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現代科學發展范文1
摘 要 隨之市場經濟發展的深入進行,企業發展面臨著巨大的挑戰。現代企業要在激烈的競爭中發展,需要加強內外各方面的管理。對內方面,建立現代內控管理制度是加強企業內部控制的有效手段,在貫徹落實科學發展觀的理論指導下,本文就如何建立現代內控管理制度作了相關探討,旨在為構建企業內部控制管理制度提供理論依據,為企業發展作出相應指導。
關鍵詞 科學發展觀 內控 管理制度
一、內控及內控管理制度
探討建立現代內控管理制度之前,我們先來了解何謂“內控”。內控即內部控制,最初在1949年的美國會計師協會審計程序委員會上提出,因此,主要是針對會計界或者審計界而言。隨著社會的進步、世界經濟的發展,內部控制的定義也不斷的得到修正和完善,發展至今,內控主要是指,為了保證企業運營的各項業務高效進行,企業財務報告可靠真實,企業內的相關法規、制度被大家遵守,由董事會、經營者及其他成員實施控制管理的一種過程。加強企業內部控制是為了企業價值的最大化;其主要內容則包括資本控制、組織控制、目標管理、人員控制、制度控制、監督激勵、業績評價等各個方面。內部控制隨著市場經濟和社會的發展,已成為企業比較重要的管理機制。
內控管理制度顧名思義,可以簡單的理解為企業加強內部控制管理的一系列制度。其涵蓋的內容十分廣泛,包含了企業管理的各個方面各個環節。如果從控制內容上劃分,則可分為會計控制和管理控制。其中,會計控制是指預算、財務收支審核、審計等方面的控制,而管理控制則是指組織控制、授權批準、人員素養、投資風險、激勵與責任追究等方面的控制。雖然我國的一些企業在長期經營的實踐中得出一些關于內部控制管理制度建設方面的經驗,但是隨著我國經濟體制改革的深入發展,世界經濟的飛速發展和全球經濟一體化進程的速度加快,企業生存的環境已經發生了較大變化。在與時俱進的科學發展觀要求下,已經建立的內控管理制度需要健全和完善,以跟上時代的步伐。因此,我們認為當前我國企業現代內部控制制度的建設應以科學發展觀為指導來進行。
二、如何建立現代內控管理制度
1.以科學發展觀為指導,以人為本
科學發展觀的核心是以人為本,其具體內容的第一條即以人為本的發展觀。人是企業發展的核心,建立現代內控管理制度應該首先著眼于企業的人員。以人為本的現代內控管理制度建設不僅是貫徹落實科學發展觀的實踐要求,更是時展的必然要求。因此,在建立現代企業內控制度時,應加強和完善對人員素質的控制,尤其是對企業發展中領導層人員的控制,對他們的控制是內部控制的核心。在對人員的考核管理上建立一套科學的考核指標,對企業各部門負責人實行有效控制。建立和實施企業經營效益、市場拓展、投資風險控制這幾個方面的考核內容體系。當然,所建立的考核體系里考核的指標必須是科學、先進、合理的,還需要確保上報的資料是真實可靠的。
在對人員的管理上,除了“管人”還應“勵人”和“育人”。勵人之道最主要是有公正、公平、公開的激勵機制。從人的需求出發,我們可以采取這些激勵的方法,比如:①設計合理的薪酬結構制度。②引入適當的競爭機制。③建立與人員的長期合作關系。
2.企業內控要做到全面監管,統籌兼顧
對于當前我國企業內部控制管理來說,全面監管,統籌兼顧的思想非常實用。企業內部控制涵蓋內容廣泛,內控管理制度也包括方方面面。在建立現代企業內控管理制度時,不可能面面俱到,需要有主有次,統籌兼顧。
當前我國企業內部控制制度的建設,應從比較重要的方面或薄弱的環節入手。內控管理中的會計控制方面比較重要,而財務收支審核與審計控制又是會計控制的主體,因此,對這個方面的控制是企業財產物資安全和會計數據可靠有效的重要保障。另外,在內控制度的管理控制上,投資風險和責任追究方面的控制也比較重要,故在內控管理制度建立時要抓住重點的“財務收支審核與審計控制”和“投資風險評估與責任追究控制”制度的建設。
首先,在財務收支審核控制制度建設方面,我們可以加強以資金為鏈條的財務收支審核控制,這樣能達到企業內部會計控制的目的。由于財務收支的問題較多和矛盾較為集中,因此,對這方面的監管和控制一直都是會計控制中比較有難度的環節。現代內部會計控制制度建設之后,能使企業內部會計管理工作制度化、規范化,這些監管制度使得會計管理工作有據可依、有章可循,能更好得發揮財務會計的職能。在內部審計控制制度建設方面,要嚴格監督企業的各項活動按照規定的計劃和擬定的路線執行,對標準是否合理、是否遵循成本效益原則、預訂目標的達成情況以及會計報表的真實性、企業行為的合法性等方面做出強有力的監管。因為只有這樣有效的內控審計制度才能保持企業內控制度的有效性,保證會計信息的真實準確和財產安全,是防止貪污浪費的重要屏障。
其次,投資風險控制與責任追究制度的建設。市場經濟條件下,企業要實現風險管理目標,企業需要高素質的管理團隊和科學的規章制度作為保障。風險控制與責任追究制度則可以為企業實現風險管理目標提供制度上的保證,也是有力地促進企業內控管理制度貫徹實施的動力機制。企業的風險控制是要求大家樹立起風險意識,并針對各種風險控制點建立起相應的風險管理系統。希望通過風險預警、風險評估、風險報告等措施起到對企業風險進行全面防范和控制的作用。在企業責任追究控制制度建立上,則是要根據各部門性質和員工職業素養要求,賦予每個員工相應的工作職責和權限,制度操作流程和事務處理程序,并明確規定相應的獎懲,這樣內控管理就能達到效果。
3.以現代科學技術為手段,建立信息化的管理制度
