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法治社會治理措施范文1
二是深入持久地開展“嚴打”整治。加強法治文化建設，完善和落實打擊整治長效機制，配合專門機關重點對管線打孔盜油、井口盜竊、搶劫原油和盜竊水、電、氣、電力設施等涉油違法犯罪以及黃、賭、毒等社會丑惡現象進行打擊治理。同時，依法嚴厲打擊“”等組織的滲透、破壞和顛覆活動。定期排查整治治安混亂區域、突出治安問題和案件線索，對影響職工群眾正常生活的入室盜竊、搶奪、搶劫、詐騙等違法犯罪事件要強化防范工作，采取有效措施，建立長效管理機制，控制社會治安面。
三是強化內部治安管理和防范措施。加大對重點要害部位、公共復雜場所、特種行業、易燃易爆、劇毒、放射性、腐蝕性等危險物品的治安防控和監管力度，嚴格落實責任制，實行專人、專庫、專柜管理，定期檢查，及時整改，確保安全管理工作落到實處，不發生盜竊、中毒、火災、爆炸、人員傷亡等治安災害事故。加大“三防”建設投入力度，重點要害部位“三防”覆蓋率達到100%。
四是大力加強基層基礎工作。按照有關規定，進一步加強流動人口的管理、服務工作，完善規章制度，采取有效措施，加強對實有人口和出租房屋的有效管理，落實出租人、承租人、管理單位等的責任。各單位出租房屋發生治安或刑事案件的，按照“誰管理誰負責，誰出租誰負責，誰介紹誰負責”的原則，追究有關人員的責任。繼續做好服刑、勞教人員刑滿釋放和解除勞教時的銜接工作，確保刑釋解教人員的幫教措施落實率100%，刑釋解教人員重新違法犯罪率分別不超過5%和3%。
五是強化社會管理綜合治理基層組織建設?；鶎訂挝灰晟粕鐣芾砭C合治理領導小組，基層單位成立融治保、普法、調解、巡邏、幫教“五位一體”的綜治工作小組，安排專職人員抓落實，進一步明確各級綜治組織的職責任務，規范工作機構，改善辦公條件，提高工作效率，確?；鶎泳C治工作有人抓、抓得緊，有人管、管得嚴，有人干，干得好。加強綜治干部培訓，重視提高綜治干部組織協調和依法辦事的能力，按照人員精干、思路明確、工作高效的要求，深化綜治干部的思想作風建設，努力建設一支高素質、高水平的基層綜治干部隊伍。
六是強化社會管理綜合治理和法治文化理論研究工作。各單位要把企業法治文化建設和社會管理綜合治理緊密結合起來，大力宣傳黨和國家關于社會管理綜合治理，加強法治文化建設的方針、任務、措施、要求，宣傳各單位綜合治理、法治文化建設的典型經驗、先進事跡，為社會管理綜合治理和法治文化建設營造良好的輿論氛圍。同時，要深入開展法治文化建設和社會管理綜合治理理論研究工作，探討法治文化和綜治工作的對策和規律，增強工作的預見性和主動性，推動法治文化和社會管理綜合治理的規范化、法制化建設。要強化“110”聯動服務。嚴格落實、完善社會管理統一指揮和調度制度，各專業隊伍、群防群治隊伍等有聯動職責的單位和部門要加強領導，專人負責，明確任務，提高維護穩定的防控水平和實戰能力。
七是深入開展普法教育，形成經常性的法治文化教育機制，實施依法治理。按照“六五”普法規劃和年度工作計劃，突出領導干部、青少年、有輕微違法行為的職工和特殊群體的法制教育，適時開展法制講座、警示教育等多種形式的法制宣傳教育活動。通過宣傳教育和依法治理，提高各級黨政領導干部依法決策、依法管理、依法辦事的能力。提高廣大干部職工的遵紀守法和依法維權意識，以此全面推進普法教育和依法治廠的深入開展，圓滿完成年度普法依法治理任務。
法治社會治理措施范文2
關鍵詞：石油企業 依法治企 對策
隨著社會經濟的不斷發展，企業改革進程的不斷加快，石油企業依法治理、依法經營、依法決策的重要性日益凸顯,所以，要通過有效措施把企業的生產經營活動置于法律規定的范圍之內,建立科學規范的決策機制和約束機制,構筑法律防護體系,維護企業的合法權益。
1.依法治企工作中存在的主要問題
1.1 企業干部職工對依法治企的認識不夠
當前石油企業干部職工的依法治企意識離法制化管理的要求還有很大差距，特別是一部分領導干部的法制觀念還比較淡薄，習慣于計劃經濟體制下形成的行政管理方式，習慣“憑經驗、憑傳統”辦事，重經濟手段和行政手段，很少從是否符合法律規定，是否符合法定程序去考慮。對市場經濟和依法治國條件下，加強企業依法治理的重要性、緊迫性認識不足；對依法治企性質、內容、作用認識不清；對實現依法治企的途徑、方法、措施缺乏實踐探索，“講法不用法”的現象還比較嚴重。
