前言：中文期刊網精心挑選了電力作業安全規程范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
電力作業安全規程范文1
【關鍵詞】 無人飛艇 自動控制 懸鏈線
一、引言
電力設施分布范圍廣，架空線路長，又處于露天運行，易受到周圍環境與自然變化的影響。特別在氣候劇烈變化、自然災害、超負荷運行和意外事故等情況時，容易發生電力事故，給國民經濟與人民生活帶來很大的影響。為此，通過電力應急快速到達、迅速定位并排除故障或隱患就顯得尤為重要。當有重大災情發生，地面應急手段難以快速達到目標時，利用無人機（包括無人飛機和無人飛艇）進行低空應急將大幅提高工作效率。但是，在遙控或自控飛行模式下，安全性無法保障，非常容易與帶電體發生碰撞，發生危險，反而造成更大的故障。與線路巡檢[3]的要求不同的是，電力應急所表現的非計劃性、區域局部性和響應的持續性，對飛行器的要求更側重于長時間浮空和懸行、更好的穩定性和應急救援方面，這些是無人飛機技術在原理上難以突破的瓶頸。
為此，國家電網公司1發明了針對無人飛艇的自動線控安全作業方法及其裝備[1]，并研究了在風力作用下的擴展懸鏈線模型[2]。本文則從技術實現上闡述自動控制無人飛艇保持安全作業距離的幾個重要技術環節、處理措施和改進建議。
二、雨雪作用下的線控模型
牽引繩在自然下垂狀態下表現了懸鏈線模型曲線，在風力作用下的文獻[2]推導了擴展懸鏈線模型。由于雨雪影響是不可必避免的，牽引繩的曲線模型應包含雨雪的影響規律，以便得出符合不同天氣下的實際的模型。
雨雪作用分兩個方面：1、直接作用，在應急現場局部范圍內，可以假定雨雪對和牽引繩的作用是均勻的，因此與風力作用類似，因此，可將雨雪作用并入風力作用，代入懸鏈線模型和伯努利風壓方程一并推導。2、間接作用，繩子被雨雪侵蝕，密度值提高，因此通過修改懸鏈線模型和伯努利風壓方程中的密度常數解決。
三、自動線控決策機制
按照線控飛艇以保持安全距離的工作特點，在均勻放線、均勻收線和保持三種情況下，最符合上述模型描述的規律。一旦系統感知飛艇失控，則以最快的加速度開始收線直到完成。此時，飛艇做為端點之一會產生強大的加速變化的反作用力和劇烈的位移。收線作用力越大，模型中風力和線密度的影響越小，線的狀態越趨直線。由于在失控收線狀態下，快速變化的計算結果，無論值為多少，均不會用于改變收線方式的依據。因此，模型只用于放線和保持兩種狀態的決策或驗證，不必用于失控保護收線過程的計算。同時，由于線控系統對飛艇是否失控的決策的準確性是非常重要的，在實際算法中，不僅參照模型計算結果的變化，同時參照飛艇的三維坐標值及其變化，以便對判斷是否失控做雙重的、更可靠、也更有利的決策。
四、自動線控機位置確定
如圖1所示，紅線為飛艇的飛行曲線，藍線為飛艇最終接近一定高度監測點（h），并保持安全距離（K）的臨界線。當飛艇位置未及臨界線之前，線控機是依據拉力檢測決定放線的，最小拉力值約為5KG（可調），最大拉力值為300KG（可調），因此，轉出足夠長的牽引線，使飛艇一開始獲得自由飛行的慣性。因此，自動線控設備的選點不宜離監測點太近。
由于自動線控是強制安全可靠的技術措施，線材選擇的是3mm直徑的凱夫拉繩，并采用抗拉力好的編織結構，具有連續承受300KG的拉力，與飛艇自控或遙控飛行相比，可在大風天氣下作業，此時，自動線控設備的選點必須在上風頭。
如圖2所示，為了保持飛艇與作業面保持安全距離，自動線控機應與監測點保持垂直，由于應急現場不可能完全滿足自動線控設備的工作條件，此時，安全距離（K’）是與最短垂直安全距離（K）的關系為：
K’ = X C R = X C （ L C K ） = X + K C L
其中：K根據電力急應對象，由電力規程確定，X和L在作業前通過激光測距獲得。
將K’的值輸入自動線控系統，系統按照該值自動處理飛艇作業時的安全控制依據。
如圖3所示，為復雜作業環境下K’的計算。
由于監測點位于三條電力線的前方，而自動線控機必須位于最好觀測方向，此時，須做多向測距，得出作業面由自動線控機位置與距離最近的水平方向的電力線為半徑畫出，從而計算最安全的K’值。
五、自動線控飛艇的高度
如圖4所示，計算K’還考慮飛行高度的影響。按照自動線控機設計的收線速度，當飛艇高度與監測點高度相當時，自動線控機位置宜選擇線控角度不大于45度，對線控最為有利。風速較低時，角度可適當提高，風速越大，角度越小越安全。作業面的位置通過目視最近的障礙物，對其激光測距，從而求出K’。
五、改進建議
根據自動線控飛艇作業試驗和演練，以下改進可以進一步提高作業效率。
？ 線控機出線導向的改進
？ 線控機出線人工輔助
？ 線控機與運載車輛整合提高作業效率
？ 飛艇裝備與運載車輛的整合提高作業效率
？ 作業吊倉應進一步整合各模塊，使重量減輕，自穩更好。
參 考 文 獻
電力作業安全規程范文2
論文關鍵詞：縣級供電公司；新進人員；安全教育
安全教育是強化員工安全意識和責任意識、保障安全生產的重要途徑，通過安全教育可以進一步提高員工的安全素質，實現從“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的質的轉變。做好安全教育工作是確保安全生產的前提條件，也是確保電力職工在生產中安全與健康的重要措施。