現代經濟和科學技術發展迅猛,在客觀上要求企業進行內部控制管理時要不斷創新,改變傳統的觀念以適應如今經濟全球化的趨勢。如今很多的科學信息技術都可以擬用到企業管理中來。與現代科學技術接軌,針對企業的內控管理制度,我們可以建立企業內控管理信息系統。因為,任何企業的內控管理系統,都需要有正確信息,并需要信息的暢通和信息的及時反饋。一個良好的信息溝通系統可以使管理者及時掌握企業營運的整體狀況和組織中發生著的事情。信息系統的好壞能夠直接影響企業內控管理的效率。
因此,在建立現代內控管理制度時,應充分使用系統信息方法,用以提高企業作為一個系統的可靠性,調整員工的行為以充分激發人的主觀能動性。企業建立一個信息系統網絡,可視為信息情報中心,能從組織機構、人員配備、工作程序上保證信息的搜集、貯存、加工、輸出和使用。這個內控管理信息系統主要包括這些內容:①有關內控對象的信息收集與反饋;②通過系統分析對對象進行控制;③內控信息系統自身信息的傳遞和交換。內控對象的信息系統,需要加強有關內控對象信息收集、反饋渠道的建設,還需要采用靈活有效的方式,分層次進行。使用信息技術來建立內控管理信息系統,可以減少和消除內部人為控制的影響因素,以確保內部控制的有效實施。加強內控信息系統內部的信息交換,開設局域網網上論壇、企業短信平臺,促進企業內外部的信息交換與溝通。
4.企業內控管理制度建設要注意企業文化的建設
企業文化指的是企業組織在一定的民族文化傳統中逐步形成的具有本企業特征的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、生活方式、人文環境以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。它包括道德及行為標準以及如何在實務中溝通與強化該標準。
企業內控管理制度的實施需要人來執行,如果沒有相應素質和品行的人去執行嚴密的企業內控管理制度,建立的制度就毫無意義。所以,企業員工的文化素質和道德修養是企業內控管理制度建設最終能否有效執行的重要因素。因此,現代企業需要加強企業文化建設,重視企業文化起到的無形作用,充分發揮企業文化不可抗拒的力量來影響企業內控管理。在建立現代企業內控管理制度的同時,注意企業文化的建設,使企業具備強大的團隊合作精神,讓企業員工有共同的奮斗目標和品德行為規范,這將有助于企業內控管理制度的真正落實。
參考文獻:
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現代科學發展范文2
陸浩同志在省第十一次黨代會上指出：堅持把發展現代農業作為首要任務，扎實推進新農村建設，努力在改善生產生活條件和促進農民增收上取得突破。這為我市農業發展指明了方向。我們必須深刻理解現代農業的科學內涵，理清發展現代農業的基本思路，采取切實有效的措施，推進我市現代農業發展。
一、發展現代農業的基本思路
我市農業正發生重大而深刻的變化，正處于由傳統向現代轉變的關鍵時期。當前和今后一個時期，發展現代農業的基本思路是：
1、把增加農民收入作為發展現代農業的首要任務。增加農民收入是促進農村社會和諧，推進社會主義新農村建設的基礎，農村經濟、社會和人的全面發展，主要得靠農民收入的增加來解決。因此，發展現代農業首要的是增加農民收入。*6年我市農業增加值為29.6億元，農民人均純收入為4744元。今后五年，主要通過農業結構調整、科技挖潛改造、農村勞動力轉移、農業產業化發展，拓寬農民增收渠道，提高農民增收能力，保持農民收入持續穩定地增長，實現農業增加值年增長6%，到2011年達到37億元，農民人均純收入年凈增300元以上，到2011年達到6500元。
2、把推進農業產業化作為構建現代農業的重要途徑。發展農業產業化，是創新農業經營體制，構建現代農業，建設社會主義新農村的必然途經。近些年來，我市農業產業化迅速發展。目前全市各類農業產業化經營組織達到606家，農民專業合作經濟組織達到188個，訂單農業面積達到135萬畝，年實際加工農產品125萬噸，年實現銷售收入24.6億元，初步形成了棉花、草畜乳、制種、蔬菜、啤酒原料等農業產業格局。今后，要繼續按照強龍頭、建基地、活流通、增效益的目標，按照區域化、專業化、標準化、規模化、品牌化的要求，加快發展農業產業化。
3、把依靠科學技術作為打造現代農業的關鍵環節。農業科技是現代農業的核心和助推器，依靠科技是促進農業提質增效的不竭動力。縱觀我市農業的發展歷程，科技對農業的增長作用巨大，目前全市農業科技對農業增長的貢獻率達到了60%以上。然而，今后依靠科技發展農業的潛力仍然很大。如我市棉花目前平均畝產皮棉119公斤，據農業科技人員試驗示范，采用超高產標準化栽培，使畝產皮棉達到了150公斤。若這一技術在全市全面推廣，畝產達到了這一成果水平，就相當于又增加了20萬畝的棉花生產規模。僅此一項全市農民可人均純增收500元以上。因此，在發展現代農業的過程中必須把農業科技的試驗、示范和推廣放到突出位置，尊重科技人才，增加科技投入，強化科技管理，不斷提高農業科技含量，從根本上優化和轉變農業增長方式。
4、把引導土地適度規模經營作為推進現代農業的發展方向。規模化經營、集約化生產是實現農業現代化不可逾越的階段。推進農業現代化，應當改變目前人均3畝地、戶均10畝田的現狀，打破小而全的土地分散經營模式，逐步推行土地規模經營。土地規模經營的前提是把大量的農業人口從農村轉移出來，實現土地等生產要素的有效聚集。要加強宣傳動員，狠抓職業技能培訓，有序開展農村勞務輸轉，鼓勵年輕一代的農牧民離土離鄉，進城創業或從事勞務活動。堅持“自愿、依法、有償”的原則，積極探索建立土地流轉機制，促進土地向專業大戶、種植養殖能手集中。運用現代企業運營方式，集聚土地、資金、科技等生產要素，建設現代農業園區。今后5年，全市農村轉移勞動力達到15萬人，流轉土地達到20萬畝，百畝以上土地規模經營戶達到*戶。
