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電子勞動合同流程范文1
近日，2021廣東高職擴招正式報名時間公布了，相信這是很多人等許久的機會，各位好好把握了，下面給大家分享關于2021廣東高職擴招正式報名時間公布最新，歡迎閱讀!
2021廣東高職擴招正式報名時間報名及志愿填報時間
9月22日14:00至9月27日14:00
報考資格審核、復核及志愿確認時間
9月22日14:00至9月30日10:00
具體流程(查看流程圖)：
考生進行高職擴招報名及志愿填報
考生登錄廣東省高職擴招報名及志愿填報系統，根據系統指引閱簽誠信承諾書，填寫注冊信息、報名信息及志愿信息、聯系方式、個人簡歷、家庭關系等信息，獲取報名號、綁定手機號，通過微信小程序采集相片并經核對信息無誤后根據實際按照要求上傳相關證明材料電子版。高職擴招報名及志愿填報工作全部在網上進行，時間為9月22日14:00至9月27日14:00，逾期不再辦理相關手續，考生不得再修改已填報個人信息及院校專業志愿。相片上傳不成功的考生，請與所報考的院校聯系。
(一)考生上傳證明材料
1.廣東省戶籍考生。
須上傳本人身份證、戶口簿、高中階段(含普通高中、中職、中專、職中、技校，下同)學校畢業證書原件或同等學力證明電子版。
2.符合條件的港澳臺考生。
符合條件的港澳考生上傳本人香港或澳門居民身份證、《港澳居民來往內地通行證》或《港澳居民居住證》、高中階段學校畢業證書原件或同等學力證明電子版;符合條件的臺灣省籍考生上傳本人在臺灣居住的有效身份證明、《臺灣居民來往內地通行證》或《臺灣居民居住證》、高中階段學校畢業證書原件或同等學力證明電子版。
3.外省戶籍在粵工作人員。
須上傳本人身份證、高中階段學校畢業證書原件或同等學力證明、本人與企業簽訂的勞動合同，以及本人累計在粵滿一年的參保證明電子版。參保證明時間計算截止日期為2021年8月31日，由考生攜帶身份證或社會保障卡前往屬地社會保險基金管理局辦事大廳打印或在廣東政務服務網上打印。外省戶籍在粵工作人員參保情況將在考生報名結束后由省社保部門統一復核。對于復核情況不屬實的考生，取消高職擴招專項行動報名資格，由此產生的一切后果由考生負責。
4.現代學徒制考生。
滿足上述1、2、3條件之一的現代學徒制考生還須上傳與試點專業合作企業的勞動合同原件電子版或在錄取前向招生院校提供與試點專業合作企業的勞動合同復印件。
5.退役軍人考生。
滿足上述1、3條件之一的退役軍人考生還須上傳本人退役證(或復員證、退伍證)原件電子版。
已參加2021年廣東省普通高考報名并獲得考生報名號的考生無需再提供戶籍和高中階段學歷證明材料。
(二)考生身份類型確認
退役軍人指符合相關規定，退出現役的軍官、士官和義務兵;
下崗失業人員包括在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業的人員和因企業生產經營困難停工停產的下崗待崗職工;
農民工指戶籍仍在農村、在本地從事非農產業或外出從業的勞動者;
高素質農民指長期穩定以農業及關聯產業為主要職業，具有一定規模化水平，具備較高科學文化素質和生產經營能力，農業生產經營收入是主要勞動收入的現代農業從業者。
以上四類人員的考生身份，由考生在報名系統中根據自身實際情況填報。
院校審核考生報考資格
高職擴招考生報考資格審定工作實行網上審核與線下審核相結合的方式，招生院校先根據考生在系統中填報信息以及上傳的相關證明材料電子版對考生進行資格審核，如有需要，可聯系考生線下提供補充證明材料。由于考生未正確填報聯系方式，招生院校無法聯系考生提供必要的證明材料的，考生報考資格審核不通過的后果由考生自負。
社會人員學歷提升計劃考生報考資格審核工作由招生院校組織開展。招生院校須根據招生專業報考條件對考生的戶籍信息、學歷信息、退役軍人考生的退役證明材料、外省戶籍在粵務工人員參保情況及與本省企業簽訂勞動合同情況等進行認真審核?，F代學徒制試點報考考生資格由招生院校會同試點合作企業聯合審定，且只能錄取試點合作企業在崗職工。
招生院校在審定考生報考資格時要指定專人按流程進行審核及復核，招生院校在系統中將報考資格復核通過的考生狀態設置為“資格復核通過”，并打印考生資格審核登記表，填寫報考資格審核意見及加蓋公章。考生一經報考院校資格復核通過，即完成志愿確認，不能再進行志愿更改。招生院校打印考生資格審核登記表及相關證明材料留存備查。
