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勞動保護的任務范文1
一、電力企業勞動保護工作中的不足
（一）職工勞動保護的觀念和自我保護意識淡薄。在當前的電力企業的高速發展下，職工勞動保護的觀念和勞動保護的意識已經是相當的淡薄。其一，在電力企業的日常工作中，從事電力工作的人員不能在電力的生產勞動工作中形成自己主動保護自身安全和維護自身健康的行為與意識；其二，電力企業對全員的勞動保護的意識觀念還沒有形成。在思想上把電力企業的安全生產和電力工作人員的勞動保護工作，認為是電力企業在工作現場電力作業的工作人員的事情
（二）職工勞動保護的檔次跟不上電力發展的要求。我國電力企業對電力施工人員的保護措施還只是傳統的保護措施，傳統的方法對電力工作人員的勞動保護，只是存在于對企業電力施工人員在執行電力作業任務時，對其安全規程的操作予以監督，在其它方面則是對電力施工人員發放外部夫人簡單保護物件，諸如安全帽、安全帶以及絕緣鞋等安全防護物品，這些傳統的保護措施對于當前高度發展的電力事業來說遠遠達不到要求。電力企業缺乏對電力工作人員更深層次的勞動保護，所以為了適應電力事業高速發展的要求，電力企業就必須把更深層次上的勞動保護措施提上日程，電力企業生產設備以及生產技術的不斷更新、電力企業電力工作環境的不斷變化、電力工作人員工作操作方式的不斷改變就要求著電力企業的工會的勞動保護工作必須做出相應的改變或者調整。
（三）重視電力工作人員的心理健康狀況。電力企業的安全性在極大的程度上受電力企業工會勞動保護的影響，電力企業在電力的安全生產工程過程中，對電力生產設備以及從事電力生產的人員的自身安全性要特別的重視，電力工作人員自身的安全不僅包括身體的健康狀況，在某種程度上也包括了電力工作人員心理的健康狀況，所以企業在電力生產的過程中要對電力工作人員的心理健康狀況特別注意，否則會對電力企業的安全生產產生不好的影響或者是危害。在這種情況下，電力企業的勞動保護就必須要在保護電力勞動工作者人身安全與健康的同時，也要對電力工作人員的心理健康對電力生產產生的積極作用以及消極作用進行仔細的研究。
二、加強電力企業勞動保護的有效措施
（一）協調電力企業各相關部門的關系。在實際的生產工作中，電力企業的各個部門要想發揮出自己的作用就必須和其它相關的電力部門協調處理好相互之間的關系。所以電力企業就必須要在生產工作中去協調好工會和安監部門的關系以及民主監督檢查和專業管理之間的關系。在電力企業中，工會、安監部門以及生產部門有著相同的目標，只是三個部門在完成目標時行使的職責以及運作的方式有著不同。要想較好的完成勞動保護工作，就必須要處理好和電力企業安監部門之間的關系，這就要求在企業的電力工作當中各部門要相互理解、相互支持，只有這樣在電力的生產工作中才會有人力以及物力的保障，電力的生產工作才能順利的開展。
（二）加強勞動保護隊伍的建設。電力企業要針對當前企業在勞動保護工作中出現的問題來進行研究，尋找解決的方法。當前情況下，工會勞動保護的隊伍相對來說是比較弱的，所以電力企業就要在工作中加強對工會勞動保護隊伍的建設，電力企業要解決工會在勞動保護的過程中出現保護專責兼職比較多的問題。除此之外，電力企業要加強對企業中的勞動保護工作人員的培訓，在培訓中要做到實事求是，注重培訓的效果，對勞動保護的監督檢查工作人員要定期的進行培訓，努力提高他們的專業職能。
（三）開展企業勞動保護的民主管理活動。電力企業要在實際的電力生產過程中堅持開展一些民主管理活動，這些民主管理活動的主要目的就是提高電力企業的勞動保護。企業可以通過一些平等的方式讓電力工作人員可以享受到勞動保護的相關方面的待遇。電力企業可以借助職代會來對企業的勞動保護措施進行審查，行使同意或者反對的權利。電力企業必須要完善企業中工會在企業勞動保護上的一些制度，使企業工會可以加入到制定企業的勞動保護的規章制度中去，這樣便可以在很大程度上實現對電力工作人員勞動安全等相關權益的保護。
勞動保護的任務范文2
【關鍵詞】 煤礦企業 勞動者 勞動保護 途徑
盡管我國的勞動保護體制，已經從制度層面確立了保護職工合法權益的法律地位，但是在現實中，侵犯勞動者權益，損害勞動者利益的真實事例卻屢見不鮮。煤礦企業作為安全事故發生率較高的企業類型之一，勞動保護途徑對勞動者保護工作效率的影響有著重要的作用，正是從這個層面出發，本文對煤礦企業勞動保護途徑進行深入的探討。