一、對新進人員進行安全教育的必要性
由于新進人員對電力生產現場環境不熟悉，缺乏必要的安全知識和自我保護意識，加上對新環境好奇，往往會有隨意走動觸摸的行為，而亂走亂動往往會造成事故，不僅危及自己的生命安全，還嚴重影響企業的安全生產。大量事故教訓表明：對新進人員必須進行安全教育。《中華人民共和國安全生產法》規定：“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。”因此，必須對新進人員進行安全教育。
二、安全教育的目的
安全教育的目的是使新參加工作的人員從一開始就樹立牢固的安全思想，自覺遵守各項安全規章制度，學習必要的安全基本知識，加強自我防護能力，掌握一定的安全工作技能，養成良好的安全工作習慣。新進人員必須經過安全知識的教育和考核，合格后再進入生產現場，以保證他們的人身安全和生產設備的安全，確保電力安全生產。
三、對新進人員進行安全教育的內容
進入縣公司的新進人員已接受部分公司一級的安全教育，了解了有關勞動安全及衛生的法律法規、通用安全知識、勞動衛生和企業安全文化的基本知識、本企業勞動安全及衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容?？梢哉f，經過一級安全教育的新進人員已具有一定的安全思想，掌握了必要的安全法規知識和安全基本知識?？h公司對新進人員的安全教育應主要從幾方面進行。
1.縣公司的二級安全教育
《電力安全工作規程》是保障電力安全生產的根本，是吸取無數次電力生產事故教訓、長期積累總結提煉出來的，其重要性不言而喻。近年來發生的所有責任事故都與沒有嚴格執行《電力安全工作規程》有關。進入電力作業現場，第一要遵守的就是《電力安全工作規程》?！峨娏Π踩ぷ饕幊獭返膶W習、培訓是新進人員安全教育的重要內容之一。
《電力安全工作規程》的學習要堅持規程條文的熟記與現場設備的指認相結合。新進人員在生產見習以前對電力設備一無所知，覺得《安規》條文很難記，但是，規程條文一定要背過。這樣，帶著問題到現場學習，在現場指認設備時會自覺地與《安規》條文中的疑問結合起來，效果會更好一些?！栋惨帯窏l文的學習與設備的指認相結合，既可強化《安規》條文的記憶，也可使新進人員在最短時間內了解變電站、線路的構造。
這期間，還要讓新進人員學習縣公司的安全規章制度和規定，以提高新進人員遵章守紀的自覺性。要對新進人員介紹縣公司所管轄的設備特點及安全狀況、主要危險因素及安全注意事項、預防工傷事故和職業病的主要防護措施。
要對新進人員進行安全警示教育，介紹典型事故案例與經驗教訓，從反面進行教育，加深對安全規程的理解，增強安全意識。要讓新進人員重點學習近期發生的事故情況通報、快報，通過事故通報、快報的學習深刻認識違章的危害性，消除僥幸、麻痹、圖省事等易引發各類事故的不良心理，切實增強責任意識、憂患意識，時刻保持清醒頭腦。
最后，經過安全知識考試，合格者可以分配到班組進行三級安全教育。
2.班組級的三級安全教育
班組級的安全教育是新進人員分配到班組后的安全教育，一般由班組長或班組安全員進行。內容包括班組制訂的安全工作規定和措施，如：崗位安全責任制、班組安全工作規定、安全工器具管理規定、班組控制異常和未遂的措施等；班組所管轄的設備特點及安全要求；依據《電力安全工作規程》制訂的崗位安全操作規程；與本崗位相關的安全知識；安全防護用品（用具）的性能和使用方法；典型事故案例與經驗教訓。安全知識考試合格，方可進入生產現場。
3.進入生產現場前的安全教育
新進人員進入生產現場前必須接受結合實際的安全教育，了解電力生產現場的安全規定和進入現場的安全注意事項，以便進入生產現場后能夠確保自身安全和設備安全。
（1）著裝要求。新進人員進入電力生產現場前，著裝要符合規定。要注意：嚴禁不戴安全帽進入生產現場，嚴禁穿尼龍、化纖類服裝進入生產現場，禁止戴圍巾、穿風衣或大衣進入生產現場，女職工禁止穿裙子和穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入生產現場。
（2）紀律要求。聽從指揮、遵守紀律，是保證新進人員進入生產現場后不引發人身、設備事故的關鍵。新進人員進入生產現場，必須遵守現場紀律，聽從監護人的指揮，以保證人身及設備安全。
（3）安全要求?？h公司所轄設備為變電站與線路，新進人員進入生產現場前要學習變電站的系統構成及進入變電站的安全要求，學習線路的基本知識及進入輸電線路走廊的安全要求。
檢修、安裝施工現場是新進人員學習培訓的最好場所。因為在檢修、安裝作業中，設備解體后各零部件的結構都可以直觀地看到，同時也可以學到檢修、安裝的工藝過程。因此，在保證安全的前提下，經單位領導準許，新進人員在專人帶領下可以進入檢修現場。
新進人員進入檢修現場必須著裝規范，遵守紀律。進入解體后的變壓器、高壓隔離開關等設備附近時衣袋內不得帶小物件，以防掉入設備中造成隱患。新進人員進入檢修、安裝施工現場不得參加任何作業，并在參觀學習完畢后迅速離開。
每一位進入縣公司的新進人員都要經過嚴格的安全教育，認真執行生產現場的安全規定，才能保證人身安全和生產安全。 轉貼于
四、縣級供電企業要創新安全教育機制
1.建立安全教育新模式