對于資格審核或復核不通過的考生，招生院校在網上將考生狀態設置為“資格審核或復核不通過”?？忌顖笾驹钙陂g，考生可登錄高職擴招報名及志愿填報系統進行相關信息、填報計劃類型及院校專業志愿修改，按照修改后的志愿院校要求重新進行報考資格審核、復核及志愿確認?？忌顖笾驹笗r間截止后，考生不得再修改院校專業志愿。
廣東省2021年高職擴招的招生對象是哪些?答：廣東省2021年高職擴招對象為符合廣東省高考報名條件的退役軍人、下崗失業人員、農民工、高素質農民、企業在職員工、基層在崗人員、靈活就業人員等社會人員，以及符合條件的港澳臺考生。累計具有廣東省1年(含)以上社保(社保統計截止時間為2021年8月31日)并與廣東省企業簽訂了勞動合同的外省戶籍在職員工也可報考。
報考廣東省2021年高職擴招需具備什么條件?答：報考廣東省2021年高職擴招須同時具備以下條件：
一是遵守中華人民共和國憲法和法律，且身體狀況符合相關要求;
二是廣東省戶籍人員、符合條件的港澳臺考生或累計具有廣東省1年(含)以上社保(社保統計截止時間為2021年8月31日)并與廣東省企業簽訂了勞動合同的外省戶籍在職員工;
三是高級中等教育學校(含普通高中、中職、中專、職中、技校)畢業或具有同等學力。
社會人員學歷提升計劃及現代學徒制試點考生，報考臨床醫學、口腔醫學、預防醫學、中醫學等臨床類專業，應取得省級衛生行政部門頒發的相應類別的執業助理醫師及以上資格證書，或者區縣級以上衛生行政部門頒發的鄉村醫生執業證書;報考護理專業，應取得省級衛生行政部門頒發的執業護士證書;報考醫學門類其它專業，應是從事相應專業工作的在職專業技術人員。報考上述專業的考生，應為對口專業從業人員。
電子勞動合同流程范文2
xx結合自己的實際工作特點，利用閑余時間不斷學習新知識。他利用業余時間學習經濟管理專業課程、和與其工作有關的法律法規。利用所學知識及時維護人事工資管理信息系統，保障數據的及時更新，為領導決策提供相關準確的數據。通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念，有效的提高了工作效率。
二、嚴格制度，科學管理。
嚴格考核制度，科學化管理。通過一系列科學有效的管理，圓滿完成各項工作。對處屬各單位人員的病、事假等缺勤及時給予工資性考核，減少了我處工資性費用支出，降低人工成本42萬余元。及時、準確調整處內崗位變動員工的崗級，保證員工及時拿到新崗位的薪酬（共計調整96人次，含新增1人）。重新核定了2008年各單位的加夜班費用。嚴格執行相關發放辦法，保障了加夜班費用發放的合情性和準確性。按照公司部署，結合我處的實際，制定了我處員工年休假休息辦法、流程等手續辦理程序。
對待職工勞動合同的變更、續簽、新簽工作嚴謹、合法、公平，有效維護勞動關系雙方權益的合法性。2008年，按照《勞動合同法》的要求和相關程序，08年共新簽勞動合同1人2份，續簽勞動合同105人210份，報廢勞動合同210份（不含解除人員），有效地防范了勞動爭議的發生。參與清理清退非全日制用工36人
制定了我處人力資源2008—2013年專項中期事業計劃。結合我處未來發展及綜合管理部提供的相關數據
電子勞動合同流程范文3
勞 動 者：
合同編號：
用人單位（簡稱“甲方”
全 稱： XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司
法定代表人： XXXXXX 地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
勞動者（簡稱“乙方”
姓名： XXX 性別： X 民族： XX
家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份證號碼： XXXXXXXX
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動合同期限
一）根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作，工種 工，工作時間折算系數 .
