前言：中文期刊網精心挑選了銀行培訓方案范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
銀行培訓方案范文1
銅陵經開區管委會，各縣區應急管理局、教體局、財政局、人力資源和社會保障局、住房和城鄉建設局、市場監管局、發展改革委，各有關單位：
為提高全市高危行業領域職工安全技能水平，筑牢全面建成小康社會的安全生產基礎，根據《安徽省應急管理廳 教育廳 人力資源和社會保障廳 住房和城鄉建設廳 市場監督管理局 能源局關于加強全省高危行業領域安全技能培訓工作的通知》（皖應急〔2020〕30號）和《銅陵市人民政府辦公室關于印發銅陵市職業技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》(辦〔2019〕57號)文件精神，結合我市實際，現印發《銅陵市2020－2021年關于高危行業領域安全技能培訓工作實施方案》，請認真貫徹執行。執行中有什么問題請及時反饋市應急管理局安全生產培訓教育中心（聯系電話：0562-2110082）。
銅陵市應急管理局 銅陵市教體局
銅陵市財政局 銅陵市人力資源和社會保障局
銅陵市住房和城鄉建設局 銅陵市市場監督管理局
銅陵市發展和改革委員會
2020年5月 26 日
銅陵市2020－2021年高危行業領域
安全技能培訓工作實施方案
為認真貫徹落實《安徽省應急管理廳 教育廳 人力資源和社會保障廳 住房和城鄉建設廳 市場監督管理局 能源局關于加強全省高危行業領域安全技能培訓工作的通知》（皖應急〔2020〕30號）、《銅陵市人民政府辦公室關于印發銅陵市職業技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》(辦〔2019〕57號)文件精神，結合我市工作實際，制定本方案。
一、總體要求
認真貫徹落實國務院關于大規模開展職業技能培訓精神，以職業技能提升行動為契機，以危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹、特種設備、建筑施工等高危行業領域企業（以下簡稱“高危企業”）為重點，實施安全技能提升行動計劃，廣泛開展各類安全技能培訓，全面落實培訓補貼政策，補齊高危行業從業人員安全技能不足的重大短板，大幅度推動提升從業人員安全技能水平，為全面建成小康社會提供堅實的安全生產人才保障。
二、工作目標
到2021年底，重點在危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹、特種設備、建筑施工等高危行業領域企業實施安全技能提升行動計劃，推動從業人員安全技能水平大幅度提升，具體目標如下：
1、高危企業在崗和新招錄的特種作業人員（含建筑施工下同）、特種設備作業人員100%培訓考核合格后持證上崗；危險化學品、金屬非金屬地下礦山、金屬冶煉、建筑施工、特種設備從業人員中取得職業資格證書或職業技能等級證書的比例達到30%以上。
2、努力建設功能相對齊全的銅陵市安全技能培訓實訓基地。培育1-2個以上具有輻射全市的安全技能實訓和特種作業人員實操考試基地；依托職業院校、技工院校、大型骨干企業（集團）、社會培訓機構、特種作業和特種設備實操考試點等，進一步夯實安全生產和安全技能培訓基礎，提升培訓供給能力和質量。
3、安全技能培訓制度機制更加完善。以企業為主體、各類機構積極參與、職工踴躍參加、部門協調配合、政府激勵推動的安全技能培訓格局。
三、重點任務
各級、各有關部門按照職能職責督促高危企業落實主體責任，推進實施安全技能提升行動計劃。
（一）加強高危企業安全生產一線人員從業資格培訓
以新錄用員工（含勞務派遣人員、外包施工隊伍人員）、轉崗職工為重點，支持高危企業面向擬從事特種作業的人員（含建筑施工下同）、特種設備作業的人員開展從業資格培訓，具備培訓條件的企業可以自主實施，或委托具備條件的職業院校、技工院校、社會培訓機構等（以下簡稱“培訓機構”）組織實施。對職工培訓結業后，經行業主管部門組織考核取得相應從業人員資格證書，證件取得區間為 2019年1月1日至2021年12 月31日的，按 300元/人標準給予企業培訓補貼，同一職業同一工種不得重復享受補貼，補貼對象具體由行業主管部門結合實際確定。從業資格培訓不得少于3天（24學時），每學時45分鐘，其中實際技能操作訓練原則不低于總課時 60%。其中危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹等特種作業人員必須符合《特種作業人員安全技術培訓大綱和考核標準》）要求的規定學時。企業或其委托的培訓機構在培訓開班前，須將加蓋公章的《培訓計劃》，按照組織開展培訓班的類型，報送至對口管理的有關主管部門備案，報備內容包括：培訓組織實施單位、培訓對象、項目類別、培訓課時、課程安排、師資安排、教學地點等。
（二）廣泛開展高危企業職工崗位技能培訓
