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勞動保護基本知識范文1
關鍵詞：化工生產安全管理責任
眾所周知，化工生產過程主要是指自原料進入化工生產裝置，經過物理方法和化學方法的加工，最終制成合格產品的過程。這一過程對化工企業創造物質財富起著決定性的作用，所以化工生產過程構成了化工企業的主體，但是我們也必須清楚地認識到：化工生產過程中存在著潛在的不安全因素較多，危險性和危害性較大的特點。下面本人從勞動保護、安全用電、安全檢修、防火防爆、工業防毒、危險化學品的管理、“三廢”治理、化工企業現存問題等方面，對化工生產企業安全意識的提升，談一些粗淺的看法。
1 加強勞動保護，減少職工意外傷害
勞動保護是指對從事生產勞動的生產者在生產中的生命安全與身體健康的保護?；どa中存在許多威脅職工健康、使勞動者發生慢性病變或職業中毒的因素，因此在生產過程中必須加強勞動保護。從事化工生產的企業職工應該掌握相關的勞動保護基本知識，采取措施或減少職工在生產中受到傷害。例如：2000年，某化工企業發生一起熱堿夜噴出傷人事故，造成1名檢修人員面部灼傷。事故的經過是，堿洗工段操作員李某對漏液的閥門進行填料更換，在更換的過程中，因需彎腰低頭作業，為方便起見，檢修工李某將防酸堿面罩摘下，當揭開閥門壓蓋螺栓后，從閥門填料的密封處噴出一股夾帶堿液的蒸汽，濺到李某面部，造成李某面部灼傷。李某在作業過程中未按規定佩戴防護用具，違章作業是造成此次事故的直接原因。此案例告訴我們，在作業過程中，不管何種原因，勞動保護用品一定要完整穿戴，切不可因小失大。
2 加強安全用電，減少事故發生
電力是化工生產中必不可少的資源，在電能傳輸和轉換過程中，人員操作、設備運行、檢修及調整試驗等工作中，都可能發生不同的安全事故，造成人身傷亡和財產損失。例如：2005年，某化工公司結晶崗位發生了一起典型的觸電事故，造成一人死亡。事故的直接原因是由于電機負荷端軸承蓋燒紅，引起軸承彈珠銅支架磨損，導致電機定子、轉子發生摩擦，電機定子繞組的絕緣層遭到破壞，致使電機外殼、水泵、閥門帶電。又由于該電機的外殼接地線銹蝕斷裂，不能起到安全保護作用。電流由繞組線圈電機外殼水泵閥門工人大地，使工人被電擊致死。可見“不安全用電”對安全生產已構成了嚴重的威脅，給企業和員工生命造成嚴重的損失與危害。
3 加強安全檢查，確保生產安全
化工設備是企業進行生產的物質基礎，工藝設備狀況的好壞是化工企業是否實現安全、穩定、均衡生產的關鍵?；どa過程中，由于高溫、高壓、深冷、負壓等操作條件及介質的腐蝕作用，機械設備的往復運動、轉動、摩擦、振動以及由于人為因素，如缺乏檢查保養、操作失誤、違章操作等引起的超溫、超壓、過熱等，都會使設備不斷的產生缺陷和隱患，引起磨損、疲勞、減薄、裂紋、變形、松動、結垢、堵塞、銹蝕、老化和泄露，安全裝置失效，儀表失靈等，從而降低設備的生產能力和安全可靠性。為此，設備應按規定進行定期的檢查和修理，及時消除缺陷和隱患，確保生產的安全。例如：某化肥廠檢修脫硫塔時僅打開了人孔蓋，而未進行置換和采樣分析化驗，便派人進入罐內作業。入罐檢修人員又未帶防毒面具，結果造成入罐8人全部中毒，其中2人死亡。事故原因是不置換分析，盲目入罐。因此，在對設備進行檢修時，安全檢查是非常重要的，以避免意外事故的發生，確保生產安全。