1 煤礦企業勞動保護現狀
我國煤礦儲量大、分布廣，但大都屬于地下礦，煤層大多瓦斯含量大、透氣性低且地質構造復雜，因此，開采難度較大，技術要求高，在開采過程中稍有不慎，容易誘發煤與瓦斯突出和瓦斯的突然涌出現象，極易引發重大事故。僅就國有重點煤礦來看，具有煤塵爆炸危險的礦井占90%，高瓦斯與瓦斯突出礦井占49%，自然發火危險礦井占58%，水害危險的礦井占43%，某些礦井還有沖擊地壓、巖爆、礦震和高溫危害。隨著煤礦開采深度的增加，煤礦自然條件還在不斷惡化，自然災害會更加嚴重[1]。自然條件差，決定了我國煤礦安全生產的艱巨性。正因為如此，給我國煤礦企業的勞動保護提出了更高的要求，因而有必要結合現有煤礦企業勞動保護中存在的問題，優化煤礦企業勞動保護途徑。
2 煤礦企業勞動保護中存在的問題
從現有的煤礦企業勞動保護的實際情況來看，主要存在著安全保護管理意識不強、安全保障體系以及事故處理不規范等方面的問題。從我國煤礦企業職工成分來看，存在著勞動保護素質差的實際問題[2]。農民輪換工、合同工、外來工構成煤炭生產一線主體，整體文化水平低，素質差，缺乏自我保護意識和能力。當前，仍有不少職工安全意識存在差距，有些管理者仍存在重生產經營輕安全生產的錯誤思想；安全管理人員專業水平偏低，專業安全管理人員較少，職工新人多，缺乏安全相關知識，且流動性大，留下安全隱患。煤礦事故百分之九十以上由違章指揮、違章作業導致。還不能從根本上杜絕煤礦災害事故的發生；在安全裝備保障上，安全裝備的可靠性、環境適應性不高，使用普及性較差。尤其是在事故處理方面，有些地方小煤礦發生事故后隱瞞不報，有的小窯主，發生事故后一跑了之，逃避法律追究；一些地方執法主體還沒有完全過渡到煤礦安全監察部門，事故發生后，遲遲得不到查處。
3 煤礦企業勞動保護途徑
結合上文對現有煤礦企業勞動保護問題的分析，本文提出以下優化煤礦企業勞動保護途徑的建議：
3.1 提高員工的勞動保護能力
一要提高勞動保護人員的綜合素質，做一個懂理論、懂政策、懂法律，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的工會勞動保護人員。通過崗位練兵、技術比武和勞動競賽等活動提高職工整體素質，強化勞動保護意識；認真落實職工勞動保護監督檢查工作[3]。積極參與制定企業安全生產、勞動保護工作，依托職代會提出職工勞動保護的相關決議和提案，努力實現對職工勞動保護權益的源頭維護。認真監督勞動保護用品的發放，確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。加大勞務、外協單位的監督管理，督促其完善職工勞動保護制度。加大職工勞動保護的監督檢查力度，關心職工勞動衛生條件的改善情況，立足實際，從制度上解決設備、工作環境等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響。
3.2 提高安全防范能力
防治工作各項政策措施的貫徹落實。要加強組織領導，建立黨政負責、安監工資部門主抓，工會監督、人人參與的工作運行機制。要不斷加大職工勞動保護和職業病防治資金投入。要明確工作責任制，對職工勞動保護衛生工作的目標任務細化分解，落實各項防范措施。安監、工資人事部門要及時提出并落實好法律法規明確規定的有關職工勞動保護、安全生產條款。特別是對新出臺的法規政策要及時制定措施，抓好落實。供應部門要嚴把職工勞動保護用品的質量驗收關，嚴格執行相關標準。工會組織要加強與安監、工資部門的協調、溝通，多途徑開辟職業勞動安全衛生資源渠道，積極促進職業衛生專業委員會的建立或與企業職業衛生主管部門建立聯席會議制度[4]。同時，要積極參加對新建、改建、擴建生產性工程項目勞動安全衛生設施“三同時”情況的審查驗收，協同行政排大事故隱患并跟蹤監督落實，履行工會的安全監督權，真正做到責任到位、組織到位和監督到位。
3.3 提高事故處理能力
嚴格依法進行煤礦事故的調查和處理，要公開煤礦事故的處理結果。建立事故風險抵押金制度，加快事故處理速度，加大事故處罰力度，提高傷亡賠償金，提高事故成本，使企業因擔心“死不起人”而不得不加大安全投入。目前我國煤礦對傷亡職工賠償過低，是許多煤礦所有者、經營者忽視安全風險，放松安全管理的重要原因之一。同時逐步提高煤礦職工因工傷亡補償標準，建立中小煤礦安全風險保障金制度，既強化煤礦所有者、經營者的安全意識，又有利于事故后的搶險救災和社會穩定。