1、開展新錄用人員崗前技能培訓。以危險化學品“兩重點一重大”裝置操作、礦山井下作業、油氣管道帶壓開孔、金屬冶煉煤氣作業、壓力容器作業等風險偏高的技能操作型崗位為重點，支持高危企業對與其簽訂12個月及以上勞動合同的新錄用人員，在合同簽訂之日起12個月以內實施崗前技能培訓，根據培訓合格人數，按不低于人均800元標準給予企業補貼。符合規定的勞務派遣人員在派遣期限截止前參加用工企業組織的崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業補貼。高危企業新錄用人員培訓不得少于72學時，每學時45分鐘，其中技術理論知識與綜合素質理論知識（安全生產、工傷預防等）的培訓課時不低于總課時的30%。高危企業與培訓機構聯合對符合條件的新錄用人員（不含勞務派遣人員）開展企業新型學徒制培訓的，按每人每年不低于4000元標準給予企業培訓補貼，培訓時長為1—3年。
2、開展在職職工崗位技能提升培訓。以在高危企業工作12個月以上且已取得特種作業、特種設備作業資格證的在職職工（含勞務派遣人員）為重點，支持企業開展職工崗位技能提升培訓。對職工培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書的，按中級工1500元/人、高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人標準給予企業培訓補貼。符合條件的職工取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的，可按初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2000元/人標準申領失業保險技能提升補貼。經人力資源社會保障部門認定為重點企業（困難企業）的高危企業，可結合安全生產需要，組織開展職工轉崗轉業培訓，即新培訓的工種（項目）與職工目前所從事的崗位工種（項目）不隸屬于同一個職業分類之下，具有實質性轉崗轉業特征的，根據培訓合格人數，按不低于人均1200元標準給予企業培訓補貼。
各地在開展“崗前技能”、“技能提升”培訓課程中，要安排必要的安全技能知識，增強職工安全意識和技能，不可以崗位技能培訓替代安全生產一線人員從業資格培訓。
2019年各高危行業企業已開展并取得的各類技能等級證書的補貼可與市人力資源和社會保障部門聯系申報各項補貼。
（三）強化高危企業職業技能培訓考核管理
建立應急管理、人力資源社會保障、住房城鄉建設、市場監管、能源管理（發展改革）等分別負責的高危企業職業技能培訓考核管理機制。高危企業安全生產一線人員從業資格培訓由企業所在地行業行政主管部門（依據省級行業行政主管部門統一確定的管理規程）負責監督管理；高危企業新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓由企業所在地人力資源社會保障部門會同本級相關行業行政主管部門負責監督管理，具體管理規程依照《關于印發安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）政策釋義的通知》（皖人社秘〔2019〕278號）等有關文件執行。
切實加強培訓后的考核評價工作，高危企業安全生產一線人員從業資格考試，由行業主管部門按照要求組織實施。啟動實施特種作業、特種設備作業實操考試點提升創優計劃，堅持“以用為本、能力至上”原則，取消以問答代替實際操作的考試考核方式，強化對職工安全生產技能應用的測評。
（四）加強培訓考評機構的監管服務。進一步規范高危行業領域職業技能培訓機構管理，按照省人力資源社會保障廳等部門對培訓機構設置的標準條件，履行好聯合實地核查職責，建立健全安全生產技能培訓機構目錄清單、動態管理和退出機制，并向社會公示公開有關服務信息事項。各級教體、人力資源社會保障部門要會同相關行業行政主管部門指導職業院校、技工院校加強安全生產領域專業建設、師資培養和教材開發，要在相關專業教學標準中增加安全生產知識作為必修內容，著力打造安全生產技能人才培養培訓的主陣地。嚴格落實國家對安全技能培訓教學場所、設施設備等的基礎要求，不具備實際操作條件的機構不得承擔培訓任務。統籌推進企業職業技能等級認定、職業院校“1+X”證書制度試點、技工院校職業技能等級認定試點工作，加強工作質量督導，充分發揮技能等級認定的“指揮棒”作用，推動企業建立職工憑技能得到使用、憑貢獻提高待遇的評用結合機制。
（五）推進安全生產公共培訓平臺建設。市人力資源社會保障、應急管理、教體、住房城鄉建設、市場監管、發展改革等部門要聯合遴選公布1—2家以上安全技能提升培訓能力較強的示范職業院校、大型企業（集團），輻射全市高危行業安全技能培訓供給，支持申報省級安全生產和技能實訓基地和獎補資金。鼓勵有能力的企業設立職工培訓中心、編制課程體系、建立考核標準和題庫，自主實施安全技能提升培訓工作。積極支持高危企業與職業院校建立產教融合聯盟，支持高危企業依托職業院校設置職工培訓機構、實訓基地，共建一批安全生產特色職業院校。