4 加強防火防爆，確?；どa安全運行
在化工整個生產過程中，原料、生產中的中間體和產品很多都是易燃易爆的物質，而且一般都在高溫、高壓、高速、真空或低溫等復雜的工藝條件下操作。在生產或儲運中，若設計不合理、操作不當、管理不善、用火不慎，都有可能引起火災或爆炸事故。一旦發生火災爆炸事故，常會帶來非常嚴重的后果，造成巨大的經濟損失和人員傷亡。例如：2004年，某制藥廠發生甲苯反應釜爆炸事故，造成兩人死亡，一人受傷。事故主要原因是某車間的液氨、甲苯等化工原料泄露遇高溫而引發爆炸。由此可見，化工生產中防火防爆是必學的也是萬分重要的。
5 加強“工業防毒”，減少職業中毒或職業病的發生
在化工生產過程中，原料、生產中的中間產物以及產品大多是有毒有害的物質。生產這些物質過程中形成的粉塵、煙霧或有害氣體，如果散發出來便會侵入體，引起不同程度的損害，嚴重的就成為職業中毒或職業病，甚至造成傷亡事故。例如：2004年某化工廠氯氣發生泄漏并引發爆炸事故，死亡9人，15萬群眾被緊急疏散。事故主要原因是由于氯氣儲罐及相關設備陳舊，一臺氯冷凝器的列管穿孔，造成氯氣泄漏，在處置泄露過程中，由于操作人員違規用機器從氯罐向外抽氯氣，導致罐內溫度升高，引起爆炸?？梢姽I防毒意義重大而且影響深遠。
6 加強“工業三廢”治理，還我“碧水、藍天”
蓬勃發展的化學工業不僅給人類帶來了福音，也給社會環境帶來了負面影響，在生產化工產品時，由于工藝復雜化、生產連續化、原料多樣化，使得化工生產原料消耗量大，產品量多，形成的污染物也多種多樣，產生的廢棄物量也很多。這些廢棄物如果處理不當，隨意排放到環境中，將造成環境體系的失衡，使環境受到污染，因此，應該盡量減少“工業三廢”產生，同時加強對“工業三廢”的治理，從而使我們生活的空間：草更綠，水更清，天更藍。
7 正確面對問題，時刻繃緊“安全”這根弦
快速發展的化工行業面臨一系列新的問題：第一，據不完全統計，我國約有80%化工生產企業為中小化工企業，設備老化陳舊，工藝技術落后，本質安全水平低；第二，化工行業建設標準落后于化工技術進步，近年來，我國新型煤化工迅猛發展，新建化工項目日益增多，新型煤化工等行業領域的設計標準缺失日漸凸現，風險也日益增大；第三，化工生產裝置和儲存設施呈大型化、集約化和一體化發展趨勢，一旦事故發生，易造成連鎖反應，事故后果嚴重，負面影響范圍較大；第四，危險化學品使用范圍越來越廣泛，涉及到日常生產生活的各個方面，公眾缺少安全使用和處置危險化學品的基本知識，缺乏安全意識和應對能力，由于管理缺失和錯誤使用危險化學品導致的化學灼傷、化學中毒等人身傷害事故時有發生；第五，安全生產責任制度不健全，安全管理水平參差不齊，懂化工、會管理的專業技術人才缺乏，加之化工人才成長周期較長，現有的人才培養和儲備很難滿足化工行業快速發展和安全生產的實際需求。
綜上所述，面對化工生產企業的健康發展，無論過去、現在、將來都會面臨諸多的安全問題，“安全生產”是永恒的話題，“安全”永遠是不能觸摸的高壓線。同時我們也必須清楚認識：中國的化工生產企業要健康、持續、穩定發展，落實化工安全教育，任重道遠。
參考文獻：
[1]原勞動部.工業防爆實用技術手冊.沈陽：遼寧科學技術出版社，1996.
[2]謝全安，薛利平.煤化工安全與環保.北京：化學工業出版社，2005.