（1）針對安全教育廣泛性的特點，采取分層次教育方式。根據不同崗位特征采用有針對性的安全教育手段及內容。對技術、管理人員通過傳播安全教育新思路，宣傳相關政策法規新動向，理順安全生產與企業發展相互促進、相互提高的新思路；對一線生產職工以貼近工作實踐的內容開展經常性的安全教育座談活動，結合各時期安全動態與企業內部安全活動特點，開展相關專題安全講座討論，加強生產員工安全防范的意識和能力，同時以濃烈的安全宣傳氛圍深入職工的生活和工作，構筑企業內部職工相互學習、相互促進的安全協作環境。如在1次“安規”年度考試中，曾嘗試利用2個案例，1個為外地同類企業、另1個為本地兄弟單位的事故通報內容，不設標準答案，要求職工自行分析并提出事故防范措施，從答卷情況及考后職工反饋來看均取得意想不到的效果。隨后，結合本企業安全教育開展座談討論，更進一步促進了企業安全教育形勢的深入發展，增強了職工安全防范的意識和學技能、用規范的自覺性。
（2）充分運用現代科技開展企業安全教育。積極開發和傳播多媒體安全教材，以生動逼真的形式加強安全教育效果。大力開發具有各種崗位、工種特點的計算機事故預想與處理仿真系統，開展事故演練培訓，提高職工防范事故的能力。
（3）建立健全安全教育架構。合理實行企業內部資源配置，通過設立安全教育專職，開展安全教育題材策劃與組織傳播，明確企業內部各層次安全教育成員職責，建立相關安全教育激勵與約束機制，促使安全教育走向規范化。
2.拓展安全教育資源開發與共享
（1）電力企業內部有計劃、有步驟采取專題教育培訓及座談形式，充分利用各種事故通報開展安全教育，有效緩解安全教育資源不足的矛盾；相對集中資源優勢，開展安全教育課題的開發與應用推廣，同時通過電力企業間安全教育資源的優勢互補與有償共享等協作途徑，促進企業間的交流與合作，實現電力安全教育資源的開發與使用效能的最大化。
（2）以區域性電力企業為主要服務對象，構筑產業化安全教育實體，有效緩解企業自身資源不足的矛盾。通過獨立經濟實體營造的區域內設施，包括各類仿真培訓設備和基地以及研究開發的各種新型培訓教育內容，對區域內電力企業實行有償服務，一方面避免了各電力企業研究與設施重復投入造成的浪費，另一方面通過專業化研究成果實施電力職工安全教育工作也可收到更為明顯的效果。
3.構筑企業多層次安全教育人才體系
（1）企業安全教育的人才結構應有利于企業策劃和開展各項安全教育工作，并通過側重繼續教育，不斷提高相關人員在社會科學與管理科學方面的知識水平，促進企業安全教育工作不斷創新發展。
（2）生產第一線職工安全防范意識與能力的提高是企業安全教育工作的核心。為確保企業安全教育工作真正落到實處，必須在生產第一線職工中積極挖掘和培養安全教育人選，努力利用班組教育中的人緣和地緣優勢，根據不同班組的生產作業特點，及時調整教育內容和形式，在生產第一線建設有效的安全教育陣地。
4.確立安全教育激勵與約束機制
（1）建立有效激勵與約束機制的基礎，須立足于對安全教育工作的綜合測試與考核評價。測試與評價既要考慮安全教育的實際工作量，更需根據職工接受安全教育的效果加以評判。建立企業安全教育資料庫，匯總相關培訓及教育資料，用于評判安全教育工作的成效。
電力作業安全規程范文3
關鍵詞：電力安全;生產管理;問題研究
前言：目前，一些電力企業的領導者缺乏基本的安全保障意識，沒有能夠認識到加強安全生產的重要性，對于電力安全生產和電力企業健康發展之間的關系認識不足，沒有能夠在電力企業中形成有關安全生產的企業文化。在實踐中，一些領導缺乏安全意識不僅僅會影響到基層工作人員安全意識的樹立;同時，還會影響到企業安全生產的執行力度，不利于企業安全生產工作的順利開展。在電力生產和檢修作業的過程中，由于企業的一些作業人員缺乏安全生產的意識，對于現場的技術措施和安全組織措施落實的不夠扎實，經常會出現違反操作的規范的一些行為，或者是對于安全工具的使用不夠恰當。這使得電力作業過程中出現電網設備損壞和人員傷亡的情況時有發生，嚴重影響到電力企業自身的健康發展。
1.電力管理中所應該注意的問題
1.1電力企業的日常管理制度
一些電力企業在發展的過程中往往只重視大型作業的管理工作，對于企業的日常管理有所忽視。這使得一些電力企業經常會出現安全器具管理混亂，很多正在使用的安全器具存在著質量等問題。目前，一些電力企業定期檢測安全器具的意識較為薄弱，在電力生產的過程中很多已經超過使用年限的工器還在積蓄使用。這給電力企業的安全生產造成一定的隱患。
1.2 缺乏風險識別能力
看不到生產過程和生產環境中存在的潛在風險，看不見冰山下面潛伏的巨大隱患，只是在事故發生之后，才認識到深層次的安全隱患和危害。缺乏風險分析的能力，受業務素質和知識能力的限制，對生產環節中可能存在的危險和隱患，不能運用科學的方法進行全方位的分析和判斷，不熟悉生產環境的變化和科學技術的發展，不了解新型設備的結構和原理，存在盲目性和主觀性。
1.3 忽視安全生產軟管理
軟管理是相對電力設備管理而言的，包括電力安全生產的資料、規章制度和安全措施等。軟管理在實際操作中往往被淡化。比如，大修一臺開關或主變壓器與貫徹檢修現場安全措施標準化相比，就所投入的人力、物力和時間，后者遠遠遜于前者，甚至流于形式。隨著技術的進步與發展 ， 電網裝備科技含量的增加，復雜的工作變得簡單化了，現場工作量大大減少，工作人員也趨少，管理工作則相對復雜化，軟管理所占比重越來越大。