（六）落實企業安全技能培訓主體責任。高危企業是安全技能培訓的責任主體，企業主要負責人要組織制定并推動實施安全技能提升培訓計劃（含企業職工、被派遣勞動者、外包施工隊伍人員），建立特種作業人員、特種設備作業管理臺賬，新錄用特種作業的人員、特種設備作業的人員要經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。危險化學品安全作業的特種作業人員，須具備高中階段及以上文化程度。企業安全培訓工作委托其他社會培訓機構進行培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責，要落實好培訓到位的責任。高危企業要依法足額提取職工教育培訓經費和安全生產費用，并在經費預算中配套安排安全技能培訓資金，確保60%以上用于一線職工培訓。
（七）規范補貼申請撥付程序。安全生產一線人員從業資格培訓補貼實行分類申請撥付。從業資格證書核發之日即可申請補貼，統一由企業向所在地行業行政主管部門申請確定培訓補貼。
申請時須登錄所在地人力資源社會保障部門權限下的安徽職業培訓信息管理系統（以下簡稱“管理系統”），錄入從業資格培訓合格人員信息，內容包括：職工姓名、性別、身份證號、手機號碼、證書編號、作業（準操）項目類別、所在企業的規范全稱、企業或承訓單位在金融機構設立的基本賬戶（開戶行規范全稱、賬號）。同時上傳以下申請材料掃描件一份：
（一）安全生產從業資格培訓補貼資金申請表（見附件）；
（二）承訓機構向委托企業依法開具的培訓收費發票復印件（僅采取委托培訓方式時提供）。
所在地行業行政主管部門應及時登錄管理系統審核申請材料，審核通過的，提交至同級人力資源社會保障部門；審核未通過的，應說明理由并退回申請單位。同級人力資源社會保障部門會同財政部門根據實錄培訓合格人數，于20個工作日內將補貼資金撥入申請單位在金融機構設立的基本賬戶。
企業新錄用人員崗前技能培訓、在崗職工技能提升、轉崗轉業培訓的監督管理和資金撥付等，按人力資源社會保障部門現行規定執行。各地人力資源社會保障部門要健全補貼資金實名制撥付制度，推動信息共享，嚴防虛假培訓套取、騙取補貼資金等違規行為發生，不斷提高補貼資金的安全績效。
（八）明確補貼經費來源渠道。高危企業安全生產一線人員從業資格培訓、新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓補貼資金從各地職業技能提升行動專項資金中列支，安全生產任務較重的地區可在現行標準基礎上適當提高補貼標準。符合條件的職工申領失業保險技能提升補貼，按現行有關規定辦理，從失業保險基金中列支。申請省級安全生產和技能實訓基地獲批的，其補助資金，由批準的省相關行政主管部門認定補助并從省級補助資金中列支。通過現有渠道安排資金，對安全技能實訓基地建設、培訓教材開發、師資培訓、數字資源建設等給予支持。
四、時間安排
實施方案分為動員部署、示范推進、組織實施、總結評估四個階段，具體時間安排如下：
（一）動員部署階段。2020年6月10日前，各縣區應急管理局、經開區安環局會同有關部門制定本轄區提升計劃實施方案，并將方案宣傳至轄區所有高危行業企業（單位）。2020年6月底以前，各高危行業企業結合自身實際制定單位培訓計劃并實施。
（二）示范推進階段。到2020年底前，支持有條件的職業院校、技工院校、大型企業（集團）等新建或提升改造安全生產和技能實訓基地，組織學習先進典型經驗；聯合公布一批安全技能提升培訓能力和意愿較強的示范職業院校；推動一批高危企業依托職業院校設置職工培訓機構、實訓基地。全面推動高危企業實施安全技能培訓。
（三）組織實施階段。2021年10月底以前，各高危企業和有關單位全面實施并扎實推進提升高危企業從業人員安全技能工作。
（四）總結評估階段。2020年11月底以前，各級各單位總結提升行動中的好經驗、好做法，形成相關工作總結，并用于指導實際工作，建立保障提升從業人員安全技能水平的長效機制。
五、強化保障措施
（一）加強組織領導。建立市應急管理部門牽頭，市教體、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、市場監督管理、發展改革等部門密切配合的部門聯動機制，將各地提升高危企業從業人員安全技能計劃實施情況納入政府安全生產和消防綜合考核內容，各高危企業的落實情況作為安全生產標準化達標評審基本條件。進一步加強組織領導，強化統籌協調，建立工作抽查評估和情況通報機制，細化落實措施，抓好貫徹落實。
（二）落實安全技能培訓補貼資金來源等相關政策。將高危行業領域安全技能提升行動計劃中相關內容納入職業技能提升行動。高危企業要在職工教育培訓經費和安全生產費用預算中配套安排安全技能培訓資金，要落實企業職工教育經費稅前扣除的相關政策。各地區要將統籌的地區上年度工傷保險基金，按規定比例用于工傷預防的宣傳培訓。各安全生產責任保險機構要按照《安全生產責任保險事故預防技術服務規范》（AQ 9010-2019），對參保生產經營單位提供日常培訓和專項培訓。