勞動保護基本知識范文2
面對企業跨越式的高速發展，以及投資規模不斷擴大、新招收人員增多、高科技設備復雜、職業健康管理點多面廣等特點，我們始終秉承“創造安全健康作業條件、實現優質安全文明生產”的職業健康安全方針，堅持“預防為主、防治結合”，通過狠抓“基礎和基層”工作，構建了“大安全”的安全職防管理體系；通過改善和優化作業環境，努力實現企業本質安全；通過“以人為本”的管理理念，切實維護勞動者職業健康權益；通過完善制度、嚴格執法，形成了株機特色的長效管理機制。
一、 圍繞職業衛生示范企業創建標準，重規范，強基礎
2018年我公司被評為**市第一批“職業衛生示范企業”，兩年來，我們圍繞示范企業的目標管理要求積極推進各項工作，特別是加強基礎管理和流程規范化，修訂了職業健康/安全管理體系文件的《勞保用品管理》，使勞動保護管理更貼近生產實際，便于操作；開展了勞保用品調研用于后續文件、標準修訂的依據；編寫了“職業健康三同時操作流程”并參與了項目三同時文件的編寫，將職業健康三同時推進規范化的軌道。
二、 圍繞職業病防治宣傳教育，重實效，促普及
2019年，職業健康培訓工作探索利用新媒體，聚焦“職防宣
傳周”，實施幾大舉措取得良效，一是依托市安監在中心廣場開展的“健康中國，職業健康先行”的主題宣傳活動，送展宣傳公司職業健康工作的板報及組織員工前往觀看；二是與3M公司聯合，組織159名員工參加職業健康知識路演和防墜落體驗；三是組織基層單位9名安全管理人員參加了市安監局舉辦的取證培訓；四是組織職業健康知識競賽報刊答題，參與人員1200人；五是全員應知應會考試，職業健康知識達到安全試題的30%；五是組織了安全管理人員開展專題知識培訓接觸職業危害作業人員培訓受眾面達100%。
為提高員工應對緊急情況能力，2019年開展了《防暑降溫應急演練》《輻射泄露應急演練》《生產作業現場外傷急救培訓》《心肺復蘇培訓》。讓員工學會救自己、救他人的基本技能。
三、 圍繞職業病危害源頭治理，重預防，保安全
為了貫徹《職業病防治法》，綜合分析我公司存在職業病危害因素作業場所的危害狀況，加強職業衛生工作，減少職業病的發生，委托***職業病防治院對公司的238個職業病危害作業點進行了為期四天的現場檢測，通過分析近幾年現場檢測的數據對公司職業危害狀況進行評價分析，合格率達到了85%的要求。
為保障員工身體健康，2019年大力開展電焊煙塵源頭治理工作，新增了**事業部B13延長部分除塵控溫系統，**事業部B13-15延長部分除塵控溫設備安裝，完成了**D棟廠房除塵控溫系統安裝。
嚴格執行國家三同時管理制度，對新、改、擴建項目開展職業健康預控評，2019年完成《污水控制系統建設項目》《高壓供電系統建設項目》控制效果評價；完成制動分公司基地建設項目、南非技改項目、東盟項目竣工驗收；南非鐵路裝備修造中心三同時竣工驗收情況評審。
為進一步改善作業環境和條件，2019年開展了作業場所控溫
除塵空調系統調研。
四、 圍繞職業健康監護技術，重支撐，保權益
生產現場的勞動者作為職業病防治“以人為本”的首要保護者，每年必須組織職業健康檢查，及時發現異常進行后續保護性處置。為使這項工作的各個環節緊密配合，我們年初即開始梳理公司職業危害崗位、識別危害因素和目標人群；5月份組織了接觸有毒有害的1224名正式員工和227名勞務派遣員工參加健康體檢，體檢率達到100%。共計安排86名鉚焊人員，15名苯系物接觸人員，2名粉塵接觸人員進行復查，在安排聽力異常人員復查時，我們結合前幾年的體檢結果進行綜合分析篩查，對可能因為人為因素造成異常的情況升級檢測手段，采用打破常規頻段的手法和采用客觀聽力檢測的方法進行識別，目前識別的職業禁忌和異常人員需調崗人數32人，已下達調崗建議，保障員工健康權益。全年未發生職業病。
五、圍繞員工勞動保護提質改善，重保障，抓落實
員工的個體防護是職業病防護最后一道關口，也是十分重要的措施之一，勞動防護用品是否能夠達到防護要求，直接關系到員工是否收到職業傷害。