綜上所述，勞動保護途徑需要辯證地維護職工合法權益和企業長久利益，通過不斷完善和創新勞動保護的工作機制，不斷提升煤礦企業以及勞動者自身在勞動保護方面的素質和工作能力，切實有效預防和減少事故的發生[5]。最大限度地保護煤礦企業員工的生命安全與身體健康，為煤礦企業的安全生產、和諧發展，營造良好的工作環境。
參考文獻：
[1]吳明慧.認真做好煤炭企業女職工維權工作[J].當代曠工，2013.（8）：35.
[2]趙小燕.對深化國有煤炭企業勞動用工管理的思考[J].中國管理信息化，2012.（12）：68-9.
[3]茅娟.對當前煤炭企業勞動爭議糾紛的調查研究和分析[J].能源技術與管理，2012.（5）：171-172.
勞動保護的任務范文3
一、當前基層工會勞動保護監督面臨的機遇
職業安全健康權是勞動者最基本的權利，也是企業和職工所共同渴望的。實行工會勞動保護監督、維護職工的職業安全健康是工會組織的基本職能，但是，由于種種原因，工會勞動保護監督并沒有顯示出其應有的作用。近年來，高速發展的國內外經濟形勢以及職工勞動安全健康要求的呼聲給工會勞動保護監督營造了施展宏圖的機會，特別是我國各級黨政機關、政府對勞動保護工作的高度重視，以及勞動保護規章制度的不斷完善，使基層工會勞動保護監督正面臨著難得的機遇。
第一，企業職工勞動保護意識日益覺醒給工會勞動保護監督注入了強大的動力?！瓣P注生命、關愛健康”的勞動保護意識和呼聲在職工心目中日益彰顯；隨著各種安全事故和職業病不斷受到媒體的關注和曝光，進一步喚醒了職工本人的勞動保護意識；各類盲目指揮和施工受到職工的自覺抵制和強烈不滿。這些現象進一步促使工會必須行使勞動保護監督權利。
面對生命的價值和勞動尊嚴的認知，職工必然會對工會組織實施勞動保護監督寄予厚望。而這種期望和要求必將為工會勞動保護監督注入強大動力，促使工會工作把職工職業安全健康放在維權的重要議事日程上。
第二，國家十二五建設規劃的實施推進，為工會勞動保護監督提供了廣闊的平臺。隨著十二五建設計劃的實施，國家經濟發展戰略轉型、企業經濟發展的需要，工會必然組織和調動廣大職工群眾投入到經濟發展的中心工作中，不斷推動社會進步與發展。與此同時，職工群眾對自己的勞動權益、職業安全健康必然加以重視和維護，使得工會勞動保護監督工作大有可為。
第三，國家安全生產法律法規不斷完善為工會勞動保護監督提供了有力的保障。完善的法律法規、“以人為本”的和諧社會建設理念，必然會對工會勞動保護監督方面的參與權、協商權、建議權、監督權、制止違章違法權等為職工提供更多的勞動保護和法律保障。
二、轉變觀念是做好基層工會勞動保護監督工作的重要環節
當前，隨著企業改革的不斷深化和發展，出現了一些新問題、新情況，勞動保護工作很難滿足職工日益增長的勞動保護需要，基層工會勞動保護監督工作面臨嚴峻的形勢。保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關系職工家庭的幸福和穩定，是當前基層工會干部的首要任務，也是構建和諧社會的重要環節。隨著職工勞動保護意識的增強和國家各項法規規章的明確，在新形勢下對基層工會干部提出了更高的要求。因此，工會干部必須轉變觀念，加強勞動保護方面的理論學習和實踐，不斷提升勞動保護監督的理論和能力。同時，工會干部不但要做好以往的勞動保護監督工作，更要注重的是職工的安全生產保護和安全衛生健康保護工作，要讓職工體會到勞動保護無所不在。從勞動合同的簽訂、到工作崗位防護措施的配備，再從職工勞動保護意識的提高、到勞動保護手段的科學合理性，甚至職工的生活、身心方面的健康問題，都要逐個逐項認真去思考和落實，讓職工無后顧之憂地投身到企業的經濟發展工作中去。只有工會干部轉變了思想觀念，把勞動保護監督落實到工作中，才能實現以人為本、與時俱進地做好勞動保護監督工作，從根本上保護職工的身心健康。
三、正確認識勞動保護的重要性，推動職工全員參與勞動保護向縱深發展