5、把加強農業基礎設施建設作為實施現代農業的強力支撐。農業基礎設施建設是支撐農村經濟發展和社會進步的重要物質基礎，不僅能夠直接推動現代農業發展，而且有利于改善農民的生活質量，促進生活方式和思想觀念的轉變。要抓住國家加大對農業投資的有利機遇，積極爭取農業發展項目，加強農田水利工程設施建設、改善農村道路交通重要條件，提高農村信息化水平和農業科技裝備水平，科學合理開發農村資源，有效保護農業生態環境，為農業和農村經濟的持續穩定發展培育新的經濟增長點，積蓄長足的發展后勁。
6、把培養造就新型農民作為推進現代農業的力量源泉。農民是推動農業農村發展的內在動力，發展現代農業，建設社會主義新農村，必須依靠農民的智慧和創造力。目前，農民所受的教育程度有限，科技文化素質相對較低，直接影響著現代農業建設的進程和質量。要把培養造就高素質的新型農民作為農村發展的一項戰略任務，堅持不懈地抓下去。要著眼于長遠、立足于當前，積極探索新階段農民培訓的新方法和新途徑，盡快把農村巨大的人力資源轉化為人力資本，形成持續推動農業現代化的力量源泉。
7、把加強黨的領導作為實現現代農業建設目標的根本保證。發展現代農業是一項長期、復雜、艱巨的系統工程，是一次深刻的農業變革。全面推進現代農業的發展進程，必須加強黨的領導。堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重，按照工業反哺農業、城市支持農村的要求，切實把發展現代農業放到國民經濟全局中統籌安排，更加主動地加強農業基礎地位，進一步加大農村改革力度，加大對農業的支持力度，加大對發展現代農業的領導力度。建立現代農業重點工程項目目標責任制，強化目標責任，狠抓任務落實，實行嚴格考核，確保農業和農村經濟又好又快發展，實現現代農業建設目標。
二、我市發展現代農業的主要舉措
我市發展現代農業主要突出“四個主攻”、“四個加強”：
1、主攻高效農業。穩定發展主導產業，重點發展設施農業，規模推廣立體農業，主要以設施投入和科技進步為支撐，積極培育萬元田、大力發展兩千元的高效田、改造收入不足千元的低效田。一要改造提升棉花產業，以品種更新和超高產栽培、膜下滴灌技術推廣為重點，主攻單產，提高品質，增強棉花產業的市場競爭能力和經濟效益。二要健康發展制種產業,規范制種基地管理，保護和治理制種基地環境，建立制種企業與農民群眾的互信合作關系，降低制種成本，提高制種效益。三要加快發展特色產業，以日光溫室蔬菜、葡萄、酒花等高效經濟作物為重點，因地制宜地發展特色高效農業。
2、主攻草畜產業。推廣高產養殖技術，實施青貯氨化、良種調引、設施圈養工程，縮短肉牛肉羊出欄周期,提高奶牛平均日產奶量,實現提質增效擴群，努力提高畜牧業在農業中的比重。實施三項工程：一是牛羊改良工程。通過良種調引、凍配改良、溫精授配等，加快牛羊品種改良步伐，提高畜牧業的生產水平。二是萬戶萬池青貯氨化工程。首先在肅州區沿山試點，推廣整村整組戶戶建青貯氨化池，充分利用秸稈和擴大復種飼草發展肉牛肉羊等草食畜。三是實施標準化養殖工程。重點培育肅州區沿山、*縣東片和玉門市肉牛養殖基地，金塔、*、玉門、肅北、阿克塞優質肉羊基地，建設養殖小區、發展養殖大戶、實行舍飼圈養，爭取牛羊飼養量有突破性發展，奶?？偭糠€中有增。
3、主攻農業產業化。主要從以下六個方面入手：一是大力培育和發展龍頭企業。加大招商引資力度，引導企業相互聯合，打造優質暢銷品牌，完善科技創新體系，落實農業產業化扶持政策，促進農業產業化龍頭企業發展。二是建設標準化生產基地。根據龍頭企業加工需求，調整結構，規模發展產業基地，推進標準化生產，大力發展無公害農產品。三是培育發展農民合作經濟組織。通過宣傳培訓、典型示范、扶持指導、整章建制，規范行為等，引導和推動農民專業合作經濟組織發展。四是積極培育農業品牌。圍繞棉紗精紡、種子加工、脫水蔬菜、啤酒原料等加工產品，創建國家或區域性品牌。五是建立健全現代農業服務業。加強農產品流通體系建設，鼓勵發展流通中介服務組織和農民經紀人隊伍，搞好產銷銜接，增加農產品市場銷售份額。六是完善龍頭企業與農戶的利益聯結機制。積極引導、支持龍頭企業與農戶簽訂訂單，發展訂單農業，規范合同內容，提高訂單履約率。重點協調龍頭加工企業與農戶建立健全合理的利益分配機制，推動企業與農戶之間建立風險共擔、利益均沾、合作共贏的關系，實現共同發展。
4、主攻農業科技。實施農業科技行動計劃，推進農業科技進村入戶，提高農業科技含量。一是通過改革，理順獸醫管理體制，完善種子管理體系，加強基層農業技術推廣體系，重視農業科技研發，創新農業科技服務機制，加速農業科技成果轉化。二是堅持抓點示范，重點推廣測土配方施肥、節水農業、棉花超高產栽培、日光溫室有機生態無土栽培、洋蔥育苗覆膜移栽、牛羊品種改良與高產養殖、飼草青貯氨化、畜禽疫病防治等技術，用現代科技改造農業。三是堅持送科技下鄉，廣泛開展農民職業技能培訓和農業科技普及教育。四是加強農村公共信息服務網絡工程建設，力爭5年內完成農村公共信息服務網絡工程建設，實現農業信息進村入戶。
5、加強農村土地承包監管。穩定和完善農村家底承包經營制度，保護農民的生產經營自和土地承包權、流轉權、收益補償權。依法加強對土地承包經營權流轉工作的指導，妥善調解和處理土地流轉糾紛，規范土地流轉行為。積極參與土地征用制度改革，加強對農村土地征用補償費使用的監管，切實解決征地安置補償費用拖欠、挪用、截留問題。
6、加強農民負擔監管。嚴格執行涉農收費公示制、農村中小學一費制、公費訂閱報刊限額制和涉及農民負擔案(事)件責任追究制，完善涉農收費監管、舉報和案件查處制度，搞好專項治理，切實加強農牧民負擔的監督管理，堅決糾正侵害農牧民利益的行為。繼續抓好農村財務運行和農村集體資產的監督管理，堅決制止違法侵犯農民合法權益的行為，加強對村內籌資籌勞的監督管理，防止農民負擔反彈。