2019年，為保證高空作業人員安全，今年年初開始進行安全繩的調研工作，并對公司原使用的安全繩進行了全面更換。將以前的半身式安全帶全部更換成全身式安全帶，品種從原來兩種安全繩增加到32種，增加了可調整長度的帶繩品種以及0.3米到1.8米6種長度，滿足各種環境的需要，同時制訂了《安全帶管理規定》，對安全帶的技術標準、維護使用、保養報廢進行了詳細規定，通過調研和分析，新增了二十余種電動送風電焊變光面罩配件，最大限度的保證員工使用勞保用品的效果。
為使勞動保護用品能順應公司新產品、新材料、新工藝的變化需求，使前期制定的標準和種類能夠滿足新產量的需要，2019年開展了多層次的勞保用品調研。
隨著公司業務量的不斷擴增，勞動用工形式也呈現多樣化
的格局，在對勞務工進行職業健康管理方面，我們更加注重勞務工的體檢和勞保用品配備，由于輸送到我公司來的勞務公司和兄弟單位所配發的勞保用品不能完全滿足我公司生產保護需要，且與公司發放的標準和規格不對等，我們通過多次協商爭取到政策和費用的支持，為彰顯公司保護員工健康、關愛勞務用工的擔當的責任，確定了勞務工的特種勞保用品由公司統一發放，為規范對勞務用工的勞保管理，我們與人力資源協商要求在與相關方簽訂合同時約定勞動防護的相關條款和勞保用品發放主體單位，明確了職責使員工有勞動防護保障。
每年的夏季，防暑降溫工作是職防重頭戲，我們分三步開展
工作，一是抓培訓，指導協助各事業部每年組織《防暑降溫基本知識》，組織開展應急演練，在安全員群通過微信推送防暑降溫知識。二是抓基層，召開防暑降溫現場會議，對生產單位和個人提出高溫季節工作要求，如增加工休時間、調整作業時間避開高溫時段、嚴禁夏季夜間單獨一人作業、現場配備防暑降溫物品要方便員工取用、建立高溫日報微信群，35℃以上高溫當日事業部報送日報表及異常情況等。三是抓物資，確保現場有足夠的防暑降溫物資是員工能夠隨時取用，冷飲冰棒隨班供應。四是開設醫療救治綠色通道，恢復醫療救治點。根據生產現場實際情況設置了四十余個巡視點，委托****院區醫務人員8月6日正式在公司進行醫療巡視，醫療點設醫生護士各一名。每天到公司各高溫作業點巡視并簽字確認，兩個月接待現場員工感冒、頭暈、小型割傷等診療20余起。
勞動保護基本知識范文3
一、提高認識，加強領導
各地要從堅持以人為本，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發生頻率較高的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實際情況制定夏季防暑降溫的有關規定。各地要建立政府統籌協調、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。
二、廣泛開展宣傳活動
各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區、鄉村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。
三、明確職責，加強監管
預防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關部門和工會組織要按照職責分工加強監管，具體內容如下：
（一）衛生部門要會同有關部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業的勞動者職業健康監護工作開展情況的監督檢查。
（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。
（三）安全生產監督管理部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守安全生產和職業病防治等法律法規情況的監督檢查，督促用人單位認真落實作業場所各項防暑降溫措施。
（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節勞動保護措施實行監督，要充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降溫工作的監督檢查。發現違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監督意見的用人單位，工會組織要求政府有關部門進行查處。