工會是工人階級群眾組織，具有維護職工利益的職能，其基本核心任務是代表職工利益。開展群眾性活動和群眾性勞動保護監督工作是代表廣大職工人身安全健康的眼前和長遠利益。發揮基層工會組織優勢，突出群眾工作特色，側重預防為主，力求監督參與實效。因此，工會勞動保護監督必須依靠職工群眾，走群眾路線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，自下而上、廣泛深入地開展群眾性的勞動保護監督檢查活動。作為工會干部，就要充分利用工會具有宣傳教育職工群眾的職能，在開展安全檢查過程中，以宣傳教育為主，將相關的安全知識、安全理念、安全生產規章制度等向職工進行宣傳教育。只有讓職工充分認識勞動保護工作的重要性，并積極投身到勞動保護中來，才能使工會真正起到勞動保護監督作用。同時，工會要調動廣大職工的積極性、主動性，提升勞動保護的技能與素質，發揮職工在安全生產中的主力軍作用，保護職工自己的勞動安全健康不受侵害。此外，工會在勞動保護監督工作中要貼近職工，進一步體現組織對職工的真切關懷。
四、認真落實好勞動保護措施，提升基層工會勞動保護監督作用
認真落實好勞動保護措施是基層工會勞動保護監督工作的重要一環。在提升職工安全意識和管理理念方面，工會要堅持結合生產車間講評例會以及安全培訓工作，對全體職工進行安全知識、政策法規、生產流程、各項規章制度及安全形勢等全面教育，努力營造一個重視安全生產、健康衛生的氛圍。在安全生產工作中，要通過認真執行“干部督查制度”、“違章追究制度”、“班前班后安全檢查制度”、“安全員監督制度”，并結合每年一次的“安康杯”之“十個一” 活動，真正實現每位職工“當一天安全員”。開展反對“違章操作，違反勞動紀律”為主要內容的安全教育活動，組織和發動職工尋找身邊不安全事件，事故隱患，查堵安全漏洞，提高職工安全素質和自我防護能力，從根本上杜絕重大安全事故的發生，最大限度地保護廣大職工。
在集體協商簽訂集體合同時，工會代表職工與行政進行平等協商的過程中，要明確勞動保護安全生產條款，明確各自職責，并監督落實。在職業病防護方面，工會要每年組織職工進行一次身體健康檢查，對職工在體檢中查出的問題，要及時督促職工做進一步檢查治療，讓職工身體健康地投入到安全生產中。同時，勞動保護要針對女職工“四期”特點，按照國家女職工保護的有關法律規定，做好女職工的特殊保護。在勞動保護用品配發方面，要及時發放到職工手里。冬季送溫暖，夏季送涼爽活動要持之以恒。對特殊工種，堅持持證上崗、崗前教育等手段，從源頭上做好勞動保護工作和維護職工切身利益，從而調動廣大職工的工作積極性，確保安全生產的順利進行。
五、建功十二五，強化基層工會勞動保護監督機制
面對機遇，工會應該乘勢而上，積極履行職能，開展勞動保護監督，維護職工的職業健康權，促進企業健康發展，為建功十二五貢獻力量。
建功十二五，維護職工健康權，就必須強化勞動保護監督機制。在各級黨委的領導下，工會要認真貫徹落實“以人為本”的理念，健全和完善工會勞動保護監督制度，簡化流程，提升效率，保障工會勞動保護監督過程高效通暢。同時，加強工會勞動保護監督員的培養和建設，發揮“三級網絡”隊伍作用，使工會勞動保護監督工作起到真正作用。此外，工會勞動保護監督要堅持“安全第一、預防為主、群防群治、防治結合”的原則，實行“全程參與、全程監督”的現代化管理模式，使工會勞動保護監督實現真正意義的“切實維權”。
勞動保護的任務范文4
關鍵詞:女職工;勞動保護;問題;對策
市場經濟的盛行,給女職工帶來了前所未有的機遇,與此同時,也帶來了更多重要挑戰。由于女職工存在種種生理、歷史、社會以及自身的特殊原因,使得女職工的勞動保護受到各種影響,存在許多問題:
(一)就業機會不平等,女性就業率低,晉升機會少
我國的《勞動法》就曾有規定,女性與男性擁有平等的就業和擇業的機會、條件和權利。然而,在現實生活中,男女的就業機會卻并非如此,常常表現出其不平等性。據相關調查表明,許多企業、公司在招聘人才時,明確表明只招聘男性。即使是男女具有同等資格條件,亦會優先錄取男性?？梢?就業歧視的問題還是普遍存在,女性勞動者在求職過程中的機會總是小于男性的。與此同時,女性獲得晉升的機會也遠遠低于男性。一些用人單位根本不重視女職工就業后的待遇及發展問題。對于女職工的崗位培訓、深造學習、晉升等方面存在不同程度的歧視。給予女職工的晉升和發展機會普遍低于男性,導致男女兩性收入的差距不斷加大。
(二)部分企業女職工工資待遇過低
由于一些女職工的自我保護意識及自身素質的不夠,常常被當做廉價勞動力使用。據調查,有很大一部分新建企業的經營者,并沒有按照國家的規定給女職工支付工資。比如:有的企業一線女職工占據90%以上,女職工的總體生產定額是在逐年增長的,但是其工資卻并沒有得到相應的提高;而有的企業對于國家規定的法定休假日和婚喪假期并不實行帶薪休假,并且對于職工的加班不實行加班補償。還有的企業對于女職工應當享有的各種補貼根本不予發放。由于許多女職工每月的工資收入根本達不到最低生活標準,除去生活費以及日常必要開支,一個月下來根本所剩無幾。