1.2 企業的規章制度建設亟待加強
石油企業的規章制度很多，但總體上來說，規章制度很不完善，有些經營管理活動還無章可循，有些規章制度內容已陳舊過時，或在內容上相互矛盾、相互沖突。規章制度離標準化差距較大，沒有形成科學體系，這與目前石油企業深化改革的形勢很不適應，也與我國加入WTO形勢不相適應。
1.3 企業的依法治理水平還有待進一步提高
目前，有不少石油企業都開展依法治理工作，很多企業也有依法治理的規劃和實施的具體措施，依法治企工作開展得也很不錯，也出現部分依法治企的典型。但總體來看，企業目前依法治理水平還是比較低，與我國對企業依法治理的要求還有很大差距。
2.依法治企的必要性
2.1深刻理解依法治企的具體內涵。依法治企，簡單地說，就是依據國家法律、按照企業規章制度來治理企業。其中依據國家法律、按照企業規章制度是基本前提，治理是手段途徑，實現企業遵守法律、規范運作是最終目的。
2.2 依法治企是企業可持續發展的重要保障。推行依法治企，就是以國家法律法規為依據，運用現代化的管理制度對企業行為進行控制和管理。具體地講，就是賦予企業內部各種管理規章制度以“法”的概念，并以“法”的形式固定下來、貫徹下來。依法治企有助于維護企業自身的合法權益，及時化解經營風險，切實保障企業健康持續發展。
2.3 依法治企是適應法律環境變化的迫切需要。目前，國家法制建設進程明顯加快，依法治企的緊迫性進一步凸現。從國家近期頒布和已列入立法計劃的法律來看，我國法制建設對企業的引導和規范作用，已開始深入到企業經營管理的更高層面和更大范圍，特別是對石油企業生產經營的方方面面產生了直接或間接的影響。
3.加強依法治企的具體對策
3.1全面提高企業經營者的法律素質和依法經營管理的能力。全面推進依法治企，領導是關鍵。各級領導干部的依法治企意識和能力，對企業法律風險防控體制、機制建設起著決定作用，直接關系到企業改革、發展和穩定。所以要通過培訓等手段不斷加強企業管理者的法律素質。
3.2加強企業內部規章制度建設。規章制度建設是企業管理的基礎工程，也是規避法律風險、控制糾紛案件發生的重要手段。建立法律顧問參與企業重大決策、起草和審核企業重要規章制度的工作機制；建立健全企業重大投資、重要經營活動、資產處置、改制改組、知識產權管理等一系列企業內部法律監督制度，形成適應市場競爭要求的企業法律風險防范機制。同時，進一步加強合同管理，建立以事前防范、事中控制為主，事后補救為輔的合同分級分類管理體系，使合同管理合法、規范、有序。
3.3加強企業法律風險防范體系建設。法律法規調整的領域越來越寬廣，企業面臨的法律環境也更加復雜，風險無處不在。要根據外部法律環境的變化適時進行調整，認真分析生產、經營、安全、環保等各個領域所面臨的法律風險，制定具體的防范措施，形成制度，強制執行，消除隱患，遠離糾紛，確保企業健康、有序發展。
3.4加強過程監督管理，科學解決實際問題。一個企業能否真正實現依法治企，除了有相關的規章制度作保障外，更主要是體現在執行力上。企業的生產經營規章制度，只有執行，才能體現它的合理性與準確性。在日常工作開展中，要將執行與監督結合起來，對執行情況加強有效監督，開展自查與互查，依照制度規范查找存在的問題與不足，確保企業成員按照制度要求的規定落實各項工作。為避免日常運作過程中出現的問題，要通過層層落實、有效監督，實現企業規范管理。在推進企業發展的進程中，也不可避免的會遇到一些問題。在面對問題時，要不回避、不隱藏，敢于直面，主動尋求解決方法，通過定性量化的分析，為問題的有效解決提供科學的依據。
法治社會治理措施范文3
*縣“五五”普法依法治縣工作規劃自20*年實施以來，縣依法治縣領導小組辦公室在依法治縣領導小組的領導下，按照省市有關部門的部署要求，以縣委、縣政府工作大局為中心，緊緊圍繞“兩個轉變、兩個提高”目標要求，深入開展法制宣傳教育，全面推進依法治理，不斷加快依法治縣進程，各項工作取得明顯成效?，F將工作情況報告如下：