政府有關部門對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改，問題嚴重的，進行嚴肅查處，特別對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關法律法規進行處罰，適時召開新聞通報會。
四、落實用人單位責任
（一）用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
（二）用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標準》、《職業性中暑診斷標準》等規定的各項防暑降溫措施。
勞動保護基本知識范文4
為全面貫徹《中華人民共和國安全生產法》、《云南省安全生產條例》等法律法規，進一步提高安全生產監管監察人員依法監管能力，提高企業經營管理者安全管理意識、水平，提高企業從業人員安全生產意識、安全生產知識和安全生產技能，規范企業安全生產行為，為實現全市安全生產狀況明顯好轉打下堅實基礎。特制定2012年安全生產培訓計劃，請遵照執行。
一、培訓對象
(一)各縣區安監局、鄉鎮、街道辦事處安監站監管監察人員；
(二)生產經營單位主要負責人、安全管理人員、高危行業從業人員；
(三)特種作業人員；
(四)企業職工和農民工。
二、培訓內容
(一)國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及有關行業的規章、規程、規范和標準；
(二)安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；
(三)事故隱患排查、事故防范、應急救援組織及事故調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；
(四)職業衛生知識、職業危害及預防措施；
(五)國內外先進的安全生產管理經驗；
(六)典型事故案例分析及其他。
三、培訓計劃
(一) 加強安監系統人員培訓，提高依法監管能力。
1、根據工作需要，年內擬派40名左右市、縣安監局安全生產監管監察人員參加國家總局及省局組織的非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、應急救援、重大危險源、安全質量標準化、作業場所職業安全衛生健康體系等安全監管業務培訓，時間及班期以國家安監總局及省局通知為準。
2、舉辦兩期共120人參加的全市各縣區安監局、部份鄉鎮、街道辦事處安監站監管監察人員培訓班，擬在上半年和下半年各舉辦一期。
(二)繼續開展生產經營單位主要負責人、安全管理人員、從業人員參加的非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、安全質量標準化、事故應急救援、作業場所職業衛生健康體系等專業知識培訓，計劃培訓800人。
(三)大力開展特種作業人員培訓，計劃培訓3000人。
(四)大力開展企業職工和農民工培訓，計劃培訓20000人。
勞動保護基本知識范文5
缺乏社會工作者保護保障機制的原因分析
(一)社會工作本身的特殊性
1．服務環境的特殊性。社會工作的服務環境長期處于多變狀態，甚至有時候會是一些特殊環境，如監獄、戒毒所、精神病院、災區等。我國2010年上海世博會的服務工作就是一個典型的實例，其社會服務周期長，而且社會工作者人數眾多。諸多因素使得社會工作存在相當大的風險隱患。2．服務人群的特殊性。社會工作有時候面對的服務對象是社會中形形的人，社會工作以提供社會服務為核心。但是，和其他提供社會服務的盈利性和有償性不同，社會工作提供的社會服務不以盈利為目的，其提供的服務針對被服務人群是無償的。同時這一服務直接面對并接觸人群。有一些被服務人群反而對這類服務具有一定的排斥性。因此，在接受服務時，在一定程度上還具有攻擊性，會對社工人員人身安全造成威脅(尤其如果被服務人群是吸毒人員、犯罪人員、精神病患者時，這類人群很大一部分不會自愿接受服務，更具有排斥性)。