(三)勞動時間長,勞動環境差,投入勞動保護的經費少
由于利益驅使,一些企業老板為了多出產品、多產生效益,不顧《勞動法》規定,要求工人長期加班。甚至在生產旺季,一些職工每月加班時長在36個小時以上。并采取許多強硬規定,若不加班,則要加扣獎金,甚至直接下崗等,導致許多女工不得不咬牙硬撐下去。即使如此,職工也不一定能夠拿到相應的加班工資,因為個別企業還會不按規定發放加班工資,克扣和降低加班工資標準等。拿杭州偉東包裝制品公司來說,這家港商獨姿企業,全場中有一半的工人為女工,常年滿負荷超時工作。但是企業連婦女組織都沒有,女工的“四期”保護無人管,應有的夏季高溫費也不見發放。
針對上述問題,就如何加強女職工的勞動保護工作,筆者提出如下對策:
(一)加強女職工自身建設,提高女職工就業能力
造成女性勞動者就業率低下的首要原因是女職工自身文化素質的不高。因而當前首要任務是要提高女性勞動者個人素質。國家首先要消除傳統文化上的重男輕女封建思想,在法律上賦予女性同等的受教育權利。對于那些地處偏遠落后的地區,要加大女性教育的宣傳工作。努力提高女童的就業、升學率,給予必要的經濟扶持,以減少甚至杜絕女童輟學現象的發生。而在發達地區,要建立起專門的女性職業培訓機構和終生教育體系。服務于女性,為其提供就業信息、就業指導、就業培訓等。通過有計劃有針對的培訓工作,提高女性的就業層次和發展空間。另一方面,要加強女性自身的法律意識,認識到維護自身權益的必要性和重要性。
(二)進一步加大勞動監察力度
對于勞動合同的管理,各級勞動部門要不斷加強重視。規范好勞動關系的建立、終止和解除行為。督促各企業和其女職工簽訂勞動合同,并在合同中要明確規定女職工的各項勞動權益。與此同時,要加大執法監察力度,認真開展各項巡查、監督、舉報和勞動年檢等有關勞動保護的工作。若發現用人單位存在違反勞動法律法規和侵害女職工合法權益的行為,應當立即查處和糾正。對于不具備勞動安全和衛生的企業,依法責令限期整改。對于強迫女職工超時超強度勞動、隨意解除勞動合同、對女職工不實行“四期”特殊保護等行為要列為重點查處對象。
(三)盡快對女職工勞動保護的法律法規進行修訂和完善
對于《女職工勞動保護規定》等法律法規,政府極相關部門應當盡快的進行修補和完善。特別要加強對于婦女特殊時期的勞動保護。如對于女職工懷孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資的規定可以更改為不得降低其在崗工資,且要表明在此期間不得將女職工列為下崗職工。同時增加“企業對于女職工每1—2年進行一次婦科病、乳腺病檢查,并對患病及時進行跟蹤治療?！钡葪l款。對于諸如電腦、復印機等現代辦公設備對于人體,特別是懷孕、哺乳期的女職工是否有危害,應當進行怎樣的保護可建議相關部門組織專家進行研究論證,做出明確規定。只有從多方入手,不斷完善《女職工勞動保護規定》。
結束語:女職工不僅擔負著國家的經濟建設,亦承有養育后代的天職。全社會都應當關注女職工勞動保護工作,把它作為一項社會責任來狠抓落實。只有扎實的開展好相關工作,方能保障女職工的身心健康,激發其投身企業生產的熱情,最大限度地調動廣大女職工的工作積極性,全面推動企業和社會的健康和諧發展。
作者單位:湖南省地質礦產勘查開發局四0二隊
參考文獻:
勞動保護的任務范文5
關鍵詞：女職工；特殊保護；問題；對策；
中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01
陜西蒲白實業公司南井頭礦社區是隨著企業政策性破產2002年4月組建成立的社區，主要負責南井頭礦職工家屬的生活后勤服務及離退休人員管理工作，由朝陽小區、老家屬區、城濠溝組成，服務住戶約706 余戶。作為后勤管理服務單位，如何使女職工的合法權益得到合法的保護，發揮女職工在后勤服務工作半邊天的作用，是做好女職工勞動保護必須解決的一個問題。
一、我國女職工特殊權益保護立法概況