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尋古典氣功理論之源
科研從來都不是閉門造車，劉天君教授一路走來也經歷了不斷的學習。他1985年獲北京中醫藥大學中醫系方劑學碩士學位。1988年于華西醫科大學進修醫學心理學、精神病學；1997～1999年參加中德高級心理咨詢師連續培訓項目。2003年赴德國海德堡、圖賓根，科隆大學做心理學高級訪問學者。中外學術交流的經歷大大開拓了他的視野。多年來，劉天君教授一直從事中醫氣功的臨床，教學和科研工作，是我國目前唯一一位招收針灸推拿專業氣功方向的博士生導師，也是中國心理學會注冊的首批心理督導師之一。他主編的新世紀規劃教材《中醫氣功學》為高等中醫院校的教科書。
近年來，他注重從科研入手為中醫氣功學的學科建設打下堅實的基礎。在學術源頭上，他的研究團隊瞄準了中醫古籍《諸病源候論》。該書為隋朝太醫令巢元方所編著，其重要成就在于對“病源學”和“證候學”進行了精細，準確的中醫分類與描述，是我國歷史上第一部專述病源和證候的著作。全書沒有記載一方一藥，卻留下289條導引法，分布于156條病候中。導引法即是醫學氣功的古稱，重在以動作、呼吸調整內在的氣機運行，能夠充分調動人體自身固有的康復能力。然而自《諸病源候論》成書一千多年以來，盡管有人對其中的導引法做過專門的輯錄――清代有廖平《巢氏宣導法》，現代亦有丁光迪《諸病源候論養生方導引法研究》，以及趙邦柱《古代氣功治病法～諸病源候論導引新解》等，但在整理其功理、編創其功法上的深入系統性尚嫌不足。
劉天君教授攜課題組對《諸病源候論》導引法的研究頗具新意。其團隊先從基本條文對導引動作的闡述入手，參考相關文獻，以求最大程度復原書中所記載的導引法原貌，并用真人模擬拍攝為音像資料。進一步，針對于現代社會常見的約10種慢性疾病，例如糖尿病，高血壓病、頸椎病、慢性疲勞綜合癥等，依據已整理出來的導引動作資料，編創一系列適合現代人學練的導引功法，以便于推廣使用。在整理、編創的研究工作中，其團隊還對導引法中所蘊含的導引原理與動作設計規律進行挖掘、總結，努力使之系統化、科學化，為辯證施功研究提供了大量素材和思路，為中醫氣功學的現代化研究從源頭上引來了活水。
探現代氣功科研之基
自上世紀80年代起，劉天君教授即專注于氣功及傳統健身方法的現代科學基礎研究，尤其注重其心身操作過程，至今已完成多項科研課題。而其中具有代表性的是他先后主持的教育部高等學校博士學科點專項科研基金項目“氣功鍛煉中具象思維的腦電及相關心理生理特征研究”以及國家自然科學基金項目“少林禪修功夫內外雙向設計的生理心理實驗研究”。
氣功是調身、調息、調心融為一體的心身鍛煉過程。從現代心理學角度研究氣功的調心操作過程，需要從思維形式八手。然而，由于氣功鍛煉過程中的思維形式有其獨特性，現代心理學所闡述的抽象思維和形象思維，不足以揭示氣功調心的心理操作特征。為了解決這一問題，劉天君教授經20余年的反復論證和實驗，在對國內外氣功科研的深刻思考和總結的基礎上，創造性地結合現代心理學與中醫氣功學，提煉出了“具象思維”這一包含著東方特色的，全新的心理學概念，并進行了實驗科學的驗證?！熬呦笏季S是與形象思維，抽象思維并列的一種思維形式。具象思維可以通過學習而形成，它既是氣功鍛煉過程中的主要思維形式，也可以用于日常生活。因此，從實驗科學的角度確定具象思維形式的獨立性，既對氣功調心的心理操作過程的研究具有奠基意義，也是思維心理學研究的創新和突破?！睂τ谶@一原創性發現，劉天君教授認為是東方傳統深層意識活動研究在現代的發展。
“氣功鍛煉中具象思維的腦電及相關心理生理特征研究”由劉天君教授主持，是國內外第一個對具象思維進行理論及實驗研究的課題。該研究立足于確定具象思維獨立性，從思維形式上區別于形象思維和抽象思維，同時通過腦電資料提供的差異和變化，初步探尋具象思維的腦電分布特征。在受教育部博士點基金支持的這一項目中，課題組按照制訂好的各項標準，選擇符合納入標準的大學生受試者69人，其中，男性28人，女性41人。通過一系列的思維作業培訓后，根據實驗規程和技術路線，運用日本產MR-31型腦電圖儀，按照實驗設計的11個步驟，對每個受試者開展了3個思維主題各進行三種思維形式作業的同步測試。測試結果顯示出三種思維形式在e頻帶、a頻帶、B頻帶均有不同程度的差異，尤其以B頻帶和a頻帶最顯著，故二者是區別三種思維形式的差異頻帶。在0頻帶和a1頻帶，三種思維形式并列，而無線叉，界限清楚，在B2頻帶，具象思維形式與形象思維形式有明顯差異。同時，不同思維主題對同一種思維形式均不構成影響?！熬呦笏季S形式、形象思維形式、抽象思維形式之間相互獨立，具象思維形式是獨立于形象思維形式和抽象思維形式之外的思維形式?！眲⑻炀淌谌缡钦f明了實驗結果的學術意義。
2008年，劉天君教授又承擔了進入新世紀以來氣功學學術領域唯一的一項國家自然科學基金資助項目――“少林禪修功夫內外雙向設計的生理心理實驗研究”。“從中醫氣功學角度講，禪修過程中實現的調身、調息和調心的合一，有助于人體的身心健康，具有較高的鍛煉價值，外煉筋骨皮，內煉精氣神，使經絡通暢，正氣充盈?！痹谠擁椖康难芯恐?，劉天君教授采用自己提出的“雙向設計，關聯檢測，相互釋義”的氣功實驗方法，以腦電圖檢測為主要手段，探討禪修過程中不同意識操作狀態的特征。研究結果表明了僧人禪修靜坐與普通人模擬操作在腦電活動上的差異顯著。僧人禪修過程的腦活動特征，為非病理性的高功率低耗氧狀態，優勢頻率在6544―6313Hz，絕對功率在額區、頂區和枕正中區較高，顳區略低，是穩定的腦活動，明顯有異于對照的普通人模擬操作組。此結果說明了禪修過程對腦功能活動具有積極的影響，可提高腦活動效率，促進全腦平衡發展。該項目已不僅為中醫的“治未病”理論與實踐提供了新思路和新方法，同時也是一項別開生面的佛學科研。