(二)聘用單位方面的原因
1．規章制度不健全。社會工作在中國處于發展初期，其運作還有諸多不規范的地方，社會工作組織機構的規章制度對于保障社會工作者權利的規定甚少。在組織的管理上也缺乏科學性，缺乏法律的約束。因此，大多數在管理上僅僅比照一般的勞動者進行常規的勞動保護，而針對其工作過程的特殊性保護很少顧全。當社會工作者實際遇到侵害后，不管是來自組織機構本身的還是外在的，社會工作者在維權方面都會步履艱難。我們在對社會工作機構進行的調查中發現，社會工作機構自身發展存在著制約的因素，其中“社會工作者權益得不到有效保障”這一原因占到了30.8%，“組織機構自身缺乏有效的管理，公信力不高”占到了33.5%。同時，社會工作組織機構在進行管理過程中也存在一定問題，很多時候并沒有嚴格按照法律要求的操作規范進行。2．組織機構力量薄弱。雖然社會工作在我國發展已有了一段時期，但是一直以來其組織機構的規模和實力都較弱，社會工作組織的資金等一系列的問題都亟待解決。在這一過程中，組織在面對社會工作者來自外界的職業侵害時，可能無力承擔相應的責任，也無法給予相應的保障。在我們的調查中，針對禁毒社會工作者的體檢，也是由于某基金的贊助才在近兩年開始對少數社會工作者實施。社會工作者并不是全部由社會工作組織機構聘用。由于社會工作專業組織機構力量薄弱，故其聘用的社會工作者在整個社會工作者就業群體中更是處于弱勢地位。3．缺乏專業性的自我保護知識的宣傳與培訓。對社會工作者的組織管理本身也存在困難，加之培訓還沒有系統化和科學化。目前其培訓主要針對的是“社會工作者的基本信念”、“從事社會工作的基本知識”、“從事社會工作所需的專業能力”、“明確社會工作者的責任與相關權利”、“培養對社會工作團體的歸屬感”等幾個方面。還沒有專業的自我保護的培訓，防范社會工作者的職業風險并沒有引起高度重視，因此在培訓時，缺少針對性。
(三)社會工作者自身的原因
大多數社工缺乏自我保護意識和專業手段。社會工作是一個神圣的職業，社會工作者無私地幫助他人，服務社會。職業的價值理念使得大多數社會工作者忽視了對自身職業安全的重視。如有些社會工作者獨自一人去探訪被服務對象，在遇到被服務對象情緒失控時，容易陷入孤立無助的狀態。雖然我國社會工作者的隊伍在不斷壯大，但是我國社會工作者的構成主要以年輕人和學生居多。這種情況使得社會工作者大部分缺乏自我保護的經驗和技能。當面臨特殊情況的時候，往往不能采取正確的方法來保護自身的安全，增大了遭受侵害的幾率。
(四)社會方面的原因
目前社會上對社會工作者的認識還存在偏差。雖然說社會工作在我國已經有了一定程度的發展，人們經常會在新聞媒體中聽到對社會工作者的贊譽，大眾逐漸對社會工作者也從陌生到熟悉。但社會對社會工作者的理解還存在片面性，普遍認為社會工作者就是保護他人的人，這也使得會人們忽略對社會工作者的職業保護，其實社會工作者也只是一群普通的人，他們也同樣需要保護。
社會工作者勞動保護保障機制分析
(一)法律制度層面上的保護
法律是保障公民合法權益和義務最權威也是最有力的保證，應適當加快社會工作的立法，從根本上完善社會工作職業風險防范的法律保障。第一，以全國性的立法為標準，統一從法律層面進行保護。如對社會工作的法律主體、法律責任和法律義務進行明確規定。尤其是社會工作者職業風險的事先防范和事后的責任劃分，應使風險防范的措施具有法律強制性，使得社會工作者的勞動保護有法可依。第二，進一步完善目前一些省市的地方制度。尤其是針對社會工作職業風險防范的條文還應該在范圍上進一步擴大，出臺具體的操作和處罰措施，使得已有的規范切實可行。第三，對聘用單位尤其是專業社會工作服務機構加強法律層面的管理。合法的單位是保障社會工作者職業安全的基礎。如果說社會工作者由于其特殊性，管理存在一定的難度，從法律層面加強對聘用單位的管理卻有切實可行性。尤其是目前對社會工作者的保護至少要達到一般勞動者的保護水平。
(二)聘用單位層面的保障