二）勞動合同期限：
合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年；當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。
第二條 工作內容和工作地點
一）鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二）乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。
2、應發工資計算方法：
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0.
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額（如違紀罰款、賠償損失）等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。
第五條 社會保險
乙方委托甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一） 甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二） 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關
聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。
三） 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。
四） 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條 勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定：
一） 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
二） 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三） 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失；甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
（四）乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。
第八條 勞動合同變更及解除
一） 甲乙雙方應遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。
二） 甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成
重大損害的。
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。
5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四） 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日（試用期內為3日）以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項：
1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
五） 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六） 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。
第九條 勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）當《勞動法》第44條規定的情形出現時。
二）以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。
第十條 勞動合同續訂
本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品；甲方一次性清償債務。
第十二條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁；調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一）生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。
二）附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方（蓋章）
乙方（本人簽名）
委托人（簽名）
年 月 日
電子勞動合同流程范文4
我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：
一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。
窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。
二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。
非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。
三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。
工作之余，繁瑣的家務之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。2002年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在2005年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在2005年的全國成年人高考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對“用友grp非稅收入開票管理系統”操作流利，對“led演播室”軟件編輯制作流程能得心應手。
幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！
此致
敬禮
申請人：***
電子勞動合同流程范文5
第一章 總 則
第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為，明確人力資源管理工作的各項職責，在XXXX國家勞動法的框架和XXXX企業內部規章制度范圍內制訂本管理辦法。
第二條 本辦法規范了人力資源管理的基本原則、政策及管理操作流程，主要內容涉及：
1、中方人員招聘、解雇、裁員；
2、阿方人員招聘、解雇、裁員；
3、中方人員勞動指標分配管理；
4、中方人員簽證辦理；
5、各類證件辦理、延期、注銷；
6、各類證件的存檔及管理；
7、請休假管理；
8、社保休假險的申報管理；
9、勞保用品的發放；
10、職工醫療管理；
11、各類人力資源登記本的登記管理；
12、因惡劣天氣影響造成誤工相關資料的申報；
13、勞資糾紛管理及其他相關工作。
第三條 人力資源管理遵循“以人為本、適才適用、遵章守紀、依法管理”的原則，按照“人力資源部管理職責”由項目部人力資源部和各工區共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于本項目所屬各單位。
第二章 中方人員招聘、解雇、裁員
第四條 中方人員的招聘
局指人力資源部對各工區上報的人員招聘計劃進行審核，根據工程進度的需要制定招聘計劃，然后發回國內支持部，國內支持部協同各子公司本部人力資源部門，實施人員的招聘、考核、錄用、合同簽訂等工作
第五條 中方人員的解聘
中方人員有以下幾種情況，人力資源部有權將其進行解聘，并做好遣返回國安排。
1、違反合同約定；
2、有違法違紀行為；
3、試用期間不勝任本職工作，經過短期培訓后還不勝任；
4、生病三個月內無法繼續從事本職工作。
第六條 裁員
當項目生產經營狀況發生嚴重困難或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化或者工程提前結束，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，根據合同規定進行裁員，并應提前10日書面通知勞務人員。
第三章 阿方人員招聘、解雇、裁員
第七條 阿方人員招聘
1、向勞動就業局遞交用工計劃；
2、接受阿工勞務人員咨詢、報名（登記阿工勞務人員基本信息、技能和求職意向等）；
3、負責簽訂用工合同；
4、建立阿籍員工人員信息臺賬；