一、工作開展情況
（一）加強領導、落實責任，努力健全齊抓共管的領導機制。黨的十六大把全面落實依法治國基本方略、發展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明確定為全面建設小康社會的重要目標?？h委、縣政府高度重視，把這項工作納入縣域經濟和社會發展規劃決策目標，執行責任、考核監督、“三個體系”建設?？h委、人大、縣政府及時出臺了普法依法治縣工作第五個五年規劃和關于加強法制宣傳教育的決議，及時調整充實了普法依法治理工作領導小組，召開了“四五”普法依法治縣工作總結表彰會暨“五五”普法依法治縣工作啟動動員大會，對“五五”普法依法治縣工作進行安排部署，簽訂了“五五”普法依法治縣工作目標責任狀，明確了部門分工，強化了責任，把“軟任務”變成了“硬指標”。堅持每年把普法依法治理工作納入縣委、縣政府工作要點，確定每年召開一次以上專題工作會議，研究和部署普法依法治理工作。一直保持依法治縣領導小組由縣委書記任組長，縣委副書記、縣長任第一副組長，縣委、縣人大、縣政府、縣政協相關領導任副組長的組織領導形式，領導小組下設辦公室，辦公室主任由司法局黨組成員、副科級實職領導專任，從而增強了辦事機構組織協調工作的權威和效率，促進了縣委、縣政府總攬作用的發揮。
（二）認真抓好普法依法治理的關健領域和關健環節，務求實效。
1、抓重點對象學法，提高公民的法律意識和法律素質，為實現社會法治化奠定思想基礎?！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，我縣深化領導干部法律知識水平和依法辦事能力考試考核制度、法律素質考查制度、法律知識任職資格考試。目前，縣人大任命領導干部都實行了法律知識任職資格考試。對一般公職人員，繼續推進普法合格證制度，并將此與年度考核、晉職晉級和提拔使用掛鉤。三年來，全縣每年統一組織近12000余名公職人員進行年度學法考試。同時，組織和推動司（執）法人員崗位學法的經常化、制度化，20*年至2009年，全縣每年都對行政執法人員開展了崗位學法培訓和考試，對考試不合格的進行脫產培訓。為了增強廣大群眾的法制觀念和法律知識，我們在每年的“3.15”、“3.18”、5月綜治宣傳月、“6.26禁毒日”、“12.4”全國法制宣傳日期間持續開展大規模的群眾性法制宣傳教育活動。三年來，我縣共征訂或免費發放《“五五”普法干部讀本》、《*縣“五五”普法農村干部讀本》、《農民工維權手冊》4萬多冊，發放宣傳資料8萬余份，出動宣傳車輛600臺次，受教育群眾達49萬余人次。
2、堅持三項制度，切實規范領導干部學法用法工作。第一，堅持中心學習組學法制度，縣委建立健全了縣委中心組學法制度，通過擬定學習計劃，采取領導班子成員專題發言、集中自主學習、開展討論等方式，定期組織學習相關法律法規知識，縣委、縣人大、縣政府、縣政協依照中心組學法制度，堅持做到每年至少2次以上學法活動。第二，堅持法制講座制度。堅持每年組織2次以上的領導干部法律知識講座，并把此項工作列入目標考核的重要內容?！拔逦濉逼辗▽嵤┮詠?，我縣邀請了重慶市委黨校、西南政法大學、重慶工商大學的教授專家多次到*作了《物權法》、《人大常委會監督法》、《依法行政與行業體制改革》、《和諧社會與法治建設》等法制講座，全縣科級以上領導干部都參加了法制講座。第三，堅持學法考試考核制度。長期堅持并不斷完善領導干部學法用法考試考核制度，每年由組織部、人事局、依法治縣辦聯合組織開展干部法律知識考試考核。考試每年組織一次，參加考試合格，在《干部學法用法合格證》上進行注冊登記，成績進入干部檔案，作為干部職務晉升和考核部門工作成績的重要依據，還建立了干部任前法律培訓和考核制度，凡擬提拔任用的干部，必須進行任前法律知識培訓并進行嚴格的考試考核，合格者方可任用。