現代科學發展范文4
xx縣位于三峽庫區內，是要整體搬遷縣城的縣之一。近幾年來，該縣搶抓三峽工程建設機遇，將城鎮建設與移民搬遷相結合，按照現代城市發展的新要求，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，準確把握山區庫區生態特點，高起點規劃，高質量建設，高效能管理，建成了一座美麗的現代文明縣城，加快了全縣城鎮化進程。xx新縣城被譽為三峽庫區遷建縣城的一流代表，2003年度榮獲“中國人居環境范例獎”。
一、堅持以人為本的指導思想，高起點規劃新縣城
規劃是城市建設的靈魂，是塑造城市形象的重要環節。xx縣把科學發展觀融合、滲透到城市規劃之中，在規劃理念上以人為本，在規劃內容上突出特色，在規劃管理上嚴格執法，有效配置資源，科學保護環境，最大限度地滿足了市民的物質文化需要，促進了人與自然和諧協調發展。
（一）以人為本，科學定位規劃。為充分考慮居民生活需要，我們先后邀請國家建設部、北京大學、華中科技大學、上海同濟大學、中南建筑設計院和武漢城市規劃設計院等10多個單位的30多名專家，對新縣城規劃進行了3次重大修編和20多次評審，廣泛征求群眾意見，協調城市與人的關系，更多的體現人本理念。規劃以弘揚昭君歷史文化為背景，以保持山區自然風貌為目標，充分體現人與自然的和諧統一、經濟與社會的協調發展，最終將新縣城定位為“融現代精神與傳統文化、建筑景觀與自然景觀和諧統一的山水園林城、旅游文化城、生態環境城”，城市建設目標定為“最美庫區縣城，最佳人居環境”。
（二）突出特色，精心編制規劃。我們按照統一規劃，分步實施的原則，新縣城總體規劃近期2.13平公里2.5萬人，遠期3.8平方公里4.4萬人。在城市布局上，實行了功能分區，三線入地，雨污分流，做到了天上無明線，地上無裸土，環境無污物，燈光無死角。在城市結構上，規劃建設了香溪大道、高陽大道、豐邑大道、昭君路、永安路、湖南路、大連路三橫四縱7條城市主干道和xx廣場、昭君廣場、濱河公園，形成了竹苑、桂苑、梅苑3個居住小區和北斗、桔苑、張家壩、鄧家壩、王家嶺5個占地移民小區。在城市外觀上，十分注重建筑色彩，廣泛使用外墻涂料和新型裝飾材料，竹苑黃墻藍瓦、桂苑粉墻紅瓦，梅苑白墻灰瓦，整個城市以暖色調為主，既和諧自然，又張揚個性。在城市景觀營造上，主要以昭君路、香溪大道兩條軸線形成“丁”字形城市景觀走廊，做到一條道路一種樹種，一條道路一種路燈，一個廣場一種特色，一個小區一種風格。在城市品位上，注重打造城市天際線和城市景觀棱廓線，充分利用自然地形，高低錯落，收放結合，體現城市韻律節拍；大力挖掘具有地方風情和民俗特色的昭君文化，豐富城市文化內涵。體現xx全國小水電明星縣的特色，大力實施亮化工程，全城路燈亮化率達到95％，公共建筑亮化率達到75％。加大縣城綠化力度，形成以公共綠化為重點，以道路綠化為網絡，以小區、庭院綠化為依托的城市綠化體系，城市綠地率達到40％以上。還注重新縣城環境保護工作，禁止有污染的工礦企業在新縣城落戶，對新縣城周邊地區實行封山育林和植樹造林，建設天然綠色屏障。
（三）健全法規，嚴格執行規劃。我們先后制定并出臺了城市規劃、建設、管理以及居住小區、市政道路、園林綠化等20多個地方規范性文件，嚴格實行規劃分級管理和例會審查制度，全面加強新縣城各項規劃管理工作。規劃部門也制定了相應的配套規劃管理文件和技術規范，實行多媒體演示，微機化操作，提高了新縣城規劃管理水平?？h人大每年定期開展城市規劃執法檢查，縣政協組織政協委員進行巡查，縣委督辦室和縣政府督察室定期對新縣城建設情況進行檢查，發現問題，及時通報，限期整改，切實做到規劃一張圖，審批一支筆，一切圍繞規劃辦，一切按照規劃干，從而維護了規劃的權威性和嚴肅性，最大限度地發揮了規劃在城市建設中的龍頭作用。
二、加強建設工程的監督管理，高質量建設新縣城
質量是城鎮建設的生命。xx縣用科學發展觀指導城市建設，始終堅持“質量第一”觀念，始終堅持市場管理與現場管理互動，始終堅持質量管理工作創新，從法制、體制、機制上全面加強建設工程質量管理，保證了城市的可持續發展。
（一）實行統一領導，嚴格責任考核。新縣城開工之初，縣政府由分管移民的副縣長親自掛帥，從城建、移民、國土等部門抽調精兵強將，組建新縣城建設辦公室，具體負責新縣城遷建規劃和建設管理工作，形成了縣政府統一領導、層層負責、責權一致的管理體制。明確建設部門與管理部門的職責，從部門管理轉向綜合管理，形成思想上合、責任上分，規劃上合、建設上分，整體上合、局部上分的遷建氛圍，增強了參建單位的責任感和緊迫感。同時，我們還建立領導督辦、專門機構督辦與新聞輿論督辦相結合的督辦機制，嚴肅政策紀律，治理建設環境，將涉及移民遷建工程的66項行政事業性收費壓縮為33項，并按低限實行“一站式”收費。嚴格執行工程招投標制，加強建設工程黨風廉政教育和廉政建設?？h城遷建工作中無重大工程質量事故、無重大安全責任事故、無重大違法違紀案件，以對國家和人民生命財產高度負責的精神，保質保量地完成了縣城整體搬遷任務。