5、項目部負責新進場的人員對項目規章制度的學習；對有技能培訓需求的勞務人員會同工程安質部和各工隊組織分批培訓，人力資源部負責組織阿工人員進行考核，未經考核合格的阿工人員調換崗位。
6、學習和收集阿工使用的相關法律文件資料，并對項目全體人員進行講解學習；
7、參與阿工使用過程中勞務糾紛的處理，并建立突發事件應急處理工作預案。
第八條 阿方人員的解雇
1、阿籍員工有以下幾種情況，人力資源部有權將其進行解聘，并履行相關手續。
（1）違反合同約定；
（2）有違法違紀行為；
（3）試用期間不勝任本職工作，經過短期培訓后還不勝任；
（4）生病三個月內無法繼續從事本職工作；
（5）有聚眾尋滋鬧事行為，經勸說仍不悔改的。
2、在解雇阿工前必須通過郵寄的方式給予阿工書面警告，兩次書面警告之后予以解雇。
第九條 裁員
當項目生產經營狀況發生嚴重困難或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化或者工程提前結束，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，根據合同規定進行裁員，并應提前10日書面通知勞務人員。但在此之前應采取以下措施：1、縮減工作時間；2、取消加班；3、停止短期聘用。
上述所涉及的裁員，首先從那些工作量減少或完全不存在工作量的崗位開始。
第四章 合同管理
第十條 合同的制定
人力資源部依照中華人民共和國勞動法和阿爾及利亞現行勞動法，根據項目特定情況制定中方人員勞動務合同、阿籍員工勞務合同、其他國籍員工勞動合同。勞動合同要報北非指評審，評審通過后發各工區及國內支持部備案，并與員工簽署合同。
第十一條 中方人員合同簽訂
中方人員經考核合格后由國內支持部協同公司人力資源部簽訂合同。
第十二條 阿方人員合同簽訂
人力資源部負責與考核合格的阿工簽訂用工合同，最短期限為三個月。在簽訂合同之前先要求阿工遞交辦理社保的相關資料。以便在簽訂合同十天之內為阿工完成社保辦理。
第十三條 合同存檔管理
1、中方人員合同由各子公司本部人力資源部統一建檔保管，合同副本由各工區人力資源部及用人單位存檔保管；
2、阿方人員合同由各工區及用人單位統一建檔保管。已解除的勞務合同在工程沒有結束之前不能銷毀。
第五章 勞動指標分配管理
第十四條 勞動指標的管理
各項目的勞動指標由北非指統一調配管理，使用勞動指標要向北非指報批，北非指審批通過后項目根據各工區的人員情況進行勞動指標的分配及管理。
第十五條 浪費勞動指標的處罰
浪費勞動指標的處罰請參照北非指2014年5月9日下發的《關于加強勞動指標使用管理的通知》。
第六章 簽證辦理、延期
第十六條 工簽辦理流程及延期
工簽辦理流程:1、向阿國勞動局申請勞務指標 2、收集管理或勞務人員相關證件、資料 3、向勞動局申請辦理返簽（臨時勞動許可） 4、國內支持部協助辦理工簽，收集簽證資料。
工簽延期：按照阿國新規定，工簽人員入阿后一個月內未能辦理居住證的，提前向政府部門申請簽證延期。
第十七條 商簽辦理流程及延期
商簽辦理流程:
1、收集管理或勞務人員相關證件、資料；
2、向工程項目業主申請辦理邀請函 ；
3、邀請函發回國內，國內支持部協助辦理送簽，跟蹤簽證情況。
商簽延期：按照阿國規定，商簽人員入阿后，在商簽到期后需要繼續逗留的，根據政府要求，提前一周或半個月申請簽證延期。
第十八條 探親簽辦理流程及延期
探親簽辦理流程：
1、收集本人及探親人員證件資料；
2、向政府申請辦理探親簽證邀請函；
3、國內支持部協助辦理商簽。
探親簽延期：按照阿國規定，商簽人員入阿后，在探親簽到期后需要繼續逗留的，根據政府要求，提前一周或半個月申請簽證延期。
第七章 各類證件辦理、延期、注銷
第十九條 護照辦理
護照由當事人持身份證、戶口本到戶口所在地公安局（派出所）辦理。
在阿人員護照到期，可在護照到期前送中國駐阿使館辦理新護照。
第二十條 各類公證、雙認證資料的辦理
各類公證可由本人或人辦理，也可將基礎資料送國內支持部統一辦理。雙認證根據上級要求辦理。
第二十一條 勞動證的辦理流程及延期、注銷
工簽人員到阿后應根據勞動局要求及時辦理勞動證；勞動證到期的應提前45天提交延期資料進行勞動證延期；離職回國的應將勞動證注消，回收勞動指標繼續使用。
勞動證的辦理流程:護照、認證、照片收集——資料整理——體檢證明、稅票——送勞動局——取回勞動證
勞動證延期流程同勞動證辦理流程。
第二十二條 居住證的辦理流程及延期、注銷
取得勞動證后應及時辦理居住證, 居住證到期時提前或按期延期。
居住證的辦理流程:護照、勞動證、出生公證、照片收集——資料整理——體檢證明、完稅證明——送警察局——辦理居住證