1.4 運行管理不嚴
現場運行規程沒有及時修訂，“兩票”執行情況差，“五防”裝置管理不規范， 應急預案管理不完善。設備的正常周期檢修、試驗工作沒有按照規定的原則進行，對存在的缺陷不分析、對細節問題視而不見、避而不談，對那些看上去不起眼的小缺陷、重復缺陷、習慣性違章抱著不足掛齒、微不足道的態度或者是對設備缺陷的處理不及時，長期帶“病”運行。電網的穩定措施不力， 留有安全隱患。對安全工作缺乏嚴格認真的態度，缺乏“嚴、細、實”的工作作風，安全生產說起來重要，做起來次要，安全管理措施沒有完全落到實處。
1.5 安全規章制度沒有真正執行到位
安全生產責任考核獎懲制度并不嚴格或執行得不嚴格，所有的規章制度沒有真正執行到位，而是走形式、走過場、應付上級領導，有的職工對《安規》不熟，以似懂非懂的心態投入工作，或者為了省事方便，不按《安規》的要求執行;有的職工思想麻痹，工作中憑經驗辦事，不履行規范的操作程序。
1.6 安全工器具管理混亂
一些使用中的安全工具質量差。尤其是一些基層農村供電所或供電營業所的登高作業等器具的質量合格率不高。同時，對安全器具的定期檢測意識淡薄，報廢管理流于形式。
2.電力安全生產管理的措施
2.1強化安全意識
電力企業在發展的過程中應該樹立起安全意識，強化預防安全事故的思想，企業的領導應該始終保持憂患意識和責任意識，積極采取措施保證電力企業的安全生產，在企業中營造有利于開展安全生產的良好環境。另外，應當在電力企業中建立安全管理的網絡，開展安全生產的思想建設工作，通過開展安全教育強化企業工作人員的安全意識，使得工作人員可以在作業的過程中嚴格依據規范進行各項操作。電力企業的安全生產問題和每一位員工的利益息息相關，電力企業應當從領導到員工，每個人都樹立起安全生產的意識。這樣才能夠創造出一個良好的生產作業環境，確保安全措施可以融入到每一次的生產作業之中，讓員工都能夠保持進行安全生產的意識，避免出現安全事故。
2.2 強化現場的管理
企業的領導要重視電力生產過程中的現場安全管理工作，對于一線的工作人員嚴格的要求，使得每一位員工都能夠養成良好的工作習慣?；鶎影嘟M管理是電力開展安全生產的重要基礎，電力企業必須給予高度的重視，對于基層的工作要抓實抓細。如：強化現場管理，提升現場指揮者的綜合素質;通過指揮者來監督和帶動工作人員，促進現場安全管理水平的有效提升。另外，電力企業要定期的對企業的工作人員開展培訓和考核，表揚那些操作規范的工作人員，對于存在有違章操作的過程行為要及時的進行糾正。對于在電力生產過程中多發性和重復性的安全事故要進行認真的總結，避免同類事故的再次發生;同時，要加大對于薄弱環節的治理，提升電力企業的整體作業水平，進而提升電力企業的安全生產能力。
2.3完善日常管理制度
電力企業應當強化日常的各項管理措施，通過開展日常的規范管理預防安全管理事故的發生。在實踐中應該將安全管理制度落實到每一項的工作之中，從日常的工作細節抓起，不斷的降低安全事故的發生概率。同時，也要強化對于生產工器具的管理，對于不符合要求，損害程度比較大工器具應當進行報廢處理，避免因為生產工具的不合格而引發一些安全隱患。
2.4落實崗位安全責任制
各級電力企業的安全生產監察機關應能正確地理解并嚴格執行各項安全管理制度和安全措施，把企業的安全生產目標真正地落實分解到企業員工，組織制定符合本企業實際的、具有可行性的班組經濟責任考核獎懲制度并嚴格執行，讓制度管人，讓制度管事，把所有的規章制度真正執行到位，以制度與考核的約束來開展安全管理，做到制度化、規范化管理。提高一線生產崗位安全生產補貼，在考核獎懲上，因為他們是安全生產的基礎，工作中應該做到“誰主管，誰負責，誰在崗，誰負責”，真正實現生產者“要我安全”到“我要安全”觀念的轉變，可以肯定地說，只有從安全生產第一責任人到每個崗位的員工都能在安全思想由強制性到自覺性的一次質的飛躍，才能夠從事故源頭上發揮遏制不安全因素的作用，減少或避免事故的發生。
2.5進一步加強安全性評價工作
安全性評價工作主要分為安全思想教育和安全業務培訓，其有效開展，可以提高全體職工的安全意識，促進全體職工對國家和電力行業有關法律法規的熟悉和掌握，降低安全事故的發生，提高職工處理事故的能力。我們必須通過多種措施，加強過程管理，確保此項工作落到實處，避免流于形式。
2.6安全生產組織、制度與措施的建立健全
電力企業系統各單位應設立安全生產委員會作為安全生產的領導機構，負責組織本單位安全生產工作，研究和決定安全生產工作的重大政策和措施，協調解決安全生產重大問題。各部門必須在其業務范圍內按照其安全生產職責做好有關安全生產工作。電力企業系統各單位的各級電力生產和技術管理部門以及各級調度部門應做好電力生產安全保證體系的工作，負責建立健全本單位保證電力生產和電網運行安全的各項規程制度。電力企業系統各單位的各級電力建設和工程管理部門應做好電力建設安全保證體系工作，負責建立健全本單位保證電力建設安全健康與環境管理的各項規程制度。
2.7 電力企業系統內部實行安全生產監督制度
各單位依據產權或管理關系，實行上級對下級的安全生產監督，即電力企業對其分電力企業、子電力企業實行安全生產監督;電力企業各分電力企業、子電力企業對其所屬生產經營單位實行安全生產監督;代管企業對被代管企業依據協議實行安全生產監督。電力企業系統各單位的安全生產除接受電力企業內部的監督外，還應接受所在地政府安全生產監督管理部門的監督管理。