（二）引入市場機制，激發建設活力。xx新縣城在國家移民補償資金有限，建設資金嚴重不足的情況下，著眼于現代城市發展的新途徑，通過市場化運作，逐步建立起適應市場經濟的投融資機制，促進了城鎮建設和發展。一是堅持把單位搬遷與優化重組結合起來，捆綁使用移民資金。建成了行政、農業、宣傳文化、醫療、防保、幼教等6個中心，既優化了資源配置，又促進了事業發展。二是把職工住房改革與搬遷建房結合起來，將職工住房補償資金全額補償到建房單位，職工在城鎮購房標準面積以內實行成本價，超面積實行市場價。三是推行政府采購，把縣城建設的政府行為同市場行為有機地結合起來，對新縣城建設所需的大宗物資由縣政府統一面向全國招標，既保證了建筑材料和工程質量，又降低了造價。四是對市政基礎設施按照“誰投資、誰管理、誰受益”的原則，由業主單位負責按城鎮規劃建設、管理和經營，充分調動各方面的積極性。五是廣泛籌措資金。在管好、用好移民補償資金的同時，積極爭取國家扶持和對口支援資金，鼓勵職工預交購房款，開展住房信貸業務，引進外來投資者參與城鎮建設，對部分基礎設施推行股份合作，對經營性土地實行公開拍賣或公示協議方式出讓，盤活城市存量資產，多渠道籌措建設資金。
（三）規范建設市場，強化工程管理。一是強化工程建設管理。成立“xx縣建設工程交易管理中心”，公開聘請45名專家和技術人員組成評委庫，對投資在50萬元以上或建筑面積在1000平方米以上的工程實行公開招標投標，在全省率先實行建設工程招投標工作全程電視監控，有效規范了建筑市場交易行為；對建筑材料實行嚴格監管；對建筑市場實行準入制度和清退制度。新縣城建設高峰期施工企業達100多家，建筑施工人員達2萬多人，其中二級以上施工企業和三級以上項目經理占95%以上，促進了建筑施工企業由數量型向質量型轉變。二是強化工程資金管理。各遷建單位的移民遷建資金必須專戶存儲、?？顚Ｓ茫杏糜诮ǚ?，建立健全資金的撥付、存儲、使用、管理、審計等各項制度，嚴格財務紀律，按照移民資金管理“十不準”、“七不付款”的原則，切實管好用好遷建資金，確保資金使用安全和效益。三是嚴格工程質量管理。成立“建設工程質量安全管理領導小組”，頒布實施《xx縣建設工程質量管理暫行辦法》等10多部規范性文件，嚴格執行基本建設程序和工程建設標準強制性條文，落實工程質量責任制、項目法人負責制、招標投標制、工程監理制和合同管理制，把工程質量管理貫穿新縣城建設的全過程。新縣城工程招投標率和工程質量監督覆蓋率均達100%，工程合格率100％，優良率35%。
三、樹立現代城市的經營理念，高效能管理新縣城
科學的管理是城市快速健康發展的關鍵環節。xx縣用科學發展觀實施城市管理，樹立以人為本和經營城市的理念，創新管理體制，優化管理手段，提高市民素質，促使城市管理逐步走上科學化、法制化、規范化的軌道，實現了城市經濟、社會、文化和人民生活水平的整體推進和同步提高。
（一）創新城鎮管理機制。縣政府成立了以縣長為組長的“新縣城城市管理工作領導小組”，組建了園林綠化管理所、市政設施管理所、市容環境衛生管理所、城建監察大隊等城市管理機構，建立了職能管理、路段管理、片區管理三位一體的管理新格局。聘請20多名城市管理協查員，對中心區全部實行嚴管。落實縣級領導包街制和“門前五包”責任制，形成上下聯動，齊抓共管的強大合力。全面推行垃圾袋裝化和垃圾不落地工程，城內不設垃圾中轉站、房屋取消垃圾道、臨街不放垃圾桶，對建筑棄土和戶外廣告嚴格實行報批制，減輕了城市環境污染，美化了市容市貌。
（二）推進城市運營市場化。采取公開招標的方式，對城區主干道衛生清掃保潔實行買斷清掃權；對市政設施和園林綠化實行建管分離和管養分離；對污水處理廠和垃圾處理場實行托管運營；對居住小區實行物業管理，面向市場招標承包，由中標的物業管理公司負責小區的水、電、綠化、保潔等管理工作。通過推行城市公用事業市場化運營，大大減輕了地方財政負擔，提高了城市運營質量，收到了良好的經濟效益和社會效益。
（三）開展城市環境綜合整治。頒布實施了《xx縣城市綠化管理暫行辦法》、《xx縣城市市容和環境衛生管理暫行辦法》等10多部城市管理地方規章，組織建設、工商、衛生、公安、文化、交警、古夫鎮政府等有關職能部門成立聯合執法隊，加強城市綜合執法，運用經濟、法律和行政的手段，全方位加強新縣城市容市貌、交通秩序、環境衛生和社會治安管理。
現代科學發展范文5
建設社會主義新農村的首要任務是發展生產，推進現代農業建設。通過大力發展現代循環農業，使農業突破資源約束瓶頸，提高資源利用效率，促進農村經濟協調可持續發展，不僅是農業發展觀念、發展模式上的一場革命，而且是轉變農業經濟增長方式，實現可持續發展的現實途徑。解決好三農問題，如何發展現代農業，走農業低污染、低能耗的可持續發展之路，必須建設循環農業。所謂循環農業，就是把循環經濟理念應用于農業生產，提高農業可持續發展能力，實現生態保護與農業發展良性循環的經濟模式。加快發展循環農業。有利于建設現代農業，推進社會主義新農村建設，構建社會主義和諧社會。
一、以科學規劃引導循環農業發展
發展循環農業，科工上，大力培育優質口糧的農產品品牌，同時大力發展食草型畜牧業和畜產品精深加工業，推動規?；B殖場建立有機肥加工基地、采用生物治理技術。不僅有效控制了畜牧養殖污染，而且提高了經濟效益。
(一)以科學規劃引導循環農業發展
發展循環農業，科學規劃是前提。在規劃中，應按照減量化、資源化、無害化和再利用的原則，充分體現循環經濟的基本理念，明確發展的方向、目標、重點和措施，找準工作的切入點。在這方面，各地已經探索出了一些可資借鑒的經驗。作為國家循環經濟試點市，河南省鶴壁市結合自身實際，把著力點放在小麥、玉米、花生等優勢產品的加工上，大力培育優質口糧的農產品品牌，同時大力發展食草型畜牧業和畜產品精深加工業，推動規?；B殖場建立有機肥加工基地、采用生物治理技術，不僅有效控制了畜牧養殖污染，而且提高了經濟效益。