3、深入開展以“青少年法制巡回宣講”為載體的青少年法制宣傳教育活動。針對青少年成長和心理特點，實施分類別的法制宣傳教育，進一步加強各類在校生的法制宣傳教育，通過開展法制主題班隊會、案例剖析、法制講座、普法知識競賽、文藝演出、圖片展覽等青少年喜聞樂見的宣傳教育活動，吸引青少年學生主動參與普法教育活動。通過到法庭、看守所等單位觀摩體驗，組織犯罪犯錯青少年進行現身說法，開展青少年模擬法庭等活動，將法律知識深入淺出地融入到青少年熟悉的社會生活中，使法制教育變成一種生動直觀的生活體驗。20*年11月開始至2009年5月，由教育局、縣法院、公安局、檢察院、團縣委、依法治縣辦聯合開展的“青少年法制巡回宣講”活動每年都要進行一次，全縣每年都有40000多名師生參與聽講和討論，效果明顯。20*年在加強“送法進校園”方面取得顯著成效，為全縣各中小學師生征訂《青少年法制教育教學參考》3500多冊，榮獲遵義市教育局、司法局、綜治辦、市依法治市辦表彰為“青少年法制宣傳教育先進縣”．自從二郎鄉開展“三關工程”以來，切實加強了青少年法制宣傳和維權工作．全縣各中小學法制副校長每年必須完成2至3節法制課時，并且要求有課時安排表及教案，各個學校要制定法制教育計劃和實施方案。三年來，共為青少年發放宣傳資料4萬余份，懸掛橫幅、宣傳標語328條，送法進校園289次，觀看法制電影15場次，受教育12萬多人次。
4、加強對農民和農民工的法制宣傳教育。針對當前新農村建設的實際和農民工面臨生產安全、工傷致殘、超時勞動等侵害農民工合法權益的事件。20*年6月，縣依法治縣領導小組牽頭組織編寫了《*縣“五五”普法農村干部讀本》5000多冊發放到農村干部手中；20*年8月，由依法治縣辦牽頭，縣宣傳部、縣文化局、縣人民法院、縣公安局、縣衛生局、縣教育局、縣民政局、縣計生局等39家依法治縣領導小組成員單位分別在縣城五星街至新華橋設立咨詢臺，通過開展法律咨詢、發放法律知識讀物、宣傳資料等形式，使農民工熟悉依法維權的渠道，學會用法律武器維護自身合法權益，適應城市和企業的各項依法管理，為農村富余勞動力轉移就業提供保障和支持；20*年2月，縣司法局、縣委宣傳部、縣工會、縣婦聯、縣勞動和社會保障局和二郎鄉等六家單位在二郎鄉政府開展一場題為“促進社會和諧發展，保障農民工合法權益”的大型法制文藝演出宣傳活動；2009年1月結合返鄉農民工的培訓抓好法制培訓，增強了農民工的法律意識，為農民工依法維權奠定了基礎。2009年5月結合開展法制巡回宣講活動，組建宣講組深入鄉鎮、村開展法制宣講142次，受教育35000多人次。
5、抓重點領域法治化建設，推進依法行政，嚴格執法公正司法，維護社會公平和正義。20*年以來，依法治縣領導小組先后組織開展了以依法行政為重要內容的行政執法質量考核評議工作，以解決職責交叉、重復處罰、執法擾民的相對集中行政處罰權工作，以引導和推動行政執法部門加強法制建設、提高執法和服務水平為內容的“依法行政示范單位”創建活動，嚴格考核獎懲制度，執法質量有了明顯的提高。在2009年全縣依法行政工作會上，縣畜牧局、工商局、計生局被表彰為“依法行政先進單位”，在各領域發揮了依法行政、嚴格執法的示范作用。
6、圍繞縣委政府中心工作，抓熱點問題的依法治理，促進社會穩定和經濟發展。針對各個時期經濟和社會發展中的熱點問題，我縣組織開展了多個專項依法治理活動。近幾年來，我縣大力開展了礦山安全整治、秩序整治工作，取得了一定的成效。2009年4月份以來，針對“8.15”案件暴露出來的干部管理和社會環境中存在的問題，開展為期三個月的社會環境綜合整治專項行動。縣司法局、縣依法治縣領導小組辦公室負責統籌抓好宣傳發動、督促檢查等工作。一是組建宣傳車，在縣城和鄉鎮開展宣傳工作。由縣依法治縣辦公室制作宣傳光碟，組建“*縣社會環境綜合整治宣傳車”在縣城和鄉鎮圍繞工作動態和工作安排布置進行宣傳發動，共出動宣傳車86臺次。二是組織開展專題宣傳咨詢活動。4月18日，縣依法治縣辦公室組織依法治縣成員單位及相關部門58家235名工作人員在縣城開展以法制宣傳咨詢為主要內容的社會環境綜合整治集中宣傳活動。發放宣傳資料20000余份，宣傳手冊2000多本，展出展板60多塊、掛圖與圖片達400多張，受教育人數達8000多人次。三是精心安排、指導抓好社會環境綜合整治宣傳發動工作。各單位書寫、制作懸掛永久性標語70多條，制作宣傳專欄15塊。四是由縣依法治縣辦公室牽頭在縣城人口相對集中的地方創辦社會環境綜合整治宣傳欄，并定期公布綜合整治工作動態。五是在縣城公共汽車和出租車上張貼車身標語200多條，增強宣傳效果。六是在縣城主要位置制作大型宣傳標語牌5塊400多平方米，在鄉鎮公路沿線制作大型宣傳標語牌11塊100多平方米，形成了濃厚的宣傳氛圍。