結束語：在一些電力安全事故中，往往是由于現場工作人員責任心不強、疏忽大意，釀成了事故。一些工作人員或者是貪圖省事，抱著僥幸心理，或者是自以為是，盲目自信，不僅給自己和家庭帶來了不幸和災難，而且也給國家和人民財產帶來了巨大損失，給社會帶來了不穩定因素。因此，建議對多發性和重復性的事故進行認真的總結，提高改進辦法，并形成規定和制度，治理薄弱環節。
參考文獻：
[1]萬繼平.電力管理中應注意的安全生產問題[J].電源技術應用，2012（11）.
電力作業安全規程范文4
安全是電力施工項目最基礎的要求，安全技術管理是項目管理的前提，也是施工企業獲得效益的保障。在施工過程中，協調好施工安全與經濟效益之間的關系，是項目管理人員重要的工作之一。相關人員應該從實際出發，考慮到電力工程建設的特殊性，強化安全技術管理，建立完善的安全管理制度，創建一個良好的安全施工環境，確保施工能夠安全有效的進行。
2電力施工環境的安全技術管理
良好的安全施工環境是電力工程安全施工的前提。在電力工程設計初期，應該對施工環境進行全面的調查與考量，加強對施工現場的精細化管理，確保施工能夠安全、有序的進行。對每一個電力工程施工項目都需要設計有效的安全技術方案，并做好相應的安全技術措施。特別是對于一些大型的電力工程，如西電東送項目，需要穿越河流、山川等多種先險要堵的地理環境，在施工前期需要做好相應的準備工作，如架設安全設施，并采取有效的針對性技術措施，盡可能地消除施工過程中可能存在的安全隱患，避免安全事故的發生。對于一些需要進行山脊爆破的電力工程項目，需要事先進行現場安全防護；另外，對于一些特定的地理環境、氣候等，需要做好防雷、防臺風、防泥石流等自然災害的措施。
3施工現場的安全技術管理
3.1電力工程施工現場客觀環境的安全技術管理
現階段，電力工程施工基本實現了機械化，但是施工現場安全管理的重點還是人。因此，在工程施工過程中，施工人員應該具備較強的安全意識，并對施工操作中具體的安全事項進行明確。在施工過程中，應該安排專職的安全人員，加強對施工操作的安全監督，對現場施工可能存在的安全因素登記入冊，并進行有效的現場排查。根據最初的施工安全技術方案，結合施工現場的具體情況，對安全方案進行完善與補充，并做好安全技術交底工作。在電力工程施工現場，需要根據實際的施工環境，做好現象環境的安全因素排查，對于各種不穩定的因素，需要及時的發現并處理。另外，施工管理人員需要針對施工中可能存在的安全風險，制定有效的緊急預案，保證能在工程施工出現安全問題是及時的解決，從容應對，將損失降到最低。由于電力工程施工的特殊性質，施工后也應該加強檢查，把好質量關，落實安全技術的相關規范。
3.2現場施工人員的安全技術管理
對于電力工程施工作業人員，需要不斷的加強其安全意識，通過安全教育、培訓、宣傳等形式，全面提升施工人員的安全思想。建立完善的施工安全制度，并成立相應的安全制度監督機制，確保安全管理制度的有效落實。在實際操作過程中，施工人員需要能夠根據實際情況，對可能存在安全的施工點積極預防。在施工現場，張貼安全警示標語，特別是一些重點的安全位置，需要時刻提醒施工作業人員提高安全警惕性，實現文明施工、安全施工，為施工人員安全、工程安全提供保障。作業人員安全素質的參差不齊，使得項目施工過程中存在諸多不安全因素。因此，在實際施工作業前，要加強對施工的一線作業人員的安全教育培訓和崗位技能培訓，不斷提高其在安全生意識，使他們自覺遵守各項安全生產規章制度，自覺按照安全工作的規程作業，逐步培養其遵章作業的良好習慣，營造一個較高安全意識的作業氛圍。針對特別事件，以全面宣導和思想引導為主，保證電力作業施工的安全進展。
4電力工程施工協作管理
電力工程項目施工中涉及到土建、城建、園林規劃等多個項目，就電力工程本身來說就具有多個項目，如電網架設項目、線路敷設項目、材料采購項目、基礎建設項目等。因此，在工程施工過程中，需要加強各個工程項目之間的協作管理，避免出現交叉混亂的現象，確保電力工程能夠安全、有序的實施。通常來說，電力工程需要堅持循序漸進的原則，在對前一工序不造成影響的前提下，以施工質量與安全為主線，提升電力工程施工的時效性。對于工程中各個分項項目，應該嚴格遵循上級管理部門制定的施工流程以及相關管理制度，做好現場施工人員與機械的有效配合。在施工過程中，各個分項項目需要緊密配合、全面協作，以整體工程建設為主，結合實際的施工條件等因素，對施工現場進行合理的布置，為工程施工實現全面協調作業打下堅實的基礎。
5結語
電力作業安全規程范文5
關鍵詞 電網安全 人的安全 電力技術
電力作為現代社會一種特殊的產品已成為社會發展和人們生活一種必不可少的重要元素，電力在社會經濟發展的過程中起到越來越重要的作用。依靠科技進步、依靠健全安全管理制度、依靠電力人的努力為社會經濟的發展保駕護航。