近年來，廣西容縣把高效生態循環農業建設納入政府行為，統一領導。農業部門的技術干部走家串戶，為農民傳授先進技術，促進了生態農業的快速發展。并通過推廣“豬一沼一果一燈一魚”、“豬一沼一花一燈一魚”、“豬一沼一淮山一燈一魚”等模式，著力培育沙田柚、荔枝、蘭花、養殖四大綠色農業主導產業。同時，加快無公害、綠色、有機農產品基地建設，不斷提高市場競爭力。此外，該縣還分別在容州鎮千秋村和紅光村、容西鄉祖立村、楊梅鎮紅石村、石頭鎮務底村等進行生態循環農業模式示范，有效促進了養殖業和種植業的良性循環，帶動了沙田柚、荔枝、龍眼、八角、玉桂、蠶桑、蘭花、養豬、養雞、養魚等產業發展，逐步形成“一村一品、一鄉一業”的產業發展格局，成功培育了一批生態富民示范鎮、示范村、示范戶
(二)推進農業生產的清潔化、資源化和循環化
實現農業生產的清潔化、資源化和循環化，是發展循環農業的基本要求。長期以來，由于我國農業生產方式粗放，未能有效利用土地、化肥、農藥和水等生產要素，造成了嚴重的資源浪費和生態破壞。應樹立生態、清潔和可循環的理念，大力推進農業生產的清潔化、資源化和循環化。首先，通過培育和完善農業產業鏈，逐步實現農業生產過程的清潔化、資源化和產品的無害化。各地區應根據實際構建農業產業鏈，如“糧食種植一畜禽養殖一畜產品精深加工一廢棄物處理再利用”生態循環鏈、 “農作物秸稈一綜合利用”生態循環鏈等。其次，選好循環農業項目。項目是實現農業循環的載體。培育和完善農業循環產業鏈需要項目來帶動。再次，加大發展循環農業的宣傳力度。目前，許多農民對循環農業這一理念還不了解，參與并支持發展循環農業的自覺性還有待增強。因此，應大力宣傳發展循環農業的意義、途徑，教育和引導農民節地、節水、節電、節肥，實施清潔農業生產，積極參與和支持循環農業發展。
(三)充分發揮政府的主導作用
發展循環農業、建設現代農業，涉及方方面面，政府應在其中充分發揮主導作用，主要包括：加強組織領導，建立農業、環保、畜牧、科技、國土資源、水利、財政、稅務、質檢等相關部門參與的協調機制；建立評價指標體系以及統計、考核、激勵、監督等制度，促進綠色消費、資源循環再生利用、做好農業面源污染防治，推進清潔生產；綜合運用各種手段，引導企業節能降耗、保護環境i借鑒發達國家發展循環農業的經驗，結合我國實際，推進循環農業發展的制度建設；建立以市場為導向的多元投資機制、人才隊伍建設機制、宣傳教育機制等，保證循環農業持續健康發展。
二、相關部門推進農業和農村節能減排。
(一)提高思想認識，加強組織領導。各級農業部門和廣大農業農村工作者要把思想和行動統一到中央關于節能減排的決策和部署上來，不斷提高落實節能減排的自覺性和緊迫感；真正把節能減排擺到重要位置，建立節能減排工作責任制，把節能減排的目標任務分解到各層級、各單位，強化監督、管理和服務，嚴格績效考核，確保任務完成、目標實現。
(二)制定工作規劃，完善相關政策。實施好農業和農村節能減排工作意見。進一步完善農業和農村節能減排法律法規體系，完善農業各產業節能規范，建立農業和農村節能減排認證制度，強化執法監督。制定和完善農業節能減排標準體系，嚴格控制對各種農業資源的浪費和不合理利用。加快研究制定農業和農村節能減排的相關政策，建立和完善生態補償機制，鼓勵農業廢棄物能源化、資源化利用，鼓勵發展循環農業和生物質經濟。
(三)加大支持力度，推進重點項目。加大對農業和農村節能減排重點項目、重大工程的支持力度，特別是繼續實施好農村沼氣、秸稈氣化、節水農業、保護性耕作、沃土工程、生物質能源開發等重點項目。
(四)鼓勵科研開發，推廣先進技術。強化農業節能減排技術的研究開發與轉化，引導和鼓勵各方面科技力量努力攻克節能減排的關鍵性技術，重點在農業資源節約和清潔生產技術、農業廢棄物及相關產業廢棄物的資源化利用技術等方面進行突破，打破農業和農村節能減排的技術瓶頸。
(五)加強科普宣傳，營造良好氛圍。在農村廣泛開展節能減排的科普宣傳，加強對農民的節能減排技術培訓，把節能減排作為新型農民科技培訓、農村勞動力轉移培訓“陽光工程”和農民素質教育工程的重要內容，營造“人人講節約、事事講節約、時時講節約”的良好氛圍，逐步使節能減排成為廣大農民的自覺行動。
三、切實把農村環保放到更重要的戰略位置
現代科學發展范文6
關鍵詞:企業文化;地位;塑造
一、企業文化的涵義
企業文化是企業在長期的生產經營實踐中逐步形成的共同的文化觀念,是由企業管理者當局所倡導、為全體員工所認同的本企業的群體意識和行為準則。它不僅是表面現象,而應是一個立體的范疇,即表層、里層、深層。表層指可見之于形、聞之于聲、觸之有覺的物質文化,如廠容廠歌、廠旗廠服、產品形象、典禮儀式等;里層指制度文化,如企業的領導體制、組織結構、規章制度中所反映出來的指導思想;深層指積淀于心靈的意識形態,即精神文化,如理想信念、道德規范、價值取向、經營哲學、行為準則等。企業精神是企業文化的重要內容之一,是企業全體成員在生產經營活動中確立的共同信仰,是人們共同遵守的行為規范。三個層次中核心是深層文化,即企業精神那部分文化,它支配著企業及其職工的行為趨向,是決定里層文化、表層文化的企業之魂。培養企業精神的目的,是使企業形成強大的向心力和凝聚力,以實現企業不斷發展壯大的目標。
二、企業文化的地位和作用
企業文化的核心是精神文化。正確的精神文化一旦被群眾所認同,就會成為物質生產的巨大推動力量。企業文化已經作為新世紀的新理論,在企業管理中起著十分重要的作用。
1、有利于培養“四有”員工,達到增強企業活力
市場經濟條件下的社會主義企業既是物質文明建設的承擔者,又是精神文明建設的重要陣地。兩個文明一起抓是企業義不容辭的責任?，F階段,企業思想政治工作部門仍然側重于學文件、講形勢,滲透到企業的生產經營管理中去的少,對企業的經濟工作缺乏實質性的指導意義。同樣,經濟工作也大多是強調盈利,注重經濟效益,而忽視社會效益和文化建設。對企業發展的長期目標并以此規劃職工思想政治建設考慮的少。企業文化則可以較好地調節思想政治工作與經濟技術工作,把個人的榮辱得失、道德規范和國家民族的長遠利益融合在企業文化的精神風貌之中,使遠大理想有現實基礎和扎根點。人們結合經濟工作去發展企業文化,在發展企業文化中培養職工熱愛本職工作、樹立良好職業道德的高尚情操,造就一代有理想、有道德、有文化、有紀律的新員工,從而增加企業活力,使物質文明和精神文明建設達到一個新的高度。