7、辦好“紅城法治”欄目，擴大法制宣傳效果。自20*年自辦法治欄目“紅城法治”開播以來，在經費困難的情況下，制作播出22期節目。尤其是2009年在未安排專項經費情況下，還制作播出6期，受到群眾歡迎，效果明顯。
（三）建立健全組織協調機制和措施，促進普法依法治理工作深入有效開展。
1、強化普法依法治理工作責任機制。一是每年根據普法依法治理工作任務和內容，制定具體的考核辦法，并對考核結果作為普法依法治理工作評先的主要依據；二是將普法依法治理工作列入社會治安綜合治理考核內容，作為“一票否決”考核內容；三是建立依法治理專項考核獎懲制度。每年由縣依法治縣領導小組辦公室牽頭組建檢查對普法依法治縣工作進行專項檢查，針對存在問題及時進行整改。
2、創新宣傳方式，增強普法活力。一是形成合力。以專題法制宣傳活動為契機，整合黨政機關、企事業、人民團體、學校等單位開展法制宣傳教育活動，形成普法合力；二是專家講座、邀請省外法學專家教授為科級干部作法制講座；三是集中培訓。堅持把法制教育納入干部培訓計劃并認真落實；四是組織法制文藝演出，二郎鄉、仙源鎮等組織以文藝演出的形式向群眾進行法制宣傳，發揮了潛移默化教育的效果；五是法法專題欄目“紅城法治”深入群眾，效果良好。六是采取多種形式開展“法律八進”活動。
3、加強督促檢查。一是每年組建專門工作檢查組開展經常性的督查和年度工作考核檢查活動。由依法治縣領導小組辦公室牽頭從公安局、檢察院、法院等依法治縣領導小組成員單位抽人組建專門的普法依法治縣工作檢查組，開展專項檢查、中期檢查和年度工作考核檢查。三年來，檢查組先后到全縣24個鄉鎮和100多家單位檢查調研，對普法依法治理的發展起到了重要作用；二是由縣政府法制辦建立依法行政、行政執法質量案件評查制度，強化對行政執法工作的監督。
通過以上工作的扎實開展，20*年、20*年我縣普法依法治縣工作連續兩年年終目標考核獲全市一類縣位次。
二、存在的問題
三年來，我縣“五五”普法工作雖然取得了一定成績，但仍然存在一些不足：
1、保障措施不夠有力，考評機制有待健全。一是齊抓共管，整體聯動的“大普法”格局還沒有完全形成，“小馬拉大車”的局面還沒有完全突破。二是縣級財政體制問題，依法治縣辦要求落實的按普法對象人均每年0.5元的普法經費一直未落實到位。不少部門和單位存在普法工作人員缺、設施差、經費少的問題，少數鄉鎮還沒有將普法經費按標準列入財政預算，有的鄉鎮普法依法治理人員不能做到專職專用。三是法制宣傳教育工作沒有單獨納入縣委、縣政府的綜合目標考核體系。這些都影響和制約著普法依法治理工作的健康開展和目標任務的全面實現。
2、思想認識有偏差，傳統觀念亟待更新。有的領導同志認為經過二十多年的普法教育，人民群眾已基本掌握了一定的法制知識，普法工作可搞可不搞。少數領導干部和部分執法人員認為普法的對象主要是老百姓，通過普法教育讓他們遵紀守法就行。少數公職人員帶頭學法用法的自覺性不高。有的單位沒有擺正經濟建設和普法工作的關系，把普法工作看成是可做可不做的“軟任務”、“軟指標”。
3、重點對象學法有待加強，死角盲點仍然存在。一是少數行政執法人員秉公執法的觀念淡薄，導致這兩年行政訴訟案件的敗訴率呈上升趨勢。二是受現有體制的制約，少數學校仍然沒有擺脫“應試教育”的束縛，導致有的學校片面追求升學率，忽視了對學生的法制道德教育。三是有的企業往往只注重經濟效益，忽略了法制教育，管理人員法律意識不強，導致勞資糾紛不斷上升。四是大量農民進城務工、經商，對他們的法制教育還沒有取得根本性的突破。這些問題的存在客觀上造成了大量矛盾糾紛隱患呈上升勢頭。
4、普法教育輕重失衡，學法用法結合不緊。一是重義務灌輸，輕權利宣傳。在普法教育的內容設定上，注重和強調義務性、禁止性、制裁性法律規范的灌輸和教育，忽略了權利性、許可性、保護性法律規范的宣傳。二是重計劃安排，輕落實檢查。有的部門和單位存在有計劃安排，無檢查落實的問題，對工作不到位的單位缺乏有力的制約措施。三是重宣傳形式，輕實際運用。少數部門和單位法制宣傳教育重形式輕實效的現象仍然存在，運用法律手段集中解決群眾反映強烈、社會普遍關注的“熱點”、“難點”問題的力度不夠，效果不明顯。四是有特色的普法“品牌”和“亮點”還不多。
