加強伙食團的管理并簽定合同。并建立購物發票和出入庫記載制度，禁止食物中毒。（10）、保正水電暢通、物品的發放和資料的印刷九月：
（1）、財務做好財務報表，水電查抄，代扣、代繳，工資發放。
（2）、醫務做好一般并傳染并疾病的預防和治療，做好宣傳工作。（3）、檢查學校有無不安全隱患，即時排除，安裝各教室、辦公室的門窗玻璃。（4）、做好普九檢查驗收資料的準備工作。（5）、加強伙食團的飯菜質量、衛生、單價的管理。檢查所購物品的發票、出入庫記載執行情況.禁止食物中毒。（6）、加強住校生管理員、門衛、保潔員、臨時工的管理工作。（7）、保正水電暢通，物品的發放。十月：（1）、財務做好報表，水電查抄，代扣、代繳，工資發放。（2）、醫務做好一般病的治療，傳染并疾病的預防和宣傳。（3）、協助各部門開好冬季運動會，做好后勤保障供給。（4）、加強伙食團的管理，禁止食物中毒。（5）、加強住管員、門衛、保潔員、臨時工的管理。（6）、保正水電暢通，物品發放。
十一月：（1）、財務做好財務報表，水電查抄，代扣、代繳，工資發放。（2）、醫務做好一般并傳染并疾病的預防和治療，做好宣傳工作。
（3）、加強伙食團的飯菜質量、衛生、單價的管理。撿查所購物品的發票、出入庫記載情況。禁止食物中毒。
（4）、加強住校生管理員、門衛、保潔員、臨時工的管理工作。（5）、保正水電暢通，物品的發放。十二月：（1）、財務做好財務報表，水電查抄，代扣、代繳，工資發放。（2）、醫務做好一般并傳染并疾病的預防和治療，做好宣傳工作。（3）、加強安全教育，注意用火安全，加強衛生管理。（4）、加強伙食團的飯菜質量、衛生、單價的管理。做好所購物品的發票、出入庫記載執行情況。禁止食物中毒。（5）、加強住校生管理員、門衛、保潔員、臨時工的管理工作。（6）、保正水電暢通，結算物品發放情況。元月：
工資發放制度范文6
Key words： SAP human resources management system；exploration；application
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）32-0216-02
0 引言
華能人力資源管理系統建設立足于華能實際，利用SAP人力資源管理系統，借鑒國內外企業最佳實踐，建設成為人力資源業務的管理平臺、領導決策的支持平臺和員工自我管理的服務平臺，體現華能特色、國內一流、國際先進，支撐華能發展戰略。通過使用SAP人力資源管理系統，提高了華能信息化程度，進一步推進了標準化和規范化管理，縮小了國有企業和國際軟件在管理理念方面存在的差距。
1 核心功能架構
公司人力資源管理系統基于SAP HCM軟件平臺，規劃為十五個功能模塊，分兩期建設。
一期主要建設組織機構管理、人員信息管理、勞動關系管理、人員變動管理、薪酬管理、保險福利管理、員工考勤管理、政策制度管理、經理及員工自助、統計分析管理、人力資源規劃等十一個功能模塊。二期主要建設員工職業發展管理、教育培訓管理、招聘管理和績效考核管理等4個模塊，根據公司實際工作需要和一期運行情況適時建設。
2 實施項目工作目標
公司人力資源管理系統建設的工作目標是：立足于公司實際，借鑒國內外最佳實踐，把人力資源管理系統建設成為人力資源業務的管理平臺、領導決策的支持平臺和員工自我管理的服務平臺，體現華能特色、國內一流、國際先進，支撐華能發展戰略。
“立足于公司實際、借鑒國內外企業最佳實踐”是工作思路，系統建設既要結合公司的實際情況，吸收固化公司成功的管理制度和管理流程，又要借鑒國內外企業最佳實踐，引進先進的管理理念和管理技術，實現管理創新。