電力企業在經歷了一個快速發展的過程之后進入了一個急需完善的階段，電力企業每年的安全生產事故并沒有隨著電力需求增長和電網的發展而有所減少，相反在有些年份電力事故還呈現增長的勢頭。電力事故按不同的分類方法可分為以下幾種：(1)一般電網事故按技術分類情況：一般電網事故的技術分類可分為接地短路(外力破壞、對地放電)、繼電保護(保護誤動、保護拒動、二次回路故障等)和雷擊是構成一般電網事故的主要技術原因。(2)一般電網事故按責任分類可分為：自然災害(雷擊、霧閃、覆冰舞動等)、人員責任(運行人員和其他人員責任)、外力破壞和制造質量依次是一般電網事故的主要責任原因。本文從電力技術的應用與電力技術的發展和電力安全制度建設兩方面論述保證電網安全兩個重要方面。
一、加強電網技術投資，提高電網技術含量；加強對電網技術人員專業技術培訓，提高電力人的專業素質
每年的電網事故中因技術原因造成的電網事故以華中電網絡2001－2003年的149次電網事故統計為例，因繼電保護問題造成的電網事故占電網事故將近3成：按技術分類屬繼電保護因素的共39次，占全部一般電網事故的26.17％，是造成或擴大為電網事故的主要因素之一。
由繼電保護技術分類可以看出，保護誤動、誤碰誤動、保護拒動和二次回路故障是造成或擴大成電網事故的重要原因之一。在39次繼電保護技術分類中，保護誤動共19次，占48％，居各類技術原因之首；其次是誤碰誤動共8次，占21％。
對39次繼電保護問題進行責任分析，由于制造質量不佳共15次，占38％；繼保人員6次，占15.3％；其他人員責任(運行、試驗、檢修、調試、管理等)共11次，占28.2％。繼保人員和其他人員責任兩者合計共17次，占43.59％。保護誤(拒)動和人員責任是繼電保護造成或擴大一般電網事故的主要原因；對70次線路故障按技術分類，由于自然災害(惡劣天氣、雷擊、污閃、霧閃等)引發的線路故障共30次，占線路故障的42.86％；由于外力破壞造成的輸電線路外力短路共21次，占線路故障的30％；由于維護處理不當(維護不當、處理不當、樹障、巡視不到位等)造成的故障共11次，占線路故障的16％。線路故障按電壓等級分布，220kv線路15次，占21.4％；110kv線路52次，占74.28％；35kv及以下線路3次，占4.28％。
由上述統計數據顯示要在技術和電力設備兩方面去遏制電網事故的發生：1.加大電網建設和改造資金投入，優化完善電網結構，加快電網結構調整，提高電網技術裝備水平。高可靠性的電氣設備能有效的減少因雷擊、污閃、保護誤動、一次設備缺陷等原因引發的電網事故。2.加強繼電保護的運行管理和技術監督：①加強繼電保護裝置入網管理、整定計算管理和運行維護工作，把繼電保護“五查”工作作為強化繼電保護管理和技術監督的常態機制。②嚴格執行二次設備與裝置的定期檢驗、檢測、試驗標準，重點做好母差、主變、失靈等重要保護的檢驗工作，嚴格質量驗收標準；重視二次回路管理；嚴格整組試驗和帶負荷檢查等項目的檢驗，確?；芈方泳€正確，裝置動作可靠，防止一次設備故障時繼電保護裝置拒動和誤動，擴大事故。③提高繼電保護專業人員的技術素質，嚴防繼電保護人員“三誤”事故發生；
加強對設備的投資力度是保證電網安全的最基礎條件，設備質量的好壞直接關系到電網的安全。作為操作和控制電力設備的人來說，人的因素對電力系統的可靠與穩定也起到直接或間接的影響，提高電力人的專業素養也同樣重要。電力系統的設備是電網的硬件，人則是電力系統的軟件，兩者是構成電力系統不可或缺的條件。因此在加強對一次設備投資的同時也要加強對電力人培訓的投資。
二、加強安全制度建設，建立健全安全文化體系
眾所周知電力系統是一個高危行業，“安全大事”使人們不得不去考慮，從要我安全到我要安全，電力企業已經形成了獨俱特色的安全文化。社會經濟的快速發展對電力供應質量的要求也越來越高，確保電網堅強、確保供給高質量的電能已成為社會經濟發展最基本保障；在以人為主的社會里對人的尊重早已深入人們的生活理念，在保證電網安全、用戶可靠用電的同時首先是保證人的安全。由于電力供應的質量將直接關系到經濟發展的質量，而人作為電力企業的主體，從主觀上說電網的安全主要靠人們的安全意識，只有電力人增強了安全意識才能盡可能的減少由人為因素造成的安全事故；在人們增強安全意識的過程中便形成了電力企業的安全文化。下面從以下幾個方面論述安全文化建設及其重要性：
首先，要完善安全機制，努力使員工提高安全意識：安全機制是一種有利于調動職工的安全生產積極性、有效地控制事故、實現安全生產良性循環的管理手段。它是保障員工生命安全和電網安全的最基本的制度，只有建立了良好的安全機制，才能保證規范的安全管理，從而使電網能夠安全穩定的運行。
完善安全保證機制，突出以安全第一責任者為核心的安全保證作用。建立和健全3種體系，即：建立以各級行政正職為安全第一責任人的責任體系；建立適應現代安全管理，實行標本兼治，做到行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系；建立黨政工團齊抓、部門聯動、人人監督、縱到底、橫到邊的網絡體系。建立安全教育培訓和激勵機制。建立安全風險共擔機制，層層簽訂《安全目標責任書》，獎優罰劣。健全安全檢查評比機制，達到超前控制。安全生產機制來自生產一線，是從電力前輩們血的教訓中得來的。它是保證電力安全的治本之舉，是保證電力企業職工生命安全的最根本保障。不管機制有多好，不付諸實施一切都是空談，只有嚴格落實、嚴格獎懲才能使安全機制真正起到保護員工保護電網的作用，否則再好的機制也是一紙空文。