（三）加大執法考核力度。各級行業行政主管部門要把高危企業職業能力提升計劃納入年度執法計劃，將企業（機構）培訓計劃、培訓材料管理、企業持證情況、補貼領取情況、從業員工安全技能掌握情況、培訓過程監管等作為培訓執法檢要內容。對檢查發現的違背市場競爭、違背行業自律或其他違法違規行為，要依法依規嚴肅處理。確保安全技能提升培訓工作扎實有效開展。
附件：安全生產從業資格培訓補貼資金申請表
附件
安全生產從業資格培訓補貼資金申請表
申請單位名稱： 申請時間： 年 月 日
統一社會
信用代碼
法人代表
法人身份證
經辦人手機
(委托)培訓機構名稱
培訓工種及
對應人數
培訓時間
年 月 日至 年 月 日
取證人數
申請補貼金額
申請
單位
書面
承諾
本（委托）企業與職工依法建立了勞動（用工）關系，本單位按照培訓實施方案要求已經完成培訓任務，培訓資金由企業統一支付（產生）；補貼資金申請信息真實全面、準確無誤。愿意承擔虛假培訓及申報產生的全部法律責任。
負責人簽字：
（蓋章）
年 月 日
其他
銀行培訓方案范文2
摘要：近年來，我國金融市場不斷發展，市場環境發生了較大變化，商業銀行的業務結構、收入結構也在不斷調整，隨著投行業務的發展，財務顧問業務已逐漸成為商業銀行重要的中間業務之一，服務內容愈加豐富，涉足領域更加寬廣，由最初的單一品種，目前已發展成為涵蓋理財及項目融資顧問、私募財務顧問、資本市場類財務顧問、債券發行財務顧問等多種服務種類的融智型業務，業務收入占銀行收入的比重也在不斷提高。財務顧問業務在不斷創新、快速發展的同時，也面臨著諸多風險，給商業銀行健康持續拓展該業務提出了更高的經營管理要求。
關鍵詞：商業銀行;財務顧問業務
一、財務顧問業務的內涵
財務顧問業務主要是指商業銀行運用自身產品及服務，以及在客戶、網絡、資金、信息、人才等方面的綜合優勢，根據客戶需求，為客戶的財務管理、投融資、兼并收購等提供策劃、咨詢、分析、方案設計等服務。
傳統財務顧問業務與貸款存在較大關聯，盈利多由貸款利差轉移。但隨著經濟的發展及客戶需求的變化，傳統財務顧問業務模式已不能滿足客戶多元化的金融服務需求，市場推動財務顧問業務模式轉型，主要包括三大類：一是中介型業務，比如并購財務顧問，協助客戶之間就并購事宜達成一致，幫助設計交易結構與方案，提供估值服務等系列服務，不一定涉及到融資;二是融資顧問類業務，主要通過設計交易結構、融資方案等服務滿足包括融資在內的融資需求;三是投資顧問類業務，主要是對客戶賬戶內資金或資產提供投資建議或資產配置方案，協助客戶管理資產，幫助尋找高收益資產等。
二、存在的主要問題及風險
(1)外部監管風險
最近幾年，銀行服務收費成為媒體和公眾關注的熱點事件，外部監管機構對銀行不規范經營情況不斷加強監管和處罰力度，財務顧問業務因其具有協議定價和服務內容不固定等特點，成為銀行以貸收費的主要形式之一。在業務辦理中，業務收費比例偏高;收費與服務內容不匹配;服務內容缺乏針對性;服務期限、內容與收費金額有較大偏離;與貸款具有明顯的相關性等問題，與監管要求不符，潛在較大的外部監管風險。
(2)法律風險
主要表現在合同協議審核簽訂及履行、服務形式內容、保護商業秘密等方面。如未按合同約定向客戶提供實質，或者不具備相應的資質和業務能力;出具的財務顧問報告或建議書的內容若不符合國家有關法律法規的規定;向客戶提供超出銀行業務范圍的服務項目;簽署保密協議但未嚴格執行保密協議等問題，潛在法律風險。
(3)聲譽風險
如在顧問業務辦理過程中提供的顧問服務不能滿足客戶需要，與收費不相匹配;提供服務的真實性有問題，未提供實質服務等情況，會給商業銀行帶來較大的聲譽風險。
(4)操作風險
主要表現在服務內容缺乏實質性，如：
1、服務記錄不夠細致，無法體現所有服務過程及成果。部分檔案中服務記錄不夠詳實全面，僅用一兩句話簡單概括，很多服務記錄未體現在檔案中。
2、服務內容缺乏針對性，未能體現差異化服務。部分項目中，為不同客戶提供的財務顧問服務存在較大同質性，缺少個性化、針對性的服務，全面金融解決方案的服務內容沒有明顯差別，分析報告內容雷同。
3、服務內容不真實，客戶回執、服務記錄等有作假痕跡。如客戶經理同一時間走訪兩家客戶、檔案材料中客戶名稱前后不符等問題。
三、主要應對措施
(1)按照監管要求，加強財務顧問業務管理
要嚴格遵守監管機構各項政策規定，堅持有需求、有協議、有服務、有記錄的四有原則，依法合規開展業務。在服務收費及產品定價上，應確保業務收費與貸款業務相互分離，按質定價收取與服務內容相匹配的費用。
(2)加強財務顧問業務服務管理