2、有助于增強企業內聚力,達到“上下同意”
《孫子·謀攻篇》中說:“上下同欲者勝”。引入到企業中來,我們可以把“上”理解為企業,把“下”理解為職工,“欲”可以理解為目標、利益。也就是說,只有使企業的目標和利益與職工個人的目標和利益有機的統一起來,才能使企業不斷發展壯大。用于現代企業管理,那就是企業文化的范疇。企業文化像一種理性的粘合劑,以共同的價值觀念、行為準則、道德規范將個人的理想拴在同一目標上,齊心協力,減少職工之間、組織之間的磨擦和內耗,增強對企業目標的認同感和作為企業一員的使命感、自豪感。通過企業文化,建立一種積極的機制,引導職工樹立正確的價值取向、道德標準和整體信念,對企業產生一種強烈的歸屬感、凝聚力,從而煥發出高度的主人翁責任感。這種主人翁責任感具體體現在個人與企業同呼吸、共命運上,積極搞好本職工作,以自己出色的業績來維護軍隊和軍企的信譽,對企業的生存和發展作出貢獻。在這個過程中,企業文化又能通過創造良好的組織氛圍確保職工的積極勞動會受到尊重?！白晕覂r值”能得到實現。這樣,又進一步加強了職工對企業的向心力,形成了一種良性循環,達到“上下同意”。
3、有利于協調和控制,達到自我調節
企業管理的重要職能是協調和控制。管理者要對企業人財物及其運行過程進行有效的協調和控制,必須依靠嚴密的管理制度。但制度管理存在著兩個不可克服的缺點:一是再嚴密的制度也不可能包羅萬象,總存在著這樣那樣的疏漏;二是制度管理還有強制性,它只能讓人服從而不能贏得人心,這是現代管理所忌諱的。企業文化是管理制度的升華,它把名目繁多的制度壓縮凝聚成幾條富有哲理性的感召力的企業精神和行為準則。管理者按此精神和準則去啟發誘導職工適時修正自己的言行,達到與企業目標和價值準則的一致。同時,企業成員如果違反了行為準則,即使他人不知道或不加以指責,本人也會感到內疚、心理失調而進行自我調節。企業文化通過強化企業內部上下左右的溝通,加深了彼此的信任,群眾的呼聲會體現在領導的決策中,上面的意圖也會容易被下面所理解接受。這樣,企業運行過程中的協調和控制就由強制性的制度管理為主升華為自覺性的自我調節為主了。
綜上所述,優秀的企業文化一旦形成,就會對全體職工的言行產生巨大的激勵作用和輻射作用,形成導向力、凝聚力、約束力。在這種環境氛圍中,職工們彼此和睦相處,積極向上,自覺地克服不良現象,為維護和提高企業的信譽和實效而竭盡全力作出貢獻。因此,從一定意義上說,可以把企業文化視為是現代企業生存的基礎、發展的動力、成功的核心。三、如何塑造企業文化
1、強化領導自身建設
企業領導中,有的忙于面面俱到地處理企業內的各種問題,包括注意在企業高層中形成一致的意見;（下轉第24頁）（上接第21頁）有的善于向職工提出長遠的、系統的企業目標,提倡新的價值準則,為創造優秀的企業文化作貢獻。不論哪種類型的企業領導必須有良好的自身形象。首先,要做“全才”,以樹立威望?！秾O子兵法·計篇》中說:“將者,智、信、仁、勇、嚴也”。機制才能嬴得敬重,守信才能賞罰嚴明,仁愛才能團結同志,勇敢才能激勵士氣,威嚴才能統一軍令。其次,要有“將德”。孫武提出,“進不求名,退不避罪,唯人是?！?諸葛亮說要“見利不貪,見美不”;戚繼光說要“功名利欲,與心為敵”,等等。都是“將德”的規范。企業領導只有德才兼備,甘苦與眾,“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,方能在職工中樹立良好的形象,形成強大的向心力和凝聚力,實現為企業經營目標努力奮斗的企業精神。
2、強化領導觀念和方式的轉變
領導者必須樹立自己是公仆,職工群眾是主人的觀念,想方設法真正確保職工主人翁地位得到體現。與此同時,必須轉變事必躬親的領導方式,發動群眾參與管理,群策群力,共同對企業的興衰負責,形成團隊精神。這樣,企業領導層必須高度重視企業文化的建設。
3、強化職工整體素質的提高
企業的主體是職工,企業管理的基本任務,就是如何發揮職工的積極性、主動性和創造性。對人管理的核心就是要塑造整體文化的價值觀。因為人是文化的基本載體,只有提高人的素質,即不斷提高職工的思想覺悟、文化水平、心理素質、倫理道德、價值觀念、整體觀念、集體意識、人際關系及興趣愛好等才能產生和傳播優秀的企業文化。因此,提高企業職工的整體素質,是關系到能否建成優秀企業文化的一項根本性工作。
4、強化企業利益共同體的建立
競爭是市場經濟的本質屬性。競爭觀念是企業文化的重要特征。企業的競爭不是企業領導個人的事,而是與每個職工息息相關的。他包括投資者、經營管理者和勞動者三方合一的共同利益。因此,協調好三方關系,建立利害與共、分配得當的企業利益共同體,是企業文化建設的基本內涵。利益共同體的建立,會使職工心甘情愿的與企業同舟共濟,盡心盡力為企業發展而奮斗。使國家、企業、職工的命運緊緊連在一起,是建設優秀企業文化的保證。
5、強化企業自身特色
建設企業文化,不能“千人一面”。社會環境、地理環境、市場環境等各個方面對企業的影響是顯而易見的。各個企業的內部環境也各不相同。因此,各個企業在建設自己的企業文化時,應根據本企業所處的特點、生產經營的特點以及企業的服務對象,塑造自己的企業文化。像“讓世界自由聯通”、“讓我們做得更好”、“服務到永遠”等。要在實踐中培育而不要憑臆想創造;要有選擇的汲取別的國家、別的企業的優秀文化精華經過改造為我所用,以適應現代化建設的需要。
6、強化企業文化與企業目標內涵上的結合