離職回國人員可將居住證送回警局注消以更換離境證明回國。持居住證回國后不再返阿人員的居住證應收回，送警局辦理注消。
第二十三條 醫?？ǖ霓k理流程
辦理社保人員可辦理醫保卡享受醫保優惠政策。在取得社保號后遞交護照復印件、照片、社保號到制卡部門即可辦理社?？ā?/p>
第八章 各類證件的存檔及管理
第二十四條 護照的存檔管理
各工區將中方人員護照收集上交項目部人力資源部統一保管，項目部人力資源部做好護照保管工作，妥善保存、登記。人員出差、辦事、回國須使用護照時由各工區填領取單，工區經理或者主管簽字后報項目部領導審批，經申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。
第二十五條 勞動證的存檔管理
勞動證由各工區人力資源部統一管理，妥善保存、做好登記，項目部人力資源部將定期進行檢查。
第二十六條 居住證的存檔管理
居住證由各工區人力資源部統一管理，妥善保存、做好登記。人員出差、辦事、回國須使用居住證時經申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。項目部人力資源部將不定期進行檢查。
第二十七條 人員相關資質證明的存檔管理
各工區人力資源部統一管理個人相關資質證明，妥善保存、做好登記。人員辦事須使用相關資質證明經申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。
第九章 請休假管理
第二十八條 公假管理
公假人員報公假申請，經項目領導審批后安排公假，做好登記，作為工資核算及差旅費報銷依據,公假完畢后及時銷假。
第二十九條 休假管理
休假人員填寫休假申請，經項目領導審批后安排休假，休假申請存檔，登記，作為工資核算及差旅費報銷及以后休假安排依據,休假完畢后及時銷假。
第三十條 事假管理
人員事假申請經項目領導審批后登記，作好考勤, 事假完畢后及時銷假。
第三十一條 家屬探親管理
人員家屬探親的填寫探親申請，經項目領導審批后辦理探親簽證。
第三十二條 其它事項請參照《請休假管理辦法》
第十章 人員工資、社保、休假險的申報管理
第三十三條 中方人員工資申報及管理
按照阿勞動法，中方人員在阿取得勞動資格，必須申報阿國社保工資，各工區人力資源部按照中方人員每月的考勤時間，做好工資表，工資標準按特萊姆森連接線項目部在勞動監察局備案的工資標準計算。工資表做好以后由各工區報財務部門進行審核，然后上報局指財務部，局指人力資源部協助財務部對工資進行再次審核，然后報外會做工資單，中方人員在阿爾及利亞申報的工資不予發放。
第三十四條 阿籍員工的工資申報及管理
阿籍員工一旦錄用，按規定次月2號之前要向外會報第一月的社保工資。各工區人力資源部按照中方人員每月的考勤時間，做好工資表，工資標準按特來姆森連接線項目部在勞動監察局備案的工資標準計算。工資表做好以后由各工區報財務部門進行審核，然后上報局指財務部，局指人力資源部協助財務部對工資進行再次審核，然后報外會做工資單，每月15日之前發放阿籍員工工資，以現金發放或者銀行代付的形式。。
第三十五條 中、阿方人員社保休假險申報
按阿勞動法規定，無論是阿籍員工還是外籍員工，取得勞動許可后，必須向社保局及休假險局申報社保和休假險，每月22日前以支票的形式將社保和休假險交所在地社保局和休假險局，所有人員社保及休假險由局指代扣代繳。
第三十六條 休假補貼的領取
按阿爾及利亞勞動法規定，凡繳納休假險的人員都可以享受由阿休假險局發放的休假補貼，此項補貼包括年假補貼和因惡劣天氣影響的誤工補貼。人力資源部協同財務部做好休假補貼的領取工作。外聘會計每年按時申報休假補貼，中方人員的休假補貼將由休假險局統一打入局指銀行賬戶；阿籍員工的休假補貼則由人力資源部門收集個人賬戶信息和身份證明資料，報休假險局，休假險局將把該補貼分別打入個人賬戶。
第十一章 勞保用品的發放
第三十七條 勞保用品的種類
1、呼吸護具；
2、眼防護具；
3、防護鞋
4、防護手套；
5、防護服；
6、防墜落具等。
第三十八條 勞保用品的發放管理
1、各工區對勞務人員及工作環境進行統計，按工作種類發放勞保用品，做好發放登記工作 ；
2、 局指人力資源部對各工區勞保用品的發放進行監督檢查。
第十二章 職工醫療及健康體檢管理
第三十九條 職工醫療協議的簽訂
人力資源部聯系當地醫療機構，對比、協商并簽訂醫療協議。
第四十條 職工體檢
組織職工定期或不定期到簽訂協議的醫療機構進行體檢。
第四十一條 職工工傷醫療費用的報銷