一是在提供財務顧問業務服務過程中收集整理并妥善保存服務證據，補充完善如上門拜訪、電話訪談、會談紀要等服務記錄，對發送給客戶的電子資訊等文件要留檔，還要留存客戶培訓、產品推薦等活動的材料，特別是有價值、專業性強的服務記錄;二是細化財務顧問服務記錄，盡量制作獨立的、內容相對豐富的服務報告，而不僅以系統打印的對賬單或簡單表格的形式提供;三是注重加強服務內容個性化，從客戶的經營發展、資本運營等方面多角度、多層面進行分析，提出問題，給出建議，形成量身定制的方案，提供有針對性、差異化、有價值的服務。
銀行培訓方案范文3
對于普通的老百姓來說，似乎除了見到“理財”這個字眼的頻率逐步提高，對于如何安排理財，并享受到專業理財帶來的好處，實實在在的感覺恐怕并不多。老百姓感覺不到理財服務和自己的關系，是現有的市場狀況決定的。加上現有的銀行客戶經理還需要很多培訓，如果連客戶經理都不知道該推介什么服務、如何推介服務，客戶怎么可能知道？
制定合理的個人理財方案，開展理財業務的目的多是為了吸引客戶注意力，進而推銷我們的產品，出于這樣的目的，關注顧客的需求成了理財規劃首要的目標。一個真正意義的理財顧問，絕對是站在客戶需求的角度來考慮問題的。
盡管現在很多商業銀行非常重視理財，但是仔細詢問之下，答案無非是“買些國債”、“炒股票”、“買保險”、“認購基金”等等。由此可見，即使是銀行工作人員對于“理財”這一概念所涉及的具體內容以及專業化理財方案的制定和修正等仍然并不完全了解，這樣就在一定程度上影響了個人理財服務的實際效果與相關產品的進一步推廣。對于專業化理財的方法及意義，應當是在順應當前經濟和金融市場發展形勢的情況下，經過專業、細致、謹慎的分析和研究工作，在盡量規避風險的情況下，制定出切合實際的、具有高度可操作性的投資組合方案，以達到個人資產的保值與增值，同時應當隨著經濟形勢的不斷發展對已制定的方案加以修正，以保證方案的高效性。由此可見，即使是簡單的個人居家理財，也并不是單純地把錢投入到股市、銀行、債券市場等一系列
簡單的方法。從以下幾個方面來加以分析、闡述：
首先，理財方案的制定必須根據客戶資產規模、順應當前金融市場形勢對理財方案加以規劃。雖然不一定每個客戶經理都具備專業的經濟和金融分析能力，但是至少應該看清眼下哪部分投資會面臨較大的風險。例如，去年滬深股市從6月底開始下跌，那么即使該客戶風險投資偏好測試結果為進取型或積極投資型，客戶經理也不應該在8月為客戶制定的理財方案中把“股票投資”這一項列為資產增值的重點，因為此時這個市場中的預期風險要遠遠大于收益。受此影響，同期債券市場走勢相當強勁，這個時候投資債券不僅能夠有效地規避風險，而且還能帶來穩定的收益。理財方案與投資策略的制定需要周密的分析，并且根據當前金融市場的不斷變化加以修正，這樣才能保證方案的高效性。
其次，參考客戶投資風險測試判斷投資組合，具體根據每個客戶的不同情況量身定制合適的理財方案。對于不同的資產規模，以及懷有不同創業目標和年齡層次的客戶不能一視同仁，統一對待。即使兩個客戶都屬于個人產品套餐中的“公務員”，也應根據客戶年齡、資產狀況區別對待。對于資產數額較大，且已經走過了事業初期的成家立業的公務員，應當從保全財產的角度考慮、并且盡量對其投資資產部分進行互補金融產品的投資，如果已經購買基金的，推介客戶申購開放式基金的“定期定額投資計劃”；如果有外匯存款的，推介客戶申請“匯市寶”交易，這樣不僅能夠適當地化解來自同一金融產品的風險壓力；而且適當推介銀行的產品。與此相反，倘若另一個理財方案的接受者“公務員”，是資產規模較小且剛剛離開校園的年輕人，則可以在確定客戶具備一
些基礎金融產品（如股票、國債）投資知識的情況下，指導客戶主要通過這方面進行資產的保值增值，并不斷變化投資組合以盡量規避可能發生的風險；進而推介我行的“銀證通”、“開放式基金”等投資理財產品和“網上銀行”、“戶戶通”等便利產品。
銀行培訓方案范文4
關鍵詞：管理會計 農村合作銀行 推進
一、管理會計對農村合作銀行的重要意義
（一）預測職能
管理會計在農村合作銀行中具有預測、決策的功能，是為農村合作銀行決策層提供決策方案信息的過程，它是農村合作銀行管理會計核心的任務。它主要根據農村合作銀行的決策目標和相關信息資料進行一定的搜索和整理，利用科學有效的方法計算出多個與決策方案相關的評價指標，優中選優，最后通過對比選出最好的一個。另一方面，農村合作銀行的核算范圍比較廣，既包括與發展規劃相關的人員、機構、業務量，也包含資金管理、貸款、新的業務量等日常決策。管理會計可以為他們提供一系列專門的方法，比如銀行趨勢分析、概率分析、理財分析和定性分析等重要手段。
（二）規劃職能
管理會計的規劃職能就是在預測和決策的基礎上，對決策內容用特殊的方式加以平衡和匯總。然后根據這些內容和信息編制企業的全面預算，劃分好各個方面的目標和任務，農村合作銀行在未來根據這個目標進行經營活動。
（三）控制預算
控制職能是在上一個職能基礎上確立銀行各項量化指標，控制和影響銀行現在或者以后可能發生的經濟活動的狀況，然后依據實事求是的原則做好未來與現在之間的偏差原因分析，找出解決方案，以便對后來的經濟活動進行有效調整，保證預算目標的實現。