三、下步工作措施
1、進一步加強組織領導。要進一步完善“黨委領導、人大監督、政府實施、各部門共同參與”的領導體制和工作機制，廣泛動員社會各方面的力量，共同做好法制宣傳教育工作。要把法律宣傳教育納入各部門各行業工作之中，作為考核的重要內容，同部署、同落實、同檢查。要進一步充實調整各級普法依法治理領導小組和辦事機構，建立健全工作制度。
2、突出法制宣傳，加強陣地建設，創新法制宣傳形式和方法。通過電視、網絡、報紙、宣傳欄等多種載體加強法制宣傳，迅速形成“大普法”格局和學法對象主動學法用法的濃原氛圍?？h司法局要結合*實際制定可行的運作方案，負責辦好“紅城法治”欄目，確保每月播出2期自辦節目，把“紅城法治”欄目辦成*“五五”普法依法治縣工作的品牌；縣依法治縣領導小組辦公室要組織編寫農村常用法律知識案例手冊；《今日*》要開設“普法依法治理專欄”；各鎮鄉、各單位要建立專門的法制宣傳欄，永久性法制宣傳欄規格為150厘米＊500厘米，面積不少于6平方米，并每月更新法制宣傳內容；縣依法治縣辦公室配合縣城管局要在縣城人口相對集中的地方統一制作永久性依法治縣工作宣傳專欄；各鄉鎮要在縣城出入口和鎮鄉公路沿線明顯的地方制作大型法制宣傳標語牌，面積不少于12平方米，宣傳內容為普法依法治理工作內容，為普法依法治縣工作營造良好的宣傳氛圍。
3、突出“法律八進”，豐富形式，提升法制宣傳教育的針對性和實效性。細化“法律八進”活動的內容、牽頭單位和協助單位?！胺砂诉M”活動由縣依法治縣領導小組辦公室牽頭，縣委組織部、縣人勞局、縣教育局、縣民政局、縣經貿局、縣公安局、縣人武部、各鎮鄉黨委政府協助配合完成。結合建國六十周年大慶活動，由縣依法治縣領導小組辦公室牽頭，縣文聯等相關單位配合在全縣范圍內開展一次大規模的送法制文藝下鄉活動，將文藝演出和法律知識融為一體，以群眾喜聞樂見的方式開展送法進鄉村活動．縣依法治縣領導小組辦公室要根據“法律八進”活動的具體內容和要求制定任務分解督查考核方案，并加強檢查考核，總結先進經驗和典型。
4、突出創建示范，典型推動，全面提升普法依法治縣工作實效和水平。由依法治縣領導小組辦公室牽頭，在基礎條件較好的單位、鎮鄉、企業、學校、村分類創建普法依法治理示范點，作為推進“法治*”創建的標準，加快各行業普法依法治理進程。2009年在全縣創建依法行政示范單位8個，普法依法治理示范鎮鄉3個，依法治校示范點4個，依法治企示范點1個，市級“民主法治村”5個，由縣依法治縣領導小組辦公室牽頭，相關部門負責抓好落實和督查驗收。
法治社會治理措施范文4
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十、十八屆三中全會精神，堅持圍繞中心，服務大局，深入開展普法依法治理，弘揚社會主義法治精神，努力在全鎮形成學法用法的良好氛圍，全面推進依法治鎮，為全鎮經濟社會發展營造良好的法治環境。
二、創建類型和創建標準
（一）創建類型
法治示范村（社區）：開展市級、區級、鄉級法治示范村（社區）創建。我鎮8個村(社區)作為鄉級法治示范村（社區）創建單位；在綜合評估的基礎上確定1-2個村（社區）作為區級法治示范村（社區）創建單位。
（二）創建標準
法治示范單位創建考評標準（另文下發）由區依法治區辦統一印發。
三、工作目標
通過開展依法治村（社區）示范創建活動，全面開展基層民主法治建設，提高村（社區）法治化管理水平，發揮典型的示范效應，推動依法治理工作的深入開展，按照《市區依法治村（社區）示范創建活動工作方案》提出的要求，結合本村實際，認真落實工作目標，達到：
（一）組織健全。村（居）民委員會、村民小組健全，并能有效發揮作用。
（二）選舉規范。村（居）民委員會成員、村民小組長、村（居）民代表都能依法選舉產生，選舉程序規范，選舉秩序良好，群眾對選舉結果滿意。
（三）民主決策。村（居）民會議或村（居）民代表會議制度健全，重大事項由村（居）民討論決定。