其次，要加強電力企業的安全文化建設，也就是說從加強對人的教育和培訓，減少由于人的主觀因素造成的電網事故。要充分發揮人的主觀作用。企業的主體是企業的每一個員工，企業的一切活動都離不開人的作用。反過來說人的行為又直接或者間接影響企業的正常運轉。想辦法調動人的主觀能動性，從管理方面人手，加強安全管理從而提高勞動者的生產效率，為企業創造良好的效益。
加強對人的關懷，人的精神狀態將直接影響工作質量和安全，而人的不良情通常受各種主觀和客觀方面的影響。因此各班組應切實履行好作為一名班長的職責，在班前會或者確定班組成員時要充分了解班組員工的精神狀態。一線生產的領導應多到基層多與一線員工交流多關心了解員工多與員工交流，及時發現和處理家庭壓力、員工間的矛盾、對工作的厭倦等不良情緒。將加強基層員工同領導的交流形成一項制度并明確列入相關部門的崗位責任制中去。
多一點關懷，多一份安全保障。在對一線員工的關愛中形成電力企業獨具特色的安全文化環境。居安思危，優勝劣汰。在前社會經濟對電力供給的需求越來越大，對供電質量要求越來越高的嚴峻形勢下，對我們的電網提出了更高的要求。在電力企業施行現代企業管理制度的今天，人浮于事、效率低下的現狀必須得以根治才能適應社會高速發展新局面。作為一名供電企業的一線員工，我們必須克服“抱鐵飯碗”的思想，要樹立“危機意識”，加強學習新技術，從技術層面保證電網的安全和人身的安全。在調整員工的崗位時要充分尊重員工個人選擇，因人而宜，人盡其才；要充分考慮每位員工的性格、能力、心理因素等，適當考慮員工的興趣和尊重個人的意向，以企業的總體利益為重，這樣也會提高員工的工作熱情，努力發掘自身的潛力，積極爭當企業主人翁，發揮集體智慧。不重視安全知識教育、不完善現場運行規程、不配備合格的勞動防護用品等，這些都是造成人身事故的主要原因。尊重人的勞動和生命價值，突出“以人為本”的管理思想，從“小”抓起，才有大環境的安全保證。
樹立安全意識使安全意識深入人心這是安全文化建設的重點：人是安全工作的主體，人是保證電力生產順利進行、防止事故發生所采取的一切措施和行動的計劃者、執行者和控制者，但往往也是事故的引發者、事故責任的承擔者、事故后果的受害者。因此，電力安全文化強調人的因素，強調內因在保證安全上的主導作用，強調以人為本。安全是靠人創造的，大多數事故也是人為的，事故往往要以人的生命為代價，所以，維護生命權，是保護員工所有合法權益的基礎。關愛員工就要從保護生命、關心健康做起，使員工做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，這既是強化安全生產管理、建立安全文化的首要目的，也是對員工的基本要求，更是員工家庭和社會的基本愿望，這些目的和愿望都要以很強的安全意識為基礎，因此，提高職工的安全意識就是對職工的關心和關愛。
安全工作真正落到實處的關鍵在于人，具體體現在人的安全意識、工作責任感、安全操作技能和自我防護能力上，其中，安全意識尤其重要，安全意識的強弱對安全生產有直接的影響。因為電力設備的缺陷、作業環境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發現和處理，而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強的人，必然會嚴格按照操作規程和安全規程正確地作業；反之，安全意識淡薄的人，則往往忽視安全、違章作業，導致事故的發生，所以，必須把培養職工樹立牢固安全意識作為安全文化建設的重點環節來抓。其次，要認真貫徹實施“安全第一，預防為主”的方針，加強對電力員工的安全教育，增強教育效果。由于電力行業的技術性、系統性和風險性特征要求有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格的培訓，可以幫助員工形成一種統一的行為準則和思維方式，從而使員工能真正地吸取前人的教訓。
電力作業安全規程范文6
一、當前電力企業職工勞動保護工作存在的問題
多年來,電力企業各級工會組織,在制定勞動保護監督制度,建立勞動保護監督體系,開展勞動保護監督活動等方面進行了有益的探索和實踐。為促進企業安全生產,維護廣大職工的生命安全和身體健康發揮了積極的作用。但是,隨著電力工業的快速發展,電力技術和設備的不斷更新,電力作業環境不斷變化,現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式等與新時期電力生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應,具體表現在以下幾個方面:1、電力企業職工勞動保護的意識相對淡漠。當前,個別領導和部分職工,特別是還有工會干部對新時期工會勞動保護工作的重要性認識不足,沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是電力工會工作的一項重要任務。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情,安全生產由安監專責監督,勞動保護用品由人力資源部發放,沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。同時,還有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響,對規避的方法和必要的防范措施等不知情。