及時辦理醫療卡，職工醫療、購藥時醫療機構或藥店按社保規定進行優惠。對于中方員工受傷較嚴重的，及時收集醫院出具的相關證據，送國內報人身保險公司索賠。
第十三章 各類人力資源登記本的登記管理
第四十二條 登記本的備案、登記、備檢
按規定購買人力資源登記本，共計8本，各單位必須做好人力資源登記本的登記工作，應對勞動監察部門的檢查。
第十四章 惡劣天氣影造成響誤工的相關資料申報
第四十三條 相關資料的收集
發生惡劣天氣影響導致誤工時，按休假險局的相關規定，及時填寫停工報告、復工報告，并送到或發傳真到休假險局。
第四十四條 資料的報送及誤工工資補償的跟蹤
每月結束后對該月惡劣天氣情況導致的誤工情況匯總，計算誤工損失報送休假險局。
第十五章 勞資糾紛案件的管理
第四十五條 法律專職人員的選用和配置
根據項目情況挑選配備法律專職或兼職人員，報北非指、公司法律事務部。法律專職或兼職人員需對中國法律和阿國法律有一定的認知，
第四十六條 勞資糾紛的提前預防
1、加強法律學習及普及，提高法律意識。
2、完善健全合同條款、合同簽訂、合同執行過程。
3、完善勞資制度，考核、分配做到公平合理。
4、發現勞資糾紛發生可能性時及時核查、協調、消除分歧。
第四十七條 勞資糾紛的應訴流程
1、當案件發生后先請仲裁進行調解，調解失敗后再上報法院。
2、仲裁調解失敗后，找律師準備應訴，并提供相關證據及資料。
3、對于仲裁失敗的案件，上報法院進行開庭審理，依法裁決。
第四十八條 案件資料的收集整理
法律專職或兼職人員及時收集存檔案件資料，妥善保存，并整理形成電子檔案信息庫。
第四十九條 案件環節的跟蹤
法律專職或兼職人員及時與北非指、公司相關部門、律師及時溝通、跟蹤，平時定期或不定期與以上部門相關人員聯系。
第十六章 人力資源各項報表的填報
第五十條 人力資源報表的填報流程
1、發生人員調整時完善人員調整手續，及時登記。
2、定期整理人力資源報表，及時報送相關部門。
電子勞動合同流程范文6
一（略）1（略）
2、高職院校學生法律知識極其匱乏對于大部分高職院校學生來說，他們在學校期間所能學到的法律知識只是在思想政治理論課教學中的法律基礎部分及就業指導課中的淺嘗輒止，加之學生在學習消化過程中的不求甚解，導致高職學生對于常用的及與就業密切相關的法律知識都缺乏基本認知。于是在就業過程中常會掉入陷阱，無法維護自身正當的合法權益。比如，很多畢業生在畢業的時候仍然不能區分就業協議書與勞動合同，不能區分實習期、見習期、試用期，不知如何簽訂就業協議、勞動合同，不知自身所享有的權利與義務。而有些黑心用人單位就趁機欺詐畢業生，賺取非法利益。同時，勞動合同是學生維權的最基本憑證與保障，由于所缺少合法有效的勞動合同書，常常造成畢業生維權的困難。因而，迫切需要加強高職學生就業法律教育，來豐富高職學生就業法律知識，在合同、協議簽訂過程中知曉自己的權利和義務。
3、高職院校學生維權意識淡薄就業法律維權意識是指在就業過程中，當權益受到不法侵害時勞動者能感覺、認知、評價，并且能用法律手段維護其合法權益。高職院校學生作為勞動者的一員，他們的這種維權意識是極其淡薄的。曾有調查顯示，能夠運用法律手段維護自身合法權益的大學生人數比例僅為遭遇侵權的大學生總數的10%，而這其中，高職學生所占的比例更是微乎其微。導致高職學生維權意識淡薄的原因主要有兩個方面：一方面是迫于就業壓力，作為就業弱勢群體的高職學生輕易不敢言語，只會選擇忍讓。另一方面，也是更為主要的原因是高職院校學生法律基本常識欠缺，不知如何維權。同時法律意識淡薄，根本沒想過要通過法律維權。甚至認為自己上當受騙，合法權益遭受損害是正?，F象，只提醒自己“吃一塹，長一智”就行了。殊不知，他們的行為縱容了非法用人單位，下次自己還可能會陷入這種權益危機。因而，迫切需要加強高職學生就業法律教育，增強他們維權意識。
二、加強高職學生就業法律教育的途徑
1、加強普法宣傳力度高職學生在校期間，要充分利用各個宣傳陣地，采取多種宣傳形式，向學生宣傳法律知識，強化法律意識。如通過校園網站、校園廣播、宣傳欄等對專項法律知識進行宣傳。針對畢業生、在校生開展不同內容的法律知識講座、法律維權講堂等等，使學生意識到“法律就在身邊”。
2、加強學校就業法律課程的開設前面我們提到過，僅僅依靠思想政治理論課法律基礎知識及就業指導課中的法律教育是遠遠不夠的。對于高職院校來說，可以通過開設選修課的形式來增加學生對法律知識的攝入。比如，可以開設《勞動法》或其他與就業相關的課程，在課程中講授基本知識，讓學生了解、掌握如何簽訂就業協議、勞動合同，明晰切實相關的各種法律條文，通過實際案例解讀等教學內容，使學生明確自己在就業過程中的權利與義務，懂得依法就業，依法維權。