（四）民主管理。建立健全村（居）民自治章程等各項管理制度，村（居）干部依法實行民主管理。村（居）委會政務、財務公開。集體財產、用人制度等管理有序。
（五）民主監督。村（居）干部依法接受村（居）民監督，定期向村（居）民或村（居）民代表會議報告工作，接受群眾評議，村務公開規范化、制度化。
（六）法制宣傳教育。認真開展普法工作，村（居）民學法、懂法、守法、用法，法律素質不斷增強，村（居）民能夠熟悉尋求法律服務的渠道、依法維護自身的合法權益，村（居）干部遵紀守法，依法按章辦事。
（七）社會穩定。綜合治理各項措施落實，治保、人民調解組織充分發揮作用，社會不穩定因素能夠及時消除，無重大刑事案件和責任事故發生，無群體性上訪，纏訪、鬧訪和非正常上訪。
（八）精神文化活動豐富。集體經濟和社會公益事業不斷發展，村（居）民安居樂業，物質文明、政治文明、精神文明協調發展。
四、工作措施
（一）以村（社區）活動中心為平臺，設置電教室、圖書室、村（社區）文藝團隊活動室，把它們建設何曾法治文化建設的重要陣地。
（二）設立法治宣傳欄或利用社區宣傳長廊、宣傳欄，廣泛進行法治宣傳。
（三）充實村（社區）圖書閱覽室，添置各類法律書籍，建成“法治書角”。
（四）制作一些宣傳標語，鼓動大家士氣，讓老百姓共同參與法治示范建設。
（五）在各健身點、休閑場所布置法治宣傳內容，形成法治文化景觀。
（六）利用農村廣播，對法律知識進行循環的播放，達到廣而告知的目的。
（七）建立村（居）民“法制學?！?，定期開辦法治文化課堂，給老百姓以授課的方式講解法律知識。
五、工作步驟
（一）啟動部署階段（7月中旬至8月上旬）。各村（社區）、各部門要根據本實施意見要求，明確在“法治示范單位創建”活動中的責任、任務，召開專題會議，進行動員部署，并制定具體的落實方案，于8月15日前報鎮依法治鎮辦。
（二）組織實施階段（8月至12月）。根據創建方案和實施細則，對本村（社區）、本部門在創建活動中的責任、任務進行細化分解，健全完善法治建設工作領導機構及辦事機構，配齊專（兼）職工作人員，落實各項保障措施，確保創建活動順利開展。結合實際，認真組織開展創建活動，并將創建活動中的好經驗、好做法及時報鎮依法治鎮辦
（三）考核驗收階段（12月）。鎮上成立專項檢查驗收組，分別對各村（社區）、各單位的法治示范創建情況進行檢查考核，對成績突出、效果明顯的按考核要求予以表彰，同時向區上提交區級法治示范單位申報推薦材料。
六、工作要求
法治社會治理措施范文5
一、法治企業建設頂層設計的必要性
國有大型企業集團大都是由母公司、子公司、分公司構成的有機整體，受系統性、廣泛性等特點所決定，法治企業建設要充分發揮功效，就必須落實到企業的各層級、各環節，直至組織末端。為此，法治企業建設必須堅持頂層設計，由集團總部或母公司制定適用于全集團的法制建設方案，統籌部署推進工作。各子公司、分公司，也應結合自身實際制定具體細化方案，形成周密的工作體系，切實貫徹落實中央要求，積極響應政策號召。同時，法治企業建設不僅限于法律工作，實施主體也不限于法律部門、法律人員，而要求整個企業、各級領導員工共同參與，共同提升全員的法律意識。與傳統的法律管理工作相比，法治企業建設不僅側重對公司經營管理的支撐、服務，且更加重視與企業發展戰略的深度融合，提升法律思維引領、法治方式運作的能力；不僅側重于對法律人員素質的提升，更加重視全員法律思維、法律意識的培養；不僅側重于對公司重要業務、重點領域的監督檢查，更加重視企業法律管理的全局性的制度安排；不僅側重于事后的法律風險防范，更加重視法律風險防范、合規管理、法律監督機制的一體化規范管理。從實踐來看，以國有企業為代表的企業集團，都在各自的集團發展規劃和戰略制定中就法治企業建設作出了部署安排，發揮了良好的引領示范效應。一是出臺統領性指導文件，通過健全制度、寫入公司章程、與子公司簽訂責任書等方式，加大法治工作推動力度；二是制定法治企業建設規劃，提出加強法治工作的總體思路和具體措施；三是發揮章程的統領作用，健全法人治理結構，完善法人治理機制。
二、國家電網公司法治建設頂層設計的經驗啟示
法治社會治理措施范文6