“三個平臺”是系統展現形式。既要達到加快信息傳遞速度、提高決策效率、增強執行力和控制力的要求，又要體現公司以人為本的管理理念，營造人文管理環境，易于理解，便于操作。
“體現華能特色、國內一流、國際先進”是系統定位。人力資源管理系統要按集團公司的要求，高起點規劃、高標準設計、高質量建設、高水平管理、高效率產出。既要具有鮮明的華能特色，又要具有一定的前瞻性，具有國際先進水平。
“支撐華能發展戰略”是工作目的。建設人力資源管理系統的目的是提高公司人力資源管理效率和管理水平，實現公司人才強企戰略，為公司發展戰略提供人力資源保證。
3 薪酬常規維護
3.1 工資運算
3.1.1 模擬運算 在確認前臺維護的工資數據完整、準確之后，可進行工資模擬運算，路徑如下：薪酬管理――工資獎金發放管理――工資獎金發放――zpc00_m28_calc_simu模擬運算
在選擇屏幕上，首先在工資核算期間中，輸入工資核算范圍，選擇“其他期間”，分別輸入進行試算的月份；然后在人員選擇中，再次輸入工資核算范圍，點擊運行：
運行結束后，系統顯示日志，如全部成功，則通過，如有報錯信息，則對應修改前臺數據。如有錯誤無法解決，請及時聯系項目組支持。
此步操作的目的在于驗證前臺數據完整，系統可進行工資計算，由于SAP標準的模擬計算結果展現形式不是十分友好，在通過此步模擬計算全部成功通過后，可以通過查看專門為每個電廠開發的報表查看模擬計算結果，具體方法見下步操作。
3.1.2 查看模擬運算結果報表 在模擬運行全部成功之后，可通過報表查看模擬運算的結果：薪酬管理――工資獎金發放管理――統計臺帳――zhr_py_r_gzmx查看工資明細表。
3.1.3 工資核算范圍 在確認模擬計算結果正確后，可進行正式的工資計算，在進行正式工資計算之后，系統會為每位員工生成正式的工資計算結果，存在數據庫中，供未來的統計分析用途。首先，設置默認的工資核算范圍：薪酬管理――工資獎金發放管理――工資獎金發放――pc00_m99_abkrs 設定工資發放范圍。
3.2 獎金數據維護及試算
3.2.1 批量維護獎金數據 首先批量導入獎金數據：薪酬管理――獎金管理――獎金數據維護――員工獎金金額維護――ZHRBI1000。
下載模板，維護時，選擇“單獨工資發放”工作表。
①點擊“下載模板”。②點擊“模板是否輸出員工名單”。③選擇單位。④維護完成后，另存為“制表符分隔的文本文件”。⑤上傳：薪酬管理――獎金管理――獎金數據維護――員工獎金金額維護――ZHRBI1000，或直接輸入“zhrbi1000”命令。選擇對應的獎金工資項，維護其金額。若顯示如下畫面，表示所有數據上載成功：
特別注意，維護“發放日期”時，同一次發放獎金的員工，需要維護在同一天，如當日進發放一筆獎金，則“工資核算標識”不需要填寫，如同一天發放多筆獎金，則可在“工資核算標識”中進行“1、2、3……”的順序編號。
3.2.2 模擬運算 操作途徑：薪酬管理――工資獎金發放管理――工資獎金發放――zpc00_m28_calc_simu模擬運算。
和周期性工資發放相同的時，需要填寫工資核算范圍，除此之外，與周期性的工資發放不同的是，需要在“非周期的工資核算中”選擇類型為A，并準確填寫獎金發放的日期，此日期需和獎金數據維護時的日期保持一致。
和周期性的工資發放一樣，如果進行模擬運算，沒有報錯信息，即全部員工都成功進行了模擬運算，則可以通過報表查看模擬運算結果。
3.3 查看模擬運算結果報表 查看獎金發放計算結果的路徑如下：薪酬管理――工資獎金發放管理――統計臺帳――zhrtpl_py_jjmx查看獎金明細表。