2、電力企業職工勞動保護的檔次相對較低。當前,基層電力企業的職工勞動保護,大多還停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上,更深層次的勞動保護還沒有完全落實。3、電力企業勞動保護人員的能力亟待提高。電力工會是實施職工勞動保護最主要的主體。工會勞動保護專責人員的專業水平決定了全局職工勞動保護工作的水平和職工勞動的安全健康水平。但是,當前電力企業工會勞動保護工作人員的專業業務水平普遍不高,且專責人員變動相對頻繁。其次是崗位也不能保證,特別是“三改”后,基層電力企業都大力壓縮工會定員,勞動保護專責崗位只能兼職,有的還是三、四個崗位職責一人兼,窮于應付,嚴重影響職工勞動保護職能作用的有效發揮。
二、電力勞動保護工作與發展不相適應的原因
電力工會勞動保護監督檢查工作與新時期電力事業的高速發展存在許多的不適應,原因是多方面的,既有主觀因素,也有客觀原因。1、認識存在偏差。電力企業普遍存在的重生產、重基建、重營銷的傾向,對設備和人身的安全非常重視。但是,對職工的勞動保護特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。2、配合不夠密切。工會、職工代表和安監部門三者的配合協調不到位,導致優勢不能互補。特別是在廣大職工的認識中,都覺得勞動保護是工會的事,不能密切配合工會工作,形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨斗”的局面。3、機制不夠健全。由于激勵機制不健全,相關的配套措施不落實,以及工會勞動保護監督檢查的職權設定制約,使得各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮,特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制。
三、做好新時期工會勞動保護工作的思考
切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作,對于立足電力工業特性,建立健全勞動保護管理體制,落實各項勞動安全衛生措施,保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。1、要堅定不移地依法履行工會勞動保護職責。電力企業工會組織應充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權,按照三個條例明確的各項職責,關心職工勞動衛生條件的改善情況,監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況,切實解決影響職工健康和安全的問題。2、要協調好電力企業工會與安監部門的關系。工會勞動保護工作的目標是同安監部門和生產部門的目標相一致的,只是職責和運作方式方法不同。在勞動保護工作中,工會應處理好與安監部門的關系,才能真正從根本上實現維護職工合法權益的目標。安全生產管理是系統工程,在管理的機構、職責、制度、規章等方面,工會同安監部門各有側重,要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。3、要全面提高工會勞動保護監督人員的業務素質。安全生產人員與工會勞動保護專責人員要定期相互交流,提高全局勞動保護工作人員的業務素質,解決工會勞動保護干部與所要監督檢查的專業不對口造成的制度、措施落實不到位問題。同時,要調高勞動保護專責的崗級與獎金系數,吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護行列,促進工會勞動保護護工作走向良性循環的發展軌道。另外,勞動保護工作應列入工會年度目標考核,促進基層工會勞動保護工作進一步規范化。4、要認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放是企業是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標志。工會組織應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變更情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。并且要根據勞動強度和勞動保護用品質量的實際情況,適當提高勞動保護用品的發放標準,確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。
總之,生命權和健康權是公民的首要權利。切實維護職工的合法權益,保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。工會勞動保護工作人員要克服困難、不斷創新,發動職工全員注重安全與健康,增動保護的意識,提高依法維護自身權益的能力與水平,組織職工改善勞動環境和勞動條件,解決企業勞動保護的實際問題。如此,我們的勞動保護監督檢查工作就一定能消除與蓬勃發展的電力事業的諸多不適應,從而達到更高的檔次與水平。