法治文化的培育必須以高職人法治理念的生成為基礎。形成一定思想基礎的法治理念，是法治文化建設最高的境界。因此，在高職院校中要樹立高職人的法治理念。
1．樹立以人為本的法治理念高職院校不僅僅是培養技能型人才的場所，還是促進人們文明進步的精神陣地，是立人之所。高職院校的根本價值取向是“對人的培養”。高職院校法治文化建設就是要將師生個體的全面發展作為工作出發點和落腳點，一方面要強調學生的主體地位，以學生的個體全面發展為本；另一方面要強調教師的教育教學、教書育人職能，以教師的充分協調發展為本，使高職院校能夠張揚和發展自己的個性和特色，形成自我發展、自我約束的良好運行機制，促進高職院校法治文化的形成和發展。
2．喚起高職人的法治情感從法治文化層面上看，我國傳統社會過分強調社會民眾的法律義務和責任，以義務責任為本位，以犧牲個體權益來換取國家統治需要。因此，社會民眾對于法律沒有很強的認同感，因此，進行法治文化建設，就是要培育法治文化，改變一種生活方式和思維方式，讓人們按照理性的思維，制度化的安排進行自己的工作、學習和生活，從而改變人們無序的、對社會現象淡漠的生活狀態。高職院校法治文化的培育就是要喚起高職人的法治情感，對法律滿懷尊重、信仰的情緒，把法律當作自己精神的寄托、幸福的源泉，從而增強高職人的法治理念，推動高職院校的法治化發展。
3．強化法治理念的傳播功能高職院校法治文化就是一種先進的文化，它涵蓋著反映校園安定和諧的先進理念，這種理念需要先進文化的“領航員”進行領航，才能被廣大高職人所認同和掌握。如果法治理念一旦被廣大高職人所認同和掌握，就會匯聚成構建高職院校法治文化和推進院校法治化的強大力量。對于沒有法治文化傳統的高職院校來說，需要通過各種傳播途徑進行法律知識的傳播，尤其是法治理念的傳播，并強化傳播的功能。在法治理念的傳播中，要充分發揮傳播主體、傳播內容、傳播手段等功能的作用，開展一系列的創新法治文化活動。
(二)提高高職人的法律素質
1．充分利用權利這一有效手段，提高高職人的權利意識高職院校的法治文化建設就是進行權利文化的建設，要以保護廣大師生的合法權利為出發點，在要求廣大師生履行義務的同時，應充分保障他們權利的實現。在高職院校法治文化建設中，要倡導、鼓勵、支持高職人積極行使、張揚法律所賦予的權利，這樣才能調動師生遵守與維護規則的積極性，因此應確立權利本位思想，萌發師生的主人翁意識，激發師生參與院校管理，參與院校建設的熱情，提升院校的凝聚力和向心力。
2．改變傳統普法方式，提高高職人參與法治的深度形成和發展高職院校法治文化,能夠使高職人的法律認知水平得以提升，使法治成為廣大高職人的文化信仰和行為指南。提升法律認知水平有兩種方式：一是通過法治理念的傳播來實現,二是通過高職人參與法治實踐而提升。前者是在傳播的過程中接受法治理念,后者則是在法治實踐中體悟法治精神。通過參與法治實踐,能夠直接了解法治的運作方式,并從中體會法治理念,形成強烈的民主意識、法治意識,形成對法治理念的認同,從而促進高職院校法治文化的發展。
3．提升高職人的道德素質法律與道德作為兩種不同的社會規范，是維護社會秩序的基本手段。道德與法律具有緊密的聯系。一方面，“任何一種法律秩序的建立都有其道德的基礎，法律若失去道德的支撐就會失去合理性與正義性，法律就喪失社會主體的信仰基礎?！绷硪环矫?，被人們一致認同的社會道德也要求轉化為強有力的法律秩序，使法律秩序最終成為社會道德的外在表達。
(三)改善高職院校法治文化發展的環境
法治環境是高職院校法治建設的基礎，沒有良好的法治環境，法治文化建設就無法進行。因此需要采取相應的措施，改善高職院校法治環境。
1.增強院校管理者的法治意識，自覺進行法治文化建設2012年11月教育部了《全面推進依法治校實施綱要》。高職院校也應確立自己的依法治校目標，實現高職院校法治化進程。
2.加快民主政治的建設步伐民主政治是文明的重要內容,而高職院校也是文明的引擎和先導,理應在這方面加快發展的步伐。因此,高職院校也應當積極推進教育體制的改革,不斷擴大民主的范圍,提高民主的程度,讓高職人充分地表達自己的意志,有效地制約管理者的絕對權力。高職人在參與民主法治實踐中,能夠提高自己的權利意識,逐步形成民主和法治理念,推進高職院校法治文化的形成。