（四）監控職能
管理會計的監控職能主要是對銀行內部人員的監控，在農村合作銀行的工作中，將工作的責任落實到各個部門和人，對他們的工作內容進行考核與評價，找出各自的不足，加以改進。并且建立嚴明的獎懲制度，做到獎罰分明。使每個部門或者個人負起應有的責任，對業績好的給予獎賞，對業績差的進行懲罰，使農村合作銀行在經濟制度上更完善，調動各個部門和支行的工作積極性，以完成本年度的預定目標。
二、農村合作銀行存在的問題
（一）會計工作不規范
在實際日常工作中，農村合作銀行的會計工作大部分以核算為主，而監督職能和管理職能往往被忽略，進而發生工作重心的偏移。這種工作形式就導致了銀行會計工作過于形式，致使會計管理水平不高，遇到會計風險時，很難有效避免。所以說農村合作銀行會計管理水平有待提高。
（二）管理方式落后
農村合作銀行分工不細，給會計工作帶來不便。在農村合作銀行中，一般情況下承擔會計管理和監督任務的是內勤主管或者是會計主任，他們在承擔會計的監督和管理工作的同時還承擔著其他的工作，致使他們對會計管理的力度不夠有效，跟不上銀行業務發展的需要。另一方面，農村合作銀行在會計監督檢查方面配備的人員不足，使得會計監督檢查督導工作跟不上銀行其他部門的發展腳步，對于監督檢查發現問題處理的滯后性和懲罰力度相對不足。
（三）人才培訓和激勵機制不完善
管理會計對人才的要求十分嚴格，它不僅需要員工具備一定的會計專業知識和技能，而且還要熟悉農村合作銀行的各項業務流程以及了解農村合作銀行經營管理的總體情況。近幾年，隨著科技的進步和經濟的發展農村合作銀行的會計所需要的專業知識也在不斷改變，對于會計人員的在職培訓就顯得尤為重要。而在農村合作銀行的會計人員并沒有意識到他們的知識更新結構已經不能適應銀行的業務發展和管理需要，他們需要時間和精力為自己充電。農村合作銀行一般處在基層，很多單位都沒有建立起有效的激勵機制提高員工的綜合素質。
三、農村合作銀行問題的解決方案
（一）適當調整內部機構
農村合作銀行要考慮對現行的組織機構進行有效的調整，以確保管理會計在農村合作銀行的有效運行。另外農村合作銀行的管理基礎也很重要，因為管理會計的完善是建立在管理基礎上的。我國目前的會計工作中工作重心偏移的情況很嚴重，它把主要工作內容大多放在了財務會計和日常生活中，很少從戰略上對工作問題進行研究。管理會計在工作中具有重要意義，為確保其工作的有效性，銀行內部應該設立專門的機構或者人員，以便農村合作銀行內部各部門的協調發展。
（二）對會計人員進行定期培訓
管理會計需要的人才比傳統會計更專業，層次更高，不僅僅要精通財務管理的知識，還要全面掌握現代企業的經營管理模式及理念，以更好的意識服務管理會計。所以農村合作銀行要培養和選拔一批懂會計、懂經營，德才兼備的綜合型人才，把他們分到銀行各個相關部門，提高銀行一線管理能力。其次要對他們進行在職、定期培訓，通過學習與充電不斷更新自己專業知識，提高專業技能，緊跟時代的步伐，使自己做一個綜合素質高的現代化銀行會計人員。
（三）建立健全內部信息系統
銀行內部相關信息系統的建立和完善有利于管理會計的推行，所以銀行內部要大力推進計算機等現代化設備在會計中的應用，提高會計管理水平和效率。建立會計賬務核算機構，以各種文字材料、報表等形式定期向相關部門傳遞信息，和信息的處理、加工，以及更高層次的決策、控制、評價分析系統等。
（四）轉變經營理念
近幾年，“創新”越來越受關注，一個企業要發展離不開創新機制或者活動。農村合作銀行一定要將創新當成促進其發展的關鍵點，通過變革工作方式和思維方式進行有效的科學管理活動的開展。管理會計不僅僅是財務活動，它與銀行所有的工作緊密相關，所以必須改變傳統工作理念，讓所有工作者積極參加與控制活動，配合管理會計的各項工作。
四、結語
農村合作銀行在農村經濟發展中起著重要的作用，所以要做好銀行管理會計的相關工作，提高它在會計中預測、規劃、控制和監督的職能。規范各項管理職能，保證管理會計在銀行工作中順利進行，提高農村合作銀行的工作效率。
參考文獻：
[1]鄭菊明.農村合作銀行財務管理存在的問題與對策[J].商，2013（20）
[2]朱燕香.農村合作銀行推進管理會計的意義與一般模式[J].金融經濟（理論版），2011（6）
銀行培訓方案范文5
一、個人信貸產品管理的定義及內容
商業銀行個人信貸產品是指以符合條件的自然人為客戶的信貸產品,主要包括用于個人消費、生產經營等用途的本外幣貸款,如傳統的個人住房按揭貸款、個人汽車消費貸款、個人經營性貸款等。信貸產品如同一般的實體產品,也要經歷投入-成長-成熟-衰退四個階段,因此信貸產品管理涵蓋了產品自投入市場開始直到被市場淘汰的整個過程,不能簡單地把產品管理等同于產品開發。個人信貸產品管理可以歸納為構建控制環境、新產品開發、新產品推廣、存量產品管理等環節,以下將逐一進行分析。
二、個人信貸產品管理的內部控制