在法律層面上，我國已經建立起內容比較全面、標準比較高、體系比較完善的女職工特殊權益保護法律體系，修改后《婦女權益保障法》的亮點 為，《特別規定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、法律責任等內容。相對于1988年頒布的《女職工勞動保護規定》，《特別規定》擴大了適用范圍，增加了個體經濟組織以及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位的女職工，包括女農民工。調整了禁忌勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》由部頒規章提高到行政法規層次；規范了產假待遇，產假從90天延長至98天，實現產假與國際相關公約接軌，明確了女職工流產產假和產假期間待遇、生育或流產醫療費用的支付標準、支付單位等，特別是對是否參加生育保險女職工產假期間待遇和相關費用支出分別作了明確規定；完善了監督管理體制，規定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，負責對用人單位遵守《特別規定》情況進行監督檢查；強化了用人單位的責任義務，明確了對用人單位違反《特別規定》行為的處罰。
二、女職工特殊勞動保護工作的現狀
法定的權利不等于已經享受到的權利，在”以發展經濟為中心”的口號下性別意識被日益地淡化，除了公務員和國家干部身份的女職工特殊保護權能夠實現以外，其他部門的大部分女職工，特別是女工人，事實上并沒有完全享受到法律賦予的特殊保護權利。
（一）婦女就業問題得不到保障。為規避對女職工特殊保護的規定，用人單位干脆不招女職工。不少用人單位為避免”性別虧損”和減少成本，招工時公開不招女性，或把女性作為被招收男性的一種配額來招收。為規避對女職工的特殊保護，不少用人單位在招工時有意避開女職工的生育期，或只招25歲以下的女性，或簽訂勞動合同時避開女職工的孕期、產期和哺乳期，或生育前即被終止勞動合同（導致不少女性25歲便進入失業隊伍）或只招已經結了婚生了小孩的女職工。為了保住工作，有的女職工在青春期不敢談戀愛，在生育期不敢懷孕，或懷了孕就偷偷地做流產手術，更不敢生小孩。
（二）勞動保護條件差，衛生保健條件缺乏《特別規定》對女職工的工作別是“四期”中的勞動保護作了專門規定，嚴格而具體。但是，一些企業經營者唯利是圖，為了降低生產成本，對生產條件的改善十分消極，導致女職工長期工作在強噪音、重污染的環境里，身心健康受到極大損害。少數企業違反污染規定，擅自安排女職工在經期內從事低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的工作；有的企業不給女職工配發必需勞動保護用品，導致女職工急慢性中毒或引發職業病的現象時有發生，嚴重危及女職工的生命健康。
（三）救濟制度不完善。女職工特殊保護法律法規中的救濟途徑和方式多是以行政為主導，制裁形式多為”責令改正”“行政處罰”和“罰款”之規，如果說在計劃經濟時代行政制裁會發揮很大作用的話，那么在市場經濟條件下行政制裁的適用范圍和法律效力都表現出了很大的局限性，懲治的有效性和力度也會大打折扣。何況行政權和司法權是兩種完全不同的權力，用行政救濟替代司法救濟，其結果往往是權利的難于實現，甚至是權利的虛設。而對于個人權利的實現而言，更需要的是司法意義上的救濟。
針對上述問題，就如何加強女職工的勞動保護工作，提出如下對策：1、加強女職工自身建設，提高女職工就業能力。造成女性就業率低下的首要原因是女職工自身文化素質的不高。因而當前首要任務是要提高女性勞動者個人素質。對于那些地處偏遠落后的地區，要加大女性教育的宣傳工作。努力提高女童的就業、升學率，給予必要的經濟扶持，以減少甚至杜絕女童輟學現象的發生。而在發達地區，要建立起專門的女性職業培訓機構和終生教育體系。服務于女性，為其提供就業信息、就業指導、就業培訓等。通過有計劃有針對的培訓工作，提高女性的就業層次和發展空間；另一方面，要加強女性自身的法律意識，認識到維護自身權益的必要性和重要性。2、營造良好輿論氛圍，促進女工工作環境的改善。宣傳企業為改善勞動環境所做的努力，樹立關心職工安全和健康權益的典型，引導企業以先進典型為榜樣，加速提升安全生產水平。加強對企業安全生產情況的監督檢查，嚴厲懲處危害勞動者身心健康的勞動用工行為，督促企業改善勞動安全條件。加強對工會勞動保護監督檢查人員的培訓和管理，提高其能力，發揮其作用；在職工中普及安全生產和職業病防治知識，提升廣大職工的勞動安全衛生防控意識和能力。3、進一步加大勞動監察力度。對于勞動合同的管理，各級勞動部門要不斷加強重視。規范好勞動關系的建立、終止和解除行為。督促各企業和其女職工簽訂勞動合同，并在合同中要明確規定女職工的各項勞動權益。與此同時，要加大執法監察力度，認真開展各項巡查、監督、舉報和勞動年檢等有關勞動保護的工作。若發現用人單位存在違反勞動法律法規和侵害女職工合法權益的行為，應當立即查處和糾正。對于強迫女職工超時超強度勞動、隨意解除勞動合同、對女職工不實行“四期”特殊保護等行為要列為重點查處對象。
面對充滿希望的新世紀，面對入世后的新挑戰，全社會都應當關注女職工勞動保護工作，把它作為一項社會責任來狠抓落實，切實保障婦女的各項權益任重而道遠。我們要在黨的十精神和“三個代表”重要思想的指引下，在政府和社會各界的努力下，不斷探索，與時俱進，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性，全面推動企業和社會的健康和諧發展，開創婦女維權的新局面。
參考文獻：
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[2]劉永；身體器官 男女有別[J]；百科知識；2005年12期
勞動保護的任務范文6
法定代表人（委托人）______________
營業執照注冊號：________________________
建筑業企業資質：________________________
地址：__________________________________
性質：__________________________________
聯系電話：______________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份證號碼：________________________
聯系電話：______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至工作（任務）完成時即行終止。
該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。
二、工作內容
1.甲方招收乙方在__________（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。
2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。
1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為____元，試用期甲方按80%支付。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
五、社會保險
甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。
六、勞動紀律
1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、違約資任、勞動爭議處理及其他
1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔 〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。
2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔 〕___號文件給對方以賠償。
3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院。
九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。
十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。
甲方（公章）______________________
法定代表人
（委托人）______（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）________________
簽訂日期：_______年______月_____日
名稱
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