社會工作者職業風險保護的一個重要主體就是其本身所在的機構，他對保護社會工作者的安全有著不可推卸的責任。機構有責任也有義務為其提供一個安全的工作環境，為社會工作者的職業風險建立一個良好的保護屏障。第一，意識層面。聘用單位應高度重視社會工作者的職業風險問題，把對社會工作者的安全保護當成日常工作的一個重點來抓。在單位自身安全意識提升的同時，還要把這種意識和觀念傳達到每一位社會工作者，讓他們在實際工作中具有自我保護意識，以減少一些不必要的傷害。第二，建立相應的風險防范機制。針對社會工作者的職業風險制定相應的規章制度，形成完善有效的預防體系，特別是要明確社會工作者遭遇侵害以后的責任分擔原則、相關的賠償及處理辦法。使得對社會工作者職業安全的保護有章可循。在開展社會工作項目時，預先進行風險評估，有效地防范風險的發生。第三，嚴格社會工作者招聘流程，進行認真的篩選。招聘社會工作者不能僅僅看其工作熱情，還應考慮工作崗位的特點，杜絕不符合社會工作的人員加入。同時還要定期對社會工作者進行自我保護技能和危機情況處理知識和技巧的培訓，發放自我保護知識手冊，提升社會工作者的職業素質和自我保護技能。第四，單位應當為社會工作者創造一個相對安全的工作環境，為其提供必備的工具和條件以幫助他們更好地完成工作，同時要有效地保護自身的安全，預防意外的發生。按照現行規定為社會工作者購買相應的保險，在有條件的基礎上提供附加的相應保障，為社會工作者參與社會工作免除后顧之憂。
(三)社會工作者自身層面的完善
社會工作者職業安全盡管需要來自社會、機構、國家等各方面的關注，但是作為其核心的社會工作者本身也應關注自身的人身安全，使社會工作健康并長遠地發展。第一，樹立為社會和人民群眾服務的意識，秉承社會工作價值理念。同時加強自我防范意識，提升自己的專業技能，充分學習和掌握自我保護的知識和技能。第二，在實際服務過程中，盡量做好防范措施。如在進行大型活動時，嚴格服從整體的管理措施的要求;進行外展時不能單獨行動。尤其是女性工作人員，與犯罪人員、吸毒人員接觸的時候應該把環境置于可控制的范圍內，不能單獨把被服務對象約在偏僻的地方見面等。總之，要在事前做好防范措施。
勞動保護基本知識范文6
根據我國現行《公路橋涵施工技術規范》（JTG T F50-2011）規定：當室外晝夜日平均氣溫連續五天穩定低于5 ℃，即滿足冬期施工條件。工程進入冬季施工階段。
（一）冬季施工的技術措施
1.混凝土冬季施工保溫和加溫
（1）原材料準備
為避免入冬以后進料困難、砂石料在料場或運輸過程中受凍，砂石料應在入冬前組織進場；砂石料應在入冬前蓋上草袋以及棉氈或采取其他措施，必須保證砂石料不受凍、溫度在0℃以上，同時防止出現冰雪、凍塊進入攪拌機內，給混凝土溫度帶來損失；防止過大的凍塊堵塞砂石料輸送帶；防止部分凍塊進入攪拌機內會很難被粉碎、溶化，嚴重影響混凝土質量；水泥、外加劑應在庫房或暖棚內進行保溫，禁止對其進行直接加溫；冬季溫度過低，應提前做好水源儲備并防止污染。
（2）混凝土拌制
在對攪拌站進行搭設溫棚保溫、砂石料保持正溫的情況下，混凝土拌合料要加溫，拌合水加熱溫度根據混凝土拌合物混合溫度和計算控制。水的加熱溫度不宜高于80℃。當骨料不加熱時，水可加熱至80以上，但此時要先投入骨料和已加熱的水進行攪拌均勻，再加水泥，以免水泥與熱水直接接觸。當加熱水不能滿足要求時，可將骨料均勻加熱，其加熱溫度不應高于60℃。
（3）混凝土的運輸
a正確選擇拌合機擺放位置，盡量縮短運輸距離，選擇最佳運輸路線，縮短運輸時間。
b正確選擇運輸容器的形式、大小和保溫材料。對長距離的運輸，采用混凝土輸送車，容量根據混凝土施工用量和澆筑時間選擇。距離較小時可采用敞開式運輸車，但必須加蓋隔熱材料。
c盡量減少裝卸次數并合理組織裝入、運輸和卸出混凝土工作。
2.鉆機操作的保溫
為了保證鉆機的正常運行及鉆孔成樁的質量，須在施工現場設置保溫大棚，將鉆孔的鉆機設備等置于保溫大棚內；保持溫度0℃-10℃，便于施工人員操作及設備的正常運轉，這樣也可以保證灌注混凝土入孔溫度不低于10℃。
保溫大棚可以用兩個或幾個龍門架，并通過工字鋼或其他型鋼搭設，外面用棉帳篷圍裹。大棚內根據情況設置若干火爐取暖。
3.泥漿供應及循環系統的供熱保溫