1.構建控制環境?？刂骗h境提供了內部控制的基本規則和構架,是其他四要素的基礎。因此在建立個人信貸產品管理的內控體系、規范產品管理流程時,有必要強調控制環境的作用。
(1)確定個人信貸產品管理策略、辦法和流程?？刂拼胧┲饕ù_定個人信貸產品管理策略(包含產品開發、推廣、維護和淘汰決策的原則、依據等),制定具體的管理辦法和操作流程。
(2)確立組織架構?？刂拼胧┲饕鞔_個人信貸產品的審批、管理、開發、營銷等部門或人員,確定各部門和崗位職責。以上均須形成書面文件予以傳達。
(3)配備個人信貸從業人員?？刂拼胧┲饕ǜ鶕鲘徫贿m任條件,配備適當資質和數量的個人信貸從業人員;不相容的崗位不得兼任;根據業務發展需要和人員專業素質,合理制定培訓計劃,并對培訓目的、時間、人員、方式和預算等作出適當安排;合理制定并有效實施從業人員考核辦法,并建立暢通的人員流動機制。
2.新產品開發。新產品開發和存量產品管理構成了產品管理決策的主要內容。其中,新產品開發流程主要可分為需求發起、評審立項、設計開發、測試驗收等階段。各階段的控制目標和具體控制措施如下:
(1)需求發起?？刂拼胧橥ㄟ^充分的市場調研、同業交流、行業先進經驗研究和存量產品分析,在總結市場需求和銀行發展戰略的基礎上,確定目標市場和目標客戶,提出初步的個人信貸新產品開發需求;需求發起可以自上而下,也可以自下而上。
(2)開展可行性分析和立項評審。主要包括個人信貸管理部門或專司產品創新活動的管理部門針對新產品開發需求,全面開展包括市場、技術、管理、效益等內容的可行性分析與論證,并完成可行性分析報告和立項報告;組織個人信貸業務和相關業務條線(如風險、法律、科技、財務等)的負責人、業務骨干或外部專家等進行立項評審。
(3)開發項目立項。主要包括立項評審完成后,立項報告報適當的部門或人員審批,審批通過后正式立項;成立專門的項目開發小組,并配備適當的業務人員、技術人員和管理人員;對于重大項目,成立負責項目組織、協調、檢查、監督工作的領導小組,并指定負責人。
(4)制定產品設計方案和項目需求說明書。主要包括針對開發需求,深入分析個人信貸新產品及附加服務的市場和客戶定位、功能、操作流程、風險控制和技術要求,并擬定產品設計方案和項目需求說明書;向個人信貸經營、管理和法律等部門征詢意見,對新產品存在的風險及解決方案進行評估,并對產品設計方案和項目需求說明書作適當修改。
(5)進行產品開發和流程設計。主要包括:①品牌設計。在銀行整體品牌戰略的架構下,開展包括新產品定位、名稱、標識、產品和服務整合方案等內容的品牌設計。②系統開發。根據產品設計方案和項目需求說明書,編制項目功能說明書,并制定適當的技術解決方案和開發進程安排,經評審通過后,進入程序編寫階段;如系統開發采用外包方式,需充分審查評估承包方的經營狀況、財務實力、誠信歷史、安全資質、技術服務能力和實際風險控制與責任承擔水平,并與之簽訂權責明確的合同;定期監控開發進度,適時調整開發方案,確保開發效率和質量。③流程設計。制定新產品管理暫行辦法、操作流程、會計核算辦法和系統操作手冊等,經法律部門審核后,報適當的部門或人員審批。④合同設計。有關業務部門與法律部門一同制定新產品的合同文本。
(6)完成測試與驗收。控制措施主要包括安排適當的人員進行功能測試、安全性測試、壓力測試、適應性測試等,根據測試結果修正系統功能和缺陷,并修訂系統操作手冊;個人信貸管理部門或產品創新管理部門組成驗收小組,組織驗收測試,驗收合格后由適當的人員簽署項目驗收報告。
3.新產品推廣。新產品營銷推廣大致分為產品報批、產品定價、試點推廣、全面推廣等階段。各階段的控制目標和具體控制措施如下:
(1)落實新產品的市場準入手續。根據監管部門對商業銀行個人信貸產品市場準入管理的有關規定,及時完成必要的新產品報批或備案手續。
(2)完善新產品定價管理。根據外部監管規定、風險水平、資金成本、管理成本、貸款目標收益、資本回報要求以及當地市場利率水平等因素,合理制定新產品定價方案。
(3)完成新產品試點推廣。主要包括在個人信貸新產品全面推向市場前,選擇適當地區、渠道和方式進行充分的試點推廣;針對目標市場和目標客戶,制定包括新產品定位及品牌設計、新產品定價方案、營銷流程設計、費用及效益預算等內容的試點推廣方案;在產品推廣前,就新產品管理辦法、操作流程、風險控制要點和營銷推廣方案,對從業人員進行適當培訓;在產品推廣過程中,向客戶準確、公平、沒有誤導地進行信息披露,充分揭示與新產品和服務有關的權利、義務和風險。
銀行培訓方案范文6
通過“賬戶資金運行管理系統”上線運行，實現銀行賬戶網上審批、資金流動態監控、強制多級對賬，建立安全高效的網上運行機制、實時動態的信息監控機制、科學完善的制度約束機制和嚴格規范的責任追究機制，使財政資金運行和管理更加科學規范、監督制衡、安全有序、公開透明，從源頭上預防和減少腐敗行為。
二、組織領導
為切實加強縣級“賬戶資金運行管理系統”上線工作的組織領導，縣財政局成立縣級“賬戶資金運行管理系統”工作領導小組，局長任組長，分管局長任副組長，下設工作小組辦公室，辦公室設在局國庫股，由國庫股、信息中心牽頭負責賬戶資金運行管理系統上線工作、各相關股室負責人為辦公室成員。辦公室負責具體組織和日常協調工作，制定實施方案，明確系統上線時間、工作步驟及具體要求。各股室要按照職責分工，各司其職，密切配合,切實做好“賬戶資金運行管理系統”上線運行各項工作。
三、納入范圍
縣級“賬戶資金運行管理系統”納入“金財工程應用大平臺”，可以讓所有預算單位動態監控銀行賬戶及其資金活動。經縣財政局審批、人民銀行核準（備案）設立的縣級預算單位賬戶（含財政專戶）全部納入“賬戶資金運行管理系統”。單位實有資金賬戶資金流水先行實施會計電子對賬，待條件成熟后推進到所有賬戶。
四、職責分工
國庫股:負責系統上線組織協調；方案制定、文件起草等工作。
信息中心：負責系統上線培訓；系統UKEY采購、制作；預算單位銀行賬戶信息錄入、崗位信息錄入、系統崗位授權、網絡及系統運行維護等工作。
業務股室：負責通知預算單位參加培訓；收集并匯總預算單位銀行賬戶信息、崗位信息；指導預算單位開展上線工作、并做好銜接、溝通等工作。
五、計劃安排
按照省財政廳上線工作方案要求，我縣“賬戶資金運行管理系統”將于6月底前全部完成并通過測試和試運行，7月正式上線。我縣“賬戶資金運行管理系統”上線工作分為四個部分，每個部分的工作任務及時間安排如下：
（一）動員培訓
1．3月底前，縣財政局會同縣監察局、縣審計局、人民銀行縣支行向縣級預算單位及各銀行金融機構縣內一級行轉發《賬戶資金運行管理系統多級對賬暫行辦法》（贛財庫[2012]62號）文件，制定并印發《縣關于建設“賬戶資金運行管理系統”的通知》，啟動我縣“賬戶資金運行管理系統”上線工作。
2．3月底前，信息中心組織人員參加全省“賬戶資金運行管理系統”視頻業務培訓，做好對縣級預算單位進行培訓的準備工作。
3．4月上旬，國庫股牽頭召開局內各相關股室參加的“賬戶資金運行管理系統”上線工作布置會，進行動員部署，明確系統上線時間、工作步驟及具體要求，各股室要各司其職、各負其責、密切配合,切實做好“賬戶資金運行管理系統”上線運行各項工作。
4．4月上旬，國庫股牽頭召開縣級財政專戶銀行縣內一級行參加的“賬戶資金運行管理系統”上線工作會，布置各銀行收集本行開設銀行賬戶的“預算單位賬戶資金運行管理系統業務授權書”，并將收集情況匯總上報省內一級行。
5．5月15日前，信息中心牽頭開展對縣級預算單位“賬戶資金運行管理系統”業務培訓，此次先對開設實有資金賬戶的預算單位進行培訓。
（二）信息采集
1．3月底前，國庫股對省財政廳導入賬戶管理系統的縣本級財政專戶信息進行核對。
2．4月10日前，預算單位填報“賬戶資金運行管理系統崗位信息采集表”，主管部門匯總后將紙質表格、電子文檔報縣財政局信息中心。
3．4月20日前，預算單位向開戶的銀行提交加蓋單位公章的“預算單位賬戶資金運行管理系統業務授權書”，授權銀行按要求提交賬戶資金流水信息和暫停支付功能。
4．4月底前，各銀行縣內一級行收集完成在本行開設銀行賬戶的“預算單位賬戶資金運行管理系統業務授權書”，并將收集情況匯總上報省內一級行。對于限期未完成收集任務的，預算單位結算賬戶一律作變更開戶銀行處理。
5．尚未接入財政專網的預算單位，4月底前完成與財政專網的聯網工作，以確保本單位能在網上進行銀行賬戶申報審批和資金流水對賬。
6．5月15日，信息中心完成本級預算單位信息、銀行賬戶信息、崗位信息等錄入工作。
預算單位信息按國庫集中支付系統的單位順序展示，未實行國庫改革的采取序號倒排方式增加。預算單位銀行賬戶數量以2012年銀行賬戶清理整頓成果為基礎，反映截至2013年3月底的總數量。2013年4月1日以后的銀行賬戶按正常申報審批程序維護。
（三）UKEY制作
1．4月底前，信息中心完成“賬戶資金運行管理系統”UKEY采購工作。
2．5月底前，信息中心完成預算單位、財政專戶系統崗位授權、UKEY制作發放等工作。首批發放UKEY的范圍為含有實有資金賬戶需對賬的預算單位。
（四）系統試運行
1．6月底前，系統開始試運行，著力核對銀行賬戶信息是否一致，資金流水信息是否完整準確。對預算單位反映的賬戶信息不一致、資金流水不完整的情況進行核對調整。
2．6月底前，各銀行配合預算單位核對銀行賬戶信息、資金流水信息，確保財政系統與銀行系統的賬戶信息、資金流水信息一致。
六、實施要求
1．高度重視，提高認識。建立“賬戶資金運行管理系統”是加強我市懲防體系建設，從源頭預防腐敗的重要舉措，也是提升我縣財政資金科學化精細化管理水平的客觀要求。各股室要充分認識這項工作的重要性和必要性，嚴格按照縣局統一部署和要求組織實施。各相關部門要按照職責分工，細化措施，落實到人，確保上線工作有序開展。
2．明確任務，強化責任。實行股長負責制，各股室要結合實施計劃倒排工作表，明確時間節點、細化工作步驟和任務，把責任落實到具體崗位和具體人員，嚴格要求各責任主體按工作計劃表在規定的時間內完成，抓好每一階段工作的落實。