在冬季施工，為了使泥漿的拌制、儲存、輸送、浮渣、循環的正常進行，需要采取以下供熱保暖措施：
(1)拌制泥漿用的粘土應采取暖土。在冰凍前將粘土運輸到現場，集大堆存放，也可以用棉帳篷覆蓋，以防凍結；如發生凍結，則需打碎在拌制池用蒸汽加熱使其融化。
(2)泥漿拌制池、儲漿池、沉淀池均應設置暖棚，池周圍用裝河沙的草袋圍擋。池與池之間設置火爐保暖，池內設蒸汽針。
(3)泥漿循環管路可用防寒氈包裹。每臺鉆機均設兩套管路，一旦受凍，可以迅速更換備用管路。
4.鋼筋骨架的冬季施工
在冬季施工，過低的溫度將會對鋼筋骨架的焊接質量產生較大影響。因此，鋼筋焊接成型全過程均應采取保暖措施：加工車間應有適當的防風、雪、嚴寒設施。環境溫度在5℃-10℃，焊接過程應采取技術措施。低于-20℃，不得焊接。焊接棚內設置取暖器或火爐，作為鋼筋骨架加工的采暖房屋。
5.冬季灌注混凝土
冬季施工的關鍵是防止混凝土的早期受凍，必須重視水下混凝土的養護。
施工實踐證明，水下混凝土一經入孔，即處于地溫的蓄熱養護之中，但位于冰凍線以上的樁身混凝土，必須采取可靠的早起防凍措施。例如：供熱、保溫、在混凝土中加入外摻劑，已減少混凝土水的用量并促進強度增加至不受凍害的限度。施工中經常采取的主要做法為：
1.混凝土灌注前，應對混凝土灌注漏斗、儲料斗、導管等用蒸汽預熱清洗，以減少不必要的熱量損失。
2.對于冰凍線以上的混凝土可以采取堆積大堆的土，用以保持溫度。
(二)冬季施工的管理措施
1.冬季施工的人員管理措施
冬季施工管理人員，通過基本知識的培訓，了解冬季施工任務、特點，在組織生產過程中，能夠統籌安排勞動力，及時做好冬季施工準備工作，順利進入冬季施工，避免因氣溫突變造成質量事故或停工。職工勞動保護：冬季施工勞動保護用品按照所制定的勞動保護有關規定并及時發放給職工。施工現場施工、夜間測溫、供暖值班人員應充分考慮棉大衣、棉(皮) 帽、防滑鞋、手套、手電、試電筆等。臨時供電照明線路應進行檢查，不符合規定的應及時更換。職工食堂應備有保溫箱，對飯菜進行保溫，同時對遮蓋的食品材料，要堅持消毒制度。
2.冬季施工設備的使用和維修
惡劣的自然環境給施工機械設備的施工作業帶來很大困難，特別在冬季施工中，尤為突出。為了保證施工機械設備在冬季施工中能正常運轉、安全作業，必須采取合理的使用方法和正確的維護手段，以充分發揮施工機械設備在冬季施工中的作用。
(1) 施工機械的合理使用
在冬季施工中，施工機械設備生產效率嚴重下降，冷啟動性能差。為了保障機械備在冬季施工中有良好的技術性能，充分發揮機械的效率，必須做到以下幾點:
a.設備操作人員嚴格按照高寒地區的設備操作規章和維修保養規程執行，根據生產廠家對設備性能的各項技術要求進行實施。
b.正確選擇適合冬季設備使用的各種油料、蓄電池等其他附件。如燃油必須使用- 20～-35 號柴油，機油采用冬季機油和高原低溫蓄電池等。
(2)施工機械的正確維修保養
在冬季施工中，由于施工機械設備的損害較大，故障率也比較高，因此設備的維修保養工作特別重要，它是確保設備完好程度的重要手段。設備操作人員必須嚴格按照高原設備維修保養規程，根據生產廠家對設備的維修保養要求，由操作人員配合廠家專業維修人員進行各級保養。如日常保養、定期保養及特殊保養等，以恢復機械設備的性能。同時堅持“養修并重、預防為主”的原則，有計劃地按照保養規程對設備進行技術保養，使設備經常保持清潔、整齊、、安全。
3.認真做好冬季施工的管理和協調
運用全面質量管理的方法指導冬季施工管理，在冬季施工時，根據總的目標和計劃安排，制定在一定時期的階段性目標和計劃、質量管理點，在各級部門之間展開，使整體形成一個從上到下、從大到小的目標鏈，并加強監督和控制機制。
三.冬季施工鉆孔灌注樁的有利因素
1.冬季氣溫低，降水量少，橋位處地下水位和地表水位均接近一年中的最低水位，這樣極有利于鉆孔灌注樁的的成孔施工和孔壁的穩定，成孔質量好。
2.冬季大地冰封，有利于機械的安置就位和轉運搬遷。
3.由于氣溫低，混凝土塌落度損失少，不會因為灌注時間較長而使混凝土流動性損失。
4.混凝土一旦入孔，即無受凍的可能，即使樁頭在冰凍線以上，也容易采取保暖措施。
